Rusya Federasyonu İş Kanunu, tatil ücreti verilmesine ilişkin tüm nüanslar ve kurallar da dahil olmak üzere, çalışanın ve işvereninin hak ve yükümlülüklerini açıkça ortaya koymaktadır. Yazımızda, tatil ücretini ödemek için son tarihi nelerin tehdit ettiğini, şirketin hangi cezaları beklediğini ele alacağız. Personel kayıt yönetiminde yapılan hataları en aza indirecek olan tatil ücretinin tasarımı ve ödenmesinde ortaya çıkan en bilinen sorunları da analiz edeceğiz.

Tatil ödeme tarihleri?

İş bulmaya karar veren herhangi bir vatandaş, amiri ile karar vermelidir. iş sözleşmesi, tatil ücretinin sağlanması ile ilgili şirketin faaliyetlerinin tüm yönlerini, çalışanın hak ve yükümlülüklerini ve diğer tüm nüansları yansıtan İş Kanunu uyarınca koruma almanızı sağlar.

Biri önemli haklarçalışan - alma hakkı yasal izin, minimum süre yani en az 28 gün. bu hak uzman şirkette en az altı ay çalıştıktan sonra gelir. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu dinlenmenize izin vermiyor tam süreli ve onu parçalara ayırmanıza izin verir. Aynı zamanda, dikkat edilmesi gereken temel gereksinim, bu durumda tatilin bölümlerinden birinin iki haftadan az olmaması gerektiğidir.

Ayrıca tatilin süresini hesaplarken bu süreye denk gelen hafta sonlarını da dikkate almalısınız, ancak varsa resmi tatil, daha sonra tatil otomatik olarak numaraya göre uzatılır resmi tatil. Kanuna uymak için, konsepte tam olarak neyin dahil olduğunu anlamak önemlidir. yıllık izin ve kaç gün tatil ücreti ödenmesi gerektiği. Buna bir örnekle daha iyi bakalım: 25 Haziran 2016'da bir çalışan işe alındı, bu nedenle Takvim yılı, tatili "uzaklaştırması" gereken tatil 24 Haziran 2017'de sona eriyor.

Aynı zamanda, tatil ücretinin kanunla belirlenen süreler içinde ödenmesi gerekir - bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinde belirtilmiştir.

Bu nedenle, normlara göre, çalışanın tatile çıkmasından en az üç gün önce ödeme yapılmalıdır. Tatil gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda ödemeler onlardan önce yapılır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın aldığı tüm garantiler hakkında bilgi vermektedir. Düzenleyici ve yerel eylemlerin uygulanmasını amaçlayan herhangi bir önlem, uzmanın durumunu kötüleştirmemelidir. Bu nedenle, başvurunun veya tatil ücretini hesaplama ve düzenleme kurallarını ihlal eden diğer belgelerin kimin inisiyatifiyle imzalandığı önemli değildir, çünkü son tarihler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenir ve size izin veren koddur. işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemek.

Tatil ödemesi için son tarihin ihlali - para cezaları ve sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine göre, işveren, tatil ücreti verme ve hesaplama prosedürünü ihlal ederse para cezası ve yaptırımlarla tehdit edilir, önemli nokta-yönetim taşıyacak yükümlülük suistimal durumunda.

Bizim durumumuzda, tutarları toplu veya iş sözleşmesine yansıtılması gereken ödeme koşullarının ihlali durumunda tazminat almaktan bahsediyoruz. Ve belirlenen değerlere bağlı olarak ceza miktarı belirlenir. İş Kanunu.

Şu anda tazminat miktarı Merkez Bankası tarafından kabul edilen refinansman oranının 1/300'ünden az olamaz (her bir gecikme gününden bahsediyoruz). Tatil ücretinin ödenmesi gereken günün ertesi günü, tamamen ödenene kadar tazminatı “saymaya” başlarlar. Aynı zamanda, tatil ücretini ödemek için son tarihi ihlal etmekten kimin suçlu olduğuna bakılmaksızın, tüm sorumluluk işletmenin başkanına aittir.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağlama sürecini yöneten normlarını açıklayan Rostrud'un tavsiyelerine güvenilmelidir. çalışma izniözellikle gereksinimler. Tatil başlangıcının bildirim zamanlaması ile ilgili. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesine göre, yönetici geri kalanı hakkında çalışanını en az iki hafta önceden bilgilendirmelidir, ancak yasa bu tür bilgilerin iletilme yöntemini düzenlememektedir.

Burada, işletmelerin kendilerinde kabul edilen belge yönetimi normları ve kurallarına rehberlik etmelisiniz. Ana şey, şirket tarafından geliştirilen formlarda, tatilin başlangıç ​​tarihini ve çalışanın bilgilendirildiği tarihi belirtmeniz gereken bir levha olması gerektiğidir. Çalışanın kendisi, bu bilgilere aşina olduğunu doğrulamak için verilerin karşısına imza atmalıdır.

Ayrıca, şirket çalışanlarının "tatile çıkmaları" ile ilgili herhangi bir belgenin yürütülmesine de dikkat etmelisiniz. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca belgelerdeki herhangi bir ihlal için aşağıdakilerin tehdit ettiğini hatırlayın:

• karşı cezalar memurlar 1 ila 5 bin ruble arasında (bireysel girişimciler için benzer yaptırımlar geçerlidir).
• Kuruluş için 30-50 bin ruble tutarında bir para cezası.

Tatil yaparken en yaygın nüanslar - çeşitli durumları göz önünde bulundurun

Herhangi bir çözünürlüğün daha iyi anlaşılması için tartışmalı durumlar tatil yaparken ortaya çıkan, pratikte bu tür durumları göz önünde bulundurmanız gerekir. Tüm sorunları kapsamanın mümkün olmayacağını hatırlamak önemlidir, bu nedenle analiz edeceğiz. somut örneklerönlenmesine yardımcı olacak en yaygın sorunlar çatışma durumları ve düzenleyici makamlardan alınan cezalar.

Bir çalışan bir günlüğüne tatile gitmek istiyor

Daha önce de söylediğimiz gibi, işletmede en az altı ay çalışmış bir çalışana izin verilmesi gerekir ve bu, parçalara bölünebilir (biri en az iki hafta olmalıdır) ve her zaman ortalama maaşla.

Buna dayanarak, bir çalışandan bir günlüğüne tatil yapması isteniyorsa, böyle bir şartın oldukça yasal olduğunu söyleyebiliriz. Ayrıca, bir çalışanın kaç gün istediği önemli değil, cezadan kaçınmak için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen tüm normlara uymak önemlidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre, ödenmesi gereken tutarın ödenmesi, bir kişinin sadece bir gün izin talep etmesi de dahil olmak üzere, "dinlenme" anından en geç üç gün önce yapılmalıdır. Taraflar, tatil ücreti ödeme koşullarının ihlal edildiği başka bir yöntemle ödemeyi kabul ederse, yasadışı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olarak kabul edilecektir.

Uzman birkaç yıldır yayınlamadıysa tatile ne dersiniz?

Bir çalışan birkaç yıldır tatile gitmediyse (çeşitli nedenlerle bu olabilir), o zaman bunun hatası% 100 işletme başkanına aittir, çünkü burada belirtilen normların uygulanmasını izlemesi gereken yöneticidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Buna göre yasama işlemleri, çalışanın tatil ücreti ödemesi gerekir dolu tüm dönem için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi, tazminat olarak belirli bir miktar fon ödeme prosedürünü öngörmektedir. kullanılmayan tatil. Bu durumda, herhangi bir nedenle kullanamasa bile, çalışanların ayrılma haklarının yerine getirilmesinin garantörü olarak hareket eden bu Kurallardır. Bu tür hataların sadece ciddi para cezalarına yol açmayacağını, tazminat ihtiyacından dolayı ciddi kayıplara yol açacağını da unutmamak gerekir. Büyük bir sayı tatil günleri.

Basit bir örnek var: uzun yıllar şirketin bir çalışanı almadı ek izin, örneğin, iş nedeniyle kendisine verilen zararlı üretim. Uzman gönderirse iddia beyanı mahkemeye çıkarsa, onun tarafını tutacak ve her tatil günü için şirketten tazminat ödenmesine karar verecek.

Düzensiz çalışma saatleri ve tatil sorunları?

Belirsiz bir süre için çalışma saatlerinde artışa neden olan durumların mümkün olduğu kuruluşlarda, yasa, düzensiz bir programda çalışmak koşuluyla iş sözleşmelerinin yapılmasına izin verir (genellikle otellerde, restoranlarda vb. ). Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, böyle bir programa göre çalışan çalışanlar, yıllık izin için üç gün daha alma hakkına sahiptir.

Günde 8 saatten fazla düzenli olarak çalışan bir şirket sürücüsü lehine mahkeme kararı şeklinde basit bir örnek var. Bu durumda, çalışanla düzensiz bir çalışma programı şartıyla bir sözleşme imzalandığından, harcanan zamanın geri ödenmesi söz konusu değildi.

Verdiğimiz son örnekler çok açıklayıcıdır - tüm çalışanlara yetkin ve düşünceli bir şekilde yaklaşmanın ne kadar önemli olduğunu belirlemeye yardımcı olurlar. üretim süreçleri izin verilirken de dahil olmak üzere. Ne daha iyi çalışır personel servisi, yönetici, çalışanlar ne kadar sakin olursa, daha az yaptırım ve para cezaları.

Temas halinde

Bir işveren bir çalışanını izne gönderirse ertesi gün talebi üzerine veya yasa gereği, tatil ücreti ödeme süresini ihlal ediyor. Tatil başlangıcından en az üç gün önce transfer edilmelidirler. Bu kuralın istisnası yoktur. Bu gibi durumlarda işverenin ödeme gecikmesi için çalışandan faiz alması gerekip gerekmediğini ve idari para cezasının iptalinin nasıl sağlanacağını inceledik.

Tatil ücretinin geç ödenmesi için gönüllü olarak tazminat tahakkuk ettirin

Şirket tatil ödemesi için son tarihi ihlal ederse, çalışanın parasal tazminat ödemesi gerekir - her gecikme günü için faiz. İşverenin geç ödeme yapmaktan suçlu olup olmaması önemli değildir ( Sanat. 236 TL). Gibi az miktarda tazminat, tatil ücreti ile aynı anda çalışana ödeyin. Bu, şirketin bütünlüğünü onaylayacaktır.

Geç ödemeler için tazminat, çalışana ödenmesi gereken tutarların devredilmesi gereken tarihi takip eden günden ve fiili ödemenin yapıldığı güne kadar dikkate alınır. Bir çalışan ertesi günden itibaren izin istediğinde, işveren objektif olarak üç günlük izin ücreti ödeyemez. Bu nedenle, izin başvurusunun kabul edildiği tarihten sonraki ertesi günden itibaren tazminat hesaplayın. Aşağıdaki formülü kullanarak tazminat miktarını belirleyin.

Misal

Ruanda LLC Muhasebecisi Suvorova P.R. 12 Mart 2018 tarihinde 13/03/2018 ile 26/03/2018 tarihleri ​​arasında 14 takvim günü yıllık izin başvurusunda bulunmuştur. İşveren ayrılmayı kabul etti.

Tatil ücreti miktarı 18.550 ruble olarak gerçekleşti. 15 Mart'ta listelendiler. Aynı zamanda, şirket geç ödeme için tazminat tahakkuk etti.

Merkez Bankası'nın kilit oranı yüzde 7,5'tir. Gecikme 3 gündü, çünkü şirketten tatil ücreti ödeme yükümlülüğü 12 Mart 2018'de - çalışanın izin başvurusunun kabul edildiği gün ortaya çıktı ve tazminat ertesi günden itibaren hesaplandı.

Suvorova'nın kişisel gelir vergisi stopajından sonra tatil ücretinin tutarı: 18.550 ruble. - (18.550 ruble × %13) = 16.138,5 ruble.

Ödemedeki gecikme için tazminat miktarı: 16.138,5 ruble. × 1/150 × %7,5 × 3 gün = 24.21 ruble.

Konu hakkında yorum yapın

Inna IVANOVA, Alandaki Proje Faaliyetleri Daire Başkan Yardımcısı iş ilişkileri Rostrud, Yu. n. (Moskova)

GIT, kendi hatası olmaksızın tatil ücretini ödemek için üç günlük son tarihi ihlal ederse, işverene para cezası vermez

Sık sık acil aile koşullarıçalışan, ertesi günden itibaren programın dışında tatile gitmesine izin vermesini ister. Kanun bunu yasaklamıyor. Aynı zamanda, resmi olarak, işveren üç gün boyunca tatil ücreti ödeme kuralını ihlal edecektir ( Sanatın 9. Bölümü. 136 TL). Kontrol ederken, müfettiş bunu eyleme yansıtacaktır. Ancak, yasa artık yerine getirilemeyeceğinden, ihlal reçetede gösterilmeyecektir. Şirket tatil ücretini zamanında ödeyemediği için, idari işlemlerİşverenin kusuru olmadığı için feshedilmesi muhtemeldir.

GIT müfettişinin, işverene gecikmiş tatil ücreti için çalışanlara parasal tazminat ödemesi emri verme yetkisi olmadığını unutmayın. Bunun nedeni, GIT'in iş uyuşmazlıklarını dikkate almamasıdır. Böyle bir karar aldıysanız, iptal ettirmek için mahkemeye gidin (md., TK, Samara Bölge Mahkemesinin 25 Mayıs 2017 tarihli 21-1188/2017 sayılı davaya ilişkin kararı).

Hangi çalışanlara kendileri için uygun bir zamanda izin verilmelidir?

işçi kategorisi	tatil dönemi	Faydayı teyit eden belge
Kadın ( par. 2 Bölüm 3 Sanat. 122, Sanat. 260 TK)	Hamile çalışanlar, doğum izninden önce veya sonra yıllık izin kullanabilirler. Veya bir kadın, ebeveyn izninden hemen sonra yıllık izin alabilir. Zaman sürekli çalışmaşirket önemli değil	Hamilelik belgesi, analık izni nedeniyle hastalık izni, ebeveyn izni verilmesi emri
küçükler ( par. 3 Bölüm 3 Sanat. 122, Sanat. 267 TK)	AT uygun zaman, şirkette sürekli çalışmanın süresi ne olursa olsun	Pasaport
Üç aylıktan küçük bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar ( par. 4 saat 3 yemek kaşığı. 122 TK)	Şirkette sürekli çalışmanın süresi ne olursa olsun	Çocuğun doğum belgesi, mahkeme kararı
yarı zamanlı çalışanlar ( Sanat. 286 TL)	Şirkette sürekli çalışmanın süresi ne olursa olsun, ana işten izinle eş zamanlı olarak	Tatil emrinin onaylı bir kopyası veya ana iş yerinden tatil programından bir alıntı
Yıllık ücretli izinden geri çağrılan çalışanlar ( 2. Bölüm Sanat. 125 TK)	Mevcut çalışma yılında uygun bir zamanda veya bir sonraki çalışma yılında tatil günleri hariç tatil günleri ekleyin	tatil bildirimi
Ebeveynlerden biri (vasi, vasi, evlat edinen ebeveyn) 18 yaşından küçük engelli çocuk yetiştirmek ( Sanat. 262.1 TL)	Uygun bir zamanda	Çocuğun doğum belgesi, çocuğun engelli olduğunu onaylayan belge
Eşleri doğum izninde olan kocalar 4. Bölüm Sanat. 123 TK)	Eşin doğum izninde olduğu süre boyunca. İşverenle sürekli çalışma süresi önemli değil	Hamilelik belgesi, doğum izni ile bağlantılı olarak verilen hastalık izninin bir kopyası
Bir veli, vasi, ilçelerde çalışan kayyum Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar ( Bölüm 5 Sanat. 322 TK)	18 yaşından küçük başka bir yerde eğitime başlayan bir çocuğa refakat ettiği süre boyunca Eğitim programları orta mesleki veya yüksek öğrenim	Çocuğun doğum belgesi
Ödüllendirilen çalışanlar rozet « Fahri Bağışçı Rusya" ( Bölüm 1 Sanat. 23 Federal yasa 20.07.2012 tarihli 125-FZ sayılı)	Uygun bir zamanda	Fahri Bağışçı Sertifikası
Kahramanlar da uygun bir zamanda ayrılma hakkına sahiptir. Sovyetler Birliği ve Rusya, sosyalist emek, Glory ve Labor Glory emirlerinin tam süvarileri, vb.

Para cezasını sözlü kınama veya uyarı ile değiştirin

GIT müfettişleri, işverenin kendi hatası değilse, tatil ücretinin geç ödenmesinden sorumlu olup olmadığı konusunda birleşik bir konuma sahip değildir. GİT'in işverene bir uyarı veya para cezası vermesi mümkündür. Yetkililer için para cezası 10.000 ila 20.000 ruble, tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble. ( Bölüm 6 Sanat. 5.27 İdari Kod). Arbitraj uygulaması GIT kararlarına itiraz etmek de belirsizdir, ancak işverenin para cezasını iptal etme şansı vardır.

Küçük ihlal. Mahkeme, önemsizlik nedeniyle davayı reddedebilir ve aşağıdaki durumlarda sözlü ihtarla yetinebilir. ihlal bir kerelikti ve ciddi zarara neden olmadı (Sanat. 2.9 İdari Kod). İşveren lehine, şirketin çalışana verilen zararı tazmin ettiğini doğrulayan gecikmiş tatil ücreti için tazminat ödenmesidir. Bu gibi durumlarda, mahkeme ihlali önemsiz olarak kabul edebilir (kararlar). Stavropol Bölgesi Izobilnensky Bölge Mahkemesi, 21 Ağustos 2017 tarihli, 12-99 / 2017 sayılı davada , Arkhangelsk Bölgesi Primorsky Bölge Mahkemesi, 12-35/2017 sayılı davada 20 Nisan 2017 tarihli).

Çalışanın ifadesi, şirketin GIT ile olan anlaşmazlıktaki konumunu güçlendirecek

Bazen işveren, tatil ücretini son tarihleri ​​ihlal etmeden ödemek için çalışandan tatilin başlangıcını üç gün öteye kaydırmasını ister. Aynı zamanda, aslında çalışan gider tatilde tam olarak istediği zaman, ancak uygulama daha sonraki tarihleri ​​​​belirtir. Bu risklidir - yokluğunda çalışana bir şey olursa, iş kazasının tanınmasını talep edebilir.

Ertesi günden itibaren izni reddedemezseniz, çalışanın tatil ücreti ödemesini ileri bir tarihe ertelemek istediğini belirtmesini sağlayın. Çalışan, izin başvurusuna giriş yapabilir. GIT iddiaları söz konusu olduğunda, bu, işverenin, nesnel nedenler tatil ücretini zamanında ödeyemedi, yasayı ihlal etmekten suçlu değil. Bu durumda, işlemler sonlandırılabilir ( Sanat. İdari Suçlar Kanunu'nun 24.5'i).

Aynı zamanda, mahkemeler genellikle ödemedeki gecikmenin ücretler ve tatil ücreti - kendi içinde maddi ihlal (Kabardey-Balkar Cumhuriyeti Nalçik Şehir Mahkemesinin 12-546/2017 sayılı davaya ilişkin 13 Haziran 2017 tarihli kararı). Bir şirket, üretim çıkarlarının zararına bir çalışanla buluştuğunda bile para cezasına çarptırılabilir ( Başkurdistan Cumhuriyeti Uchalinsky Bölge Mahkemesinin 12-111/2017 sayılı davada 10 Temmuz 2017 tarihli kararı).

Bir cezanın bir uyarı ile değiştirilmesi.Şirket, ihlali ilk kez gerçekleştirmiş ve zarar vermemişse, ceza bir uyarı olabilir ( 2. Bölüm Sanat. 3.4 İdari Kod). Mahkemeler, para cezasının yerine bir uyarı koymayı kabul eder. ihlal kısa vadeli ve izole bir nitelikteydi (

Her işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi uyarınca, tatil ücretini, işten çıkarılma ödemelerini ve çalışana ödenmesi gereken diğer ödemeleri zamanında hesaplamakla yükümlüdür. Herhangi bir nedenle, son tarihler ihlal edildiğinde, ödemenin tamamı tahakkuk ettirilmeli ve ardından her gecikme günü için tazmin edilmelidir. 2019'da geciken tatil ücreti için tazminatın nasıl ödendiğini anlatacağımız yazımızda örnek bir uygulama vereceğiz.

Mali tazminat daha büyük olabilir kanunla kurulmuş, işçilikte sağlanmışsa veya toplu iş sözleşmesi veya diğerleri normatif belgeler. Aynı zamanda tazminat ödeme yükümlülüğü, şirketin kusurunun varlığına bağlı değildir. Şirket şu anda finansal zorluklar yaşıyor olsa bile, bu, hem tatil ücretinde hem de sosyal yardımların ödenmesi, analık, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatı vb. ile ilgili diğer ödemelerdeki gecikme nedeniyle çalışana tazminat ödemekten muaf değildir.

Gecikmiş doğum izni için tazminat

“Zorunlu sosyal sigorta”, işveren, çalışanın sağladığı andan itibaren 10 takvim günü içinde analık ödeneği ve çocuk bakım ödeneği tahakkuk ettirmekle yükümlüdür. Gerekli belgeler hesaplama için. Bu durumda, yardım ödemesi, kuruluşta maaşların ödenmesinin ertesi gününde hesaplamanın hemen ardından yapılmalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine göre, yardımların ödenmesi, tatil ücreti ve diğer ödemeler için son tarihin ihlali, ödeme için belirlenenden sonraki günden başlayarak her gecikme günü için tazminat ödenmesini gerektirir. . Yani, doğuma ek olarak, kuruluşun gecikme için faiz ödemesi gerekecektir. Şu makaleyi de okuyun: → "". Gecikmiş analık ödeneği tazminatı, gecikmiş tatil ücreti ile aynı şekilde hesaplanır.

Gecikmiş tatil ücreti ve faydaları için sorumluluk

Kuruluşlar genellikle bir çalışanın şikayeti temelinde dahil olurlar, ancak İş Müfettişliği tarafından yapılan bir teftiş sırasında ihlallerin tespit edilebileceği durumlar da vardır. Aynı zamanda, ihlalin ne kadar ciddi olduğuna bağlı olarak ya örgüte ya da görevliye para cezası verilecek.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesine dayanarak, işveren, çalışandan kaynaklanan her türlü ödemenin gecikmesinden sorumludur. Gecikmiş tatil ücreti ile ilişkili tazminat türü, yaşamda çok yaygındır.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca, işverene ceza verilir:

• yetkililer - 1.000 ila 5.000 ruble arasında bir uyarı veya para cezası;
• IP - 1000 ila 5000 ruble arasında para cezası veya 3 aya kadar faaliyetlerin askıya alınması;
• tüzel kişiler 30.000 ila 50.000 ruble para cezasına tabidir.
• Uzun süreli gecikmeler durumunda, işverene de cezai sorumluluk uygulanabilir (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145. Maddesi).

Gecikmiş tatil ücreti ve faydaları için tazminat hesaplama prosedürü

Gecikmiş tatil ücreti tazminatı, her gecikme günü için, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit yeniden finansman oranına göre hesaplanır, ancak aşağıdaki formülle hesaplanan miktardan az olamaz:

MSK \u003d SV x STsB / 150xDZ,

• SV'nin ödeme tutarı olduğu durumlarda (tatil veya sosyal haklar);
• DZ - gecikme günleri;
• SC - tazminat miktarı;
• SCB - Gecikme dönemi için geçerli Merkez Bankası kuru

Ödeme hesaplama örneği

• Örneğin, bir çalışanın tatil ödemesi Temmuz 2017'de 6 günlük bir süre için 20.000 ruble tutarında ertelenirse.
• Bu dönemde yürürlükte olan Merkez Bankası oranı %9'dur.
• Buna göre tazminat 20000x9 / 150x6 = 72 ruble olacaktır.

Adım adım tazminat

Gecikmiş tatil ücreti için işvereninizden aşağıdaki yollardan biriyle tazminat talep edebilirsiniz:

1. İşverenle görüşün;
2. Devlet iş müfettişliği ile iletişime geçin;
3. Mahkemeye gitmek.

Ancak yeni başlayanlar için yine de işverenle görüşmeyi deneyebilirsiniz. Tazminat alabilmek için, yazılı açıklamada gerekli değil. Sözlü olarak müzakere etmeye çalışın. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Aşağıdaki prosedürü tanımlayalım:

1. Kuruluş ve mevzuat tarafından belirlenen tatil ücreti ve diğer faydaların ödeme tarihlerini öğrenin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine göre, tatil ücreti zamanında, yani tatil başlangıcından en geç 3 gün önce ödenmelidir. Ve bu gün izin gününe denk gelirse, ödeme bir gün önce yapılır. 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanuna göre, analık yardımları ve çocuk bakım yardımları 10 günlük bir süre içinde tahsis edilir, yani Takvim günleri. Ve ödeme, maaşların ödenmesinin ertesi günü faydaların atanmasından sonra yapılır.
2. Kanuna göre ödeme tarihini ve gecikme süresini karşılaştırarak bağımsız bir tazminat hesaplaması yapın.
3. İşvereninizden ödeme talep edin. Genellikle tatil ücretinin ve faydalarının ödenmesindeki gecikme, işverenin hatası değil, şirketteki zor mali durumdan kaynaklanmaktadır. Bu gerçek elbette bir gecikme nedeni değil, yine de bir anlaşmaya varmaya çalışmak gerekiyor. Birçok kuruluş birden fazla ödeme sağlar büyük bedenler yasanın gerektirdiğinden daha fazla. Ve belki de işvereninizle yarı yolda buluşmaya karar verirsiniz.
4. Başvurmak için işvereninizle iletişime geçin yazı. Aşağıdaki yollardan biriyle gönderebilirsiniz:

• başvurunun alındığını işaretleyerek, personel departmanı veya sekretarya aracılığıyla;
• veya posta yoluyla Tescilli posta ile bir açıklama ve teslimat bildirimi ile;
• hizmetleri kullanmak kurye servisi;
• faksla veya bir e-posta adresine gönderilir.

Bir anlaşma hala mümkün değilse, aşağıdakiler gibi uygun makamlarla iletişime geçmeniz gerekir:

• Bölgenizdeki Devlet İş Müfettişliği (doğrudan iletişime geçerek teftiş web sitesi aracılığıyla bunu yapmak çok kolaydır);
• İl veya ilçe savcılığı;
• Ayrıca komisyona bir başvuru gönderin iş uyuşmazlıkları veya bir yıl içinde bir mahkemeye (şehir veya bölge) bir talep beyanı.

Ancak, suçu öğrendiği andan itibaren 3 ay içinde mahkemeye başvurması da daha iyidir. Adli uygulama, uzun bir süre sonra bir davayı kazanmanın çok daha zor olduğunu göstermektedir.

İş müfettişliğine başvuru nasıl yazılır

Genellikle, iş müfettişliğine bir başvuru şu şekilde yazılır: serbest çalışma, ana şikayetler belirtilirken:

• gecikme süresi;
• tatil ücreti miktarı;
• işveren verileri.

Doğrudan web sitesi üzerinden başvuru yapabilirsiniz. devlet denetimi emekle.

Mahkemeye başvururken, bir iddia beyanı yazmak için elbette uzmanlara başvurmak daha iyidir. Herhangi bir hata veya en ufak bir yanlışlık varsa, mahkeme belgeleri kabul etmeyi reddedecektir. Bu nedenle, bir iddia beyanı hazırlarken ana noktaları göz önünde bulundurmanız gerekir:

• İsim yargı mercii;
• posta kodu ve ikamet adresi dahil, talepte bulunan çalışanın iletişim bilgileri;
• isim, ayrıntılar, telefon numarası ve adres dahil olmak üzere işveren verileri;
• iş sözleşmesinde belirtilen koşulların ayrıntılı bir açıklaması, gerekli tatil ücreti miktarı ve gecikme süresi;
• tatil ücreti, geri ödeme tutarı da dahil olmak üzere çalışanın tahsil etmeyi planladığı tutarlar ahlaki hasar ve elbette tazminat şeklinde faiz;
• gecikme gerçeğini doğrulayan bir belge listesi;
• çalışanın mahkemeye gitmeden önce yaptığı işlemler hakkında bilgi;
• imza ve tarih.

örnek 1 Petrova O.P.'nin bir çalışanının ne zaman olduğunu düşünün. Continent LLC'den istifa etti Kendi iradesi. İşten çıkarıldıktan sonra, tüm çalışma süresi boyunca kullanmadığı tüm tatil için tazminat talebi reddedildi. Petrova, mevcut durumun mahkemeye gitmeden çözülmesi için örgüte açıklama yaptı.

Tazminat neden reddedilebilir?

Devletin neredeyse her zaman işçilerin yanında olmasına rağmen, gecikmiş ödemeler için tazminatın reddedildiği durumlar vardır. Bu neden olabilir:

1. Mücbir sebep halleri (mücbir sebep) nedeniyle tatil ücretinin zamansız ödenmesi. içinde olsa bile yasal belgeler tatil ücreti ve yan ödemelerinin şirketin kusuru ne olursa olsun yapılması gerektiği söylenmekte, mahkeme gidecek işverene karşı, o sırada çalışana ödemenin imkansız olduğunu kanıtlarsa;
2. Çalışana ödeme yapılmıştır. Avukatların uygulamasında, çalışanın hesaplamayı zamanında aldığı, ancak bir nedenle ödenmediği iddia edilen tatil ücreti için tazminat davası açmak için mahkemeye gittiği durumlar da vardı. Şirketler, kural olarak, her zaman ödeme gerçeğini doğrulayan belgelere sahiptir ve mahkeme böyle bir talebi reddedecektir;
3. Gerekli tazminat gerçek olana karşılık gelmiyor. Mahkemeye başvururken, talep beyanında çalışan, görüşüne göre işverenin ödemesi gereken tutarı belirler. Ancak gerçekte miktarın çok daha az olduğu ortaya çıkıyor. İşçiye ödenmesi gereken tutardan fazla tazminat olarak yine ödenmeyecektir.

Başka bir ilginç nüans var. Çalışanın tatilini başka bir süreye erteleme hakkı vardır. Bunu yapmak için personel departmanına bir başvuru sunmalıdır. Bu durumda tatil kendisine devredilirse tazminat talep edilmeyecektir. Şu makaleyi de okuyun: → "".

Sık sorulan soruların yanıtları

Soru numarası 1.“Tatil ücreti ve analık ödeneğinin geç ödenmesi tazminatından kişisel gelir vergisinin düşülmesi gerekir mi?”

Maliye Bakanlığı'nın 23 Ocak 2013 tarih ve 03-04-05 / 4-54 sayılı yazısında bu konuya ilişkin açıklama yer almaktadır. Bu mektuba göre, tazminattan kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmasına gerek yoktur.

Soru numarası 2.“Yasa bunu gerektiriyor mu? sigorta primleri sosyal yardımların ve tatil ücretinin geç ödenmesi için tazminat için mi?”

Daha iyi say. Bu konudaki anlaşmazlıklar henüz somut bir cevaba yol açmadı. Gerçek şu ki, bu tür ödemeler hem Sigorta Primleri Kanunu'nda hem de Sigorta Primleri Kanunu'nda vergiye tabi olmayan sigorta primleri listesinde yer almamaktadır. vergi kodu RF. Aynı zamanda Çalışma Bakanlığı, sigorta primi alınması gerektiğini bildirir ve Yargıtay farklı bir görüşü var. Bu tür bir ödemenin doğrudan ilgili tazminatla ilgili olduğu gerçeğine dayanmaktadır. iş sorumluluklarıçalışan ve katkı payları onlardan tahsil edilmez. Bu nedenle, işletmenizde anlaşmazlıklardan kaçınmak ve tazminat için sigorta primi tahakkuk ettirmek daha iyidir.

Resmi olarak çalışan bir vatandaş yılda bir kez 28 gün ücretli izne çıkabilir. Bu döneme ilişkin ödemeler şu şekilde hesaplanır: ortalama maaşönceki on iki ay için. İşveren, tatilin başlamasından en az üç gün önce çalışana bunları vermekle yükümlüdür. Bu süreler ihlal edilirse, çalışan tazminat hakkına sahiptir.

Tatil ücreti için yasal süre nedir?

Kuruluşun tatil ücretini vatandaşa ödemekle yükümlü olduğu tatil başlangıcından önceki üç günlük süre belirlenir. İş Kanunu'nun 136. maddesi, ve 114 ve 115. maddeler Bu günlerin hafta sonlarına veya tatil günlerine denk gelmesi durumunda paranın peşin olarak yatırılacağı belirtilir.

Uygulamada, çoğu işveren bunları çok daha erken listeleme eğilimindedir, çünkü bazen öngörülemeyen koşullar nedeniyle bir gecikme meydana gelebilir: örneğin, bir işlemde banka gecikmesi. Bu durumda, kuruluş, nedeni ne olursa olsun, çalışana her gecikme günü için ek ödeme yapmakla yükümlü olacaktır. Yıllık iznin ödenmesi işverenin sorumluluğunda olduğu için, çalışanın tatilini bilmeden, para transferinde gecikmeyi haklı çıkaramaz. Para vb.

ÖNEMLİ! İş hukuku tatil ücretinin taksitle tahakkuk ettirilmesini yasaklar.

Geç ödeme durumunda bir çalışan ne yapmalıdır?

Tatil ücreti zamanında ödenmezse, vatandaşın hakkı vardır:

• başvurmak Ticaret Birliğiçalışanlar (eğer varsa işletmede);
• durumu yazılı bir açıklama ile iş müfettişliğine şikayet edin;
• mahkemede dava aç.

TAVSİYE! Başvuru yaparken lütfen Sanat. 124 TK, bu tür bir ödemenin tahakkuk ettirilmesi gerektiğine göre yasal terimler.

Tatil ücretini ödemediyseniz nereye gitmeli

Uygulamanın gösterdiği gibi, tatil ücretini zamanında hesaplama sorunlarının çoğu, yöneticiye çalışanın iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurma niyetini bildirme aşamasında çözülmüştür. Ancak bu sonuç getirmediyse, bir vatandaş şirketin yönetimini sorumlu tutmak için belirtilen makamlara başvurabilir.

Başvuru, resmi belgelerin korunması ve aşağıdaki bilgileri gösteren kurallara uygun olarak ücretsiz bir biçimde hazırlanır:

1. Ayrıntılar: Belgenin gönderildiği kişinin tam adı, tam adı, başvuru sahibinin kayıt adresi ve iletişim telefon numarası, işveren kuruluşunun mülkiyet şeklini gösteren tam adı, iletişim telefon numarası, merkez adresi ve tam adı O. lideri.
2. Şikayetin özü: programa göre tatile çıkma tarihi, ödenmesi gereken miktar, beklenen ödeme tarihi, gecikme gün sayısı.
3. Başvuru sahibinin kuruluşla işbirliği yaptığı belgeye (iş sözleşmesi), ayrıntılarına bağlantı.
4. Başvuranın gereksinimleri: şikayetin değerlendirilmesi, işletmenin faaliyetlerinin doğrulanması, işverenden alacakların tahsili ve tazminat.
5. Belgenin tarihi ve imzası.

İş müfettişliği için tatil ücretinin geç ödenmesi için örnek başvuru:

Geciken tatil için tazminat

Tatil ödemesinin gecikmesi, tatil sırasına göre beklenen fon transferinin tarihini takip eden günden itibaren sayılır. Tazminat miktarı aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

• O - tahakkuk edecek tatil ücreti miktarı;
• SR - tarafından belirlenen mevcut yeniden finansman oranının yüzdesi Merkez Bankası Rusya;
• DZ - gecikme günlerinin sayısı.

DİKKAT! Geçen gün, yani Tazminatlı tatil ücretinin veriliş tarihi de hesaplamalara dahil edilir.

tazminat örneği

Bir örnekle gecikmiş tatil ücreti için tazminatın hesaplanması:

• ödenmemiş tutarın miktarı - 35 bin ruble;
• gecikme süresi - 9 gün;
• tüm gecikme süresi için geçerli olan yeniden finansman oranı %7,5'tir.

Girilen koşullara göre tazminat miktarı:

35.000 * %7.5 / 100 * 9 = 236 ruble 25 bin

Hesaplanmış Tazminat ödemesi gecikmeli tatil ücreti ile birlikte çalışana devredilir: sonuç olarak vatandaş 35.236.25 ruble alacak.

İşverenin gecikme sorumluluğu

Bir çalışanın ödemede gecikme olduğuna dair bir ifade ile mahkemeye veya savcılığa başvurduğunda Tatil dönemi işletme sadece tazminat tahakkuk ettirmeyi taahhüt etmekle kalmaz, aynı zamanda sorumluluk altına girer.

Çoğu zaman, para cezaları uygulanır, ancak ciddi ihlaller ve bu tür konuları mahkemeye taşımanın tekrarlanan vakalarının tespiti durumunda, sorumlu yetkili daha katı idari ve hatta cezai sorumluluğa getirilebilir.

Geç ödeme cezası

Gecikmiş tatil ücreti için cezalar:

• yetkililer için - 5 bin rubleye kadar;
• için bireyler, hangileri bireysel girişimciler- 1-5 bin ruble;
• kuruluşlar için - 30-50 bin ruble.

İhlallerin tekrarlanması durumunda, para cezaları artar ve yetkililere ve kuruluşlara diğer sorumluluk önlemleri uygulanır - sırasıyla 1-3 yıl görevden uzaklaştırma ve faaliyetlerin geçici veya tamamen askıya alınması. cezai sorumluluk, buna göre Ceza Kanununun 145. Maddesi, 120 bin ruble para cezası anlamına gelebilir. veya üç yıla kadar hapis cezası.

Anayasa ve İş Kanunu, herhangi bir işçinin ücret alma hakkını öngörmektedir. emek faaliyeti ve ücretli dinlenme süresi sağlamak.

Herhangi bir nedenle işletmenin çalışanına fon ödenmediyse, yalnızca tatile çıkmayı reddetmekle kalmaz, aynı zamanda işverenine karşı ilgili bir şikayette bulunma hakkına sahiptir.

İşsizlere fayda sağlamak için işgücü borsasına nasıl kayıt olunur - ayrıntılı olarak okuyun.

İşverenin sorumluluğu

Yönetimin sorumlulukları şunları içerir: tatil programı ve zamanında işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanlarının bu belgeye aşina olması.

Yönetici, yaklaşan tatil hakkında, başlamadan iki hafta önce çalışanı bilgilendirmekle yükümlüdür. Bu süre, çalışanların izin başvurusunda bulunmaları için de ayrılmıştır.

Ödemede gecikme olması durumunda iş müfettişliği veya mahkeme kararıİşverenler aşağıdaki cezalara tabidir:

• bir ila 5 bin ruble arasında - kişisel olarak yönetim için;
• 30 ila 50 bin ruble aralığında - ihlallere karışan tüm kuruluş veya kuruluş için.

Düzenli olarak tekrarlanan suçlar, bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye (lisans iptali) ile cezalandırılır (İş Kanunu'nun 5.27. idari suçlar).

Materyal, yeniden finansman oranı (üç yüzde biri) dikkate alınarak hesaplanan ek tazminat ödemesi anlamına gelir. Ödemeler işverenler tarafından yapılır.

Ayrıca ödenen faiz (tazminat) da hesaba katılır. vergi giderleri işletmeler ve vergilendirmeye tabidir (İş Kanunu'nun 236. maddesi). Birçok tahkim mahkemeleri tarafında bu etki ölçüsünü tanımak vergi Dairesi herkes için yasal ve uygun yasal normlar.