Ticari kuruluşlar, kendilerine çeken ekonomik aktiviteçalışanları, kendileriyle iş sözleşmesi yaparak Bu sözleşmeler, işin ana koşullarını detaylandırır. çalışanlar, emek işlevlerinin yerine getirilmesi için hangi ücrete hak kazandıkları dahil. Maaş artışı varsa, mevzuat bunu gerektiriyor. ek anlaşma ile iş sözleşmesi maaş değişiklikleri hakkında

İşletmede çalışan bir kişiye ödemenin temeli, onunla yapılan iş sözleşmesi ve buna göre verilen yönetimin emridir.

işçi çalışıyorsa normlar tarafından sağlanan aylık süre veya belirli bir miktarda ürün üretiyorsa, o zaman eksi miktarı alma hakkına sahiptir. zorunlu kesintiler(kişisel gelir vergisi).

Kural olarak, bir çalışanın maaşı varsa, çalışan kişinin işini her zaman yapması şartıyla, aydan aya sabit olacaktır.

Şirket yönetimi periyodik olarak maaşları yukarı yönlü revize etme hakkına sahiptir. personel. Bunu şu şekilde yapabilir gönüllü ve yasalara uygun olarak.

Kanun normları, işletmede çalışanlar için maaşın normal süre aylık çalışma bölgede ve ülkede kurulu olandan az olmamalıdır. Bu nedenle, devlet kurumları bunu artırdığında, şirketin buna karşılık gelen bir artış yapması gerekir.

Dikkat! 2018'den beri, iş sözleşmesi kapsamında işe alınmış personel çalıştıran tüm ticari kuruluşlar, maaşlarını yılda bir kez endekslemek zorundadır. Mevcut maaşta belirli bir miktar artışı içerir. iç eylemler tüketim malları ve hizmetleri için artan fiyatlar için endeksleme katsayısı.

Ayrıca, şirketler ve girişimciler, maddi imkânları varsa ve çalışanların işletmede çalışmaya olan ilgisini artırmak için maaşlarını artırmaya kendileri karar verebilirler.

Ek bir anlaşma hazırlamam gerekiyor mu ve neden?

İş sözleşmesinde yer alan ücret tutarına ilişkin bilgiler, temel koşullar olmadan sözleşmenin uygunsuz bir şekilde yürütüldüğü kabul edilebilir.

Önemli! Sadece şirkette çalışanların ücretlerinin değiştirilmesi için bir emir vermek yeterli değildir. İlk önce maaş değişikliğindeki değişiklikleri ek bir anlaşmaya yansıtmanız veya hazırlamanız gerekir. yeni sözleşme bir çalışanla.

Tam olarak ne yapılması gerektiğine şirket yönetimi tarafından çalışanla mutabık kalınarak karar verilir. Yalnızca maaşı değiştirmeniz gerekiyorsa ve diğer tüm koşullar aynı kalırsa, çalışanla daha önce imzalanan sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması önerilir.

İhtiyacın olacak

• - bir çalışanla bir anlaşma;
• - ek anlaşma;
• - İş Kanunu RF;
• - personel;
• - Şirketin kaşesi;
• - Kuruluşun belgeleri.

Talimat

Sözleşmenin şartları, maddeleri, alt paragrafları, kelimeleri, paragrafları değiştirilirken ek bir anlaşma düzenlenir. Örneğin, bir çalışan başka bir pozisyona transfer edilir. Buna göre, bölümün adı, pozisyonları, ayrıca ücret miktarı dahil çalışma koşulları, işçilik işlevleri değişti. Daha önce, iş sözleşmesini değiştiren bir anlaşma imzalandı. İki ay sonra, çalışana meslekleri birleştirme yükümlülüğü verilir. Yani, böyle bir uzman, başka bir pozisyonda görevlerin yerine getirilmesi için ek bir ödeme alma hakkına sahiptir.

Yeni ek sözleşmede, sözleşme ile değiştirilen iş sözleşmesinin tarihinden (önceden düzenlenmiş sözleşmenin tarihini belirtin) değiştirilebileceğini yazın. Başlık olarak "tarihli ek sözleşme ile değiştirilen iş sözleşmesinin değiştirilmesi hakkında ..." yazın. Ardından, hangi paragrafın, alt paragrafın değiştiğini yazın. Örneğin: "Sözleşmenin 5. maddesinin 5.7. maddesi aşağıdaki ibare ile belirtilecektir..." şeklindedir. Aşağıdaki yorum da mümkündür. Meslekler için, formda ek ödeme sabit miktar veya pozisyon için maaşın bir yüzdesi, ekstra iş. İşçilik için ücret miktarının belirlendiği paragrafı aşağıdaki gibi yazınız: “Sözleşmenin 8. paragrafında “14700” rakamlarını “19900” olarak değiştirin.

Birleştirildiğinde, çalışan da değişir. Listeyi tamamlayın resmi görevlerçalışana atanan emek fonksiyonlarının bir listesi. Böyle bir değişiklik, örneğin, şöyle: "4. paragrafı kelimelerle tamamlayın ...". Bunun için ek bir anlaşma yapıldığını not edin, tarihi, belge numarasını belirtin. Lütfen sözleşmenin sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olduğunu unutmayın. Sözleşmenin geri kalan maddelerinin değişmeden kaldığını yazdığınızdan emin olun. Bu sözleşmenin versiyonu ile sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihi girin Yasal etki.

Çalışanın, müdürün imzaları ve şirketin mührü ile ek sözleşmeyi doğrulayın. Sözleşmenin ayrıntılarını daha önce bu tür belgeleri makbuz karşılığında kaydetmek için özel bir deftere kaydetmiş olan çalışana bir kopya verin. Sözleşmenin veya sözleşmenin bir kopyası kaybolursa, uzman yazılı açıklamada, böyle bir belgenin yeniden düzenlenebileceği temelinde.

Kaynaklar:

• Bir iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlama tekniği

Daha önce yapılmış bir sözleşmenin şartlarını değiştirmek için yeterli neden var. Örneğin, hizmetlerin fiyatı değişti, bir proje üzerinde çalışma süresinin uzatılması gerekli hale geldi, bu tür belgelere uyması gereken mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girdi. Tüm bu değişiklikler geçerli sözleşme ek bir sözleşmede reçete edilerek yapılabilir.

İhtiyacın olacak

• - bir bilgisayar;
• - Metin düzeltici;
• - daha önce yapılmış sözleşme;
• - Yazıcı.

Talimat

İlk olarak, adını verin ve bir numara verin. Örneğin: “Sözleşmeye 1 No'lu ek sözleşme (tam adı, örneğin ücretli sözleşme) No. (önceden akdedilen sözleşmenin numarası) (sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren).Soldaki ilk satırda, belirtmek yerellik, sözleşmenin yapıldığı yer (genellikle müşteri olarak hareket eden tarafın yasal adresinin bulunduğu yer) ve en sonunda, sağda imza tarihi.

giriş bölümünde resmi unvanlar taraflar, temsilcilerinin isimleri ve dayandıkları belgeler, sözleşmede olduğu gibi aynı sırayla verilir. Böylece metninin bu bölümünü güvenle yapabilirsiniz. Sadece “bu Sözleşme” ibaresi yerine “bu Ek Sözleşme” yazılır.

Belgenin bir sonraki bölümüne 1 sayısını atayın ve "SÖZLEŞMENİN KONUSU" olarak adlandırın. İçinde nokta nokta (numaralandırma sıraları: 1.1., 1.2., vb.) tüm olarak belirtilir. maddi sözleşmeler değişime muhtaç. Bu durumda, değişiklik gerektiren hükümleri açıklayan sözleşme maddelerine bakın.
Örneğin: “Paragraf 1.2'de belirtilen İş üzerindeki çalışma süresi. Yazarın sipariş numarası (sözleşme numarası) tarihinden (sözleşmenin imzalandığı tarihten) itibaren sözleşmesi (yeni iş son teslim tarihine kadar) uzatılır.
Gerekirse, ek bir anlaşmada ihtiyacınız olan kadar parça seçebilirsiniz. Tipik olarak, her bölüm sözleşmenin değiştirilmesi gereken hükümleri içeren bölümüne karşılık gelir.

Tüm değişiklikler özetlendiğinde, bir sonraki bölümü ayırın Nihai hükümler. Anlaşmanın daha önce imzalanan anlaşmanın ayrılmaz bir parçası olduğunu ve her bir taraf için birer tane olmak üzere eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde yapıldığını ayrı paragraflarda yazın.

Aşağıdaki bölümleri tarafların adreslerine ve ayrıntılarına ve imzalarına ayırın. Sözleşme metninden kopyalanabilirler.

Tamamlanan sözleşmeyi şuraya gönder: e-posta karşı tarafın onayı için. Varsa, önerilen değişiklikleri tartışın. Metnin her iki tarafa da uygun bir versiyonu olduğunda, belgeyi yazdırabilir ve imzalayabilir, varsa bir mühürle onaylayabilirsiniz.

Bir anlaşmanın imzalı kopyalarını değiştirmenin iki yolu vardır. Birincisi, kendi topraklarında, sizin veya “tarafsız” diğer tarafın bir temsilcisiyle kişisel bir toplantıdır. İkincisi - her bir taraf belgenin kendi kopyasını yazdırır ve imzalar ve posta veya kurye ile diğerine gönderir. Karşı taraftan bir nüsha aldıktan sonra imzalar ve saklar.Ayrıca her iki nüshanın da bir tarafça basılması, imzalanması ve gönderilmesi mümkündür. İkincisi, onları aldıktan sonra ikisini de imzalar ve birini kendine saklar, ikincisi ortağa geri gönderir.

Genellikle, sözleşmenin imzalanmasından sonra, tüm bilgilerin metne dahil edilmediği veya sözleşmede yanlış verilerin yanlış belirtildiği ortaya çıkar. Bu gibi durumlarda, sözleşme metnine ilişkin açıklamaları gösteren veya yeni veriler eklenen ek bir belge düzenlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma, çalışan ile işveren arasındaki orijinal sözleşmeyi değiştiren bir belgedir. Ekle. anlaşma, tamamen yeni bir sözleşmenin akdedilmesinden kaçınarak, orijinal koşulların bir kısmını değiştirmeyi, hariç tutmayı veya tamamlamayı mümkün kılar.

Aşağıda, ek bir anlaşmanın yapıldığı durumlar ve hazırlanma prosedürü hakkında bilgi bulacaksınız. Biz de hazırladık gerçek örnekler ve bir form.

Ek ihtiyacınız olduğunda iş sözleşmesi?

Ek bir anlaşma, iş sözleşmesinin bir veya daha fazla hükmündeki değişiklikleri düzeltir. Bu belgede yapılan değişiklikler şunları içerir:

• emek işlevlerinde veya çalışana atanan iş türünde değişiklik;
• yeni bir çalışma programının oluşturulması;
• maaş ve ödeme koşullarında değişiklik ücretler;
• çalışanın pozisyonunun adını değiştirmek, birimi yeniden adlandırmak;
• işin niteliğindeki değişiklik (mobil, seyahat vb.);
• bir çalışanın başka bir pozisyona transferi;
• iş sözleşmesinin süresinin değiştirilmesi;
• giriş ek tazminat zararlı veya tehlikeli koşullar iş vb.

Bir iş sözleşmesinin şartlarını kısmen değiştirmenin gerekli olduğu durumlarda, yeni bir sözleşme yapılması gerekli değildir - bir tane daha yeterlidir. anlaşmalar

Önemli: Ekle. değiştirirken bir anlaşma yapılmasına gerek yoktur yasal adres ve kuruluşun diğer detayları, çalışanın pasaport verileri ve şirket genel müdürünün değişikliği.

Ek bir anlaşma düzenleme prosedürü

Ek bir anlaşma ile belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmek mümkündür:

• İşverenin inisiyatifinde.İşveren, yaklaşan değişiklikleri 2 ay önceden çalışana bildirmekle yükümlüdür. yazı ve imzalı). Çalışan yeni koşulları kabul edebilir ve ardından taraflar ek bir anlaşma yapacaktır. anlaşma. Aksi takdirde 2 ay sonra çalışandan kurumda başka bir pozisyona geçmesi istenecektir. Çalışan yazılı olarak sunulan boş pozisyonları reddederse, işveren onu işten çıkarma hakkına sahip olacaktır. bu siparişİş Kanunu'nun 74. Maddesinde öngörülmüştür.
• İşçinin inisiyatifinde. Bir çalışan, iş sözleşmesinin bir veya daha fazla şartını değiştirmek için işvereni adına bir başvuruda bulunur. İşverenin olumlu yanıt vermesi durumunda ek bir sözleşme yapılır. İşveren ayrıca bir çalışanı reddetme hakkını da saklı tutar. Aynı zamanda, başvuru sahibi aşağıdaki durumlarda çalışma programını değiştirmeyi reddetmek mümkün değildir:
  • 14 yaşından küçük bir çocuğun ebeveyniyse (veya çocuğun belirli bir düzeyde engeli varsa 18);
  • hamile kadın;
  • hasta bir akrabaya bakmak.
• Karşılıklı anlaşma ile. Taraflar çalışma koşullarında belirli değişiklikleri kabul ederse, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. serbest çalışma.

Bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma şekli

Ek bir anlaşma düzenlenir serbest çalışma , bu yüzden birleşik biçim sonucuna dahil değildir. Örnek olarak, ek kayıt sırasının gereksinimlerini karşılayan yukarıda bulunan dosyayı kullanabilirsiniz. anlaşmalar. İçinde, bir iş sözleşmesinin bir veya daha fazla maddesindeki değişikliği kaydedebilirsiniz.

Önemli: belgenin bir kopyası hem çalışan hem de işveren tarafından alınmalı ve imzalanmalıdır, aksi takdirde sözleşme yasal olarak bağlayıcı olmayacaktır.

gelişmekte kişisel form lütfen aşağıdaki kurallara uyun:

• değişiklik veya eklemeye tabi olan koşulları belge metninde açıkça belirtin;
• değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihi belirtmek;
• ek eklemek imzalandıktan sonra orijinal iş sözleşmesine sözleşme.

İş sözleşmesine ek anlaşma - örnek

Bugün itibariyle birleşik örnek ek anlaşma yasa tarafından onaylanmamıştır. Her belge belirli bir durum için hazırlanır ve iş sözleşmesinde önerilen değişikliklere bağlı olarak içerik bakımından farklılık gösterir. Size uygun dosyayı indirin, kişisel verileri, tarihi, sözleşmenin diğer ayrıntılarını değiştirin ve daha fazla imza için belgeyi 2 kopya halinde yazdırın.

Ek oluşturmak mümkün mü işçinin rızası olmadan sözleşme?

İş sözleşmesi yapan her iki tarafça ek bir sözleşme imzalanmalıdır. Bu, çalışanın rızası olmadan işverenin ek bir ödeme yapamayacağı anlamına gelir. anlaşma - belgenin yasal gücü olmayacak.

İşveren iş sözleşmesini değiştirmek isterse tek taraflı, koşullardaki değişikliği 2 ay önceden yazılı olarak çalışana bildirmeniz gerekir. Bu durumda, çalışanın üç seçeneği olacaktır:

1. yeni şartları kabul edin;
2. diğerine git boş pozisyonşirket içinde;
3. kovulmak.

Özetliyor

Ekle. sözleşme, iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına izin verir. Belge herhangi bir biçimde hazırlanırken, sonuçlandırılması için prosedüre bir takım gereksinimler getirilmiştir. Sözleşme hem işveren hem de çalışan tarafından imzalanırsa geçerli sayılır. Belge, iş sözleşmesinin feshi anında sona erer.

Çoğu zaman, işverenin çalışanla olan iş sözleşmesini değiştirmesi gerekir. Bunun birçok nedeni olabilir (örneğin başka bir pozisyona, işe geçiş veya ücret koşullarındaki değişiklik). Çalışanlarla iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekli midir? var mı evrensel desen böyle bir anlaşma? Maaşları değiştirmek için ek bir anlaşma yapmak mümkün müdür? Bu ve diğer soruların cevaplarını makalemizde bulacaksınız.

giriş bilgileri

ne değiştirilebilir

Bir iş sözleşmesinde, hem zorunlu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. ve 3. bölümleri) hem de değiştirebilirsiniz. Ek koşullar iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 4.5. bölümü). Her durumda, iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamanız gerekir. Nelerin zorunlu, nelerin ek çalışma koşullarıyla ilgili olabileceğini açıklayalım.

Zorunlu koşullar

Ek koşullar

iş yeri; emek fonksiyonu; işe başlama tarihi; belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, geçerlilik süresi ve akdedilmesine temel teşkil eden koşullar; ücretlendirme koşulları; çalışma saatleri ve dinlenme süresi (kuruluşta genel olarak belirlenenlerden farklıysa); için tazminat zor iş ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak; işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği); işyerindeki çalışma koşulları; zorunlu sosyal sigorta şartı.

iş yeri ve işyerinin netleştirilmesi hakkında bilgi; sınav hakkında; yasal olarak korunan sırların (devlet, resmi, ticari ve diğer) ifşa edilmemesi; eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında; ek çalışan sigortasının türleri ve koşulları hakkında; çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi.

Ayrıca bakınız "".

Ek anlaşma hakkında

İş sözleşmesini değiştirmek için, çalışan ile işveren arasında yazılı bir sözleşme hazırlamanız gerekir. standart biçim böyle bir anlaşma yok. Bu nedenle, işveren, iş sözleşmesine ek bir anlaşma şeklinde herhangi bir biçimde düzenleme hakkına sahiptir.

Ek sözleşme, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu nedenle, biri çalışan için diğeri işveren için olmak üzere iki nüsha halinde ek bir sözleşme yapılmalıdır.
Kuruluş, iş sözleşmelerine ek sözleşmeler için bir muhasebe günlüğü tutuyorsa, ek sözleşmenin bir kopyasının çalışana verilmesi hakkında bir kayıt yapın.
Ayrıca bakınız "". Çalışanın bu günlüğü imzalamasına gerek yoktur. Sonuçta, onun imzası zaten ek anlaşmanın kendisinde olacak.

Özel durumlar

Mevzuat, bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmadan önce bir dizi koşulu yerine getirmenin ve bazı kısıtlamaları dikkate almanın gerekli olduğu bir dizi durum ve durumu tanımlar. Bu durumlar İş Kanunu'nun ilgili maddelerinde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır:

Çalışma koşulları değiştiğinde (örneğin üretim tekniği değiştiğinde) iş sözleşmesinin değiştirilmesine ilişkin bir takım kısıtlamaların olduğunu da belirtmekte fayda var. İşveren, bu tür değişiklikleri ve bu değişiklikleri gerektiren nedenleri çalışana imza karşılığı bildirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Ve ancak çalışan kabul ederse, onunla iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak zaten mümkündür.

Listelenen durumlarda ek bir anlaşma yapmanız gerekiyorsa yukarıdaki makaleleri okuyun. Hepsi, işverenin ne ve hangi zaman diliminde yapması gerektiğini ayrıntılı olarak açıklar.
hakkında ise yaygın vakalar ek anlaşmaların sonuçlandırılması, örnekleri tanımanızı öneririz.

Örnek Ek Sözleşmeler

Daha önce de söylediğimiz gibi, tek tip desen iş sözleşmesine ek bir anlaşma yoktur. Her özel durum için derlenir. Aşağıda, indirebileceğiniz ve kendiniz için düzeltebileceğiniz Word biçimindeki en yaygın örneklerden bazıları verilmiştir.

Maaş değişiklikleri konusunda ek anlaşma

Bazen işverenler kuruluşlardaki maaşları değiştirir. Böyle bir değişiklik de çalışanın rızasını gerektirir. Ancak, özel olarak almanıza gerek yoktur. Çalışanın kendisi tarafından imzalanan ek sözleşme, bu tür bir onayın teyidi olacaktır.

Öyleyse, bir satış müdürünün maaşının 35'ten 40 bin rubleye yükseldiğini varsayalım. Ek bir anlaşma şöyle görünebilir:


Gördüğünüz gibi, hiçbir şeyin ayrıntılı olarak açıklanmasına gerek yoktur (özellikle önceki maaşı belirtmek gerekli değildir). Belirtilen tarihten itibaren çalışanın maaşının çalışanla kararlaştırılan tutar olduğunu tespit etmek yeterlidir.

Çalışma koşullarındaki değişikliklere ilişkin ek anlaşma

Başka bir pozisyona transfer için ek anlaşma

Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek için ek bir sözleşme düzenleyebilir ve çalışanın hangi pozisyona transfer edildiğini ve bu değişikliğin hangi tarihten itibaren yürürlüğe girmeye başladığını belirtebilirsiniz.


Ayrıca, işverenin, çalışanı başka bir işe transfer etmek için bir emir vermesi gerekeceğini de unutmayın.

Yeni bir baskıda iş sözleşmesi sözleşmesi

Daha önce de söylediğimiz gibi, yeni bir baskıda iş sözleşmesinin sunumu hakkında ek bir anlaşma yapmak mümkündür. Bu tek doğru seçenek. Ne de olsa, çalışma mevzuatı iş sözleşmelerinin yeniden "yeniden müzakere edilmesine" izin vermiyor. İşte eylemlerin algoritmasını anlayabileceğiniz böyle bir ek anlaşmadan bir alıntı.

Sürenin sona ermesinden sonra, yine de yeni koşulları kabul etmiyorsa, işveren aşağıdakileri yapma hakkına sahiptir:

• çalışana kuruluştaki diğer boş pozisyonları yazılı olarak teklif etmek;
• önerilen pozisyonlara transfer konusunda anlaşmazlık olması durumunda, çalışanı Sanatın 4. bölümünün 7. maddesi uyarınca işten çıkarın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bu prosedür, sözleşme - ücret sistemi, çalışma programı, yeni pozisyon vb. Hangi durumlarda bir sonuç gerekli değildir? sözleşmeler İş sözleşmesinin özel bir sözleşme imzalanmasını gerektirmeyen yeni maddeleri vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi kapsamlı liste temel koşullar, onaylanması üzerine uygun bir belgenin hazırlanması gereklidir.

Bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma neden ve nasıl düzenlenir?

Bir çalışanın geçici veya kalıcı olarak devredilmesi için ek bir anlaşma yapılması da gereklidir. Bir iş sözleşmesinde değişiklik hem işveren hem de çalışan tarafından başlatılabilir.

Anlaşma ancak her iki tarafça imzalandıktan sonra yapılmış sayılır. iş ilişkileri. Not: İş sözleşmesindeki değişiklik iş mevzuatının gereklerinden kaynaklanıyorsa, işverenin, işçiyi bu değişiklikleri öngören ek bir sözleşme akdetmesini reddetme hakkı yoktur.

Çalışanla tekrar tekrar ek anlaşmaların imzalandığı durumlar vardır. AT bu durum belirleyen ek bir anlaşma yapmak daha uygundur. yeni baskı iş sözleşmesi (karışıklığı önlemek için).
Sözleşme şekli Mevcut mevzuatla kurulan iş sözleşmesine ek sözleşmenin özel bir şekli yoktur.

İş sözleşmesine ek anlaşma: sonuçlandırma kuralları ve prosedürü

Daha önce yapılmış olan anlaşmanın bazı yönlerinin revize edilmesinin gerekli olmasının birkaç nedeni vardır:

• değiştirmek mevcut koşullar iş gücü;
• bir çalışanın pozisyonundaki değişiklik;
• ücretlerde olası değişiklik;
• başka bir işe (pozisyona) transfer (kalıcı veya geçici);
• işletmenin yeniden düzenlenmesi;
• ana sözleşmenin ve diğerlerinin süresinin değiştirilmesi.

Yukarıdaki durumların her birinde, taraflar iş sözleşmesine ek bir anlaşma yaparlar. belirli bir örnek. Bu belge, sözleşmenin orijinal versiyonuna eklenir ve imzalandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

Çoğu zaman, değişikliklerin başlatıcısı "işveren" dir. Bunu çalışana kanunla belirlenen süreler içinde önceden bildirmekle yükümlüdür.
Bu belgenin tek taraflı olarak düzenlenemeyeceğini de belirtmek gerekir.

Esas olan ön bildirim usulüne riayet edilmesi, tarafların mutabık kalınan iradesinin mevcudiyeti ve içeriğin uygunluğudur. İş hukuku. Bir çalışanın haklarını diğerlerine kıyasla azaltan hükümler yasal sözleşme işçi tarafından imzalanmış olsa dahi geçerli değildir.

Bu durumda, belge sonuçlandırılmamış olarak kabul edilebilir ve işveren ilgili belgeleri üstlenecektir. idari ceza. Belgenin içeriği Söz konusu makaleyi hazırlarken, hem genel olarak ofis işi normları hem de iş mevzuatı ile ilgili çeşitli kurallara uymak gerekir. Bu belgeşunlardan oluşmalıdır:

• Önsöz.

Bir muhasebeci için çevrimiçi dergi

İşe gelse bile hiçbir şey durmuyor. Görevler ortaya çıkıyor ve değişiyor, program değişiyor, maaş değişiklikleri ... Bütün bunlar, kuruluş ve çalışanın işbirliği yapmayı kabul ettiği koşullar.

Dikkat

Koşulları değiştirirken, bu değişiklikleri belgelemeyi ve doğru şekilde yapmayı unutmamak önemlidir. Bu veya bu durumda nasıl davranılır, gerektiğinde ve iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerektiğinde - PPT.ru materyalindeki cevaplar.

Bilgi

İstihdam için ana koşullar - pozisyon, maaş, ödeme tarihleri, yer ve çalışma programı - hatasız iş sözleşmesi metninde belirtilmiştir. Bu şartların değişmesi halinde işveren ve işçisi iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalarlar.

Bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma nedir

İş Kanunu'nun gereklerine uygun olarak, bir çalışan işe alındığında, onunla bir iş sözleşmesi yapılır. Ancak süreçte emek faaliyetiçalışanın soyadı, ödeme koşulları, iş unvanı vb. sıklıkla değişir.

Bu değişiklikler, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yardımı ile düzeltilmelidir. Ek anlaşmalar yapma prosedürünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel bilgi Ek bir anlaşma yapma ihtiyacı şu durumlarda ortaya çıkar: Önemli değişiklik iş sözleşmesinde belirtilmeyen koşullar. Bunlar, yeni çalışanın ortaya çıkmasını içerir. iş görevleri, bir pozisyonun veya mesleğin adını değiştirmek, ücret hesaplama prosedürünü değiştirmek, değiştirmek çalışma rejimi(çalışma ve dinlenme şekli), çalışma koşullarındaki değişiklikler sonucu özel değerlendirme iş yerlerinde vb.

İş sözleşmesine ek anlaşma

Hangi durumlar ayrı bir başvurunun yapılmasını gerektirir Ek bir sözleşmenin imzalanması, işveren ve çalışanın iş sözleşmesinin temel, yani ana koşulları ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmasını gerektirir:

• başka bir pozisyona transfer;
• diğer ücretler;
• bir pozisyonun, departmanın, organizasyonun yeniden adlandırılması;
• yeni çalışma programı;
• acil ise sözleşme süresinin uzatılması;
• iş yerinin yeni adresi;
• sözleşmenin orijinal versiyonunda belirtilmişse yeni sorumluluklar;
• sözleşmenin kendisine ek koşullar eklemek;
• sözleşmenin belirli maddelerinin hariç tutulması

Her durumda, yeni öğelerin koordinasyonu, Sanat temelinde en çok istihdam edilen vatandaşın rızasıyla gerçekleştirilmelidir.

Ek anlaşma

Ancak, iş sözleşmesine ek bir anlaşmanın ayrı bir şekilde yapılmasını gerektirmeyen diğer parametreler de değişebilir:

• işverenin yasal adresi;
• işverenin detayları;
• çalışanın adresi;
• değiştirmek CEO

Bir vatandaşın yeni soyadı veya adı, onunla ek bir sözleşme yapmak için bir neden değildir. anlaşma, çünkü bu durumda kuruluşta özel bir sipariş verilir. Sözleşmenin ilk versiyonunun imzalandığı tarihte, verilerinin güncel olması önemlidir.

İstihdam ilişkisinin örgüt ile örgüt arasında olduğu unutulmamalıdır. bireysel. Kuruluşun adres, cari hesap, genel müdürün soyadı gibi verilerindeki değişiklikler konusunu etkilemez ve bu nedenle ek bir sözleşme yapılmasını gerektirmez.

Ayrı bir durum, çalışma sırasında ek bir anlaşma ile bir iş sözleşmesinin yapılmasıdır.

Hangi durumlarda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır?

Hangi durumlarda ihtiyaç duyulur? İş Kanunu, istisnasız olarak, işle ilgili tüm koşulların değil, yalnızca asıl sözleşmede ve daha sonraki eklemelerde belirtilen temel koşulların ek bir anlaşma ile düzeltilmesi gereğinden bahseder. Aynı zamanda, bir koşuldaki değişiklik, sözleşmenin birkaç maddesinde değişiklik yapılmasını gerektirebilir.

Örneğin, bir transfer (başka bir yere veya pozisyona) ücrette, çalışma programında ve diğer şeylerde bir değişiklik gerektirebilir. Değişikliklerin yazılı olarak sabitlenmesi gereklidir:

• Bir çalışanı transfer ederken.
• değişiklik olması durumunda anlaşma ile kurulançalışma şartları.
• Kuruluşun sahibini yeniden düzenlerken / değiştirirken.

Şirket içinde devir yapılırken, çalışanın başkan tarafından imzalanmış beyanı esas alınacaktır.
Transfer geçici veya kalıcı olabilir.

Hangi durumlarda iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır?

Bu nedenle, işveren tarafından her bir özel durumun nüanslarına göre bağımsız olarak belirlenir. Ancak, o zamandan beri bu anlaşma iş sözleşmesinde değişiklik yapar ve onun ayrılmaz bir parçasıdır, daha sonra onu hazırlarken iş sözleşmesinin gerekliliklerini dikkate almak gerekir. Ek sözleşme 2 nüsha olarak düzenlenir. Taraflar iş ilişkilerini imzaladıktan sonra bir nüshası imza karşılığı işçiye verilir. Ek sözleşme, çalışanın ve işverenin (kuruluş başkanı) isimlerini, sözleşmenin imzalandığı tarih ve yeri içermelidir. Hangi durumlarda bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak gerekli değildir İş sözleşmesinin içeriğine ilişkin şartlar Sanatta listelenmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Bu maddede yer almayan herhangi bir bilgi veya koşulu değiştirirseniz, ek bir sözleşme yapılmasına gerek yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve ek anlaşmanın özü Karşılıklı rıza Taraflar önceki anlaşmaları değiştirebilir. İşverenin inisiyatifinde ek koşullar getiriyoruz. iş sözleşmesi kuruluş yönetiminin kararı ile yapılmalı ve tüm çalışanları veya ekibin bir kısmını etkilemeli, bu konuda herkes bilgilendirilmelidir. paydaşlar değişikliklerin beklenen tarihinden en az 2 ay önce (Md.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü). Bildirim yazılı olarak yapılır kişisel imza bildirimin bir kopyasını teslim etmek. Bu durumda, ekibin her bir üyesinin onayı gerekli değildir. Bildirim ücretsiz olarak yapılır, örnek yazı aşağıdaki gibi olabilir: "Luch LLC, Ivan Stepanovich Petrov'a 1 Şubat 2018'den itibaren iş sözleşmesi koşullarında yapılacak değişiklikleri bildirir."