Bugün Rusya'nın çalışma mevzuatı geçiyor büyük değişiklikler bu bir yıldan fazla süredir devam ediyor. Bu yüzden bugün birçok kişi ne olacağı sorusuyla ilgileniyor.2017'den bu yana iş mevzuatındaki değişiklikler, çünkü insanlar yeniliklere önceden hazırlanmak isterler ve özellikle çalışanları heyecanlandırırlar. personel departmanları onlar hakkındaki bilgileri ülke nüfusunun geri kalanına iletmek zorunda kalacak.

Geçmiş olaylar...

İlk olarak, yetkililerin geçen yıl iş kanununda, esas olarak ajans çalışma standartlarının düzenlenmesini ve ayrıca ürünün profesyonel sınıflandırma gerekliliklerini etkileyen bazı yenilikler yaptığı gerçeğini tartışmak gerekir. Taşeron işçiliğinin yasaklanacağı ve bu hizmetin sadece akredite firmalara veya borsa birliklerine verilmesi istisnası ayrı bir vurgu yapılmalıdır. Ancak, bu sadece zaten bilinen haberlerdir ve yakında sayıları önemli ölçüde artacaktır.

Gelecek yıl ne gibi değişiklikler bekleyebiliriz?

Resmi Devlet Duması taslaklarından birinde değerlendirilmek üzere sunulan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı çalışanları tarafından sosyal standartlara uygun olarak geliştirilmiştir. Ana yenilikler asgari ücreti, çalışanlara borç vermenin ve kayıt tutmanın temellerini ve çeşitli sanayi işletmelerinin çalışanları için vergi matrahındaki değişiklikleri etkileyecektir.

Asgari ücret önemli ölçüde artacak yetkililer bunun nasıl olacağına dair gereksinimleri içeren iki yasa tasarısı geliştirdiler. Bir yasa tasarısı, bu göstergeyi federal yasalar düzeyinde kademeli olarak artırmayı teklif ediyor, ancak ikinci yasa tasarısına göre, her bölgede kendi şekilde hesaplanacak (geçim asgarisine bağlı olarak).

Yabancılar için kota ve ihlal edenler için para cezası

Ayrıca,2017 için Rusya Federasyonu'nun yeni iş kanunu sayısını sınırlayacak birkaç faturanın imzalanmasını içerir. yabancı uzmanlar belirli bir üretim alanında resmi olarak istihdam edilenler (yasadışı göçmenler dikkate alınmayacaktır). Göçmen işçiler ticaretten men edilecek ilaçlar, ancak endüstrinin diğer alanlarında ilgili kotalar geçerli olacaktır:

• alkol ve tütün ürünleri ticareti alanında en fazla %15;
• spor faaliyetleri ile ilgili organizasyonlarda en fazla %25;
• ve tarımsal işletmelerde %50'den fazla olmamak üzere.

Mevzuata göre, yabancıların çoğu işletmelerde inşaat faaliyetlerine katılabilir, çünkü daha nitelikli oldukları düşünülürse, diğer tüm durumlarda Rusların kendi güçlerine güvenmeleri gerekecektir.

İyi haber şu ki, Çalışma Bakanlığı (ki bu dikkate değer) tanıtmayı değil, daha önce ihlal edenleri cezalandırmanın geleneksel olduğu para cezalarını iptal etmeyi planlıyor, ancak yalnızca işçi hizmeti önemsizse ve çalışan kuruluşun üstlerinden suçluysa ilk kez. Bununla birlikte, yetkililer bununla birlikte, komisyonu sadece neden olmayacak çeşitli ihlal türleri geliştirdiler. büyük para cezası, aynı zamanda resmi belgelere kaydedilecek bir kınama.

1 Ocak 2017'den itibaren geçerli yeni baskı Rusya Federasyonu İş Kanunu. Değişiklikler uygulama ile ilgilidir. bağımsız değerlendirme nitelikler, belirli vatandaş kategorileriyle iş sözleşmeleri imzalamanın özellikleri ve ayrıca küçük işletme işçilerinin emeğini düzenlemeyi amaçlayan yeni bir bölümün kodundaki görünüm.

İş Kanunu Rusya Federasyonu içinde Yeniden 1 Ocak 2017'de ifadesini değiştirecek. Değişiklikler, aynı anda birkaç yeni yasa ile yapıldı ve bu gün yürürlüğe girdi:

Koddaki değişiklikler çeşitli niteliktedir ve hem küçük işletmelerde çalışma ilişkilerinin özelliği ile hem de çalışanların niteliklerinin bağımsız bir değerlendirmesinin getirilmesi ile ilişkilidir.

Bağımsız yeterlilik değerlendirmesi

İşverenlerden çalışanlara verilen garanti ve tazminatları düzenleyen ifade değişti. profesyonel eğitim veya ek profesyonel eğitim. Artık normları, bağımsız bir yeterlilik değerlendirmesinin geçişini de içeriyor. Özellikle, bir işveren bir çalışanını bağımsız bir yeterlilik değerlendirmesine tabi tutmak için gönderdiğinde, böyle bir değerlendirme için ödeme işveren tarafından yapılır. Ek olarak, çalışanların niteliklerin bağımsız bir değerlendirmesi için yönünü de içeren ifadeler değişti. Metni şimdi diyor ki:

Bir işveren, bir çalışanını bağımsız bir nitelik değerlendirmesinden geçmesi için gönderdiğinde, işveren ona iş mevzuatı ve diğer düzenleyiciler tarafından belirlenen garantileri sağlamalıdır. yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi.

Mikro işletmelerde çalışma ilişkileri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, 48.1 "İşverenler için çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özellikleri - mikro işletmeler olarak sınıflandırılan küçük işletmeler" başlıklı yeni bir bölümle desteklenmiştir. Bu bölüm iki yeni makale içermektedir:

"İş hukuku normlarını ve iş sözleşmelerini içeren yerel düzenlemelerle mikro-işletme olarak sınıflandırılan küçük bir işletme işletmesi olan işverenle çalışma ilişkilerinin ve diğer doğrudan ilgili ilişkilerin düzenlenmesi."

Bu maddelerden ilki, yasanın bu bölümünün yalnızca mikro işletmelerin siciline dahil olan küçük işletmelerde çalışma ilişkilerini düzenlediğini belirler, bu tür kuruluşlar ayrıca şunları içerir: bireysel girişimciler. Tüzel kişi veya bireysel girişimci, mikro işletme kriterlerini karşılıyor ancak sicile dahil edilmemişse, çalışanlarla ilişkileri İş Kanunu'nun yeni bölümü dikkate alınmadan düzenlenir.

Maddelerin ikincisi, mikro işletme işverenlerinin, faaliyetlerinde, özellikle aşağıdakilerden iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemelerin kabul edilmesini reddetme hakkına sahip olduğunu belirler:

• dahili çalışma programı,
• ilgili hükümler ücretler,
• bonus kuralları,
• vardiya programı,
• ve diğer belgeler.

Aynı zamanda, bu tür işverenler, çalışma ilişkilerini düzenlemek için, bu tür iç yasal düzenlemelerle düzenlenen ilgili koşulları doğrudan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerine dahil etmelidir.

İş sözleşmelerinin yapılması için belgeler

Sonuç bölümünde sunulacak belgeleri belirleyen baskı değişti iş sözleşmesi. İş bulan kişilerin diğer şeylerin yanı sıra işverene şunları sağlamaları gerektiğini öngören yeni bir paragraf eklenmiştir:

kişinin tabi olup olmadığına dair bir belge idari ceza tüketim için ilaçlar veya psikotrop maddeler belirlenen şekilde ve biçimde verilen doktor reçetesi veya yeni potansiyel olarak tehlikeli psikoaktif maddeler olmadan federal organ yürütme gücü geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getirmek kamu politikası ve içişleri alanında yasal düzenleme.

Vatandaşlar, federal yasalara uygun olarak, doktor reçetesi veya yeni potansiyel olarak tehlikeli psikoaktif maddeler olmadan narkotik ilaçlar veya psikotrop maddelerin tüketimi için idari cezaya tabi olan kişilere izin verilmeyen faaliyetlerle ilgili bir işe başvururken bu tür belgeleri sağlamalıdır. , kişinin idari cezaya maruz kaldığı kabul edilen sürenin bitiminden önce.

Bugün, 2017'deki iş kanunundaki tüm değişikliklerin sadece birkaç makaleyi etkileyeceğini ve ilgilendireceğini güvenle söyleyebiliriz. Mevcut mevzuat. Gerçek şu ki, personelle çalışan herhangi bir uzman, tüm ayarlamalardan ve değişikliklerden sürekli haberdar olmalıdır. Aksi takdirde, kanuna uyulmaması kanun ihlallerini beraberinde getirecektir ve bu da suç teşkil etmektedir. Basitçe söylemek gerekirse, bu tür eylemler belirli sonuçlar doğurur.

Hangi değişikliklerden bahsediyoruz?

Üzerinde şu an mevcut resmi bilgi Rusya Federasyonu'nda 2017'den itibaren çalışma mevzuatında hangi değişikliklerin beklenmesi gerektiği hakkında. Ayrıca tüm bu değişikliklerin hangi alanı etkileyeceğini hemen belirleyebilirsiniz.

1. Ayarlama profesyonel standartlar ve ajans çalışmalarının değerlendirilmesi.
2. Daha önce tavsiye niteliğinde olan profesyonel standartların yanı sıra kullanım sırasını değiştirmek.
3. ilgili yeni hükümlerin geliştirilmesi ve kurulması zorunlu uygulama Mevcut tüm işveren kategorileri tarafından mesleki standartlar. Doğru, bu durumda da gözlemlenecek önemli durum. Bir çalışanın yeterlilik düzeyi için açıklanan gereksinimler, İş Kanunu'nda yasal düzeyde belirtilmiştir. Her şey Rusya Federasyonu'nun diğer düzenlemeleri veya federal yasaları tarafından düzenlenebilir.
4. Geçici çalışma konusunda kategorik bir yasak. İlan edilen kuralın iki istisnası vardır ve her ikisi de kanunda belirtilmiştir. Öncelikli olarak geçici personel temini ile ilgili bir koşul belirlenir. Bu hizmet, yalnızca akredite edilmiş işgücü borsalarına veya belirli özel kuruluşlar, çalışanları hissedarlık sözleşmesi olan şirketlerde çalışmaya yönlendirmek.

Bu değişiklikler, 2017 yılı için personel departmanının tüm çalışanları tarafından hatırlanması gereken ana değişiklikler olarak adlandırılabilir. Personel departmanı uzmanlarının kendilerinin bir dizi küresel değişiklik beklediğini belirtmekte fayda var.

Yeni kod kapsamında bir İK çalışanından ne bekleniyor?

Bakanlık sosyal koruma Rusya Federasyonu, yakında değerlendirilmek üzere Devlet Dumasına sunulacak birkaç büyük yasa tasarısı geliştirdi. Şimdiden, 2017'nin belirtilen yasalarının aşağıdaki endüstrileri ve alanları ilgilendirmesi gerektiği söylenebilir. Öncelikle değişiklikle ilgili hükümlerdeki değişiklikten bahsetmekte fayda var.

Asgari ücret, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun herhangi bir ihlali için yaptırımlar, yurt dışından gelen işçiler için kotalar, küçük işletmelerde ofis çalışmalarının başlatılması, belirli bir çalışanın iş göremezliği nedeniyle faaliyetinin gecikmeli olarak askıya alınması maaşların vadesinde ödenmesi ve işe alım süreci.
Açıklanan tüm projelerden, şimdiye kadar yalnızca asgari ücretle ilgili olan birinin çözümü hakkında güvenle söyleyebiliriz. Bu amaçla, Rusya Federasyonu hükümeti iki ana yol veya yöntem geliştirdi ve hatta onayladı. Her ikisi de kaldırma ile ilgilidir. minimum ödeme her çalışanın güvenebileceği.

1. İlk vaka, artışta kademeli ancak sürekli bir artıştan bahsediyor. federal asgari ücret mevcut seviyede. Sonuç olarak, şimdi bu ödemelerin boyutu 5,9 bin ruble ise, 2016'da değeri 7,1 bin ruble.
2. İkinci yöntemde ise doğrudan asgari ücret miktarını Başbakan'a bağlamaktan bahsediyoruz. İkisi birden sosyal ödemeler her bölge için ayrı ayrı ayarlayın. boyutunun da olduğu unutulmamalıdır. asgari ücret Rusya Federasyonu'nun farklı konularına göre işgücü sadece ilk çeyrekte% 75 olacaktır.

Yaygın bir hastalık neye yol açar?

Rusya Federasyonu Hükümeti, 1 Ocak 2017'den itibaren hastalanmaya karar verdi. çalışma zamanıçok dezavantajlı olur. Her şeyin bununla ilgili olduğu ortaya çıkıyor yeni formül gelecek yıldan itibaren kullanılan hastalık iznini hesaplamak için. Ona göre, her durumda, hastalık izninde olmak, çalışanın zararı var. Bu, özellikle iş deneyimi asgari düzeyde olan işçiler için geçerlidir. Bu durumda, sağlığınızı ve fiziksel durumunuzu daha yakından takip etmeye ve izlemeye değer.


Böylece malullük belgesine göre ortalama tutar kadar tahakkuk yapılır. ücretler En az 15 yıllık iş tecrübesine sahip olmalısınız. Daha önce, bu rakam 8 yıllık "hizmet"e eşitti.

1. Elde etmek üzere devlet ödemesi maaşın% 80'i tutarında, en az 8 yıl çalışmanız gerekir.
2. 8 yıldan az hizmet süresi olan bir çalışana %60 oranında ödeme yapılır.

Bu tür eylemlerle, Çalışma Bakanlığı hiçbir şekilde keskin bir sıçrama ve artış için koşullar yaratmak istemiyor. sigorta deneyimi. 2017'deki yeni değişikliklerin arka planına karşı, limitler 6 ay boyunca yıllık olarak tahmini değerin işaretine yükseltilmelidir. Bu, ortalama maaş hüküm üzerine hastalık izni ve 8.5 yıllık iş tecrübesi. Bu durumda çok faydalıdır. 2016'daki yeni kod henüz onaylanmasa da toplum zaten biliyor, tartışıyor ve tartışıyor. Nüfusun kendisinin radikal önlemlere hazır olduğu ortaya çıktı.

Ek olarak, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın önerdiği belirtilmelidir.
2017'den itibaren, iş kanununun küçük ihlalleri için para cezası verme sürecinin basitleştirilmesi planlanmaktadır. İlk kez uyumsuzluk bir uyarı ile sınırlandırılmalıdır. zaten bir liste var farklı şekiller GIT müfettişinden bir uyarı ile cezalandırılabilecek olan ihlaller, ancak 2017 yılına kadar bu listeye birkaç yeni madde eklenmelidir.

Sonuç olarak, 2017 yılında iş mevzuatında yapılacak herhangi bir değişikliğin, diğer tüm özelliklerle başa çıkmanın mümkün olacağı için devletimizin gelişiminde en önemli noktalardan biri olarak kabul edildiğini eklemeye değer. Her şeyden önce, bu organizasyon sürecini etkileyecektir. emek faaliyeti. Doğru, tüm değişikliklerin çoğu yalnızca personel departmanının çalışanlarını etkileyecektir.

üzerinde bir takım değişiklikler yapılmıştır. İş Kanunu RF yeni Federal yasa 18 Haziran 2017'de 125 numarada. Vladimir Putin tarafından imzalanan belgeye göre Rusların çalışma saatleri daha esnek hale getirildi.

Değişiklikler iş ilişkileri birkaç konuya dokunun. Bunları listeliyoruz ve hangi yeniliklerin getirildiğini belirtiyoruz.

Soru	Şartlar	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun değiştirilmiş maddeleri
Kısmi zamanlı çalışma, azaltılmış	İş sözleşmesine uygun olarak Bir çalışana yarı zamanlı çalışma, yani yarı zamanlı çalışma (vardiya) ve/veya yarı zamanlı çalışma atanabilir. çalışma haftası. Gündüz vardiyası bölümlere ayrılabilir. Yarı zamanlı çalışma herhangi bir dönem için ayarlanabilir. Hamile bir kadının, 14 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyni/vasisi/velisi ve engelli bir akrabaya bakan bir vatandaşın talebi üzerine yarı zamanlı çalışma sağlanmalıdır. Çalışma ve dinlenme süresi, çalışan için uygun bir süre için belirlenir.	Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü
	Yarı zamanlı olarak çalışan bir çalışan, ancak tarafların mutabakatı ile düzensiz bir çalışma günü oluşturulabilir. iş sözleşmesi yarı zamanlı bir çalışma haftası tanımlanır, ancak tam bir çalışma günü (vardiyalı).	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi.
	İşçi bir vardiyada günde 4 saatten az çalışıyorsa işe ara verilemez.	Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108.
Fazla mesai ücreti	Fazla mesai ödenebilir artan boyut veya başka bir dinlenme günü ile değiştirilir.	Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152'si.
Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışın	Hafta sonu veya tatil günlerinde, çalışma dışı günlerde yapılan işler, artan oranda ödenir. Tüm çalışanlar, artan oranda ödemeye güvenebilir. Çalışan eksik bir vardiya, belirli sayıda saat yaptıysa, bu saatler artan oranda ödenir.	Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi.

Kanun tam olarak yürürlüğe girmiştir. Devlet Duması bu yıl 7 Haziran'da onaylandı.

En son makaleler

• Çocuklar için emekli aylığının yeniden hesaplanması prosedürü - 1990'dan önce veya sonra doğan çocuklar için ne kadar artış var ve nasıl alınır?

  Doğuştan bir veya daha fazla çocuğu olan kadınlar Sovyet zamanı veya 90'lardan biraz sonra, emeklilik ödemesinde bir artışa güvenebilirler. 2018'de kimlerin nakit ek ücreti alabileceğini, hangi miktarda ve yeniden hesaplamaya kimin dahil olduğunu düşünün.

• 14 yaşında hızlı bir şekilde pasaport nasıl alınır - Rusya Federasyonu genel pasaportu alma talimatları

  Uyarınca Rus mevzuatı, 14 yaşına geldiğinde her kişinin mutlaka bir kimlik belgesi yani pasaport alması gerekir. Bir sivil pasaportun ilk alınması için prosedürü göz önünde bulundurun, yanlış veri girilmesi durumunda özellikleri, kayıt zamanını ve değiştirmeyi belirleyin.

• Haklarımızı ve paramızı sahtekar bir otomobil bayisinden koruyoruz - bir otomobil bayisinde bir otomobil alırken aldatıldıysanız ne yapmalı ve nereye gitmeli?

  Araba galerilerinde aldatma ve dolandırıcılık yaygındır. Genellikle, satın alan sürücüler Araçlar Dolandırıldıklarını bile bilmiyorlar. Uzmanlar, müşteriyi yanıltmak için birçok yola başvururlar. Dolandırıcılık durumunda ne yapılacağını, ne yapılması gerektiğini, hangi mercilerle iletişime geçileceğini öğrenip, pratikte işlerin nasıl gelişebileceğini size anlatacağız.