Çalışanın maaşının bir kısmının kesintiye uğraması, çeşitli nedenlerle kendisine verilen belirli bir miktar paranın ödenmemesi anlamına gelir. Bu tür eylemler, yalnızca İş Kanunu'nda (Madde 133-142) ve federal yasada öngörülen durumlarda gerçekleştirilebilir. Makalede ücretlerden kesinti prosedürü hakkında konuşacağız, evraklarla ilgili talimatlar vereceğiz.

Çalışan vatandaşların kazançlarından yapılan kesinti türleri ve koşulları

Bugün, muhasebe departmanı, ancak bunun için aşağıdaki gerekçelerden biri olduğunda çalışan bir vatandaşın maaşından para kesme hakkına sahiptir:

1. İşverenin emri (insiyatifiyle).
2. Çalışanın kendi isteği üzerine yazılmış ifadesi.
3. icra belgesi.

Ayrıca gelir vergisi ve Emekli Sandığı'na yapılan ödemeler kazanç üzerinden hesaplanması zorunludur. Stopaj, telif haklarına, menkul kıymetlerden elde edilen gelirlere ve medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında alınanlara uygulanır. Muhasebeci, çalışılan ayın ilk yarısı için avans ödemesinden kesilen tutarı düşme hakkına sahiptir.

Kanunla paranın tutulabileceği miktarlara ilişkin kısıtlamalar, Sanat tarafından düzenlenir. 138, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4. paragrafı. Bu nedenle, örneğin, iş gezileri, transferler, bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı vb. ile ilgili ödemelerden para kesilmesine izin verilmez.

Çalışan vatandaşların ücretlerinden kesinti nedenleri

Kazançlardan para alıkoymak ancak kanunda öngörüldüğü takdirde mümkündür. Şu makaleyi de okuyun: → "". İzin verilen kesintiler, bunlara neden olan nedenlere bağlı olarak birkaç türe ayrılır.

Kesinti türleri	Başvuru nedenleri, gerekçeleri
Zorunlu	Gelir vergisi (gerçekten ödendiğinde herhangi bir gelirden hesaplanır); yürütme belgeleri temelinde: nafaka, sağlığa verilen zararın tazmini, evin geçimini sağlayan kişinin kaybı dahil, bir suçun işlenmesinden kaynaklanan zarar; icra belgeleri kapsamında cezaya tabi olmayan gelir türleri 229 sayılı Federal Kanun, Art. 101
İşverenin inisiyatifinde (iş yükümlülükleri açısından)	Kullanılmamış, harcanmamış avans; işlenmemiş tatil; harcanmamış seyahat ödenekleri, diğer hesaplanabilir tutarlar; aritmetik hatalar dahil olmak üzere ücretli ekstra ödemeler; çalışanın hatasından kaynaklanan maddi zararın tazmini
Çalışanın isteği üzerine	Hedefler farklı olabilir: mallar için ödeme, üyelik için, sendika aidatları, gönüllü bağışlar için bir krediyi geri ödemek vb.; alıkonulan miktar, ödemenin %100'üne kadar olabilir, ancak yalnızca kişisel gelir vergisi kesintisi dikkate alınarak

Maaştan kesinti yapılmasının mümkün olduğu durumlar Vergi, Aile, Çalışma, Ceza Kanunları, 229 sayılı Federal Kanun ile sınırlıdır. Mevzuat, işverenin kesintilerin tutarını ve nedenlerini çalışanlara derhal bildirmesini zorunlu kılmaktadır.

Maaş kesintileri için kayıt sırası

Kayıt prosedürü mümkün olduğunca basittir, ancak doğru yaklaşımı gerektirir. Gerekli asgari koşulları yerine getiren işveren, ihlalleri hariç tutabilir ve böylece kendisini gelecekte istenmeyen yasal sonuçlardan koruyabilir.

Bekletmeye yönelik adım adım adımlar	Açıklamalar
Tutma nedenini belirleyin.	Yani, alıkoyma türünü belirlemek gerekir: işverenin inisiyatifinde, çalışan veya zorunlu
Birkaç tane varsa, kazançlardan yapılan tüm kesintilerin sırasını atayın.	Güncellenmiş bir versiyonda 229 sayılı Federal Kanun tarafından yönlendirilir
Belgeleri hazırlayın	Kesinti türüne bağlı olarak: işverenin sırası, çalışanın beyanı; çalışanla belirli kesinti türleri konusunda anlaşırken, işveren kesintiye itiraz etmediğini yazmakta ısrar eder; bu ayrıca çalışana verilen bir saklama bildirimini de içerebilir (elde tutma iznini (ret) içeren bir satır içerebilir)
sipariş ver	Sanat uyarınca kesintiler için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si; form, tercihen çalışanın kesintiye rızasına ilişkin bir not ile bağımsız olarak geliştirilir; sipariş bir ay içinde verilir, ancak daha sonra değil
Gerekli belgeleri (tutma için birincil temel) muhasebe hizmetine aktarın	Tüm koşullara tabi olarak, muhasebeci cari ay için maaş gününden tutarı hesaplar ve hesaplar; icra belgeleri muhasebeci tarafından derhal alınabilir, çünkü bu durumda, işverenin emri ve çalışanın rızası kesinti için gerekli değildir.

Çalışan bir vatandaş, kendi takdirine bağlı olarak kendi kazancını elden çıkarma hakkına sahiptir. Bu nedenle, ücretinin bir kısmını üçüncü şahıslar lehine devretmeye karar verirken, işverene sadece uygun bir başvuru yazmalıdır. Yazılı talebine istinaden beyan edilen miktar transfer edilecektir.

Bazı durumlarda, işverenin para transfer etme yetkisi olmadığında, çalışan tüm tutarı kasaya kendisi öder.

Maaştan hesaplanan olası kesintilerin tutarı

Kazançlardan stopaj tutarının yasal dayanağı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi ile oluşturulmuştur. Bu kesintilerin boyutuna ilişkin mevcut sınırları listeler.

Saklama türü	Tutma limiti (aylık ödemenin maksimum yüzdesi)
İşverenin inisiyatifinde (maddi kayıp tazminatı vb.)	20 %
Nafaka: küçük çocuklar için gönüllülük esasına dayalı anlaşma ile (noter tasdikli) diğer nafaka	sınırlar olmadan;
Bir veya daha fazla yürütme belgesine dayanarak	50%
Sağlığa verilen zararın tazmini, aşağıdakilerden kaynaklanan hasar: ekmek kazananın kaybı Suç işlemek	70%
Gelir vergisi	50%
Fazla ödenen faydaların geri ödenmesi	20%

Hesaplama sırasında ödemenin tüm talepleri ödemek için yeterli olmadığı tespit edilirse, tutarı tüm kesintilerle orantılı olarak kesin sırayla dağıtılır:

1. Nafaka.
2. Sağlığa verilen zararın tazmini.
3. Ailenin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak meydana gelen zararların tazmini. Ancak o zaman kalan mevcut gereksinimler dikkate alınır ve karşılanır.

Bir çalışanın maaşından uygunsuz kesintiler

İşveren, yalnızca yasaların gerektirdiği şekilde, yani belirli bir amaç için ve düzenlenmiş çerçeve içinde herhangi bir kesinti yapma hakkına sahip olduğunu anlamalıdır. Bu nedenle, yukarıdaki kesintilerin uygulanması için standart süre, yasalarca aksi belirtilmedikçe 30 gündür. Öngörülen sürelerin ihlali durumunda, kiracı yalnızca mahkeme yoluyla alıkoyma sorunlarını çözebilecektir.

Çalışanın hiçbir şeye itiraz etmediği ve en iyi durumda rızasını yazılı olarak teyit ettiği koşula uyulmalıdır. Ancak asıl mesele, işverenin stopaj tutarlarını belirlerken mevcut limitlere uymakla yükümlü olmasıdır.

İşveren, ceza olarak stopaja başvurma gerekçelerini açıkça belirtmelidir. Geç kalma, sigara içme vb. sebeplerle çalışanın maaşından para cezası kesilmesi hukuka aykırıdır. Bu gibi durumlarda çalışanlar disiplin cezasına çarptırılır (azarlama, söz, işten çıkarma) veya mali sorumluluk yüklenir, ancak para cezası kesilmez.

Yukarıda belirtilen koşulların göz ardı edilmesi, kanunla belirlenen kurallara uyulmaması, işverenin para cezasına çarptırılabileceği iş mevzuatının ihlali anlamına gelir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, Madde 5.27).

İşçinin ücretinden hukuka aykırı olarak kesinti yapılması halinde, işçinin ödemelerinin gecikmesinden işveren sorumlu tutulur. Daha sonra, geciken her gün için faiziyle birlikte kesilen parayı çalışanına iade etmek ve neden olduğu manevi zararı tazmin etmekle yükümlü olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu, md. 236, 237).

Örnek 1: Bir çalışanın maaşından kesilen azami tutarın hesaplanması

Ocak ayında, P. A. Valeryanov'un maaşı 35 bin ruble olarak gerçekleşti. Standart vergi indirimlerine hakkı yoktur. İşverenin emrine göre, P. A. Valeryanov'un maaşından 15 bin ruble düşülmelidir. Yasaya göre, aylık stopaj tutarı maaşın %20'sini aşamaz. Aylık maksimum kesinti tutarının hesaplanması sırayla gerçekleştirilir:

1. İlk olarak, kişisel gelir vergisi miktarı belirlenir: 35.000 * %13 = 4.550 ruble.
2. Kesinti, çalışana verilen miktardan hesaplandığından, bir sonraki adım, hesaplanan kişisel gelir vergisini (4550 ruble), P. A. Valeryanova'nın Ocak resmi maaşından (35 bin ruble): 35.000-4550 \u003d 30.450 çıkarmaktır. ruble .
3. Maksimum tutma miktarı hesaplanır: 30.450 * %20 = 6090 ruble.

Bu nedenle, bir ay boyunca işveren maksimum 6090 ruble stopaj hakkına sahiptir. P. A. Valeryanov'un maaşından. İşverenin emrine göre gerçek alıkonan miktar çok daha büyük olduğundan - 15 bin ruble, tüm tutar ödenene kadar sonraki aylara dağıtılır.

Örnek 2. İcra yazısına göre çalışanın maaşından kesilen tutarın hesaplanması

İşveren, Ocak 2017'den başlayarak, küçük bir çocuğun bakımı için nafakanın, çalışanı P. A. Valeryanov'un maaşından hesaplanması gerektiğine göre bir icra yazısı aldı. Kesinti tutarı kazancın %25'idir. Ocak ayında, P. A. Valerianov elinde 35 bin ruble almalı.

İcra yazısı üzerindeki stopaj miktarını hesaplama prosedürü, ilk örnekte sunulana benzer:

1. Ocak ayı için gelir vergisi hesaplaması: 35.000 * %13 = 4.550 ruble.
2. Aynı ay için nafaka hesaplaması: %25 * (35.000-4550) = 7.612 ruble.

Bu nedenle, Ocak ayında P. A. Valeryanov'un ödemesinden muhasebe departmanı, küçük bir çocuğun bakımı için 7.612 ruble tutarında nafaka hesaplamalıdır. Örnekte görünen infaz yazısı işverene daha sonra, örneğin Şubat ayında ulaşsaydı, P. A. Valeryanov bu zamana kadar bir borç oluşturacaktı.

Bu durumda ortaya çıkan borç bir sonraki aya devredilir. Bu, Şubat ayında P. A. Valeryanova ile Ocak ve Şubat ayları için toplam nafaka miktarlarını hesaplama hakkına sahip olacakları anlamına gelir. Ayrıca kesinti, çalışanın ücretinin %70'ini geçmemelidir.

Sık sorulan soruların yanıtları

Soru numarası 1. Bir işveren, muhasebecinin muhasebe hatası nedeniyle tahakkuk eden ve ihraç edilen fazla tutarı çalışanın rızası olmadan kazançlarından mahsup edebilir mi?

Aslında, işverenin bunu yapma hakkı vardır, ancak yalnızca çalışan bunu kabul ederse, yani iade ihtiyacına ve geri ödenecek tutarın miktarına itiraz etmezse tutarı iade edebilecektir.

Soru numarası 2. Bir çalışanın birkaç ay boyunca büyük miktarda tutması gerekiyorsa, bu işveren tarafından nasıl yapılır?

Her bir kazançtan, çalışana ödenmesi gereken ücretin sadece %20'si kadar kesinti yapılır. Mevzuat limitine bağlı olarak stopaj, borcun tamamı geri ödenene kadar her ay yapılır. Ancak bunun için işverenin bunu bir kez sipariş etmesi gerekir. Her aylık kesinti için yeni bir sipariş vermeye gerek yoktur.

Soru numarası 3.Çalışanların işten çıkarılması üzerine nakit tazminattan kişisel gelir vergisi hesaplamak yasal mı?

Numara. İşten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken tazminat tutarları, gelir vergisinin hesaplandığı gelire dahil edilmez. Bu tür gelirlerin tam bir listesi Sanatta belirtilmiştir. 217, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. kısmı.

26.09.2019, 21:54 tarihinde güncellendi

Fazla ödeme türleri

İş Kanunu'nda sayım hatası tanımı yoktur. Mahkemeler ve Rostrud, yalnızca hesaplamalardaki aritmetik hataların sayılabilir olduğunu, yani matematik kurallarının yanlış uygulanması sonucu yapılan hataların sayılabileceğini düşünmektedir (Rostrud Letter of 01.10.2012 N 1286-6-1). Bu nedenle, mahkemeler, kural olarak, aşağıdaki hataları sayılabilir olarak kabul etmez:

• aynı miktar teknik bir hata nedeniyle iki kez transfer edildi (01/20/2012 N 59-B11-17 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi);
• hesaplama daha önce ödenen tutarı dikkate almadı (16 Şubat 2012 Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin Tespiti N 33-2365 / 2012; Krasnodar Bölge Mahkemesi'nin 14 Şubat 2012 N 33-3340 / 12 tarihli temyiz kararı);
• hesaplamada yanlış ilk veriler kullanıldı (örneğin, yanlış tarife veya katsayı (Oryol Bölge Mahkemesinin 06/20/2012 N 33-1068 tarihli temyiz kararı), yanlış gün sayısı (Habarovsk Bölge Mahkemesinin Temyiz kararı 02/08/2012 K 33-847/2012 tarihli) );
• programdaki maaş hesaplama algoritmasındaki bir hata nedeniyle iki katına çıkarıldı (Bryansk Bölge Mahkemesinin 03.05.2012 N 33-1077/12 tarihli temyiz kararı);
• hesaplanırken, kuruluşun yerel düzenleyici yasasının normları yanlış uygulandı (16 Temmuz 2012 N 11-13827 / 12 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin temyiz kararı).

Mahkemelerin diğer sonuçları son derece nadirdir. Örneğin Samara Bölge Mahkemesi, sayım hatalarının sadece aritmetik hataları değil, yazılım hatalarını da içerdiğine dikkat çekti (18 Ocak 2012 tarihli Samara Bölge Mahkemesi Tespiti N 33-302/2012).

Ve görevden alınan çalışanın yanlışlıkla "işten çıkarma" ödemelerini yeniden listelediği davayı inceleyen Rostov Bölge Mahkemesi, bunun tam olarak meydana gelen sayım hatası olduğu sonucuna vardı. Toplam transfer tutarı çalışan lehine tahakkuk eden tutarı aştığından (12 Eylül 2011 tarihli Rostov Bölge Mahkemesinin temyiz kararı N 33-12413).

Ödemelerin işçi lehine hesaplanmasında hesaplama hatası yapıldığı belgelenmelidir. Örneğin, bir muhasebeci kafaya hitaben bir muhtıra yazabilir. Veya şirket çalışanları arasından özel olarak oluşturulmuş bir komisyonun bir sayım hatası tespiti konusunda bir işlem yapmasına izin verin.

Bordro tahakkukları

Şimdi maaşın kendisine geçelim. Şirketin maaş ödemesi için muhasebecinin gerekli kesintileri ve vergileri yapması gerekir. Bunun nasıl ve ne zaman yapıldığını öğrenin. Bu konuda iki ana kavram vardır:

bordro tahakkuku Bu, işverenin ödediği vergidir. Çalışanlara yapılan ödemelerin neredeyse tamamı bu vergiye tabidir.

Bordro bir istisna değildir. Ülkemizde bu vergiye tek sosyal katkı (bundan sonra ESC olarak anılacaktır) denir. Devletimiz tarafından yasal olarak sağlanan eksiksiz bir sosyal paketi içerir. Bu paket, emeklilik sigortası (emeklilik ödemesi), geçici sakatlık durumunda sigorta (hastalık izni, çocuk bakımı vb.), iş kazalarının meydana gelmesiyle ilgili sigortadan (tam veya kısmi maluliyet tazminatı) oluşmaktadır. Değeri, Emekli Sandığı tarafından kendisine işletme hakkında verilen bilgilere göre Sosyal Sigortalar Fonu tarafından iş kazalarına karşı oluşturulan mesleki risk sınıfına bağlıdır. 13 Eylül 2000 tarih ve 1423 sayılı Ukrayna Bakanlar Kurulu Kararnamesi uyarınca geliştirilen, her bir sınıfın yüzde olarak belirli bir vergi oranına karşılık geldiği 67 mesleki risk sınıfını sağlayan özel bir tablo bulunmaktadır. İşletmede yaralanma olasılığı ne kadar yüksek olursa, oran o kadar yüksek olur ve bunun tersi de geçerlidir. Bu verginin oranı 1. sınıf için %36.76 ile 67. sınıf için %49.7 arasında değişmektedir. Bir engelli işletmede çalışıyorsa, bu verginin özel (indirimli) oranı gelirine %8.41 oranında uygulanır. Ayrıca, hastalık izinlerinin ödenmesi için indirimli bir oran sağlanır -% 33,2.

Kuruluşa verilen maddi hasarın maaşından kesinti nasıl dikkate alınır?

Genel rejimdeki bir kuruluşun, bir kuruluşa bir çalışanın neden olduğu maddi zararı ödemek için kesintileri nasıl hesaba katabileceğine bir örnek

Alfa LLC genel vergi sistemini uygular. Kaza ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için katkı payı oranı yüzde 0,2'dir. Kuruluş, zorunlu emeklilik (sosyal, tıbbi) sigortası için genel oranlarda prim öder. Mart 2017'de kuruluş yöneticisi A.Ş. Kondratiev'in fotokopi makinesi başarısız oldu. Uzmanlara göre, cihaz geri yüklenemez.

Muhasebe verilerine göre bir fotokopi makinesinin ilk maliyeti (Aralık 2015'te devreye alındı) 45.000 ruble.

Muhasebe verilerine göre tahakkuk eden amortisman tutarı 4300 ruble.

Bir çalışanın ortalama maaşı 44.000 ruble. Kondratiev ile tam sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmadı.

Bir çalışanın resmi maaşı 45.000 ruble. Çalışanın kişisel gelir vergisi kesintisi hakkı yoktur.

Sabit varlığın kalıntı değeri 40.700 ruble. (45.000 ruble - 4300 ruble).

Çalışandan alınan toplam hasar miktarı 40.700 ruble.

Alıkonulan maksimum miktar:
(45.000 ruble - 45.000 ruble * %13) * %20 \u003d 7830 ruble.

Muhasebede, muhasebeci, 01 hesabı için “Sabit varlıkların elden çıkarılması” alt hesabını kullanarak duran varlıkların elden çıkarılmasını yansıtır. Alfa muhasebecisi muhasebeye bu tür girişleri yaptı.

Mart ayında (maaş ve vergilerin hesaplanması, zararların silinmesi):

Borç 01 alt hesabı "Sabit kıymetlerin emekliliği" Kredi 01
- 45.000 ruble. - sabit kıymetin ilk maliyetinden düşülür;

Borç 02 Alacak 01 alt hesabı "Sabit kıymetlerin emekliliği"
- 4300 ruble. - tahakkuk eden amortisman tutarının yazılması;

Borç 94 Kredi 01 alt hesabı "Sabit varlıkların elden çıkarılması"
- 40.700 ruble. - kalan değerden düşülür;

Borç 73 Kredi 94
- 40.700 ruble. - neden olunan zararın miktarı çalışana atfedilir;

Borç 26 Kredi 70
- 45.000 ruble. - çalışanın maaşı;

Borç 26 Kredi 69 "Emeklilik sigorta primlerinin hesaplanması"
- 9900 ruble. (45.000 ruble * %22) - emeklilik katkı payları tahakkuk ettirilir;

Borç 26 Alacak 69 alt hesabı "Zorunlu sosyal sigorta primlerine ilişkin hesaplamalar"
- 1305 ruble. (45.000 ruble * %2.9) - sosyal sigorta primleri tahakkuk ettirilir;

Borç 26 Kredi 69 "Zorunlu sağlık sigortasına katkı payı hesaplamaları"
- 2295 ruble. (45.000 ruble * %5,1) - sağlık sigortasına katkı payı tahakkuk ettirildi;

Borç 26 Kredi 69 alt hesabı "FSS ile kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primlerinin ödenmesi"
- 90 ruble. (45.000 ruble * %0.2) - kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri tahakkuk ettirildi;

Borç 70 Kredi 68 alt hesabı "Kişisel gelir vergisi hesaplamaları"
- 5850 ruble. (45.000 ruble *% 13) - kişisel gelir vergisi stopajı.

Mart ayında (hasar tutma):

Borç 70 Kredi 73
- 7830 ruble. - Hasarın ödenmesi için kesinti tutarı hesaplanmıştır.

Nisan ayında (maaş ödemesi):

Borç 70 Kredi 50
- 31.320 ruble. (45.000 ruble - 5850 ruble - 7830 ruble) - bir çalışana eksi kesintiler için bir maaş verildi.

Alpha, gelir vergisini üç ayda bir (tahakkuk esasına göre) hesaplar. Mart ayında, kuruluşun muhasebecisi giderlere hasar miktarını dahil etti - 40.700 ruble ve gelirde tüm hasar miktarını yansıttı.

Alexander Sorokin tarafından yanıtlandı,

Rusya Federal Vergi Dairesi Operasyonel Kontrol Dairesi Başkan Yardımcısı

Bölüm 11 Ücretlerden yapılan kesintiler

Madde hükmünün dikkate alındığını unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, bazı uzmanlar tarafından, işverenin, çalışanı, şu ve bu temelde ve şu veya bu miktarda (yani, aslında, onun rızasını isteyin). Sanatta Yokluk. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın yazılı onayını alma ihtiyacına ilişkin talimatlar, çalışanın bunu işverene bildirene kadar stopaja itiraz etmediğini düşündürmektedir. Aşağıdaki durumlarda kesintiler yapılmasına rağmen, çalışanın esasına ve miktarına itiraz etmemesi koşuluyla aylık bir süreye tabidir: 1) Harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesi bir iş gezisi veya başka bir alanda başka bir iş için transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda.

Tutulma

Stopaj, borçluya veya borçlunun gösterdiği kişiye devredilecek şeye sahip olan alacaklının, borçlunun temerrüdü durumunda hakkının bulunmasından oluşan bir yükümlülüğün yerine getirilmesini sağlama yöntemidir. , bu şeyi ödemek veya alacaklıya onunla ilgili masrafları ve ilgili yükümlülük yerine getirilene kadar elde tutmak için diğer zararları tazmin etmek (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 359. maddesinin 1. fıkrası).

Başka bir deyişle, alıkoymanın özü, borçluya devredilecek şeye sahip olan alacaklıya, borçlunun taahhüdü zamanında yerine getirmemesi halinde, taahhüdün gerçekleşeceği zamana kadar saklama hakkının tanınmasıdır. yerine getirilmiştir. Sonuç olarak, genel bir kural olarak, yalnızca alıkonulan şeyin ödenmesine veya bununla bağlantılı kayıpların tazmine ilişkin yükümlülükleri, borçlunun şeyini alıkoymak suretiyle güvence altına alınabilir. Bu koşullara tabi olarak, bir depolama sözleşmesi kapsamındaki icra memuru, borçlunun eşyasını yasal olarak alıkoymak üzere alacaklı olarak hareket edebilir, eğer icra memuru depolama hizmetleri için ödeme yapmaktan kaçınırsa; taşıma için tam ödeme yapılıncaya kadar malları alıcıya teslim etmeyen bir taşıma sözleşmesi kapsamındaki bir taşıyıcı; iş için ödeme yapılmadan önce oluşturulan öğeyi müşteriye devretmeyen bir yüklenici, vb.

Girişimci faaliyetlerde bulunan kişiler arasındaki ilişkilerde, elde tutma uygulamasının kapsamı daha geniştir. Borçlunun malvarlığının alıkonulması, borçlunun alıkonulan malın ödenmesi veya masraflarının veya diğer kayıpların geri ödenmesi ile ilgili olmayan yükümlülüklerini de güvence altına alabilir. Bu tür şeylerin tutulmasına bir örnek, Sanat tarafından sağlanmıştır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 712'si, müşteri tarafından öngörülen yen'in ödenmemesi durumunda bir iş sözleşmesi kapsamında yüklenicinin hakkına ilişkin kural, yalnızca işin sonucunu (bitmiş giysiler, restore edilmiş) alıkoyma mobilya, vb.), aynı zamanda müşterinin müteahhitte olduğu ortaya çıkan diğer mülkleri: kendisine ait ekipman, işlenmek üzere devredilen şeyler, kullanılmayan malzemenin geri kalanı.

Saklama hakkı kanunen alacaklıdan doğar ve sözleşmede ek düzenleme gerektirmez. Ancak taraflar, sözleşmede kanunla belirlenenlerden farklı saklama koşulları sağlama veya yükümlülüğün yerine getirilmesini sağlamak için belirlenmiş yöntemin kullanımını hariç tutma hakkına sahiptir (Medeni Kanun'un 359. maddesinin 3. fıkrası). Rusya Federasyonu Kodu).

Yükümlülüğün fiili olarak yerine getirilmesine kadar şeylerin tutulması mümkündür (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1, 359. maddesi). Borçlu edimi yerine getirmezse, alacaklı elinde bulunan mal üzerinde icra takibi yapabilir ve bunu açık artırmada satabilir. Aynı zamanda, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 360'ı, bir şeyin değeri, alacaklının talebi üzerine haciz prosedürü ve miktarı ile satış prosedürü, sözleşmenin gerekliliklerini yerine getirmek için belirlenen kurallara göre belirlenir. rehinli mülkün pahasına rehin alacaklısının talepleri (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 349, 350. Maddeleri).

Kanunun öngördüğü hallerde, borcun içeriğine bağlı olarak, alacaklının taleplerinin başka bir şekilde yerine getirilmesi de mümkündür. Yani alacaklı borçlunun parasına sahipse, doğal olarak onun malı olur. İş sözleşmeleri, depolama mevzuatı, yükleniciye ve emanetçiye, alıkonulan şeyi bağımsız olarak satma hakkı verir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 899. maddesinin 2. fıkrası, 720. maddenin 6. fıkrası).

Vergi avantajı nedir ve nasıl hesaplanır?

Burada, nüfusun bazı kategorileri için, kişisel gelir vergisi için, bu tür vatandaşların gelirlerinin bir kısmını (veya tamamını) bu vergiyi ödemekten muaf tutan bir vergi sosyal faydası olduğu belirtilmelidir. Şu anda bu yardım, gelirin tahakkuk ettiği yılın 1 Ocak'ında belirlenen asgari ücretin %50'sine eşittir. Ancak bu vatandaşların gelirlerinin belirlenen sınırı aşmaması halinde uygulanır. Genel olarak, bu yardımın uygulanabileceği gelirin belirlenmesine ilişkin kural aşağıdaki gibidir. Sağlam bir kişi için asgari geçim, maaşın hesaplandığı yılın 1 Ocak tarihinden itibaren alınır ve 1,4 faktörü ile çarpılır ve en yakın 10 UAH'a yuvarlanır. Yıl boyunca, yardımın miktarı ve izin verilen maksimum gelir değişmez. Bu, yıl boyunca asgari ücret ve geçim ücretinin büyüklüğündeki artıştan etkilenmez.

Özel durumlarda, işletmede çalışan çalışanların özel meziyetleri olduğunda veya çok sayıda çocuğun annesi veya babası olduğunda, onlar için kişisel gelir vergisi yardımlarının miktarı, izin verilen maksimum gelirde buna karşılık gelen bir artışla 1,5 veya 2 kat artırılabilir. . Herhangi bir miktarda fayda, yalnızca çalışanın işletmenin muhasebe departmanına yazılı başvurusu üzerine sağlanır.

Belirli kazanç türlerinin hesaplanması.

Bordro hesaplaması için birincil belgeler kullanılır. zaman planı - süreli ücret sistemi ile; üretim muhasebesi belgeleri - parça başı sistemle.

Bir çalışanın kazancının hesaplanması, işletmede kurulan ücret sistemine bağlıdır.

Zamana dayalı tüm ay boyunca çalışan çalışanlar için tahakkuk eden ücret şekli aylık maaş.Ay tam olarak çalışılmamışsa, kazanç hesaplaması yapılır. aylık maaşı, aydaki çalışma günü sayısına bölerek. Ortaya çıkan ortalama günlük kazanç, ödenecek iş günü sayısı ile çarpılır.

Parça başı ücretlerle kazanç miktarı, belirlenen parça ücretlerinin yapılan iş miktarıyla - üretilen parça sayısı veya gerçekleştirilen işlem sayısıyla - çarpılmasıyla belirlenir.

Çalışılan saat veya üretilen çıktı miktarı için tahakkuk eden ücretlerin yanı sıra iş kanunu kapsamında işçilere ve çalışanlara tazminat ödemeleri de yapılmaktadır.

Maaş faydaları şunları içerir: normalden farklı çalışma koşulları için ek ödemeler:

Şiddetli iklimde çalışmak için. koşullar (Kuzey);

Zor, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları için;

Fazla mesai için (ilk 2 saat bir buçuk kez ve sonraki tüm saatler için - çift ücretle);

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için (tutarın en az iki katı ödenir veya çalışanın talebi üzerine bir dinlenme günü verilebilir);

Gece çalışmak için.

Bayramçalışanlara yürürlükteki iş kanunlarına uygun olarak sağlanır. Yıllık temel ücretli izin - 28 takvim günü. Geçici Maluliyet Ödeneğiçalışılmayan süre için özel bir ödeme şeklidir. Kısmen bordrodan kısmen de sosyal sigorta ve güvenlik fonundan ödenir. Genel bir kural olarak, çalışanın çalışma süresi boyunca hastalanması durumunda ödenek verilir. Denetimli serbestlikteki çalışanlara sağlanan faydalar. Bir çalışan işten çıkarılma gününde hastalanırsa, ayrıca yardım alma hakkına sahiptir.

Fazla ödemeleri alıkoymak mümkün olmasaydı

Örneğin, çalışan kesintiyi kabul etmedi veya işten çıkarılması üzerine “işten çıkarma” ödemelerinin% 20'si borcun tamamını ödemek için yeterli değildi. Daha sonra, mahkemede kendisine eşit olan maaş ve ödemeleri yalnızca üç durumda çalışandan geri almak mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi; Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109. maddesinin 3. fıkrası; Primorsky Bölge Mahkemesi 20 Aralık 2011 N 33-12174; 28.05.2010 N 18-B10-16 Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararları; 08.10.2008 N 12227/ Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi 08):

(veya) bir sayma hatası yapılmıştır;

(veya) çalışanın dürüst olmayan eylemleri vardı (örneğin, çalışan yasal olarak kendisine maaş tahakkuk ettirdi, resmi pozisyonunu kötüye kullandı (12.07.2011 N 33-4545-2011 tarihli Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin Kararı), etkilenen yanlış bilgiler verdi maaş miktarı veya daha yüksek maaşların hesaplanması için sahte belgeler (Krasnodar Bölge Mahkemesinin 28.08.2012 N 33-17581 / 2012 tarihli temyiz kararı));

(veya) mahkeme, çalışanın çalışma standartlarına veya aksama süresine uymama suçunu kabul eder (çalışan aksama süresi ve eksiklikler için aşırı ödemelerle suçlanıyorsa).

Bu tür koşulların olmaması durumunda, mahkemeler çoğunlukla işverenlerin çalışanlardan aşırı ödemeleri geri almasını reddeder (Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 23 Temmuz 2012 tarihli Kararları N 33-2899AP / 2012, St. Bölge Mahkemesi 15 Mart , 2012 N 33-2387/2012; Moskova Şehir Mahkemesi 6 Ağustos 2012 N 11-16329; Yaroslavl Bölge Mahkemesi 5 Temmuz 2012 N 33-3460; Pskov Bölge Mahkemesi 15 Mayıs 2012 N 33-749/2012) .

Zıt kararlar nadirdir (Yahudi Özerk Bölgesi Mahkemesinin 27 Temmuz 2012 N 33-366 / 2012 tarihli Temyiz kararı; Bryansk Bölge Mahkemesinin 24 Şubat 2011 N 33-507 / 11 tarihli Temyiz kararı). Ayrıca, bazen aşırı ödemeler çalışandan maddi zarar olarak tahsil edilebilmektedir (Tataristan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi'nin 24 Ekim 2011 tarihli ve 33-12920/11 sayılı temyiz kararı).

İşçiye iş ilişkileri çerçevesinde aşırı ödemelerden değil, başka gerekçelerle borcundan bahsediyorsak, elbette çalışandan tahsil etme olasılığı vardır. Örneğin, eğer:

(veya) çalışan şirkete maddi zarar verdi (özellikle, kendisine emanet edilen mülkü iade etmedi, işten çıkarıldıktan sonra iş kıyafetleri, kişisel ihtiyaçlar için internet trafiğini fazla harcadı, şirketin mülküne zarar verdi) (İşçiliğin 248, 392. Rusya Federasyonu Kodu). Ayrıca, zarar miktarı bir çalışanın aylık ortalama kazancını aşmazsa, rızası olmadan maaşından kesilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi);

(veya) çalışan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki bir yükümlülüğü yerine getirmedi (örneğin, bir krediyi geri ödemedi) (Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 15. Maddesi, 1, 2, 393. Maddesi) veya fazla ödeme yaptınız çalışan ayrıca bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamındaki tutarları (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1102. maddesi 1. maddesi).

İlgili istişareler:
Çalışanlara maaşlarının zamanından önce ödenmesi
Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamasının doğruluğunu kontrol ediyoruz
Bir çalışan için "gri" maaş almanın sonuçları
2014'te tatil ücreti nasıl hesaplanır
Çalışanın birkaç iş göremezlik sertifikası var

Maaşlardan kesinti yapılarak zararın tazmini

Yani, Ağustos ayı ücretlerinden yasal olarak aşağıdaki tutarlar düşülür:

• icra emri altındaki ceza miktarı - 5000 ruble;
• seyahat masrafları için verilen zamanında iade edilmeyen avans ödemesi - 1742 ruble. 50 kop.

Azami miktar %70'e çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. maddesinin 3. kısmı):

• ıslah emeğine hizmet ederken;
• küçük çocuklar için nafakanın geri alınmasında;
• bir çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmini durumunda;
• geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar görmüş kişilere verilen zararın tazmini durumunda;
• bir suçun neden olduğu zararın tazmininde.

Kural 4. Kesintiler uygun şekilde yapılmalıdır Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işveren bu amaçla bir emir vermelidir.
Doğrudan fiili hasar, işverenin nakit mülkünde gerçek bir azalma veya söz konusu mülkün bozulması (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elindeki üçüncü şahısların mülkü dahil) ve ayrıca ihtiyaç olarak anlaşılmaktadır. işverenin, mülkün edinilmesi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyetler veya aşırı ödemeler yapması için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. maddesinin 2. kısmı). Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246'sı, mülkün kaybolması ve zarar görmesi durumunda işverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede yürürlükte olan piyasa fiyatlarına göre hesaplanan fiili kayıplarla belirlenir. Bu mülkün amortisman derecesi dikkate alınarak, muhasebe verilerine göre mülkün değerinden daha düşük olmamak üzere, neden olur. Aynı zamanda, Sanatın 1. Bölümü uyarınca.
Ve failin aylık geliri 70 bin ruble olsaydı, işverenin geri almak için çalışanın rızasına ihtiyacı olmazdı. Uygulama örneği İşverene verilen zararların tazmini için fonların kesilmesine rıza için örnek bir başvuru indirin - word. İşletmeye verilen zarar nedeniyle tazminat emri Mevzuat, böyle bir belgenin özel bir şeklini sağlamamaktadır. Bu nedenle, serbest biçimde bir sipariş verilir. Ancak, buna dahil edilmesi önerilen zorunlu öğeler vardır:

• kuruluşun tam adı;
• belgenin kendisinin adı;
• kısa bir açıklama - siparişin ne hakkında olduğu;
• Hazırlık Tarihi;
• destekleyici belgelere ve yasalara bağlantılar ile durumun kısa bir açıklaması;
• belirli bir çalışanın tam adını belirterek aylık maaşının% 20'sinden fazla olmayan miktarda stopaj yapma zorunluluğu.

Bir çalışanın maaş bordrosundan yapılan kesintilerin muhasebeleştirilmesi

Tespit edilen eksikliği muhasebeye aşağıdaki gibi kaydedin:

BORÇ 94 KREDİ 10 (01, 41, 43, 50 …)
- Mülkiyet kaybı (malzeme, mal, sabit kıymet, para vb.) ortaya çıktı.

Kuruluşun, çalışanının eylemlerinden etkilenen taraf için tazmin ettiği zarar miktarı, gönderiyi yansıtır:

BORÇ 91 alt hesabı "Diğer giderler" KREDİ 76 (60)
- Zarar gören tarafa olan borcu yansıtır.

BORÇ 73 KREDİ 94 (91 alt hesap "Diğer gelirler")
- Suçlu kişinin kendisine verilen zararı tazmin etme borcunu yansıtır.

Çalışanın kazancından kesilen fon miktarı için bir kayıt yapın:

BORÇ 70 KREDİ 73
- Hasar maliyeti çalışanın maaşından kesilir.

Çalışanın gönüllü olarak veya mahkeme kararıyla kazancını aşan tutarları tazmin etmesi halinde, bunu aşağıdaki gibi yansıtın:

BORÇ 50 (51) KREDİ 73
- çalışan tarafından tazmin edilen hasar miktarı.

Çalışanın kuruluşa geri ödemediği miktar için (örneğin, mahkeme onu suçsuz buldu veya sınırlı sorumluluğu var veya şirket borcunu bağışladı), girişi yapın:

BORÇ 91 alt hesabı "Diğer giderler" KREDİ 73
- hasarın maliyeti diğer giderlerden düşülür.

Kuruluşun başkanı, kıtlığı piyasa fiyatından telafi etmeye karar verebilir. Kıtlığın piyasa değeri ile defter değeri arasındaki fark, kaydı yansıtır:

BORÇ 73 KREDİ 91 alt hesabı "Diğer gelirler"
- Kayıp değerli eşyaların defter değeri ile suçludan geri alınacak miktar arasındaki farkı yansıtır.

Fazla ödeme türleri

Maaştan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi) bir çalışanın şunları kesmesine izin verilir:

• çalışılmayan tatil günleri için tatil ücreti. Böyle bir borç, bir çalışanın zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda ortaya çıkabilir. Çalışanın borcunu, kendisine yapılacak "işten çıkarma" ödemelerinden alıkoyabilirsiniz. Doğru, herhangi bir nedenle işten çıkarılma üzerine, fazla ödenen tatil ücreti alıkonulamaz. Örneğin, ayrılırken:
• personel veya çalışan sayısındaki azalma ile bağlantılı olarak (Madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);
• çalışanın tıbbi bir raporda kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi veya işverenin uygun bir işi olmaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi);
• askerlik hizmeti için zorunlu askerlik (Madde 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi);
• daha önce bu işi yapan bir çalışanın işine iade edilmesi (Madde 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi);
• kazanılmamış maaş avansları. Bu borç, örneğin, ayın başında bir çalışana bu ayın ücretlerinde avans ödemesi yapıldığında ve çalışan, çalışmadan, kendi pahasına veya hastalık izniyle tatile gittiğinde ortaya çıkabilir. ay sonuna kadar;
• bir iş gezisinde gönderildiğinde verilenler de dahil olmak üzere, harcanmamış ve iade edilmemiş hesap verilebilir tutarlar (11.03.2009 N 1144-TZ tarihli Rostrud Mektubu);
• çalışma standartlarına uyulmaması veya çalışmama süresi durumunda ödemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155, 157. Maddeleri). Böyle bir borç, bir çalışana sizin hatanızdan veya her iki tarafın kontrolü dışındaki nedenlerle meydana geldiğine bağlı olarak bir kesinti veya kusur öderseniz ve sonra çalışanın suçlu olduğu ortaya çıkarsa ortaya çıkar. Bu durumda, aşırı ödemeleri ancak mahkemeye gittikten ve mahkeme çalışanın suçunu boşta veya kusurlu olarak belirledikten sonra durdurabilirsiniz (15 Aralık 2011 tarihli Moskova Bölge Mahkemesinin Tespiti N 33-25895);
• Bir muhasebe hatası nedeniyle fazla ödenen tutarlar. Ve bunun bir maaş olması gerekmiyor. Bu aynı zamanda bir çalışana bir istihdam ilişkisi içinde veya bağlantılı olarak yanlışlıkla ödenen tutarları da içerir. Rostrud uzmanları da aynı şeyi düşünüyor.

Yetkili kaynaklardan, Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı Shklovets Ivan Ivanovich “Madde göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işveren, çalışanın maaşından (bu maddede belirtilen prosedüre uygun olarak) bu çalışanın borcunu sayım hataları nedeniyle kendisine fazla ödenen tutarlar şeklinde kesebilir. Bu meblağların çemberi, belirtilen madde ile sınırlı değildir. Bu nedenle, iş mevzuatı, kuruluşun yerel düzenlemeleri, toplu veya iş sözleşmesi, örneğin sosyal yardımlar, maddi yardım, seyahat gibi bir sayım hatası nedeniyle çalışana fazla ödenen ödemeleri ve tazminatları maaştan mahsup etmek mümkündür. eğitim yerine yapılan masraflar, çalışanın kişisel mülkünün kullanımı için tazminat, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta sigortası vb. Kesintiler sadece ücretlerden yapılabilir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, ücretler, iş karşılığı (maaş, resmi maaş, tarife oranı) ve tazminat ödemeleridir (normalden sapan koşullarda çalışmak da dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ücretler ve ödenekler, iş özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde ve diğer tazminat ödemeleri) ve teşvik ödemeleri (ek ödemeler ve teşvik edici nitelikteki ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemeleri).

İş Kanunu'nda sayım hatası tanımı yoktur. Mahkemeler ve Rostrud, yalnızca hesaplamalardaki aritmetik hataların sayılabilir olduğunu, yani matematik kurallarının yanlış uygulanması sonucu yapılan hataların sayılabileceğini düşünmektedir (Rostrud Letter of 01.10.2012 N 1286-6-1).

Temel Kurallar

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine göre, işveren, fazla ödenen ücretleri çalışandan alıkoyma emri verir. Tutar büyükse, şirket tahakkuk eden aylık maaşın% 20'sinden fazlasını kesme hakkına sahip olmadığından, birkaç ay boyunca kesinti yapılması gerekecektir.

Çalışan, imzaya karşı bu siparişe aşina olmalı ve aşinalık tarihini belirtmelidir. Belirlenen miktarı mutabık kalınan aylık tutarlarda alıkoyma rızalarının yazılı teyidi ile (tutar büyükse ve bir ay içinde alıkoymak mümkün değilse).

İkinci bir seçenek de mümkündür - çalışanın kendisi, fazla ödenen ücretleri (faizi gösteren) durdurma talebi ile kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazar. Ona göre, ayda %20'den fazla olabilir.

Emekli bir çalışan için bir sayım hatası bulunursa. hatanın keşfedildiği tarihten itibaren bir ay içinde iadeli taahhütlü posta ile kendisine bildirilmesi gerekir. Aynı zamanda, alınan fazla miktarı bağımsız olarak iade etme talebini yansıtın. Ayrıca, gönüllü bir iadenin reddedilmesi durumunda, miktarın geri alınması için mahkemeye itiraz edileceği konusunda da uyarılmalıdır.

Hürriyetten yoksun bırakma cezasına çarptırılan hükümlülerin ücret ve diğer gelirlerinden fon kesilmesi prosedürü nedir?

Hürriyetten yoksun bırakma cezasına çarptırılan hükümlülerin ücretlerinden ve diğer gelirlerinden fon kesilmesi prosedürü nedir?

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 99'u, hükümlüler, ıslah kurumlarındaki bakım masraflarını tazmin eder: özel gıda ve özel giyim masrafları hariç, gıda, giyim, kamu hizmetleri ve kişisel hijyen ürünlerinin maliyeti. İşten kaçan hükümlülerin bu giderleri şahsi hesaplarında bulunan paradan mahsup edilmektedir. Hürriyetten yoksun bırakma cezasına çarptırılanların maaşlarından, emekli maaşlarından veya diğer gelirlerinden, bir ayda yapılan fiili masrafların sınırları içinde aylık olarak gıda, giyim ve kamu hizmetleri masraflarının geri ödenmesi yapılır.

Kamu hizmetlerinin maliyeti, ıslah kurumu tarafından cari ayda ısıtma, elektrik, su, atık su bertarafı için yapılan fiili maliyetlerin, cari ayda kolonide tutulan ortalama hükümlü sayısına bölünmesiyle aylık olarak hesaplanır.

Her şeyden önce, sadece ücretlerden değil, aynı zamanda hükümlülerin emekli maaşlarından ve diğer gelirlerinden de kesinti yapılabilir.

Diğer gelirler, menkul kıymetler, aracılık ve serbest meslek ile yapılan işlemler, akrabalardan, diğer kişilerden yapılan transferler ve diğer işlemler sonucu elde edilen ve ardından paranın hükümlülerin hesaplarına aktarıldığı kazanç olarak anlaşılmalıdır. Hükümlülere yalnızca bakımlarıyla ilgili gerçek masraflar için tazminat ödenir. Bu giderler, özel yemek ve özel giyim masrafları dışında, yiyecek, giyecek, kamu hizmetleri ve kişisel hijyen ürünleri masraflarını içerir. Kesintilerin üretim prosedürü, Sanatın 4. Kısmı tarafından belirlenir. 99 ve Sanat. 107 PEC. İşten kaçan hükümlülerin bu giderleri şahsi hesaplarında bulunan paradan mahsup edilmektedir.

Hastalık nedeniyle işten çıkarılan hükümlüler, hükümlü hamileler ve hüküm giymiş emziren anneler, masraflarının bir kısmından muaftır. İşten salıverilmeleri için onlara ücretsiz yemek verilir. Ayrıca eğitim kolonilerinde tutulan hükümlüler ile birinci ve ikinci grup engelli hükümlülere yiyecek, giyecek, kamu hizmetleri ve kişisel hijyen ürünleri ücretsiz olarak sağlanmaktadır.

12 Ocak 1995 tarihli Federal Yasanın 23.1 Maddesi ile belirlenen aylık nakit ödemelerden fon kesilmesine izin verilmez N 5-ФЗ “Gaziler Üzerine” ve sosyal hizmet karşılığında ödenen toplu nakit ödemelerden (UDV) Hizmetler.

Hükümlülerin bakımlarına ilişkin masrafların geri ödenmesi, 2 Ekim 2007 tarihli N 229-ФЗ “İcra İşlemleri Hakkında” Federal Yasası ile belirlenen şekilde tüm alacaklıların taleplerinin yerine getirilmesinden sonra yapılır.

Objektif olarak, tüm kesintilerin tutarı hükümlünün gelirini aşabilir. Ancak aynı zamanda, hükümlünün yiyecek ve temel ihtiyaç maddelerinin satın alınması için harcayabileceği belirli bir miktarı olmalıdır. Bu amaçlar için Kanun, tüm kesintilerden bağımsız olarak hükümlünün emrinde olması gereken garantili bir asgari tutar belirler. Islah kurumlarında, bu tür bir asgari ücret, hükümlüye tahakkuk eden ücret, emekli maaşı veya diğer gelirlerin% 25'idir.

Evet, Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 107'si, ıslah kurumlarında, tüm kesintilere bakılmaksızın, maaşlarının, emekli maaşlarının veya diğer gelirlerinin en az yüzde 25'inin hükümlülerin kişisel hesabına ve mahkumların kişisel hesabına yatırıldığı tespit edilmiştir. 60 yaş üstü hükümlü erkekler, 55 yaş üstü hükümlü kadınlar, hükümlü, birinci veya ikinci gruptan malul olanlar, hüküm giymiş küçükler, hüküm giymiş hamile kadınlar, bir ıslah kurumunun çocuk evlerinde çocuklu hükümlü kadınlar - en az yüzde 50 maaşlarından, emekli maaşlarından veya diğer gelirlerinden

sağlanan malzeme

Nizhny Novgorod Bölgesi Savcılığı

geri
ileri

Kaynakların listesi

• mosbuhuslugi.ru
• www.glavbukh.ru
• isfic.info
• xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai
• byhgalter.com
• 02zakon.ru
• 1atc.ru
• pravostoriya.ru

Bir vatandaş tarafından kazanılan paranın bir kısmının stopajına, bazı federal yasalar ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlarda ve miktarlarda izin verilir.

Bir vatandaşın kazanılan gelirinden yapılan kesintiler yasadışıysa, ikincisi mahkemeye ilgili bir başvuru gönderme hakkına sahiptir. Bu nedenle, kuruluşun sorumlu çalışanları, işçilerin gelirlerinden tüm kesintileri yasal normlara sıkı sıkıya bağlı kalarak yapmalıdır ve kesintiler için olası seçenekler hakkında bilgi, ücretlendirme kuralları belgesine veya sorunları düzenleyen diğer iç kanunlara dahil edilebilir. kuruluşta ücret.

Ücretlerden kesintiler için olası seçenekler

Bir çalışana maaşından ödenmeyen fonlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 137) göre belirlenir ve kesintilere ayrılır:

• zorunlu;
• işletme tarafından başlatılan;
• çalışanın isteği üzerine.

Çalışanın kazancından zorunlu olarak ödenmeyen fon türleri şunları içerir:

• Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ile belirlenen (Bölüm 23);
• Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca zorunlu vergilerin ödenmesinden sonra yapılan icra işlemlerine ilişkin Federal Kanun (No. 119, 21/07/1997) uyarınca icra belgelerine (levhalar) ilişkin cezalar.

Not! Kişisel gelir vergisi şeklinde öncelik kesintisinden sonra bir vatandaş tarafından kazanılan fonlardan her türlü kesinti yapılır. İcra yazısına ilişkin cezalar, örneğin aşırı veya zararlı koşullarda çalışmak gibi belirli gelir türleri için geçerli değildir (119 sayılı Federal Yasanın 69. Maddesi).

Teşebbüsün inisiyatifiyle alıkonulan tutarlar, onun hakkı ile ilgilidir, ancak yükümlülükleri ile ilgili değildir ve şunları içerir:

• daha önce sağlanan ve iade edilmeyen, işçi tarafından gelecekteki kazançlar nedeniyle alınan avans ödemesi için tazminat;
• bir iş gezisi nedeniyle bir çalışan tarafından alınan geri ödenmemiş, harcanmamış bir avans ödemesinin belirlenen süre içinde geri ödenmesi, başka bir yerde işe transfer;
• muhasebe hataları nedeniyle çalışana ödenen paranın fazla olan kısmının iade edilmesi;
• iş uyuşmazlıkları komisyonu veya mahkeme kararı tarafından suçluluğu veya yasadışı eylemlerinin tanınması üzerine bir vatandaşa fazla ödenen paranın iadesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155, 157. Maddeleri);
• çalışanın işten çıkarılma nedenlerine bağlı olarak çalışan tarafından yapılmayan tatil süresi için kesinti (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81, 83. Maddeleri);
• kuruluşun çalışanın hatası nedeniyle uğradığı maddi zararın kapsamı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 39. Bölümü).

Şirket yönetiminin talimatıyla kazançların bir kısmının ödenmemesi aşağıdaki koşullara uymalıdır:

• verilen zararın maliyeti, failin ortalama aylık kazancını geçmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi);
• parayı geri alma emri, neden olunan zarar miktarının kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde kuruluşun yönetimi tarafından verildi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi).

Aylık sürenin sonunda, çalışanın gönüllü olarak zararın tazmini için rızasının bulunmadığı durumlarda, tazminat ancak mahkeme kararı olması durumunda işveren tarafından yapılır.

Not! Yasama normlarının veya diğer düzenleyici işlemlerin yanlış veya yanlış yorumlanması nedeniyle fazla ücret miktarının fazla ödenmesi durumunda, belirlenen fazlanın kazanç miktarında bir azalmaya izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi) .

Çalışanın inisiyatifiyle kazançlardan herhangi bir kesinti (banka kredisi, sendika veya sigorta primi ödemesi, elektrik faturaları) şirketin muhasebe departmanı tarafından ancak çalışandan yazılı bir başvuru alındıktan sonra yapılır.

Kazançlardan yapılan kesintiler için miktar ve prosedür

Rusya Federasyonu İş Kanunu (138. Madde), her bir kazanç ödemesi de dahil olmak üzere, türüne bakılmaksızın kesinti miktarının sınırlarını tanımlar:

• kazanılan ancak bir vatandaşa aktarılmayan toplam fon miktarı, tahakkuk eden kazançların% 20'sini aşamaz;
• yürütme belgeleri kapsamında birkaç ödeme yapılması gerekiyorsa, toplam kesinti tutarı, kazanç tutarının %50'sinden fazla olamaz;
• Başka bir vatandaşın sağlığına verilen zararı tazmin ederken, bir ıslah kolonisinde bir süre görev yapan bir kişinin gelirinden kesinti yapılırsa, kesinti miktarı kazancın% 70'ine kadar ulaşabilir. bir aile reisinin ölümü veya bir suç nedeniyle.

Dikkat! İşveren tarafından çalışanın kazancından yapılan tüm kesintiler maaş bordrolarına yansıtılmalıdır. Çalışana, ödenen miktarın azaltılmasının miktarı ve gerekçesi yazılı olarak bildirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi).

Bir kesinti yapmadan önce, işveren şunları yapmalıdır:

• prosedürün uygulanması için yasal bir dayanak elde edin (başkanın kararıyla emir, talimat, muhtıra);
• olayın nedenini belirleyerek, neden olunan zararın tam miktarını belirleyerek ve gerekirse işverene verilen zararın tazmini için bir eylem düzenleyerek bir kontrol yapın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246, 247. Maddeleri);
• kazançlardan fon alıkoyma kararının hazırlanması için belirlenen süreye uyumu izlemek;
• kazanç miktarını azaltmak için çalışanın yazılı onayını alın (gerekirse).

Kesintilerin muhasebeye yansıması

Ücretlere tahakkuk eden tutarlar muhasebe kayıtlarında gösterilir. 70. Stopajlar da muhasebeye yansıtılmalı, dolayısıyla borç hesabına tahakkuk ettirilmelidir. 70 miktar azaltılacaktır:

• kişisel gelir vergisi düşerken - kredi c. 68;
• FIU'ya kesintiler yapılırken - bir kredi hesabında. 69;
• icra emri altında ödeme yaparken - bir kredi hesabında. 76;
• evlilikten kaynaklanan kayıpları telafi etmek için - bir kredi hesabında. 28;
• iade edilmeyen hesap tutarlarının geri ödenmesi için - bir kredi hesabında. 71;
• üçüncü şahıslar lehine fon keserken - bir kredi hesabında. 76.

Gerekli tüm kesintiler yapıldıktan sonra maaş kasadan nakit olarak ödenir (Borç hesabı 70 / Alacak hesabı 50) veya çalışana yatırılır (Borç hesabı 70 / Kredi hesabı 51).

Kazançlardan kesinti yaparken hatalar

Bir işletme çalışanına kazançlardan fonların eksik ödenmesi durumunda, aşağıdaki ihlaller en yaygın olanıdır:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu veya başka bir federal belge tarafından öngörülmeyen bir kesinti, örneğin, işe geç gelme, kuruluşun topraklarında sigara içme nedeniyle para cezası şeklinde. İş Kanunu ve diğer yasal normlara göre, disiplin sorumluluğu seçeneği gibi önlemler sağlanmamaktadır. Bu tür gereklilikler şirketin yerel yasalarında veya iş sözleşmelerinde belirtildiğinde, işveren, çalışanı yalnızca kınama, açıklama, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle feshi şeklinde disiplin veya maddi sorumluluğa getirme hakkına sahiptir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. maddesi). Bir işletmeye zarar verildiğinde, fail maddi sorumlulukla karşı karşıya kalır, ancak bu gibi durumlarda bile yasa para cezası için gerekçe sağlamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 238. Maddesi).

Önemli! Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, yalnızca yetkili devlet yapıları tarafından uygulanan ve fonların devlet bütçesi lehine geri alınmasını sağlayan diğer federal yasalar tarafından belirlenen idari sorumluluk için cezalar kabul edilebilir, ancak şirket (işveren) değil.

2. Kazançlardan kesinti yapılırken prosedüre, sürelere, diğer kriterlere uyulmaması. Örneğin, suçlu çalışandan zarar gelmesi durumunda, mevcut durum hakkında yazılı bir açıklama yapılmadı veya işletme personelinin azalması nedeniyle işten çıkarılan çalışandan çalışılmayan çalışma izni süresi için para yazıldı.
3. Tutma oranı, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer yasal normların izin verdiği değeri aşıyor.

Çalışanın kazancından kesinti yapılırken ihlal tespit edilirse, işveren:

• iş kanunlarına uyulmaması durumunda, tekrarlanan ihlal durumunda sorumlu çalışanın diskalifiye edilmesiyle (şirket, sorumlu çalışan tarafından) para cezası ödenmesi ile idari sorumluluğa getirilebilir (İdari Suçlar Kanunu'nun 5. Maddesi). Rusya Federasyonu);
• ücretlerin ödenmesi için son tarihin ihlali nedeniyle, gecikmiş her gün için ödenmesi gereken tutarın Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1 / 300'ünden az olmayan bir miktarda çalışana maddi sorumluluk taşır (Madde 236). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun;
• Tarafların mutabakatı veya mahkeme kararı ile belirlenen bir miktarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237.

Not! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda uygulanan hükümlere göre, bir işçinin gelirinden izin verilen kesintiler büyük miktarlar değildir. Ancak, çalışan daha büyük bir kesinti yapmayı kabul ettiğinde, ilgili prosedür, destekleyici belgelerin (başvuru, sipariş, talimat) doğru şekilde yürütülmesine ve ayrıca gerekli düzenleyici koşulların ve kesinti prosedürünün yerine getirilmesine bağlı olarak gerçekleştirilmelidir.

Her kurum çalışanlarına ücret öder. Aynı zamanda, ondan kesintiler yapılır.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u maaş(çalışan ücretleri) - çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için ücret. Bundan sadece İş Kanunu, diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi) tarafından öngörülen durumlarda kesinti yapmak mümkündür. Bu nedenle, çalışanın maaşından yapılacak kesintiler için kurumun belirli bir dayanağı olmalıdır. Çalışanlar lehine tahakkuk eden ücret ve diğer ücret tutarlarından stopaj yapılma nedenlerine bağlı olarak, aşağıdaki türlere ayrılabilirler:

Zorunlu;

İşverenin inisiyatifinde;

İşçinin inisiyatifinde.

Her şeyden önce, zorunlu kesintiler hesaplanır ve yapılır, bunların sırası aşağıdaki gibi olmalıdır: kurum tarafından alındığı takvim tarihlerine göre kişisel gelir vergisi, nafaka, icra ilamındaki diğer kesintiler.

1. Ücretlerden kesinti türleri

Zorunlu kesintiler

Adına bakılırsa, bunlar kesintiler, kurumlara Rusya Federasyonu Vergi Kanunu temelinde atanan uygulama yükümlülüğü ve yürütme belgeleridir. Bu nedenle, şunları içermelidirler:

Kişisel gelir vergisi;

Nafaka;

Diğer yürütme belgelerindeki stopajlar.

Kişisel gelir vergisi

Sanata göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 207'si, Rusya Federasyonu'nun vergi mükellefi olan kişilerin yanı sıra Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan gelir elde eden ve Rusya Federasyonu'nun vergi mükellefi olmayan kişiler, kişisel gelir vergisi mükellefleri olarak kabul edilmektedir. vergi (PIT). Vergilendirmenin amacı, vergi mükelleflerinin elde ettiği gelirdir:

Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan ve (veya) Rusya Federasyonu dışındaki kaynaklardan - Rusya Federasyonu'nda vergi mükellefi olan kişiler için;

Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan - Rusya Federasyonu'nun vergi mükellefi olmayan kişiler için.

Kişisel gelir vergisinin alınması gereken gelir türlerinin listesi Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 208. Bir çalışandan kişisel gelir vergisi stopajı için vergi matrahını belirlerken, kendisi tarafından hem nakdi hem de ayni olarak alınan tüm gelirlerini veya elde ettiği tasarruf hakkını ve ayrıca formdaki geliri dikkate almalıdır. Sanat uyarınca belirlenen maddi faydaların. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 212'si. Mükellefin gelirinden kendi emri, mahkeme kararı veya diğer organlar ile kesinti yapılması halinde vergi matrahı azalmaz. Ayrıca, farklı vergi oranlarının belirlendiği her bir gelir türü için vergi matrahı ayrı ayrı belirlenir.

Stopaj nedeniyle kişisel gelir vergisi tutarlarını doğru ve zamanında hesaplamak ve bütçeye aktarmak için aşağıdakiler gereklidir:

öngörülen vergi oranlarının her biri için her bir çalışanın gelir miktarını ayrı ayrı belirlemek, sonuç olarak vergilendirmenin amacı belirlenir;

gelir vergisine tabi olmayan ödemeler için hesaplanan matrahın düşürülmesi, sonuç olarak, kişisel gelir vergisi için toplam vergiye tabi matrah belirlenir;

% 13 oranında vergilendirilen gelir içindeki vergi matrahını standart, meslek ve emlak vergisi kesintileri tutarı kadar azaltmak, bunun sonucunda gelir vergisi için vergiye tabi matrah belirlenir;

hesaplanan vergi tutarlarını bireysel vergi kartlarında, muhasebe ve vergi muhasebesi kayıtlarında, yerleşim (uzlaştırma ve ödeme) beyanlarının "Kesintiler" bölümünde yansıtır;

stopaj için hesaplanan kişisel gelir vergisi tutarlarını, ayın ikinci yarısı için ücretler için fonların fiilen alındığı günden veya Ch tarafından belirlenen diğer şartlarda bütçeye aktarın. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 23.

Kişisel gelir vergisi, Rusya Vergi Kanunu'nun 23. Bölümü uyarınca kesilmektedir. Bu vergi, takvim yılında Rusya Federasyonu sınırları içindeki ve dışındaki tüm kaynaklardan hem nakdi hem de ayni olarak alınan toplam yıllık gelire göre hesaplanır.

Aşağıdaki gelirler, işletme çalışanlarının toplam gelirine dahil edilir:

tahakkuk eden maaş (nakdi ve ayni);

işletmenin kendi kaynakları pahasına sosyal nitelikteki ödemeler;

geçici sakatlık yardımları;

maddi yardım;

4000 rubleyi aşan hediyeler;

işletmenin hisselerine ilişkin temettüler;

işletmeden alınan ödünç alınan fonlardan maddi fayda;

Toplam gelire dahil olmayanlar:

geçici sakatlık yardımları hariç olmak üzere sosyal sigorta ve güvenlik yardımları;

işsizlik parası;

hamilelik ve doğum hakkında;

1,5 yaşına gelene kadar bir çocuğa bakmak;

cenaze için;

rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı;

çalışanları için ayakta ve yatarak tıbbi bakım maliyeti.

Ana iş yerinde vergilendirilebilir dönemdeki toplam gelir, aşağıdaki standart kesintilerle azaltılır:

Engelliler ve Büyük Vatanseverlik Savaşı'na katılanlar, Çernobil nükleer santralinden engelli insanlar, Mayak Üretim Derneği vb. için ayda 3.000 ruble;

Sovyetler Birliği Kahramanları ve Rusya Federasyonu Kahramanları ile çocukluktan beri engelli olan benzer kişiler ile I ve II gruplarının engellileri için ayda 500 ruble;

1. - 2. fıkralarda listelenmeyen vergi mükellefi kategorileri için ve vergi döneminin başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan gelirlerinin 40 bin rubleyi aştığı aya kadar ayda 400 ruble;

1400 ovmak. birinci ve ikinci çocuk için toplam gelir 280 bin rubleye ulaşana kadar. (madde 4, fıkra 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. maddesi).

3000 ovmak. üçüncü ve sonraki çocuklar için. Bu kesinti, çocuğun yaşıyla ilgili kısıtlamalara tabidir (18 yaşından küçük bir çocuk için veya 24 yaşından küçük tam zamanlı bir öğrenci için).

Bir kişinin 1-5 paragrafları uyarınca 1'den fazla standart kesintiye hakkı varsa, bu durumda azami kesinti yapılır.

Kişisel gelir vergisi oranı %13'tür. Vergi kesintisi tutarı, aynı döneme ait gelir tutarından büyükse, vergi matrahı sıfırdır. Gelir ve kesintiler arasındaki fark bir sonraki döneme devredilmez.

Mukimler tarafından temettü alındıktan sonra% 9'luk bir oran kabul edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 4. fıkrası).

Oran% 15'tir - Rusya Federasyonu'nun vergi mükellefi olmayan kişiler tarafından alınan temettüler vergilendirilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224. maddesinin 3. fıkrası).

Rusya Federasyonu'nda vergi mükellefi olmayan kişiler tarafından elde edilen tüm gelirler üzerinden %30 oranında vergilendirilir.

% 35 oranı - kazanç ve ödüller şeklinde gelir, faiz tasarruf miktarı, bankalardaki mevduat faiz geliri, normu aşma açısından, faizsiz krediler.

Ücret, geçici iş göremezlik ödeneği, ikramiyeler, paranın bankadan alındığı gün de dahil olmak üzere 3 iş günü içinde çalışanlara yapılır. Para basımı, ödeme (uzlaşma ve ödeme) beyanlarına göre kasiyer tarafından yapılır.

Bakım kesintileri

Bu tür bir kesinti, Rusya Federasyonu Aile Kanunu ve Rusya Federasyonu Hükümeti N 841 Kararnamesi (bundan sonra - N 841 sayılı Kanun Hükmünde Kararname) ile düzenlenir. 841 Sayılı Kararnameye göre, küçük çocukların bakımı için nafaka, hem ana işyerinde hem de ebeveynlerin nakit olarak aldığı yarı zamanlı çalışma için her türlü ücretten (nakit ücret, nafaka) ve ek ücretten kesilir ( ulusal veya yabancı para birimi) ve doğal biçim, aşağıdakiler dahil:

ürünlerin satışından elde edilen gelirin yüzdesi olarak tarife oranlarında, resmi maaşlarda, parça fiyatlarında tahakkuk eden tutardan (iş performansı, hizmet sunumu);

her türlü ek ödeme ve ödeneklerden tarife oranlarına ve resmi maaşlara (tehlikeli çalışma koşullarında, gece, nitelikler için, meslek ve pozisyonların birleştirilmesi, geçici ikame, devlet sırrına kabul, akademik derece ve akademik unvan, hizmet süresi için) , hizmet çalışmasının uzunluğu);

düzenli veya periyodik nitelikteki ikramiyelerden (ücretler) ve ayrıca yıl için çalışma sonuçlarına dayalı olarak;

fazla mesai, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için ödeme ile;

tatil sırasında tasarruf edilen ücretlerden ve tatillerin birkaç yıl boyunca birleştirilmesi durumunda kullanılmayan tatil için parasal tazminattan;

bölgesel katsayılar ve ücret eklerinin toplamından;

devlet ve kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ve iş mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda tasarruf edilen ortalama kazanç miktarından;

işveren tarafından Rusya Federasyonu mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları uyarınca yıllık izin verilirken tahakkuk eden tutarları aşan ek ödemelerden;

medeni hukuk uyarınca yapılan sözleşmeler kapsamındaki işlerin ödenmesinden;

Ayrıca nafaka tevkifatı yapılır:

örgütün tasfiyesi, sayı veya personelin azaltılması ile bağlantılı olarak işten çıkarılanlar tarafından istihdam süresi için ödenen tutarlardan;

mali yardım ile.

Nafaka, askeri personelin, içişleri organlarının çalışanlarının ve bunlara eşit olan diğer kişi kategorilerinin parasal ödeneğinden (bakım) kesilir:

askeri personelden - askeri bir pozisyon için maaşlardan, askeri rütbeden, aylık ve diğer ödeneklerden (ek ödemeler) ve kalıcı nitelikteki diğer ek parasal ödenek ödemelerinden;

İçişleri organlarının çalışanlarından, Devlet İtfaiye Teşkilatından, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden organlardan ve ayrıca gümrük sisteminden - düzenli bir pozisyon için maaştan, özel bir rütbe için, yüzde ödenekler ( ek ödemeler) hizmet süresi, akademik derece, akademik unvan ve kalıcı nitelikteki diğer nakit ödemeler için;

askeri personelden ve içişleri organlarının çalışanlarından, Devlet İtfaiye Teşkilatından - askerlik hizmetinden, içişlerinden, Devlet İtfaiyesinden, bir kerelik ve aylık yardımlardan ve diğer ödemelerden.

Söz konusu ödemelerden nafaka tahsilatı, vergi mevzuatına göre ücret ve diğer gelirlerden kişisel gelir vergisi stopajı (ödenmesi) yapıldıktan sonra yapılır.

Nafaka tahsil edilmez:

çalışanların emek görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili tazminat ödemelerinden (seyahat masraflarının geri ödenmesi, kişisel mülk kullanımı için tazminat vb.);

bir kerelik bonuslardan;

işten çıkarılma üzerine kıdem tazminatından;

doğal afet, yangın, mal hırsızlığı, yaralanma, çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü ile bağlantılı olarak maddi yardım ile.

Kural olarak, nafaka boşanmış ebeveynler tarafından ödenir. Bunlardan biri küçük çocuğunu desteklemeyi reddederse, ikinci ebeveyn mahkeme yoluyla parasal miktarların ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Çalışana tahakkuk eden ücret tutarından nafaka, bir icra ilamına veya sözleşmeye dayanılarak aylık olarak kesilir. Ebeveynler, mahkemenin katılımı olmadan, nafaka ödeme konusunu, noter tarafından onaylanmış ve icra emri hükmünde olan yazılı bir anlaşma imzalayarak çözebilirler (RF IC'nin 100. Maddesi). Kuruluşa kabul edildikten sonra nafaka ödenmesine ilişkin icra yazıları ve anlaşmalar, makbuz karşılığında depolarından sorumlu şefin emriyle atanan muhasebeciye aktarılır ve herhangi bir biçimde tutulan özel bir dergiye kaydedilmesi zorunludur.

Sanat uyarınca. 119-FZ sayılı Kanunun 8'inci maddesine göre, kurum tarafından alınan yürütme belgesi şunları içermelidir:

infaz emrini veren mahkeme veya diğer organın adı;

icra emrinin verildiği dava veya materyaller ve bunların numaraları;

adli bir işlemin veya icraya tabi başka bir organın eyleminin kabul edildiği tarih;

kurtarıcının isimleri - kuruluş ve borçlu - kuruluş, adresleri; kurtarıcının soyadı, adı, soyadı - vatandaş ve borçlu - vatandaş, ikamet yeri, borçlunun doğum tarihi ve yeri - vatandaş ve iş yeri;

adli bir işlemin veya başka bir organın eyleminin işlevsel kısmı;

adli bir işlemin veya başka bir organın eyleminin yürürlüğe girme tarihi;

yürütme belgesinin düzenlenme tarihi ve yürütme için sunulması için son tarih.

Yürütme belgesi, yargıç (yürütme belgesini veren başka bir yetkili organın yetkilisi) tarafından imzalanmalı ve mahkemenin resmi mührü (onu düzenleyen kurum veya kişinin mührü) ile onaylanmalıdır. İcra memuru ve tahsildar, kurumdaki yürütme belgesinin alındığı konusunda bilgilendirilmelidir.

29 Temmuz 1983'te SSCB Maliye Bakanlığı tarafından onaylanan Muhasebede Belgeler ve İş Akışı Yönetmeliğinin 6.2. paragrafına göre, örneğin, bu belgelerin güvenliğini sağlamak için yürütme belgelerinin saklanmasına özel gereksinimler getirilmiştir. kasalarda, metal dolaplarda veya özel mekanlarda saklanmalıdır.

Genellikle, icra yazısı nafaka alıcısının posta ayrıntılarını gösterir, bu nedenle postanede posta siparişi temelinde alınmaları yaygındır. Ancak, lehine nafaka kesilen veli, bunları bir banka hesabına havale etmek veya davalının çalıştığı kurumun veznesinden almak isteyebilir. Bunu yapmak için, tahsildar, nafaka stopajını gerçekleştiren kurumun muhasebe departmanına, kendi takdirine bağlı olarak onları alma yöntemine ilişkin bir açıklama sunar. Maaşın verildiği tarihten itibaren üç gün içinde, nafaka bir gider emri temelinde ödenmeli veya kabul edilen bir ödeme talimatı ile posta yoluyla veya alıcının kişisel hesabına bir Sberbank şubesine aktarılmalıdır.

Posta havalesinde, posta yoluyla nafaka havalesi yapılırken, posta havalesi kuponunun arkasında, "Yazılı bir mesaj için" bölümünde, nafakanın toplandığı ay, nafakanın fiilen çalıştığı iş günü sayısı borçlu, kazanç tutarı, kişisel gelir vergisi, tevkif nafakasının hesaplanması belirtilir. Nafaka borcu da kupona yansıtılır.

Kurumun nafaka transferine ilişkin masrafları borçlunun maaşından düşülür (RF IC Madde 109). Nafakanın alıcısının adresi bilinmiyorsa, kurum bunu icra memuruna bildirir. Nafaka ödeyen bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, mahkeme kararı veya noter tasdikli bir anlaşmaya dayanarak nafaka kesen kurumun idaresi, nafakanın geri alınmasına ilişkin kararın icra edildiği yerde icra memuruna bilgi vermekle yükümlüdür. üç gün içinde nafaka ödemekle yükümlü olan kişinin işten çıkarılması hakkında ve ayrıca işinin veya ikametgahının yeni yeri hakkında, eğer biliyorsa (RF IC'nin 111. maddesinin 1. fıkrası).

Tüm nafaka kesintilerine ve kalan borcun miktarlarına ilişkin veriler, icra yazısı için kontrol sayfasına girilir ve ardından belge kurumun mührü tarafından onaylanır. Üç gün içinde iadeli taahhütlü posta ile icra dairesine veya borçlunun ikamet ettiği yerdeki mahkemeye gönderilmelidir. Sanata göre. RF IC'nin 81'i, nafaka aşağıdaki miktarlarda kesilir:

mahkeme kararı ile ebeveynler için nafaka miktarı;

mahkeme kararıyla diğer kesintiler.

Kişisel gelir vergisi D 70 K 68 tahakkuk ettirildi ve stopaj yapıldı, D 68 K 51 vergisi aktarıldı.

İdari belgeler kapsamındaki kesintiler: D 70 K 76, ödeme D 76 K 50.51.

Her bir ücret ödemesi için yapılan tüm kesintilerin toplam tutarının %20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda çalışanın maaşının %50'sini geçemeyeceği tespit edilmiştir. Birkaç icra emrinde kesinti yapılırsa, çalışanın her durumda ücretinin% 50'sini alması gerekir.

Nafaka toplarken ve düzeltici işçilik yaparken, kesinti miktarı ücretlerin% 70'ini aşamaz. Bu prosedür, işverenin çalışanın sağlığına verdiği zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören kişilere verilen zararın tazmini ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini için de geçerlidir.

Sanat uyarınca. RF IC'nin 120'si, aşağıdaki durumlarda nafaka kesintileri sonlandırılabilir:

Taraflardan birinin ölümü;

Nafakanın ödenmesine ilişkin sözleşmenin sona ermesi;

Nafaka ödenmesine ilişkin sözleşmede öngörülen gerekçelerin ortaya çıkması.

Mahkemede tahsil edilen nafakanın ödenmesi sonlandırılır:

Bir çocuk reşit (18 yaşında) yaşına ulaştığında veya reşit olmayan çocuklar reşit olma yaşına gelmeden (evlilik, özgürleşme) tam yasal ehliyete sahip olduğunda;

Nafaka nafakası alınan bir çocuğu evlat edinirken (evlat edinirken);

Mahkeme, çalışma kapasitesinin geri kazanıldığını veya nafaka alıcısının yardım ihtiyacının sona erdiğini kabul ederse;

Yardıma muhtaç engelli bir eski eşin girişi üzerine - nafaka alıcısı yeni bir evliliğe;

Nafaka alan veya ödemekle yükümlü olan kişinin ölümü halinde.

İşveren tarafından başlatılan kesintiler

işletmeye verilen maddi hasar için kesintiler;

çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine tam olarak verilen ve ödenen işlenmemiş tatil günleri için;

ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesinin geri ödenmesi;

zamanında iade edilmeyen hesap verilebilir tutarların tutulması;

evlilik ve kıtlık için saklama.

Çalışanlar tarafından işletmeye verilen zararın tazmini prosedürü, aralarındaki ilişkinin resmileştirilme biçimine bağlıdır.

Çalışan tam zamanlı bir çalışan değilse ve bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde iş yapıyorsa, zararın tazmini medeni hukuk normlarına, yani Ch. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 59.

Bir kişiyle bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (Madde 232-234) göre tazminat ödenir.

Bir işletmeye, kuruma, kuruluşa zarar vermekten suçlu bulunan çalışanlar, ancak doğrudan fiili zarar olması durumunda maddi sorumluluk taşırlar. Kural olarak sorumluluk, bir işçi veya çalışanın kazancının belirli bir kısmı ile sınırlıdır ve Rusya Federasyonu mevzuatında özel olarak belirtilen durumlar dışında, verilen zararın tam miktarını aşmamalıdır.

Normal üretim ve ekonomik risk ile ilgili zararlardan çalışan sorumlu tutulamaz. Alınan önlemin modern bilgi ve deneyime uygun olması, belirlenen hedefe diğer eylemlerle ulaşılamaması ve riski alan kişinin zararı önlemek için mümkün olan tüm önlemleri alması durumunda risk haklı kabul edilir.

Bir çalışan, kasten veya ihmal yoluyla hareket ederse zarar vermekten suçlu kabul edilir.

Doğrudan fiili hasar dikkate alınır: kayıp, kıtlık nedeniyle şirketin nakit varlıklarının azalması; hasar nedeniyle değerinde azalma; hasarlı mülkün restorasyonu veya yeni mülkün edinilmesi için ek maliyetlere duyulan ihtiyaç.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesine göre, bir çalışanın aylık ortalama maaşını aşmayan bir miktarda maddi zararın tazmini, işletme yönetiminin emriyle maaşından gerekli miktar düşülerek yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 246. Maddesine göre, işletmeye verilen zararın miktarı, muhasebe verilerine dayanarak, maddi varlıkların defter değerine (maliyetine), belirlenen standartlara göre eksi amortismana dayanan fiili kayıplarla belirlenir. .

Mülkün zarar görmesi (bozulması) durumunda, zarar, işletmenin tasfiyesi için fiilen yaptığı masrafları içerir. Mülkün eski haline getirilmesi mümkün değilse, zararın miktarı, işletmenin tasarrufunda kalan hasarlı veya hasarlı mülkün, özellikle hurda ve atıkların değeri dikkate alınarak belirlenir.

Çalışan tarafından başlatılan kesintiler

Çalışan, işverenin lehine aylık kesinti yaptığı üçüncü bir tarafı belirten muhasebe departmanına bir başvuru yapmalıdır.

sendika üyelik aidatlarının kesilmesi;

önceden verilen kredilerin, kredilerin tutarlarının geri ödenmesinde stopaj;

gönüllü tıbbi, mülk ve diğer kişisel sigortalar için stopaj ödemeleri;

hisselere abone olma, satılan mallar (işler, hizmetler) için ödeme yapma yükümlülüklerinin geri ödenmesinde stopaj;

elektrik faturalarını ödemek, çocuklara okulda ödeme yapmak.

İşçinin ve işverenin inisiyatifindeki kesintiler, maaş - kişisel gelir vergisinin %20'sinden fazla olamaz.

işverenin, çalışanın maaşından belirli miktarları kesme ve üçüncü şahısların hesaplarına aktarma başvurusunu kabul etme hakkı vardır, ancak zorunlu değildir;

başvurusundaki çalışan, hangi gelir kesintilerinin yapıldığını ve hangilerinin yapılmadığını gösterebilir. Örneğin, bir çalışan, geçici sakatlık yardımlarından kesinti yapılmasını yasaklayabilir;

çalışan, başvuruda fon transferi için banka komisyonunun da maaşından kesildiğini belirtmelidir.

Ücretten stopaj, çalışan lehine tahakkuk eden, ancak çalışanın kendisine değil, başka bir kişi (vatandaş, devlet, işletme vb.) lehine devredilen gelirin bir parçasıdır. Bu tür muafiyetlerin miktarı ve usulü yasama düzeyinde düzenlenir. Makalede ücretlerden yapılan ana kesinti türleri hakkında konuşacağız.

Kesintilerin düzenleyici temeli

Çalışanların gelirlerinden yapılacak her türlü yasal kesintiler yürürlükteki mevzuatta yer almaktadır. Her şeyden önce, ücretlerden kesinti uygulamasının özellikleri, Rusya İş Kanunu'nda, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun - ve 248. maddelerinde belirtilmiştir. İş mevzuatına ek olarak, muafiyet prosedürü, Rusya Federasyonu Vergi ve Aile Kanunlarında ve ayrıca bazı federal kanunlarda düzenlenmiştir:

1. 2 Ekim 2007 tarihli ve 229-FZ sayılı "İcra İşlemlerine Dair Kanun".
2. 21 Temmuz 1997 tarihli 118-FZ sayılı Kanun "İcra memurları hakkında".
3. 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ sayılı Kanun "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında" .
4. 19 Mayıs 1995 tarihli ve 81-FZ sayılı "Çocuklu Vatandaşlara Devlet Yararları Hakkında Kanun".

Rus vatandaşlarının kazançlarından stopaj konularının düzenlenmesi açısından yasal dayanak olan bu yasal düzenlemelerdir.

Ücretlerden kesinti türleri

Mevcut düzenleyici çerçeve aşağıdaki türleri sağlar:

1. Zorunlu maaş kesintileri, Rus vatandaşlarının maaşlarından yasal normlar temelinde yapılan anket türleridir. Örneğin, hemen hemen her türlü gelir ve makbuzdan bireyler lehine kesilmesi gereken kişisel gelir vergisi.

Zorunlu kesintilerin bileşimi sadece kişisel gelir vergisini değil, aynı zamanda ücretlerden icra emri kesintilerini de içerir: nafaka, hüküm giymiş vatandaşların kazançlarından kesintiler. Diğer türlerden temel fark, borçlulardan kesintilerin yapıldığı yasal veya idari bir belgenin varlığıdır. İdari belge, mahkeme kararı, icra takibi, icra emri vb. anlamına gelir.

2. İsteğe bağlı - bu, işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile işverenin emriyle yapılan kazançlardan bir tür kesintidir.

İşverenin kararı ile, örneğin bir sayım hatası sonucu vatandaşlar lehine aşırı aktarılan tutarlar, astların gelirlerinden mahsup edilebilir. Ayrıca, aşağıdaki durumlarda işçilerin kazançlarından para kesilebilir:

• bireysel iş anlaşmazlıklarını çözme organının emriyle, çalışanın hasara, görevlerin yerine getirilemesine veya kesintiye neden olma hatası tespit edilmişse;
• mahkeme kararıyla, işçinin resmi görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle maaşının aşırı ödendiği;
• işverenin kararı ile, gelecekteki maaş hesabına aktarılan işlenmemiş avans ödemesi durdurulur;
• işverenin emriyle, seyahat masraflarına ilişkin harcanmamış ve (veya) onaylanmamış avanslar, ödemelere benzer hesaplanabilir tutarlar alıkonulur;
• mali açıdan sorumlu kişiler tarafından maddi hasar için işverene tazminat vb.

Zorunlu olmayan bordro kesintilerinin birçok nedeni vardır. Bazı durumlara daha ayrıntılı bakalım.

3. Gönüllü - çalışanın kendi isteği üzerine yapılan, ek sigorta primlerinin emeklilik maaşının finanse edilen kısmına aktarılması, sendika aidatları veya gönüllü bağışların miktarı ile ilgili her türlü araştırma.

Diğer türlerden temel fark, çalışanın stopaj tutarlarının koşullarını, boyutlarını ve amaçlarını belirten bir beyanının bulunmasıdır. Örnek bir örnek makalenin sonunda indirilebilir.

4. Özel veya bireysel - bu, işverenlerin yerel düzenlemeleri tarafından sağlanan ayrı bir ceza türüdür. Örneğin şirket geç kalma cezası getirdi. Mevcut mevzuatta bu tür cezaların öngörülmediğini lütfen unutmayın. Yetkililer bu tür kesintileri yasa dışı olarak değerlendiriyor. Bununla birlikte, bazı işverenler ücret sistemine bir para cezası sistemi getirmeye devam etmektedir.

Genel kurallar ve kısıtlamalar

Vatandaşların kazançlarından fon kesme yükümlülüğü, gelir elde eden ve ödeyen kişilere verilir. Çoğunlukla, bu işlev işverenler tarafından gerçekleştirilir.

Temel ilkeleri dikkate alarak kazançlardan para alıkoymak:

1. Mali mevzuatın gereklerine tabi kişisel gelir vergisini hesaplayın. Vergi mükellefinin yardım, geri ödeme, vergi kesintisi ve indirim hakkını göz önünde bulundurun.
2. Maddi kazanç veya ayni kazanç üzerinden hesaplanan gelir vergisi, kazancın %50'sini aşamaz. Bu görüş, Federal Vergi Servisi tarafından 26 Ekim 2016 tarih ve BS-4-11 sayılı Mektupta ifade edilmiştir. [e-posta korumalı]
3. Tahsil edilecek tutarlar (vergi hariç) maaş tutarından kişisel gelir vergisi çıkarılarak hesaplanır. Yani, önce gelir vergisi kesilir. Ve ancak o zaman alınacak miktara diğer tüm icra takibi türleri uygulanır.
4. Nafaka, sağlığa verilen zararın tazmini veya evin geçimini sağlayanın ölümüyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini bakımından icra emri kapsamında azami tazminat miktarı %70'tir.
5. Diğer sebeplerle icra emrine verilecek cezaların üst sınırı gelirin %50'si olarak belirlenmiştir.
6. Çalışanın talebi üzerine stopaj yapılırken, herhangi bir maksimum kısıtlama oluşturulmamıştır. Başvuruda belirtilen herhangi bir miktar geri alınabilir. Bu tür normlar, 26 Eylül 2012 tarihli PG / 7156-6-1 sayılı Mektupta Rostrud tarafından belirtilmiştir.
7. Diğer cezaların azami miktarı %20'dir.

Örnek. Çalışanla ilgili bir sayım hatası yapıldı (eksik tespit edildi, avans fazla ödendi, hesap onaylanmadı). İşveren, borç tamamen geri ödenene kadar aylık maaşın %20'sinden fazlasını alıkoyamaz. Ancak, bu çalışana karşı, örneğin %25 nafaka için icra takibi zaten mevcutsa, fazla ödemenin durdurulması yasa dışıdır. Maksimum tutma limitleri kümülatif değildir.

Toplama prosedürü: tablo

Astların kazançlarından nasıl doğru ve hangi kuyrukta tahsil edilir? Tablo anlamanıza yardımcı olacaktır:

sıra numarası	Kesinti türleri	Azami kesinti tutarı (çalışanın geliri eksi kişisel gelir vergisi tutarından)
Her şeyden önce	Küçük çocuklar, işsiz eşler veya yaşlı ebeveynler lehine icra belgeleri kapsamında nafaka
	Sağlığa verilen zararın tazmini için icra yazıları
	Refakatçinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini için icra işlemleri
	Bir suçun neden olduğu zararın tazmini için icra ilamları
Her şeyden önce	Manevi zararın tazmini için icra takibi
İkinci sahne	İş sözleşmesiyle çalışan (çalışan) kişilerin kıdem tazminatı ve ücretlerinin kesilmesine ilişkin icra evrakları ve işlemleri
	Entelektüel faaliyet sonuçlarının yazarlarına ücret ödenmesine ilişkin yürütme davalarında stopaj
üçüncü satır	Bütçeye ve bütçe dışı fonlara yapılan zorunlu ödemelere ilişkin icra takibi
dördüncü dönüş	Diğer tüm talepler için icra belgelerinde stopaj (örneğin, bir banka kredisi borcunun tahsilatı, para cezası şeklinde idari para cezasının tahsili, mülkün tazmini veya işverene maddi zarar verilmesi)

Bir kişi için birden fazla liste başlatılırsa, kuralları izleyin:

• her bir sonraki sıranın gereksinimleri, ancak bir önceki sıranın gereksinimlerinin tamamı karşılandıktan sonra karşılanır;
• bir sıra çerçevesinde (birkaç icra emrinin mevcudiyeti dahil), talepler, her bir talep sahibine ödenmesi gereken miktarla orantılı olarak karşılanır.

İcra yazısının gereklilikleri aksini belirtmedikçe, alacaklıya ödenmesi gereken tutarlardan hiçbir vergi, ücret ve katkı payının kesilmesine gerek yoktur.

Zorunlu tut

Bu tür kesintiler, işveren tarafından bir astının kazancından mevzuata dayalı olarak kesilen tüm tutarları içerir. Yani, kazançların bir kısmı kanunen tevkif edilmiştir.

Kişisel gelir vergisi

Bu durumda, işveren vergi acentesi olarak hareket eder ve hesaplanan gelir vergisini öngörülen miktarda keser. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu. Rus vatandaşları (Rusya Federasyonu sakinleri) için vergi oranı %13'tür.

Gelir vergisinin maaşlardan nasıl kesildiğine dair bir örneğe bakalım.

Eylül 2020'de Ivan Petrovich Berezkin lehine aşağıdakiler kredilendirildi:

• 50.000 ruble tutarında maaş;
• sakatlık parası - 17.500 ruble;
• tatil ücreti - 45.000 ruble;
• mali yardım - 4000 ruble.

Berezkin'in ücretlerden vergi kesintisi yapma hakkı yoktur.

Kişisel gelir vergisinin hesaplanması:

1. Maaşla: 50.000 × %13 = 6.500 ruble.
2. Hastalık izninde: 17.500 × %13 = 2275 ruble.
3. Tatil ücreti: 45.000 × %13 = 5.850 ruble.
4. 4000 rubleye kadar mali yardım. KDV dahil. Devamını oku: "Mali yardım kişisel gelir vergisine tabi midir" .

Toplamda, Berezkin'in toplam 116.500 ruble (50.000 + 17.500 + 45.000 + 4.000) gelirinden 14.625 ruble alıkonulacak.

Maaşlardan sigorta kesintileri yapılmaz. Kural, vatandaşlar için her türlü standart sigorta kapsamı için geçerlidir (OPS, OPS, VNiM ve NS ve PZ). Gönüllü katkılar, aksine, bir uzmanın maaşından ve diğer gelirlerinden doğrudan kesilir.

Maaştan yapılan icra kesintisi yazısı

İcra emri altındaki nöbetler açısından, sadece küçük çocuklar veya yaşlı ebeveynler lehine nafakanın geri alınmasından değil, aynı zamanda vadesi geçmiş hesapların geri ödenmesi lehine geri kazanımdan da bahsettiğimize dikkat edilmelidir (örneğin, davalar). bir ipotek veya tüketici kredisi ile), idari para cezalarının ödenmesi ve icra emriyle tüzel kişiler ve (veya) bireyler lehine ücretlerden diğer kesintiler.

Göre Sanat. 138 Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanat. 229-FZ sayılı Kanun'un 99'u, nafaka, vatandaşların yaşamına ve sağlığına verilen zararın tazmini, geçimini sağlayan kişinin kaybı için tazminat tazmini açısından icra yazılarında yapılan kesintiler toplam gelirin %70'ini aşamaz. Diğer icra emri türleriyle ilgili anketler - en fazla% 50 (bir sözleşme kapsamındaki borcun geri ödenmesi için icra emri, kredi, manevi zararın tazmini). Diğer kesinti türleri, kazancın %20'sini aşamaz (örneğin, eksiklik tazminatı, bir sayım hatasının düzeltilmesi vb.).

Örnek 2. İcra yazısı, nafaka.

Maaştan nafakanın nasıl kesileceğine dair benzer bir örnek düşünün.

Ağustos 2020'nin sonunda, işveren, çalışan Irina Pavlovna Kreditova'ya karşı üç icra emri aldı. Toplam borç, aşağıdakiler de dahil olmak üzere 410.000 ruble olarak gerçekleşti:

• OJSC Bank of Russia'nın icra takibi - 210.000 ruble;
• OJSC "Herkese Kredi" yürütme davası - 120.000 ruble;
• JSC Fast Loans'ın yönetici belgeleri - 80.000 ruble.

İcra ilamının şartlarına göre, bankaya olan kredi borcunun tamamı geri ödeninceye kadar aylık olarak kesinti yapılması gerekir, ancak aylık gelir tutarının %50'sini geçmemelidir.

Eylül ayı kazancı 46.500 ruble olarak gerçekleşti.

Tutarın hesaplanması, icra ilamında ne kadar stopaj yapılacağı, kişisel gelir vergisinin hesaplanmasından sonra yapılır! Ek sipariş vermek veya çalışanın rızasını almak gerekli değildir.

Kesinti hesaplaması:

46.500 - (kişisel gelir vergisi 46.500 × %13) = 40.455 ruble.

Kesinti miktarı: 40.455 × %50 = 20.227.50 ruble.

Tutarı, toplam borcun yüzdesi olarak bankalar arasında dağıtıyoruz:

1. Rusya Merkez Bankası OJSC'nin icra emri: 20.227.5 × (210.000 / 410.000 × %100) = 20.227.5 × %51.2 = 10.356,48 ruble.
2. OJSC "Herkese Kredi" yönetici belgeleri: 20.227.5 × (120.000 / 410.000 × %100) = 20.227.5 × %29.3 = 5926.66 ruble.
3. OAO "Zaimy Bystro" için yönetici gereksinimleri: 20.275.5 × (80.000 / 410.000 × %100) = 20.227.5 × %19.5 = 3.944.36 ruble.

Anlaşmalı nafaka

Küçük çocukların nafakaları, icra evraklarına göre her zaman ebeveynler tarafından ödenmemektedir. Bazı durumlarda, işveren noter sözleşmesi uyarınca çalışanın kazancından para keser. Bu sözleşme, küçük bir çocuğun ebeveynleri arasında noter huzurunda yapılır. Ödemelerin tutarını, sıklığını ve diğer koşulları belirtir.

Maaştan nafaka nasıl kesilir, örnek 3.

Ivanov Sergey Nikiforovich, karısı Ivanova Marya Yakovlevna ile küçük çocukları Alena ve Peter için nafaka ödenmesi konusunda noterlik anlaşması imzaladı. Çocuklar lehine aylık ödeme miktarı, Ivanov S.N.'nin gelirinin% 35'idir.

Ivanov S.N.'nin resmi maaşı. - 100.000 ruble, tam bir ay çalıştı.

100.000 - kişisel gelir vergisi %13 = 87.000 ruble.

87.000 × %35 = 30.450 ruble - küçük çocuklar lehine ödenen nafaka.

Çalışanın küçük çocukları lehine nafaka kesilmesinin, yalnızca anlaşma veya idari ofis çalışması ile değil, başvurusu temelinde mümkün olduğunu unutmayın.

Ücretten kesinti başvurusu (örnek)

Gönüllü katkılar

Bazı tutarlar gönüllü olarak çalışanlardan kesilebilir. Örneğin, çalışanın sendika kuruluşuna devretmeye karar verdiği sendika aidatları. Veya vatandaşların sigorta kapsamına gönüllü katkılar. En yaygın seçenek, emekli maaşının finanse edilen kısmının devlet dışı emeklilik fonlarına oluşturulması için katkı payı ödemektir.

Ayrıca grup, işletme tarafından daha önce verilen kredilerin, kredilerin ve kredilerin geri ödenmesi lehine çalışandan kesilen tutarları da içerebilir. Örneğin, bir uzman, bir işverenden faizsiz bir kredi aldı. Geri ödemesi, tahakkuk eden ücretlerden sabit bir miktarda yapılan kesintiler pahasına yapılır.

Çalışanın yazılı başvurusuna ve işçi ile işvereni arasındaki anlaşmaya istinaden herhangi bir meblağda stopaj yapılması da gönüllü tahsilatlar grubuna dahildir.

Ödenmemiş tutarlar nasıl tahsil edilir

Seyahat masrafları veya hesap verilebilir para için fazla avans ödenmesi yaygın bir durumdur. Gelecekteki masrafları bir kuruşa kadar planlamak neredeyse imkansızdır, bu nedenle bir muhasebecinin çalışmasında sürekli olarak harcanmamış hesap verilebilir fonlar bulunur.

Aslında, çalışan parayı kendisi iade etmelidir. Ama bu idealdir. Ast, sorumlu parayı kendi başına iade etmek istemezse, işveren fazla ödemeyi kazancından kesebilir.

İşverene iade edilmeyen hesap verilebilir para, çalışanın geliri değildir ve işverene borç olduğu için kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Çalışan, iadeleri için belirlenen sürenin bitiminden itibaren bir ay içinde borcunu sorumlu para üzerinden iade etmezse, iade edilmeyen tutar üzerinden sigorta primi tahakkuk ettirilir. Daha sonra çalışan parayı iade etmezse sigorta primleri mahsup edilebilir. Veya muhasebecinin destekleyici belgeleri sağlaması halinde iade edin (14.04.2015 tarih ve 02-09-11/06-5250 sayılı FSS Yazısı, 12.12.2014 tarih ve 17-3/B-609 Çalışma Bakanlığı).

Kayıtlar nasıl tutulur

Ücretlerden yapılan kesintilerin muhasebeleştirilmesi aşağıdaki standart girdileri yansıtır:

Özel kesinti türleri

Bazı işverenler, çalışanları teşvik etmek için ikramiye işgücü sistemi sağlar. Örneğin, garantili bir maaş, kazancın sadece küçük bir kısmıdır, kalan miktar bir uzmanın performansına göre belirlenir.

Çalışanlar için para cezası sistemi giderek daha popüler hale geliyor (bir örnek, büyük şirketlerde, süpermarket zincirlerinde, holding şirketlerinde vb.). Böyle bir ücretlendirme sistemi, uzmanları hedeflerine ulaşmaları için motive etmeyi amaçlar. Başka bir deyişle, çalışan planı yerine getirmediyse veya herhangi bir suistimal yaptıysa, işveren uzmanı bir ruble ile cezalandırma hakkına sahiptir.

Ancak, iş müfettişliğine göre, böyle bir sistem yasadışı kabul edilir, çünkü bir çalışandan para cezası tahsil edilmesi, cezanın kendisi bir emir ve diğer belgelerle desteklense bile, maaşın bir kısmının ödenmemesi ile eşittir. Bunun için işveren tarafından cezalandırılabilir.