Bazen, birkaç taraf arasında önceden yapılmış bir işbirliği anlaşması, sürenin sona ermesinden önce herkese uymaz. Çalışma koşullarının değişmesi, şirket yönetimi veya diğer durumlar mevcutsa - bu gibi durumlarda sözleşmenin düzenlenerek feshedilmesi gerekir. yeni belge ortak faaliyetlerin sonlandırılmasının düzenlenmesi. Göre yasal yükümlülükler, bu prosedür ihlalleri önlemek için uyulması gereken kendi özellikleri vardır. Tutarsız eylemler, karar verirlerse kuruluşların karşılaşacakları bir dizi soruna yol açabilir. tek taraflı sözleşmenin şartlarını değiştirmek veya ikinci taraf ortağın hizmetlerini tamamen reddetmek.

İşbirliğini sona erdirmenin ana yolu, sözleşmeyi feshetmek için bir anlaşma hazırlamaktır. Belge, çalışma koşullarını değiştirmek veya ortak faaliyetleri sonlandırmak için her iki tarafın rızası temelinde hazırlanır - şirketlerin temsilcilerinin onayı olmadan böyle bir prosedür desteklenmez. yasal güç. yürütmek de mümkündür gerekli eylemler mahkemeler aracılığıyla, ancak çoğu işletme bunu geciktirmemeyi tercih ediyor, çünkü iddialar ek ile ilişkili finansal giderler.

Fesih prosedürü, bir tüzel veya gerçek kişinin teklif sunması ile başlar. Karşı taraf bu kararı kabul ederse, özel belgeİptal sözleşmesi. Diğer durumlarda, gelebilir dava, ve o zaman sözleşmenin feshini başlatanın yararlanacağı kesin olmaktan uzaktır. Tazminat sağlanmasına ilişkin belgenin aksine, Takım çalışması imzalandıktan sonra sözleşmenin feshine ilişkin sözleşme, her iki şirketin temsilcileri tarafından belgenin imzalandığı günden itibaren sona erer.

Makale Menüsü

Temel anlar

Sözleşmenin feshine ilişkin anlaşmanın, daha önce hazırlanan belgeye uygun olması gereken ücretsiz bir ifadeye sahip olduğu unutulmamalıdır. Daha doğrusu, sözleşmenin kendisi sözleşmeye benzer bir şekilde düzenlenir, daha sonra ana kağıda eklenir ve formla birlikte gerekli süre boyunca saklanır.

Sözleşmenin feshine ilişkin ek sözleşmenin imzalandığı andan itibaren, sözleşmede belirtilen tüm işbirliği noktaları yerine getirilmiş sayılır. Yani taraflar eski partnerlerinden herhangi bir talepte bulunamazlar! Ortaya çıkan çatışmalar ciddi sorunlara yol açtığından, kuruluşlar sıklıkla hata yapar. Bir şirket yerine getirmek için diğerini gerektirir ek eylemler, faaliyetleri artık yasal belgeler tarafından desteklenmese de.

Sözleşmenin feshi konusunda ek bir anlaşma hazırladıktan sonra, mevcut mevzuatta açıklanan sadece birkaç noktanın uygulanmasından bahsedebiliriz. Rusya Federasyonu:

• Garanti yükümlülüğü ve belirli nitelikteki diğer eylemler;
• Sözleşmeyi feshetmek için bir anlaşmanın imzalanmasından sonra kuruluşların davranışlarını düzenlemek;
• Bir şirketin diğerine borçlu olduğu borç.

Bir örnek aşağıdaki durumdur: bir kuruluş, belirli bir miktarda malları diğerine sattı ve bunun için ödeme aldı. Ancak taraflar sözleşmeyi feshetmek için bir anlaşma imzalamakla meşgul olduklarından ürünlerin teslimatı tamamlanmadı. Bu durumda, üretici firma, ödemesi yapılmış olduğundan, malları alıcıya taşıma prosedürünü tamamlamakla yükümlüdür. Diğer durumlarda, tedarikçi doğrudan yükümlülüğünü yerine getirmeyi reddederse, ortak taraf, mahkeme ve harcanan zaman ve manevi zarar için üreticiden maddi tazminat talep eder.

Sözleşmeyi feshetmek için belge gereksinimleri ve örnek bir sözleşme

Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren tüm gerçek ve tüzel kişiler tarafından kesinlikle uyulması gereken, sözleşmenin feshi ile ilgili örnek anlaşma ile ilgili bir takım gereksinimler vardır.

Bir belge derlerken, bir dizi kurala uymalısınız:

• En üstte, çalışan şirketlerle ilgili bilgiler yazılıdır (sözleşmenin kendisinde bulunan şirketlerin adlarının belirtilme şeklini izlemelisiniz);
• Ardından, feshedilen sözleşmeyi belirlemelisiniz - numarası, hazırlık ve imza tarihi, adı vb.
• Sözleşmenin geçersiz sayılacağı tarih belirtilir (genellikle “taraflar tarafından imzalandığı andan itibaren” ifadesi bu anlaşma»);
• Ardından, tarafların birbirlerine karşı herhangi bir taleplerinin bulunmadığı ve sözleşmede öngörülen tüm şartların yerine getirilmiş sayıldığı belirtilmelidir. İşlem kısmen tamamlanmışsa, bunun resmi belgede belirtilmesi gerekir;
• Sözleşmelerin kopya sayısı belirtilir (bazen üçüncü taraflara verilen ek bir form hazırlanması gerekir);
• Tarafların bilgileri kayıtlıdır;
• Taraflara-çalışanlara imzalar atılır ve sözleşmeler dağıtılır.

Genel olarak, sözleşmenin feshine ilişkin örnek bir sözleşme farklı bir sırayla hazırlanabilir ve yukarıda açıklanan hususlar tamamen tavsiye niteliğindedir. İşbirliğinin özelliklerine bağlı olarak, belge, işbirliğini sona erdirme prosedürüne dahil olan yetkili avukatlar tarafından belirtilen diğer noktalarla desteklenebilir.

Kira sözleşmesini feshetme sözleşmesi

Tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi sona erdirmek için bir sözleşmenin düzenlendiği en yaygın durum, bir şirketin başka bir kuruluşa ait özel bir alanı kiralamasına gerek olmamasıdır. Mali kriz, faaliyet türündeki ve ana ofisin konumunda bir değişiklik veya işbirliği koşullarının ihlali, şirketin artık kiralamaya ihtiyacı olmamasına neden oluyor. perakende alanı. Ardından, ortak faaliyetlerin sona ermesini düzenleyen bir belge hazırlama prosedürü vardır.

Tarafların mutabakatı ile sözleşmenin feshine ilişkin bir anlaşmanın daha da hazırlanmasıyla işin sona ermesini planlarken, kiracı ilgili talebi içeren bir mektup gönderir. Bu mektup, ortak faaliyetleri sonlandırma prosedürünün başlatılmasının temelidir ve diğer taraf belgeyi imzalamayı reddederse veya bildirimlere cevap vermezse, mahkemeye talepte bulunmak için temel oluşturur.

Kira fesih sözleşmesine aşağıdaki bilgiler dahil edilmelidir:

• Mülkün adı (örneğin, adıyla bir alışveriş merkezindeki alan);
• Nesnenin tam adresi;
• Kiralanan alan (metrekare olarak);
• Kadastro numarası.

Tarafların mutabakatı ile bir kira sözleşmesinin örnek bir feshi, diğer belgeler gibi, belirli bir durumla ilgili özel maddeler içerebilir. İşbirliğinin tarafları başka bilgilerden bahsetmeyi uygun görürlerse, resmi antetli kağıt ve aynısı var yasal güç, yanı sıra yukarıda açıklanan noktalar.

Unutulmamalıdır ki, sözleşmenin tarafların mutabakatı ile sona ermesi yazı ve tabidir devlet kaydı Eğer gerekliyse geçerli sözleşme kiraya vermek. Diğer durumlarda, ana bloğun altına imza koyarak kayıt olmadan yapabilirsiniz ve bu konuda iki şirket arasındaki işbirliği tamamlanmış sayılacaktır.

Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi

Tarafların mutabakatı ile sözleşmenin feshi için bir diğer popüler talep, şirket çalışanının işini değiştirmek istediği durumdur. Bunun için de işverenden muvafakat alarak belli bir prosedürden geçmesi gerekiyor.

fesih prosedürü iş sözleşmesi Tarafların mutabakatı ile prosedür aşağıdaki gibidir:

• Başlatan şirketin bir çalışanıysa, almak için şirket yönetimine itirazda bulunması gerekir. Yazılı onay acil amirden işbirliğini sonlandırmak için;
• İnisiyatif işverenden geliyorsa, çalışandan yazılı bir sözleşme almanız gerekmez - sözlü bir sözleşme ile yapabilirsiniz;
• Çalışanın başvurusu şirketin dahili dokümantasyon günlüğüne kaydedilir;
• Sözleşme iki nüsha olarak bastırılır ve tarafların imzaları ile mühürlenir.

Kira sözleşmesini feshetme sözleşmesinin aksine, yukarıda açıklanan belge, aşağıdaki durumlarda tamamlanmış sayılır: Eski çalışanşirket daha önce yapılan iş için tam ödeme alır. İşverenin tasarruf etmek istediği durumlar vardır. finansal kaynaklar ve zaten eski astına hak ettiği bir maaşı ödemek istemiyor ve ikincisi borcu tahsil etme ve alınan manevi zararı tazmin etme talebi ile mahkemeye gidebilir.

Fesih sözleşmesinin imzalanmasından sonraki hukuki sonuçlar

Birkaç taraf arasındaki işbirliğinin sona erdirilmesi emrinin ihlali, kusurlu şirket için belirli sonuçlara yol açabilir. Göre Mevcut mevzuat ortak faaliyetlerin sona ermesi ancak tarafların mutabakatı ile veya yargı emri bir anlaşmazlık varsa.

İşbirliğinin taraflarından biri, ortak faaliyetlerin sona ermesinden sonra diğer taraf tarafından alınan mülkü veya malları için maddi tazminat talep edebilir. Ayrıca, diğer tarafın rızası alınmadan sözleşme koşullarındaki bir değişiklik veya sözleşmenin tamamen feshedilmesi sonucu ortaya çıkan ek zararlar için tazminat talep etmek de mümkündür. Aynı kural, işçinin işteki yükümlülüklerini belirli bir noktaya kadar yerine getirmediği ve işverenin aldığı hizmetin bedelini ödemediği ana kadar feshedilemeyecek iş sözleşmeleri için de geçerlidir.

Genel olarak konuşursak, o zaman arbitraj uygulaması işbirliğinin taraflarının faaliyetlerinin özelliklerine ve seçilen iş alanına bağlı olarak her sözleşmenin belirli bir sırayla feshedildiğini gösterir. Her durumda, işin tek taraflı feshi veya işbirliği sözleşmesinde belirtilen diğer koşulların ihlali için belirli bir sorumluluk kabul edilir.

Fesih sözleşmesi için gereklilikler

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 452. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, sözleşmenin feshine ilişkin sözleşmeler, sözleşmenin kendisi ile aynı şekilde düzenlenmelidir. Örneğin, taraflar noter bileşeni olmayan bir işbirliği belgesi imzaladıysa, işin sona ermesine ilişkin anlaşmanın da benzer bir maddeye ihtiyacı yoktur. Ortak faaliyet yalnızca sözleşmenin devlet tescili prosedürünü geçtiği andan itibaren başladıysa, anlaşmanın da uygun prosedürden geçmesi gerekir ve işbirliğinin kendisi ancak ek form aynı kaydı geçtikten sonra sona erer.

İkinci önemli husus, taraflar arasında işbirliğini sona erdiren bir anlaşmanın varlığıdır. Taraflardan birinin sözleşme şartlarını ihlal ettiği tespit edilirse, tek taraflı olarak bir anlaşma yapılabilir. Bu seçenek sağlar zorunlu temyiz ortak çalışmanın sona ermesi ve muhtemelen yaralanan taraf için tazminatın geri alınması konusunun değerlendirileceği mahkemeye.

Yukarıda belirtildiği gibi, belge şirketler hakkında ayrıntılı bilgi içermiyorsa, birkaç taraf arasındaki işbirliğini sona erdirme anlaşması geçerli sayılmayacaktır. Firmaların adları, yasal ve fiziksel adresleri, yöneticilerin tam adları ve diğer bilgiler, yalnızca tarafları belirlemek için değil, aynı zamanda devlet mahkemelerinin katılımıyla sözleşmenin feshi meydana gelirse, bir davanın sorunsuz geçmesi için gereklidir. .

Anlaşmanın ayrıca içermesi gerekecek zorunlu öğeler, aşağıdakileri gösterecektir:

• Taraflar, 77. madde (birinci kısım) uyarınca işbirliğinin sona erdirilmesi konusunda anlaştılar mı? İş Kanunu Rusya Federasyonu veya Medeni Kanunun ilgili maddeleri;
• Ortak taraflar için hangi işbirliğinin sona erdirileceği tarihi uygun olacaktır (ortak çalışmanın sona erdiği gün, sözleşmenin imzalandığı tarihe veya belgenin devlet kayıt prosedürünü geçtiği ana eşittir);
• Sözleşmeye imza atan tarafların temsilcilerinin kişisel verileri.

Tarafların birbirlerine karşı hem mülkiyet hem de salt olarak ifade edilebilecek iddialarının olmaması da özellikle önemlidir. finansal biçim veya kayıp hizmetler şeklinde. Varsa, bunları yerine getirme zorunluluğu yasal olarak haklıdır ve yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmeyen taraf için belirli sonuçlara yol açabilir.

Tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi nasıl ve ne şekilde feshedeceğinizi bulamadıysanız, lütfen ücretsiz desteğimizle iletişime geçin. UHELP operatörü 5 dakika içinde yanıt verecektir. Başvuruyu, makalenin altındaki formu doldurarak veya makalenin başında belirtilen numaraları arayarak sitedeki online danışman aracılığıyla yapabilirsiniz.

Sonuçlar

Yukarıdakilerin hepsinden de anlaşılacağı gibi, birkaç şirket arasındaki bir işbirliği sözleşmesini, bir takım şartlara uymadan feshetmek mümkün değildir. belirli gereksinimler. Eski ortaklar şunları yapmalıdır:

1. İlk olarak, üstlenilen tüm yükümlülükleri yerine getirmek.
2. İkinci olarak, diğer tarafa işbirliğini sonlandırma niyetini bildirin.
3. Üçüncüsü, birlikte çalışmayı bırakma arzusunu haklı çıkarın.

Kural olarak, çoğu sözleşme, bir anlaşma olsun, iş veya özel mülkiyeti ticari amaçlarla kullanma hakkı veren bir belge uzun süre düzenlenir. Ortak faaliyetin sona ermesi, taraflardan birinin çalışma koşullarından memnun kalmaması veya şirketi veya bireysel faaliyetlerini durdurun. Daha sonra sözleşmeyi yazılı olarak feshetmek için bir anlaşma yapmak mümkündür ve tarafların mahkemeye gitmesi gerekmiyorsa, ortak faaliyetleri sonuçsuz olarak feshedilir.

Buradan 2018 sözleşme fesih sözleşmesi şablonunu size uygun bir formatta görüntüleyebilir ve indirebilirsiniz. Her zaman bizimkini alabileceğinizi unutmayın. yasal yardım, sitede listelenen telefon numaralarından bizimle iletişime geçerek bu formu doldurmak dahil.

Yeni örnek 2019

İptal sözleşmesi

______________________________________

(sözleşmenin adını, akdedilme tarihini, numarasını belirtiniz)

Moskova "___" __________ 201__

Bundan böyle "Müşteri"¹ olarak anılacaktır, __________________________ ile temsil edilir ve esasına göre hareket eder.

_____________________________________________________________________________,

(kişiye bu Sözleşmeyi imzalama yetkisi veren belge belirtilir, örneğin: tüzük, __________ tarih ve ____ sayılı vekaletname) bir yanda ____________________________________________________________,

(tüzel kişiliğin tam organizasyonel ve yasal şekli ve tüzüğüne karşılık gelen tüzel kişinin adı belirtilir)

bundan böyle "Yüklenici" olarak anılacaktır ve ____________________ ile temsil edilmektedir,

(pozisyon, tam ad, tam ad)

________________________________________ temelinde hareket etmek,

(kişiye bu Sözleşmeyi imzalama yetkisi veren belge belirtilir, örneğin: "__" tarihli tüzük / vekaletname _______ No. ___ vb.)

öte yandan, bundan böyle "Taraflar" olarak anılacaklar, ______ tarih ve ______ sayılı ______ (bundan böyle -

(sözleşmenin adını belirtin)

Sözleşme) aşağıdaki gibidir:

Taraflar anlaştılar:

1. ___ No. ______ tarihli __________ (bundan böyle Sözleşme olarak anılacaktır) ______201_ tarihinden itibaren Sözleşmeyi feshedin.

1. (sözleşmenin adı belirtilmiştir)

1. Mülk, ________ 201_* tarihli kabul ve devir işlemine uygun olarak Müşteri'ye devredilmiştir.
2. Taraflar, Sözleşmenin ____ maddesi uyarınca ________.201__ tarihi itibariyle ödeme mutabakatı yapmıştır.Tarafların birbirlerine herhangi bir ödeme talebi yoktur.*
3. Tarafların Sözleşme kapsamındaki karşılıklı yükümlülükleri, bu Sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren sona ermiş sayılır. Tarafların Sözleşme kapsamında veya Sözleşmenin feshi ile ilgili herhangi bir iddiası bulunmamaktadır.
4. Bu Sözleşme, Taraflarca imzalandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve Sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır.
5. Bu Sözleşme, Tarafların her biri için birer tane olmak üzere, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılmıştır.

*Kira sözleşmesi için sözleşme şartlarına maddeler dahildir.

¹Sözleşmedeki tarafların adları, Sözleşme kapsamındaki tarafların adlarıyla eşleşmelidir.

İki (veya birkaç) tarafça akdedilen bir anlaşma, taraflardan en az birinin zararının fiilen veya potansiyel olarak beklenen karı aşması ve çok taraflı bir anlaşma yapılırken dikkate alınan (veya izin verilen) risklerin artması durumunda feshedilebilir. önemli ölçüde ve makul olanın ötesine geçti.

Temel sözleşmeyi değiştirme teklifleri optimal olarak kabul edilemezse, ilke değişiklikleri üzerinde anlaşmak mümkün değilse, tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi feshetmek için bir anlaşma yapılması uygun ve yasal olarak haklıdır.

44 sayılı Federal Kanun 2013/05/04 baskı 2016/03/07

Sözleşme özgürlüğü sabit Medeni Kanun(mad., ) ve varsayılan bir yükümlülük veya özel yasal düzenlemelerle sınırlandırılabilir.

Sözleşme özgürlüğü, yalnızca sözleşmenin kurulması sırasında zorlamanın hariç tutulmasını, şekil seçiminin meşruluğunu (CC md. 434), ortakları, teminatların belirlenmesini (CC Bölüm 23) değil, aynı zamanda değişiklik yapmanın kabul edilebilirliğini de ifade eder. sona ermesine.

Sözleşmenin feshi, sözleşmeden feragat ile karıştırılmamalıdır. sözleşme yükümlülükleri tek taraflı olarak (CC Md. 450.1,). Özleri, sonuçları, uygulama yöntemleri bakımından farklıdırlar. Sözleşmenin feshi, sözleşme ile aynı işlemdir ve bu nedenle, ilgili sözleşmenin kabulü ve imzalanması ile güvence altına alınan karşılıklı bir anlaşmaya varılmasıyla gerçekleştirilir.

Tek taraflı bir ret bir anlaşma olamaz (ikinci bir tarafın bariz yokluğu) ve bu nedenle yalnızca belirli belirli durumlarda ve gerekçeleri varsa mahkeme aracılığıyla uygulanır (44 Sayılı Federal Kanun, Madde 95, paragraf 8, 9, 15 ). Bu gerekçeler ana sözleşmenin gövdesinde formüle edilmeli ve belirtilmelidir.

Sözleşme kapsamında kısmen yerine getirilen yükümlülüklerin (CC md. 453, fıkra 4) tersine talebine ilişkin veto, taleplerde bulunularak önlenebilir. sebepsiz zenginleşme(CC Madde 1102,).

Karşı tarafın edimi reddetmesi sırasında oluşan borcun geri ödenmesini diğer tarafın talep etmesi de oldukça makul görülmektedir (Yargıtay Başkanlık Mektupları No. 104 2005/21/12 s. 1 ve No. 147 2011/13/09 s. 7).

Fesih (değişiklik) geçerli sözleşme oluşumu orijinal sözleşme ile aynı aşamalardan geçen yazılı bir sözleşmeye yansıyan tarafların rızası vardır (CC md. s. 2, s. 1):

• teklif;
• kabul;
• anlaşma/sözleşme/anlaşma.

Mahkemeye itiraz, davayı çözmek için başarısız bir girişimden önce yapılmalıdır. mahkeme dışında(işlemdeki ortağın reddi veya sessizliği).

Unutulmamalıdır ki, bir ortağın inisiyatifiyle, diğerinin açık anlaşmazlığı ile sözleşmeyi feshetme olasılığının, mahkemenin bir onay görüşü benimsemesi gerektiği anlamına gelmediği unutulmamalıdır. Görevlerin ifasının durdurulduğuna ilişkin duyuru, esas itibarıyla hükümsüzdür. yargı ve sözleşmeyi otomatik olarak feshetmez.

demirlenmiş sözleşmeli olarak tarafların işleme ilişkin hak ve yükümlülükleri ancak 2 taraflı bir anlaşma ile iptal edilebilir veya mahkeme kararı(GK bölüm 29).

Sözleşmenin feshi anı, sırasıyla, sözleşmeyi feshetme sözleşmesinin imzalandığı veya bir adli belgenin yürürlüğe girdiği an olarak kabul edilir.

Fesih gerekçeleri

16 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı 2014/14/03

İşbirliği yapmama ve fesih nedeni mevcut anlaşma ayrıntılar sözleşmenin metninde belirtilebilir. Bu daha kolay hale getirecek daha fazla eylemler anlaşmazlıklar durumunda.

Medeni Kanun, karakteristik yatkınlığı ile aşağıdaki gerekçeleri objektif olarak adlandırır:

• sözleşme ilkelerinin ciddi ihlalleri;
• bir veya diğerinde temel değişiklik anlaşmada belirtilenüstesinden gelinemeyecek veya değiştirilemeyecek durumlar;
• başka.

Kanun, davacıya verilen zararın (almakla tehdit edildiğinde) abartılı meblağlar aldığında (almakla tehdit edildiğinde) böyle bir durumu sözleşmeyi feshetmek için özellikle ciddi bir neden olarak kabul eder: aslında, sadece elde etmeyi umduğunu kaybetmekle kalmaz, aynı zamanda acı çeker. (bekler) kayıplar.

Sözleşmeden doğan yükümlülüklerin motive edilmeden yerine getirilmemesi, külfetli (ve hatta köleleştirme) koşullar, orantısız sorumluluk ve çıkarlar dengesinin açık ihlali gibi iddiaları buraya eklemek oldukça mantıklı olacaktır.

Sözleşmeye aykırılığın ve menfaatlerin ihlalinin önemliliğinin ispatı davacıya aittir. Açık bir belirsizlikle Sözleşme şartları mahkeme genellikle bunları bu alanda daha deneyimli ve profesyonel biri lehine yorumlar (16 No'lu Yüksek Tahkim Mahkemesi Genel Kurulu Kararı, paragraf 11).

Sözleşmenin feshi şartları

Tarafların mutabakatı ile sözleşme nasıl feshedilir? Yazılı olarak yapılan bir sözleşme benzer şekilde değiştirilir veya feshedilir.

Sorunun mahkeme dışında "dostça" bir şekilde çözülebileceği varsayılmaktadır.

Bunu yapmak için, başlatan taraf, sözleşmeyi feshetme arzusuna veya sözleşmeyi değiştirme önerisine ilişkin bir bildirim gönderir.

Değişiklik/fesih talebi doğrulanmalı ve şunları içermelidir: kanıt temeli hesaplamalarla, ihtiyaç belgenin metninden geliyorsa. Cevap beklemek, varsayılan olarak 30 gün ile sınırlıdır veya bir mektupta belirtilir (Madde 452). Mektubun reddedilmesi veya dikkate alınmaması durumunda durumun çözümü mahkeme salonuna aktarılabilir.

Durumun dostane bir şekilde çözülmesi seçeneğini atlayarak mahkemeye gitmek, reddetmeye yol açar: mahkeme bu tür davaları bile dikkate almaz (Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın Mektubu No. 66 2002/11/02 s. .60 ; FAS ZSO dava No. А70-5156/2013 2014/18/02 Kararnamesi).

Fesih sözleşmesi, bir sözleşme olarak sınıflandırılır. karşılıklı anlaşma Her iki durumda da:

• dava öncesi uzlaşma aşamasında sorunu çözerken;
• mahkeme kararı uyarınca böyle bir anlaşma yapılması gerekiyorsa.

Sözleşmenin feshine ilişkin sözleşme, temel işbirliği sözleşmesi ile aynı sözleşmedir (sözleşme sözleşmesi). Bu nedenle, aynı kurallara göre yapılır (bölüm 28).

Tüm evraklar (asıl sözleşme, teklif/bildirim (teklif), kabul, fesih sözleşmesi) aynı biçimde (yazılı veya elektronik) düzenlenmelidir.

Belgeyi işlemek için en makul seçenek olan işlemin sonunda sözleşmeyi feshetmek için yöntem ve koşulların sağlanması ve belirtilmesi tavsiye edilir.

İki tarafın mutabakatı ile sözleşmenin erken feshi

Çoğu zaman, kira sözleşmeleri planlanandan önce feshedilir - muhtemelen, bu, işlemdeki bir veya her iki katılımcı tarafından amaçlanan yükümlülüklerin ihlal edildiği yerdir.

Aşağıdaki durumlarda sözleşmenin erken feshi mümkündür:

• taraflar müzakereler yoluyla bir uzlaşmaya varacak;
• Bu madde antlaşma metnine dahil edilmiştir.

Sözleşmeyi iptal etme kararı koşullardan kaynaklanıyorsa ve çözülemezse, dava mahkemeye gider.

Sözleşmeyi feshetme prosedürü ve kuralları standart olanlardan farklı değildir. Sözleşmeyi feshetme prosedürü, sözleşmeyi karşılıklı anlaşma ile feshetme sözleşmesinin imzalanmasıyla tamamlanmış sayılır.

fesih sonuçları

Birçoğumuz genellikle bir tür sözleşmeyi - sözleşme, kiralama veya iş sözleşmesi - feshetmenin gerekli olduğu bir durumla karşı karşıyayız. Bir fesih sözleşmesi yapmak çok önemli nokta, çünkü yanlış uygulama durumunda anlaşma geçerli olmayacak ve hoş olmayan sonuçlara yol açabilecektir.

Yükümlülüklerin sona ermesinin doğru şekilde yerine getirilmesi nasıl yapılır - aşağıda ele alacağız.

Sözleşmeyi feshetme sözleşmesinin özü

Böyle bir belge, temel sözleşme için ek bir destekleyici belgedir. Bu belge, ana sürenin sona ermesinden sonra düzenlenmelidir.

Başka bir deyişle, özü benzer belge bu süreyi ödemektir. Ev sahibi ve kiracının karşılıklı veya tek taraflı taleplerini gerektirmeyen nedenlerle zamanından önce feshedilirse, imzalanan belge sözleşmenin feshi için yeterli bir dayanaktır.

Sözleşmeyi sona erdirmek için bir anlaşma yapmak için, her iki tarafın iletişim ve kişisel verilerini gösteren, anlaşmanın özünü tanımlayan ve ardından taraflar arasında herhangi bir talep olmadığını kabul eden bir form kullanmanız gerekir.

Karşılıklı iddialar varsa, bunların sözleşme feshedilmeden önce çözülmesi zorunludur, aksi takdirde kendisini ihlal ettiğini düşünen taraf, daha sonraki işlemler için mahkemeye gitme hakkına sahip olacaktır.

Bu belge, sona eren nihai yasal güce sahiptir. medeni hukuk ilişkileri ana tanımlayıcı belgenin imzalanması sırasında ortaya çıkan taraflar.

Derleme kuralları

Yasa koyucunun belgenin kendisine birkaç gereklilik getirdiğini anlamak önemlidir. Tek şart, iş eğilimleri veya yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe, formatının ana sözleşmenin şekliyle aynı olması gerektiğidir.

Bu nedenle tarafların yazılı olarak sözleşme yapmaları durumunda sözleşmenin aynen düzenlenmesi gerekir.

Sözleşme, fesih konusu olan sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır, sırasıyla "fesih" olarak adlandırılması doğru olacaktır. İmzalandığı andan itibaren, daha önce yapılmış bir anlaşma kapsamındaki tüm yükümlülükler, örneğin sözleşme taraflar arasındaki ilişkilerin kopması için başka bir tarih belirtmediği sürece, yerine getirilmiş olarak kabul edilir.

Sözleşmenin feshini yansıtan bir belge, her bir tarafın bu sözleşme bağlamında ilişkilerin sona ermesine ilişkin niyetlerini yansıtan bir anlaşmadır.

Böyle bir anlaşma metninde, aşağıdaki gibi kurallara uymak daha iyidir:

1. 1. Tarafların isimlerini sözleşmenin özünden önce yazın ve bunu sözleşmenin kendisinde yapıldığı gibi tam olarak versiyonda yapmak daha iyidir.

1. Fesih edilecek sözleşmeyi belirleyin, tarihini, numarasını, adını yazın.
2. Düzenlemenin resmen sona ermiş sayılacağı anın başlangıcını yansıttığınızdan emin olun.
3. Taraflar arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesini yazdığınızdan emin olun.
4. Oluşturulacak sözleşmenin örnek sayısını belirtin.
5. Partilerin detaylarını unutmayınız.
6. İmzanızı, mühür damganızı koyun ve kendi kopyanızı alın.

Böyle bir tavsiyenin olduğu açıktır. genel karakter, ve her fesih vakası bireysel olarak kabul edilebilir. Ancak, bu bir sözleşme düzenleme aksiyomu, her durumda mutlaka gözetilmelidir, çünkü bu, fesih belgesinin “iskeleti” dir ve daha sonra duruma bağlı olarak, yabancı maddeler eklenebilir.

Mevcut form

Buradaki ilginç olan şey, sözleşmenin formatının ücretsiz - yazılı, elektronik veya basılı olabilmesidir. Buradaki en önemli şey, ana belgenin formatından farklı olmamasıdır.

saat yazı ana olanın oluşturulması da yazılı olarak yapılmalıdır.

İş sözleşmesi

fesih gerçeği iş sözleşmesi Taraflardan birinin inisiyatifiyle veya karşılıklı anlaşma ile gerçekleştirilir. Ayrı bir belge düzenleyerek bir iş sözleşmesinin feshi hakkında bir anlaşma yapmak mümkündür.

Bir fesih belgesi oluşturmak için önemli bir nüans, bu durumla ilgili genel bir uzlaşmaya varmaktır. Bu belge ayrıca, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili koşulların yanı sıra, her iki tarafın da feshi ile ilişkili yükümlülüklerini içermelidir.

İşletmenin bir çalışanının hamile olması durumunda, bu belgenin iş faaliyetinin sona ermesiyle ilgili şartlarının yeniden gözden geçirilmesinin temeli olabileceği akılda tutulmalıdır. Örneğin, gerçekte, şirket başkanının, görevini yerine getirmeyi reddettiği için çalışanını işten çıkardığı bir durum vardı. iş sorumlulukları hamilelik nedeniyle.

Ama anlaşmadan bu yana bu türden verilmedi, mahkeme işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğuna karar verdi ve kadını görevine iade etti. Başka bir deyişle, böyle bir belgenin önemi asla küçümsenmemelidir.

Videodan öğrenmek için bir anlaşma nasıl yapılır.

Sözleşmeler

Bir iş sözleşmesinin feshi konusunda bir anlaşma yapmak oldukça basittir ve onu eksik bir sayfaya sığdırabilirsiniz. En başında fesih edilecek belgenin adı, tarihi ve numarası yazılır.

Daha sonra bu fesih sözleşmesinin tarihi yazılır. Bundan sonra, tarafların verileri kaydedilir, daha sonra sözleşmenin feshi gerçeği, bu sözleşmenin imzalanmasından sonra resmiyet kazandığı kabul edilen belgenin gövdesine yazılır.

Ardından, her iki tarafın da belgeyi imzalayarak yükümlülüklerinin daha önce yapılmış olan sözleşme çerçevesinde sona erdiği belirtilir. Taraflardan birine tazminat ödenmesi gerekiyorsa, bunun da ödemenin tam miktarını gösteren sözleşmeye yansıtılması gerekir.

Ayrıca, sözleşmenin yalnızca her iki tarafça fiilen imzalandığı andan itibaren geçerli sayılabileceği anı belirtmek gerekir, sözleşmenin nüshalarının sayısı belirtilmelidir. Bundan sonra, tarafların detayları, tarih ve tarafların imzaları belirtilir ve bunlara ayrıca baskı pulları eşlik eder.

Genel olarak, böyle bir anlaşma, bir iş sözleşmesi durumunda olduğu gibi hemen hemen aynı görünüyor.

Kira sözleşmeleri

Kira sözleşmesinin sona erme zamanını en yakın şekilde belirlemek için veya acil ihtiyaç durumunda erken sonlandırma Bu belgeye göre, her iki taraf da kira sözleşmesini sona erdirmek için ortaklaşa bir sözleşme geliştirmeli ve ardından imzalamalıdır.

Böyle bir anlaşma, tarafların kendi önceliklerini belirlemelerine yardımcı olacaktır. bu konu Tarafların daha önce imzalanan anlaşmaya ilişkin ilişkilerinde. Ek olarak, böyle bir belge, taraflar arasındaki iddiaların yokluğunu düzeltebilecek veya kiracı tarafından tam olarak borç miktarını kesin olarak belirleyebilecektir. kiraya vermek kiralayana kabul etme işlemine göre kiralanan mülkün iadesi için belirli süre dikkate alınarak.

Bu tür bir anlaşma aşağıdakileri içermelidir:

• sonuç tarihi ve feshedilen kira sözleşmesinin numarası;
• Belgenin sona erme tarihi (aynı zamanda bu, derleme tarihi de olabilir);
• Kabul işlemine uygun olarak mülkün kiraya veren lehine iade süresi;
• Karşılıklı iddiaların varlığı/yokluğu.

Ayrıca, bu belge, tarafların ayrıntılarını belirten kişisel kişisel verilerini içermelidir. En sonunda, bu fesih sözleşmesinin yapıldığı tarih ve tarafların imzaları yansıtılmalıdır.

Erken fesih hakkında

Genellikle sözleşmenin kesinlikle daha erken feshedilmesi gereken durumlar vardır. belirtilen son tarihler Sözleşmede. Bu, tarafların haklı taleplerinin ortaya çıkmasından veya diğer bazı faktörlerden kaynaklanabilir.

Çoğu zaman, kira sözleşmeleri erken feshedilebilir. Onlara güvenirsek, böyle bir anlaşmanın erken feshedilmesinin iki tarafını ele alacağız. Birinci taraf kiracının kusuru, ikinci taraf ev sahibinin kusurudur.

Adli takibatta, kiracının aşağıdaki işlemlerden birini gerçekleştirmesi durumunda kira sözleşmesi feshedilebilir:

1. Ev sahibine ait olan kiralık mülkte bulunan mülkün durumunu bozar.
2. listelemez nakit Kira sözleşmesinde belirtilen süre içinde. Ayrıca, kiracı kira tutarını başkasına devretmezse, tam boy 2 ay veya daha uzun süre.
3. Sözleşmenin konusu tam olarak yerine getirilmemiştir veya önemli ihlaller içermektedir.
4. Kiracının sözleşmeden doğan yükümlülüklerinde böyle bir önlemin yer aldığı bir durumda büyük onarımlar yapmayı reddeder.

Ayrıca, ev sahibi aşağıdaki işlemleri yaparsa sözleşme feshedilir:

1. Kiracının kontrolü dışındaki nedenlerle kullanıma uygun olmayan kiralık mülkü devreder.
2. tutmayı reddediyor elden geçirmek sözleşme şartlarına tabi olduğu sürece.
3. Mülkiyet devrini reddeder veya kullanımına engel teşkil eder.
4. Varlığını kiraya verenin önceden bildiği kusurlu kullanım amaçlı mülk devirleri.

Ek belge

Ek anlaşma sözleşmenin feshi üzerine genellikle taraflardan birinin diğerinin lehine hareket etmesinin gerekli olduğu durumlarda düzenlenir. mali tazminat hiçbir şey için.

Bu durumda, ondan sonra, önceki belgelere benzer bir biçimde, hepsinin aynı şekilde öngörüldüğü ek bir anlaşma oluşturulur.

Ancak anlaşmanın özü yerine ek belge borcun geri ödenmesi (tazminat) yükümlülüğü konusu, ayrıca belirli tarihler bu borcun geri ödenmesi. Diğer her şey, sözleşmeyi feshetmek için herhangi bir anlaşmanın temelinden alınabilir.

Videodan sözleşmeyi nasıl feshedeceğinizi öğrenin.

Temas halinde

Hizmet sözleşmesinin feshi başvurusunun oluşması, ilişkinin taraflarından birinin herhangi bir nedenle daha önce varılan sözleşmeyi bozmak istemesi durumunda ortaya çıkar.

DOSYALAR

Bunun en yaygın nedeni nedir

Hizmet sözleşmeleri, hem doğal hem de doğal olarak sağlanan herhangi bir hizmetle ilgili olarak düzenlenebilir. tüzel kişiler. Olabilir:

• parasal;
• Danışmanlık;
• ev;
• bilgilendirici;
• eğitim hizmetleri vb.

İçeriğine bakılmaksızın tüm sözleşmelerin, yürütülmesi belirli belgelerin mevcudiyeti ile teyit edilmesi gereken bir tür ön hazırlık olduğu belirtilmelidir.

ÖNEMLİ! Sözleşmenin fiilen uygulanmasından önceki dönemde, tarafların her birinin sözleşmeyi reddetme hakkı vardır.

Açıklık sözleşme ilişkileriçeşitli nedenlere bağlı olabilir. En genel:

• taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi;
• sözleşme şartlarını yerine getirmek için son tarihlerin ihlali;
• ödeme gecikmeleri vb.

Sözleşme, düzenlendiği hizmeti sağlamaya artık ihtiyaç duyulmaması nedeniyle bile feshedilebilir (tabii ki, başvurunun yazıldığı sırada bu hizmetin verilmemiş olması şartıyla).

Hizmet sağlayıcı, sözleşmenin feshi için başvurunun alındığı tarihte herhangi bir masrafa katlanmışsa, bu masraflar müşteri tarafından tamamen tazmin edilmelidir (ancak yalnızca sağlayıcının gerekli destekleyici belgeleri - çekler, makbuzlar, vb.) sağlaması halinde).

Bir sözleşmeyi feshederken nelere dikkat edilmelidir?

Kanun, müşteriye sözleşme kapsamındaki hizmetleri reddetme hakkı verir. Aynı zamanda, mahkemeye başvurmaya gerek yoktur - bu, 26 Ocak 1996 tarih ve 14-FZ sayılı Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 782. maddesinin 1. paragrafı, 2. bölümü ile kanıtlanmıştır.

Hizmetlerin tüketicisi olan ve bunları kişisel ihtiyaçları için kullanan (hizmetle ilgisi olmayan) bir vatandaş ticari faaliyetler) sözleşmenin feshi başvurusunda, 7 Şubat 1992 tarih ve 2300-1 sayılı Rusya Federasyonu "Tüketici Haklarının Korunması Hakkında Kanun"un 32. Maddesine atıfta bulunma fırsatına sahiptir.

Bazen sanatçının gerektirdiği unutulmamalıdır. hatasız işaret eden kağıtları göster iyi sebep sözleşme ilişkisini sona erdirmek. Müşteri sebep göstermeksizin de sözleşmeden cayabileceği için böyle bir gereklilik hukuka aykırıdır.

Ancak fesih yüklenicinin hatası nedeniyle gerçekleşirse, müşteri başvuruya bunun yazılı kanıtını eklemelidir (kötü yapılan veya hiç yapılmayan hizmetler için ödeme çekleri vb.) - bu gelecekte kullanışlı olabilir. dava mahkemeye gidiyor.

Bir uygulama hazırlamanın özellikleri

Artık genel olarak uygulanabilir, standart bir başvuru formu yoktur, bu nedenle onu yazabilirsiniz. serbest çalışma, bu belgeye ilişkin kendi vizyonlarına dayanmaktadır. Tasarımındaki ana şey, içerik sırasının iş belgelerini derlemek için belirli standartları karşılamasını sağlamaktır.

Belge şartlı olarak üç bölüme ayrılmıştır:

1. başlangıç ​​- muhatap ve başvuru sahibi hakkında bilgi;
2. ana bölüm - başvuruyu feshetme talebinin yanı sıra sözleşme ve feshinin nedenleri hakkında bilgi;
3. sonuç - ekli belgelerin bir listesi ve bir imza.

Belgenin tasarımında, içeriğinde olduğu gibi özel bir kriter yoktur, yani. Uygulama elle yazılabilir veya bir bilgisayarda yazılabilir. Basılı bir belge için, herhangi bir uygun boyutta normal bir boş kağıt sayfası uygundur (çoğunlukla A4 veya A5 kullanılır).

Bir uygulama yazmanız önerilir iki özdeş kopya halinde biri sözleşme kapsamında hizmet veren kuruluşun temsilcisine verilmeli, ikincisi ise daha önce yüklenicinin bir kopyasını aldığına dair bir işaret sağlamış olarak saklanmalıdır.

Hizmetlerin sağlanması için sözleşmenin feshi için örnek başvuru

Belgenin üst kısmında (sol veya sağ önemli değil) şunları belirtmelidir:

• hizmet sözleşmesi kapsamındaki yüklenicinin pozisyonu, başkanının tam adı, adı ve adresi;
• başvuru sahibi hakkında bilgiler: tam ad, kayıt adresi ve telefon numarası, pasaport bilgileri.

Daha sonra formun ortasına “ifade” kelimesi yazılır ve nokta konur.

Uygulamanın ana bloğu, sözleşme ilişkisini sonlandırmak için fiili talebi içerir. Burada belirtmeniz gerekir:

• sözleşmenin tarihi ve numarası, taraflar (bütün bunlar ana belgeye göre tam olarak girilir);
• molanın nedeni ve tarihi ile bu eylemleri ve sözleşmenin maddelerini haklı çıkaran Rusya Federasyonu mevzuatının maddeleri;
• ön ödemenin iadesi için bir talep (eğer müşteri yaptıysa).

Gerekirse, başvuru başka bilgilerle desteklenebilir (kişisel koşullara bağlı olarak).

Başvuruyu yazdıktan sonra

Başvuru doldurulduktan sonra, sözleşme ilişkisinin ikinci tarafına devredilmelidir. Bunu birkaç yolla yapabilirsiniz:

1. ilk ve en güvenilir olanı, elden elden servis sağlayıcıya şahsen vermektir;
2. belgeyi normal postayla gönder Tescilli posta ile iade makbuzu ile (ekin açıklamasıyla birlikte) - bu yol ayrıca mesajın alıcıya ulaşmasını garanti eder;
3. başvuruyu bir temsilci aracılığıyla devretmek, ancak yalnızca başvuru sahibinden geçerli, usulüne uygun olarak onaylanmış bir vekaletnamesi varsa;
4. aracılığıyla bir başvuru gönder e-posta ancak sözleşmede böyle bir sipariş belirtilmişse;
5. taraflar arasında varsa elektronik belge yönetimi, daha sonra başvurunun şu yolla gönderilmesine izin verilir: kişisel hesap kullanıcı veya İnternet bankası aracılığıyla (söz konusu olduğunda kredi kuruluşları ve müşterileri).