Aylık maaş - temel koşul iş sözleşmesi. için ek bir anlaşmanın nasıl hazırlanacağını okuyun. iş sözleşmesi maaş değişikliği hakkında, örnek bir belge indirin

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Maaş değişiklikleriyle ilgili bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma nasıl yapılır

Bir çalışanın tazminatı - maaş miktarı veya tarife oranı, ek ödemeler, teşvik ödemeleri ve ödenekler - bu, iş sözleşmesinin önemli bir şartıdır ve Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir anlaşma imzalanırken kesinlikle belirtilmelidir.

Ek bir anlaşma nasıl hazırlanır

Buna göre, bu koşulun değiştirilmesi gerekiyorsa, imzalamanız gerekir. ek anlaşma bir iş sözleşmesine. Sözleşmenin kendisi ile aynı şekilde yapılır - yazı tarafların imzaları ile

Herhangi bir norm tarafından oluşturulmuş böyle bir belgenin standart bir formu yoktur. Bu nedenle, her şirket bunu kendi yöntemiyle hazırlayabilir, ancak maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesinin ek sözleşmesine dahil edilmesi gereken temel hükümler vardır:

• belgenin imzalanma tarihi ve yeri;
• yeni maaşın miktarı;
• değişikliğin nedeni;
• bir kişinin çalışması için başka para alacağı numara;
• bu sözleşmenin değiştirdiği sözleşmenin detayları.

Maaş, işverenin iş süreçlerindeki duruma göre artırılabilir veya azaltılabilir. Ancak her durumda, “ek” olarak yazmanız gerekir. belirli miktar kişiye ödenecektir.

Ek sözleşmede değişen bazı faktörlere atıfta bulunmak veya maaşın kadro tablosuna göre belirlendiği kaydıyla sınırlı kalmak mümkün değildir. Yönetim, maaşın değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesinin ek anlaşmasına böyle belirsiz bir dil girerse, GIT müfettişleri işvereni idari sorumluluğa getirebilir.

İmzalanan ek sözleşme atanır seri numarası(sözleşmede değişiklik yapan önceki belgelere bağlıdır). Ayrıca işletmeye uygun bir sipariş vermeniz ve doğru personel.

İhtiyacınız olan örnek belgeyi bulun personel ofis işleri"Personel Memurunun El Kitabı" dergisinde. Uzmanlar şimdiden 2506 şablon derledi!

Hangi durumlarda maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekir?

Daha önce de belirtildiği gibi, maaş miktarı sözleşmenin temel bir koşuludur. Ve reçete edilmeleri gerektiğinden, ancak yazılı bir ek anlaşma temelinde değiştirilebilirler.

Böylece maaş değiştiğinde her zaman bir “dopnik” derlenir. Bununla birlikte, maaşta bir değişiklik olabileceği unutulmamalıdır. tek taraflı ve tarafların mutabakatı ile.

Yönetim kendi başına karar verebilir:

• eğer organizasyonel veya teknolojik koşullar emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi);
• maaş endekslemesi yapılırsa;
• bir kişinin maaşı belirlenen asgari ücretin altındaysa ve bunu kanun normlarına uygun hale getirmesi gerekiyorsa.

Diğer durumlarda, ödeme düzeyi taraflarca kararlaştırıldığı şekilde değişir, ancak istisnasız her durumda ek bir anlaşma imzalamak, bir sipariş vermek ve personel tablosunu ayarlamak gerekli olacaktır.

maaş indirimi

Bazen değişen bir mali durum veya ayarlama ihtiyacı nedeniyle teknolojik süreç işveren çalışanların ücretlerini düşürmek zorunda kalıyor ama prosedürü takip etmek çok önemli.

Çalışan, bu tür değişikliklerden en az iki ay önce, her şeyin olmasının nedenlerini belirterek bilgilendirilmeli ve kişi maaş indirimini kabul etmiyorsa, başka bir boş pozisyon teklif etmelidir.

Ayrıca, eğer görev ve çalışma zamanıçalışanlar aynı kalır, o zaman çekle gelen GIT çalışanları bunu şöyle yorumlayabilir: ağır ihlalçalışanın hakları ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri.

Maaş indirimi ancak eş zamanlı olarak görev ve/veya çalışma saatlerinin azaltılması ile mümkündür.

Bu olmazsa, eşit değerdeki iş için eşit ücret ilkesiyle bir çelişki ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 2. kısmı, 22. maddesi). Yönetim için bağlayıcı olan bu hükme, çalışan ücretin düşürülmesi için bir anlaşma imzalamaya hazır olsa bile uyulmalıdır. Hacim ve karmaşıklık ise resmi görevler kişi aynı kalırsa, maaş kesintisi yasa dışı olur.

Bir kişi maaş değişikliğini kabul etmezse ve yönetim tarafından sunulan boş pozisyonlar kendisine uymazsa, iş sözleşmesi Sanatın 1. bölümünün 7. paragrafı temelinde feshedilir. Tazminat ödemesi ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

maaş zammı

Tabii ki, bir kişi maaş artışı konusunda, kazançtaki düşüşten çok daha isteyerek ek bir anlaşma imzalayacaktır. Ve kuruluş finansal yeteneklerle iyi gidiyorsa, bazı bireysel çalışanların veya kadrodaki herkesin maaşını artırabilir.

Tipik olarak, ücretlerde böyle bir değişiklik şöyle görünür:

• çalışanın acil amiri yazıyor hafızaörgütün başkanına. Not, belirli bir çalışanın ücretlerini artırma ihtiyacını haklı çıkarır - sayesinde profesyonel nitelikler, esaslar ve başarılar, daha fazla iş yapmak vb.
• yönetim, terfiyi hak eden bir kişinin resmi maaşı açısından personel tablosunu değiştirmek için bir emir imzalar. Bundan sonra, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamanın bir temeli vardır.
• Tüm ekip için maaş artışından bahsediyorsak, personel tablosunun tüm maddelerinde değişiklik yapmalı ve ardından çalışanlarla ek sözleşmeler imzalamalısınız.

Bir çalışan için maaş artışının maliyeti ekonomik olarak gerekçelendirilmelidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 252 ve 255'inci maddeleri tarafından istenmektedir. Üç destekleyici belge vardır:

• maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma
• çalışanın acil amirinin muhtırası
• maaş artış emri.

Maaş değişikliğine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma Örneği

Maaş Formu değişikliğine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Değişiklikler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır. Ek bir sözleşmede, teklifte bulunan tarafların önce isimleri, ardından yeni metin bölümler, paragraflar vb.

Sadece maaş değişiyorsa, sadece bu maddeyi belirtmeniz yeterli olacaktır. yeni baskı. herhangi birinde benzer belgeücretlerin miktarı belirli rakamlarla açıkça belirtilmelidir. Kurulan yerde güncellenmiş personele yönlendir yeni maaş, izin verilmedi. Yürürlük tarihi, personel tablosunun yeni baskısının yürürlüğe girme tarihi ile aynı olmalıdır.

Maaş değişiklikleriyle ilgili iş sözleşmesine ek anlaşma. Örneklem

Bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneği: maaş indirimi

Maaş indirimi ancak tarafların mutabakatı ile yapılabilir. Bu sipariş geri alınamaz. Örgütsel veya teknolojik çalışma koşulları değişse bile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi), önce çalışanı yaklaşan değişiklikler hakkında bilgilendirmek, onayını almak ve daha sonra yine de istihdam konusunda ek bir anlaşma hazırlamak daha güvenilirdir. sözleşme.

Gerçek şu ki, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine göre maaş miktarı - gerekli koşul. Buna karşılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmadan işverenin inisiyatifinde koşulları değiştirmenin mümkün olup olmadığı konusunda net bir cevap vermemektedir. Tek istisna, yarı zamanlı bir rejimin getirilmesidir (bunun için yerel bir emir verilir). Müfettişliğe göre, bu durum geçerli Genel kural Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi - ek bir anlaşma yapılması gerekiyor. Bir iş müfettişi, bu kuraldan sapmayı yasanın ihlali olarak görebilir.

standart biçim hayır. Ama uyulması gereken bir takım kurallar var:

1. Ücretini düşüren işçi ile ilgili sözleşmeye başvurulması zorunludur.
2. Her iki taraf da belgeyi imzalamalıdır.
3. Ücretlerdeki düşüşün nedenlerini belirtmek gerekir: çalışanın görevlerinin kapsamında bir azalma veya basitleştirilmesi. Bu maaş kesintileri için geçerlidir karşılıklı anlaşma taraflar ve işverenin inisiyatifinde. Yasal olarak, ücretlerde indirim, ancak çalışanın görevleri veya çalışma saatleri azaltılmışsa mümkündür. Aksi takdirde, işveren için zorunlu olan eşit değerdeki iş için eşit ücret ilkesi ile bir çelişki ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 2. kısmı, 22. maddesi). Yani, çalışanın işlevlerinin hacmi ve karmaşıklığı aynı kalırsa, çalışan kabul etse bile maaşta indirim yasa dışı olacaktır. Ve teftiş sırasında iş müfettişi yasanın ihlalini kaydedecektir.

Maaştaki düşüşü haklı çıkarmak için iş sorumluluklarında ayarlamalar yapmak gerekir. Genellikle yazılırlar iş tanımı, kuruluş başkanının emriyle onaylanan (kasiyer muhasebecisi için bir iş tanımı örneği). İş sözleşmesinde talimata atıfta bulunulur (veya talimat ek olarak düzenlenir). Bu gibi durumlarda, iş tanımı sözleşmenin ayrılmaz bir parçasıdır ve yalnızca tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Azaltılmış bir ücret belirleyen aynı anlaşmanın yapılması tavsiye edilir. İş değişiklikleri maaş kesintisine neden olacaktır.

Bir iş tanımı yoksa ve görevler doğrudan iş sözleşmesinde listeleniyorsa, ek anlaşma sadece çalışanın artık yapmaması gerekenleri belirtir.

Maaş değişikliklerine ilişkin bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneği

1 No'lu EK ANLAŞMA

Romashka Limited Şirketi, bundan böyle İşveren olarak anılacaktır, tarafından temsil edilmektedir. CEO Bir yanda Tüzük temelinde hareket eden Petr Ivanovich Vasilkov ve Romashka LLC'de mağaza görevlisi olarak çalışan Fedor Yegorovich Samotsvetov, bundan sonra "İşçi" olarak anılacaktır, diğer yandan topluca " olarak anılacaktır. Taraflar", bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir:

1. 23 Eylül 2010 tarihli 66-TD sayılı iş sözleşmesinin 3.4 paragrafında bir bağlantı bulunan 04 Nisan 2010 No. 19-kl emriyle onaylanan mağaza sahibinin iş tanımında, paragraf 7 ve aşağıdaki içeriğin 8'i hariç tutulmuştur:

- paketin bütünlüğünü kontrol etmek;

- Depodaki ciro ile ilgili raporların hazırlanması.

2. İş sorumluluklarının sayısındaki azalma ile ilgili olarak, İşveren ile Çalışan arasında imzalanan 23 Eylül 2010 tarih ve 66-TD sayılı iş sözleşmesi değiştirilmiştir. madde 5 söz konusu anlaşma aşağıdaki gibi belirlenir: “Çalışan aylık olarak belirlenir. resmi maaş 15.000 ruble miktarında.

4. Bu belge iki nüsha olarak düzenlenmiştir (biri Çalışan ve İşveren için) ve 23 Eylül 2010 tarih ve 66-TD sayılı iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasıdır.

5. Tarafların imzaları

Moskova, st. Dmitrovskaya, 15

TIN 7301025478, KPP 773301001,

JSCB'de "CommerzBank", BIC 023501001

LLC "Romashka" /Vasilkov P.I./

Samotsvetov Fedor Egorovich

Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu:

seri 4300 133901,

19 Kasım 2008'de Moskova İçişleri Bakanlığı "Beskudnikovo" tarafından yayınlanan,

alt bölüm kodu 723-100,

ikamet adresi: Moskova, Dmitrovskoe shosse, 10, apt. 105

İş sözleşmesine ek anlaşma: başka bir ücret biçimine transfer

Teknolojik veya örgütsel çalışma koşulları değiştiğinde, işveren ödeme sistemini değiştirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Şirket bu değişiklikleri belgelemelidir. Ayrıca, tüm bunlara uymak gerekir yasal prosedürler.

1. Yaklaşan değişikliklerden en az iki ay önce çalışanları bilgilendirin ve yeni koşullarda çalışmak için onaylarını (anlaşmazlıklarını) alın.
2. Bu iki ay içinde yeni koşullarda çalışmayı reddetmesi durumunda, çalışanlara niteliklerine uygun şirkette yazılı olarak açık pozisyonların yanı sıra daha düşük ücretli iş ve alt pozisyonlar. Tercihen 3 kez - bir ret alındığında, bir ay sonra ve değişikliklerin yürürlüğe girmesinden hemen önce. Çalışan kabul ederse, onunla yeni ücretlendirme koşullarını belirten iş sözleşmelerine ek bir anlaşma yapın.
3. reddeden çalışanlar yeni sistemödeme ve önerilen pozisyonlardan, işveren işten çıkarabilir.

Çalışanlar değişiklikleri hemen kabul ederse, iki ay beklemeye gerek yoktur. Her çalışanla hemen ek bir sözleşme imzalayabilirsiniz. Daha sonra, yönetici, bu çalışanlar için yeni bir ücret sistemi getirmek için bir emir yayınlayacaktır.

Tüm ekip için ödeme sisteminin değiştirilmesi planlanıyorsa, tüm şirkette ücretlendirme Yönetmeliği düzenlenmektedir. Çalışanları imzaya karşı alıştırmak gerekir. Farklı ücretler için maaşları hesaplarken karışıklığı önlemek için, ay veya yılın başından itibaren (hem tüm ekip hem de bireysel çalışanlar için) değişiklik yapmak daha iyidir.

İş sözleşmesine ek bir anlaşma, bir çalışanın maaşının miktarını belirlemek için bir yöntem belirler. Bu nedenle, gelir vergisi hesaplanırken işçilik maliyetlerinin silinmesinin geçerliliğini onaylayan belgelere dahil edilir ve ayrıca sigorta primlerinin hesaplanmasının ve ödenmesinin doğruluğunu ve kesilen kişisel gelir vergisi miktarını haklı çıkarır.

Maaş değişikliğine ilişkin bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneği: başka bir ücret biçimine transfer

2 No'lu EK ANLAŞMA

06.07.10 tarih ve 33-TD sayılı iş sözleşmesine

Genel Müdür Vasilkov Petr Ivanovich tarafından temsil edilen ve bir yanda bundan sonra "İşveren" olarak anılacak olan Tüzük temelinde hareket eden Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Romashka" ve bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan Rozanov Alexey Yuryevich, 06 Temmuz 2010 tarih ve 33-TD sayılı iş sözleşmesine aşağıdaki hususlarda ek iş sözleşmesi akdetmişlerdir:

1. 06.07.10 tarih ve 33-TD sayılı iş sözleşmesinin 1.1 maddesini aşağıdaki şekilde belirtiniz:

“1.1. İşveren, genel departmandaki Çalışanı nakliye komisyoncusu pozisyonu için kabul eder. Çalışana yapılan iş miktarına göre (parça başı ücret sistemi) aşağıdaki oranlarda ödeme yapılır:

- malların teslimatı dahil, iş günü başına 6'ya kadar çıkış - saatte 500 ruble;

- Malların teslimi için iş günü başına 6'dan fazla yolculuk - saatte 800 ruble.

2. Bu sözleşme, 7 Şubat 2017'de iki nüsha olarak - her bir taraf için birer tane olmak üzere - düzenlenmiş ve 1 Mart 2017'de yürürlüğe girmiştir.

Moskova, st. Dmitrovskaya, 15,

TIN 7701235478, KPP 771101001,

OKPO 23205025, OGRN 1045012261022

BIK 542233012, JSCB "CommerzBank" da açıldı

Vasilkov P.I.

Rozanov Alexey Yurievich,

pasaport serisi 0232 No. 856522,

25 Mayıs 2002'de Kirovskoe İçişleri Bakanlığı tarafından yayınlandı

Moskova alt bölümü kodu 712-115,

ikamet adresi: Moskova,

st. Elektroprovodnaya, d.22, apt. 113

Rozanov A.Yu.

Bazı durumlarda, ek bir anlaşmanın yapılması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, mutlaka iş sözleşmesinin gözden geçirilmesini gerektiren değişiklikleri belirtir. Başka değişiklik türleri de vardır:

• değişti yasal adresşirketler;
• işverenin detayları değişti;
• çalışanın adresi değişti;
• çalışan adını veya soyadını değiştirdi;
• Şirketin liderliğinde bir değişiklik oldu

Yukarıdaki durumlarda, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekli değildir.

- işveren ve çalışan arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen bir belge. İşçinin hangi koşullarda işe başladığı, işveren tarafından işyeri sağlanması ve işin ücretinin ödenmesine ilişkin yükümlülükleri belirtir. Sözleşmede çalışanın oranının boyutunu belirtme zorunluluğu zorunludur (). Boyutu değişirse (yukarı veya aşağı), iş sözleşmesindeki maaş değişikliğine imza eşlik etmelidir. ayrı belge, iş için gerçek ücret miktarını gösterir. Bu amaçla, 2019 maaş değişikliği iş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenmektedir. Ücret değişikliğine ilişkin bir iş sözleşmesine ek sözleşmenin nasıl göründüğüne dair bir örnek aşağıda verilmiştir.

Çoğu zaman, kazancın kalıcı bir parçası olarak maaştan bahsediyoruz. Taraflarca belgelenen ve imzalanan maaş değişikliklerine ilişkin iş sözleşmesine ek olarak, değişikliğin tarafların anlaşması, yani işveren ve çalışanın rızası ile gerçekleştiği anlamına gelir.

maaş indirimi

Ücretleri azaltmak için ek bir anlaşma, nadiren hazırlanan bir belgedir. Ancak bazen bir kuruluşta bireysel çalışanların maaşlarının düşürülmesi gerekebilir. Bu durum çoğunlukla işletmedeki finansal zorluklarla ilişkilidir. Düşüşün nedeni ne olursa olsun ödenek işçi, içinde hatasız maaş değişikliklerine ilişkin örnek bir ek sözleşme düzenlenir ve imzalanır.

Maaş değişikliklerine ilişkin bir iş sözleşmesine ek sözleşme örneğini ücretsiz olarak indirmenizi öneriyoruz.

Oran indirimi Önemli değişiklik sözleşme, bu nedenle yönetici bu konuda çalışanı önceden bilgilendirmelidir. Çalışan yeni koşullar altında çalışmayı reddederse, onunla iş sözleşmesi feshedilebilir.

Bir vatandaş, ücretlerin düşürülmesi koşuluyla çalışmayı kabul ederse, rızasının kaydedilmesi gerekir. Bunu yapmak için, maaş değişikliklerine ilişkin örnek bir ek anlaşma hazırlanacaktır.

Oran artışı: örnek bir ek maaş artış sözleşmesi hazırlanması

Şimdi gelelim maaş artışı için iş sözleşmesine ne zaman ek bir anlaşma yapılması gerektiğine.

Finansal refah ile bir kuruluş, bir veya daha fazla çalışanın maaşını yukarı doğru değiştirebilir. Böyle bir eyleme, sözleşmeye ilgili bilgilerin dahil edilmesi eşlik etmelidir. Aşağıdaki şekilde gerçekleşir.

1. Çalışanın derhal amiri, maaşın artırılması talebiyle şirket müdürüne bir not gönderir. Bu ihtiyacın nedenlerini haklı göstermelidir.
2. Olumlu bir karar alındığında, yönetici kadro tablosunu değiştirmek için bir emir imzalar. Yani, maaşla ilgili noktalar.
3. Değiştirilen kadro tablosuna istinaden maaş artışı için ek bir anlaşma imzalanır.

Sizi ek maaş artışı sözleşmesinin nasıl göründüğünü öğrenmeye davet ediyoruz.

Ücretlerin değiştirilmesine ilişkin örnek bir ek sözleşme her iki tarafça imzalanır.

Bir çalışanı transfer ederken oranın değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek anlaşma

Bir çalışanın iş sırasındaki değişiklikle başka bir yere nakledilmesi ve ücret tutarı, bu verilerin iş sözleşmesine dahil edilmesiyle birlikte yapılmalıdır. Ast, yaklaşan olaydan en geç iki ay önce bilgilendirilmelidir.

Çalışanın sakıncası yoksa, işveren onunla iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalamalıdır (maaş değişikliği, örnek).

Sözleşmenin diğer maddeleri de değişebilir. Buna yeni bilgiler de eklenmelidir. Ücretlerin değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir sözleşme iki nüsha olarak imzalanır, belgenin bir nüshası çalışana devredilir, ikincisi işverende kalır.

Ücret, belirli bir mali ödül Yapılan iş için çalışan. Ücretin tanımını herkes bilir ve prensipte taraflar arasında ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olduğuna inanılır.

Bu şekilde. Yasaya göre (), çalışma ilişkilerinde temel kural ücretlerin belirlenmesidir.. Bu sayede, ücretlerin ana etkileşim aracı olduğu ve göstergesindeki her değişikliğin belirli bir belgeye - iş sözleşmesinin ekine - kaydedilmesi gerektiği sonucuna varabiliriz.

Maaş artışı nasıl?

Yönetici, çalışanın çalışmasının sonuçlarına karşılık gelen yanlış maaş aldığı sonucuna varırsa, patron hemen karar verir. ödeme tutarını değiştir.

Daha sonra patron, işletmenin baş yöneticisini güncel duruma getirir.

Referans! Bir çalışanın maaşının artırılması gerekiyorsa, bu konuda bir toplantı yapılır.

Bu toplantıda, iş karşılığı ücretine karar verirler ve maaş artışı onaylanırsa, belge revizyon süreci.

hafıza

Artık iş sözleşmesindeki düzenlemelerle ilgili durum tamamen ortadan kalktı ve form ve belgelerin doğru hazırlanmasını düşünebiliriz.

Herşey maaş artış prosedürü bir notun hazırlanmasıyla başlar. Böyle bir belge, önde gelen bir kişi (departman başkanı veya atölye şefi) tarafından hazırlanır.

Belge belirli bir t-2 formunda düzenlenmelidir. Metin bir A4 sayfasının yarısını kaplıyor. Belgenin başlığı, kime yönelik olduğu bilgisini içerir. Bundan sonra, bu belgenin kimler için düzenlendiği hakkında bilgi başlar.

En sonunda, belgenin numarasının yanı sıra bir transkript ile imzalamanız gerekir. Not doğru ve hatasız yazılmalıdır.

Not! Belge çalışana verilir. Ayrıca, herhangi bir şikayeti yoksa, belge içeriğini tanıyan patrona aktarılır.

İfade şu şekildedir: belge, çalışanın maaş artışı ummasının nedenlerini içermelidir.

Maaş artışı talimatı

Ücretler artarsa sipariş vermem gerekiyor bu vesileyle. Maaş artışı ile ilgili değişiklikler sadece böyle bir belge (sipariş veya sipariş) ile tamamlanır. Genellikle işletmenin müdürü tarafından hazırlanır.

Bu belge belirli bir şirket antetli kağıdına düzenlenmelidir. Sipariş, T-5 şeklindedir. AT bu belgeücretleri tam olarak kimin artırması gerektiği ve bu kişinin hangi pozisyonda olduğu hakkında bilgi içermelidir. Ayrıca, maaş artışının ne miktarda beklendiğini de belirtmek gerekir.

Belgenin sonunda işletmenin başkanı imzasını atmalıdır. Ayrıca tarihi koymanız ve ek sözleşmeye bir bağlantı belirtmeniz gerekir. İşletmenin tüm çalışanları, başarısız olmadan siparişe aşina olmalıdır.

Ekle. iş sözleşmesi sözleşmesi

Sipariş verildikten sonra, iş sözleşmesinde değişiklik yapılması gerekiyor. Bunun için iş sözleşmesini yeniden müzakere etmeye gerek yoktur, ancak iki taraf arasında ek bir düzenleme yapılması gerekiyor.

Hiç iş sözleşmesindeki değişiklikler kaydedilmelidir(İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 72. Değişiklik belirli partiler iş sözleşmesinin şartları

Başka bir işe transfer de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine, bu Kuralların öngördüğü durumlar dışında, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Taraflarca belirlenen bir iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma, yazı.

Ek bir anlaşma hazırlanıyor kopya halinde. Bir nüshası başkan tarafından tutulan kişisel dosyaya eklenmeli, ikincisi ise çalışana bırakılmalıdır. Ek anlaşma yok belirli bir örnek. Ancak, T-5 formunda hazırlanması için bazı öneriler var.

Ek anlaşma, yeni kuralların eski düzenlemelerden farklı olmasının nedenlerini listeler. hakkında bilgi şeklinde ifadeler de bulunmalıdır. yeni maaş ve ana işlevleri listeler.

Belgenin "başlığında", aralarında imzalanan kişileri ve hangi iş sözleşmesinin amaçlandığını belirtmek gerekir. Belgenin sonuna bir mühür konur ve asıl kişiler sözleşmeyi imzalar.

Önemli!Ücretlerdeki düşüş veya artışla ilgili gerçek verileri açıklığa kavuşturmak gerekirse, her zaman her şeyin ayrıntılı olarak açıklandığı yasa maddelerine ve düzenlemelere atıfta bulunulmalıdır.

Ödül hangi durumlarda azaltılabilir?

Bazen bir şirketteki bazı pozisyonların sorumlulukları değiştirdiği durumlar vardır. İş görevleri sırasıyla kademeli olarak azalmaktadır ve maaş düşüyor.

Çalışan maaşı sadece görevlerinin de azaltılması şartıyla azaltılabilir.. Sadece bu seçenekte ücretlerde bir azalma olabilir. Bu düzenlemeler mevzuatta () belirtilmiştir. Ayrıca diyor ki Ücret kesintileri, iş atamalarındaki kesintilerle eşleşmelidir..

Çalışan, işinde olduğu gerçeğinin farkında olmalıdır. ücretler düzenlemeler yapıldı ve üretim görevlerinin sayısı da değişti. Yönetici, astına maaşının değişmekte olduğunu ve bunun yanı sıra maaşında değişiklik olduğunu bildirmelidir. resmi işlevler. Bunu iki ay önceden bildirmek gerekir, ancak daha sonra değil.

İşçi şu anda istirahat ediyorsa, ikametgahının adresine bir tebligat göndermesi gerekir. Ayrıca çalışanı arayabilir ve değişikliği sözlü olarak bildirebilirsiniz.

Çoğu durumda, bir çalışan maaş kesintisinden memnun olmayacaktır. Ancak görevden alınmaya da niyeti yoktur, bu nedenle yönetimden sorunu bir şekilde çözmesini ister. Kanuna göre, şirket, değerlendirilmek üzere başka boş pozisyonlar sağlanmadıysa, bu çalışana veda etme hakkına sahip değildir (İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Lider başka sağlayabilir iş yeri ama aynı maaş ve sorumluluklarla. Yalnızca çalışanın verileri (nitelik, sağlık ve eğitim) yeni konum için uygun olmalıdır.

Başka bir pozisyonun da çalışana uygun olmaması durumunda, yönetici bu aşamada onu zaten işten çıkarabilir.

Önemli!Çalışanının maaşının düşürülmesi durumunda, iş sorumluluklarının sayısını da azaltması gerektiği unutulmamalıdır. Sadece maaş azalır ve iş aynı kalırsa, patron çalışanının haklarını ihlal eder. Bu bağlamda, astın mahkemeden yardım isteme hakkı vardır.

Maaş değişiklikleri oldukça ciddi bir prosedürdür. Çok değişiklikler kesinlikle yasalara uygun olarak yapılmalıdır. Bir çalışan ve yöneticisi ciddiye alırsa bu süreç, sonra Olumsuz sonuçlar onlar için olmayacak.

Ticari kuruluşlar, kendilerine çeken ekonomik aktiviteçalışanları, kendileriyle iş sözleşmesi yaparak Bu sözleşmeler, işin ana koşullarını detaylandırır. çalışanlar performans için hangi ücrete hak kazandıkları da dahil olmak üzere emek fonksiyonları. Maaşta bir artış varsa, mevzuat, maaşın değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılmasını gerektirir.

İşletmede çalışan bir kişiye ödemenin temeli, onunla yapılan iş sözleşmesi ve buna göre verilen yönetimin emridir.

işçi çalışıyorsa normlar tarafından sağlanan Ayda bir süre veya belirli bir miktarda ürün üretirse, o zaman eksi zorunlu kesintiler (kişisel gelir vergisi) miktarına hak kazanır.

Kural olarak, bir çalışanın maaşı varsa, çalışan kişinin işini her zaman yapması şartıyla, aydan aya sabit olacaktır.

Şirket yönetimi periyodik olarak personel tablosunu yukarı yönde revize etme hakkına sahiptir. Bunu şu şekilde yapabilir gönüllü ve yasalara uygun olarak.

Kanun normları, işletmede çalışanlar için maaşın normal süre aylık çalışma bölgede ve ülkede kurulu olandan az olmamalıdır. Bu nedenle, devlet kurumları bunu artırdığında, şirketin buna karşılık gelen bir artış yapması gerekir.

Dikkat! 2018'den beri, iş sözleşmesi kapsamında işe alınmış personel çalıştıran tüm ticari kuruluşlar, maaşlarını yılda bir kez endekslemek zorundadır. Mevcut maaşta belirli bir miktar artışı içerir. iç eylemler tüketim malları ve hizmetleri için artan fiyatlar için endeksleme katsayısı.

Ayrıca, şirketler ve girişimciler, maddi imkânları varsa ve çalışanların işletmede çalışmaya olan ilgisini artırmak için maaşlarını artırmaya kendileri karar verebilirler.

Ek bir anlaşma hazırlamam gerekiyor mu ve neden?

İş sözleşmesinde yer alan ücret tutarına ilişkin bilgiler, temel koşullar olmadan sözleşmenin uygunsuz bir şekilde yürütüldüğü kabul edilebilir.

Önemli! Sadece şirkette çalışanların ücretlerinin değiştirilmesi için bir emir vermek yeterli değildir. İlk önce maaş değişikliğindeki değişiklikleri ek bir anlaşmaya yansıtmanız veya hazırlamanız gerekir. yeni sözleşme bir çalışanla.

Tam olarak ne yapılması gerektiğine şirket yönetimi tarafından çalışanla mutabık kalınarak karar verilir. Yalnızca maaşı değiştirmeniz gerekiyorsa ve diğer tüm koşullar aynı kalırsa, çalışanla daha önce imzalanan sözleşmeye ek bir anlaşma yapılması önerilir.

Değişiklikler eski sözleşmede önemli düzenlemeler yapmayı içerdiğinde, yeni bir iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi en iyisi olacaktır.

Ancak bundan sonra ücretleri artırmak için bir yönetim emri verilebilir ve muhasebeci, çalışanlar için yeni ücret oranlarında ücret tahakkuk ettirebilecektir.

Maaş değiştirirken nelere dikkat edilmelidir?

partiler iş ilişkileriücret miktarındaki bir değişikliğin kaydının sadece yazılı olabileceğini unutmamak gerekir. Aynı zamanda hem şirket yönetimi hem de çalışanın kendisi ya ek bir sözleşme ya da yeni bir iş sözleşmesi imzalamalıdır.

Bazı durumlarda, maaş değişikliğine maaş kesintisi eşlik edebilir. Bunun yapılabileceği durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kesinlikle listelenmiştir, örneğin, değişen örgütsel yapı. Bu durumda şirket yönetimi, bu durumu çalışana en az iki ay önceden bildirmekle yükümlüdür.

IP için verilen terim iki haftaya indirildi. Aynı zamanda, işveren, boş pozisyonlar olması durumunda maaş indirimi yapması beklenen çalışanlara teklif vermelidir. boş pozisyonlar.

Dikkat! Herkes maaş değişikliği başlatabilir yönetici yönetime rapor sunmak. Ek sözleşme imzalandıktan ve sipariş verildikten sonra şirkete uygun değişiklikler yapılmalıdır.

2019'da maaş değişiklikleri

Maaş artış prosedürü yıllık endekslemeden kaynaklanabilir veya yönetici bir çalışanı teşvik etmeye karar verebilir. Bu, aşağıdaki şekilde belgelenebilir:

Adım 1. Bir not derlemek

Bir çalışanın acil amiri, işte başarı için bir astın maaşını artırma talebi ile şirket yönetimine bir not gönderebilir.

Ne zaman yıllık endeksleme sorumlu bir çalışan (genellikle baş muhasebeci), yönetimi yasaların gerekliliklerine uyma ihtiyacı hakkında bilgilendiren bir not hazırlar. Müdür belgeyi inceler ve temelinde gerekli formların hazırlanmasını emreder.

Adım 2. Yeni maaşın belirlenmesi

Yıllık bir yapılırsa, yeni kazanç miktarını belirlemek için tahakkukların belirlenen katsayı ile yeniden hesaplanması gerekir.

Adım 3. Personel

Gelecekteki maaş değişikliklerinin belgeye yansıtılması gerekir. Düzeltme miktarına bağlı olarak, mevcut formda değişiklik yapabilir (sadece birkaç çalışan için maaş değişiyorsa) veya yeni bir kadro tablosu geliştirebilirsiniz.

Adım 4. Maaş artışı emri verilmesi

Yayınlanması gerekiyor. Bu hem tek bir değişiklik için hem de indeksleme için yapılmalıdır. Bu siparişle ayrıca yeni bir kadro tablosunu onaylayabilir veya mevcut bir kadroyu değiştirebilir, ek sözleşmelerin yürütülmesine ilişkin bir gösterge verebilirsiniz, vb.

Adım 5. Ek bir anlaşma yapmak

Terfiden etkilenen her çalışanla, ek bir sözleşme imzalamanız gerekir. iş sözleşmesi. Bu belge düzeltecek yeni boyut maaşını belirle ve hangi tarihten itibaren hareket edeceğini belirle.

2019'da örnek ek sözleşmeyi indirin

Maaş değişiklikleriyle ilgili bir iş sözleşmesine ek bir anlaşma nasıl yapılır

Ek bir anlaşma hazırlarken, üç kısmı şartlı olarak ayırt edilir - giriş, metin bölümü ve tamamlama. Aynı zamanda metin kısmı, sadece çalışanın maaşının belirli bir tarihten itibaren değiştiği bilgisini değil, değişiklik için gerekli diğer bilgileri de içerebilir. Bu, aynı iş sözleşmesine farklı değişikliklerle birden fazla ek sözleşme yapılmasına izin vermeyecektir.

Giriş bölümünde, kısaca ama aynı zamanda özlü bir şekilde, hepsi gerekli koşullar ek sözleşmenin imzalandığı yer. Özellikle, belgenin bu bölümünde belirtmek gerekir. yasal gerekçeler, sözleşmeyi değiştirmek için kullanılır.

Giriş bölümünde kullanım için zorunlu olanlar:

1. Sözleşmenin imzalandığı yer ve tarih;
2. Tarafların tüm ayrıntıları - tam ad çalışan ve yönetici veya girişimci;
3. Tam pozisyonları.

Ek sözleşme, her zaman, ana sözleşmede yer alan taraf sayısını tam olarak belirtir. Miktar farklıysa, ek anlaşma geçersiz kılınabilir ve üzerinde yapılan değişiklikler yasa dışı olabilir.

Ayrıca bu bölüm ek anlaşmanın yürürlüğe girdiği tarihi belirtmelisiniz. Maaş değiştirirken, içinde bulunulan ayın 1. günü veya bir sonraki gün olabilir. Aslında, çalışanın hangi aydan itibaren yeni bir maaş alacağı bu maddeye bağlıdır.

Giriş bölümünün sonunda, değişikliklerin temeli olarak hizmet eden sipariş veya diğer belgelerle ilgili verilerin yanı sıra sonuçlandırılanlarla ilgili bilgilerin de belirtilmesi gerekir. iş sözleşmesi.

Bir sonraki bölüm, anlaşmanın ana metnidir. İşte değiştirilmesi, eklenmesi veya hariç tutulması gereken koşullar. Koşulları tanımlarken, değiştirilecek verilerin nerede bulunduğunu, tam olarak ne ile değiştirilmeleri gerektiğini mümkün olduğunca ayrıntılı olarak açıklamak gerekir.

Özellikle, değiştirilen bilgilerin bulunduğu öğenin numarasına atıfta bulunulur. Sayısal ifadeler belirlenirken yalnızca Arapça stiller kullanılmalıdır.

Maaşta bir değişiklik olması durumunda, değiştirilen öğenin numarasının yanı sıra yeni içeriğinin belirtilmesi gerekir.

Son bölümde, anlaşmanın taraflarının her birinin ayrıntıları kaydedilir:

• Kuruluş için adı, TIN, KPP, PSRN kodları, yer adresi belirtilir;
• Çalışan için tam adı, kimlik belgesine ilişkin bilgiler, ikametgah adresi iliştirilir.

Dikkat! Zorunlu imzalara ek olarak, sözleşme kuruluş tarafından kullanılıyorsa kaşelenir. Ayrıca formda, belgenin ikinci bir kopyasının varlığına ve çalışan tarafından ellerine alındığına dair bir referans bulunmalıdır.