1. 5 yıllık maaş belgesi yok, arşivlenmemişler 1982-94, asgari emekli maaşı. Ne yapalım,

1.1. Merhaba. Bu süre için bir sertifikanız yoksa, bununla bağlantılı olarak size asgari bir emekli maaşı verildi. denemek yargı emri bu sorunu çöz.

2. Emekli maaşı alıyorum, fabrikadan bugün için olan bir maaş sertifikasına ihtiyacım var. Gün yok, arşivde de veri yok, belki yeniden adlandırıldı, bunu nasıl öğrenebilirim?

2.1. Merhaba İnternette arama yapmayı deneyin Yeniden adlandırma var mıydı Ancak sertifika arşivinde bilgi yoksa, o zaman teorik olarak, benzer bir pozisyon için devlet istatistiklerinden alınan sertifikalara dayanarak o zamanki maaşınızın gerçeğini belirlemek için dava açabilirsiniz. benzer organizasyonlarda, ancak bunu yapmak son derece zordur.

2.2. Vergi dairesine bir talepte bulunmaya çalışın. Bu tesis yeniden adlandırıldıysa, ilgili bilgileri içerecektir. Size bir cevap vermezlerse veya size bilgi yok cevabı verirlerse, o zaman gerçeği ve maaş miktarını tespit etmek için mahkemeye başvurmanız gerekecektir.

2.3. Merhaba!
Kuruluş tasfiye edilirse Vaktinden, daha sonra ilgili belgeleri teslim etmek zorunda kaldı. emek faaliyeti Devlet Arşivlerinde çalışanlar.
AT bu durum Mahkemeye gitmeniz gerekecek. mahkeme sana bunu verecek Yardıma ihtiyaç duydu. Mahkemenin talebi üzerine hesaplama ile ilgili belgeleri incelemek mümkündür. değerlendirilen katkılar belirtilen süre için Rusya Federasyonu Emekli Sandığına veya kuruluş tarafından vergilerin ödenmesine ilişkin bilgileri (gelir vergisi dahil) ifşa etmek. Bu tür bilgiler resmi gizliliğe tabi olduğundan, bu bilgileri kendi başınıza elde edemezsiniz.
Bir parçası olarak mahkeme işlemleri yerel şubenizle iletişime geçebilirsiniz emeklilik fonu RF. 1990 yılına kadar emekli maaşlarının ödenmesi, çalışanların ücretlerinden herhangi bir kesinti yapılmadan kuruluşların katkı payları üzerinden gerçekleştiriliyordu. 1990 yılından itibaren Emekli Sandığına katkı payı miktarı çalışanın kazancına göre belirlenmeye başlanmış ve 1996 yılından itibaren kişiye özel kayıtlar tutulmaya başlanmıştır. Bu nedenle, 1990 - 1996 dönemine ait belgeler Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın yerel şubesinde saklanıyorsa, hakkında gerçek bilgiler oluşturmak mümkündür. ücretler Bu zaman dilimleri içinde istenilen süre için.
Ayrıca, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 264'ü, mahkeme, kişisel veya mülkiyet hakları vatandaşlar (sizin durumunuzda - emeklilik hakları). Bu durumda mahkeme, bir vatandaşın sağlayabileceği her türlü kanıtı (gerekli çalışma süresi için gerçek kazancı dolaylı olarak doğrulayan belgeler dahil) ve bu gerçekleri doğrulayabilecek tanıkların ifadesini dikkate almalıdır.

2.4. Merhaba! Bir vatandaşın iş deneyimini doğrulayan ana belge hala bir çalışma kitabıdır. Ve içindeki tüm girişler doğru bir şekilde çerçevelenmişse, genellikle hiçbir sorun çıkmaz. Ama ne yazık ki, bazen girişler çalışma kitabı hatalar ve yanlışlıklar içerir: onaylanmayan düzeltmeler veya düzeltmeler yanlış mühürlerle onaylanır, kayıt farklı el yazısıyla yapılmış metin parçaları içerir, vb. Bu durumda vatandaş, Emekli Sandığı çalışanları arasında şüphe uyandıran çalışma sürelerini işverenin arşivlerinden veya işletme tasfiye edilmişse işverenin zorunlu olduğu diğer arşivlerden ilgili belgelerle teyit etmek zorunda kalacak. arşivini teslim etmek. İşletme başka bir bölgede bulunuyorsa, işin süresini teyit eden bir belge almak için kuruluşun bulunduğu yere gitmek gerekli değildir. Bu firmaya posta ile sertifika talebi göndermeniz yeterlidir, Tescilli posta ile alındı ​​onayı ile veya e-posta. İşletme tasfiye edilir, ancak halefi varsa, halef tarafından faaliyet sürelerine ilişkin bir belge düzenlenmesi gerekir. Tasfiye edilen bir işletmenin yasal halefinin varlığı, vergi Dairesi yerel eski konum tasfiye edilmiş işletme. Vekil yoksa, arşivlerde (federal, bölgenin devlet arşivleri, belediye arşivleri) bilgi aranmalıdır. Arşivlerde işletme hakkında hiçbir bilgi olmadığında bir durum ortaya çıkabilir. Bu durumda, bir vatandaş bu işletmedeki işini ancak tanık ifadesi ile teyit edebilir. Tanıkların, çalışmalarını onaylayan belgelere sahip olmaları gerekir. bu işveren adına tanıklık ettikleri vatandaşla ortak çalışma döneminde. Bunu yapmak için, bir vatandaş, tanıkların isimlerini ve adreslerini belirterek, tanıklıklara dayalı bir çalışma süresi belirleme talebiyle ikamet yerindeki Emekli Sandığına bir başvuru yazmalıdır. Bir vatandaşın çalışma sürelerinin temelinde kurulması Tanık ifadesi tanıkların ikamet ettikleri yerde PFR'nin yerel şubesi organının kararıyla, kişisel ifadelerine veya belirtilen şekilde onaylanmış yazılı ifadelerine dayanarak yapılır. Aynı zamanda, bir vatandaşın tanıklık temelinde kurulan bir işletmede çalışma süresinin yarısından fazla olamaz. sigorta deneyimi, vatandaş için gerekli emekli maaşı için.

2.5. Tünaydın, Federal'in web sitesinde kuruluşun adının değiştirilmesi hakkında bilgi alabilirsiniz. vergi hizmeti RF https://egrul.nalog.ru/, ancak sizin durumunuzda kuruluşun TIN veya PSRN'sini bilmeniz gerekir (bu bilgi kuruluşun mühründe veya antetli kağıtlarda, sözleşmelerde bulunabilir).

2.6. Merhaba! Arşive bir kez daha istekte bulunmak ve yeniden adlandırsalar bile arama yapmalarına izin vermek gerekir, o zaman arşivdeki veriler her durumda olmalıdır.

3. 2 yıl önce Bama pansiyonunda çalıştım ama küçük alışveriş merkezinde o maaşın belgesi yok, her şeyim kayıp. 1980 yılıydı. ama sonuçta yüzde 13'lük kesintiler vardı ve bir emeklilik fonunda. Muhasebe raporları. JASSR arşivlerinde çok fazla yok, saygılarımla, Tatyana Vasilievna.

3.1. İyi günler Tatyana Vasilievna, emeklilik fonuna% 13 ödenmedi, ancak bütçeye, 1980'de emeklilik fonu yoktu. Belki de hala kesintilerle işaretlenmiş bir sendika kartınız var, buna dayanarak mahkeme maaşları geri yükleyebilir.

4. 5 yıl değilse, emekli aylığının hesaplanması için maaş belgesi sürekli deneyim...? Ve bir maaş sertifikası hesaplamak için minimum kaç yıllık sürekli deneyim ...? Emeklilik için toplam kıdem var ama sürekli 5 yıl yok...

4.1. Böyle bir sertifika, gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü önemli ölçüde etkiler, emekli maaşını hesaplama formülü bu şekilde düzenlenir. Herhangi bir nedenle böyle bir sertifika veremezseniz (bilgiler arşivde saklanmaz, prensipte böyle bir hizmet süresi yoktur), emekli maaşı, sunulan materyallerin geri kalanına göre tahsis edilecektir. Elbette bu nedenle emekli maaşının büyüklüğü yüksek olmayacaktır.

4.2. İyi günler Emeklilik mevzuatı sürekli iş deneyimine bağlı değildir. Uzun sürekli iş deneyimi için emekli maaşı artışı yoktur. Yaşlılık yardımlarının hesaplanmasında, çalışanın sigortalılık süresi, işveren tarafından yapılan katkı payı tutarı önemlidir. Bir kişinin bir kuruluşta ne kadar süredir çalıştığı önemli değildir. Önemli olan, maaşın resmi olması ve gelecekte emekli maaşı alma garantisi vermesidir. Ayrıca sigorta primlerinin miktarı da büyüklüğünü etkiler.

5. Emekli maaşına başvurmanın en kolay yolu olan maaş belgesi yoktur.

5.1. Tünaydın!

Emeklilik fonuna bir Başvuru (2 nüsha) ile başvurabilirsiniz, asıl mesele kopyanızın damgalanması gerektiğidir. No. ve imza, kabul etmeyi reddederlerse, Başvuruyu taahhütlü posta ile bildirim ve envanter ile gönderebilirsiniz.

6. Maaş belgesi yok, arşiv yok edilmiş. Dolaylı belge yok! Ne yapalım. İyi bir emekli maaşına sahip olmak için mi?

6.1. İyi günler
Bu nedenle, bu kuruluşta başka iş kanıtlarına sahip olmanız gerekir. Ve mahkemede iş ilişkileri gerçeğini kanıtlayın
Sana iyi şanslar. Anna Titova.

7. Maaş belgesine göre maaş düşük! Emekli maaşı, belgesiz asgari emekli maaşından daha yüksek olacak mı, olmayacak mı?

7.1. Bunu size söyleyemeyiz. 2000-2001'de iyi kazançlar varsa, emekli maaşı ulusal ortalamanın üzerinde olabilir. Sertifikada her zaman küçük bir maaş, emekli maaşı seviyesinin bir göstergesi değildir.

8. Emeklilik için tüm belgeleri topladım ama tek bir maaş belgesi yok, emeklilik fonu iki kez talepte bulundu ve herkes boşuna verilerinizin arşive kaydedilmediğini yazıyor, ne yapmalı, nasıl anlatılmalı sadece asgari ücretin yapılabileceğini ama tüm insanlar gibi almak isterim.

8.1. Belki bir adli kovuşturmada mahkeme de tüm belgeleri isteyecektir, yine de mahkemeye bilgi verilmesi mümkündür. Tanık ifadesinin mahkeme tarafından dikkate alınması olası değildir.

8.2. İyi günler. Bu durumda, herhangi bir şeyin yardımcı olması pek olası değildir. Elbette mahkeme aracılığıyla yasal bir olgu oluşturmaya çalışabilirsiniz.
İyi şanslar ve en iyisi.

8.3. Ne yazık ki, belirli bir süre için açıklayıcı bir ücret belgesi yoksa, bu durumda tanıklıklar kabul edilmediği için mahkemede bile bu gerçeği hiçbir şekilde kanıtlayamazsınız.

8.4. İyi akşamlar. Bu durumda maliyet verilerini doğrudan mahkeme oturumu. Sana iyi akşamlar.

8.5. İyi akşamlar. Haklarınızın korunması için mahkemeye başvurma ve taleplerinizin karşılanmasını talep etme hakkınız bulunmaktadır. En iyi ve iyi şanslar.

8.6. Merhaba Anonim!
Bu durumda, arşivin bulunduğu yerde veya işletmenin kendisinde temsilciler aramanız gerekecektir.
Belgeler kaybolursa aylık maaş, o zaman bu verileri kurtarmak imkansızdır. Tanık ifadesine dayanarak, bu kuruluşta çalıştığınız gerçeğini teyit edebilirsiniz, ancak tanıklar işin niteliğini ve ücretlerin miktarını doğrulayamaz.

1 Ocak 2002 tarihine kadar, sigortalının zorunlu sigortalılık sigortasına kaydolmasından sonraki dönem boyunca herhangi bir ardışık 60 ay için ortalama aylık kazanç emeklilik sigortası kişiden alınan bir alıntıyla doğrulandı kişisel hesap. Bu ortalama aylık kazancın, zorunlu emeklilik sigortası sistemine sigortalı olarak kayıt edilmeden önceki döneme denk gelmesi durumunda, karşılık gelen süre, birincil muhasebe belgelerine dayalı olarak işverenler veya devlet (belediye) organları tarafından düzenlenen sertifikalarla teyit edilir.

9. Emeklilik başvurusu için belge sunarken 2002 dönemi için maaş belgesi yoksa nasıl hesaplanacak?

9.1. Belirli çalışma faaliyeti dönemleri için emekli maaşı başvurusunda bulunulurken belgelerin bulunmaması durumunda, hesaplama amacıyla diğer çalışma faaliyeti süreleri alınacaktır.

9.2. Merhaba! Emekli maaşı tahsis edilirken, 1 Ocak 2002 tarihine kadar birbirini izleyen HERHANGİ bir 60 ay veya 2 yıl - 2000 ve 2001 verileri alınır. İyi şanslar ve nezaket!

10. Emekli oluyorum ve 2001 yılına kadar 60 ay maaş bordrosu almam gerektiğini söylediler. Bende yok. ve son 15 yılda iyi bir maaş. Diğer yıllar için başvurabilir miyim?

10.1. 1 Ocak 2002'den önceki emekli maaşını hesaplamak için, ya 2000-2001 ya da 1 Ocak 2002'den önceki herhangi bir 60 ay için gelirinizi doğrulamanız gerekir. 01.01.2002 tarihinden sonra aylık hesaplaması diğer esaslara göre ve farklı bir formüle göre yapılacaktır, bu nedenle emekli aylığının bir kısmını kaybetmemek için sizden istenen bilgileri vermeniz gerekmektedir.

11. Ukrayna'dan maaş sertifikası onayı yok, ne yapmalıyım? Emekli maaşı askıya alındı. Teşekkürler.

11.1. Mahkeme ücretlerini belirleyin özel üretim. En azından dolaylı belgeler veya teyit edebilecek kişiler varsa, Mahkeme'nin kararı bir sertifikadan daha kötü olmayacaktır.

12. Beş yıllık yaşlılık aylığı hesaplamak için maaş bordrosuna ihtiyacım var, tam beş yılım yok, yaklaşık beş. Dolu dolu yıllar var ama onlar Kazakistan'ın Astana şehri. 1989 için sertifika alabileceğinizi biliyorum. Tselinograd, Akmala, ardından Astana ve örgütün de adını aldı. Nasıl olunacağını tavsiye et. Ve bir soru daha. Kamu hizmetleri için bir emeklilik fonu talep etti. Bu garip, nedense 2000-2001 için kazancım iki kat daha düşük. Hala maaş koçanlarım var. Saygılarımla, Ivan.

12.1. Tünaydın! Emekli maaşı hesaplamak için 5 yıllık bir maaş belgesi sağlamalısınız. Bir iş yerinden alamıyorsanız, korkunç bir şey olmaz. Başka bir iş yerinden alma hakkınız var ama burada en önemlisi iş yerlerini çalışma defterinde sıralamanız ve aynı sırayla sertifika almanız gerekiyor. Unutmayın, maaşla ilgili bilgi talep ettiğinizde, işletmelerin yeniden yapılanmasına ilişkin de bilgi talep etmelisiniz. Bu çok önemli. 2000-2001 yılı ile ilgili olarak çalıştığınız kurum ile iletişime geçerek durumu öğrenebilirsiniz. Herşey gönlünce olsun!

13. Tecrübe - 31 yıl, ancak kesintili ve maaş belgesi ibraz etme imkanı yok. Emekli maaşı ne olacak?

13.1. Merhaba!

14. Genel deneyim- 31 yaşında ama kesintili ve maaş bordrosu ibraz etme imkanı yok. Emekli maaşı ne olacak?

14.1. Merhaba!
Yaşlılık sigortası aylığının miktarı şu formüle göre hesaplanır: SP=PK×S×K×FV×K formülüne göre: SP-yaşlılık sigortası aylığı; PC, vatandaş puanları olarak adlandırılan tüm yıllık emeklilik katsayılarının toplamıdır. C - emekli aylığının atandığı gündeki bir katsayının maliyeti. Sigorta emekli maaşına ve sabit ödemeye K-artan katsayılar. PV - sabit ödeme. Genel olarak, yaşlılık sigortası aylığının büyüklüğü şunlara bağlıdır: 1. doğrudan beyaz ücretlere bağlı olan tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin miktarı. 2. yaştan. 3. Engelli aile bireylerine bağımlı olma süresi. 4. Emeklilik yaşına ulaşıldığında emeklilik zamanından itibaren 5. Emeklilik birikiminin oluşumundan itibaren.

14.2. Merhaba Irina
32 yıl tek maaş belgesi almak gerçekten imkansız mı?
Yani 2001-2002 için maaş alacaklar

Size iyi şanslar ve en iyisini diliyorum!

14.3. Toplam hizmet süresi 31 yıldır, ancak kesintili ve maaş belgesi ibraz etme imkanı yoktur. Emekli maaşı ne olacak?

O zaman bu durumda 2001'den 2002'ye kadar olan maaşınızı alacaklar.

15. Emekli maaşını hesaplamak için dört yıllık maaş verilerini içeren bir sertifika sağlandı (artık veri yok) 5218 ruble tahakkuk ettirildi (2012'de). 10 bine güvendim çünkü iyi maaş. Sertifikayı veren kuruluş yardım etmeyi reddetti. Bu sorun çözülebilir mi?

15.1. Merhaba! Emekli sandığının kararına katılmıyorsanız, itiraz edebilirsiniz. 60 ay boyunca bir sertifika vermeniz gerekiyor ve 4 yıl boyunca başvurdunuz. Bu nedenle, emekli maaşı miktarı büyük değil.

16. 60 ay boyunca maaş belgesi ibraz edilemeyecekse (arşivde sel oldu) aylık nasıl hesaplanacak?

16.1. 60 ay maaş bordrosu verilemezse (arşivde sel oldu) emekli maaşı nasıl hesaplanacak?
--- Merhaba asgari ücretten. Size iyi şanslar ve en iyisi.

17. Emekli maaşı için Sovyet dönemi için bir maaş belgesine ihtiyacınız var. Ama artık Bakanlık yok ve genel müdürlük arşivi yandı ... ne yapmalı ve nereye dönmeli ...

17.1. emeklilik fonuyla iletişime geçin Sizi orada reddedecekler Hukuki bir gerçeğin kurulmasına ilişkin bir ifade ile mahkemeye gitmeniz gerekecek Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 264. maddesi

17.2. Merhaba! Şehir arşiviyle iletişime geçin, belki içinde belgeler kalmıştır, değilse mahkemeye gidin, tanıkları dahil edin, geliri doğrulayan mevcut belgeler - sendika örgütünün üyelik defterleri, parti kartı, Komsomol kartı, katkı miktarları belirtilmişse onlarda.

18. 15 yıllık iş tecrübem var, 3 çocuğum var, maaş bordrom yok. Yaşlılık aylığı alacaklar mı?

18.1. Maaş sertifikası almanızı engelleyen nedir?

19. Vyt Emekli maaşım için bir maaş belgesine ihtiyacım var ama bu şirket artık yok.

19.1. Kuruluşun bulunduğu yerdeki arşivdeki verileri arayın.

20. Engelli aylığı hesaplamak için maaş belgesi almanın bir yolu yok, başka bir şehre taşınıldı ve şirket artık yok, bu durumda ne yapmalı.

20.1. --- yeni ikamet yerinizdeki KM ile iletişime geçmeniz ve onlardan gerekli talebi yapmasını istemeniz gerekir.

21. 64 yaşındayım Baküliyim, Rybinsk'te doğdum Tecrübem var Maaş sertifikam yok Mini emekli maaşı aldım 5523-85 Engelliyim grup 3 169 0-85 emekli maaşımı nasıl yükseltebilirim ve bir maaş belgesi önemli mi?

21.1. İş deneyiminizi teyit eden tüm belgeleri toplamanız ve belgeleyemeyeceğiniz çalışma süreleriyle ilgili olarak arşivlere, işletmelere vb. Taleplerde bulunmanız gerekir. Bu bilgileri Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Departmanına verin ve reddedilmesi durumunda mahkemede böyle bir reddi temyiz edin. İnşaata yardım etmeye hazır yasal soruşturmalar. Emeklilerin benzer sorunlarını başarıyla çözdü. Telefonla arayın: 89384149373.

22. Arşivin tahrip olması nedeniyle maaş bordrosu bulunamayan yaşlılık işçi aylığı nasıl hesaplanacak?

22.1. İyi günler, ücretler olmadan hesaplanacaktır.

23. Sürekli deneyim yoksa emeklilik için maaş belgesi toplamak mantıklı mı, en uzun sürekli 4 yıl.

23.1. Merhaba! Bu durumda, referans toplamanın bir anlamı yoktur.

24. Çalıştığım şirket artık mevcut değilse ve Kazakistan'da çalışıyorsa, emekli maaşı hesaplamak için nereden maaş belgesi alabilirim? Vergi dairesinde mümkün olduğunu söylüyorlar. Eğer öyleyse, nasıl yapılır?

24.1. Merhaba Şehir, bölge veya bölge arşivlerine bakın.

25. 30 yıllık hizmet ile bana asgari emekli maaşı tahakkuk ettirildi, maaş bordrosu olmadığı için arşiv olumsuz cevap veriyor. Emekli sandığı maaşı sıfır sayıyor, oluyor mu? Birçok hamle - Gürcistan, Azerbaycan, Ukrayna, Kampuchea - iş imkanları sınırlıydı.

25.1. Anna Mihaylovna, beş yıldır maaş belgesi ibraz etmediyseniz ve ayrıca 2000-2001 için hiç kazancınız yoksa, emeklilik sandığının maaşları hesaba katmadan emekli maaşı tahsis etme hakkı vardır.

26. 12.6 yıl kuzeyde çalıştı. Maaş belgesi yoktur (duruma göre değişir). Emekli maaşı kuzey dikkate alınmadan hesaplanır. Hangi oran uygulanmalı? Herhangi bir ek ücret var mı?

26.1. Referans yok, katkı maddesi yok

27. 2010 yılında emekli maaşı için başvurdum ama maaş bordrom yok. İşletmeye, çalıştığım arşive talebime cevaben böyle bir imkanın olmadığı cevabını verdiler. Maaşımı geri almak mümkün mü, çünkü 1974-1976'nın başlarında, tarife ölçekleri ve sabit maaşlar.

27.1. Yasaya göre "Emeklilik aylığı hakkında Rusya Federasyonu Rusya Emeklilik Fonu Komsomolskaya Pravda'ya "1 Ocak 2002 itibariyle vatandaşların emeklilik haklarını değerlendirmek için iki seçenek var" dedi. - Ya bazında ortalama aylık kazanç zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki kişiselleştirilmiş muhasebeye göre veya işverenler veya devlet kurumları tarafından öngörülen şekilde düzenlenen belgelere dayanarak birbirini izleyen 60 ay boyunca ortalama aylık kazanç temelinde 2000-2001 vatandaşı.

İşveren veya devlet kurumu zaten tasfiye edilmiş veya herhangi bir nedenle faaliyetlerini durdurmuşsa, gerekli bilgileri içeren yasal halefler, üst makamlar veya arşiv kuruluşları tarafından sertifikalar düzenlenir.

AT bireysel vakalar, örneğin, okuyucunun yazdığı (arşiv yangınla yok edildi, su bastı vb.), Belirli bir işletmedeki gerçek kazançları dolaylı olarak doğrulayan belgeler kabul edilebilir.

Bu tür belgeler şunları içerir: dizin kartları parti üyeleri ve parti kartları, sendika üyelerinin kayıt kartları ve sendika kartları, Komsomol üyelerinin kayıt kartları ve Komsomol biletleri, ödeme defterleri ( maaş bordrosu), çalışanın kazancının bireysel niteliği hakkında bir sonuca varmanın mümkün olduğu ücretler, siparişler ve diğer belgeler için birincil muhasebe belgelerinin yürütülmesi gerekliliklerine uygun olarak hazırlanan.

Ayrıca, bir tüzel kişiliğe sahip olduğunuzun iddiası ve tanınması ile mahkemeye gidebilirsiniz. anlam

28. Emekli maaşı hesaplamak için 60 aylık maaş belgesi yoksa ne yapılmalı? Cevap için teşekkürler.

28.1. İşveren, emeklilik fonuna, vergi dairesine raporlar verdi. Oradan bilgi isteyin.

29. Maaş belgesi yok, emekli maaşı ne yapılacak. Bu yılları istiyordum. Arşivlerle temasa geçtiler, sahip değiller. muhasebe'de çalıştı

29.1. Onaylamak için mahkemeye gitmeniz gerekecek kıdem, ayrıntılı danışma için dahili olarak avukata başvurmanızı tavsiye ederim.

30. 1994'ten 1999'a kadar sürekli hizmet emekliliği için beş yıllık maaş sertifikası verdiler, 1995 için kişisel bir hesap yokken, o yıllarda maaş büyük sıfırlarla hesaplandı, bu büyüklüğünü nasıl etkiler? Emekli maaşı ve kayıt yerinde olmayan PF'ye başvurursanız emekli maaşının büyüklüğü etkilenir mi? (Petrozavodsk şehrinde yaşıyorum ve kayıt bölgeseldir)

30.1. Sevgili Tatiana!

2002'den beri eyaletimizde ve Karelya Cumhuriyeti'nde emeklilik maaşlarının atanması, ödenmesi ve yeniden hesaplanması ile ilgili tüm konular, 17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Rusya Federasyonu Federal Yasası ile düzenlenmektedir. RUSYA FEDERASYONU".
Bu nedenle, herhangi bir soruyu açıklığa kavuşturmak için emekli aylığı ikamet ettiğiniz yerdeki Emekli Sandığına yazılı olarak başvurmanız daha iyidir. Yazılı talebinize çalışma kitabınızın bir fotokopisini eklemeniz daha iyi olacaktır. Emekli Sandığı uzmanları nelerdir? kanunla kurulan yukarıdaki Kanun ve diğer mevzuat hükümlerine istinaden yapılacak yazılı talebe yazılı olarak cevap verme sürelerinde aranacaktır.
Emekli Sandığına yazılı bir talep neden daha iyidir?
Çünkü sözlü cevaplardan kimse sorumlu değil, yazılı cevaplardan sorumlu toplum servisleri, dahil ve Emekli Sandığı ilgili sorumluluğu üstlenir.

Şirkette iki yıldan daha az süredir çalışan bir çalışan için sağlanan faydaları hesaplarken, önceki yer Hizmetler. Bu makaledeki Maaş dergisinden meslektaşlarımız, böyle bir veriye sahip değilseniz ne yapacağınızı gösterecek.

Muhasebeci, çalışanın talep tarihinden itibaren 10 takvim günü içinde aylık olarak geçici iş göremezlik, hamilelik ve doğum yardımlarını hesaplar. Ücretlerin ödenmesi için belirlenen randevudan sonraki ertesi gün ödeneğin ödenmesi gerekmektedir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 15. maddesinin 1. kısmı, bundan sonra - 255-FZ sayılı Kanun ).

Bu ödenekleri hesaplamak için dikkate almak gerekir ortalama kazanç iki kişilik işçi takvim yılları sakatlık veya doğum izni anından önce, çocuk bakımı (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1. kısmı).

Çalışan geçmişte şirket tarafından işe alınmışsa veya Mevcut yıl, faydaları hesaplamak için bir muhasebeci önceki bir işteki kazançlarla ilgili bilgileri kullanabilir. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı emriyle onaylanan formdaki bir sertifikada bulunurlar (bundan sonra kazanç sertifikası olarak anılacaktır).

İşe alırken, bir çalışanın ibraz etme hakkı vardır. bu belge, ancak bunu yapmak için gerekli değildir. Bu nedenle, fayda tahsis edildiğinde, muhasebeci, faydanın hesaplandığı ödemelerin miktarı hakkında tam bilgiye sahip olmayabilir. Bu durumda hangi önlemleri alacağınızı düşünün.

Ödeneği muhasebe verilerimize göre hesaplıyoruz

Bu nedenle, çalışan hastalandığı veya (bir çocuğa bakmak için) doğum izni aldığı yıldan önceki iki takvim yılı için bir kazanç belgesi ibraz etmemiştir. Çalışma defterindeki girişler, başka şirketlerde bir yıldan fazla çalıştığını belirtmesine rağmen.

Bu durumda, muhasebecinin, çalışanın şirket tarafından hangi noktada işe alındığını, ödemelerin kendisine tahakkuk ettirildiğini kontrol etmesi gerekir. fatura donemi ya da değil.

Şirket, fatura döneminde çalışana ödeme tahakkuk ettirdi

Bir çalışan fatura döneminde işe alınırsa, faydaları hesaplarken dikkate alınan ödemeleri vardır, bunlara göre faydaları atamanız gerekir.

Ancak, 255-FZ sayılı Kanun'un 14. Maddesinin 1.1. Kısmında belirlenen, faydaların hesaplanması için kazanç miktarında bir alt sınır olduğu unutulmamalıdır. Hükümlerinden, tam takvim ayı başına ortalama kazancın asgari ücretten düşük olamayacağı anlaşılmaktadır.

Bir çalışanın aylık ortalama maaşının asgari ücretten düşük olmadığı nasıl belirlenir? Bunu yapmak için, iki ortalama günlük kazancı karşılaştırmanız gerekir:

İlki, çalışanlara yapılan fiili ödemeler temelinde hesaplanır ve faydalar hesaplanırken dikkate alınır;

İkincisi, geçici sakatlığın veya "çocuk" izninin başladığı gün geçerli olan asgari ücret üzerinden hesaplanmıştır.

Bu tür tavsiyeler, Rusya Federasyonu FSS'sinin 11 Mart 2011 tarih ve 14-03-18 / 05-2129 tarihli mektubunun 2. paragrafında verilmiştir.

Asgari ücret şu şekilde düzenlenmeli: bölge katsayısı yerel olarak uygulanabilirse. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 06/15/2007 tarih ve 375 sayılı Kararı ile onaylanan, vatandaşlar için çocuk bakımı yardımlarının hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 11.1 paragrafında belirtilmiştir.

Aylık çocuk bakımı ödeneğinin her durumda asgari değerlerden az olamayacağını hatırlayın (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1.1 kısmı).

örnek 1

A.Ü. Chizhikov, 1 Eylül 2012'den beri Lunokhod LLC'de güvenlik görevlisi olarak çalışıyor. Ekim 2013'te 5 takvim günü hastalık iznindeydi.

Geçici iş göremezlik tazminatlarının hesaplanması için hesaplaşma dönemi 1 Ocak 2011 ile 31 Aralık 2012 arasındadır.

A.U. Chizhikov, 1 Eylül - 31 Aralık 2012 tarihleri ​​​​arasında Lunokhod LLC'de çalışma süresi için 82.000 ruble olarak gerçekleşti.

A.Ü. Chizhikov, 1 Ocak 2011'den 31 Ağustos 2012'ye kadar olan fatura döneminin geri kalanı için bir kazanç belgesi sağlamadı.

Çözüm

İlk olarak, Lunokhod LLC'nin muhasebecisi, bu şirkette fatura döneminde çalışana tahakkuk eden ödemeler hakkındaki bilgilere dayanarak ortalama günlük kazancı belirleyecektir. Bir çalışanın ortalama günlük ücreti 112.33 ruble. (82.000 ruble: 730 gün).

Elde edilen değerlerden en büyüğünü seçmeniz gerekiyor - 171.12 ruble. - ve buna göre ödeneği hesaplayın.

Çalışanın ödeneği 855,6 ruble olacaktır. (171,12 ruble × %100 × 5 takvim günü). Muhasebeci şunları hesaplar:

- 513.36 ruble. (171,12 ruble × 3 takvim günü) - hastalığın ilk 3 günü şirket hesabına;

- 342.24 ruble. (855,6 ruble - 513,36 ruble) - kalan 2 günlük hastalık için Rusya Federasyonu FSS'si pahasına.

Çalışan şirkete cari yıl içinde katılmıştır.

Şirkete cari yıl olan 2013'te katılan bir çalışanın bu kuruluşta fatura döneminde tahakkuk eden herhangi bir ödemesi yoktur. Daha önceki bir işyerinden kazandığını gösteren bir belge ibraz etmemişse, kendisine asgari ücret üzerinden yardım tahakkuk ettirilir. Yani, önceki durumda olduğu gibi, muhasebeci 255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1.1. kısmı normunu uygulayacaktır.

Örnek 2

İÇİNDE. Khandotsky, Şubat 2013'ten beri Andreyka LLC'de yönetici olarak çalışıyor. Ekim 2013'te 10 takvim günü çalışamadı.

Fatura döneminde (1 Ocak 2011 - 31 Aralık 2012) V.O. Khandotsky başka bir şirket için çalışıyordu. İşçinin sigorta deneyimi 9 yıldır.

Çözüm

Fatura döneminde, çalışanın Andreyka LLC'ye tahakkuk eden ödemeleri yoktur. Muhasebeci, faydaların tahsis edilmesi için son tarihe uymak için, 255-FZ sayılı Kanunun 14. maddesinin 1.1 numaralı kısmı hükmünden yararlanacak ve yardımı asgari ücrete göre hesaplayacaktır.

Ortalama günlük ücret 171.12 ruble. (5205 ruble × 24 ay: 730 gün).

Çalışanın sigortalılık süresi 9 yıldır, dolayısıyla sağlanan fayda ortalama kazancın %100'üdür.

Günlük ödenek miktarı 171.12 ruble. (171,12 ruble × %100).

Hastalık dönemi için sağlanan fayda miktarı 1711,2 ruble. (171,12 ruble × 10 takvim günü). Muhasebeci şunları hesaplar:

- 513.36 ruble. (171,12 ruble × 3 takvim günü) - hastalığın ilk 3 günü organizasyon pahasına;

- 1197.84 ruble. (1711,2 ruble - 513,36 ruble) - kalan 7 günlük hastalık için Rusya Federasyonu FSS'si pahasına.

Ödeneği FSS'nin form-4'üne yansıtıyoruz

İşverenler, en geç sona eren üç aylık dönemi takip eden ayın 15'inci gününe kadar bölgesel şubeler Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 19 Mart 2013 tarih ve 107n sayılı emriyle onaylanan form-4 FSS'ye göre Rusya Federasyonu FSS hesaplaması.

için maliyetler hastalık izni raporun 1. bölümünün 1. tablosunun 15. satırında göster. FSS'nin 4. formunda yalnızca fon pahasına yapılan harcamaların yansıtıldığını hatırlayın.

Raporun I. bölümünün 1. tablosunun 15. satırında belirtilen giderler tablo 2'de deşifre edilir. Bu durumda 15. satırın göstergesi, bölüm I'in 2. tablosunun 4. sütununun 12. satırının göstergesine eşit olmalıdır.

Örnek 3

Örnek 2'deki hesaplamaların sonuçlarını kullanalım.

OOO "Andreyka" muhasebecisi, V.O.'ya geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirdi. Khandotsky:

- 513.36 ruble. - hastalığın ilk 3 günü organizasyon pahasına;

- 1197.84 ruble. - kalan 7 günlük hastalık için Rusya Federasyonu FSS'si pahasına.

Ek ücret hesaplanırken, fatura döneminin her yılı için dikkate alınan ödeme tutarının, bu yıl için belirlenen katkı paylarının hesaplanmasında kullanılan matrahın azami değerini aşamadığı dikkate alınmalıdır (Kanun'un 14. maddesi, bölüm 3.2). 255-FZ):

2011 için - 463.000 ruble;

2012 - 512.000 ruble için.

Örnek 4

Örnek 2'nin koşullarını kullanalım.

V.O. Khandotsky, muhasebe departmanına önceki iş yerinden elde ettiği kazanç miktarına dair bir sertifika sunmadı, kendisine asgari ücrete göre yardım verildi.

Muhasebecinin tavsiyesi üzerine çalışan, FIU'ya talep gönderme hakkında bir açıklama yazdı. Bundan sonra muhasebeci bir talep gönderdi. 6 Kasım'da şirket bir yanıt aldı. Bundan, 2011 için tahakkuk ettikleri kazançların 2012 - 500.000 ruble için 450.000 rubleye eşit olduğu anlaşılmaktadır.

Ödeneği yeniden hesaplamak ve çalışana farkı ödemek gerekir.

Çözüm

Çalışanın fatura dönemi için kabul edilen kazancı 950.000 ruble. (450.000 ruble + 500.000 ruble).

Ortalama günlük kazanç - 1301,37 ruble. (950.000 ruble: 730 gün).

Günlük ödenek 1301,37 ruble olarak gerçekleşti. (1301,37 ruble × %100).

Ödeneğin miktarı 13.013,7 ruble. (1301,37 ruble × 10 takvim günü), muhasebecinin hesaplayacağı:

- 3904.11 ruble. (1301,37 ruble × 3 takvim günü) - 3 günlük hastalık için işveren pahasına;

- 9109,59 ruble. (13.013,7 ruble - 3.904,11 ruble) - kalan 7 gün için Rusya Federasyonu FSS'si pahasına.

Ödenek, 11.302,5 ruble tutarında ek ödemeye tabidir. (13.013,7 ruble - 1.711,2 ruble), aşağıdakiler dahil:

- 3390,75 ruble. (3904,11 ruble - 513,36 ruble) - sakatlığın ilk 3 günü şirket hesabına;

- 7911,75 ruble. (9109,59 ruble - 1197,84 ruble) - hastalığın kalan günleri için Rusya Federasyonu FSS'si pahasına.

FSS'nin 4. formundaki ek ödeme tutarının nasıl yansıtılacağı

Ek ücret, faydanın ilk tutarı ile aynı çeyrekte tahakkuk etmişse, ek ücretin tahakkuk ettiği ayda FSS'nin Form-4'ünde aynı rapora ek ücret tutarı yansıtılır. FIU'dan alınan belgeler sonraki üç aylık dönemde alınmışsa, ek ücret tutarı bir sonraki üç aylık dönem raporunda gösterilmelidir.

Örnek 5

Bir önceki örnekten devam edelim.

PFR departmanı tarafından sağlanan kazanç bilgilerine dayanarak, Kasım 2013'te Andreyka LLC'nin muhasebecisi ayrıca ödeneği tahakkuk ettirdi:
FSS'nin Form-4, Bölüm I Tablo 2'si

Makale materyallere dayalı olarak hazırlanmıştır.
gelen meslektaşlarımız

Emekli, böyle bir sertifika almanın hangi yıllar için daha karlı olduğunu kendisi seçebilir, böylece bu süre için kazanç miktarının aynı dönem için Rusya'daki ortalama ücretlerin toplamına oranının katsayısı maksimum olur (bu katsayı 1.2'den fazla olmayan miktarda dikkate alınır, daha yüksek olan her şey - kesilir). Hesaplama algoritmasına bakın emeklilik sermayesi 2002 yılına kadar daha netleşecek.

• Cevap vermek
• Severim

2002 yılına kadar, Emekli Sandığına kayıt anından itibaren maaş sertifikaları geçmeyecek. Sigortalı olarak kayıt yaptırdığınız andan bugüne kadar sadece işveren tarafından sizin için ödenenler dikkate alınır. sigorta primleri ve bu veriler Emekli Sandığında olmalı ve yoksa işvereninize gidin ve onunla ilgilenin, onu dava edebilirsiniz. Örneğin, 1997'de bir TIN aldım ve o andan itibaren verilerim orada, ancak hepsi değil.

Tüm iş deneyimi ve kadınlar için yirmi yıllık iş deneyimi için maaş sertifikalarına ihtiyacımız var.

• Cevap vermek
• Severim

Tatyana, zaten bir şeyden mahrum kaldın mı? Ne kadar süre ve nerede çalıştığınızı kendiniz bilmiyorsunuz. Sovyet yılları ve ne kadar kazandılar? Emekli sandığının tüm bunları bilmesi gerektiğini düşünüyor musunuz? kadar deneyim SNILS elde etmekçalışma kitabındaki girişler temelinde dikkate alınır, iş sözleşmeleri vb., hizmet süresinin hesaplanması ve onaylanması için Kuralları okuyun. Zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıt tarihinden itibaren hizmet süresi ILS verilerine göre dikkate alınır.
2000-2001 yılları için veya 2002 yılına kadar art arda 5 yıl için maaş belgesi gereklidir.

Emeklilik fonu için maaş sertifikası

Ne yazık ki, hepsi değil personel işçileri görevlerini gerekli sorumluluk derecesiyle yerine getirirler. Dikkatsiz personel memurları öneminin farkına varır, ancak çalışanın geleceğinin sicillerine bağlı olduğunu anlamak istemez.

Yanlışlıklar, hatalar emekli aylığının kaydını olumsuz etkiler. Bir hata bulursanız Ne yapmalısınız? yetkililer kayıtlarda bir hata mı buldunuz? Öncelikle panik yapmayın ve üzülmeyin.

İkinci olarak, sakince destekleyici belgeleri toplamaya başlayın. Bu belgelere dayanarak düzeltmeler yapılır, ayrıca FIU'ya sunum için gerekli olabilir. Belgeleri geri yükleme 2002'den sonra kazanılan deneyimin kanıtlanması çok daha hızlıdır. Gerçek şu ki, 2002'den beri çalışanların kişiselleştirilmiş muhasebesi (SNILS) yürürlüğe girdi.
Kanıt ile resmi iş 2002'den önce işler daha karmaşık.

Bir emekli aylığının atanması için belgelerin önceden hazırlanması

Önemli

PFR çalışanları gerekli değildir, ancak yine de uygun talebin yapılmasına yardımcı olur. İsteği bu şekilde doğru şekilde biçimlendirmek üniforma desen arşivlenmiş uygulama mevcut değil.

Dikkat

Herkes kendi el yazısı ile yazabilir veya basılı versiyon. Ancak talepte bulunurken şunları açıkça belirtmek gerekir:

1. Başvuru yapanın ismi.
2. Posta adresi (tercihen bir e-posta adresi ile birlikte).
3. mantıksal içerik

Ek olarak, başvuru Rusça veya Rusya Federasyonu konusunun dilinde (Rusya Federasyonu Anayasası) yazılmıştır.

Bu gerekliliklere uyulmaması, başvurunun reddedilmesine neden olacaktır. almanın 2 yolu daha arşiv referansı Arşivlenmiş yardım almanın sonraki 2 yolu daha rahattır.

Emekli sandığı maaş belgesini kabul etmiyor

Bunun için ihtiyacınız var:

1. Rosarkhiv web sitesine gidin.
2. Vatandaş İtirazı sekmesine tıklayın.
3. Seçmek gerekli görünüm talep (kıdemin teyidi, ücretler).
4. Formu doğru bilgilerle doldurun.

Yöntem 1 veya 2'ye göre her şeyi doğru yaptıysanız, 30 takvim günü içinde arşivlenmiş bir sertifika şeklinde bir yanıt alacaksınız. Bir sonraki yöntem, kontrol etme ve yanıtlama süresini yarıya indirir.

Arşiv sertifikası almak bir durumdur ücretsiz servis hangisinden temin edilebilir çok işlevli merkezler(MFC). Başvurunun değerlendirilmesi ve yanıt süresi, başvurunun sunulduğu tarihten itibaren 15 gündür.

Geleceğinizi ve hak ettiğiniz dinlenmeyi önemsiyorsanız, haklarınızı sonuna kadar kullanın.

Emekli maaşını hesaplamak için maaş arşivi nasıl bulunur?

Ortalama aylık maaş hakkında Stavropol, öğretmenlik oranımı teyit eden 2 tanığım var. Mahkeme kararı lehime olsa bile emeklilik sandığı bu belgeleri kabul etmiyor. Bir maaş sertifikasını nasıl geri yükleyebilirim ve Emekli Sandığını bu belgeleri kabul etmeye nasıl zorlayabilirim? Minimize Victoria Dymova Destek Görevlisi Pravoved.ru Buraya bakmayı deneyin:

• Emekli sandığı 2002-2007 dönemi için neden 5 yıllık hizmet belgesi almıyor?
• Emekli sandığı 5 yıl boyunca maaş belgesi almazsa ne yapmalı?

Moskova ve Moskova Bölgesi için ücretsiz yardım hattını ararsanız daha hızlı yanıt alabilirsiniz: 8 499 705-84-25 Hattaki ücretsiz avukatlar: 9 Avukatın yanıtı (1)

• Moskova'daki avukatların tüm hizmetleri Yarı zamanlı bir pozisyona geçişte yardım

Asgari emekli maaşı tahakkuk etti - maaş miktarına dair bir sertifika yok

İşverenin veya devlet (belediye) kuruluşunun tasfiyesi veya başka nedenlerle faaliyetlerinin sona ermesi halinde bu belgeler kanuni halefi, üst kuruluşu veya arşiv kuruluşları gerekli bilgilere sahip olanlar Emeklilik mevzuatı herhangi bir hüküm sağlamaz. özel sipariş Herhangi bir nedenle kazanç belgeleri korunmayan kişilerin aylık ortalama kazançlarının teyidi. Kazançlar tanıklıklara dayanarak teyit edilemez.
Yaklaşık 10 yıl önce işletme tasfiye edildi, belgeler arşivlendi ... Ve orada dedikleri gibi yandılar .. Yok! 2000 yılına kadar orada çalıştığı ortaya çıktı!Bir kişi şimdi Emekli Sandığına gidiyor, emek veriyor .. maaş büyüklüğünde bir sertifika getirmesi isteniyor ... Ama sertifika alınacak hiçbir yer yok ! Asgari ücret verildi. Adil değil..

Muhasebeciler, şirketinizdeki iş deneyimi 2 yıldan azsa (yani, faydaları hesaplamak için hesaplama süresinden daha azsa) yeni bir çalışana fayda sağlama sorunuyla karşı karşıya kalırlar ve ondan bir sertifikası yoktur. Önceki iş.

Geçici sakatlık yardımlarının, doğum yardımlarının ve aylık çocuk bakım ödeneğinin nasıl hesaplanacağına dair ana noktaları hatırlayalım. Tüm bu faydalar, çalışanın ödeme için başvurduğu andan itibaren 10 takvim günü içinde tahakkuk ettirilir. Yasaya göre, bu tür yardımlar bir sonraki maaş gününde ödenir. bitiş tarihiödenekler (15. maddenin 1. kısmı Federal yasa 255-FZ, 29 Aralık 2006).

Yararları, gerçekleşme anından önceki iki yıl için ortalama kazançlara göre hesaplıyoruz. sigortalı olay(Bölüm 1, 255-FZ Sayılı Kanunun 14. Maddesi).

Çalışan yakın zamanda bir iş bulmuşsa, ödeneğin hesaplanması önceki işyerinden alınan maaş sertifikası verilerine dayanmaktadır (30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri).

Ancak çalışan her zaman böyle bir belge sağlayamaz. Bir muhasebeci bu durumda ne yapmalıdır? Birkaç hesaplama seçeneğini ele alalım.

Harçlığı şirketimizin muhasebe departmanına göre değerlendiriyoruz.

Çalıştığı çalışma kitabında kayıtları olmasına rağmen, çalışanın önceki işyerinden bir kazanç belgesi vermediği seçeneği düşünün.

Başlangıç ​​​​olarak, çalışanın şirket tarafından ne zaman işe alındığını ve fatura döneminde kendisine ödemelerin tahakkuk edip etmediğini kontrol ederiz.

Şirket, fatura döneminde çalışana kazanç tahakkuk ettiyse.

Çalışanın fatura döneminde işe girmesi ve tahakkuk etmesi durumunda, ödenek bunlara göre hesaplanır. Aynı zamanda, “asgari ücretten” daha düşük olamayacak olan faydaların hesaplanmasında kazanç alt sınırını da dikkate almak gerekir (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1.1 kısmı).

"Asgari ücret" ile karşılaştırıldığında ortalama kazanç miktarını nasıl belirleyeceğinizi düşünün.

Bunun için ihtiyacınız var:

1. Gerçek kazanç tahakkukunu dikkate alarak ortalama kazancı hesaplayın.
2. Sigortalı olayın gerçekleştiği tarihte geçerli olan asgari ücretten kazancı hesaplayın.
3. Bu kazançların ikisini de karşılaştırın.

Bu hesaplama yöntemi, Rusya Federasyonu FSS'sinin 11.03.2011 tarih ve 14-03-18 / 05-2129 sayılı mektubunun 2. paragrafında verilmiştir.

“Asgari maaş”, bu alanda uygulanıyorsa bölge katsayısına göre ayarlanır (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi No. 375, 06/15/2007).

Her durumda, aylık ödenek miktarı asgari ücretten düşük olamaz (255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 1.1 kısmı).

Örnek 1. "Asgari ücret" üzerinden sağlanan faydaların hesaplanması.

K.P. Cheremisov yönetici olarak çalışıyor Finans departmanı 1 Ekim 2012'den beri Vasilek LLC'de. Kasım 2013'te K.P. Çeremisov 6 takvim günü hastalık iznindeydi.

1. Faydaları hesaplamak için hesaplaşma süresini belirliyoruz. 01/01/2011 ile 31/12/2012 tarihleri ​​arasındaki verileri alıyoruz.

2. K.P.'nin gerçek kazancını belirleyin. Bu süre zarfında Cheremisov (1 Ekim - 31 Aralık 2012), muhasebe verilerine göre 84.000 ruble olarak gerçekleşti.

3. Önceki işyerinden alınan bir sertifikaya (1 Ocak 2011'den 30 Eylül 2012'ye kadar) dayanarak fatura dönemindeki çalışma süresi kazançlarına bakarız. K.P. Çeremisov orada değil.

4. K.P.'nin ortalama günlük kazancını belirleyin. Cheremisov, işe başladığı andan itibaren LLC "Vasilek" de hesaplandı. O eşittir

84 000 ovmak : 730 gün = 115.07 ruble

5. Ortalama günlük kazancı asgari ücrete göre belirliyoruz - 171.12 ruble.

5205 ovmak. × 24 ay : 730 gün = 171.12 ruble.

6. Asgari ve gerçek kazançları karşılaştırın:

171.12, 115.07'den fazladır, bu nedenle ödeneği asgari ücretten sayarız.

7. Ödeneği sayın

171,12 ruble × 6 kal. günler × %100 \u003d 1026,72 ruble.

8. Ödeneği muhasebeye yansıtıyoruz:

171,12 ruble × 3 kal. günler = 513.36 ruble. – yardım şirket tarafından ödenir (3 günlük hastalık)

1026,72 ruble - 513,36 ruble = 513,36 ruble. - yardım FSS tarafından ödenir (hastalığın sonraki 3 günü).

Çalışan cari yılda şirkette bir iş buldu.

Bir çalışan cari yıl içinde sizinle işe başladıysa, önceki işyerinden belgesi yoksa ve fatura döneminde yeni işyerinde herhangi bir kazancı yoksa, bu durumda faydalar tahakkuk ettirilir. asgari ücrete göre (255-FZ sayılı Kanun'un 14. Maddesinin 1.1 kısmı).

Örnek 2

TS Kosarev, Mart 2013'ten beri Avtosha LLC'de araba tamircisi olarak çalışmaktadır. Kasım 2013'te T.S. Kosarev 11 takvim günü hastalık iznindeydi. 1 Ocak 2011 - 31 Aralık 2012 tarihleri ​​arasındaki fatura döneminde T.S. Kosarev başka bir yerde çalıştı. Sigorta deneyimi 10 yıldır.

1. Fatura döneminde T.S. Kosarev, Avtosha LLC'de tahakkuk yoktu, o zaman ödeneği hesaplamak için son tarihlere uymak için ödeneği asgari ücrete göre hesaplıyoruz (255-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesinin 1.1 kısmı).

2. Ortalama günlük ücreti asgari ücretten hesaplıyoruz. 171.12 rubleye eşittir. (5205 ruble × 24 ay: 730 gün).

3. T.S. Kosarev - 11 yaşında, o zaman ödeneği ortalama kazancın% 100'ü oranında hesaplıyoruz.

4. Asgari ücretten günlük ödenek miktarını belirleyin - 171.12 ruble. (171,12 ruble × %100).

5. Hastalık sırasında yardım miktarını belirleyin

171,12 ruble × 11 kal. gün = 1882,32 ruble

6. Muhasebede fayda miktarını tahakkuk ettiriyoruz:

171,12 ruble × 3 kal. gün = 513,36 ruble – şirket tarafından ödenek (T.S. Kosarev'in 3 günlük hastalığı)

1882.32 ruble - 513.36 ruble. = 1368,96 ruble. - Sosyal Sigorta Fonu hesabına ödenek (8 günlük hastalık).

4-FSS şeklinde ödenek nasıl yansıtılır

Form 4-FSS'de bir raporun sunulması için son tarih, sona eren üç aylık dönemi takip eden ayın 15'ine kadardır. Rapor, şirketin tescil edildiği yerdeki FSS şubesine sunulur.

Hastalık izni giderleri, raporun I. Bölümü Tablo 1'in 15. satırında yansıtılmalıdır. Ayrıca, rapor yalnızca fon pahasına tahakkuk eden tutarları içerir (masrafı işveren tarafından değil).

Bölüm I tablo 1'in 15. satırında gösterilen miktarların dökümü tablo 2'ye yansıtılmıştır. 15. satırın göstergesini kontrol ediyoruz. Bölüm I'in 2. tablosunun 4. sütununun 12. satırının göstergesine eşit olmalıdır.

Örnek 3. Ödeneğin FSS'nin form-4'e nasıl yansıtılacağı.

Örnek 2'nin verilerini ele alalım. Muhasebeye yansıtmak için aşağıdaki tutarlara ihtiyacımız var:

513,36 ruble - ödenek şirket tarafından ödenir (3 gün T.S. Kosarev'in hastalığı)
1368,96 ruble - ödenek Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir (8 gün T.S. Kosarev'in hastalığı).

Form 4-FSS'yi doldururken, yalnızca fon tarafından finanse edilen tutarları dikkate alıyoruz. Bunlar, hastalık izninin dördüncü gününden sonuna kadar olan miktarlardır. Raporda işveren tarafından ödenen ilk üç gün ödeneği gösterilmez.

Eğer bir çalışan varsa aynı yer iş deneyimi gidiyordu ve makul bir maaşı vardı, daha yüksek miktarda sosyal yardım almaya hakkı vardı. Bunu yapmak için, önceki iş yerinden muhasebe departmanına bir maaş belgesi vermesi gerekiyor. Çalışana sağlanmazsa ne yapmalı?

Bunu yapmak için, çalışanın işverenine, FIU'dan kazandığı kazançlar hakkında bilgi talep etmesini isteyen bir açıklama yazması gerekir. Muhasebe departmanı da çalışanın geçmiş dönemlere ait kazançları hakkında böyle bir talepte bulunur. Pratikte nasıl çalışır?

1. Bir çalışan, Emekli Sandığından kazandığı kazançlarla ilgili verileri (255-FZ sayılı Kanunun 13. maddesinin 7.2 kısmı) belirli bir biçimde (Ek No. 1, İçişleri Bakanlığı emriyle) alma talebiyle bir açıklama yazar. Rusya'nın Sağlık ve Sosyal Gelişimi No. 21n, 01/24/2011). Bir çalışanın fatura döneminde birkaç işvereni varsa, her işveren için bir talep başvurusu yazar.

2. Muhasebe görevlisi, FIU'ya bir talep gönderir. Bu, başvurunun alınmasından sonraki 2 iş günü içinde yapılmalıdır. Talep belirli bir biçimde yazılır (aynı sipariş No. 21) ve FIU'ya posta yoluyla veya elektronik formatta. Üzerinde kağıt ortam verilen istek kabul edilmedi (Sipariş No. 21n'ye Ek No. 3 için bir talep gönderilmesine ilişkin Prosedürün 6. maddesi).

3. FIU, belirli bir şekilde bir talebin alınmasından itibaren 10 iş günü içinde kişiselleştirilmiş verilere dayalı olarak işverene gerekli verileri sağlar (Ek No. 21n Sipariş No. formu (Sipariş No. 21n'ye Ek No. 4).

4. Muhasebeci ödeneği yeniden hesaplar ve eksik kısmı (ek ücret) 4-FSS raporuna yansıtır. Faydaların yeniden hesaplanması, FIU'dan bir sertifikanın sunulduğu tarihten itibaren en fazla 3 yıl süreyle mümkündür (255-FZ sayılı Kanun'un 15. maddesinin 2.1 kısmı).

Ödeneğin ek ödemesi, katkı paylarının hesaplanması için tabanın azami değeri dikkate alınarak yapılmalıdır. gerekli yıl(255-FZ sayılı Kanun'un 14. maddesinin 3.2 kısmı):

2011 için sınır 463.000 ruble idi;
- 2012 için - 512.000 ruble.

Örnek 4. Ek yardım ödemesinin hesaplanması.

Örnek 2'nin verilerini ele alalım. T.S. Kosarev, önceki bir iş yerinden bir kazanç belgesi sağlamadı, muhasebe departmanı ona “asgari ücretten” bir ödenek saydı. Ancak muhasebe departmanında bu verileri talep etmek için bir başvuru yazdı. Muhasebeci bir talepte bulundu ve 10 gün sonra MİB'den T.S.'nin kazançlarıyla ilgili bir yanıt geldi. Kosarev. Sertifikaya göre, çalışanın 2011'deki kazancı 420.000 ruble, 2012'de - 490.000 ruble.

Bu nedenle muhasebeci gerekli yeniden hesaplamayı yaptı.

1. T.S. fatura dönemi kazançlarını biz belirliyoruz. Kosarev

420000 + 490000 \u003d 910.000 ruble.

2. Tanımla ortalama günlük kazanç TS Kosarev

910.000 ruble : 730 gün = 1.246,58 ruble.

3. Hizmet süresini dikkate alarak ödeneği yeni bir şekilde hesaplıyoruz.

1246,58 × %100 = 1246,58 ruble.

4. Tanımla toplam büyüklük faydalar

1246,58 × 11 cal. günler = 13712,38 ruble, dahil

1246,58 × 3 cal. günler = 3.739,74 ruble. - ödenek T.S. İşveren pahasına Kosarev

13.712,38 - 3.739,74 = 9.972,64 ruble - T.S. FSS pahasına Kosarev

5. Fazladan ne kadar ödeme yapmanız gerektiğini belirleyin

13.712,38 - 1.882,32 = 11.830,06 ruble, dahil

3.739,74 - 513,36 ruble = 3226,38 ruble. - ek ödenek ödemesi T.S. İşveren pahasına Kosarev

9 972,64 - 1 368,96 \u003d 8603,68 ruble. - ek ödenek ödemesi T.S. FSS pahasına Kosarev

Rapordaki ek ödemelerin 4-FSS formunda nasıl yansıtılacağı.

Ek ücret, asıl fayda ile aynı çeyrekte hesaplanmışsa, ek ücretin hesaplandığı aydaki FSS raporunda dikkate alınır. FIU'dan gelen belgeler sonraki çeyrekte geldiyse, ek ödeme bir sonraki çeyrekte yapılmalıdır. Odaklanılması gereken en önemli şey, Emekli Sandığından belgelerin alındığı tarihtir.

FSS raporundaki ek yardım ödemesi, yalnızca FSS pahasına tahakkuk eden tutarda gösterilir, yani. örneğimizden, raporda 8603.68 ruble miktarını gösteriyoruz ve FSS Form-4'ün I bölümünün 1 ve 2 numaralı tablolarını dolduruyoruz.

bedava kitap

Tatile gitmek yerine!

Ücretsiz bir kitap almak için aşağıdaki forma verileri girin ve "Kitabı al" düğmesine tıklayın.

Vatandaşların gerçek gelirlerini öğrenmek için maaş tutarı belgesi getirildi. Belge tarihinde düzenlenir özel formlar kazanç bilgilerinin girildiği yerdir.

Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Bir kuruluş bir sertifika verir (devlet teşebbüsü, kurum, bireysel girişimci - Bireysel girişimci vb.) bir kişinin iş yeri, pozisyonu, hizmet süresi ve maaşının teyidinde.

Böyle bir belge kayıt için gerekli olacaktır:

• analık;
• emekli maaşları;
• yurtdışına seyahat için vizeler;
• sübvansiyonlar;
• bir banka kredisi;
• işsiz durumu (İstihdam Merkezi);
• mahkemeye ve diğer kurumlara belgeler.

Her kuruluşun yerleşik bir belge formu vardır, ancak ücretsiz bir belgeye de izin verilir.

Yasa ne diyor?

Yeni mevzuata göre bir çalışanın belge alabilmesi için bekleyip istememesi gerekiyor.

Üç gün içinde ilk yazılı talepte (Madde 62) İş Kanunu Rusya Federasyonu) kuruluşun yönetimi belgeyi başvuru sahibine sunmalıdır.

Bu bilgiler gizlidir, "Kişisel Veriler Kanunu" ile korunur, bu nedenle sertifika çalışana şahsen teslim edilir. Alırken, makbuz için bir makbuz yazmanız gerekir ve sorumlu memur bunu özel bir günlüğe yazar.

Sertifikadaki giden numara, veriliş tarihi, yevmiye defterine kaydedilen numara ve tarihe karşılık gelmelidir.

Ayrılan bir çalışan, işletme yönetimi içinde bir belge vermekle yükümlüdür. Eski çalışan ayrıca başvuruda bulunarak böyle bir sertifika için başvurma hakkına sahiptir.

Emekli maaşına başvurmak için başka belgeler sunmanız gerekir:

• pasaport;
• ortalama kazanç sertifikası;
• orijinal çalışma kitabı;
• bir engel varsa, o zaman bir sertifika.

Şirket tasfiye edilirse maaş bilgilerini nereden alabilirim?

Belge yayınlayabilir üst kuruluş veya yeniden düzenleme veya yeniden adlandırma sonrasında yasal halefi olan ve ayrıntıların değiştirilmesine yönelik emirleri gösteren.

Halef yok mu? Tüm belgeler arşivlenmelidir. Çalışanları, muhasebe belgelerinden bir alıntı yaparak bir sertifika verecektir.

Belge düzenlenmesi mümkün değilse onaylanmış form, arşivdeki bilgilere dayanarak kendi başlarına derleme hakkına sahiptir.

elçilik için

Yurtdışına tatile mi yoksa iş için mi gitmeye karar verdiniz? Gideceğiniz ülkenin büyükelçiliği ayrıca gelirinizi onaylayan Rusça ve İngilizce bir sertifika isteyecektir.

Sertifikaya ek olarak, ödeme gücünüzü gösteren başka kanıtlar da sağlamanız gerekir:

• banka hesap özeti;
• pahalı bir araba için belge;
• bir yazlık, prestijli bir apartman dairesi için bir belge.

İpucu: Konsolosluğa sunulmak üzere bir belge hazırlayacaksınız, orada formunu soracaksınız çünkü kayıt şartlarında nüanslar olabilir.

Konsolosluğa başvurmanın bir yolu yok - bir seyahat acentesinde yardımcı olacaklar. Ne de olsa, yanlış yürütülen kağıt, yurtdışı gezisini tehlikeye atabilir.

Doğum izni için

Rusya mevzuatına göre bebek bekleyen her kadına 140 gün devlet tarafından ödeme garantisi veriliyor.

Doğum yaptıktan sonra, çocuk bir buçuk veya üç yaşına gelene kadar uzatma hakkına sahiptir. alacak ve Devlet yardımı. Bunun için başvurmak için maaşla ilgili bir belgeye de ihtiyacınız var.

almak için finansal yardım bir buçuk yaşından önce, çocuk şunları sunmalıdır:

• Beyan;
• bebeğin doğum belgesi;
• maaş belgesi.

Fayda şu şekilde hesaplanır:

• İki kişilik ortalama maaş son yıllar bölünür Takvim günleri aynı süre için (eksi doğum izni, ücretli izin süresi, ).
• Ortalama günlük kazancın büyüklüğü, limit tutarının 730'a bölünmesine eşittir. Yüzde 30,4 ile yüzde 40 ile çarpın. Aylık ödenek alırsınız.

Maaş sertifikası doldurmanın özellikleri

2013 yılına kadar, üç yaşından küçük çocukların bakımında yardımın kaydedilmesi için sunulan, açıkça belirlenmiş bir maaş belgesi formu yoktu. Serbest formda yapılmıştır.

Şimdi, doldururken kullanmanız gerekir öngörülen form. Formatlar zamanında onaylanmadığından geçerlilik sürelerine dikkat ediniz.

belge dolduruldu tükenmez kalem elle. Mürekkep mavi veya siyahtır. Onu temizleyemezsin, tamir edemezsin. Yazı tipini değiştirebilir, satır ekleyebilirsiniz.

Örnek:

içinde olan kadın doğum izni, yarı zamanlı çalıştı - bu süre ebeveyn izni olarak kabul edilir. Hesaplama yapmak aylık faydalar ebeveyn izni hariç. Bu süre içinde kazanılan tutarlar ortalama kazançlarda dikkate alınır.

Yardım snippet'i:

İstihdam Merkezi için (iş değişimi)

Mesleki eğitim veya yeniden eğitim sırasında işten çıkarılan vatandaşlar için işsizlik yardımları, oraya iş bulma servisi tarafından gönderilmişlerse, maaşa bağlıdır. son yer iş. Ve maaş sertifikası olmadan yapamazsınız.

Örneğin, işten çıkarılan bir çalışanın İstihdam Merkezine sunulması için bir maaş belgesine ihtiyacı vardı.

Hesaplama şeması:

• 03/01/2015-31 Ekim 2015 - çalışma süresi;
• iş günü - 63 (19+21+23);
• bu dönemde maaşlar artırıldı; maaş: 35.200 ruble. (10.000 ruble + 12.600 ruble + 12.600 ruble).
• katsayı=12600/10000=1.26
• fatura döneminde maaş \u003d 10000 * 1.26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 ruble.
• ortalama günlük kazanç = 37800/63=600 ruble.
• fatura dönemindeki ortalama aylık çalışma günü sayısı = 63 gün / 3 ay = 21 gün
• ortalama kazanç = 600 ruble * 21 gün = 12600 ruble.

Sosyal güvenlik sübvansiyonu için

Barınma ve toplumsal hizmetler ve diğerleri için sübvansiyonlar sosyal ödemelerçoğu için alakalı.