İstifa dilekçesi geri alınabilir mi? Kendi iradesi? İşte kalmak isteyen bir çalışanın izlemesi gereken prosedür nedir? var mı yok mu düzenlemeler, davanızı her iki tarafa da savunmak istiyorsanız başvurabileceğiniz?
Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ancak her vaka bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istiyorsan sorununu tam olarak çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURU VE ARAMALAR 7/24 ve HAFTANIN 7 GÜNÜ KABUL EDİLİR.
hızlı ve ÜCRETSİZ!
Bir çalışanın işten çıkarılması prosedürü, İş Kanunu'na uygun olarak gerçekleştirilir. Rusya Federasyonuçalışanın haklarını yansıtan, işten çıkarılma durumunda uyulması gereken kurallar açıklanmıştır.
Yasal dayanak
Aşağıdaki kurallar sağlanmıştır:
- Kişi, çalışmayı bırakmayı planladığı andan iki hafta önce istifa dilekçesi verme hakkına sahiptir.
- Tarafların mutabık kaldığı hallerde, iş sözleşmesi kanunda öngörülen süreden önce feshedilebilir.
- Bir kişi çalışmaya devam edemiyorsa iyi sebep, ardından sözleşmenin feshi başvuruya yansıtılan şartlar dahilinde gerçekleştirilir.
- Bir vatandaş, ayrılma konusundaki fikrini değiştirirse yazılı bir başvuruyu geri çekme (iptal gerektirme) olanağına sahiptir ve son tarihlerçünkü bunun süresi dolmadı.
- İşten çıkarılma bildirim süresi sona erdikten sonra, çalışanın çalışmayı durdurma hakkı vardır. emek yükümlülükleri iş yerinizde.
Ancak, bu tür temel hükümlere rağmen, çoğu zaman zorluklar ortaya çıkar, çünkü pratik kurallar ve düzenlenmiş bir başvuru formu yoktur. İncelemenin nasıl yapıldığını - bunun için ne yapılması gerektiğini ve hangi zaman diliminde yatırım yapılması gerektiğini bulalım.
Başvuruyu geri çekmek mümkün mü
Bir çalışanın idare tarafından işten çıkarılmasına ilişkin tüm belgelerin hazırlanması, yürütülmesi son yerleşimler bir erkekle ama son anda işten ayrılmayı düşünüyor.
Diğer olaylar iki senaryoya göre gelişebilir. İlk durumda, şirket yönetimi çalışanı tutmakla ilgilenmediğinde.
İstifa eden uzman, işten çıkarılma başvurusunu iptal etmek için kasıtlı olarak iş gününün bitmesini bekler.
Ancak mahkemeler daha çok örgüt çalışanının yanında yer almakta ve başvurunun geri alınmasına izin vermektedir. İşveren, çalışanın haklarını kötüye kullandığına dair kanıt sağlamak zorunda kalacak ve bunu yapmak o kadar kolay değil.
İkinci durumda şirket yönetimi çalışanın işten çıkarılmasını istemez. Daha önce işlenen eylemi iptal edecek olan geri çağırma için resmi bir başvuru yazmak gerekli olacaktır.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, her vatandaşın işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahip olduğunu belirtir. kanunla kurulan terimler.
Kuruluşun yönetimi çalışanı geride bırakamayacaktır. iş yeri istifa eden kişinin yerine iş sözleşmesi yapması reddedilemeyecek başka bir kişinin kabul edilmesi.
Fesih üzerine iş sözleşmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen kurallara güvenmeye değer.
ne zaman yapılmamalı
İş Kanunu, bir işletmenin çalışanının her zaman daha önce sunulan bir başvuruyu geri çekme fırsatına sahip olmadığını belirtir.
Bu, Rus mevzuatı normlarına uygun olarak bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmesine izin verilmeyen böyle bir kişinin yerine yeni bir uzmanın kabul edildiği (ona yazılı bir davet gönderildiği) durumları ifade eder. .
Ayrıca, çalışanın işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde başka bir işverenden transfer edilmesi durumunda işverenin sözleşme yapmayı reddedemeyeceğini belirten İş Kanunu kurallarını da dikkate almaya değer. önceki yer iş.
Ancak bir uyarı var - davet edilen müstakbel çalışan başka bir işletmedeki eski işyerinden kovulmuşsa, başvuruyu iptal edemezsiniz.
İstifa etme konusunda fikrini değiştiren kişinin itirazı sırasında, yeni çalışan halen önceki kuruluşta çalışıyorsa işe iade talebi karşılanmalıdır.
Aksi takdirde vatandaşın hukuka aykırı karara itiraz etme hakkı vardır. yargı emri.
Nasıl iptal edilir
Başvurunun geri alınmasının uygulanmasını düzenleyecek açık kurallar yoktur. Ama hala orada Genel öneriler yapmaya değer.
İşletme çalışanının inisiyatifiyle açılan istifa dilekçesini geri çekmeye karar verirken, kişi, belgenin iptal edileceği ve geçersiz kılınacağı personel departmanı ile iletişime geçmelidir.
Kuruluş başkanı adına gerekli ilgili açıklama ayrılma konusunda fikrini değiştirdiğini. Mesajın içeriği şöyle olabilir:
"Kendi isteğiniz üzerine ... tarihinde ... düzenlediğim ... numaralı istifa mektubumu geri çekmenizi rica ediyorum." Daha sonra yazı tarihi ve imza konur.
Başvurunun, biri sekreter veya başka bir şekilde olmak üzere 2 nüsha yapılması tavsiye edilir. yetkili kişi numarasını girin, bir kopyasını imzalayın ve size verin.
Daha sonra bu nitelikte bir belge değerlendirilmek üzere müdüre sunulur. Yönetim iptal beyanını imzalamamış olsa bile kimsenin sizi işten çıkaramayacağını lütfen unutmayın. Hiç kimsenin geri çekme nedenlerinin açıklanmasını da talep etme yetkisi yoktur.
Sorunu çözmek için başka bir seçenek daha var: yönetmene gidin ve işte kalma arzunuzu sözlü olarak dile getirin. Yöneticinizden yazılı istifa mektubunuzu size geri göndermesini isteyebilirsiniz.
Ve bireysel vakalar hiçbir şey yapamazsın. Personel dairesine başvuru yapıldıktan 14 gün sonra iş akdi feshedilmez ve kişi işten çıkarılma konusunda ısrar etmezse kişi işine devam edebilir.
Örneğin, TC'ye göre aşağıdakileri yapabilirsiniz. Kuruluşun bir çalışanı, işten ayrılma arzusunu ifade ettiği, ancak müdürün onu kalmaya ikna ettiği veya vatandaşın kendisinin çalışmaya devam etmeye karar verdiği ve işverenin umursamadığı bir başvuruda bulunur.
Çalışan herhangi bir geri çağırma başvurusu yazamaz. başlangıçta Belirtilen periyot görevden alma, müdür uygun bir görevden alma emri çıkarmayacaktır. Ve birey sakince çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeye devam edecektir.
Yapılan tüm başvurular, düzenli iş akışı için öngörülen prosedüre uygun olarak çalışanın özlük dosyalarında saklanır. Oluştur ek anlaşmalar, işe yeniden kaydolmanın yanı sıra gerekli değildir.
Ne de olsa istifa dilekçesi vermek ve ardından iptal etmek her iki taraf için de herhangi bir hukuki sonuç doğurmayacaktır. İptal başvurusu, işten çıkarma belgesinin iptali için bir emir verilmesine temel teşkil edecektir.
Örneğin 18 Nisan 2019 tarihinde gönüllü istifa dilekçesi hazırlanmış ve Tescilli posta ile ve hafta sonundan sonra çalışana ödenmesi gereken tutarlar ödendi ve belgeler verildi. Çalışan, yönetimin geri bildirimi aldığı gün işe gelmez.
Böyle bir durumda, müdür görevden alma veya çağrının iptali için bir bildirim göndermek zorunda kalacak ve Oral kişiyi bilgilendirin. Ancak o zaman bir işaret girilecek çalışma kitabı.
Çoğu zaman zorluk yoktur - çalışan, başvurunun iptal edilmesinden sonra çalışma yükümlülüklerini yerine getirmeye devam edebilir.
Şirket çalışanı haklarının ihlal edilmesi halinde işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde mahkemeye dava açabilir.
Hâkim, işvereni sadece işçiyi aynı yere işe iade etmekle kalmayacak, aynı zamanda iş nedeniyle ödenmeyen maaşını da ödemeye mecbur edecek. Yasa dışı aktiviteler(işten çıkarmalar).
Gönüllü istifa mektubunun iptali için son tarih
İş Kanunu veya diğer düzenlemeler tarafından başka son tarihler belirlenmedikçe, çalışanın şirket yönetimine sunulduğu andan itibaren başvuruyu geri çekmek için iki haftası vardır.
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın tatilinin işten çıkarılmasıyla sona ermesi durumunda, çalışanın başvuruyu geri çekme olanağına da sahip olduğu tespit edilmiştir. Böyle bir durumda istifa dilekçesinin nasıl geri çekileceği de aynı kuralla düzenlenir. İşçinin yerine başka bir çalışan davet edilmediği takdirde tatil başlamadan önce geri alınır.
Çalışanın işten çıkarılması 2 haftalık sürenin bitiminden önce gerçekleşirse (yönetim ile tarihin mutabakatı üzerine), başvurusunu kuruluştan fiilen ayrıldığı tarihe kadar geri çekme hakkına sahiptir.
İşten çıkarılan bir çalışanın, çalışma süresi sona ermeden önce başvurusunu geri çekmek istemesi durumunda, işverenin onu reddetme hakkı yoktur. Bunun tek istisnası, işten çıkarılan çalışanın yerine başka bir çalışanın davet edildiği ve istihdamı reddedilemeyen durumdur (örneğin, başka bir kuruluştan transfer edilen bir çalışan). Doğru, bir başvuruyu geri çekme hakkının reddi, ancak şirkete transfer yoluyla giren çalışanın önceki kuruluştan kovulması durumunda mümkündür. Önemli bir nüans, bir şirkette çalışmak için bir davetin yazı.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
istifa mektubu nasıl iptal edilir
Çalışanın kendi isteği üzerine başvurunun iptal edilme prosedürü, yasama düzeyi Yerleşmemiş. Başvurunun şekli ve sunulma usulü de kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle sadece iş örf ve adetleri tarafından belirlenir.
Öyleyse, yerleşik uygulamaya dayalı olarak bir istifa mektubunu geri çekmek nasıl doğru olur? Başvurunun iptali yazılı olarak yapılmalıdır. Ne de olsa, bir iş anlaşmazlığı durumunda, bir çalışan ancak başvurusunu geri çektiğini doğrulama fırsatına sahipse işe iade edilebilir. Sözlü cayma şekli bir geri alma garantisi değildir, çünkü bu durumda başvurunun reddedildiğini kanıtlamak sorunlu olacaktır.
Bir istifa mektubunun iptali aşağıdaki şekillerde yapılabilir:
- Uygulamanın kendisine uygun bir işaret koymak. Bununla birlikte, işletmenin personel servisi her zaman çalışana işten çıkarma fırsatı vermez. kabul edilen belge herhangi bir işaret
- derleyerek ayrı belge, daha önce yazılmış bir istifa mektubunu geri çekme veya iptal etme talebini içeren. Bu belgeçalışanlar tarafından kaydedilmelidir personel servisi. Personel hizmetinin bulunmadığı küçük işletmelerde ise iptal başvurusu doğrudan işverene yapılmaktadır. Bu durumda işçi ya başvurusunun kabul edilip edilmediğini takip etmeli ya da taahhütlü posta ile göndermelidir.
Formu ve böyle bir başvuruyu doldurma örneğini makalenin başındaki "Formlar" bölümünden indirebilirsiniz.
Çalışan başvuruyu zamanında almayı başaramazsa ne yapmalı?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışanın istifa mektubunu geri alma fırsatına sahip olduğu şartları tanımlar:
- Sanat altındaki genel süre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, - 2 hafta;
- kısaltılmış süre - 3 gün (çalışanlar için belirli süreli sözleşme, mevsimlik işçiler ve deneme süresi içinde ayrılan çalışanlar);
- uzatılmış süre - 1 ay (organizasyon liderleri ve profesyonel sporcular için).
Bu süreler, başvurunun yapıldığı günü takip eden günden itibaren işlemeye başlar.
Yukarıda belirtilen süreler dolmuşsa işten çıkarma başvurusu geri çekilebilir mi? Son teslim tarihinin bitiminde, patron işten çıkarma emrini imzalamak ve çalışma kitabına bir giriş yapmakla yükümlüdür. Bu, bu durumda işten çıkarılmayı önlemek için hiçbir şey yapmanın mümkün olmayacağı anlamına gelir. Tek çıkış yolu, (işverenin onayı ile) yeni bir iş sözleşmesi yapmaktır. Bu nedenle, işten çıkarmanın gerekliliğine ilişkin kararda bir değişiklik olması durumunda, çalışanın başvurusunu zamanında geri çekmesi önemlidir.
Merhaba,
.Kişisel verileri işlemek için bankadan para çekebileceğinizi duydum, bunu yasal olarak nasıl yapabilirsiniz?
Rızanın geri alınması için örnek yazı
kişisel verilerin işlenmesi:
“Kişisel verilerin operatörüne.
_________________________________________
Buna göre bankanın adı kredi anlaşması
______________________________________________
Yasal adres kredi sözleşmesine göre banka
İtibaren: _______________________________________________
Tam soyadı Adı Patronimik
_________________________________________________
Şehir alanı indeksi ile ikamet adresi ( yerellik) ev
daireler
Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu seri ___________ No. ________________
Verildiği: "____" ________________ 20___
Veren kuruluş:__________________________________________
Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin onayı geri çekme başvurusu
Kredi sözleşmesini imzalarken, kişisel verilerin konusu olarak, kişisel verilerimin Kişisel Verilerin Operatörü olarak kişisel verilerimin işlenmesine izin verdim.
Rusya Federasyonu N 152-FZ "Kişisel Veriler Hakkında" Federal Yasasına göre,
Operatör tarafından kişisel verilerin işlenmesi, diğer şeylerin yanı sıra, verilerin kullanılması ve açıklanması anlamına gelir.
Söz konusu Federal Yasanın 9. maddesinin 2. fıkrası bana, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin daha önce vermiş olduğum hakkı sizden ve sizinle ilgili kuruluşlardan geri alma hakkını vermektedir.
Kişisel verileri kullanma hakkının bu şekilde geri alınması aşağıdakiler için geçerlidir:
1) Kişisel cep ve ev telefonu numaralarım,
2) Akreditifte tarafımdan belirtilen üçüncü şahısların tüm iletişim numaraları ve verileri
belgeler,
3) Yakınlarımın ikamet adresleri,
4) İşverenimin adresleri ve isimleri,
Kişisel verilerimi ayrı bir bölümde kullanma hakkının geri alınmasının, bankanın sizinle temas kurduğu için, sizin veya üçüncü kişilerin haklarını ihlal etmediğini lütfen unutmayın.
Posta servisi aracılığıyla gerçekleştirebilirim ve e-posta.
Ayrıca, Banka ve temsilcileri, Rus yasalarına göre herhangi bir işlem yapma yetkisine sahip değildir. arama faaliyetleri, geri çekilebilir veri gerektirecektir. Vadesi geçmiş yargılama öncesi uzlaşma sorunları
Borçları posta servisi ile gerçekleştirmeyi öneriyorum.
Bankanın bana karşı iddiaları varsa, bunları mahkemede çözebilirsiniz.
Tamam. Böylece, Bankanın belirtilen kullanma ihtiyacı
kişisel veriler artık gitti.
Bankanın dikkatini çekerim ki, kredi sözleşmesini imzalarken bana verilmedi.
kişisel verilerimin aktarılmasına ve bunların üçüncü kişiler tarafından kullanılmasına izin verilmesi
kişiler (toplayıcılar).
Sözleşmeyi imzalarken, akrabalarım ve diğer ilgili kişilerin
Banka'ya kişisel verilerini kullanma hakkı vermemiştir. ne ile bağlantılı olarak
bu kişilere yapılan herhangi bir çağrı ve itiraz yasa dışıdır ve bağımsız olmalarını gerektirecektir.
Rusya Federasyonu'ndan Roskomnadzor'a itiraz.
Aynı zamanda Banka ve sizinle bağlantılı Kuruluşlara hak vermediğimi beyan ederim.
Temsilcilerinizin beni evimde ziyaret etmesi veya işverenimi de ziyaret etmesi
içeren bilgileri yayma hakkını vermediği için bankacılık gizliliği
üçüncü kişiler.
Banka ve sizinle ilgili Kuruluşların herhangi bir şekilde dağıtılmasını ve dağıtılmasını yasaklıyorum.
bilgi sağlanması dışında borcum hakkında bilgi yayınlamak
BKI'da.
Rusya Federasyonu Federal Yasası N 152-FZ "Kişisel Veriler Üzerine" rehberliğinde:
Makbuzdan bu Bildirimin Banka ve temsilcilerine soruyorum.
belirtilen kısımda kişisel verilerimin işlenmesini durdurma.
HAKKINDA karar lütfen beni yazılı olarak bilgilendirin.
Bana veya muhataplarıma telefon gelmesi durumunda,
aramalar, SMS mesajları - Bu eylemleri keyfi olarak değerlendireceğim ve
mahremiyetimin ihlali mahremiyet.
Bankanın kişisel verilerimi hukuka aykırı olarak üçüncü bir kişiye aktarmış olması,
Çekilmeyi bu kuruluşa bizzat bildirmenizi talep ediyorum.
Kişisel veriler ve olası hukuki sonuçları ile ilişkili
ihlal Federal yasa RF "Kişisel Veriler Üzerine".
cevap yoksa bu itiraz, şikayette bulunacağım:
Rusya Federasyonu Savcılığına, Rusya Federasyonu Roskomnadzor'a, Mahkemeye, Merkez Bankası RF
"______" _________________ 20 yıl
X ____________________________ (____________________)
__________________________________________________________________________________»
www.banki.ru/forum/?PAGE_NAME=read&FID=45&TID=175877
ve koleksiyonerlerin en azından iş ve akrabalarını aramaması nasıl sağlanır?
www.napka.ru/discussion/complaints/ "üzerinden" bir şikayet göndermeyi deneyebilirsiniz, akrabalar da Roskomnadzor'a bir şikayet gönderebilir.
Sorun
Tünaydın.
Bankalara olan borçlar yüzünden hem bankaların kendileri hem de tahsildarları tarafından terörize ediliyorum.
Verilerin banka nezdinde üçüncü kişilere aktarılmasına ilişkin onayımı iptal edebilir miyim? Koleksiyoncuların daha fazla saldırısını önlemeye yardımcı olacak mı? Bu seçenek mümkünse, o zaman bankaya bunu nasıl bildirebilirim - şubeye gelmeden - teorik olarak beni Bankanın Sat.
Çözüm
Merhaba!
Uyarınca27 Temmuz 2006 tarih ve 152-FZ sayılı Federal Yasa (21 Temmuz 2014'te değiştirildiği şekliyle) "Kişisel Veriler Üzerine"olmadan bir çalışanın kişisel verilerinin üçüncü bir kişiye ifşa edilmesine izin verilmez. Yazılı onay, dışında:
Kişisel verilerin işlenmesinin, kişisel verilere konu olan kişinin hayatı, sağlığı veya diğer hayati menfaatlerinin veya diğer kişilerin hayatı, sağlığı veya diğer hayati menfaatlerinin korunması için gerekli olması ve kişisel verilerin konusunun rızasının alınmasının imkansız olması;
Kişisel verilerin işlenmesi, tıbbi ve önleyici amaçlarla, tesis etmek amacıyla gerçekleştirilir. tıbbi teşhis, kişisel verilerin işlenmesinin profesyonel olarak faaliyet gösteren bir kişi tarafından yapılması şartıyla tıbbi ve mediko-sosyal hizmetlerin sağlanması tıbbi faaliyetler ve bağlı mevzuat tıbbi gizliliği korumak için Rusya Federasyonu;
Kişisel verilerin işlenmesi, kişisel verilerin öznesinin veya üçüncü tarafların haklarını tesis etmek veya kullanmak için ve ayrıca adaletin idaresi ile bağlantılı olarak gereklidir;
Kişisel verilerin işlenmesi, Rusya Federasyonu'nun savunma, güvenlik, terörle mücadele mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir. ulaşım güvenliği, yolsuzlukla mücadele, operasyonel-soruşturma faaliyetleri hakkında, icra takibi, cezaevi mevzuat Rusya Federasyonu;
Kişisel verilerin işlenmesi uygun olarak gerçekleştirilir. mevzuat hakkında zorunlu türler sigorta, sigortacılık mevzuatı ile;
Kişisel verilerin işlenmesi aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir: kanunla sağlanan Rusya Federasyonu, devlet organları, Belediye yetkilileri veya vatandaşların ailelerinde yetiştirilmek üzere ebeveyn bakımından yoksun bırakılan çocukları yerleştirmek amacıyla kuruluşlar.
Dolayısıyla, banka mahkemeye giderse, mahkemenin kararına bağlı olarak, kişisel verilerinizin aktarılması için onayınız istenmeyecektir.
Çözüm
Merhaba,
Banka çalışanlarının ve tahsildarların sizi ve yakınlarınızı aramaktan vazgeçmesini istiyorsanız, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızanızı geri almak için bu örnek uygulamayı kullanabilirsiniz.
Kişisel verilerin operatörü.
_________________________________________
Kredi sözleşmesine göre bankanın adı
____________________________________________
Kredi sözleşmesine göre bankanın yasal adresi
İtibaren: _______________________________________________
Tam soyadı Adı Patronimik
_________________________________________________
İkamet adresinin bulunduğu bölge indeksini gösteren şehir (yerleşim yeri) ev apartman dairesi
Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu seri ___________ No. ________________
Verildiği: "____" ________________ 20___
Veren kuruluş:__________________________________________
İfade
işleme izninin geri alınması hakkında
kişisel veri
Kredi sözleşmesini imzalarken, kişisel verilerin konusu olarak, kişisel verilerimin Kişisel Verilerin Operatörü olarak kişisel verilerimin işlenmesine izin verdim.
Rusya Federasyonu N 152-FZ "Kişisel Veriler Hakkında" Federal Yasasına göre,
Operatör tarafından kişisel verilerin işlenmesi, diğer şeylerin yanı sıra, verilerin kullanılması ve açıklanması anlamına gelir.
Söz konusu Federal Yasanın 9. maddesinin 2. fıkrası bana, kişisel verilerin işlenmesine ilişkin daha önce vermiş olduğum hakkı sizden ve sizinle ilgili kuruluşlardan geri alma hakkını vermektedir.
Kişisel verileri kullanma hakkının bu şekilde geri alınması aşağıdakiler için geçerlidir:
1) Kişisel cep ve ev telefonu numaralarım,
2) Kredi belgelerinde tarafımdan belirtilen üçüncü şahısların tüm iletişim numaraları ve verileri,
3) Yakınlarımın ikamet adresleri,
4) İşverenimin adresleri ve isimleri,
Banka benimle posta ve e-posta yoluyla iletişime geçebildiğinden, kişisel verilerimin ayrı bir bölümde kullanım hakkının geri alınmasının sizin veya üçüncü kişilerin haklarını ihlal etmediğine dikkatinizi çekerim.
Ayrıca, Banka ve temsilcileri, Rus yasalarına göre, iptal edilmiş verileri gerektirecek herhangi bir arama faaliyeti yürütme yetkisine sahip değildir. Vadesi geçmiş borçların mahkeme öncesi tasfiyesi konularını posta servisi ile yürütmeyi öneriyorum.
Bankanın bana karşı iddiaları varsa, bunları mahkemede çözebilirsiniz. Böylelikle Banka'nın belirtilen kişisel verileri an itibariyle kullanmasına gerek kalmamaktadır.
Kredi sözleşmesini imzalarken kişisel verilerimin üçüncü kişiler (toplayıcılar) tarafından aktarılmasına ve kullanılmasına izin vermediğimi Banka'nın dikkatine sunarım.
Sözleşmeyi imzalarken, akrabalarım ve diğer ilgili kişilerin Banka'ya kişisel verilerini kullanma hakkı vermediğini not ederim. Bu bağlamda, bu kişilere yapılan herhangi bir çağrı ve itiraz yasa dışıdır ve bağımsız olarak Rusya Federasyonu Roskomnadzor'a başvurmalarını gerektirecektir.
Aynı zamanda, temsilcilerinize beni evimde ziyaret etme veya işverenimi ziyaret etme hakkı vermediğimi Banka ve sizinle ilgili Kuruluşlara ayrıca bankacılık içeren bilgileri yayma hakkı vermediğimi beyan ederim. üçüncü taraflara gizlilik.
Banka ve sizinle ilgili Kuruluşların BCI'ya bilgi sağlanması dışında her ne şekilde olursa olsun borcuma ilişkin bilgi dağıtmasını ve yayınlamasını yasaklıyorum.
Rusya Federasyonu Federal Yasası N 152-FZ "Kişisel Veriler Üzerine" rehberliğinde:
İşbu Başvuru'nun tarafıma ulaştığı andan itibaren, Banka ve temsilcilerinden kişisel verilerimin bu bölümde işlenmesini durdurmalarını rica ederim.
Lütfen kararınızı yazılı olarak bildirin.
Bana veya muhataplarıma telefon, SMS gelmesi durumunda bu eylemleri keyfilik ve özel hayatıma tecavüz olarak değerlendireceğimi bildiririm.
Bankanın kişisel verilerimi hukuka aykırı bir şekilde üçüncü bir kişiye aktarması durumunda, kişisel verilerin geri alınmasını ve Rusya Federasyonu "Kişisel Verilere İlişkin Federal Yasanın ihlaliyle ilgili olası yasal sonuçları" bağımsız olarak bu kuruluşa bildirmenizi talep ediyorum. ".
Bu itiraza bir yanıt gelmemesi durumunda, şikayette bulunacağım:
Rusya Federasyonu Savcılığına, Rusya Federasyonu Roskomnadzor'a, Mahkemeye, Rusya Federasyonu Merkez Bankası NAPCA'ya (tahsilatçılardan arama gelirse)
"______" __________________ 2015
X ____________________________ (____________________)
Sorunuz hala şununla kesişiyor:Madde 25 Bankacılık gizliliği 02.12.1990 tarih ve 395-1 sayılı Federal Yasa (29.12.1990 tarihinde değiştirildiği şekliyle). bankacılık "(tadil edilmiş ve eklenmiş şekliyle, 01.03.2015 tarihinden itibaren geçerlidir.
Hesaplar ve mevduatlar hakkında bilgi bireyler Veriliş kredi kurumu kendi başlarına, ile udam, organlar uygulama adli işlemler, diğer organların ve yetkililerin eylemleri, işlevlerini yerine getiren kuruluş zorunlu sigorta mevduat, federal tarafından sağlanan sigortalı olayların meydana gelmesi üzerinekanunRusya Federasyonu bankalarındaki bireylerin mevduat sigortası ve başkanın onayı ile soruşturma organı- bedenler ön soruşturma kontrolleri altındaki vakalarda.
Medeni Kanunun 857. maddesi ile banka sırrı RF
Bankacılık sırrı niteliğindeki bilgiler, yalnızca müşterilerin kendisine veya temsilcilerine açıklanabilir, ve ayrıca öngörülen gerekçelerle ve şekilde kredi bürolarına ibraz edilir. kanun . Devlet organları ve onları yetkililer bu tür bilgiler, yalnızca tarafından öngörülen durumlarda ve şekilde sağlanabilir.kanun.
Dolayısıyla, kişisel verilerinizi aktarma iznini tamamen iptal edemezsiniz. http://base.garant.ru/70544866/#ixzz3VwzbIZ1l
Madde 12. Bir tüketici kredisi (kredi) sözleşmesi kapsamında hakların (taleplerin) devri
1. Alacaklı, bir tüketici kredisi (kredi) sözleşmesi kapsamındaki hakları (talepleri) üçüncü şahıslara devretme hakkına sahiptir, aksi federal yasa tarafından öngörülmedikçe veya sözleşmenin bitiminde üzerinde anlaşmaya varılan devir yasağına ilişkin bir koşul içeren bir sözleşme bu Federal Yasa ile belirlenen şekilde. Aynı zamanda, borçlu, yeni alacaklı ile ilgili olarak, orijinal alacaklı ile ilgili olarak kendisine tanınan tüm hakları, uygun olarak elinde bulundurur. Federal yasalar.
2. Alacaklı, bir tüketici kredisi (kredi) sözleşmesi kapsamında hakları (talepleri) devrederken, borçlunun ve bir tüketici kredisi (kredi) sözleşmesi kapsamında teminat sağlayan kişilerin kişisel verilerini Rus mevzuatına uygun olarak aktarma hakkına sahiptir. Kişisel verilerle ilgili Federasyon.
3. Bir tüketici kredisi (kredi) sözleşmesi kapsamında hakların (taleplerin) tahsis edildiği bir kişi, banka sırlarını ve kanunla korunan diğer sırları, hakların (taleplerin) devri ile bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen kişisel verileri saklamakla yükümlüdür. , kişisel veriler, bu verilerin gizliliğini ve güvenliğini sağlamakla ve bunların ifşa edilmesinden sorumludur.
Böylece banka, borçlunun kişisel verilerini aktarma hakkına sahiptir, bu hak bankalara verir. mevcut yasama organı RF.
Bu nedenle, banka ile iletişime geçmeniz ve borç yapılandırma için bir başvuru yazmanız gerekir, belki banka sizi yarı yolda karşılar.
Herşey gönlünce olsun!
Örgütün bir çalışanı kendi isteğiyle istifa dilekçesi yazdı. Bu çalışan başvurusunu hangi zaman diliminde geri çekebilir? Yöneticinin böyle bir beyanı geri çekmeyi reddetme hakkı var mı?Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:
Çalışan, işten çıkarma bildiriminin süresinin bitiminden önce ve işten çıkarılma başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. müteakip işten çıkarma kendi isteğiniz üzerine - tatilin başladığı güne kadar.
İşveren, geri çağırma sırasında, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak, bu çalışanın yerine başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilmesi durumunda, çalışanın istifa mektubunu geri çekmesini reddedebilir. bir iş sözleşmesi yapılması reddedilemez ve bu çalışan (yazılı olarak davet edilir) durdurulur iş ilişkileriİle eski yer iş.
Sonucun gerekçesi:
Genel bir kural olarak, çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta önceden yazılı bildirimde bulunarak fesih hakkına sahiptir. Belirtilen süre, işverenin çalışanın işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). nerede İş hukuku iş sözleşmesinin feshi hususunu işverenin görüşüne bağlı kılmaz - iş sözleşmesi bitiş tarihiİlgili bildirimin alındığı tarihten itibaren.
Sanatın dördüncü bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışanın başvurusunu istediği zaman geri çekme hakkı vardır. İşten çıkarılma günü, işçi ile işveren arasında iş ilişkisinin kurulduğu son gündür. Bu nedenle, çalışan, işten çıkarıldığı gün de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda istifa dilekçesini geri çekme hakkına sahiptir (örneğin bkz. sivil işler 10 Ağustos 2012 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi N 78-KG12-10).
İşçinin kendi inisiyatifiyle ihbar süresinin sona ermesinden önce işverene bildirilmesi halinde, fesih başvurusunun geri alınması için tanınan süre de orantılı bir indirime tabidir. Başka bir deyişle, Sanatın birinci bölümünde belirlenen süre içinde de olsa, çalışan tarafından yapılan istifa dilekçesinin geri alınması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, ancak işten çıkarılma tarihinden sonra, sahip değil hukuki sonuçları(örneğin, Primorsky'nin tanımına bakınız. bölge mahkemesi 05/20/2013 N 33-4244 tarihli Rostov Bölge Mahkemesinin 04/18/2013 N 33-4829/2013 tarihli kararı, Moskova Şehir Mahkemesinin 05/04/2012 N 33-10871 tarihli kararı).
Sanatın ikinci bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127'si, bir çalışanın kendi özgür iradesiyle müteakip işten çıkarılma ile tatile gitme hakkına sahiptir. Bu durumda, işten çıkarılma günü tatilin son günü olarak kabul edilir. Böyle bir durumda, çalışanın istifa dilekçesini ancak tatilin başladığı günden önce geri alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin dördüncü kısmı). Başka bir deyişle, izin başvurusunda bulunan ve ardından kendi özgür iradesiyle işten çıkarılan bir çalışan, iznin ilk gününden itibaren işten çıkarma kararını değiştirme fırsatından mahrumdur (tanım Anayasa Mahkemesi 01.25.2007 N 131-О-О tarihli RF, 24.12.2007 tarihli Rostrud mektubu N 5277-6-1).
İstifa mektubunun zamanında geri çekilmesinin sonuçları, tüm durumlarda aynıdır ve bu, 17 Mart 2004 N 2 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 22. paragrafı ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak, başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmemesi koşuluyla işten çıkarıldı, bir iş sözleşmesi yapılması reddedilemez (örneğin, dördüncü bölüm nedeniyle) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. maddesine göre, bir önceki yerden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde, başka bir işverenden transfer sırasına göre yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır. işin).
açıklandığı gibi Yargıtay 07/11/2008 N 48-B08-6 sayılı RF tanımında, işverenin gönüllü olarak üstlendiği başka bir çalışanı kabul etme yükümlülüğü, başvurudan cayma hakkını kullanmayı reddetmek için bir sebep değildir. Sanatın dördüncü bölümü sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64'ü, başka bir işverenden transfer sırasına göre yazılı olarak çalışmaya davet edilen çalışanlar için bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme yasağı, önceki iş yerlerinden çıkarıldığı günden itibaren işlemeye başlar. Buna göre, yazılı olarak davet edilen işçi önceki işyerindeki iş ilişkisini sona erdirmeden ve onu işe alma yükümlülüğü kanunen doğmadan önce başvurusu kendisi tarafından geri çekilirse, işçinin işten çıkarılması gerçekleşmez.
İş mevzuatı, çalışanın istifa dilekçesini geri alması için bir form oluşturmaz. Bu nedenle, bir anlaşmazlık durumunda işverenin ilgili bilgileri aldığını kanıtlamaya izin veren herhangi bir şekilde başvurunun geri çekildiğini işverene bildirebilirsiniz. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 31 Mayıs 2013 N 5-KG13-43 tarihli kararında, İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışanın istifa mektubunu posta veya telgraf yoluyla geri çekmesine ilişkin kısıtlamalar içermemektedir.
Uygulamada, bir çalışanın işten çıkarılma gününden önce işverene daha fazla işten çıkarılma talebiyle yeni bir başvuru gönderdiği durumlar ortaya çıkar. geç teslim tarihi. Bazı durumlarda, mahkemeler yeniden uygulama işten çıkarma, çalışanın ilk başvurusunun geri çekilmesine eşittir (örneğin, Moskova Şehir Mahkemesinin 2 Kasım 2010 N 33-33831 tarihli kararına bakınız). Diğer durumlarda, mahkemeler, metninde doğrudan belirtilmediği sürece, tekrarlanan bir başvuruyu orijinal başvurunun geri çekilmesi olarak kabul etmezler (örneğin bkz. Nijniy Novgorod Bölge Mahkemesinin 07/03/2012 N 33 tarihli kararı). -4646).
İşten çıkarma başvurusunun iptali sırasında işten çıkarma emri zaten verilmişse, bu durumda bir emir düzenleyerek iptal edilmelidir. birleşik form bu sipariş onaylanmadı, bu nedenle işveren bunu hazırlayabilir serbest çalışma, iptal için temel olarak iptal beyanının ayrıntılarını belirterek.