Doğum izni siparişi - örnek 2017-2018önceki analoglardan pek farklı değil, çünkü önemli değişiklikler bu alanı düzenleyen mevzuat son yıllar sahip değil. için sipariş nasıl yazılır doğum izni bu makalede detaylandırılmıştır.

Doğum izni için örnek mektup

Doğum izni, iş göremezlik belgesi ve hamile bir işçinin yaptığı başvuru temelinde verilir. Bir çalışanın doğum izninde, yani doğum izninde (bundan sonra B&R izni olarak anılacaktır) çıkışı, kuruluş başkanının emriyle belgelenir.

Sipariş yapılabilir:

Seçilen seçeneğe bakılmaksızın, sipariş, Sanatın 2. paragrafında listelenen ayrıntıları içermelidir. 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı "Muhasebe Üzerine" Kanunun 9'u. Bu normun hükümlerini ve ayrıca Sanatın gerekliliklerini dikkate alarak. BiR için izin verme prosedürünü düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, doğum izni için örnek bir siparişin şunları içerdiği sonucuna varılabilir:

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

• kanunun adı (çeşitli varyasyonlar mümkündür: emir, bir çalışan sağlama emri, çalışan, çalışma izni hamilelik ve doğum vb. için);
• derleme tarihi;
• kararla onaylanan gerçek: tatil verilmesi (tatil süresi, tatilin başlangıç ​​tarihini gösteren belirli bir süre veya gün sayısı ile belirlenebilir);
• tarafların pozisyonları ve tam adları: işçi ve işveren;
• tarafların imzaları.

ÖNEMLİ! Doğum izninin süresi, Sanatın gereklilikleri ile sınırlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i ve özel koşullara bağlı olarak değişir. Yani, normal bir hamilelikte, çoğul hamilelikte 140 gündür - 194, karmaşık doğum durumunda - 156.

Doğum izni emrinin işlevleri

Ana amaca - doğum izninin kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesine ek olarak, emir hareket eder yasal dayanak aşağıdaki gibi ekonomik ve kişisel eylemleri gerçekleştirmek için:

• işçinin şahsi kartının 8. maddesinde iznin esasına, süresine ve türüne göre işaretleme yapılması;
• Bir forma tatil notu girme kişisel hesapÇalışma;
• tatilde ödenen ödeneğin ödenmesi gereken tutarının hesaplanması; ödeme, siparişten tatil süresine ilişkin bilgilerin ve hamile çalışana ilişkin bilgilerin çoğaltıldığı ve ödemelerin hesaplanmasının ayrı bir tabloda düzenlendiği not-hesaplama şeklinde yapılır.

Kişisel kart, kişisel hesap ve ödeme notu için sırasıyla T-2, T-54 ve T-60 birleşik formları vardır.

Bu nedenle, hamile işçilere, başvuru şeklinde iradelerinden sonra doğum izni atanması için bir emir verilir. Sipariş hazırlandı personel işçisi organizasyonda belirlenen kurallara göre, başkan ve çalışan tarafından imzalanır. Gelecekte, sipariş, bir dizi personelin kaydı için temel teşkil edecek ve Muhasebe belgeleri. BiR'de izin verilmesi için örnek bir siparişi web sitemizden indirebilirsiniz.

Sanatın ilk bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, kadınlara, talepleri üzerine ve iş göremezlik belgesi temelinde, devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesiyle doğum izni verilir. Prosedürün 16. maddesinin "a" bendi ve atama ve ödeme koşulları devlet faydaları Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 N 1012n tarihli emriyle onaylanan çocuklu vatandaşlar, çalışan kadınlara iş göremezlik belgesi sağladıklarında hamilelik ve doğum yardımlarının verildiğini de belirler. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici Sakatlık ve Annelik Halinde Zorunlu Sosyal Sigorta Hakkında” Federal Kanunu (bundan böyle 255-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) ayrıca bir işvereni bir sipariş vermek zorunda bırakan normlar içermemektedir. doğum izni vermek (255-FZ sayılı Kanun'un 13. maddesinin beşinci kısmı). Yukarıdaki normlardan aşağıdaki gibi, iki belge yardım sağlamanın ve doğum izni vermenin temelidir: bir çalışanın beyanı ve iş göremezlik belgesi. Bir işvereni doğum iznini emrederek vermek zorunda bırakan normlar yoktur.

Aynı zamanda, mevzuat, bir çalışanın iş göremezlik belgesi aldıktan sonra doğum iznine başvurması gereken anı belirlemez. Böylece, elinde iş göremezlik belgesi olan bir çalışan, bir süre daha çalışmaya devam edebilir ve hastalık izninde belirtilen tarihten sonra doğum iznine çıkabilir. Ancak, bu durumda ödenek, bir tür olmak sigorta kapsamı Vatandaşların kayıp kazançlarını tazmin etmek için tasarlanmış (255-FZ sayılı Kanun'un 1.3. bkz. Rusya FSS'sinin 08.10.2004 N 02-10/11-6671 tarihli mektubu). Buna göre, işçinin doğum izni başvurusunda bulunmasından sonra işveren, bu durumu dikkate almak ve karar vermekle yükümlüdür. yazı, yani uygun bir emir vermek.

Doğum izninin verilmesi için emir verilmesinin gerekli olduğu, işverene verilen talimatta belirtilir ve Devlet Müfettişliği iş gücü. Bu gereklilik işveren karara itiraz ettiğinde, mahkeme kararı yasal ve haklı bulmuştur (bkz. temyiz kararı 26 Şubat 2013 N 11-6246/13 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi).

Servis Uzmanı Hukuk danışmanlığı GARANTİ

Yanıt kalite kontrolü:

Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT

Materyal bir kişi bazında hazırlanmıştır. yazılı istişare Hukuki Danışmanlık hizmeti kapsamında verilmektedir.

doğum izni

1. Çalışan tarafından iş göremezlik belgesi verilmesi. Doğum izni için başvuran bir çalışan.

Uygulama yapılır serbest çalışmaörgütün başına.

Engellilik belgesinin bir kopyası başvuruya eklenir.

İş göremezlik belgesinin olmaması, FSS çalışanlarının hamilelik ve doğum yardımlarının ödenmesi için harcanan tutarları geri ödemeyi reddetmesinin temelidir.

Bir tatil emri verildikten sonra, başvuru, tatil emirlerinin gerekçelerini içeren bir klasörde dosyalanır.

Kuruluş başkanı doğum iznine çıkarsa, bir açıklama da yazar, beyanı da onaylar ve emri imzalar.

2. Doğum izni emrinin kaydı.

Devlet Kararnamesi tarafından onaylanan, doğum izni verilmesine ilişkin bir emir (talimat) birleşik bir biçimde verilir - No. T-6 (bir çalışana izin verilmesi üzerine) veya No. 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu İstatistik Komitesi. Sipariş, kuruluş başkanı tarafından imzalanır.

Doğum izninin başlama ve bitiş tarihi iş göremezlik belgesinde belirtilir.

Bir çalışan, hastalık izninde belirtilen tarihten sonra doğum iznine ayrılabilir, ancak tatilin bitiş tarihi, hastalık izninde belirtilen tarihle tam olarak eşleşmelidir.

3. Siparişin tatil için siparişlerin kaydedildiği Günlüğe kaydedilmesi.

4. Çalışanın imzaya karşı emri tanıması.

5. Doğum izni için not hesaplaması yapmak

Doğum izninin sağlanmasına ilişkin bir not hesaplaması birleşik bir biçimde düzenlenir - No. T-60 (bir çalışana izin verilmesine ilişkin bir not hesaplaması), Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır. 01/05/2004 tarih ve 1 No'lu Federasyon.

Çalışan personel servisi doldurur ön taraf hesaplama notları, ters taraf bir muhasebeci tarafından tamamlanır.

Doğum izni ve dolayısıyla doğum yardımı, çalışana hem asıl işyerinde hem de işyerinde sağlanır. harici kombinasyon. Ancak, asıl işyerindeki işçi de bu çerçeveye giriyorsa, dahili yarı zamanlı işçi, sonra ödenek bir ödenir.

6. Çalışanın kişisel kartına doğum izni kaydının yapılması.

140 gün süreyle verilen iş göremezlik belgesi temelinde doğum izni için personel emri verilmesi gerekli midir?

evet gerek İzin ve doğum yardımı almak için, bir çalışanın kuruluşun idaresine şunları sunması gerekir: hastalık izni, göre tasarlanmış belirlenmiş kurallar ve herhangi bir biçimde doğum izni verilmesi başvurusu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi). Sunulan belgelere dayanarak, kuruluş başkanı, çalışana T-6 numaralı formda doğum izni verme emri verir (5 Ocak tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan talimatların 1. maddesi, 2004 No. 1) veya kuruluş tarafından bağımsız olarak geliştirilen bir biçimde. yönetici tarafından onaylandı. Çalışan, imza altında buna aşina olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. paragrafı, 2. kısmı, 22. maddesi). Cevap dosyasında örnek bir sıralama görebilirsiniz.

Doğum izni, hamile çalışanlara doğum öncesi ve doğum sonrası süre kadar verilmektedir. Çalışanlara doğum izni vermenin temeli, 2014 yılında düzenlenen iş göremezlik belgesidir. tıp kurumu(doğum hastanesi, doğumevi vb.) sağlık raporu. Doktor, tatilin başlangıç ​​​​ve bitiş tarihlerini ve beklenen doğum tarihini gösterir. Göre İş Kanunu işveren 140 yıl süreyle doğum izni vermekle yükümlüdür. Takvim günleri(Bu normal gebelik durumunda, diğer gebelik durumlarında tatil dönemi artışlar). Doğum izninin takvim günü miktarı, doğum öncesi ve doğum sonrası izin sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. Tatil dönemleri hakkında daha fazla bilgi için İş Kanunu'nun 255. Maddesine bakınız. Belirtilen boyut tatil günleri hamile çalışanlara eksiksiz olarak sağlanır ve çalışanın doğumdan önceki dönemde fiilen ne kadar kullandığı önemli değildir. Bu, çalışanın doğum öncesi dönemde şirkette çalışmış olsa bile, bunu yapmakla yükümlü olduğunu göstermektedir. dolu maaş ödeneği.

Yeni doğmuş bir bebeği evlat edinen erkekler de hastanede verilen bir sertifikaya dayanarak doğum iznine gidebilirler. hastalık izni.

Kadınların doğum izni hakkı ancak iş ilişkileri. Bir çalışanla bir medeni hukuk sözleşmesi yapılmışsa, şirket ona doğum izni verme hakkına sahip değildir.

sevişmeden önce doğum izni emri, çalışanın doğum izni başvurusu ve hastalık izni belgesi (veya mahkemenin yenidoğan evlat edinme kararının bir kopyası) başvurusuna ek olarak sunması gerekir. Doğum izni emri, tarafından verilir. standart belge(Form No. T-6).

Doğum izni için T-6 formunu doldurmayı düşünün.

Kararnamenin seri numarasının "/ls" harf kısmı olması gerekir, çünkü. Bu belge, personel siparişleri grubuna aittir.

“Çalışma dönemi için” ve “bitiş” sütunları doldurulmaz, çünkü ana ile ilgilidir yıllık izinçalışan.

Başa izin verilmesinin nedeni bu durum B paragrafında belirtilmiştir.

Doğum izni kararının yürürlüğe girebilmesi için şirket başkanı tarafından onaylanması ve doğum iznine giden çalışanın imzasına sunulması gerekir. Kararname emri ayrı durumlarda bir personel görevlisi tarafından oluşturulur, T-12 formunda “P” işareti yapılır.

Doğum izni emrine dayanarak Kişisel kartçalışan iznin nedenini ve süresini belirtir.

• 191728 görüntüleme

• 03/06/2016 Cum - 11:39 tarihinde konuk.

Tünaydın! Ben bir banka çalışanıyım. Şunu açıklığa kavuşturmak isterim: Şehrimizdeki operasyon ofisi kapatılıyor. Bu konuda tüm çalışanlara tebligat yapılmıştır. Bildirim, işletme ofisinin 6 Mayıs 2016 tarihinde kapatıldığını, tüm çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 181'i. 5 Mayıs 2016'da hamilelik ve doğum için hastalık izni verdim, ayrıca doğum izni verilmesi için bir başvuru yazıyorum. 1,5 yaşından küçük bir çocuğun bakımına ilişkin yardımlara başvurmak için “Doğum izni sağlanması hakkında” emrine ihtiyacım var. İşverenim bana vermeyi reddediyor verilen emir, bu siparişleri yapmadıkları gerçeğine bakın. İşverenimin eylemlerinin yasal olup olmadığını açıklığa kavuşturmak istiyorum. Bana sadece hastalık izni ödeyebilirler ve bir emir vermezler mi? Ne zaman görevi kötüye kullanma Başvurmam gereken işverenin ülkesinden

• Cevap vermek "

• bizwriter Perş, 30/06/2016 - 17:41 tarihinde eklendi.

İşvereninizin eylemleri, yalnızca bireysel bir girişimcinin tamamen tasfiyesi veya işletmenin tasfiye edilmesi durumunda yasaldır. Sadece ofis kapatılırsa, bu işletmenin tam tasfiyesi değildir.
Açıklama için bir avukata başvurmanız gerekir daha fazla eylem, ayrıca şehrinizdeki (bölgenizdeki) iş kanunlarına uygunluk konusunda kontrol ve denetim yapan yetkililere.

• Cevap vermek "

• bizwriter 24.07.2013 Çar - 12:11 tarihinde eklendi.

Evet var ama bu durumda doğum izni (yasaya göre 140 gün: doğumdan önce 70, doğumdan sonra 70 gün) doğumdan sonra uzatılmayacak. Yani daha sonra doğum iznine çıkabilirsiniz, ancak doğum yaptıktan sonra yine de 70 günden fazla kalmayacaksınız.
Bölüm 3, Bölüm 48 paragrafında. Sağlık Bakanlığı'nın 1 Ağustos 2007 tarih ve 514 sayılı Kararının 8'i ve sosyal Gelişim RF "Tıbbi kuruluşlar tarafından hastalık izni belgesi verme prosedürü hakkında" diyor ki: "... Bir kadın, başvururken tıbbi organizasyon içinde ayarlanan zaman doğum izni süresi boyunca hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi almayı reddederse, reddi kayıt altına alınır. tıbbi kayıtlar. -de yeniden tedavi doğumdan önce kadınlar hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi için hamilelik ve doğum izni kaydı için, 140 takvim günü için bir iş göremezlik belgesi verilir (194 takvim günü için - eğer çoklu hamilelik) belirtilen belge için ilk başvuru tarihinden itibaren, ancak bu paragrafın birinci veya ikinci paragraflarında belirlenen süreden daha erken olmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi hükümlerine göre, doğum izninin süresi 140 takvim günüdür - 70 doğum öncesi ve 70 doğum sonrası (normal) - yerleşik devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile Federal yasalar boyut.

Uygulamada, kadınların doğum sonrası dinlenme süresinin uzaması da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle sonuna kadar kararname çıkarmak istemedikleri durumlar vardır.

Karara göre Yargıtay Rusya Federasyonu 14 Kasım 2012 tarihli AKPI12-1204 sayılı iddialar, bir kadının emek faaliyeti hamileliğin 30. haftasından sonra, 140 takvim günü tatil talep etme hakkına sahip değildir, bu aslında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255.

Bu nedenle, bir kadın sonuna kadar çalışmaya karar verdiyse ve bir doğum hastanesinde fiilen bir engellilik sertifikası aldıysa, kararnamenin ilgili ödemeyle birlikte 140 değil, 70 takvim (doğum sonrası) gün olacağına hazırlıklı olmalıdır. devlet sosyal sigorta yardımları.

Kararname çıkarmak için gerekenler

Mevzuatın normu, başvuru üzerine ve iş göremezlik belgesi temelinde kadınlara, formda işverenin emriyle verilen doğum izni verildiğini belirler. birleşik form Bir kadının imzaya aşina olması gereken T-6 No.

140 günlük doğum izni emri vermek için, bir kadının hamileliğin 30. haftasında (çoğul gebelik ile) bir doktor (doktor yokluğunda, sağlık görevlisi) tarafından verilen bir iş göremezlik belgesi alması gerekir. 28. hafta). İş göremezlik belgesi olmadan, işverenin düzenleme hakkı yoktur. bu tür Bayram.

"Hastalık izninde" doktor, takvim iş göremezlik günlerinin süresini belirler: tekil gebelik için 140 takvim gününden çoğul gebelik için 194 güne kadar (ayrıntılar için Prosedürün 46-51. paragraflarına bakınız) Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile onaylanan iş göremezlik sertifikalarının verilmesi için) .

Çalışan, iş göremezlik belgesi aldığı andan itibaren, ana hükümleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesinde belirtilen bir "kararname" verilmesi için başvuru yazma hakkına sahiptir. Doğum izni sırası (örnek 2019) aşağıda sunulmuştur.

Doğum izni için örnek başvuru

Birleşik form T-6

Bu tür belgeler, personel siparişlerine atıfta bulunur ve 75 yıl boyunca saklanmaya tabidir (Tipik Belgeler Listesinin 6. paragrafı). yönetim belgeleri..., Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın 28 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı emriyle onaylanmıştır.

Doğum izni için örnek sipariş

Doğum izninden dönüş

Kararnameden erken çıkış bir yandan yasak değil İş hukukuÖte yandan, sağlanmaz. Bu pozisyon bir harfle ifade edilir. Federal Hizmet 24 Mayıs 2013 tarihli ve 1755-TZ sayılı emek ve istihdam hakkında. Bir kadının doğum izninden erken çıkması, işverenin Fon'dan haklı talepler alma riskiyle ilişkilidir. sosyal sigorta. Mevcut sonuç seçenekleri medeni hukuk sözleşmeleri yerine getirmek için işçi ile işveren arasında bazı işler, ancak sipariş tarafından belirlenen son tarihten önce resmi işe dönüş tavsiye edilmez.

Kararnamenin sonunda bir kadın çalışmayı planlıyorsa, herhangi bir belge ve başvuru sunmadan sadece işe gider.

Çalışan, çocuk üç yaşına geldiğinde doğum izni almayı planlıyorsa, kadın yazmak zorunda kalacak. ilgili açıklama ve çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını sağlayın.

Çocuk bakımı için örnek uygulama

Bir kadın ne karar verirse versin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi uyarınca, iş yerini tüm doğum izni süresi boyunca ve ayrıca bir çocuğa bakma süresi boyunca üç yaşında. Ayrıca, aynı kural uyarınca, doğum izninin bitmesini beklemeden, programın ilerisinde işe dönme hakkına sahiptir.

Doğum izninin erken sonlandırılması için örnek başvuru

Ebeveynlik izninin erken sonlandırılması için örnek sipariş

Kayıp siparişleri kurtarma prosedürü

Kuruluştaki tüm belgelerin saklanmasını organize etme sorumluluğu, başkan veya onun tarafından yetkilendirilen bir kişiye aittir. Belgelerin kaybolması veya imha edilmesi durumunda, işveren kaybın nedenlerini bulmalı ve bunları ortadan kaldırmalıdır:

• belgenin yokluğu gerçeğini düzeltmek;
• olanların nedenlerini öğrenmek için bir komisyon oluşturmak;
• komisyon çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, bunun gelecekte olmasını önlemek için önlemler almak;
• gerekirse suçlulara karşı disiplin tedbirlerini alır;
• mümkünse, mevcut belge kayıtlarını kullanarak ve ayrıca arşive uygun talepler göndererek kayıp belgeleri geri yükleyin, Emeklilik fonu, vergi hizmeti vb.

Her halükarda, bir kayıp tespit edildiğinde, hem çalışanlar hem de düzenleyici makamlar nezdinde yanlış anlaşılmaları önlemek için en enerjik adımlar atılmalıdır.

Yasaya göre, her anne adayının, halk arasında doğum izni olarak adlandırılan işten izin alma hakkı vardır. 140 gün sürer (not - "klasik" tekil hamilelikle) ve devlet tarafından tüm tatil dönemi için maaş yerine tahsis edilen özel bir ödenek şeklinde ödenir.

Belgeler nasıl doğru bir şekilde hazırlanır ve neleri hatırlamanız gerekir?

Doğum izni başvurusu yazma kuralları - örnek uygulama

Bu açıklama müstakbel anne tarafından bir sertifika ile birlikte sunulmalıdır. doğum öncesi Kliniği- ve tabii ki hastalık izni.

nasıl yazılır?

Bu özel durumda, belge keyfi bir biçimde düzenlenir:

Temel anlar:

1. Sağ üst köşede: bunun tam adı ve konumu resmi kime atıfta bulunuyorlar. Ve tabii ki anne adayının çalıştığı kurumun adı.
2. Aynı yerde, ancak biraz daha aşağıda: anne adayının tam adı ve pozisyonu (ayrıca birim ve personel / numara), adres ve pasaport bilgileri.
3. Sayfanın altında ve ortasında: "Beyan".
4. Başlığın altında ve kırmızı çizgiden ( örnek yazı): "Bana xx.xx.xx (yaklaşık - hastalık izninin açıldığı tarih) ile xx.xx.xx (yaklaşık - bitiş tarihi) arasında doğum izni vermenizi rica ediyorum."
5. Ayrıca, aşağıda: talebin temeli (hastalık izni, numarası ve veriliş tarihi).
6. Ve tabii ki, yazarın imzası ve belgenin yazıldığı tarih.

Doğum izni ve doğum yardımları için başvuru - örnek:

bunu hatırla orijinal hastalık izni her zaman başvuruya eklenir. Yani, bir belgeye ihtiyacınız varsa, önceden kendiniz için bir kopya oluşturun.

Ayrıca acımıyor Başvurunun 2 nüshası işverene güvensizlik gerçeği varsa. Bu durumda 1 nüshayı siz verirsiniz ve 2. nüshayı personel departmanı çalışanının imzalaması gerekir. İmzalı böyle bir kopya, size yapılacak ödemeler cüzdanınıza girene kadar (her ihtimale karşı) masanın üzerine kaldırılmalıdır.

2019'da doğum yardımlarının hesaplanması için dönemlerin değiştirilmesi için örnek uygulama

Bu tür bir yardımın verilmesine ilişkin kurallara göre, doğum izninden önceki 2 çalışma yılı için miktar hesaplanarak aylık olarak hesaplanır.

Örneğin, doğum izni 2019'da gerçekleşirse, bu durumda yardım işvereniniz tarafından sizin durumunuza göre hesaplanacaktır. ortalama maaş 2017 ve 2018 için.

2017 veya 2018'de zaten doğum iznindeyseniz veya doğum iznindeyseniz (yalnızca 1 gün olsanız bile!), bu fatura döneminin başka bir fatura dönemiyle değiştirilmesini talep etme hakkınız vardır - daha önce, şartıyla bu durumda yardım miktarında bir artış olacaktır.

Her iki yılı da yalnızca doğum izniniz önceki 2 yılın 1'inden fazlasını etkilediyse değiştirebilirsiniz. Bu, yalnızca aynı zamanda hazırlanan bir başvuru temelinde yapılır (yöneticinin kendisi bunu yapmak ZORUNDA DEĞİLDİR). serbest çalışma ve yukarıda açıklanan doğum izni başvurusu ile birlikte verilir.

Peki bir anne ne yapmalı?

1. 2 kopya halinde bir uygulama yazın.
2. İşverenden 1. nüshaya kabul ve imza işareti koymasını isteyin.
3. Ayrıca 1 nüshayı alındı ​​makbuzu ile birlikte posta ile de gönderebilirsiniz.
4. Başka seçenekler de var. Patronunuzun talebinizi aldığına dair resmi kanıtınızın olması önemlidir. Aksi takdirde, lider dürüst değilse, yönetimin "kaldıraçlarından" yoksun kalırsınız.

Doğum izni hesaplamasında sürelerin değiştirilmesine ilişkin örnek uygulama:

Bir uygulama nasıl yazılır:

1. Sağda, üst köşede: adına başvuruyu yazdığınız başkanın tam adı ve konumu (ayrıca kuruluşun adı).
2. Biraz daha aşağıda, aynı yerde: tam adınız, konumunuz, pasaport bilgileriniz, adresiniz.
3. Aşağıda ve ortada: "Beyan".
4. Kırmızı çizginin ötesinde - doğrudan talebi, belirli bir makaleyi / yasayı vb. gösteren beyanın metni.
5. Aşağıda: yazı ve imza tarihi.

Doğum izni için kayıt ve örnek sipariş kuralları

Kesinlikle temelinde bu belge anne adayı yasal olarak tatile gitme ve yardım almaya devam etme hakkını alır.

Burada Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan sipariş formu uygulanır. Belge, oluşturulduktan sonra başkanın imzasıyla onaylanır ve ardından çalışanın incelemesi için sunulur.

Bu form zorunlu olarak kabul edilmez (yönetim kendi sipariş formunu iyi bir şekilde geliştirebilir, ancak gerekli tüm detayların dahil edilmesiyle), ancak en bilgilendirici içerikle kullanımı kolay ve kullanışlıdır.

Örnek sipariş:

T-6 formunda bir sipariş nasıl verilir - önemli noktalar

1. Tatile giden çalışanın tam adı ve pozisyonu, personel numarası ve bölümü belirtilmelidir. Organizasyon hakkında bilgilerin yanı sıra.
2. Bir sonraki bölümde iznin adı belirtilmiştir (not - “hamilelik ve doğum için”).
3. Aşağıda: tatilin gün sayısı cinsinden süresi (klasik durumda - 140 gün, çoğul gebelik - 192 gün, vb.). Tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini kaydettiğinizden emin olun.