Medeni hukuk sözleşmesi, aşağıdakilere uygun olarak yapılan bir sözleşmedir. Medeni Kanun RF. Sözleşme bireyler arasında yapılabilir, tüzel kişiler bir kişi ve bir tüzel kişilik arasında. Oldukça az sayıda sözleşme türü olmasına rağmen (mülkiyet, çok taraflı, karşılıksız olabilirler), ancak çoğu zaman, bir medeni hukuk sözleşmesinden bahsederken, bireylerle gerçekleştirmek için bir anlaşma yapılması anlamına gelir. belirli iş.
Medeni hukukta, yüklenici ile bir anlaşma yapılırken yerine getirilmesi gereken açık bir koşullar listesi yoktur. Her durumda sözleşmenin şartları, içeriğin yer aldığı durumlar hariç, taraflarca müzakere edilir. belirli koşul kanunla düzenlenir.
İşveren, belirli işlerin yerine getirilmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi yapma hakkına sahiptir, ancak belirli koşullara tabidir:
- iş tek seferlik veya geçicidir;
- önemli olan, çalışanın çalıştığı saat sayısı ve çalışma programı değil, kesin olarak belirli son tarihler ve yapılan işin sonucudur;
- Bu talimatları yerine getirmek için kalıcı bir iş için bir vatandaş kiralamanız tavsiye edilmez.
sözleşmeli iş sivil yasa kalıcı çalışma belirtileri göstermemelidir.
İş ilişkileri ve medeni hukuk arasındaki fark
İşin GPC'ye kaydedilmesi, işveren için bir takım avantajlara sahiptir: personel belgeleri, sanatçı belirli bir görevi yerine getirir ve belirli bir sonuç sağlamalıdır. Ancak, bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken, işveren diğer önemli farklılıkları hatırlamalıdır. iş ilişkileri medeni hukuktan:
- icracı iç kurallara tabi değildir çalışma programı ve diğer dahili düzenlemeler müşteri;
- icracı, görevlerin performansını uygun gördüğü şekilde zamanında dağıtır, çalışmalarını bağımsız olarak organize eder;
- Sanatçı sorumlu değildir uygunsuz yürütme müşteri gereksinimleri.
Çalışma ilişkileri ile medeni hukuk arasındaki fark, tablo
|
kriter |
İş sözleşmesi |
sivil sözleşme |
|
Sözleşme konusu |
Çalışan, sabit bir maaş için belirli bir pozisyonda çalışarak kişisel ve sürekli olarak iş yapar. |
Çalışan, belirli bir sonuç getirmesi gereken belirli işler yapar. |
|
iş testi |
İşveren, işe alırken testte bir koşul sağlayabilir. |
Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışırken, test sağlanmaz |
|
Sözleşmenin imzalandığı süre |
Bir iş sözleşmesi genellikle belirsiz bir süre için bir çalışanla süresiz olarak yapılır. Bir istisna bu durum belirli süreli bir sözleşmedir |
Sözleşme genellikle yüklenicinin işe başladığı ve işi ne zaman tamamlaması gerektiğini belirtir. |
|
Çalışma modu |
İşçi belirli bir çalışma zamanı, belirli bir programa göre. Çalışma saatleri kaydedilir, fazla mesai veya tatil günlerinde tazmin edilmelidir |
üzerinde iş yapmak GPC sözleşmesi, çalışanın kendisi çalışma modunu seçer ve kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda gerçekleştirebilir. Geceleri normun üzerindeki işler için herhangi bir ek ödeme yapılmaz. |
|
Çalışma şartları |
İşveren, çalışana işin yapılması için gerekli olan her şeyi sağlamalıdır. |
Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışmak, yüklenicinin işi gerçekleştirmek için gerekli her şeyi kendisine sağladığı anlamına gelir ( iş yeri, ekipman, aletler, vb.). Müşteri, sözleşmede yazılıysa bir şey sağlar |
|
Yapılan iş için tazminat |
Çalışana, her yarım ayda bir düzenli olarak aldığı bir maaş ödenir. Sağlanan en küçük beden maaşlar - asgari ücretten düşük değil (çalışan bir ay içinde çalışma saatleri normunda çalıştıysa) |
Çalışanın ücreti taraflarca belirlenir. Sözleşme şartlarına bağlı olarak, ödeme aşamalı olarak aktarılabilir. |
|
Garantiler ve tazminat |
Çalışana, iş mevzuatının öngördüğü tüm garantiler ve tazminatlar (tatiller, sosyal haklar vb.) |
Bir GPC sözleşmesi kapsamında çalışırken, yüklenicinin ücretli izin vb. şeklinde garantileri yoktur. |
|
bir anlaşmanın feshi |
Sözleşme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinde listelenen gerekçelerle feshedilebilir. |
Sözleşme, içinde belirtilen işin tamamlanmasıyla sona erer. |
İşveren bir iş sözleşmesi yapmayı reddederse ve iş mevzuatının gereklerini ihlal ederek çalışanla bir GPC iş sözleşmesi düzenlerse, idari olarak sorumlu tutulabilir. Böyle bir ihlal için para cezası verilir: bir kuruluş için - 50 ila 100 bin ruble, şirket başkanı için - 10 ila 20 bin ruble, bir girişimci için - 5 ila 10 bin ruble. İşveren bir defadan fazla ihlal yaparsa, ceza miktarı iki katına çıkar.
sivil sözleşmekesinlikle, medeni hukuk kurallarına tabi herhangi bir sözleşmedir. Aynı zamanda, çoğu zaman bu dönem belirli anlaşmalar arasındaki farkı ifade eder ve iş sözleşmesi. Bu tür bir sözleşmenin özünün ne olduğunu ve kiminle sonuçlanabileceğini anlamaya çalışalım.
Bireylerle medeni hukuk niteliğindeki sözleşmeler - özleri nedir
Hukuki anlamda, bir sözleşme, birkaç (2 veya daha fazla) kişi arasında, katılımcıların karşılıklı olarak yasal ilişkileri edindiği, değiştirdiği veya sonlandırdığı bir anlaşmadır. sözleşme olabilir ticari uygulama kuruluşlar veya girişimciler arasında, ancak bireysel girişimci statüsüne sahip olmayan vatandaşlar da buna katılabilir.
Kesin olarak konuşursak, bir medeni hukuk sözleşmesi, kesin olarak tanımlanmış birkaç tür (örneğin, emek) dışında hemen hemen her sözleşmedir. Bununla birlikte, pratikte, çoğu zaman bu tür bir anlaşma, yalnızca sıradan insanlar buna katıldığında hatırlanır.
Bireysel girişimci kategorisine ait olmayan vatandaşlarla hemen hemen her sözleşme yapılabilir:
- hizmetlerin sağlanması;
- ulaşım vb.
Çoğu durumda, yapılacak bir medeni hukuk sözleşmesi söz konusu olduğunda, bir vatandaşın bir şeyler yapmak zorunda olduğu sözleşme anlamına gelir. Özel bir ayrımın gerekli olduğu ölçüde iş sözleşmesi ile karıştırılabilen bu tür bir sözleşmedir.
Bir kişi ve bir kuruluşla medeni hukuk sözleşmesi - benzerlikler ve farklılıklar nelerdir
| Sözleşme formunu indirin | Sözleşme formunu indirin |
| Sözleşme formunu indirin | Sözleşme formunu indirin |
Genel olarak, sözleşmenin tam olarak kiminle - bir şahıs veya tüzel kişilik ile - yapıldığı o kadar önemli değildir. Her iki durumda da taraflar arasındaki ilişkiler kanunla, yani karşılıklı hak ve yükümlülüklerle düzenlenir. Ancak, bu tür anlaşmaların sonuçlarında farklılık gösterebileceği bazı durumlar vardır:
- Bir vatandaş girişimci değilse, tüketicinin korunmasına ilişkin kurallar onunla yapılan sözleşmelere uygulanmaz. Yani, bir vatandaştan zorunlu tesis kurması istenemez. Garanti süresi, malların değiştirilmesi vb. - yalnızca genel medeni hukuk kuralları uyarınca tazminat alabilirsiniz.
- Sıradan bir vatandaş bir kuruluşa hizmet sağlıyorsa, kendi lehine fonlara ödeme tahakkuk ettirmelidir. zorunlu sigorta. Girişimci bunu kendisi yapar ve bu kural tüzel kişiler arasındaki ilişkiler için hiç geçerli değildir.
- Bireylerle yapılan sözleşmeler kapsamındaki ödemelerden, kuruluş kişisel gelir vergisini keser ve öder. Girişimci kendisi öder.
Bir çalışanla medeni hukuk sözleşmesi ne zaman yapılabilir?
| İş sözleşmesi formunu indirin |
Medeni hukuk sözleşmesi genellikle kuruluşlar tarafından çalışanlarıyla gerçek istihdam ilişkisini gizlemek için kullanılır. Ancak, böyle bir uygulamanın kesinlikle yasa dışı olduğu açıkça anlaşılmalıdır. Bir kuruluş (veya bireysel bir girişimci - burada fark önemli değildir) ile bir vatandaş arasında hizmetlerin sağlanması veya işin yapılması için devam eden bir ilişki varsa, tüm sonuçlarıyla birlikte kolayca bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılabilirler. . Bu durumda, işveren olan müşteri, medeni değil, normlara göre yönlendirilmek zorunda kalacaktır. İş hukuku, bu, çalışana tatil sağlama ihtiyacı, ayda en az 2 kez ödeme vb.
Aynı zamanda, bir vatandaş mahkeme aracılığıyla sözleşmenin emek olarak tanınmasını sağlarsa, işveren de maruz kaldığı hakların ihlali için ona tazminat ödemekle yükümlü olacaktır. Ayrıca, kontrol veya Vergi makamları: para cezaları (kuruluştan 100 bin rubleye kadar - bireysel girişimcilerden 10 bine kadar), ödenmemiş vergiler için cezalar vb. Bu nedenle, yasaya uymak, ihlal etmekten daha iyidir.
Haklarınızı bilmiyor musunuz?
Bu, çalışanlarla hiçbir şekilde bir medeni sözleşme yapılamayacağı anlamına mı geliyor? Ne münasebet. Sadece böyle bir anlaşma için birkaç koşulun karşılanması gerekir:
- Çalışanın böyle bir anlaşma kapsamındaki eylemleri, çalışma görevlerine dahil edilmemelidir.
- İş bir kerelik olmalı, kalıcı değil.
- Yapılacak iş miktarı önceden belirlenmelidir.
Medeni ve iş sözleşmeleri arasındaki fark
Bununla birlikte, bir kuruluş veya bireysel girişimci, bir işçi değil, bir vatandaşla bir medeni hukuk sözleşmesi yapmaya karar verdiyse, aşağıdakilerden biri devam etmelidir:
- Böyle bir anlaşmada taraflar eşittir, bir iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra çalışan, işverenin emirlerine (elbette yasal ise) ve kuruluşun iç normlarının gerekliliklerine uymakla yükümlüdür. .
- Sonuçlar için ödeme yaparsınız, harcanan zaman için değil. Bir medeni sözleşme kapsamında işe alınan bir yüklenici, aşağıdakilere uymak zorunda değildir. çalışma standartları işyerinde bulunma, çalışma saatleri vb. hakkında - müşteri yalnızca işin veya hizmetlerin kalitesiyle ilgilenmelidir. Oyuncu, uygun gördüğü şekilde ve uygun gördüğünde hareket etmekte özgürdür: erken ayrılabilir veya tam tersine hafta sonları ve geceleri çalışabilir - bu kendi işidir.
- Yüklenici, sadece çalışanlar için geçerli olduğundan hastalık izni veya izin ücreti talep edemez. Aynı durum diğer sosyal koruma önlemleri için de geçerlidir.
- Çalışan işi bizzat yapmakla yükümlüdür. Başkasına devretme hakkı yoktur. Yüklenici, asistanları kendisi kiralama veya işin performansını bir başkasına emanet etme hakkına sahiptir (tabii ki, bu, yapılan sözleşmenin şartları tarafından açıkça yasaklanmadıkça). Her ne kadar yapılan işin kalitesinin sorumluluğu elbette sözleşmeyi imzalayan tarafından karşılanacaktır.
- Sanatçı dahil olamaz disiplin sorumluluğu müşteri, ancak çalışan işverendir - tamamen.
- Bir iş sözleşmesi kapsamındaki maaş, resmi olarak daha az olamaz hükümet tarafından kurulan minimum. Bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında icracıya, tarafların anlaştıkları kadar ödeme yapılabilir.
- Yüklenicinin hizmetleri için ödeme maliyetleri ve çalışanın maaşı, muhasebe bölümünde mutlaka farklı kalemlerden geçmelidir. Karıştırma, sözleşmenin işçilik olarak kabul edilmesine yol açabilir.
- Çoğu durumda, çalışan, neden olunan zarardan yalnızca sınırlı bir ölçüde sorumludur (sorumluluk derecesini artırmak, sonucu gerektirir. özel anlaşma). Yüklenici için, bir medeni sözleşme kapsamında sorumluluk başlangıçta tamdır, yani. hasarın tamamı için.
Bir vatandaşla medeni hukuk sözleşmesinin genel hükümleri
Medeni hukuk sözleşmesi, iş sözleşmesinden tamamen farklı bir yapıya sahiptir. Aslında bir iş sözleşmesi, yalnızca kuruluşun adını (bireysel girişimcinin adı), çalışanın adını ve pozisyonun unvanını içerebilir. Diğer tüm konular (çalışma programı, maaş vb.) kuruluşun iç düzenlemeleri tarafından düzenlenebilir (bir iş sözleşmesinin içeriğine ilişkin gereksinimler kodda tam olarak açıklanmıştır).
Bir medeni sözleşmede, her şeyin boyanması gerekecek. Genel olarak, sözleşmenin hükümleri yaklaşık olarak aşağıdaki yapıya sahip olmalıdır:
- Sözleşmenin adı ("Sözleşme", "Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin sözleşme", "İşin ifasına ilişkin sözleşme" vb.).
- Tarafların isimleri (mümkün olduğunca eksiksiz). Bir kuruluş için, sözleşmeyi imzalayan kişinin kuruluş biçimini, adını, adını, durumunu ve kuruluş adına hareket ettiği gerekçeleri (tüzük, vekaletname vb.) Belirtmek gerekir; IP için - Ad Soyad(tercihen tescil belgesinin ayrıntıları); sanatçı için - isim, pasaport detayları, tercihen - ikamet adresi.
- Yapılan işin özünün ve istenen sonucun tanımı. Veriler ne kadar eksiksiz olursa, o kadar iyidir, çünkü karşılıklı yanlış anlama ve anlaşmazlıklar için daha az fırsat olacaktır.
- Son tarih.
- Tutar, sipariş ve ödeme koşulları.
- Yapılan işin kabul sırası. Emek ve emek arasındaki ayrıma ilişkin uyuşmazlıklarda sivil sözleşmeler, genellikle yüklenicinin fiili bir çalışan olduğunun kanıtı olan bir kabul belgesinin olmamasıdır.
- Sözleşme süresi.
- Tarafların şartları ve pasaport verileri.
Bu maddeler sözleşmede yer almalıdır. Tarafların talebi üzerine sözleşmeye başka hükümler eklenebilir. Bunlar, özellikle şunları içerebilir:
- tarafların sorumluluğu olası ihlal sözleşmede (bu madde sözleşmede yoksa sorumluluk standart, yani verilen limitler dahilinde olacaktır) sivil yasa);
- değişiklik, ekleme veya erken sonlandırma sözleşmeler;
- Sözleşmenin ihlali nedeniyle tarafların sorumluluğunu ortadan kaldıran durumlar.
Sözde mücbir sebep maddesi medeni hukukta tam olarak tanımlandığından, son koşul sözleşme şartlarının en isteğe bağlı olanıdır. Bununla birlikte, birçok avukat sözleşmeleri hazırlarken metne ekler.
Tam olarak kiminle bir sözleşme yapılabilir
Medeni hukuk sözleşmesi ile iş sözleşmesi arasındaki önemli farklardan biri, akdedilebilecek kişilerin çevresidir.
Her şeyden önce şunu hatırlamalıyız: Yüklenici bu tür sözleşmeler kapsamında sürekli olarak hizmet veriyorsa, o zaman aslında girişimci faaliyette bulunur - bu nedenle bireysel girişimci statüsüne sahip olmalıdır. Aksi halde kanuna göre sorumlu tutulabilir. Bununla birlikte, bunlar münhasıran onun sorunlarıdır: müşteri durumunu kontrol etmek zorunda değildir ve ayrıca bir vatandaşın mevzuat normlarını ihlal etmesinden sorumlu değildir. girişimcilik faaliyeti. Sistematik olmayan bir kerelik çalışmanın performansı için, bireysel girişimci olmayan kişilerin dahil edilmesine izin verilir.
Ayrıca yabancılarla veya vatansız kişilerle de sözleşmeler yapılabilir. Resmi olarak, statüleri ne olursa olsun, herhangi bir yabancı icracı olabilir, ancak pratikte, patent veya izne sahip olmayanlarla bu tür sözleşmeler yapılması kesinlikle önerilmez (Federal Göç Servisi ile ilişkilerde sorunlar ortaya çıkabilir ve vergi servisi). İstisna, Ruslarla eşit haklara sahip Belarus ve Kazakistan vatandaşlarıdır.
Yabancılarla yapılan bir medeni sözleşme bazen bir iş sözleşmesinden daha uygundur. Gerçek şu ki, bir izin veya patentin işlenmesi zaman alır. Sonuç olarak, bir durum ortaya çıkabilir eski belge zaten süresi doldu ve yenisi henüz alınmadı. Yine de İş hukuku böyle bir işten çıkarma gerekçesi sağlamaz ve yabancının çalışmaya devam etmesi halinde işveren sorumlu tutulabilir. Bu durumda, bir medeni sözleşme tamamen yasal bir çıkış yoludur: yabancı icracı hakkını kaybederse sözleşmenin feshedildiğini gösterebilir. emek faaliyeti Rusya'da.
Son olarak, sözleşme reşit olmayanlarla da yapılabilir. Ancak, burada aşağıdaki koşullara uymak önemlidir:
- 14 yaşından küçük çocuklarla işlem yapılmamaktadır. Ebeveynleri, vasileri vb. onlar için hareket eder, ancak bu yaştaki bir çocuğun faydalı ve ödenebilir bir şey yapabileceği bir durum hayal etmek zordur.
- Sanatçı 14 ila 18 yaş arasındaysa, sözleşme aşağıdakileri gerektirecektir: Yazılı onay ebeveynlerinden veya onların yerine geçen kişilerden biri. İstisnalar, bir gencin özgürleşme prosedüründen geçtiği ve bir yetişkinle tamamen eşit haklara sahip olduğu durumlardır.
Bir bireyle medeni hukuk sözleşmesi nereden indirilir
Bir vatandaşla medeni hukuk sözleşmesi özellikle karmaşık değildir, kendi başınıza hazırlamak kolaydır. Ancak, müşterinin bir arzusu varsa, internette bir örnek almak kolaydır.
Örnek indirebileceğiniz siteler 2 türe ayrılır:
- Sıradan yasal kaynaklar nereye yerleştirilir tip örnekleriüzerinde farklı durumlar. Birçoğunda, bitmiş dosyayı hemen DOC formatında (“eski”) indirebilirsiniz. Microsoft Word), DOCX ("yeni" Microsoft Word), RTF veya aşırı durumlarda HTML (metnin bir kısmının başka bir programa dönüştürülmesini veya kopyalanmasını gerektirir). Ancak, her durumda, örneği kendiniz değiştirmeniz gerekecektir.
- Sözleşmeli kurucu gibi bir hizmeti olan siteler. Onlarda, iletişim kutusunun uygun bölümlerine verilerinizi girmeniz ve işaretlemeniz yeterlidir. gerekli koşullar, sonuç olarak hazır bir sözleşme indirmek için - ya hiç düzeltme gerektirmeyen ya da minimum düzeltmeye ihtiyaç duyan.
Örnek medeni hukuk sözleşmesi - ne aranmalı
Örnek bir medeni hukuk sözleşmesi kullanmaya karar verirseniz, aşağıdaki koşulların hiçbir durumda mevcut olmadığından emin olmanız gerekir:
- yüklenicinin işletme-müşteri düzeninin kurallarına göre yönlendirilmesi ihtiyacı;
- icracının çalışma saatleri boyunca sürekli mevcudiyeti gerekliliği;
- sanatçı için deneme süresi.
Bu koşulların her biri, bu durumda tarafların iş sözleşmesini gizlemeye çalıştıklarını açıkça gösterecektir. Aynı durumda, daha önce de belirtildiği gibi, müşteri bir işveren olarak kabul edilir ve önemli bir para cezasına tabi olabilir. Ek olarak, vergi makamlarından ve zorunlu sigorta fonlarından kaçınılmaz olarak sorular ortaya çıkacaktır.
____________ "__" __________ 201__
_____________________ , bundan böyle olarak anılacaktır "Müşteri" ______________________ tarafından temsil edilen, bir yanda ______ temelinde hareket eden, ve Ad Soyad(doğum tarihi _________, pasaport serisi ________, No. __________, ________ tarafından verilmiş, yayın tarihi ______________, şu adreste kayıtlı: ________________________________________________, bundan sonra şöyle anılacaktır: "Danışman"Öte yandan, bundan böyle topluca "Taraflar" olarak anılacak olan, bu Sözleşmeyi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Danışman, Müşterinin talimatı üzerine, Müşteriye ________________________________________________________________________________ ile ilgili bir dizi hizmet sağlar. takvim planı hizmetlerin sağlanması (bu Sözleşmenin 1 No'lu Ek), - bundan böyle "hizmetler" olarak anılacaktır.
1.2. Hizmetler ___ __________ 201_ ile ____________ 201_ arasındaki dönemde sağlanır.
1.3. Sunulan hizmetler, bu Sözleşmeye uygun olarak iki nüsha halinde İşlenen Hizmet Sertifikasının aylık imzalanmasıyla resmileştirilir.
1.4. İşbu Sözleşme kapsamında Danışman'ın Müşteri adına herhangi bir sözleşme akdetme/değiştirme/iptal etme hakkının bulunmadığını, Müşteri'nin satış temsilcisi ve/veya vekili olmadığını ve Müşteri adına hiçbir işlemde hareket edemeyeceğini, Müşteri adına açıklama yapma, talimat verme, söz verme hakkı yoktur.
2. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.1 Danışman, bu Sözleşme kapsamındaki hizmetleri, hizmetlerin sağlanmasına ilişkin Çizelgeye (bu Sözleşmenin 1 No'lu Ek'i) uygun olarak kaliteli ve zamanında sunmayı taahhüt eder.
2.2. Müşteri, Danışmana zamanında ödeme yapmayı taahhüt eder. Nakit ödül Bu Anlaşmanın öngördüğü şartlarda verilen hizmetler için ve Danışmana bu Anlaşma kapsamındaki hizmetlerin sağlanması için gerekli olanı sağlamak için teknik Bilgiler ve Müşterinin/Müşterinin belgeleri.
2.3. Danışman, hizmetleri nitelikli bir şekilde sunmayı, hizmetlerin sağlanması sırasında Müşteri/Müşteri'nin ekipman ve malzemelerine özen göstermeyi taahhüt eder.
2.3. Danışman, Müşterinin dahili çalışma yönetmeliklerine uymayı ve tüm kesin bilgi Müşteri ve madde 1.1'de belirtilen Müşteri. gerçek anlaşma
2.4. Danışmanın hizmetlerin sunulduğu yerde ve Müşteri'de kalmasıyla ilgili tüm masraflar Danışmanın kendisi tarafından karşılanacaktır.
3. MALİYETİ, ÖDEME ŞARTLARI VE KOŞULLARI
3.1. Danışman tarafından bu Sözleşme kapsamında sağlanan hizmetlerin maliyeti, ______________ (_________________________________) ruble Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, Müşteri, Rusya Federasyonu bütçesine _______________ (________________________________) ruble tutarında kişisel gelir vergisi (% 13) keser ve öder.
3.2. Müşteri, hizmetlerin maliyetini madde 3.1'e göre öder. 10 (on) içinde bu Sözleşmenin Takvim günleri verilen hizmetlere ilişkin ilgili aylık Kanunun Taraflarca imzalandığı tarihten itibaren.
3.3. Müşavir, bir sonraki takvim ayının bitiş tarihinden itibaren en geç 3 (üç) iş günü içerisinde, Müşteriye, aylık olarak mutabık kalınan ve Müşteri ve Taraflar tarafından imzalanan hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir rapor sunacaktır. Bu Anlaşma kapsamında verilen hizmetler hakkında aylık bir Kanun imzalamak.
3.4 Danışmana, madde 3.1 uyarınca hizmetlerin maliyeti (kişisel gelir vergisi hariç) ödenir. bu Sözleşmenin banka havalesi yoluyla - bu Sözleşmede belirtilen Danışmanın banka hesabına. Hizmetlerin sağlanması için ayın eksik olması durumunda, eksik bir takvim ayı için hizmetlerin maliyeti, hizmetlerin sağlanması için aydaki tam takvim günlerinin sayısına göre belirlenir.
4. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI
4.1. Tarafların yükümlülüklerini yerine getirmemesinden veya uygunsuz yürütme bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülükler aşağıdakilere tabidir: Mevcut mevzuat RF.
5. BU SÖZLEŞMENİN HÜKÜMÜ
5.1. Bu Sözleşme imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Taraflar bu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirene kadar geçerlidir.
5.2. İşbu Sözleşme, Taraflarca ek bir sözleşme imzalanarak Tarafların mutabakatı ile feshedilebilir.
5.3. Bu Sözleşme tek taraflı olarak feshedilebilir yargı emri Taraflardan herhangi biri, diğer Tarafa fesih tarihinden 1 ay önce bildirimde bulunmak kaydıyla. Fesih tarihine kadar verilen tüm hizmetler Müşteri tarafından ödenmelidir.
6. DİĞER ŞARTLAR
6.1. Taraflar, mücbir sebep hallerinin (bu şartlar altında olağanüstü ve kaçınılmaz durumlar - doğal afetler, düşmanlıklar, ablukalar vb.) diğer Tarafın bu tür durumların meydana geldiğine dair derhal bildirimde bulunması şartıyla, bu durumların meydana geldiği tarihten itibaren en geç 3 (üç) takvim günü içinde.
6.2. Bu Sözleşme, iki nüsha halinde yapılır ve eşit Yasal etki. Her bir nüsha her iki tarafça da imzalanmalıdır ve her bir Taraf birer nüsha alacaktır. 1 No'lu Ek, bu Anlaşmanın ayrılmaz bir parçasıdır.
TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE DETAYLARI.
|
DANIŞMAN: |
MÜŞTERİ: |
|
(doğum tarihi _______________, pasaport serisi __________, No. ___________, __ tarafından verilmiş, veriliş tarihi ___________, kayıtlı: _____________________________________________ TENEKE - ________________________ Banka hesabı: ________________________ Banka detayları: Bankanın TIN'i ____________________ |
______________________ Tel.: (XXX) XXX-XX-XX Faks: (XXX) XXX-XX-XX CJSC'deki takas hesabı "Bankanın adı" |
|
Ad Soyad |
______________________________ _______________________ /_______________/ |
______________ tarihli _____________ Sözleşme No. 1 Ek
TAKVİM PLANI
|
Hizmetlerin bileşimi |
Hizmet sağlama süresi |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Sunulan hizmetlere ilişkin işlem; Servis raporu |
Bitiş: |
|
|
Bu Sözleşme kapsamında Yüklenici tarafından sağlanan hizmetlerin maliyeti __________) ruble her ay |
||
|
DANIŞMAN: |
MÜŞTERİ: |
|
_____________________ (AD SOYAD) |
________________ (______________) |
İşe alınırken, çalışan ile yeni çalışan arasındaki ilişkinin belgelenmesi zorunludur. Sadece emek tarafından değil, aynı zamanda medeni hukuk tarafından da düzenlenirler. Bu nedenle, başkalarının hizmetlerine ihtiyaç duyan, 2019 yılında bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi yapılması gerekmektedir. bireysel. Bu tür anlaşmalar arasındaki farkı düşünün, avantajları ve avantajları nelerdir? GPC'nin özellikleri.
Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC), bir girişimci veya kuruluş tarafından bir bireyle yapılan ve aşağıdakileri ima eden bir anlaşmadır. tek seferlik provizyonçalışanın devlete dahil edilmeden belirli bir sonuçla hizmet veya iş performansı. Aynı zamanda, çalışma kitabına giriş yapılmadan çalışma yapılabilir.
Medeni hukuk sözleşmesi için kriterler:
- işin veya hizmetin tek seferlik doğası;
- işveren tarafından iş süreci üzerinde kontrol eksikliği;
- bir siparişin teslimi için yalnızca son tarihleri belirleyen bir program ve iş sırası oluşturmanın imkansızlığı;
- sadece emeğin nihai sonucunun değerlendirilmesi.
Bir sivilin bileşenleri iş sözleşmesi– diğer herhangi bir sözleşme belgesiyle tamamen aynı:
- sözleşmenin konusu, bireyden beklenen nihai sonuçtur;
- ilişkideki katılımcılar - müşteri ve yüklenici;
- yükümlülüklerin yerine getirilmesi için son tarih - nihai veya aşamalı aralıklarla;
- ücret miktarı ve ödeme prosedürü;
- taraflar için ek önemli koşullar.
medeni hukuk sözleşmeleri nelerdir
Bu anlaşmalar içeriklerine göre sınıflandırılabilir.
mülkiyet sözleşmeleri. Mülkün mülkiyete veya kiralamaya devrini düzenlemeyi amaçlar:
- bağış;
- değiş tokuş;
- arz;
- alış ve satış;
- kiraya vermek;
- kiralama;
- kiralama;
- işe alıyor;
- borç.
Belirli bir işin ifası için sözleşmeler:
- yerel;
- inşaat;
- tasarım ve araştırma;
- belediye ihtiyaçlarının karşılanması ve devlet yapıları;
- katılım ortak inşaat ve benzeri.
Hizmet sözleşmeleri:
- fiili - nakliye, navlun, depolama, ücretli tedarik, güven yönetimi Emlak;
- yasal - kefalet, ajans hizmetleri, komisyon;
- finansal - kredi, kredi, sigorta, gayri nakdi ödemeler, bankacılık hizmetleri vb.
GPC sözleşmesi ve iş sözleşmesi: fark nedir
Bu türleri karşılaştırın sözleşme ilişkileri:
- Hukuk kuralları. İş sözleşmesinde terminoloji ve kurallar geçerlidir İş Kanunu Rusya Federasyonu ve bir sivil iş sözleşmesi münhasıran medeni kanunla düzenlenir.
- Anlaşmanın tarafları. Bir iş sözleşmesi imzalandığında taraflarına işveren ve çalışan denir; GPC sözleşmesinde bu müşteri ve yüklenicidir.
- Ödül. Bir iş sözleşmesi imzalayan kişi maaş alır, yani emek için ödeme alır ve GPC sözleşmesinin imzacısı emeğin sonucu için ücret alır.
- Garantiler. çalışan alır sosyal garantiler devletten, işveren ona hastalık izni, tatil vb. öder, katkı paylarını aktarır sosyal fonlar; sanatçının buna hakkı yoktur.
- İş bitirme belgesi. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülükleri yerine getirirken gerekli değildir, bir GPC sözleşmesi kapsamında kaydolurken gereklidir.
- Çalışma programı.Çalışma ilişkileri için önemlidir, medeni hukuk için önemli değildir.
2019'da bir bireyle medeni hukuk sözleşmesinin artıları ve eksileri
Sözleşme ilişkilerinin herhangi bir şekilde kaydedilmesinin her iki taraf için de avantajları ve dezavantajları vardır. Medeni hukuk sözleşmesi imzalayan müşteri ve yükleniciyi ne gibi riskler ve ikramiyeler beklediğini inceleyelim.
GPC sözleşmesi: çalışan için artıları ve eksileri
İş hukukundan farklı olarak, “icracı” terimi medeni hukukta benimsenmiştir, çünkü iş veya hizmeti bir defaya mahsus olarak değil, bir kerelik olarak ifa etmektedir. kalıcı temel.
| hayır. p / p | Sanatçı için faydaları | Sanatçı için eksileri |
| 1 | Resmi olarak işaretleri varsa, bir iş sözleşmesine yeniden sınıflandırılabilir. | Bir iş sözleşmesinin en kötü alternatifi olarak kabul edilen çalışma kitabında hiçbir giriş yok. |
| 2 | Sanatçı tamamen özerktir, çalışma programına tabi değildir. | Yüklenici, hastalık iznine atıfta bulunarak veya masrafları kendisine ait olmak üzere tatile çıkarak işi durduramaz. |
| 3 | Yüklenici, bir ekipte çalışmakla ilgili anlarla ilgilenmez: alt botnikler, toplantılar, kurumsal partiler vb. | Sanatçı, kuruluşun personelinin bir parçası değildir. |
| 4 | Fazla mesai yok. | Kararlaştırılan ücreti bir şekilde artıramama. |
| Birçok resmi noktaya gerek yoktur: tıbbi muayene, sertifika vb. | İzin verilmedi sosyal ödemeler ve tazminat. | |
| 6 | Yalnızca işin sonucundan, minimum dış kontrolden sorumlu olarak kendi faaliyetlerini düzenler. | İşveren tarafından çalışma araçları, malzemeleri, işyeri, süreci bağımsız olarak düzenlemez. |
| 7. | Sadece gerçek bir sonuç için para, ödeme prosedürü üzerinde anlaşma yeteneği. | Yüklenicinin inisiyatifiyle sözleşmenin feshi, müşteriye bir ceza ödemesini gerektirecektir. |
İşveren için GPC sözleşmesinin artıları ve eksileri
AT sivil yasa işveren, yükleniciye sağladığı için Müşteri olarak adlandırılır. kalıcı iş, ancak bir kerelik sipariş.
| hayır. p / p | Müşteri için faydaları | Müşteri için eksileri |
| 1 | İş zamanında tamamlanmalıdır. | Sanatçıdan "hızlandırmasını" isteyemezsiniz. |
| 2 | İşyerine, araçlara, tesislere bakmanıza gerek yok kişisel koruma, sosyal paket vb. | İş sürecini hızlı bir şekilde kontrol etme yeteneğinin olmaması. |
| 3 | Ücret ödemesi, ayda en az iki kez değil, yalnızca işin sonunda yapılır. | Yükleniciyi mahrum etmek imkansızdır, çünkü GPC anlaşması “bonus” kavramını içermemektedir. |
| 4 | Bazı ücretlerde tasarruf. | Yükleniciyi iş mevzuatı açısından etkilemek mümkün olmayacaktır. |
| vergi teşvikleri(aşağıda daha fazlası). | GPC sözleşmesinin, ciddi mali sonuçları olan bir adli takibatta bir iş sözleşmesi olarak yeniden nitelendirilmesi olasıdır. |
2019 için formu ve örnek sivil sözleşmeyi indirin
GPC sözleşmelerinin iş sözleşmelerine yeniden nitelendirilmesi
Gördüğünüz gibi, işveren için bir iş sözleşmesi yerine bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi hazırlamanın, özellikle önemli finansal tasarrufların ve birçok formalitenin olmamasının birçok faydası vardır.
Bu nedenle, işverenler genellikle ilişkileri bu şekilde resmileştirmeyi tercih ederler. Ancak yasa buna izin vermiyor: düzenleyici makamlar GPC mahkumlarını dikkatlice inceler ve gereksinimleri karşılamazlarsa onları yeniden çalışmaya eğitebilirler.
Rahatsız edici anlar:
- belirsiz bir şekilde ifade edilen sözleşme konusu- GPC sözleşmesinde konu açık ve net bir şekilde belirtilmeli, hizmetler listelenmeli ve "genel olarak" belirtilmemelidir (örneğin, "sağlama" değil Inşaat hizmetleri”, ancak belirli iş türlerinin bir listesi);
- sıklık - aynı yüklenici ile yılda birkaç kez bir medeni hukuk sözleşmesi yapılırsa, bu, kontrolörlerin dikkatine ve yeniden eğitim girişimine neden olur;
- sözleşme metninde iş hukuku şartları- bir GPC sözleşmesi yapılırken kabul edilemezler ("maaş" değil, "verilen hizmet veya yapılan iş için ödeme", "işveren ve çalışan" değil, "müşteri ve yüklenici" vb.);
- gerçek teslim- sanatçı müşterinin kontrolü altında değildir, yalnızca müşterinin kabul edebileceği veya kabul etmeyebileceği emeğin sonucunu sağlar, pratikte boyun eğme yeniden eğitime neden olabilir;
- yerleşimler için son tarihler- Sözleşme metninde açıkça belirtilmeli ve tam zamanlı çalışanlar için avans ve maaş tarihleri ile örtüşmemelidir.
Dikkat! Tek bir işaret, GPC sözleşmesinin yeniden sınıflandırılmasını henüz yasal olarak haklı çıkaramaz, ancak 2-3 kişilik bir grup zaten bu olasılığı önemli ölçüde artırır.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19'u, yüklenicinin bir çalışana dönüşümü başlatmasına izin verir:
- işverenle anlaşarak, GPC sözleşmesini emek sözleşmesi olarak yeniden nitelendirme talebi için bir ön başvuru yazılı olarak;
- çalışanın Devlet İş Müfettişliğine başvurusu ve mahkemede temyiz edilmemişse aldığı karar hakkında;
- Mahkeme kararıyla.
Müşteri, yetkili düzenleyici makamlar tarafından belgeler sağlanırsa, mahkeme kararı ile işveren olmaya zorlanacaktır:
- Devlet Müfettişliği emekle;
- FTS (2017'de eklendi).
Yeniden eğitimden sonra, işverenin bütçeye ek fon ödemesi gerekecektir. sosyal katkılar ve çalışanınız için vergi ödemeleri ve ayrıca - cezalar ve bir iş sözleşmesi kapsamında işbirliği olarak kabul edilecek tüm çalışma süresi için.
İşçi olan müteahhit bu süre içinde ücret, sosyal yardım, fazla mesai ve hafta sonu ve tatil günlerinde fazla mesai ücreti ödemek zorunda kalacak.
Önemli! Sözleşmenin bir iş sözleşmesine yeniden nitelendirilmesi durumunda, çalışana ek maaş tahakkuk ettirilmesi ve ondan tüm vergi ve harç ödemelerinin hesaplanması gerekecektir. Büyük para cezaları ile işvereni idari sorumluluk altına sokmak da mümkündür.
GPC sözleşmesi imzalamanın özellikleri
Düşünmek Önemli özellikler bu tür bir sözleşmenin imzalanması.
- Sözleşme, işin ifasını veya hizmetlerin sağlanmasını sağlar. belirli bir dönem.
- Yüklenicinin çalışma programı, programı, herhangi bir iç düzenlemenin koşullarına zorunlu olarak tabi olması yoktur.
- Ödenen icracının işi değil, bu çalışmanın sonucudur.
- Sözleşme kapsamındaki işin performansı, kabulü belgeleyen bir kanunla belgelenmelidir.
Kiminle bir medeni hukuk sözleşmesi yapabilirsiniz?
Bir icracı olarak hareket edebilmek için, bir bireyin üç kategoriden birine ait olması gerekir.
- IP anlaşması. Bir kuruluş veya bireysel girişimci, dışarıdan bir kişiyle GPC sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Bireysel girişimci. Kanun, bir vatandaşla - bireysel bir girişimciyle değil - bir anlaşma yapılmasını yasaklamaz, ancak bu aşağıdakilerle dolu olabilir:
- sanatçı için - eylemlerinin kayıt olmadan girişimcilik faaliyeti olarak tanınması, ancak sağlanır idari sorumluluk;
- müşteri için - GPC sözleşmesinin bir işçi sözleşmesine yeniden nitelendirilmesi.
- Bir personel ile sözleşme. Kanun, iş ve medeni hukuk sözleşmelerinin aynı anda yapılmasını yasaklamaz. Ana şey, sonuçlandırılan GPC sözleşmesinin konusunun ilgili olmamasıdır. uzun süreli çalışma, yarı zamanlı olarak gerçekleştirilebilir. Örneğin, bir dükkân sahibi tatildeyken, tatilden sonra binayı temizledi. acil onarım. Kapıcı işlevi kendisine kalıcı olarak verilseydi, bir GPC sözleşmesi değil, yarı zamanlı bir iş yapılması gerekecekti.
- Başka bir ülkenin vatandaşıyla anlaşma. Bir yabancı yüksek nitelikli bir uzmansa ve Rusya Federasyonu'ndan çalışma iznine sahipse, onunla böyle bir anlaşma imzalamak, iş bulma servisini, Federal Göçmenlik Servisini ve vergi dairesini zamanında bilgilendirmek yasaldır.
Dikkat! Tüzel kişi ile GPC anlaşmaları yapılmasına izin verilir.
GPC sözleşmesi kapsamında çalışanların gelirlerinden hangi vergi ve katkı payları ödenir?
Medeni hukuk sözleşmesinin öngördüğü miktar iki bölümden oluşur:
- sanatçı için ücret;
- sözleşme kapsamındaki işle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi.
Vergiler, bu bölümlerin her biri için belirli bir sırayla muhasebeleştirilir.
Ücretin vergilendirilmesi
Yüklenicilere yapılan ödemeler, kişilerin geliridir, yani kişisel gelir vergisine tabidirler (6. fıkra, 1. fıkra, 208. madde ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesinin 1. fıkrası). işveren, içinde son tarihler Federal Vergi Servisi'ne vergi acentesi olarak rapor vermek, zamanında sunmak ve
Kişisel gelir vergisi oranı, sanatçının kategorisine bağlıdır:
- Yabancı yüksek nitelikli uzmanlar da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu sakinlerinin gelirlerinden% 13'ünün düşülmesi gerekiyor;
- Yabancı sanatçılar da dahil olmak üzere yerleşik olmayanlar için %30 geçerlidir.
Bu vergi, ücretin ödenmesi üzerine kesilmelidir ve paranın fiilen transfer edildiği gün veya yüklenicinin hesabına alacak kaydedildiği gün transfer edilmelidir. Yükleniciye parasal olmayan bir ücret veriliyorsa, bu durum vergi dairesine bildirilmelidir.
Önemli! Bir kişiyle GPC sözleşmesi imzalarken kişisel gelir vergisi girişimcisi tutmak gerekli değildir, çünkü bireysel girişimciler girişimcilik faaliyetlerinden kendileri gelir elde ederler.
Vergi kesintileri
Kişisel gelir vergisi mükellefleri, yasaların izin verdiği vergi indirimlerini yapma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Bölüm 23):
- profesyonel kesinti - azaltılabilir vergi matrahı sözleşme kapsamında yapılan fiili maliyetlerin miktarı;
- standart kesinti - %13'lük bir kişisel gelir vergisi oranında uygulanır (bunlar sizin ve çocuklarınız için olağan kesintilerdir vergi indirimi);
- GPC sözleşmesi kapsamında mülk indirimi sağlanmaz.
Sosyal fonlara katkı paylarının ödenmesi
GPC anlaşması kapsamındaki ücretlendirme, aynı şekilde FIU'ya sigorta primlerine tabidir. maaş bir iş sözleşmesi kapsamında. Aynı zamanda, kesinti oranları Emeklilik fonuçalışanın maaşının %26'sıdır.
Müşteri, işin sürecini yüklenici tarafından kontrol etmediğinden ve bu nedenle olası yaralanmalardan, kazalardan veya kazalardan sorumlu olmadığı için FSS'ye yapılan ödeme istisnadır. meslek hastalığı.
Dikkat! Ayrıca, doğumla bağlantılı olarak herhangi bir tazminat ödenmeyecektir. Ancak bu tür bir sigortayı sözleşmenin ek bir maddesi olarak sağlamak mümkündür.
İş ilişkilerinin sonuçlandırılması prosedürü (GPC sözleşmesi kapsamında)
Bir GPC anlaşması yapma prosedürü, taraflar arasında Ch tarafından düzenlenen yasal ilişkilerin kurulması olduğundan, herhangi bir sözleşme ilişkisinin kurulmasına benzer. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 28.
Aşağıdaki aşamalardan geçer:
- Teklif - bir sözleşme yapmayı teklif eden taraf, teklifini diğer tarafa yazılı veya sözlü olarak gönderir. Önemli içermeli Sözleşme şartları ve cevaptan sonra bir sözleşme yapma niyeti.
- Kabul - bir sözleşme imzalama teklifine verilen yanıt.
- Anlaşma metninin formülasyonu.
- Tarafların imzası.
Bir GPC sözleşmesi nasıl hazırlanır
Bir kişiyle medeni hukuk sözleşmesi aşağıdaki zorunlu bölümleri içerir.
- Sözleşmenin konusu, işin ifasının veya hizmetlerin sağlanmasının sonucudur.
- Sözleşmenin süresi, beyan edilen sonucun sunulması gereken belirli bir tarihtir.
- Tarafların hak ve yükümlülükleri - Yüklenici, sözleşmede belirtilen sonucu elde etmeyi ve müşteriye sağlamayı taahhüt eder ve ikincisi, mutabık kalınan miktarda ücret ödemeyi taahhüt eder. Yüklenici, performansı devretme veya ilave üçüncü tarafları dahil etme hakkına sahiptir.
- Tarafların sorumluluğu - sözleşme şartlarının yerine getirilmemesi durumunda yaptırımları açıklar.
- Değişiklik ve fesih şartları - müşteri ve yüklenicinin anlaşmasıyla mı yoksa belirlenen sürenin ne zaman sona ereceğini belirtmeniz gerekir.
- Her iki tarafın detayları.
Medeni sözleşmelerin değiştirilmesi ve feshi
Bu işlemleri gönüllü olarak yapabilir veya zorunlu sipariş.
Tarafların mutabakatı ile bu, herhangi bir prosedüre göre ve sözleşmenin geçerliliği süresince herhangi bir zamanda yapılabilir.
Değişiklik veya fesih sadece bir tarafça talep edilmişse, talebi haklı bulması halinde konu mahkemece karara bağlanır. Bu, ancak taraflardan birinin öngörülen koşulları maddi olarak ihlal etmesi durumunda mümkündür.
Tarafların iyi niyet sözleşmesini değiştirme veya feshetme sözleşmesi, sözleşmeye benzer bir prosedüre göre düzenlenir ve imzalanır. İmzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.
Mahkemece zorunlu fesih, mahkeme kararının yürürlüğe girdiği andan itibaren tarafların yükümlülüklerini değiştirir veya sona erer.
Bazen iş tek seferliktir ve sonuç iş sözleşmesi pratik değil. Çözüm, GPC anlaşmasıdır.
Sevgili okuyucular! Makale tipik çözümlerden bahsediyor Yasal sorunlar ama her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..
hızlı ve BEDAVA!
Medeni hukuk ilişkileri nasıl resmileştirilir geçici işçi? Bir kerelik çalışmanın yerine getirilmesi için medeni hukuk niteliğinde bir anlaşma yapılır.
Yani, çalışan kararlaştırılan tutarı yerine getirdi, ödeme aldı ve taraflar arasındaki ilişki burada sona erdi.
Ancak, kısa vadeli işbirliğine rağmen, gözlemlemek gerekiyor yasal normlar tasarımı ile ilgili. 2019'da bir kişiyle GPC sözleşmesi nasıl sonuçlandırılır?
Temel anlar
İşveren için, çalışanla medeni hukuk ilişkileri daha faydalıdır. Aşağıdaki durumlarda bir GPC sözleşmesi yapmak uygundur:
| İş veya hizmet tek seferliktir | Ve kalıcı bir çalışanı işe almaya gerek yok |
| İşyerini donatma imkanı yok | Çalışan için ve ona gerekli tüm araçları sağlayın |
| Çalışma belirli bir süre içinde tamamlanmalıdır. | Son teslim tarihlerine uyulmaması için çalışan bir ceza öder |
| Müşteri belirli bir sonuç için ödeme yapmak istiyor | Ve harcanan zaman miktarı için değil |
| İşveren ödemek istemiyor | Hastalık izni ve çeşitli hastalık türleri için maliyetleri azaltmak istiyor |
| İşveren personel kaydı ile uğraşmak istemiyor | Siparişler vb. |
Tabii ki, bu tasarımın dezavantajları var. Örneğin, tüm çalışanlara bir GPC sözleşmesi verilemez.
Özellikle, böyle bir tasarım çalışanlar için kabul edilemez.
Ayrıca, böyle bir sözleşmeyi aynı işi yapmak için tekrar tekrar müzakere edilen bir iş sözleşmesine çevirme riski vardır. Ancak bazı durumlarda, en iyi çözüm haline gelen GPC anlaşmasıdır.
Ne olduğunu
Medeni hukuk sözleşmesi, işin performansına yönelik bir anlaşmadır. belirli bir tür veya . GPC sözleşmesinin imzalanması, medeni hukuk hükümleri ile düzenlenir.
Anlaşmanın tarafları devlet kurumları, kuruluşlar, bireysel girişimciler ve bireyler tarafından temsil edilebilir.
Sözleşmenin konusunun ne olduğuna bağlı olarak, sözleşmenin türü farklılık gösterir.
En popüler türler arasında:
GPC sözleşmesi, belirli bir görevin uygulanmasını içerir. Aynı zamanda, sonuç ilişkilerin konusu olur.
Yani icracı, uzmanlığı veya niteliği ne olursa olsun, önceden belirlenmiş bir işi yapar veya bir hizmet sunar.
İşverenin iş sözleşmesini feshetmek için bir takım formalitelere uyması gerekiyorsa, işin kabulü ve ödenmesinden sonra GPC sözleşmesi sona erer.
Katılımcıların ilişkileri medeni hukuk ilişkileri Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 2. Bölümü tarafından düzenlenmiştir ve. Bu durumda iş kanunu uygulanmaz.
GPC sözleşmesi kapsamında çalışmanın özellikleri
Hem bireyler hem de tüzel kişiler ile bir medeni hukuk sözleşmesi yapılabilir.
Tarafları müşteri ve yüklenici (iş sözleşmesi için işveren ve çalışan) tarafından temsil edilir. Bir GPC sözleşmesi imzalarken, bir kişi ana özelliklerinin farkında olmalıdır.
Her şeyden önce, görünüşe güvenmeyin Yeni giriş c, prensipte medeni hukuk ilişkilerinde kullanılmadığından.
Ancak aynı zamanda, sigorta süresi de dikkate alınır ve GPC sözleşmeleri kapsamında çalışmak, bir iş sözleşmesine hak kazanma hakkını verir.
Müşteri, katkıları FIU'ya ve ayrıca bir iş sözleşmesi kapsamında aktarır. Tarafların ilişkileri Medeni Kanun ile düzenlenir. Sanatçının hakları daha az korunur.
Taslak olarak hazırlanan GPC sözleşmesinin, imzalanmadan önce gereksinimlere uygunluğu kontrol edilmelidir:
| Hata | Doğru şekilde |
| Çalışanın mesleğinin / pozisyonunun belirtilmesi | Yüklenicinin yapmakla yükümlü olduğu belirli iş/hizmetin belirtilmesi |
| Bağlamak iş tanımı iş etkinliğini tanımlarken | Değerlendirmenin gerekli ayrıntılarını gösteren çalışmanın sonucunun açıklaması |
| İşin tamamlanması için kesin bir son tarihin olmaması | İşin kesin başlama ve bitiş tarihinin belirtilmesi (temel koşullar) |
| Yüklenicinin müşteriye veya yetkilisine tabi olduğunun belirtilmesi | Performansı kontrol etme sıklığı ayarlanabilir, ancak icracının faaliyetlerine müdahale edilmeden |
| Sözleşmenin feshinden önce iki haftalık bir uyarı bildiriminin varlığı | Müşterinin sözleşmeden tek taraflı cayması ancak mümkündür. Yüklenici, feshi kabul ettikten sonra reddetme hakkına sahiptir. |
fesih prosedürü
Bir medeni hukuk sözleşmesi feshedilebilir:
- tarafların mutabakatı ile;
- üzerinde ;
- yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddetmesi durumunda;
- koşullardaki önemli bir değişiklik nedeniyle.
Her iki taraf da ilişkiyi sona erdirmeye karar verirse, uygun bir anlaşma yapılır. yazı. Taraflar bağımsız olarak prosedür ve koşulları belirler.
Taraflardan biri tarafından inisiyatif beyan edildiğinde, ancak hukuki ilişkilerdeki ikinci katılımcı karara katılmadığında, sözleşme mahkemede feshedilir.
Temel olabilir maddi ihlal sözleşme şartları, önemli hasar taraflardan biri için (davacı).
GPC anlaşması kapsamındaki yükümlülükleri yerine getirmeyi tek taraflı reddetme, yazılı bildirim ikinci taraf. Belge, reddetme nedenini ve sözleşmenin feshedilme tarihini gösterir.
Olayların gelişimi için birkaç olası senaryo vardır - sözleşmenin feshi (eğer sözleşme veya yasa tarafından reddedilirse), fesih, dava yoluyla.
GPC sözleşmesi feshedilir ve Önemli değişiklik durumlar. Sözleşmenin imzalanması sırasında mevcut olan durumlar önemli kabul edilir.
Örneğin şartlar, tarafların öngöremeyeceği şekilde değişti. Veya yeni koşullar, taraflardan birine mali zarar verilmesini gerektirir.
Ancak sürenin bitiminden sonra sözleşmenin feshinden bahsetmek gerekir. Bu seçenek, sözleşme süresinin sona ermesi, sözleşme kapsamındaki tüm yükümlülüklerin zamanında yerine getirilmesi ve katılımcılardan herhangi bir talepte bulunulmaması durumunda ortaya çıkar.
Bu durumda avans ödemesi mümkün müdür?
GPC sözleşmesi, bir avans ödenmesini sağlayabilir. Ödeme sırası ve miktarı sözleşme şartlarında belirlenir.
Ancak müşterinin ödediği avanstan alıkoyması gerektiği gerçeğini göz önünde bulundurması gerekir. Bu, kişisel gelir vergisinin ücretlerden kesildiği bir iş sözleşmesinin aksine.
Bir GPC sözleşmesi kapsamındaki avans ödemesi, bir bedeldir, yani vergiye tabi bir gelirdir..
Müşteri herhangi bir nedenle kişisel gelir vergisini kesemezse, bunu yükleniciye bildirmekle yükümlüdür. vergi Dairesi GPC anlaşmasının imzalandığı yılın bitiminden sonraki bir ay içinde. Federal Vergi Servisi tarafından bilgilendirilir.
ödeme nasıl yapılır
GPC sözleşmesi, parça başı ödeme, yani sonuç için ödeme sağlar. Sözleşme, zamanında ödeme şartı içeriyorsa, medeni hukuk sözleşmesinin bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılma olasılığı yüksektir.
Genellikle ödeme miktarı ve ödeme süresi belirlenir. İşi kabul ettikten ve kabul ve devir belgesini imzaladıktan sonra, yüklenici üzerinde anlaşılan ödemeyi alır.
Video: GPC sözleşmesi - neden genellikle "işçiler" ile sonuçlandırılır?
Ancak GPC sözleşmesi kapsamında taksitli ödemeye izin verilmektedir. Bu durumda, bir tanımlayabilir toplam tutar iş ve avans miktarı.
İşe başlamadan önce, tamamlandıktan sonra toplam tutarın kalan kısmı olan bir avans ödemesi yapılır. Ödemeyi birkaç parçaya bölebilirsiniz.
Aynı zamanda, işin aşamalara bölünmesi ve her aşama için ödeme tutarının ve ödeme süresinin belirlenmesi tavsiye edilir. Önemli bir iş maliyeti ile ödeme planının onaylanmasına izin verilir.
Ne vergilendirilir
GPC anlaşmaları katkılara tabi olabilir veya olmayabilir. Esas olarak sanatçının durumuna bağlıdır. İş bireysel bir girişimci tarafından yapılırsa, ödenmesi gereken katkı paylarını ve vergileri bağımsız olarak öder.
Bireylerle etkileşim halindeyken, zorunlu ücretlerin ödenmesi müşterinin sorumluluğundadır.
vergiler
GPC anlaşması kapsamında ödemelerden kesilen ana vergi, kişisel gelir vergisidir. Bir birey için gelir vergisi müşteri tarafından ödenirken, bireysel bir girişimci bağımsız olarak ödeyebilir.
Ayrıca, bireysel girişimciler vergi ödememeleri konusunda önceden bilgilendirilmelidir. Bazen bir kişiyle yapılan sözleşme, yüklenicinin vergiyi kendisinin ödemesini şart koşar.