Selamlar sevgili dostlar! Bu notta, çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerinin yapılması süreci ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Çalışanların psikiyatrik muayenesi nasıl düzgün bir şekilde yapılır?

Normla başlayalım yasal dayanak.

Çalışanların zorunlu psikiyatrik muayeneleri aşağıdaki şartlara göre yapılır:

• 69. maddeler ve İş Kanunu RF;
• kaynaklarla ilgili faaliyetler de dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından zorunlu bir psikiyatrik muayeneden geçme kuralları artan tehlike(etki ile zararlı maddeler ve olumsuz üretim faktörleri) ve 23 Eylül 2002 tarih ve 695 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan böyle Liste olarak anılacaktır) tarafından onaylanan artan tehlike koşullarında çalışanlar;
• zorunlu ön (bir iş başvurusunda bulunurken) ve işyerinde istihdam edilen çalışanların periyodik tıbbi muayenelerini (anketleri) yürütme Prosedürünün 38. paragrafı zor iş ve işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli koşullar 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan emek;
• 2 Temmuz 1992 tarihli ve 3185-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu "Psikiyatrik bakım ve hükümlerinde vatandaşların haklarının güvence altına alınması hakkında" . .

Zorunlu psikiyatrik muayene (5 yılda bir), artan tehlike kaynakları (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisiyle) ile ilişkili faaliyetler ve ayrıca koşullarda çalışanlar da dahil olmak üzere belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar tarafından yapılmalıdır. yerleşik Listeye göre artan tehlike.

Bu Liste çok kapsamlıdır. Kaynak aerosolleri, bitki ve hayvan kaynaklı tozlar ve daha pek çok şeyin içerdiği tehlikeli ve zararlı maddeler arasında sayıldığını söylemek yeterlidir. Zararlı üretim faktörleri arasında endüstriyel titreşim, üretim gürültüsü, yüksek atmosfer basıncı, yüksek sıcaklık, düşük sıcaklık, artan göz yorgunluğu (ekranların ekranının izlenmesi ve diğer bilgi görüntüleme araçları dahil), fiziksel aşırı yüklenme. Bu Listeyi inceledikten sonra, birçok iş ve mesleğin öngörülen faktörlerden birine girdiği sonucuna varabiliriz.

Ayrıca, zararlı ve (veya) işlerde çalıştırılan işçiler, tehlikeli maddeler ve bir kerelik veya birden fazla limit aşımı olan üretim faktörleri izin verilen konsantrasyon veya sınır kabul edilebilir seviyeüzerinde işletme faktörü, bir ön tanı hakkında bir sonuca varan (olan) işçiler meslek hastalığı, sağlık komisyonu tarafından ilgili bir karar verilmesi durumunda, işyerindeki kazaların kalıcı sonuçları olan kişiler ve diğer çalışanlar da zorunlu bir psikiyatrik muayeneye tabi tutulur.

İncelikleri açıklamak psikiyatrik muayene adanmış mektuplar:

Özellikle Rostrud'un 14 Ekim 2016 tarih ve PG / 27356-03-3 sayılı yazısında, işverenin okuma, bilgi girme ve diyalog içinde çalışma konusunda iş yapan çalışanları göndermekle yükümlü olmadığı sonucuna varılmıştır. ile mod kişisel bilgisayarçünkü bu tür işler, listede belirtilen ekranların ve diğer bilgi görüntüleme araçlarının izlenmesiyle ilgili işler için geçerli değildir.

Çalışma Bakanlığı'nın 16 Eylül 2016 tarih ve 15-2/OOG-3359 sayılı yazısında, İş Kanunu'nun 226. maddesi ile de teyit edilen zorunlu psikiyatrik muayenelerin yapılmasının işverenin sorumluluğunda olduğu belirtilmiştir. Çalışan, çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için finansman önlemlerinin maliyetini üstlenmez.

Ceza hakkında ... Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1. maddesinin 3. bölümüne göre, bir çalışanın infazına kabulü iş görevleri geçmeden Vaktindenİşgücü koruma gerekliliklerinin yanı sıra zorunlu ön hazırlık (bir işe başvururken) ve periyodik (iş sırasında) eğitim ve test bilgisi emek faaliyeti) tıbbi muayeneler, mesai başında (vardiya) zorunlu tıbbi muayeneler, zorunlu psikiyatrik muayeneler veya varsa, tıbbi kontrendikasyonlar- dayatmayı gerektirir idari para cezası:

• üzerinde memurlar 15.000 ila 25.000 ruble miktarında;
• 15.000 ila 25.000 ruble tutarındaki bireysel girişimciler için;
• üzerinde tüzel kişiler 110.000 ila 130.000 ruble arasında.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 Maddesinin 3. Bölümü, diğer şeylerin yanı sıra, çalışanların psikiyatrik muayenesini içerir. Para cezasının miktarı, muayene edilmeyen işçi sayısına bağlıdır.

Unutulmamalıdır ki sanayi de vardır. düzenlemeler tıbbi (psikiyatrik dahil) muayeneleri geçme prosedürünü düzenlemek. Örneğin, Rus Demiryolları, 14 Aralık 2015 tarih ve 2924r sayılı “Onay Üzerine Rus Demiryolları Siparişine tabidir. model kuralları tıbbi muayeneler, psikiyatrik muayeneler ve psikofizyolojik muayenelerden geçen Rus Demiryolları çalışanları (çalışma ve çalışma dışı zaman) ve Rus Demiryolları çalışanlarına geçişleriyle ilgili masraflar için geri ödeme.

Sonuç olarak, bir tüzel kişilik, bireysel bir girişimci tarafından sunulması gereken belgelerin listesine (denetim 2016 yazında St. Petersburg'da gerçekleştirildi) aşina olmanızı öneririz. denetimin hedefleri devlet denetimi tıbbi muayenelerin ve psikiyatrik muayenelerin düzenlenmesi için devlet düzenleyici gerekliliklerini yerine getirme açısından emek.

İLGİLİ BELGELERİ İNDİRİN

Geliştirme asistanım tarafından gönderildi

Gerçekleştirmek için işe kabul edilmesi durumunda bireysel çalışmalar başvuru sahibinin istihdam üzerine bir psikiyatrik değerlendirmeden geçmesi gerekebilir. Bu tür çalışanlar için bu prosedür bir süre sonra tekrarlanacaktır - çalışanın kendisine verilen işlevleri yerine getirme yeteneğini doğrular.

Hangi işler psikiyatrik muayene gerektirir?

Böyle bir sınav zorunlu sınav türlerinden biridir. ön tıbbi muayene işe alırken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesi, 213. Maddesi).
Böyle bir sınavdan geçilmeden girilemeyecek işler şunlardır:

• yüksek tehlike kaynaklarıyla ilişkili işler (bir çalışanın sağlığının zararlı maddelerden veya olumsuz etkilerden etkilenmesi durumunda) üretim faktörleriörneğin nitrik asit, amonyak, kok fırını gazı, fiziksel aşırı yüklenme, düşük sıcaklık vb.);
• artan tehlike koşullarında çalışma (örneğin, yer altında çalışma, yüksekte çalışma, aşınma ve kullanımla ilgili işler ateşli silahlar).
  Maddelerin, faktörlerin ve artan tehlike koşullarındaki çalışmaların listesi, 28 Nisan 1993 tarih ve 377 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylandı (bundan sonra - Liste).
  Anket kuralları, 23 Eylül 2002 tarih ve 695 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır).

Muayene yapıldığında

Bir işe başvururken ilk kez sınav yapılır - çalışan ya işverene ilgili sertifikayı verir ya da gönüllü olarak işverenin talimatıyla bir sınava girmeyi kabul eder.
Daha sonra, pozisyonda çalışırken, böyle bir prosedür en az beş yılda bir tamamlanmalıdır (Kuralların 5. maddesi).
Çalışan gitmediyse bitiş tarihi muayene, şirket onu işten çıkarmakla yükümlüdür (çalışmasına izin vermemek) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi).

Muayene nasıl yapılır

Bu prosedürü gerçekleştirmek için özel bir tıbbi komisyon oluşturulur (Kuralların 4. maddesi). Çalışanın getirmesi zorunludur. aşağıdaki belgeler(Kuralların 6. maddesi):

• işveren tarafından verilen talimat (hem çalışanın faaliyet türünü hem de Liste ile örtüşecek olan çalışma koşullarını mutlaka belirtmelidir);
• pasaport.

Komisyon, gerekli tüm belgelerin sunulduğu tarihten itibaren en geç yirmi gün içinde bir inceleme yapmakla yükümlüdür (Kuralların 7. maddesi).
Komisyon kabul etmek için bunu anlarsa son karar bu belgeler yeterli değil ve gerekli ek bilgiçalışanın sağlığı hakkında, rızası ile komisyon, tıbbi kurumlardan bu tür bilgileri bağımsız olarak talep eder. Bu durumda, yukarıdaki süre on gün daha uzatılır.
Karar, komisyon üyelerinin salt çoğunluğunun oyu ile alınır ve çalışanın soruları varsa, onlara sorma ve gerekli açıklamaları alma hakkı vardır.
Komisyon karar vermeye hazırsa, oylama yapılır ve karar çalışana imza karşılığı verilir - komisyonun bunun için üç günü vardır. Paralel olarak, kararın tarihi ve fiili olarak alındığı tarihin çalışan tarafından işverene bildirilmesi.
Çalışan, komisyon tarafından verilen karara katılmayabilir. Bu durumda, temyiz için mahkemeye başvurması gerekir (

Psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığı sorusu, kesinlikle muayene olması gereken herkesi endişelendiriyor. Ve birçok insan bu prosedürle uğraşmak zorunda. Sonuçta, birçok işe başvururken zorunludur.

Geçme sırası nedir? Hangi algoritma kullanılır? Kimin geçmesi gerekiyor ve ne sıklıkla yapılmalı? Pek çok soru var ve en önemlilerinin şimdi cevaplanması gerekiyor.

Yasa

Psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığına geçmeden önce kanuna değinmekte fayda var. Bu terim, sonuçlarına göre karar veren bir psikiyatrist komisyonu tarafından yapılan muayene anlamına gelir: bir kişi egzersiz yapabilir mi? belirli eylemler(belirli koşullarda çalışın) veya değil.

Bu konu kanunla sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Aşağıdaki düzenlemeler, incelenen konuyla ilgilidir:

• 02.07.1992 tarih ve 3185-1 sayılı Kanun. İçinde öngörülen hükümler, genel olarak psikiyatrik muayene ile ilgili tüm konuları ele almaktadır. Vatandaşların bu prosedürden geçtikleri zaman geçerli olan haklarının güvence altına alınmasına ilişkin ilkelere de değinilmiştir.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Hükümleri, çalışanların tıbbi muayene ihtiyacını haklı çıkarmaktadır. belirli kategoriler. Bir muayeneden geçmesi gerekebilecek küçük bir uzman listesi listelenmiştir.
• 695 Sayılı Hükümet Kararnamesi. Belirli kategorilere ait işçiler arasında atama ve sınavların daha ileri düzeyde yürütülmesine ilişkin tüm esasları düzenler. Bu, özellikle, faaliyetleri tüm nüfus için riskler ve tehlikelerle ilişkili olan kişileri ifade eder.
• 377 Sayılı Hükümet Kararnamesi. Teşhisi egzersizin yasaklanmasına veya yasaklanmasına neden olan ruhsal bozuklukları listeler. profesyonel aktivite veya kısıtlamalar getirmek için.
• Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 302n sayılı Emri. Bu kanun, tehlikeli veya zararlı koşullar iş gücü. Ve kesinlikle herhangi bir muayenenin bir parçası olarak bir psikiyatrist tarafından muayene edilme ihtiyacının belirlenmesi tam olarak onun tarafından belirlenir.

Görüldüğü gibi kanun ciddidir. Psikiyatrik muayeneden geçmenin mümkün olduğu yerler ve bunun nasıl yapıldığı ile ilgilenen kişiler, bu karmaşık prosedürün karmaşık ve uzun olduğunu ve bu nedenle kurulduğunu bilmelidir. zorlu yasama Gereksinimler.

377 Sayılı Kararname

Üzerinde durulmalıdır. Psikiyatrik muayenenin nasıl yapıldığından bahsetmeden önce bunu gerektiren çalışmaları sıralamak gerekir. Ve bunlar 377. KHK'da sunulmuştur. Liste şunları içerir: aşağıdaki işler:

• Tırmanma, yüksek irtifa, hizmetle ilgili kaldırma tesisleri veya yapılar.
• 127 V'un üzerindeki voltajlara sahip tesisatların montajı, ayarlanması, bakımı. Yüksek voltaj testi.
• Petrol ve gaz faaliyetleri ile ilgili işler. İşçilik dahildir Uzak Kuzey, meteoroloji istasyonları, açık deniz sondajı, jeolojik ve yeraltı araştırmaları vb.
• Kazan servisi.
• Makinistlerin ve gaz denetimi uzmanlarının faaliyetleri.
• Taşıma işi her türlü (servis teknisyenleri, şoförler, makinistler, yardımcıları vb.).
• Ağaçların kesilmesi, taşınması ve rafting yapılması, orman arazilerinin işlenmesi ve ayrıca devlet koruması ormanlar.
• Güvenlik niteliğindeki işler (toplama ile başlayan, dağ kurtarma hizmetleri ile biten).
• Yüksek basınçlı kapların bakımı.
• ile temas içeren işler patlayıcılar veya yangın tehlikesi olan koşullarda.
• Damgalama presleri, freze ve torna makineleri üzerinde çalışan uzmanların faaliyetleri.
• Toplu yemek, ticaret, depo çalışanları ve Gıda endüstrisi.
• Doktorlar.
• Eğitim ve öğretim yapılarının çalışanları.
• Sanitasyon uzmanları.
• Hayvan çiftliği çalışanları.
• Havuzlarda çalışan antrenörler.
• Servis personeli oteller ve pansiyonlar.
• Su işleri üzerinde çalışan profesyoneller.
• Narkotik ve psikotrop maddelere erişimi olan kişiler.

Görüldüğü gibi işe alınmadan önce zorunlu psikiyatrik muayeneden geçmesi gereken uzmanların listesi uzundur.

Özetlemek gerekirse, sonuç şudur: ilişkili her kişi tehlikeli iş, veya hizmet veren veya sosyal karakter bu işlemden geçecek.

Kurallar ve geçiş sırası

Sürücülerin ve diğer uzmanların psikiyatrik muayenesinden geçmek için neyin gerekli olduğundan bahsettiğimiz için bu konuya biraz dikkat edilmelidir.

Belirli pozisyonlarda mesleki faaliyetleri yürütmek için böyle özel bir tıbbi görüş gerektiğinden, işveren bunu elde etmek için prosedürü sağlamakla yükümlüdür. Aşağıdaki adımları içerir:

• Muayene için bir sağlık kurumunun işvereni tarafından seçilmesi ve onunla bir anlaşmanın daha fazla sonuçlandırılması.
• Sınavın sağlandığı pozisyon için başvuru sahibine kayıt ve ardından bir sevk formunun verilmesi.
• Kontrendikasyonların yokluğunda iş için bir adayın işe alınması.

Önemli bir nüans: Sınavın yazılı sonucunun hazırlandığı andan itibaren üç gün içinde, sağlık kurumu kuruluşa bu gerçeği bildirmekle yükümlüdür.

Bir kişi geçmeyi reddederse, istihdamı reddedilecektir. Çünkü yasadışı olurdu.

Muayene özellikleri

Yukarıdakilere dayanarak, hangi çalışanların zorunlu bir psikiyatrik muayeneden geçmesi gerektiği anlaşılabilir. Şimdi yüzleşmeleri gereken şey hakkında konuşmaya değer.

695'inci Kanun Hükmünde Kararname'ye göre, bu muayenenin amacı, bir kişinin uygunluğunu tespit etmenin yanı sıra kontrendikasyonların, hastalıkların ve anormalliklerin varlığını tespit etmektir.

Bu prosedür, bu tür faaliyetler için izin verilen bir lisansa sahip özel bir tıbbi kurumda gerçekleştirilir. Komisyonda en az üç psikiyatrist bulunur.

Muayene sırasında bir kişinin psikotrop veya narkotik maddeler, o zaman devlet ona rehabilitasyon amaçlı tedavi sağlamayı taahhüt edecektir.

Psikiyatrik muayeneyi nerede yaptırabilirim?

Bu önemli soru. Daha önce de belirtildiği gibi, bu prosedür yalnızca lisansı olan sağlık kurumlarında gerçekleştirilir.

Bu nedenle, önce bir kişinin ikamet ettiği yerdeki kliniğe başvurması gerekecektir. Kayıt ofisinde profesyonel bir muayene için bir baypas sayfası almak ve sırayla tüm doktorları ziyaret etmek zorundadır. Listedeki ilk doktor terapisttir - bir psikiyatriste ve narkoloğa sevk eden kişidir.

Listelenen ikinci doktor genellikle ilk ziyaret edilir. Bir kişiye bir narkolog tarafından bir sonuç verildikten sonra, bir nöropsikiyatrik dispansere gitmesi gerekir.

Ancak psikiyatrik değerlendirmeyi nereden alacağınız konusunda bilmeniz gereken tek şey bu değil. alternatif Devlet kurumuözel bir kliniktir.

Sertifikasyon daha pahalıya mal olacak, ancak bu seçeneğin birçok avantajı var. Özellikle bu, kuyruklarda zaman kaybetmeden zamandan tasarruf etmenize yardımcı olacaktır. Ve uzmanlar, işveren tarafından ortaya konan kriterleri karşılayacak daha derin bir inceleme yapacak.

Ve ikinci yön çok önemlidir. Çünkü her devlet dispanseri, bir kişinin fobilerini belirlemeye yardımcı olacak bir test yapamaz. Ve bu, olağanüstü koşullarda çalışan insanlar için geçerlidir (örneğin, yeraltında, sıkışık bir odada, yükseklikte vb.).

Hangi sorular sorulur?

Psikiyatrik muayenenin nasıl gerçekleştiğinden bahsederken dikkat edilmesi gereken belki de asıl nokta budur.

Ancak doktorun hangi soruları sorduğunu kesin olarak söylemek mümkün değildir. Her şey bir duruma veya diğerine bağlıdır.

Kural olarak, standart sorular önce gelir, örneğin:

• Bugün haftanın hangi günü ve tarihi?
• Bahçede yılın ve günün saati nedir?
• İnsan hangi şehirde yaşıyor?
• Hangi eğitimi aldı?
• Kiminle yaşıyor?

Halihazırda etkileyici bir geçmişe sahip olan kişilere birkaç soru sorulur. "Herhangi bir şikayetiniz var mı?" standardı ile sınırlıdır. Psikiyatristler, dedikleri gibi, onun yerine değerli bir uzman işi görmekle ilgileniyorlar.

Elbette doktorlar sıklıkla sözlü "tuzaklar" kurabilirler. ama mantıklı düşünen kişi korkunç değiller. En önemli şey, kendinden emin ve sakin bir şekilde cevap vermektir. Temel bilgi ve mantıkla ilgili sorular içeren bazı özel testi geçmeniz istenirse, hızlı fikirlerinizi birleştirmeniz gerekecektir.

Bazen şöyle sorular sorulur:

• icracı mısınız?
• Ailede liderlik pozisyonlarında bulunan şefler ve kişiler var mıydı?
• Çocukken nasıl büyüdünüz? Sakin miydiniz, değil miydiniz, ne sıklıkla kavga edip çatıştınız?
• Seçme şansınız olsaydı hangi ülkede doğmak isterdiniz?
• İlk paranızı nasıl kazandınız?
• Hiç çalmak zorunda kaldın mı?
• Her gün hangi filmi izlemek istersiniz?
• En son neye güldün?
• Fobiniz var mı?

Ayrıca işçilerin psikiyatrik muayenesinin nasıl geçtiğini öğrenmek isteyen herkes doktorun bir şeyler yapmasını isteyebileceğinin farkında olmalıdır. Örneğin, sıcaklık, keder veya güvenlik çizin. Veya bunlardan hangisinin veya diğer öğelerin gereksiz olduğunu söyleyin (örneğin: bir balta, testere, bıçak).

Sonuç olarak, testlere ve sorulara verilen cevapların toplamı, tamamlanan görevlerin sonuçları, süreçte gösterilen duygular ve bir kişinin kendisinin dikkat etmeyebileceği bir dizi başka faktör, zihinsel durumunun bir resmini çizecektir. bir uzman için.

Modern denetim yöntemleri

Psikiyatrik muayenenin nasıl ve nerede yapılabileceği konusunu araştırmaya devam ederken, psikiyatrik muayenede karşılaşılan bazı özelliklere dikkat etmek gerekir. son zamanlar daha sık.

yüzyıl başına modern teknolojilerözellikle aşağıdaki konularda çeşitli testleri geçmek popüler hale geldi:

• Dikkat konsantrasyonu.
• uygun davranış Stresli durumlar.
• Hızlı karar verme yeteneği acil durumlar ve eylemlerinin sorumluluğunu üstlenirler.

Bu özellikle kolluk kuvvetleri, askeri ve güvenlik kurumlarıyla ilgili çalışanlar için geçerlidir.

Hizmet sektöründeki uzmanları işe alırken de daha kapsamlı bir inceleme gereklidir. Herkes, geniş bir müşteri akışıyla çalışmanın çatışmasız ve duygusal istikrar gerektirdiğini bilir. Bu nedenle teftiş yaklaşımı çok ciddidir.

Çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenesinin nasıl yapıldığını tartışırken, bazı durumlarda işverenlerin bir yalan makinesi testi gerektirdiğini de belirtmek gerekir. Bu, özellikle bankacılık sektöründe ve çalışanların maddi değerlere erişmesini sağlayan pozisyonlar için işe alımlarda yaygındır.

Bir kişinin bu düzeyde bir psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekir mi? hatasız? Hayır, reddetme hakkı var. Buna göre işçi hakları, adayın önerilen şartları kabul etmemesi durumunda yönetim ısrar edemez.

Sıradaki ne?

Artık zorunlu bir psikiyatrik muayenenin nasıl ve nerede yapılacağı ayrıntılı olarak anlatıldı. Diyelim ki bir kişi bu prosedürle başa çıktı. Sıradaki ne?

Sonra işe giren bir insan olarak, tıbbi organizasyon bu tür belgeler:

• Yön.
• Varsa çalışanın sağlık pasaportu.
• Kimlik belgesi.
• Tıbbi psikiyatri komisyonunun kararı.

Kişi, işveren tarafından zorunlu olarak ilan edilen tüm doktorlar tarafından muayene edilmişse, muayene tamamlanmış sayılır. Tüm prosedür final ile sona erer sağlık raporu.

periyodiklik

Tartışılan konu kapsamında psikiyatrik muayenelerin ne sıklıkla yapıldığından da bahsetmek gerekiyor. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212 ve 213. maddelerinde belirtilmiştir.

Bu hükümlere göre, belirli kategorilerdeki (yukarıda listelenmiştir) çalışanların her 5 yılda bir denetimden geçmeleri gerekmektedir. Yeni bir iş yerine başvururken de zorunludur. Henüz 5 yıl olmamasına rağmen.

Sürücüler için diğer yasalar geçerlidir. 213. maddeye göre 2 yılda bir muayene edilmelidir. Ancak sadece bu bir muayene değil, düzenli bir muayene olacaktır.

Bu, kişinin mesleki faaliyetlerini yürütmek için hala zihinsel olarak uygun olduğunu ve artan tehlike koşullarında çalışmanın ona duygusal olarak zarar vermeyeceğini doğrulamak için gereklidir.

Sorunun mali yönü

Tabii ki, muayene bir miktar paraya mal olur. Yasaya göre mali yükümlülükler Bu işlemin ödenmesi ile ilgili olarak, işveren teminat vermekle yükümlüdür.

Hangisini seçtiklerine bağlı tıbbi kurum, maliyet 1.500 ila 15.000 ruble arasında değişmektedir. Fiyatlar yaklaşık olarak:

• Dispanserlerde, belediye ve şehir kliniklerinde - 2.000 rubleye kadar.
• Özel kliniklerde ve ticari tıp merkezlerinde - 3.000 ruble ve daha fazlası.

İşveren, sonucu ne olursa olsun (yani adayın onu geçip geçmediği) prosedür için ödeme yapar. Bu iki şekilde yapılır:

• Başvuru sahibi tarafından muayeneden sonra sunulan ödeme belgesine göre.
• Önceden sağlık kurumu ile yapılan anlaşmaya göre.

İşveren muayene için ödeme yapmadıysa, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219, 213 ve 212. maddelerinin ihlali olarak kabul edilmelidir. Bir kişi iş müfettişliğine ve hatta mahkemeye şikayette bulunabilir. Yasanın ihlali için, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesinde belirtildiği gibi idari sorumluluk üstlenecektir.

Tabii ki, gelecekte bir kişi işsiz olabilir. Ancak yasaları ihlal eden bir kuruluşta çalışmak çekici olmayan bir olasılıktır.

İş bulmak isteyen işçiler için psikiyatrik muayeneden nasıl geçileceği konusunun sonunda incelenmeye değer.

Bu nedenle, bir sevk alınır alınmaz, derhal bir tıbbi kuruma gitmeniz önerilir. ayakta tedavi kartı ve bir pasaport. Makalede kararnamelerin (695. ve 377.) veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun paragraflarının belirtilmesi önemlidir. Bir vatandaşın prosedürden geçmesi için temel oluştururlar.

Hem muayene sırasında hem de sonrasında bir kişinin üyelere sormaya her hakkı olduğunu bilmek önemlidir. tıbbi komisyon onu ilgilendiren sorular. Açıklamayı reddetmeyecekler.

Sonuç kendisi 20 gün içinde verilir. Hazır olur olmaz imza altına alınır. Bir kişi sonuca katılmazsa, mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir.

Ayrıca, kötü şöhretli muayene süresi boyunca bir kişinin onu elinde tuttuğunu belirtmekte fayda var. ortalama kazanç ve diğer tüm işçilik garantilerini sağlamak.

Ancak geçmezse bu prosedür zamanında, sorumluluğu üstlenmek zorunda kalacaksınız. Kural olarak, bunun için emek görevlerinin yerine getirilmesinden çıkarılırlar. Bazı nadir durumlarda, bir çalışan kovulabilir. Ve işverenin de ciddi bir para cezası ödemesi gerekecek. Ancak bu, başarısız sınavda onun hatası varsa.

Şirketinizin personelinin işi artan tehlike kaynaklarıyla ilişkiliyse, çalışanların düzenli olarak psikiyatrik muayenesinin yapılması gerekir. Kimlerin böyle bir incelemeye tabi tutulacağını ve uyuşmazlık çıkması durumunda işverenin nasıl doğru hareket etmesi gerektiğini düşünün.

Makalemizi okuyun:

Çalışanların psikiyatrik muayenesi nasıldır?

Hangi çalışanın psikiyatrik muayeneden geçmesi gerekir?

Zorunlu psikiyatrik muayene, aşağıdaki özelliklere sahip çalışanlar tarafından yapılmalıdır:

• rol yapmak emek fonksiyonu artan tehlike kaynaklarıyla ilişkili (zararlı maddelerin ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisi);
• listesi ilgili tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonlar Listesini düzelten artan tehlike koşullarında çalışın (“Rusya Federasyonu Kanununun uygulanması hakkında“ psikiyatrik bakım ve uygulanması için tıbbi psikiyatrik kontrendikasyonların listesi ile "birlikte" hükmünde vatandaşların haklarının garantileri belirli türler artan tehlike kaynağıyla ilişkili profesyonel faaliyetler ve faaliyetler”).

Bir şirketin çalışanlarını sertifika için göndermesi gerekip gerekmediğini belirlemek için yukarıdaki listeye bakın. Kural olarak, aşağıdaki kişilere atıfta bulunmak gerekir:

• fiziksel aşırı yüklenme yaşamak (ses aygıtının aşırı gerilimi ile ilişkili işte: öğretim, spiker, vokal ve konuşma dili, telefon santralinde çalışma);
• petrol üretimi sırasında kuyuların işletilmesi ve onarımı ile uğraşırlar; çalışmaları solvent benzin kullanımı ile ilgili olan;
• doğrudan trafik vb. ile ilgili.

İş müfettişliği ihlaller tespit ederse para cezası nasıl düşürülür?

Şirketin yükümlülüklerini ihlal etmesi ve inceleme yapmaması durumunda görevlilere yirmi beş bine kadar adli para cezası; tüzel kişiler için - yüz otuz bin rubleye kadar (5.27.1. maddenin 3. kısmı). Kuruluşlar GIT'in kararlarına nadiren itiraz ederler, çünkü bunun için zemin bulmak ve bir pozisyon oluşturmak zordur. Kural olarak, teftiş, prosedürel ve maddi nitelikte ihlaller olmaksızın bir şirketi cezbeder. Siparişe itiraz edilemez idari organ, ikincisi belirli bir sayıda çalışanı belirtmediyse.

Örneğin, şirket iş müfettişliğinin emrine itiraz etmeye çalıştı. İtiraz edilen belgenin belirlilik ve yasal belirlilik ilkelerine uymadığını, belirli çalışanlara herhangi bir atıf içermediği için uygulanabilirlik kriterini karşılamadığını değerlendirmiştir. Ancak mahkeme, şirketin yasaların gerektirdiği şekilde psikiyatrik muayeneye tabi olan belirli çalışanları belirlemekle yükümlü olduğunu belirtti (Madde 212). Belirli koşulların bulunmadığına ilişkin şikayet asılsızdır ( temyiz kararı Kirovski bölge mahkemesi 13 Eylül 2016 tarihli 33A-4359/2016 numaralı davada).

İncelemede ilk kez bir ihlal tespit edilirse veya cezayı azaltmak veya sorumluluktan kaçınmak için başka nedenler varsa, bunu mahkemeye bildirin ve dilekçe verin. Neyin olmadığını belirtin Olumsuz sonuçlar. İnceleme eksikliğinin yol açmadığını bildirin maddi ihlal korumalı halkla ilişkiler ve ciddi sonuçlar zarar şeklinde. İhlalin derhal düzeltilip düzeltilmediğini bize bildirin. Bu durumda mahkeme cezayı teşkilattan kaldırabilir.

Bir eğitim kurumu çalışanının psikiyatrik muayenesi yapılmadı, ancak mahkeme sorumluluktan kurtuldu

okul öncesi Eğitim kurumuçalışanlardan birinin zorunlu muayenesini yapmamıştır. Kurum sorumlu tutuldu. Bir çalışanın zorunlu bir psikiyatrik muayene olmaksızın iş görevlerini yerine getirmesine izin vermekten sorumlu tutulması durumunda yargılamanın sona erdirilmesine ilişkin eylemleri iptal etmek için mahkemeye başvurdu (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1 maddesinin 3. kısmı ). Mahkeme, başvuranı sorumluluktan kurtarmıştır. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin konumuna ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun önemsizliğe ilişkin hükmüne atıfta bulundu (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 2.9. Maddesi, Plenum Kararı'nın 21. paragrafı). Yargıtay Rusya Federasyonu 24 Mart 2005 tarih ve No. 5 “Mahkemelerden kaynaklanan bazı konularda İdari Suçlar Kanunu'nun uygulanması RF”) ve para cezasını sözlü kınama ile değiştirdi (03.08.2017 tarih ve 73-AD17-3 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı).

Çalışanların psikiyatrik muayenesi nasıl yapılır?

Muayene talimatı, çalışanın çalıştığı şirket tarafından verilir.

Kanun, bir işverenin şunları yapmasını gerektirir:

• çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenelerini masrafları kendilerine ait olmak üzere düzenlemek;
• böyle bir sınavı geçmeyen kişilerin iş görevlerini yerine getirmelerine izin vermemek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 1. kısmı).

Çalışanların psikiyatrik muayenelerinin sıklığı ve diğer kurallar 695 Sayılı Kararda belirtilmiştir.

En az 5 yılda bir çalışanların psikiyatrik muayenesini düzenleyin. Prosedür 20 günden fazla sürmez (695 sayılı Kararın 5. maddesi, 7. maddesi). Çalışanın yanında bir pasaportu olmalıdır.

Komisyon, inceleme ve diğer gerekli çalışmaları yürütür ve incelemenin yapıldığı kişinin çalışması için kontrendikasyonların varlığını veya yokluğunu belirler. Sağlık kurulu, böyle bir muayenenin sonuçlarına dayanarak, çalışanın ilgili faaliyeti gerçekleştirmeye uygunluğu veya uygunsuzluğu hakkında işverenin muayene yönünde belirttiği bir sonuca varır. Psikiyatrik muayeneden sonra komisyon, belirli bir çalışanla ilgili bir sonuç çıkarır.

Sağlık komisyonu oy çokluğu ile karar verir. Uygun olmadığı sonucuna varırsa, işveren çalışana başka pozisyonlar teklif etmelidir. Çalışan transfer etmeyi reddederse, şirketin fesih hakkı vardır. iş sözleşmesi(madde 8, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi). Anlaşmazlıkları önlemek için lütfen yazılı retönerilen boş pozisyonlardan çalışandan. eğer diğer Uygun işşirkette değil, sıraya koy personel. Çalışanın işe iade edilmesini talep etmesi halinde, işten çıkarmanın meşruiyetinin kanıtlanmasına yardımcı olacaktır (695 sayılı kararın 10. maddesi).

Örneğin mahkeme talebi reddetti. Eski çalışan onu eski haline getir. İşveren, forklifti kullanan kişinin sağlığı konusunda uzmanların görüşünü aldı. Komisyon, çalışanın iş için uygun olmadığına karar verdi. Artan tehlike kaynakları ile ilişkili profesyonel faaliyetlerin uygulanması için kontrendikasyonlar buldu. Komisyon, incelenen kişide kronik bir zihinsel bozukluğun alevlenmesinin belirtilerini ortaya çıkardı. Şirket, işten çıkarma prosedürüne uygunluğunu kanıtlamıştır. Personel masasını sundu. Belge, tartışmalı dönemde boş kontenjan bulunmadığına tanıklık etti. Mahkeme, işten çıkarmayı yasal olarak kabul etti (Leningrad Bölge Mahkemesinin 09.10.2014 tarih ve 33-4489 / 2014 tarihli kararı).

Çalışanların zorunlu psikiyatrik muayenesinin maliyeti nedir?

Sınav masrafları işveren tarafından karşılanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesi). Çalışanların her 5 yılda bir psikiyatrik muayenesinin maliyeti veya başka bir muayene türünün maliyeti, belirli tıbbi kuruma bağlıdır. Fiyatlar bölgeye, muayenenin niteliğine ve diğer koşullara göre değişebilir (İnternette farklı fiyatlar bulabilirsiniz, ortalama olarak kişi başı bin rubleden bahsediyoruz).

Eğer bir tıbbi kurum hizmetleri için daha fazla paraya ihtiyaç duyarsa, şirketin başvuru hakkı vardır. antitröst otoritesi. FAS, çalışanların psikiyatrik muayenelerini yapan bir kuruluşun yüksek tekel fiyatları belirlediği sonucuna varırsa, idari sorumluluk(kararname Tahkim Mahkemesi Ural İlçesi 28 Ağustos 2017 tarihli ve А50-25321/2016 sayılı davada Ф09-4653/17 sayılı).

Psikiyatri komisyonunun 705 emrindeki kararı

sipariş vermek

Sertifika türleri

Sipariş 705 üzerinde iş için psikiyatrik muayene

Akıl sağlığı önemli durum genel profesyonel uygunluk birçok meslek için. İş için psikiyatrik muayene en az beş yılda bir yapılır ve bir doktor tarafından değil, her biri verilen sertifikaya imza atan 2-4 üyeden oluşan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. Standart yıllık sağlık kurulunda bir psikiyatrist olsa bile, bu, VPK'nın (tıp-psikiyatri komisyonu) beş yılda bir yapılmasını engellemez. İş için psikiyatri komisyonunun amacı, zihinsel bozuklukları tanımlamaktır. bu kişi Bu, meşgul olması gereken faaliyet türünün uygulanmasını engeller.

Tıbbi psikiyatri komisyonunun kararını nereden alabilirim?

Resmi olarak, bu komisyonu geçme prosedürü PND bölgesinde sağlanmıştır. Ancak, "sokaktan" bir kişi askeri-sanayi kompleksine aynen böyle götürülmeyecek. Komisyonu ancak, ne tür bir hizmet için bir muayene yapılması gerektiğini gösterecek olan iş yerinden bir sevkiniz varsa geçebilirsiniz.

Psikiyatrik muayene - vaka gönüllü. Yasaya göre, hiç kimse, toplum veya kendisi için tehlike oluşturmadıkça, bir kişiyi psikiyatri komisyonuna girmeye zorlayamaz. Hatta işçi muayene olmayı kabul etmezse işveren onu çok hızlı bir şekilde işten çıkaracaktır. Uygun psikiyatrik muayeneyi geçmeyen bir kişinin artan tehlike kaynakları ile çalışmaya kabul edilmesi için önemli bir para cezası verilir.

Herhangi bir bal. Moskova'da anket ücretsiz teslimat
sipariş vermek için!

Muayene ve görüşme sonuçlarına dayanarak, tıbbi bir psikiyatri komisyonunun geçişinde bir değişiklik yapılır (sipariş 705'e göre form). Komisyonun geçişi oldukça uzun sürebilir, çünkü incelemeye aynı anda birkaç uzman katılır. Ancak askeri-sanayi kompleksinin kararına acilen ihtiyaç duyulursa ve komisyondan geçmek için zaman yoksa ne yapmalı?

705 siparişiyle bir psikiyatrik muayene satın alın

Teslimatla birlikte 705 siparişi ile tıbbi bir psikiyatrik muayeneyi geçmenin hazır resmi sertifikasını satın almayı teklif ediyoruz. Sertifikanın tüm kayıtları uzaktan yapılır, herhangi bir yere gitmenize, test yaptırmanıza veya herhangi bir sınava girmenize gerek yoktur. Geri bildirim formu aracılığıyla bize yazmanız veya sitede belirtilen telefon numarasını aramanız yeterlidir. Deneyimli operatörler, satın alma konusunda size tavsiyede bulunacaktır. gerekli bilgi ve teslimat zamanı ve yeri konusunda anlaşın.

Ön ödemesiz çalışıyoruz. Kurye size hazır bir sertifika getirecek, her şey doğru doldurulursa belgeyi kuryeye nakit olarak ödersiniz. Biz çalışıyoruz deneyimli profesyoneller doktorlar ve sertifikanın hazırlanmasındaki hatalar pratikte hariç tutulmuştur. İşlem süresi - belki bir gün acil izin talep üzerine. Bugün arayın ve yarın hazır bir psikiyatrik muayeneniz olacak!

Çevrimiçi uygulama