yönetmeliklere göre Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, askeri personel maaşlarına ek olarak alma hakkına sahiptir. ek ödemeler. Nitelikli çalışanlar, aynı zamanda ödenen bir kıdem tazminatı alırlar. maaş. Devlet Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetler saflarında yer alan personele yapılacak ödemelerin miktarının gözden geçirilip artırılmasına ilişkin bir yasa tasarısı hazırladı. 2019 yılı için kıdem ikramiyesinin değişeceği zaten biliniyor.

kıdem nedir

Mevzuat hakları tanımlar ve sosyal garantiler asker. dikkate alınarak maaşa yapılan nakit artış kıdem hizmet süresi olarak tanımlanır ve en az Rusya Federasyonu silahlı kuvvetleri saflarında görev yapmış askeri personele dayanır. yasal terim. Dönem emek faaliyeti maaşa yapılan nakit ekinin hesaplanmasında ve emekli maaşının hesaplanmasında temel teşkil eder.

Ödenek alma koşulları

Ücretlere yapılan yüzde eki, belirli faktörler dikkate alınarak oluşturulur. Kıdem elde etmenin temel koşulu asgari iş tecrübesidir. askeri servis yani 24 aydır.

Diğer temel faktörler şunlardır:

• Hizmette geçirilen tam yıl sayısı. Hesaplama için, yalnızca Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde değil, aynı zamanda rütbelerde de iş deneyimi dikkate alınır. Sovyet ordusu eski SSCB
• Kolluk kuvvetlerinde hizmette geçirilen süre. Ayrıca ödeneğin oluşturulmasında itfaiye teşkilatındaki hizmet süresi de dikkate alınır.
• Bir nükleer santralde bir kazanın tasfiye yerlerinde geçirilen yıl sayısı. Rus Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan kişiler için geçerlidir.
• Dönem askeri servis orduda sıcak noktalarda veya düşmanlıklar sırasında.
• harcanan zaman tıp kurumu yaralanmalar veya meslek hastalıkları nedeniyle.
• Ödenek, Uzak Kuzey'deki tüm hizmet süresi için belirlenir.

Kıdem tazminatı hakkı aşağıdakiler için geçerlidir:

• Tecrübesi en az 24 ay olan askeri personel;
• siviller Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde en az 12 ay çalışmış olanlar.

İstisnalar

Buna göre özel kurallar, görev yapan asker açısından aradaki farkı azaltmak için Özel durumlar, bazı kategorilere tercihli hizmet süresi atanır.

1 hizmet için 2 yıllık hizmet vardır:

• Testçiler dahil uçuş ekipleri ve paraşütçüler;
• geçen savaş ve akademik eğitim pilotlar için.

Hesaplama 1 ila 1.5:

• Hava Kuvvetleri ve paraşütle atlama ile ilgili birimlerde;
• Donanmanın savaş gemilerinde ve deniz seferlerinin bir parçası olarak.

Prim nasıl hesaplanır

ulaştıktan sonra asgari süre hizmeti (2 yıl) için taban maaş oranının %10'u oranında ek ödenek tahsis edilir. Hizmet süresi artışının hesaplanmasında bir sonraki aşama 5 yıllık askerlik hizmetidir. Sonraki ödemeler, 25 hizmet yılına kadar her 60 ayda bir artar. Sonuç olarak, kıdem ikramiyesi maksimum %40'a yükselir.

Ödenek yalnızca toplam hizmet süresine bağlıdır ve yürürlükteki mevzuatın normlarına göre yüzde olarak hesaplanır. Bazı durumlarda ödenek, tutulan pozisyona, rütbeye ve bölgesel koşullar hizmet yerleri. Nakit ödemelerödeneği alma hakkının verildiği döneme ulaştığı andan itibaren yapılır.

Asker emeklilerine hizmet

Nakdi yardım sadece çalışan vatandaşlara değil, emeklilere de ödenir. Bu kategori için ödenek şu şartlarla sağlanır:

• 20 yıl veya daha uzun bir hizmetle emeklilik;
• 45 yaşını doldurmuş ve yarısı askerlik hizmetinde olmak üzere toplam 25 yıllık çalışma ve mesleki iş deneyimi.

20 yıl hizmet süresi olan bir askeri emekli için ödenek yarı yarıyadır. harçlık. 20 yıldan sonra her yıl için %3 oranında zam yapılır. En büyük boyödenek% 85'tir ücretler veya %50 indirim emeklilik ödemesi. Yeni taslağa göre 25 yıllık hizmet ödeneği %65'ti ve üst sınır %95'e çıkarıldı.

Aylık ödeme tutarının değiştirilmesi

2019 yılında, tüm askeri personel kategorileri için ödenek miktarının federal yasaya göre değiştirilmesi ve artırılması planlanmaktadır. 01/01/2019 tarihinden önce askerlik hizmetinden çıkarılma durumunda, eski kanuna tabi olarak hizmet süresi devam eder. Tüm ödenekler, yeni belgeye ve üzerinde yapılan değişikliklere göre endekslenecektir.

Tasarıya göre, emeklilik için kıdem alt sınırı 25 yıla çıkarılabilecek. Sonuç olarak, ödenek de artabilir. Medya artış olduğunu bildirdi nakit hak askeriye için birkaç yıl tutulacak. Ancak ödeneklerin kesin rakamları ve miktarları henüz bilinmiyor.

Savunma Bakanlığı, ordu maaşının kademeli olarak artırılacağını bildirdi ve tüm sosyal ödemeler indekslenecektir. Asker maaşlarındaki artışa göre kıdem ikramiyesi değişecek. 1 Ocak 2019'dan sonra emekli aylığının %25'i kadar ek ücret finansal asistan sadece emekli olan personele ödenecektir.

Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı temsilcilerine göre, çalışan emekliler için ödenek tamamı için iptal edilecek. Geçiş dönemi. Bu, program sırasında çalışmayan ve çalışan askeri emeklilere ödenen yardım miktarı arasındaki farkı artırmamak için yapılır.

Kıdem ikramiyeleri şimdiden kademeli olarak artmaya başlamış olmasına rağmen, askeri personelin mali refahındaki bozulma sorunu ile ilgili sorunlar tam olarak çözülmemiştir. Şimdiye kadar ücretlerdeki artış, son 5 yılda ordunun finansmanında ilk etkin değişiklik olan %4'lük endekslemeyle ilgilidir. Savunma Bakanı'na göre kıdem ikramiyeleri, 2019'da askeri personelin gelirini artırmanın ana bileşenlerinden biri haline gelmeli.

2017'nin ikinci yarısında, Rus askerleri için uzun hizmet ikramiye sisteminin revize edileceğine dair söylentiler aktif olarak yayılmaya başladı. İddiaya göre, bu ödeneklerin hesaplandığı ızgara 1 Ocak 2018'den itibaren daha esnek hale gelmeli, ödeneklerin kendileri altı aylık hizmetten sonra tahakkuk etmeye başlayacak ve sınırda yüzdelerinin sözde% 70'e ulaşması gerekiyor. Bunun doğru olup olmadığını öğrenelim. Askeri personel kıdem tazminatına ne olur? Rus Ordusuızgaralarının 1 Ocak 2018'den bu yana değişip değişmediği.

Ordu için uzun hizmet için ödenek sistemini hangi yasa düzenler?

Askeri personelin parasal ödeneği ve hizmet süresi ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere bir askerin maaşına bağlı olan tüm ödenekler, Kanunla düzenlenir. federal yasa 7 Kasım 2011 tarihli 306.

Kanun, ödeneklerin nasıl hesaplandığını, askeri personelin maaşlarının nasıl endekslendiğini, ordunun maaşını kimin belirlediğini vb. ayrıntılarıyla açıklar.

2018 yılında yasada hangi değişiklikler yürürlüğe girdi?

Yeni yılda, daha doğrusu Son günler geçen yıl 2017 - 29 Aralık'ta askeri personelin maaşını düzenleyen 306. kanunda yapılan değişikliklerin sonuncusu yürürlüğe girdi. Bu değişiklikler, ordunun parasal ödeneğini ve ek ödeme ve ödenek sistemini etkilemedi.

Değişiklikler, mühendislik ve yol yapım askeri oluşumlarının sözünü yasadan çıkardı.

Nihayet 2017 sonbaharında tasfiye edilen sözde Spetsstroy'un yeniden yapılanmasıyla bağlantılılar. Yolsuzluğa bulanmış suç teşkilatının işlevleri, hatta Rusça kavramlar Savunma Bakanlığı'na teslim edildi. Yıl sonunda, özel inşaatın yönetimini iyileştirmek için bazı idari önlemler alındı ​​​​ve 29 Aralık'ta değişiklikler birkaç federal yasayı aynı anda etkiledi.

2018'de askeri personel için kıdem tazminatı sistemi nasıl görünüyor?

Rus ordusu için aylık kıdem ikramiyeleri, önceki şemaya göre 2018'de hesaplanır:

• hizmet süresi 2-5 yıl - %10,
• hizmet süresi 5-10 yıl - %15,
• hizmet süresi 10-15 yıl - %20,
• hizmet süresi 15-20 yıl - %25,
• hizmet süresi 20-25 yıl - %30,
• 25 yıl veya daha fazla hizmet - %40.

Bu şema değişmez ve önümüzdeki yıllarda değişmesi muhtemel değildir. Nesnel olarak konuşursak, şu anda devletin ordu için herhangi bir ödeneği keskin bir şekilde artıracak parası yok.

2018 askeri personel maaşları. Evet, böyle bir endeksleme, 2017'de %3'ün altında olduğu ortaya çıkan enflasyon zemininde oldukça iyi görünebilir. Ancak 2018'deki artışın 2012'den bu yana ilk artış olduğunu unutmamak gerekiyor. Bu nedenle, bütçede orduya yapılan büyük enjeksiyonlara rağmen, ordunun maaşlarını yükseltmek için hala fon bulmaya çalışmak gerekiyor. Aynı zamanda, ek ödemeler ve ödenekler sisteminde bir revizyon beklemek en azından saflıktır.

Pozitif dinamikler Rus ekonomisi 2018'de hizmet süresi için askeri personelin ödeneklerinde bir artışa güvenmemizi sağlar. Aynı zamanda, yetkililer askeri maaşları %4 oranında endekslemeyi planlıyor. Kriz başladıktan sonra bütçede karşılıksız kaynak olmadığı için yıllık maaş zammı donduruldu.

Askeri Finansman: 2018'de Kıdem ve Diğer Ödenekler

Ekonomik kriz, bütçe gelirlerinde keskin bir azalmaya yol açmıştır. Sonuç olarak hükümet, savunma sektörü de dahil olmak üzere harcamaları kısmak zorunda kaldı. Yetkililer, 5 yıldır gözden geçirilmeyen askerlik maaşlarının endekslenmesini dondurdu. İÇİNDE gelecek yıl yetkililer %4 seviyesinde planlanan endekslemeye yeniden başlamayı planlıyor.

Ordunun temel maaşları rütbe ve mevkiye göre belirlenir. Bir çavuş için bu gösterge 30 bin ruble. Yüzbaşı ve teğmenin maaşları iki kat fazla ve albay 90-95 bin ruble alıyor. İçin yüksek komuta bu gösterge 100 bin rubleyi aşıyor.

Yetkililer, ordunun maaşlarının ekonominin ana sektörlerindeki maaşlara karşılık gelmesi gerektiğini vurguluyor. İndekslemeye ek olarak, gerçek gelir ordu, bir askerin maaşını önemli ölçüde artırmanıza izin veren mevcut ödeneklerle belirlenir.

Maaş, bir askerin rütbesine ve konumuna bağlıysa, ödenekler, 2018'de geçerli kalacak olan askerlik hizmetinin diğer özelliklerini dikkate alır:

1. Kıdem tazminatı. Hizmet süresine bağlı olarak, maaş eki şöyle olacaktır:

• 2-5 yıl - %10;
• 5-10 yaş - %15;
• 10-15 yaş - %20;
• 15-20 yaş - %25;
• 20-25 yaş - %30;
• 25 yıldan fazla - %40.

1. 2018'de askeri personelin fiziksel uygunluğuna bağlı olacak olan fiziksel uygunluk ödeneği:

• 2. seviye beden eğitimi - %15;
• 1. seviye beden eğitimi - %30;
• en yüksek beden eğitimi seviyesi - %70;
• ilk spor kategorisi - %80;
• İYS kategorisi - %90;
• spor ustası rütbesi - %100.

1. Gizlilik bonusu, maaşınızın %65'ini daha almanızı sağlar.
2. Risk primi (%100'e kadar).

Bu ödeneklere ek olarak, askeri personel diğer avantajlara güvenebilir. Özellikle, yetkililer, satın alma için ek fırsatlar yaratan ipotek üzerindeki faizin bir kısmını tazmin eder. kendi konutu. Ordu ayrıca yeni bir yere yerleşmek için maaşın% 100'üne kadarını ve kiralık konut için tazminat alıyor.

Ödeneklerin uygulanmasının bir sonucu olarak, ordunun gerçek maaşı önemli ölçüde farklıdır. sabit maaşlar. Ancak Devlet Duması, hükümetin gelecek yıl askeri personel için endeksleme ölçeğini artırması gerektiğine inanıyor.

Ordunun ekonomik gerçekleri

2018'de askeri personel için hizmet süresi, beden eğitimi vb. içeren yüzdelik ikramiye, ordunun refahı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bununla birlikte, askeri maaşların endekslenmemiş olması, reel gelirlerde hızlı bir düşüşe yol açmıştır. Bu dönemde fiyatların %46 artması satın alma gücünün düşmesine neden oldu.

Planlanan %4 seviyesindeki endeksleme, geçmiş dönemlerdeki fiili enflasyonu telafi edemeyecek. Devlet Duması temsilcileri, hükümetin göndermesi gerektiğine inanıyor ek fonlar orduyu finanse etmek için. Ancak, maaşlarda daha önemli bir artış, maliyetlerinin aslan payı sosyal alanın finansmanına yönelik olan iç bütçe için sorun haline gelecektir.

2018'de askeri personele verilen ödeneklere rağmen, askerin toplam geliri bankacılık sektöründeki maaşlardan %20 daha düşük. Orta vadede yetkililerin hedeflerinin aksine, enerji sektöründe de ücretlerle kıyaslandığında benzer dinamikler görülmektedir.

Böyle bir durumda ordu, yalnızca parasal ödeneklerdeki bir sonraki artışı artırmayı mümkün kılacak olan Rus ekonomisinin olumlu dinamiklerinin restorasyonunu umabilir. Petrol fiyatlarının artması gelir artışına neden oluyor Rus bütçesi, ancak gerçek maliyetler Devlet hazinesi gelirin çok üzerindedir. Gelecek yıl bütçe açığı 1 trilyon rubleyi aşacak, bu da daha önemli bir endeksleme olasılığını ortadan kaldırıyor.

2018 yılında askerlik maaşları %4 endekslenecek ve bu son 5 yılın ilk maaş artışı olacak. Ancak, moratoryum sırasında fiyatlar neredeyse bir buçuk kat arttı ve bu da düşüşe neden oldu. gerçek ücretler askeri.

Kıdem, fiziksel, gizlilik ve risk primleri, önümüzdeki yıl ordunun gelirinin önemli bir bileşeni olacak. Endeksleme ve ödeneklere rağmen, ordunun maaşları finans sektörü ve enerji kompleksindeki karşılık gelen göstergelerden daha az olacaktır. Ancak bütçede daha önemli bir artış için para yok.

Görmek video 2017 yılı sonunda askeri personel için emekli maaşlarının endekslenmesi hakkında:

Ek ücretler ve ödenekler denir Nakit ödüllerçalışanın yasaya göre her ay maaşını aşan aldığı . İşletmede belirli bir süre çalıştıktan sonra, hizmet süresi boyunca temel maaşta bir artışa güvenme hakkınız vardır. Bu tür terfi, işveren tarafından çalışanı personel devrini geliştirmeye ve azaltmaya teşvik etmek için kullanılır. Ne de olsa, aynı pozisyonda olan ancak daha önce çalışmış insanların olması mantıklı. farklı zaman ve farklı deneyime sahip olanların farklı ücretleri olmalıdır. Tabii ki, yaklaşık olarak aynı niteliklere ve işgücü verimliliğine sahip olmaları şartıyla.

Teşviklerin kime ve ne zaman verileceği Bölüm'de yazılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i. eğer içindeysen bütçe organizasyonu, o zaman zaten tanımlanmış ve yasada dile getirilmiştir. Ticari firmalar için işler biraz daha karışık.

Ödemeyi oluşturan ana belgeler

İş Kanunu'nun yukarıdaki bölümüne göre ( iş kanunu), bütçe dışı kuruluşların başkanları, orana ek miktarlar ödeyip ödemeyeceklerine kendileri karar verirler. Yani, ticari bir şirkette çalışıyorsanız, makul bir süre hizmet ettikten sonra maaşınıza ek alacağınızın garantisi yoktur.

Ödüller ve olası tüm parasal ikramiyeler, ticari kuruluşun yerel işlemlerine yansıtılmalıdır. Hatta iş başvurusunda bulunulurken çalışılan saatlerin maddi karşılığı olup olmadığına dikkat edilmesi doğrudur. Tüm ödenekler ve miktarları, çalışanla yapılan sözleşmede belirtilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesine göre teşvik ödemeleri isteğe bağlıdır. Ancak kendi takdirine bağlı olarak, işveren varlıklarını ve boyutlarını belirtir. Dilek ve tavsiyeler de dikkate alınır. temsili organ işçiler. Her türden temel alınan ana kağıt mali teşvikler, bir çalışan için özel firma işveren ile bir iş sözleşmesi olacaktır (bu sözleşmenin bir nüshası çalışanda saklanmalıdır).

Prim sistemini yansıtan belgeler:

• Bir çalışanla iş sözleşmesi
• Toplu iş sözleşmesi
• Kuruluşta maddi veya manevi teşviklere (ikramiyelere ilişkin) ilişkin düzenlemeler
• Diğer yerel eylemler.

İş deneyimi ödüllerinin ödeme miktarını ve sıklığını belirtme yükümlülüğüne dikkat edin. iş sözleşmesi!

Sanatın 2. Bölümünün 5. paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, her boyutta Para(ücretler, ikramiyeler ve ikramiyeler dahil) iş sözleşmesinde belirtilir veya belirtilen bilgileri içeren yerel bir yasanın bir maddesine bir bağlantı verilir. Para biriktirme usul ve koşulları da iş sözleşmesine kaydedilmelidir.

Boyut ve sıklık

Çalışılan yıl sayısı için maddi teşvik miktarı, aylık maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Oran değiştiyse, işletmeye sadakat için ödül miktarı da değişir. Paralı askerin maaşına el koyduğu tatillerde, iş gezilerinde ve diğer durumlarda ödeme durmaz.

Rusya Maliye Bakanlığının 14 Kasım 2012 tarih ve 03-03-06/1/587 sayılı açıklamasına göre teşvik ödemeleri (çeşitli ek ödemeler, ikramiyeler ve diğer teşvikler) ücretlendirme unsurlarına dahil edilmiştir. Bu kurumdaki sistem.

Devlet dışı bir firmanın çalışanları için bir ikramiye sistemi düzenlemesinin karlı olmadığı ve hatta zararlı olduğu ortaya çıktı. Ne de olsa maaşları bu şekilde artıyor, bu da verginin de artması anlamına geliyor. İşvereniniz paralı askerlerine değer veriyorsa ve daha cömert şirketler tarafından kalifiye eleman kaçırmamak için onları teşvik etmek istiyorsa, o zaman ikramiye sistemleri düzenleyecektir.

Tutar, muhasebeci tarafından aşağıdakilere göre hesaplanır: iç eylemler işletmeler. Toplu sözleşme ekinde, değerli bir çalışanın kesintisiz hizmet süresi için maaşın bir yüzdesini aldığı bir ölçek geliştirilmektedir. Genellikle miktar sayılara benzer kamu kurumları: asgari ek ücret %5'tir (çalışan işletmede 1 yıldan fazla çalışmışsa), azami ek ücret yaklaşık %30'dur.

Hizmet süresi için yaklaşık ödül yüzdesi (işveren tarafından belirlenir):

İşin süresine ilişkin artışın sadece asıl işyerinde tahakkuk ettirildiği unutulmamalıdır. Kendi şirketinizde veya başka bir şirkette bir pozisyonu birleştirirseniz, yarı zamanlı bir işçi olarak hizmet süreniz için ek bir ödemeye güvenemezsiniz.

Rusya İş Kanunu'nda zorunlu teşvik ödemeleri bulunmadığından ticari kuruluşlar, her firma düzenleme hakkına sahiptir bu tür cesaretlendirme senin yerel hareket. Muhasebeci, çerçevenin ömrünü td'yi (iş sözleşmesi) imzaladığı andan itibaren hesaplar.

Prosedür ve hesaplama kuralları

• kıdeme ilişkin tahakkuk ve artış ödemesi aylık olarak yapılır.
• dayalı olarak hesaplanır resmi maaş fiilen çalıştığı saatler boyunca çalışan
• geçici ikame halinde ise artış, çalışanın esas ücreti üzerinden hesaplanır.
• işçinin hizmet süresi boyunca teşvik miktarını artırma hakkı varsa Takvim yılı Yüzde ikramiye hakkının kazanılmasından sonra çalışılan süre için ilk ödeme tahakkuk ettirilir.
• ay içinde ikramiye veya zam hakkı bulunan çalışanlar için ikramiyenin toplam tutarı ilgili dönemler için ayrı ayrı hesaplanır. Aynı ilkeye göre, ay içinde maaş değiştiğinde miktar hesaplanır.

Parasal teşviklerin hesaplanması temel maaşın yüzdesi olarak yapılır (diğer ek ücretler ve ödenekler hariç)

Kıdem tazminatı işveren tarafından belirlenen sürelerde ödenir. Genellikle, bir aydır. Yani, temel maaşa ek bir ödeme alırsınız. Ancak bazı işletmeler yılda bir kez ikramiye olarak ödeme yapmayı daha uygun bulmaktadır. Ticari şirketler tam olarak buna hak kazanırlar. Ancak bu durumda dahi hizmet süresine ilişkin faiz tahakkuku çalışılan sürelerle orantılı olarak yapılmalıdır.

kıdem nasıl hesaplanır

Uzun hizmet için para alabileceğiniz temel belge, iyi biçimlendirilmiş ve tamamlanmış bir çalışma kitabıdır. Göreve giriş tarihi ile ilgili bir not, hizmete kabul edildikten hemen sonra yapılmalıdır. almak için faiz ödemeleri kuruluş ticari ise, belirli bir şirkette belirli bir süre çalışmalısınız (şirketin yerel kanununda belirtilmiştir). İşveren, ücretli izin, hastalık izni ve iş gezileri sürelerini çalışma süresi olarak dikkate almakla yükümlü olacaktır. Size ödeme yapılan tüm dönemler, iş deneyiminiz olarak kabul edilir.

Ayrıca, organizasyondaki pozisyonları değiştirmek iş deneyiminizi etkilemeyecektir. Aynı işletmenin başka bir departmanına transfer olduysanız, kıdem ikramiyesinin hesaplanmasında toplam hizmet süresi dikkate alınacaktır. İstisna, maaşınızın ay içinde değişmesidir. Bu durumda yeniden hesaplanan hizmet ömrü değil, ücretlerin yüzdesine göre ödenek miktarıdır.

Yeniden yapılanma sırasında çalışanların başka bir şirkete devredildiği durumlar vardır. Yani mal sahibi aynı kalır ve iş yeri değişmez ama varlık farklı olur Bu durumda, transfer sırasında hizmet süresinde kesinti olmaması ve kıdem ikramiyesinin iptali olmaması için çalışanın önceden anlaşması daha iyidir.

Başka bir durum, bir çalışanın bir işveren için uzun süre çalıştığı ve ardından kısa bir süre için başka bir işveren için ayrıldığı zamandır. Resmi olarak, kıdem ikramiyesini yeniden "hak etmesi" gerekir. Ancak bazı durumlarda, çalışan çok değerli ve kalifiye olduğunda, ödeneği ödemeye devam etmek için idareye başvurabilirsiniz. Bu önceden duyurulursa ve işletme çalışanla ilgilenirse, uygulama böyle bir talebin olumlu olarak kabul edildiğini gösterir. Korkmayın ve sadece kıdem için ek ödeme hakkında değil, tüm ödeme nüanslarını müzakere etmekten çekinmeyin.

Eğer yönetici nişanlı profesyonel aktivite birkaç yıl aynı işyerinde, kanunen böyle bir çalışanın kıdem ikramiyesi almaya hakkı vardır. Çalışanı daha verimli çalışmaya motive etmek ve bazı alanlarda personel devir hızını azaltmak için getirilmiştir. Tüm pozisyonların ek motivasyon almadığına dikkat edilmelidir. İyi tanımlanmış bir liste var ve alanında uzman kişiler, devlet için çalışan herkese güvenebilir.

Önemli! Özel işverenin hakkı vardır. bireysel olarak bağımsız olarak her çalışan için belirli bir çalışma süresi için bir ödenek belirler. Bu ayrıcalığın içinde toplu iş sözleşmesi veya diğeri normatif belge düzenleyen iş ilişkileriçalışma ekibi ve işveren.

Ödenekleri hesaplamak için genel kurallar

Çatışmalardan veya yanlış anlaşılmalardan kaçınmak için ikramiye ödemek için tek bir mekanizma oluşturulmuştur. Bu kurallara her bütçe organizasyonunda uyulmalıdır. Özel işletmelerde farklılık gösterebilir veya hiç çakışmayabilir. Ek ücretlerin hesaplanmasını yöneten kurallar:

1. Ödemeler için hesaplama yapmanın temeli, çalışanın maaşıdır.
2. Ödenek, ikramiyeler ve diğer mali motivasyonlarla birlikte ana maaş değildir, bu nedenle hesaplamada dikkate alınmaz.
3. Ödemelerin niteliği aylıktır ve temel maaşın ödendiği gün yapılır.
4. Bir çalışanın birkaç pozisyonda yarı zamanlı çalışması veya geçici olarak başka bir çalışanın yerine geçmesi durumunda, ödenecek ödenek yüzdesi esas maaş üzerinden hesaplanır.
5. Yeterli iş tecrübesi biriktirdiği sırada çalışanın tatilde veya hastalık izninde olduğu bir durum ortaya çıkarsa, işyerine döndükten sonra ödeme alır.
6. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, ücretler, çalışılan saatlere ve ondan - ek ödeme miktarına göre hesaplanır.
7. Ödeneği alma emri, ilgili pozisyonda gerekli hizmet süresinin varlığını tespit eden özel bir komisyon tarafından düzenlenir.

Gerekli belgelerin listesi

Tazminat almaya belirli belgelerin sağlanması eşlik eder. Askeri personelin askeri kimlik göstermesi zorunludur, diğer çalışanlar kamusal alan- çalışma kitabı. Ek olarak, arşivlerden referanslar veya siparişlerden alıntılar gerekebilir. Ödemeleri organize etme sürecinin muhasebe departmanına ait olduğunu ve tümünün olduğunu hatırlamakta fayda var. Gerekli belgeler işverenin yanında olmalıdır. Kağıtları bağımsız olarak seçmenize ve kıdem ödeneği verme prosedürünü izlemenize gerek yoktur. Muhasebe departmanının ödemeleri hesaplama ihtiyacını unuttuğu durumlar vardır. O zaman bu konuyu açıklığa kavuşturmak için departmanla iletişime geçmeniz gerekir. Zorluklar ortaya çıkarsa, yetkililerle ve etkin değillerse mahkeme yetkilileriyle iletişime geçmek gerekir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama prosedürü, çalışanın faaliyet gösterdiği kuruluşa bağlıdır. Ticari kuruluşlarda işverenin isteğine göre hesaplama yapılır.

Devlet yapılarının maaş ve ikramiyelerin hesaplanması için tek bir kılavuzu vardır. Tazminat miktarı, ücretlerin çarpılması sonucunda hesaplanır. tarife ölçeği primin bir yüzdesi için. Son katsayı doğrudan çalışma süresine bağlıdır - daha uzun vadede, yüzde o kadar yüksek.

Devletin belirlediği katsayılar aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

Böyle bir ödenek, diğer ikramiyelerle birleştirilebilir ve tek bir maaşta toplanabilir. Ayrıca kıdem tazminatının son tutarının işçinin çalıştığı bölgeye göre değişiklik göstermesi sağlanmıştır. içinde ise çalışma kitabı ikramiye sağlayan çeşitli iş yerlerinden kayıtlar var, genel deneyim uzun aralar olsa da özetlenmelidir. Ödemeler devlet bütçesinden finanse edilmektedir.

Bilmelisin! içinde ise devlet teşkilatı ikramiyeniz reddedildi, ancak ikramiyeyi almak için tüm koşulları yerine getirdiniz, maaş artışı hakkına mahkemede itiraz edilebilir.

Askeri personel için ödenek ödeme kurallarındaki değişiklikler

Değişiklikler 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girdi ve bu alandaki işçiler için ödemelerde artış sağlıyor. Geçerli katsayılar tabloda sunulmuştur.

Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarının mevzuatı, sürekli hizmete tabi olarak emekli maaşına% 25 ek ödeme yapılmasını öngörüyor.

Diğer kategoriler için ek ödeme mekanizmasının uygulanması

Memurlar, maaşlarının %30'una kadar bir ikramiye almayı bekleyebilirler. aylık maaş. Aynı zamanda, ödemeler çalışmanın ilk yılından sonra yapılmaya başlanır, ancak 15 yıllık hizmetten sonra sabit bir oranda belirlenir.

İçişleri Bakanlığı çalışanları, 25 yıldan fazla çalışmış olmaları halinde ek olarak %40'a varan oranlarda maaş alırlar. Ödemeler, en az %10 olmak üzere iki yıllık hizmetin alınmasından sonra başlar.

Hâkimler için ödeme tavanı en yüksek olup aylık maaşın %50'si olarak belirlenmiştir ancak bu düzeye ulaşmak için ilgili alanda 20 yıldan fazla çalışmış olmak gerekmektedir. Minimum prim yüzdesi de diğer kategorilere göre daha yüksektir - %15.

Ticari işletmelerde ödeneklerin ödenmesinin özellikleri

Yukarıda belirtildiği gibi, uzun hizmet için ikramiye ihtiyacı şirketin işvereni tarafından belirlenir, bu nedenle böyle bir projenin finansmanı yalnızca ona aittir. Kural olarak, genel ödeme algoritması aynıdır Devlet sistemi ve fiilen çalışılan saatler için maaş yüzdesi olarak belirlenir. Ödeme yüzdesi %5 ila %30 arasında değişir ve ödeme aylık olarak gerçekleşir. Ancak hiç kimse, örneğin yılda bir kez başka bir frekansı yasaklamaz. İstihdam süresi için tazminat belirlenirken, çalışan gelir vergisi ödemekle yükümlüdür.

Hatırlamak! İşveren, kıdem için ödeme yapma ihtiyacını kendisi seçer, ancak sözleşmede böyle bir seçenek belirtilmişse, size bir ikramiyeyi reddetme hakkı yoktur.