1.
çalışma ilişkileri bir tür halktır
giyme. Bir vatandaş emeğe dahil edildiğinde oluşurlar.
kişisel emek için süreç bazı işler bir ücret karşılığında
deniya ve dahili çalışma programına tabi olarak.
Rusya Federasyonu İş Kanununda (Madde 15) istihdam ilişkisi, bir çalışan ile bir işveren arasındaki bir anlaşmaya dayanan bir ilişki olarak tanımlanır"bir çalışanın kişisel performansı üzerine bir ücret karşılığında emek fonksiyonu(belirli bir uzmanlık, nitelik veya pozisyonda çalışmak), çalışanın iç kurallara tabi olması çalışma programı işveren iş mevzuatı, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ile öngörülen çalışma koşullarını sağladığında.
Kuruluşta çalışma ilişkisi içinde olmayan kişilere yapılan ödemelerden elde edilen kişisel gelir vergisi
Yirminci yüzyılın başlarında, Amerikalı işçiler genellikle çok az ücret karşılığında uzun saatler çalıştılar. Birçoğu son derece çalıştı tehlikeli koşullar. Bununla birlikte, yaklaşık 500.000 işçi, durumlarını iyileştirme umuduyla sendika adı verilen gruplara katıldı.
Bugün Rich Kleinfeldt ve Sarah Long, Amerikalı işçilerin çalışma koşullarını iyileştirmek için çalışan beş işçi liderinden bahsediyor. 1900'lerde en büyük ulusal sendika örgütü Amerikan Emek Federasyonu idi. Gompers, on üç yaşındayken ailesiyle birlikte New York'a taşındı. Yerel puro üreticileri sendikasında çalışmaya başladığında yirmi dört yaşındaydı. için çalıştı Işçi hareketi altmış yaşında
Gerekçe olarak olay iş ilişkileri, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı, avukatlar iş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında imzalanan yasal Tamam.
Bir iş sözleşmesinin akdedilmesi ve buna bağlı olarak, çalışma ilişkilerinin yasaya uygun olarak ortaya çıkmasından önce şunlar yapılabilir: a) bir pozisyona seçim (seçimler); b) ilgili pozisyonu doldurmak için rekabet yoluyla seçim; c) bir pozisyona atanma veya bir pozisyonun onaylanması; d) belirlenen kota nedeniyle kanunla yetkilendirilmiş kuruluşlar tarafından işe atama; e) yargı bir iş sözleşmesinin imzalanması vb.
L. 1880'lerin sonlarında. 19 ve yirmi dört yaşındaki ölümünden sadece bir yıl önce örgütü yönetti. Gompers, Amerika'daki işçi hareketinin amacını tanımladı. Ayrıca çözmek için kullanılan yöntemi de ayarlar. iş anlaşmazlıkları. Gompers, sendikaların yalnızca ücretleri artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işçilere yönelik haksız muameleyi durdurmak için çalışması gerektiğine inanıyordu. Yöntemine saf ve basit birlik adını verdi.
Samuel Gompers, işçiler için acil değişim arayışındaydı. Şirket sahiplerini müzakere etmeye ikna etmek için grev gibi grup eylemlerini kullandı. Gompers, endüstri liderleriyle sosyal etkinliklere katılmakla ve işverenleri çok kolay tehlikeye atmakla eleştirildi. Ancak Gompers, bu tür eylemlerin kendisine yardımcı olduğuna inanıyordu. asıl amaç. İşçilere saygı duymak için işverenlerinin çalışma koşullarını iyileştirmek istediğine inanıyordu.
Çalışma ilişkilerinin tarafları vardır çalışan, yani, bir işverenle istihdam ilişkisine giren bir kişi ve iş veren. Bir işveren, bir birey veya varlık- bir çalışanla istihdam ilişkisine giren bir kuruluş.
2. Çalışma ilişkileri, ilgili bir dizi başka ilişkiyle yakından ilişkilidir.
onlarla, halkla ilişkiler. Bu bir istihdam ilişkisidir.
ve istihdam, ilişkiler mesleki Eğitim direkt olarak
üretimde, ileri eğitim için ilişkiler
üretim, iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesine ilişkin ilişkiler ve denetim
Uyumluluk için İş hukuku. Adı geçen her
ilişkilerin kendine özgü özellikleri vardır.
Samuel Gompers'ın önderliğindeki işçi hareketi ilk küçük kazanımlarını gördü. Örneğin, Federal hükümet işçilerin örgütlenme hakkını tanıdı. Bu, sendika temsilcileri Birinci Dünya Savaşı sırasında Ulusal Savaş Çalışma Kurulu'nun bir parçasıyken oldu.
Lewis, örgütü örgütlenmemiş olarak adlandırdığı bir kampanyayla Amerikan işçi hareketini genişletti. Lewis, United Miners of America'ya liderlik etti. L. temelde aynı becerilere sahip işçilerin sendikalarını örgütledi. Ancak Lewis, aynı sektördeki vasıflı ve vasıfsız işçilerin aynı sendikada örgütlenmesi gerektiğine inanıyordu. Kongre, Çalışma İlişkileri Yasasını on dokuz otuz beşte kabul etti. Bu, işçilere sendikalara katılma ve işverenlerle müzakere etme konusunda yasal hak verdi.
İstihdam ve İstihdam İlişkileri arama ile bağlantılı olarak ortaya çıkan Uygun iş işini kaybeden ya da olmayan vatandaşlar. Bu ilişkiler 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ile düzenlenir168
"Rusya Federasyonu'nda istihdam üzerine" ve ayrıca İş Kanunu 21 Aralık 2001 tarihli RF (Madde 2).
İstihdam ilişkileri, birbiriyle ilişkili üç ilişkinin birliğidir, ancak farklı şekiller ilişkiler: a) iş bulma kurumu ile iş aramak için başvuran vatandaş arasındaki ilişkiler; b) iş ve işçi bulma kurumu ile işçileri seçen kuruluş arasında; c) vatandaş ile göreve gönderildiği kuruluş arasında.
Lewis, büyük endüstrilere işçi haklarını tanımaları için baskı yapma zamanının geldiğine inanıyordu. O. başka biri gibi davranmaya başladı. ulusal organizasyon iş gücü. Lewis son derece renkli ve etkili bir konuşmacıydı. Kömür madencisi olarak çalışıyordu ve işçilerin karşılaştığı en kötü koşullarla ilgili olabilir. İlk kez, birçok grev ve çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi sayesinde emek kazanıldı. Ve Amerikalı işçiler Lewis'i kahramanları olarak gördüler.
1950'lerde işçi hareketi Amerikan yaşamının bir parçası haline geldi. Reuter, sendikaların sosyal bir sorumluluğu olduğuna inanıyordu. Fikirleri kısmen sosyalist olan Alman babasından etkilenmişti. Walter Reuther, metal kesme aletleri yapmak için eğitildi. Birleşik Otomobil İşçileri on dokuz otuz beşte ilk kurulduğunda katıldı.
İş bulma kurumu ile bir vatandaş arasındaki ilişkiler, yalnızca bir vatandaş istihdamı için başvurduğunda ortaya çıkar. İstihdam Kurumu bu başvuruyu dikkate almalıdır.
İş ve işçi bulma kurumu ile işe alım organizasyonu arasındaki ilişki aşağıdaki gibidir. Kuruluş, iş ve işçi bulma kurumuna ihtiyaçlarını iletir. emek personeliözel uzmanlık ve nitelik. Ayrıca kuruluş, boş bir iş için istihdam hizmetinden sevk almış vatandaşlarla bir iş sözleşmesi imzalar veya istihdam edilen bir vatandaşla sözleşme yapmayı reddetmesi durumunda, istihdam hizmetine gerekçeli bir yanıt verir.
Zam almak için greve gitti. ücretler ama aynı zamanda işçilerin üretim oranlarını artırmalarını bekliyordu. Ücret artışlarını verimlilik artışına bağlayan ilk kişi oydu. Reuters ayrıca medeni haklar konusunda derinden endişeliydi ve çevre. A. tek bir kuruluş olarak yeniden birleşin. Reuther'in fikirleri tüm dünyada kabul gördü ama aynı zamanda ona düşmanlar da getirdi. Üç suikast girişiminden sağ kurtuldu. "Her şeyi olduğu gibi kabul etmeye mi, yoksa değiştirmeye ve değiştirmeye mi istekli olduğunuza karar vermelisiniz" dedi.
Personelin doğrudan işyerinde mesleki eğitimi (çıraklık) ile ilgili ilişkileröğrenciler ve kuruluş arasında bir "öğrenci sözleşmesi" yapılmasının bir sonucu olarak ortaya çıkar. Bu anlaşmaya göre kuruluş, bir birey, takım veya ödev belirli bir uzmanlık ve yeterliliğe sahip öğrenciler. İş mevzuatına göre, kuruluş, eğitimin tamamlanmasının ardından öğrencilere yeni edinilen uzmanlık alanında iş sağlamakla yükümlüdür. Öğrenciler de sırayla çalışmayı taahhüt ederler. bu işletme alınan uzmanlığa göre.
Philip Randolph, çalışma ve medeni hakları birleştirmesiyle tanınır. Randolph, 1925'te sendikalara girdi. Yolcu trenlerindeki bir grup siyah işçi, ondan Uyuyan Araba Taşıyıcıları Kardeşliği adında bir ittifak kurmasını istedi. Bir bakanın eğitimli oğluydu. New York'ta sosyalist bir dergi çıkardı. Siyah hakları aktivisti olarak biliniyordu. Randolph kesinlikle buna inanıyordu ekonomik koşullar Afrikalı Amerikalılar için hakları ve gücü etkiler.
Pullman bin dokuz buçukta nihayet Uyuyan Araba Taşıyıcıları Kardeşliği ile pazarlık yapmayı kabul etti. İki yıl sonra hamallar sendikası ilk sözleşmeyi imzaladı. iş sözleşmesişirket ve siyah sendika arasında. Philip Randolph, Yataklı Araba Taşıyıcıları Kardeşliği'ne kırk üç yıl boyunca liderlik etti.
Çıraklık ilişkisi öğrenim süresi, teslim süresi sonunda sona erer. yeterlik sınavları ve çalışma ilişkilerinin ortaya çıkışı.
Çıraklık ilişkisinin bir dizi özelliği vardır, yani: bunlar acil niteliktedir (çıraklık eğitimi şartları); özel bir anlaşma temelinde ortaya çıkar ( öğrenci sözleşmesi); öğrenciler doğrudan öğrenme sürecine dahil olurlar üretim süreci; çıraklık ilişkisi, eski çıraklarla çalışma ilişkilerinin ortaya çıkmasıyla sona erer.
Randolph, çalışma koşullarını değiştirmek için büyük grup protestolarını kullandı. Bu büyük barışçıl toplantıda, sivil haklar lideri Martin Luther King, Jr. ünlü "Bir Hayalim Var" konuşmasını yaptı. Yıl içinde bir değişiklik kabul edildi insan hakları siyahlar ve diğer azınlıklar için eşit hakların garanti edilmesi.
Caesar Chavez, 1966 yılında ilk çiftçiler birliğini kurdu. Bu birlik daha sonra Amerika Birleşik Çiftlik İşçileri adını aldı. Çiftlik işçilerinin organize olamayacak kadar karmaşık olduğu düşünülüyordu. Büyüme mevsiminde çalıştılar. Pek çok çiftlik işçisi İngilizce bilmiyordu veya ülkede yasa dışı yollardan bulunuyordu. Çiftlik işçileri her saat sadece birkaç dolar kazanıyordu. Genellikle çamur barınaklarında yaşıyorlardı ve atık bertaraf sistemleri yoktu. Birçok tarım işçisi çocuktu.
Doğrudan işyerinde ileri düzey eğitim için ilişkiler ilişkilidir. Konuları, çalışanlar ve çalışma ilişkisi içinde oldukları kuruluşlardır. Söz konusu ilişkiler, çalışan ile kuruluş arasındaki ileri eğitim anlaşması temelinde ortaya çıkar.
Organizasyonel ve yönetsel yasal ilişkiler- bunlar, işletmede emeğin örgütlenmesiyle ilgili olarak ortaya çıkan ilişkilerdir; çalışanların işletme yönetimine katılımı; çalışma koşullarının oluşturulması ve iş mevzuatının uygulanması. Bu ilişkilerin amacı, yerel yönetmelik ve kararların geliştirilmesi ve benimsenmesidir. Örgütsel ve yönetsel hukuki ilişkilerin öznesi bir tarafta çalışanlar, diğer tarafta işverendir. İlişkinin içeriği, yerel düzenlemelerin geliştirilmesi, tartışılması ve kabulü ile ilgili konuların hak ve yükümlülükleridir.
Caesar Chavez sadece sekiz yıl okula gitti. Hintli lider Mahatma Gandhi gibi tanınmış şiddet karşıtı savunucuların fikirlerinden büyük ölçüde etkilendi. Caesar Chavez, boykot adı verilen yeni bir şok yöntemi yarattı. İnsanlar, tarım işçilerine kötü muamele yapmakla suçlanan bir şirketten ürün almayı reddediyordu. Chavez ayrıca bazılarının tehlikeleri hakkında bilgi yayınladı. kimyasal maddelerçiftliklerde. Caesar Chavez, çiftçilerin çalışma koşullarını iyileştirerek onlara kötü muameleyi ulusal bir sorun haline getirdi.
Sendika üyeliği bindokuz kırka ulaştığından beri keskin bir düşüş yaşadı. Bununla birlikte, işverenler işçilerine iyi davranmanın iş için iyi olduğunu fark ettikçe, Amerikalı işçilerin koşulları iyileşmeye devam ediyor. Amerikan işçi hareketinin liderlerinin son yüz yıldaki çabaları, milyonlarca işçinin hayatını iyileştirmeye devam etti.
Bu sürecin inisiyatifi idareden gelmelidir, çünkü mevzuat ona üretim ve emek süreçlerinin düzenlenmesi için temel sorumlulukları yüklemektedir.
Ancak bu ilişkilerin ortaya çıkmasının temeli herkesin iradesidir. emek kolektifi sendika veya diğer yetkili işçi kolektifi ve işveren tarafından temsil edilir. Örgütsel ve yönetsel hukuki ilişkilerin sona ermesinin dayanağı, daha önce kabul edilmiş olanların iptalidir. normatif hareket veya yenisini kabul etmek.
Bu özel İngilizce programı Linda Burchill tarafından yazılmış ve yapımcılığını Paul Thompson üstlenmiştir. Spikerler Rich Kleinfeldt ve Sarah Long idi. Birçok sendika üyesi olmayan işveren, ulusal hukuk istihdam ilişkisi şirketlerini etkilemez. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun son kararları, sendika üyesi olmayan işverenlerin bu Kanun kapsamındaki işçi haklarının farkında olmaları gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu beklenmedik karar, sendikasız bir işverenden bir işçinin, bir meslektaşı olmadan iki amirle görüşmeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılmasından kaynaklandı. Bir önceki toplantıda işçi, üstleri tarafından azarlanmış ve böyle bir başka toplantıya tek başına gitme ihtimali onu korkutmuştu. Ertesi gün, işçi itaatsizlik nedeniyle işten çıkarıldı.
Hukuki ilişkilerin bir sonraki önemli grubu, iş uyuşmazlığı ilişkileri(bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili anlaşmazlıklar hariç). Bu ihtilaflar, bir iş ilişkisinin tarafları arasında, örneğin, Toplu sözleşmeler. Bu hukuki ilişkilerin konusu, uyuşmazlığın tarafları ve bunları incelemeye yetkili organlardır. İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için ilişkilerin ortaya çıkmasının temeli, çalışanın komisyona itiraz etmesidir. iş anlaşmazlıkları(KTS) veya ihlal edilen iş kanununun eski haline getirilmesi talebiyle mahkemeye.
Bunu yaparak, Konsey, bu tür hakların onaylanmış veya tanınmış bir birliğin olmadığı durumlarda geçerli olmadığı yönündeki önceki tutumunu tersine çevirmiştir. Bu davada iki karşıt görüş ileri sürülmüştür. Bir muhalif, çalışan davranışlarına yönelik bir soruşturmayı meşru bir şekilde takip eden çalışanların oraya Konsey tarafından yerleştirilen bilinmeyen bir telgrafla karşılaşacaklarından duyduğu endişeyi dile getirdi. Neonanizmdeki işverenler, Konsey'in kendilerine dayattığı bu temsil hakkından tamamen habersiz olma eğilimindedir.
Başka bir meclis üyesi, çoğunluk kararının "sendika tarafından temsil edilme tercihini yapmamış olan çalışanlar için bir temsil hakkı yarattığını" sözlerine ekledi. Dürüst olmak gerekirse, kendimiz daha iyi söyleyemezdik! Dört tane var önemli anlar işverenlerin çalışmayan çalışanları ve onların Weingarten haklarını bilmesi gerektiğini.
Sipariş hizmeti
Kuruluşta iş ilişkisi içinde olmayan kişilere yapılan ödemelerden elde edilen kişisel gelir vergisi.
Soru: Organizasyon kayıt oldu yeni tür faaliyetler “Pazar araştırması; siyasi, ekonomik ve siyasi konularda kamuoyu araştırması ile ilgili kamuoyu belirleme faaliyetleri sosyal sorunlar, nüfus gruplarının örnek anketlerini yaparak .. ”(OKVED 7413). Konuyla ilgili bir sosyal anket yapmak için Rusya Federasyonu topraklarında faaliyetler yürütmek üzere iş ilişkisi içinde olmayan muhabirlerin çekilmesi planlanmaktadır: “Fonların etkisi kitle iletişim araçları"nüfusun sosyal ruh hali üzerinde", ödemenin gerçekleştirilmesi ile Para hediye transferi olarak 4 bin ruble tutarında bireyler akdedilen bir bağış sözleşmesi kapsamında yazı. Bu ödemeler nasıl niteliklidir? Veri işleme yasal mı? nakit ödemeler bir hediye? Bu ödemeler kişisel gelir vergisi ve sigorta primine tabi midir?
Kanun'a göre, çalışanlar, varlıklarını sürdürmek için uyumlu eylemlerde bulunma hakkına sahiptir. toplu pazarlık veya diğer "karşılıklı yardım veya koruma". Bir Çalışanın Ne Zaman Lider Olacağını Belirleme ortak faaliyetler genellikle karmaşık bir süreçtir. Ancak bu makale, sendika üyesi olmayan işverenlerin yanlış disipline edebileceği iki tür davranışı vurgulamaktadır.
Bir bireyin şikayetlerinin uyumlu bir eylem oluşturması için, şikayetlerin yalnızca bireysel bir çalışan adına yapılmaması gerekir, ancak diğer çalışanlar adına veya en azından grup eylemini başlatmak veya buna hazırlanmak amacıyla yapılmalıdır. Bir çalışanın, meslektaşları tarafından kendilerini temsilen atanması gerekli değildir. Soru, çalışanın grup hedeflerini ilerletmek için hareket edip etmediğidir. Diğer çalışanlar adına bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlara disiplin uygulanmasını düşünen işverenler, çalışanın veya yargıcın disiplini kararlaştırılan faaliyetle ilişkilendirip ilişkilendirmeyeceğini dikkatlice düşünmelidir.
Cevap: Halkın kamuoyunun devam eden sosyal araştırmaları için bu kuruluşta istihdam ilişkisi içinde olmayan kişilere ücret ödemeleri hizmet sunumudur ve hediye olarak nitelendirilemez. Bu durumda, nüfus araştırmaları için ücret ödemesi bir anlaşma temelinde yapılmalıdır. ödenmiş karşılık basit bir yazılı şekilde sonuçlandırılan ve kişisel gelir vergisine, zorunlu emeklilik katkılarına ve sağlık sigortasına tabi olan bireylerle yapılan hizmetler.
Bu, karmaşıklığa özlü bir yaklaşımdır. çalışma standartları sendika üyesi olmayan bir işverenin kendi şirketini yönetme hakkını yöneten işgücü. bireysel vakalar farklı sonuçlara yol açabilir. Bu kuralların kendi işgücünüze uygulanmasıyla ilgili olarak bir avukata danışın. Sendika olmayan işverenler, bu Kanunun sendika ortamı dışında uygulanabilirliği olan bölümlerine aşina olmalıdır.
anlarda Geçiş dönemi yeni olanın, devlet koruma modelinde her zaman her şeyin kararlaştırıldığına inananların konfor alanını rahatsız ettiği için reddedildiği genel olarak kabul edilir. Yeni hükümlerin yürürlüğe girmesinden bu yana iş ilişkilerinde yükümlülük ve sözleşmesel sorumluluk ön plana çıkacaktır.
Gerekçe: Mevzuat, bir kuruluş tarafından bireylere fon bağışlanması konusunda bir yasak getirmez. Kuruluşla iş ilişkisi içinde olmayan kişilere yapılan ödemeler, bu kişilerin iş yapmamaları ve hizmet sunmamaları halinde hediye olarak nitelendirilebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 572. Maddesi). Ancak bu durumda kuruluş bir bağış sözleşmesi akdedebilir.
Aynı durumda, bireyler, işverenin talimatı üzerine, bir ücret karşılığında nüfusun kamuoyuna yönelik sosyal anketler yaparlar. Böylece, ücretli bir hizmet sunumu vardır. Yüklenici, bir ücret karşılığında hizmet sağlarken, müşterinin talimatı üzerine hizmet sağlamayı (gerçekleştirmeyi) taahhüt eder. belirli eylemler veya uygulamak belirli aktivite) ve müşteri bu hizmetler için ödeme yapmayı taahhüt eder (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1. maddesi, 779. maddesi).
Ücretli hizmetlerin sağlanması için temel bir koşul, sağlanan belirli hizmet türüdür. bu durum"Medyanın nüfusun sosyal ruh hali üzerindeki etkisi" konusunda bir sosyal anket yapılıyor.
Sonuç olarak, kuruluşun talimatı üzerine anketler için ücret ödenmesi, bireylerle (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 39. Bölümü) ücretli bir hizmet sözleşmesi temelinde basit bir yazılı biçimde (madde 1) yapılmalıdır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 161. Maddesi).
Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesine göre, bu sözleşmeler kapsamında bireylere verilen hizmetler karşılığında ücret ödendiğinde, gelir kişisel gelir vergisine tabidir. Ayrıca, Rusya Federasyonu FSS'sine ödenen katkı payları hariç olmak üzere, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası katkı payları, ücret tutarı üzerinden tahakkuk ettirilir (24 Temmuz 2009 N 212-FZ tarihli 2. madde, 3. madde, 9. madde)
Kaza sigortası katkı payları, yalnızca bunları ödeme yükümlülüğü tazminat hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin sözleşmede belirtilmişse alınır (Madde 5 ve 24 Temmuz 1998 N 125-FZ tarihli 20.1. Maddenin 1. Fıkrası).
Vergilendirme nesnesine dahil olan ödemelerin ve diğer ücretlerin yapılma tarihi, ödemelerin tahakkuk ettiği gündür (24 Temmuz 2012 tarihli N 212-FZ Kanununun 1. maddesi, 11. maddesi).
Bu bilgiler ışığında, bu kuruluşta istihdam ilişkisi içinde olmayan kişilere, nüfus tarafından yapılan kamuoyu yoklamaları için ücret ödenmesi hizmet sunumu olup, hediye olarak nitelendirilemez. Bu durumda, anketlerin ücreti, bireylerle basit bir yazılı biçimde yapılan ve kişisel gelir vergisine, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortası katkı paylarına tabi olan bir hizmet sunumu sözleşmesi temelinde yapılmalıdır.