Sözleşme kapsamında askerlik hizmetinin düzenlenmesi, profesyonel bir ordu oluşturmanın yönlerinden biridir.

Sözleşme kapsamındaki askerlik hizmeti, bir vatandaşın Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı ile sözleşme yaptığı gönüllü bir hizmettir; sözleşme tarafı, belirli koşullar altında askerlik hizmetini yerine getirmeyi taahhüt eder.

Askerlik sözleşmesinin şartları, Silahlı Kuvvetlerde askerlik yapma yükümlülüğünü içerir. Rusya Federasyonu, diğer birlikler, askeri oluşumlar veya kuruluşlar, sözleşme ile belirlenen süre içinde. İmza sözleşmesi, devletin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından oluşturulan askeri personelin tüm genel, resmi ve özel görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeye hazır olduğunu teyit eder. Sözleşmenin şartları aynı zamanda müteahhidin, aile üyelerinin haklarının gözetilmesini ve kanunla belirlenen menfaatlerin, garantilerin ve tazminatların alınmasını da içerir.

Askerlik sözleşmesinin sonuçlandırma hakkı vardır:

önceki askerlik sözleşmesi sona eren askeri personel;

en az on iki ay görev yapmış askere alınmış askeri personelin yanı sıra yedekte bulunan vatandaşlar;

yedekte olmayan, yüksek mesleki eğitim eğitim kurumlarından mezun olan erkek vatandaşlar;

yedekte olmayan kadın vatandaşlar.

İlk askerlik sözleşmesi 18 ila 40 yaş arasındaki vatandaşları kapsama hakkına sahiptir.

Askerlik görevi olmayan vatandaşlar arasından sözleşmeli askerlik adaylarının seçimi askeri servis, askeri komiserler tarafından ve askeri personel arasından - askeri birlikler tarafından gerçekleştirilir.

Vatandaşların sözleşme kapsamında askerlik hizmetine girmek için belirlenen şartlara uygunluğunun tespiti askeri komiserlik komisyonlarına, askeri personelin uygunluğunun tespiti ise askeri birliklerin tasdik komisyonlarına emanet edilmiştir.

Yüklenici, mesleki hazırlığı ve sağlık nedenleriyle uygunluğunun artan gereksinimlerine ve sorunlarına tabidir. Ayrıca, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde belirli pozisyonlarda askerlik hizmetinin profesyonel ve psikolojik gereksinimlerini karşılamalıdır. Bu amaçla, temas kurma arzusunu ifade eden vatandaşlar, yerleşik profesyonel psikolojik seçim yöntemlerine göre tıbbi muayene ve muayeneye tabi tutulur.

Askerlik hizmetini yerine getirmeyen vatandaşlar, sözleşmeli olarak askerlik hizmetine girerken, ön hazırlık ve Final Sınavı. Anket, ilçe, şehir (ilçe bölümü olmadan) askeri komiserliği yönünde gerçekleştirilir. Ön muayene, bölge, şehir (bölge bölümü olmadan) askeri komiserliğinin askeri sağlık komisyonu (VVK), final muayenesi - Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının askeri komiserliğinin askeri komiserliği tarafından yapılır.

Ön incelemeye başlamadan önce şunları geçmelisiniz:

göğüs organlarının iki projeksiyonda florografik muayenesi;

EKG (dinlenme ve egzersiz sonrası kalbin çalışmasının incelenmesi).

Ayrıca şunları göndermeniz gerekir:

genel kan analizi;

insan immün yetmezlik virüsü (HIV) ve sifiliz için bir kan testi;

genel idrar analizi.

Tıp uzmanları tarafından yapılan muayene sonuçları ve VVK sonucu vatandaşın kişisel dosyasına ekli tıbbi muayene kartına kaydedilir.

Sağlık nedenleriyle askerliğe uygun olan vatandaşlar, sözleşme kapsamında askerlik hizmeti için seçilirler ( A kategorisi) veya küçük kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun ( kategoriB).

Profesyonel psikolojik seçimin sonuçlarına dayanarak, bir vatandaşın belirli bir askeri pozisyonda (benzer askeri pozisyonların sınıfına göre) bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine profesyonel uygunluğu hakkında dört sonuçtan biri yapılır:

Dördüncü kategoriyi alan bir vatandaş, sözleşmeli olarak askerlik hizmetine kabul edilmez.

Bir başvuru sahibi ile askerlik hizmeti için ilk sözleşme askeri görev asker, denizci, çavuş, ustabaşı askeri rütbesinin sağlandığı üç yıl için sonuçlandırılır; Memurlar beş yıllık sözleşme yapabilirler.

Askere alınan bir asker, askerlik hizmetinin toplam süresi ve ilk sözleşmesinin üç yıl olması şartıyla daha kısa bir süre için ilk sözleşmeyi yapabilir.

Müteakip sözleşmeler askeri personel tarafından üç, beş ve on yıllık bir süre için akdedilebilir.

Sözleşme kapsamında askerlik hizmetinin başlangıcı, sözleşmenin yürürlüğe girdiği kabul edilir (tarih belirtilir). Askerlik hizmetinin sonu, askeri birliğin personel listelerinden askerin çıkarıldığı tarihtir.

Şu anda, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde, bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askerler ve çavuşlar tarafından görevlendirilebilecek bir dizi askeri pozisyon tanımlanmıştır.

AT kara kuvvetleri sözleşme kapsamında, asker ve çavuşların aşağıdaki pozisyonları tamamlanabilir: motorlu tüfek mangası komutanı, savaş aracı komutanı, havadan saldırı aracı komutanı, hava indirme ekibi komutanı, tank komutanı, uçaksavar silah komutanı, zırhlı araç tamir ustası, radar istasyonu tamir ustası, mekanik piyade savaş aracı sürücüsü, havadan muharebe aracı sürücüsü, tank sürücüsü, füze ve topçu teknisyeni, topçu nişancısı, kıdemli bilgisayar operatörü vb.

AT Hava Kuvvetleri sözleşme kapsamında, asker ve çavuşların askeri pozisyonları tamamlanabilir: uçak tamircisi, kod çözücü, sevk memuru, tanker, kodlayıcı, kompresör operatörü, meteorolojik gözlemci, telefon santrali ve telefon ekipmanı tamircisi, deniz feneri başkanı, bakım noktası başkanı, operatör , düz yataklı operatör, radyo kodlayıcı, paraşüt istifleyici vb.

AT Donanma sözleşme kapsamında, denizcilerin ve ustabaşıların aşağıdaki askeri pozisyonları tamamlanabilir: kayık teknesi, dalgıç, hidroakustik uzmanı, hidroakustik departmanı komutanı, radar tamircisi, denizaltı türbin sürücüsü, ana elektrik santralinin kontrol ve ölçüm istasyonunun operatörü denizaltı, denizaltı karşıtı silah operatörü, radar istasyonu operatörü, dümenci, dümenci-sinyalci, kıdemli dalgıç, kıdemli hidroakustik, kıdemli dümenci, kıdemli torpido operatörü, elektrikçi (denizaltı karşıtı silahlar), vb.

AT Stratejik Füze Kuvvetleri sözleşme kapsamında, aşağıdaki asker ve çavuş pozisyonları işe alınabilir: sürücü, sürüş eğitmeni, mekanik, sürücü, çok dingilli dizel araç sürücüsü, operatör, komuta telsiz hattı operatörü, telsiz telgraf operatörü, elektrikçi, test ve elektrik marş elektrikçisi füze sistemlerinin ekipman ve güç birimleri.

Bir sözleşme kapsamında hizmet vermenin ön koşulu, eğitim düzeyi, profesyonel uygunluk ve fiziksel uygunluk için belirlenmiş gerekliliklere uygunluktur.

Asker, denizci, çavuş ve ustabaşı pozisyonlarındaki görevlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için, kural olarak, ikincil (tam) Genel Eğitim veya ilk (orta) mesleki eğitim. Bir ön koşul, sivil bir mesleğin varlığı ve bir askeri kayıt uzmanlığıdır. Ayrıca askerlik hizmetinin süresi, yüksek öğrenimdeki iş deneyimi, sınıf nitelikleri ve savaş eğitimi standartlarını karşılamanın sonuçları da dikkate alınır.

Adayların bireysel mesleki ve psikolojik niteliklerine de yüksek talepler getirilmektedir. Bir sözleşmeyle askerlik hizmetine giren bir kişi, gönüllü askerlik hizmeti için istikrarlı saiklere sahip olmalı, disiplinli ve sorumlu olmalı, bir ekip halinde çalışabilmeli, diğer askeri personelle etkin bir şekilde etkileşime girmeli ve yoldaşlarına, kıdemlilerine ve komutanlarına saygılı davranmalıdır. En önemli nitelikler arasında inisiyatif ve makul aktivite, eksik bilgi ve zaman eksikliği ile karar verme ve bunları yetkin bir şekilde uygulama yeteneği vardır. Yüklenici, yaşamı tehdit eden durumlarda duygusal olarak kararlı olmalı, psikolojik ve fiziksel aşırı yüklenmelere karşı dayanıklı olmalıdır. Ayrıca, silahları etkin bir şekilde kullanabilmesi için tamamen gereklidir ve askeri teçhizat savaşta zafere ulaşmak için.

Sözleşme kapsamında askerlik yapanlar, askeri personel statüsüne sahiptir ve Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen tüm hak ve özgürlüklere sahiptir. Ancak, zorunlu askerlik hizmeti yapanlarla karşılaştırıldığında, çok sayıda ek haklar ve faydaları. Özellikle müteahhitler, sağlık durumları (veya aile üyelerinin sağlık durumları) nedeniyle başka bir yere nakledilme hakkı da dahil olmak üzere askerlik yerlerini değiştirme hakkına sahiptir. Askerlik hizmetinden çıkarıldıktan sonra, müteahhitler Rusya'nın herhangi bir yerinde kalıcı bir ikamet yeri seçebilirler.

Bir sözleşme kapsamında askerlik yapan askerler, yüksek ve orta mesleki eğitimin sivil eğitim kurumlarında eğitim görme hakkına sahiptir.

Sözleşme kapsamındaki askerlik süresi, memurun hizmet süresine dahil olan toplam hizmet süresine ve bir günlük askerlik hizmeti oranında uzmanlıktaki hizmet süresine dahil edilir. İş. Sözleşme kapsamında askerlik yapan askeri personelin haftalık hizmet süresinin toplam süresi, Rusya mevzuatı ile belirlenen haftalık çalışma süresinin normal süresini aşamaz. İstisna, haftalık görev süresinin toplam süresi üzerinde herhangi bir kısıtlama olmaksızın gerektiğinde yürütülen muharebe görevi, tatbikatlar, gemi gezileri ve diğer faaliyetlerdir.

10 yıla kadar - 30 gün;

10 yıl ve üzeri - 35 gün;

15 yıl ve üzeri - 40 gün;

20 yıl ve üzeri - 45 gün.

İlçelerde sözleşmeli askerlik yapan askerler Uzak Kuzey, bunlara eşit alanlar ve olumsuz iklim ve Çevre koşulları, yaşam ve sağlık için artan tehlike ile ilişkili askeri pozisyonların yanı sıra uzak olanlar da dahil olmak üzere, ana izin süresi on beş güne kadar artar. nerede toplam süre Ana tatil, ek dinlenme günleri dikkate alınarak, tatilin kullanıldığı yere seyahat için gerekli süre ve geri dönüş için gerekli süreyi hesaba katmadan altmış günü aşamaz. Müteahhitlere ve aile üyelerine tatilleri boyunca sanatoryumlarda, dinlenme evlerinde, pansiyonlarda ve Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın turistik üslerinde sanatoryum tedavisi ve organize rekreasyon sağlanır.

Sözleşmeli olarak askerlik yapan asker ve denizcilerin asli askerlik görevlerine ilişkin maaşları, kanunla belirlenen asgari beş ücretten az olamaz. Sözleşmeli olarak askerlik yapan askeri rütbeli askerlerin maaşları, askerlik pozisyonlarının maaşlarının yarısından az olamaz. Ayrıca karmaşıklık, gerginlik ve özel bir askerlik hizmeti rejimi için aylık bonuslar da vardır.

Takvim yılı sonuçlarına göre, askeri birlik komutanının kararı ile askerlik görevini vicdani bir şekilde yerine getiren müteahhitlere en az üç maaş tutarında bir defaya mahsus parasal ücret ödenebilir. maaş bordrosu. Ayrıca, askerlik görevinin örnek performansı için üç aylık maaş tutarında ikramiye ödenebilir.

Askerler yeni bir askerlik yerine taşındıklarında, bir asker için iki aylık maaş, bir eş için bir maaş ve asker ailesinin her bir üyesi için maaşın yarısı kadar kaldırma ödeneği ödenir.

Bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti yapan bir asker, sağlık nedenleriyle, örgütsel ve personel faaliyetleriyle bağlantılı olarak ve ayrıca sözleşmenin şartlarını yerine getirememesiyle bağlantılı olarak, planlanandan önce askerlik hizmetinden çıkarılabilir.

Otokontrol için sorular

1. Askerlik hizmeti ile sözleşmeli askerlik hizmeti arasındaki fark nedir?

3. Sözleşmeli olarak askerlik yapan vatandaşlar için aranan şartlar nelerdir?

4. Bir sözleşme kapsamında kimler askerlik hizmetine uygun olarak kabul edilebilir?

5. Askerlik için sözleşme akdetme şartları nelerdir?

6. Sözleşmeli askerler Rus Silahlı Kuvvetlerinde hangi pozisyonlara başvurabilir?

7. Sözleşme kapsamında askerlik yapan askerlerin ücretleri nasıl belirlenir?

SSCB zamanından beri, devletin büyük bir orduya ihtiyacı olduğu için tarihsel olarak gelişti. Bu durumda askerlik süresi kara kuvvetlerinde iki yıl (1968'e kadar - üç yıl) ve donanmada sırasıyla üç ve dört yıldı. 20. yüzyılın sonunda - 21. yüzyılın başında, Rusya Federasyonu ordusu yeni stratejik ve politik gerçeklerle karşı karşıya kaldı. Modern askeri çatışmaların yeni askeri doktrini ve pratiği, askere alınan çok sayıda gencin düzenli eğitimini artık gerektirmiyordu. Zamanımızda, çok büyük değil, profesyonel ve en yeni silahlarla donanmış bir orduya sahip olmak daha karlı. Sözleşmeli hizmet bu soruna pratik bir çözüm oldu.

Tarihsel bakış

Sovyet ordusu işe alma ilkesine göre tamamen zorunlu askerlikti. Bu, tarihsel olarak 20. yüzyılın ilk yarısında kurulmuş nedenlerden kaynaklanmaktadır. Büyük ölçekli dünya savaşları çağı, nüfusun savaşa azami derecede hazır olmasını gerektiriyordu ve bu ilkenin göz ardı edildiği yerlerde (örneğin Fransa'da), savaş büyük yenilgilere dönüştü.

Savaş sonrası Sovyet Ordusunda, askere alınmış bir kurum vardı - mezun olduktan sonra gönüllü olarak hizmet eden askeri personel bitiş tarihi. Tipik olarak, bu tür askerler şirketlerin ustabaşı olarak atandı veya diğer benzer pozisyonlara yerleştirildi.

Durum 2000'den sonra değişmeye başladı. Ordu, özellikle başarılı İkinci Çeçen Savaşı'nın arka planına ve fonlarının büyümesine karşı prestijini yeniden kazanmaya başladı. Bununla birlikte, azaltma sürecini sürdürerek (2000'den 2018'e kadar ordu yaklaşık yarı yarıya azaltıldı), liderlik, ülkedeki sosyo-ekonomik koşullara en uygun olarak işe alımının karma ilkesini korumaya karar verdi.

Ancak, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı Sergei Ivanov başkanlığında başlatılan ordu reformu aslında başarısız oldu. Bu, esas olarak, bir sözleşmeli askerin maaşının, elbette, orduya personel akışına katkıda bulunmayan bir hademe maaşı ile aynı seviyede olması nedeniyle aynı finansman eksikliğinden kaynaklanmaktadır. .

Kampanyanın orduya yeni personel çekmedeki başarısızlığı, 2010 yılında bir sonraki Savunma Bakanı Anatoly Serdyukov tarafından kabul edildi. Ancak askerlik hizmetinin 1 yıla indirilmesi ve bunun sonucunda taslak ordunun finansman maliyetinin düşmesi nedeniyle sözleşmeli asker sayısının ciddi şekilde artması mümkün hale geldi. Sergei Shoigu'nun bakanlık görevine gelmesiyle, sözleşmeli asker sayısını artırmak ve buna bağlı olarak askere alınanların payını azaltmak için daha kararlı bir yol alındı.

Nisan 2018'de Savunma Bakanı Sergei Shoigu, Rus ordusundaki sözleşmeli asker sayısının askere alınan asker sayısını (270.000'e karşı 300.000) aştığını söyledi. 2018 itibariyle, sözleşmeli asker sayısı artmaya devam ederken, askere alınanlar azalmaktadır. Böylece, 2020 yılına kadar Rusya'nın barış zamanında zorunlu askerliği tamamen terk edeceği tahmin edilebilir.

Bugün sözleşmeli hizmet

Bugün, bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti için Rus Ordusuna girmek için bir dizi koşulun yerine getirilmesi gerekiyor:

1. Rusya Federasyonu Vatandaşlığı
2. Potansiyel bir askerin yaşı 19 ila 35 arasındadır.
3. Genel ortaöğretimden düşük olmayan eğitim (en az 10 okul veya teknik okul derecesi tamamlanmalıdır)
4. İyi fiziksel veriler. Askerlik için başvururken NFP-2009 standartlarını geçmek gerekli olacaktır.
5. Orduda hizmet etmiş ve yedek asker rütbesine sahip olanlara mutlak tercih verilir.
6. Sağlık açısından grup en az B (bazı kısıtlamalarla askerlik hizmetine uygun) olmalıdır.
7. Profesyonel uygunluk. Profesyonel uygunluk I ve II kategorileri ile potansiyel askerler tercih edilir. Hiçbiri yoksa, kategori III'e sahip kişiler kabul edilir.

Sözleşmeli askerlik hizmetine girmek için öncelikle ikamet ettiğiniz yerdeki veya sözleşmeli askerlerin seçim noktasındaki askeri komiserlik ile iletişime geçmeniz gerekir. Her şey burada sağlanacak gerekli bilgi. Ayrıca, seçim noktasında birliklerin türleri ve türleri ile ilgili bilgi verecekler. askeri uzmanlık askerde gerekli.

Tıbbi olanı da dahil olmak üzere bir dizi komisyondan geçtikten sonra bir karar verilir.

Olumlu bir karar alınması durumunda, yeni basılan asker, eğitim gördüğü ve ordunun günlük yaşamına uyum sağladığı eğitim birimine gönderilir. Eğitim birimlerinin başka bir işlevi daha var - burada komutanlar askere bakıyor, "komuta potansiyelini" ve daha fazla hizmet için umutları belirliyor.

Sözleşme kapsamındaki askeri personelin maaşı, kural olarak iki bölümden oluşur: tutulan pozisyona göre maaş ve askeri rütbeye göre maaş. Ayrıca, bir askerin maaşındaki artışı aşağıdaki faktörler etkiler:

• Kıdem
• Birlikte çalışmak sınıflandırılmış bilgi ve devlet ve askeri sırları oluşturan bilgiler
• askeri yeterlilik
• Özel koşullarda servis (örneğin soğuk veya sıcak iklimlerde)
• hizmette başarı
• Bir askerin yaşamı ve sağlığı için bir riskle ilişkili hizmet koşulları
• Bilgi yabancı Diller, yüksek seviye fiziksel eğitim.

Parasal maaş ve ödeneklere ek olarak, bir sözleşmeli asker, bir dizi farklı faydaya sahiptir:

• Hizmet konutunun sağlanması. Aksi takdirde, sözleşmeli bir askerin bir daire satın almasına yardımcı olmak için tasarlanmış özel askeri ipotek programları vardır. Üçüncü seçenek ödeme yapmaktır. aylık istikhak kiralık konut için
• Özgür tıbbi hizmetler askeri hastanelerde ve hastanelerde
• Güvenlik askeri üniforma ve beslenme. Örneğin, sözleşmeli bir asker askeri birliğin kantininde yemek yiyebilir.
• 20 yıllık hizmetten sonra emeklilik
• Özel programa kabul için özel avantajlar ve avantajlar Eğitim kurumları sözleşmeli askeri personel için
• Ücretsiz toplu taşıma
• Hizmet ömrü ve sağlık sigortası. Bu nedenle, bir müteahhit hizmeti sırasında yaralanırsa, askerlik hizmetine devam etmesine izin vermez ve onu sakat bırakırsa, bir kereye mahsus 2 milyon ruble ödemeye hak kazanır. Sözleşme kapsamında bir askerin ölümü durumunda, ailesi 3 milyon ruble tutarında bir ödeme alma hakkına sahiptir.

Sıcak noktalarda bir sözleşme kapsamında askerlik hizmeti, yalnızca askeri personelin isteklerini ifade etmesi ve ayrıca bir dizi koşula (örneğin, mükemmel sağlık, aranan bir askeri uzmanlığın varlığı vb.)

Ayrı bir konu, kızlar için sözleşme hizmetidir. Aslında, adil cinsiyetten gönüllüleri seçme ve işe alma prosedürü, erkeklerinkinden farklı değildir. Ordudaki kadınlara yalnızca hemşire, muhasebeci ve ekonomist pozisyonlarında ihtiyaç duyulduğuna dair geleneksel görüş, umutsuzca modası geçmiş durumda. Bu nedenle, bugün kadınların işgal edebileceği çok çeşitli askeri uzmanlıklar var. Bunların bir listesi Savunma Bakanlığı'nın web sitesinde bulunabilir.

Sözleşmeli hizmetin avantajları ve dezavantajları

Sözleşme kapsamındaki askerlik hizmetinin birçok olumlu yönü bulunmaktadır. Küçük kasabalarda ve köylerde yaşayan adamlar için ordu, “halkın arasına girmenin”, prestijli ve iyi ücretli bir iş bulmanın bir tür yoludur. Bu, hayatlarını askerlik hizmetiyle bilinçli olarak birleştirmeyi planlayanlar için de geçerlidir.

Sözleşmeli hizmetin bir diğer olumlu yanı da özünde normal işlerden farklı olmamasıdır. Bir asker sabah işe gidip akşam eve döner (veya geceyi kışlada geçirebilir), bu da askerlikteki kadar özgürlüğünü kısıtlamaz. Ayrıca, sözleşmeli bir askere etkileyici bir sosyal paket ve avantajlar.

Sözleşme hizmetinin şüphesiz avantajı, ordunun profesyonellerle donatılması ve sayıları biraz azalmış olması, savaş etkinliğini kaybetmemesidir. Öte yandan, böyle bir ordunun maliyetleri artıyor, çünkü artık bir takım işler (örneğin, kantin siparişleri) çoğu durumda askeri personel tarafından değil, sivil personel tarafından gerçekleştiriliyor.

Sözleşmeli askerlik hizmetinin en önemli ve en belirgin dezavantajı, bazen kişinin hayatını ve sağlığını riske atmasıdır. Bunun için bir sözleşmeli askere oldukça iyi para ödenir, faydalar ve diğer "olağanlıklar" sağlanır, bu nedenle bir asker Anavatan'a bağlılık yemini eder.

Askerlik hizmeti, bir kişinin özgürlüğünün ve kişisel alanının bazı kısıtlamalarını içerir. Üstlerden gelen emir ve talimatları takip etme ihtiyacı, bir askeri birliğin tüzüğüne veya yazılı olmayan kurallarına göre yaşam, savaş uyarıları ve saha gezileri - tüm bunlar bazı rahatsızlıklara neden olabilir. Ancak, bu tür zorluklar için evrensel bir cevap var - kişi nereye gittiğini biliyordu.

İstatistiklere göre, askerlik hizmeti için yaklaşık her beşinci sözleşme ilk aylarda sona eriyor. Temel olarak, bu, bir kişinin askerlik hizmeti denemelerine zihinsel veya fiziksel olarak hazır olmaması nedeniyle olur. Adil olmak gerekirse, tüm sözleşmelerin vatandaşların inisiyatifiyle feshedilmediğine dikkat edilmelidir. Bir asker, Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmet için açıkça uygun değilse veya disiplin veya başka ihlaller yaparsa, zorla görevden alınır.

Çözüm

Sözleşmeli askerlik hizmetinin Rus Ordusu için büyük umutları var. XX yüzyılın 70'lerinde başlayan, dünya çapında askere alınan orduların hızlı terk edilmesi süreci göz önüne alındığında, bugün bu fikir her zamankinden daha alakalı görünüyor.

Dünyanın en güçlü ve sayısız ordularından biri olan Sovyet Ordusunun, savaş eğitimi ile ilgili olmayan çalışmalara önemli ölçüde zaman harcadığı bir sır değil: kollektif çiftliklerde hasat, sözde "sol" operasyonlar - Birim komutanı veya subaylarının çıkarları doğrultusunda askerlerin çalışması. Bu durum bir yandan devletin büyük bir orduya sahip olmasını ve güvence altına alınmasını kolaylaştırdı. çok sayıda tarım sektöründe çalışanlar. Öte yandan, ordu sistematik olarak ana görevinden - muharebe eğitiminden - "dikkati dağıldı".

Bugün askeri kuruluş münhasıran muharebe eğitimi ile meşgul, bunun sonucunda güç Rus Ordusu personel sayısında ciddi bir azalma olmasına rağmen kat kat arttı.

Rusya'daki profesyonel ordunun güçlü bir bütçe çerçevesi. Kısa vadeli bir perspektif olarak, 2018 yılında sözleşmeli asker sayısının ve ücretlerinin artırılmasının planlandığını belirtmek gerekir.

Herhangi bir sorunuz varsa - bunları makalenin altındaki yorumlarda bırakın. Biz veya ziyaretçilerimiz onlara cevap vermekten mutluluk duyacağız.

Suriye, 5 yıldır İç savaş. Bu nedenle, bu ülke para kazanmak isteyen yabancılar arasında rağbet görmemeye başladı. Bugün, sakinlerinin çoğu Suriye'yi terk ediyor ve sığınma talebinde bulunuyor. komşu ülkeler ve

Olay nedeniyle çatışma durumları Suriye topraklarında, birçok yabancı uyruklu olmasına rağmen, oraya çalışmak için gitmek istemiyor. verilen durum fakir değil ve sunabiliyor işçi göçmenleriçok iyi maaşlar. Ancak ne yazık ki, bugün açık pozisyonların çoğu askeri alanda yoğunlaşıyor.

Bildiğiniz gibi çok uzun zaman önce Rusya bu savaşta sanık oldu. Bu nedenle, birçok Rus vatandaşları Suriye'deki askeri üslerde sözleşmeli olarak çalıştırılıyorlar.

Suriye'de askeri bir üste çalışmak için Rusların mutlaka bir sözleşme yapması gerekiyor.

Sözleşmenin imzalanması ancak aşağıdaki prosedürleri geçtikten sonra mümkündür:

• Başlangıçta, bu tür boş pozisyonlar için tüm başvuru sahipleri profesyonel uygunluk açısından test edilir.

• O zaman tüm başvuru sahipleri zorunlu bir sınavdan geçmelidir. tıbbi muayene askeri üste iş bulmak isteyen kişinin herhangi bir sağlık sorunu olmadığını teyit etmelidir.

Tıbbi muayene 2 bölümden oluşur:

1. Öncelikle başvuranın fiziksel sağlığı belirlenir.
2. Bundan sonra, başvuranın psikolojik testlerden geçmesi gerekmektedir.

• Her başvuru sahibi kontrol edilir özel organlar bir mahkumiyet için. Çalışanlar kontrol ediyor Federal Hizmet Rusya Federasyonu'nun Güvenliği.

İstihdam süreci

hepsini geçtikten sonra gerekli prosedürler, başvuru sahibi ile en az 6 aylık bir süre için bir sözleşme yapılır. Sözleşme, yüklenicinin belirli bir askeri üsse atanmasını şart koşar, görevlerini doğru bir şekilde yerine getirerek kariyer gelişimi için fırsat elde eder. Sözleşme ayrıca, çalışanın yeni bir askeri uzmanlık için yeniden eğitim ve yeniden eğitim hakkına sahip olduğunu belirtir.

iş nasıl bulunur

Suriye'deki sözleşmeli işleri İnternet portalları aracılığıyla bulabilirsiniz. Birçok iş sitesi, Rus erkeklerine benzer açık pozisyonlar sunuyor.

Ancak oradaki askeri komiserlikle iletişime geçmek en iyisidir. gerçek ikametgah ve Suriye'de çalışmaya gitme isteğini doğrulayan bir açıklama yazın. Başvuruyu yazdıktan sonra başvuru sahibinin en az 3 ay beklemesi gerekecektir. Bu süre zarfında, özel bir komisyon bu sıcak noktaya bir kişi göndermeye karar verir.

Bir kişinin askeri uzmanlığı yoksa, büyük olasılıkla reddedilecektir.

Komisyonun sonucu başvuranın lehindeyse, tıbbi bir komisyona gönderilmek üzere gönderilir.

Maaş

Suriye Arap Cumhuriyeti'nde çalışan bir müteahhitin maaş seviyesi, aşağıdaki gibi faktörlere bağlıdır:

1. Askeri rütbe.
2. askeri uzmanlık.
3. Suriye Arap Cumhuriyeti topraklarında askeri operasyonların yürütülmesinde sözleşmeli askerin rolü.
4. Geçerlilik iş sözleşmesi.
5. Bir müteahhitten ödüllerin ve ayrımların varlığı.

Ortalama olarak, sözleşmeli bir askerin maaşı 200.000 ruble. Rus ordusunun askeri operasyonlar yürütme konusunda ödülleri veya geniş deneyimi varsa, maaşı belirtilen miktarı aşacaktır.

Memurlar ayda ortalama 300.000 ruble kazanıyor. Temel maaşa ek olarak, ek ödemeler ve ikramiyeler alırlar.

Pilotların maaşı 400.000 rubleye ulaşıyor. Ancak, savaş pilotlarının maaş seviyesinin, sorti sayısına ve operasyonun sonucuna bağlı olduğunu da belirtmekte fayda var.

Çalışma şartları

Sözleşmeye göre, askeri üslerin tüm çalışanlarına hizmet süresi boyunca yiyecek ve konaklama sağlanmaktadır. Ayrıca askerlere gerekli kıyafet ve askeri teçhizat eksiksiz olarak sağlanmaktadır. Yukarıdakilere ek olarak, onlar da sağlanır Tıbbi bakım ve gerekli tüm ilaçlar.

Çoğu zaman, birçok askeri personel, ihtiyacınız olan her şeyle tam olarak donatılmış sözde askeri kamplarda yaşar. Kampın topraklarında sadece yaşam alanları değil, aynı zamanda ekipmanın onarımı ve bakımı için tasarlanmış atölyeler de var.

Tipik olarak, kamplar düşmanlıklardan en az 300 kilometre uzakta bulunur. Bu konum, askeri personelin konaklamasını güvenli hale getirmenizi sağlar.

Yüklenicinin ölümü halinde ödemeler

Suriye - sıcak nokta, bu nedenle ölüm veya çeşitli yaralanma vakaları özel bir şey değildir.

Sakatlık gruplarından birini almasına neden olan bir müteahhit yaralandıysa, 1 milyon ruble tutarında bir ödeme alma hakkına sahiptir.

Ancak, yalnızca bir kişinin engelli olduğu gerçeğini doğrulayacak bir tıbbi komisyonun sonuçlanmasından sonra bir ödeme alabileceğiniz unutulmamalıdır.

Bir asker düşmanlıklar sırasında ölürse, ailesine 2 milyon ruble tutarında parasal tazminat ödenir.

Sadece en yakın akrabalar ödeme alabilir: ebeveynler, eş veya çocuklar.

Cenaze, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı tarafından finanse ediliyor.

Suriye'deki sivil spesiyaliteler

Suriye ordusuna ek olarak kuaför, aşçı ve tamirci de alıyor. Sivil uzmanlık temsilcileri, askeri üslerde çalışan ancak askeri uzmanlığa sahip olmayan işçiler olarak kabul edilir.

Askeri üste çalışan kuaförler ayda ortalama 120.000 ruble kazanıyor. Satıcılar ve sürücüler için benzer bir maaş.

Suriye'de sadece en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi kuaför olarak iş bulabilir. Aynı şey satıcılar için de geçerlidir. Satıcı yazar kasayı bilmelidir.

Sürücüler daha katı gereksinimlere tabidir:

1. Kötü alışkanlıklar yok.
2. Askeri rütbenin varlığı.
3. kullanılabilirlik sürücü ehliyeti C ve B kategorileri.

Anavatan'a gönüllü olarak hizmet etme arzusu olan bir vatandaş, hizmet şartlarını ve prosedürünü açıkça belirten bir sözleşme imzalayabilir, koşullar, resmi görevler ve sözleşmeyle ilgili diğer bilgiler. dikkat çekicidir ki bu belge altında var Yasama çerçevesi ve başvuru sahipleri için gereksinimler kesinlikle düzenlenmiştir özel kurallar Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı ve "Hakkında" yasasının beşinci bölümü askeri servis».

Adaylar için şartlar

1. Yaş: 19 yaşından küçük ve 35 yaşından büyük olmamalıdır.
2. Eğitim düzeyi: ortaöğretim (11 sınıf) ve üzeri.
3. İyi sağlık. Geçerlilik kategorisi aşağıdakilerden sonra belirlenir: VVK'yı geçmek ve adayın A veya B kategorisine atanması gerekir ve başka alternatif yoktur.
4. İyi fiziksel hazırlık. Ana değerlendirme kriterleri: güç, reaksiyon hızı, dayanıklılık. Bir vatandaşın fiziksel yeteneklerini test etmek için bazı egzersizler yapmaya davet edilir. Yani, her başvuru sahibi standartların teslim edilmesini beklemektedir (NFP 2009 gereklilikleri).
5. Orduda zorunlu olarak veya sözleşmeyle hizmet etmiş, yedeklere transfer edilmiş kişilerin yanı sıra vatandaşlar da dahil olmak üzere diğer vatandaş kategorilerinin sözleşme hizmetine girmesine izin verilir. yabancı ülkeler ve kadın, medeni durum ve çocukların varlığı/yokluğu önemli değildir. İle tam liste Sanatta bulunabilir. "Askeri görevde" yasasının 34'ü.

Her aday bir dizi test için bekliyor. Örneğin, kişisel bir dosyanın mutlaka incelendiği özel bir seçimin yanı sıra gelecekteki sözleşmeli askerle ilgili tüm bilgilerin geçmesi gerekecektir. Seçim komitesi kararını verir ve adayı belirli bir kategoriye atar.

Örneğin, bir vatandaş ilk kategoriye giriyorsa, o zaman “öncelikle tavsiye edilir” ifadesi ile pekiştirilen her bakımdan idealdir. İkinci grup "önerilir" ve üçüncü grup - "şartlı olarak önerilir" olarak etiketlenir.

sözleşme süreci

Sözleşme kapsamındaki hizmetle ilgili tüm bilgiler, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın web sitesinde sunulmaktadır. Aday, tüm nüansları detaylı olarak öğrenmek için seçim noktasında bizzat görünmelidir. Her bölgede seçim noktaları var ve kararlı vatandaşların oraya gidip bir anket doldurmaları yeterli. Kural olarak, başvuru sahibine mevcut tüm listelerin bir listesi verilir. boş pozisyonlar. Ek olarak, seçim noktasında, askeri kayıt ve kayıt ofisinde görünmeniz gereken bir tavsiye mektubu hazırlanır.

Aday bir paket ile gelmelidir gerekli belgeler askeri komiserliğe yönelik bir başvuru hazırlamanız gereken askeri komiserliğe. Bu uygulamaya dayalı olarak, tıbbi muayene ve standartların teslimi için tarihler belirlenecektir. Yani, boş askeri pozisyonlar için başvuran, askeri sağlık muayenesine ve fiziksel uygunluk düzeyini belirlemeye yardımcı olan etkinliklere davet edilecektir. Bu iki aşama ana aşamalardır, ancak tek aşama değildir, çünkü son karar Bir vatandaşı sözleşmeli olarak ordu hizmetine çekmek komisyon tarafından kabul edilecektir.

Belge listesi

Potansiyel bir asker, kişisel bir dosyanın oluşturulmasıyla ilgili bir belge listesi olduğunu bilmelidir. Tüm evrakların toplanması çok uzun zaman alabilir, yani sözleşmeli hizmete gitmeyi planlayan bir asker, gerekli tüm evrakları önceden bulundurmak zorundadır.

İçeren:

• İfade.
• Otobiyografi.
• anket.
• Arkasında siyah mürekkeple fotoğrafın adı ve tarihi yazılı olan 9X12 numaralı fotoğraf.
• Sertifikaların ve diplomaların kopyaları ve ayrıca çalışma kitabı.
• Servis kaydı (tüm bilgiler askeri karttan alınır).
• Çalışma veya iş yerinden gelen özellikler.
• Adli sicil kaydının varlığı / yokluğu ve kanun önünde diğer ihlallere ilişkin kontrolün sonuçları.
• Askeri komiserin resmi mührü tarafından onaylanmış doğum belgeleri (varsa kendi ve çocukları), pasaportlar, evlilik sertifikaları.
• Sonuçlar psikolojik testler, tıbbi muayene, standartların teslimi.
• SNILS ve TIN'in kopyaları.
• Banka bilgileri (bir finans kuruluşundan alınan sertifika).
• TIN ve pasaport kopyaları ve ayrıca banka detayları yakın akrabaörneğin eş, anne, baba.

Sözleşme prosedürü

Her şey yolunda giderse, bu, sözleşmeli bir askerin derhal birliklere gönderileceği anlamına gelmez. Test yapmak, tıbbi komisyon ve her türlü kontrol, bir sözleşmenin tasarımına ve imzalanmasına giden yolda sadece kilometre taşlarıdır. Bir anlaşmayı imzalamadan önce, sözleşmenin şartları herkese uymadığından ve bazen tam olarak imza aşamasında başvuru sahiplerinin doğal bir “taraması” olduğundan, tüm maddelerini dikkatlice okumak gerekir.

Bir vatandaş tüm noktaları kabul ederse, o zaman basitçe imzalar ve bir süre sonra kendisine temel “asker bilgeliği” öğretileceği VUC'ye gönderilir. Bu, komutanların gelecekteki askeri gözlemlediği, onu bir kişi, mesleki beceriler, beden eğitimi derecesi olarak değerlendirdiği bir tür "hazırlık eğitimi" dir. Bir adayın liderlik ve hızlı ve bilinçli kararlar verme yeteneği gibi karakter özellikleri varsa, bu onun çavuş olabileceği anlamına gelir. Kombine silah eğitimi kursu tamamlandığında, artık birliklere tam teşekküllü bir sözleşmeli asker gönderiliyor.

Kimler sözleşmeli asker olarak alınmayacak

Henüz sözleşmeli askerlik yapmamış kişilerin askere gidebilmeleri dikkat çekicidir. askeri servis. tabii ki, için genç adam askeri yaş, Anavatan'a alışılmadık bir biçimde geri ödeme yapmak için büyük bir şans. Bir vatandaş ile Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı arasında en az üç yıllık bir süre için sözleşmeye dayalı bir anlaşma yapılır ve bunun anlaşılması önemlidir. Yabancılar, kadınların yanı sıra RA sözleşmeli askerleri de olabilirler.

Sözleşme hizmeti Soruşturma altındaki kişi, sanık veya hükümlü statüsündeki kişiler için geçerli değildir. Silinmemiş veya olağanüstü bir mahkumiyetin yanı sıra kanunla ilgili herhangi bir sorun, Iyi sebepler adayları reddetmek. Sağlık durumu kötü olan kişiler elbette hizmete kabul edilmeyecektir.

Sözleşmeli personel maaşı

İşin maddi yönü istisnasız herkesi ilgilendiriyor. Sözleşmeli askerler için para yardımı türleri ve miktarı, 05 Aralık 2011 tarih ve 992 sayılı Hükümet Kararnamesi ve 07 Kasım 2011 tarih ve 306 sayılı Federal Kanun ile düzenlenir. Bu yasalara dayanarak, maaş sözleşmeli asker, askeri pozisyon ve rütbe için maaş miktarına bağlıdır. Ek olarak, bir askerin sözleşme kapsamındaki parasal yardımı, aşağıdakiler için ödenekler nedeniyle artar: hizmet süresi, nitelikler, hizmet koşulları ve özel başarı.

Ek olarak, parasal ödenek miktarı şunlardan etkilenir: yabancı dil bilgisi, yüksek düzeyde beden eğitimi ve doğrudan ilgili faaliyetlerin uygulanması. devlet sırrı. Hizmet hayati bir risk içeriyorsa, bu da dikkate alınır. Bir asker ayrıca ikramiyelere de güvenebilir, ancak memuruyla başa çıkması şartıyla ve resmi görevler. yıllık maddi yardım- bu bir ödemedir - tüm müteahhitlere verilir. Toplamda, sıradan bir sözleşmeli asker ayda 30 bin ruble, bir çavuş - 40 bin ve bir teğmen - ayda 55 bin ruble alıyor. Tabii bunlar ortalama veriler.

Maddi tazminat ve faydalar

Yüklenici, devletten sadece parasal ödenek değil, aynı zamanda maddi ve maddi olmayan faydaların bir listesini de alır. Örneğin, aşağıdakileri içeren kapsamlı bir sosyal paket:

• Bölüm tıbbi kurumlarında ücretsiz tıbbi bakım.
• Sözleşme kapsamındaki tüm hizmet süresi boyunca sağlanan hizmet konutu. Ek olarak, sözleşmeli bir asker bir ipotek programına katılımcı olabilir ( askeri ipotek, konut sertifikası).
• En az 20 yıl askerlik yapmış olmak şartı ile kırkbeş yaşını doldurarak erken emeklilik.
• Üniversitelere ve diğer eğitim kurumlarına girme olasılığı genel bir temelde olmaktan uzaktır.

• Tüm üniforma setlerinin sağlanmasını ve yiyecek tayınlarının sağlanmasını ifade eden ödenek. Çoğu zaman, askeri personel, ordu kantininde ücretsiz yemek yemelerine izin veren "kazan ödeneği" almayı tercih eder.
• Sigorta. Sözleşmeli bir asker hizmet sırasında yaralanır veya sakatlanırsa ve daha fazla hizmet için uygun olmadığı tespit edilirse, sigorta ödemeleri iki milyon rubleye kadar. Bir asker ölürse, ailesi 3 milyon ruble tutarında sigorta ödemesi alacak.
• Ücretsiz veya indirimli ücret. Her şey hizmet yerine ve kullanılan taşıma türüne bağlıdır.

başka ne bekleyebilirsiniz

Asker verilmezse ofis konaklama ve bir daire kiralamak zorunda kalırsa, devlet bu masrafları kısmen tazmin edebilir. Boyut maddi tazminat bölgeye bağlıdır. Ayrıca, bir asker yeni bir görev istasyonuna nakledilirse, kendisine "kaldırma" ödenir ve sözleşmeli askerin ailesinin tüm üyeleri de bu tür ödemelere güvenebilir. Herşey Ücret zorunlu tehcir ile ilgili de devlet tarafından devralınmaktadır.

"Askeri görev ve askerlik hizmetiyle ilgili" federal yasa, bir vatandaşın, askerlik hizmetini ve geçiş prosedürünü sağlayan Savunma Bakanlığı ile bir sözleşme yapmasına izin verir. Bu belge, imzalanmasından hemen sonra yürürlüğe girer ve askerin başka bir benzer sözleşmeyi imzaladığı andan itibaren geçerliliğini yitirir ve askeri birlik listelerinden çıkarılır. Sözleşme hizmetinin geçişine ilişkin tarafların ilişkileri düzenlenir. özel yasalar, düzenlemelerin yanı sıra düzenleyici ve yasal devlet yasal işlemleri.

Sözleşme: gerekli bilgiler

Belge aşağıdaki öğeleri içerir:

askerlik hizmetine gönüllü giriş;

Hizmet süresinin belirtilmesi;

Sözleşme şartlarının yanı sıra tüm genel, resmi ve özel görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi;

Asker ve ailesinin haklarının gözetilmesi, tazminat ve sosyal güvencelerin alınması.

Bazı zorluklara neden olur yasal nitelik Askerlik ilişkilerine katılanlar da aynı şekilde giydiği için sözleşmeli hizmetin yürütüldüğü sözleşme özellik karakteriörneğin, parasal ve diğer türden ödeneklerin sağlanması, sivil yasa medeni sorumluluk kuralları dahil. Buna dayanarak, şu sonuca varılabilir: bu durum böyle bir sözleşmeyi akdeden taraflar, bir medeni hukuk sözleşmesinin ihlali durumunda olduğu gibi yaptırımlara tabi tutulamazlar.

Federasyon liderliği ile ilgili olarak Yürütme organı askerlik hizmeti sağlayan, belirli bir bölgedeki askerlik hizmetinin özellikleri nedeniyle, bir askerin belirli görev ve haklarını bağımsız olarak belirtme hakkına sahiptir.

İş sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki farklar

1. Düzenleyici yapı iş sözleşmesi İş Kanunu ve sözleşmeye tabidir Federal yasa"Askerlik görevi ve askerlik hizmeti" ile diğer yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler.

2. Sözleşmenin akdi 18 ila 40 yaş ile sınırlıdır.

3. Sözleşme kesinlikle şu şekilde sonuçlandırılır: belirli bir süre.

4. İş sözleşmesi, gönüllü olarak askerlik hizmetine giren kişiler için daha katı şartlar sağlar. Her şeyden önce, bir vatandaşın mesleki, psikolojik ve tıbbi gereksinimler belirli askeri uzmanlıklara göre, yeterli düzeyde eğitime ve iyi bir fiziksel zindeliğe sahip olmalıdır.

Yukarıdakilerin hepsinden, askeri bir sözleşmenin bir iş sözleşmesinin parçası olmadığı sonucuna varabiliriz. Bu, katılımcıların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini açıkça gösteren, idari ve yasal temeli olan özel bir sözleşmedir.

Sözleşme türleri

İlk kabulün ardından, daha önce üye olmayan bir vatandaşla imzalanan bir ilk sözleşme hazırlanır. devlet birlikleri sözleşmeli hizmette. Mevcut Özel hüküm askeri personel ile yeni sözleşmelerin imzalandığı sözleşmeli hizmet üzerine. Bunun nedeni, eski sözleşmenin sona ermesi, bir askerin federal yürütme organından Savunma Bakanlığı'na devredilmesi ve ayrıca askerlik hizmetinin geçici olarak askıya alınması olabilir.

Buna ek olarak, ordudaki sözleşmeli hizmet, acil durumlarda, örneğin büyük ölçekli gibi, bir kerelik özel görevleri yerine getirmek için yapılan kısa vadeli sözleşmelerle düzenlenebilir. doğal afetler, özel devlet olayları, güvenliğin, barışın yeniden sağlanması ve anayasal düzenülkede ve çok daha fazlası. Özellikle kayda değer olan, askeri personel ile yapılan sözleşmelerdir. yaş sınırı ve saflarda kalmaya devam etmek dileğiyle. Bunlar hem orijinal sözleşmeler hem de yeni sözleşmeler olabilir.

Askeri personel askeri alanda eğitilirse Eğitim Kurumları mesleki, orta veya yüksek öğrenim, yüksek lisans veya doktora çalışmaları, onlarla sözleşme hizmeti, tüm eğitim süresi boyunca ve tamamlandıktan sonra 5 yıl boyunca sonuçlandırılır. Bu tür sözleşmeler birincil ve yeni olabilir.

Askeri sözleşmelerin şartları

Sözleşme hizmetinin, askeri personelin sözleşmede belirtilen tüm görevleri açıkça yerine getirmesi gereken kendine özgü bir süresi vardır. Sözleşmede belirtilen süreden sonra ve daha fazla uzatma gerekçesi bulunmadığında, yüklenici aynı gün görevden alınmalı ve belirtilen askeri birimin personel listelerinden çıkarılmalıdır.

İlk sözleşme şudur:

3 yıllık bir süre için denizci, asker, çavuş veya ustabaşı rütbesini sağlayan askerlik hizmetine giren bir asker veya askeri bir pozisyona giren bir vatandaş ile;

5 yıl süreyle denizci, asker, çavuş veya kalfa rütbesi ile askeri göreve giren başka bir devletin vatandaşı ile;

5 yıllık bir süre için asteğmen, teğmen veya subay pozisyonuna başvuran bir asker veya vatandaş ile;

Daha yüksek bir askeri eğitim alan bir askerle (tüm eğitim süresi boyunca ve tamamlandıktan sonra 5 yıl boyunca, sözleşme hizmetinin genel düzenlemesi 10 yıla ulaşabilirken);

geçen bir vatandaşla özel Eğitim en yüksek askeri merkezde ve 3 veya 5 yıllık bir süre için bir subay pozisyonuna girmek;

Bir askerle, birliklerde toplam kalış süresinin 3 veya 5 yıl olması şartıyla, ilk sözleşme daha kısa bir süre için yapılabilir.

Bir sözleşmenin koşulları

Ana koşullar aşağıdakileri içerir:

1) bir vatandaş için askerlik yapmak zorunludur anlaşma ile kurulan terim;

2) askeri personel kesinlikle uymak zorundadır iş tanımı yasal ve diğer düzenleyici belgeler tarafından düzenlenen sözleşme hizmeti;

3) bir asker, haklara, garantilere ve tazminata ve haklarına (kendi ve aile üyelerine) riayet etme hakkına sahiptir;

4) Askerlik hizmetinin özellikleri sözleşmede dikkatlice belirtilir ve şartları, atama ve geri çekilme prosedürünü içerir. askeri rütbeler, kariyer basamaklarını tırmanan bir dövüşçünün hareketi ve tanıtımı. Orduda sözleşmeli hizmet, sözleşmenin sona erdiği gün tamamlanmış sayılır.

Sözleşmenin erken feshi

Aşağıdaki durumlarda sözleşmeyi erken feshedebilirsiniz:

• önemli veya sistematik ihlaller;
• sözleşme şartlarına uyulmaması;
• organizasyon ve personel faaliyetleri;
• İçişleri Bakanlığı ve diğer yürütme organlarında hizmete geçiş;
• sağlık için;
• ailevi nedenlerle;
• sağlık nedenleriyle ihtiyacı olan akrabalar için sürekli bakım ihtiyacı;
• bakım Küçük çocuk başka bir ebeveyn olmadan yetiştirilen;
• bir askerin üst düzey bir kamu görevlisinin yetkileriyle yetkilendirilmesi;
• bir vekil görevinin alınması;
• suçlayıcı

Sözleşmeli hizmet için başvuranlar için gereksinimler

Sözleşmeli askerlik hizmetine giren bir vatandaş, devlet dilini akıcı bir şekilde konuşmalı ve kurallara uymalıdır. belirli gereksinimler. Tıbbi muayene başvuruları “Yönetmelik” uyarınca yürütülür. askeri tıp uzmanlığı”, uygunluk üzerine bir sonuç çıkarıldığına göre bu vatandaş askerlik hizmetine. Profesyonel-psikolojik seçim, bir vatandaşın askerlik hizmetine profesyonel uygunluğu hakkında fikir veren uzmanlar tarafından gerçekleştirilir. Bu gereksinimler federal organların başkanları tarafından belirlenir. yürütme gücü ya da savunma bakanı. Sözleşmeli hizmet siparişi, ancak bu aday hakkında olumlu bir karar verilen gerekli tüm prosedürler ve önlemler tamamlandıktan sonra hazırlanabilir.

Sözleşme hizmetine girmeyi reddetme nedenleri

Birkaç ana neden var:

Bir sözleşme hizmet sözleşmesi imzalamayı reddeden herhangi bir vatandaşın temyiz hakkına sahip olduğuna dikkat edilmelidir. bu karar daha yüksek bir makamda, savcılıkta veya mahkemede.

Sözleşmeli hizmete kabul başvurusu

Başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Vatandaşın tam adı, doğum tarihi ve ikamet yeri;
• sözleşmenin imzalanması gereken kuruluşun adı;
• beklenen hizmet ömrü.

Başvuruya ek olarak, bir kimlik belgesi ve vatandaşlığı teyit eden bir belgenin yanı sıra doldurulmuş ve imzalanmış özel bir anket, yazılı bir otobiyografi ibraz edilmesi gerekmektedir. serbest çalışma, çalışma kitabının onaylı kopyaları ve belirli bir eğitimi onaylayan belgeler. Ayrıca, evlilik ve (varsa) çocukların doğum belgeleri de gerekli olacaktır.

sözleşme ile

1. Nakit ödenek ve ek ödemeler uzun hizmet, nitelikler, sınıflandırılmış malzemelerle çalışmak, Özel durumlar hizmetler, riskle ilgili görevlerin yerine getirilmesi, özel başarılar, kalite seviyesi bilgi ve beden eğitimi ile bir maaş tutarında yıllık maddi yardım.

2. Yıllık Tazminat Uzak Kuzey'in askeri personeli için her iki yönde de seyahat edin.

3. Yiyecek, giyecek ve barınma.

4. Kişisel sigorta.

5. Sosyal garantiler eğitim alanında.

6. Yeni bir görev istasyonuna taşınırken kaldırma ödeneği ödenmesi.

7. Sosyal ödemeler acil durumlarda ve silahlı çatışmalar sırasında görevleri yerine getirirken.

8. Ödeme Toptan ödeme hizmetten ayrılırken.

9. Ücretsiz teşhis ve tedavi yapılması.

10. Serbest protezler.

11. Gerekli ilaçların sağlanması.

Sözleşme hizmeti 44-FZ

Federal Sözleşme Hizmetinin oluşturulmasına ilişkin düzenleme 2014 yılının başında yürürlüğe girmiştir. Bu yasa böyle bir hizmet yaratma mekanizmalarını tanımlar. Sistemde reform yapmanın ana yönleri kamu alımları vardır kişisel değişim: müşteri tarafından bir sözleşme hizmetinin oluşturulması, bir sözleşme yöneticisinin atanması ve satın alma kontrol komisyonları. Sözleşmeli hizmetin her çalışanının bir profesyonel veya Yüksek öğretim Tedarik alanında, görevlerini yüksek kalitede yerine getirmesini sağlayacak.

Sözleşmeli hizmet neden gereklidir? Bu yeniliğin amacı, planlamadan belirli bir sonucun elde edilmesine kadar tüm tedarik döngüsünü sorumlu ve profesyonel bir şekilde uygulamaktır. Müşterinin kendisi bir sözleşme hizmetinin oluşturulmasına özen göstermelidir, ayrıca yapıyı onaylama hakkına sahiptir. bu bölüm ve onun numarası.

bir bütçe kurumunun sözleşme hizmetinin faaliyetlerini düzenlemek

1. Anayasa.
2. 44-FZ sayılı Federal Kanun.
3. Sivil yasa.
4. bütçe mevzuatı.
5. Diğer normatif yasal belgeler.

prosedür

Tam tedarik döngüsü şunları içerir:

• planlama;
• tedarikçi, yüklenici ve icracının belirlenmesi;
• bir anlaşmanın imzalanması;
• sözleşme şartlarının yerine getirilmesi;
• iddia işi.

Sözleşmeli hizmet yönetmeliği, organizasyonu için üç model sunmaktadır: yapısal birim, onsuz veya tek birinin atanması 44-FZ sayılı Kanuna göre, yıllık satın alma hacmi 100 milyon ruble'den fazla olan müşteriler bir sözleşme hizmeti oluşturmalıdır. Böyle bir birim oluşturulmamışsa, bir sözleşme yöneticisi atamak müşterinin sorumluluğundadır - resmi her bir sözleşmenin ve satın almanın yürütülmesinden kim sorumlu olacaktır.

Örneği adım adım net talimatlar içeren sözleşme hizmeti hükmü, tarafların yükümlülüklerini yerine getirmelerinde maksimum verimlilik elde etmenizi sağlar. özel anlaşma. Bu yasa, müşteri, aracı ve yüklenici arasındaki ticari ilişkilerin şeffaflığına katkıda bulunur.