Rus mevzuatı hamile kadınların çıkarlarını onlara belirli koşullar sağlayarak korur. sosyal garantiler. Bunlardan biri doğum iznine çıkma ile bağlantılı olarak ödenen ödenektir. Bir kadına 140, 156 veya 194 takvimi verilir. tatil günleri doğum sürecine ve doğum sonrası iyileşmeye hazırlanmak. Makalede size doğum izni verme emrini nasıl dolduracağınızı anlatacağız, örneğini vereceğiz.

Dönemin süresi, hamilelik ve doğum seyrinin özelliklerine bağlıdır. standart kasa bir çocuk beklerken kararname 140 gündür. Belirlenen izin sadece çalışan kadınlara verilir, işsizler işveren olmadığı için başvuramazlar. Kararnamenin icrası, idari bir belge yardımıyla gerçekleştirilir - işveren, kadının hesaplandığı esasa göre emri verir ve onaylar. Sosyal fayda konumu ile bağlantılı olarak ve gerekli notları personel belgeleri bir çalışanı doğum iznine göndermek.

İşletmede neden bir siparişe ihtiyacınız var?

İdari belge, işyerinde bir çalışanın yokluğunu haklı çıkarmanıza izin verir.

• çalışana bir kararname çıkarmak için başkanın kararını ifade eder;
• kendisine fayda sağlamak için emir verir;
• bir kadının işe gitmemesine izin verir;
• karneye "P" veya "14" işareti koyarak bir kadının sonradan işe gelmediğini kanıtlar.

Sipariş, kadın doğum iznine çıkmadan hemen önce verilen belge paketi temelinde düzenlenir.

Sipariş hazırlamak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

İdari belge ancak kadından aşağıdaki belgelerden oluşan bir set alındıktan sonra oluşturulur:

1. Çalışanın görevi ile ilgili olarak dinlenme hakkını kullanma niyetini içeren beyan standart bir formata sahip değildir ve kadının kendisi tarafından serbest olarak yazılır;
2. Engellilik sayfası - bu belge temsil etmek model formu bir tıp kurumu tarafından verilen ve kararname hakkını teyit eden hastalık izni. İşverenin görevi, doldurmanın doğruluğunu kontrol etmek ve tatil emri hazırlarken bilgilerini kullanmaktır.

Kararnamenin düşürülmesi, çalışanın talebi üzerine şu koşula bağlı olarak mümkündür: kararnamenin ilk günü, “hangi tarihten itibaren” sayfa alanındaki tarihten daha erken olamaz ve kararnamenin bitiş günü, daha geç olamaz. “Hangi tarihe” alanından tarih.

Emri kim hazırlar ve imzalar

Siparişi verme işlevleri sorumlulara atanır. yönetici bu tür belgelerin hazırlanmasından sorumludur. Örneğin, bir çalışan olabilir. personel servisi. Doldurulan sipariş formu aşağıdaki kişilerin imzalarını içermelidir:

• İşletme başkanı veya belgelendirme hakkına sahip bir kişi idari belgeler imzası bulunan müdürün yerine (bu tür görevler emir veya vekaletname ile verilebilir), imza verildi emrin en altına konur ve belgenin yürürlüğe girmesini sağlar;
• Bu talimatla doğum iznine gönderilen bir çalışan, bir alıştırma imzasına sahiptir ve çalışanın kendisine sağlanan dinlenme süresinden haberdar olduğunu teyit eder.

Bir belge hazırlamak için, kural olarak, doğum izni de dahil olmak üzere her türlü izin hükmünü vermenize izin veren standart bir T-6 formu alınır. Birleşik bir formun varlığı, işverenin ihtiyaçlarını dikkate alarak kendi idari formunu hazırlamasına engel değildir. Asıl mesele, içinde temel detayların bulunmasını sağlamak ve uygulamasını muhasebe politikasına yansıtmaktır.

İÇİNDE standart siparişüç bölüm vardır:

• A - yıllık iş dinlenmesinin sağlanmasını yansıtması amaçlanmıştır;
• B - diğer izin türleri hakkında bilgi yansıtmanıza olanak tanır, ayrıca doğum iznini de içerir;
• B - tamamlanan ilk iki bölümü dikkate alarak toplam dinlenme süresini gösteren genelleştirme bölümü.

Bir çalışanın doğum izni vermesi gerekiyorsa, A bölümü boş kalır, B bölümü tıp kurumundan alınan sayfaya göre gerekli bilgilerle doldurulur, C bölümü B bölümündeki verileri tekrarlar.

T-6 emrindeki alanların doldurulması:

Sipariş alanı	Doldurma açıklamaları
İsim	Hamile kadının çalıştığı şirketin tam ve kısaltılmış adı
OKPO	İlgili şirket kodu
Sayı	Dergide bir siparişi kaydederken atanan belgenin kayıt numarası, doğası gereği bir içinde bireyseldir. Takvim yılı ve sayıların yanı sıra harfleri ve işaretleri de içerebilir.
tarih	sipariş günü
Çalışanın detayları	Belirtmek için gerekli sonraki set doğum iznine gönderilen bir kadın hakkında bilgi: Ad Soyad; Çalışma sırasında atanan personel sayısı; İcranın yürütüldüğü departman emek fonksiyonları bir kadın; Pozisyon veya meslek - iş sözleşmesine göre.
çalışma süresi için	Doldurulmamış, alan yıllık dinlenme hükmünün kaydedilmesine yöneliktir.
Bölüm A	dolu değil
B bölümü	Bölüm aşağıdaki verileri içerir: Sağlanan izin türünün tam resmi adı (parantez içinde, genellikle hamile kadına sağlanan destekleyici belgelerin ayrıntıları verilir); Miktar Takvim günleri- "İşten izin" bölümünde hastalık izninden alınmış, çalışanın talebi üzerine süre kısaltılabilir, bu isteği kadın tarafından başvuruda yazılı olarak belirtilmiş, ancak başvuru varsa mümkündür. kararnamenin süresini kısaltmak; Kararnamenin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri, çalışanın başvurusunda belirtilen izin süresine denk geliyorsa, cetvel esas alınarak da belirlenir.
yöneticinin imzası	Müdür veya diğer yetkili çalışan imzası ile emri onaylar.
işçinin imzası	Siparişi okuduktan sonra yerleştirilir.

Onaylanan sipariş, aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmenize izin verir:

1. Çalışanın tüm tatil süresi boyunca işe gelmediği günleri "P" veya "14" işaretlerini kullanarak işaretleyin;
2. Kişisel bir kartta kararname hakkında bir giriş yapın, standart T-2 formunda, bölüm 8 tatil dönemlerine ayrılmıştır;
3. Doğum yardımı hesaplayın.

Siparişi doldururken hatalar

Tamamlanan siparişte hata olmamalıdır. Uygulamada bunlar meydana gelir, çoğunlukla aşağıdaki hatalar kaydedilir:

1. B Bölümü boş bırakılmıştır - bu yanlıştır. A bölümünde kayıt olmasa bile son üçüncü bölümün doldurulması gerekir - verileri ikinci bölümden üçüncü bölüme aktarmak gerekir;
2. Çalışanın imzasının eksik olması da ileride sıkıntıya yol açabilecek büyük bir hatadır. Yasaya göre, emrin düzenlendiği çalışanın tanınması mutlaka yapılmalıdır. Emir, yöneticinin onayından sonra çalışana verilmeli, kadın belgeyi okumalı, tüm tarihlerin doğru olduğundan emin olmalı, kararname süresinin öngörülen süre ile örtüştüğünden emin olmalı, ancak o zaman bilgisini teyit ederek imzasını atmalıdır. ve rıza;
3. İznin yanlış adı - "kararname" ve "doğum izni" ifadeleri kabul edilemez resmi belgeler, bu kavram halk dilindedir, kanunda yer almamıştır, sadece kanunlarda tanımlanan kavram düzende yer almalıdır. İznin adının ifadesi şu şekilde olmalıdır - “hamilelik ve doğum için”;
4. Yanlış belirtilen tatil süresi en yaygın hatadır.

Siparişte kararnamenin süresi nasıl doğru bir şekilde belirtilir?

İşveren, kararname süresinin üç değer alabileceğinin farkında olmalıdır:

• 140 - genel durum, aşağıdaki noktalardan durumlar ilgisiz olduğunda kullanılır;
• 156 - doğum karmaşık olduğunda;
• 194 - ikizlerin doğumunun beklendiği zaman.

Tatilin süresini, başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirlerken, iki belgeye odaklanmanız gerekir - hastalık izni ve çalışanın beyanı. Bu iki belge için kararnamenin sınırları çakışırsa, o zaman siparişin dönemini yansıtmasında herhangi bir zorluk yoktur.

Başvuruda çalışan, sayfada belirtilenden farklı olan kararnamenin süresini belirtirse, başlangıç ​​​​ve bitiş tarihlerini ve doğum izninin toplam süresini bulmanız gerekir.

Doğum izni geç başlarsa

Bir kadın hastalık izninde belirtilenden daha geç tatile gitmek isterse, bu, kararnamenin tüm süresinin ertelendiği anlamına gelmez. Tatil, hastalık izninin bitiş tarihinden sonra sona eremez, bu nedenle daha geç bir doğum izni, yalnızca tatilde bir azalma anlamına gelir.

örnek 1 Krylova'ya 20 Mayıs - 6 Ekim 2017 tarihleri ​​​​arasında iş göremezlik belgesi verildi, yani standart tatil süresi 140 gündür. Krylova daha sonra kendi sebepleriyle doğum iznine çıkmak istiyor ve 1 Haziran'dan itibaren tatile çıkacağına dair bir açıklama yazıyor.

İşveren, sipariş verirken, 1 Haziran'dan 6 Ekim'e kadar olan izin verme süresini ve toplam 128 günlük süreyi belirtmelidir. Yani tatil 6 Ekim'den sonra bitemez, bu nedenle süre 128 güne düşürülür.

Rusya Federasyonu iş mevzuatı, işvereni çalışanlarına ana ücretli izin verme zorunluluğu getirmektedir, ayrıca hamile bir kadın yine Fon pahasına ödenen doğum izni (doğum izni) alabilir. sosyal sigorta. Hükümleri T-6 formunda sıra ile yapılır.

Doğum izni genellikle doğum izni olarak adlandırılır; bir sertifika doğum öncesi Kliniği, hastalık izni ve işçiler. Bu belgelere dayanarak, standart T-6 formunu uygulayabileceğiniz bir sipariş oluşturulur. Bu formun formunu ve 2017'de doğum izni verirken T-6 siparişini doldurma örneğini makalenin alt kısmından indirebilirsiniz.

Doğum yardımı, işveren tarafından çalışanın son 2 yıldaki gelirine göre hesaplanır ve sonraki ödeme tarihinde ödenir. ücretler Doğum izninin olduğu günün ardından. Daha sonra para, işverenin zorunlu sosyal sigorta için çalışanın maaşından ödediği kesintiler pahasına FSS tarafından geri ödenir.

Doğum izni için bir sipariş doldurma

sağlarken doğum izni işverenin hesaplamak ve tahakkuk etmek için zamanı olması için önceden başvuruda bulunmak gerekir. doğum yardımı. Hesaplama sipariş bazında yapılır.

Dekorasyon için kullanılırsa tip formu T-6, daha sonra içinde, emrin hangi kuruluş tarafından, ne zaman ve hangi numara altında düzenlendiğine dair standart bilgilere ek olarak, doğum izni verilen çalışana ilişkin verilerin de verilmesi gerekmektedir.

Ardından, iznin (doğum izni) adının ve süresinin yazılı olduğu B bölümünü doldurmalısınız. Tekil gebelikte bu süre 140 gün, çoğul gebelikte ise 194 takvim günüdür.

Çoğu zaman, doğum iznine çıkmadan önce, bir kadın varsa, ana ücretli olanı alır. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca talebi üzerine hamile bir çalışana sağlamakla yükümlüdür. Bu durumda, her iki izin türü de tek bir emirle düzenlenebilir. Ana ödeme için A bölümünün doldurulması zorunludur.

Bölüm C, bölüm A ve B'deki verileri özetler - süre, başlangıç ​​ve bitiş.

Ayrıca, emir onay için başkana aktarılır, personel emirleri için yevmiye defterine kaydedilir. Bundan sonra, onaylanan belge temelinde bir giriş yapılır. Kişisel kart T-2 ve doğum yardımı hesaplanır.

Hamilelik ve doğum için izin verme ve ödemeleri tahsis etme emri - yasal dayanak doğum izni ve faydaları için. Doğru şekilde nasıl düzenleneceğini görelim.

Bir meslektaşım mutlu bir olaya yaklaşıyor. Yakında işinden 1,5 hatta 3 yıllığına ayrılacak ve örgütün onu mali olarak desteklemesi gerekiyor. İşveren ne yapmalı? Size 2019 doğum izni vermek için örnek bir siparişin neye benzediğini anlatacağız ve ayrıca ödeme atama nüanslarını açıklığa kavuşturacağız.

Bir kadın doğum iznine çıktığında

2019 doğum izni için örnek bir siparişin nasıl verileceğini bulmadan önce, bunun ne zaman halledilmesi gerektiğini bulalım.

Bu nedenle, çalışan yaklaşık yedinci aya geldiğinde, belgeleri hazırlamaya başlama zamanı.

2019'da doğum izni için bir siparişe ihtiyacım var mı?

Hemen diyoruz - buna ihtiyacımız var. Ve form olarak, yıllık tatile giden çalışanlarla ilgili olarak personel memurunun düzenli olarak hazırladığından farklı değildir. Bunun için uygun birleşik biçim T-6, onaylı 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı.

2019'daki doğum izni için örnek sipariş yalnızca temelde farklılık gösterir. A satırını değil B satırını doldurmanız ve ayrıca doğru gün sayısını girmeniz gerekir.

Lütfen dikkat: doğum yapan çalışana yapılan ödemeler başka bir belge ile belirlenir. Bu sadece iş araları için geçerlidir. Ayrıca, bir kadının çocuk bakımı nedeniyle işe gitmemesine izin veren bir kağıtla karıştırmayın.

2019 doğum izni için örnek siparişi yazının sonunda indirebilirsiniz.

Doğum yardımlarının ödenmesi için örnek sipariş 2019

Bu belge yayınlandı serbest çalışma. Ancak burada da çalışanın beyanı gerekmektedir. O ekler:

• geçici sakatlık sayfası;
• doğum öncesi kliniğinden bir sertifika (zamanında kaydolur ve başvurursa) götürü ödeme);
• 182-n formundaki sertifikaödeme miktarını belirlemek için ortalama kazanç üzerinden (bir kadın bir kuruluşta iki yıldan fazla çalışıyorsa, sertifika gerekmez).

Çalışan tüm belgeleri aynı anda sağlarsa, her iki sipariş birleştirilebilir.

Daha sonra ayrı örnek 2019 doğum yardımlarının atanması için bir sipariş gerekli olmayacaktır. Bir önceki belgede ilgili paragrafa yer verilmesi yeterlidir. Aşağıdakiler örnek siparişlerdir.