işten çıkarılma askeri servis federal mevzuata ve ordu tüzüğüne uygun olarak üretilmiştir. Ordunun iç düzenlemeleri, kararnameleri ve bunlara ilişkin değişiklikler kendi düzenlemelerini yapar, bu nedenle askerlikten çıkarma prosedürü düzenli olarak değişir. Bir asker, mevzuattaki son değişiklikler ışığında hak ve yükümlülüklerini bilmelidir.

Askerlikten çıkarma prosedürü

Hizmeti üç nedenden dolayı Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nde bırakabilirsiniz: rezerv, emeklilik ve bir ceza davasında mahkumiyet üzerine. VVK'nın sonucu, bir vatandaşın hizmet için sınırlı uygunluk olarak tanınması üzerine ve izin verilen maksimum yaşa ulaşmadan önce alınırsa, ““ ifadesi dikkate alınır. Bir vatandaşın savaşa uygun olmadığı veya üst yaş sınırına ulaştığı ilan edilirse, “emeklilik” ifadesine göre işten çıkarılma gerçekleşir.

Rusya Federasyonu Ceza Kanunu kapsamındaki herhangi bir ceza önlemi otomatik olarak askerlik hizmetinin sona ermesine yol açar, davayla ilgili bilgiler askeri kimliğe girilir. Askerlik hizmetinden çıkarılmanın temeli, bir vatandaşın açıklayıcı bir raporda komutana bildirmesi ve kararının gerekliliğine dair güçlü kanıtlar sağlaması gereken kişisel güdüler olabilir. Erken izin başvurusu sebep gösterilmeden reddedilebilir.

Asker, sözleşmenin sona ermesinden veya emeklilik yaşına gelmeden altı ay önce komutan tarafından uyarılmalıdır. Birim komutanı, vatandaşın görevden alınıp alınmayacağını ve hangi gerekçelerle görevden alınacağını belirlemekle yükümlüdür. Sağlık durumu, görevlerin yerine getirilmesine ilişkin iddiaların varlığı, konut sağlanması, hizmete devam etmek için kişisel tutum, hizmet süresi dikkate alınmalıdır. kabul edildikten sonra son karar işten çıkarılma hakkında, hizmet belgeleri gönderilir Personel Departmanı hesaplama için maddi ödemeler vatandaşa tahsis edilmiştir.

Gerekirse asker gönderilir. Elde edilen sonuç, sözleşmeyi feshetmek ve bazı durumlarda tek tip ve düzenli bir ödeme kategorisi atamak için nesnel bir temel görevi görür - bir engelli grubu. korunmuşsa başka bir tatil veya fazla mesai varsa, ihraç edilen kişiye olan tüm borçlar, tahliye kararı verilmeden önce ödenmelidir.

Askerlik hizmetinden çıkarılma şartları, bir çalışanın bir sözleşme veya gelecekteki bir emekli tarafından onaylandığı andan itibaren hesaplanır. Dört ay boyunca standart bir sertifikalandırma yapılır, ardından bir ay sonra sonuçlara göre askere komutanın kararı hakkında bilgi verilir. Personel, ekonomi ve ekonomi uzmanlarının görüştüğü kişisel bir görüşme prosedürü vardır. yasal hizmet. Görüşme kaydedilir, tartışmalı konular tartışılır ve sözleşmenin feshedilmesine ilişkin koşullar hakkında bir özet çıkarılır. Tüm formalitelere uyulur, görüşme tutanağı emekli veya emekli olan kişinin özlük dosyasında saklanır.

Sunum yapılıyor standart biçim doğrudan komutan ve komisyonun yetkili üyeleri tarafından imzalanır. Başvuru, personel departmanı tarafından değerlendirilmesi gereken bir belge paketi ile desteklenir. Sertifikasyon sayfasının, mülakatın ve IHC'nin sonucunun (varsa) kopyalarını içerir. Ordudan ayrılmak için kişisel bir istek olması durumunda, gerekçeli bir açıklama ile bir rapor sunulur. Personel departmanının alınan belgeler üzerindeki çalışma süresi, işten çıkarılma emri verildikten sonra iki ayı geçmemelidir.

Görevden alınan kişi görüşmenin sonuçlarına katılmıyorsa, görüşme tutanaklarında fikrini açıklama hakkına sahiptir. Bir askerin işten çıkarılmasının gerekçeleri kanunla düzenlenir ve başka yorumlara tabi değildir. Varsa çekişme noktası, daha sonra duruşma garnizon askeri mahkemesinde veya yargılama öncesi işlemlerde yapılır. Kanun, askerlikten çıkarmanın öngörülen süre içinde temyize götürülmesine izin vermektedir.

Askeri emeklilerin işten çıkarılması

Bir askeri emekli, 20 yıllık hizmetten sonra emekli olma hakkına sahiptir. İşten çıkarma prosedürünü geçme prosedürü, sözleşme hizmetini uzatma kurallarıyla örtüşmektedir. Hizmet süresinden altı ay önce, gelecekteki emekli işten çıkarmaya rıza gösterir veya sözleşmeyi uzatma talebi ile bir rapor sunar. Komutan düşünür olası seçenekler ve bir karar verir, ardından resmi bir konuşma yapılır. Komutanın kararı başvuru sahibine açıklanır, görüşünü görüşme tutanaklarına yansıtma ve komutana hitaben bir rapor yazma hakkına sahiptir.

Emekli olduktan sonra, ödemelerin hesaplandığı personel departmanına belgeler gönderilir. Hizmet aylığı Savunma Bakanlığı tarafından atanır, onay için iki ay ayrılır. Askeri personelin emekliliği, emrin verilmesinden sonra tamamlanmış sayılır. Emekli, alınan yasal belgeleri aşağıdakilere aktarır: Emeklilik fonu tek seferlik ve düzenli transferler yapmak için kayıt yerinde.

askerlerin işten çıkarılması

Askerlik hizmetinin sona ermesi iki ana nedenden dolayı meydana gelebilir: aktif hizmetin sona ermesi veya planlanandan önce sağlık nedenleriyle. İlk durumda, görevden alma, ilgili cumhurbaşkanlığı terhis kararnamesinden sonra komutanın emriyle gerçekleşir. Askerlik hizmetinin sonunda, askeri personel, ikamet yerindeki askeri komiserliklere kayıt için gönderilir. Acil süpervizör Varış noktasında kalkıştan en geç bir gün önce kontrol etmekle yükümlüdür. eşlik eden belgeler ve astlarla açıklayıcı konuşmalar yapmak.

Askerde tıbbi muayeneden geçen askeri personel tıbbi komisyon, savaş için sınırlı uygunluk veya uygunsuzluk tespit edildiğinde hizmetten muaf olarak kabul edilir. Gün resmileştirme VVK protokolü hizmetin son günü olarak kabul edilir. Askerlik bileti, hizmetin erken sonlandırılmasına bir işaret koyar, siparişin nedenlerini ve numarasını gösterir. Komutanlık, bir askerin programdan önce görevden alınmasının kişisel nedenlerini dikkate alabilir. Bu tür nedenlerin listesi mevzuatta verilmiştir, konu her durumda özel bir komisyon tarafından değerlendirilir.

Askeri personelin yasa dışı görevden alınması

Asker, prosedürün gerekçelerini ve prosedürünü kabul etmiyorsa, askerlikten çıkarma temyiz edilebilir. İşten çıkarma kararına 3 ay içinde itiraz edebilirsiniz. Bu tür davalar daha sonra askeri mahkemelerde görülür. iddia beyanı. Ana ihlaller, bir sözleşme kapsamında bir çalışanın, hakkını almadan önce rızası olmadan hizmet süresine kadar işten çıkarılmasını içerir. emeklilik karşılığı. Bir vatandaşın 10 yıldan fazla hizmet süresi varsa ve konut sağlanmazsa, hizmetten çıkarılamaz.

Komutanın iyi sebepleri varsa, askerlerin barınma olmadan işten çıkarılması bazı durumlarda gerçekleşir. Ancak işe iade için askeri mahkemeye başvurmanız gerekir. Önceki adli yargılama emir, görevden alınan kişiye barınma sağlama fırsatını korurken, davalı onu görevine geri döndürme konusundaki isteksizliğini haklı çıkarabilir. Genellikle mahkeme bir uzlaşma kararı verir: konut sağlamak, ancak hizmeti geri yüklemek için değil.

Personel listesinden çıkarılma, yasanın açık bir ihlali olan hamile kadınlara başvurmak yasaktır. Kararın verildiği gün, ödenmesi gereken ödemeler hesaplanmadıysa ve iptal kararına itiraz edebilirsiniz. materyal desteği. Bu siparişin hiçbir etkisi yoktur ve iptal edilecektir. garnizon mahkemesi görevden alınan kişinin ikamet ettiği yerin ilk derece veya askeri mahkemesi. Bir asker, eski pozisyonuna iade etme sorununu mahkemeye sunma hakkına sahiptir, tazminat ahlaki hasar veya birimin personel listesinden çıkarılmasıyla ilgili ihlallerin ortadan kaldırılması.

Üzerinde yargısal denetim 10 gün süre verilir, toplantılara başvuran ve davalı temsilcisinin katılması zorunludur, devamsızlık yasaktır. Mahkeme başvuranın şartlarını yerine getirirse, bir savunma avukatının hizmetlerinin ödenmesiyle ilgili masrafların geri ödenmesi için başvurabilir (eğer bir anlaşma varsa), yasal masraflar ve devlet ücretleri. Kararı kabul eden mahkeme, davalıyı davacıyı o andan itibaren hizmete iade etmeye zorlar. temyiz süresiçekici.

Askeri personelin işten çıkarılması üzerine kıdem tazminatı

Bir askerin işten çıkarılması üzerine bir kerelik ödenek, sözleşmenin feshi sırasında sözleşme kapsamında görev yapanlara verilir. 20 yıldan az görev yapanlar için ödeme iki resmi maaşlar. Tam hizmet (20 yıl) tek ödeme yedi maaştır. Maaş iki bölümden oluşur: rütbe ve pozisyona göre. Örneğin, sıradan bir sözleşme hizmetinin asgari maaşı 15 bin ruble. Sözleşmenin feshi üzerine alacak işten çıkarma tazminatı 30 bin ruble.

Kişisel bir dosyada görüntülendiğinde, ödenek azaltılabilir. Sebepler çeşitli özelliklere sahiptir: yerine getirilmemekten resmi görevler, unvandan yoksun bırakma, mahkumiyet kararı mahkeme veya başka bir kuruma devredilmesi (İçişleri Bakanlığı, gümrük, vergi servisi). Tersine, ödüller ve teşvikler varsa, çıktı belgelerinde gösterilmesi gereken artar. Örneğin, fahri unvanı veya emri olan bir asker veya subay, görevden alındıktan sonra başka bir maaş alacaktır.

Askerlikten çıkmak, normal bir sivil işten ayrılmaktan çok daha karmaşık bir süreçtir. Orduda hizmet, bir kişinin, etkinliği tüm devletin durumunu doğrudan etkileyen önemli bir organizmanın ayrılmaz bir parçası haline geldiği gerçeğini ima eder. Normal bir işten ayrılırken süreç günler veya haftalar alırken, silahlı kuvvetlerden ayrılırken süreç birkaç ay ila altı ay sürer. Her kişinin bakımı tekrar tekrar uzatılmış bir komisyona konur. Ayrıca, askeri personelin görevden alınmasından önce, bazı durumlarda yeniden belgelendirme ve tıbbi komisyon. Ancak ordudaki hizmet belirli sosyal garantiler, bu yüzden birçok modern genç insan bu faaliyet yolunu seçiyor. Görevden alırken, çok sayıda nüans dikkate alınmalı, nedenleri dikkatlice analiz edilmeli ve askeri mevzuat incelenmelidir. Her kişi için birlik bırakmak, ömür boyu en fazla iki kez olabilir.

Ayrılmanın ana nedenleri

Askerlerin, sözleşmeli askerlerin ve sıradan askeri personelin askerlikten çıkarılma prosedürü, bu prosedürün meydana gelme nedenlerine benzer. Genel gerekçeler olası işten çıkarma(hem gerekli sürenin dolmasına hem de yetkililerin inisiyatifine bağlıdır):

• askerler için - askerlik süresinin sonu;
• askeri öğrenciler için Eğitim Kurumları- çalışma süresinin sonu;
• sağlık nedenleriyle ilgili karar geçiş sırasında özel bir askeri tıp otoritesi tarafından verilmişse;
• güven kaybı gerçeği üzerine;
• askeri rütbesini kaybetti;
• vatandaş olmaktan çıktı Rusya Federasyonu veya başka bir ülkenin vatandaşlığını kazandınız.

Güven kaybı ile ilgili paragraf ayrıca şunları içerir: çok sayıda askeri personelin çeşitli olası kusurları ile ilgili önemli alt paragraflar:

• bir asker veya subay, hizmet anlaşmazlıklarını çözmeyi reddetti;
• asker mevduatlarını yurtdışında tuttu;
• aile üyeleri yurtdışına para transferinde yer aldı;
• hapis cezasına çarptırıldığı yasayı ihlal etti;
• tüzüğün ihlaline izin verilmesi, askeri sırların gizliliğinin kaldırılması;
• tecavüz maddi değerler Ordu.

Askerler ve sözleşmeli askerler, birincisi yılda iki kez aynı anda birkaç kişiyi işten çıkarırsa, sözleşme kapsamında işe alınan her askerin ayrı ayrı ayrılması ilkesinde farklılık gösterir. Ve askere alınanlardan farklı olarak, burada bir askere göre meydana gelen bir sözleşme kapsamında bir askerin görevden alınmasına izin verilir. Kendi iradesi.

Aslında, askere alınan askerlerin askerlikten çıkarılması ancak üç durumda gerçekleşebilir. Iyi sebepler: ya ciddi şekilde yaralandı ve artık görevlerini yerine getiremeyecek durumdaydı, suçluydu ya da hizmet ömrü sona erdi. İsteğe bağlı olarak, aile koşulları vb. Bu süreç gerçekleşemez. Çünkü askerlik zorunlu prosedür tüm askeri personel için. Ve sürenin bitiminden sonra bile terhis her an harekete geçirilebilir. Görevden alınanlar, ikamet yerindeki askeri komiserliklere bağlanır.

Sözleşme kapsamında hizmetten ayrılma kuralları

Üniversite mezunları ve başarılı olanlar askeri servis, bugün genellikle sözleşmeli hizmeti seçiyorlar. Onlar için bu aynı iştir, ancak sivil işlerden farklı olarak garantilidir. Arasında askeri birlik- Savunma Bakanlığı temsilciliği - ve gelecekteki asker bir anlaşma yapar. Kural olarak, kendi zaman çerçevesine de sahiptir. Sözleşmeli hizmetin faydaları:

• aşmayan istikrarlı garantili maaş ortalama gelir belirli bir bölge için;
• hizmet için ülkenin konusunu seçme fırsatı;
• birlik türünün bağımsız seçimi olasılığı;
• ayrıcalıklar;
• emeklilik veya sözleşmenin sona ermesi için bir daire veya askeri ipotek alma şansı.

Bir askeri kendi özgür iradesiyle görevden almanın gerçekçi olup olmadığı sorusunun net bir cevabı yok. Aslında, bir asker, ancak ciddi bir şekilde suçluysa veya sözleşmenin şartlarını ihlal etmişse ve ordunun ihtiyacı sona ermişse, görev süresi sona ermeden ayrılabilir. Ancak bazı yaşam koşulları onu eve dönmeye zorlayabilir. Askerlik hizmetinden gönüllü olarak çıkarılma ile ilgili herhangi bir soru, özellikle birimin veya birimin liderliği ile kararlaştırılmalıdır. askeri birlik. Yetkililere gerçekten de geçerli görünebilecek birkaç neden var. Bir askerin kendi özgür iradesiyle görevden alınması için, askeri birliğin liderliği, personel ve diğer departmanlardan oluşan bu komisyona ihtiyacın kanıtlanması gerekecektir.

Önemli! Gönüllü işten çıkarmanın olası olmasının ana nedenleri başka bir güç yapısına veya birimine transfer, ciddi sağlık sorunları, ölüm Sevilmiş biri. Ayrıca, eski bir askeri adam siyasi faaliyetlerde bulunursa, örneğin bölge parlamentosunun bir milletvekili olursa, kendi özgür iradesiyle RF Silahlı Kuvvetlerinden de istifa edebilir.

Mevzuat, bir müteahhitin bir çalışandan bir istifaya yeniden eğitebileceği bir dizi durum sağlar:

• bakmakla yükümlü olduğu bir aile üyesine bakması gerekiyorsa;
• bağımlı kişi, ikinci bir ebeveyni olmayan küçük bir doğal çocuksa;
• eş yakınlarda yaşayamıyorsa;
• askerin kendisiyle ilgili olarak sözleşmenin herhangi bir şartı ihlal edildiyse.

Yönetim inisiyatifinde işten çıkarma

Askerlik hizmetinden erken işten çıkarılma, çoğunlukla bir vatandaşın görevini daha fazla yerine getirememesiyle ilişkilidir. Bu aynı zamanda bir askerin gerekliliklerine uyulmamasının yanı sıra askeri görevlerin yerine getirilmesi için çeşitli kuralların ihlal edilmesini de içerir. Bu nedenlerle askerlik hizmetinden çıkarılma, aslında vatandaşı kolluk kuvvetlerinde ve liderlik pozisyonlarında daha fazla istihdam için tüm fırsatlardan engeller:

• sözleşme şartlarına uyulmaması;
• ertelenmiş bir ceza almak;
• hizmet gereksinimlerinin ihlali;
• askeri personelin uyuşturucu bağımlılığını belirlemek için araştırma yapmayı reddetme;
• komisyon idari suç eğer o anda şüpheli herhangi bir sarhoşluk halindeyse.

Unutulmamalıdır ki bir vatandaş seçerse sözleşmeli hizmet Acil servise gitmeden ve bir yıldan az bir süre bu işte kalmışsa, kusur nedeniyle işten çıkarılan kişi normal askerlik hizmetine yönlendirilecektir. Elbette sözleşmede geçirdiği süre askerlik süresinden sayılacaktır. Ancak %100 oranında değil, bir günlük askerlik için sözleşme kapsamında iki gün oranında.

İşten çıkarılmanın temeli olarak, askeri personelin vatandaşlığında bir değişiklik hizmet edebilir: hem Rusların kaybına hem de yabancı birinin edinilmesine. Otomatik olarak, tüm görevler başka bir devletin ordusunun liderliğine devredilir. Buna göre, ölen her asker, Rus birliklerindeki çalışanların listelerinden otomatik olarak hariç tutulur. Ölüm gerçeği genel olarak biliniyorsa, soyadının sicilden silinmesi, ölümün onaylanmasından sonraki gün gerçekleşir. Bir asker iz bırakmadan kaybolursa ve ölümünü kanıtlamak imkansızsa, mahkeme uygun kararı verir. Ve bundan sonra soyadının üstü çizilir.

Hizmete göre işten çıkarma

Kanunla kurulan ve izin verilen azami süre olarak kabul edilen devlete hizmet süresi 20 yıldır. Bundan sonra rezervin işten çıkarılması var. Ayrıca, özel veya memur, hizmetin sona ermesine ilişkin bir rapor sunmakla yükümlüdür. Bu, hizmet gününden altı ay önce yapılmalıdır. Bu süre zarfında, gerekli belge paketi toplanacak ve Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinden ihraç edilmek üzere olan kişinin, nihai sonuçları elde etmek ve bunları yerinde sunmak için tıbbi muayeneden geçmek için zamanı olacak. yedek olarak onun daha fazla kaydı.

Sözleşme kapsamında askerlikten çıkarma da 20 yıl sonra yapılabilir. Ancak bu süreye ulaşılmazsa, müteahhitler yine de kıdem tazminatı alacaklarına güvenebilirler. Onlar için sözleşmenin sonunda iki maaş olacak. Yirmi yıl hizmet ettikten sonra görevden alınanlara yedi aylık ödenek verilir. Servis sonucunun bu kılavuza yansıtılacağı gerçeğini dikkate almaya değer. Geçmiş dönemde asker ödüllendirildiyse departman işaretleri farklar ve alınan diğer ödüller, bu onun son ödemesine yansıtılacaktır. Ve askerlikten çıkarılma bir suistimalden kaynaklanıyorsa, bu ödeme azaltılabilir veya hatta iptal edilebilir. Ayrıca, on yıldan fazla hizmet etmiş, ancak henüz kendi yaşam alanlarını elde edememiş olanları ordunun saflarından çıkaramazlar.

Dikkat! Mevzuatta yapılan son değişiklikler nedeniyle, Yasal bilgi Bu makale güncelliğini yitirmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın:

Bir askerin işten çıkarılması, sıradan bir çalışanınkinden biraz farklı bir ilkeye göre gerçekleşir ve bu dikkate alınmalıdır. Şunu da belirtmek gerekir ki burada tüm iş ilişkileri ordu ile artık olağan İş Kanunu tarafından düzenlenmiyor, ancak Federal yasa"Ö askeri servis ve askerlik.

Nedenler

Bir askerin erken görevden alınmasının gerekçeleri:

• Yaşına göre. Kişi yaş sınırına ulaşır ulaşmaz istifa edebilir. Ancak bu zorunlu olmayıp dilerse hizmetine de devam edebilir.
• Ordu tarafından imzalanan sözleşme, hizmet şartlarını belirtir. Askeri personelin görevden alınması, bu süreler sona erdikten hemen sonra gerçekleşir.
• Komisyon, bir kişiyi hizmet için uygunsuz ilan edebilir. Bu durumda işten çıkarılma hatasız.
• Bir çalışanı rütbesinden mahrum etmek için gerekçeler olsaydı. Burada prosedür, olağan görevden alınmaya çok benzer sivil Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca.
• Adam suçlu bulundu ve hapis cezasına çarptırıldı belirli bir süre. Bu, bir askeri kovmak için iyi bir neden.
• Ayrıca bir askerin görevden alınabileceği bazı gerekçeler de vardır. Tüm bu gerekçeler 51. maddede sıralanmıştır. Federal yasa.

Sözleşmeli olarak askerlik yapan bir kişinin işten çıkarılmasının başka nedenleri de vardır:

• Kişi sürekli olarak sözleşmenin şartlarını ihlal ediyor. Birinin küçük bir ihlal için bir çalışanı işten çıkarması pek olası değildir. Ancak, bu sistematik olarak gerçekleşirse, işten çıkarılma kesinlikle kaçınılmazdır.
• Sağlık için. Bir sonraki muayeneden sonra, bir kişinin sağlıkta herhangi bir sapma olduğu ortaya çıkarsa, büyük olasılıkla hizmetten çıkarılacaktır.
• Ailevi nedenlerden dolayı.
• çeşitli göre Iyi sebepler.

Askerlik hizmetinde gönüllü olarak askerlikten ayrılma diye bir şey yoktur. Ancak, yasaya göre, ordunun bunun için iyi nedenleri varsa bu yapılabilir. Sadece burada olduğu gibi İş Kanunu, yasa, prosedürü büyük ölçüde karmaşıklaştırabilecek iyi nedenlerin tam olarak ne olduğunu belirtmez. Sözleşmenin feshedilip feshedilemeyeceğine kendi sübjektif görüşüne göre karar vermek doğrudan komutanın sorumluluğunda olacaktır. Tabii ki, burada kimse askerlikten ihraç için ciddi gerekçeleri iptal etmedi.

Sağlık durumu

Sadece sağlığı çok iyi olanlar askere alınır. Bu nedenle, bir çalışanın herhangi bir sorunu varsa, işten çıkarılabilir. Bu durumda askerlikten çıkarma prosedürü aşağıdaki gibidir:

• Her şeyden önce, komisyonu geçmeniz gerekir. bkz. askeri sağlık komisyonu ordunun kronik hastalıkları, yaralanmaları veya yaralanmaları varsa mümkündür.
• Bir inceleme yapılıyor. Komite buna karar verirse daha fazla geçiş hizmet mümkün değil, bu veriler günlüğe kaydedilir.
• Asker elinde bir sertifika aldıktan sonra, hizmetten çıkarılması hakkında bir rapor yazmalıdır.
• Görevden uzaklaştırma bir takvim ayı içinde gerçekleşir.
• Sonuç olarak, bir kişi toplu ödemelere güvenebilir, çeşitli faydalar, ayrıca kendisine verilmişse bir maluliyet aylığı.

Sözleşmeli bir askere maaşın yanı sıra ek ödemeler - ödenekler ve ikramiyeler ödenir. Hizmet süresi 20 yıldan az ise, tek ödeme iki aylık ücrete eşittir. Hizmetin 20 yıldan fazla sürmesi durumunda, bir kerelik ödeme zaten yedi maaş tutarında olacaktır.

Sakatlık nedeninin askerlik hizmetinde alınan yaralanmalar ve yaralar olması durumunda, askere ayrıca 2 milyona 500 bin ruble tutarında bir kerelik tazminat ödenir. Boyut, doğrudan sağlık durumu ve kişinin reçete edildiği engel grubu ile ilgilidir. Burada aynı sağlık sorunlarıyla acil askerlik yapan vatandaşlara yarısı kadar tazminat ödeneceğini açıklığa kavuşturmak gerekir.

Önemli! Yalnızca hizmet için tamamen uygun olmadığı kabul edilenler bu tazminata güvenebilir. Bir kişi yalnızca kısmen uygunsuz olarak kabul edildiyse, bu tür ödemeler ona bağlı değildir.

Aynı zamanda, diğer ödemelerden bağımsız olarak maluliyet ödemeleri atanır. Yani, ordunun görevden alındıktan sonra alacağı toplam miktar üzerinde herhangi bir kısıtlama yoktur. Engelli olmaması durumunda, 50 bin rubleye eşit bir bonus ödenir. Bu miktar, bir kişinin hizmette ne kadar süredir bulunduğuna bağlı değildir - 20 yıldan fazla veya daha az. Engellilik durumunda, ordu, miktarı doğrudan engelli grubuna bağlı olan aylık ödemeler alır.

yaş sınırı

Yukarıda belirtildiği gibi, hizmet için yaş sınırına ulaşmışsa bir askeri adam kovulabilir. Burada, her rütbe için bu yaş sınırının belirlendiğini ve bunun elbette dikkate alınması gerektiğini açıklığa kavuşturmaya değer:

• Mareşaller, generaller, donanmanın amiralleri ve albay generaller altmış beş yaşında emekli olabilirler.
• Altmış yaşında, tümgeneral, tümamiral, korgeneral, koramiral gibi rütbelere sahip olan ordu, hizmetten ayrılabilir.
• Elli beşte, birinci rütbedeki albaylar veya kaptanlar emekli olur.
• Elli yaşında - başka unvanları olan tüm kişiler.
• Asker kadınlar 45 yaşında emekli olmayı bekleyebilirler. Bu, şurada belirtilmiştir Rus mevzuatı.

Buna ek olarak, Rus mevzuatı, ordu isterse, hizmetin hangi yaşa kadar uzatılabileceğini de gösterir. Birinci satırda belirtilen rütbelere sahip olanlar, on yıl daha fazla, yani 75 yıla kadar görev yapabilirler. Diğerleri 65 yaşına kadar hizmette kalma hakkına sahiptir. Kadınlar da bu kategoriye girer.

Rapor imzalandıktan ve hizmet sona erdikten sonra, görevden alınan asker ek ödemelere güvenebilir. Birkaç parametreye göre hesaplanırlar. Aynı şema, sağlık nedenleriyle işten çıkarılmada olduğu gibi burada da çalışır. Yani, bir kişi 20 yıldan az bir süredir hizmetteyse, o zaman ücretlendirilir. Toptan iki aylık maaş miktarında. Hizmet ömrü 20 yıldan fazla ise, ödemeler aylık tutarın yedi katı tahakkuk ettirilecektir. ücretler. Bir diğer ek maaşödüllendirilenlere verildi devlet ödülü herhangi bir liyakat için.

Herkesin işten çıkarılma üzerine ödemelere güvenemeyeceği gerçeğine özellikle dikkat edilmelidir. Ödemeler yapılmaz:

• Bir çalışanın bir mahkeme kararı ile herhangi bir askeri görevde bulunması yasaklanmışsa.
• Yüz karar sıralaması. Bu durumda, aslında artık bir askeri adam değil.
• Ordu özgürlüğünden yoksun bırakılmışsa ceza gerektiren suç. Ayrıca ihmal yoluyla işlenen suçları da dikkate alır.
• Adama ertelenmiş hapis cezası verildi.
• Bir kişi, örneğin polis veya itfaiye gibi diğer organlara gitmeye karar verirse.
• Kişi sözleşmede yazılı şartları ihlal etti.
• Görevlerinin dürüst olmayan performansı.

Bazen temel ödemelere ek ödemeler eklenir. Örneğin, bir askeri adam ikramiye hakkına sahipse, hesaplama sırasında paranın geri kalanıyla birlikte ödenecektir. Bu aynı zamanda ödemeleri de içerir: ek sorumluluklarçalışanın yapabileceğini söyledi. Bonusun boyutu, ordunun hangi kategoriye ait olduğuna bağlıdır.

Disiplin ihlali

Birçok vatandaş sözleşme kapsamında askerlik yapmaya karar veriyor. Ve çoğu zaman sözleşmenin şartları ihlal edilir. Rus hukuku, bir sözleşmenin ihlal edilmesi durumunda erken feshedilebileceğini açıkça belirtmektedir. Bu durumda ordu görevden alınır. Genellikle bunun nedeni, idari veya ceza kanununun eylemleridir. Bir vatandaş sistematik olarak iş disiplinini ihlal ederse, sözleşmenin feshi de gerçekleşebilir. Tüm ihlaller hatasız olarak kaydedilmelidir, çünkü bu yapılmazsa, kanıtlanması artık mümkün olmayacaktır.

Bir sözleşme yapılırken, her iki taraf da buna uymayı taahhüt eder. Sözleşme ayrıca kurallara uyulmamasının derhal işten çıkarılmaya yol açtığını belirtir. İhlalin gerçekten ciddi olup olmadığına karar vermek için ceza için mahkemeye gitmek gerekir. Burada kararın sadece rapora göre verilmediğini belirtmekte fayda var. Dava, aile ve mali koşulların yanı sıra hizmet koşullarını da dikkate alır. Bazı durumlarda mahkeme suçsuz olduğuna karar verir ve ordu kovulmaz. Örneğin, ihlaller arka arkaya ikiden fazla tekrar edildiyse sistematik olduğu söylenemez. Sistematik disiplin ihlalleri, kısa bir süre içinde arka arkaya üç kez tekrarlanan ihlallerdir.

Ordu ile sözleşmenin zamanından önce feshedilmesi durumunda, ihlal ettiği için vatandaşa çeşitli para cezaları da uygulanabilir. Tipik olarak, para cezaları yalnızca çok ağır ihlaller– cezai veya idari. Görevden alınan kişinin mahkeme kararına itiraz edebileceğini açıklığa kavuşturmaya değer. Bunun olmasını önlemek için, yaptığı işin sertifikalandırılması gerekir. Askeri personelin görevden alınması prosedürü aşağıdaki gibidir, tüm bunlar federal yasanın maddelerinde belirtilmiştir:

• İhlal tarihinden itibaren 10 gün içinde soruşturma açılır. Onsuz yapamazsınız, çünkü her şeyin açıkça düzeltilmesi ve daha fazla kanıtlanması gerekir. Bu olmadan, bir çalışanı işten çıkarmak imkansız olacaktır.
• Ayrıca, tüm belgeler toplandıktan sonra, başa bir rapor sunulur.
• Patron zaten sözleşmeyi feshetme kararı alıyor ve bir emir veriyor.

Bazı durumlarda, atanan ek komisyon planlanmamış sertifikalandırma için. Bunun için ihtiyacınız olan:

• Kontrol etmek için özel bir komisyon kuruluyor.
• Sertifikasyon doğrudan gerçekleşir.
• Komisyonun kararıyla, kişinin askeri sözleşme olarak adlandırılan sözleşmenin şartlarına uygun şekilde uymadığı ortaya çıkarsa, bir rapor düzenlenir.
• Komutan görevden alma emri çıkarır.

Disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılmanın birçok hoş olmayan an gerektirdiğini belirtmekte fayda var. Diğer durumlarda ordunun birçok hakkı varsa ek ödemeler, bu burada sağlanmaz. Her şeyden önce, çalışan 2 veya 7 aylık maaşlara eşit olan ödemelerden mahrum bırakılır. İşten çıkarılma sebebinin ne olduğu önemli değil - sistematik ihlaller veya ceza gerektiren bir suç. Ordu, dürüstçe kazansa bile ikramiye kaybeder. Yıllık ödenek alma hakkı yoktur. Bu, bir kişinin hizmette ne kadar zaman harcadığını dikkate almaz - beş yıl veya yirmi. Bütün bunlar federal yasa maddelerinde açıkça belirtilmiştir.

Bir sözleşme kapsamında hizmet vermeye karar verirken, tüm bunların çok ciddi olduğu akılda tutulmalıdır. Bir kişi tüm yükümlülükleri uygun şekilde yerine getirmeye hazır değilse, bu girişimi terk etmesi daha iyidir, çünkü sonunda hiçbir şey kalmayacaktır. Diğer tüm durumlarda, görevden alma daha önce olmuş olsa bile, ordu çok iyi faydalara ve faydalara güvenebilir. bitiş tarihi. Ödemelerin yalnızca iyi nedenlerle, örneğin sağlık nedenleriyle işten çıkarılma üzerine sayılabileceğini hatırlamak önemlidir. Aynı zamanda, kısa bir hizmet süresinin bir vatandaşı ödemelerden mahrum bırakacağından endişelenmemelisiniz, sadece 20 yıldan fazla bir süredir hizmet veren bir kişiden biraz daha az olacaktır.

Askerlik hizmetinden iyi faydalar ve faydalar elde etmenin ancak bir kişinin görevlerini vicdanen yerine getirmesi durumunda mümkün olduğu sonucuna varılabilir. Aynı zamanda, kişi iyi sebeplerden dolayı hizmet etmeye devam edemezse, işten çıkarılma da programdan önce mümkündür. Ordu sözleşmenin şartlarını yerine getirmediyse veya sistematik olarak disiplini ihlal ederse, işten çıkarıldıktan sonra hiçbir faydaya güvenilemez. Tüm nüanslar, belirli mevzuatın maddelerinde bulunabilir.

Dikkat! Mevzuattaki son değişiklikler nedeniyle, bu makaledeki yasal bilgiler güncelliğini yitirmiş olabilir!

Avukatımız size ücretsiz danışmanlık yapabilir - aşağıdaki forma bir soru yazın:

a) askeri sağlık komisyonu tarafından askerlik hizmeti için uygun olmadığı kabul edilen;
b) bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetini, devletin ustabaşına (baş gemi ustabaşı) kadar askeri bir rütbe sağladığı veya zorunlu askerlik hizmetine tabi tuttuğu askeri bir pozisyonda yapmak - askeri sağlık komisyonu tarafından sınırlı uygunluk olarak kabul edilir askeri servis;
c) Hapis cezasına çarptırılanlar;
d) askeri rütbeden yoksun.
2. Bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker, askerlik hizmetinden erken çıkarılabilir:
a) organizasyonel ve personel faaliyetleri ile bağlantılı olarak;
b) sözleşme şartlarına uyulmaması;
c) bir askerin onurunu zedeleyen bir suç işlemek;
d) Asker, bu Kanun uyarınca kendisi için belirlenen şartları yerine getirmeyi bırakırsa.
27 yaşına kadar yaptığı ilk sözleşmeye göre askerlik yapmış, askerlik hizmetini askere alma yoluyla tamamlamayan ve fıkralarda öngörülen hallerde sözleşmenin süresi dolmadan askerlikten çıkarılan asker. b" - "d" bölümü, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı'na (bu Kanunla askerlik hizmetinin sağlandığı bakanlık, devlet komitesi veya daire başkanı) askeri prosedürünün öngördüğü şekilde gönderilir. askerlik hizmeti, bu askerlik hizmetinin süresinin, sözleşme kapsamında askerlik hizmetinden erken çıkarılma zamanında hizmet etmemiş olması halinde, bu Kanunla belirlenen askerlik hizmeti süresine eşit olacağı bir süre için askerlik hizmeti. belirlenmiş askerlik süresi olup, askerlik hizmeti için askerlikten muafiyet veya tecil hakkı yoktur.
Bir askerin erken görevden alınmasına ilişkin emrin kararı mahkemeye itiraz edilebilir.
3. Bu maddenin birinci bölümünün "c", "d" bentlerinde ve ikinci bölümünün "b" - "d" bentlerinde öngörülen durumlarda sözleşmeli bir askerin askerlikten erken çıkarılması durumunda, askeri personelin sorumluluğuna ilişkin düzenlemelerde yer alan yaptırımlara tabi olacaktır.
4. Bir sözleşme kapsamında askerlik yapan bir asker, aşağıdaki durumlarda askerlik hizmetinden erken çıkarma hakkına sahiptir:
askeri - tıbbi komisyonun sonuçlandırılması üzerine askerlik hizmetine sınırlı uygunluğunun tanınması;
bir aile üyesinin tıbbi nedenlerle bu askerin askerlik yaptığı bölgede ikamet etmesinin imkansızlığı;
eğer bu Kanunun 21 inci maddesinin birinci bölümünün "b", "c", "e" bentlerinde belirtilen sebeplere sahipse.
5. Askere alınan bir asker, bu Yasanın 21. maddesinin birinci bölümünün "b" - "e" paragraflarında ve 20. maddenin ikinci kısmında belirtilen koşullara sahipse, askerlik hizmetinden erken çıkarma hakkına sahiptir.
6. Yerleşik düzende kayıp olarak tanınan veya ölen (ölen) bir asker, askeri birliğin personel listelerinden çıkarılır.
Bölüm VII. SİLAHLI KUVVETLER YEDEK (YEDEK)
RUSYA FEDERASYONUNUN, DEVLETİN FEDERAL YETKİLERİ
GÜVENLİK VE SINIR BİRLİKLERİ

Rusya Federasyonu'ndaki askeri personelin görevden alınması, federal mevzuat hükümlerine, Savunma Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmeliklere ve bazı durumlarda Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalanan düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilir. Emekli olan veya emekli olan subaylar ve asker emeklileri, devletten önemli faydalar almaktadır. Bir askerin görevden alınması prosedürü nedir? Yedek subaylar ve emekli askerler için hangi devlet garantileri kanunla belirlenir?

Ordudan çıkarma mevzuatının genel hükümleri

Öncelikle, askeri personelin işten çıkarılmasını düzenleyen Rusya Federasyonu mevzuatının bir dizi genel formülasyonunu inceleyeceğiz. İlk etapta hükümlerinden hangisi dikkati hak ediyor?

Kıdemli komuta personeli düzeyinde askeri görevde bulunan görevlilerin askerlikten muaf tutulmaları durumunda, görevden alınmalarının ilgili mevzuata uygun olarak gerçekleştirildiği belirtilebilir. düzenlemeler Rusya Devlet Başkanı tarafından imzalanmıştır.

1. rütbenin albaylarına veya kaptanlarına kadar rütbeli askeri personel görevden alınırsa, hizmetten serbest bırakılmaları federal düzenlemelerde belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Rus ordusunun memurları, yaşa ve sağlık durumuna bağlı olarak rezerv veya emekliliğe sevk edilir. İlk durumda, vatandaşlar askeri kayıt için kayıtlıdır, ikincisinde bu prosedür kanunla sağlanmamıştır.

Ordudan ihraç gerekçesi

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, aşağıdaki durumlarda askerlikten çıkarılma mümkündür:

Ordudaki görevlerini yerine getirmek için yaş sınırındaki bir subayın başarısı;

Silahlı kuvvetlerle yapılan bir çağrının veya sözleşmenin sona ermesi;

Askerlik hizmetini engelleyen tıbbi endikasyonların varlığı;

Bir subayın askeri rütbeden yoksun bırakılması (örneğin, komutanın güven kaybı nedeniyle);

Mahkeme kararıyla hapis cezası;

Kesintiler eğitim organizasyonu Rusya Federasyonu silahlı kuvvetleri ile;

Mahkeme kararına göre orduda hizmet hakkından yoksun bırakılması;

Devlet Duması, bölge parlamentosu, belediyedeki bir pozisyona bir memurun seçilmesi;

Faaliyetlerinin durdurulduğu dönemde orduda hizmetin sona ermesi;

Görevlide;

Askeri personel tarafından başka bir devletin vatandaşlığının alınması.

Bir sözleşme kapsamında bir askerin erken görevden alınması aşağıdakilerden dolayı mümkündür:

Organizasyonel ve düzenli faaliyetler;

Bir memurun İçişleri Bakanlığında görev yapmak üzere geçişi, Ulusal Muhafız, itfaiye, diğer güç yapıları;

Sözleşmedeki koşulların asker tarafından yerine getirilmemesi;

Bir memurun devlet sırlarına kabul edilemezliği;

Mahkeme kararı ile kasıtsız bir suç için şartlı hapis cezası;

Gerekli testlere katılım sonuçlarındaki tutarsızlıklar;

Memurun memuriyete geçişi;

Rusya Federasyonu vatandaşlığının sona ermesi;

Bir memur tarafından başka bir devletin vatandaşlığının alınması;

Kimyasal-toksikolojik muayeneyi geçememe;

Başarılar idari suç doktor izni olmadan yasaklı maddelerin kullanımı şeklinde.

Bazı durumlarda, bir sözleşme kapsamında hizmet veren bir memurun, hizmeti planlanandan önce bırakma hakkı vardır. Bu yasal ilişkilerin özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Sözleşmenin erken feshi: gerekçeler

Sözleşmeli memur, aşağıdaki durumlarda askerlik hizmetinden erken çıkarma başlatma hakkını alır:

Onunla ilgili sözleşmenin şartları ihlal edilecektir;

Sağlık sorunları servise izin vermez;

ortaya çıkacak aile koşulları bir subayın orduda görev yapma olasılığını engelleyen;

Daha yüksek yapılar düzeyinde bir pozisyon alacak yürütme gücü Rusya Federasyonu'nun konusu veya Federasyon Konseyi üyesinin statüsü;

Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığı olan bir belediyede parlamento olan Devlet Duma'ya seçilecek.

Rus ordusunun memurlarının görevden alınması prosedürü budur. Rusya Savunma Bakanı'nın, askeri personelin görevlerinden serbest bırakılması prosedürünü düzenleyen ayrı emirler çıkarabileceği belirtilebilir. Askeri personelin görevden alınmasına ilişkin prosedürün düzenlenmesi açısından 30 Ekim 2015 tarihinde kabul edilen 660 sayılı Savunma Bakanı'nın emriyle ilgili türdeki kilit yasal düzenlemelerden birini ele alalım.

Askeri personelin görevden alınması prosedürü: Savunma Bakanlığı'nın düzenlemeleri

Bu kanun kaynağına göre, subayların ordudan çıkarılması, özellikle şunları içerir:

Silahlı kuvvetlerin yetkin yapıları tarafından geliştirme planlama belgeleri askeri personelin görevden alınmasından sorumlu personel organlarının çalışmasını sağlamak;

Askeri personelin silahlı kuvvetlerdeki konumlarından serbest bırakılması için planların uygulanması üzerinde kontrol.

Memurların görevden alınmasının gerçekleştirildiği planlar, yetkili tarafından onaylanmak üzere personel yapıları tarafından gönderilmelidir. memurlar. Bu belgeler, askerlik yaşı sınırına ulaştıktan sonra silahlı kuvvetlerle imzalanan sözleşmesi sona erenler de dahil olmak üzere, orduda hizmet için yaş sınırına ulaşan askeri personel hakkında bilgiler içerir.

660 sayılı Savunma Bakanlığı'nın emri, silahlı kuvvetlerin sorumlu birimleri tarafından askerlerin zamanında görevden alınması için önlemlerin uygulanmasını sağlar. Komutanlar devreye girmeli askeri birlikler, personel yapılarının temsilcileri, lojistik yetkilileri, tıbbi hizmetler, finansal Kurumlar, tasdik komisyonları.

Birim komutanı tarafından önemli miktarda görev çözülmelidir. Onun ihtiyacı var:

Askerden, sağlık durumunu, konut sağlanmasını dikkate alarak silahlı kuvvetlerle yeni bir sözleşme yapma umutlarını önceden öğrenin;

Ayrılacak memurun özlük dosyasını yetkili organa göndermek;

Askeri personel tarafından tıbbi muayenelerin geçişini kolaylaştırmak;

Varsa memura izin verin ve ekstra dinlenme, mevcut düzenlemeler tarafından sağlanan;

Askeri personelin sertifikasyonunu organize etmek yasal vakalar;

Sözleşmenin sona ermesi veya askerlik hizmeti için yaş sınırına ulaşılması üzerine hizmet görevine ilişkin bir kararı memurun dikkatine sunmak;

Görevliyle işten çıkarma hakkında bir konuşma yapın ve sonuçlarını kaydedin. ayrı belgeüzerinde öngörülen form.

İstifa etmek üzere olan bir memura da öngörülen biçimde bir temsil verilir. Bu kaynak, bir askerin işten çıkarılmasının kaydının bir parçası olarak toplanan belgelere dahil edilmiştir.

Kanunla öngörülen hallerde ordudan ihraç, bir kişiye bir dizi sivil ayrıcalık hakkı verir. Tedarik prosedürü, asker kategorisine, bulunduğu yere bağlıdır. askeri servis bir kişinin ordudan çıkarılmasının gerekçeleri. Böylece, Rusya Federasyonu mevzuatı, özel çeşit Silahlı kuvvetlerden emekli olan subaylar için ödenekler. Onların özelliklerini inceleyelim.

Ordudan ihraç: ödenek

Askerlik yaşı sınırına ulaşarak, sağlık nedenleriyle veya teşkilat ve kadro tedbirleri nedeniyle ordudan ihraç edilen askerler için, Toptan askerlikten emekli olunca. Değeri şuna karşılık gelir:

Memur silahlı kuvvetlerde 10 yıldan az bir süre hizmet etmişse 5 maaş;

Hizmet süresi 10 ila 15 yıl arasındaysa 10 maaş;

Memur 15 ila 20 yıl arasında hizmet ederse 15 maaş;

Silahlı kuvvetlerdeki hizmet süresi 20 yıl veya daha fazlaysa 20 maaş.

Şarj etmek için başka nedenler var benzer ödemeler- memur, yukarıda belirtilenlere uymayan nedenlerle askeri görevi yerine getirmeyi bırakmış olsa bile. Bu nedenle, bir kişi ordu ile sözleşmeli ilişkiler kapsamında askerlik hizmetinden çıkarılmışsa ve askerlik görevinin ifa süresi 20 yıldan az ise, o kişiye 2 maaşa karşılık gelen bir ödenek ödenir. Hizmet ömrü 20 yıl veya daha fazlaysa, ilgili ödeme 7 maaş tutarında tahsis edilecektir.

Askerlikten çıkarılma aşağıdaki nedenlerle meydana gelirse götürü ödenek ödenmez:

Bir subayın askeri rütbeden yoksun bırakılması;

Mahkeme kararıyla bir askerin özgürlüğünden yoksun bırakılması;

Disiplinsizlik, düşük akademik performans, çalışma isteksizliği nedeniyle silahlı kuvvetler altındaki bir eğitim kuruluşundan bir memurun kesintileri;

Bir subayın mahkeme kararıyla orduda hizmet etme hakkından yoksun bırakılması;

Bir memurun İçişleri Bakanlığında görev yapmak üzere geçişi, itfaiye, diğer güç yapıları;

Sözleşme şartlarına uyulmaması;

Devlet sırrının kabul edilemezliği;

Mahkeme kararına göre kasıtsız bir suçtan şartlı hapis cezası;

Memur tarafından belirlenen şartlara göre geçen testlerin sonuçlarındaki tutarsızlıklar;

Kısıtlamalara uyulmaması, verilen görevlerin yerine getirilmemesi, orduda görev yapma çerçevesinde yasakların ihlali, kolluk kuvvetleri,

Komuta adına güven kaybı.

Rusya Federasyonu mevzuatı, yedeklere aktarılan askeri personele bir takım ayrıcalıkları garanti ediyor. Onların özelliklerini inceleyelim.

Yedek askeri personel için devlet garantileri

Bir memur - yaş, sağlık durumu veya örgütsel ve personel önlemlerinin bir sonucu olarak - yedeklere transfer edilirse, devlet tarafından garanti edilen aşağıdaki ayrıcalıklara hak kazanır:

emeklilik ekleri;

konut sorunlarının çözümünde yardım;

Arazi ve emlak vergileri için tazminat sağlanması;

Sağlık kurumlarına başvururken sağlanan faydalar;

Toplu taşımayı kullanmanın faydaları;

Eğitim almada ayrıcalıklar;

İstihdamda yardım.

Özelliklerini daha ayrıntılı olarak inceleyelim.

Yedek subaylar için devlet garantileri: emeklilik ekleri

Yedek askerler çeşitli emeklilik ekleri alma hakkına sahiptir. Onlardan ücret alınabilir farklı gerekçeler. Ana olanlar arasında:

Bağımlısı olan askeri emekliler için ödenekler;

Bir vatandaşın engelli olması durumunda atanan, hizmet süresi için ödenen emekli maaşının boyutunda bir artış;

Yedek askerlere artırılmış bir emekli maaşı verilmesi fahri unvanlar, örneğin Sosyalist Emek Kahramanı.

Yedek subaylar için devlet garantileri: barınma desteği

Yedek subay, karar verirken devletin desteğine güvenme hakkına sahiptir. konut sorunu. Bu yardımın miktarı birçok faktöre bağlı olacaktır - bir askerin ailesinin bileşimine, kendisine ve akrabalarına sunulan yaşam alanına. En popüler araçlardan biri devlet desteği incelenen konuyla ilgili - özel sertifikaların verilmesi. Konut için devlet desteğinin kapsamını ve örneğin departmanlar gibi sertifika verme prosedürünü netleştirmek için yetkili makamlarla iletişime geçilmesi önerilir. konut politikası belediyeler.

Yedek subaylar için devlet garantileri: vergi avantajları

Bir yedek subayın talep etme hakkına sahip olduğu başlıca vergi avantajları, devlet tarafından arazi ve emlak vergileri için tazminat ödenmesidir. Bütçeye yapılan her iki ödeme türü de önemli miktarda hesaplanabilir. Özellikle, emlak vergisi şimdi onun esasına göre belirlenmektedir. kadastro değeri, kural olarak, bu ödemenin daha önce hesaplandığı envanterden çok daha yüksektir. Bu nedenle, bu miktarda devlet yardımı, yedek bir askeri adamın aile bütçesi için çok uygun olabilir.

Tıbbi bakım alanında yedek subaylara sağlanan faydalar

Yıl ve daha uzun süre görev yapan yedek subaylar, görev alanında imtiyaz almaya hak kazanırlar. Tıbbi bakım oldukça geniş bir yelpazede sunulmaktadır - sorumlu oldukları belirli tıbbi kurumlar veya makamlarla temasa geçildiğinde tam listeleri netleştirilmelidir. Memurun söz konusu yardımları alma hakları açısından askerlikten çıkarılma gerekçelerinin önemli olmadığı not edilebilir. genel deneyim bir kişinin askerlik hizmeti - 25 yıl veya daha fazla. Benzer şekilde, silahlı kuvvetlerde 20 yıl veya daha uzun süre hizmet vermiş olan varant ve astsubaylar da bunları alma hakkına sahiptir.

Yedek subaylar için ulaşım avantajları

Rezerve transfer edilen askeri personel, ulaşım kullanımı alanında önemli avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir. Başlıcaları arasında, yılda bir kez tatil yerlerine tren, gemi, uçakla ücretsiz seyahat etme fırsatı var. Ayrıca, bir yedek subayın geçmesi gerekiyorsa hastane tedavisiözel bir komisyonun sonucuna göre, daha sonra ilgili yere yaptığı yolculuk tıbbi kurum ayrıca devlet tarafından ödenir.

Yedek Subaylar için Eğitim Faydaları

Bir yedek subayın alabileceği diğer bir dizi önemli avantaj, üniversitelere sınavsız girme fırsatıdır. Bu ayrıcalıkşu durumlarda sağlanır:

Adam bitmemiş Yüksek öğretim veya bir askeri üniversitede elde edilen bir uzmanlık;

Bir yedek asker, tam bir orta öğretime sahiptir.

Yedek askeri personel için eğitim alanındaki bir başka fırsat, uygun bir askeri sertifikaya veya 9 sınıf eğitim aldıklarını doğrulayan bir belgeye sahip olmaları durumunda ortaöğretim kurumlarına sınavsız girme fırsatıdır.

Her halükarda, bir yedek asker, ikinci bir yüksek öğrenimi ücretsiz olarak alırken, benzer bir fırsata sahip olduğu not edilebilir. Genel dava siviller için tasarlanmamıştır.

Biz de memurların askerlikten nasıl çıkarıldığını, kanunen ne gibi ödeme ve menfaatlere sahip olduklarını inceledik. Şimdi Rusya Federasyonu yasalarının askeri emekliler için belirlediği ayrıcalıkları ele alalım.

Askeri emekliler için faydalar: emekli maaşı ekleri

Her şeyden önce, bu statüye sahip vatandaşlarla ilgili olarak, belirli askeri personel kategorileri için ödenek miktarındaki artış nedeniyle emekli maaşlarının yeniden hesaplanmasının garanti edildiğine dikkat edilmelidir. Askeri emekliler için bir sonraki önemli ayrıcalık, uzun hizmet için emekli maaşlarına ve ayrıca% 100 oranında sakatlık için atananlara ek tahakkuktur. Bu durumda, karşılık gelen ödenek, asgari yaşlılık aylığının %200'ünden az olmamalıdır. Bir kişinin ülkeye üstün başarıları veya hizmetleri için devletten ödeme alması durumunda, bu tür ödeneklerin tahakkuk ettirilemeyeceğini unutmayın.

Kazanan emekliler için Olimpiyat Oyunları, Asgari yaşlılık aylığının en az %100'ü ek olarak ödenir.

Emekli maaşının miktarı, memur rütbelerinden, memurların pozisyonlarından etkilenebilir. Ayrıca uzak bölgelerde, yaylalarda ve özel iklime sahip diğer alanlarda hizmet alınabilir.

Askeri emekli maaşı, her şeyden önce, bir askerin maaşı dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama sırası belirlenir ayrı hükümler mevzuat. Bu nedenle, örneğin, 20 yıllık hizmet için, bir memurun maaşı, enflasyon ödenekleri hariç olmak üzere% 50 ve sonraki her yıl için -% 85'lik maaş artışına ulaşılana kadar% 3 daha artar.

Askeri emekliler için faydalar: kuzey katsayıları

Emeklinin askerlik yaptığı bölgelerde ise Uzak Kuzey 15 yıl boyunca ve eşit olan alanlar ilgili bölgeler, 20 yıl boyunca, daha güney bölgelerine taşınırken bile, bir askeri emekli emeklilik için tasarrufa güvenme hakkına sahiptir. Doğru, değeri 1,5 birim ile sınırlıdır (ancak çoğu durumda bu, birkaç bölgedeki katsayıdan daha fazladır).

Askeri emekliler için faydalar: konut ve toplumsal hizmetler

Askeri emekliler, bölgesel mevzuat elektrik faturası almaya hak kazanın. Örneğin, Moskova'da yasal işlemler karşılık gelen tazminat, konut ve toplumsal hizmetlerin maliyetinin %50'sidir. Konut ve toplumsal hizmetler için özel faydaların listesi, yine, içinde öğrenmek mantıklıdır. konut departmanı yedek askerin yaşadığı şehir.

Savaş Kıdemli Yararları

Askeri emeklilerin ve emekli subayların çoğu savaş gazileri statüsüne sahiptir. Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından onlar için hangi faydaların garanti edildiğini düşünün.

Uyarınca mevcut düzenlemeler aşağıdaki ayrıcalıklardan yararlanabilirsiniz:

Belirli konut stoku türünden bağımsız olarak, konutlar için ödeme maliyetlerinin %50'sinin tazmini;

olağanüstü makbuz Tıbbi bakım devlet programları çerçevesinde;

Emeklilik maaşları;

Devletten yasaların öngördüğü şekilde konut almak;

Uygun bir zamanda tatil rezervasyonu yapabilme;

Dersler profesyonel yeniden eğitim işveren pahasına;

Sıra dışı her türlü ulaşım için bilet satın alma yeteneği;

Yüksek ve ortaöğretimde yarışma dışı kabul Eğitim kurumları, ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından garanti edilen özel burslar alma fırsatı.

Özet

Bu nedenle, askerlikten çıkarma prosedürünü inceledik, yasal RF, ana türleri belirledi devlet garantileri yedek ve emekli askeri personel için. Başlıcaları federal hukuk kaynakları düzeyinde onaylanmıştır. Ancak bazı durumlarda, ordudan ihraç prosedürü Savunma Bakanı tarafından verilen emirlerle düzenlenir. Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu başkanı, memurların görevlerinden serbest bırakılmasına katılır. Bu nedenle, imzaladığı normatif eylemlere göre, en yüksek askeri pozisyonlara sahip askeri personel görevden alınır.

Yedek subaylar ve emekli subaylar, barınma, vergi indirimleri, tıbbi hizmetler, eğitim faydaları. Çoğu durumda ordudan ihraç, bir memurun emekliliği ile ilişkilendirilebilir ve bu nedenle, askeri emekliler için faydalar ve ayrıcalıklar listesini de incelemek bizim için önemliydi. Bunlar oldukça geniş bir yelpazede sunulmaktadır. yurttaşlar verilen durumözel kurallara göre hesaplanmış ve endekslenmiş bir emekli maaşı almak - özellikle dikkate alınarak kuzey katsayısı Bir kişinin ordudan terhis olduktan sonra nerede yaşadığına bakılmaksızın. Askeri emekli maaşlarının miktarı, memur rütbeleri, pozisyonları, vatandaşların hizmet yerleri tarafından belirlenir.

Askeri emeklilerin çoğu savaş gazileri statüsüne sahiptir. Onlar için, Rusya Federasyonu mevzuatı da bir takım faydalar sağlıyor. Yani, devlet yasal durumlarda askere uygun durumdaki konutları öder ve sağlar.

Rusya Federasyonu mevzuatı ile askeri personel için önemli faydalar sağlanmıştır. çeşitli kategoriler eğitim alanında. BT önemli yön askeri personelin sivil uzmanlıklar için yeniden eğitilmesi, ek eğitim eğitim kurumlarında.