Tatil programım ağustos başında. Hangi ay gitmek istediğimi sormadan tatil programı yapıldı. Bunu yapmaya hakları var mı? Personel departmanı artık tam bir tatil yapabileceğimi söyledi. Ağustostan önce tatile gitmek istiyorum...
tatil hakkında soru
Merhaba, 2 Kasım 2015'ten beri hastanede çalışıyorum. 2016'da asıl tatil (28 gün) Haziran'da, ek (13) Ekim'deydi.Bu yıl, programa göre gitmesi gerekiyordu. Temmuz ve Kasım Bugün personel departmanından temmuzda gidebileceğim bilgisi verildi...
Hayır, istikrarlı norm, her işverenin en az 45 dakikalık ferahlık sağlaması gerektiğidir. Ayrıca işveren, yenileme süresini daha uzun bir süreye uzatabilir. Fazla mesai tazminatı eşdeğer dinlenme süreleri ile telafi edilebilir mi?
Evet, çalışan ve işveren anlaşabilir yazı Yazılı olması gereken, eşdeğer dinlenme süreleriyle fazla mesaide çalışmak ve bu tazminat, bu işin yapıldığı ayı takip eden takvim ayı içinde yapılmalıdır. aksi kararlaştırılmadıkça.
700
fiyat
soru
sorun çözüldü
Tatil programına göre verilmediyse nasıl tatil yapılır?
Merhaba, lütfen durumu anlamama yardım edin. 3 yıldır bir havayolunda çalışıyorum. Ve yıldan yıla tatillerle ilgili sorunlar var. Aralık 2016'da işveren bir tatil programı hazırladı, imzaya karşı aşina oldum. ...
Elektronik form, çalışanlardan, emeklilerden, hizmet sağlayıcılardan, üçüncü taraf personelden, eğitim yöntemlerinden ve telif hakkı sahiplerinden alınan bilgilerin bir kaydıdır; Bu girdi aşağıdaki yapıya sahiptir. Aylık ödeme şekli. Aynı şekilde, elektronik bir form, bordrolarda sunulacak bilgileri alır.
Elektronik formu ilgilendiren şeyleri düzenleyen kurallar. Elektronik Çalışma Sayfası bilgilerini, parametrik tabloları, import dosya yapısını onaylar ve dikte ederler. ek önlemler. Bir çalışanın kayıtlı olması ne gibi faydalar sağlar? elektronik form?
22 Nisan 2017, 12:00, soru #1617218 Alevtina, Yekaterinburg
İşverenimin bana izin vermemesi yasal mı?
Tünaydın. 1 Mart'tan itibaren 9 ay şirkette çalıştım, Aralık ortasından beri 14 gün tatil yapmak istedim, programa göre tatilim Ekim olarak planlandı. Ve Yeni Yıl tatillerinden hemen sonra, 14 gün daha tatil. İşveren vermeyi reddediyor...
Elektronik biçimde kayıt, çalışana izin verir. Keyfi işten çıkarılmaya karşı korunun ve bu olursa tazminat hakkı.
- E-tabloda kaydın sosyal faydalarını doğru bir şekilde hesaplayın.
- Ottroga, tüm çalışma haklarını kullanmak da dahil olmak üzere bir işçi olarak tanınır.
- Finansal sistemde kredi alın.
Evet, çalışanın oy pusulasındaki imzası, kendi görüşüne göre oy pusulasında yer almayan ek miktarları talep etme hakkını kaybettiği anlamına gelmez, çünkü Işçi hakları kurtarılamaz. İşveren, çalışanları, emeklileri, hizmet sağlayıcıları, dış personeli, eğitim koşullarını ve yararlanıcıları ilgili sicile elektronik ortamda kaydetmekle yükümlüdür; Ancak bu, komisyonu çıkaran personelin işçinin sahip olduğu haklara sahip olduğu anlamına gelmez.
Bir çalışana daha önce kullanılanlara atıfta bulunarak tatil verilmez, bu yasal mı?
Merhaba, 2 hafta önceden tatil başvurusu yazdım, 12/5/2016 Pazartesi günü tatile gidecektim, bugün "neden?" sorusuna tatilin kabul edilmediği bilgisi verildi. cevap "zaten içerideydin öğrenci izni, 3 tatil...
Ailenin küçük bir çocuğu varsa ve zaten bir bilet alınmışsa, yaz aylarında nasıl tatil yapılır?
için bir bilet aldı gelecek yıl ve işveren bu sefer tatile imza atmıyor ne yapmalıyım 1 yaşında çocuğumuz var yazın tatil yapma hakkı var mı
Evet, ücret ödemesinin doğru hesaplanabilmesi için işverenin işçinin fazla çalıştığı saatleri kaydetmesi gerekmektedir. Hesaplama nasıl hesaplanır sosyal yardımlar işverenim işe başladıktan birkaç ay sonra beni elektronik biçimde dahil ederse iş ilişkileri?
İşveren, hizmet sunumunun başlamasından itibaren 72 saat içinde iş ilişkisinin başlangıcından itibaren çalışanları elektronik ortamda kaydettirmekle yükümlüdür, ancak bu ibare, kayıt, çalışma haklarının resmen tanındığını beyan niteliğindedir; eğer bu gerçekleşmezse, gerçekliğin önceliği ilkesini uygulayarak, fiili işe başlama tarihinden itibaren tüm işçi haklarını elde eden süresiz bir çalışan olduğu varsayılır.
Yıllık ücretli izin yasal olarak uygun bir zamanda verilmiyor mu?
Çalışan bir emekliyim, "Emek Gazisi" (federal) sertifikam var. İşveren, benim için uygun bir zamanda yıllık ücretli izin vermeyi reddediyor ve gelecek 2017 için tatil programında bağımsız olarak ayarlamalar yapıyor, ...
Elektronik formu kimler almalı? İşverenlerin, yasal veya bireyler, olması şartıyla. Bir veya daha fazla işçi sayın. Dördüncü veya beşinci kategori gelir vergisi stopajı yapmaları gerektiğinde.
- Bir veya daha fazla sanatçıya sahip olun.
- Bir veya daha fazla eğitim sağlayıcıya güvenin.
Dördüncü kategoride gelir getiren hizmet sağlayıcıları çalıştıranlar ve dördüncü kategorinin saklama aracı statüsüne sahip olmayanlar.
- Ev işçisi çalıştıranlar.
- Rastgele sivil inşaatçılar kullananlar.
3 gün sonra tatil başlangıcı ile hastalık izni sırasında tatil
Bir çalışanın hastalık iznindeyken 3 gün içinde izin başlangıcı ile izin başvurusu yazma hakkı var mı?
İşveren tatil programında hemfikir değil
Örneğin, tüm hafta yerine sadece 5 gün alırsam, işverenin bir tatil programı üzerinde anlaşmayı reddetme hakkı var mı? İşveren, çalışanları hafta sonları tatile çıkmaya zorluyor.
İşverenin şubeleri varsa, birden fazla elektronik form beyan etmesi gerekiyor mu? Bir eğitim durumunda hangi veriler kaydedilmelidir?
- Araştırma oranı Eğitim kurumu Peru'da.
- Profesyonel veya teknik kariyer.
İşverenler, ister belirsiz bir sözleşme, ister modalite veya yarı zamanlı olsun, hizmetlerini sağlamak için girildikten sonraki 72 saat içinde çalışanlarını elektronik olarak kaydettirmelidir.
İşveren, programa göre ortaya çıkan tatile izin veremez mi?
Sağlığım bozulduğu için sordum erken ayrıl. Çalışma izninin yalnızca programa göre mümkün olduğu gerçeğine atıfta bulunularak reddedildim! Programın zamanı geldi, ancak işveren siparişi imzalamayı reddetti. çalışma izniüzerinde...
Programın dışında yıllık ücretli izin almak mümkün müdür?
Bu organizasyonda ikinci yılım. Yeni dönem (2016-2017) 10 Mart'ta başladı. Ağustos ayında planlanan tatil. Ağustos ayında hazır bulunmamın zorunlu olduğu birçok etkinliğimiz olduğu için, 20 Haziran'dan itibaren bir tatil istemeye karar verdim ...
İşçilerin oy pusulalarını teslim etmeleri için son tarih nedir? Orijinal oy pusulası, ödeme tarihinden sonraki üçüncü iş günü içinde çalışana teslim edilecektir. İşverenler, ödeme yapıldıktan sonra beş yıla kadar maaş çeklerini, yedek oy pusulalarını ve ilgili kayıtları saklamakla yükümlüdür. Sonrasında son tarih, hakların delili bu hakkı iddia edenler tarafından bulunacaktır.
İşçilerin elektronik ortamda kaydedilmemesinin ihlali nedir? Çalışanları elektronik olarak kaydetmemek çok kabul edilir ciddi ihlal sosyal ve emek sorunları. Kârın ödenmesi, işçilerin bir hakkıdır ve anayasal olarak şu terimlerle tanınmıştır: "Devlet, işçilerin şirketin kârına katılma hakkını tanır ve diğer katılım biçimlerini teşvik eder" ve bu, bir şekilde, iş yönetiminin bir sonucu olarak işveren tarafından elde edilen net kâra erişim elde edin.
Tatil programına göre başka bir tatile çıkmamak yasal mı?
Merhaba! başvurdum başka bir tatil Mayıs ayı için, ancak programa göre Mayıs ayının hem 1 Mayıs hem de 31 Mayıs olduğunu savunarak beni reddettiler! Kurumumuzda izin verme uygulaması yoktur, beklemenize gerek yoktur. Tatilde...
Tatil programına resmi bir yaklaşım neden şirketler için tehlikelidir?
Bu durumda karşılaştığımız rastgele kavramlar temelinde algılanan iş aktivitesi. Kamu hizmetleri için minimum gerekli hususları düzenleyen kurallar. Katılımı düzenleyen 667 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname kamu hizmetleriüçüncü kategorideki karlı faaliyetleri geliştiren ve aşağıdakilere tabi olan işçi şirketlerinin yönetimi ve mülkiyeti. çalışma rejimi özel aktivite. Siyasi Anayasanın 29. Maddesi. . Üçüncü kategoriden gelir getiren faaliyetler geliştiren şirketlerin kârlarından çalışanların pay alma hakkını düzenleyen 892 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname.
Çalışan programa göre dinleniyorsa tatil uygulamasına ihtiyacım var mı?
Planlanmamış izin sağlanması nasıl düzenlenir
Aralık, bir sonraki yıl için yıllık ücretli tatilleri planlamanın geleneksel zamanıdır. Takvim yılı. Bu belgenin formu (No. T-7), 05.01.04 No. 1 tarihli Rusya Goskomstat Kararnamesi ile onaylanmıştır. Birleşik birincil formların onaylanması üzerine muhasebe belgeleri emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi konusunda ve mülkiyete bakılmaksızın tüm şirketler için zorunludur. Uygulamada, birçoğu bir tatil programının tasarımını sadece bir formalite olarak ele alır ve doğrulama durumunda varlığının yalnızca gerçeğinin önemli olduğuna inanır. iş müfettişliği. Sonuç olarak, şirket, hem müfettişlerden gelen talepleri hem de iş yasalarını ihlal etmekten (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.
Hangi işverenlerin karı paylaşması gerekiyor ve hangileri değil? Rejime bağlı olarak yirmiden fazla çalışanı olan işverenler iş gücüözel faaliyetler, emek kazancının belirlendiği yıllık vergi öncesi bir gelir üretmeleri koşuluyla, Gelir Vergisi Kanununa göre üçüncü kategoride gelir getirici faaliyetler geliştirmeleri gerekmektedir. Öte yandan, kendi kendini yöneten, işbirlikçi ve kamu hizmeti şirketleri, bireysel şirketler, sivil toplumlar ve genel olarak, yirmi işçiyi geçmeyen herkes, karı paylaşmak zorunda değildir.
Program prosedürü
Madde 122 İş Kanunu, belirli işveren tarafından belirlenen önceliğe uygun olarak çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Bu öncelik tatil programı tarafından belirlenir. Takvim yılının başlamasından en geç iki hafta önce onaylanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 1. kısmı).
Nedir Genel prosedür işverenin karının dağılımı ve yüzde kaçı dağıtılmalıdır? İşverenler, önceki yılların zararını yıllık net gelirle tazmin ettikten sonra elde edilen vergiye tabi gelir bakiyesi üzerinden, çalışanların katılım payı düşülmeksizin, çalışanlara kâr dağıtmak zorundadır. kamu hizmetleri. Dört yıla kadar zarar olması durumunda, çalışan katılımı, geçmiş yıl zararlarının ödenmesinden sonra oluşan vergilendirmeye tabi yılın vergilendirilebilir geliri üzerinden hesaplanır.
Kısmen şirketin karına katılım yüzdesine bağlıdır. geliştirilmekte olan temel iş.
- Telekomünikasyon şirketleri %10.
- Ticari ve restoran şirketleri %8.
- Diğer faaliyetlerde bulunan şirketler %5.
Onay planlayın. Tatil programı başkan tarafından imzalanır personel servisi ve şirket başkanı (yönetmen, CEO vb.) veya onun yetkilendirdiği bir kişi. Bu, emeğin muhasebeleştirilmesi ve ödenmesi için birincil muhasebe belgelerinin formlarının uygulanması ve derlenmesine ilişkin Kılavuzlarda belirlenir (Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 No. 1 tarihli kararının sırasına ek). şirket varsa sendika kuruluşu, daha sonra program görüşü dikkate alınarak onaylanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).
Kârın çalışanlara ödenmesi ve bakiyenin Vakfa ödenmesi, yıllık gelir vergisi beyannamesinin verilmesi için son tarihten itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır. Bu şu anlama geliyor ki, buna rağmen çalışma standartları sağlamak son tarih, şirketler bu tür hizmetleri gider olarak değerlendirebilmek için kar öderler.
Her işçinin yaptığı doğrudur belirli gereksinimler zevk almak 30 Takvim günleri her tam hizmet yılı için ücretli fiziksel dinlenme. Tatil tazminatı, çalışanın tatilinin başlangıcından önce ödenecek olup, bu ücret iade ve ödemeye dahil edilecektir. Referans: Kanun Hükmünde Kararnamenin 10. Maddesi
Çalışan bildirimi. Kanun, işvereni tatil zamanını çalışanlarla koordine etmek zorunda bırakmaz. Aşağıda tartışılacak olan istisnalar vardır. Ama üzerinde Genel kural tatillerin sırası işveren tarafından belirlenir ve çalışanın tatilin başlama saatinden en geç iki hafta önce bildirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 3. kısmı). Çalışanları bilgilendirmek için tatil programının kendisini kullanabilirsiniz. Bunu yapmak için, T-7 No'lu formun son sütununda Not, tatilin başlama zamanı hakkında bir yazı ekleyebilirsiniz, çalışana bildirilir ve soyadının karşısına çalışanın tarihini yazacaktır. bildirim ve imza.
olmazsa olmazı yöneten kurallar minimum Gereksinimler tatil için vardır. Yasama kararname 713, Özel faaliyetin çalışma rejimine tabi işçilerin ücretli dengesine ilişkin mevzuatın konsolidasyonu. Hangi çalışanlar dinlenme hakkına sahiptir?
Günde en az bir normal günü 04:00'te tamamlayan çalışanlar; bu nedenle günlük ortalama çalışma günü 4 saatten az olan yarı zamanlı çalışanlar bu yardımdan hariç tutulur.
Çalışanların isteği üzerine bırakın. İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, belirli çalışan kategorilerine talepleri üzerine izin verilir. Özellikle, işveren, karısı doğum iznindeyken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesinin 4. kısmı), çalışanın talebi üzerine veya hemen sonrasında, çalışanın talebi üzerine yıllık izin vermekle yükümlüdür. doğum izni veya çocuk bakımı izninin sonunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi). Askeri personelin eşlerine, istekleri üzerine, askeri personelin izni ile aynı anda izin verilir (Madde 11, Madde 11) Federal yasa 27/05/98 tarih ve 76-FZ Askeri Personel Statüsü Üzerine), gazilerle kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda mücadele etmek (12.01.95 No. 5-FZ Gaziler Hakkında Federal Kanunun 16. Maddesi). Bu gibi durumlarda, çalışanın başvurusuna göre tatil programında uygun değişiklikler yapılır.
Çalışanların tatillerinin tadını çıkarabilmeleri için hangi gereksinimleri karşılaması gerekir? Aşağıdaki gereksinimlere sahip olmaları gerekir. Tipik günü haftada 5 gün olan işçiler için. bu süre içinde en az 210 gün etkin çalışma yürütmüştür. Normal çalışma günü haftada 6 gün olan işçiler bu süre içinde en az 260 gün efektif iş yaptılar. Haftada sadece 4 veya 3 gün işin geliştirildiği durumlarda, İdari İş Kurumu tarafından yetkilendirilen geçici iş bırakmalar söz konusu olduğunda, işçiler bu süre içinde makul olmayan devamsızlıkları 10 günü geçmemek kaydıyla izin hakkına sahiptir.
- Hizmetlerin bir takvim yılını tamamlamaları gerekir.
- Gözlemek asgari miktar Gününüze göre harcanan günler.
KONUYA SORU
Program onaylandığı sırada henüz şirkette çalışmayan ve programa dahil olmayan bir çalışana nasıl izin verilir?
Bu durumda tatil verilir. bu çalışan programa yansıtılmadan yaptığı açıklamaya göre. Başvuru altı ay sonra yapılırsa sürekli çalışma de bu işveren, o zaman işveren ayrılmayı reddedemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesinin 2. kısmı). Ve altı aylık çalışmanın sona ermesinden önce izin, ancak işverenin rızası ile mümkündür.
Kanun, şahıs veya toplu iş sözleşmesi veya işverenin kararı.
- Gerisi doğumdan önce ve sonra.
- Kabul edilemez veya yasa dışı ilan edilmedikçe grev günleri.
Genel bir kural olarak, işçi boş zamanın tadını engellenmeden çıkarmalıdır; ancak işçi, işverenden diğerlerini ayırmasını isteyebilir, bu durumda işçi işverene yazılı izin talebinde bulunacaktır ve 7'den az izin verilemez. Takvim günleri. Yani 7 günden az tatil veremezsiniz.
Takvime göre tatil verilmesi
Program işveren tarafından onaylandıktan sonra hem işveren hem de çalışanlar için zorunlu hale gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi). Yani, çalışanlar tam olarak programda belirtilen dönemlerde tatile gitmelidir. Bu durumda, izin verilmesi için onlardan herhangi bir başvuru yapılmasına gerek yoktur.
Prosedürü bırakın. Yıl içinde onaylanan program temelinde, şirket başkanı aylık olarak tatil sağlanmasına ilişkin siparişler verir. Bunun için gibi kullanabilirsiniz birleşik biçim No. T-6 * (bir çalışanın tatilini kaydetmek için kullanılır) ve No. T-6a'yı (bir kerede birkaç çalışan için tatil vermek için kullanılır) oluşturur. Çalışanları imza karşılığı siparişe alıştırmak gerekir. Siparişe göre özel bölümlerde tatille ilgili notlar almanız gerekiyor. Kişisel kartçalışan (form No. T-2) ve kişisel hesabı (form No. T-54 veya No. T-54a) ve tatil ücretini T-60 No'lu formda hesaplayın. Çalışana izin verilmesine ilişkin not hesaplaması. Tatil programının ilgili sütununda, tatilin gerçek tarihini işaretlemelisiniz.
İzin verirken yaygın bir hata. Bazen tatil programı tamamen resmi bir işlevi yerine getirir: varlığına rağmen, tatiller aslında diğer zamanlarda çalışanların beyanlarına dayanarak verilir. Bu yaklaşım şirket için sorunlara yol açabilir. İlk olarak, tatilin ertelenmesi veya programda değişiklik yapılması için herhangi bir gerekçe bulunmaması nedeniyle planlanan ve gerçekleşen tatil tarihlerinin takvimindeki tutarsızlık başlı başına bir ihlaldir. İş hukuku. İkincisi, şirket tatil takvimine değil, sadece çalışanların uygulamalarına odaklanırsa, bazı çalışanların yıl içinde tatil başvurusu yapmaması ve buna bağlı olarak tatillerini kullanmaması durumu ortaya çıkabilir. Böyle bir sistem altında, bireysel işçiler arka arkaya birkaç yıl tatil yapmazlar. Çoktan ağır ihlalçalışma mevzuatı. İş Kanunu, işvereni, ara verme arzusunu dile getirip getirmediğine bakılmaksızın, her yıl çalışana izin vermekle yükümlü kılar. Bu yükümlülüğün yerine getirilebilmesi için yıllık program Bayram. AT istisnai durumlar tatili bir sonraki yıla devretmek mümkündür, ancak bu durumlarda bile arka arkaya iki yıl izin verilmemesi yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinin 4. kısmı).
Tatil parçalara ayrılsa bile, çalışan 28 günün tamamını kullanmalıdır.
Tatilin parçalara bölünmesine ilişkin iş mevzuatı hükümlerinin yanlış yorumlandığı durumlar vardır. Bazı şirketler, İş Kanunu'nun 124. maddesine atıfta bulunarak, yıldan yıla, çalışanlara 14 takvim günü yıllık ücretli izninin yalnızca bir kısmını sağlar ve geri kalanı kullanılmaz. Aynı zamanda, işverenler, çalışan tatilin en az bir bölümünü aldığından, arka arkaya iki yıldan fazla tatil yapma yasağını ihlal etmediklerine inanıyor. Bu yanlış bir yaklaşımdır. Gerçek şu ki, mevzuat 28 takvim gününden daha az yıllık temel ücretli izin sağlamamaktadır. Tatilin bölümlere ayrılması dikkate alınsa bile, bu 28 günün tam olarak kullanılması gerekir.
Planlanan tatilin başka bir zamana ertelenmesi
İş Kanunu'nun 124. Maddesi, programda planlanan tatilin başka bir zamana ertelenmesi gereken durumları sağlar. Aynı zamanda, tatilin bir sonraki yıla devredilmesi yalnızca istisnai durumlarda, mevcut çalışma yılında tatil sağlanmasının şirketin çalışmasının normal seyrini olumsuz etkileyebileceği durumlarda mümkündür (İş Kanunu'nun 124. maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu). Bu tür bir izin devri ancak çalışanın rızası ile olur.
Bir çalışanın hastalığı nedeniyle iznin ertelenmesi. Çalışan, planlanan tatile denk gelen süre boyunca hastalanırsa, başlamış olan tatil, karşılık gelen geçici sakatlık gün sayısı kadar uzatılır veya başka bir süreye ertelenir (yani, çalışan tatilin bu bölümünü kullanır). sonra). Bu süre, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Mevzuat, tatil transferinin düzenlendiği bir belge oluşturmaz, bu nedenle hazırlanabilir. serbest çalışma. Örneğin, bir çalışan tatili ertelemek için bir başvuruda bulunur ve şirket başkanı başvuruya olumlu bir karar verir. Tatilin yeni tarihi ve transfer nedeni, tatilin aktarıldığı özel sütundaki tatil planına yansıtılmalıdır.
Diğer tatil erteleme vakaları. İşverenin, çalışanın talebi üzerine planlanan tatili ertelemek zorunda olduğu durumlar vardır. Bu, çalışana tatil ücretinin zamanında ödenmediği (tatil başlangıcından üç gün önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi) veya tatilin iki haftadan daha geç başladığı gün hakkında onu uyardığı zamandır. . Bu durumlarda işçi, izni başka bir süreye ertelemek için başvurabilir ve işveren bu talebi yerine getirmekle yükümlüdür. Buna ek olarak, planlanan tatil, programın hazırlandığı sırada henüz sahip olduğu bilinmiyorsa, çalışanın talebi üzerine ertelenir. yasal işveren tarafından belirlenen öncelik sırasına göre değil, kendi isteği üzerine tatile çıkma hakkına sahip olduğu koşullar.
Yerel düzenlemelerşirketler tatilleri ertelemek için başka gerekçeler sunabilir.
Takvimde değişiklikler yapmak. Pratikte şu soru ortaya çıkıyor: çalışan başka bir nedenle (değilse) ne yapmalı? kanunla kurulmuş) programda planlanan tatil tarihini değiştirmek istiyor ve işveren onunla yarı yolda buluşmayı kabul ediyor mu? Bu durumda, çalışanın başvurusuna göre tatil programında değişiklik yapabilirsiniz. Yeni tatil tarihi tatil devri sütununa yansıtılır ve çalışanın beyanı esas alınır.
KONUYA SORU
İşçi ve işveren arasındaki anlaşmayla, yıllık iznin bir kısmı 14 takvim günü, kalanı birer gün olacak şekilde bölünebilir mi?
Yapabilir. Mevzuat, 14 takvim gününün zorunlu kısmını aşan kalan tatili kullanma prosedürüne ilişkin herhangi bir kısıtlama içermemektedir.
Ayrılma yıllık izin parçalara
İş Kanunu'nun 115'inci maddesine göre yıllık ücretli izin süresi 28 takvim günüdür. belirli kategoriler daha fazla işçi olabilir). Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, yıllık ücretli izin, bölümlerden en az biri en az 14 takvim günü olacak şekilde bölümlere ayrılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. maddesinin 1. kısmı).
Yıllık iznin parçalara bölünmesi, ancak çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile mümkündür. Tatil programı işveren tarafından onaylandığı için tek taraflı, onay anında bölümlere ayrılmış tatili yansıtamaz. Programda, 28 takvim günü tek bir dönem belirtilmelidir. Daha sonra, çalışanın isteği üzerine tatili parçalara ayırmak mümkün görünüyor. Bu başvuruda şirket başkanının olumlu bir kararı verildikten sonra, takvim günlerinin sayısını ve tatilin her bölümünün tarihini gösteren programda değişiklikler yapılır. Ama eğer içinde iş sözleşmesiçalışanın tatilinin her zaman belirli bölümlere ayrılması şartı vardır, daha sonra bu bölümler hazırlandığında programa hemen yansıtılır.
Kaynak - dergi şirketin avukatı