4.1.1 Güvenlik gereksinimleri

Ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri:

Hareketli makineler ve mekanizmalar, hareketli parçalar üretim ekipmanı;

Ekipman yüzeylerinin, çalışma ortamının artan veya azalan sıcaklığı;

Yüksek veya düşük hava sıcaklığı çalışma alanı;

Artan gürültü ve titreşim seviyeleri;

Yüksek veya düşük hava nemi;

Artan veya azaltılmış hava sirkülasyonu;

Elektrik akımının insan vücudu üzerindeki etkisi;

Artan statik elektrik seviyesi.

Atmosfere giren emisyonların insan vücudu üzerinde çeşitli etkileri vardır:

Azot oksitler NOx . İnsan solunum sistemini tahriş eden, öksürüğe ve kusmaya neden olan bir renge ve kokuya sahiptirler. Araba egzoz gazlarındaki hidrokarbonlarla etkileşime girerek şehirlerde “sis” oluştururlar ve su buharı ile temas ettiklerinde HNO 3 ve HNO 2 asitleri oluşturarak akciğer ödemine yol açarlar.

Hidrokarbonlar (yağ, benzin, heksan vb. dumanları) bir kişi üzerinde narkotik bir etkiye sahiptir, baş ağrısına ve baş dönmesine neden olur.

Bir kişinin sağlığı ve performansı, büyük ölçüde odanın fizyolojik gereksinimlerini nasıl karşıladığına bağlıdır. Bu nedenle, içindeki insanlar için uygun koşulların korunması önemlidir.

Hava koşulları soğuk dönem için odalarda (t n'de<+8°С) то следует принимать:

a) insanların sürekli olarak 2 saatten fazla kaldığı idari ve sosyal tesislerde:

Hava sıcaklığı t \u003d 20 ° С;

Bağıl nem φ = %30-45;

Hava hızı w ≤ 0,2 m/s.

b) hafif bir çalışma kategorisine sahip endüstriyel tesislerin çalışma alanında:

\u003d 18 ° С'de T (kalıcı olmayan işyerleri için), t \u003d 21 ° С'de (kalıcı işyerleri için);

W = 0.1 m/sn.

4.1.2 İşletmede güvenliği sağlamak için iş organizasyonu

İşgücü koruması, işyerinde sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının yaratılmasını sağlayan yasal, sosyo-ekonomik, teknik, hijyenik ve organizasyonel önlemler sistemidir. İş mevzuatı, güvenlik, endüstriyel sanitasyon, iş sağlığı, yangın güvenliği konularını içerir.

Güvenli ekipman oluşturmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için 200'den fazla devlet iş güvenliği standardı geliştirilmiş ve yürürlüğe girmiştir. İş güvenliği standartları sistemi (SSBT, GOST 12.0.000-00) birbiriyle ilişkili bir dizi standarttır. Görevleri, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin türleri için genel gereklilikler ve normlar, üretim ekipmanı ve süreçleri için genel güvenlik gereklilikleri, işçiler için koruyucu ekipman ve iş güvenliğini değerlendirme yöntemleri oluşturmaktır.

İşletmelerde güvenli ve zararsız çalışma koşulları yaratma ve güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kural ve normlarına sıkı sıkıya uyma konusunda genel rehberlik, bakanlıklar, departmanlar, devlet komiteleri tarafından gerçekleştirilir.

Enerji işletmelerinin başkanları şunlardan sorumludur:

Güvenlik ve endüstriyel sanitasyon için planlama faaliyetlerinin organizasyonu; bu önlemlerin parasal ve maddi kaynaklarla zamanında sağlanması;

Çalışanlara standartlara uygun tulum, güvenlik ayakkabısı, kişisel koruyucu ekipman, özel sabun, özel gıda ve ilk yardım çantası sağlanması;

Tulum, ayakkabı ve koruyucu ekipmanların depolanması, temizlenmesi ve onarımı;

İşgücünün korunması, çalışma saatleri, dinlenme süreleri, kadınların ve gençlerin çalışmasına ilişkin mevzuata uygunluk;

İş güvenliği norm ve kurallarının ihlallerini ortadan kaldırmak için düzenleyici makamların talimatlarına ve özel mahkeme kararlarına uyulması;

Isıtma, giyinme odaları vb. için sıhhi tesislerin normal çalışmasını ve amaçlanan kullanımını sağlamak.

Baş mühendisler şunlardan sorumludur:

Güvenlik ve endüstriyel sanitasyon çalışmalarının doğrudan yönetimi;

Çalışanlar için güvenli ve zararsız çalışma koşullarının yaratılması;

Mevzuata, emirlere, talimatlara ve güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kural ve düzenlemelerinin gerekliliklerine uygunluk üzerinde kontrolün organizasyonu ve uygulanması;

brifing organizasyonu ve işçilerin eğitimi; mühendislik ve teknik personelin güvenlik konularında ileri düzeyde eğitimi; işgücü koruması alanında deneyim alışverişi üzerine çalışmaların yönetimi;

Kaza nedenlerinin analizini incelemek; yaralanmaların ve diğer görevlerin nedenlerini ortadan kaldırmaya yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması.

Kendisine emanet edilen iş nesnesi içindeki sitenin ustabaşına aşağıdakiler emanet edilmiştir:

İnşaat makineleri, mekanizmaları, mekanize araç ve gereçler kullanılarak yapılan inşaat ve montaj işlerinin ve çalışmaların doğru ve güvenli bir şekilde yürütülmesi sorumluluğu;

İskele ve iskelenin, koruyucu cihazların, sabitleme çukurlarının ve hendeklerin durumunun izlenmesi; tulumların ve kişisel ekipmanların işçiler tarafından kullanımı ve uygun kullanımı için; ağırlık taşıma normlarına uygunluk için;

İş yerlerine uyarı levhaları ve posterler sağlamak için. Ayrıca üretim sürecinde işçileri işyerinde güvenlik konusunda bilgilendirmekle görevlidirler;

İşyerinde, koridorlarda ve erişim yollarında temizlik ve düzeni kontrol etmek;

İş yerlerinin yeterince aydınlatılmasının sağlanması; vinç raylarının uygun bakımı ve işletimi.

İş mevzuatına uyumun denetimi ve kontrolü, işgücünün korunmasına ilişkin standartların, normların ve kuralların gereklilikleri, özel Devlet denetim organları (Rosstekhnadzor, Gosenergonadzor, vb.) ve sendikalar tarafından gerçekleştirilir.

İşletmedeki işgücü koruma durumu üzerindeki kamu kontrolü, sendika komitesine emanet edilmiştir. İşletmenin yönetimi, çalışma koşullarının ve güvenliğinin daha da iyileştirilmesini ve iyileştirilmesini amaçlayan sendika komitesi eylem planlarını koordine etmekle yükümlüdür.

4.1.3 İşgücü koruma gerekliliklerine uymak için çalışma sırasında üretimde ortaya çıkan sorunlar

Enerji endüstrisi, Rusya'da birleşik bir işgücü koruma yönetim sisteminin korunduğu birkaç endüstriden biridir. Bir dereceye kadar, enerji üretiminin tüm seviyelerindeki tüm yöneticiler, işgücü koruma konularına dahil olur, ancak bu çalışmanın doğrudan düzenleyicileri, uygun profildeki mühendislik ve teknik işçilerdir. Verilere göre, bu tür uzmanların sayısı Rus mevzuatının gerekliliklerini karşılamıyor. Bu fenomen, ülkemizin varlık tarihinde ilk kez, insan yaşamının ve sağlığının çalışma sonuçlarından önceliğinin yasal olarak belirlenmesi gerçeğinin arka planında gözlemlenmekte ve bu, tutumu kökten değiştirmektedir. emek koruma konularına.

Üretimde işgücünün korunması ile ilgili çalışmaların organizasyonu, örneğin bir teknolojik kurulumun yönetilmesinden orantısız olarak daha zordur, çünkü ilk durumdaki nihai göstergeler insan hayatı ve sağlığıdır.

Yaralanmaların analizi, kazaların %75-80'inde temel nedenlerin kuralları bilmemekten veya ekipmanın teknik kusurlarından değil, ekipte onlar ve liderleri arasında gelişen ilişkilerde yattığını göstermektedir. Enerji işletmelerinden birinde yapılan isimsiz bir anket, işçilerin %70'inin düşük emek ve üretim disiplininin yöneticiden gelen yetersiz taleplerin sonucu olduğunu düşündüğünü gösterdi.

Öyle oldu ki, yalnızca kazalar işgücü koruma çalışmasının göstergeleri olarak kabul edildi, ancak mikro travmaların sayısı (kural olarak belgelenmediler) ve işin performansı sırasında tespit edilen travmatik durumlar, daha önceki sorun sinyalleri olarak kabul edilmelidir. Son iki rakam, tehlikeli iş türlerinin hacmine atfedilebilir (örneğin, adam-gün olarak), sonuç, belirli sayıda iş güvenliği ihlali olacaktır. Bu değer, üretimin türüne ve işgücünün korunmasına ilişkin işin organizasyon düzeyine bağlı olarak üç ayda bir, aylık olarak analiz edilebilir.

Günümüzde ekonomik kriterler en önemli rolü oynamaktadır. Tüm dünyada, İSG'ye yatırım yapmak karlı bir yatırım olarak kabul edilir. Ülkemizde bir kaza sonucu oluşan hasar için tazminat miktarı çok daha az olduğu için durum böyle değil. Enerji sektöründe işgücünün korunması için parasal maliyetler aşağıdaki faaliyetlerdir:

Kaza önleme;

Sıhhi ve hijyenik önlemler;

Çalışma koşullarının iyileştirilmesi;

Kişisel koruyucu ekipman kullanımı.

İlk üç kalem genellikle bölümle çok uzaktan ilgili olan faaliyetlerin maliyetleriyle doldurulur. Kişisel koruyucu ekipman kullanma maliyeti açısından, sektör ortalaması işçi başına yıllık 2.375 ruble, bu çok küçük bir rakam.

İşgücü koruması ile ilgili çalışmaların planlanmasını otomatikleştirme ve direktif belgelerinin yürütülmesini izleme sorunu bugün günceldir. Her yıl büyüyen bu tür bilgilerin hacmi, bilgisayar programları kullanılmadan "manuel" olarak işlenemez.

4.1.4 İşçilerin Yükümlülükleri ve Güvenlik Önlemleri

4.1.4.1 Mühendislik ve teknik personelin sorumlulukları.

Isıtma şebekelerinin yapımında uyulması gereken temel güvenlik kuralları SNiP III.4.80*'de belirtilmiştir. İnşaat yöneticileri ve mühendislik ve teknik işçiler işlerinde ayrıca şunları yapmalıdır:

Rusya'nın Gosgortekhnadzor'unun buhar ve sıcak su boru hatlarının inşası ve güvenli çalışması için kurallar;

Rusya'nın Gosgortekhnadzor vinçlerinin tasarımı ve güvenli çalışması için kurallar;

Basınçlı kapların tasarımı ve güvenli çalışması için kurallar, Rusya'nın Gosgortekhnadzor'u;

Enerji santrallerinin ve ısıtma ağlarının termal mekanik ekipmanlarının çalışması için güvenlik düzenlemeleri;

Yangın güvenliği kuralları;

Kendilerine tahsis edilen çalışma alanlarında hat mühendisliği ve teknik elemanlar (bölüm ustabaşı, ustabaşı, ustabaşı) aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür:

İşe başlamadan en geç 2 ay önce iş üretimi projesi hakkında bilgi edinin ve işçi korumasını iyileştirmek için önerilerde bulunun, işin üretimi için projeye göre işi organize edin; güvenlik planlarının hazırlanmasına katılmak;

Güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kurallarına uyun;

İskele, iskele, koruyucu cihazlar, hendeklerin iyi durumunu, çitlerin, geçitlerin ve araba yollarının durumunu, şantiyenin temizliğini sistematik olarak izleyin;

Tehlikeli alanlarda güvenli çalışmayı sağlamak;

İnşaat makinelerinin doğru ve güvenli kullanımını denetlemek;

Geçerli standartlar tarafından sağlanan işçi tulumlarının ve koruyucu cihazların zamanında verilmesi;

Güvenli çalışma yöntemleri konusunda işçilere zamanında brifing ve eğitim sağlamak;

Üretimle ilgili kazaları zamanında araştırmak ve öngörülen biçimde kazalar hakkında raporlar hazırlamak;

Çalışma alanının yeterli aydınlatmasını sağlayın;

Üretim sürecinde işçiler için güvenlik brifingleri düzenleyin;

Çalışanların tulum ve kişisel koruyucu donanımları kullanmasını ve uygun şekilde kullanmasını, ağır yük taşıma normlarına uygunluğunu, işyerlerine uyarı levhaları ve afişler sağlamasını izleyin.

Talimatlar:

İşe alındıklarında çalışanlarla ve ayrıca endüstriyel uygulama yapmayı hedefleyen öğrenciler ve öğrencilerle bir tanıtım brifingi gerçekleştirilir. Tanıtım brifingi sırasında yönetim, iş güvenliği mevzuatı, güvenlik standartları ve yönetmelikleri, endüstriyel sanitasyon ve yangın güvenliği, koruyucu ekipman ve ilk yardım hakkında genel bilgiler verilmektedir.

İşyerinde birincil brifing, emrine işçinin gönderildiği bir mühendislik ve teknik işçi tarafından bireysel olarak gerçekleştirilir. Talimat şunları içerir:

Yapım aşamasında olan nesnenin yeri, doğası hakkında bilgi; tehlike bölgesinin özellikleri, muhafazası;

İş yeri organizasyonunun yapım ve montaj işlerinin üretimine ilişkin bilgiler;

İşe hazırlanma prosedürü - ekipmanı, koruyucu ekipmanı vb. kontrol etme;

Kaza durumunda güvenli çalışma uygulamaları ve eylemleri;

Kişisel koruyucu donanım ve kullanım kuralları;

Şantiyede güvenli hareket şemaları;

Yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında güvenlik;

Elektrik yangın güvenliği ve elektrik güvenliği kuralları.

İşyerinde en az üç ayda bir, güvenli çalışma yöntem ve yöntemlerini periyodik olarak hatırlatmak için güvenli çalışma yöntemleri hakkında ikinci bir bilgilendirme yapılır.

İş güvenliği konusundaki görevlerini en etkin şekilde yerine getirmek için, kuruluşların yöneticileri ve mühendislik ve teknik çalışanları aşağıdaki haklara sahiptir:

Ani bir tehlike oluşması durumunda işin üretimini durdurmak;

İkramiyelerden mahrum bırakın ve işçi koruma kurallarını ihlal etmekten suçlu olan astları kınayın;

Zehirlenme durumunda çalışan kişilerden uzaklaştırın.

4.1.4.2 İşgücü korumasına ilişkin çalışmaların organizasyonunda ortaya çıkan sorunlara önerilen çözümler.

Yukarıdaki görevleri etkin bir şekilde yerine getirmek ve bununla ilgili sorunları çözmek için aşağıdakiler önerilmektedir:

İşgücü koruma önlemleri için finansmanı artırın;

İşletmede işgücü koruma sorunları ile ilgilenen uzmanların kadrosunu artırmak;

İşletmede işgücü koruma durumunun üç aşamalı kontrol sistemini canlandırın;

İşgücü koruma önlemlerinin otomatik olarak planlanmasını sağlayan bir bilgisayar programı geliştirin, politika belgelerinin uygulanmasının zamanlamasını kontrol edin;

Sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik etmek için sendika komitesinin çalışmalarını yoğunlaştırmak, kolektif çalışanlarıyla ortak kültürel etkinlikler düzenlemek.

Yukarıdaki önerilerin uygulanması, iş kazalarının sayısında azalmaya yol açmalı, tehlikeli üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini azaltmalı ve proses ekipmanının güvenilirliğini artırmalıdır.

Tablo 4.1 İşçilerin mesleki yaralanmalarına ilişkin göstergeler

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si

Güvenli koşulların sağlanması ve işgücünün korunmasına ilişkin sorumluluklar işverene verilmiştir.

İşveren şunları sağlamalıdır:

binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve ayrıca üretimde kullanılan alet, hammadde ve malzemelerin çalışması sırasında çalışanların güvenliği;

işgücü koruma yönetim sisteminin oluşturulması ve işleyişi;

Rusya Federasyonu'nun teknik düzenleme mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu sertifikayı geçen veya uygunluk beyan eden işçilerin bireysel ve toplu koruma araçlarının kullanılması;

her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine karşılık gelen çalışma koşulları;

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma rejimi ve çalışanların geri kalanı;

Rusya Federasyonu'nun teknik düzenlemeye ilişkin mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak zorunlu sertifika veya uygunluk beyanını geçen özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralize edici ajanların pahasına kendi pahasına satın alınması ve verilmesi, yerleşik normlara uygun olarak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara;

iş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim, işçi koruma brifingleri, iş başında eğitim ve işçi koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesi;

işgücü koruması, staj ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin öngörülen şekilde test edilmesi konusunda eğitim ve öğretim görmemiş kişilerin işten çıkarılması;

işyerlerinde çalışma koşullarının durumu üzerinde kontrolün yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı;

çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin mevzuata uygun olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen durumlarda, masrafları kendilerine ait olmak üzere zorunlu ön (iş başvurusu sırasında) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneler, diğer zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler çalışanlar, olağanüstü tıbbi muayeneler, çalışanların işyeri (pozisyon) korunurken tıbbi tavsiyelere uygun olarak talepleri üzerine zorunlu psikiyatrik muayeneleri ve bu tıbbi muayeneleri geçme süresi için ortalama kazançları, zorunlu psikiyatrik muayeneler;

çalışanların zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlar olmadan çalışma görevlerini yerine getirmelerini önlemek;

çalışanları işyerindeki koşullar ve işçinin korunması, sağlığa zarar verme riski, kendilerine sağlanan garantiler, tazminatlar ve kişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirmek;

çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organlarına, iş yasalarına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organına, diğer yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetim) uygulayan federal organlar yürütme yetkisi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları, iş mevzuatına uygunluk için sendika kontrol organları ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler yetkilerini kullanabilmeleri için gerekli bilgi ve belgeler;

kazaları önlemek, mağdurlara ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere, bu tür durumlarda işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için önlemler almak;

iş kazaları ve meslek hastalıklarının bu Kurallar, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak soruşturma ve muhasebe;

iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak çalışanlar için sıhhi ve ev hizmetleri ve tıbbi destek ile işyerinde hastalanan çalışanların acil tıbbi bakıma ihtiyaçları varsa tıbbi bir kuruluşa teslimi;

federal yürütme organının görevlilerinin, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organlarına, yürütme organları konularına uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili yetkililerinin engelsiz kabulü Rusya Federasyonu'nun işgücü koruması alanında, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun organları ve ayrıca çalışma koşulları ve işçi korumasının denetimini yapmak ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını araştırmak için kamu kontrol organlarının temsilcileri;

federal yürütme organının, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerleşik faaliyet alanında devlet kontrolünü (denetimini) uygulayan diğer federal yürütme organlarına uygunluk konusunda federal devlet denetimini uygulamaya yetkili olan yetkililerin talimatlarının yerine getirilmesi ve dikkate alınması bu Kurallar, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şartlar dahilinde kamu denetimi organlarının sunulması;

işçilerin endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortası;

çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine aşina olması;

birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya yerel yönetmeliklerin kabulü için belirlenen şekilde çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organın görüşü dikkate alınarak, çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesi ve onaylanması;

faaliyetlerinin özelliklerine göre işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal düzenlemenin mevcudiyeti.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi Hakkında Yorum

İşverenin güvenli koşulları ve işçi korumasını sağlama yükümlülükleri yorumlanan makalede belirlenir. Bu liste kapsamlıdır. Bu nedenle, işveren şunları yapmalıdır:

Binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesinde, teknolojik süreçlerin uygulanmasında çalışanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak ve üretimde güvenli araçlar, hammaddeler ve malzemeler kullanmak;

Çalışanların bireysel ve toplu korunması için sertifikalı araçlar kullanın.

Yabancı yapımı olanlar da dahil olmak üzere kişisel koruyucu donanımlar sertifikalandırılmalıdır. Sertifikasyonları, 19 Haziran 2000 tarihli Rusya Devlet Standardı Kararnamesi N 34 "Kişisel koruyucu ekipmanların sertifikasyonu için Kuralların onaylanması ve uygulanması hakkında" öngörülen şekilde gerçekleştirilir. Yani, koruyucu ekipman satın alırken, işveren bir uygunluk işaretinin varlığını kontrol etmeli ve bu ürünlerin sertifikalı olduğunu doğrulayan beraberindeki belgelere aşina olmalıdır. Kuralların 6. paragrafına göre, uygunluk belgesi olmayan çalışanlara kişisel koruyucu donanım edinilmesi ve verilmesine izin verilmez;

Her işyerinde çalışma koşullarının işçi koruma gerekliliklerini karşılamasını sağlamak;

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanlar için bir çalışma ve dinlenme rejimi oluşturmak;

Zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışan çalışanlara, masrafları size ait olmak üzere satın alın ve sertifikalı tulumlar verin. İşveren, geçici kullanım için özel koruma teçhizatı alabilir;

İş yapmak ve işyerinde mağdurlara ilk yardım sağlamak için güvenli yöntem ve teknikleri öğretmek, işçi koruma brifingleri yapmak, işyerinde staj yapmak ve işçi koruma gerekliliklerine ilişkin bilgileri test etmek;

İş güvenliği, staj ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgiler konusunda eğitim almamış ve talimat vermemiş kişilerin çalışmasına izin verilmemelidir.

Emek koruma ve test bilgisi eğitimi prosedürü, kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimleri, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli N 1/29 Kararnamesi ile onaylandı;

İşyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolü organize etmek;

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından sertifikalandırılması, ardından işgücünün korunması ile ilgili çalışma organizasyonunun sertifikalandırılması;

Yasaların öngördüğü durumlarda, zorunlu, ön (bir işe başvururken) ve periyodik (istihdam sırasında) ve ayrıca olağanüstü tıbbi muayeneler yapın. Tıbbi tavsiyelere uygun olarak talepleri de dahil olmak üzere çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerinin yanı sıra. İş yerlerinin (pozisyonlarının) ve ortalama kazançların () korunması ile teftiş ve muayene süresi için. Ayrıca, çalışanların zorunlu tıbbi muayenelerden (muayeneler), zorunlu psikiyatrik muayenelerden ve ayrıca tıbbi kontrendikasyonlar halinde çalışma görevlerini yerine getirmelerini önlemek için;

Çalışanları işyerindeki koşullar ve işçinin korunması, sağlığa zarar verme riski ve bunlardan kaynaklanan tazminatlar ve kişisel koruyucu donanımlar hakkında bilgilendirin. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi imzalanırken, yeni bir çalışan, kişisel koruyucu ekipmanın verilmesine ilişkin Kurallar ve normlar, toplu sözleşme veya kullanımlarına ilişkin sözleşme hükümleri ve ayrıca yerel düzenleyici kanun ile bilgi sahibi olmalıdır;

Rostrud ve diğer departmanların görevlilerine, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde kontrol uygulayan, çalışma koşulları ve işçi korumasının teftişini yapmak amacıyla engelsiz erişim sağlayın;

Kazaları önlemek, bu gibi durumlarda işçilerin hayatını ve sağlığını korumak, mağdurlara ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere önlemler almak;

İş kazalarını ve meslek hastalıklarını öngörülen şekilde araştırmak;

İş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak çalışanlara sıhhi ve önleyici bakım sağlamanın yanı sıra işyerinde hastalanan çalışanların acil tıbbi bakıma ihtiyaçları varsa tıbbi bir kuruluşa teslim edilmesi;

Devlet denetimi ve denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organlarının yetkililerine, Rusya FSS organlarına ve ayrıca kamu kontrol organlarının temsilcilerine, çalışma koşulları ve işçi koruma denetimi yapmak ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını araştırmak için serbestçe izin vermek ;

Devlet denetimi ve denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organlarının yetkililerinin talimatlarını yerine getirmek ve kamu denetim organlarının sunumlarını İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen süre içinde dikkate almak;

Çalışanların iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı sigortalanması zorunludur;

Çalışanları iş güvenliği gereklilikleri konusunda bilgilendirin. Bu yükümlülüğe uymuşsa (işverenin bunu onaylayan belgelere sahip olması gerekir), ancak bu gerekliliklerin çalışan tarafından ihlal edilmesinin bir sonucu olarak, ciddi sonuçlar meydana geldiyse veya bunların ortaya çıkması için gerçek bir tehdit varsa, işverenin hakkı vardır. bu çalışanla iş sözleşmesini feshetmek;

Yerel düzenlemelerin kabulü için İş Kanunu'nun 372. Maddesinde öngörülen şekilde, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer organın görüşünü dikkate alarak, çalışanlar için işgücü koruma kuralları ve talimatları geliştirmek ve onaylamak;

Faaliyetlerinin özelliklerine göre işgücü koruma gerekliliklerini içeren bir dizi düzenleyici yasal işlemin mevcudiyeti.

Sanat üzerine başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si

Yerel düzenlemeler olan işgücü korumasına ilişkin kurallar ve talimatlar, İş Kanunu tarafından geliştirilmeleri ve onaylanmaları için belirlenen kurallar dikkate alınarak kabul edilmelidir (bkz. Madde, vb.).

Bir insanın herhangi bir faaliyeti, en faydalısı bile, ciddi olumsuz etkilerin kaynağı olabilir. Bunun neden olduğu zarar, yaralanmalardan, hastalıklardan (sakatlık dahil) ve hatta ölümden oluşabilir. Bir kişi boş zamanlarında ve eğitim alırken ve hatta daha çok emek sürecinde kendine zarar verebilir.

Yani, sizin ve benim için istisnasız herhangi bir aktivite, sağlık için potansiyel bir tehdit taşır. Bu ifade, insan güvenliğini sağlama konusunun altında yatan bir aksiyomdur. Bundan ne gibi sonuçlar çıkıyor? Bunların başlıcaları: İşyerinde güvenli çalışma koşullarının mutlak surette sağlanması ulaşılamaz bir idealdir. Özellikle bu konuda %100 güvenilir olan hiçbir iş süreci veya üretim ekipmanı türü yoktur.

Güvenli çalışma koşulları bir efsane midir, değil midir?

İlk olarak, soruyu cevaplayalım - tehlike nedir? Bu terim, insan sağlığını ve yaşamını olumsuz yönde etkileyebilecek tüm olgu, faktör, süreç ve şeylerin bütününü ifade eder. Böyle bir organizasyon var - ILO (Uluslararası Verilerine göre, dünyamızda her yıl yaklaşık iki milyon insan işyerinde işçi ölüyor.

Zararlı ve tehlikeli farklı şekillerde sınıflandırılabilir. Ülkemizde çalışma şartlarına göre tasdik edilerek tespit edilmesi adettir. Vücut üzerindeki etkileri, ilgili GOST'ye göre birkaç faktöre ayrılmıştır:

• fiziksel;
• kimyasal;
• biyolojik;
• psikofizyolojik.

Yani, güvenli çalışma koşulları, yukarıdaki grupların tümünün eylemlerinin olmadığı veya en aza indirildiği koşullardır.

Bizi özellikle tehdit eden şey

Bunlardan ilki (fiziksel) hareket eden her şeyi içerir:

• mekanizmalar ve makineler;
• mağaza ekipmanı detayları;
• İşlenmemiş içerikler;
• boşluklar;
• üretim sürecinde hareket edebilen çalışma malzemeleri;
• çökebilen veya kayaların çökmesine maruz kalan yapılar.

Bu ayrıca artan gaz veya toz içeriğine sahip çalışma alanının havasını, malzeme ve çalışma yüzeylerinin çok yüksek veya düşük sıcaklığını ve ayrıca çalışma alanındaki yetersiz veya çok sıcak havayı içerebilir.

Ek olarak, fiziksel faktörlerin listesi, titreşim, gürültü, ultra ve kızılötesi, barometrik basınç, nem, hava iyonizasyonu seviyeleri için çok yüksek veya tersine düşük rakamları ve ayrıca elektrik devrelerinde voltaj için aşırı yüksek rakamları içerir ve iyonlaştırıcı radyasyon.

Başka ne kötü?

Aynısı, statik elektrik seviyeleri, çeşitli alanların artan yoğunluğu - manyetik ve elektrik - doğal ışık eksikliği veya tamamen yokluğu için de geçerlidir. Böyle bir faktör, çok güçlü ışık parlaklığı veya titreşimi, azaltılmış kontrast, aşırı yüksek radyasyon seviyeleri (kızılötesi ve ultraviyole), aşırı parlaklık vb. olabilir.

Ekipmanların, aletlerin, iş parçalarının yüzeylerinde keskin kenarlar, çapaklar ve her türlü pürüzler ile çalışma yerinin zemin seviyesinden önemli bir yüksekliğe çıkarılması tehlikeli faktörlerdir.

Sadece mekanik değil

Başka bir grup - kimyasal olarak tehlikeli ve zararlı faktörler - vücudumuz üzerinde kötü etkisi olan maddelerdir. Bu tür bir etki toksik, tahriş edici, hassaslaştırıcı, mutajenik veya kanserojen olabilir ve ayrıca üreme işlevine baskı yapabilir. Vücuda farklı şekillerde nüfuz edebilirler - mukoza zarları, deri, solunum organları veya gastrointestinal sistem yoluyla.

Biyolojik "tehlikeler", patojenik mikroorganizmalar (virüsler, bakteriler, mantarlar, protozoalar, vb.), Kendi yaşamsal aktivitelerinin ürünleri ve makro organizmalar, yani çeşitli bitki ve hayvanlar olarak anlaşılır.

Psikofizyolojik faktörler, fiziksel doğanın aşırı yüklenmesi (statik veya dinamik olabilir) ve nöropsişik depo (zihinsel aşırı zorlama, duygusal "gerilme" veya emeğin olağan monotonluğu şeklinde ifade edilir) şeklinde gerçekleşir.

Güvenli çalışma koşullarının, aynı faktörlerin farklı alt grupların bileşiminden hariç tutulduğu koşullar olduğunu eklemek gerekir.

Nitelik ve nicelik

Belirli bir faktörün bazı nesneler üzerindeki etkisinin nicel özellikleri, olasılığı ve neden olduğu hasarın boyutudur. Ulusal standartlarda benimsenen güvenlik tanımı, kabul edilemez olarak kabul edilen risklerin yokluğunu ima ettiğinden, nicel değerlendirme, kabul edilebilir bir risk değeri kavramını içerir.

Ve insanların yaşamına veya sağlığına, herhangi bir kişinin mülküne (hem bireyler hem de tüzel kişiler, belediye ve devlet) ve çevreye zarar vermekle ilişkili olanlardan bahsediyoruz.

Güvenli çalışma koşulları - tanım

Bu nedenle, üretim faaliyetlerinin güvenliği, yukarıdaki faktörlerin tümü tarafından kabul edilemez bir hasar riskinin olmadığı veya minimum olduğu tüm emek süreçlerinin durumu olarak anlaşılmaktadır.

"Güvenli çalışma koşulları" terimi, tam olarak, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin ya tamamen dışlandığı ya da belirlenmiş standart standardı aşmayan bir düzeye sahip olduğu koşulları ifade eder.

Tehlike seviyesi nasıl bulunur?

Bu tür koşulları belirlemek için kapsamlı bir risk değerlendirmesine ihtiyaç vardır. Böyle bir çalışma için bilgi olarak, farklı işyerlerinde, üretim birimlerinde vb. zararlı faktörlerin ve sonuçların (hastalıklar, yaralanmalar) tezahürünün doğası ve sıklığı hakkında istatistiksel veriler kullanırlar. Devlet düzeyinde.

Her bir ekonomik faaliyet türü için, güvenli çalışma koşulları, resmi olarak geliştirilmiş endüstriyel yaralanma göstergelerine karşılık gelen ve temel kabul edilen koşullardır.

Bu veriler pratikte nasıl hesaplanır? Teorik olarak, gerçek yaralanma rakamına en yakın olanı, göreceli yaralanma sıklığının göstergesidir. Bu sayı, belirli bir çalışma süresi için adlandırılmış tüm vakaların sayısının toplanmasıyla elde edilir. Böyle bir dönem, örneğin, bir yıl veya belirli bir çalışma saati olabilir. Sıklığı nispeten nadir olan olaylar için daha uzun bir süreyi - örneğin on yıla eşit - almak daha uygundur.

Güvenli çalışma koşullarının sağlanması - nasıl yapılır

Ülkemizde kazaların şiddet ve sıklık katsayısı kavramı vardır. Elbette her spesifik üretimin kendine özgü çalışma koşulları ve koşulları vardır. Ancak aynı zamanda, güvenliği sağlamak oldukça tipik bir süreçtir.

Özü, zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesinde, risklerin analizinde ve değerlendirilmesinde ve ikincisinin yönetiminde yatmaktadır. Bu nedenle, iş güvenliği gibi önemli bir üretim faktörünün sağlanması, kompleksin bir parçası olan temel ve çok zor teknik, bilimsel ve organizasyonel sorunlardan biridir.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

http://www.allbest.ru/ adresinde barındırılmaktadır.

GİRİİŞ

2.2 Kuruluştaki çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemler

2.3 Personel tarafından mevcut çalışma koşullarının değerlendirilmesini inceleme yöntemi olarak odak grup

ÇÖZÜM

KAYNAKÇA

EK

GİRİİŞ

Tüm işletmelerde sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları oluşturulmakta, işverenler ve çalışanlar arasındaki işgücünün korunması alanındaki ilişkilerin düzenlenmesi için yasal çerçeve oluşturulmakta ve kursta işçilerin yaşamını ve sağlığını korumak için gereksinimleri karşılayan çalışma koşulları oluşturulmaktadır. işin.

Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması işletme yönetiminin sorumluluğundadır. İdare, endüstriyel yaralanmaları önleyen modern güvenlik önlemleri almak ve işçilerde meslek hastalıklarının oluşmasını önleyen sıhhi ve hijyenik koşulları sağlamakla yükümlüdür.

İşgücü korumasının amacı, tehlikeli faktörlerin ortaya çıkma olasılığı, zararlı üretim maddelerinin salınması açısından çalışma koşullarının, teknolojik süreçlerin, cihaz ve ekipmanın bilimsel bir analizidir. Böyle bir analiz temelinde, tehlikeli üretim alanları, olası acil durumlar belirlenir ve bunları ortadan kaldırmak veya sonuçlarını sınırlamak için önlemler geliştirilir.

Kurs çalışmasının amacı, limited şirket "Sphere" in personelidir.

Çalışmanın konusu, işyerinde çalışanların işgücü koruma sistemi ve güvenlikleridir.

Bu kursun amacı, LLC "Sphere" de güvenlik ve işgücü korumasını, işletmede güvenlik ve işgücü korumasını iyileştirmeye yönelik tekliflerin geliştirilmesini ve bunların işletme personelinin performansı üzerindeki etkisini incelemektir.

Bu ders çalışmasında bu hedefe ulaşmak için aşağıdaki görevler çözülmüştür:

İncelenen işletmenin, işgücü koruma sisteminin bir tanımını verin, finansal ve ekonomik faaliyetlerinin ana sonuçlarını gösterin;

İşgücü korumasının teorik yönlerini ortaya çıkarmak;

İşletmede işgücü koruma sorunlarını ortaya çıkarmak;

İşletmede işgücü koruma organizasyonunu iyileştirmek için teklifler formüle edin.

Ders çalışması bir giriş, üç bölüm ve bir sonuçtan oluşmaktadır.

Kurs çalışmasının ilk kısmı, işletmenin kuruluş tarihi, ana faaliyetler, işletme personelinin özellikleri, ücret organizasyonu dahil olmak üzere LLC "Sphere" in genel özelliklerini dikkate alır.

Kurs çalışmasının ikinci bölümünde, işgücü korumasının teorik temelleri, işletmede işgücü güvenliği ve işgücü korumasının değerlendirilmesi ve işgücü korumasını iyileştirmenin yolları dahil olmak üzere Sfera LLC'de işgücü koruması ve işgücü koruması analizi yapıldı. Sfera LLC'de formüle edilmiştir.

BÖLÜM 1. ÇALIŞMA KOŞULLARININ GÜVENLİĞİNİN ORGANİZASYONU

1.1 Çalışanın işçi koruma hakkının garantileri

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, her vatandaşın güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkına sahiptir. Daha önce, bu hak, etkisini yitirmiş olan 17 Temmuz 1999 tarihli "Rusya Federasyonu'nda İşgücü Korumasının Temelleri Üzerine" Federal Yasasının 8. Maddesinde belirtilmişti. Şu anda, bir vatandaşın güvenlik ve hijyen gereksinimlerini karşılayan koşullarda çalışma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasal düzenlemelerde belirtilmiştir. "İş güvenliği" kavramının içeriği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (bundan sonra - Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) 209. Maddesinde verilmiştir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi zorla çalıştırmayı yasaklamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma ilişkilerini düzenlemedeki temel rolünü vurgulayarak, ayrı bir makalede zorla çalıştırma yasağını seçmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesi, yalnızca zorla çalıştırmayı yasaklamakla kalmaz, aynı zamanda bu kavramı da ortaya çıkarır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. Maddesinde yer alan hükümler, Uluslararası Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi (1966), ILO 29 No'lu "Zorla veya Zorunlu Çalıştırma" (1930) dahil olmak üzere uluslararası yasal düzenlemelere tamamen uygundur. ve No. 105 “Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Üzerine” (1957).

Bununla birlikte, yasa koyucu, zorla çalıştırma ile ilgili olmayan çalışma türleri belirlemiştir. Her şeyden önce, performansı askerlik görevi ve askerlik hizmetine veya onun yerine alternatif kamu hizmetine ilişkin mevzuatın öngördüğü işler zorla çalıştırma olarak kabul edilemez. Acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya epizootik) ve yaşamı veya normal yaşam koşullarını tehlikeye sokan diğer durumlarda zorla çalıştırma değildir. tüm nüfusun veya popülasyonun bölümleri. Benzer şekilde, olağanüstü hal ve sıkıyönetim hallerinde işin ifası konusu da çözülmüştür.

Bu tür işler, 30 Mayıs 2001 tarih ve 3-FKZ sayılı Federal Anayasa Yasası uyarınca zorla çalıştırma olarak kabul edilmez. Zorla çalıştırma, mahkeme cezalarının infazında hukuka uygunluktan sorumlu devlet kurumlarının gözetiminde yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararı sonucunda gerçekleştirilen çalışmaları kapsamaz.

Şu anda Rusya Federasyonu'nda vatandaşların emeğinin ve sağlığının korunması, Rus devletinin sosyal politikasının öncelikli yönü sıralamasına yükseltildi. Rusya Federasyonu Anayasası (Madde 7) Rusya Federasyonu'nda insanların emeğinin ve sağlığının korunduğunu belirlemiştir. Sosyal korumanın devlet garantileri oluşturulmuştur.

Vatandaşların sağlığının korunması, her insanın fiziksel ve zihinsel sağlığını korumayı ve güçlendirmeyi amaçlayan siyasi, ekonomik, yasal, sosyal, kültürel, bilimsel, tıbbi, sıhhi-hijyenik ve salgın önleyici nitelikte bir dizi önlemdir. , uzun süreli aktif yaşamını sürdürmek, sağlık kaybı durumunda tıbbi bakım sağlamak.

Sağlığın korunması hakkı, konuların kapsamı (tüm vatandaşlar için geçerlidir), sağlığı etkileyen faktörlerin değerlendirilmesinde (hem çevre hem de nüfus üzerindeki herhangi bir olumsuz etkiden, hem doğal hem de insan yapımı doğa), düzenleme görevleri (önlemler hem sağlığın korunmasını hem de güçlendirilmesini, yani kalkınmayı sağlamalıdır).

İş güvenliği, çalışanın çalışma ortamının olumsuz etkilerinden korunmasını sağlar. Bu koruma, sınırlı sayıda iyi tanımlanmış üretim faktörlerinden gerçekleştirilir. Üretim faktörleri, devlet iş güvenliği standartlarına göre sınıflandırılır ve şunları içerir: fiziksel, kimyasal, biyolojik ve psikofiziksel faktörler. Her birinin etkisi, çalışanın sürekli gelişen bir hastalığına (zararlı faktör) veya belirli maruziyet seviyelerinde anında sakatlığa ve hatta ölüme (tehlikeli faktör) yol açabilir. Üretim faktörlerinin zararlı ve tehlikeli olarak derecelendirilmesi, koruyucu önlemlerin seçimi için gereklilikleri formüle ederken işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemelerde benimsenen yaklaşımları büyük ölçüde belirlemiştir.

Üretimde çalışan bir çalışanın öncelikle aşırı iş yüklerinden, işveren tarafından çeşitli olumsuz üretim faktörlerinin göz ardı edilmesinden veya yeterince dikkate alınmamasından, bireysel niteliklerdeki farklılıkların ihmal edilmesinden korunmaya ihtiyacı vardır. İşçinin ayrıca modern karmaşık üretim araçları ve çalışma ortamının diğer faktörleri ile etkileşimi nedeniyle yaralanma veya hastalık tehlikelerinden korunması gerekir.

1.2 Devletin işgücü korumasına ilişkin hükümleri ve işgücü koruma önlemlerinin finansmanı

Devlet, çalışanlara, işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullarda çalışma haklarının korunmasını garanti eder. Çalışanlara işgücü korumasının gereklerini karşılayan koşullarda çalışma anayasal haklarını sağlamak, bu hakkın belirtilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesi), devletin aynı anda garantilerini (İşçiliğin 220. Rusya Federasyonu Kanunu) ve işverene, işçiler için güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülüğü getirir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. koruma gereklilikleri ve işçi koruma gerekliliklerini (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. Maddesi) ihlal etmekten sorumlu kişileri ve işçi koruma gerekliliklerini ihlalleriyle bağlantılı olarak kuruluşları etkilemeye yönelik önlemleri belirler. Bu nedenle, çalışanın işçi koruma hakkının teminatlarının kapsamı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 220. maddesinin içeriğiyle tükenmez.

İşverenler, her türlü mülkiyete sahip kuruluşların çalışanları için güvenli çalışma koşulları sağlamaktan sorumludur.

İşgücü koruma önlemlerinin finansmanı için prosedür ve koşullar, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 226. Çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik tedbirlerin finansmanı, her düzeydeki bütçelerden gerçekleştirilir; bütçe dışı kaynaklardan; yanı sıra kuruluşlardan ve bireylerden gelen gönüllü katkılarla. İşverenler (üniter devlet işletmeleri ve federal kurumlar hariç), ürünlerin (işler, hizmetler) üretim maliyetinin en az yüzde 0,2'si tutarında kesintiler yaparak çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemleri finanse eder.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 7 Temmuz 2000 Sayılı 507 Sayılı Kararnamesi uyarınca “Rusya Federasyonu'nun emek ve emek koruma mevzuatının ihlali nedeniyle alınan para cezalarından fon dağıtma prosedürü hakkında”, para cezalarından alınan fonlar Rusya Federasyonu'nun emek ve emek korumasına ilişkin mevzuatının ihlali.

1.3 İşgücünün korunmasına ilişkin normatif eylemler. İşçi koruma talimatı

Rusya Federasyonu'nun işgücü koruması alanındaki politikasını belirleyen temel düzenlemelerin yanı sıra (Rusya Federasyonu Anayasası, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu federal yasaları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri) , hükümet kararnameleri, vb.), işgücü koruma konuları, çok sayıda alt düzenleyici yasal düzenleme ile düzenlenir.

Bunun nedeni, işgücü korumasının uygulanması, denetimi ve kontrolünde yer alan çok sayıda yürütme makamına düzenlemeler geliştirme ve onaylama hakkı verilmiş olmasıdır. Bu bağlamda, 23 Mayıs 2000 tarihli ve 399 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, “İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri içeren düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında”, bu tür eylemlerin ve bunları oluşturan organların bir listesini onayladı.

Yönetmelikler, işgücü korumasını sağlama alanlarına göre gruplandırılmıştır:

* Organizasyonel ve teknik;

* Sıhhi ve hijyenik;

* Sosyo-ekonomik;

* Terapötik ve profilaktik;

* Rehabilitasyon.

Çoğunun kapsamı, Rusya Federasyonu'nun tüm bölgesini kapsar ve mülkiyet biçimi ve üretimin endüstriye bağlılığından bağımsız olarak, işgücü yönetimi konuları için uygulanması zorunludur.

İşgücü korumasına ilişkin talimat, endüstriyel tesislerde, işletmenin topraklarında, şantiyelerde ve çalışanların kendilerine verilen işleri gerçekleştirdiği diğer yerlerde iş yaparken güvenlik gereksinimlerini belirleyen düzenleyici bir belgedir. İş güvenliği talimatları, standart (endüstri için) ve belirli bir işletmede çalışanlar için ayrılmıştır.

Bir endüstrinin standart talimatı olarak, başka bir endüstrinin ilgili mesleklerinin (iş türleri) çalışanları için standart bir talimat, belirtilen talimatı onaylayan merkezi federal yürütme organının onayı ile kullanılabilir. Model talimatlar, ilgili sendika organları ile yapılan ön istişarelerden sonra merkezi federal yürütme makamları tarafından onaylanır.

İşgücünün korunmasına ilişkin sektörler arası kurallara uygunluğun denetimi ve kontrolü, faaliyetlerinde işletme, kurum, kuruluş ve üst makamların başkanlarından bağımsız olan özel yetkili devlet organları ve denetimleri tarafından gerçekleştirilir.

Çalışanlar için talimatların uygulanması üzerindeki kontrol, işletme başkanlarına ve yapısal bölümlerine (hizmetler), atölye başkanlarına (bölümler) ve ustabaşılara verilir.

1.4 Güvenli çalışma koşulları sağlamak için işverenin yükümlülükleri

Genel bir kural olarak, işverenlerin mevzuatta güvence altına alınan güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülükleri, bunlara karşılık gelen çalışanların haklarına tekabül eder. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, kuruluşta güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri işveren temsilcilerine verilmiştir.

Bu amaca ulaşmak için işveren, binaların, yapıların, ekipmanların işletilmesi, teknolojik süreçlerin uygulanması ve ayrıca üretimde kullanılan alet, hammadde ve malzemelerin işletilmesi sırasında çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Buna göre, çalışan, listelenen mülkü kullanırken ve teknolojik süreçlerin uygulanması sırasında iş güvenliği hakkına sahiptir.

İşveren temsilcilerinin belirtilen yükümlülüğü yerine getirmemesi nedeniyle çalışanın hayatı veya sağlığı için bir tehlike olması durumunda, çalışan işçi işlevini yerine getirmeyi reddedebilir ve yetkili devlet organlarından talepte bulunabilir. işveren vekilleri tarafından işlenen ihlalleri ortadan kaldıracak tedbirleri almak ve kanunla belirlenen sorumluluk tedbirlerine getirmek.

İşveren temsilcileri, her işyerindeki çalışma koşullarının işçi korumasının gereklerini karşılamasını sağlamakla yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğü yerine getirmemesi, aynı zamanda, işverenin temsilcileri işyerinde işçi korumasının gerekliliklerini karşılayan koşullar yaratana kadar işçinin çalışma işlevini yerine getirmeyi reddetmesine de izin verir. Bu durumda, çalışan için ortalama ücret tutulmalıdır.

İşveren, kanunun gereklerine uygun olarak çalışma rejimini ve diğer çalışanların düzenini sağlamakla yükümlüdür. İşveren vekilleri, kanuna dayanarak işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür. Çalışan, sağlanması işverenin takdirine bağlı değilse, kendisine bağlı olan dinlenme süresini bağımsız olarak kullanabilir. Örneğin, bir çalışan dört saatlik fazla mesaiden sonra çalışmayı bırakabilir. Ancak, kanunla belirlenen haller dışında dinlenme süresi ücrete tabi değildir.

İşveren, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalıştırılan işçilere, belirlenen standartlara uygun olarak özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu donanım, yıkama ve nötralize edici maddelerin teminini ve masraflarını kendisine ait olmak üzere temin etmekle yükümlüdür. özel sıcaklık koşulları altında veya kirlilikle ilişkili olarak yapılan işte olduğu gibi.

Daha önce de belirtildiği gibi, işverenin çalışanlara kişisel ve toplu koruyucu ekipman sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, işe son verilmesinin temelidir. Aynı zamanda, çalışanlar için ortalama ücretler tutulmalıdır.

İşveren, işgücünün korunması, güvenli çalışma yöntemleri ve teknikleri, işyerinde mağdurlara ilk yardım, işgücü koruması hakkında brifing, işyerinde staj ve işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi konularında eğitim vermekle yükümlüdür.

İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarih ve 1 sayılı ortak kararı ile onaylandı. /29. Çalışan, işveren, işçinin korunması konusundaki eğitimi ile ilgili mevzuatın gereklerini yerine getirene kadar işçi görevlerini yerine getirmeyi reddedebilir.

İşveren, belirlenen prosedüre uygun olarak işgücü koruması, staj ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi konusunda eğitim ve öğretim görmemiş kişilerin çalışmasına izin vermemekle yükümlüdür. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, işveren temsilcilerinin kanunla belirlenen sorumluluk önlemlerine getirilmesinin temeli olabilir.

İşveren, çalışanların çalışma koşulları açısından sertifikalandırılmasını sağlamakla yükümlüdür, ardından kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların sertifikalandırılması. 25 Nisan 2003 tarih ve 244 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, Rusya Federasyonu'ndaki Çalışma Koşullarının Devlet Uzmanı İncelemesine İlişkin Yönetmeliği onayladı.

Bu muayene, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı uzmanları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının çalışma yetkilileri tarafından yapılır, işgücü koruma mevzuatına, adli makamlara, işgücüne uygunluğun izlenmesi için yetkililerin talebi üzerine yapılabilir. koruma makamları, işverenler, işveren dernekleri, işçiler, sendikalar, bunların dernekleri ve çalışanların diğer yetkili temsilcileri. Sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğu veya uygunsuzluğu hakkında bir sonuç çıkarılır.

Belirtilen sonuca müşteri tarafından mahkemede itiraz edilebilir, çalışma koşullarının işçi koruma gerekliliklerine uygunluğu için işyerlerinin belgelendirilmesinin temeli olabilir, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 24 Nisan 2002 tarihli ve No. kuruluşlarda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi sistemi, İşgücü koruması ile ilgili çalışmaların belgelendirilmesi için kurallar, Örgütlerde işgücü koruması ile ilgili çalışmaların uygunluğunun işaretine ilişkin düzenlemeler.

Kuruluşlarda işgücünün korunmasına ilişkin çalışmaların belgelendirilmesi, Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı ve katılımıyla oluşturulan organlar tarafından da yürütülmektedir. Belgelendirme faaliyetleri, işgücü koruma çalışması için bir Uygunluk Belgesi (güvenlik belgesi) verilmesinin yanı sıra vermeyi reddetme ile sona erebilir.

27 Ekim 2003 tarih ve 646 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı işler ve bunları yapma prosedürü hakkında sınavlar (sınavlar)" Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı, bu faktörlerin ve çalışmaların onaylanması ve sınavları geçme prosedürü ile yükümlüdür.

23 Eylül 2002 tarih ve 695 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Artan tehlike kaynakları ile ilgili faaliyetler (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörleri), ayrıca artan tehlike koşullarında çalışma" işverenlerin çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerini düzenleme yükümlülüklerini tanımlar.

Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi, işveren temsilcilerinin kanunla belirlenen sorumluluk tedbirlerine getirilmesinin temelidir. Bir çalışan, mevzuatta listelenen tıbbi muayene türlerinden bağımsız olarak geçebilir ve işverenden ortalama maaşın geçiş süresi için ödeme, yapılan masrafların ödenmesi ve işyerinin korunmasını talep edebilir.

İşgücü korumasındaki eksikliklerin ana nedenleri şunlardır:

Uygun çalışma koşullarının sürdürülmesini sağlayan endüstrilerin yetersiz mali durumu;

İşgücü koruması için düzenleyici bir yasal çerçevenin bazı durumlarda olmaması;

İş güvenliği normlarına ve kurallarına uygunluk üzerinde zayıf departman kontrolü ve bunun sonucunda yöneticilerin sorumluluk ve titizliğinde azalma;

İşçilerin korunması alanındaki yetkililerin düşük bilgi düzeyi;

İşgücü koruma yönetiminin yapısının kusurlu olması ve bu alanda kalifiye uzman eksikliği.

Mevcut mevzuatın normlarının başarılı bir şekilde uygulanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ve buna uygun olarak kabul edilen çeşitli yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin sıkı bir şekilde gözetilmesi için, bilimsel temelli düzenleyicilerin sürekli güncellenmesini sağlamak gerekir. işgücünün korunması, çevre, radyasyon ve yangın güvenliği için çerçeve, bu yönde araştırma ve metodolojik çalışmaların güçlendirilmesi ve genişletilmesi.

Ayrıca, üretim dahil her işyerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi, yaralanmaların, mesleki ve genel hastalıkların önlenmesi için sistematik önleyici çalışmaların yapılması, işçilerle kazaların önlenmesi, emeğin maddi, teknik ve metrolojik desteğinin geliştirilmesi gerekmektedir. koruma hizmetleri, işyerindeki çalışma koşullarını değerlendirmek için organizasyonel yapılar oluşturmak.

Bu koşulların uygulanmasından kaynaklanan sosyo-ekonomik etki, öncelikle geçici sakatlık ödemelerinde, yaralanma ve iş kazası mağdurlarına toplu ve aylık ödemelerde, tıbbi ve sosyal rehabilitasyon maliyetinde bir azalmaya yol açacaktır. Sonuç olarak, bu temelde kamu harcamalarında bir azalmaya yol açmaktadır.

İşgücü koruması ve işyerlerinin zorunlu sertifikalandırılması gerekliliklerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu - Ch'nin bir bölümü tarafından düzenlendiğine dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 34'ü.

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si, güvenli koşullar ve işçi koruması sağlama yükümlülüğü işverene aittir.

Bu nedenle, işveren şunları sağlamalıdır:

Her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerine karşılık gelen çalışma koşulları;

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak çalışma rejimi ve çalışanların geri kalanı;

İşyerindeki çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrolün organizasyonu;

İşyerlerinin çalışma koşulları açısından belgelendirilmesi, ardından iş gücünün korunması ile ilgili iş organizasyonunun belgelendirilmesi;

Çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme makamlarına, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve denetimi yapmaya yetkili federal yürütme makamlarına, diğer organlara hüküm yürütme yetkisi, yerleşik faaliyet alanında kontrol ve denetim işlevlerini yerine getirme, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları, iş mevzuatına uygunluk için sendika kontrol organları ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler yetkilerini kullanabilmeleri için gerekli bilgi ve belgeler;

Çalışanların işgücü koruma gerekliliklerine aşina olması;

Birincil sendika örgütünün seçilmiş organının veya çalışanlar tarafından Art. Yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372.

BÖLÜM 2. İŞLETMEDE GÜVENLİK VE İŞÇİ KORUMASININ DEĞERLENDİRİLMESİ

2.1 LLC "SPHERE" şirketinin genel özellikleri

Sfera LLC, Yuzhno-Sakhalinsk'te tanınmış bir kuruluştur. İşletme 65 yıl önce faaliyete geçmiştir. Bu süre zarfında, bir kereden fazla yeniden inşa edildi ve yeniden donatıldı. Başlangıçta, limited şirketin kurulmasından önce, 1932'de kereste fabrikası olarak inşa edilen bir mobilya fabrikası vardı, ancak Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında mobilya fabrikası tamamen yıkıldı.

1963'te, ekibin ileri teknolojileri uygulama becerisini büyük ölçüde genişleten yeni bir kereste fabrikası inşa edildi. 1965 yılında, kereste fabrikasının adı, uygun rekonstrüksiyonlarla Akaryakıt Endüstrisi İdaresi'nin Kez mekanize kereste istasyonu olarak değiştirildi. Yeniden yapılanma sonucunda, ticari ahşap ve kereste için bir depolama deposu inşa edildi, yüksek kapasiteli bir kereste fabrikası kuruldu ve kazan dairesi katı yakıttan sıvı yakıta çevrildi. 1972'de Ofis, bölgedeki işletmelere kereste sağlamak için JSC "Rus Ormanı" olarak yeniden adlandırıldı.

Ürün çeşitliliği ve kalitesi üzerinde yapılan yoğun çalışmaların sonucu dilimlenmiş kaplama üretimi oldu. Kolay değildi: yeniden geliştirme, ek ekipman kurulumu, yeni teknolojinin geliştirilmesi gerekiyordu. Ve bu, dönüşümlerin sadece bir kısmı, işletmeyi yeniden inşa etmek çok para aldı.

Biçilmiş kereste talebindeki artışla bağlantılı olarak, çeşitli uzunluk ve çaplarda kenarlı ve düzensiz levhalar gibi ürünlerin üretimi için 2000 yılında bir şerit kereste fabrikası satın alındı.

2001 yılında şirket, bir limited şirket olan "Sphere" olarak yeniden adlandırıldı. Teşebbüsün yasal adresi: Udmurtia, Kez köyü, Komsomolskaya caddesi 14.

Bitmiş ürünlerin satışı kendi başlarına yapılır. Şirketin ürünleri Perm, Vereshchagino, Kezsky ve Debessky bölgelerine tedarik edilmektedir. Şirket, özel ürünlerin üretimi için siparişleri bireysel olarak kabul etmektedir.

2008 yılında şirket, yeni hammadde türleri kullanarak ve modern ekipman satın alarak ürün yelpazesini genişletmeye ve güncellemeye devam etmeyi hedeflemektedir. Temel amaç, işgücü pahasına karı artırmaktır.

Şu anda, şirket şunları üretmektedir:

kereste;

Ticari ahşap;

Sunta, sunta;

Doğrama: döşeme tahtası;

Yumuşak ağaç ve sert ağaç kerestesinden kalıplanmış ürünler

Üretim faaliyetlerinin güvenliğini sağlama alanındaki işin organizasyonu, işletmede işgücü korumasını yönetmek için ana görevinin yerine getirilmesine en uygun olacak böyle bir yapının seçilmesi ve oluşturulmasından oluşur - güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarının yaratılması çalışan personel için.

Sfera LLC'deki işgücü koruma durumunun sorumluluğu, bir işgücü koruma mühendisi tarafından yönetilen işgücü koruma hizmetine atanır.

Şirket, işgücünün korunmasına ilişkin yasalara, normlara, kurallara ve talimatlara uyulmasını sağlar. İş Sağlığı ve Güvenliği Departmanında güvenlik ve yangın güvenliği mühendisleri istihdam edilmektedir.

İşletme, işgücü korumasının idari ve kamu kontrolüne sahiptir. Her üretim yerindeki her atölyede, güvenli çalışma koşulları oluşturmak için işin performansına ilişkin kayıtların ve notların sürekli tutulduğu kontrol günlükleri vardır.

Çalışma koşulları, bir yandan üretim teknolojisi, organizasyonu ve emek süreci, diğer yandan işçiyi çevreleyen sıhhi ve hijyenik ortam tarafından belirlenir. Sıhhi ve hijyenik çalışma koşulları, meteorolojik koşulları ve faktörleri, buhar, toz, gazlar ile hava kirliliğinin derecesini, ayrıca gürültü ve titreşimi içerir.

2005 yılında, "Koşullar ve işgücünün korunması" bölümünde idarenin aşağıdakileri üstlendiği bir toplu sözleşme kabul edilmiştir:

1. Çalışma koşullarını iyileştirecek önlemler alın.

2. Yetkililerin işçi koruma mevzuatına harfiyen uymasını sağlayın.

3. GOST 121005 - 88'in gerekliliklerine uygun olarak çalışma alanındaki havaya uygunluk kontrolü düzenleyin.

5. İşçiler ve uzmanlar için eğitim, staj ve ardından işgücünün korunmasına ilişkin talimat kurallarına ilişkin bir bilgi testinin düzenlenmesini ve yürütülmesini sağlayın.

6. Üretimin tüm aşamalarında güvenli çalışma koşulları sağlamak, işgücü koruma gerekliliklerini karşılamayan makine, mekanizma ve ekipmanların çalışmasını engellemek, yetkililerin teknolojik disipline ve önleyici bakım programlarına sıkı bir şekilde uymasını sağlamak.

7. Süt veya diğer eşdeğer ürünlerin kullanıldığı kimyasalların kullanımıyla ilgili işte fiili istihdam günlerinde, işçilere vardiya başına 0,5 litre oranında süt satın almaları için aylık olarak geri ödeme yapın. onaylanmış meslekler ve eserler listesine göre tavsiye edilir.

8. İş koruma kabini için öğretim yardımcıları, ajitasyon ve propaganda araçlarını sistematik olarak güncelleyin ve tamamlayın.

9. Standartlara uygun nitelik, nicelik ve büyüklükteki tulum, özel ayakkabı ve koruyucu ekipmanların çalışanlara zamanında verilmesi.

10. Tulumların, özel ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların servis verilebilirliğini ve zorunlu giyilmesini izleyin.

11. Tüm departmanlarda ve atölyelerde işçi başına belirlenen norma uygun olarak gerekli miktarda ilaç ve pansuman içeren ilk yardım çantası bulundurmak.

12. Kadın ve gençlerin çalışma koşullarına ilişkin çalışma yükümlülüğüne uymak.

13. 55 No'lu Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emrine uygun olarak, işe kabul edildikten sonra, işçilerin ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin yapılmasını sağlayın.

14. İşçilere zamanında karbonatlı su sağlayın.

15. Rusya Yüksek Konseyinin Kararı ile onaylanan "Yaralanma, Meslek Hastalığı, Çalışma Görevlerinin Yerine Getirilmesiyle İlişkili Sağlığa Diğer Zararlar Nedeniyle Çalışanın Verdiği Zararların İşverenler Tarafından Tazmin Edilmesine İlişkin Kurallar" uyarınca emeğin tazmin edilmesi Federasyon 24 Aralık 1992 tarih ve 4214 - 1.

16. İdare, hastalık, tıbbi bakım, endüstriyel yaralanmalar ve çalışma koşulları hakkında üç ayda bir analiz yapar.

İşletmede işgücü korumasının en önemli alanlarından biri, çalışanlara işgücü korumasına ilişkin talimatlar sağlamaktır. Bu çalışma, "İşçi korumasına ilişkin kural ve talimatların geliştirilmesi için yönergeler" uyarınca yürütülmektedir.

İşgücü korumasına ilişkin talimat - endüstriyel tesislerde ve bu işlerin yapıldığı veya resmi görevlerin yapıldığı diğer yerlerde iş yaparken işçi koruma gerekliliklerini belirleyen düzenleyici bir yasa.

İşgücü korumasına ilişkin talimatlar, işletmelerin, sitelerin ve belirli bir işyerinin çalışanları için tipik (sektöre özel) olabilir. İş güvenliği talimatları, sektörler arası ve sektörel iş güvenliği kuralları temelinde geliştirilmiştir ve bunlarla çelişmemelidir.

Sfera LLC ayrıca Ek 1'de sunulan faaliyet türleri için talimatlara sahiptir.

Sfera LLC'de çalışanlar için onaylanmış talimatlar, kayıttaki işletmenin işgücü koruma hizmeti tarafından dikkate alınır. İş güvenliğine ilişkin kural ve talimatlara uyumun denetimi ve kontrolü, federal denetim makamları tarafından gerçekleştirilir.

Mesleğe göre çalışanlar ve belirli iş türleri için talimatlar, bölüm başkanlarının katılımıyla derlenen işveren tarafından onaylanan listeye, baş uzman hizmetlerine vb. işverenden bir emir. Talimatlar Ek 2'de verilmiştir.

Çalışanlar için talimatlar, bölüm başkanları (mağazalar, bölümler vb.)

Kuruluşun işgücü koruma hizmeti, çalışanlar için talimatların zamanında geliştirilmesi ve gözden geçirilmesi üzerinde kontrol sağlar ve ayrıca geliştiricilere metodolojik yardım sağlar.

Çalışanlar için tipik talimat ve talimatlar aşağıdaki bölümleri içermelidir:

Genel güvenlik gereksinimleri;

Çalışmaya başlamadan önce güvenlik gereksinimleri;

Çalışma sırasında güvenlik gereksinimleri;

Acil durumlarda güvenlik gereksinimleri;

İşin sonunda güvenlik gereksinimleri.

Sfera LLC'deki mevcut devlet standartlarının, sıhhi normların ve kuralların gerekliliklerine uygunluk talimatlarının doğrulanması en az 5 yılda bir gerçekleştirilir.

Çalışanlara yönelik talimatların mesleğe veya artan tehlike ile ilişkili iş türüne göre doğrulanması en az 3 yılda bir gerçekleştirilir.

Talimatın geçerlilik süresi boyunca işletmedeki çalışanların çalışma koşulları değişmediyse, işverenin emriyle talimatın işleyişi bir sonraki yıl için uzatılır.

İşletmedeki talimatların organizasyonun bölüm başkanlarına verilmesi, talimatların yayınlanması için dergiye kayıt ile işgücü koruma hizmeti tarafından gerçekleştirilir.

Kuruluşun bölüm başkanı, tüm mesleklerin çalışanları ve her türlü iş için departmanda sürekli olarak yürürlükte olan bir dizi talimat tutar.

Sphere LLC'deki çalışanlara yönelik talimatlar, ilk brifing sırasında çalışma için kişisel bir brifing kartında makbuz karşılığında dağıtılır veya çalışanların erişebileceği başka bir yerde saklanır.

İşletmede işgücü koruma organizasyonunun kontrolü gerçekleştirilir:

İşveren ve daire başkanları;

Ortak idari ve kamu denetimi yoluyla;

Devlet özel denetiminin müfettişleri;

emek koruması için devlet hizmeti müfettişleri;

İş güvenliği ve güvenliği ile ilgili incelemeler yoluyla.

Çalışan sayısı 100 kişiden fazla ise işçi koruma hizmeti oluşturulur veya işçi koruma uzmanı pozisyonu getirilir ve çalışan sayısı 100 kişiden az ise işçi koruma hizmeti oluşturulmasına karar verilir. işveren tarafından, bu kuruluşun faaliyetinin özelliklerini dikkate alarak. İşletmenin bir işçi koruma hizmeti yoksa, işveren, bir uzman veya işçi koruma alanında hizmet veren kuruluşlarla bir anlaşma yapar.

Hizmetin yapısı ve sayısı, işçi koruma konularından sorumlu federal yürütme organının önerileri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Söz konusu işletmenin ayrıca bir baş mühendis ve bir işçi koruma uzmanı içeren bir işgücü koruma hizmeti vardır. Bu hizmet Baş Mühendis tarafından yönetilmektedir. Başmühendisin görev tanımları Ek 3'te sunulmuştur.

İşçi koruma hizmetinin sorumlulukları.

1. Endüstriyel yaralanmaların ve meslek hastalıklarının durumu ve nedenleri hakkında bir analiz yapın.

2. Kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için önlemler geliştirmek ve önlemlerin uygulanmasını organize etmek.

3. Binaların, yapıların, ekipmanların teknik durumlarının güvenlik gereksinimlerine uygun olarak teftiş edilmesine yönelik çalışmaları organize etmek;

4.Güvenlik gerekliliklerine uygunluk için iş yerlerinin tasdikine ilişkin çalışmaların organizasyonu;

5. Kazaların araştırılmasına katılım ve soruşturma için belgelerin hazırlanması;

6. Bir tanıtım brifingi yapmak.

Zorunlu eğitim türleri:

1. Giriş

2.Birincil

3. Tekrarlanan

4.Akım

5. Planlanmamış

Tanıtım brifingi 2 saatlik bir programda baş mühendis tarafından yürütülür.

Ana düzenleyici belgelerle iç çalışma düzenlemeleri hakkında bilgi;

Bölgedeki davranış kuralları ile;

Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri ile;

Bireysel ve toplu koruyucu donanımların ortak araçları ile;

yangın güvenliği yönetmelikleri ile.

Sonuçlar, çalışma bölümünde saklanan ve her iki tarafın imzasıyla onaylanan bir dergiye kaydedilir.

Birincil brifing, başka bir işyerinden veya başka bir kuruluştan transfer edilen işe yeni başlayanlar ile usta tarafından gerçekleştirilir.

Ana ekipmanın zararlı ve tehlikeli faktörleri ile tanışma;

Genel kişisel koruyucu ekipman ile.

Brifinge, güvenli çalışma teknik ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi eşlik eder.

Sonuçlar, sitede saklanan ve her iki tarafın imzasıyla onaylanan bir dergiye kaydedilir.

Bilgiyi güncellemek için birincil brifing programına göre her üç ayda bir iş güvenliği uzmanı tarafından tekrarlanan brifing yapılır. Her iki tarafın imzası ile aynı dergide düzenlenir.

Mevcut brifing, çalışma izninin verildiği işe başlamadan hemen önce bir iş güvenliği uzmanı tarafından gerçekleştirilir. Siparişte bir işaret yapılır, siparişin verildiği süre de orada belirtilir.

Planlanmamış brifing, en büyük iş güvenliği gereklilikleri ihlallerinden sonra, yeni düzenleyici belgeler sunarken bir kazadan sonra, yeni mekanizasyon araçlarını tanıtırken teknolojik sürecin seyrini değiştirirken baş mühendis veya güvenlik mühendisi tarafından gerçekleştirilir. İşaret yapılır, işçi koruma mühendisi günlüğüne imza atmaz, 30 günden fazla tehlike arz eden işlerde çalışma molalarında, geri kalanı için 60 günden fazla programlanmamış brifing yapılır.

Ana kontrol türleri:

1. İşletmelerin operasyonel yöneticisi ve diğer görevliler.

2. İş yerlerinin belgelendirilmesi sırasında iş güvenliği gerekliliklerinin kontrolü.

3. İş güvenliği hizmeti tarafından yürütülen kontrol.

4. Üst kuruluşların departman kontrolü.

5. Gosnadzor'un teftişleriyle devlet kontrolü.

Operasyonel kontrol, idare tarafından her seviyede, yönettiği birimler ölçeğinde günlük olarak gerçekleştirilir. Bunda özel bir rol, işe başlamadan önce ve çalışma günü boyunca kontrol uygulayan ustabaşı ve ustabaşılara aittir.

İşyerlerini onaylarken, işyerlerinin teknik donanımının ve organizasyonunun bir değerlendirmesi ile birlikte, iş güvenliği gerekliliklerine uygunluklarının bir analizi yapılır. Onay komisyonu, organizasyonun ana uzmanlarını ve işgücü koruma hizmetinin uzmanlarını içerir ve sitelerin onay komisyonunun bileşimi mutlaka ustabaşı ve ustabaşı içerir. Sertifikasyon sonuçlarına göre iş onay kartları doldurulur. Çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin resmi sonuç, çalışma koşullarının incelenmesi için organlar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından verilmektedir.

Sfera LLC'de belgelendirme, son ölçüm tarihinden itibaren en az 5 yılda bir yapılır. Kuruluşta, belgelendirme sırasında, belgelendirme çalışmasının zamanlamasını ve zamanlamasını belirleyen bir sipariş verilir.

Çalışma koşullarına ilişkin işyeri tasdik belgeleri, sıkı sorumluluk gerektiren materyallerdir ve 45 yıl süreyle saklanmaya tabidir.

İşgücü koruma hizmeti tarafından gerçekleştirilen kontrol çeşitli şekillerde gerçekleştirilir:

1.Üretim ekipmanlarını belirli bir temelde kontrol etmeyi amaçlayan hedefli kontroller.

2. Kontrol nesnesi şunlar olabilir:

Endüstriyel tesislerde toplu koruma araçları (havalandırma sistemi, ısıtma, aydınlatma, klima).

Kontrol, organizasyon genelinde gerçekleştirilir.

Kapsamlı denetimler tek bir yerde, atölyede gerçekleştirilir. Kontrol nesnesi, SSBT standartları tarafından belirlenen güvenlik önlemleri setine uygunluğu kontrol edilen ekipmandır.

Departman kontrolü, bakanlıkların ve bölgesel departmanların ana komisyonlarının başkanlık ettiği komisyonlar tarafından yürütülen üretim ekipmanının hedefli ve kapsamlı denetimleri şeklinde gerçekleştirilir.

İş kazalarının muhasebeleştirilmesi ve araştırılması, iş kazalarının araştırılmasına ilişkin yönetmeliğe göre yapılır. Koşullar, her tür mülkiyete sahip işletmeler için geçerlidir.

Yönetmelik uyarınca, aşağıdakiler muhasebe ve soruşturmaya tabidir:

1.Çalışanın başka bir işe nakledilmesi ihtiyacını doğuran kazalar

2.geçici veya kalıcı sakatlık

3. ya da ölümü.

o oldu:

1.İşyeri

2. işletmenin topraklarında

3. İşletmenin toprakları dışında, ancak iş idarenin yazılı emri ile yürütülmüşse; işyerini takip ederken veya kuruluş tarafından sağlanan ulaşımla işten çıkarken.

Bir kaza durumunda, işveren şunları yapmalıdır:

1. İlk yardım sağlanmasını organize etmek;

2. gerekirse, mağduru tıbbi bir tesise teslim edin;

3. bir soruşturma komisyonu oluşturulmasını organize etmek;

4. Yaşamı tehdit etmiyorsa ve daha sonra bir kazaya yol açmıyorsa, soruşturma başlamadan önce işyerinin veya olay mahallinin tamamının güvenliğini sağlamak.

İş kazalarını inceleme prosedürü ile maddi ve manevi teşvik konularını çözerken üretim kontrolünün sonuçlarını dikkate alma prosedürü hakkındaki yönetmelik Ek 4'te sunulmuştur.

Sfera LLC'de bir işçi koruma mühendisi, yıl boyunca endüstriyel güvenliği sağlamak için bir eylem planı oluşturur.

Mevcut yıl için endüstriyel güvenliği sağlamak için önlem planı;

Endüstriyel güvenlik yönetim sisteminin organizasyonu;

Üretim kontrolünün uygulanmasından sorumlu çalışanın soyadı, pozisyonu, eğitimi, uzmanlık alanındaki iş deneyimi, endüstriyel güvenlikte son sertifikanın tarihi;

Potansiyel tehlike kaynaklarının ve kazaların olası sonuçlarının açıklamasıyla birlikte tehlikeli üretim tesislerinin sayısı;

Endüstriyel güvenliği sağlamak için eylem planının uygulanması, denetimlerin sonuçları, ihlallerin ortadan kaldırılması, Rostekhnadzor ve endüstriyel güvenlik alanında özel olarak yetkilendirilmiş federal yürütme makamlarının talimatlarına uyulması;

Kazaların yerelleştirilmesi ve sonuçlarının ortadan kaldırılması için eylem planı;

Tehlikeli bir üretim tesisinin işletilmesi sırasında zarara neden olan sorumluluk risk sigortası sözleşmelerinin kopyaları;

Tehlikeli bir üretim tesisinde kullanılan ve zorunlu sertifikaya tabi olan ekipmanın durumu;

Tehlikeli üretim tesislerinin etüt ve kontrol testleri;

Gelecek yıl için kontrol ve önleyici teftişler yapmak için plan yapın;

Bir kaza sırasında faaliyet gösteren kuruluşun çalışanlarının hazır olup olmadığının değerlendirilmesi;

Tehlikeli bir üretim tesisinde meydana gelen kaza ve kazaların tanımı, meydana gelme nedenlerinin analizi ve alınan önlemler;

Endüstriyel güvenlik alanında tehlikeli üretim tesislerinde çalışan yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların eğitimi ve sertifikalandırılması.

Sfera LLC'de bir iş güvenliği mühendisi, en az 12 ayda bir iş güvenliği konusunda eğitim ve bilgi testinden geçer. Yöneticiler de dahil olmak üzere işletmenin ana uzmanları, özel eğitim merkezlerinde her 3 yılda bir eğitilir ve sertifikalandırılır. Eğitim için çok az kaynak ayrılmaktadır.

Sphere LLC'nin verilerine dayanarak, 2005-2006 dönemi için işletmedeki yaralanma ve hastalıklarla ilgili kayıpları sayacağız. tablo 16'da.

Tablo 16

İşletmedeki yaralanmalar ve hastalıklar

	İlk verilerin adı				Mutlak değişiklik	Büyüme oranı
	Toplam maaş bordrosu çalışan sayısı
	Takvim çalışma süresinin yıllık fonu
	Tüm yaralılar tarafından kaybedildi
	Tüm hastalar tarafından kayboldu
	yaralı sayısı
	Hastalık nedeniyle işsiz sayısı
	1 işçi başına ortalama günlük fiili çıktı.
	Yaralanmalarla ilişkili b/l için ortalama günlük ödeme.
	Hastalıklarla ilişkili b/l için ortalama günlük ödeme
	Koşulları iyileştirmek için harcanan fonlar
	Çalışma saatleri
	Yıl için üretilen tüm ürünlerin maliyeti

Tablodaki veriler, 2006 yılında yaralananların sayısının bir önceki yıla göre 1 kişi azaldığını göstermektedir, bunun nedeni şirketin işgücü koruma konusunda eğitime büyük önem vermesidir. 2006'da, yaralanmalarla ilişkili hastalık izni için ortalama günlük ödeme de 37 ruble 20 kopek artarken, hastalıklarla ilgili ortalama günlük ödeme biraz 19 ruble 10 kopek arttı. Çalışma koşullarını iyileştirmek için ayrılan fonlar büyük değil, ancak 2006'da 28 ruble daha fazla harcandı. 2005 yılına kıyasla. Genel olarak, işletmedeki yaralanma ve hastalıklarla ilgili kayıpların küçük olduğunu görüyoruz, bu da yönetici tarafından temsil edilen işletmenin iş güvenliği ve güvenliği gerekliliklerine uyduğu ve yaralanma ve hastalıkları izlediği anlamına geliyor. çalışanlar.

Veriler muhasebe departmanından, işgücü koruma departmanından, güvenlik mühendislerinden, planlama ve ekonomi departmanından alınmıştır.

Yaralanmalarla ilgili kayıpları hesaplamak için şu belgeleri kullanacağız: maaş bordrosu, hastalık izni, kaza raporları. Hesaplama için veriler Tablo 17'de özetlenmiştir.

Tablo 17

yaralanma oranları

	göstergelerin adı		atama			Mutlak değişim	Büyüme oranı
	Ortalama çalışan sayısı
	Kaza sayısı
	İş göremezlik gün sayısı
	Yaralanma sıklık oranı		Pch \u003d Nt / Zhr * 1000
	engelli oranı	günler 1000 kişi başına	Pch \u003d Dt / Zhr * 1000
	Yaralanma ekonomik şiddet göstergesi
	Yaralanma şiddeti göstergesi
	Meslek hastalıkları sayısı

Tabloda sunulan verilere dayanarak, OOO Sphere'deki yaralanmaların son bir yılda azalmakta olduğu görülebilir; 1 olay 2005'ten daha az. Bu, iş güvenliği hizmetinin iş güvenliği ve güvenliği konusunda eğitime özel önem verdiğini, kaza sayısında azalma sonucunda engelli gün sayısında azalma ve dolayısıyla sakatlık oranında azalma olduğunu göstermektedir. 293 gün azaldı. 2005 yılında 1000 kişiye 427 gün, 2006 yılında ise 134 gün düşmekteydi. Bu, son bir yılda 64 günden 39 güne düşen yaralanmaların ciddiyeti için de söylenebilir. Yaralanmaların sakatlık oranı son bir yılda üç kat azaldı. Bu, 2006'daki 1.000 engelli günün 134 gününün yaralanmalardan kaynaklandığını göstermektedir. Genel olarak, tüm yaralanma oranlarının düşüşte olduğunu görüyoruz, bunun nedeni şirketin iş yerlerini iyileştirmesi, işçilerle eğitim ve işgücü koruması ve güvenliğine özel önem vermesi, sonuçları olabilecek ekipman eksikliklerini ortadan kaldırmasıdır. yaralanmalara.

Yaralanmalarla ilişkili ekonomik kayıpların tanımı

Yaralanmalardan kaynaklanan hasar miktarı belirlenir (formül 8):

işgücü koruma normatif işveren

M.t. = Dt (B + Bt) ovmak, (8)

nerede M.t. - Yaralanan işçilerin maddi değerlerin üretimine katılmamasından kaynaklanan maddi hasar, ovmak.

Dt - tüm yaralıların kaybettiği toplam iş günü sayısı;

B - işçi başına ortalama pay çıktısı;

Bt - yaralanmalardan etkilenen hastalık izinleri için ortalama ödeme miktarı.

Mu.t.1 \u003d 192 (655 + 95.2) \u003d 144.000 ruble.

Mu.t.2 \u003d 78 (983 + 132.4) \u003d 86970 ruble.

2005 yılında yaralanma hasarı miktarı 144.000 ruble olarak gerçekleşti ve 2006'da 86.970 rubleye düştü, düşüş tüm yaralılar tarafından kaybedilen iş günü sayısındaki azalmanın yanı sıra işçi başına ortalama çıktıdaki artıştan kaynaklandı.

Yangın Önleme

Yangın önleme, yangınları önlemeyi ve başarılı bir şekilde söndürmeleri için koşullar yaratmayı amaçlayan bir dizi önlemdir.

Yangın önleme ve kontrol sorunu, işçi koruma sorunlarıyla yakından ilgilidir. Yangınların önlenmesi ve önlenmesi bilimsel bir temelde gerçekleştirilir ve teknolojik üretim süreçlerinin yanı sıra işletmenin topraklarının planlanması ve geliştirilmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Şirket, bireysel üretim sahaları için yangından korunma önlemlerini, enstrümantasyon okumalarını, patlayıcı ve yanıcı maddelerin depolanması için prosedürleri ve standartları gösteren yangın güvenliği önlemleri hakkında talimatlar geliştirmiştir. Her talimat için, mühendislik ve teknik işçi sayısından sorumlu bir kişi atanır.

İşletmedeki yangınları söndürmek için bir itfaiye, tüm üretim atölyeleri ve tesisler yangın alarmları ile donatılmıştır.

Yangın söndürmenin ana birincil araçları şunlardır:

kimyasal köpüklü yangın söndürücüler OHP-10;

hava köpüklü yangın söndürücüler OVP-10;

karbondioksitli yangın söndürücüler OU-2, OU-5, OU-8, OU-20;

toz yangın söndürücüler OPS-6, OPS-10;

sanal alanlar;

envanterli yangın kalkanları;

yangın boru hatları.

İşletmede yangınları önlemek ve güvenli çalışma koşulları oluşturmak için aşağıdaki önlemler alınır:

binalar, yapılar, depolar arasında yeterli boşluklar oluşturulur, binalar arasındaki boşluklarda yanıcı maddelerin depolanması yasaktır;

yangın durumunda binadan tahliyeyi organize etmek için koşullar sağlanmıştır;

tehlikeli faktörlerin oluşması için otomatik kontrol ve sinyalizasyon sistemleri üretime girmektedir.

İş güvenliği kavramı, sıhhi ve hijyenik çalışma koşullarını içerir.

Uygun sıhhi ve hijyenik çalışma koşulları, insan sağlığının korunmasına ve performansının istikrarlı bir seviyesinin korunmasına katkıda bulunur. Çalışma koşullarını iyileştirme çalışmaları, her şeyden önce, teknolojinin, teknolojinin ve hammaddelerin fiziksel ve kimyasal özelliklerinin iyileştirilmesinin yanı sıra, bir dizi sıhhi norm, standart ve gereklilik dikkate alınarak üretim süreçlerinin daha da iyileştirilmesini içerir. . Çalışma ortamının sıhhi ve hijyenik faktörleri, işçilik sürecinin ciddiyeti ve stresi, laboratuvar araştırmaları, enstrümantal ölçümler ve hesaplamalar yoluyla belirli işyerlerinde gerçekleştirilir.

Gürültü ve titreşim birçok yönden birbirine benzer, ancak biri işiterek, diğeri dokunarak algılanır. Şu anda gürültü, endüstriyel çevre de dahil olmak üzere dış çevredeki en yaygın faktörlerden biridir.

Sfera LLC bir kereste fabrikasında odun kesmekle meşgul olduğundan, gürültüye karşı koruma, odanın ses emici malzemelerle kaplanmasıyla elde edilen ses emilimidir: mineral yün, naylon elyaf. Kulaklıklar ve kulaklıklar da kişisel koruyucu ekipmanlardır.

Titreşim durumunda kişisel koruyucu ekipmanlar şunlardır: avuçları sıkıştırılmış eldivenler, kalın tabanlı özel ayakkabılar. El aleti, titreşim önleyici tutamaklarla donatılmıştır.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişmesiyle birlikte yeni üretim tehlikeleri ortaya çıkmaktadır. Özellikle endüstriyel radyasyon ve elektromanyetik alanlar, çalışanların sağlığı için ciddi bir tehlike oluşturmaktadır. Radyasyonun insan vücudu üzerindeki etkisi, türüne ve yoğunluğuna ve ayrıca bir kişiye maruz kalma süresine göre belirlenir.

Üretim ortamının mikro iklimi kavramı sıcaklık, nem, hava hareketini içerir.

Tesislerin çalışma alanı için en uygun ve izin verilen meteorolojik koşullar, sıhhi standartlara göre belirlenir. Mevsimi, işin ciddiyeti kategorisini, üretilen ısı miktarı açısından odanın özelliklerini dikkate alırlar.

Mevsimler iki döneme ayrılır: ortalama günlük dış ortam sıcaklığı 10°C'ye eşit veya daha düşük olduğunda soğuk, sıcak - dış ortam sıcaklığı 10°C'nin üzerinde olduğunda. -25 ° C sıcaklıkta, tomruk işçileri işe gitmez, bunun nedeni ekipmanın ormansızlaşma yerine kadar gidememesi ve tüm işçilerin bu kadar düşük bir sıcaklığa tolerans göstermemesidir.

Benzer Belgeler

İşçilerin emek faaliyeti sürecinde hayatlarını ve sağlıklarını korumak için anayasal haklarının uygulanmasına ilişkin normatif-yasal eylemler. İşyerindeki çalışma koşullarının durumundan işverenin sorumluluğu. Devlet emek koruma idaresi.

özet, eklendi 11/07/2011


İşgücü koruması kavramı, anlamı ve düzenleyici gereklilikler. İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü. İşçilerin emek koruma haklarının sağlanması. Zararlı çalışma koşulları ile işyerinde meslek hastalıklarının önlenmesi.

deneme, 30.07.2010 eklendi


İşçinin işçinin korunması hakkının garantileri. İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü. İş hukukunda iş disiplini kavramı, içeriği ve sağlama yöntemleri. Bir işverenin işyerinin pasaportu.

dönem ödevi, eklendi 06/14/2014


Yasal gerekçeler, güvenli çalışma koşullarının yaratılmasından ve sürdürülmesinden sorumlu organlar. İşletmedeki işgücü koruma hizmeti çalışanlarının yükümlülükleri, ihlalleri için sorumluluk prosedürü. İş Kanunu'nun yeni baskısında işgücü koruması.

kontrol çalışması, 02/01/2010 eklendi


İş güvenliği ile ilgili temel belgeler. Brifingler, türleri ve yürütme yöntemleri. İşletmede işçi koruma hizmeti. İşçi koruma görevlilerinin hak ve yükümlülükleri. Kazalar üzerinde hareket eder, bunların yerine getirilmesi için prosedür.

hile sayfası, 11/07/2003 eklendi


Modern endüstriyel üretimde iş güvenliği. Koşulları ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin sosyal ve sosyo-ekonomik etkinliğinin değerlendirilmesi. Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanması ile ilgili sorunları incelemek ve çözmek.

dönem ödevi, 17/11/2010 eklendi


Organizasyonda işgücü koruma yönetimi. İş güvenliği mevzuatına uygunluk üzerindeki ana kontrol türleri. Organizasyon liderlerinin yetki ve sorumlulukları. İşçi koruma brifingi. İşçilerin işçi korumasına ilişkin bilgilerinin eğitimi ve kontrolü.

test, eklendi, 30.11.2011


İş güvenliğinde kullanılan temel kavramlar ve terimler. Rusya Federasyonu'nda işgücü korumasının yasal temelini tanımlayan yasal belgeler. İşgücü korumasına ilişkin normatif belgeler. İşgücü koruma mevzuatına uyumun denetimi ve kontrolü.

özet, 18/05/2015 eklendi


Emek koruma alanında devlet politikasının ilkeleri. gereksinimleri ve hükümet düzenlemeleri. İşverenin güvenli çalışma koşulları ve işçi koruması sağlama yükümlülükleri. Bu alanda devlet yönetimi. Kuruluşta işçi koruma hizmeti.

özet, eklendi 09/11/2016


Bir çalışanın işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın genel özellikleri. İşçinin sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları hakkı kavramı. Çalışanın işçi koruma hakkının ortaya çıkması için koşullar. İşçinin sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarına ilişkin haklarının teminatları.

. çalışma şartları -bu, üretim ortamının ve insan vücudunun işlevsel durumunu etkileyen emek sürecinin bir dizi unsurudur (faktörleri). Sağlık, çalışma kapasitesi, iş tatmini ve verimliliği

. Aşağıdaki çalışma koşulları faktör grupları ayırt edilir:

1) mikro iklimi karakterize eden sıhhi ve hijyenik (sıcaklık, nem ve hava hızı, aydınlatma, gürültü, titreşim ve ofis binalarının ve ekipmanlarının rengi);

2) iç mekanın renk şeması da dahil olmak üzere estetik;

3) psiko-fizyolojik, psiko-fizyolojik nitelikteki araçların kullanımıyla, son derece etkili faaliyet için koşullar sağlayan ve çalışanların sağlığını koruyan (sürekli işe giriş, ritmi, normal çalışma ve dinlenme değişimi, formda değişiklik) aktivite, aktif çalışma ve dinlenme biçimleri ve bir dizi başka faktör;

4) sosyo-psikolojik, takımda normal bir psikolojik iklim yaratılmasıyla, yeni ekipmanlarla çalışmaya, yeniliklere (psikolojik engellerin kaldırılması "eri ov" un kaldırılmasına yönelik psikolojik hazırlık oluşumunu amaçlayan araçların kullanımı ile ilişkili), bilim adamları tarafından geliştirilen ve uygulama ile kanıtlanmış yöneticiler ve astlar arasındaki iletişim ilkelerinin kullanılması dahil olmak üzere, yöneticiler ve astlar arasında normal ilişkilerin kurulması.

. Personelin sağlık ve güvenliğini etkileyen çalışma ortamı faktörlerini göz önünde bulundurun

. Sağlığı tehdit eden faktörler. Uzmanlara göre bu tür faktörler, çalışma ortamının koşullarıdır, yavaş ve kademeli olarak, genellikle geri dönüşü olmayan bir şekilde bozulmaya yol açar. İşçi sağlığı: kimyasal, fiziksel ve biyolojik faktörler (toksik ve kanserojen maddelerle çalışma, kimyasallar), stresli çalışma koşulları vb. Sonuçların bir örneği, kötü huylu tümörler, zehirlenme, solunum sistemi hastalıkları, depresyon ve diğer köpek bozuklukları olabilir.

İş sağlığı ve güvenliğini etkileyen en belirleyici faktör kuşkusuz işletmedeki üretim ve teknolojik çalışma koşulları nedeniyle yapılan işin profesyonel niteliğidir. Örneğin, sorunlar ve güvenlik ve. Sağlık, sürekli olarak kömür tozuyla kirlenmiş havayı solumak zorunda kalan madenciler için bir daktilodan çok daha ciddi. Radyoaktif radyasyonla uğraşan bir kişinin kansere yakalanma olasılığı, bir ilkokul öğretmeninden çok daha fazladır.

Devlet ekipmanı, kimyasal ve fiziksel tehlikelerin neden olduğu iş kazalarını ve işleme endüstrisindeki yaralanmaları azaltmak için belirli standartları benimser. Her şeyden önce, üreticilerin ve taşıyıcıların kapları "etiketlemesi" ve teknik olarak güvenli bir durumda ve çalışır durumda olduklarından emin olmaları ve ayrıca bu maddeye maruz kalmanın doğası hakkında, bunun tüketiciyi nasıl tehdit edebileceğini gösteren akıllı bir açıklama vermeleri gerekir. ürünün. Buna göre, işleme endüstrilerindeki (bu alanlardaki robotlar) işletme başkanları, kaplar üzerindeki çekici etiketler yardımıyla bu bilgileri çalışanlara sunmalı, ayrıca uygun eğitimler vermeli ve koruyucu giysiler sağlamalıdır. Bütün bunlar yöneticinin aktif çalışmasını gerektirir.

Çalışma koşullarındaki belirli kısıtlamalardan öncelikli olarak etkilenen işçi gruplarından biri de hamile kadınlardır. Birçoğu çalıştığı için potansiyel olarak ikili bir tehlikeye maruz kalırlar: bireylere ek olarak, örneğin kurşun, cıva, poliklorlu bifenil, pestisitler gibi çeşitli hava kirleticilerinden kaynaklanan düşük veya doğmamış çocuklar tehdidi de olabilir. , çözücüler, vb. e. Sonuçlar - düşükler, yenidoğanların kilo kaybı, anne ve bebeğin merkezi sinir sistemi bozuklukları ile ilgili sorunlar.

Sorunun en önemli yönü güvenlik ve. Sağlık, çalışanların çalışma tutumudur: güvenlik konularına aşırı ilgiden ve ilgili programlarda işbirliğinden tam bir ilgisizliğe kadar. İşçiler herhangi bir önleme kayıtsız kalırlarsa, en katı devlet denetimi veya personel departmanı güvenlik uzmanları başarılı olamayacaklardır.

İşyerinde güvenliği ve sağlığı etkileyen bir diğer husus, çalışma koşullarını iyileştirmek için çalışma koşullarını etkilemeye çalışan yasama düzeyinde hükümet müdahalesidir. Önemli bir rol Kam'ın sendikalarına aittir. Birçok sendika güvenlik ve sağlık konularıyla çok ilgili ve daha etkili programlar 1 oluşturmak için toplu iş sözleşmeleri yoluyla işverenlere baskı yapıyor ve bazen acil durum batılıları uygulanıyor.

Yönetimin amaç ve hedefleri eşit derecede önemli bir rol oynamaktadır. Birçok sorumlu yönetici ve mal sahibinin güvenlik programları vardı ve. İşletmelerinin çalışanlarının sağlığı, yasama düzeyinde zorunlu tutulmadan çok önce 1programlar ilgili istatistikleri, yarışmaları, eğitimi içerir. Diğer, daha az vicdanlı yöneticiler kanundan kaçmaya çalışırlar. Dolayısıyla, güvenlik programlarının işletmelerde uygulanması büyük ölçüde yöneticinin yaklaşımına bağlıdır.

İşçilerin sağlık ve güvenliğini etkileyen ikinci faktör ekonomik koşullardır. Yöneticilerin çalışanları için kasten kötü koşullar yarattığını varsayarsak, insan doğası hakkında yanlış bir sonuca varırız. Genellikle bilgiden yoksundurlar, ancak bu bilgi öyle olsa bile, ekonomik koşullar onları yapmak istedikleri şeyi yapmaktan alıkoymaktadır. Örneğin, uranyum madenlerinde madenci olmanın riski iyi bilinmektedir: 10 yıl içinde %10-11 kanserden ölmektedir.Eğer uranyum madenciliğinin alternatif yöntemleri yoksa ve buna duyulan ihtiyaç azalmazsa, bazı işçiler risk alacaklardır. hayatları onu kazıyor. Mühendisler ve bilim adamları sürekli olarak tehlikeyi azaltmak, hatta ortadan kaldırmak, istenmeyen sonuçları önlemek veya ortadan kaldırmak için çalışıyorlar.Ancak bazı programların maliyeti çok yüksek, bu yüzden bazı işletmeler onları kabul edilemez buluyor ve reddediyor.Bu alandaki programların başarısı destek ve işbirliği gerektirir. İK yöneticileri ve pratik yöneticiler arasında.

Üst yönetim bu programları yeterli bir bütçeyle desteklemelidir. Her yönetici, güvenlik ve sağlık sorunlarının çözümüne katkıda bulunmalıdır. İlgili raporların ve rapor edilen fikirlerin derlenmesi - kıdemli liderleri bu tür programları uygulamaya yönelik genel çabaya dahil etmenin başka bir yolu, aksi takdirde başarısızlığa mahkumdurlar. Bazı firmalar, olayların, ölümlerin ve sakatlıkların artmasına neden olabilecek çevresel sorunlara, işçilerin sağlık ve güvenliği sorumluluğunu doğrudan üst yönetime yükleyerek yanıt veriyor. Bu yaklaşım, çalışanlarının ve çalışanlarının sağlığını önemseyen çoğu küçük işletme için tipiktir.

Kazalar ve yaralanmalar (sağlığı tehdit eden üçüncü faktör) doğrudan iş yerinde meydana geldiğinden sorumluluk da düşmektedir. YUKARI-yöneticileri. Olayların ve meslek hastalıklarının sayısını azaltmalarına yardımcı olabilecek uzmanlarla etkileşime geçmelidirler. Büyük ve bazı orta ölçekli firmalarda, personel departmanı personelinin yapısında özel bölümler vardır.Programın başarısı m.Sağlık öncelikle işçilerin ve onların amirlerinin kurallar ve güvenlikle nasıl "arkadaşlık kurduklarına" bağlıdır. Gereksinimler. İlişkileri, kural olarak, bu alanda uzmanlar, işçilerden bir temsilci ve yöneticilerden bir temsilci içeren özel komiteleri çerçevesinde inşa edilir.

Elbette güvenlik komitelerinin iki seviyesi vardır. Genel politika oluşturma düzeyinde, ana bölümlerin başkanları oturur: bu komite güvenlik politikasını ve kurallarını belirler, bütçeden sorumludur. Alt bölüm düzeyinde, bunlar bu düzeyin ustaları ve yöneticileridir. Komitelerin çalışmalarına ne kadar çok insan katılırsa, programlar o kadar başarılı olur. Ek olarak, devlet denetimi belirli bir rol oynar.

. Kazaların ve meslek hastalıklarının başlıca nedenleri şunlardır:

o görev türü;

o çalışma koşulları;

o işçinin doğası

Kazaların ve meslek hastalıklarının yaygın nedenleri, yetersiz hazırlanmış ve onarılmış makineler, yetersiz koruyucu ekipman ve tehlikeli kimyasalların ve gazların varlığıdır. Ayrıca yoğun ve sıkı çalışma, fazla çalışma, gürültü ve yetersiz aydınlatma olabilir.

Araştırmalar, bazı çalışanların ortalamadan farklı "hikayelere" düşme olasılığının çok daha yüksek olduğunu gösteriyor:

1) 30 yaşın altındaki çalışanlar;

2) psikomotor ve algısal becerileri yetersiz olanlar;

3) dürtüsel;

4) kolayca depresyona girenler - diğerlerinden daha fazla belaya girme olasılıkları daha yüksektir

İş güvenliğinin sağlanması

Güvenlik departmanı veya ilgili komite veya personel güvenlik görevlisi, çalışma koşullarını iyileştirmek ve güvenliği artırmak için üç alanda çalışmalıdır:

1 önleyici tedbirler ve çalışma koşullarının hazırlanması;

2 kontrol ve çalışma;

3 güvenlik eğitimi ve motivasyon programı

. Önleyici tedbirler ve çalışma koşullarının hazırlanması. İş güvenliğini artırmak için birçok önleyici (ihtiyati) önlem vardır. Bunlardan biri iş yerinde uygun mühendislik desteği oluşturmaktır. Amaç, işi daha rahat, daha az yorucu kılmak, işçinin daha uyanık, kazalara daha az açık olmasına yardımcı olmaktır.

Güvenlik mühendisleri, analitik bir yaklaşım kullanarak iş yerinde gerekli koşulları oluşturur. Aynı zamanda, tüm faktörler analiz edilir: montaj hattının hızı, olası stresler, hareket sayısı vb. Bu analize dayanarak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve kazaları önlemek için adımlar atılır. Makineler için koruyucu ekipman oluşturuluyor, tehlikeli yerler renkli sinyallerle işaretleniyor (örneğin, yangın tehlikesi olan yerler kırmızı).

İyi tasarlanmış bir dinlenme süresi, net kurallar ve düzenlemeler kadar güvenliği ve üretkenliği de artırır. Bu kurallar, örneğin yangın ve güvenlik gibi ekipman ve çalışma koşullarının etkisinin bir analizinin sonucudur.

Amerika Birleşik Devletleri'nde sigarayı yasaklamak için geniş çaplı bir kampanya yürütülüyor (en büyük firmalar arasında sigarayı yasakladılar, bu listeye Nisan 1984'te Boeing başkanlık etti)

Bir örnek, aşağıdaki üç adımlı programdır:

. Faz 1- toplantılarda, konferanslarda, çalışma oturumlarında sigara içmek yasaktır;

. Faz 2- Aşama 1'den dokuz ay sonra, tüm üretim tesislerinin dumansız olduğu beyan edilir;

. 3. Aşama- 2. aşamadan üç ay sonra, bölge genelinde sigara içmek yasaktır; ihlal edenler işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere sorumludur

. Kontroller ve çalışmalar. Güvenlik departmanının ve bu profildeki uzmanların bir diğer faaliyeti de kaza ve hastalık sayısını azaltmak için iş yerlerinin denetlenmesidir. Güvenlik uzmanları, aşağıdaki soruları yanıtlamak için koşulları gözden geçirir ve ayrıntılı olarak çalışır: İşçiler güvenlik kurallarını biliyor mu? çalışma koşullarını değiştirerek uti? ?

Gerekli kaza sigortası önlemlerinin belirlenmesi için olay araştırmaları da yapılmaktadır. Bu tür çalışmaların önleyici değeri, sonuçlarının Mayıs ayında kullanılmasına izin verir. Zaten bir kaza olmuşsa, sadece ilk yardım sağlamakla sınırlı kalmamalıdır; güvenlik uzmanı, personel yöneticisi veya yöneticisi, araştırmak ve hükümete ve sigorta şirketine yalnızca gerçekleri değil, aynı zamanda sebeplerini de bildirmekle yükümlüdür.

Olayları ve mesleki morbiditeyi bildirmek, bir güvenlik uzmanının işinin önemli bir parçasıdır. Rapor, yaralanan işçinin en yakın amiri tarafından yürütülür ve güvenlik uzmanı tarafından denetlenir.Amir, genellikle olay meydana geldiğinde orada olduğu ve bu da birimini korumasını gerektirdiği için raporu yazar.

Çalışma yılı boyunca, güvenlik ve personel yönetimi uzmanları periyodik olarak tüm kazaların çalışmalarını, yani çalışanların güvenliğini ve sağlığını tehdit eden olayların ve faktörlerin değerlendirilmesini yapmalıdır.Bu çalışmalara ilişkin veriler hem dış hem de iç kaynaklardan gelebilir. Profesyonelleri işyerindeki ilgili koşullara daha yakından bakmaya teşvik etmek için bu alandaki en son icatları yayınlayan güvenlik konularına adanmış dergiler.

Bu tür çalışmalar genellikle belirli bir işletmede uygun güvenlik kalitesini belirlemek için endüstri ve ülke ortalamalarıyla karşılaştırıldığında olay oranlarının sayılmasını içerir.

. Kaza sıklık oranı formüle göre hesaplanmıştır (milyon çalışma saati başına):

Ancak çoğu uzman, gerçekte bu tür çalışmaların bilimsel olmadığı ve bu konuda deneyimsiz kişiler tarafından yapıldığı sonucuna varmaktadır.

. Güvenlik eğitimi ve motivasyon programları

Eğitim genellikle bir oryantasyon programının parçasıdır ve kariyer sırasında da gerçekleştirilir. Kural olarak, isteğe bağlıdır, ancak bazen kamu hizmetlerinin talebi üzerine, belirsiz olan bu tür eğitimin etkinliğini incelemek zorunludur. Bazı uzmanlar oldukça etkili olduğuna inanıyor, örneğin olayların taklidi gibi bir yöntem var, bir tatbikat var. Diğerleri, başarının işçileri uyanık tutmaktan etkilendiğini iddia ediyor, yönetim gerçekten böyle bir eğitime inanıyor. Bazı araştırmacılar, bu programların çalışanları güvenlik konularında daha bilinçli hale getirdiğine inanıyor, ancak bu zorunlu değil. Kesinlikle daha dikkatli. Diğer iyi tasarlanmış programlar, tüm çalışanlar için güvenli bir ortam sağlamaya yardımcı olabilir.

Çeşitli motivasyon programları da güvenlik eğitimini pekiştirmek için faydalı olabilir. Bir yöntem, işyerini "Dikkatli çalışan mutlu bir işçidir!" doğum günleri 182 gün gibi sloganlarla çevrelemektir.

. Bu tür bir programla ilgili sonuçlar:

1) Çeşitli afişlerin, pankartların, güvenlik sloganlarının bilinci etkilediği fark edilirken, güvenlik konusunda bilinçli ve bilinçsiz kişiler var;

2) tüm ekip (çalışma grubu) vicdanlıysa, kitapçıklar vicdanlı işçileri etkiler;

3) hem kaptan hem de çalışma grubu konunun öneminin farkında olduğunda, kaptanla güvenlik hakkında beş dakikalık bir konuşma etkilidir;

4) güvenlik eğitimi, doğrudan ve üst düzey yöneticilerin kurallara ve güvenliğe karşı bilinçli bir tutum örneği oluşturması koşuluyla, vicdanlı çalışanlar için etkilidir;

5) İş ekibi ve ustabaşı bu konuda bilinçli ise güvenlik talimatları etkilidir.

Bu nedenle, üretimde meydana gelen ana değişiklikler, kural olarak, denemeye karar veren sendika liderlerinin, yöneticilerin ve işçilerin faaliyetlerinden kaynaklanır ve bu da kişinin yaşam kalitesinde bir iyileşmeye yol açar. Bugün, çoğu işletme için geleneksel olan beş günlük dönemdir - bu, 40 saatlik bir çalışma haftasıdır.

Ancak bugün, İK profesyonelleri ve yöneticileri, geleneksel olmayan çalışma programları uygulamasına yöneliyor. Deneyler, esnek çalışma saatlerinin en popüler olduğunu gösteriyor. Genellikle yöneticiler tarafından belirlenen sınırlar dahilinde, iş gününün başlangıç ​​ve bitiş zamanını kendileri seçen çalışanları etkiler.

Esnek grafikler birçok yönden farklılık gösterir. Örneğin, işçinin tüm çalışma günü boyunca işyerinde olması gerekmiyorsa, günün uzunluğu (sabit yerine) değişken olabilir.

için son istatistikler. ABD, tam zamanlı çalışanların, yani tam zamanlı ücretlilerin %11,9'unun programa uygun olduğunu gösteriyor. 1993'ten bu yana bunların %25'inin olması bekleniyor.

Yarı zamanlı istihdam, bir kişinin özel işletmelerde haftada 35 saatten az ve 32'den az - eyalette çoğu kadın ve genç olan 22 milyon Amerikalı bu koşullar altında çalıştığında bu tür istihdam koşullarını ifade eder.

İş paylaşımı, yarı zamanlı çalışma için de geçerlidir. Bu, özellikle özel kişisel çağrıları ve görevleri olan çalışanlar, çocuğu okuldan alan ve alan kişiler için uygundur.

Kısaltılmış bir çalışma haftası, haftalık çalışma günlerinin ve saatlerinin belirlendiği böyle bir çalışma programıdır. Örneğin, bir kişi haftada normal beş gün, yani 5/40 yerine, aynı 40 saat (4/40) dört günde çalışabilir. 3/36 veya 7/70 ince gibi seçenekler olabilir.

Endüstriyel yaşam kalitesi denen şeyin birçok yorumu vardır. Bu durumda, çalışanların ihtiyaçlarından, hedeflere ulaşılmasından ve uygulanmasından memnuniyet derecesi veya düzeyi olarak tanımlanır. BAJ zhan (özlemleri) çalışmaları aracılığıyla. Çalışma yaşamının kalitesi çeşitli programlarda yer almayı hak ediyor:

o işyeri planlaması;

o işçilerin katılımı (ortaklıklar);

o alternatif programlar/çalışma programları;

o güvenlik. Sağlık ve güvenlik

İşçilerin yönetime katılımına yönelik programlar formda sunulmaktadır. Temsilcilik faaliyetleri için sendika liderlerini, yöneticileri, kalifiye uzmanları ve yeni projeleri (planları) içeren birleşik ekipler. Etkili güvenlik önlemleri programları ve. Sağlık tüm organizasyonlarda var olabilir. Bunların elbette teşhis araçları oldukları yukarıda vurgulanmıştır. Bir sağlık tehlikesi, işçinin sağlığında yavaş ve kümülatif olarak bozulmaya yol açan faktörlerin varlığı anlamına gelir.

Güvenlik programlarının desteği bu tür sorunların etkin çözümüne katkı sağlamaktadır. Üst yönetim ve sendikalar tarafından sağlık

İş kazalarının temel nedenleri, ne yapılması gerektiği, hangi koşullarda ve işçinin kendisinde yatmaktadır. Bir bütün olarak işletme ile ilgili olarak, tüm ekibin koşullarının, işgücünün korunması ve güvenliğinin yönetimi, ciddi çaba gerektiren daha karmaşık bir sistemdir.

Şematik olarak, böyle bir süreç şöyle görünür (Şekil 612):

. Kurumsal güvenlik önlemleri şunları içerir:

o güvenli tasarım ve önleme yöntemleri;

o Olayların incelenmesi, raporlanması ve incelenmesi;

o güvenlik eğitimi ve teşvik programları;

o güvenlik kontrol programları;

o programlar. Çalışanlar için sağlık

Giderek artan sayıda firma işyerinde sigara içmeyi kontrol etmeye veya yasaklamaya çalışıyor. Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası, federal hareketin doruk noktasıydı. Güvenlik kontrol programları. Sağlık

Kanun, bu kanunla belirlenen güvenlik standartlarına uymak, bu kanun adına hareket eden federal müfettişlere uymak ve kaza ve hastalıkların kayıtlarını ve kayıtlarını tutmak gibi önlemler gerektirir.

Artık daha fazla kuruluş programlarıyla öne çıkıyor. Sağlık ve meslek hastalıklarının önlenmesi. İyileştirme önlemlerini içerirler. Çalışan Sağlığı ve Sağlığı

Şekil 612. Koşulların, iş gücünün korunması ve güvenliğin yönetilmesi için sistemin yapısal ve işlevsel diyagramı

. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi şunları sağlar:

o ağır işlerin mekanizasyonu;

o yönetimsel işlevlerin ve teknik ve teknolojik tasarımın otomasyonu;

o işçiler için bilime dayalı sıhhi ve hijyenik koşulların oluşturulması;

o endüstriyel ve diğer ekonomik faaliyetlerden kaynaklanan zararlı etkilerin ortadan kaldırılması;

o rasyonel çalışma ve dinlenme biçimlerinin kullanılması;

o çalışma ortamında estetik ve ergonominin uygulanması;

o fonksiyonel müzik kullanımı vb.