Bir işverenin yasal olarak bir çalışanına asgari ücretten daha düşük bir maaş belirleyebileceği durumları düşünüyoruz.

Makaleden öğreneceksiniz:

Tarafından Genel kuralçalışanın aylık maaşı en az asgari düzeyde olmalıdır (asgari ücret) federal yasa ile belirlenir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesinin 3. kısmı). Ancak, çalışanların maaşının asgari ücretten az olabileceği durumlarda bu kuralın istisnaları vardır. Ancak bunun yasal olması ve işvereni para cezasıyla tehdit etmemesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor.

Asgari ücretin altında maaş nasıl belirlenir

Her şeyden önce, asgari ücretten az olmayan maaş kurallarının sadece birlikte çalıştığı çalışanlar için geçerli olduğu belirtilmelidir. , Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. maddesine göre. Bu nedenle, bir anlaşma kapsamında ilişkileri resmileştirilen çalışanlar için ücretli hüküm hizmetlerde veya bir sözleşmede, ödemenin asgari ücrete bağlanması zorunlu değildir. Böyle bir anlaşma kapsamındaki sanatçıların maaşı, tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Kaçırmayın: Uzman Bir Uygulayıcıdan Ayın En İyi Makalesi

Avansın büyüklüğü ve maaş ödeme günleri: güvenli koşullar nasıl belirlenir.

İlgili belgeleri indirin:

Tam olarak bir ay çalışmış işçinin maaşı asgari ücretten az olmamalıdır. Bununla birlikte, yasa, maaşı birkaç bileşene ayırmanıza izin verir:

• maaş - tazminat, ikramiye, teşvik ve diğer ödemeler hariç, bir takvim ayı için sabit bir maaş;
• tazminat ödemeleri- için ödenekler, özel iklim koşulları, radyoaktif kirlenme vb. olan alanlarda;
• teşvik ödemeleri - teşvik edici nitelikte çeşitli ek ödemeler, teşvik ödemeleri.

Uygulamadan soru

Ne asgari ücret bir çalışan tarafından kurulabilir mi?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Nina Kovyazina tarafından yanıtlandı
Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde

Bir ay boyunca normda çalışan ve çalışma standartlarını (işçilik görevleri) yerine getiren bir çalışanın maaşı, ( ). Mahkemeler de buna işaret ediyor, örneğin bkz. , temyiz kararları , . Kazanılan gelirle ilgili. .

Buna karşılık, asgari ücret, güçlü kuvvetli nüfusun geçim düzeyinden az olmamalıdır ( Sanat. 133 TL). Asgari ücretin artırılmasına ilişkin usul ve esaslar belirlenmeli özel kanun (Sanat. 421 TK)…

Sorunuzu uzmanlara sorun

Yani maaş sadece bir kısmı toplam ödemeçalışan ve asgari ücretten daha az olabilir. Ana şey, genel olarak maaşın birkaç kişiden oluşmasıdır. oluşturan parçalar, asgari ücretin altında değildi.

Maaş 2018'de bölgesel asgari ücretten az olabilir mi?

İş Kanunu, işçilerin haklarını korur ve güvence altına alır. asgari seviyeücretler. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü, bu süre boyunca tam olarak çalışan bir çalışanın aylık maaşı ve ifa edilen işçilik görevleri asgari ücretten düşük olamaz. 1 Temmuz 2017'den itibaren federal asgari ücret 7800 ruble olarak ayarlayın.

Bununla birlikte, Rusya Federasyonu'nun her bir konusu, kendi bölgesel asgari ücretini - bölgesel asgari ücreti - federalin üzerinde belirleme hakkına sahiptir. Bu durumda genel bir kural olarak işverenlerin asgari ücret eşiği olarak bölgesel asgari ücreti kullanmaları gerekmektedir.

Bölgesel bir anlaşmanın imzalanmasının ardından asgari ücret eseri, metni resmi kaynaklarda yayınlanmıştır. Aynı zamanda, katılma daveti konunun topraklarında faaliyet göstermektedir. Ve eğer içinde yasal 8. Bölüm'e göre katılmayı reddetmemek için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma, işverenler için otomatik olarak zorunlu hale gelir.

pratik durum

Cevap dergi editörleri ile ortaklaşa hazırlandı" »

Yulia DEVRATKOVA tarafından yanıtlandı,
avukat, "Kadrovoe delo" dergisinin önde gelen uzmanı

1 Mayıs 2018'den itibaren asgari ücret 11,163 ruble. Ortalama olarak bu tutarın üzerinde ödeme yapsanız bile en az iki belgeyi kontrol edip düzeltiniz. Asgari ücret düzeyinde maaş ödeyen şirketlerin personel memurlarının yapacak daha çok işi var. Ve çalışanlarınız özel bir iklimde çalışıyorsa, bununla ilgili ayrıntıları dikkate almanız gerekecektir. bölge katsayıları ve yüzde ek ücretler. Bu durumların her birinde personel memuruna ne yapılmalı - makalede ...

Cevabın tam sürümü ücretsiz olarak mevcuttur

Çalışanlara daha düşük bir maaş ayarlayabilmek bölgesel asgari ücret 2018, işveren 30 Takvim günleri yayımlandığı tarihten itibaren ibraz edilmelidir. yetkili kuruluş yürütme gücü yazı gerekçeli ret katılmaktan. Reddedilme nedeni şudur:

• karmaşık Finansal pozisyon,
• Belirli bir süre içinde gerçekleştirilen ,
• işletmenin oluşum dönemi.

Sanatın 8. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i, ret eklenmelidir resmi protokol ile istişareler sendika örgütü ve işverenin bölgesel anlaşmaya katılma zamanlamasına ilişkin önerileri.

Açıklanan prosedüre kesinlikle uyulması durumunda, işveren, Rusya Federasyonu konusunda kabul edilen bölgesel asgari ücretten daha düşük olan çalışanlar için resmi bir maaş belirleyebilir. Şirketin şubeleri varsa farklı parçalarülkelerde bölgesel asgari ücretin doğru belirlenmesi gerekmektedir. . Burada belirleyici olan, çalışanların işverenin bulunduğu yerde değil, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında çalıştığı gerçeğidir.

Unutulmamalıdır ki, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha az belirlenirse, işverenin artan dikkat hem GIT tarafından hem de vergi Dairesi. İş mevzuatı ihlallerinin tespiti durumunda, tüzel kişilik ve yönetim uygulanacaktır. .

Hangi durumlarda maaş asgari ücretten az olabilir?

Bir çalışanın tam maaşı da bazen asgari ücretten daha az olabilir. Ancak bu ancak uzman yarı zamanlı çalışıyorsa mümkündür. Sanata göre yarı zamanlı çalışma için ücret. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır veya .

Kombine işçiler, hesap dönemi için çalışma süresinin yarısından fazla çalışmazlar. Yani, 40 saat oranında, yarı zamanlı işçiler haftada 20 saatten fazla çalışmazlar ve çalışmaları orantılı olarak ödenir. Bu nedenle yarı zamanlı çalışanın fiilen aldığı maaş asgari ücretten az olabilir.

Tam zamanlı çalışanlar için bazı durumlarda maaş asgari ücretin altında da olabilir. Örneğin, bir çalışan herhangi bir nedenle bir ay boyunca tam olarak çalışmadıysa. Ücretler, yalnızca işçilik görevlerini yerine getirdiği günler için ödenir. Çalışan, örneğin, tasarruf etmeden izinliyse ücretler, onun çalışılmayan günlerle orantılı olarak.

Bu durumda tahakkuk eden toplam maaş asgari ücretten daha düşük olabilir. Çalışanların maaşının asgari ücretten az olabileceği seçenekler hakkında daha fazla bilgi edinin, okuyun .

Sonuç olarak, bir işletmenin çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasına ve maaşların belirlenmesine ilişkin genel kurallara ilişkin istisnaların, haklı gösterilmesi ve yasal olarak yetkin bir şekilde uygulanması gerektiğini vurgulamak önemlidir. Sadece bu durumda, işveren düzenleyici makamların artan ilgisinden kaçınabilecektir.

2019 yılında maaşın asgari ücretten az olup olmayacağı sorusu hem birçok çalışanı hem de işvereni ilgilendiriyor. Sonuçta, mevcut mevzuat sağlar çok sayıda Asgari ücretin altında ücret alma yasağı da dahil olmak üzere işçilere garantiler. Ancak, bir çalışana asgari ücretten daha az ücret ödenmesinin yasak olmadığı bazı durumlar vardır ve bunlar, istihdam ilişkisinin her bir tarafı tarafından da akılda tutulmalıdır.

2019'da maaş asgari ücretten az olabilir mi - kanunlar ve yönetmelikler

İşçilere güvence sağlanmasına ilişkin mevcut mevzuat, öncelikle Anayasa hükümlerine dayanmaktadır. Sağa düzgün iş ve yasal olarak belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan bir maaş almak, Rusya Federasyonu Anayasasının 37. Maddesi hükümlerinde yer alır ve esastır - hem Rus vatandaşları hem de yabancılar ve vatansız kişiler için Rus bölgesi. Ancak, Anayasa doğrudan mekanizmalar içermemektedir. yasal düzenleme düşündüğü konular.

Bu nedenle, maaşın 2019'da asgari ücretten az olup olmayacağını bilmek istiyorsanız, öncelikle aşağıdaki düzenleyici belge ve kanunların hükümlerine aşina olmalısınız:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Hükümleri, her işçinin aşağıdakilere uygun olarak ücret alma hakkını belirler. yerleşik gösterge SMIC.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 130'u. Bu maddede belirtilen normlar, devlete düzenleme yapma hakkı verir. sosyal garantiler birleşik bir federal asgari ücretin oluşturulması dahil olmak üzere işçiler için.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü. Hükümlerinde asgari ücretin belirlendiği ilkeleri belirler. olduğu gerçeği dahil en küçük bedençalışanın maaşının düşemeyeceği ücretler, ayrı federal yasalarla düzenlenir.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i. Bu madde, Türkiye'de asgari ücretle ilgili konuları düzenlemektedir. bireysel konular Rusya Federasyonu - bölgede farklı bölgelerİzin verilen asgari ücret, asgari ücretten daha yüksek olabilir. Federal düzey.
• 19/06/2000 tarihli ve 82 sayılı Federal Kanun. bu federal yasa Ana normatif belge boyunca belirli bir asgari ücret belirleyen Rusya Federasyonu.

Asgari ücretin düzenli olarak değiştiğini unutmayın. Yani, 2019'da 1 Ocak'tan itibaren asgari ücret 11.280 ruble.

Yukarıdaki belgelerin hükümlerine dayanarak, 2019 yılında asgari ücretin altında bir maaşın kabul edilemez olduğu düşünülebilir, ancak bu böyle değildir.

Maaş asgari ücretten az olduğunda

Asgari ücretten daha düşük ücretlerle ilgili durumları doğrudan değerlendirmeden önce, ücret kavramının kendisi dikkate alınmalıdır. Mevcut mevzuat ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin hükümleri, ücret kavramını, hem maaş hem de tarife oranı şeklindeki ana kısmı içeren iş için ücret olarak tanımlar. ek ödemeler telafi edici veya teşvik edici karakter. Aynı zamanda asgari ücret seviyesinden düşük olmayan ücret ödenmesi şartı da yasal olarak sabittir.

Maaş, maaşın sadece bir kısmıdır. Bu nedenle, 2019 yılında asgari ücretin altında bir maaş, fiili maaşın asgari ücreti aşması durumunda - örneğin, çalışanın aylık olarak asgari ücrete kadar tazminat veya teşvik ödemesi alması durumunda, işverenler veya çalışanlar için kesinlikle kabul edilebilir.

Ancak, miktar olası vakalar bir bütün olarak maaşın asgari ücretten daha az olabileceği, oldukça büyüktür. Özellikle, aşağıdaki durumları içerirler:

• Bordro kesintisi . Yasa koyucu, işverenin çalışana fiilen tahakkuk eden asgari ücrete uymasını şart koşar - bu seviyeden daha düşük olamaz. Ancak işveren, her çalışanı için bir vergi acentesidir ve maaşından kişisel gelir vergisini çeker. Aynı zamanda, sonuç olarak, çalışan elinde asgari ücretten daha az bir miktar alabilir - ve bu durum ihlal yok Mevcut mevzuat hayır.
• . Çalışanın maaşından kesinti varsa, icra emri, Nedeniyle yükümlülük işverenin huzurunda, nafaka ödenmesi nedeniyle, aldığı toplam tutar asgari ücretten çok daha düşük olabilir. Ancak böyle bir durum da hukuka aykırı değilse, toplam büyüklükçalışana tahakkuk eden ücretler başlangıçta öngörülen düzeydeydi.
• İşverenin bölgesel anlaşmalara katılmayı reddetmesi. Maaş, federal düzeydeki asgari ücretten daha düşük değilse, ancak öngörülenden daha düşükse bölgesel mevzuat asgari ücret, bu durum, işverenin bölgesel anlaşmalara uymaktan uygun şekilde feragat etmesi ve reddetmesini haklı çıkarması halinde kabul edilebilir. Bununla birlikte, bu, işverenin kendi adına oldukça büyük prosedürel maliyetler gerektirir ve sonunda işverenle çatışmalara yol açabilir. yerel yetkililer ve sendika örgütleri.
• Yarı zamanlı çalışanın çalışma hakkı yoktur. ek iş ana iş yerinde çalışma süresinin %50'sinden fazlası. Aynı zamanda işverenler, işçinin tam istihdamda olması şartıyla asgari ücret dahilinde ücret ödemekle yükümlüdür. Buna göre yarı zamanlı çalışan, çalışılan saatlere göre ancak asgari ücretle orantılı olarak asgari ücretin altında maaş veya maaş alabilir.
• Yarı zamanlı veya çalışma haftası çalışın. Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa - yarı zamanlı çalışıyorsa, mevzuat da işvereni maaşını asgari ücret düzeyinde tutmaya zorlamaz. İşveren, yalnızca çalışma gün ve saatlerine göre orantılı asgari ücret ödemesi yapmakla yükümlü olacaktır. Aynı zamanda yasaların öngördüğü durumlarda azaltılmış çalışma saatleri modunda çalışmanın işverenlere çalışanların ücretlerini asgari ücretin altına düşürme hakkı vermediği de unutulmamalıdır.
• Çalışma saatlerinin özet muhasebesi. İşveren, çalışma saatlerinin bir özetini tutarsa ​​ve çalışan, ifadesine göre, çalışma saatleri için aylık normu yerine getirmediyse, kazançlar fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak azalır. Ve sonuç olarak asgari ücretin altında da çıkabilir ve işverenin bu eylemleri bir ihlal teşkil etmeyecektir.
• üzerinde bulmak . Bir çalışan hastalık iznindeyken, işveren işi için ödeme yapmaz - ödeme, çalışanın fiilen çalıştığı günlerle orantılı olarak tahakkuk ettirilir. Aynı zamanda, hastalık izni tazminatı, işveren tarafından ödenmesine rağmen, gerçekte FSS fonu pahasına ödenir ve doğrudan çalışanın maaşına dahil edilmez.
• tatilde olmak . İşçi ücretsiz izne çıktığında bu iznin tamamı ödenmez ve buna bağlı olarak işçinin aylık maaşı da altına düşebilir. yasal minimum.
• Basit. İşverenin kusuru olmaksızın işletmede bir aksama meydana gelirse, işveren çalışanlara ücretlerinin sadece 2/3'ünü ödemekle yükümlüdür ve buna bağlı olarak toplam ödeme tutarı asgari ücretin altına düşebilir.
• . İşveren, çalışanın devamsızlık günlerini ödemek zorunda değildir - bu süre boyunca çalışan ücretten mahrum kalır, bu da sonunda ayın sonunda aldığı toplam ödeme tutarının alacağı gerçeğine yol açabilir. ayrıca belirlenen minimum değerin altında olmalıdır.
• Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak. İşi fiilen yapan kişi, işverenle iş sözleşmesi yapmamışsa, bunun yerine bir hizmet veya yüklenici sözleşmesi kapsamında hizmet veriyorsa, asgari ücrete uygunluk da dahil olmak üzere iş mevzuatının gereklilikleri bu ilişkilere uygulanmaz. .

Bazı durumlarda, işin niteliğine bağlı olarak, çalışanların maaşının belirli bir faktörle çarpılması veya arttırılması gerekir. Özellikle, çalışanın çalıştığı zararlı koşullar iş gücü. Buna göre, bu gibi durumlarda ve ödemelerin toplam tutarının düşürülmesine neden olmaksızın, işçinin alacağı tüm ödenek ve tazminatlar dikkate alınarak işçinin maaşı sadece asgari ücretten değil, asgari ücretten de düşük olamaz.

Asgari ücretin altında ücret ödeme sorumluluğu

Rus mevzuatı, işvereni asgari ücretin altında ücret ödemekten sorumlu tutma olasılığını sağlar. Özellikle, bu tür bir sorumluluk, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi hükümlerince değerlendirilir. Aynı zamanda, yasanın ihlali gerçeğinin tespit edildiği işverene para cezası verilecektir. Boyutlar bu iyi işin kurumsal ve yasal biçimine bağlı olarak değişir ve şunlardır:

• Bireysel girişimciler için 1 ila 5 bin ruble.
• Tüzel kişiler için 30 ila 50 bin ruble.

Aynı zamanda, başlatıldığı da unutulmamalıdır. idari işlemler doğrudan çalışanın şikayeti üzerine olabilir.

Bir çalışanın maaşı, çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına ve ayrıca tazminat ödemelerine ve teşvik ödemelerine bağlı olarak bir iş karşılığıdır. Maaşları belirlerken işverenlerin asgari ücreti dikkate almaları gerekmektedir. Bir işveren asgari ücretin altında bir maaş belirleyebilir mi?

MOT neden kuruldu?

Asgari ücret (SMIC) ücretleri düzenlemek için kullanılır. Asgari ücretin boyutu belirlendi Federal yasa. Şu anda, büyüklüğü 4611 ruble. 133. maddenin 3. bölümüne göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda, çalışma saatleri normunu tam olarak uygulayan ve çalışma görevlerini yerine getiren bir çalışana asgari ücretten düşük olmayan ücretler ödenmelidir.

Maaş nelerden oluşur?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. Kısmı, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak ücretlerin iş için ücret olduğunu belirler. Ayrıca, tazminat ödemelerini (normalden farklı koşullarda, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ve diğer benzer ödemeler dahil olmak üzere ek ödemeler ve telafi edici nitelikteki ödenekler) ve teşvik ödemelerini (ek ödemeler ve ödenekler) içerir. teşvik niteliği , ikramiyeler, teşvik ödemeleri).

Dolayısıyla, tarife oranı, maaş (resmi maaş), teşvik ve tazminat ödemeleri dahil olmak üzere bir çalışanın maaşının tamamının asgari ücretten düşük olmaması gerektiğini görüyoruz. belirlenmiş asgari ücret(çalışma saatleri normunu çalışması ve çalışma normunu yerine getirmesi şartıyla). Yani mevzuat, tarife oranı, maaş ( resmi maaş) asgari ücretin altında değildi.

Mahkemenin bakış açısı nedir?

Aynı bakış açısı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından da paylaşılmaktadır. Tanımlarından biri maaş sabitlemesine izin verildiğini söylüyor ( tarife oranları), maaşın bileşenleri olarak, tüm unsurları içeren (yani tazminat ve teşvik ödemeleri dikkate alınarak) maaşın asgari ücretten az olmamak kaydıyla asgari ücretin altındaki miktarda (Tanım Yargı Kolejiüzerinde sivil işler Yargıtay 23 Temmuz 2010 tarihli RF No. 75-B10-2).

Her iş gerçekten asgari ücrete değmez - çalışanlar bile buna katılmaya hazır. Ama böyle bir maaş nasıl yasal hale getirilir?

Çalışanlarınızın aylık maaşı asgari ücretten düşük olamaz.

Asgari ücret aslında anayasal garanti Ancak, buna bakılmaksızın, işverenin bu seviyenin altında ücret ödeme imkanı olduğunu herkes bilmiyor.

Burada bunun hangi koşullar altında mümkün olduğunu ele alıyoruz.

Asgari ücret - garantili bir asgari ücret?

MOT iki tip olabilir:

• Rusya Federasyonu genelinde kurulu olan federal (2015'te 5965 ruble idi);
• Rusya Federasyonu konusunda kurulan bölgesel - üst eşik yokken federal olandan daha düşük olamaz.

Zorunlu asgari ücretin belirlenmesi, yalnızca iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar için geçerlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 56. Maddesi). Buna göre, bireysel bir sanatçı ile bir iş sözleşmesi, ücretli hizmetler vb. yaparsanız, hizmetleri için ödemeyi asgari ücrete bağlamanız gerekmez. Buradaki ödeme miktarı (maliyet) taraflarca belirlenir.

Anladığımız kadarıyla federal asgari ücretin bununla hiçbir ilgisi yok. geçim ücreti yok. Bu nedenle, işverenlerin Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında yapılan anlaşmaları dikkate almaları gerekir. Bu nedenle, örneğin, 15 Ağustos 2015'ten itibaren "St. Petersburg'daki Asgari Ücret Üzerine" Bölgesel Anlaşmasının 1.1 maddesi uyarınca, asgari ücret 11.000 ruble olarak belirlenmiştir.

Bölgesel asgari ücretin altında maaş almak mümkün müdür?

Şube çalışanları için maaş belirlerken bölgesel asgari ücretlere odaklanmalısınız.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverene şirketinde asgari ücretin altında maaş alma fırsatı veriyor. Ancak bunun uygulanması o kadar kolay değildir.
Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmanın imzalanmasından sonra metin resmi olarak yayınlanır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının emek için yürütme makamı başkanı, kurucu kuruluşun topraklarında faaliyet gösteren ancak sözleşmenin sonucuna katılmayan şirketler için anlaşmaya katılma önerisi yayınlar. anlaşma.

İşveren, yayımı tarihinden itibaren 30 gün (takvim) içinde, yetkili yürütme organına yazılı gerekçeli katılmayı reddedebilir.

Redde, sendika kuruluşu (varsa) ile toplantı tutanağının ve çalışanların maaşının gerekli miktara ne zaman artırılacağı zaman çerçevesini gösteren bir teklifin eklenmesi gerekir.

Reddetmenin en yaygın nedenleri zor bir mali durum, İlk aşamaşirket geliştirme (başlangıç ​​veya iş kurma) ve benzerleri.

İşlemin doğru yapılması durumunda işveren, bölgesel asgari ücretin altındaki çalışanlar için maaş belirleyebilir.

Madalyonun diğer yüzü, bu şekilde, yiğit yetkililerin artan dikkatini kendinize ve şirketinize, özellikle de “görünmez” olan vergi dairelerine kesinlikle çekeceksiniz. yetkin iş tam zamanlı muhasebecileriniz (veya altı) üç yıl boyunca hiç karşılaşmayabilir.

Gerekçeli bir ret yazmadıysanız, varsayılan olarak katıldınız bölgesel anlaşma yasalara saygılı bir işveren ve seçimlerin tam olarak aynı şekilde “varsayılan olarak” yapıldığı bir ülkede ikamet eden biri olarak.

Mantıklı olan ilgili konuda çalışanlar için bölgesel asgari ücretten düşük olmayan bir maaş belirlenmelidir. Farklı bölgelerde şubeleri olan bir şirketiniz varsa, örneğin “bilinmeyen etkili yöneticiler” tarafından yağmalanan iş için gereksiz olan vergileri ve diğer kesintileri fazla ödememek için orada hangi asgari ücretlerin belirlendiğini netleştirmeniz gerekir. Emeklilik fonu RF.

Bu durumda ana faktör, merkezin bulunduğu yer değil, çalışanın fiilen çalıştığı yerdir.

Örneğin, şirketimizin merkez ofisi St. Petersburg'da ve şubelerden biri Yekaterinburg'da bulunuyor. 2016 yılında St. Petersburg'daki asgari ücret 11.700 rubleye eşit olacak ve Sverdlovsk bölgesi- 8 862 ruble. Buna göre, şube çalışanları için bir asgari maaş ve St. Petersburg'daki çalışanlar için bir asgari ücret uygulayacağız. İkincisi, Yekaterinburg'dan biraz daha yüksek olacak.

Maaş asgari ücretin altına düştüğünde

Konusuna geçelim somut örnekler Yasal olarak asgari ücretin altında belirlenen ücretler.

Yazının başlarında, "maaş" ve "maaş" kavramlarını eşanlamlı olarak kullandık, ancak şimdi bunların aslında farklı şeyler olduğunu açıklamanın zamanı geldi.

İş Kanunu'nun 129. maddesine göre, bir çalışanın aylık maaşı asgari ücretten az olamaz. Ancak ikiye ayrılır:

• maaş yani sabit boyut performans için çalışan ücreti iş görevleri ek sosyal, teşvik veya tazminat ödemeleri hariç olmak üzere takvim ayı başına;
• teşvik ödemeleri (primler) - teşvik edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, çeşitli teşvik ödemeleri;
• tazminat ödemeleri - normal, özel iklim koşullarından, radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve diğerlerinde (zararlılık için süt gibi) sapan kötü koşullarda çalışma için ek ödemeler ve ödenekler.

Sonuç olarak, çalışanın maaşı birkaç bileşenden oluşuyorsa ve genel olarak büyüklüğü asgari ücretten düşük olmayacaksa, şirket sahibinin asgari ücretten daha düşük bir maaş belirleme hakkı vardır.

Örneğin, bir danışmanlık şirketi N'de, bir satış müdürüne 8.700 ruble maaş belirlenir, ancak aylık çalışma sonuçlarına ve satış planının uygulanmasına göre maaş 120.000 ruble idi, bu çok fazla daha ilginç iş içinde devlet organları veya belirsiz kuruluşlar kamu sektörü, aynı çalışanın 11.700 ruble alacağı, yani asgari ücretin tam büyüklüğü.

Buna ek olarak, dikkate alınmalıdır ki, buna göre İş hukuku eğer insanlarınız çalışıyorsa olumsuz koşullar veya uzak bölgelerde, çalışmaları ödenir artan boyut, artı kıdem ödeneği de burada bir rol oynar (örneğin, ilçelerde iş deneyimi ödeneği Uzak Kuzey ve bunlara eşit alanlar, asgari ücretten düşük olmamak üzere belirlenen bir maaş üzerinden alınır).

Asgari ücretin altında "eldeki" maaş

Bildiğimiz gibi, emek görevlerinin yerine getirilmesi için ücret, kişisel gelir vergisine tabidir. Genel vergi oranı yüzde 13'tür.

İşveren, çalışanın maaşından gelir vergisi hesaplamak ve kesmekle yükümlüdür. Çalışana, kişisel gelir vergisinin çıkarılmasıyla elde edilen tutar ödenir. Bu nedenle, bir çalışan asgari ücretin altında bir maaş alabilir.

Örneğin, bir tekerlek dükkanındaki satış asistanının 11.700 ruble "beyaz" maaşı vardır (tam olarak asgari ücreti verirler). Ancak, ayın sonunda, karta 10.179 ruble (10179 \u003d 11700 - 11700 * 13) tutarında bir miktar yatırılır.

Bir çalışan yarı zamanlı çalışıyorsa

Yarı zamanlı olarak işe alınan çalışanların maaşları, çalıştıkları süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışanlar, ilgili çalışan kategorisi için oluşturulan hesap dönemi için çalışma süresi normunun yarısından fazlasını çalıştırmaz. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanlar maksimum 0,5 ücretle kabul edilir ve haftada 20 saat çalışır (norm 40 saattir). Çalışmaları, çıktıya veya iş sözleşmesi ile belirlenen diğer koşullara bağlı olarak, çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.

Kısmi süreli çalışma ücreti, çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanan asgari ücretten düşük olamaz. Yani çalışanın aldığı fiili para asgari ücretten az olabilir. Ama tam gün sayılırlarsa asgari ücretin çıkması veya daha yüksek olması gerekir.

Örneğin, krizle bağlantılı olarak, işveren ofis müdürü Violetta Arkadyevna'yı yarı zamanlı çalışmaya devretti, özellikle Mayın Tarlası oynaması dışında özel bir şey yapmadığı için. Öğle yemeğinden önce günde 4 saat, yani haftada 20 saat olmak üzere beş günlük bir haftası var. 2016 yılında St. Petersburg için asgari ücret, daha önce yazdığımız gibi 11.700 ruble. Maaşı 11.000 ruble olarak belirlendi ve müdüre sağlanan ek hizmetler için maaşından %10 sabit ikramiye verildi. Bu şartlar altında, yaptırımlar hala uzatılır ve ülkedeki kriz devam ederse, Violetta Arkadyevna (11000 + 11000 * %10) / 2 = 6050 ruble aylık alacak. Ayda tam zamanlıya dönüştürülürse, bu 12.100 ruble, yani asgari ücretten bile daha yüksek olacaktır.

Çalışan şirket yararına bütün ay çalışmadıysa?

Çalışan bütün ay çalışmadıysa - tatildeydi, hastaydı, devamsızlık yaptı, gerçekte çalıştığı günler dikkate alınarak maaşı orantılı olarak azaltılır. Yani, bir aydaki çalışma günlerinin sayısına bölünür ve o aydaki fiilen çalışılan günlerin sayısıyla çarpılır.

Bu durumda işçiye tahakkuk eden maaş da asgari ücretten düşük olabilir.

Örneğin, pazarlamacı Kasha Mannov, normal 8 saatlik programla haftada beş günlük 40 saatlik bir programa sahiptir. 11.700 ruble maaşı var. Bir ilham perisi ve yaratıcı ilham arayışı içinde, kendi pahasına yaratıcı bir tıkanıklık üzerinde bir hafta geçirdi ve ardından karaciğere bakmak için izne ayrıldı, sonunda sadece 11 gün çalıştı. Bir ayda 22 iş günü olacaktı. Çalışanın toplam maaşı 11700/22*11=5850 ruble idi.

Asgari ücretin bir parçası olarak birleştirme yaparken ek ücreti dikkate almak gerekli midir?

Bazen herkesin üzerinde sürüklendiği için bindiği bir işçi, ana görevlerin yanı sıra kombinasyon sırasına göre ek görevler de yapıyor ve bunun için ekstra ücret alıyor. Buna göre soru şudur: Çalışanın maaşı, bu ek ödeme dikkate alınarak veya ödenmeden en az asgari ücret kadar olmalı mı?

İkili bir görüş var:

Ek bir yük için ödeme, asgari ücretin bir parçası olarak dikkate alınabilir, çünkü maaş, birleştirme için ek bir ödeme içeren ek ücretleri ve ödenekleri içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Asgari ücret şartına uymak için aylık maaş hesaplanırken birleştirme ek ücreti dikkate alınmamalıdır, çünkü birleştirme işi ana görevin görevlerinin üzerinde yapılır. emek fonksiyonu(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Yani asıl işin yapılması için ödenen maaş asgari ücretten düşük olmamalıdır.

Her ihtimale karşı, yiğit otoritelerimizden sorun yaşamamak için ikinci pozisyona bağlı kalmanızı tavsiye ederiz.

Sonuçlar

Araştırmamızı tekrarlayalım.

1. Şirket sahibi, belirli bir prosedürü izleyerek bölgedeki asgari ücret anlaşmasına katılmayı reddettiğini beyan ederse, çalışanların maaşı bölgesel asgari ücretten daha düşük olabilir.
2. Aylık maaşın diğer unsurları dikkate alındığında asgari ücrete eşit veya fazla olması durumunda çalışanların maaşı asgari ücretten düşük olabilir. Olumsuz iklim koşullarında veya uzak bölgelerde çalışma tazminatı, asgari ücretin üzerinde dikkate alınır.

Asgari ücret (SMIC), çalışanın bir takvim ayı boyunca çalışması ve işin tamamını yerine getirmesi şartıyla kanunla belirlenen ücret tutarıdır. Asgari ücret federal düzeyde belirlenir ve Rusya genelinde geçerlidir. 2017'nin başında, Rusya'da asgari ücret 7500 ruble, 1 Temmuz 2017'den itibaren 7800 ruble.

Tüm Rusya'daki asgari ücrete ek olarak, bölgesel asgari ücret Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları tarafından bağımsız olarak kurulmuştur. Bölgesel asgari ücret ancak ulusal düzeyden daha yüksek olabilir. Yani, 2017'nin başında Moskova için asgari ücret, St. Petersburg için 17.561 ruble - 16.000 ruble. İşverenler, bölgesel asgari ücret düzeyine uymayı reddetme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, Çalışma ve İstihdam Komitesinin bölgesel bölümüne gerekçeli bir ret göndermek gerekir.

Asgari ücret sadece ücretleri değil, aynı zamanda geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için ödenen yardımların seviyesini ve ayrıca para cezalarının, vergilerin ve diğer ücretlerin seviyesini de düzenler.

Asgari ücretten bahsettiğimizde şunu demek istediğimizi anlamak önemlidir. sadece çalışanın maaşı değil, aynı zamanda çalışana yapılan diğer telafi edici ve teşvik edici ödemeler. Bu, zorlu iklimlerde çalışma için tazminat ödemelerini içermez.

Bir çalışanın maaşı asgari ücretten az olabilir!

Bir çalışana sadece maaş ödeniyorsa, asgari ücretten düşük olamaz. Tazminat varsa Özel durumlar ikramiyeler, ikramiyeler, elde edilen sonuçlar için ödenekler şeklinde işçilik veya teşvik ödemeleri, diğer ödemelerin asgari ücretten önceki eksik tutarı kapsaması şartıyla, maaş asgari ücretten daha düşük olabilir.

Maaş asgari ücretten düşük olabilir mi?

Asgari ücretin altındaki ücretler aşağıdaki durumlarda olabilir:

• Yarı zamanlı çalışma veya yarı zamanlı çalışma. Bu durumda ücretler, çalışılan süre veya yapılan iş miktarı ile orantılı olarak hesaplanır. Dolayısıyla, işveren 4 günlük bir çalışma haftası belirlemişse, izin verilen asgari ücret seviyesi aslında asgari ücretin beşte dördü, yani. 6000 ruble. Yarı zamanlı çalışma haftası durumunda, çalışan ek anlaşma ile iş sözleşmesi bu şartın yazıldığı yer. İşveren, çalışanın imzaya karşı aşina olduğu bir emir hazırlar.
• Çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olmaması, ancak hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme kapsamında veya kapsamında iş yapması durumunda. Asgari ücret, yalnızca bir iş sözleşmesine göre kayıtlı bir çalışan için geçerlidir.
• Ortaklık durumunda. izin verilen seviye Kısmi süreli çalışanın tam 40 saat çalışmaması nedeniyle asgari ücretin altında kalan ücretler çalışma haftası. Yarı zamanlı çalışanın maaşı, çalışılan fiili saat esas alınarak hesaplanır ve asgari ücretten daha düşük olabilir. İşveren, kısmi süreli bir işe ilişkin olarak asgari ücrete kadar ek bir ödeme yapmak zorunda değildir.

Çalışanın maaşı gelir vergisine tabidir. bireysel(kişisel gelir vergisi), Rusya Federasyonu vatandaşları için% 13'tür. Bir çalışan için kişisel gelir vergisi, işveren tarafından vergi acentesi olarak ödenir. Bunun ışığında, çalışan elindeki eksi vergi miktarını alır. Böylece alınan “net” tutar asgari ücretin altında kalabilmektedir. Buna nafaka ödemeleri de dahildir.