18 ila 40 yaş arasındaki Rusya Federasyonu vatandaşları, kişisel, ticari ve ahlaki niteliklerinin yanı sıra eğitim ve sağlık düzeylerinin görevlerini yerine getirmelerine izin verdiği Acil Durumlar Bakanlığı'nda hizmet etme hakkına sahiptir. . İşe alımda cinsiyet, milliyet, din, resmi ve mülkiyet durumu, inançlar, sosyal köken, kamu derneklerine üyelik temelinde ayrımcılık yapılmasına izin verilmez.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda devlet memurluğunda istihdam usul ve koşulları Rusya Federasyonu kamu hizmetine ilişkin mevzuat ilkeleri temelinde yürütülür. Ayrıca, 27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında” Federal Yasası, bir vatandaşın devlet memurluğuna kabul edilemeyeceği koşulların bir listesini içerir. Bunlar şunları içerir:

Bir pozisyonu doldururken bir memurla yakın mal veya ilişki (eşler, ebeveynler, çocuklar, kız kardeşler, erkek kardeşler ve kız kardeşler, erkek kardeşler, çocuklar ve eşlerin ebeveynleri), sivil hizmet, bunlardan biri diğerine göre doğrudan kontrol veya tabi olma durumunda olacaktır;

Bir mahkeme kararına göre bir vatandaşın sınırlı kapasiteye veya yetersizliğe sahip olarak tanınması;

Bir vatandaşın, bir kamu hizmeti pozisyonunun görevlerini, girilen şartlara uygun olarak yerine getirme olasılığını dışlayan cezaya mahkûm edilmesi yasal güç mahkeme kararı, ayrıca ödenmemiş veya geri alınmamış bir emri olup olmadığı, yasal, sabıka kaydı;
Bir vatandaşın işgal etmek istediği bir kamu hizmeti pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesi bu bilgilerin kullanımı ile ilişkiliyse, devlet sırrı oluşturan bilgilere ve federal yasalarla korunan diğer türlerine erişim prosedürünü gerçekleştirmeyi reddetme; bir vatandaşın kamu hizmetine girmesini veya geçişini engelleyen bir hastalığı varsa, bir sağlık kurumunun sonucuna göre onaylanırsa;
Aksi belirtilmedikçe, Rusya Federasyonu vatandaşlığından çıkma veya bir veya daha fazla başka devletin vatandaşlığını edinme veya edinme uluslararası anlaşma RF; kamu hizmetine kabul sırasında kasıtlı olarak yanlış bilgi veya sahte belge sunulması;
Mülkiyet, gelir ve yükümlülükler hakkında bilerek yanlış bilgi verilmesi mülkiyet doğası, ayrıca bu Federal Yasa tarafından belirlenen bilgilerin sağlanmaması.

diğerlerinde Federal yasalar kamu hizmetinin geçişi ve kabulüne ilişkin ek kısıtlamalar belirlenebilir. Bir vatandaş, kanunda aksi belirtilmedikçe, yarışma sonuçlarına göre Acil Durumlar Bakanlığı'nda hizmete girer.

Bu tür müsabakaların düzenlenmesine ilişkin prosedür, oyuncu değişikliği müsabakalarına ilişkin Yönetmelikte düzenlenmiştir. boş pozisyon 01.02.05 tarih ve 112 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu devlet kamu hizmeti. yetişkin vatandaşlar Rusça bilen ve bunlara uyan RF kalite gereksinimleri Rusya Federasyonu'nun kamu hizmeti mevzuatında belirlenen kamu hizmetinde boş bir pozisyona. Yarışmaya katılmak isteyen Rusya vatandaşları Merkez'e başvurmalıdır. bölgesel merkez Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı aşağıdaki belgeler:

Kişisel beyan;
26/05/2005 tarih ve 667-r sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan formda kendinden imzalı ve doldurulmuş bir anket, buna bir fotoğraf da eklenmelidir;
Pasaportun bir kopyası veya onun yerine geçen bir belge (bu tür bir belgenin yarışmaya şahsen getirilmesi gerekir);
Bir vatandaşın gerekli mesleki eğitime, niteliklere ve iş tecrübesine sahip olduğunu kanıtlayan belgelerin kopyaları:
Çalışma kitabının bir kopyası (ilk kez çalışıyorsanız veya çalışıyorsanız gerekli değildir) veya resmi veya resmi onay olarak kullanılabilecek diğer belgeler emek faaliyeti başvuru sahibi;
Mesleki eğitimi kanıtlayan belgelerin kopyaları. Onlara göre bir vatandaş, Kendi iradesi akademik unvan verilmesine ilişkin belgeler ekleyebilir, derece ek mesleki eğitim almak. Ek belgeler, noter veya vatandaşın hizmet verdiği veya çalıştığı yerin personel departmanı tarafından onaylanmalıdır;
Bir vatandaşın kamu hizmetine girmesine veya hizmet etmesine izin vermeyen böyle bir hastalığı olmadığını kanıtlayan bir belge;
27 Temmuz 2004 tarihli 79-FZ sayılı "Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Yasasında veya diğer federal yasalarda ve ayrıca Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararlarında ve Rusya Devlet Başkanı Kararnamelerinde belirtilen diğer belgeler Federasyon;
Özgeçmişin. Bir vatandaş boş bir pozisyonu doldurma yarışmasına katıldıysa sivil hizmet ve onun içinde fethetti, o zaman içinde olmalı hatasız gibi belgeleri gönderin:

İstihdam defteri veya askerlik veya diğer hizmetlerden geçişi gösteren belgeler;
Vatandaşın mesleki eğitim, mesleki yeniden eğitim, staj, ileri eğitim ve ayrıca varsa akademik unvan veya akademik derece olduğunu kanıtlayan yerleşik devlet modeline göre belgeler;
belge askeri kayıt bir vatandaş askerlik hizmetine tabi ise ve ayrıca askerlik hizmetinden sorumluysa;
Bir vatandaşın hukuk fakültesine kabul edilmesini istediği kişisel bir beyan kamu hizmeti ve ona Rusya Federasyonu'nun kamu hizmetinde bir pozisyon sağlamak;
İmzalı ve doldurulmuş kişisel başvuru formu öngörülen form, ekli bir fotoğrafla;
Varsa onursal, özel ve askeri rütbeler, devlet ödüllerinin verilmesi, devlet ödüllerinin verilmesine ilişkin kararlar;
Bir memurun mülkiyeti, geliri ve mülkiyet yükümlülükleri hakkında bilgi;
sigorta sertifikası zorunlu emeklilik sigortası;
Kayıt belgesi vergi Dairesi bireysel Rusya Federasyonu topraklarında ikamet yerinde;
Vatandaşların zorunlu sağlık sigortasının sigorta sağlık politikası.

Bazı durumlarda, devlet memurluğunu geçme koşulları bunu gerektiriyorsa, bir vatandaştan ek belgeler sunması istenebilir.

Bakanlıkta iş bul acil durumlar- kolay bir iş değil. Bu departman, açık pozisyonlar için başvuranlar arasında ciddi bir rekabetçi seçim yapar. Bu sebeple iyi bir fiziksel form ve mükemmel sağlık, istihdam garantisi değildir. Başvuru sahibi, bir kurtarıcı için son derece önemli olan diğer niteliklere de sahip olmalıdır.

Ülkemizde kurtarıcıların durumu her yıl artıyor.

Açık pozisyonlara giderek daha fazla genç ve sağlıklı insan başvuruyor. Her şeyden önce, kurtarıcı adayları, bu departmanda nerede ve nasıl boş bir yer bulunacağı ve rekabetçi seçimi kazanarak nasıl garanti altına alınacağı sorusuyla ilgilenmektedir.

Boş bir yer bulmak için, başvuru sahibi düzenli olarak bölümün web sitesine bakmalıdır (onun bölgesel alt bölüm). Genellikle, yerel yönetimler İnternet kaynakları hakkında bilgi yayınlarlar.

Bu mesleğe bugünlerde çok talep var. Kurtarıcılar, sırasında nüfusa aktif olarak yardım eder. doğal afetler ve sadece Rusya'da değil, tüm dünyada insan yapımı kazalar.

Bu bölümdeki reform sadece liderliği etkiledi. Rusya Federasyonu Hükümeti arıyor, böylece üzerindeki yükü azaltıyor Devlet hazinesi. İndirimler sıradan kurtarıcılar için geçerli değildir. Hizmetin bu bağlantısı, yeni çalışanlarla aktif olarak yenilenir ve kurtarıcıların ileri eğitimi ve modern parçalarla parçaların tamamlanması. teknik araçlarüzerinde kontrol Devlet düzeyinde.

Kurtarma ekiplerine olan talebin önümüzdeki birkaç yıl içinde azalmayacağını söylemek güvenli.

Başvuru sahipleri için temel gereksinimler

Yukarıda belirtildiği gibi, bir pozisyon için başvuranlar kurtarma Servisi rekabet bekliyor. Herhangi bir başvuru sahibi bu departmanda hizmet için uygunluğunu kanıtlamalıdır.

Mevcut mevzuat departmanda çalışmayı engelleyen tüm ana nedenler ve durumlar listelenmiştir.

BT:

• başvuru sahibi tarafından yanlış bilgilerin sağlanması, örneğin yanlış belgelerin sunulması;
• vatansızlık (istisnalar, Federal yasa);
• başvuru sahibinin, ilgili belirli bilgilere erişim elde etmeyi reddetmesi devlet sırları;
• özellikle varlığı ile ilgili sorunlar belirli bir tür bölümde hizmet vermeyi imkansız kılan hastalık;
• dahil olmak üzere bir sabıka kaydı şartlı serbestlik, veya idari cezalar;
• boş pozisyon ile ilgili olarak bir ast veya şef pozisyonunda bulunuyorsa, başvuru sahibinin boş pozisyon için en yakın akrabasının bölümünde bulunması.

Yukarıda sıralanan tüm engeller bölümde hizmet vermeyi imkansız kılmaktadır.

Bu durumlarda, bir pozisyon için adayların iş başvurusunda bulunmaları bile mantıklı değildir.

Başvuru sahiplerinde aranan temel şartlar ise şu şekildedir (başvuranın cinsiyeti ne olursa olsun, sosyal durum, siyasi veya dini inançlar):

• yaş sınırı 18 ila 40 yıl arasında değişmektedir;
• aday fiziksel olarak iyi durumda ve sağlıklı olmalıdır;
• hizmete yönelik yukarıdaki tüm engellerin olmaması gerekir;
• pozisyona bağlı olarak adayın uygun eğitim ve uzmanlığa sahip olması;
• başvuru sahibi paketin tamamını sağlamak ve işleme için yazılı izin vermekle yükümlüdür. kişisel bilgi;
• adayın bölüme tüm kriterlere uygun olması durumunda ayrıca başarılı olması gerekir.

Silahlı kuvvetlerde hizmet

Kurtarma bölümünde çalışmak birçok yönden askerlik hizmetine benzer. (aynı fiziksel ve psikolojik stresler burada da mevcuttur). Bu nedenle, erkek adaylara aday gösterilir özel gereksinim- Başvuranın arkasında askerlik hizmeti olması gerekir silahlı Kuvvetler. Yani, bir boş pozisyon için bir adayın askeri belgeleri sunması gerektiğinde ().

Bu belgelerin incelenmesi Özel dikkat ! Elbette teorik olarak hizmeti geçmemek hizmet veremez. Ancak yasaların gerektirdiği askeri belgelerin elinizin altında olması önemlidir. Onlar olmadan Acil Durumlar Bakanlığı kabul etmez. Ayrıca özellikle önemli olan, geçmeme nedenidir. askeri servis. Bir erkek hizmet etmediyse, nedeni açıklığa kavuşturulmuştur. Hastalıkların varlığı nedeniyle askerlik hizmetine uygun olmama, otomatik olarak bir kurtarıcının kariyerine son verir.

Kurtarma birimlerinde askerlik deneyimi olan kişilerin büyük bir istekle kabul edildiğini belirtmek gerekir.

Bu tür başvuru sahipleri, gerekli becerilerin ve fiziksel uygunluğun çoğuna zaten sahiptir.

Ayrıca, uzmanlık eğitimi almış kişilerin rekabetçi seçimde özel avantajları vardır. Örneğin, bir sürücü, küçük bir geminin kaptanı, bir itfaiyeci. Ehliyet sahibi olmak sadece cankurtaran olarak değil aynı zamanda sürücü olarak da çalışmanıza olanak sağlayacaktır.

Aday Doğrulaması

Hizmet uzmanları tarafından yapılan testlerin amacı, başvuranın boş pozisyon için fiziksel ve mesleki uygunluğunu belirlemektir. Aynı zamanda psikolojik istikrarını da belirler. Stresli durumlar.

Kurtarıcıların çalışmalarının tam olarak zor olduğu bir sır değil. psikolojik yön. Kurtarma operasyonları sırasında, çalışanlar insan kederi ile uğraşmak ve psişe için oldukça zor olan şeyleri görmek zorundadır.

İki ana çeşide ayrılır:

• çok faktörlü testler (örneğin, Leri'nin sosyal anketi, SMIL testi -
• Amerikan MMPI anketinin Rusça analogu, Luscher renk testi);
• dar odaklı (çoğunlukla hizmetin psikologları B. Bass ve C.D. Spielberg'in gelişmelerini kullanır).

Bahsedilen testleri başarıyla geçtikten sonra bir psikolog ile bireysel görüşme gerçekleşir.

Uygulamada, test etme ve doğrulama genellikle birkaç saat sürer. sabah 9'da başlar, ardından test yapılır. Ve 13:00'ten itibaren, tam zamanlı bir psikologla görüşme başlar ve bu, genellikle öğleden sonra saat 3:00'te sona erer (tüm başvuru grubu için).

Gerekli belgeler

Bölümde istihdam için standart paket aşağıdakilerden oluşur:

• başvuranın kimliğini kanıtlayan pasaporttan;
• alınan eğitimle ilgili belgeler (ortaöğretim özel veya üstü);
• askeri belgelerden (sadece erkekler için askeri bir kimlik sunulur);
• başvuru sahibinin varsa.

Kişinin başvurduğu açık pozisyona göre ek belgeler istenebilir. Olabilir Ehliyet, tıp kurslarını tamamlama sertifikası vb.

sunulması da önerilir. ilave dökümanlarçeşitli kişisel başarıları teyit etmek. Örneğin, olumlu olabilir eski yerler iş veya hizmet, spor başarıları için verilen diplomalar, ileri eğitim veya ek özel beceri ve yeteneklerde ustalığı onaylayan çeşitli sertifikalar.

Bir boşluk için başvuran, diğer başvuranların kalabalığından sıyrılmalı ve yeni çalışanları işe almaktan sorumlu çalışanlar üzerinde olumlu bir izlenim bırakmalıdır. Ve elbette diğer tüm parametrelere (yaş, fiziksel, psikolojik) uygun olmalıdır.

İstihdam prosedürü

Bu departmanda pozisyon almanın iki yolu vardır.

Özel bir eğitim kurumunda eğitim

Tamamlanması istihdamı garanti eder. Başvuru sahibinin yaşı, 17 ila 24 yıl arasında belirlenmiş sınırları karşılamalıdır.

Ayrıca birleşik devlet sınavını başarıyla geçmesi ve geçmesi gerekiyor (Rus dili, fizik ve matematik bilgisi kontrol edilir). Ayrıca fiziksel uygunluk muayenesi (koşu, şınav, barfiks) yapılır.

İş arama

İkinci yol, bir boşluk bulmak, geçmek ve test etmektir.

Bu durumda prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Başvuru sahibi, bölümün web sitesi aracılığıyla veya yerel birimi bizzat ziyaret ederek bir boşluk bulur.
2. Gerekli evrak paketini toplar, bir başvuru yazar ve açık kontenjan bulunan birimin personel departmanına iletir.
3. Personel departmanı belgeleri kontrol eder (ile Yazılı onay kişisel verilerin işlenmesi için başvuru sahibi).
4. Başvuru sahibi, hizmet alımını yapan personelden memnunsa, sınava davet edilir.
5. Başarılı testler, başvuru sahibine tam zamanlı bir psikologla iletişim kurma fırsatı verir (bir pozisyon için aday olarak bir görüşmeyi geçme).
6. Mülakatın başarılı olması durumunda, adaya başarılı olması için bir sevk verilecektir. tıbbi komisyon. Muayene, birimin tıbbi biriminde yapılır. Farklı kontrol noktalarından geçmenin yanı sıra tıp uzmanları, başvuru sahibi florografi ve kardiyografiden geçmeli, testler yapmalı, bir psikiyatristi ziyaret etmelidir.
7. Aday hizmete uygun bulunduktan sonra staj için seçilen birime gönderilir. Genellikle süresi bir ayı geçmez.
8. sertifikalandırmayı tamamlar. Sınav sonuçlarına göre, testi geçen kişi kurtarma servisi personeline kaydedilir.

Kızlar için en yaygın açık pozisyonların bir psikolog veya hemşirenin işi olduğuna dikkat edilmelidir. Mevcut uzmanlık eğitimi ile bu pozisyonları almak oldukça basittir.

Reddedilme nedenleri

İşten çıkarılmanın ana nedenleri:

• Bir hastalığın varlığı (sinir sistemi, kalp, kas-iskelet sistemi, omurga vb. ile ilgili sorunlar), bunun sonucunda kişinin hizmet için uygun olmadığı ilan edildi.
• Belgelerin doğrulanması sırasında bulunan yanlış bilgilerin sağlanması Personel Departmanı.
• Adli sicil kaydı olan akrabaların varlığı veya başvuranın kendisinden idari cezaların varlığı.
• Testi geçememe ve servisin personel psikoloğu ile görüşme.

Kendisine Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı'nda veya onun tarafından kontrol edilen bir ajansta iş bulma görevini koyan herkes ciddi bir rekabet seçimine hazır olmalıdır. Mükemmel fiziksel şeklin ve iyi sağlığın varlığı, bir başarı garantisi veya istihdam garantisi değildir: her başvuru sahibinin bir dizi eşit derecede önemli kişisel özellik ve niteliklere sahip olması gerekir.

Başvuru sahipleri, en zor durumda nüfusa yardım etmeye hazır olmalıdır. yaşam durumları: doğal afetler sırasında, Insan yapımı felaketler, ve sadece Rusya Federasyonu topraklarında değil, tüm dünyada, bu nedenle, fiziksel eğitime ek olarak, ilgili endüstrilerdeki psikolojik özellikler ve teorik bilgiler önemlidir.

Cankurtaranlar çok aranan bir meslektir. Kurtarıcıların safları sürekli olarak genç ve gelecek vaat eden personelle doldurulur.

Başkent ve bölgelerdeki boş pozisyonlar hakkında bilgi, departmanın ve bölgesel bölümlerinin web sitesinde yayınlanmaktadır.

Ayrıca, Acil Durumlar Bakanlığı çalışanlarının saflarındaki açık pozisyonlar hakkındaki bilgiler, istihdam hizmetlerinde düzenli olarak güncellenmektedir.

İstihdam için temel gereksinimler

Acil Durumlar Bakanlığı'na hizmet için başvuran her adayın, bu departmanda çalışmak için mesleki uygunluğunu teyit etmesi gerekir.

İşe alım aşağıdaki faktörler tarafından engellenecektir:

• sahte belge veya yanlış bilgi sağlanması;
• Rusya Federasyonu vatandaşlığının olmaması (federal yasama işlemlerinde belirtilen bir takım durumlar hariç);
• mesleki görevlerin yerine getirilmesini engelleyebilecek sağlık sorunlarının varlığı;
• idari cezaların veya sabıka kaydının varlığı (şartlı dahil);
• ilgili pozisyonlarda yakın akrabaların varlığı.

Bu faktörlerden bir veya birkaçının varlığında Acil Durumlar Bakanlığı'nda istihdam mümkün olmayacaktır. Adaylar için geçerli olan temel gereksinimlerden bahsedecek olursak, yukarıdaki koşulların olmamasına ek olarak, birkaç faktör daha vardır.

Bunlar şunları içerir:

• yaş kriterlerine uygunluk (ortalama olarak - 18 ila 40 yaş arası);
• mükemmel sağlık, iyi fiziksel veriler;
• boş pozisyonlara karşılık gelen eğitim ve uzmanlığın varlığı (bir avantaj, bir sürücü, itfaiyeci, kurtarıcı, dalgıç vb. eğitimi olacaktır);
• sağlama komple paket gerekli belgeler ve kişisel verilerin işlenmesi için onay onayı;
• testin başarıyla tamamlanması.

Erkeklerin askeri kimliği olmalıdır.

Kural olarak, Acil Durumlar Bakanlığı'nda istihdama geçtikten sonra izin verilir. askeri servis- böyle bir eğitimden geçmiş uzmanlar isteyerek işe alınır.

Adaylar nasıl elenir?

Açık bir pozisyon için başvuran kişi, gerekli gereksinimler, o test için davet edilir.

Yeni gelenlerin istihdamından sorumlu hizmet uzmanları, başvuru sahibinin yapıda çalışmaya fiziksel ve profesyonel olarak hazır olup olmadığını kontrol eder. Ayrıca, stresli bir durumda açık pozisyon için adayın psikolojik stabilitesi ve davranışı kontrol edilir.

Psikolojik testlere özel önem verilir, çünkü çalışma sırasında kurtarıcılar genellikle insan kederiyle karşı karşıya kalır ve herkesin nelere dayanamayacağını görür.

Bu bağlamda, boş pozisyon için aday aşağıdaki testleri geçer:

• çok faktörlü testler (örneğin, Luscher renk testi, Leri'nin sosyal anketi vb.);
• dar profilli testler (örneğin, B. Bass'ın gelişmelerine göre çeşitli yöntemler kullanılarak hizmetin psikologları tarafından gerçekleştirilir).

Testi geçtikten sonra, hizmet psikoloğu adayla ek bir bireysel görüşme yapar. Bazı durumlarda, röportaj bir yalan makinesi kullanılarak yapılır. Kural olarak, adayın testi birkaç saat içinde gerçekleştirilir. Görevlerin bir kısmı, boş pozisyonlar için diğer adaylarla birlikte bir grup halinde gerçekleştirilir, ikinci kısım ise bireysel olarak yapılır.

İstihdam için hangi belgelere ihtiyaç var?

Acil Durumlar Bakanlığı'na iş başvurusunda bulunurken sunulan belge paketi nispeten küçüktür.

Gerekli belgelerin listesi şunları içerir:

• adayın sivil pasaportu;
• adayın ortaöğretim özel veya yüksek öğrenim gördüğünü onaylayan bir belge);
• askeri kimlik (erkekler için geçerli);
• çalışma kitabı (adayda varsa).

Ayrıca adayın başvurduğu pozisyona göre başka belgeler de istenebilir ( sürücü ehliyeti, tıp kurslarının tamamlandığını onaylayan bir sertifika vb.).

Başvuru sahibinin herhangi bir kişisel başarıyı doğrulayan belgeleri varsa, bunlar ayrıca sunulmak üzere genel belge paketine dahil edilebilir. Bu tür belgeler, tavsiyeler veya olumlu referanslar olabilir. önceki yerler iş, spor sertifikaları, ileri eğitim veya ek becerilerin kazanıldığını gösteren sertifikalar.

Aday, diğer adaylardan olumlu bir şekilde farklı olarak kendine ve yeteneklerine güvenmelidir. Yapmaya çalışmalı iyi izlenim seçim komitesine veya yeni personel alımından sorumlu bir uzmana.

Belgeleri dosyalama ve istihdam prosedürü

Acil Durumlar Bakanlığı'na katılmanın iki yolu vardır. Birincisi, daha sonraki istihdamı garanti eden uzmanlaşmış bir kolej veya üniversitede ön eğitimi içerir. İkinci yöntem, boş pozisyonlar için bağımsız bir arama, belgelerin sunulması ve testi geçmeyi içerir.

Bunun için prosedür şöyle görünür:

• internette veya departmanı şahsen ziyaret ederek boş pozisyonları arayın;
• bir belge paketi hazırlamak ve kuruluşun personel departmanına sunmak;
• çalışanların kabulünden sorumlu uzmanlar tarafından belgelerin doğrulanması;
• hepsiyle gerekli belgeler- testi geçmek;
• hizmet psikoloğu ile görüşme;
• tıbbi muayeneden geçmek;
• eyalette müteakip kayıt ile staj ve sertifika.

Aynı pozisyon için birden fazla başvuru varsa, en iyi sonuçları gösteren ve ilan edilen boş pozisyonla en yakın eşleşen aday seçilir.

Belirleyici faktör adayın cesareti, insanlara hizmet etme ve onları afetlerden kurtarma arzusu olabilir - eğer böyle niteliklere sahipse, Acil Durumlar Bakanlığı'nda çok mutlu olacaktır.

Acil Durumlar Bakanlığı'nda hizmetin sadece erkekler için değil, kadınlar için de mevcut olduğunu unutmayın. İkincisi, örneğin, Acil Durumlar Bakanlığı'nda psikolog veya hemşire olarak iş bulabilir. Özel bir eğitiminiz varsa, bunu yapmak oldukça kolaydır.

Sıklıkla bize nasıl yerleşeceğimizi söylememiz istenir. İtfaiye. Her kişiye bireysel olarak açıklamamak için, bu materyali Astrakhan Bölgesi için Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Ana Müdürlüğü personel dairesi başkanı ile yaptığımız görüşmeye dayanarak hazırladık.kurmay yarbay tarafından iç hizmet Pavel Nikolaevich Talaşçenko.

Yazılım alanında iş başvurusunda bulunan kişiler için gereksinimler nelerdir?

Yaş - sertifikalı pozisyonlar (üniformalı çalışanlar) almak isteyenler için 18 ila 40 yaş arası ve çalışanlar için 18 yaşından itibaren. Emeklilik yaşına ulaşma konusunda kısıtlamalar var.

Çalışanlar ve işçiler için eğitim gereksinimleri - ortalamanın altında değil. Memur pozisyonları sadece daha yüksek rütbeli kişiler tarafından alınabilir. özel Eğitim. Askeri bölümü olan üniversitelerin mezunları için zorluklar ortaya çıkabilir - sadece güvenebilirler sivil pozisyonlar. Mezun olduklarında subay rütbeleri olduğu için belgeli bir pozisyon için işe alamayacaklar, ancak eğitimleri bakanlık şartlarını karşılamıyor.
Bütün erkekler askerlik yapmak zorundadır.

Tüm gereksinimler bunlar mı?
Bu sadece Genel Konular. Tam liste bir iş için toplanması gereken belgeler, Rusya Acil Durumlar Bakanlığı'nın ücretsiz olarak temin edilebilen emirleri ile düzenlenir. BT 11 Kasım 2009 tarihli karar N 626 "Devlet İtfaiye Teşkilatı federal itfaiyesinde hizmet (iş) için vatandaş seçme prosedürü hakkında"
Kısacası bir kişi bize geldiğinde ona toplaması gereken evrakların bir listesini ve hangi komisyonlardan geçmesi gerektiğini veriyoruz. Belge paketi yaklaşık 40 sayfadan oluşacak, bir kişinin toplanması bir aydan 1,5 aya kadar sürecek.

Herhangi bir kısıtlama var mı? Kim itfaiyeci olamaz?
İlk olarak, bir itfaiyeci itfaiyeci olamaz. tıbbi muayeneden geçmek komisyon. Bir kişinin daha önce askerlik yapmış olması itfaiyeci olmaya uygun olduğu anlamına gelmez. Bir sonraki engel, Rusya İçişleri Bakanlığı'nın psikolojik teşhis merkezinde testler olabilir - psikologlar bir kişiyi bu iş için uygun olmayan olarak tanırlarsa, onu kabul edemezler.
Başvuranın özgeçmişine ve başvuru formuna göre kanun yaptırımı zorunlu denetimler yapmak. Ankette belirtilen veriler ile gerçeklik arasındaki herhangi bir tutarsızlık - ve kişi artık itfaiyeci olamaz.
Bir engel de herhangi bir, hatta en asgari sabıka kaydı veya getirme cezai sorumluluk bu bir mahkumiyetle bitmedi. Tarafların uzlaşması, af dikkate alınmıyor... Bu tür kişiler, çekildikleri andan itibaren ne kadar zaman geçerse geçsin iş bulamayacaklar. İlçe polis memurunun ikamet yerinden niteliği ve idari suçların varlığı da dikkate alınır.

Sertifikalı çalışanlar ve çalışanlar için herhangi bir farklılık var mı?
Tek fark, tıbbi komisyonun geçişidir. Sertifikalı bir pozisyon için başvuran çalışanlar için bu, Rusya İçişleri Bakanlığı hastanesinde ve sıradan işçiler için - ikamet yerindeki yerel bir poliklinikte bir komisyon olacaktır. Aksi takdirde, tüm kontroller tamamen aynıdır.

Akrabalar ve arkadaşlar aracılığıyla rezervasyon ve düzenleme - bu itfaiyede mevcut mu?
Böyle bir rezerv yok. İtfaiyede bir boşluk belirirse, iş bulmak için tüm belge paketini toplayan kişileri ararlar. Aynı zamanda, sağlık kurulunun bir yıl geçerli olduğu ve bir psikoloğun sonucunun altı ay olduğu unutulmamalıdır. Gecikmişse, tekrar gitmeniz gerekir. Adayla görüşme, yeterlilik komisyonu üyelerinin katılımıyla açıktır.
Ardından, adayın fiziksel uygunluğunun kontrolü ve kişiye kendisini bu mesleği seçmeye iten güdülerin, bu konudaki bilgisinin vb. sorulduğu son bir görüşme yapılır.
İlgili istihdama gelince, bunların neredeyse hiçbiri yok. Tabii ki, tüm testlerde aynı sonuçlara sahip iki aday arasından seçim yaparken, büyük olasılıkla birisinin kefil olabileceği birini seçeceklerdir. Ancak, ordudan yeni gelen tanıdık bir adam ile bir zamanlar itfaiyeci olarak çalışmış, ancak bir nedenden ötürü ayrılan bir adam arasında seçim yaparsanız, daha az öğretilmesi gereken birine tercih verilecektir. .

İtfaiye departmanlarında ne tür uzmanlar çalışır?
İtfaiye gardiyanlar ve idari kısım olarak ikiye ayrılır. Gardiyan, sırayla, itfaiyeciler ve sürücülere ayrılmıştır. Üstlerinde kıdemli bir itfaiyeci ve bölüm başkanı var. Her muhafızın kendi telsiz telefonu veya sevk memuru vardır (sivil veya sertifikalı bir pozisyon olmasına bağlı olarak) - bu tamamen kadın bir pozisyondur.
Ayrıca, omuz askısı takmayan çalışanlar, sertifikalı çalışanlarla tam olarak eşit çalışabilir - aynı pozisyonları işgal eder ve aynı görevleri yerine getirir.
İdari kısım, birim başkanı ve yardımcısı ile ustabaşı tarafından temsil edilir. Bazı yerlerde hala bir psikolog ve bir uzman var. personel servisi. Sürücülerin üstünde kıdemli bir sürücü ve bir servis mühendisi var - satın alma, sözleşmeler ve diğer organizasyonel işlerle uğraşıyorlar.

Bir itfaiyecinin sorumluluğu nedir - açık mı, ancak sürücülere hangi işlevler atanıyor?
Bir işe başvururken sürücünün sahip olması gerektiği gerçeğiyle başlamaya değer. sürüş kategorisi"B" ve "C" ve eğer varsa bu pozisyonu alacağınıza güvenmemelisiniz. çalışma kitabı bir kişinin resmi olarak 3 yıl şoförlük yaptığına dair bir kayıt yok.
Küçük onarımlar dahil tüm araç bakımından sorumludurlar. Bir şeyin ciddi şekilde onarılması gerekiyorsa, arabaları Yangın ve Teknik Merkeze gönderiyoruz. Bu nedenle, sürücünün bir röportaj için garaja davet edileceğine ve araca servis veya küçük onarımlar için bazı görevler yapması istenmesine şaşırmayın.

Şimdi yeniden eğitime geçelim - çalışanların "büyümesi" nasıl gerçekleşir?
her şey yeniden kabul edilen çalışanlar ilk eğitimden geçirin. Bölümde başlar ve devam eder. Eğitim Merkezi FPS. Toplam süresi yaklaşık 3 aydır. Ayrıca, bu eğitimi tamamlayan itfaiyecilerin hizmet yerindeki son testi geçmeleri halinde, sürücülere sadece Ana Müdürlük'te araç kullanma izni verilmektedir.
Yıl sonunda, bölüm başkanları yeniden eğitim, yani ileri eğitim için çalışan listelerini hazırlar. Seviyesini yükseltme arzusu gösteren bir itfaiyeci, FPS Eğitim Merkezinde ekip lideri olmayı öğrenebilir. Ancak bu kesinlikle gerekli değil - uzun süredir aynı seviyede çalışan insanlar var.
Sürücüler ayrıca merdiven sürücüleri olmayı öğrenerek seviyelerini yükseltebilirler, ancak bu ancak ünitede varsa mümkündür.
Sadece sıradan çalışanlar değil, aynı zamanda yönetim kadrosu da yeniden eğitime tabi tutulur - tüm memurlar her beş yılda bir niteliklerini teyit etmelidir.

İnsanlar itfaiyeyi ne sıklıkla terk ediyor?
Çok nadiren. Boş kontenjanların çoğu, insanlar hizmet için yaş sınırına ulaştığı için ve ayrıca ikamet değişikliği veya diğer nedenlerle insanlar başka birimlere transfer edilmeye zorlandıklarından dolayı serbest bırakılır. çıkarken yaş sınırı insanlar ayrıca itfaiyeden hiç ayrılmazlar - sivil pozisyonlara geçerler ve 60 yaşına kadar çalışmaya devam ederler.

Bir itfaiyeci mesleği belki de en tehlikeli mesleklerden biridir ve onu seçerken gelecekteki işin özünü açıkça anlamalısınız. Tehlikenin ölçeği ve seviyesi ne olursa olsun, herhangi bir yangın yıkım ve hatta ölüm getirir. Ve nadiren, benzer bir durumda olmak, sıradan bir insan uygun ve zamanında yanıt verebilir. Çoğu zaman insanlar ya bir stupora düşerler ya da sadece durumu kötüleştiren bir tür kaotik eylemler gerçekleştirmeye başlarlar.

Bir itfaiyecinin işi sadece cesur ve cesur insanlar içindir. Cesaret, kendini feda etmeye hazır olma, strese karşı direnç ve mükemmel fiziksel eğitim, bu mesleği seçen bir kişi sadece bu niteliklere sahip olmalıdır.

Bir çağrı sinyali alan itfaiye birkaç dakika içinde bir araya gelerek yangını söndürme yerine gitmelidir. İle iş tanımı toplama süresi 60 saniyedir ve 5 dakika sonra hesaplama yapılmalıdır. İlgili ekipmanı saymazsak, itfaiyeci üniforması ağırdır - yaklaşık 30 kg. Bu, prensipte, bir itfaiyecinin fiziksel olarak zayıf bir insan olamayacağını göstermektedir, çünkü bu tür giysilerde hızlı ve bağımsız olarak binanın üst katlarına çıkması (yangın sırasında asansör yasaktır) ve genellikle bir kişiyi içinde taşıması gerekir. onun kolları.

Yangını ortadan kaldırmak çalışmanın amacıdır, ancak öncelik hala insan hayatını kurtarmaktır. Bazıları kurtarıldı ve üzerlerinde bir çizik yok, diğerleri ne yazık ki kurtarılamıyor. Başkalarının hayatı, ilk yardımın eksiksizliğine ve zamanında olmasına bağlıdır ve bu nedenle, bir itfaiyecinin listelenen tüm niteliklerine ek olarak, bilgi ve sağlama yeteneği eklemek gerekir. Tıbbi bakım. Yukarıdakilerden şu sonuca varabiliriz: Gelecekteki itfaiyecilerin gereksinimleri ve daha fazla eğitimi, diğer mesleklerin temsilcilerinden çok daha yüksektir.

Genel Gereksinimler

• 18-40 yaş arası.
• Zorunlu askerlik hizmeti.
• Stres direnci ve fiziksel uygunluk.

Eğitim

Sıradan bir çalışan olarak çalışmak için, tam bir orta öğretim sertifikası sağlamanız gerekir, ancak yine de geçer. askeri servis mutlaka. İtfaiyede ders alınabilir. Ortalama ve Yüksek öğretim mevcut:

Listelenen kurumlara ek olarak, hemen hemen tüm alanlarda yangın güvenliği uzmanları yetiştirilmektedir. Eğitim Kurumları MIA. Üniversitede öğrenim süresi 5 yıldır. Kolej eğitimi, eksik ortaöğretim bazında 3 yıl 10 ayda ve 10 ders tamamlandıktan sonra 2 yıl 10 ayda alınabilir.

Belgelerin kabulü ve gelecekteki öğrencilerin koleje seçimi, sertifikanın ortalama puanına göre rekabetçi bir temelde gerçekleştirilir. Ayrıca, adayların kompozisyonunun belirlenmesi mümkün değilse, ana dalda uzmanlık kazanmak için gerekli olan ana konularda bir yarışma ilan edilir.

Üniversitelerde, başvuranın yaşı 17 ile 30-35 arasında değişebilmektedir. Yaş sınırı, yön ve seçilen kalifikasyona bağlıdır. Örnek: St. Petersburg Akademisi'nde tam zamanlı eğitim, yön " Yangın Güvenliği”, yeterlilik “uzman”, gelecekteki öğrencinin yaşı 30 yılı aşamaz. Aynı yerde, ancak yalnızca uzaktan eğitimde, "Yangın Güvenliği" yönü, "Uzman" ve "Teknosferik Güvenlik" yeterliliği, "Lisans" yeterliliği kısıtlaması - maksimum 35 yıl. Akademiye giriş sınavları bugün yapılıyor. KULLANIM sonuçları: Rus dili, fizik ve profil - matematik. Ek konular: yerleşik standartları yerine getirme şeklinde matematik ve beden eğitimi yazmak. Ayrıca, gelecekteki öğrencinin itfaiyede hizmet için uygunluğunu teyit etmesi gereken bir sağlık sertifikasının sağlanması zorunludur. Bir üniversiteye veya koleje kabul için kurallar ve koşullar hakkında daha ayrıntılı bilgi, web sitesinde veya doğrudan eğitim kurumunda alınabilir.

İtfaiyeye giriş kuralları

İş başvurusunda bulunan adayın bir ön çalışma, tıbbi ve psikofizyolojik muayeneden geçmesi gerekmektedir. Ön çalışma, belirtilen verilerin güvenilirliğini açıklığa kavuşturmak için aday ile hizmet yönetimi ile görüşmeyi gerektirir,
gelecekle tanışma fonksiyonel sorumluluklar ve hizmet koşulları. tıbbi muayene adayın sağlık durumunu ve belirli bir pozisyonda veya uzmanlıkta itfaiyeye uygunluğunu incelemek için yapılır. Psikofizyolojik muayene, Acil Durumlar Bakanlığı psikologları tarafından yapılır ve muayenenin sonucu oldukça tavsiye niteliğindedir. Sağlık açısından uygun olduğu kabul edilen ve özgeçmiş kontrolünden geçen aday, stajyer olarak kaydedilir. Onunla 3 aydan altı aya kadar deneme süresi olan bir sözleşme yapılır. Sırasında Deneme süresi hizmetin yönetimi, kursiyerin iş ve kişisel niteliklerini inceler. Hayatına yönelik bir tehdidin ortaya çıkabileceği veya profesyonel olmaması nedeniyle durumun ağırlaşmasına yol açabileceği faaliyetlere dahil edilmesi kesinlikle yasaktır. Ancak sürenin bitiminden sonra ve sözleşmenin daha önce feshedilmemesi şartıyla, baş itfaiye bir karar verir - kursiyeri hizmet için kabul etmek veya mesleğe uygun olmadığı için işten çıkarmak.

45 yaşında, itfaiyecilerin çoğunluğu emekli olma hakkına ulaşır, ancak çoğu zaman kalır, sivil çalışan pozisyonuna geçer ve 60 yaşına kadar çalışmaya devam edebilir.