Alternatif sivil hizmet gören vatandaşların statüsü, Anayasaya uygun olarak 25 Temmuz 2002 tarihli "Alternatif Sivil Hizmet Üzerine" Federal Yasa ile belirlenir. Rusya Federasyonu.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 59. maddesinin 3. fıkrası, inançları veya dini kurallara aykırıysa, Rusya Federasyonu vatandaşı olduğunu belirler. askeri servis, ayrıca diğer yerleşik Federal yasa durumlarda, alternatif sivil hizmetle değiştirilme hakkına sahiptir.

Bir vatandaşın zorunlu askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirme hakkı, "Alternatif Sivil Hizmet Üzerine" Federal Kanunun 2. Maddesi ile belirlenir. Yasaya göre, bir vatandaşın aşağıdaki durumlarda askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirme hakkı vardır:

1. Askerlik hizmetinin inanç veya dinine aykırı olması;
2. Yerli halka aittir, geleneksel bir yaşam tarzına öncülük eder, geleneksel yönetimi yürütür ve geleneksel zanaatlarla uğraşır.

Alternatifi geçme prosedürüne ilişkin Yönetmelik uyarınca sivil hizmet 28 Mayıs 2004 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan vatandaşların alternatif sivil hizmete yönlendirilmesi, yerel yönetim başkanı tarafından askeri komiser ile birlikte düzenlenir ve taslak komisyon tarafından yürütülür.

Vatandaşlar, askerlik hizmetinin alternatif sivil hizmetle değiştirilmesini (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır) askere kayıtlı oldukları askeri komiserliğe aşağıdaki şartlar dahilinde başvurma hakkına sahiptir:

1. 1 Nisan'a kadar - cari yılın Ekim - Aralık aylarında askere çağrılması gereken vatandaşlar.
2. 1 Ekim'e kadar - gelecek yılın Nisan - Haziran aylarında askere çağrılması gereken vatandaşlar.

Askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirme arzusunu ifade eden vatandaşlar, askerlik hizmetinin inançlarına veya dinlerine aykırı olduğunu haklı göstermelidir. Askerlik hizmetinin zorunlu askerlik ile alternatif bir sivil hizmetle değiştirilmesi başvurusunda, vatandaş kendisini bunun için başvurmaya iten sebepleri ve koşulları belirtir. Bir otobiyografi ve iş yerinden bir açıklama ve (veya) bir vatandaşın (çalışan (çalışan) ve (veya) öğrencilerin (öğrencilerin) çalışması başvuruya eklenir.Bir vatandaşın başvuruya başka belgeler ekleme hakkı vardır. Başvuruda, bir vatandaş, askerlik hizmetinin ifasının inançlarına veya dinine aykırı olduğu iddialarının gerçekliğini teyit etmeyi kabul eden kişileri belirtme hakkına sahiptir.

Başvuruyu sunan vatandaş, taslak komisyonun toplantısına katılmakla yükümlüdür. Bir vatandaşın başvurusu, taslak komisyonun toplantısında yalnızca huzurunda değerlendirilir.

Zorunlu askerlik komisyonu, askerlik hizmeti vatandaşının zorunlu askerlik hizmetinin alternatif sivil hizmetle değiştirilmesi hakkında bir görüş yayınlar veya aşağıdakilere dayanarak böyle bir değiştirmeyi reddetmeye karar verir (reddetme nedenlerini belirterek):

1. Bir vatandaşın ve askerlik hizmetinin inançlarına veya dinine aykırı olduğu yönündeki argümanlarının doğruluğunu teyit etmeyi kabul eden kişilerin taslak komisyonunun toplantısında yaptığı konuşmalar;
2. Vatandaş ve askeri komiserlik tarafından sunulan belgelerin yanı sıra taslak kurulun kuruluşlardan ve bireylerden talep ettiği ek materyallerin analizi.

Aşağıdaki durumlarda, bir vatandaşın zorunlu askerlik hizmetinin alternatif sivil hizmetle değiştirilmesi reddedilebilir:

1. Belirlenen son tarihi ve (veya) başvuru yapma prosedürünü ihlal etti.
2. Onu karakterize eden belgeler ve diğer veriler, vatandaşın askerlik hizmetinin yerine getirilmesinin inançlarına veya dinine aykırı olduğu yönündeki argümanlarına uymuyor.
3. Bir vatandaşın başvurusunda ve ona ekli belgelerde kasten yanlış bilgi belirtilir.
4. Vatandaş iki kez çağrıldı ve taslak komisyonun toplantılarına iyi bir sebep olmadan katılmadı.
5. Daha önce bir vatandaşa alternatif sivil hizmet yapma fırsatı veriliyordu ve bundan kaçınıyordu.

Taslak kurulun askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirmeyi reddetmeye karar verdiği vatandaşlar ve Iyi sebepler onları alternatif sivil hizmete gönderme sorununu çözmek için taslak komisyonun toplantısına, "Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmetine İlişkin Federal Yasa" uyarınca zorunlu askerliğe tabidir.

Materyal, açık kaynaklardan alınan bilgiler temelinde hazırlanmıştır.

Alternatif Hizmet - bu, silaha sarılmadan ve temel bilgileri öğrenmeden Anavatan'a olan borcunuzu ödemenin özel bir yoludur. askeri eğitim. Böyle bir hizmet seçeneğinin yerel mevzuatın bir know-how'ı değil, genel olarak kabul edilen bir küresel eğilim olduğu söylenmelidir. Bu durumda hangi özelliklerin sağlandığını ve zorunlu askerlik hizmeti yerine alternatif bir fırsatı kimlerin kullanabileceğini aşağıda tartışacağız.

Alternatif hizmet kimler içindir?

Öyleyse, alternatif hizmeti geleneksel bir iş sözleşmesi kapsamında sivil bir uzmanlık alanında düzenli bir iş olarak tanımlayarak başlayalım. Ancak, birkaç fark var, onlar hakkında daha sonra konuşacağız.

Ülkemizde askerlik yapmakla yükümlü her vatandaş, gerekçesi varsa, alternatif bir seçenek seçerek askerlik hizmetini reddetme hakkına sahiptir. Reddin temeli, askerlik hizmetini yerine getirmesine izin vermeyen askerlik dini veya aynı yönelimdeki kişisel inançlardır. Böyle bir inancın resmi olarak ne kadar tanındığı önemli değildir. Hem tamamen felsefi hem de aile içinde yetiştirilmenin bir sonucu olabilir. Son zamanlarda, Devlet Dumasına, geleneksel olmayan cinsel yönelime sahip alternatif vatandaşlar lehine askerlik hizmetini reddetmeye izin veren bir yasa tasarısı sunuldu. Yerli bir yaşam tarzı süren küçük halkların özel durumu, aynı zamanda geçişin temelidir. alternatif hizmet.

Kural olarak, tercihini lehinde yapan vatandaşlara hizmet etmek, alternatif hizmet, evden uzak. Ama istisnalar var. Bazı durumlarda, yerinde geçmek mümkündür daimi ikamet. Bir vatandaş başka bir yere hizmet etmek üzere gönderilirse, hizmet süresi boyunca kendisine bir pansiyon sağlanmalıdır. Pansiyonun ücretsiz olarak sağlandığını da söylemek gerekir.

Alternatif hizmette çalışma türleri

Seçenekler emek faaliyeti belirli işçiler için belirlenen ihtiyaca bağlı olarak çok sayıda olabilir. Böyle bir hizmeti geçmek için, onaylanmış pozisyon listelerinin yanı sıra meslekler ve kuruluşlara dayanan Federal Çalışma ve İstihdam Hizmetinden bir sevk almalısınız. Alternatif hizmetin geçişinin yalnızca şu durumlarda mümkün olduğuna dikkat edilmelidir. devlet kurumları ve federasyonun tebaasına bağlı işletmelerde.

Bir çalışanın uzmanlığını belirlerken, Rostrud, başvuranın mesleki becerileri tarafından yönlendirilir. alternatif hizmet vatandaşın yanı sıra yaşı, sağlık durumu, medeni durumu ve yetenekleri.

Bugüne kadar, bir hemşirenin meslekleri en sık olarak sunulmaktadır. tıbbi kurumlar, yatılı okullar ve dispanserlerin yanı sıra; fabrika işçileri ve inşaat siteleri; ya da kütüphaneci, arşivci, itfaiyeci vb. pozisyonlar sunulur.

Yerli halklar hakkında konuşursak, geçiş sırasındaki emek faaliyetleri alternatif hizmet biraz farklı olacak. Mümkün olduğu kadar, bunları ren geyiği gütme faaliyetleriyle uğraşan işletmeler veya küçük milletler için geleneksel faaliyetlerle uğraşan diğer işletmeler arasında dağıtmaya çalışırlar.

Alternatif hizmet döneminde işin özellikleri

geçen işçi alternatif hizmet, yürürlükteki mevzuat ile kendisine verilen tüm hak ve yükümlülüklere sahiptir. Süresi 21 aydır ve askeri işletmelerde, örneğin fabrikalarda veya Rusya'nın Spetsstroy'unda böyle bir hizmet seçeneğinin geçmesi durumunda, süresi 18 ayı geçmeyecektir.
Unutulmamalıdır ki, hizmet süresi boyunca çalışana ücretli izin verilmelidir ve çalışma süresinin uzunluğu nedeniyle 2 adet olacaktır.
Gibi alternatif hizmet bir kanunla öngörülen Vatanı geri ödemenin yolu, çalışan bir vatandaşın bazı hakları yine de ihlal edilecektir. Yani örneğin böyle bir çalışanın görev süresi dolmadan işten ayrılma hakkı yoktur ve grevlere katılamaz. Ayrıca, yarı zamanlı çalışma fırsatından da mahrumdur.

Alternatif hizmetin nüansları

gitmeye karar vermeden önce alternatif hizmet, ayrıca bazı nüanslara aşina olmanız gerekir.

1. Ücretler çok düşük, ancak pansiyon tamamen ücretsiz olarak sağlanıyor. Ancak bu süre zarfında hiç kimse geri kalan her şeyi sağlamayacak. Aynı zamanda, bugün çoğu durumda asgari ücrete eşit ücret alıyorlar ( en küçük bedenücretler).
2. geçme arzunuzu ifade edin alternatif hizmet acil olan yerine, ikamet ettiğiniz yerdeki askerlik ve kayıt bürosuna dilekçe yazarak gitmeniz gerekir. serbest çalışma askerlik hizmetini yerine getirmeyi reddetme nedenini belirtmenin yanı sıra, askerlik hizmetini alternatif bir hizmetle değiştirmek için gerekçelerin gerçek varlığını doğrulayabilen tanıklara atıfta bulunur.
3. geçtikten sonra alternatif hizmet askeri sicil ve kayıt ofisinize bir askeri kimlik çıkarmak için bir başvuru yazmanız gerekecektir. Başvuru bir ay içinde değerlendirilir ve ardından bir "askeri memur" verilir.
4. Sözleşmeli hizmet veren vatandaşlardan farklı olarak “alternatifler” hizmetle eş zamanlı olarak eğitim alma olanağına sahiptir. Tabii ki, şahsen çalışmak işe yaramayacak, ancak hiçbir şey akşam, yazışma veya uzaktan eğitime engel olmayacak.
5. Böyle bir hizmetin bir özelliği: vatandaşlar, kişisel hedeflere ulaşmak veya kişisel ihtiyaç veya hırsları karşılamak için çalışmazlar. Çalışmaları topluma ve devlete fayda sağlamayı amaçlamaktadır.
6. Asker geçiş için bir başvuru gönderdikten sonra alternatif hizmet ve komisyon tarafından müteakip bir hizmet emri verilmesiyle değerlendirilmesi durumunda, askerlik hizmeti yerine gitmekle yükümlüdür. Unutulmamalıdır ki, askere alınanın işe başlama görevinin yanı sıra, işletme başkanının tüm hizmet süresi boyunca onunla bir iş sözleşmesi yapma görevi de ortaya çıkmaktadır.
7. "Alternatifler" ülkemizde yerleşik olan her şeye tabidir. sosyal garantiler ve faydalar ile ilgili özel faydaların yanı sıra Özel durumlar emek (zararlı ve tehlikeli koşullar iş gücü).
8. Bir çalışana, yıllık izin sırasında ve hizmetin bitiminden sonra hizmet yerine ve ikamet yerine serbestçe ve ücretsiz seyahat etme fırsatı verilmelidir.
9. Vatandaşların bir alternatife yönelik haklarının gerçekleştirilmesiyle ilgili akut bir sorun, nitelik veya mesleki beceri eksikliğidir. yeterince rağmen çok sayıda ilan edilen açık pozisyonlar Federal Hizmet işgücü ve istihdam konusunda, düşük seviye nedeniyle askerler pahasına piyasanın ihtiyaçlarını karşılamak mümkün değildir. mesleki Eğitim veya işe alınanlar arasında tamamen yokluğu. Bu bağlamda çalışanlar özel eğitim gerektirmeyen pozisyonlarda çalışmak zorundadır. Uygulamanın gösterdiği gibi, çoğu zaman sağlık kurumlarında ve postacılarda görevlidirler.
10. Kişinin "sivil hayatta" hizmeti çerçevesinde akdedilen iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmesi, görevlerin yerine getirilmemesi nedeniyle yaptırımlarla sağlanır. Mevcut yasama organı yükümlülüklerini ihlal eden vatandaşların disiplin, idari, hukuki ve hatta cezai sorumluluklarını sağlar.
11. Askeri bir birimde hizmet vermeyi reddetmeye karar veren bir vatandaşın lehine işlerin listesi alternatif , 200'den fazla meslek içerir ve teknik veya çalışma uzmanlıklarıyla sınırlı değildir. Bu nedenle, örneğin, bu liste bir muhasebeci, ziraatçı, mühendis, eğitimci, doktor vb. Meslekleri içerir. Ancak, bu tür işleri yapmak için özel eğitime ihtiyacınız vardır.

AT Rus mevzuatı alternatif sivil hizmet diye bir şey var. Geleneksel askerlik hizmetinin yerini alıyor. Ancak bu, herkesin böyle bir yedek alabileceği anlamına gelmez.

Genel bilgi

Alternatif hizmet, vatandaşların askeriyeye eşit olan emek faaliyeti olarak anlaşılmaktadır. kıdem belirlenmiş standartlara göre ödenir. Ordunun emek faaliyeti ile değiştirilmesi konusu, 25 Temmuz 2002 tarihli 113-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu Anayasası ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ile düzenlenmektedir.

Kimler yedek alabilir

Mevzuat, değiştirilebilecek vatandaş kategorilerini açıkça düzenler.

Dolayısıyla inançları veya seçtikleri inançları nedeniyle orduda hizmet edemeyenler buna güvenebilirler. Örneğin, askeri eğitime, silahlara ve diğer niteliklere karşı olan Budistler veya şiddeti reddeden pasifistler.

Ek olarak, belirli bir bölgeye liderlik eden küçük yerli halklara mensup olanlar tarafından alternatif bir hizmet seçilebilir. ekonomik aktivite ve el sanatları.

Yerine geçmek isteyenler, geleneksel olmayan cinsel yönelime sahip kişileri içermez ancak, komisyon tarafından değerlendirilmek üzere bir başvuruda bulunabilirler. Böyle bir başvuruyu yerine getirme kararı, askeri komiserliğin ve bölge idare başkanının takdirindedir.

Madde 2, 113-FZ Sayılı Federal Yasa:

Bir vatandaş, aşağıdaki durumlarda zorunlu askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirme hakkına sahiptir:

• askerlik yapmak inancına veya dinine aykırıysa;
• yerli küçük insanlara aittir, geleneksel bir yaşam tarzına öncülük eder, geleneksel yönetimi yürütür ve geleneksel el sanatları ile uğraşır.

Ücretsiz indirin ve yazdırın

Konuya ihtiyacın var mı? ve avukatlarımız kısa süre içinde sizinle iletişime geçecektir.

Yaş kategorisi

Geleneksel çağrıda olduğu gibi, 18 yaşını doldurmuş ancak 28 yaşını doldurmamış vatandaşlar alternatife tabidir..

Asker, vergi ve sigorta kesintileri dikkate alınarak, kuruluşun onaylı maaşlarına göre maaş alır. Bu durumda, çalışanın gönüllü fesih hakkını elinde tutmaz. iş ilişkileri kendi inisiyatifleriyle.

İşveren de, askere alınmış çalışanı işten çıkarma hakkına sahip değildir, ancak askeri komiserliğe çalışanın ihlalleri hakkında şikayette bulunma hakkına sahiptir. Çalışma günü ve çalışma süresi belirlenir iç düzenlemeler kuruluşlar.

Sivil çalışmayı seçen askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için, askeri yardımlar korunur, ancak para yardımı yapılmaz.

ACS kapsamında kazanılan tüm fonlar, çalışanın mülkü olarak kabul edilir. Bunları kendi takdirine bağlı olarak elden çıkarma hakkına sahiptir.

Madde 20, 113-FZ Sayılı Federal Yasa:

Alternatif sivil hizmet gören bir vatandaşın çalışması için ücret, kuruluşta yürürlükte olan ücret sistemine uygun olarak kuruluş tarafından yapılır.

İş türleri

Tarafından yerleşik kurallar, iş genellikle düşük vasıflı olarak sunulur. Yani, gerektirmeyen bir özel bilgi veya beceriler.

Çoğu zaman, erkekler aşağıdaki alanlarda sivil çalışmalara gönderilir:

• yardımcı aşçı;
• yardımcı işçi;
• kaynakçı;
• marangoz;
• temizleyici;
• düzenli

Seçim, İstihdam Merkezinde mevcut olan verilere göre yapılır. Yeterli çalışma uzmanlığının olmadığı durumlarda, geçici olarak düzenlenirler. sivil iş adamlar çağrıda.

Bir erkeğin ikincil uzmanlık eğitimi varsa, geçici olarak daha dar odaklı bir işe gönderilebilir - programcı, aşçı, doktor, hemşire.

için kontrendikasyonlar varsa belirli iş gerekçesi varsa uygun olanla değiştirilebilir.

AGS nerede?

113 sayılı Federal Yasaya göre, ACS, erkeklerin kalıcı olarak ikamet etmediği federasyonun tebaasında tutulmaktadır.

Orduya düzenli bir taslak durumunda olduğu gibi tamamen aynı.

Başvuruyu gönderdikten sonra, komiserlik başvuru sahibine bir alındı ​​bildirimi verir. Başvurunun değerlendirilmesi yalnızca bir vatandaşın huzurunda gerçekleşir. İş yerinin tespiti, askere alınan kişinin ikamet ettiği veya kayıtlı olmadığı bölgelerdeki mevcut boş pozisyonlar esas alınarak İdare başkanının katılımı ile gerçekleşir.

Mevcut erteleme daha sonra sona ererse daha sonra başvurabilirsiniz. bitiş tarihi. Bir kişi, ertelemenin bitiminden itibaren en geç 10 iş günü içinde bağlı olduğu askeri sicil ve kayıt bürosuna bildirmelidir.

Yerli Halklar Hakkında

Bir asker bu kategoriye aitse, o zaman diğerleri için geçerli olan kurallar onun için de geçerlidir. alternatif askerler. Aynı zamanda, bir iş yeri olarak, genellikle diğer yerli halkların yaptığı aynı işi yapması gereken pozisyonlar sunulur.

Örneğin, Samiler genellikle ren geyiği çiftliklerine veya balıkçılık endüstrilerine gönderilir.

Kaçırma sorumluluğu

Ordunun yerini almayı seçen bir vatandaşın görevden ayrılma hakkı yoktur. Kendi iradesi. Ayrıca, görevlerinden kaçma hakkı da yoktur.

Kaçırma durumunda, mahkemenin takdirine bağlı olarak para cezası, tutuklama veya zorunlu çalışmayı içerebilecek cezalara tabidir. Ordu yerine çalışmak aynı çağrı ve aynı Askeri görev askerlik yapmak gibi.

Cezalar 200 bin rubleye ulaşabilir veya değiştirilebilir zorunlu işler süresi ve niteliği mahkemece belirlenir.

Madde 328, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu:

1. Yokluğunda askerlik hizmetinden kaçınma yasal gerekçeler bu hizmetten serbest bırakılması için - 18 aya kadar bir süre için 200 bin rubleye kadar veya ücret veya maaş miktarında veya hükümlü kişinin diğer gelirlerinde para cezası ile cezalandırılır veya zorla çalıştırma iki yıla kadar hapis veya altı aya kadar tutuklama veya iki yıla kadar özgürlükten yoksun bırakma.
2. Askerlik hizmetinden serbest bırakılan kişiler tarafından alternatif sivil hizmetten kaçınma - altı aya kadar.

Sevgili okuyucular!

Tipik çözümleri açıklıyoruz Yasal sorunlar, ancak her dava benzersizdir ve bireysel hukuki yardım gerektirir.

Sorununuzun hızlı bir şekilde çözülmesi için iletişim kurmanızı öneririz. sitemizin nitelikli avukatları.

Son değişiklikler

Şimdiye kadar, alternatif hizmeti etkileyebilecek herhangi bir değişiklik öngörülmemiştir. 113 sayılı Federal Kanun, önceden herhangi bir değişiklik yapılmadan yürürlükte kalır.

Resmi olmayan istatistiklere göre, vatandaşlara yaklaşık 60 sivil meslek ve aynı sayıda pozisyon sunulabilir. Aynı zamanda seçim hakkı mahalli idare ve askeri komiserliğe aittir. İşler çoğunlukla düşük vasıflıdır. Alternatif hizmet esas olarak erkeğin ikamet ettiği yerde gerçekleştirilir.

Uzmanlarımız, size güvenilir bilgi sağlamak için mevzuattaki tüm değişiklikleri takip eder.

Güncellemelerimize abone olun!

Alternatif sivil hizmet. Avukatın yorumları

21 Aralık 2016, 20:36 3 Mart 2019 13:50

Çağımızda, insan yaşamının ve özgürlüğünün değeri elbette temeldir, dünyanın çoğu devleti tarafından tanınır ve her yıl sadece bu konumda sabitlenmeye devam eder. Gelişmiş ülkelerde genç bir adamı almaya zorlamak bir sır değil. huzurlu zaman makineli tüfek veya başka bir silahla öldürmek ve yok etmek için ateş etmeyi öğrenmeye zorlamak normal ve yeterli bir işlem değildir. Başka bir şey de, çoğu gelişmiş ülkede, askerlik hizmetinin, yalnızca sözleşmeye dayalı olarak yürütülen, yalnızca gönüllü vatandaşların kararıdır, bu nedenle, birine zorla silah, mühimmat verildiğinde, elden ele öğretildiğinde hiçbir durum olamaz. dövüş vb.

Rusya Federasyonu'nda ordu sadece sözleşmeli askerlerden değil, aynı zamanda okul ve üniversitelerden mezun olan askerlerden de oluşuyor. Bu genç adamlar, istekleri ne olursa olsun kanunen orduda hizmet etmek zorundadırlar. Ancak, tüm adamları askeri meseleleri incelemeye zorlamak imkansız, çünkü Rusya hukuk kuralı anılan insan hak ve özgürlükleri ülkemizde de temel değerlerden biri olarak kabul edilmektedir. Başka bir kişiye zarar vermek için yaratıldıkları için, silah kullanımı da dahil olmak üzere şiddetin katı bir tabu olduğu inançlar ve dinler olduğunu herkes bilir. Açıkçası, böyle bir inanca sahip vatandaşlar orduda hizmet etmeye zorlanmamalıdır. Bu ve diğer bazı örneklere dayanarak ve küresel uygulamalara dayanarak, ülkemiz Anayasası'na sözde alternatif sivil hizmet hakkını sağlayan bir madde yerleştirildi. Rusya Federasyonu'nun her vatandaşı bu hakka sahiptir. Alternatif bir sivil hizmet nedir, bu tür bir faaliyeti geçmek için 2019'daki şartlar ve gereksinimler bu makalede ele alınacaktır.

Sivil alternatif hizmet (ACS) nedir?

Alternatif kamu hizmeti, Rusya Federasyonu ve vatandaşlarının çıkarlarını hedefleyen bir faaliyettir. askeri servis gençler için askeri bir birimde - askerler. Başka bir deyişle bu, silahlı kuvvetlerde görev yapmak yerine yapılan, belirli bir süre ve belirli şartlar/gereksinimler altında alınabilen sıradan bir iştir (emek faaliyeti). Doğal olarak, bu yolu sadece askere alınan kişinin talebi üzerine seçmek mümkün değildir. ACS nasıl geçilir, prosedür ve koşullar daha fazla tartışılacaktır. Artık alternatif sivil hizmetin ne olduğunu bildiğinizden eminiz.

Alternatif sivil hizmet hakkı

Hadi düşünelim yasama işlemleri alternatif sivil hizmet hakkı sağlar. Bu kavram askerlik hizmetine atıfta bulunduğundan, Rusya Federasyonu Anayasası'na, yani 59. Maddeye atıfta bulunulmalıdır. Bu madde, askerlik hizmetini düzenleyen yasaya atıfta bulunur ve 3. bölümde, her vatandaşın ACS'ye girme hakkına sahip olduğu açıkça belirtilir. ilgili federal hukuk davaları tarafından belirlenen durumlarda. Böylece her vatandaşa alternatif sivil hizmet hakkı verilmektedir. yasal belge en yüksek yasal güce sahip olan. bunu herkes biliyor yasal belgeler daha düşük seviye, daha yüksek olanlarla çelişemez, aksi takdirde birinciler hiçbir şeye sahip olmadığı kabul edilecektir. Yasal etki, en azından çelişkilerin olduğu kısımda. Geçişin tanımını, koşullarını ve prosedürünü, ACS şartlarını ve diğer nüansları belirleyen Federal Yasaya geçelim.

Alternatif kamu hizmetine ilişkin Federal Yasa (FZ)

Rusya Federasyonu Anayasası uyarınca, "Alternatif Kamu Hizmetine İlişkin Federal Yasa" geliştirildi ve yürürlüğe girdi. Bu kanun 113-FZ sayılı olup 25 Temmuz 2002 tarihinde Cumhurbaşkanı tarafından imzalanmıştır. Belge, askerlik hizmetini alternatif bir hizmetle değiştirme hakkına sahip olan kilit bölümlerden biriyle başlar. Bu hakkın 2 vatandaş kategorisi vardır:

• Hizmetin geçişi ile ilgili faaliyetleri (örneğin, askeri silahlardan ateş etme eğitimi) ile çelişen askerler ahlaki prensipler askere alınan kişinin (inançları) veya dini/inançları.
• Geleneksel bir faaliyet veya ekonomi yaşayan ve yöneten küçük bir yerli halka ait olan askere alınan vatandaşlar.

Sadece birkaç genç erkek ikinci kategoriye aitse, potansiyel olarak tüm diğer askerlik çağındaki çocuklar birinci kategoriye atfedilebilir, bu nedenle ilk seçenek daha ayrıntılı olarak düşünülmelidir. Burada durum iki gruba ayrılabilir: inanç ve inançlar. Teorik olarak, bazı ortak inançlar dini organizasyon, örneğin, dindaşların tanıklığını bir şekilde doğrulamak mümkündür. Durum, bir vatandaşın mahkumiyetlerinin tamamen tersidir - hiç kimse, bu silahı eline alma fırsatı bulana kadar bir kişinin “silah kullanmama” ilkesini bilemez. Özellikle Rusya'da, vatandaşlar için askeri silahların yasak olduğu yasama düzeyi. Ayrıca, alternatif sivil hizmete ilişkin Federal Yasa, askere alınan kişinin belirli inançlara bağlı kaldığı süre hakkında konuşmaz. Bir kişi şiddeti ve onunla bağlantılı her şeyi (örneğin, silahlar ve askeri üniforma) 10 yıldır, diğeri ise hayatında meydana gelen bazı olaylardan bir ay önce bu ilkeye bağlı kalmaya başladı. Başka bir deyişle, belirli inançların varlığına nesnel kanıt sağlamak imkansızdır.

Federal Yasanın bir sonraki maddesi kimlerin alternatif sivil hizmete gönderilebileceğini ortaya koyuyor: burada aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz.

• İlk olarak, ACS'nin öncelikle askerlik hizmetinin bir ikamesi olduğu gerçeği göz önüne alındığında, ACS'ye gönderilen bir vatandaşın askeri yaşta olması, yani yetişkin olması ve aynı zamanda 27 yaşından küçük olması gerekir. eskimiş.
• İkincisi, askerlik hizmeti için kontrendikasyonları olmamalıdır, çünkü kontrendikasyonlar varsa, böyle bir vatandaşa sağlık nedenleriyle veya erteleme nedeniyle derhal bir askeri bilet verilir. Böyle bir vatandaş devlet memurluğuna gidebilir, ancak bu iki tür emek faaliyeti aynı kuruluşta yer alabilmesine rağmen, bu hiçbir şekilde ACS ile bağlantılı değildir.
• Üçüncüsü, bir tür ertelemeye sahip olan genç erkekler, örneğin ordudan eğitim için bir erteleme.
• Dördüncüsü, yalnızca ordudaki askerlik hizmetinin alternatif bir sivil hizmetle değiştirilmesi için şahsen veya posta servisi aracılığıyla başvuruda bulunan bir vatandaş ACS'ye gönderilebilir.
• Ve son olarak, askere alınan askerler alternatif hizmete gönderilir, bunun üzerine taslak kurulun “ACS'ye gönderme kararı” şeklinde bir karar verdiği görülür. Karar, tamamen genç erkeklerin başvuruyu yazma ve sunma prosedürünün gözetilmesine dayanmaktadır. Böyle bir ifadenin nasıl ve ne zaman doğru yazılacağını, hangi belgelerin eklenmesi gerektiğini ve diğer konuları bu makalenin ilerleyen bölümlerinde ele alacağız.

Elbette birçok insan, askere alınanların neden özgürlüklerini -bir insanın sahip olduğu en değerli şey- riske atmaya istekli olduklarını ve bir askeri birlikteki bir yıllık hizmetin yerini neredeyse bir askeri birlikle değiştirilebilse bile askeri kimlik satın alma umuduyla rüşvet vermeye çalıştıklarını merak ediyor. askerlik hizmetine karşı bir argüman olarak sıklıkla verilen sıradan bir iş. Mesele şu ki, askerlik ve alternatif hizmet arasındaki fark sadece geçiş yerinde değil. Temel farklılıklardan biri, alternatif sivil hizmetin uzunluğudur. Burada, hangi belgenin ACS'nin geçişi için son tarihleri ​​belirlediği, geri sayım başladığında vb. üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız.

Alternatif sivil hizmet süresi

Yukarıda daha önce vurgulandığı gibi, alternatif sivil hizmet, zorunlu askerlik hizmetinden yalnızca faaliyet türünde değil, aynı zamanda ana, belki de alternatif sivil hizmet terimi olan diğer koşullarda da farklılık gösterir. ACS'nin vatandaşlara askerlik hizmetinin yerine geçmesi için sağlanan bir fırsat olması nedeniyle, bu fırsatın artan hizmet ömrü ile ödenmesi gerekecektir. Ve bu ana farklılıklardan biridir. Şu anda yürürlükte olan alternatif sivil hizmet şartlarına, yani 2019'a bakalım. Bu son tarihler, Alternatif Kamu Hizmeti Federal Yasasında belirlenir.

Burada da birkaç seçenek var: durum, hizmetin yapılacağı kuruluşa bağlıdır. Hizmet, bağlı kuruluşlarda yapılacaksa Rus Ordusu veya kamu hizmeti pozisyonlarındaki askeri birliklerde, ACS'nin süresi 18 ay, diğer bir deyişle 1,5 yıl olacaktır. Ve başka bir durumda, hizmet yukarıdakilerle ilgili olmayan diğer kuruluşlarda, yani orduyla ilgili olmayan kuruluşlarda, örneğin postane veya vergi dairesinde gerçekleştiğinde - o zaman Rusya'da alternatif sivil hizmet süresi, yasaya göre, 21 takvim ayı, yani yılın neredeyse 2 ayı olacak. Açıkça görülüyor ki, hizmet ömründe 2019 yılında hizmet ömrünün 12 ay olduğu klasik askerlik hizmetine kıyasla önemli bir artış var.

Alternatif sivil hizmet yeri

Pek çok asker için alternatif sivil hizmet yerinin, yani çalışmak zorunda kalacakları yer ve buna göre ne yapmak zorunda kalacakları bir sır değil. Birçoğu hemşirelik hakkında hikayeler ve efsaneler duymuştur. tıbbi kurumlar ve çocuklar bunun tek olası seçenek olduğu izlenimini edindiler. Ancak durum böyle değil. Bu konuyu kesin olarak ele almak için, uygulayan Federal Yasaya dönelim. yasal düzenleme Rusya'da alternatif kamu hizmeti, yani yukarıda belirtilen 113-FZ.

Rusya Federasyonu Hükümeti, çeşitli belediye veya bütçe kuruluşlarının, alternatif hizmete gönderilen çocuklar için boş pozisyonları belirttikleri yetkili devlet organlarına önceden başvuruda bulunmalarına göre bir prosedür oluşturmuştur. Bu hem üretimde teknik personel olabilir hem de belgelerle çalışabileceği gibi hizmet sektöründe de olabilir. Bu tür işlerin listesi her aramadan önce oluşturulur ve değişebilir. ACS olarak çalışmak üzere bir üye gönderildiğinde, pozisyonu gençlerin eğitimine göre seçilebilir, ancak bu bir kuraldan çok bir tavsiyedir.

Vakaların %98'inde alternatif sivil hizmet, genç adamın yaşadığı şehirde gerçekleşir. Ancak bu aynı zamanda bir kural değildir. Ayrıca başka bir şehirde ACS'ye gönderilebilirler - bu durumda, işe alınan kişiye hostelde bir yer sağlanmalıdır, ancak yine de diğer şehirlere göndermek son derece nadirdir.

Alternatif sivil hizmetin özellikleri

Alternatif hizmetin, genellikle acemileri ve ailelerini ilgilendiren diğer özelliklerine bakalım. Daha önce de belirtildiği gibi, AGS'nin düzenli çalışma ile birçok benzerliği vardır, bunlara bir göz atalım.

1. Maaş. Gerçekten de, ACS'ye bir maaş ödenir ve tam olarak askere alınan kişinin çalıştığı pozisyon için ödenen maaştır. Böylece, maaş doğrudan vatandaşın hizmet etmek için nereye gönderileceğine (hangi organizasyon, pozisyon vb.) bağlıdır. Kötü haber şu ki, işletmeler genellikle düşük ücret nedeniyle bulunması zor olan pozisyonlara başvuruyor, ancak istisnalar olabilir, ancak önceden bilmek imkansız.
2. İş sözleşmesi. Askerler, Federal Kanunda kesinlikle belirli süreli bir iş sözleşmesine göre düzenlenir, bu nedenle genç bir adamın alternatif hizmet verdiği bir kuruluşla ilişkisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir.
3. Tatil, hastalık izni, izin günleri vb. Bir önceki paragrafa göre, tüm bu nitelikler alternatif sivil hizmetten geçme sürecinde mevcut olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yıllık izin, yerleşik uygulamaya göre ödenir ve sağlanır.
4. devamsızlık. Devamsızlık bir ihlaldir iş disiplini iş kanununa göre, ancak ACS ile ilgili mevzuatta belirtilen ek bir nüans var - devamsızlık ACS süresinde sayılmaz.

Askerlik hizmetinin alternatif kamu hizmetiyle değiştirilmesi. Nasıl ve ne zaman başvurulur?

Askerlik çağındaki çocuklar arasında şu pozisyon çok yaygındır: “Tıbbi muayeneden geçeceğim ve aniden beni uygun görürlerse, kanaatim, barışçıllığım ya da buna benzer bir şeyim olduğunu söyleyeceğim.” Bu pozisyon bir hatadır ve sadece genç erkeklerin zorunlu askerlik alanındaki yasal belgeleri incelemediği, bunun yerine bu “hikayeyi” birbirlerine yeniden anlattıkları için vardır. Kanun, askerlik hizmetini alternatif sivil hizmetle değiştirme prosedürünü açıkça ortaya koymaktadır ve kilit nokta genç bir adamın dosyalanmasıdır ilgili açıklama ve daha kesin olmak gerekirse, bu başvurunun sunulma zamanlaması.

Askerlik kayıt ve kayıt dairesine başvuru, genç adamın çağrılması ve ilgili işe alım olaylarından geçmesi gereken taslağın başlangıcından en az altı ay önce yapılır. Kesin tarihler, federal yasanın mevcut versiyonunda görüntülenmelidir. Vatandaşlar ana şeyi hatırlamalıdır - örgütsel sorunları sakin bir planlı modda çözmek için gerekli tüm belgeleri sakin bir şekilde hazırlamak için orduyu AGS ile değiştirme konusunu düşünmek, çağrıdan en az 1 yıl önce olmalıdır.

Başvuru yapmak için son tarihlerdeki bu kısıtlamalar neden yasaya dahil edilmiştir? Bu, işletmelerde gerekli olan açık pozisyonları tahmin edebilmek için yapıldı. Hatırlayacağınız gibi kuruluşlar da alternatif hizmet yapan genç erkekler için pozisyonları ve açık kontenjan sayısını belirterek 6-12 ay öncesinden başvuru yapıyorlar. Bu işlemin hatasız işlemesi için, başvuruda bulunabileceğiniz belirli bir süre sınırı vardır. Bir vatandaş daha sonra başvuruda bulunursa, büyük olasılıkla reddedilecek ve bu karar yasal olacaktır.

Başvuru ücretsiz olarak yazılmıştır, asıl mesele, askerliğin neden ACS'ye hizmette bir değişiklik istediğini, yani bu “inançları” ortaya çıkarmak olduğunu belirtmektir. Gerektiğinde başvuruya özgeçmiş eklenir. genç adam, ayrıca personel departmanında işverenden talep edilmesi gereken bir özellik veya Eğitim kurumu. bu konuda zorunlu gereklilikler tükeniyor. Tanıdıklarınızın tanıklığının yanı sıra, inancın "kanıtı" olarak başka belgeler de sunabilirsiniz.

Tüm usul hususlarına uyulursa, bir askere alma, yalnızca örneğin bir spor atıcılık organizasyonuna üyelik ve aynı anda silah taşımama mahkumiyeti gibi açık bir çelişki durumunda reddedilebilir. Bununla birlikte, daha önce öğrendiğimiz gibi, mahkumiyetlerin varlığını ve ortaya çıkma zamanını kanıtlamak imkansızdır ve bir vatandaşın ACS'ye gönderilmesini yasadışı olarak reddetmesinin ciddi sorumluluğunun varlığından dolayı, makul olmayan retler , bir başvuru göndermek için son tarihleri ​​gözlemlerken, son derece nadirdir.

İstatistik

Rusya Federasyonu'nda alternatif sivil hizmet ne kadar popüler? Bu soruyu daha net cevaplamak için genel istatistiklere dönelim. İçin böylece geçen sene Rusya'da yaklaşık 206.283 genç asker askere gönderilirken, 278 kişi ACS'ye gitti. Rakamlar kendileri için konuşur. Alternatif hizmet ülkemizde son derece düşük popülerliğe sahiptir. Ve bu rakamlar son 7 yılda ortalama olarak değişmedi.

Bu kadar düşük oranların sebebi nedir? Bunun ana nedenlerinden biri, genç erkeklerin bu fırsatı son anda, bir başvuru için son teslim tarihinin kaçırıldığı ve erkeklerin başka seçeneği olmadığı, çünkü yasaya göre ya da gönderilmeleri gerektiği için hatırlamalarıdır. hizmet veya sapma olarak tanınan ve getirilen cezai sorumluluk. Burada sadece yasal okuryazarlığı geliştirmenizi, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmenizi tavsiye edebilirsiniz. Diğer makul sebep- Ülkemizde silahlı kuvvetlerde hizmetle çelişen inançlara sahip neredeyse hiç genç yok. Ve bu doğru olabilir, çünkü çocukluğumuzdan itibaren ülkemizi sevmemiz ve Anavatanı savunmaya hazır olmamız öğretildi. Ve belki de birçok genç erkek, hizmeti alternatif bir hizmetle değiştirme olasılığını bile bilmiyor. Burada belki de bu konuda genel eğitim programları düzeyinde eğitim faaliyetleri yürütmeye değer.

Unutulmaması gereken en önemli şey, her askerin 2019'da Anayasa ve ACS Federal Yasasında yer alan alternatif sivil hizmet hakkına sahip olmasıdır.

Bugün, herhangi bir kişinin hayatının bedeli ve özgür iradesi tartışılmaz değerler olarak kabul edilir. Bu, dünyanın çoğu ülkesinde tanınmaktadır. içinde olduğu bilinmektedir demokratik devletler barış zamanında genç bir adamı silaha sarılmaya, ateş etmeyi öğrenmeye zorlamak en ödüllendirici şey değildir.

Birçoğu, cinayet ve yıkımın medeni bir insan için norm ve layık görülmediğini zaten fark etti. Bu nedenle, “muzaffer demokrasi” ülkelerinde Silahlı Kuvvetlerde hizmet temelde gönüllü bir konudur.

Vatandaşlar kendileri için karar verir: onlara hizmet edip etmemeye ve çoğunlukla sözleşmeye dayalı olarak. Ancak, bu seçeneğe bir alternatif var. Örneğin, Rusya Federasyonu'nda alternatif bir sivil hizmet var. Ne olduğunu? Bu tür bir hizmetin koşulları ve başvuru sahipleri için gereklilikler hakkında ne biliniyor?

Alternatif Kamu Hizmeti (ACS): nedir?

Alternatif sivil hizmet, menfaate yönelik bir meslek türüdür. Rus devleti ve halkı, askerlik hizmetinin yerine askeri birlikler askerlik çağındaki erkekler için Başka bir deyişle, bu sıradan bir iş. sırasında ziyaret edilir. belirli bir süre askerlik hizmetini yerine getirmek yerine şartlı şartlar veya istekler altında

Alternatif sivil hizmet hakkı

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 59. maddesi askerlik hizmetini düzenler ve üçüncü kısmı, tüm siviller ilgili federal yasalarla belirlenen durumlarda alternatif sivil hizmet hakkına sahiptir. Sonuç olarak, ACS hakları tüm vatandaşlara en yüksek yasal güce sahip yasal bir belge temelinde verilir.

Alternatif sivil hizmete ilişkin federal yasa

25 Haziran 2002'de “Alternatif Kamu Hizmeti Üzerine” Federal Yasa geliştirildi ve yürürlüğe girdi. Belgenin başlangıcı, "terimi" "alternatif" olarak değiştirme hakkına kimin sahip olduğunu anlatır. İki kategoride askere alınanlar bu haklara sahiptir:

• Birincisi, hizmetle ilgili faaliyetlerini ahlaki veya dini inançlar açısından kabul edilemez bulanlar;
• İkincisi, geleneksel olarak yaşayan küçük bir yerli halktır.

İkincisi, çok azını ve birincisi, potansiyel olarak tüm diğer acemileri içerir. Bu nedenle, ilk seçenek daha fazla ayrıntıyla ilgilenmelidir. Burada durum iki alt gruba ayrılır: inanca göre ve kişisel kanaatlere göre. Teorik olarak, belirli bir tanınmış inancı seçmek, bir kişinin bu topluluğa ait olduğunu doğrulamak için dini bir dernekle iletişim kurmak, örneğin dindaşların tanıklıklarıyla mümkündür. Ama çok egzotik görünüyor.

Özellikle Rusya'da silaha sarılmayı aklından bile geçirmemiş insanların kanaatleriyle bu tamamen farklı bir meseledir. ateşli silahlarçoğu yasayla yasaklanmıştır.

Ek olarak, Federal ACS Yasası, askere alınan kişinin ilkelerine bağlı kaldığı süreyi belirtmez. Örneğin, birisi 15 yıldır şiddete müsamaha göstermedi ve birileri bunu sadece altı ay önce takip etmeye başladı. Başka bir deyişle, bu konuda herhangi bir nesnel kanıt sağlamak mümkün değildir.

Federal Yasanın bir sonraki maddesi, ACS'ye kimlerin gönderilebileceğini ortaya koymaktadır. Bu durumda, bu tür nüansların farkında olmalısınız.

• AKS'nin askerlik hizmetinin yerine geçmesi nedeniyle AKS'ye gönderilen vatandaşların askerlik çağında olmaları, ancak 27 yaşından küçük olmaları;
• Askerlerin geçişe kontrendikasyonları olmamalıdır askeri servis, çünkü bu tür vatandaşlara sağlık nedenleriyle veya ertelemeler için derhal askeri bilet verilir. Bu tür kişiler kamu hizmetinde olabilir, ancak ACS ile ilişkili olmayabilir;
• Örneğin çalışmalarıyla bağlantılı olarak ordudan herhangi bir tecil durumu olan askerler ACS'den muaftır;
• Askerlik hizmetini alternatif bir askerlik hizmetiyle değiştirmek için şahsen veya posta yoluyla başvuruda bulunan ACS'ye yalnızca bir askere gönderilecek;
• ACS'ye atanmak üzere taslak komisyondan izin alan askerler alternatif servise gönderilecek.

Alternatif sivil hizmet şartları

Bugün yürürlükte olan ACS şartları, Federal ACS Yasasında sabitlenmiştir. Mevcut farklı varyantlar: durum hizmetin gerçekleşeceği kuruma bağlı olacaktır. Örneğin, hizmet Rusya Savunma Bakanlığı'na bağlı kurumlarda veya sivil pozisyonlardaki askeri birliklerde düzenlendiğinde, ACS'nin süresi bir buçuk yıl olacaktır.

Ve hizmet, belirtilenlerle ilgili olmayan diğer kurumlarda (örneğin, postanede veya vergi Dairesi) - o zaman ACS'nin süresi yirmi bir takvim ayına, yani neredeyse iki yıla kadar ulaşabilir.

Alternatif sivil hizmet yeri

Doğal olarak, birçoğu alternatif sivil hizmetin mümkün olduğu belirli bir yerle ilgileniyor. Pek çok insan hastanelerde hasta bakımını duymuştur ve sonuç olarak bunun sadece bir tanesi olduğu gibi yanlış bir kanaate sahip olabilirler. seçenekler. Ancak, bu tamamen doğru değil.

Rus hükümeti, çeşitli belediye veya bütçe kuruluşlarıönceden yetkiliye sunulur devlet organları ilgili uygulamalar boş pozisyonlar alternatif servise gönderilen askerler için. Açık pozisyonlar çok çeşitli olabilir.

Bir fabrika veya fabrikada teknik eleman olarak çalışabilir, belgelerle çalışabilir veya elinizi serviste deneyebilirsiniz, vb. Bu tür açık pozisyonların listeleri genellikle çağrıya daha yakın oluşturulur ve değişebilir. Askerler ACS olarak çalışmak üzere gönderildiğinde, pozisyonlar askerlerin becerilerine göre seçilebilir, ancak bu genellikle bir kuraldan çok bir tavsiyedir.

Zamanın neredeyse %100'ü Askeri görev- alternatif sivil hizmet - yapılacak yerellik acemilerin yaşadığı yer. Ancak bu kural değil. ACS'ye randevu başka bir yerde alınabilir. Bu gibi durumlarda, askere alınanlara yerel pansiyonda yer sağlanmalıdır.

Alternatif Hizmet Özellikleri

Daha önce de belirtildiği gibi, alternatif askerlik hizmetinin sıradan işlerle pek çok benzerliği vardır.

Peki neden bahsediyoruz?

• Ücretler hakkında. AGS'nin ödendiği doğrudur. Ayrıca, aslında, askere alınanların çalıştığı pozisyonlarda ödenmesi gereken maaş tahakkuk ettirilir. Sonuç olarak, maaşlar doğrudan askere alınanların hizmete nereye atanacağına (kuruluşlar, pozisyonlar vb.) bağlı olacaktır. Tek sorun, bir kural olarak, işletmelerin, düşük maaş nedeniyle gündüz işçi bulmanın imkansız olduğu pozisyonlara başvurmalarıdır. Bu gibi durumlarda istisnalar olsa da, bunu önceden bilmek mümkün değildir;
• İş sözleşmeleri hakkında. Federal Yasa uyarınca askere alınanların kaydı kesinlikle acil olarak gerçekleştirilir. iş sözleşmeleri. Bu, askerler ve alternatif hizmetin geçişini bekledikleri kuruluşlar arasındaki ilişkinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlendiği anlamına gelir;
• Tatiller, hastalık günleri, izin günleri vb. hakkında. Bir önceki paragrafın mantığına göre, alternatif hizmetin doğrudan geçişi başladığında tüm bu nitelikleri karşılamanız gerekecektir. Yıllık tatiller sırasıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile yerleşik uygulamalara göre ödenir ve sağlanır;
• Devamsızlık hakkında. Herhangi bir devamsızlığın iş disiplini ihlali olarak değerlendirileceği açıktır. iş kanunu. Ancak bu noktada bir nokta var. Bu ACS kanununda belirtilmiştir: Devamsızlık ACS döneminde sayılmayacaktır.

Askerlik hizmetini alternatif bir hizmetle değiştirmek. Başvuru yaparken önemli noktalar

Kanun, ordudaki hizmetin nasıl ACS'nin yerini aldığını açıkça ortaya koyuyor ve buradaki temel nokta, bir gencin böyle bir başvuruyu tam zamanında yapması gerektiğidir. Adamın çağrılacağı ve onunla ilgili taslak eylemleri gerçekleştireceği askeri kayıt ve kayıt ofisine başvuru, çağrıdan en az altı ay önce yapılır.

Şartlara ilişkin açıklamalar, federal yasa tarafından belirlenen mevcut sürümlerde görüntülenmelidir. Bununla birlikte, en önemli şeyi unutmamak gerekir: askerlik hizmetini askerlik hizmetinden en az bir yıl önce ACS ile değiştirmeyi düşünmeye başlamanız tavsiye edilir. Bu, tüm organizasyonel sorunları sakin, sistematik bir şekilde hazırlamak ve çözmek için yapılmalıdır.

Başvurular için son tarihler için bu tür kısıtlayıcı prosedürler getirmek için yasanın amacı nedir? Bu, fabrikalarda, fabrikalarda veya kurumlarda gerekli boşlukları tahmin edebilmek için yapıldı. Daha önce de belirtildiği gibi, kurumlar da alternatif hizmet yapmak isteyenler için pozisyonları ve açık kontenjan sayısını belirterek altı ay veya bir yıl önceden başvuruda bulunurlar. Hatasız çalışma için, üretmenin mümkün olduğu zamana kısıtlamalar getirildi. zamanında teslim ifadeler. Vatandaşlar daha sonra başvurduğunda, çoğu zaman reddedilir ve bu tür kararlar oldukça yasal olacaktır.

Başvurular yazılır serbest çalışma. Asıl mesele, askerlerin askerlik hizmetinin yerine bir “alternatif” almasını istemelerinin nedeninin, bu “inançların” ayrıntılı bir açıklamasıyla belirtilmesi gerektiğidir. Başvurulara gençlerin otobiyografileri ve işverenlerden istenecek özellikler eşlik ediyor. İnsan kaynakları departmanlarında veya eğitim kurumlarında alınırlar.

Tüm "bürokrasi" gözlendiğinde, askere alınanlar yalnızca, örneğin, silahlara dokunmamaya aynı anda mahkum olan bir spor çekim bölümüne katılmak gibi bariz çelişkileri olan durumlarda reddedilebilir.

Vatandaşların onları ACS'ye göndermelerini yasadışı olarak reddetmeleri için oldukça ciddi bir sorumluluk sağlanır. mantıksız retler avukatlar, başvuruların son teslim tarihlerini karşılama açısından son derece nadirdir.

Bazı istatistikler

Rusya'da alternatif hizmet popüler mi ve istatistikler bu konuda ne diyor? 2016'da üç yüzden az genç acemi alternatif hizmete gitti. İstatistikler yanıltıcı değil: Ülkemizde çok az genç alternatif hizmetle ilgileniyor. Ve bu durum son 7 yılda değişmedi.

Neyle bağlantılı? Ana nedenlerden biri, gençlerin bunu son dakikada hatırlamaları ve başvuruları göndermek için son tarihler çoktan geçti ve erkeklerin başka seçeneği yok, çünkü yasalar onları servise göndermelerini veya tanımalarını gerektiriyor. taslak kaçakçıları olarak ve onları cezai sorumluluğa sokar.

Genel olarak, uzmanlar yasal okuryazarlığı geliştirmek, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmek için daha fazla tavsiyede bulunur. Unutulmaması gereken en önemli şey, her Rus askerinin gönüllü olarak alternatif sivil hizmete girme hakkına sahip olmasıdır. Bu fırsat vatandaşlarına garantilidir. Rus anayasası ve ACS'nin geçişine ilişkin mevzuat.

Herhangi bir sorunuz varsa - bunları makalenin altındaki yorumlarda bırakın. Biz veya ziyaretçilerimiz onlara cevap vermekten mutluluk duyacağız.