İle Genel kural bir çalışan işten ayrılmak isterse Kendi iradesi. Daha sonra işverene bildirimde bulunmalıdır. yazı. En geç iki hafta önceden kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazın (birinci bölüm).

Bir çalışanı işten çıkarırken 9 basit adım

1. Çalışanın kendi isteği üzerine istifa dilekçesi vermesi
2. İşten çıkarma bildiriminin verilmesi
3. Çalışanın işten çıkarılma emrine aşina olması
4. İstifa bildirimi yapmak Kişisel kartçalışan
5. Not-hesaplamada işten çıkarılma kaydının yapılması
6. İstifa bildirimi yapmak çalışma kitabı ve çalışana verilmesi
7. Çalışana son iki yıla ait kazanç belgesi verilmesi
8. Çalışanla nihai anlaşmanın yapılması
9. İşle ilgili belgelerin düzenlenmesi

Gönüllü istifa mektubu bir çalışan tarafından herhangi bir biçimde işverenine sunulabilir. Posta ile göndererek dahil (5 Eylül 2006 tarihli Rostrud'un mektubu No. 1551-6). Çalışan kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında bir başvuru gönderebilir posta ile alındı ​​onayı ile. Bu durumda yazılı başvuru şartı yerine getirilecektir. Başvurunun kabul edildiğini teyit eden belge tebligat olacaktır. İşveren vekilinin imzası ile teslimde. İşten çıkarılma başvurusu yazıcıda yazdırılabilir kişisel bilgisayar. Veya sadece elle yazabilirsiniz. En önemli şey, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine, ifadenin şunları içermesi gerektiğidir: çalışanın imzası.

menüye

İşten çıkarılma bildirim süresi

Çalışandan böyle bir beyanın alındığı tarihi takip eden günden itibaren. İki hafta sayın. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinin 1. Kısmında sağlanmıştır. Bazı durumlarda, çalışan yaklaşan işten çıkarılma konusunda daha önce veya daha sonra uyarmalıdır.

Koşullar	İşten çıkarılma için son tarih	Temel
genel düzen	En az iki hafta önce	Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i
Deneme süresinde işten çıkarılma üzerine	üç gün boyunca	Bölüm 4 Mad. 71 Rusya Federasyonu İş Kanunu
İki aydan daha kısa bir süre için iş sözleşmesi imzalanan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine		Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292'si
Mevsimlik işlerde çalışan işçinin işten çıkarılması üzerine		Bölüm 1 Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296'sı
Örgüt başkanının görevden alınması üzerine	En geç bir ay	Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i
Dört aydan fazla bir süre için iş sözleşmesi imzalanan bir sporcunun veya antrenörün işten çıkarılması üzerine		Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12'si
Sporcu veya antrenör ile yapılan iş sözleşmesinde uzatılmış süre şartı açıkça belirtilmişse. İş sözleşmesi dört aydan fazla bir süre için akdedildi	bir aydan fazla

Eğer çalışan açık Deneme süresi , en az üç gün önceden işverene bildirilmelidir. Dördüncü Bölüm

Eğer teşkilat başkanı istifa ediyor, ardından uyarı süresi en az bir aydır ().

Fesih halinde de aynı süre belirlenir iş sözleşmesiİle sporcunun inisiyatifi, antrenör. Kiminle dört aydan fazla bir süre için bir iş sözleşmesi imzalandıysa (birinci kısım). Bildirim süresi bir ayı geçebilir. Bu, iş sözleşmesi tarafından sağlanıyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.12. maddesinin ikinci kısmı).

Mevsimlik işçiler en az üç takvim günü (,) önceden işverene bildirmek zorundadır. İki aya kadar bir süre için sözleşme imzalayanların yanı sıra.

Bir çalışanın istifa dilekçesinde belirtmek zorunlu değil belirli tarihler ve ayrılma nedenleri. Böyle bir açıklama Rostrud tarafından 23 Temmuz 2012 tarihli PG / 5521-6-1 tarihli bir mektupta verilmiştir.

Bir çalışan, şahsen istifa başvurusunda bulunabilir. Bu onun için sakıncalıysa, işten çıkarıldığını işverene bildirme hakkına sahiptir. ona gönderme yasal adres ifade Tescilli posta ile veya başka bir şekilde. Asıl mesele, başvurunun kuruluşun adresine teslim edildiği gerçeğini ve tarihini belirleyebilmektir (Rostrud'un 5 Eylül 2006 tarihli ve 1551-6 tarihli mektubu).

menüye

Çalışan kendi isteği üzerine ve işe gelmediği zamanlarda işten ayrılma hakkına sahiptir.

Örneğin, tatildeyken veya hastalık iznindeyken. Üstelik işten çıkarılma tarihi yine döneme denk gelebilir. Bir çalışan işte olmadığında. Rusya Federasyonu İş Kanunu bunu yasaklamaz. Bir çalışanın hastalık veya tatil sırasında işten çıkarılmasına ilişkin kısıtlamalar yalnızca durumlar için geçerlidir. Bu, idarenin inisiyatifiyle gerçekleştiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi). Bu durumda hastalık veya izin süresi, görevden alınma tarihini değiştirmez. Bu nedenle, gerekçesi ne olursa olsun kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasını iyileşmeye veya tatilin sonuna kadar ertelemek gerekli değildir.

Evet yapabilirsin. Çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa mektubunu sunduğu günden itibaren. Ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar, yine de Kurallara uymalıdır. çalışma programı. Bu nedenle, işe devamsızlığı Iyi sebepler yürümeye eşittir. Genel Kurul kararının S. 39'u Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF 2 No.lu Böyle bir suç için, tek bir devamsızlık vakası için bile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi uyarınca devamsızlık için.

menüye

Tarafların mutabakatı ile kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu örneği

İki haftalık süre, işverenin istifa mektubunu almasından sonraki gün işlemeye başlar. (ikinci kısım, birinci kısım). Yani, başvuru 14 Mayıs'ta yapılırsa, süre 15 Mayıs'ta başlar. Bu nedenle, işten çıkarma 28 Mayıs'ta yapılmalıdır. Bununla birlikte, tarihlerde karışıklığı önlemek için, çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması başvurusunda 2019 olmasını sağlamak yine de daha iyidir. işten çıkarıldığı günü doğru bir şekilde belirtmek. "ile" edatını yazmanıza gerek yoktur (örnek: " Lütfen beni kov 28 Mayıs"). Aksi takdirde, bazı sorunlara yol açabilecek bir belirsizlik olacaktır.

Örnek

Mevzuat durumları listeler. İşveren, işçinin başvurusunda belirtilen tarihte iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Onlar için geçerlidir. 1) bir çalışanın kaydı Eğitim kurumu. 2) emeklilik. ve 3) işveren tarafından belirlenen ihlal vakaları İş hukuku. (üçüncü bölüm). Üçüncü durumda, resmi olarak kaydedilmelidir. iş müfettişliği, mahkeme veya iş uyuşmazlıkları komisyonu.
pp. "b" 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 22. paragrafı.

Diğer tüm durumlarda, işverenin çalışanı yarı yolda karşılama hakkı vardır, ancak zorunlu değildir. Ve iki haftalık sürenin bitiminden önce, çalışmadan bir işten çıkarma hazırlayın. İşçi ile işverenin anlaşması ile iş sözleşmesi feshedilebilir. İşten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin ikinci kısmı). Ve kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine çalışmak gerekli değildir. İş Kanunu, bu sözleşmenin hangi biçimde ifade edilmesi gerektiğini belirtmez. İki haftalık sürenin bitiminden önce işten çıkarmaya yalnızca işverenin rızası ile izin verilir. Bu nedenle, başvuru, böyle bir işten çıkarmaya rıza gösteren başkanın bir kararını içermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 2. kısmı)

Not: Çalışanın iki haftalık izin olmaksızın kendi isteğiyle istifa etmesi

Kişinin kendi özgür iradesiyle görevden alınması üzerine başvuru yapılırsa zorluklar ortaya çıkabilir. çıkış tarihi belirtilmedi. Bu durumda şu soru ortaya çıkıyor. Bir işverenin işten çıkarılma tarihini kendi başına belirleme hakkı var mı? Başvuru tarihinden itibaren iki hafta mı sayıyorsunuz?

Uygulamada, işçiler genellikle personel servisi işte böyle yapıyorlar. Ancak bu risklidir. Çünkü başvuruda istenen işten çıkarılma tarihinin olmaması, çalışanın iradesini ifade etmemiş olduğu anlamına gelmektedir. Ve mahkeme, bu durumda iş sözleşmesinin feshinin işverenin inisiyatifiyle gerçekleştirileceğini düşünebilir. Çalışanla anlaşmazlıkları önlemek için, tarihi netleştirmesini istemek en iyisidir. İşten çıkarılmanızı yazılı olarak ve başvuruya ekleyin.

Uygulamada, kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması için böyle bir seçenek de vardır. Bir çalışanın son çalışma günü resmi tatile denk geldiğinde. Örneğin, 17 Nisan'da bir çalışan, 1 Mayıs 2014'te kovulmak istediğini belirten bir açıklama yazdı. Bu durumda işten çıkarılma günü 1 Mayıs'tan sonraki iş günü olacaktır. Yani, 5 Mayıs (dördüncü bölüm).

Kişiselleştirilmiş muhasebe bilgileri

İşveren, çalışanın işten çıkarılması üzerine ona transfer verilerini sağlamakla yükümlüdür. (Bölüm 4, Madde 11 Federal yasa 1 Nisan 1996 tarihli 27-FZ).

Belirtilen veriler aşağıdaki raporlama formlarında bulunur:

• (2017'den beri yayınlanmıştır);
• sigorta primlerinde (2017'den beri geçerlidir);
• RSV-1 PFR formunun 6. bölümü (2017'ye kadar olan dönemler için veri gerekiyorsa).

Bilgi, listelenen formlardan bir alıntı şeklinde verilir. Görevden alınan bir çalışana eksiksiz bir form vermek imkansızdır. Kişisel verileri ve diğer çalışanları içerdiğinden. Şirket sadece bir kişiyi istihdam ediyorsa, doğrudan ihraç edebilirsiniz. belirtilen formlar usulüne uygun olarak onaylanmıştır.

Kanun, muhasebe verilerinin esasına göre verilmesini sağlamaz. yazılı açıklamada. Dolayısıyla doğrudan işverenin sorumluluğundadır. İşveren, tahakkuk eden katkı payları ve hizmet süresi ile ilgili verileri çalışma kitabına eşit olarak vermekle yükümlüdür.

Mevzuatta süre belirtilmemiştir. Bunun için kişiselleştirilmiş muhasebe verileri vermeniz gerekir. Dolayısıyla süreyi işveren kendisi belirler. Muhasebe bilgilerinin verilmemesine ilişkin sorumluluk kanunla öngörülmemiştir. Ancak çalışan mahkemeye gidebilir ve muhtemelen davayı kazanabilir.

İşten çıkarılma üzerine diğer belgeler

Çalışan, işverenden çalışma işlevleriyle doğrudan ilgili belgeleri alma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, istifa eden çalışanın bir liste içeren bir başvuru sunması gerekir. gerekli belgeler. İşveren, istenen belgelerin onaylı örneklerini sunmakla yükümlüdür (bölüm 4). Çalışan, işe alma ve işten çıkarma, transfer veya birleştirme vb. için emirlerin kopyalarına ihtiyaç duyabilir.

Not : . Kanunen çalışanlara verilmesi zorunludur. çeşitli referanslar ve özler. Bazıları aylık, diğerleri çalışanın isteği üzerine. Hangi belgeler ve ne zaman düzenlenmeli?

İstenen nüshaların verilmemesi, idari suç(). Bunun için kuruluşa 30.000 ila 50.000 ruble para cezası verilir.

menüye

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması: örnek, istihdam kaydı, işten çıkarılma şartları

Çalışan kendi isteği ile 24 saate kadar istifa dilekçesini geri alabilir. son gun uyarı süresi.

Örneği İndir

Fesih süresi. Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma bildirimi iki haftadır (birinci bölüm). Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusu herhangi bir süre belirtilmeden yapılırsa. Ancak daha sonra işçi ve işveren, iş sözleşmesini iki haftalık süre dolmadan feshetmeyi kabul etti. Bu yazılı olarak kaydedilmelidir.

Başvurunuzu herhangi bir biçimde geri çekebilirsiniz. Bir çalışan bunu personel departmanından kolayca alabilir. Bu, çalışanın hakkının kötüye kullanılması değildir. Başkanın işçi ile iş sözleşmesini feshetme emri veya çalışma defterindeki işten çıkarma kaydı ile engellenemez. Daha önce yayınlanan son kullanma tarihleri bitiş tarihi. Ancak önlemek için tartışmalı durumlar hem istifa mektubunun verilmesi hem de geri çekilmesi, özel bir dergiye kaydolun.

Çalışma kitabındaki bilgileri, girildikleri belgeye tam olarak karşılık gelecek şekilde düzeltin

Kuruluşta, çalışanla iş sözleşmesini feshetme emri yanlışlıkla sürenin bitiminden önce verilmişse, bu düzeltilebilir. İş sözleşmesini feshetme emrini iptal etmek için bir emir hazırlayın. İşten çıkarma çalışma kitabına zaten girilmişse, daha sonra geçersiz kılın.

Çalışana, iş sözleşmesini imzaya () karşı feshetme emri hakkında bilgi verin. Dava açma süresi iddia beyanı işe iade, işten çıkarma emrinin bir nüshasının veya bir çalışma kitabının verildiği andan itibaren sayılır (birinci kısım).

menüye

"Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması" konulu SORULAR

Bir çalışanı kendi isteğiyle istifa mektubu yazıp işe gitmeyi bıraktıysa devamsızlıktan kovmak mümkün müdür?

Böyle bir durumda devamsızlıktan kovulabilirsiniz. Çünkü işçi, kendi isteğiyle istifa dilekçesini sunduğu günden iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar, yine de İş Yönetmeliğine uymak zorundadır. Bu nedenle, iyi bir sebep olmaksızın işe devamsızlığı devamsızlıkla eşittir (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu kararının 39. paragrafı). Böyle bir suistimal için, tek bir devamsızlık durumunda bile, bir çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. bölümünün 6. paragrafının “a” bendi uyarınca görevden alınabilir.

menüye

Kararnameyi terk eden bekar bir anne, yalnızca tarafların mutabakatı ile kovulabilir.

14 yaşından küçük çocukları olan bekar anneler ancak istisnai durumlarda kovulabilir. Örneğin, bir şirketin tasfiyesi ile bağlantılı olarak veya ağır ihlaller iş görevleri.

Şirket yapısal bir yeniden yapılanma geçirmişse, işverenin nedenleri vardır. tek taraflı olarak iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek. Ama bir çalışanı kovmak veya onu değiştirmek resmi görevler kendi inisiyatifiyle, işveren hak kazanmaz.

İş gezisinde olan bir çalışanı kendi isteğiyle istifa mektubu yazarsa işten çıkarmak mümkün müdür?

Yasal olarak mümkündür. Bu durumda kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasına yönelik herhangi bir yasak yoktur. Bir çalışan, iş gezisi dahil olmak üzere herhangi bir zamanda başvuruda bulunma hakkına sahiptir. Ve işten çıkarılma tarihi bile bir iş gezisine denk gelebilir.

Bu durumda sadece işverene en geç iki hafta önceden haber vermesi önemlidir. Yani, kuruluş başkanına hitaben böyle bir tarihten daha geç olmamak gerekir. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Bölümünde sağlanmıştır.

Dikkat

Çalışanların bir iş gezisindeyken ayrıldığı durumlarda bu tür durumlardan kaçınmak daha iyidir. Çünkü işten çıkarılma gününde, nihayet çalışana ödeme yapmanız ve ona bir çalışma kitabı vermeniz gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 5. kısmı). Ve çalışan şu anda orada olmayacağından, yanlış anlaşılmalar ve farklı yorumlar. Ayrıca, çalışan, işten çıkarılmadan önceki herhangi bir zamanda, örneğin postayla yeni bir mektup göndererek, istifa mektubunu geri alabilir.

Bir çalışandan başvuru alan kuruluş, onunla iş sözleşmesini en geç iki hafta sonra feshetmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 5. kısmı). Bu nedenle, fesih tarihini daha fazla erteleyin geç teslim tarihi(yani iş gezisinin son gününde) bu durumda yasa dışı olur.

İşten çıkarıldığı gün hastalanan bir çalışana hastalık izni vermem gerekir mi?

evet gerek hastane ödeneği hakkı çalışma süresi içinde gelmiş ise ödenmelidir. Ayrıldığınız zaman dahil. Bu nedenle, çalışana bir gün için değil, tüm hastalık süresi boyunca yardım ödeyin. 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Kanunun 2. paragrafının yapmakla yükümlü olduğu şey budur.

Bir işveren, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine bir geçiş belgesi vermek zorunda mıdır?

Hayır, gerekli değil. Mevzuat aşağıdakileri zorunlu kılmamaktadır:

• işveren - emekli olan bir çalışana baypas sayfası vermek;
• çalışan - işten çıkarıldıktan sonra bir baypas sayfası doldurun.

Nafaka ödeyen çalışanın işten çıkarılması hakkında icra memuruna bilgi vermem gerekir mi?

evet gerek Mahkeme kararı veya noter tasdikli bir anlaşma temelinde işçiden işverene ödemeleri. Bu nedenle, böyle bir çalışanın işten çıkarılması bildirilmelidir:

• nafakanın geri alınmasına ilişkin kararın icra edildiği yerdeki icra memuruna;
• nafaka talep edene (yani nafakayı alan kişi).

Mevzuat, standart bir mesaj biçimi sağlamaz, bu nedenle işveren bunu serbest çalışma. Mesajda, işten çıkarılma gerçeğine ek olarak, yeni iş yerini veya ikamet yerini belirtin Eski çalışan eğer bu tür bilgiler sizin tarafınızdan biliniyorsa.

Böyle bir suç için, icra memuru para cezası verebilir:

• organizasyon - 50.000 ila 100.000 ruble tutarında;
• bir yetkili (örneğin, bir kuruluşun başkanı) - 15.000 ila 20.000 ruble tutarında.
İLGİLİ EK BAĞLANTILAR

1. 
   Ameliyattan sonra çalışan, işverenin sağlayamadığı hafif emeğe ihtiyaç duyar. Nasıl olunur? Sağlık nedeniyle işten çıkarılmak mümkün mü?
2. 
   Rusya Federasyonu 2014 İş Kanunu İş Kanunu'nun güncel versiyonu verilmiştir.

İstifa mektubu sanıldığı kadar basit bir belge değildir. Şirketten ayrılmayı düşünen bir çalışanın işverene bir istifa mektubu sunduğu form ve tam olarak ne yazdığı, büyük ölçüde sonuçlara, örneğin çalışanın ayrılma konusundaki fikrini değiştirmesi veya iyileşmeye çalışması gibi sonuçlara bağlı olacaktır. aynı yer mahkeme aracılığıyla çalışın. Bir çalışanın hatırlaması gerekenler, örnek bir istifa mektubunu nerede bulacağınız ve bir işverenin nelere dikkat etmesi gerektiği yazımızda anlatacağız.

Kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazmak ne zaman gereklidir?

Bir çalışanın çalıştığı şirketten ayrılma hakkı Sanatta düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Bu durumda ayrılacağını işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. Tam olarak nasıl rapor edilir? Kuruluştan ayrılma niyetini doğrulayan bir açıklama hazırlayın.

Önemli! Bir çalışanın iş sözleşmesini feshetme talebiyle işverene basit bir sözlü itirazı yeterli değildir. Böyle bir sözlü temyiz (gereklilik) yoktur. Yasal etki bu nedenle işveren, çalışanın gerçekten şirketten ayrılmak istediğine dair bir kanıta sahip olmayacaktır. Bu, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca bir çalışanı işten çıkarmak için hiçbir gerekçe olmayacağı anlamına gelir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Çalışan, son çalışma gününden en geç 2 hafta önce bir istifa mektubu yazmalı ve kuruluşa sunmalıdır. Aynı zamanda, belirtilen 2 haftanın geri sayımı ancak çalışanın işten çıkarılması başvurusunun şirket tarafından alınmasından sonraki ertesi gün başlayacaktır.

Not! Her çalışan şunu anlamalıdır: eğer dosyaladıysa istifa dilekçesi verdi ama fikrini değiştirdi chto her zaman geri çekme ve firmaya iade etme hakkına sahiptir.

Ancak bir istifa mektubu nasıl doğru yazılır?

istifa mektubu nasıl yazılır

Şu anda standart biçim Rusya Federasyonu'nda işten çıkarılma başvurusu yoktur, bu nedenle serbest çalışma. Ancak aynı zamanda, bir takım gereksinimlerin karşılanması gerekir:

• İlk olarak, istifa mektubu mutlaka çalışanın imzasını içermelidir. Aksi takdirde yasal olarak bağlayıcı olmayacaktır.
• İkincisi, çalışan, başvurunun şirketten ayrılma isteğini doğrulayan açık bir ifade içermesi gerektiğini açıkça anlamalıdır. Bu nedenle, istifa mektubunda doğrudan şunu belirtmek daha iyidir: "Sizden şu ve bu pozisyondan görevden alınmanızı rica ediyorum." Aksi takdirde, böyle bir beyanın Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarılma için yeterli bir temel olup olmadığı konusunda belirsizlik ortaya çıkabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si.

Not! Çalışan beyanı muğlak bir şekilde formüle ederse, mahkeme daha sonra şirketten ayrılma kararının gönüllü olmadığı ve ayrıca işverenin çalışanı böyle bir karara zorladığı sonucuna varabilir. Ve sonra mahkeme, başvuruyu kendisinin yazıp imzalamasına rağmen uzmanı işine iade edebilir (17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı RF Silahlı Kuvvetleri genel kurulu kararının “a” alt paragrafı, paragraf 22) .

İstifa dilekçesinin bir diğer önemli şartı da işten çıkarılma tarihidir. Çalışan ve işveren arasında anlaşmazlık yoksa, işten çıkarma 2 haftalık sürenin bitiminden önce yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Yani bir çalışan belirli bir tarihten itibaren ayrılmak istiyorsa bunun da başvuruda belirtilmesi gerekir, örneğin: "Beni 11 Şubat'tan itibaren kovmanı rica ediyorum."

Ek olarak, pratikte, çalışanların sıklıkla bir sorusu vardır: istifa mektubu nasıl yazılır - manuel olarak mı yoksa bilgisayarda mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu bu konuda herhangi bir hüküm ve kısıtlama içermemektedir. Bu, bir istifa mektubunun hem elle yazılabileceği hem de bilgisayarda yürütülebileceği anlamına gelir. Önemli olan tek şey, böyle bir beyanın çalışanın şirketten gönüllü olarak ayrılma isteğini ve niyetini kanıtlaması ve dolayısıyla yukarıda belirtilen gerekli bilgileri ve ayrılan kişinin imzasını içermesidir.

Önemli! Şirketin personel departmanına kişisel olarak değil, posta yoluyla istifa dilekçesi vermek ihlal olmayacaktır (05.09.2006 tarih ve 1551-6 sayılı Rusya Federasyonu Rostrud mektubu).

Bazen çalışanlar numaraya gider: istifa mektubunun bir kopyasını personel departmanına verirler ve orijinalini saklarlar. Bu durumda, işverenin çalışanın istifa mektubunun bir kopyasının işten çıkarılma için bir temel olmadığını hatırlaması önemlidir. Daha sonra aynı yerde iyileşmeye çalışan çalışan, böyle bir beyanda bulunduğunu inkar ederse, mahkeme ile yüksek olasılık onun yanında ol temyiz kararı 24 Mart 2014 tarihli Moskova Bölge Mahkemesi, 33-6364/2013 sayılı dava).

Uygulamada, birçok şirket, kendileri için olası hoş olmayan sonuçları ortadan kaldırmak için dahili bir şirket oluşturur. evrensel desen gönüllü istifalar Ve bir çalışan ayrılmaya karar verdiğinde, ondan istenen tek şey, verilerini gösteren böyle bir örneği yazdırmak ve imzalamaktır.

Örnek istifa mektubu (örnek)

Şimdi örnek bir istifa mektubu hazırlamanın temel kurallarını ele aldığımıza göre, böyle bir istifa mektubunun nasıl yazılacağını net bir şekilde göstereceğiz.

Sonuçlar

İstifa mektubu hazırlamak basit bir iştir, ancak aynı zamanda çalışandan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bazı temel ilke ve normlarını anlamayı gerektirir.

Özellikle, çalışan işten çıkarılma başvurusunda bulunmalıdır. yazı, serbest formda, aynı zamanda kuruluştan ayrılma niyetini açıkça belirten, son çalışma gününün tarihini belirten ve başvuruyu imza ile onaylayan. İşten çıkarılma başvurusu elle veya bilgisayarda yazılabilir.

Buna karşılık şirket, orijinal başvurunun çalışan tarafından imzalanmasının kendisi için çok önemli olduğunu anlamalıdır. Aksi takdirde, mahkemenin bu tür bir işten çıkarmayı hukuka aykırı olarak kabul etmesi ihtimalini dışlamak mümkün değildir. Dahili oluşturmak en iyisidir evrensel biçimçalışanın sadece imzalaması ve personel departmanına götürmesi gereken bir başvuru.

İşinizde umut görmüyorsanız veya bundan bıktıysanız, o zaman aramalısınız. yeni iş. Tabii ki, iş keyifli ve keyifli olmalıdır.

Ve böylece, yeni bir iş bulduysanız, o zaman başvurmanız gerekir. eski iş sizi görevden alma, başkanın adını belirtme ve personel departmanına gönderme talebi ile.

Bu makalede, bir başvurunun nasıl yazılacağı, son başvuru tarihleri ​​ve birkaç genel öneri hakkında ipuçları öğreneceksiniz.

Özel örnek iyi yazılmış açıklama:

Başvuru nasıl yapılır?

Her kuruluşun, genellikle işten ayrılan çalışanlara örnek teşkil eden uygulama şablonları vardır. Yasanın nasıl olması gerektiği konusunda net bir fikri yok, ancak bazı genel kurallar var.

Bir A4 sayfası alın ve önce doldurmanız gerekir açıklama başlığı nerede belirtilmelidir:

• Kuruluş veya bölüm başkanının adı
• Kuruluş adı ve yasal şekli
• kuruluş adresi
• Çalışanın adı ve pozisyonu

Daha sonra satırın ortasına "Açıklama" kelimesini yazıyoruz. Ardından, işverenden bizi kovmasını ve bizim durumumuzda kendi isteğimiz üzerine sebebini belirtmesini istiyoruz. Ve tarihi yazdığınızdan emin olun, bu tarihten itibaren artık çalışmayacaksınız.

Başvurunun altına, yazı ve imza tarihini yazın. Artık başvurunuzu imza için insan kaynakları departmanının bir çalışanına veya yöneticinize götürebilir.

Zamanlama hakkında

Yasaya göre, başvuru, beklenen işten çıkarılma tarihinden iki hafta önce yazılır. Örneğin, 3'ten bir açıklama yazarsanız, 17'den kovulursunuz. Bu, işverenin iş sürecini kesintiye uğratmadan bir yedek bulmak için zamana sahip olması için yapılır.

Bazı durumlarda işverene 3 gün önceden bildirimde bulunabilirsiniz. Bu gibi durumlar, örneğin şunları içerebilir: şartlı tahliyede olmak veya belirli süreli bir sözleşmeyle çalışın.

Ancak tarafların mutabakatı ile çıkmak mümkündür. Sonra uygulamayı yazdığınız gün çıkarsınız. Bu seçenek yalnızca yönetici sakıncası yoksa mümkündür. Ayrıca iş kanunu sağlanan RF Bir işverenin sizi reddetmesinin nedenleri. Bu nedenler arasında:

• Koleje veya üniversiteye gittin mi?
• askere alındın
• Emeklilik
• İşveren iş kanununu ihlal etti.

Ayrıca başvuruyu masaya atıp işten ayrılmayın çünkü sizin için imzalanana kadar hala işletmenin bir çalışanısınız. Eğer işyerinde değilseniz yazı kapsamında işten çıkarılabilirsiniz ki bu da sonraki istihdamınızın önünde büyük bir engel olacaktır.

Ve özellikle, işyerinde sarhoş bir durumda görünmek kariyerine son verebilir. Bu nedenle, görevlerinizi yerine getirirken sorumlu olun.

Tatildeyken bile bırakabilirsiniz. Bu durumda 2 haftalık sürenin geri sayım tarihi, başvurunun yazıldığı tarihten itibaren sayılacaktır. 28 günlük tatildeyseniz ilk iş gününde işten çıkarılacaksınız. Ayrıca gönderebilirsiniz tatil başvurusu müteakip işten çıkarma . Hastalık iznine ayrıldığınızda, bunun için de ödeme yapmanız istenecektir.

Ne kadar ve ne zaman ödeyecekler?

Şimdi para hakkında konuşalım. Çalışana ödeme, son iş gününde yapılır. banka kartı veya gişede. Bu kanunda yazılıdır, ödemeyi geciktirme hakkınız yoktur.

Son gün, işverenden bir baypas kağıdı alırsınız ve işverenden imzalarsınız. yetkili kişiler, güvenlik şefi, muhasebeciler, temizlikçiler vb. dahil. farklı yüzler baypas sayfasını imzalamak. Ve listenin sonuncusu bir muhasebeci.

Sizinle bir anlaşma yapar ve personel departmanında size bir çalışma kitabı ve varsa tıbbi bir kitap verir.

Hesaplama maaşınızı, ödenmesi gereken tüm ikramiyeleri, ödemeyi içermelidir. hastalık izni eğer bu ay hasta olduysanız. Kullanılmayan tatil için de tazmin edilecektir.

Patronunuz sizi kovmayı reddederse

Ayrıca, işveren başvurunuzu imzalamaz. Ve bu sen demek değerli çalışan. Ancak bu yasal değil, bu nedenle bırakma arzunuz güçlüyse, o zaman iki olası seçenek:

• Başvurunuzu yazışmaların alındığı departmana kaydedin.
• Bildirim ile taahhütlü posta gönderin.

İlk seçenek işe yaramazsa, ikinciyi kullanın. Başvurunun iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi halinde, alındı ​​bildirimi işveren tarafından alındı ​​belgesi olarak kabul edilecektir.

Ayrılmaya karar verirseniz, yasa gereği başvurunuzu 14 günlük sürenin bitiminden veya tatilden sonra ayrılırsanız tatil başlamadan önce geri çekebilirsiniz. Bunun için ya ihtiyacınız var başvurunuzu İK departmanından geri çekin veya bir öncekini geçersiz kılma isteğiyle başka bir tane yazın. Yalnızca işveren başka bir çalışanı sizin yerinize almaya davet etmişse, bir başvuruyu geri çekmeniz reddedilebilir.

Bu yazıda, bir başvurunun nasıl düzgün bir şekilde yazılacağını ve personel departmanına nasıl sunulacağını tartıştık. Bu ipuçları kesinlikle genç profesyoneller için kullanışlı olacaktır.

İçin gönüllü işten çıkarmalar istifa mektubu yazmalı . Olmadan benzer belge iş sözleşmesinin bu nedenle feshi hukuka aykırıdır. Görünüşe göre daha kolay olan - gönüllü olarak çıkmak…. Ancak pratikte birçok soru ve sorun var. Örneğin, bir çalışan yazdı gönüllü istifa mektubu yarından itibaren ve başvuruda belirttiği gibi kovulması gerektiğine inanarak işe gitmiyor. Veya başvuru yapılmış, 2 hafta geçmiş ve iş akdi feshedilmemiş, elde çalışma kitabı yok ve işveren “Başvurunuzu görmedik” diyor.

Kendi başınıza nasıl vazgeçilir? Gönüllü işten çıkarma için son tarihler nelerdir? Başvurunuz kabul edilmezse ne yapmalısınız? Başvuru yaptıktan sonra işe gidemez miyim? Çalışmadan kendi özgür iradenle bir gün bırakmak mümkün mü?

Yani bırakmaya karar verdin. Bunu yapmak için bir uygulama yazmanız gerekir. Bir siparişe sözlü açıklama ekleyemezsiniz, bu yüzden yazıyoruz!

Örnek istifa dilekçesi.

OOO'da "..."

Kimden (pozisyon, tam ad)

6 Kasım 2013 tarihinde iş sözleşmemi feshetmenizi, kendi isteğimle işten çıkarmanızı rica ederim.

22.10.2013 imza

Bir uygulamada nelere dikkat edilmelidir?

Başvurduğunuz kişinin adını ve pozisyonunu belirtmenize gerek yoktur. İşveren, bir yönetici veya insan kaynakları başkanı değil, yasal veya bireysel Bir kişi için çalışıyorsanız ve bu kişiyle bir sözleşmeniz varsa.

"... den kovuldu" gibi yazamazsınız. Başvuruda “C” edatı yazılmaz, çünkü varsa çifte bir anlayış elde edilir: bu tarihten itibaren çalışmayı bırakmak mı istiyorsunuz yoksa bu günün son iş günü olmasını mı istiyorsunuz?

İşten çıkarılacağınızı işverene en az 2 hafta (14 gün) önceden bildirmelisiniz, bu nedenle işten çıkarılma tarihi sayılarak belirtilmelidir. Başvuru tarihini takip eden günden itibaren 14 gün . Örneğimizde geri sayım 23.10.13'ten başlar ve 14. gün 11.6.13'e denk gelir.

Teslim tarihini belirttiğinizden ve imzaladığınızdan emin olun. Bir gün başvuru yazıp başka bir gün teslim ettiyseniz, işverenin başvuruyu aldığı günü takip eden günden itibaren 14 günlük geri sayım başlar.

Nasıl başvurulur?

İkinci bir kopyayı saklamanızı tavsiye ederim gönüllü istifa mektubu kabul işareti ile, çünkü işverenin daha sonra çalışanın başvuruda bulunmadığını veya teslimat talep etmediğini belirttiği durumlar vardı. maddi varlıklar aksi halde kovulmazlar. Böylece, bir başvuruda bulunma gerçeğinin teyidine ve işverenin sözleşmeyi feshetme yükümlülüğünün teyidine sahip olacaksınız.

İşveren başvuruyu kabul etmez veya makbuzunu işaretlemeyi reddederse, işten çıkarılma başvurusu telgrafla da gönderilebilir. Bu durumda operatörden imzanızı tasdik etmesini isteyin.

51. "Telekom operatörü tarafından tasdikli" türde bir telgraf, gönderen belge ile teyit edilen gerçeği tasdik etmek ve/veya telgrafta yer alan imzasını tasdik etmek isterse kabul edilir.

"Telekom operatörü tarafından onaylanan" türden bir telgraf biçiminde, hizmet işaretleri yapılır - gönderenin kimliğini kanıtlayan belgelerden alıntılar.

Telekom operatörü tarafından yapılan tüm sertifika girişleri, onaylı telgrafın metninde yer almaktadır.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Nisan 2005 tarihli Kararı N 222 "Telgraf iletişim hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine"

Aynı şekilde tatildeyseniz veya hastaysanız da başvurabilirsiniz.

Gönüllü işten çıkarma için son tarihler nelerdir?

İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra sizinle olan iş sözleşmesini feshetmelisiniz, yani 14 gün sonra veya daha önce başvurduysanız başvuru tarihinde.

Tüm bu bildirim süresini atlayamazsınız. İş Kanunu tarafından sağlanan tüm garantiler ve ayrıca sorumluluğunuzu içeren diğer kurallar sizin için geçerlidir. Bu süre zarfında, bu gerçekler ortaya çıkarsa, devamsızlıktan, iş görevlerini tekrar tekrar yerine getirmemekten kovulabilirsiniz.

Ayrıca sen tatilde olabilirsin ve istifa başvurusunda bulunun. Dosyalamadan sonra tatil bitene kadar dinlenmeye devam edebilirsiniz. Ancak tatil bittiyse ve 14 günlük ihtar süresi henüz geçmediyse işe gitmeniz ve dönem sonuna kadar çalışmanız gerekir.

Hastalanmanız halinde iş göremezlik süresi süreyi kesmez. Hastalık izninde olabilirsiniz ve 14. gün işten çıkarılmanız gerekir. Bu durumda bir çalışma kitabı yayınlamak ne kadar zorunludur, yapabilirsiniz.

Sonrasında fesih ihbar süresi işe gitmeyebilir. Eğer işveren sizi sürenin son gününde işten çıkarmadıysa, hesaplama yapmadıysa, o zaman çalışma defterindeki gecikme için tazminat ve ücretlerdeki gecikme için faiz talep edebilirsiniz.

Ayrılma konusunda fikrinizi değiştirirseniz, fesih bildirim süresi içinde başvurunuzu geri çekme hakkınız da vardır. Bu da yazılı olarak yapılmalı ve başvuru gerçeğini kaydetmelidir. Bu durumda iş sözleşmesi feshedilemez. Ancak, yerinize başka bir çalışan davet edilirse, onu kabul etmek ve sizi kovmak zorundadırlar.

Ancak, bu çalışanın, sözleşmesi en fazla bir ay önce feshedilen başka bir işverenden transfer olarak yazılı olarak davet edilmesi gerektiğini unutmayın. İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden transfer yoluyla yazılı olarak davet edilen çalışanların işe almayı reddetmesi yasaktır.

Çalışmadan kendi özgür iradenle bir gün bırakmak mümkün mü?

İş kanununda "çalışma" diye bir şey yoktur. İşten çıkarılma bildirimi en az 2 hafta önceden yapılır.

İşverenin kendisi isterse bir gün işten ayrılmak mümkündür. Sanatta belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce yalnızca anlaşma ile feshedilebilir. Hesap yapılması gerektiğinden işveren açısından sakıncalı olsa da ücretler, bir çalışma kitabı doldurun ve yayınlayın.

Uyarı tarihinden itibaren 2 hafta geçmemiş olsa bile işverenin başvuruda belirtilen süre içinde sözleşmeyi feshetmek zorunda olduğu durumlar vardır: Eğitim kurumu, emeklilik, işveren tarafından tespit edilen iş mevzuatı ihlalleri, yerel kanunlar, iş sözleşmesi şartları.

Kendi özgür iradenizle yaptığınız istifa başvurunuz kaybedilirse ne yapmalısınız?

Yukarıdaki tavsiyeye uyduysanız ve kabul belgenizin bir kopyasını mühürlediyseniz, başvuruya uygun olarak işten çıkarılma başvurusunda bulunabilirsiniz.

Elinizde hiçbir şey kalmamışsa ve işveren hiçbir şeyin alınmadığını garanti ediyorsa, bu nedenle görevlerin yerine getirilmesini gerektiriyorsa, kayıp başvuruda belirtilen süre içinde işten çıkarılma talebinde bulunabilir veya yeni bir başvuruda bulunabilirsiniz. İlk durumda, teslim olduğuna dair bir kanıt yoksa, tartışmamak daha iyidir.

Kendi özgür iradenizle işten çıkarma işlemi zamanında yapılmadığında ve işten çıkarmada ısrar etmediğiniz, yani çalışmaya devam ettiğiniz zaman işveren artık iş akdini başvuruda belirtilen tarihten sonra feshedemez, çünkü istihdam sözleşme devam ediyor

İşten çıkarma başvurusunun istihdam başvurusuyla birlikte yazılması zorunluysa ne yapmalı?

Bu durumda, ya yazmayın, ancak o zaman kabul edilmeyeceksiniz ya da yazın, ancak başvurunun tüm metnini elle yazın ve bir bilgisayara yazmayın.. Ve jel kalemle değil, tükenmez kalemle yazın. Bu durumda gerekirse ihraç kararına itiraz etmek daha kolay olacaktır..

Rus mevzuatı, bir iş sözleşmesini feshetmenin çeşitli yollarını tanımlar. Ortak bir seçenek, çalışanın talebi üzerinedir. İşten çıkarılmayı gerçekleştirmek için işverene yazıp teslim etmelisiniz. ilgili açıklama(tipik bir tanesi buradan indirilebilir) kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması için.

İşten çıkarılmanın normatif temeli

İş ilişkilerinin feshi için yasal dayanak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir. Kurallar, çalışana istihdam ilişkisini sonlandırmak ve işten ayrılmak istediği anı bağımsız olarak belirleme fırsatı verir. Ancak kanun koyucu, vatandaşa geniş imkanlar sağlamanın yanı sıra, işverenin çıkarlarını korumak için kısıtlamalar da getirmektedir. Sorunsuz işten çıkarılma için, usuli gereklilikleri ihlal etmeden kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazmayı bilmeniz gerekir.

Çalışanın eylemlerinin algoritması (ve örnek)

İstifa mektubunun nasıl doğru yazılacağına dair net bir tanım veya düzenleme yoktur. Nelere uyulması gerektiğine ve hangi koşulların yerine getirilmesi gerektiğine dair yalnızca temel anahtar tezler vardır:

1. Başvuru yazılı olarak hazırlanır. Belgenin dili, şirketteki belge dolaşım kurallarına göre belirlenir. Ulusal standart Rusçadır.
2. Bilgi sunma ve metin hazırlama tarzı iş gibidir. İnceleme için, kendi özgür iradenizle işten çıkarılma başvurusunu inceleyebilirsiniz.
3. Başvuru metninde "Kendi özgür iradenle görevden alınmasını rica ediyorum" ibaresinin belirtilmesi gerekmektedir.
4. İşten çıkarılma tarihi, "belirli bir tarihten" değil, belirli bir sayıya bağlıdır.
5. Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma ihbar süresi kanunla belirlenir - iki hafta.
6. İşverene şahsen veya posta yoluyla bir başvuru gönderin. Bildirim için süre sınırlamalarına uygunluğun teyit edilmesi gerekmektedir.
7. Bildirimden sonra çalışma süresi. Azaltılmasının nedenleri varsa, destekleyici belgeler sağlayın.

İstifa mektubunun () doğru bir şekilde nasıl yazılacağını belirleyen ilke ve gerekliliklere uyulmaması, şirketin vatandaşın belirttiği süre içinde sözleşmeyi feshetmeyi reddetmesinin temel nedeni haline gelir. Bir çalışan bir başvuru hazırlarken veya sunarken hata yaptıysa, kuruluş yönetiminin eylemleri meşru olarak sınıflandırılabilir, kişinin çalışmaya devam etmesi gerekecektir.

Fesih tarihi ve ihbar süresi

İstifa mektubu hazırlamadaki en önemli zorluk, iş ilişkisinin sona erme tarihinin belirlenmesidir. İstatistiklere göre, sözleşmenin Sanat temelinde feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i - en yaygın olanı. Ancak, bu yanlış tanımlama, durmanız gereken tarihin iş ilişkileri, her yerde bulunan karmaşıklıktır. Kanun, niyetinizi iki hafta önceden bildirmeniz gerektiğini söylüyor. Tam dolu Takvim günleri. Örneğin, başvurunun hazırlanma tarihi 3 ise, işten çıkarılma tarihi 17'dir.

Çalışan denetimli serbestlikte ise uyarı süresi 3 güne düşürülür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Benzer bir süre mevsimlik veya geçici işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi)) ve kiminle birlikte olanlar için belirlenir. belirli süreli sözleşme(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi).). Başkan istifa ederse, terim aksine bir aya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi).

Çalışmadan gitmek

Bazı çalışanlar, kanunda belirtilen süreyi doldurmadan ayrılma hakkına sahiptir. Ancak, bu ifadeye yansıtılarak derhal söylenmelidir. Çalışmadan kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma için başvurunun örnek metni klasik olandan biraz farklı olacaktır. Yani nedenini açıklayan bir paragraf acil fesih iş sözleşmesi. Çalışanın yalnızca “Senden kendi özgür iradenle işten ayrılmanı istiyorum” (çalışmadan kendi özgür iradenle uygulamaları indir) girmesi değil, aynı zamanda iş ilişkisini neden sona erdirmeniz gerektiğini de eklemesi gerekiyor. -haftalık dönem.

İki haftalık süreyi kapatmadan örnek istifa dilekçesi:

Erken fesih gerekçeleri:

• bir üniversiteye kayıt;
• zorunlu askerlik;
• rekabet yoluyla kabul;
• hastalık;
• emeklilik;
• taşınmak (askeri personelin eşleri ile ilgilidir);
• diğer sebepler.

Nedenlerin listesi ayrıntılı değildir. İsteğe bağlı olarak azaltılmış işten çıkarma sürelerini düzenler.

İşveren işten çıkarmaya karşı ise

Her işten çıkarma barışçıl değildir. Bazen işveren buna karşıdır. Bu davranış, maaş borçlarından kaynaklanmaktadır. Sonuçta fesih iş sözleşmesi kesin bir uzlaşmaya varmakla yükümlüdür. İşverenin başvuruyu onaylama konusundaki isteksizliğinin, çalışmaya devam etmek için bir temel oluşturmadığını bilmelisiniz.

İşin barışçıl bir şekilde sonlandırılmasıyla ilgili zorluklar varsa, aşağıdaki şekilde ilerlemenizi öneririz:

1. 2019'da kendi özgür iradenizle işten çıkarılma formunu indirin.
2. Sağlanan şablonu ayrıntılı olarak inceleyin ve başvurunuzu tamamlayın.
3. İşten çıkarmalar için zaman sınırlarına uymak önemlidir.
4. İşverene şahsen şirketin ofisi aracılığıyla, makbuz teyidini aldıktan sonra veya posta yoluyla bir başvuru gönderin.
5. 2 hafta bekleyin tabii ki iş disiplinini bozmayın.
6. Son iş gününde bir çalışma kitabı alın.
7. Haklarınızın ihlal edildiğine dair yazılı onay almayı reddederseniz.
8. Haklarınızı savunma niyetinizi belirtin.
9. Gerekirse yazın.

İşveren olumsuz tepki verirse, mahkemede dava açmak da dahil olmak üzere iş kanunu ihlalleri hakkında şikayette bulunun. İstatistiksel olarak, işverenler para cezası veya başka yaptırımlar almaktansa bir çalışanı kovmayı ve uzlaşmayı tercih ediyor.

Tipik çalışan yanılgıları

Devamsızlık

Bir başvuru yazdıktan sonra devamsızlık - ciddi ihlal. Kendi isteğiyle işten çıkarılma halinde izin süresi, işverene bildirim tarihinden itibaren iki haftadır.

Bu kural Sanatta sabittir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i ve bir vatandaşın işten çıkarılma nedenleri olmadığı sürece değişmez.

Aynı şekilde, işçi ile işveren arasında yapılacak bir sözleşmeye dayanarak çalışma süresinin kısaltılmasına ilişkin kural da geçerlidir. Bu konu yazılı olarak kararlaştırılmalıdır. Aksi takdirde, işin erken feshi devamsızlık olarak sınıflandırılabilir. İLE olumsuz sonuç- "makale uyarınca işten çıkarılma."

fikrini değiştirebilirsin

Vatandaşların ikinci yaygın yanılgısı, her zaman fikrinizi değiştirip çalışmaya devam edebileceğinizdir. HAYIR. İki haftalık sürenin bitiminden sonra işten çıkarma hakkı bir zorunluluk haline gelmez, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı olarak kalır, ancak iki durumda işveren aşağıdaki durumlarda iş ilişkisini sürdüremez:

• Reddedilemeyen kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).
• Başka bir aday yazılı olarak davet edildi.

O zaman kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma başvurusunu geri çekmesi imkansızdır. Ancak başka bir adayın yazılı daveti, işten ayrılma konusunda fikrini değiştiren bir çalışanı reddedebileceği konusunda işverene %100 garanti vermez. Buna mahkemede itiraz edilebilir. Ancak ilki - reddedilemeyecek bir vatandaşın kabulü - meydan okumak neredeyse imkansız. Bir çalışanın reddedilmeye karşı korunma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Ayrıca, tatildeyken başvurunuzu geri çekemezsiniz.

Gözaltında

Kanun, kayıt gerekliliklerini ihlal eden bir başvuruda bulunmak için yaptırımlar öngörmemektedir. Ancak, başvuru metninin genel kabul görmüş standartlara uymaması, işverenin çalışanı işten çıkarmayı reddetmesinin nedenidir. kendi özgür iradesiyle bir başvuru doldurmak - iyi örnek başvuru nasıl yapılır, ne yazılır, istifa dilekçesi nasıl yazılır.

baro avukatı yasal koruma. ile ilgili vakaların ele alınmasında uzmanlaşmıştır. iş anlaşmazlıkları. Mahkemede savunma, taleplerin hazırlanması ve diğer normatif belgeler düzenleyici makamlara.