Kuruluşta işveren, çalışanları temin eder ve sağlarsa kişisel koruma(ve bunu 212 ve 221. maddeler uyarınca yapmakla yükümlüdür. İş Kanunu), o zaman işletme, KKD'nin düzenlenmesine ilişkin bir günlük tutmalıdır. Bu belge şunları göstermektedir: belirli çalışanlarözel koruyucu giysi, ayakkabılar, solunum cihazları ve diğer faydalı cihazlar.

DOSYALAR

Bu, özellikle çalışanların işlerini kontamine veya kirli ortamlarda yürüttüğü şirketler için geçerlidir. zararlı koşullar işçilerin yaşam ve sağlık için potansiyel olarak tehlikeli ekipmanlarla etkileşime girdiği yüksek veya düşük sıcaklıklı yerlerde (örneğin, itfaiyeciler veya kaynakçılar) çalışma.

İnşaat ve üretim organizasyonları Böyle bir dergiye ihtiyaç var. Tek kelimeyle, bu yaygın ve sık sık doldurulan bir kağıttır.

KKD nedir

Önlemek için tartışmalı noktalar, içinde İş hukuku(daha spesifik olarak, 209. maddede) kişisel koruyucu donanıma nelerin uygulanacağı açıkça belirtilmiştir. Örneğin, bu kategori gaz maskelerini, koruyucu eldivenleri, gözlükleri, kemerleri, diğer özel giysi ve ayakkabıları içerir. Ana kriter koruyucu fonksiyondur.

Farklı insan organlarını koruyabilirsiniz. Bu temelde, KKD sınıflandırılır. Evet var Koruyucu ekipman gözler, cilt, tüm kafa, solunum organları için. Cihazları yüksekten düşmeye karşı ayrı olarak tahsis edin (sigorta).

Filtreleme ve yalıtkan kişisel koruyucu donanımlar da ayırt edilir. Birincisi akciğerlere ve cilde giren hava kütlelerini filtreler, ikincisi elektrik akımının etkilerine karşı korur, kimyasal maddeler yüksek veya düşük sıcaklık, vb.

KKD'nin yıkama, nötralize edici maddeler ve diğer sıvıları da içerebileceğini unutmayın. Var karmaşık görünümler koruma: çeşitli konfigürasyon ve amaçlara sahip tulumlar. İşyerinde koruyucu ekipmanların tam listesi GOST 12.4.011-89'da bulunabilir.

nasıl verilir

İş Kanunu, kişisel koruyucu ekipmanın nasıl ve hangi zaman diliminde çıkarılması gerektiğini tam olarak düzenlememektedir. Kuruluşun başkanı veya bundan sorumlu çalışan, düzenleme biçimine ve sıklığına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. İşçilere her zaman koruyucu ekipman sağlanıyorsa ve iyi kalite, o zaman denetim kuruluşlarının herhangi bir iddiası olmayacaktır.

İlişkin Yasama çerçevesi, daha sonra 1 Haziran 2009 tarih ve 290n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile KKD çıkarma sürecini düzenler. Yayınlarken, üretim süreçlerinin belirli özellikleri tarafından yönlendirilmeniz gerektiğini söylüyor.

Çalışma Bakanlığı'nın 9 Aralık 2014 tarih ve 997n sayılı Kararında, hangi kişisel koruyucu ekipmanın ne kadar süreceği ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Örneğin, maksimum süre bir yün ile birlikte bir kaskın yanı sıra koruyucu bir yağmurluk - 2 yıl.

kim doldurur

Şirket, KKD'nin yayınlanmasından ve günlüğün doldurulmasından hangi çalışanlarının sorumlu olacağına bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Yetkin bir çalışan olması önemlidir. Bu görev şurada yazılabilir: iş sözleşmesi.

Bir çalışana KKD verilmesi için bir kayıt doldurma talimatı vermenin bir başka yolu, onu bu görevden sorumlu olarak başkanın özel emriyle atamaktır. Uygulamada, çoğu zaman bu tür sorumlu çalışanlar, bölüm başkanları, ustabaşıdır.

KKD'nin yayınlanması için derginin unsurları

Belge oldukça basit. Şekli iki sayfadan oluşur: kapak ve ana tablo kısmı. Kapak şunları içermelidir:

• Belgenin adı. Sayfanın ortasına yazdırılır. Numara olmadan.
• Yürütüldüğü kuruluşun adı. Eğer gerekliyse - yapısal birim(birkaç dergi varsa).
• Derginin başladığı ve bittiği tarih. İkinci tarih genellikle olaydan sonra verilir. Belgenin iç kısmının doldurulması, belirli bir bitiş tarihi olmadan mümkündür (ve yapılır).

KKD'nin düzenlenmesi için kaydın ikinci sayfası, sonrakileri doldurmak için bir örnektir. Doldurulması gereken aşağıdaki alanları içerir:

• Seri numarası. Belgede sürekli numaralandırma var.
• Koruyucu ekipmanın adı (eldiven, kask, gözlük, takım elbise vb.).
• Veriliş tarihi.
• Belirli bir ürünün hizmet ömrü. Satın alırken ekteki belgelerde görülebilir.
• KKD alıcısının adı.
• Öğeyi alan çalışanın imzası.
• Düzenleyen kişinin soyadı ve imzası.
• Not. Bu sütun çoğunlukla iadenin temelini gösterir. Bu, kurum başkanının emri veya iadeye ilişkin bazı hükümler olabilir. Bu belgelerin sayıları ve tarihleri ​​derginin son sütununa girilir.

KKD verilmesi için kayıt defterini doldurma kuralları

Sayfalar yazdırıldıktan sonra dikilir. Günlük bittiyse (geçti Belirtilen periyot geçerliliği genellikle 1 yıldır), daha sonra son sayfa Toplam sayfa sayısı konur, kuruluş başkanına işaretler, mühür konur.

Önemli! Derginin her sayfası numaralandırılmalıdır.

KKD'nin güvenliği üzerindeki kontrol, kapsamlı incelemeleri yayınlanmadan önce ve daha sonra - altı ayda bir gerçekleştirilir. Bu da dergide belirtilmelidir. Mümkünse, "Not" sütununda.

Belgedeki düzeltmeler ve lekeler hoş karşılanmaz, ancak düzeltilebilir. Bunun için sahte bilgi bir satırla üstü çizilir, doğru olanı üstte veya yanda (boş alanın olduğu yerde) yazılır. Aynı zamanda sorumlu kişinin imzası ve "inanmak için düzeltildi" metni gereklidir.

Alakalı dökümanlar

Dergiye ek olarak, işletmede kişisel koruyucu ekipman kullanırken şunları kullanırlar:

• KKD vermek için kişisel kart.
• Kişisel koruyucu ekipmanların muhasebe ve içeriği dergisi. Yukarıdaki belge formuna bir alternatiftir.
• KKD testlerinin doğrulama günlüğü. Yüksekten düşmelere karşı koruma sağlayan emniyet kemerleri ve diğer cihazları kullanırken özellikle önemlidir.

Tüm bu belgeler, yöneticinin personelin kişisel koruyucu ekipmanla etkileşimini kolaylaştırmasına yardımcı olacaktır. Hepsi zorunlu değil. Ve KKD düzenleme sicili, düzene koymanın temeli olacaktır.

Faaliyetleri, çalışanlarına kişisel koruyucu ekipman olarak nitelendirilen iş kıyafeti verilmesini içeren kuruluşların çoğu, yasalara uymak zorunda Rusya Federasyonu kurallar ve düzenlemeler.

Bu tür kurallar kullanılmış kişisel koruyucu ekipman listesiönemli ölçüde işin özelliklerine ve işletmenin yönüne bağlı olan, insanların yaşamı veya sağlığı için hangi faktörlerin mevcut olduğu. Ayrıca, özellikle aşağıdakilere dayanan fon ihracının uygulanmasının kaydedilmesi için belirli bir prosedür vardır. özel kartları doldurmak.

Ana çareler bir çalışanın resmi görevlerinin yerine getirilmesine kabul edilmesinde zorunlu bir faktör.

Bir çalışanın herhangi bir nedenle üniforma ve KKD kullanmayı reddetmesi durumunda, işvereni veya hemen üstün bölümler hakkı yokçalışma izni için. Bu durumda yapılır ayrı hareket, böyle bir olayı yakalar.

Bu gereksinimin nedeni nedir? Tehlikeli olarak sınıflandırılan ve performansı için kişisel koruyucu ekipman gerektiren her türlü işi yaparken, uygulamalarının sıkı kontrolü Bu gereklilik, işgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Kayıt kartı bu şekilde düzenlenmelidir. vakalar:

1. Bir çalışan, performansı zararlı veya zararlı ile temasla ilişkili olan bir işe girdiğinde (kabul ettiğinde). tehlikeli maddeler ve elementler, yüksek veya düşük sıcaklık koşullarında olmak. Buna ayrıca odadaki yüksek nem, kaygan zeminler, aparat ve aletlerin keskin parçalarından yaralanma riski, yüksekte çalışma vb. dahil olabilir.
2. Halihazırda kuruluşta bulunan bir çalışan bu koşullarla çalışmak üzere transfer edilirse.
3. Yürütme sırasında ise iş görevleriçalışma koşulları önemli ölçüde değişir ve KKD kullanımına ihtiyaç vardır. Üretim teknolojisini değiştirirken, bir kerelik iş yaparken, sonuçları ortadan kaldırırken böyle bir faktör ortaya çıkabilir. doğal afetler vb.

Yönetmelikler

Çalışanlara tulum verme ihtiyacını belirleyen ana düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 213. maddeleridir. Özellikle, ana hükümleri şunlardır: aşağıdaki:

Tulum kullanımının katı muhasebesi, yukarıdaki tüm noktaların uygulanmasını ve ayrıca uygulama olasılığını kontrol etmek için tasarlanmıştır. muhasebe işlemleri Bu tür fonların hareketi hakkında.

Muhasebe organizasyonu ve kart türleri

İşçilerin tulumlarla sağlanmasının kayıtlarını düzenlerken ve tutarken, bu türleri kullanırlar. belgeler:

1. Özel vermek için kişisel kart beklentiler, her bir çalışanın zamanında tedarikini izlemenin ve son kullanma tarihinden sonra değiştirmenin muhasebeleştirilmesinin ana yolu odur.
2. Tulum ihraç dergisi. Yalnızca dahili bir belgedir ve kuruluşla ilgili mevcut tüm verileri özetlemeye hizmet eder.

Bir çalışana tulum verilmesine ilişkin muhasebe formu, yalnızca Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanan biçimde kullanılmalıdır. Kartların başka herhangi bir biçimde kullanımı, onaylanmış bile olsa ayrı form Iç düzen işletmeler yasaktır.

Kartın kendisi tek bir kopya halinde verilir ve saklanması doğrudan işletmede gerçekleştirilir. 2015'ten itibaren, bu tür kartların doldurulmasına izin verilmektedir. elektronik formatta, ancak, doldurma şekli de tam olarak uymalı kanunla kurulmuş Gereksinimler.

Belgede hangi bilgiler yer alıyor?

AT bu belge bilgi girişi, yalnızca giysi verildikten sonra ve çalışan doğrudan görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce yapılmalıdır. Kart, çalışanın kendisi, pozisyonu, çalışma tarihi, kıyafet ve ayakkabılarının bedeni ile ilgili bilgileri içermelidir.

Ayrıca, giyim ihracına ilişkin esasın detayları belirtilmiştir, tam liste harcanan tüm fonlar ve miktarları. Doğrudan düzenlemeye ek olarak, koruyucu ekipmanın depoya iade veya geçici kullanım (bir kerelik iş, görev vb.) için depoya transfer anı da kaydedilir.

Form ve örnek

Kart formu şunları içerir: bir sonraki bilgi:

• Çalışanın tam adı, zaman çizelgesine göre numarası;
• tutulan pozisyon ve listelendiği birim;
• işe alım veya departmana transferin gerçekleştirildiği tarih;
• işçinin cinsiyeti;
• boy, giysi ve ayakkabı boyutu, başlık vb.;
• gerekçesiyle ( yasama işlemleri) tulumların çıkarılması için;
• verilen birimin adı;
• ölçü birimleri ve verilen giysi veya diğer öğelerin sayısı;
• iade edilen fon miktarı;
• Dönüş tarihi;
• mevcut sınıflandırmaya göre tam adı.

Raf ömrü

Uygulanan herhangi özel giysiler kendine ait kesinlikle sınırlı zaman geçerlilik. Böyle bir ürünle ilgili olarak, böyle bir sürenin sona ermesi durumunda tulumların çıkarılması ve daha fazla kullanılması kesinlikle yasaktır.

Bu gerçek, koruyucu ekipmanların her biri için belirtilen sürenin bitiminden sonra, çalışanın maruz kalmasını önlemeye yönelik işlevsel yeteneğin önemli ölçüde azalabilmesinden kaynaklanmaktadır. zararlı faktörlerüretme.

Bu tür terimlerin her bir işletme veya kuruluş tarafından değiştirilebileceğini, ancak yalnızca aşağı yönde değiştirilebileceğini belirtmekte fayda var. Örneğin, eldivenlerin kullanım ömrü 24 ay ise 22, 20 vb. olarak değiştirilebilir, ancak bu sürenin ötesinde kullanılamaz.

Düzenleyici makamlar tarafından yapılan inceleme sonucunda, hizmet ömrünün bitiminden sonra herhangi bir koruma aracının kullanıldığı gerçeğinin bulunması durumunda, yönetici kontrolün uygulanmasından sorumlu tutulabileceği gibi, firma veya işletme başkanı da sorumlu tutulabilir.

ne değiştirebilir

İş kıyafeti kartına alternatif olarak kanunen sadece analogunu elektronik biçimde kullanmasına izin verilir. Ancak bu durumda çalışanın uygun muhasebe programında kişileştirilmesi ve istenirse doldurmanın doğruluğunu kontrol etmesi, gerekli dosyalara erişimin sağlanması gerekir.

Bu video, şirketteki iş kıyafetlerinin muhasebesini ve vergi muhasebesini sunar.

Üretim süreçleri işçi sağlığı için yeterli güvenliği sağlamayan işletmelerde kişisel koruyucu donanımlar kullanılmaktadır. Koruma sağlarken, işletmelere rehberlik edilir. model kuralları zararlı veya tehlikeli durumlarla ilişkili pozisyonlar ve meslekler için tasarlanmıştır. tehlikeli koşullar iş gücü. Makalede, KKD vermek için kişisel bir kartı nasıl dolduracağınızı anlatacağız, sınıflandırmalarını göz önünde bulundurun.

KKD öğelerinin modern sınıflandırması

2 tip KKD sınıflandırması kullanılır - geleneksel ve modern gruplamalar. Geleneksel sınıflandırma, insan organlarının korunması için KKD'nin amacını gruplandırmaya yöneliktir. Modern sınıflandırma, KKD'yi zararlı faktörlerin gruplandırılmasına göre kurar.

Kategoriler	Riskler
mekanik etkiler	Gürültü, titreşim, düşme, morluklar, kesikler
Toksik olmayan mülkün kirlenmesi	Asbest, fiberglas, patlayıcı toz, su ve yüzey aktif madde çözümleri
kayan yüzeyler	Buzlanma ve yağlı tabaka ile kaplamalar
Kimyasal Faktörler	Zehirli maddeler, çözeltiler, boyalar ve vernikler, petrokimya ürünleri, yağlar, petrol
biyolojik faktörler	Mikroplar, böcekler
radyasyona maruz kalma	Radyasyon, kirlilik
Sıcaklık etkisi	Düşük veya yüksek sıcaklık modları, erimiş metali gizleme
elektrik çarpması	Darbe elektromanyetik alan, elektrik çarpması, statik elektriğin etkisi
Düşük görünürlüğün etkisi	Düşük görüş ile çalışma koşulları

KKD'nin modern sınıflandırmasının gruplandırılmasında, çeşitli organların korunma yerlerine göre alt gruplar - sınıflandırma vardır.

Çalışanlara koruyucu ekipman sağlama koşulları:

• KKD'nin düzenlenmesi, sektörler arası kurallarla belirlenen standartlara uygun olarak işveren tarafından gerçekleştirilir.
• Sağlanan bedava sipariş işçilere koruyucu ekipman sağlamak.
• KKD sertifikalı olmalı ve güvenlik gereksinimlerini karşılamalıdır.
• Her bir KKD türü ve çalışma koşulları için ayrı ayrı sağlanan kullanım süresi için düzenleme yapılır.

KKD düzenleme prosedürü sabittir dahili belgeler. İşveren, koruyucu ekipman verilmesine ilişkin Yönetmeliği, sorumlu kişiler için prosedür kurallarını geliştirir ve onaylar. Bir çalışan, tehlikeli veya özel koşullarda işe alırken, KKD sağlamaya yönelik normlara ve prosedürlere aşina olmalıdır. İş sözleşmesinde korunma araçlarına ilişkin bir hükmün bulunmaması durumunda, işçi iadeye ilişkin Yönetmelik ile tanışır.

Ek olarak, işverenler, sorumlu kişiler için ana noktaları tanımlayan bir belge ve bir Not - verildiği yerlerde tulum ve ayakkabı alma prosedürü olan Eylem Kurallarını geliştirir.

Çalışanın kişisel kayıt kartı

KKD verilmesinin muhasebesi ve kontrolü kişisel bir kayıt kartında gerçekleştirilir.Çalışanın kişisel kartı, istihdamdan ve iş görevlerinin tanımından hemen sonra açılır. Koruyucu ekipmanın verilmesi, çalışanın büyüklüğüne, bireysel parametrelerine ve meslek veya pozisyon türlerine göre gerçekleştirilir.

Bilgi	Açıklamalar
Çalışan verileri	Tam ad, personel numarası, yapısal bölüm
İş ismi	Ad eşleşmelidir personel ve iş sözleşmesi
Göreve başlama tarihi	KKD kullanımını gerektiren bir pozisyona istihdam veya transfer tarihi
İşçinin bireysel boyutları	Cinsiyet, boy, giysi boyutu, başlık, ayakkabı, eldiven, solunum cihazı
ihraç oranı	Yıl için yönetmeliklerle oluşturulan KKD öğelerinin listesi
Koruyucu ekipmanın hareketi	İhraç, öğelerin iadesi

İşletme, tulum, ayakkabı ve diğer koruyucu ekipmanların verilmesinden ve alınmasından sorumlu kişileri oluşturur. Sorumlu kişiler yürütür hesaplar KKD'nin çalışanın kişisel kartındaki hareketi hakkında. Çalışan, alınan ve teslim edilen öğe üzerindeki belgeyi imzalar. Bilgileri özetlemek için işletmeler, verilen ve alınan fonların kaydını, KKD içeriğinin bir dergisini, koruyucu ekipmanı kontrol etmek için bir kitap kullanır.

Bir çalışanın kişisel kayıt kartını doldururken olası hatalar

İşletmeler veya sorumlu kişiler doldururken hata yapabilirler. Kişisel kart. Uygulamada, en yaygın yanlış giriş durumları şunlardır:

• Muhasebeyi yapan sorumlu kişi hakkında bilgi eksikliği.
• Bu çalışan tarafından kullanılan her bir öğenin kullanım oranı hakkında veri sağlanmamıştır.
• Hizmet ömrünün bitiminden sonra çalışandan alınan koruma araçlarının kaydı tutulmaz.
• KKD öğelerinin alınması veya teslimi sırasında çalışanın imzasının olmaması.

KKD giyme zamanlamasının belirlenmesi

Kullanım koşulları, faaliyet yılı için meslek için belirlenen tüketim oranı ile sınırlıdır. Çorapların zamanlamasını belirleme özellikleri:

• Süre, kişisel karttaki gerçeğin sabitlenmesinden çalışana koruma konusunun fiili olarak verildiği tarihten itibaren belirlenir.
• Mevsimsel mevsimin özel bir sıcaklık rejiminde kullanılan koruyucu ekipman için özel bir çalışma modu sağlanmıştır. KKD'nin düzenlenmesi mevsimlik bir dönem için gerçekleştirilir ve ardından öğeler sorumlu çalışana teslim edilir.
• Yalıtımlı giysi giyme süresi, iklimsel çalışma bölgesine bağlıdır.
• Kullanım süresi meslek veya pozisyon içinde aynıdır. Ekip liderlerine sıradan işçilerle birlikte giymek için benzer koşullar sağlanır.

İşten çıkarılma veya başka bir pozisyona transfer ile ilgili olarak işverene fon iade edilirken, amortisman derecesi belirlenir. için uygun öğeler daha fazla sömürü Son kullanma tarihinden önce iade edilirse başka bir çalışanı korumak için kullanılabilir. Uygunluk derecesi veya onarım ihtiyacı komisyon tarafından belirlenir.

KKD'nin düzenlenmesinden sorumlu kişilerin atanması

KKD'nin alınması, depolanması ve verilmesi için muhasebe, maddi olarak sorumlu kişiler tarafından gerçekleştirilir. Hareket güvenliğinin sağlanamaması ve hareketin kayıt altına alınmaması durumunda çalışanlarla sorumluluk sözleşmeleri yapılır. maddi varlıklar. İşveren, KKD verilmesine ilişkin Yönetmelik temelinde, fon ihracından sorumlu kişilerin listesini ve belge akışını belirler. Sorumlu kişiler, sipariş ve görev tanımı bazında yetkilendirilir.

İşçilere tulum sağlayan kişiler mutlaka depo çalışanı değildir. Prosedürler, çalışanların dahil olduğu çalışanların yapısal alt bölümünün başkanı tarafından gerçekleştirilebilir. Özel durumlar iş gücü. Az sayıda çalışanı olan kuruluşlarda, KKD sağlama sorumluluğu bir işçi koruma uzmanına verilir. KKD kartı, doğrudan koruyucu öğeleri veren veya alan çalışan tarafından saklanır.

Koruyucu ekipmanın saklanma sırası

İşveren, koruyucu ekipmanların verilmesinden önce, kullanım süresi boyunca ve tesliminden sonra saklanmasını sağlamakla yükümlüdür. Eşyaları saklarken, uygun koşulları sağlamak gerekir:

• Kuru, ısıtmalı ve havalandırılmış odalarda depolama yerleri için kullanın.
• Yağlar, asitler ve diğer agresif ortamlar için depolama alanlarından ayrı konum.
• Orijinal ambalajı veya rafları kullanma.
• Tehlikeli ve normal çalışma koşullarında çalışmak için KKD'nin ayrı yerleştirilmesini sağlamak.

KKD düzenleme kurallarının ihlali için işverenin sorumluluğu

İşverenler tarafından çalışanlara koruma araçları sağlama prosedürünün ihlali, Sanat uyarınca yaptırımların uygulanmasını gerektirir. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i. KKD sağlanmaması durumunda yaptırımlar sorumlu kişilere, bireysel girişimcilere ve kuruluşlara uygulanır.

Kişi kategorileri	Yaptırımlar
Yönetici	20 ila 30 bin ruble
Tekrarlanan ihlal durumunda	1 ila 3 yıl arasında bir pozisyonda kalma hakkından 30 ila 40 bin ruble veya askıya alma
IP	20 ila 30 bin ruble
tekrar	30 ila 40 bin ruble veya 3 aya kadar faaliyetlerin askıya alınması
varlık	130 ila 150 bin ruble
tekrar	100 ila 200 bin ruble veya 3 aya kadar faaliyetlerin askıya alınması

Çalışana, kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi de dahil olmak üzere uygun işgücü koruma koşullarının sağlanamaması sonucunda, ağır zarar sağlık, ceza Sanat uyarınca yapılır. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 143.

KKD'nin güvenliğini sağlamak için çalışanın sorumluluğu

Çalışanın KKD kullanması gerekir kullanım amacı içinde çalışma zamanı . Tesis dışına eşya çıkartılamaz. Bir çalışanın kusurundan kaynaklanan kayıp, başarısızlık durumunda, işveren kendisine disiplin veya maddi ceza uygulama hakkına sahiptir.

Disiplin cezası uygulama örneği

Rasteniyevod işletmesinin çalışanı M., geçici olarak bir kimyasal depolama deposuna transfer edildi. Görevlerin yerine getirilmesinde, çalışan kendisine verilen koruma araçlarını sağlamadı. boşaltma işleri Tarım ilacı. Çalışanın önlüğü, lastik çizmesi, solunum cihazı ve gözlüğü olmaması nedeniyle ihlal kaydedildi. Ayın bitiminden önceki süre içinde, işveren başvurdu disiplin cezası- bir kınama cezası verdi, bunun sonucunda üç aylık ikramiyenin verilmesini etkiledi.

"Sorular ve cevaplar" değerlendirme tablosu

Soru numarası 1.Çalışanın kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle eşyalara zarar gelmesi durumunda KKD nasıl iade edilir?

Kullanılamaz hale gelen koruyucu ekipmanı olan bir çalışan, sorumlu kişiyle iletişime geçmelidir. Başarısız olan öğenin yerine, işveren yeni bir koruma aracı sağlamalıdır. Onarım olasılığının yokluğunda, KKD ürünü komisyonun sonucuna göre silinir.

Soru numarası 2. Bir işverenin tam olarak KKD kullanan bir çalışanla sözleşme yapma hakkı var mı? yükümlülük fonların güvenliğini sağlamak için?

İşverenin tam sorumluluk sözleşmeleri yapmasına izin verilen sınırlı bir görev listesi vardır. Koruyucu ekipman kullanımı, çalışma koşulları listesinde yer almamaktadır. Anlaşmalar yapılırken belgelerde yasal güç ve mahkemede itiraz etti.

Soru numarası 3.İşten çıkarıldıktan sonra KKD'yi iade etmeyi reddetmesi durumunda çalışanın sorumluluğu nedir?

İşveren pahasına satın alınan ve kendisine ait olan eşyalar, işten çıkarıldıktan sonra çalışan tarafından iade edilmelidir. Aksi takdirde, işveren, kalemlerin maliyetini kişiye borçlu olunan tutarlardan düşmek zorundadır. İşveren, kalan miktarı mahkeme yoluyla alıkoyabilir.

Soru numarası 4. Toplu koruma sağlamak için iş akışı nasıl yürütülüyor?

İşletmeler, KKD ile birlikte toplu koruyucu ekipman sağlar. İhracat, endüstri standartlarına uygun olarak vardiyadan hemen önce yapılır. Vardiya için koruyucu ekipman verilmesi ve tamamlandıktan sonra eşyaların iadesi hakkında görev kartına bir not yazılır.

Soru numarası 5. Bir çalışan, koruyucu ekipman sağlamadığı için görevlerini yerine getirmeyi reddedebilir mi?

Bir kuruluşun çalışanı, işveren veya sorumluluk sahibi kişi kişisel koruyucu ekipman sağlamadı.

Tulum, ayakkabı, kişisel koruyucu ekipman (KKD) ihracı için kişisel muhasebe kartları aşağıdakilere göre düzenlenir: onaylanmış form Hayır. MB-6. Bu belge, kişisel kullanım için yerleşik normlara göre çalışanlara verilen tulumları, güvenlik ayakkabılarını ve koruyucu ekipmanları kaydeder. Kart, tulum verilen her çalışan için bir nüsha olarak düzenlenir. Belgede "Ad", " satırlarını doldurun Personel Numarası”, “Büyüme”, “Cinsiyet”, “Giysi, ayakkabı, başlık bedeni”, “Arsa”, “Atölye”, “Meslek”, “İşe giriş tarihi”. Ardından “Tulum adı, özel ayakkabı ve koruyucu aletler”, “Normlar paragrafı”, “Ölçü birimi”, “Hizmet ömrü”, “Miktar”.

Üzerinde ters taraf"Kişisel kart", "Tulum, güvenlik ayakkabısı ve koruyucu cihazların düzenlenmesi ve iadesi" bölümünde doldurulur. Çıkarılan tulumların adını ve ürün numarasını, "Verildi" alt bölümünde tarih, miktar, raf ömrü yüzdesi, maliyeti ve alınan çalışanın imzasını belirtir. Tulum, ayakkabı veya koruyucu cihazların kaybolması durumunda, “İade” bölümünde, kaybolan şeyin satırı, imha işlemini, numarasını ve tarihini gösterir. Görev tulumlarının verilmesi, "Görevde" olarak işaretlenmiş ayrı kartlarda düzenlenir. Kart bir güvenlik mühendisi, mağaza müdürü, muhasebeci tarafından imzalanmalıdır. Belge, atölyenin (sahanın) dükkân sahibi tarafından tutulmalıdır. Bilgisayar programları kullanılarak iş giysisi kartlarının elektronik biçimde tutulmasına izin verilir.

İş kıyafetlerinin verilmesi için kim muhasebe kartları hazırlamalı?

İşçilere tulum sağlama prosedürünün yanı sıra, tulumların verilmesini kaydetmek için kişisel kartların verilmesi prosedürü de dahil olmak üzere depolanması, değiştirilmesi, onarımı, yıkanması, kurutulması prosedürü, işveren yerel belirlemelidir. normatif eylem(yönetmelik, düzen, organizasyon standardı). Bu durumda, birimlerin merkez depodan uzaklığını hesaba katmak gerekir. İşveren, kişisel KKD muhasebe kartlarının düzenlenmesi sorumluluğunu site yöneticisine, depo yöneticisine veya mali açıdan sorumlu diğer çalışanlara devredebilir. İş kıyafeti muhasebe kartlarının muhafaza edilmesi sorumluluğunun bir işçi koruma mühendisine devredilmesine izin verilmez, çünkü bunların hükümlerine uygun olarak resmi görevler bu belgelerin muhafazasının doğruluğunu kontrol etmelidir (08.02.2000 N14 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi Ekinin 7.23 maddesi).

Zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışan işçiler üretim süreci, işletmede tulum ve temel kişisel koruyucu ekipman almaları gerekmektedir.. İşletmenin belirli bir sektördeki istihdamına bağlı olarak, gerekli ekipman listesi oluşturulur. kendi başına düzenlemeye tabidir.

KKD - zararlı ve zararlı faaliyetlerde bulunan çalışanların maruz kalmasını önlemek veya azaltmak anlamına gelir. tehlikeler üretim işi kirleticilere karşı da koruma sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir (Madde 209).

Teminat gerekçesi

Çalışanlara kişisel koruyucu ekipman sağlama prosedürü, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır ve koruyucu ekipmanın ücretsiz verilmesi için standart düzenlemenin sağlandığı kesinlikle tüm işletme ve kuruluşlarda işveren tarafından koruyucu ekipman satın alınmasını düzenler. teçhizat.

Siparişe göre, KKD Devlet Standardının normlarına göre belgelendirme veya beyandan geçmeleri gerekmektedir. Sanat ile ilgili olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Koruyucu ekipman satın alındıktan ve verildikten sonra her çalışan için bir sertifika düzenlenir. kişisel kayıt kartı ve KKD verilmesi. bu raporlama belgesi koruyucu ekipmanın aşınmasını ve yıpranmasını belirler ve üretim çalışanlarının uygun yaşam desteği için değiştirme zamanlamasını belirler.

Bu ne için

Bu kart, çalışan ve kendisine verilen KKD hakkındaki bilgileri tam olarak yansıtan bir raporlama formunun işlevini yerine getirir. belirli son tarihler. Bu nedenle, kart yansıtır iş kıyafetlerinin kullanım süresi ve miktarı.

Bu tür raporlama formlarının bakımı, özellikle tehlikeli türler emek faaliyeti, çünkü bu muhasebe doğrudan iş kazalarına karşı uyarır ve kuruluş çalışanlarının hayatını korur.

Çalışanın kişisel kartı içinde hatasız yapısal birim başkanı tarafından belgelenmeli ve kuruluşun depo sorumlusu tarafından saklanmalıdır.

Kartlar özel olarak belirlenmiş bir yerde saklanır. alfabetik sıra ve hücrelere göre her bölüm için ayrı ayrı.

GOST No. 290n'ye göre yazı formu işletmeler genellikle muhasebe iş akışında bir ihlal oluşturan SSCB faturalarına karşılık gelen MB-6 formunu kullandığından koruyucu ekipman verilmesi değişti.

Daha önce kullanılan formun bileşimi, hem fon ihracını hem de aşağıdakilere yansıyan değişikliği içeriyordu. ters taraf. Yeni Devlet Standardına göre, bu prosedür iki görüntülenen değişik formlar raporlama.

Genellikle işletmenin başkanı tarafından yönetilen yönetim ekibi koruyucu ekipmanın nominal değerini personelden gizlemek bu nedenle, belirli bir koruyucu ekipman türünün fiyatını yansıtmayan formlar kullanırlar. yandan bakıldığında mali tablolar ve sık kontroller itibaren kanun yaptırımı ve oradaki koruma komisyonu, KKD'nin nominal değerini yansıtan bu tür kişisel kartları kullanmak daha iyidir.

Belirli bir işletme için form türünün seçimi, işletme için bir siparişle belirlenen baş muhasebeci ile anlaşarak başkan tarafından yapılır. açıklamalardan kaçınmak için planlanmamış denetim, doldurulurken yansıtılmalıdır endüstri normlarıüretme dolu.

Doldurma kuralları

İçin doğru doldurma bireysel kart yapılmalı çalışanın kişisel verileri:

Yasal çerçeveye dayalı olarak, kart aşağıdakileri yansıtır: sadece bireysel öğeler ve doldurma formu, Çalışma Bakanlığı'nın Emrine göre standart olana karşılık gelir. toplu araçlar koruma, bir vardiya veya tugay için atölyenin alt bölümünde bulunan görev kartına yansıtılır.

kart doldurulur bir çalışan girdiğinde iş yeri normlara göre, tulum verilmesini gerektiren. Bir çalışanın bir işyerini (bölümü) veya değiştirilmesini gerektiren bir mesleği değiştirmesi veya ekstra ihraç fonlar, hepsi gerekli bilgi kart üzerinde gösterilmelidir.

Teşebbüsün müdürü, KKD'nin verilmesi, depolanması ve değiştirilmesinden sorumlu olacak sorumlu maddi kişileri kuruluş emriyle belirlemekle yükümlüdür. Ayrıca tanımlanmış yönetici tasarımı kim yapıyor muhasebe belgeleri ve kişisel kartlar.

Bu tür görevler, işletme yönetimi tarafından bölüm başkanlarına, ekonomik bölüm veya depo başkanlarına verilir. Böyle bir prosedür, bir OT mühendisinin görevlerine dahil değildir, çünkü bu yetkili, fonların doğrudan ödenmesi için gereklilikleri yerine getirmenin doğruluğunu izler.

Bu kartın raf ömrü dikkate alınır bir yıl 01.01'den itibaren Mevcut yıl, veya çalışanın işe alındığı tarihten başlayarak işten çıkarıldığı tarihte sona erer.

KKD'nin satın alınması ve ihracı ile ilgili olarak, her yönetici işletme personeline güvenli yaşam sağlamakla yükümlüdür. çalışma alanı, koruyucu ekipman işi büyük ölçüde kolaylaştırmakta, buna bağlı olarak işin yoğunluğunu arttırmakta ve iş gücünün yaşamını ve sağlığını korumaktadır.

KKD'nin muhasebeleştirilmesi görevini büyük ölçüde kolaylaştırmak için kişisel kartlar kullanılır, gerekli ekipmanın verilmesi ve değiştirilmesi sürecini hızlandırmaya yardımcı olurlar. Formların onaylanması ve doldurulmasıyla ilgili utanç verici anların yaşanmaması için doldurma işleminin doğru ve standartlara uygun olarak yapılması gerekmektedir.