İşten çıkarılma süreci oldukça zordur. İşverenler bunun doğru olmasını sağlamakla ilgileniyor. Aksi takdirde kaçınamazlar dava. Bu nedenle, son tarih sona erdiğinde ne yapılacağını bilmek birçok kişi için faydalı olacaktır. iş sözleşmesi.

İş sözleşmesinin sona erdiğini çalışanlara bildirmek işverenlerin doğrudan sorumluluğundadır. içinde yapmak zorundalar yazı mezuniyetten üç gün önce.

Personel memuru için prosedür

1. Sözleşme şartlarının yasallığını kontrol etmek. Personel memuru, sözleşme şartlarındaki maddeye uyup uymadığını kontrol eder. İş hukuku. Her şeyin yasal olduğundan emin olduktan sonra çalışanı bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür.
2. Personel memuru tarafından iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin bir bildirim hazırlamak. Çalışan bunu fesihten üç gün önce almalıdır.
3. Bildirim iki nüsha halinde düzenlenir. Birincisi işçiye verilir, ikincisi işverende kalır.

bildirimde bulunmak

Geçerlilik süresinin bitiş tarihi iş sözleşmesiçalışanın son iş günüdür. Süre sonunda işverenler bir bildirimde bulunmak zorundadır. Tasarım yapılırken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:

• Bildirim, iş sözleşmesinin süresi sona ermeden önce düzenlenmeli ve imzalanmalıdır;
• Belge yazılı olarak düzenlenmeli ve en geç çalışana teslim edilmelidir. uygun yol.

Bazı durumlarda, çalışanın makbuz için imzalaması gerekir. bu belge. Örneğin, çalıştığı yer bir üs veya ofis ise.

Uzaktan çalışırken, çalışan bir bildirim alır Tescilli posta ile. Böyle bir durumda, işveren aşağıdaki belgelere sahip olmalıdır:

• Mektubun çalışana teslim edildiğini gösteren bir makbuz. Çalışanın bildirimi bildiğini kanıtlar.
• Bildirimin posta operatörü tarafından gönderildiğini onaylayan bir kontrol.

Çalışanın bildirimde bulunmayı reddetmesi

Çalışan bilgilendirilmeyi reddederse, eylemleri kayıt altına alınır. özel hareket. İşveren, çalışanın belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme bildirimini okumayı reddettiğini not ettiği bir belge hazırlar.

Kanunun oluşmasından sonra, sürenin sona ermesi nedeniyle çalışanla sözleşmenin feshi için bir emir düzenlenir. Özel bir sipariş defterine kaydedilmelidir.

Bundan sonra, işveren aşağıdakileri yapmalıdır:

1. Çalışanın sırasını öğrenin. İmzalamak zorundadır. Bu, düzene aşina olduğu anlamına gelecektir.
2. Çalışan siparişi imzalamayı reddederse personel memuru uygun giriş yapılır.
3. Çalışana ödenmesi gereken tüm ödemeler ve tazminatlar ödenir.
4. İÇİNDE Kişisel kart iş sözleşmesinin feshi hakkında bir not verilir.
5. İlgili bir giriş yapılır çalışma kitabı işten çıkarılan çalışan, işten çıkarılma nedeni de belirtilir.
6. Çalışan çalışma kitabını ve kartını imzalamalıdır.
7. İşten çıkarıldığı gün, çalışan çalışma kitabını eline alır.

İş sözleşmesinin son gününün çalışılmayan bir gün olması durumunda

İş sözleşmesinin son gününün tatil günü olması halinde, sona erdiği gün ona en yakın iş günü sayılır. Örneğin, sözleşme Cumartesi günü sona eriyorsa, çalışanın ayrıldığı gün Pazartesi'dir.

Doğum izninde olan bir çalışan işe gider. Tatil süresi için, onun yerine belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında bir çalışan işe alındı. "Askere alınma" hakkında uyarmam gerekiyor mu? yaklaşan işten çıkarma? Belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi bildirimini hangi biçimde yazmalıyım? İK uzmanlarından gelen soruları yanıtlıyor ve örnek bir bildirim sunuyoruz.

Bildirmek mi, bildirmemek mi?

İle Genel kural, geçici işçilere, sözleşmenin sona ermesi nedeniyle feshin önceden bildirilmesi gerekir. Ancak, yokluklarında işletmenin çalışanı olarak hareket eden çalışanların yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarılmasına gerek yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. kısmı).

Sözleşme fesih tarihini belirtir.

Belirli süreli bir sözleşmenin bitiminde taraflar belirli bir işten çıkarma tarihi üzerinde anlaşırsa, böyle bir çalışana işten çıkarılma bildirimi gönderilmelidir. Bu en az üç kez yapılmalıdır. Takvim günleri ta ki emeklilik gününe kadar.

Sözleşme süreyi belirtir

Geçerlilik süresinin belirli süreli bir sözleşmede belirtildiği bir durumda, sonuncusunu belirlemek için olası tarih bir bildirim göndererek, süre sınırlarını hesaplamak için genel yöntemi kullanmalısınız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesi). Sözleşmenin akdedildiği tarih, sürenin hesaplanmaya başladığı tarihtir. Buna göre, sözleşme süresinin son günü, sonuncusunun aynı tarihidir:

• yıl (terimin yıl olarak hesaplandığı bir durumda);
• ay (terimin ay olarak hesaplandığı bir durumda).

Bildirim Formu

Mevzuatta belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin tek bir fesih ihbarnamesi bulunmamaktadır. Bu nedenle, bu tür bir bildirim serbest çalışma(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesinin 1. kısmı).

İki nüsha halinde bir bildirim yayınlamak ve çalışandan kuruluşun bir kopyasını imzalamasını ve tarih atmasını istemek mantıklıdır. İddialarda işçinin imzası tebligatın kendisine teslim edildiğini ispat edecektir.

Çalışan bildirimi almayı reddederse, en az iki tanık davet ederek bir ret eylemi düzenlenmelidir (tanım Yargıtay 03.10.2008 tarih ve 89-B08-6).

Özellikle portalın okuyucuları için, uzmanlarımız 2017 yılına ilişkin belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin örnek bir bildirim hazırladılar.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Yunona"

1. BİLDİRİM

yaklaşan işten çıkarma hakkında
iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle

Moskova 15.05.2017

Sevgili Inna Yurievna!

23 Mayıs 2016 tarihli 65-TD sayılı iş sözleşmenizin sona erdiğini size bildiririz. 22 Mayıs 2017 tarihinde, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 1. Kısmının 2. Fıkrası uyarınca işten çıkarılacaksınız.

Genel Müdür ____________V.V. Katz

Bildirimle tanışın:
05/15/2017____________ I.Yu. Samsonova

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirim örneğini .doc biçiminde de doldurabilirsiniz.

Bir hata bulursanız, lütfen bir metin parçasını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

4080

• Temalar:
• Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, kesin olarak tanımlanmış bir durumlar listesinde sonuçlandırılır. Aynı zamanda, sonuçlandırılması, değiştirilmesi ve feshi için kurallar düzenlenir. Mevcut mevzuat ve işveren tarafından yapılan ihlaller, sözleşmenin yargı emri belirsiz olarak kabul edilir. Bu materyalde, çalışanla iş ilişkisini mevcut prosedüre uygun olarak sonlandırmak için belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir bildirimin nasıl uygun şekilde düzenleneceğini size anlatacağız.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü nedir;
• belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshine ilişkin örnek bir bildirim neye benzer;
• bir iş sözleşmesinin feshi bildirimi nasıl yazılır.

Belirli süreli iş sözleşmesi ve feshi

Yürürlükteki mevzuat, çalışanın hak ve menfaatlerinin korunmasına yöneliktir, bu nedenle Genel dava kendisi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin belirli bir geçerlilik süresi yoktur. Aynı zamanda, Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, işverenin açık uçlu bir iş sözleşmesi seçmeyi reddetme ve çalışana belirli bir geçerlilik süresi ile belirli süreli bir sözleşme yapma teklifinde bulunma hakkına sahip olduğu durumların bir listesini oluşturur. Tamamlandıktan sonra, çalışanın iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir bildirim alacağı varsayılmaktadır. Bu liste aşağıdaki durumları içerir:

• Belirli bir süre için görevini yerine getiremeyen bir çalışanı geçici olarak değiştirme ihtiyacı resmi işlevlerörneğin sağlık sorunları veya ebeveyn izni nedeniyle;
• yerine getirme ihtiyacı geçici iş süresi iki aydan fazla olmayan;
• tamamlanma tarihini kesin olarak belirlemenin imkansız olduğu durumlar da dahil olmak üzere mevsimlik iş veya belirli bir emek işlevinin yerine getirilmesi;
• geçiş çerçevesinde işin performansı mesleki Eğitim veya uygulamalar;
• yurt dışında çalışmak;
• belirli bir süre için oluşturulmuş bir organizasyonda çalışmak ve işletmenin hacminin veya niteliğinin geçici olarak genişletilmesi ile ilgili görevlerin yerine getirilmesi. Bu durumda, söz konusu faaliyetin süresi bir yılı geçmemelidir, aksi halde geçici sayılmaz;
• seçmeli bir ofiste faaliyetlerin yürütülmesi, dahil olmak üzere belirli son tarih seçimler;
• İstihdam hizmetleri, bayındırlık işleri veya alternatif işler doğrultusunda geçici iş yapılması sivil hizmet;
• diğer aktiviteler, kanunla sağlanan emek hakkında.

Not! Sanatın 2. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, listelenen veya diğer gerekçelerle akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin süresi beş yılı geçemez. Aksi takdirde, böyle bir sözleşme süresiz kabul edilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin diğer durumlar

Sanatın 1. Bölümünde listelenen durumlarda. Yukarıda verilen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılması zorunludur. Bu şu anlama gelir: bu durum geçerlilik süresi olmayan bir iş sözleşmesi imzalamak yasa dışıdır. Aynı zamanda, Sanatın 2. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, tarafların mutabakatı ile diğer bazı durumlarda acil bir iş sözleşmesi yapılabileceğini belirler.

Özellikle, küçük işletmelerde istihdam edilen işçileri, koşullarda çalışmak üzere içerirler. Uzak Kuzey, Açık deniz gemileri, seçmeli pozisyonlara ve ayrıca kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmak. Ayrıca, bu prosedür emekliler, engelli çalışanlar, yaratıcı çalışanlar ve yarı zamanlı çalışan veya eğitimlerine devam eden çalışanlar için de geçerlidir. Eğitim Kurumları tam zamanlıöğrenme.

Belirli süreli iş sözleşmesini feshetme prosedürü

ile iş ilişkisinin sona ermesi belirli bir süre 2017 yılında belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshinin bildirilmesi de dahil olmak üzere davalar, Sanat hükümlerine tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u. Genel olarak, fesih olduğunu belirtir iş ilişkileri bu durumda, sonuçlandırılma sebebinin ortadan kalktığı anda yapılır.

Dolayısıyla, özellikle sözleşme belli bir işin yapılması amacıyla yapılmışsa, bu iş tamamlandıktan sonra sözleşmenin feshedilmesi gerekir. Mevsimlik çalışma dönemi için istihdam emek faaliyeti ilgili sezonun sonunda sona erer. Son olarak, işçi asıl çalışanın yokluğunda çalıştırılmışsa, işe dönmesi halinde belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir bildirim alacaktır.

Acele iş sözleşmesi akdedilme sebebinin geçerliliği sona ermemişse, örneğin geçici işçinin çalıştırıldığı işçinin işyerinde göreve başlamamış olması gibi. sabit zaman, işverenin belirli süreli iş sözleşmesini feshetmesi için yeterli sebeplerinin bulunmaması. Böyle bir durumda, eyleminin sona erdirilmesi yasadışı olarak kabul edilebilir.

Bir çalışana belirli süreli bir iş sözleşmesini feshettiğini bildirme prosedürü

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, iş ilişkisinin sona erme tarihinden hemen önce, örneğini web sitemizde bulabileceğiniz belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği konusunda çalışana bir bildirim verilmesini gerektirir. Aynı zamanda, ilgili tarihten en geç üç takvim günü önce çalışana iş akdinin feshi hakkında bilgi vermek gerekir.

Not! İşveren, işçiye iş akdini fesih ihbarnamesi vermemişse yerleşik model, ve işçi iş ilişkisini sona erdirme arzusunu beyan etmemiş ve çalışmaya devam ediyorsa, taraflar arasındaki iş sözleşmesi süresiz olarak imzalanmış sayılır.

İş sözleşmesinin geçici bir çalışanla değiştirilen asıl çalışanın ayrılması nedeniyle feshedilmesinden bahsediyorsak, işveren iş ilişkisinin sona erdiğini ikincisine bildirmekle yükümlü değildir. Bu durumda, uygun nedeni belirten bir işten çıkarma emri hazırlamak yeterli olacaktır. Ancak, böyle bir bildirimin gönderilmesi ihlal sayılmaz ve yaptırım uygulanabilir.

İlgili belgeleri indirin:

İş sözleşmesinin feshi bildirimi

Bir iş sözleşmesinin bir bütün olarak feshedilmesine ilişkin örnek bir bildirimin yürütülmesi, belge yönetimi ile ilgili diğer durumlarda kullanılan aynı kurallara göre gerçekleştirilir. Ticari şirket. Bu nedenle, yerleşik uygulama çerçevesinde, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshine ilişkin örnek bir bildirimin doğrudan kuruluş başkanı tarafından imzalanması gelenekseldir.

Belgenin, görevlerini yerine getiren veya mevcut görev tanımına göre uygun yetkiye sahip bir çalışan tarafından imzalanmasına da izin verilir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi bildiriminin iki nüshası genellikle düzenlenir. Bu örnekler aynı Yasal etki ve her ikisinin de hepsine sahip olması gerekir gerekli imzalar ve yazdırın. İlk nüsha işverende kalır, ikincisi işçiye verilir. Diğer olası seçenek ilgili belgenin bir nüshasının çalışana bir nüshasının devri ile icrasıdır.

Deneyimli uzmanlar, işveren tarafından saklanacak nüshanın, belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin uygun örnek bildirimi aldığını teyit eden çalışan tarafından imzalanmasını tavsiye eder.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin örnek bildirim

2017 yılında örneği uygulanan iş akdi fesih ihbarnamesi birkaç ana bölümden oluşmaktadır. Bu nedenle, belgenin "başlığı", uygun olarak kuruluşun ayrıntılarını içerir. kabul edilen sipariş belgeler kuruluş tarafından verilen tüm kağıtlara yapıştırılır. Ayrıca sağ üst köşede bu bildirimin gönderildiği çalışanın soyadını, adını, soyadını, departmanını ve pozisyonunu belirtmelisiniz.

Şirket, çalışanlara atamayı benimsemişse personel numaraları, böyle bir numara, belgenin muhatabının tanınmasını kolaylaştırmak için de belirtilebilir.

Belgenin başlığı, içeriğinin bir göstergesini içermelidir: örneğin, "Belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle feshine ilişkin bildirim" ifadesini kullanabilirsiniz. Buna karşılık, belgenin metni aşağıdaki kilit noktaları içermelidir:

• ile yapılan iş sözleşmesinin tüm detayları geçici işçi, imza tarihi ve numarası dahil;
• belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi;
• çalışanın bir örneğini aldığı iş sözleşmesinin feshi bildirimine göre iş ilişkisinin sona erme tarihi.

Belgenin son bölümü yayın tarihini ve imzayı içerir. yetkili kişi, rolünde çoğu durumda kuruluşun başkanı hareket eder. Ayrıca bildirimin bu bölümünde belgenin çalışan tarafından alındığı kaydedilmelidir: bunun için "Tebligatı okudum" ibaresinin altına imza atması ve tarihin bildirilmesi yeterlidir. belgeyi okudu.

Not! Çalışan personel servisi bildirimin oluşturulma tarihinin ve çalışanın buna aşina olmasının Sanatın gerekliliklerine uygun olmasını sağlamak gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u. Bu, bu olaylar ile çalışanın fiilen işten çıkarılması arasında en az üç takvim günü geçmesi gerektiği anlamına gelir.

İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle bir çalışanın işten çıkarılmasının kaydı

Bir çalışanın diğer işten çıkarma durumlarında olduğu gibi, bu sebep kuruluş başkanı tarafından imzalanan uygun emirle verilir. Aynı zamanda, böyle bir emrin metninin işten çıkarmanın temelini içermesi gerekir: bu kapasitede, çalışanla akdedilen iş sözleşmesinin belirli bir maddesinin bir göstergesi veya fesih bildiriminin ayrıntıları örneği işçiye gönderilen belirli süreli iş sözleşmesi kullanılabilir.

Not! Görevden alınan uzman, imza karşılığı karara aşina olmalıdır. Herhangi bir nedenle belgede imzasını almak imkansızsa - örneğin, çalışan yerinde yok veya imzalamayı reddediyorsa, yetkili çalışan siparişte not almalıdır.

Bu durumda çalışma kitabında işten çıkarma kaydı yapmanın temeli, Sanatın 1. bölümünün 2. paragrafı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si. Geri kalanı için, personel memuruna, 10 Ekim 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve İstihdam Bakanlığı Kararnamesi N 69 "Doldurma Talimatlarının onaylanması üzerine" tarafından belirlenen çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin genel kurallara rehberlik edilmelidir. çalışma kitapları."

Örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi hakkında bilgi edinin

Bu nedenle, acil nitelikteki bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, mevcut mevzuat tarafından oldukça katı bir şekilde düzenlenmiştir. Yasal çerçeveçalışma ilişkileri alanında. Bunun nedeni, kanun koyucunun korumaya çalıştığı gerçeğidir. Işçi hakları gelen işçiler dürüst olmayan işverenler kendisine borçlu olunan sosyal güvenceleri bu şekilde kesmeye çalışanlar.

Özellikle, kuruluş başkanları, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken böyle bir amacın Sanat hükümleri tarafından açıkça yasaklandığını akılda tutmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i. Bu nedenle, bu tür istihdam ilişkisini sona erdirme prosedürü, tüm kurallara uyulmasını gerektirir. yerleşik prosedürler. Aksi takdirde, çalışan, yasalara aykırı olarak yapılan işten çıkarma işlemine itiraz edebilir. mevcut kurallar yasal olarak yasa dışı olarak.

Belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde işveren, askere alınan kişiye iş ilişkisinin yakında sona ereceğini bildirmekle yükümlüdür. Bir işçiye bildirimde bulunma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan bir dizi gerekliliğe tabidir. Belirli süreli iş sözleşmesi fesih bildiriminden bahsedeceğimiz yazımızda örnek bir dolgu vereceğiz.

Bir çalışana nasıl bildirimde bulunulur - adım adım talimatlar

Bir çalışana sözleşmenin yakında feshedildiğini bildirme prosedürü aşağıdaki adımları içerir:

1. Süresi dolan bir iş sözleşmesinin tanımlanması;
2. Hazırlık yazılı bildirim askerlik için;
3. Transferde teyidin alınması ile tebligatın öngörülen süre içinde işçiye uygun bir şekilde iletilmesi.

Askere alınan kişinin zamanında bildirilmesi, işverenin ihlalini ortadan kaldıracaktır iş kanunu ve işin son gününde yasal olarak işten çıkarılma kararı verilmesine izin verecektir.

En kolay yol, iki özdeş bildirim hazırlamak, her ikisini de çalışana iletmek ve ardından askere alınan kişiden kabul belgesinin imzalanmasını istemektir. İşaretli bir kopyası işveren tarafından alınır. Kişisel transfer seçeneği mevcut değilse, posta ile göndermek mümkündür. değerli mektup alındı ​​onayı ile. Bu seçenek, mektubun muhatabına teslimi hakkında postaneden bir bildirim kağıdı almayı içerir. Bu belge aynı zamanda mesajın askere alınan işçi tarafından alındığını da teyit edebilir.

Bir çalışanın bilinçli olarak işverenden gelen bildirim kağıdının içeriğini tanımak istemediği veya kişisel nedenlerle tanıtım imzası atmayı reddettiği bir durum mümkündür. Bu durumda çalışanın reddini teyit edebilecek tanıklar seçilmelidir, bunun bildirim formuna kaydı yapılır.

Çalışanın kendisiyle bir iş ilişkisinin tamamlanmasına ilişkin bir bildirim belgesini imzalama ve kabul etme konusundaki isteksizliğini doğrulayan bir ret yasası da düzenlenir. Kanun, derleyicinin ve tanıkların imzaları ile onaylanmıştır.

Belirli süreli iş sözleşmesi sona erene kadar ihbar yapılmaz ve taraflardan hiçbiri fesih gereğini beyan etmezse, belirli süreli iş sözleşmesi kendiliğinden belirsizleşir ve iş ilişkisi devam eder.

Bir çalışana işten çıkarıldığını bildirmek ne kadar sürer?

Uyarı süresi, süresine olduğu kadar sözleşmeyi feshetme koşullarına da bağlıdır.

Belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesi, bir çalışanın hastalığına denk gelirse, ona yine de bir sona erme bildirimi gönderilir ve işten çıkarma belirlenen günde yapılır. Belirli süreli bir sözleşme, askere alınan kişinin hamile olması durumunda yalnızca bir durumda feshedilmez.

Pozisyondaki kadınlar hamileliğin sonuna kadar veya sonuna kadar işten çıkarılamaz. doğum izni sağlanmışsa ve işveren hamile askere bu izni vermekle yükümlüdür. Bir kadın, sağlık nedenleriyle belirli süreli bir sözleşme kapsamında yaptığı işle artık başa çıkamıyorsa, o zaman kendisine sağlığının iş görevlerini yerine getirmesi için yeterli olacağı başka işler teklif edilmelidir.

Hamile bir kadınla belirli süreli bir sözleşme ancak kadının kendisi isterse veya pozisyonuna uygun değilse ve şirkette kendisine uygun başka yerler yoksa (veya kadına uygun değilse) feshedilir.

Bir bildirim hazırlamak için belgeler-gerekçeler

Bildirim kuralları

Bildirim, gönderen için uygun olan biçimde yapılabilir. Aynı zamanda tebligat yazısının içeriğinden, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle iş ilişkisinin yakında sona ereceği gerçeği açıkça anlaşılmalıdır.

Bildirim kağıdı metnine dahil edilmesi önerilen aşağıdaki ayrıntılar ayırt edilebilir:

• Şirket hakkında bilgi (şirket tipi bir antetli kağıda bir bildirim verebilirsiniz);
• Belgenin hazırlandığı askere alınan kişinin konumu ve tam adı (bu bilgi, genellikle belgenin muhatabının ayrıntılarının belirtildiği formun sağ üst kısmında gösterilebilir);
• Makalenin adı ve başlığı - herhangi bir uygun ifadeyi belirtebilirsiniz: "iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine." “iş sözleşmesinin feshi üzerine” veya başka bir ifade);
• Askere alınan kişiye adıyla ve soyadıyla saygılı bir şekilde hitap etmek, örneğin, "Sevgili Kirill Petrovich";
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrası uyarınca feshedileceği bir çalışanla imzalanan belirli bir sayıdaki sözleşmenin sona ermek üzere olduğuna dair bir uyarı, bu esas bu maddede sabitlenmiştir. kodun paragrafı;
• İş ilişkisinin sona erme tarihi, işçinin kıdem tazminatını aldığı işten çıkarılma günüdür. çalışma kitabı ve hesaplama;
• Yetkili bir kişinin imzası (yönetici veya bu tür bildirim belgelerini tasdik etmeye yetkili diğer kişi), bu tür belgeleri tasdik etme hakkına sahip olmayan yetkisiz bir kişi tarafından bir bilgilendirme bildirimi imzalamasına izin verilmez;
• Askere alınan kişinin tanıtım imzası.

İşveren, çalışanla görüşebiliyorsa, bildirimi şahsen vermek daha iyidir. Belge, işveren için tek nüsha halinde olabilir.

Bu durumda, çalışana bildirimin içeriğini tanıma fırsatı verilir ve ardından belgenin altında belirtilen yere imzalaması istenir. Çalışanın bir nüshaya ihtiyacı varsa, imzalı tebligattan bir fotokopi alınır ve ihbar edilen çalışana teslim edilir. Uygulamada, genellikle bir kerede 2 nüsha düzenlenir, birinde çalışan imzalayıp işverene verir, ikincisi ise kendisi alır.

İÇİNDE belirtilen durumlar işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki yükümlülüğün yerine getirildiğine dair onay alır - çalışan, kendisiyle iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin sona erdiğinin farkındadır. Posta işçi ile kişisel görüşme imkanı olmadığında bildirim kullanılır.

Örneğin, hastalık iznindeyken veya egzersiz yaparken emek fonksiyonları coğrafi olarak başka bir yerde Bu durumda, önceden bir bildirim kağıdı hazırlamanız ve değerli bir mektupla askere göndermeniz gerekir. Bu durumda, seyahat süresini hesaba katmanız gerekir, çalışanın mektubu alması birkaç gün sürecektir. Bu durumda teslimat süresi dikkate alınarak önceden bildirim gönderilmesi tavsiye edilir.

Bir bildirim ne kadar süreyle saklanır?

Doldurulan bildirim formu, bu bilgi kağıdının çalışan için hazırlandığını teyit edecek şekilde dergiye kaydedilmelidir. Çalışanın tanıtıcı imzasını içeren bildirimin kendisi, bunun için özel olarak tasarlanmış bir dosyada dosyalanmalıdır.

Belgenin güvenliğini uygun biçimde sağlamak gerekir, böylece işten çıkarma prosedürünün yasallığı ve işverenin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen kurallara uyumu hakkında sorular ortaya çıkarsa, şu şekilde bir bildirim sunulabilir: destekleyici bir belge.

Bildirim, Tipik Arşiv Belgeleri Listesi'nin 654. Maddesi gereğince 75 yıl saklanmalıdır.

Bir askerin görevden alınması için bir emir nasıl hazırlanır

T-8 siparişi için aşağıdakileri yaparken mevcut alanları doldurmanız gerekir:

• Gerekçelerin belirtilmesi alanına, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrasındaki ifade girilir, paragraf ve madde numarası da kısaltma yapılmadan tamamen belirtilir;
• Belge/gerekçe alanında, iş sözleşmesinin sona erme anını belirten iş sözleşmesi maddesinin numarası ve işçinin iş faaliyetini tamamlamasına ilişkin olarak işçiye gönderilen tebligatın detayları belirtilir. bu işveren

Siparişin kalan satırları standart olarak doldurulur. belge onaylandı icra memuru ve imza karşılığı inceleme için görevden alınan kişiye havale edilir. Siparişte tanıtıcı bir imzanın sabitlenmesi mümkün değilse, formun alt kısmına bununla ilgili bir not düşülür.

Sipariş, personel için yevmiye defterine kaydedilir. idari belgeler nereden geliyor bireysel numara, T-8 formuna yapıştırılmıştır.

Hazırlanan ve onaylanan emir, askere alınan kişinin kişisel kartına ve çalışma kitabına işten çıkarılma girişi yapmak için temel belge görevi görür. Bir kayıt belirtilirken, siparişteki ifade kullanılır.

Bir işçi ile bir işveren arasında önceden belirlenmiş bir geçerlilik süresi ile yapılan sözleşmeye belirli süreli iş sözleşmesi denir. Böyle bir anlaşmanın yapılmasına izin verilen azami süre 5 yıldır.

Sözleşme, yerine getirmek amacıyla akdedilir. bazı işler. Bu:

• sezonluk iş;
• vardiyalı iş;
• geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi vb.

Sonlandırma acil iş gücü anlaşmalar aşağıdaki adımlardan oluşan özel bir prosedürdür:

1. Veriliş bildiribelirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi üzerine (örnek herhangi bir personel kılavuzunda bulunabilir).
2. İşten çıkarma kararının verildiği andan işten çıkarmanın kendisine kadar geçmesi gereken bir süre (3 günden 2 haftaya kadar) vardır.
3. İmzaya karşı işten çıkarılma emri düzenlenir ve bu daha sonra emirler günlüğüne kaydedilir.
4. Tamamlandıktan sonra, çalışana ödeme yapılır.
5. Sonuncusuna bir çalışma kitabı verilir.

Bu siparişin resmi ihlali tanınmadı yasadışı işten çıkarmaçalışan onunla aynı fikirdeyse ve performansı gerçekten durdurduysa emek yükümlülükleri(Tula'nın tanımı bölge mahkemesi 11 Temmuz 2013 tarihli ve 33-1578 sayılı).

Belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda feshi

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi, feshinin en yaygın nedenidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi).

Bu nedenle işten çıkarılan bir kişinin birkaç ayrıcalığı vardır:

• kullanım hakkı yıllık izin veya tazminat almak;
• sözleşmenin feshine ilişkin yukarıda belirtilen bildirimi alma hakkı.

Bildirimin alınmaması durumunda sözleşmenin aciliyet hükmünün hukuki geçerliliğini yitirmesi ve sözleşmenin ucu açık bir sözleşmeye dönüşmesi muhtemeldir.

Ancak, iş sözleşmesini kolayca feshedemeyeceğiniz kısıtlamalar vardır. Hamile kadınların hakları ve güvenceleri ile ilgilidir. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra kadının hamile olduğu tespit edilirse, işveren hamileliğin varlığını teyit eden bazı belgeler verirken hamileliğin sonuna kadar uzatmakla yükümlüdür. Ancak o zaman işveren sözleşmeyi feshedebilir ( temyiz kararı Petersburg Şehir Mahkemesi, 20 Ekim 2015, No. 33-18752/2015, dava No. 2-5764/2015).

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi bildirimi

İÇİNDE modern mevzuat belirli süreli bir sözleşmeyi feshetme prosedürünü düzenleyen bağımsız kurallar yoktur, bu nedenle burada açık uçlu bir sözleşme için öngörülen kurallara göre yönlendirilmelisiniz.

İşveren yasal olarak bu belgeyi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi) iş ilişkisinin bitiminden 3 gün önce çalışana sunmakla yükümlüdür. Belirli bir bildirim şekli yoktur, belirli süreli sözleşmenin ayrıntılarını, fesih tarihini ve nedenini belirterek kendiniz hazırlayabilirsiniz.

tebligat yapılır yazı 1 nüsha işçiye gönderilir, diğer nüsha işverende kalır. Çalışanın, sözleşmenin feshinin yanı sıra tarih ve imzanın kendisine bildirildiğine dair bir işaret koyması arzu edilir. Bildirimin şahsen teslim edilmesi mümkün değilse, bildirim giden evrak defterine kaydedilmeli ve derhal iadeli taahhütlü posta ile gönderilmelidir.

Belirli süreli iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle erken feshi

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirim aşağıdaki durumlarda sunulmalıdır:

• sözleşme sona erdiğinde;
• sözleşme işverenin inisiyatifiyle feshedildiğinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), örneğin bir işletmenin tasfiyesi veya çalışan sayısının azaltılması, tutulan pozisyon veya komisyon ile tutarsızlık durumunda disiplin suçu Ve benzeri - tam liste Maddesinde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (33-40677/2015 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesinin 6 Kasım 2015 tarihli temyiz kararı).

Çalışan, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerine çalıştırılıyorsa, bu bildirime gerek yoktur.

Çoğu zaman, bir çalışanın sözleşmenin feshine ilişkin bir bildirimi imzalamayı reddettiği durumlar ortaya çıkar. Bu durumda, bir ret eylemi düzenlenir. Bildirimin tesliminde hazır bulunan tanıkların imzaları ile tasdik edilmelidir. Hiçbiri yoksa, bildirim, gönderme saatini ve tarihini açıkça kaydeden bir iletişim aracı kullanılarak gönderilmelidir. Çalışana makbuz teyidi ile bir telgraf gönderebilirsiniz (Dağıstan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 3-2379 / 2014 sayılı davada 12 Ağustos 2014 tarihli temyiz kararı)

Bildirimin çalışana zamanında sunulmaması durumunda, belirli süreli sözleşme kalıcı olarak yeniden sınıflandırılmıştır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin işçinin inisiyatifiyle erken feshi

başlatıcı erken sonlandırma sözleşme hem işveren hem de çalışan olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80, 81. Maddeleri); bu durumda ucu açık sözleşmeler için belirlenmiş hükümlere göre hareket etmek gerekir.

Genel bir kural olarak, bir çalışanın istenen tarihten en geç 14 gün önce istifa dilekçesi vermesi gerekir. Ancak sözleşmenin akdedildiği süre 2 aydan az ise bu süre 3 güne indirilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. maddesi). Günlük işten çıkarmalara da izin verilir, ancak varsa Iyi sebepler emeklilik gibi.

Çalışan işten çıkarılma konusunda ısrar etmezse, başvuru iptal edilmiş sayılabilir, bu da iş sözleşmesinin süresinin sonuna kadar geçerli olmaya devam edeceği anlamına gelir (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 09/01/2015 tarihli temyiz kararı 33-12379 / 2015).

Her işverenin yapması gereken bildiri Ösonlandırma acil iş gücü sözleşmeler (örnek bu belge yasal olarak bağımsız olarak yapılabilir öngörülen form sağlanmadı). Ancak, bir çalışan geçici olarak eksik bir çalışanın yerini alırsa, böyle bir belge düzenlemeye gerek yoktur. Aksi takdirde, belirtilen belgenin sunulmaması durumunda, böyle bir anlaşmanın aciliyet durumu ortadan kalkacak ve süresiz olarak akdedilmiş sayılacaktır.