"Personel.ru", 2010, N 10

YABANCILARLA İŞ İLİŞKİLERİNİN KAYDI

Yabancı vatandaşlarla bir iş sözleşmesi imzalarken, işverenlerin birçok sorusu vardır. Ne zaman sözleşme yapılmalı - çalışma izni almadan önce mi yoksa sonra mı? Acil mi olmalı yoksa belirsiz bir süre için sonuçlandırılmalı mı? Ücretler hangi para biriminde belirlenir? Cevaplar yasa tarafından belirlenir ve bu gerekliliklerden sapmak oldukça risklidir: göç yasalarını ihlal etmenin cezaları 250.000 ila 800.000 ruble arasında değişmektedir.

Bir iş sözleşmesinin yapılması

çalışma izni almadan önce

Bir yabancıyla uzun vadeli bir ilişki planlıyorsanız ve ona çalışma izni vermeye hazırsanız, o yabancı Federal Göçmenlik Dairesine başvurmadan önce bir iş sözleşmesi yapmanızı tavsiye ederiz. Sanatın 1.1 bölümünün 2. paragrafına göre. 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Kanunun 13.1'i "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin" (bundan sonra 115-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır), çalışma izni süresince bir çalışma izni verilir. işin yapılması (hizmet sağlanması) için iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi, ancak Rusya Federasyonu'na giriş tarihinden itibaren bir yıldan fazla olmamak üzere. Böylece, önce bir iş sözleşmesi imzalarsanız ve ancak bundan sonra yabancı bir vatandaş için çalışma izni alırsanız, bu tür konularla ilgilenen kuruluş çalışanlarının zamanından ve dolayısıyla mali kaynaklardan önemli ölçüde tasarruf edebilirsiniz. Belirli bir çalışanla ilk kez bir iş ilişkisine girmiyorsanız, ona güveniyorsanız ve aynı prosedürü iki kez yaşamak istemiyorsanız da uygundur.

İş sözleşmesi, Sanatın gerekliliklerine uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, yani tüm zorunlu koşullara uyması gerekir. Bunlardan biri iş ilişkisinin başlangıç ​​tarihidir. Mevzuat, çalışma izinlerinin verilmesi için açık ve kısa son tarihler belirlemesine rağmen, belgelerin FMS'ye sunulduğu andan itibaren kesin olarak hesaplanmasını önermiyoruz: bu süre içinde izin almanın mümkün olmayacağı yüksek bir olasılıktır. . Bu nedenle, çalışma ilişkilerinin başlama tarihini "bir marjla" - iznin beklenen veriliş tarihinden beş ila yedi gün sonra - belirtmek daha iyidir. İşçi ile iş ilişkisinin ancak izin alınması halinde başlayacağının da sözleşmeye yansıtılması gerekir. İşte yaklaşık bir ifade: "Bu iş sözleşmesi 10 Ekim 2010 tarihinde yürürlüğe girer ve _____ süre için akdedilir. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi için ön koşul, K. Murtazin için çalışma izni almaktır. K.Murtazin E.'nin çalışma izninin bulunmaması üzerine kanun hükümlerine göre düzenlenmiş iş akdi feshedilir.

Önemli: İşveren, iş sözleşmesini vergi dairesine on gün içinde (Madde 4, bölüm 8, N 115-FZ Kanununun 18. maddesi), Federal Göçmenlik Dairesine ve istihdam makamlarına - üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. sonuçlanma tarihi (bölüm 9, N 115-FZ Kanununun 13.1 maddesi). Bu, çalışan Federal Göç Servisi ile anlaşarak işe başladığında değil, izin alınıp alınmadığına bakılmaksızın iş sözleşmesinin imzalanmasından hemen sonra yapılmalıdır.

Bir iş sözleşmesinin yapılması

çalışma izni aldıktan sonra

Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancı bir vatandaşa çalışma izni vermeye hazır değilseniz veya ülkeye giriş için vizeye ihtiyacı olan yabancıları çalıştırıyorsanız ne olur? Bu durumda, yasal olarak yapılmış bir çalışma izni ve yabancı işçileri çekme ve kullanma izni varlığında iş sözleşmesi yapılır. İşçi, taraflarca belirlenen saatte çalışmaya başlayacak olup, sözleşmede yer alan ek şart ve yükümlülüklerin dikkate alınmasına gerek yoktur.

Bu tür çalışma ilişkileri kaydı, ilk 90 gün boyunca, yabancı bir işçinin Rusya Federasyonu'na vizesiz olarak gelmesi durumunda, pozisyonuna uygunluğunu kontrol etmesine izin verecektir. İlk olarak kendisine 90 günlük çalışma izni verilecek ve ancak iş sözleşmesi akdedildikten sonra bu süre uzatılabilecek. Çalışanın 90 gün içinde testi geçememesi durumunda, işveren ileride çalışma izni vermeyebilir ve işçi ile iş ilişkisini sonlandırabilir.

İş ilişkisinin aciliyeti

Bir yabancıyla iş sözleşmesi düzenlerken, yalnızca göçün gerekliliklerini değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun çalışma, vergi ve para birimi mevzuatını da dikkate almak gerekir. Göçmen Bürosu, çalışma izni olmadan çalışma faaliyetlerinin yürütülmesinin imkansız olduğunu savunarak, çalışma izninin geçerlilik süresi boyunca belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını talep etmektedir. Ancak iş sözleşmesinin aciliyeti Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u. Bu madde uyarınca, aşağıdaki hallerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılır:

İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi, iş yeri olan, eksik bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca tutuldu;

Geçici (iki aya kadar) çalışma süresi için;

Doğa koşulları gereği işin sadece belirli bir süre (mevsim) içinde yapılabileceği durumlarda mevsimlik iş yapmak için;

Yurtdışında çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

İşverenin normal faaliyetlerinin (yeniden yapılanma, kurulum, devreye alma ve diğer işler) ötesine geçen işleri ve ayrıca üretimin veya sağlanan hizmet hacminin kasıtlı olarak geçici (bir yıla kadar) genişletilmesiyle ilgili işleri yapmak;

Önceden belirlenmiş bir süre için veya önceden belirlenmiş bir işi yapmak için oluşturulan kuruluşlarda işe giren kişilerle;

Bilinen bir işi yapmak üzere çalıştırılan kişilerle, bitirilmesinin belirli bir tarihle belirlenemediği durumlarda;

Çalışanın stajı ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işleri yapmak;

Belirli bir süre için seçilmiş bir organa veya ücretli çalışma için seçmeli bir göreve seçilme durumlarında ve ayrıca seçilmiş organların üyelerinin veya devlet makamlarında ve yerel özyönetim organlarındaki görevlilerin faaliyetlerinin doğrudan desteklenmesiyle ilgili istihdamla ilgili olarak, siyasi partilerde ve diğer kamu kuruluşlarında;

İstihdam hizmeti organları tarafından geçici nitelikteki işlere ve bayındırlık işlerine gönderilen kişilerle;

Alternatif sivil hizmet için gönderilen vatandaşlarla;

İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda.

Çalışma izni veya yabancı işçileri çekme ve kullanma izni, belirli süreli iş sözleşmesi akdedilmesi için temel oluşturmaz. Ayrıca, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yasadışı bir şekilde sonuçlanması durumunda, tüzel kişi olan işverene aşağıdaki yaptırımlar uygulanabilir: 30 bin ila 50 bin ruble arasında para cezası. veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Çalışan, iş sözleşmesinin yasaya aykırı olarak belirlenmiş süresinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılmışsa, işten çıkarılma tarihinden işe iade tarihine kadar tüm süre için ortalama kazanç ödenmesi ile mahkeme kararıyla işe iade edilebilir. Bu nedenle, Sanatta belirtilen belirli bir süre için bir iş sözleşmesi yapmak için yasal bir dayanak yoksa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, ilişkiler belirsiz bir süre için resmileştirilir.

Çalışma izni sona erdiğinde, belirsiz süreli iş sözleşmesi, Sanatın 1. bölümünün 9. fıkrası uyarınca feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü - çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesinin imkansızlığını gerektiriyorsa, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak özel bir hakkın sona ermesiyle bağlantılı olarak .

Bakış açısı. Ulusal Personel Memurları Birliği uzmanı Ekaterina Roshchupkina

İlgili gerekçeler olmadığı için yabancı işçilerle belirli süreli iş sözleşmesi yapmanın imkansız olduğuna dair kategorik ifadeye katılmıyorum. Bir sebep var ve Sanatın 1.1. bölümünün 2. paragrafı ile belirlenir. 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Yasanın 13.1 N 115-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında", buna göre, imzalanan iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi süresince çalışma izni verilir. işin performansı (hizmetlerin sağlanması), ancak Rusya Federasyonu'na giriş tarihinden itibaren en fazla bir yıl. Ve bu zemin, Sanatta diğerleri arasında listelenmiştir. Çalışma ilişkilerinin aciliyetinin nedenlerini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u: Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Ayrıca, çalışma izninin sona ermesi üzerine, Sanatın 1. bölümünün 9. paragrafına göre işten çıkarma yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü - çalışanın bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesinin imkansızlığını gerektiriyorsa, federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine uygun olarak özel bir hakkın sona ermesiyle bağlantılı olarak . Öyleyse, bir iş ilişkisini sonlandırırken diğer federal yasalara başvurma hakkımız varsa, bir iş ilişkisinin aciliyetini belirlerken neden bir iş ilişkisinin istisnai aciliyetini belirleyen aynı federal yasaya başvurmayalım? Ayrıca, iş ilişkilerinin kesin bitiş tarihini belirleyebiliriz: Rusya Federasyonu'na giriş tarihinden itibaren bir yıl. Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesinin feshine ilişkin genel kurallara göre, süresinin dolması nedeniyle feshedilir. Aksi takdirde süresiz tutuklu sayılacaktır ve bu kabul edilemez çünkü çalışma izninin sona erdiği (ve örneğin yeni bir çalışma izninin henüz verilmediği) süre boyunca yabancı bir işçinin çalışma izni yoktur. Rusya Federasyonu topraklarında çalışma hakkı. Yukarıdakilerin tümü göz önüne alındığında, Sanatta belirtilen bir esas olduğundan, yabancı bir işçi ile izin süresi boyunca belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak bence güvenlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Ücretlerin ödenmesi: para birimi ve koşullar

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesinin ön koşulu ücrettir. Bazı işverenler, özellikle bu işçilerin Rusya Federasyonu'na girişleri için vize gerekliyse, yabancı çalışanlar için döviz cinsinden ücret belirlemektedir.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, Kanun normlarının özellikle yabancı çalışanlarla ilişkiler için geçerli olduğunu belirtir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. Maddesi, ücretlerin yalnızca ruble olarak ödenmesini sağlar. Bu norma uyulmaması, işverene idari para cezası verilmesini gerektirir. Açıkçası, çalışanın istekleri ne olursa olsun, ücretler ruble olarak belirlenir ve ödenir.

Bilmelisin. Taraflar arasında medeni hukuk niteliğinde bir sözleşme imzalanırsa, ancak yargılama sırasında bu sözleşmenin aslında işçi ile işveren arasındaki iş ilişkilerini düzenlediği tespit edilir, bu tür ilişkiler Sanatın 4. Bölümüne tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i, iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar uygulanmalıdır (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Plenum Kararının 8. maddesi N 2 " Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine").

10 Aralık 2003 tarihli N 173-FZ "Para Birimi Düzenlemesi ve Döviz Kontrolü" Federal Yasasının 10 ve 14. Maddeleri, nakit rublelerin yalnızca bu Federal Yasa tarafından açıkça öngörülen durumlarda mukim olmayanlarla yapılan yerleşimlerde kullanılabileceğini belirlemektedir. Bu maddelere göre yabancı işçinin maaşı ancak cari hesaba veya banka kartına aktarılabilir. Bununla birlikte, iş hukuku normları yabancılarla ilişkiler için de geçerlidir ve Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin bir çalışana iş yerinde ödenmesini veya toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarla kendisi tarafından belirtilen banka hesabına havale edilmesini belirler. Bu nedenle, bir çalışan maaşın bir banka kartına aktarılmasına itiraz ederse, kuruluşun kasasından alma hakkına sahiptir.

Bu normatif düzenlemelerde birbirine zıt iki hüküm vardır. Hangisinin kullanılacağı işverene bağlıdır. Ancak hafifletici bir durum var: Tüzel kişilerin para birimi mevzuatının gerekliliklerine uygunluk kontrolleri, iş kanunlarına uygunluk kontrollerinden çok daha az sıklıkta yapılmaktadır.

Sosyal garantiler

Vize gerektiren bir şekilde gelen yabancıları çalıştıran bir işveren, onlara maddi, tıbbi ve barınma desteğini garanti eder. Bu gereklilik, Sanatın 5. Bölümü tarafından belirlenir. 115-FZ sayılı Kanun'un 16'sı: davet eden taraf, Rusya Federasyonu'nda kaldığı süre boyunca yabancı bir vatandaşa maddi, tıbbi ve barınma desteği sağlar. Bu garantilerin yabancı vatandaşlara ve vatansız kişilere Rusya Federasyonu'nda kaldıkları süre boyunca sağlanması, onaylanan ilgili Yönetmelik ile belirlenir. 24 Mart 2003 N 167 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı.

Yönetmeliğin 3. paragrafına göre, yabancı bir vatandaşa Rusya Federasyonu'nda kaldığı süre boyunca maddi, tıbbi ve barınma desteği garantisi, çalışanın iş sözleşmesine aşağıdaki koşulların yansımasıdır:

a) davet eden tarafın, yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nda kaldığı süre boyunca kalması için, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunda belirlenen asgari geçim tutarından daha az olmayan miktarda fon sağlanması hakkında ve; yabancı vatandaşın görev süresinin sonunda Rusya Federasyonu'ndan ayrılması, Rusya Federasyonu'nda kalması için gerekli fonlar;

b) emek faaliyetlerini yürütmek amacıyla Rusya Federasyonu'na gelen yabancı bir vatandaşı davet eden tarafın, federal yasa ile belirlenen asgari ücretten daha düşük olmayan miktarda ücret sağlaması;

c) Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması tarafından aksi belirtilmedikçe, yabancı bir vatandaşı davet eden tarafın, Rusya Federasyonu'nda kaldığı süre boyunca, belirlenen usule göre hazırlanmış bir sağlık sigortası poliçesi sağlaması üzerine veya gerekirse tıbbi bakım almak için yabancı bir vatandaşa fon sağlanması;

d) Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun devlet otoritesi tarafından belirlenen konut alanının sosyal normuna uygun olarak, yabancı bir vatandaşı Rusya Federasyonu'nda kaldığı süre boyunca davet eden tarafça konut sağlanması hakkında.

Davet eden taraf (bu durumda işveren) bu gerekliliklere uyulmasını sağlamazsa, Federal Göçmenlik Dairesi daha sonra yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin vermeyi reddedebilir.

Medeni hukuk mu yoksa iş sözleşmesi mi?

Bir yabancı ile iş sözleşmesi yapılırken, onun iş mevzuatı ile düzenlenen kısıtlamalara ve güvencelere tabi olduğu dikkate alınmalıdır. Yabancı çalışanın fazla mesaisi yılda 120 saati geçemez, gece mesaisi zamlı ödenir, yıllık ücretli izin en az 28 takvim günü olmalıdır, kanunda öngörülen hallerde ek izin verilir vb. Bu her zaman fayda sağlamaz. işveren için ve burada sorunun çözümü bir medeni hukuk sözleşmesi olabilir.

Medeni hukuk sözleşmesi kavramı Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 420'si: bu, iki veya daha fazla kişinin medeni hak ve yükümlülüklerin oluşturulması, değiştirilmesi veya sona erdirilmesi konusunda bir anlaşmasıdır. Belirli bir koşulun içeriği yasa veya diğer yasal düzenlemelerle belirlenmediği sürece (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 421. Maddesi), koşulları tarafların takdirine bağlı olarak belirlenir.

Bireyleri örgütün mevcut faaliyetlerine katılmaya çekmenin mümkün olduğu medeni hukuk sözleşmeleri şunları içerir:

Sözleşme sözleşmesi (eyalet veya belediye ihtiyaçları için ev, inşaat, tasarım veya araştırma çalışmalarının yürütülmesi için);

Hizmetlerin sağlanması için sözleşme;

görev sözleşmesi;

komisyon anlaşması;

Ajans kontratı.

Medeni hukuk sözleşmeleri yapılırken, taraflar bir dizi zorunlu koşul üzerinde anlaşmalıdır. Özellikle, kuruluş adına yapılacak işin veya hizmetin belirli bir türünün veya niteliğinin belirlenmesi gerekir. Ayrıca, yapılan iş miktarı, harcanan zaman vb. temel alınarak tam ücret miktarı veya bunun hesaplanmasına yönelik prosedür de sağlanmalıdır.

Bir medeni hukuk sözleşmesinin yürütülmesi sürecinde, işin kapsamı (hizmetler) ve bunların uygulanma zamanının (işlenmesi) kayıtlarının tutulması gerekmektedir. İşin (hizmetin) ara ve / veya nihai sonucu, sözleşmeyle belirlenen muhasebe formuna (taşınan ağırlık, hizmetin sağlanması için harcanan süre, satılan mal miktarı vb.) Göre ikili bir işlemle belirlenir. Bu sözleşmeler kapsamındaki ödemeler, ikili anlaşmada yansıtılan sonuçlara dayalı olarak yapılır.

Tablo, iş ve medeni hukuk sözleşmelerinin karşılaştırmalı bir tanımını göstermektedir.

Karşılaştırmalı özellikler

iş ve medeni hukuk sözleşmeleri

Özellikler	İş sözleşmesi	Sivil sözleşme
düzenlenmiş mevzuat	İş gücü	sivil yasa
Tarafların ilişkileri	İlkeye dayalı bir tarafın boyun eğdirilmesi bir diğer	İlkeye dayalı eşitlik
Doğanın işi	Çalışan gerekir belli bir şeye uymak rejim, gözetlemek rutin işler vb.	Oyuncu kendi başına işini organize eder müşterinin hakkı yok müdahale etmek ekonomik aktivite
Sosyal sigorta	Ne de olsa işveren. ödemek zorunda sosyal sigorta işçi ve onun işi final ne olursa olsun Sonuçlar	Sivil ilişkiler farklı düzenlenmiş emek: ilişkili değiller için sosyal güvenceler çalışan ve kısıtlamalar işveren için. Hepsi kredilendirilmez sigorta primleri. Örneğin, Fona katkılar sosyal güvenlik değil üretilmiş
Bir sorumluluk sonuçlar için iş	İş yapma riski ve teslim tarihleri ​​devralır iş veren. Çalışan disipline tabidir bir sorumluluk	Oyuncu devralır imkansızlık riski işin tamamlanması ve final sunumu sonuç
Ödeme Sonuçlar iş	Ödeme ile uyumlu benimsenen sistem kuruluşlar	müşteri sadece öder çalışmanın nihai sonucu (muhtemel ön ödeme veya ücret ödemesi parçalar) koşulları karşılamak sözleşme ve diğer taşımaz mülkiyet yükümlülükleri icracı ile ilgili
Tutum kuruluşlar	Çalışan kayıtlıdır personel, kalıcı emek kolektifi kuruluşlar, uymak iç kurallar çalışma programı vb.	Oyuncu kredilendirilmedi kurum personeline değil, itaat etmekle yükümlü dahili yerel düzenlemeler, içinde özel kurallar iç emek rutin. Ancak, içinde sivil yasa anlaşma olabilir taahhütler Yüklenici uymak belirli kurallar işçi koruması gibi
çalışma saatleri, iş gücü disiplin	Çalışan gerçekleştirir yönetim emirleri kuruluşlar, uymak iş disiplini organizasyonun kadrosunda	Devlette müteahhit açmak, gerçekleştirmek çoğu zaman onun için çalışmak hesap ve kendin
Dekor ilişkiler	İstihdam işleniyor çalışma kitabı, sipariş kabul, emek hakkında antlaşma	İlişkiler resmileştirildi sivil sözleşme İle işin sonuçları teslimat belgesi düzenlenir - resepsiyon
Aciliyet ilişkiler	İş sözleşmesi kesin olarak sadece durumlarda terim kurulmuş mevzuat	İlişkinin süresi belli partiler
Sonlandırma anlaşmalar tek taraflı Tamam	tek taraflı olarak - sadece yandan çalışan ve durumlarda Maddede sağlanmıştır. 81 bin RF, - yandan uyumlu işveren yasal yükümlülükler	Muhtemelen tek yönlü yandan tamam yüklenici ve müşteri tarafı

Uygulamada, bazı kuruluşlar genellikle bir iş sözleşmesini bir medeni hukuk sözleşmesiyle karıştırır veya kasıtlı olarak birini diğerinin yerine "değiştirmeye" çalışır. Burada hatırlanması gerekir: Mahkemede bir medeni hukuk sözleşmesinin bir çalışan ile bir işveren arasındaki iş ilişkilerini fiilen düzenlediği tespit edilirse, iş mevzuatı hükümleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesinin 4. kısmı) uygulanır. böyle ilişkiler Ayrıca, yabancı bir işçi ile bir medeni hukuk sözleşmesi imzalarken bile, işverenin imzalanan sözleşme ve yabancı işçilerin işgücüne katılımı hakkında ilgili makamları bilgilendirmekle yükümlü olduğu unutulmamalıdır: Federal Göçmen Dairesi, vergi dairesi, istihdam hizmeti, iş müfettişliği (madde 4, kısım 8 madde 18, kısım 9 madde 13.1 N 115-FZ).

S. Schneider

Baskı için imzalandı

• İK kayıt yönetimi

anahtar kelimeler:

1 -1

Herhangi bir Rus işverenin bir yabancı çalıştırması gerekebilir. Diğer eyaletlerden vatandaşların işe alınmasına ilişkin prosedür, ilgili federal yasa ve yönetmeliklerle düzenlenir. Yasal belgelerde belirtilen kurallara kesinlikle uyulmalıdır. 2020'de yabancı vatandaşların nasıl işe alındığını bulalım.

Yurt dışından vatandaşların iş başvurusunda bulunma prosedürü, Rusların istihdam ilkelerinden farklıdır. Başka bir ülke vatandaşına iş ayarlamak için işverenler belirli kurallara uyarlar. Göçmen işçileri işe alma prosedürünün kendine has özellikleri vardır. Yabancı vatandaşları işe alan kuruluşların başkanları da bunları dikkate almakla yükümlüdür.

2020 yılına kadar Rusya, yabancı vatandaşların istihdamını düzenleyen ayrı bir yasayı kabul etmedi. Devlet Duması birkaç yıldır birleşik bir göç kodu getirme sözü vermesine rağmen. Belge, göçmenlerle iş ilişkilerini resmileştirme prosedürünün düzenlenmesine yardımcı olacaktır. Artık yabancıların istihdamına ilişkin kurallar çeşitli yasal düzenlemelere dağılmıştır. Yasal çerçeve şunları içerir:

• İş Kanunu.
• Vergi kodu.
• İdari Suçlar Kanunu.
• FMS'nin ayrı siparişleri.
• Bir dizi federal yasa (göç kaydı, yabancıların yasal statüsü ve diğerleri hakkında).

Rusya'da yabancılar 2 vatandaş kategorisini içerir:

1. Başka bir gücün vatandaşlığına dair kanıtı olan kişiler.
2. Vatansız kişiler.

Ayrıca, yabancılar ayrılır:

1. Kalıcı olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden kişiler için (oturma iznine sahip).
2. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden kişiler için (kimlik kartlarında geçici ikamete izin veren bir işaret bulunan).
3. Rusya'da geçici olarak kalan kişiler için (vize veya göçmen kartı olan ancak oturma izni veya geçici oturma izni olmayan).

Yabancı bir işçi için gerekenler

Rusya'da iş bulan yabancı bir vatandaş işverene şunları sunar:

1. Göçmenler için kişisel çalışma izni veya patenti.
2. Kimlik kartı (noter tasdikli).
3. Devlette yasal olarak kaldığını onaylayan bir belge.
4. İstihdam defteri (varsa veya işveren tarafından başlatılırsa).
5. Emeklilik sigortası belgesi (göçmen ilk kez istihdam ediliyorsa, belge işveren tarafından düzenlenir).
6. Eğitim diploması veya gerekli niteliklerin diğer teyidi (gerekirse).
7. Sağlık politikası veya sağlık sigortası sözleşmesi.

Yabancı dildeki tüm belgeler Rusça'ya çevrilir.

Bu, çalışma iznine benzer bir belgedir. Patentin bir serisi, numarası, hologramı ve barkodu vardır. Onu elde etmek daha kolay. Kaçak yabancı işçi sayısını azaltmak için kağıt piyasaya sürüldü. Her şeyden önce, Yakın Yurt Dışından gelen ziyaretçileri ilgilendiriyor.

İzinler göçmenlik makamları tarafından verilir. Bir vatandaş Rusya'ya vizesiz girdiyse veya girişte hedefi olarak istihdamı belirttiyse, bağımsız olarak kağıt için başvurur. Diğer durumlarda, işveren onun yerine yapacaktır.

Bireysel, bireysel girişimci veya kuruluşta istihdam için Federal Göç Servisi ve şubeleri tarafından bir patent verilir. Belge 30 günden 1 yıla kadar geçerlidir. Bir belge hazırlamak için bir göçmen şunları getirir:

• Patent başvurusu (resmi antetli kağıt üzerine).
• Pasaport veya diğer kimlik belgesi.
• Vizeli göçmen kartı (varsa).
• Renkli fotoğraf 30×40 mm.
• Ücretli tıbbi hizmetlerin sağlanması için sağlık sigortası poliçesi veya bir kuruluşla yapılan anlaşma.
• Tıbbi sertifikalar:
  • HIV ve diğer tehlikeli hastalıkların bulunmadığına dair sertifika.
  • Alkol ve uyuşturucu bağımlılığı bulunmadığına dair sertifika.
• Devlet vergisinin devri için ödeme (kopya).
• Rus dili, tarihi ve Rusya Federasyonu mevzuatının temelleri hakkındaki bilgi düzeyinin sonuçları:
  • Uygun sertifika. 5 yıl geçerlidir.
  • Devlet sertifikasına ilişkin belgeler Rusya topraklarında başarıyla geçti (Eylül 1991'den sonra).
  • Okul eğitimi sertifikası (eski SSCB eyaletlerinden birinde alınmış).

• Eğitim Diploması (istenir).

Zamanlama

Her başvuru 10 gün süreyle değerlendirilir. Bu sürenin sonunda göçmen işçiye patent veya ret bildirimi verilir. Bildirim, pasaportun ibraz edilmesi üzerine başvuru sahibine şahsen teslim edilir. Çalışma yasağına mahkeme veya göçmenlik makamları aracılığıyla itiraz edilebilir. İtiraz, bildirimin alınmasından itibaren 3 gün içinde yapılmalıdır.

Olumlu karar çıkması durumunda vatandaş iş sahibi oluyor. Patentin uzatılması söz konusu değildir. Belgenin süresi dolduğunda, sahibi ülkeyi terk etmelidir. Sonra tekrar Rusya Federasyonu'na girer ve tekrar iş bulur.

Önemli! Yasa, göçmenlerin giriş tarihinden itibaren 1 ay içinde patent başvurusunda bulunmalarına izin veriyor. Aksi takdirde, yabancılar 10 ila 15 bin ruble arasında para cezası ödemek zorunda kalacaklar.

Bir patentin iptali için gerekçeler

• Sahibi veya işvereni, üçüncü şahısları çalışma görevlerine dahil eder.
• Kağıt sahibi, devletin ve vatandaşlarının güvenliğini tehdit etmektedir.
• Belgenin sahibi terör faaliyetlerinde yer almaktadır.
• Vatandaş daha önce Rusya Federasyonu'ndan ihraç edilmişti.
• Yabancı, sahte belgeler sunmuş veya kendisi hakkında yanlış bilgi vermiştir.
• Göçmen herhangi bir eylemden hüküm giymiş veya olağanüstü bir sabıka kaydına sahip.
• Patent sahibi, Rus yasalarını ihlal ediyor.
• Belgenin sahibi, daimi ikamet için ülkeyi terk etti veya 6 aydan uzun süredir yurt dışında bulunuyor.
• Kağıt sahibi tüm belgeleri sağlamadı veya devlet vergisini ödemedi.

Rusya Federasyonu'ndaki istihdamın özellikleri

Kimler patent veya çalışma izni başvurusunda bulunmaz?

Göçmenlerin istihdam prosedürü, çalışma izni almaktan muaftır:

• Geçici veya kalıcı oturma izni olan yabancılar.
• Yurttaşların ve ailelerinin Rusya Federasyonu'na gönüllü olarak yeniden yerleştirilmesi programına katılanlar. Aynı zamanda bu tür yabancıların gelirleri anında yüzde 13 oranında vergilendiriliyor.
• Diplomatik personel.
• Yabancı bir kuruluş tarafından sağlanan veya üretilen ekipmanı monte eden ve kuran işletmelerin çalışanları.
• Boş zamanlarında (örneğin tatillerde) çalışan öğrenciler.
• öğretmenler ve araştırmacılar.
• Rusya'da akredite edilmiş tüzel kişilerin temsilciliklerinin çalışanları.

Patent böyle görünür

İşveren Gereksinimleri

Bir işveren, bir göçmeni çalışmak üzere kaydettirirken, iş bulma kurumundan izin almakla yükümlüdür. Bu, bir yabancının çalıştırılmasının gerekçesini doğrulayan bir sonuçtur. Yetkili kuruluşlar böyle bir belgeyi 1 yıl süreyle verir. Bazı durumlarda, kağıt uzatılabilir.

Rusya Federasyonu'na yasal olarak vizesiz giriş yapan yabancı bir vatandaşın iş başvurusunda bulunurken, böyle bir izin gerekli değildir.

İstihdam aşamaları

Bir işverenin sadece talepte bulunması ve bir çalışan için otomatik olarak çalışma izni alması yeterli değildir. Bir yabancıyı işe almak için biraz çaba sarf etmeniz gerekecek. Kuruluş özellikle aşağıdaki ek bilgileri sağlar:

• Şirket hakkında.
• Yabancı işçi sayısı hakkında.
• İşçilerin uzmanlıkları ve pozisyonları hakkında.

Proses Özellikleri

Aşama 1. İstihdam bürosuna başvurun. Bu, ancak yerli Rus sakinleri arasında uygun adaylar için başarısız bir arama yapıldıktan sonra yapılabilir.

Adım 2. Bir göçmeni iş için kabul etmenin uygunluğunu kanıtlayın.

Aşama 3. Yabancı çalışan ihtiyacı için başvuruda bulunun.

Adım 4. Yabancı bir vatandaşı çalışmaya çekmek için bir izin verin.

Adım 5. Bir göçmen çalışma izni alın.

Adım 6. Bir yabancı için davetiye yapın.

Adım 7. Gelecekteki çalışanı göç kaydına koyun.

Adım 8. Yeni bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapın.

Belgeler

Vize ile giriş yapan yabancıların iş başvurusunda bulunmak için göçmenlik servisine aşağıdakiler sunulur:

• Beyan.
• Yabancılar için çalışma izni.
• İstihdam hizmetinden, işçi göçmenleri kullanmanın uygunluğunu teyit eden sonuç.
• Potansiyel bir çalışan için belgeler:
  • Pasaport.
  • Bir yabancının ülkede kaldığı bir belge.
  • Sağlık sigortası poliçesi.
  • Renkli fotoğraf 30×40 mm.
  • Eğitim diploması.
  • Devlet vergisinin ödenmesi için makbuz.

İşverenin talebi üzerine, evrak setine aşağıdakiler eklenir:

1. Tüzel kişiler için:
   • Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinde değişiklik belgesi.
   • Vergi kaydının onayı.
2. Bireysel girişimciler için (belgelerin kopyaları):
   • Birleşik Devlet Bireysel Girişimciler Sicilinden alıntı,
   • Kimlik.
   • İkamet yerine kayıt.
   • Vergi kaydının onayı.

Devlet Sicilinden örnek alıntı

Nüanslar

1 yıla kadar çalışma izni verilir. İşverenin de işçinin de bunu başka bir tüzel veya gerçek kişiye devretme hakkı yoktur. İşçiler sadece izin almış bir şirkette istihdam edilmektedir.

Çalışan tüm yabancılar göç kaydına tabidir. Bir vatandaşı işe alan işveren, şirketin bulunduğu yerdeki Federal Göçmenlik Dairesi departmanına bilgi verir. Bu, sözleşmenin akdedildiği tarihten itibaren 3 gün içinde yapılmalıdır. Bildirim tamamlanıyor. Bir göçmenin işten çıkarılması durumunda göçmenlik makamına da bildirimde bulunulur.

Bildirim formu böyle görünüyor

işe alım

Bir işe başvuran bir yabancı, tıpkı Rus çalışanlar gibi, kabul için bir başvuru yazar. Başvuru formları farklılık göstermez. Rusya Federasyonu vatandaşları için olduğu gibi standart bir biçimde bir istihdam emri verilir.

Örnek iş sözleşmesi

İşveren, bir yabancıyla sözleşme imzalarken, bir Rus'u işe alırken olduğundan daha fazla koşula uyuyor. Kağıt üzerinde dahil:

• Bir vatandaşın ülkede bulunduğu belgeye ilişkin bilgiler:
  • Veriliş tarihi.
  • Seri ve numara.
  • Geçerlilik.
  • Belgeyi kim verdi.
• Bir sağlık sigortası poliçesinin ayrıntıları veya bir yabancıya tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma.

İş sözleşmesi yalnızca Rusça veya her iki tarafın dilinde yapılır. Hem işverenin hem de çalışanın çıkarlarına uymak için uzmanlar ikinci seçeneği önermektedir. Bir sözleşme hazırlarken bir diğer önemli koşul, belgenin geçerlilik süresinin çalışanın Rusya'da kaldığı süreyi geçmemesidir.

Belaruslular için özellikler

Birçok işçi göçmen, yerli Ruslara kıyasla sınırlı haklara sahiptir. İstisna, Beyaz Rusya'dan gelen insanlardır. İstihdam konularında, cumhuriyetten gelen ziyaretçiler Rusya Federasyonu vatandaşlarına eşittir. Bu, bir iş başvurusunda bulunurken Belarusluların Rusya Federasyonu sakinleriyle aynı belgeleri sunduğu anlamına gelir:

• Pasaport.
• İstihdam geçmişi.
• Sigorta sertifikası.
• Askeri kimlik (erkeklerde varsa).
• Bir eğitim kurumundan mezuniyet diploması (gerekirse).
• Fotoğraf (gerekirse).

Belaruslular, diğer işçi göçmenler için geçerli olan kotalara tabi değildir. Ayrıca, işveren çalışma izni verme zorunluluğundan muaftır.

Öğrenci istihdamı

Rus işverenler, yabancı öğrenciler arasından işçi alma hakkına sahiptir:

• Orta veya yüksek öğrenim almak.
• Gündüz öğrencileri.
• Devlet akreditasyonu ile seçilmiş derslerin programları kapsamında mesleki eğitim alanlar.

Bu durumda en fazla 1 yıl süreli çalışma izni verilir. Artı, çalışma, çalışmanın yapıldığı Federasyonun aynı konusu ile sınırlıdır. ba.

Yabancılar için kota

2020'de Rusya Federasyonu'nda göçmen işçi kotaları uygulanmaya devam ediyor. Yabancı işçilerin izin verilen payı hükümet tarafından belirlenir. Özellikle etkilenen kısıtlamalar:

• Bazı bölgelerde sebze yetiştiriciliğinde yer alan çalışanlar (izin verilen yabancı yüzdesi - toplam çalışan sayısının yarısı).
• Özel mağazalarda alkol satıcıları (göçmenlerin en fazla% 15'i).
• Özel mağazalarda tütün ürünleri satıcıları (%15).
• Kara yolcu taşımacılığı işçileri (%40).
• Kamyon sürücüleri (%35).
• Spor rakamları (%25).

Ayrıca 2020 yılında aşağıdakiler için kontenjan ayrılmamıştır:

• İlaç satıcıları.
• Piyasalarda tüccarlar.
• Perakende çalışanları.

Ancak, bazı meslekler için kısıtlamalar geçerli değildir. Bu tür uzmanlıkların listesi her yıl yetkililer tarafından gözden geçirilir. Liste, işgücü piyasasına bağlı olarak ayarlanır. Yabancılar aşağıdaki sektörlerde kotasız çalışma hakkına sahiptir:

• Yaratıcı ortam:
  • muhabir.
  • lider.
  • Dram oyuncusu.
  • Sirk sanatçısı.
  • Bale dansçısı.
  • orkestra üyesi.
  • Yönetmen, yönetmen yardımcısı.
  • Sanat Yönetmeni.
  • koreograf.
  • koreograf.
  • Orkestra şefi.
• Teknik alan:
  • Ses mühendisi.
  • teknoloji uzmanı.
  • Elektrik mühendisi.
• Yönetim kapsamı:
  • Direktörü, şirketin CEO'su.
  • AÖ lideri.
  • Bölüm Başkanı.

Nitelikli çalışanlar

Ayrıca kotalar yüksek vasıflı işçiler için geçerli değildir. Bunlar, yüksek düzeyde bilgi, beceri ve başarıya sahip kişilerdir. Yıllık maaşları 700 bin rubleyi aşıyor. İşverenin bu vatandaş kategorisi için çalışma izni alması gerekli değildir. Aşağıdaki kuruluşlar yüksek vasıflı işçi çalıştırma hakkına sahiptir:

Yabancılar Rusya'da nasıl çalışabilir?

• Reklam.
• İlmi.
• Faaliyeti yenilikçi, deneysel veya bilimsel ve teknik gelişmelerin uygulanmasını amaçlayan.
• Eğitici (manevi hariç).
• Tıbbi kurumlar.
• Rusya'da akreditasyona sahip yabancı kuruluşların şubeleri.

Nitelikli çalışanların istihdamı için işveren bir belge paketi hazırlar:

• Bir yabancıyı çalışmaya çekme izni.
• Tam bir ilgili belgeler seti ile çalışma izni.
• Kuruluşun kurucu belgeleri.
• Öngörülen formda uygulama.
• İşin performansı için sözleşme.
• Masrafların devlete geri ödenmesini garanti eden bir mektup (eğer uzman sınır dışı edilirse).
• Renkli fotoğraf 30×40 mm.
• Devlet vergisi ödemesi.

Karar 2 hafta içinde verilir. Bir uzman en fazla 3 ay süreyle iş bulursa, FMS'ye kaydolmak gerekli değildir.

Bir yabancı çalışamaz nerede

Mevzuat kuralları, göçmenlerin belirli sektörlerde çalışmasını yasaklamaktadır. 2020'de bir yabancının şunları yapmasına izin verilmeyecektir:

• Devlet ve belediye hizmetlerini yürütmek.
• Devletin güvenliğini sağlayan kuruluşlarda çalışın.
• Nükleer üretim ve bertaraf alanında çalışmak.
• Hava ve deniz araçları inşa edin.
• Havacılıkta ve gemilerde komuta pozisyonlarını işgal edin.
• Kuruluşta muhasebe kayıtları tutun (yalnızca geçici oturma izni veya oturma izni olan göçmenlere izin verilir).

İhlaller için yaptırımlar

Kaçak göçmenlerin çalıştırılması konusunda işverenlerin sorumluluğu ciddi şekilde sıkılaştırıldı. Yerleşik istihdam prosedürünü ihlal eden kişiler para cezası öder. 2020'de 25 ila 50 bin ruble (yetkililer için) ve 250 ila 800 bin ruble (tüzel kişiler için) arasında değişiyor. Bazı durumlarda kuruluşun faaliyetleri 3 ay süreyle askıya alınır. Yabancı işçilerden para cezası (2 ila 5 bin ruble) ödemeleri ve Rusya'dan sınır dışı edilmeleri istenecek.

Rusya, çalışan işçi göçmen sayısı bakımından dünyada 2. sırada yer almaktadır. Her yıl, ülkede diğer eyaletlerin 1 milyona kadar vatandaşı resmi olarak istihdam edilmektedir. Yabancıların işe alınması açısından Rus mevzuatının özellikleri oldukça basittir. Sadece kurallara uymak ve yasanın lafzına uymak önemlidir.

"Kamu kuruluşları: muhasebe ve vergilendirme", 2007, N 4

Yabancı vatandaşların çalışmaları ülkemizde uzun zamandır alışılmadık bir durum değil. Faaliyet alanları geniştir, özellikle sağlık, eğitim, kültür sanat kuruluşlarında görev alırlar. Çoğu durumda, geçici olarak Rusya'da ikamet eden veya geçici olarak kalan bu işçi kategorisi, geçici nitelikte olduğu bilinen işleri yapmak için işverenler tarafından işe alınır.

Yabancılarla ilişkilerin nasıl resmileştirileceği ve muhasebe ve vergi muhasebesine nasıl yansıtılacağı bu makalede ele alınacaktır.

Yabancı vatandaşların yasal statüsü

Yabancı işçilerin emek faaliyeti, 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin" ( bundan böyle - 115-FZ sayılı Kanun) ve buna uygun olarak kabul edilen diğer özel düzenleyici belgeler, yasal düzenlemeler.

115-FZ sayılı Kanuna göre, yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan ve yabancı bir devletin vatandaşlığına sahip olduğuna dair kanıta sahip bir kişi olarak kabul edilir.

Yabancılar aşağıdaki koşullarda Rusya'da kalabilirler:

• geçici kalış;
• Geçici ikamet;
• daimi ikamet.

Ülkede yasal olarak bulunan herhangi bir kategorideki yabancı vatandaşlar, bir kişi veya kuruluşla bir iş sözleşmesi veya medeni sözleşme (hizmet veya iş sağlanması için) yapma hakkına sahiptir (115-FZ sayılı Kanun Madde 13).

İş için yeteneklerini özgürce kullanma hakkından, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkından ve ayrıca, öngörülen kısıtlamalara tabi olarak, kanunla yasaklanmayan girişimcilik ve diğer ekonomik faaliyetler için yeteneklerini ve mülklerini serbestçe kullanma hakkından yararlanırlar. Kanun N 115-FZ ile.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı vatandaş

Bu kategori, Rusya Federasyonu'na vize veya verilmesini gerektirmeyen bir şekilde gelen ve bir göçmen kartı almış, ancak oturma izni veya geçici oturma izni olmayan kişileri içerir.

Vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancı uyruklu kişinin Rusya'da geçici kalış süresi 90 günü geçemez. Geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş, vize süresinin veya 115-FZ sayılı Kanun veya uluslararası bir anlaşma ile belirlenen diğer geçici kalma süresinin bitiminde Rusya Federasyonu'nu terk etmek zorundadır. Vizesinin geçerlilik süresinin veya geçici kalış süresinin uzatılabileceği istisnai durumlarda, yeni bir vize veya geçici oturma izni veya oturma izni verilir.

İş sözleşmesi akdeden yabancı uyruklu kişinin vize gerektirmeyecek şekilde geçici kalış süresi, giriş tarihinden itibaren hesaplanarak bir yılı geçmemek üzere akdedilen sözleşme süresi kadar uzatılır. Rusya Federasyonu içine. Geçici kalış süresinin uzatılması kararı, göç kartında belirtilen göç alanındaki federal yürütme organının bölgesel organı tarafından verilir.

Geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden yabancı vatandaş

Geçici oturma izni üç yıl süreyle geçerlidir. Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

• Doğum tarihi ve yeri;
• izin verme kararının numarası ve tarihi;
• iznin geçerlilik süresi, izni veren yürütme makamının adı.

Kalıcı olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden yabancı vatandaş

Bu kategori oturma izni almış kişileri içerir. Oturma izni almadan önce, yabancı bir vatandaş, geçici oturma izni temelinde en az bir yıl Rusya'da yaşamakla yükümlüdür. Yabancı bir vatandaşa beş yıllık oturma izni verilir. Süresi biten oturma izninin geçerliliği, yabancı bir vatandaşın talebi üzerine beş yıl uzatılabilir. Oturma izninin yenileme sayısı sınırlı değildir.

Oturma izni aşağıdaki bilgileri içerir:

• soyadı, adı (Rus ve Latin harfleriyle yazılmış);
• Doğum tarihi ve yeri;
• cinsiyet, yabancı bir vatandaşın vatandaşlığı;
• oturma izni verme kararının numarası ve tarihi;
• oturma izninin geçerlilik süresi;
• ikamet tezkeresini veren icra makamının adı ve oluşturulmuş şekliyle bir belge şeklinde düzenlenir.

Oturma izni verme prosedürü ve verilmesi için başvuru ile eş zamanlı olarak sunulan belgelerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Yabancıların istihdam sırası

Bir işveren, bir yabancıyla bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi yapmadan önce, yabancı işgücünü çekmek için bir izin vermelidir. 16 Aralık 1993 N 2146 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı (bundan sonra - 2146 sayılı Kararname olarak anılacaktır) ve Rusya İçişleri Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 tarihli N 325 Emri, izinlerin verilmesini belirler. yabancı işçi çekmek ve bunların kullanımı üzerindeki kontrol, Rusya Federasyonu Federal Göçmenlik Dairesi tarafından gerçekleştirilir.

Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin vermek için 3.000 ruble devlet ücreti alınır. her biri için (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 12. maddesi 1. maddesi 333.28).

2146 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile belirlendiği üzere izinler kural olarak bir yıla kadar verilmektedir. İşverenin haklı talebi üzerine, izin süresinin bitiminden sonra geçerlilik süresi bir yıldan fazla olmamak üzere uzatılabilir. İznin geçerlilik süresini uzatırken, işverenden iznin verilmesi için öngörülen miktarda bir ücret alınır.

Zorunlu izin verme prosedürü, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak aşağıdaki yabancı vatandaşlar için geçerli değildir:

• resmen mülteci olarak tanınan;
• kalıcı olarak Rusya Federasyonu topraklarında ikamet ediyor;
• Rusya Federasyonu topraklarında sığınma hakkı aldı;
• mülteci statüsü için başvurdu ve geçici oturma izni aldı.

Bu prosedür yabancı vatandaşlar için de geçerli değildir:

• devletlerarası anlaşmalara uygun olarak kurulan kurumlarda Rusya Federasyonu topraklarında çalışan bilim adamları ve kültürel figürler;
• diplomatik ve konsolosluk kurumlarının çalışanları ile Rusya Federasyonu topraklarında bulunan diplomatik statüye sahip kuruluşlar;
• Rus yüksek mesleki eğitim kurumlarının programları çerçevesinde tatillerinde endüstriyel uygulama yapan öğrenciler;
• Rusya Federasyonu'nda akredite edilmiş muhabirler ve gazeteciler;
• Rus akademilerinde ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında ders vermeye ve diğer işleri yapmaya davet edilen öğretim görevlileri ve eğitmenler;
• Rusya Federasyonu'nun yabancı ülkelerle yaptığı eyaletler arası ve hükümetler arası anlaşmalarla kendileri için farklı bir istihdam prosedürü belirlenen kişiler (2146 sayılı Kararname ile Rusya Federasyonu'nda emeğin çekilmesi ve kullanılmasına ilişkin Yönetmeliğin 18. maddesi).

Geçici olarak Rusya'da kalan yabancıların da bir çalışma iznine ihtiyaçları vardır - bu, Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak çalışma faaliyetlerini yürütme haklarını onaylayan bir belgedir. Çalışma izninin verilmesinden işveren sorumludur. İzin verme prosedürü, 30 Aralık 2002 N 941 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenir. Çalışma izni vermek için 1000 ruble devlet ücreti alınır. (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 13. maddesi 1. maddesi 333.28 maddesi).

Çalışma izni gerekmez:

• diplomatik misyon çalışanları, Rusya Federasyonu'ndaki yabancı devletlerin konsolosluk bürolarının çalışanları;
• kurulum işleri, servis ve garanti hizmetleri ile Rusya Federasyonu'nda tedarik edilen teknik ekipmanın garanti sonrası onarımlarını gerçekleştiren yabancı tüzel kişilerin (üreticiler veya tedarikçiler) çalışanları;
• Rusya Federasyonu'nda akredite gazeteciler;
• Rusya Federasyonu'nda mesleki eğitim eğitim kurumlarında okumak ve tatillerde iş yapmak (hizmet sağlamak);
• Rusya Federasyonu'nda mesleki eğitim eğitim kurumlarında okumak ve boş zamanlarında eğitim gördükleri eğitim kurumlarında eğitim ve destek personelinin bir parçası olarak çalışmak;
• Rusya Federasyonu'na eğitim kurumlarında ders vermek üzere öğretmen olarak davet edildi (115-FZ sayılı Kanun'un 13. Maddesi).

Tüzel kişiler için, Rusya Federasyonu'nda yabancı işgücü çekme ve kullanma kurallarının ihlali nedeniyle, idari sorumluluk sağlanır - 100 ila 3000 asgari ücret tutarında para cezası (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.10. Maddesi) .

Bir iş sözleşmesinin yapılması

Rusya topraklarında geçici olarak ikamet eden veya geçici olarak kalan bir yabancıyla yapılan bir iş sözleşmesinin acil olması gerektiğine inanılmaktadır (çünkü çalışma faaliyeti Rusya'da ikamet süresi veya çalışma izninin geçerliliği ile sınırlıdır). Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i, iş ilişkilerinin belirsiz süreli olarak kurulamadığı durumlarda, yapılacak işin niteliği ve uygulama koşulları dikkate alınarak belirli süreli iş sözleşmeleri yapılır. İşverene belirli süreli iş sözleşmesi yapma hakkı veren haller Madde 2'de sıralanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u.

Bir yabancıya emanet edilen iş aşağıdaki durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi akdedilebilir:

• geçicidir (bir eğitim kurumunda ders vermek),
• kurumun normal faaliyetlerinin (arkeolojik, restorasyon ve diğer işler) ötesine geçer;
• sağlanan hizmetlerin açıkça geçici (bir yıla kadar) doğası ile ilişkili;
• açıkça belirlenmiş, ancak tamamlanması (tamamlanması) belirli bir tarih ile belirlenemeyen;
• bir çalışanın stajı veya mesleki eğitimi ile ilişkili.

Rusya'da geçici olarak ikamet eden veya belirsiz bir süre için geçici olarak kalan bir yabancı ile bir iş sözleşmesi yapılırsa, yabancı işçi çekme ve kullanma izninin, çalışma izninin, vizenin sona ermesi temelinde onu görevden almak mümkün olmayacaktır. veya geçici oturma izni. Bu durumda, iş sözleşmesi, örneğin tarafların mutabakatı ile feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 77. maddesi).

İstihdam şekli

Bir iş sözleşmesi imzalarken, bir iş için başvuran yabancı bir vatandaş, işverene Sanatta listelenen belgeleri sunar. Rusça'ya çevirisi noter (başka bir yetkili kişi, devlet veya belediye organı) tarafından onaylanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i.

Unutulmamalıdır ki işveren yabancı çalışanlardan yabancı ülke çalışma kitaplarını kabul edemez. Böyle bir çalışanın bir Rus çalışma kitabı yoksa, işveren ona yeni bir çalışma kitabı almakla yükümlüdür (65. maddenin 4. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. maddesi, bakım ve bakım kurallarının 3. maddesi). 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarının saklanması, çalışma kitabı formlarının hazırlanması ve işverenlere sağlanması).

Devlet emeklilik sigortası sigortası yalnızca Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden yabancı çalışanlar tarafından sunulur (15 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 7. Maddesi N 167-FZ "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında"). Rusya'da kalıcı veya geçici olarak ikamet eden bir yabancı, Rusya'da ilk kez çalışmak için bir iş sözleşmesine girerse, işveren tarafından devlet emeklilik sigortası sertifikası verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 4. kısmı) .

Muhasebe

Yukarıda belirtildiği gibi, Rusya'daki yabancıların işgücü faaliyeti, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir, bu nedenle, ücret konularını içeren iş ilişkilerinin düzenlenmesi, iş mevzuatı ve iş kanunu içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yürütülür. normlar. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i, ücretler Rusya Federasyonu para biriminde (ruble cinsinden) nakit olarak ödenir.

Bordro işlemleri, Talimat N 25n uyarınca genel olarak muhasebeye kaydedilir.<1>:

• bütçe pahasına:

Borç hesabı 1 401 01 211 "Ücret giderleri"

Hesap kredisi 1 302 01 730 "Ücretler üzerinden ödenecek hesaplarda artış"

Kredili hesap 2 302 01 730 "Ücret borç hesaplarında artış"

<1>Bütçe muhasebesi için talimatlar, onaylandı. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 10 Şubat 2006 N 25n tarihli Emri

Bordro hesaplamalarının analitik muhasebesi Bordro işlemleri, parasal ödenekler ve burslar Dergisi'nde tutulur. Emeklilik maaşlarının, ödeneklerin ve diğer sosyal ödemelerin ödenmesi için yerleşimlerin analitik muhasebesi, Diğer işlemler için Günlüğe, Fonların ve yerleşimlerin muhasebe kartına yansıtılır.

Vergi ödemelerine ilişkin hesaplamalar 303 00 000 "Bütçelere yapılan ödemelere ilişkin hesaplamalar" hesabına kaydedilir. Hesabın analitik muhasebesi, Multi-graph kartındaki veya fonların ve ödemelerin muhasebesi için Karttaki ödeme türleri bağlamında gerçekleştirilir.

Vergi ve harçları hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından düzenlenir, bu nedenle, yalnızca tahakkuk ve vergi ve harçların muhasebe hesaplarına yansıtılmasına ilişkin prosedürü dikkate alacağız.

Çalışanın maaşından stopaj kişisel gelir vergisi, aşağıdaki muhasebe girişi ile yapılır:

Borç hesabı 302 01 830 "Ücretler üzerinden ödenecek hesapların azaltılması"

Kredi hesabı 303 01 730 "Kişisel gelir üzerinden ödenecek hesaplarda artış"

Kişisel gelir vergisinin bütçeye transferi aşağıdaki kayıtlara yansıtılır:

• bütçe fonları pahasına:

Hesap borcu 1 303 01 730 "Kişisel gelir üzerinden ödenecek hesapların azaltılması"

Kredi hesapları 1 304 05 211 "Bütçelerin yürütülmesini organize eden organlarla ücretler üzerinden bütçeden yapılan ödemelere ilişkin uzlaşmalar",

• gelir getirici faaliyetlerden elde edilen fonlarla:

Borç hesabı 2 303 01 730 "Kişisel gelir üzerinden ödenecek hesapların azaltılması"

UST tahakkuku aşağıdaki gibi yansıtılır:

• bütçe fonları pahasına:

Borç hesabı 1 401 01 213 "Ücret tahakkuk giderleri"

1 303 02 730 hesabının kredisi "Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası için UST ve sigorta primleri için ödenecek hesaplarda artış"

• gelir getirici faaliyetlerden elde edilen fonlarla:

Borç hesabı 2 106 04 340 "İmalat malzemeleri, bitmiş ürünler (işler, hizmetler) maliyetindeki artış"

2 303 02 730 hesabının kredisi "Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası için UST ve sigorta primleri için ödenecek hesaplarda artış"

UST'nin bütçeye transferi muhasebe girişine yansıtılır:

• bütçe fonları pahasına:

Hesap borcu 1 303 02 730 "Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası için UST ve sigorta primleri için ödenecek hesapların azaltılması"

Kredi hesabı 1 304 05 211 "Bütçelerin uygulanmasını düzenleyen organlarla bütçeden yapılan ödemeler, ücret tahakkukları",

• gelir getirici faaliyetlerden elde edilen fonlarla:

Hesap borcu 2 303 02 730 "Rusya Federasyonu'nda zorunlu emeklilik sigortası için UST ve sigorta primleri için ödenecek hesapların azaltılması"

Hesap kredisi 2 201 01 610 "Banka hesaplarından para çekme"

Kişisel gelir vergisi

Rusya'da çalışan yabancı vatandaşlar, işçilik görevlerinin yerine getirilmesi veya yapılan iş için ücret aldığından, verilen hizmet paragraflara uygun olarak. 6 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208'i, bu gelirlerden kişisel gelir vergisi kesilmelidir.

Lütfen dikkat: Sanatta daha önce. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 11'i, Rusya topraklarında bir takvim yılında en az 183 gün fiilen kalan kişilerin Rusya Federasyonu'nun vergi mukimi olarak kabul edildiğini tespit etmiştir. 1 Ocak 2007'den itibaren, Federal Yasa N 137-FZ tarafından yapılan değişiklikler uyarınca<2>sanatta. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 207'si, birbirini izleyen 12 ay içinde en az 183 gün Rusya'da bulunan kişiler mukim olarak kabul edilir. Bu süre, kısa süreli (altı aydan az) tedavi veya eğitim için Rusya Federasyonu dışına yapılan seyahatlerle kesintiye uğramaz.

<2>27 Temmuz 2006 tarih ve 137-FZ sayılı Federal Yasa "Rusya Federasyonu Vergi Kanununun Birinci ve İkinci Kısmında Değişiklikler ve Vergi İdaresini İyileştirmeye Yönelik Önlemlerin Uygulanmasıyla Bağlantılı Olarak Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasal Düzenlemelerinde Değişiklik Yapılmasına Dair."

Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 6.1'i, Rusya Federasyonu topraklarında fiilen kalma süresi, Rusya Federasyonu topraklarına varış günü olan takvim tarihinden sonraki ertesi gün başlar. Rusya'dan ayrılış gününün takvim tarihi, topraklarında fiili kalış gün sayısına dahildir. Belirtilen tarihler, vatandaşın kimliğini kanıtlayan belgedeki kontrol noktası kontrolünün işaretlerine göre belirlenir. Karşılık gelen işaret yoksa, gerçek kalış gün sayısını belgeleyen herhangi bir belge, örneğin çalışma saatlerini kaydeden belgeler, Rusya Federasyonu topraklarında bulunmanın kanıtı olarak kabul edilebilir. Bir bireyin vergi durumu, her vergi döneminde belirlenmelidir.

Rusya'ya gelen bir yabancının vergi mukimi olarak kabul edilip edilmeyeceğini, yani Rusya Federasyonu'nda yılda 183 gün ve arka arkaya 12 ay kalıp kalmayacağını tahmin etmek zordur. Kurumun, yıl sonuna kadar bir yabancının toplam kalış süresinin belirtilen süreyi aşacağına inanmak için bir nedeni varsa (örneğin, onunla uzun süredir bir iş sözleşmesi imzalanmışsa), vergi stopajı yapabilirsiniz. mukim olarak ondan, yani çoğu durumda geçerli olan% 13 oranında. Ancak, bu sürenin daha kısa olduğu ortaya çıkarsa, kişisel gelir vergisinin bir yabancının gelirinden daha yüksek bir oranda -% 30 - kesilmesi gerekecektir. Ayrıca, Sec'de sağlanan vergi indirimlerinin de hatırlanması gerekir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23'ü, uygulama döneminde% 30 oranı uygulanmaz.

Muhasebeci, yabancı bir işçinin Rusya Federasyonu topraklarında kalış süresine tam olarak güvenmediğinde, güvenli oynamak ve kişisel gelir vergisini yılın başından itibaren% 30 oranında kesmek daha iyidir ve sonra yeniden hesapla.

Kurallardaki istisnalar, Beyaz Rusya vatandaşlarını ve kalıcı olarak Rusya'da yaşayan yabancıları etkiler. Beyaz Rusya vatandaşları, ülkemiz topraklarında ayrıcalıklı bir konaklama ve istihdam rejimine sahiptir. Bu nedenle, örneğin, yabancı işçi çekmek için izin almaları gerekmez (06/22/1996 N 4 tarihli Beyaz Rusya ve Rusya Topluluğu Yüksek Konseyi Kararının 1. maddesi). Emekli maaşı hesaplanırken Belarusluların Rusya'daki iş deneyimi ve Rusların Belarus'taki iş deneyimi dikkate alınır. Ek olarak, her türlü yardım korunur: engellilik, hamilelik ve doğum için, bir çocuğun doğumu vesilesiyle, ebeveyn izni sırasında.

Belaruslular için kişisel gelir vergisinde de faydalar var: onlar için Ruslara uygulanana yakın bir tercihli vergilendirme rejimi uygulanmalıdır.

Yabancı uyruklu kişilerin gelirlerinin ilgili yabancı ülkede benzer sosyal katkılara (vergi, katkı veya ödemeler) tabi olabileceği unutulmamalıdır. Bu açıkça çifte vergilendirme sorununu gündeme getiriyor. Bu sorun, sosyal vergilerin ve katkı paylarının çifte toplanmasının önlenmesine ilişkin hükümetler arası anlaşmalar imzalanarak çözülebilir. Vergi ödemekten, mahsup yapmaktan, vergi indirimleri veya diğer vergi ayrıcalıklarından muaf olmak için, bir vergi mükellefi - bir yabancı, vergi makamlarına Rusya'nın bir anlaşma imzaladığı bir devletin mukimi olduğuna dair resmi bir onay sunmalıdır. ilgili vergi döneminde (veya bir kısmında) geçerlidir (sözleşme) (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 232. Maddesi).

Birleşik sosyal vergi

1 Ocak 2003 tarihinden itibaren, yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler lehine yapılan ödemeler, genel olarak belirlenmiş prosedüre göre (yabancı bir işçinin sağlık, sosyal ve emeklilik sigortası hakkından bağımsız olarak) UST'ye tabidir. Aynı zamanda, Emekli Sandığına katkılar yalnızca Rusya Federasyonu'nda emekli maaşı alma hakkı olan, yani kalıcı olarak Rusya'da ikamet eden yabancı vatandaşlar için yapılır (17 Aralık 2001 tarihli Federal Yasanın 3. Maddesi N 173-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki emekli aylıkları hakkında").

Geçici olarak Rusya'da ikamet eden ve Rusya Federasyonu'nda emekli maaşı almaya hak kazanmayan yabancı vatandaşlar lehine yapılan ödemelerden Emekli Sandığına katkı payı alınmaz. Bu durumda, Sanatın 2. paragrafı hükümlerinin dikkate alınması gerekir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 243'ü: federal bütçeye ödenecek vergi miktarı (avans vergi ödemesi tutarı), vergi mükellefleri tarafından tahakkuk ettirilen sigorta primleri (sigorta primi avans ödemeleri) kadar azaltılır. zorunlu emeklilik sigortası (vergi indirimi) süresi, 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Federal Yasa ile öngörülen sigorta prim oranlarına göre hesaplanan tutarlar dahilinde. Bundan, Rusya Federasyonu'nda emeklilik sigortası hakkına sahip olmayan yabancı vatandaşlar lehine yapılan ödemelerden federal bütçeye ödenecek hesaplanan UST tutarının% 20 olacağı sonucu çıkmaktadır.

Bu nedenle, 2007 yılında, bu yabancı işçilerin gelirlerinden (280.000 rubleyi aşmayan) vergi mükelleflerinin UST tahakkuk etmesi gerekir:

• federal bütçeye% 20 oranında;
• bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonuna - %2;
• Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna - %1,1;
• Sosyal Sigorta Fonuna -% 2,9 (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 241. Maddesi).

Yabancı bir çalışanla bir iş sözleşmesi akdedilmiş olması koşuluyla, FSS'ye katkılar tahakkuk ettirilmelidir. Bir medeni hukuk veya telif hakkı sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, bu gerekli değildir (madde 3, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 238. maddesi).

İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sosyal sigorta primleri

Yabancı işçinin kazancından iş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal sigorta primi ödenmesi gerekir mi? Bir yabancının bir bütçe organizasyonunda çalıştığı temele bağlıdır. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, katkı payları alınmalıdır. Yabancı bir vatandaş ile bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırsa, işveren ile çalışan arasındaki sözleşmeden kaynaklanıyorsa, katkı payı ödenmesi gerekir. Bu tür kurallar Sanat tarafından belirlenir. 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 5 N 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında".

gelir vergisi

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, vergi mükellefinin işçilik maliyetleri, çalışanlara nakdi ve (veya) ayni tahakkuklar, teşvik tahakkukları ve ödenekleri, çalışma şekli veya çalışma koşulları ile ilgili tazminat tahakkukları, ikramiyeler ve bir defalık ödemeleri içerir. teşvik tahakkukları, Rusya Federasyonu mevzuatı normları, iş sözleşmeleri (sözleşmeler) ve (veya) toplu sözleşmeler tarafından öngörülen bu çalışanların bakımıyla ilgili masraflar. Bu nedenle, gelir getirici bir faaliyet kapsamında yabancılara yapılan ödemelerin tamamı gelir vergisi giderine dahil edilir.

Milletvekili dergi yazı işleri müdürü

"Kültür ve sanat kurumları:

muhasebe ve vergilendirme"

Yabancı vatandaşları işe alma konusu bugün geçerliliğini koruyor. Bazı sektörlerde, işverenler diğer eyaletlerin vatandaşlarını tercih eder. Bu tür adayların istihdam prosedürü, Rusya Federasyonu vatandaşı olan adayların istihdam prosedüründen farklıdır. Devlet tarafında, yabancı işçilerin personel kayıtlarına ilişkin gereklilikler ve ihlal durumlarında cezalar da sıkılaştırılıyor.

Bu yazıda, yabancı işçilerin işe alınması, işten çıkarılması, özlük kayıtları ve bir işverenin kendisini ihlallerden ve buna bağlı olarak para cezalarından nasıl koruyabileceği prosedürünü ele alacağız.

Rusya'daki yabancı vatandaşlarla çalışma ilişkileri aşağıdaki yasalara tabidir:

• 25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin” Federal Kanun;
• 18 Temmuz 2006 tarih ve 109-FZ sayılı Federal Yasa “Rusya Federasyonu'nda Vatandaşların ve Vatansız Kişilerin Göç Kaydına Dair”;
• 28 Ocak 2010 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı N 564n Emri;
• Rusya Federal Göçmenlik Dairesi'nin 28 Haziran 2010 tarih ve 147 sayılı Emri “Rusya Federasyonu Bölgesinde Çalışan Yabancı Vatandaşların Federal Göçmenlik Hizmetini Bildirim Formları ve Usulleri Hakkında”;
• Moskova Sağlık Bakanlığı'nın 17.01.2013 tarihli ve 35 sayılı Emri.

Sanata göre. 25 Temmuz 2002 tarihli Federal Kanunun 2'si N 115-FZ (3 Temmuz 2016'da değiştirildiği şekliyle) “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne İlişkin” (31 Temmuz 2016'dan itibaren geçerli olmak üzere değiştirilen ve eklenen şekliyle):

• yabancı vatandaş - Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan ve yabancı bir devletin vatandaşlığına (uyrukluğuna) sahip bir kişi;
• vatansız kişi - Rusya Federasyonu vatandaşı olmayan ve yabancı bir devletin vatandaşlığına (vatandaşlığına) dair kanıtı olmayan bir kişi;
• yabancı bir vatandaşın emek faaliyeti - bir yabancı vatandaşın Rusya Federasyonu'nda bir iş sözleşmesi veya işin yürütülmesi için bir medeni hukuk sözleşmesi (hizmetlerin sağlanması) temelinde çalışması;
• yabancı işçi - geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan ve belirlenen prosedüre uygun olarak emek faaliyetlerinde bulunan yabancı bir vatandaş.

Yabancı bir vatandaş aşağıdaki yasal statüye sahip olabilir:

• geçici olarak kalmak;
• geçici ikamet (yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında geçici oturma izni vardır);
• kalıcı olarak ikamet eden (yabancı bir vatandaşın oturma izni vardır);
• yüksek nitelikli uzman;
• mülteciler.

Ayrıca, en yaygın vakalar, yani geçici olarak kalan, geçici olarak ikamet eden, kalıcı olarak ikamet eden ve mültecilerin yabancı vatandaşların istihdamı ve personel yönetimi vakaları dikkate alınacaktır.

Bir işveren veya iş (hizmet) müşterisi, yalnızca uygun izne sahip olmaları durumunda yabancı vatandaşları işe alma hakkına sahiptir.

Yabancı vatandaşlar vize ve vizesiz rejime uygun olarak Rusya Federasyonu topraklarına girebilirler.

Vize, bir kişiye belirli sınırları geçme hakkı veren bir izin belgesidir.

Vize giriş rejimi

Rusya Federasyonu topraklarına giriş için vize rejimi kapsamında, yabancı bir vatandaşın vize alması gerekmektedir.

Bu durumda, bir iş başvurusunda bulunurken, geçici ikamet statüsüne sahip yabancı vatandaşlar şunları sağlamalıdır:

1. pasaport;
2. çalışma izni veya patenti;
3. ikamet yerine kayıt;
4. Hizmetlerin sağlanması için bir sağlık kurumu ile VHI politikası / anlaşması;
5. geçiş kartı.

Yabancı bir vatandaş geçici ikamet veya daimi ikamet statüsüne sahipse, bir iş sözleşmesi imzalarken şunları sağlamakla yükümlüdür:

1. pasaport
2. çalışma izni veya patent
3. geçici oturma izni veya oturma izni;
4. Hizmetlerin sağlanması için bir sağlık kurumuyla CHI politikası veya VHI politikası/sözleşmesi;
5. geçiş kartı.

Vizesiz giriş.

Beyaz Rusya, Kazakistan, Kırgızistan ve Ermenistan cumhuriyetlerinin vatandaşları Rusya Federasyonu topraklarına vizesiz girebilirler.

Bir iş sözleşmesi yapmak için, girmek için vizeye ihtiyaç duyan diğer devletlerin vatandaşlarıyla aynı belgeleri sağlamaları gerekir. İstisna izin ve patenttir. Bu durumda, istihdam için bu belgeler gerekli değildir.

Geçici oturma izni üç yıl için verilir. Ve bu oturma izni ile yabancı bir vatandaş, yalnızca yabancı vatandaşın aldığı topraklarda Rusya Federasyonu konusunun topraklarında çalışma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu topraklarında en az bir yıl geçici ikamet statüsünde yaşamışsa, yabancı bir vatandaşa oturma izni verilebilir. Oturma izni beş yıllık bir süre için verilir ve sürenin bitiminden sonra aynı süre için uzatılabilir. Oturma izni kalıcı olarak yenilenebilir. Oturma iznine sahip yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu topraklarına serbestçe girip ülkeyi terk edebilir ve ayrıca Rusya Federasyonu'nun herhangi bir bölgesinde çalışma faaliyetlerinde bulunabilir. Ayrıca oturma izni, yabancı bir vatandaş için kimlik belgesi işlevi görebilir.

Varış amacı, yabancı bir vatandaşın göçmen kartında belirtilmelidir. "İş".

Bazı durumlarda, yabancı bir vatandaş, Rusya Federasyonu topraklarına girdikten sonra geçici sığınma belgesi verebilir. Bu durumda, yabancı vatandaş pasaportunu Federal Göç Servisi'ne ibraz eder ve bunun yerine 1 yıllık geçici sığınma belgesi alır. Bu süreden sonra yabancı vatandaşa ya mülteci statüsü verilir ya da ülkesine döner. Bu tür yabancı uyruklu kişiler tarafından istihdam edildiğinde çalışma izni veya patent aranmaz.

Rusya Federasyonu federal yasaları veya uluslararası antlaşmaları, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararnameleri ve Rusya Federasyonu hükümetinin kararları dışında, yabancı bir vatandaş için bir iş sözleşmesi imzalarken askeri kayıt belgeleri gerekli değildir. Rusya Federasyonu.

Birkaç ay için bir patent verilebilir. Düzenlendiği tarihten itibaren bir yıla kadar yenilenebilir. Bir yıl sonra, yabancı bir vatandaş yeni bir patent başvurusunda bulunmalıdır.

Patent, yabancı bir vatandaş tarafından vergi ödenerek yenilenir.

Aynı zamanda yabancı bir çalışandan patentin yenilendiğini teyit eden ödeme belgelerini talep etmek mümkündür.

Uygulamada görüldüğü gibi, kontrol ederken düzenleyici makamlar ödeme belgelerini (çekler) kontrol eder. Uzmanlar, orijinalleri kişisel bir dosyada saklamanızı tavsiye ediyor. Bu çekler zamanla "tükendiğinden", çeki ikiye katlanmış bir kağıda koyabilirsiniz. Bu şekilde ödeme belgesini kaydedebiliriz.

Patent, yalnızca vizesiz ülkelerden gelen vatandaşlar için uygundur. Ve hem bir birey hem de bir kuruluş için bir patentle çalışabilirsiniz.

1 yıllık çalışma izni verilmektedir.

Çalışma izni ile sadece bir kuruluşta çalışabilirsiniz. Bir kişiyle çalışmak için bu belge uygun değildir.

Çalışma izni, bir iş sözleşmesinin akdedilmesinden sonra bile yabancı bir vatandaş tarafından bir işverene sunulabilir. Bu, ancak iznin bir iş sözleşmesi temelinde verilmesi durumunda mümkündür. Bu durumda iş sözleşmesi, yabancı vatandaşın çalışma izni verdiği günden daha erken olmamak üzere yürürlüğe girer.

8. maddeye göre. Federal Yasa 115-FZ, işlerin (hizmetlerin) işvereni veya müşterisi, yabancı bir vatandaşla bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin imzalanıp feshedildiğini İçişleri Bakanlığı Göç Ana Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Bildirim, bir iş veya medeni hukuk sözleşmesinin akdedildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde İçişleri Bakanlığına yapılmalıdır.

Tebligat formu İçişleri Bakanlığı internet sitesinde yayınlanır.

Bildirim gönderme prosedürü bölgeye göre değişir. Bazı organlarda, işveren temsilcisi İçişleri Bakanlığına şahsen bildirimde bulunmakla yükümlü olup, teşkilatı oluşturan belgeler de istenmektedir, bazı bölgelerde belgelerin iadeli taahhütlü posta ve hatta e-posta yoluyla iletilmesi mümkündür. -posta.

Bildirimi aldıktan sonra, İçişleri Bakanlığı, tüzel kişiler veya bireysel girişimciler olan işlerin (hizmetlerin) işvereninin veya müşterisinin, tüzel kişilerin birleşik devlet siciline veya bireysel girişimcilerin birleşik devlet siciline kaydını kontrol eder. İçişleri Bakanlığı da bilgileri İstihdam Merkezine ve vergi dairesine gönderir.

İş sözleşmesi

Yabancı bir vatandaşla imzalanan bir iş sözleşmesi, Sanatta belirtilen verilere ek olarak içermelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si hakkında bilgi:

• patent veya çalışma izni;
• geçici oturma izni;
• oturma izni;
• bir sağlık kurumu ile poliçe / sözleşme.

Yabancı bir vatandaşın statüsü değiştiyse, bu durum iş sözleşmesine ek sözleşmeye yansıtılmalıdır. Ayrıca, sağlık politikası / bir sağlık kuruluşu ile yapılan anlaşmanın detaylarında değişiklik olması durumunda ek bir sözleşme düzenlenmesi gerekir.

Geçici çevirinin özellikleri

Yabancı işçi, bir takvim yılı içinde bir ayı geçmemek üzere ve bir defadan fazla olmamak üzere, iş sözleşmesi ve çalışma izni ile öngörülmemiş bir işe geçici olarak nakledilebilir.

Yabancı işçinin işten uzaklaştırılması

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesinde belirtilen durumların yanı sıra, işveren aşağıdaki durumlarda yabancı bir işçiyi işten çıkarmak veya çalışmasına izin vermemekle yükümlüdür:

• yabancı işçileri çekme ve kullanma izninin askıya alınması, sona ermesi;
• yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nda çalışmasına izin veren belgelerin sona ermesi (patent, çalışma izni, geçici çalışma izni, oturma izni, sağlık politikası/bir sağlık kurumuyla sözleşme).

Bir iş sözleşmesinin feshi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir iş sözleşmesinin feshi için öngördüğü gerekçelere ek olarak, aşağıdaki durumlarda da feshedilebilir:

• yabancı işçileri çekme ve kullanma izninin askıya alınması/iptal edilmesi. Bu durumda, yabancı bir işçiye iki haftalık ortalama kazanç tutarında bir ödenek ödenir.
• Rusya Federasyonu'nda bir çalışma izninin veya patentin iptali / sona ermesi, geçici oturma izni, Rusya Federasyonu'nda oturma izni, gönüllü sağlık sigortası sözleşmesinin (poliçesinin) sona ermesi. Bu durumda, yabancı bir işçi, yabancı bir vatandaşa Rusya Federasyonu topraklarında çalışma faaliyetinde bulunma hakkı veren herhangi bir belgenin geçerlilik süresinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde geçerliliğini uzatabilir.
• yabancı işçilerin sayısını yerleşik federal yasalara, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı kararlarına, Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamelerine uygun hale getirmek, yabancı işçiler ve vatansız kişiler tarafından işgücü faaliyetlerinin uygulanmasına ilişkin kısıtlamalar. Bu durumda iş sözleşmesi, ilgili federal yasa, Rusya Federasyonu Başkanı'nın talimatları ve Rusya Federasyonu Hükümeti kararları ile belirlenen sürenin bitiminden geç olmamak üzere feshedilir.

İstihdam geçmişi

Yabancı bir işçiyi işe alırken, beş gün içinde çalışma defterine giriş yapmak gerekir. Adayın çalışma kitabı veya yabancı dilde çalışma kitabı yoksa yeni bir çalışma kitabı alması gerekir. Aynı zamanda, yabancı bir vatandaşın başka bir devletin topraklarında edindiği hizmet süresi, Rusya Federasyonu topraklarında muhasebe için kabul edilmez.

VHI politikasını doldurma

Bir VHI politikası veya bir tıp kurumuyla yapılan anlaşma şunları sağlamalıdır:

• ilk tıbbi yardım;
• özel acil tıbbi bakım;
• memlekete iade arzu edilir.
  Poliçeye geri dönüş dahil değilse, yabancı bir işçinin ölümü durumunda, cenazenin anavatanına iadesi işverene ait olacaktır.

Engelli maaşının ödenmesi

Geçici sakatlık yardımları, zorunlu sosyal sigortaya tabi yabancı işçiler tarafından alınabilir.

Faydalar yabancı vatandaşlara tahsis edilir:

• işverenin, sakatlığın başladığı aydan önceki en az altı aylık bir süre için Rusya Federasyonu FSS'sine sigorta primi ödemesi durumunda geçici olarak gelen. Geçici olarak ikamet eden vatandaşlar, yalnızca engellilik yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir;
• kalıcı olarak Rusya Federasyonu topraklarında ikamet eden;
• sosyal sigortaya tabi olarak Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak ikamet eden;
• mülteciler;
• Beyaz Rusya, Kazakistan, Ermenistan, Kırgız Cumhuriyeti vatandaşları, Rusya Federasyonu vatandaşlarının yanı sıra FSS hesabına ödenen tüm yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Yalnızca iş sözleşmesi kapsamında çalışan yabancı vatandaşlar sosyal sigortaya tabidir, yani yalnızca bu yabancı işçi kategorileri için işveren Sosyal Sigorta Fonuna ödeme yapar.

vergi durumu

Yabancı vatandaşların iki vergi statüsü olabilir: mukim ve mukim olmayan.

Birbirini takip eden 12 ay içinde en az 183 takvim günü Rusya Federasyonu'nda fiilen kalan kişiler vergi mukimi olarak kabul edilmektedir.

Mukimlerin gelirlerine %13 vergi oranı uygulanırken, mukim olmayanların vergi oranı %30'dur.

Yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında bulunduğunu doğrulayan bir belge, sınır geçiş işaretleri olan bir pasaport, otellerden alınan makbuzlar, bir zaman çizelgesi, 2NDFL şeklinde sertifikalar vb. olabilir. Rusya Federasyonu topraklarında ikamet süresine bakılmaksızın ikamet edenler:

• “geçici kalış” statüsüne sahip Kazakistan, Beyaz Rusya, Ermenistan, Kırgız Cumhuriyeti vatandaşları;
• mülteciler;
• yurttaşların yeniden yerleştirilmesi için Devlet programının katılımcıları;
• yabancı öğrenciler;
• yüksek nitelikli çalışanlar.

cezalar

18.15. maddeye göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu “Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaş veya vatansız kişinin yasadışı istihdamı”, eğer:

• yabancı bir vatandaş, çalışma izni veya patenti olmadan işgücü faaliyetinde bulunur;
• izin veya patentte belirtilmeyen bir pozisyonda yabancı uyruklu bir kişinin çalıştırılması;
• izin, patent veya geçici oturma izninin verildiği bölgede yabancı uyruklu kişinin istihdam edilmemesi;
• kuruluşun yabancı vatandaşları çekmek için uygun izne sahip olmaması;

İşveren şu miktarda para cezasına çarptırılır:

• 2000 ila 5000 ruble arasındaki siviller için;
• 20.000 ila 50.000 ruble arasındaki yetkililer için;
• 250.000 ila 800.000 ruble arasındaki tüzel kişiler için;

İçişleri Bakanlığına bildirimde bulunulmaması, bildirim usulüne veya şekline aykırılık, iş sözleşmesinin veya medeni hukuk sözleşmesinin akdedilmesi veya feshedilmesinin İçişleri Bakanlığına bildirilmesine ilişkin sürelerin ihlali, işverene, işlerin (hizmetlerin) müşterisine para cezası uygulanacaktır:

• 2000 ila 5000 ruble arası vatandaşlar için;
• 35.000 ila 50.000 ruble arasındaki yetkililer için;
• 400.000 ila 800.000 ruble arasındaki tüzel kişiler için;
• kuruluşun faaliyetlerinin 14 günden 90 güne kadar idari olarak askıya alınması.

Dikkat! Moskova, St. Petersburg, Moskova ve Leningrad bölgelerindeki işverenler için artırılmış para cezaları sağlanmaktadır.

İşveren, Sanatın 1-3. Bölümleri kapsamında ihlallerde bulunduysa. 18.15 Rusya Federasyonu İdari Kanunu, Moskova veya St. Petersburg'da (Moskova veya Leningrad bölgesinde)

• Vatandaşlar için - 5.000 ila 7.000 ruble para cezası.
• Yetkililer için - 35.000 ila 70.000 ruble para cezası.
• Kuruluşlar ve girişimciler için - 400.000 ila 1.000.000 ruble para cezası. veya faaliyetlerin 14 ila 90 gün süreyle askıya alınması.

İhlallerle kabul edilen her çalışan için para cezası verilir.

Yabancı işçilerin belgelerinin son kullanma tarihlerini takip etmek ve işçilerin kendi bilinçlerine güvenmemek çok önemlidir. Belirli belgelerin zamanında uzatılması konusunda onları uyarın. Böylece işveren, ihlal risklerini en aza indirebilecek ve büyük para cezalarıyla tehdit edebilecek bir duruma zamanında müdahale edebilecektir.

DanışmanPlus: not.

Rusya Federasyonu'ndaki Belarus Cumhuriyeti vatandaşları ile ilgili olarak yabancı işgücünün çekilmesini ve kullanılmasını düzenleyen ulusal prosedür uygulanmaz (22.06.1996 N 4 tarihli Beyaz Rusya ve Rusya Topluluğu Yüksek Konseyi Kararı).

Madde 13. Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların emek faaliyeti

1. Yabancı vatandaşlar, çalışma, faaliyet türünü ve mesleği seçme ve yeteneklerini ve mülklerini, kanunla yasaklanmayan, girişimcilik ve diğer ekonomik faaliyetler için serbestçe kullanma hakkından, çalışma, faaliyet ve meslek seçme hakkından yararlanırlar. federal yasa tarafından sağlanan kısıtlamalar.

2. Bu Federal Yasa uyarınca, işveren, yerleşik prosedüre uygun olarak yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almış (bu maddede belirtilen durumlar dışında) ve işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir. kendileriyle akdedilen iş sözleşmeleri temelinde yabancı işçilerin. Bireysel girişimci olarak kayıtlı bir yabancı vatandaş da işveren olarak hareket edebilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

3. Bu Federal Yasa uyarınca işlerin (hizmetlerin) müşterisi, yerleşik prosedüre uygun olarak yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almış (bu maddede öngörülen durumlar hariç) ve kullanan bir gerçek veya tüzel kişidir. yabancı işçilerin kendileriyle akdedilen medeni sözleşmeler temelinde emeği - işin yapılmasına ilişkin yasal sözleşmeler (hizmetlerin sunumu). Bireysel girişimci olarak kayıtlı yabancı bir vatandaş, işlerin (hizmetlerin) müşterisi olarak da hareket edebilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4. İşlerin (hizmetlerin) işvereni ve müşterisi, yabancı işçileri çekme ve kullanma izinleri varsa yabancı işçileri çekme ve kullanma hakkına sahiptir ve yabancı bir vatandaş on sekiz yaşını doldurmuşsa çalışma hakkına sahiptir. yıl, çalışma izni veya patenti varsa. Bu prosedür yabancı vatandaşlar için geçerli değildir:

(önceki baskıdaki metne bakın)

1) kalıcı veya geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden;

(önceki baskıdaki metne bakın)

2) Yurtdışında Yaşayan Yurttaşların ve Onlarla Birlikte Rusya Federasyonu'na Yerleşen Aile Üyelerinin Rusya Federasyonu'na Gönüllü Yeniden Yerleşmelerine Yardım Etmeye Yönelik Devlet Programına katılanlar;

3) diplomatik misyon çalışanları, Rusya Federasyonu'ndaki yabancı devletlerin konsolosluk ofislerinin çalışanları, uluslararası kuruluşların çalışanları ve bu kişilerin özel ev işçileri;

4) Rusya Federasyonu'na tedarik edilen teknik ekipmanın kurulum (denetimli), servis ve garanti hizmetlerinin yanı sıra garanti sonrası onarımlarını gerçekleştiren yabancı tüzel kişilerin (üreticiler veya tedarikçiler) çalışanları olan;

5) Rusya Federasyonu'nda akredite olan gazeteciler;

6) Rusya Federasyonu'nda profesyonel eğitim kurumlarında ve yüksek öğretim eğitim kurumlarında eğitim almak ve tatillerde iş yapmak (hizmet sağlamak);

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

7) Rusya Federasyonu'nda mesleki eğitim kurumlarında ve yüksek öğretim eğitim kurumlarında eğitim almak ve boş zamanlarında bu eğitim kurumlarında, ticari şirketlerde veya öğrenim gördükleri bütçeye dayalı veya özerk yüksek öğretim kurumları tarafından oluşturulan iş ortaklıklarında çalışmak;

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 7. madde)

(önceki baskıdaki metne bakın)

8) eğitim kurumları, devlet bilim akademileri veya bunların bölgesel şubeleri tarafından devlet tarafından akredite edilmiş yüksek öğretim eğitim programlarında araştırma veya öğretim faaliyetlerinde bulunmaya davet edilmeleri halinde, bilimsel veya öğretim personeli olarak Rusya Federasyonu'na davet edildiler; ulusal araştırma merkezleri, devlet bilim merkezleri, Rusya Federasyonu mevzuatına göre kurulmuş tez konseylerinin bulunduğu diğer bilimsel kuruluşlar veya diğer bilimsel kuruluşlar ve yenilikçi kuruluşlar, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan kriterlere ve (veya) listeye göre Rusya Federasyonu'na veya dini kurumlarda pedagojik faaliyetlerde bulunmak üzere Rusya Federasyonu'na giren kişiler hariç olmak üzere, eğitim faaliyetlerinde bulunan diğer kuruluşlarda ders vermek üzere öğretim elemanı olarak eğitim kuruluşları;

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 8. madde)

(önceki baskıdaki metne bakın)

8.1) Rusya Federasyonu'na ticari veya insani amaçlarla veya işgücü faaliyetlerini yürütmek amacıyla davet edilmiş ve buna ek olarak bilimsel kuruluşlarda devlet tarafından akredite edilmiş yüksek öğretim eğitim programlarında araştırma ve (veya) öğretim faaliyetlerinde bulunma ve manevi eğitim kurumlarının hariç tutulması için yüksek öğretim eğitim kurumları;

(önceki baskıdaki metne bakın)

8.2) tur faaliyetlerini (geri ödenebilir ve (veya) karşılıksız olarak medeni hukuk sözleşmeleri temelinde organizasyon ve etkinlik düzenleme) gerçekleştirmek için Rusya Federasyonu'na otuz günden fazla olmamak üzere gelenler, bu sırada yaratıcı olan yabancı bir vatandaş işçi, edebiyat, sanat veya halk sanatı eserlerinin kamuya açık performansını gerçekleştirir veya devlet kültür ve sanat kurumlarının daveti üzerine ve çıkarları doğrultusunda yaratıcı, eğitimsel, araştırma ve (veya) pedagojik faaliyetlerin uygulanması için;

(önceki baskıdaki metne bakın)

8.3) uluslararası tıp kümesinin topraklarında ilgili faaliyetlere katılmaya davet edilmeleri halinde tıbbi, pedagojik veya bilimsel çalışanlar olarak Rusya Federasyonu'na davet edilenler;

8.4) Rusya Federasyonu'na misafir ziyareti veya bilimsel veya kültürel bağlar ve temaslar gerçekleştirmek için gelenler ve ayrıca bu paragrafın 8.2 alt paragrafında belirtilen faaliyetleri yürütmek üzere devlet kültür ve sanat kurumları tarafından cezbedilenler , otuz günü geçmeyen bir süre için;

9) Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmaları uyarınca karşılıklılık ilkesi temelinde, Rusya Federasyonu topraklarında yerleşik prosedüre göre akredite edilmiş yabancı tüzel kişilerin temsilciliklerinin akredite çalışanları;

(önceki baskıdaki metne bakın)

10) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 4. bölümü ve 348.8. maddesinde belirtilen durumda ve şekilde iş faaliyetinde bulunmak;

11) Rusya Federasyonu topraklarında mülteci olarak tanınan - mülteci statüsünü kaybedene veya mülteci statüsünden mahrum bırakılana kadar;

12) Rusya Federasyonu topraklarında geçici sığınma hakkı almış olanlar - geçici sığınma hakkını kaybedene veya geçici sığınma hakkı elinden alınana kadar.

(önceki baskıdaki metne bakın)

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.2. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı bir vatandaş, topraklarında çalışma izni veya patent verilen Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun sınırları dışında ve ayrıca mesleğe (uzmanlık, pozisyon, çalışma türü) göre çalışma hakkına sahip değildir. faaliyet) çalışma izninde belirtilmemiştir. İşlerin (hizmetlerin) işvereni veya müşterisi, yabancı bir vatandaşı Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında, bu yabancı vatandaşa çalışma izni veya patent verilen topraklarda çalışma faaliyetine dahil etme hakkına sahip değildir; çalışma izninde belirtilmeyen mesleğe (uzmanlık, pozisyon, çalışma faaliyeti türü) göre (bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar hariç).

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.3. Sochi şehrinde XXII Kış Olimpiyat Oyunlarının ve 2014 XI Paralimpik Kış Oyunlarının organizasyonu ve düzenlenmesi ile bağlantılı olarak yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri Federal Yasa ile belirlenir " XXII Kış Olimpiyat Oyunlarının ve 2014 XI Paralimpik Kış Oyunlarının Soçi şehrinde düzenlenmesi ve düzenlenmesi, Soçi şehrinin bir dağlık iklim beldesi olarak geliştirilmesi ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişikliklerin getirilmesi hakkında .

4.4. Ülkelerin devlet ve hükümet başkanları toplantısının organizasyonu ile bağlantılı olarak yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri - 2012 yılında "Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği" forumunun katılımcıları Vladivostok şehri, "Ülkelerin devlet ve hükümet başkanları toplantısının organizasyonu hakkında - 2012 yılında" Asya-Pasifik Ekonomik İşbirliği "forumunun katılımcıları, Vladivostok şehrinin gelişimi hakkında Federal Yasa ile belirlenir. Asya-Pasifik bölgesinde uluslararası işbirliği merkezi ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde yapılan değişiklikler".

4.5. İşlerin (hizmetlerin) işvereni ve müşterisi, yabancı vatandaşları aşağıdaki durumlarda yabancı işçileri çekme ve kullanma izni olmadan yabancı işçileri çekme ve kullanma hakkına sahiptir:

1) Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyecek şekilde gelmiş olması;

2) yüksek vasıflı uzmanlardır ve Madde 13.2 uyarınca Rusya Federasyonu'nda istihdam edilmektedirler.

3) bu Federal Yasanın 13.2. Maddesi uyarınca Rusya Federasyonu'nda işgücü faaliyetinde bulunan yüksek nitelikli bir uzmanın ailesinin üyeleri;

4) Rusya Federasyonu'nda, devlet akreditasyonuna sahip ana mesleki eğitim programında profesyonel bir eğitim kurumunda veya bir yüksek öğretim eğitim kurumunda tam zamanlı olarak eğitim almak;

5) Madde 13.5 uyarınca Rusya Federasyonu'nda işgücü faaliyetinde bulunanlar

4.6. Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması veya federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelen yabancı bir vatandaş, kendisine çalışma izni veya patent verirken fotoğrafa ve zorunlu duruma tabidir. içişleri alanında federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde parmak izi kaydı, daha sonra bu Federal Yasanın 18.2. . Bu hüküm, bu Federal Yasanın 13.2 Maddesi uyarınca çalışma izni alan yüksek nitelikli uzmanlar ile bu Federal Yasanın 13.5 Maddesi uyarınca çalışma izni alan yabancı vatandaşlar için geçerli değildir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.7. Rusya Federasyonu topraklarında yabancı vatandaşların istihdamı için hizmet veren kuruluşlar, yabancı bir vatandaşın istihdam edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde, içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu. Yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu topraklarında işe alındığına dair bildirim gönderme prosedürü ve şekli, içişlerinden sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.8. Skolkovo İnovasyon Merkezi topraklarında yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, "Skolkovo İnovasyon Merkezi Üzerine" Federal Yasası ile belirlenir.

4.9. Rusya Federasyonu'nda 2018 FIFA Dünya Kupası, 2017 FIFA Dünya Kupası'nın hazırlanması ve düzenlenmesi hakkında Federal Yasa tarafından öngörülen önlemlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu topraklarında yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri Konfederasyon Kupası, 2020 UEFA Avrupa Futbol Şampiyonası ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklikler yapılması” söz konusu Federal Yasa ile belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.9-1. Gelişmiş sosyo-ekonomik kalkınma bölgelerinde yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir.

4.10. Bu maddenin 4. fıkrasının 6. ve 7. bentlerinde belirlenen kurallar, Rusya Federasyonu'nda eğitim ve istihdamı birleştiren yabancı vatandaşlara, bu yabancı vatandaşların Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelmeleri halinde uygulanmaz. emek faaliyetlerini yürütmek için veya sıradan bir çalışma vizesi temelinde.

4.11. P.I. Uluslararası Yarışma jürisinin üyesi olan yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri. Çaykovski, "Uluslararası Çaykovski Yarışmasının Rusya Federasyonu'nda tutulmasına ilişkin belirli konuların düzenlenmesine ilişkin Federal Yasa ve "Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsüne ilişkin" Federal Yasada yapılan değişikliklerle belirlenir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

4.12. Yabancı vatandaşlar tarafından uluslararası tıbbi kümelenme topraklarında işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, "Uluslararası Tıp Kümesi ve Rusya Federasyonu'nun Bazı Yasama İşlemlerinde Değişiklikler Hakkında" Federal Yasa ile belirlenir.

4.13. Yenilikçi bilimsel ve teknolojik merkezlerin topraklarında yabancı vatandaşlar tarafından işgücü faaliyetinin uygulanmasının özellikleri, "Yenilikçi bilimsel ve teknolojik merkezler ve Rusya Federasyonu'nun belirli yasal düzenlemelerinde değişikliklerin getirilmesi hakkında" Federal Yasa ile belirlenir.

5. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş, geçici olarak ikamet etmesine izin verilen Rusya Federasyonu kurucu kuruluşunun sınırları dışında çalışma hakkına sahip değildir.

6. Bölgesel ekonomik ilişkilerin özelliklerini göz önünde bulundurarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı, çalışma faaliyeti durumlarını belirleyebilir:

(23 Temmuz 2008 tarih ve 160-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki baskıdaki metne bakın)

1) geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden yabancı bir vatandaş tarafından - Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında, kendisine çalışma izni verilen topraklarda ve yabancı bir vatandaş durumunda, emek faaliyetlerinde bulunur. bu Federal Yasanın 13.4. Maddesi ile belirlenen şekilde - Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında, bu yabancı vatandaşın eğitim gördüğü topraklarda Federasyon;

(önceki baskıdaki metne bakın)

2) Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş tarafından - topraklarında geçici olarak ikamet etmesine izin verilen Rusya Federasyonu konusunun sınırları dışında.

7. Yabancı bir vatandaş için çalışma izni veya patent verilmesine ilişkin belgelerin değerlendirilmek üzere kabul edilmesinden sonra, içişleri alanındaki federal yürütme organı veya bölgesel organı, bu yabancı vatandaşın vergi dairesine kayıt olup olmadığını kontrol eder. göç kaydının devlet bilgi sisteminde mevcut olan bilgilere dayanmaktadır.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Belirtilen bilgilerin yokluğunda, içişleri alanındaki federal yürütme organı veya bölgesel organı, en geç yabancı bir vatandaş için çalışma izni veya patent verilmesine ilişkin belgelerin değerlendirilmesi için kabul gününü izleyen günü takip eden gün gönderir. bu yabancı vatandaşın bulunduğu yerde vergi dairesinde kaldığı yerde göç kaydı için kaydı hakkında bilgi. Vergi dairesi, en geç yabancı vatandaşın kayıt gününü takip eden gün içinde, içişleri alanındaki federal yürütme organına veya onun bölgesel organına, yabancı vatandaşın vergi dairesine kaydına ilişkin bilgileri gönderir. Bilgi alışverişi, kişisel veriler alanında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gerekliliklere tabi olarak, birleşik bir departmanlar arası elektronik etkileşim sistemi ve buna bağlı veya başka bir şekilde elektronik biçimde bölgesel departmanlar arası elektronik etkileşim sistemleri kullanılarak gerçekleştirilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

Bu paragrafın hükümlerine göre, bildirim, işveren veya iş (hizmet) müşterisi tarafından içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organına kağıt üzerinde gönderilebilir veya kamuya açık bilgiler kullanılarak elektronik bir belge biçiminde sunulabilir ve tek bir devlet ve belediye hizmetleri portalı dahil olmak üzere İnternet dahil telekomünikasyon ağları.

(önceki baskıdaki metne bakın)

İçişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organları, Rusya Federasyonu'nun ilgili alanındaki istihdam konularından sorumlu yürütme organları ve vergi makamları ile işverenlerin ve işlerin (hizmetlerin) müşterilerinin katılımı hakkında bilgi alışverişinde bulunur. emek faaliyeti için yabancı vatandaşlar. Bilgi alışverişi, kişisel veriler alanında Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen gerekliliklere tabi olarak, birleşik bir departmanlar arası elektronik etkileşim sistemi ve buna bağlı veya başka bir şekilde elektronik biçimde bölgesel departmanlar arası elektronik etkileşim sistemleri kullanılarak gerçekleştirilir.

(önceki baskıdaki metne bakın)

9. İçişleri alanındaki federal yürütme organı ile Rusya Federasyonu'nun bir kurucu kuruluşu arasındaki işbirliğine ilişkin bir anlaşmaya dayanarak, Rusya Federasyonu'nun bu kurucu kuruluşu tarafından yetkilendirilmiş bir kuruluş, kamu sağlama yetkilerinin kullanımına katılır. bir patentin verilmesi veya yenilenmesi için gerekli başvuruların ve belgelerin kabul edilmesi dahil olmak üzere yabancı vatandaşlara patentlerin tescili ve verilmesi hizmetleri ve ayrıca patent başvurusunda bulunan yabancı vatandaşların zorunlu devlet parmak izi kaydına ve fotoğraflarının çekilmesine yardımcı olur. Bu katılım ve yardımlar, federal bütçeden fon çekilmeden gerçekleştirilir.

11. Bu Federal Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe, çalışma izninin geçerlilik süresi boyunca yabancı bir vatandaşın soyadı, adı veya soyadı (eğer varsa) veya bunu kanıtlayan bir belgenin ayrıntılarında bir değişiklik olması durumunda Rusya Federasyonu topraklarındaki kimliği ve Rusya Federasyonu tarafından bu nitelikte tanınan bu yabancı vatandaş, Rusya Federasyonu'na giriş tarihinden itibaren yedi iş günü içinde (soyadını, adını veya soyadını değiştirirken (sonuncusu - varsa) veya Rusya Federasyonu dışındaki bir yabancı vatandaşın kimliğini kanıtlayan belgesinin ayrıntıları) veya değişiklik tarihinden itibaren soyadının, adının veya soyadı (varsa ikincisi) veya bir kişinin kimlik belgesinin ayrıntıları yabancı vatandaş (soyadını, adını veya soyadını (varsa soyadı) veya Rusya Federasyonu topraklarındaki yabancı bir vatandaşın kimlik belgesinin ayrıntılarını değiştirmesi durumunda), başvurmalıdır böyle bir izinde yer alan bilgilerde uygun değişiklikleri yapmak için, çalışma iznini veren içişleri alanındaki federal yürütme organının bölgesel organına.

(önceki baskıdaki metne bakın)