Devlet memurları prosedürünün azaltılması. Bir kamu kurumunda küçülme: çalışanları doğru şekilde işten çıkarmak. Devam eden istihdam için seçenekler

Sanat uyarınca. 31 FZ "Devlet hakkında sivil hizmet RF” 27 Temmuz 2004 No. 79-FZ (bundan böyle - “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Yasa”) hakkında yaklaşan işten çıkarma kamu hizmeti kadrolarının azaltılması veya kaldırılması ile bağlantılı olarak Devlet kurumu bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti kadrosunu veya kaldırılan bir devlet kurumunda bir kamu hizmeti pozisyonunu değiştiren bir memur, işten çıkarılmadan en az iki ay önce işverenin temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır.

Kamu hizmeti kadrolarının azaltıldığı devlet kurumunun işvereninin temsilcisi, memurun görevden alınma konusunda uyarıldığı tarihten itibaren iki ay içinde, kamu hizmetinin azaltılan pozisyonunun yerine geçen memuru teklif etmekle yükümlüdür. bir devlet memuru tarafından işgal edilen kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu, niteliklerinin düzeyi dikkate alınarak, sırasıyla aynı devlet kurumunda devlet kurumundaki tüm boş pozisyonlar; mesleki Eğitim, kamu hizmeti süresi veya uzmanlık alanında çalışma, eğitim alanı ve bu devlet organlarında bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, diğer devlet organlarında boş kamu hizmeti pozisyonlarını Hükümet tarafından belirlenen şekilde önerebilir. Rusya Federasyonu.

Bir memurun, başka bir devlet kurumu da dahil olmak üzere, değiştirilmesi önerilen bir kamu hizmeti pozisyonundan reddedilmesi durumunda, kamu hizmeti kadroları azaltıldığında, memur, değiştirilmek üzere kamu hizmeti görevinden çıkarılır ve kamu hizmetinden çıkarılır. . Bu durumda, hizmet sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 8.2. paragrafı uyarınca kamu hizmeti kadrolarının azaltılması ile feshedilir. “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunun 37'si ve Sanatın 1. Bölümünün 8.3. paragrafına göre devlet organının kaldırılması durumunda.

Devlet memurluğundan doğru şekilde çıkarılma prosedürü

"Devlet kamu hizmeti hakkında" Federal Kanunun 37'si.

işveren temsilcisi Yazılı onay Devlet memuru, sürenin (2 ay) bitiminden önce kendisiyle olan hizmet sözleşmesini kendisine ödeme yaparak feshetme hakkına sahiptir. ek tazminat tasarruf edilen miktarda maaş bordrosu, işten çıkarma bildiriminin sona ermesine kadar kalan süre ile orantılı olarak hesaplanır.

Sonlandırma hizmet sözleşmesi, değiştirilmek üzere bir kamu hizmeti görevinden çıkarılma ve kamu hizmetinden çıkarılma, bir devlet organının yasal işlemi ile resmileştirilir.

Sanata göre. Karar verirken "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 38'i olası fesih işverenin bir memur temsilcisi ile hizmet sözleşmesi yazı seçilmişleri bilgilendirir sendika organı ilgili kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından en geç iki ay önce bu devlet organının.

Sanat sayesinde. Hizmet sözleşmesinin Sanatın 1. Bölümünün 8.1 - 8.3. "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 37'si, bir memura dört aylık maaş tutarında tazminat ödenir. nerede işten çıkarma tazminatıödenmeyen.

Bir federal devlet organının yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi, yapısında bir değişiklik veya pozisyonlarda bir azalma ile bağlantılı olarak federal devlet memurlarının federal devlet kamu hizmetinden çıkarılması üzerine federal devlet memurlarının parasal ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralların 8. maddesi uyarınca Federal devlet kamu hizmetinde, bir memura 4 ay boyunca aylık parasal bakım ve 1 ay boyunca aylık ödenek tutarında tazminat ödenir.

Bu nedenle, bir devlet memuru, kendisine indirim konusunda önceden bildirimde bulunulması ve kendisine bir liste verilmesi halinde, işten çıkarılma nedeniyle görevden alınabilir. boş yerler, yasa olası tüm boş pozisyonların sağlanmasını ima ederken. Ayrıca kamu görevlisine indirimi üzerine bir defaya mahsus tazminat ödenir.

Bir memurun azaltılması için prosedür

Bir kamu kurumunda küçülme: Çalışanları doğru bir şekilde kovuyoruz

Memurların işten çıkarılmasının kendine has nüansları vardır ve kanunun tüm gerekliliklerine uyulması çok önemlidir. Özellikle, yaklaşan personel azaltımıyla bağlantılı olarak çalışanların nasıl kovulması gerektiği hakkında konuşmaya değer.

Bir memurun görevden alınması: genel kurallar

kaynaklanan tüm ilişkiler kamu hizmeti, yerleşmiş özel hukuk- 27 Temmuz 2004 tarih ve 79 sayılı Federal Kanun (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Kanunda düzenlenmeyen hususlar varsa iş mevzuatının gerekleri uygulanır.

2013 yılında memur indirimi devam ediyor

Komiser bu sonuca vardı. Anayasa Mahkemesi Kasım 2011'de RF, kararında bunu açıklıyor. Bir çalışanla akdedilen hizmet sözleşmesini (işverenin inisiyatifiyle) feshetmek için, ayrıntılı listesi Kanunun 37. maddesinde belirtilen gerekçelere uymak gerekir. Bu madde, diğerlerinin yanı sıra, işten çıkarma için küçülme süreci gibi bir temele işaret etmektedir. Tüm gereksinimlere uymak için, personel azaltma gerçeğinin yanı sıra personel tablosunu özel bir siparişle doğrulamak gerekir.

Görevden alınacağı, işten çıkarılacağı günden en geç 2 ay önce memura bildirilmelidir. Ayrıca çalışanın bildiriminin yazılı olarak yapılması zorunludur (Kanun'un 31. maddesi gereği). İşten çıkarılacak çalışanlara ek olarak, planlanan personel azaltımının kurumun sendika organına bildirilmesi gerekmektedir. Sendika organı ayrıca planlanan işten çıkarmalardan iki ay önce bilgilendirilir. Son tarih ihlal edilebilir ve çalışan iki aydan daha erken işten çıkarılır, ancak bu yalnızca onun yazılı onayı ile mümkündür.

Bu iki aylık süre, kamu hizmetindeki boş kadroların devlet memuruna açılması için verilir. Ancak, dikkate almaya değer:

işgal ettiği pozisyonun grubu ve kategorisi;
profesyonel eğitim;
çalışanın beceri düzeyi;
kamu pozisyonunda iş deneyimi veya bir uzmanlık alanında çalışma.

Benzer devlet kurumlarında boş kadro yoksa, çalışana farklı türdeki devlet kurumlarında çalışma teklif edilebilir. Bir çalışan önerilen yerde çalışmayı reddederse, hizmet sözleşmesi feshedilir. Bir çalışanın işten çıkarılmış sayıldığı gün, hizmet belgesini teslim etmesi gerekir.

İndirimle bağlantılı olarak memurların işten çıkarılmasının nüansları

Küçülme sürecinde, her çalışan değerlendirilir:

Yetenek seviyesi;
mesleki eğitim seviyesi;
devlet dairesinde hizmet süresi, uzmanlık alanında çalışma ve ayrıca eğitim yönünde;
hizmet profesyonel faaliyetinin sonuçları.

Doğal olarak, iş deneyimi ne kadar fazla, eğitim seviyesi ne kadar yüksekse, çalışanın küçülme sürecini öngörerek işyerinde kalma olasılığı o kadar yüksektir. Ancak, diğer şartlar sabitken adayların karşılaştırılabilmesi için aynı işyerinde görev yapan, benzer görevlerde bulunan adaylar karşılaştırılır. Personel azaltma nedeniyle işten çıkarma kararı verilirken çok dikkatli, adil ve sorumlu olmakta fayda vardır, çünkü bu tür bir karar mahkeme tarafından kontrol edilebilir.

Çocuk sahibi olmanın azalmasıyla bağlantılı olarak kadınların işten çıkarılmasında özel nüanslar var. Bu, onlar için geçerli olan garantilerden kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenmiştir. İşveren bireysel olarak işten çıkarmaya karar veremez:

3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
18 yaşından küçük engelli bir çocuğa bakan bekar anneler;
14 yaşından küçük çocuğu olan bekar anneler.

Ayrıca, bir devlet kurumu bir çalışanı şu durumlarda işten çıkaramaz: şu an geçici olarak devre dışıdır. Bir çalışanı aşağıdakilerle bağlantılı olarak işten çıkarmak da imkansızdır:

sakatlama;
bazı meslek hastalıkları;
resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilişkili diğer sağlık hasarları.

Kanun ayrıca, hastalık süresinin görevden alma kararıyla ilgili olmadığını belirtmektedir.

Devlet memurlarının indirim nedeniyle görevden alınması: tazminat ödenmesi

Bir memurun indirim sırasında işten çıkarılması üzerine, şunları alırlar:

çalışılan saatler için parasal tazminat;
için tazminat kullanılmayan günler işten çıkarılma nedeniyle izin;
dört aylık ödeneğe eşit olan tazminat.

İş mevzuatında kamu hizmeti dışında çalışanlar için kıdem tazminatına ilişkin kurallar olduğunu unutmayınız. Bu tür yardımlar Kanun hükümlerine tabi olduklarından memurlara ödenmez.

Azaltma 2018'e Geri Dön

Arka Geçen sene, işçilerin neredeyse %10'u işten çıkarıldı ve işler atıl durumda.

Ve daha detaylı bilgi almak için birkaç kaynağa başvurduk ve haber ajansları, bundan sonra aşağıda sunulacak olan aşağıdaki bilgilerin farkına vardık.

2018'de indirimli memur maaşları

Haberlerin hayal kırıklığı yarattığını peşinen söyleyelim ve eski yerinizde tekrar sessizce çalışabileceğinizi ummaya değmez çünkü 2017'de olduğu gibi indirimler 2018'de de gerçekleşecek ve doğası gereği daha iddialı olacaklar .

Ancak konudan sapmayacak ve devam edecek.

Evet kesintiler olacak. Yine kesintileri bekliyoruz, ancak şimdi buna maliyet optimizasyonu deniyor.

Bir tanıdık, Çocuk Yaratıcılık Evi'nde yarı zamanlı çalıştı.

Çocuklar için bir fotoğraf kulübü açtı.

Çocuklar çeşitli editörlerle kamerayla çalışmayı öğrendiler.

Bölgesel düzeyde çeşitli fotoğraf yarışmalarına katıldı.

Çocuklar, çeşitli seviyelerde hem kazananlar hem de ödüllü oldular. Çalışması için bölgede beş bin ruble aldı.

Ancak 1 Aralık 2018'den itibaren, kendisinden ve beş yarı zamanlı çalışan arkadaşından aşağıdakiler için başvuru yazmaları istendi: Kendi iradesi. Bütün bunlar, ana işçilerin maaşını artırmak için yapılır.

2014 yılından bu yana, devlet memurlarını yeniden düzenlemek için bir hükümet programı başlatıldı.

O zamandan beri ilk indirimleri başladı.

Hükümet, bütçede hiç para olmadığını ve tüm işçilere maaş sağlayamayacaklarını kabul etmekten korkuyordu.

İş yerlerinde olmayanlardan başladılar yani. çizgi dışı çalıştı.

Söylentilere göre kamu kesiminde kesintiler 2018'de de devam edecek.

Görünüşe göre kesinlikle fantastik nedenler indirim için nedenler olarak hizmet edecek: çalışan mükemmel derecede Rusça bilmeli, siyasette gezinmeli ve yolsuzlukla mücadele politikasını bilmelidir.

Memurların bunu neden bilmesi gerektiği tam olarak açık değil.

Çoğu zaman, çalışan, işverenin emriyle derhal iki kat kıdem tazminatı alır. Kayıtlı bir çalışan eyalet merkezi istihdam, eski işverenden aylık ortalama maaş tutarında üçüncü bir kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Personel indirimi için işten çıkarma düzenleniyor İş hukuku, nerede sabitlendi en küçük beden indirimle işten çıkarılan bir çalışanın güvenebileceği kıdem tazminatı. Ayrıca memur ve memurlar için belediye kuruluşları bu yasalar şunlardır: No 79-FZ ve No 25-FZ. İçişleri Bakanlığı ve kolluk kuvvetleri çalışanları için - ayrı. çalışanlar için koşullar İş Kanunu Rusya Federasyonu, indirim ödeneğinin boyutunun ortalama aylık kazanca eşit olduğunu belirlemektedir. Bunun nasıl hesaplanacağı aynı kanunun 139. maddesinde anlatılmaktadır.

İndirim için kıdem tazminatı. indirim sonrası ödemelerin hesaplanması.

Kıdem tazminatı bir yönetici için son çaredir.

DikkatBu ihtiyaç, örneğin genel mali kriz gibi iyi bilinen fenomenler olabilir.

Bir kişi için azalma, işlerinde daha kötüsü için bir değişikliktir.

Bilgi Kaybı aylık gelir kimseyi mutlu edemez.
İşveren her zaman daha korunan bir taraf olarak hareket eder, bu nedenle yasa, bir şirketin veya kuruluşun yönetimini, personeli işten çıkarırken işten çıkarılan bir çalışanın gelir kaybını kısmen tazmin etmekle yükümlü kılar.

Bir indirim ile ne kadar maaş beklenebilir

İşverenin ve işten çıkarılan işçinin iş sözleşmesini öngörülen 2 aylık süreden önce feshetmesine yol açacak durumun ortaya çıkması, yasal indirgeme ile.

Çalışana yapılacak tüm ödemeler son iş gününde yapılacaktır.
Yani, bu gün işveren çalışana ödeme yapacak:

İle ücretler,
harcanmamış tatil için ödeme, izin,
ve kıdem tazminatı öder.

Bu andan itibaren, çalışan geri dönebilecektir. maaş 2 aylık başarısız iş aramanın ardından.

Bunu yapmak için, orijinal çalışma kitabını yeni girişler, yazılı bir açıklama olmadan sağlamanız gerekecektir.

Belediye pozisyonundan indirim

Devam Seçenekleri iş ilişkileri 79-FZ sayılı Kanun (bölüm.

1. madde 31), kamu hizmeti kadrolarında bir azalma olması durumunda, bunları işgal eden çalışanlarla iş ilişkilerinin devam edebileceğini öngörmektedir:

Bir memura, uzmanlık alanındaki hizmet (hizmet) süresi veya kamu hizmetinin süresi dikkate alınarak, aynı devlet teşkilatında veya başka bir devlet kurumunda başka bir kamu hizmetinde bir kadro doldurma fırsatı verilirse, mesleki eğitim, memurun niteliği ve niteliklerinin düzeyi;
ileri eğitim veya profesyonel yeniden eğitim için bir memur gönderirken.

3 sanat. 79-FZ sayılı Kanun'un 30'u). Bu durumda indirim kapsamına giren bir devlet memuru ile belirli süreli hizmet sözleşmesi yapılır (bkz.

2017'de indirimli kaç maaş ödeniyor?

Devlet Memurları Kanunu'nun 37. maddesi, kıdem tazminatının 4 aylık maaşa eşit olduğunu söylüyor. sivil kamu hizmetinde.

ÖnemliAncak bunlara kıdem tazminatı ödenmiyor. Bunlar için devlet çalışanları 20 yıl ve üzeri deneyimi 7'ye dayanan aylık maaşlar, par.
9 79-FZ sayılı Kanunun 31. maddesi. Madde 37. Hizmet sözleşmesinin işveren vekilinin inisiyatifiyle feshi

2017 yılında memur indirimi ödemeleri

Küçük bir referans olarak, iş mevzuatına göre işverenin yaklaşan işten çıkarma gününden en az iki ay önce yaklaşan indirimi çalışana bildirmekle yükümlü olduğunu size bildirmek isterim.

Çalışanları bilgilendirme prosedürü oldukça karmaşıktır ve ayrıca ele alınmasını gerektirir.

○ Alınma zamanı zorunlu ödemeler. Hesaplama örneği. Rusya Federasyonu İş Kanunu tanımlar aşağıdaki özelliklerİşten çıkarılan çalışan tarafından zorunlu ödemelerin makbuzu:

İşten çıkarıldığı gün, çalışanın (kişinin yeni bir iş bulup bulmadığına bakılmaksızın) ilk ayın yanı sıra maaş alma hakkı vardır.

Devlet memurlarının küçülmesi. işine geri dönebilir misin?

İstisnalar, işin mevsimlik doğası için işe alınan işçilerdir (örneğin sebze temizliği).

Bu tür çalışanlar için maaşın yarısı tutarında kıdem tazminatı sağlanmaktadır.

Bir memurun işten çıkarılması hakkında her şey

Arka Eski çalışan Bu 2 ay içinde iş araması başarısız olursa, ikinci bir kıdem tazminatı alma hakkı saklı kalır.

Yani bu süre için kanun işten çıkarılan işçiye ücretini ayırdı.

Uzak Kuzey'deki işçiler için kıdem tazminatının boyutu, hak ettikleri tazminat nedeniyle önemli ölçüde farklılık göstermektedir.

Ayrıca, indirim nedeniyle işten çıkarılan bu tercihli işçi grubu, 2 değil 3 ay sonra ikinci bir kıdem tazminatı almak için ek bir fırsata sahiptir.

Ayrıca, maaş tutma süresinin 5 aya kadar uzatılabileceği istisnai durumlar da sağlanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışanlar için kıdem tazminatı miktarı.

Belediye çalışanı nasıl işten çıkarılır?

Bundan sonra, tüm nüanslar yönetimle tutarlıdır ve çalışma sorunu çözülür.

Yönetim ile anlaşarak, kullanılmayan tatil ile değiştirilebilir.

Ancak bu, yetkililerin onayını gerektirir ve izin vermeyi kabul etmezse, çalışan öngörülen süreyi hesaplamak zorundadır. İşten çıkarılma tarihine kadar, çalışanın devam etmesi gerekir. iş yeri ve içini takip et çalışma programı vücut yerel hükümet. İşverenin inisiyatifiyle İşveren, bir işçiyi bir nedenle işten çıkarmak için inisiyatif kullanabilir. farklı gerekçeler. Bunlar arasında sadece devamsızlık gibi çalışanın hatasıyla ilgili olanlar değil. İşverenin inisiyatifiyle işten çıkarma, diğer gerekçelerin yanı sıra personel indirimlerini de içerir.

İşten çıkarılmaya tabi olan bir çalışan, kendisine uygun bir bildirim gönderilerek bilgilendirilmelidir.

Devlet veya belediye çalışanları azaltılırken ayrı ayrı değerlendirilmesi gereken bazı özellikler de vardır, ancak bunlara ödemeler ortak noktalar. Mevsimlik işçilerin azaltılmasına dayanan ödemelere ayrıca dikkatinizi çekmek isterim. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi, işverenin çalışana iki haftalık kazanç tutarında bir miktar ödeme yükümlülüğünü belirler. İşverenin ayrıca herhangi bir ödeme yapmasına gerek yoktur. Söz konusu ödemelerin alınmasına ilişkin diğer bazı koşullar, ilçe çalışanları için yasa koyucu tarafından sağlanmıştır. Uzak Kuzey(mad. 318

TC RF). Bu kategori azaltıldığında, kişi istihdam merkezine kayıtlı değilse, işten çıkarılan çalışanın üç ay ödeme yapması gerekir.

Devlet memurlarının, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen olağan çalışma ilişkilerine ek olarak kendi özel düzenlemeleri vardır. Devlet kamu hizmetinden indirim, 57 ve 79 sayılı Federal Yasalarla düzenlenen çok sayıda nüansa sahiptir. Ödemeler ve tazminat fonlarının da standart prosedürden bir takım farklılıkları vardır.

Özellikler ve yasal çerçeve

Genel kısaltma sırası şu şekilde belirtilmiştir: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi. Kamu görevinde bulunan memurlar için esas düzenleme; yasa 79-FZ. Küçülme sürecinin yanı sıra başka bir pozisyona geçiş imkanı sağlar.

Önemli! Mevzuata göre eksiltilmesi halinde memur kadroları sadece kendi teşkilatında değil, diğer kurumlarda da açılabilir. sivil makamlar yani kamu hizmetine aittir.

Bu kural normal süreçten farklıdır. Örneğin, herhangi birini ortadan kaldırırken tüzel kişilik faaliyetine son verilir. Bir devlet kurumunun yeniden düzenlenmesi veya ortadan kaldırılması durumunda, görev ve yetkileri, çalışanların yeniden istihdam edilmesini gerektiren başka bir devlet kurumuna devredilecektir. Bu nedenle memurlar, işlerini sürdürmek için daha fazla fırsata sahip olan, daha korunan bir işçi kategorisidir.

iki tane daha önemli noktalar bir memurun erken görevden alınması olasılığı (79-FZ sayılı Kanun'un 31. maddesinin 7. kısmı) ve transfer için rekabetçi bir temel olmaksızın. Son nokta, yasaya göre kamu kadrolarının rekabetçi dağıtımla doldurulduğu gerçeğiyle ilgilidir. Ama bir memur azaltılırsa, o zaman vasıflarına ve dağılımına göre bir mevki işgal eder. Bu, Temel Kanunun (79-FZ) 22. Maddesinde yer almaktadır.

Kesinti

Devlet memuru indirimi, işin özelliğinden dolayı getirilen mevcut yasal düzenlemeler nedeniyle standart prosedürden önemli farklılıklar içermektedir.

Önemli! Son revizyon 79 Federal yasa Ağustos 2018'de yürürlüğe girdi. Örneğin, bir devlet kurumundaki kadroların tasfiyesi veya azaltılması durumunda ilişkileri düzenleyen 31 maddeye değişiklik eklendi. Devlet memurları ile tüm çalışma ilişkileri 79 ve 57 federal yasalara uygun olarak yürütülür. İş kanunu düzenlemelerine göre, yalnızca bu yasal düzenlemelerin düzenlemelerinde dikkate alınmayan anlar izlenir.

Bir devlet memuru için standart bir indirim ile benzer bir prosedür arasındaki farkı anlamak için bilmeniz gerekir. adım adım prosedür. Bu plana göre devlet kuruluşlarında indirimler yapılmaktadır:

Önemli! Çalışan kabul ederse erken çözülme sözleşme yaparsa, genel kurala göre hesaplanan çalışılmayan süre için de tazminat alma hakkına sahiptir.

Unutulmamalıdır ki, bir devlet memuru, vasıflarının ve tecrübesinin şartlarına göre boş bir kadroya güvenebilir. Standart seçenekte olduğu gibi, pozisyon çalışanın becerilerine uygun olmalıdır.

Hesaplama ve ödemeler

Devlet memurları, indirim halinde kıdem tazminatı alamazlar. Ancak önemli bir nüans var, eğer istihdam yoksa (bunun bir iş bulma merkezinin yardımıyla onaylanması gerekecek), o zaman işsiz kişinin aldığı yeniden eğitim fırsatı elde edebilirsiniz. ortalama aylık kazanç Açık son yer iş.

Önemli! Bir devlet memuru ile tam bir yerleşim, yalnızca boş kadroların yanı sıra transferlerin yokluğunda gerçekleştirilir. Transfer yapıldıysa, çalışan fiilen işini kaybetmediği için indirim için tazminat ödenmez.

Son iş gününde, tüm belgeler düzenlenir ve aşağıdakiler dahil bir hesaplama yapılır:

tatil ücreti, tatil ücreti, hastalık ücreti;
çalışılan dönem için ücretler;
altı aylık veya üç aylık türde ikramiye varsa, bunların bir kısmı belirtilen süre içinde yapılan işe karşılık gelir;
dört aylık ödenek tutarında bir defaya mahsus indirim tazminatı.

İş borsasındaki diğer tüm ödemeler, memurların kıdem tazminatı olmadığı için yalnızca aylık kazanç miktarına ve bir takım nüanslara bağlı olacaktır.

Kamu hizmeti çalışanının indirimi sivil pozisyon düzenlenmiş Federal yasa 79 sayılı Federal Yasa dahil. İndirgeme prosedürü, işin özelliklerinden dolayı standart versiyondan birçok farklılığa sahiptir. Her çalışan, hem bir devlet kurumunda hem de diğer devlet kurumlarında başka bir göreve atanmayı bekleyebilir.

Merhaba! Devlet memuru olarak çalışıyorum. Pozisyonumu kesmek istiyorlar. azaltma sırası nedir? Toplu mu yoksa taksitler halinde mi ödenecek?

Soru: No. 2468 tarih: 2016-02-15.

esasen soru soruldu aşağıdakileri bildiriyoruz.

Sanat uyarınca. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Kanunun 31'i (bundan sonra "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında Federal Yasa" olarak anılacaktır), indirim nedeniyle yaklaşan işten çıkarma hakkında kamu hizmeti kadrolarının veya devlet kurumunun kaldırıldığı, azaltılan kadronun yerine geçen memurun bir devlet kurumunda memurluk veya bir devlet kurumunda memuriyet pozisyonunun kaldırıldığı, işveren temsilcisi tarafından şahsen ve imzaya karşı uyarılır. iki aydan az değil kovulmadan önce.

Kamu hizmeti kadrolarının azaltıldığı devlet kurumunun işvereninin temsilcisi, memurun görevden alınma konusunda uyarıldığı tarihten itibaren iki ay içinde, kamu hizmetinin azaltılan pozisyonunun yerine geçen memuru teklif etmekle yükümlüdür. bir devlet memuru tarafından işgal edilen kamu hizmeti pozisyonlarının kategorisi ve grubu, niteliklerinin düzeyi, mesleki eğitimi, kıdem süresi kamu hizmetinde hizmet veya uzmanlık, eğitim alanında çalışma ve belirtilen devlet organlarında bu tür pozisyonların bulunmaması durumunda, Rusya Hükümeti tarafından belirlenen şekilde diğer devlet organlarında boş kamu hizmeti pozisyonları önerebilir. Federasyon.

İşveren vekili, memurun yazılı muvafakati ile, sürenin (2 ay) bitiminden önce kendisiyle olan hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve kendisine hesaplanan birikmiş parasal ödenek tutarında ek tazminat öder. işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce kalan süre ile orantılı olarak.

Bir hizmet sözleşmesinin feshi, kamu hizmetindeki vekil bir pozisyondan çıkarılma ve kamu hizmetinden çıkarılma, bir devlet organının yasal işlemiyle resmileştirilir.

Sanata göre. “Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanununun 38'i, bir devlet memuru ile bir hizmet sözleşmesinin olası feshine karar verirken, işveren temsilcisi bu devlet organının seçilmiş sendika organını en geç iki ay içinde yazılı olarak bilgilendirir. karşılık gelen kamu hizmeti pozisyonunun azaltılmasından önce.

Bu nedenle, indirim konusunda kendisine önceden bildirimde bulunulması ve kendisine açık pozisyonların bir listesi verilmesi halinde, kanun olası tüm boş pozisyonların sağlanmasını öngörürken, indirim yoluyla görevden alınabilir. Ayrıca kamu görevlisine indirimi üzerine bir defaya mahsus tazminat ödenir.

Dikkat! Makalede verilen bilgiler yayınlandığı tarihte günceldir.

1. Kamu hizmeti kadroları azaltıldığında veya bir devlet kurumu kaldırıldığında, bir devlet kurumunda azaltılmış bir kamu hizmeti pozisyonu yerine geçen bir memurun veya bir devlet kurumunda bir kamu hizmeti pozisyonunun kaldırıldığı hallerde, bir devlet memuru ile kamu hizmeti ilişkisi devam eder. yazılı onayı, aynı devlet kurumunda veya kaldırılan devlet kurumunun görevlerinin devredildiği devlet kurumunda veya başka bir devlet kurumunda aşağıdakiler dikkate alınarak başka bir kamu hizmeti pozisyonunda sağlanır:

Memurun yazılı muvafakati ile iki ay önceden ihbarda bulunmaksızın hizmet akdini feshetme hakkı vardır. Tazminat 31. maddenin 9. fıkrası uyarınca ödenir

4) 28 inci maddenin 2 nci fıkrasında öngörülen hallerde başka bir memuriyet kadrosuna memur atanması üzerine (Sağlık nedeniyle memur tıbbi görüş gerçekleştiremez resmi görevler değiştirilen bir kamu hizmeti pozisyonu için) ve 27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ'nin 31. Maddesinin 1. ve 3. bölümleri (kamu hizmeti pozisyonlarının azaltılması, bir devlet organının yeniden düzenlenmesi veya yapısında bir azalmaya yol açan değişiklik) kamu hizmeti pozisyonları, bir devlet organının tasfiyesi);

Federal devlet memurları ile ilgili olarak, ödeme, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Eylül 2007 tarih ve 562 sayılı Kararnamesine göre hesaplanır. Bu belge, federal devlet memurlarının (bundan böyle anılacaktır) parasal ödeneğinin hesaplanmasına ilişkin Kuralları onaylamıştır. Kurallar olarak).

2019 yılında memur indirimi ödemeleri

Belgelendirme sürecinde, çalışanın en yakın amiri motive edilmiş bir inceleme hazırlamalı ve işverene sunmalıdır. Çalışanın iş görevlerini ne kadar iyi yerine getirdiğini ayrıntılı olarak açıklar. Yönetici ayrıca incelemeye ekleme yapmalıdır açıklayıcı notçalışanın başın gözden geçirilmesi ve aşağıdakiler hakkında bilgi:

Bir memurun işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler (Kurevina L

Sanat sayesinde. 84.1" genel düzen fesih kaydı iş sözleşmesi» İş sözleşmesinin feshedildiği gün Rusya Federasyonu İş Kanunu, işveren çalışana vermekle yükümlüdür çalışma kitabı ve Sanat uyarınca onunla bir anlaşma yapın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. İle yazılı açıklamadaçalışana, işveren de işle ilgili belgelerin usulüne uygun olarak tasdikli suretlerini vermekle yükümlüdür.

2013 yılında memur indirimi devam ediyor

31 Aralık 2010 tarihli ve 1657 sayılı “Federal devlet memurlarının ve federal devlet organlarının çalışanlarının sayısının optimize edilmesi hakkında” Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi, faaliyetleri tarafından yönetilen organların azami memur ve çalışan sayısındaki azalmayı önceden belirlemiştir. Rus hükümeti, Ve Federal kurumlar ve bu tür bakanlıklar altındaki hizmetler.

Devlet memurlarının azaltılmasının özellikleri

Çalışanların aksine, çalışanlar işten çıkarıldığında, İş Kanunu'na göre işten çıkarılan kişiye ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca çalışma süresi boyunca ortalama aylık kazancını elinde tutar, ancak en fazla işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ay (kıdem tazminatı mahsup edilerek). Ve istisnai durumlar işten çıkarılan kişi için, kamu istihdam hizmeti organının kararıyla işten çıkarılma tarihinden itibaren üçüncü ay boyunca, çalışanın işten çıkarılmasından sonraki iki hafta içinde bu organa başvurması ve onun tarafından istihdam edilmemesi koşuluyla, ortalama aylık maaşı kesilir.

Bir memurun işten çıkarılması hakkında her şey

Emekli olduktan sonra, iş bulma servisine kaydolmak gereksiz olmayacaktır. Devlet memurunun işten çıkarılmasında bunun iki haftalık bir süre içinde yapılması hiç de önemli değildir, çünkü bir çalışanın çalıştığı süre kadar maaşı ödenir. devlet kurumları izin verilmedi. İstihdam Merkezi, başvuru tarihinden itibaren işsizlik parası tahsis eder. Böyle bir ödeneğin maksimum değeri neredeyse beş bindir. Miktar bağlıdır ortalama maaş son üç aylık çalışma için işten çıkarılan çalışan.

2019'da bir memurun azaltılması için ödemeler

İşten çıkarıldıktan sonra, işsizlik durumunda azaltılan, birikmiş ortalama kazançlara hak kazanabilir; Bu konuya aşağıda tekrar değinilecektir. ortalama kazançÖdeme koşulları İşten çıkarılan kişiye ödenmesi gereken tüm tutarlar işten çıkarılma gününde ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesi)

Ayrıca, memurların parasal ödeneklerinin tüm bileşenleri için, bölge katsayısı, çölde, susuz alanlarda çalışma katsayısı ve yüksek dağlık alanlarda çalışma katsayısı, yüzdelik prim Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde, Doğu Sibirya'nın güney bölgelerinde ve Uzak Doğu ilgili düzenleyici tarafından belirlenen boyutlarda yasal işlemler RF.

Personel eksiltmesi halinde memurlara yapılacak ödemeler

Personel azaltmak için işten çıkarma, ülkedeki zor ekonomik durumda çok yaygın bir olaydır. Aynı zamanda, indirim yoluyla işten çıkarılma herhangi bir çalışanı etkileyebilir, ancak yalnızca özel bir prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak. Adayların işten çıkarmalar için hangi haklara sahip olduğunu ve işverene hangi sorumlulukların verildiğini aşağıda tartışacağız.

Bir devlet organının personelinin azaltılması ve diğer kuruluşların sayı veya personelinin azaltılmasıyla bağlantılı olarak işten çıkarma uzun süredir mevcuttur. Ancak, 5 Nisan 2013 tarihli ve 57-FZ sayılı Federal Kanunun (bundan sonra 57-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kabul edilmesiyle bağlantılı olarak, kamu hizmeti kadrolarının azaltılması prosedürünü düzenleyen hükümlerde bazı değişiklikler ve eklemeler yapılmıştır. . Bu tür pozisyonları azaltırken hangi özelliklerin dikkate alınması gerektiği, bu durumda işveren için hangi yükümlülük ve hakların ortaya çıktığı, işten çıkarılma durumunda çalışanlara hangi garantilerin verildiği hakkında bu sebep, makalede anlatacağız.

Bir devlet kurumunda kamu hizmeti kadroları azaltılırken, işverenin bir temsilcisi, indirimden iki ay önce memurları yazılı olarak bilgilendirir. Aynı zamanda işveren vekili, işçinin yazılı muvafakati ile iki ay önceden değiştirilmek üzere kamu hizmeti görevinden çıkarılma ihtarına gerek kalmaksızın kendisi ile olan hizmet sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Bir memurun küçülme nedeniyle işten çıkarılması

Çalışan insanlar için, personel azaltma nedeniyle işten çıkarıldıklarında ilk olarak hangi pozisyonların vurulabileceğine ilişkin sorular alakalı ve heyecan vericidir. İşten çıkarılacak pozisyonlar veya belirli kişiler, nesnel personel ihtiyacına göre işletme yönetimi tarafından belirlendiğinden, burada kesin bir cevap vermek imkansızdır, bu da İş Kanunu'nun bir çalışanın herhangi biri için azaltılmasına izin verdiği anlamına gelir. .

Devlet memurlarının küçültülmesi için ödemeler

25-P. Bir memurun görevden alınma gerekçeleri, 79-FZ sayılı Kanun'un 37. Maddesinin 1. Bölümünde listelenmiştir. Bu nedenle, bir devlet kurumundaki pozisyonlarda bir azalma olması durumunda, bir devlet memuru ikame pozisyonundan kurtarılabilir ve kamu hizmetinden ihraç edilebilir (madde 8.2, kısım 1, 79-FZ sayılı Kanunun 37. maddesi).

Bir memurun azaltılması için prosedür

İndirim için kıdem tazminatı

Eser bulunamazsa, I.I. Petrov itiraz ediyor yeni ödeme resmi görevden alınmasından iki ay sonra. Bizim durumumuzda 1 Eylül 2015 böyle bir gün olarak kabul edilecek ve yeni bir işin varlığına dair işaretsiz bir çalışma kitabına sahip olmak gerekiyor.