Geçici sakatlık durumunda, işveren, federal yasalara uygun olarak çalışana geçici sakatlık ödeneği öder.

Geçici sakatlık için sağlanan fayda miktarı ve ödeme koşulları federal yasalarla belirlenir.

0 üzerinden 0-0 öğeleri.

Hastalık ücretini kontrol etme

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesine göre, kendisi hastalanan veya hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan, yardım alma hakkına sahiptir. Uygulamada, çalışanların genellikle işverenin ödeme miktarını doğru hesaplayıp hesaplamadığı konusunda soruları ve şüpheleri vardır. Hesaplama genellikle nasıl yapılır ve nasıl doğrulanabilir?

Maluliyet ödeneği yalnızca ilgili belge temelinde ödenebilir - iş göremezlik belgesi. Öyleyse, hastalık izninizi nasıl hesaplayacağınızı adım adım anlayalım.

1. İlk olarak, sigorta süresini belirlemek gerekir - çalışanın sigortalı olduğu dönem. Genellikle bu çalışma zamanıdır. anlaşma. Yardımın miktarı doğrudan hizmetin uzunluğuna bağlıdır - sigorta süresi ne kadar uzun olursa, ödeme o kadar büyük olur. Yani:
   • 8 yıl veya daha fazla sigortalı olarak, ortalama kazancın %100'ü kadar fayda elde edebilirsiniz;
   • 5 ila 8 yıl arasında sigorta deneyimi olan - ortalama kazancın% 80'i;
   • 6 aydan 5 yıla kadar deneyime sahip - ortalama kazancın %60'ı;
   • 6 aydan az hizmetle, ödenek asgari ücrete göre hesaplanır (2016'da Rusya'daki ortalama asgari ücret ayda 6204 ruble, bazı bölgelerde miktarını artıran katsayılar uygulanır).

   Hastalık izni ile ilişkili olması önemlidir iş kazası veya Prof. hastalık, her zaman kazancın %100'ü üzerinden ödenecektir. Yüklendi. Ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesinin 2. bölümüne göre, hastalık izninin ödenmesi ve hesaplanması kesin olarak federal yasalarla düzenlenmektedir.

   Genellikle, hizmetin uzunluğu aşağıdaki kayıtlardan belirlenebilir: çalışma kitabı(TK) veya diğer belgeler. Alışveriş merkezinin işveren tarafından tutulması gerektiğinden, uygun sertifikayı talep ederek deneyiminizi öğrenebilirsiniz. Tüm çalışma yerleri çalışma kitabına yansıtılmazsa. sözleşme, işverene destekleyici belgeler (iş sözleşmesi veya siparişten alıntı) sağlamak gerekir. Aksi takdirde, deneyim yanlış hesaplanabilir. Hizmet süresi askeri, sivil veya belediye hizmet sürelerini içerir.

2. İkincisi, çalışanın ne kadar fayda sağladığını anlamak için, bunu belirlemeniz gerekir. ortalama kazanç. Aynı zamanda, ortalama maaş, bir vatandaşın aylık (günlük) kazandığı miktar değildir. son yer iş. Bu hesaplama yaklaşımı yanlıştır. Ortalama kazançlar son 2 için hesaplanır takvim yılları. Yani 2016 yılında hastalık iznine başvuran tüm vatandaşlar, 2014 ve 2015 yılları için ortalama kazançlarına göre yardım alacaklardır. Bu iki yıl için FSS'ye (Federal Insurance Service) yapılan katkıların kesildiği tüm ödemeler toplanır ve daha sonra günlük aritmetik ortalama tahsis edilir. Bu, hizmet süresine bağlı olarak, ödeneğin yüzde olarak tahsis edildiği ortalama günlük ücret olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesine göre, hastalık izni işveren tarafından Federal Kanun kurallarına uygun olarak ödenir. Ve hükümler, ödeneğin hesaplanabileceği maksimum tutarı tahsis eder. Bu nedenle, son iki yılda önemli miktarlar kazanmış olan yüksek ücretli uzmanlar, belirlenen sınırın üzerinde fayda sağlayamayacaklardır. Yani, ödeneği hesaplayabileceğiniz maksimum:
   • 2014 - 624.000 ruble için.
   • 2015 - 670.000 ruble için.

   İki yılda kazanılan toplam para miktarı, bu sayıya bölünür. Takvim günleri(2014 ve 2015'te 730 adet vardı) ve günlük ortalama kazançlar elde edildi. Bu hesaplamadan, 2016 yılında hastalık izninin ödenebileceği maksimum para miktarının 1.772.60 ruble olduğu ortaya çıkıyor.

   Hastalık izninden iki yıl önce, bir vatandaş herhangi bir kıdem kazanmamışsa veya hesaplanırken onun büyüklüğünün ortaya çıktığı ortaya çıkıyor. ortalama aylık gelir asgari ücretin altındaysa, hesaplama için asgari ücret kullanılır. Asgari ücrete göre, 2016'daki asgari para 203,97 ruble.

3. Üçüncüsü, işverenin geçici sakatlık için ödeme yaparak ne kadar transfer etmesi gerektiğini anlamak için ödeneği bağımsız olarak hesaplamanız gerekir. Yardımın miktarı şu formüle göre hesaplanır: günlük ortalama kazanç (çarpma) hizmet süresine göre ödemenin yüzdesi (çarpma) ile hastalık izni gün sayısı (255 sayılı Federal Yasanın 14. Maddesi) ).
4. Dördüncüsü, çalışanın hesaplamaları işveren tarafından tahakkuk eden fiili ödeme ile uyuşmuyorsa, hastalık iznine itiraz edilebilir. İlk önce kılavuza gitmelisin yazılı açıklamada hesaplamanın açıklığa kavuşturulması ve gerekçelendirilmesi ihtiyacı hakkında. Ayrıca FSS'den tavsiye ve açıklama isteyebilir ya da hemen oraya şikayette bulunabilirsiniz. Bir talep veya şikayete dayalı olarak, bir planlanmamış denetim iş veren. Çalışanın yönetimin eylemlerinin yasadışı olduğuna dair kanıtı varsa, derhal mahkemede dava açabilirsiniz (çalışanlar devlet görevi ödemezler).

Böylece, ödeneğin nasıl hesaplandığını detaylı olarak inceledik, vatandaşlar nedeniyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. maddesine ve zorunlu sosyal federal kanuna göre. hastalık nedeniyle geçici sakatlık sigortası. Bir çalışan, işverenin hesaplamalarını her zaman iki kez kontrol edebilir ve eksik ödeme durumunda sorunu doğrudan yönetimle çözebilir veya düzenleyici makamlardan veya mahkemeden yardım isteyebilir. Ödeneğin kişisel gelir vergisine tabi olduğunu hatırlamak ve hesaplama yaparken bunu dikkate almak önemlidir. Bölüm içeriği

Basında çıkan yayınlar:

10 Temmuz

11:14 Engelli bir işçiye ücretli hastalık izni

3 Temmuz

10:11 Harici bir yarı zamanlı iş için hastalık izninin muhasebeleştirilmesine ilişkin kurallar

30 Haziran

16:41 İşten çıkarılan bir çalışana hastalık izni ödemesi

5 Nisan

18:06 Mahkeme uygulaması: hastalık izni ve geçici sakatlık ödeneği

27 Ocak

17:56 Dava. Meslek hastalıkları ve yaralanmaları

Hastalık izninde 624 sipariş edin hasta insanlara bülten yayınlamak için algoritmayı düzenler. Ne düzenlemelerİş göremezlik belgesi verme ve ödeme prosedürü düzenlenmiştir, makalede ele alacağız.

Hastalık izni verilmesini ve ödenmesini hangi belgeler düzenler?

Devlet, geçici sakatlık durumunda sigortalı olan herhangi bir hasta kişiye, işyerinin korunmasını ve ortalama kazancı garanti eder. Çalışanın hastalık izninde kalma şartlarını doğrulayan ve faydaların hesaplanmasında temel teşkil eden ana belge, iş göremezlik belgesidir. Mevzuat, oy pusulasının düzenlenmesi ve tasarımı için oldukça katı gereklilikler getirmektedir. Ana düzenlemeler(NLA) oy pusulasının sağlanmasını ve ödenmesini düzenleyen:

1. İş Kanunu.
2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı “Hastalık izni sertifikaları verme prosedürünün onaylanması üzerine” emri.
3. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici maluliyet durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigortalar” Kanunu.

Yukarıdaki yasal düzenlemelerin hükümlerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İş Kanunu, iş göremezlik sürelerini nasıl düzenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124, 183, 255, vb. Maddeleri)

İş mevzuatı, çalışma süresinin ve personelin geri kalanının organizasyonunu düzenler. Rusya Federasyonu İş Kanunu hastalık izni ve verilmesi veya tescili süreci düzenlemez, ancak çalışanın iş göremezlik sürelerini ve ödeme prosedürünü belirler. Bu yasal düzenlemelerin ne tür garantiler sağladığına bir göz atalım:

1. Sanat. 81, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanı hastalık sırasında işten çıkarılmaya karşı korur.
2. Sanat. 124, çalışanın dinlenme sırasında hastalanması durumunda ana iznin başka bir süreye uzatılmasını veya devredilmesini sağlar.
3. Sanata göre. 183 İş Kanunu 2016 yılında Rusya Federasyonu hastalık izniçalışan, işveren tarafından tüm sakatlık dönemi için ortalama kazanç üzerinden ödenir.
4. Bir çalışan iş sırasında yaralanırsa (sakatlanırsa), Sanat uyarınca. 184 2016 hastalık izninde İş Kanunu, ayrıca ilgili tüm tedavi masrafları işveren tarafından tam olarak ödenir.
5. Sanat. 255-256, işverenin, son iş göremezlik belgesinin sağlanması üzerine hamile bir kadını doğum izninde (M&R) serbest bırakmasını ve ardından çalışanın talebi üzerine ebeveyn izni vermesini gerektirir.

Faydaların ödenmesi ve hesaplanması prosedürü tarafından düzenlenir. hastalık izni yasası. Hükümlerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

255-FZ yasasına göre faydaların hesaplanmasına ilişkin düzenlemeler

255-FZ sayılı Kanun, hasta insanlara yardım sağlamak için koşulları, miktarları ve algoritmayı düzenler. Bölüm 1 açıklar Genel Hükümler bu yasanın yanı sıra "çalışan - işveren - FSS" dairesinin ilişkilerinin sırasını da belirler. Sanata göre. Bu NPA'nın 2'si, yalnızca kendileri için sigorta primleri FSS'de.

Yardımın sağlanması için tüm koşullar ve miktarı, yasanın 2. bölümünde belirlenir. Göre bu bölüm, ödenek şu durumlarda ödenir:

• işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde de dahil olmak üzere, bir çalışanın yaralanma veya hastalık nedeniyle sakat kalması;
• hasta bir çocuğa veya başka bir akrabaya bakmak;
• protez veya karantinada olmak.

Yardımın miktarı buna göre belirlenir. sigorta deneyimi(CC) çalışanı:

• 6 aya kadar SS ile, yardım tutarı asgari ücrete göre hesaplanır;
• 6 aydan 5 yıla kadar SS ile - kazancın %60'ı;
• 5 ila 8 yıl - kazancın %80'i;
• 8 yıldan fazla - kazancın %100'ü.

Ödenek aşağıdaki formüle göre hesaplanır:

P \u003d D / Kd ×% O, burada

D - sigortalı olay gününden önceki 2 yıl için gelir;

Kd - önceki 2 yıl için dikkate alınan koşullu takvim günü sayısı, Kd = 730;

%O - çalışanın CC'si tarafından belirlenen ödeme yüzdesi.

Bu yasanın 3. Bölümü, BiR ve 1,5 yıla kadar çocuk bakımı için faydaları hesaplama ve ödeme algoritmasını tanımlar. Bu bölüme göre, B&R ödeneği, hizmet süresine bakılmaksızın %100 oranında ödenir.

Bölüm 4, SS'yi belirleme prosedürünü açıklar ve ayrıca yardımların ödenmesi için son tarihleri ​​ve bunların atanması ve hesaplanması için algoritmayı belirler.

Yukarıda belirtildiği gibi, işveren, yalnızca çalışan tarafından sağlanan maluliyet belgesi temelinde faydalar öder. Oy pusulası, Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı kararı ile belirlenen kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır. Bu NPA'nın temel normlarını göz önünde bulundurun.

624n sipariş normlarına göre hastalık izni doldurma kuralları

hastalık izni emri her bir özel durumda hastalık izni sertifikaları verme prosedürünü belirler ve ayrıca formu doldurma algoritmasını ve hastalık izni verme prosedürünün ihlali sonucu ortaya çıkan yaptırımları açıklar.

Form yalnızca tıbbi faaliyetlerde bulunma lisansına sahip sağlık çalışanları tarafından verilir: doktorlar veya tıbbi kuruluşların sağlık görevlileri. Ambulans, çamur banyoları, acil servis, kan nakli kuruluşları vb. personelin yaptığı bülten geçersiz sayılır.

İş göremezlik belgesi 15 takvim günü için verilir. Eğer hasta sonra bu periyot henüz iyileşmediyse, hastalık izni kararla 15 gün daha uzatılabilir tıbbi komisyon. Hasta tamamen iyileşene kadar, ancak 10 ayı geçmemek üzere, komisyon kararı ile 15 günde bir iş göremezlik izni verilir. Ameliyat, tüberküloz veya yaralanma durumunda süre 12 aya kadar uzatılır.

Hastalık izni formu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı kararı ile onaylanmış olup, doktor ve işveren tarafından doldurulabilecek alanları bulunmaktadır. Doldurma 2 şekilde mümkündür: makine (baskı cihazları kullanılarak) veya elle. Elle doldurma durumunda, yalnızca siyah mürekkepli bir jel veya dolma kaleme izin verilir. kullanım tükenmez kalem izin verilmedi. Tüm girişler büyük harflerle Rusça olarak yapılır. Ancak hücre dışına çıkmamalıdırlar. Tüm girişler 1. hücreden başlar. Sağlık çalışanı hata yaparsa form geçersiz sayılır ve yerine başka bir form verilir.

Hastalık izninde 624n sipariş edin işveren tarafından oy pusulasının doldurulması için algoritmayı kurar.

2016-2017'de Rusya'da hastalık iznine ilişkin yeni yasa

Aralık 2016'da, Devlet Duması 1. okumada elektronik hastalık izni yasa tasarısını kabul etti ve 10 Mart 2017'de proje 2. okumada onaylandı. Elektronik hastalık izninin tamamen kağıt muadili yerini alması ve Rusya Federasyonu genelinde kullanılması planlanmaktadır. Bir parçası olarak pilot proje"Elektronik hastalık izni", bu yeniliği şu bölgelerde ilk test eden oldu: Belgorod bölgesi, Moskova, Kırım ve Astrakhan bölgesi. Geçişin özü elektronik belge yönetimi Katılan doktorun tüm bilgileri girmesi ve özel bir programda çalışamazlık belgesi hazırlaması gerçeğinden oluşur. bölgesel şube FSS ve işveren. Doktor hastalık iznini imzaladıktan hemen sonra Elektronik İmza Dosya FSS şubesine gönderilecektir. Programa bağlanan işveren, formu yazdırabilir ve normal şekilde doldurabilir. Bu yenilik, çalışanların sahte hastalık izni verme olasılığını ortadan kaldıracaktır.

Yasa çıkana kadar oy pusulası çıkarılacak. basılı kopya. Formun birkaç derece koruması vardır.

Sonuçlar

Engellilik belgesi verme ve verme prosedürü ve ayrıca fayda ödeme prosedürü, yasa koyucu tarafından sıkı bir şekilde düzenlenir. Her birini belirleyen bir dizi yönetmelik vardır. zorlu koşullar hem işveren hem de sağlık kurumları için. Malzemede, hastalık izni verilmesini ve ödenmesini düzenleyen ana yasal düzenlemeler ve hükümleri tartışılmaktadır.

Herhangi bir şirket müdürü, muhasebe personeli hastalık izninin ne olduğunu bilmelidir. yasama işlemleri. İşletmenin sıradan çalışanlarının bu konuya aşina olmaları faydalı olacaktır, çünkü gerekli bilgi birikimine sahip olduğunuzdan, hastalık iznindeyken ödenmesi gereken ödemeleri kontrol etmek daha kolay olacaktır.

İşçi hastalık izni.

Üretimde veya başka bir çalışma noktasında yer alan herhangi bir kişi hastalık izni alabilir. Belge, çalışan bir kişinin geçici sakatlığını temsil eder. Engellilik belgesi almanın temelidir nakit hak fondan ödenen sosyal sigorta. Her çalışan için sosyal yardım ödemesi, sigorta tecrübesine göre belirlenir.

Hastalık izni kavramı.

Güvenen yasal belgeler, hasta veya yaralıysa, şirketin herhangi bir çalışanının tıbbi bir kuruma başvurmak zorunda olduğunu biliyoruz. Tıbbi bakım ve hastalık izni almak. Belge doğrudan özel form filigranları, barkodları ve Personel sayısı. Bu önlemler, sahte bir formun ortaya çıkma olasılığını önler.

Hastalık izni, çalışanın çalışmadığı yeterince geçerli bir neden olarak kabul edilir. iş yeri belirli bir süre. Aynı zamanda, tüm hastalık dönemi için maddi tazminat alma fırsatına sahiptir.

Hastalık izni süresi.

Hastalık izninin süresi, hem hastalığın uzun süreli seyri faktörüne hem de bu belgenin tam olarak kime ve kime verildiğine göre belirlenir. Bir tıp kurumunda, hastalığı olan kişiye teşhis koyan ilgili doktor veya diğer tıp uzmanından alınır. Verilen hastalık izninin süresi, hastanın fiziksel sağlığına ve bir kişinin tekrar çalışmaya ne kadar erken başlayabileceğine göre belirlenir. sağlık çalışanı orta kademe 5 günden fazla olmamak üzere hastalık iznine başvurabilir. Katılan doktor 10 ila 30 gün arasında hastalık izni verebilir.

Aynı zamanda, bu süre zarfında hasta, ilgili doktoru tarafından birkaç kez muayene edilmelidir. Ayın sonunda hasta normal davranamıyorsa emek faaliyeti, daha sonra sağlık personelinden özel bir komisyon atanır. O yapacak olan ileri tedavi hasta. Bu durumda hastalık izni özellikle 10 aya kadar uzatılır. zor durumlar 60 gün daha uzatıldı. Hastalık izni almak için kimliğinizi doğrulayan belgelere sahip olmanız gerekir. Kural olarak, böyle bir belge pasaporttur, ancak haklar da oldukça uygundur.

Hastalık belirtisi yoksa hastanın hastalık izni reddedilebilir; kişi çekici gelir cezai sorumluluk; kronik hastalığı olan ama hastalığı olmayan kişiler şu an fiziksel sağlıkta bozulmanın açık belirtileri; gönderilen kişiler tıbbi kurumlar askeri kayıt ve kayıt ofislerinden ve komiserliklerden; ayakta tedavi ortamında diş protezleri.

Bir kişinin bir kerelik belirli bir tıbbi prosedürden geçmesi gerekiyorsa, o gün için işten serbest bırakılarak bir sertifika verilebilir.

almış olmak çalışma kağıdı elindeyse, çalışan onu derhal çalıştığı işletmenin personel departmanına götürmelidir. Sonraki 10 gün boyunca verilen hastalık iznine göre hesaplama yapılır. Büyük önem hesaplanırken iş deneyimine verilir bu çalışan işletmede, sosyal deneyimi ve iş sözleşmesinin özellikleri.

Hastalık izni, bir sonraki veriliş gününde ödenir. ücretler. Hastalık izni, ülke mevzuatının kabul ettiği şartlar dahilinde ödenmelidir. Hastalık izni ödemesi miktarı, her bir çalışanın hizmet süresine bağlı olduğundan, %60 ila %100 arasında değişebilir.

Çocuk bakımı için hastane.

mevcut göre düzenlemeler on beş yaşından küçük hasta çocuğu olan ve dışarıdan bakıma ihtiyacı olan bir çalışan geçici sakatlık belgesi alabilir. Bu durumda anne ve babadan birine veya yakınlarına 15 güne kadar hastalık izni verilir. Çocuğun yaşı 7'den küçük veya 7'ye eşit olduğunda, kağıt tamamen iyileşene kadar düzenlenir. Çocuğun yaşı on beşi geçtiğinde, belge sadece 3 gün için düzenlenebilir.

Göreceli bakım.

Mevzuat, hasta akrabaların bakımı için hastalık izni verilmesini sağlar. alevlenme vakaları kronik hastalıklar hastalık iznine yol açmaz. Çocuklarda olduğu gibi bu hastalık günleri de 3 gün olarak verilir ve gerekirse bir haftaya çıkarılabilir. Bu tür hastalık izni ödenecektir.

Hastalık izni için ödeme.

Hastalık izni, bir çalışanın aldığı ortalama aylık maaş üzerinden ödenir ve işe gelmeyen bir kişinin her gün ödenmesi gerekir. İşletme çalışanının sigortalılık süresinin, çalıştığı sürenin ve Sosyal Sigortalar Fonuna yapılan kesintilerin dikkate alınması zorunludur. Bir çalışan fabrikada sadece birkaç ay kaldıktan sonra hastalanabilir. AT bu durum hastalık izni ödemeleri, belirli bir bölge için belirlenmiş belirli bir uzmanlık için asgari orana karşılık gelecektir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesine göre, hastalık izninin ilk üç günü doğrudan işveren tarafından ödenir, sonraki günler için ödeme Sosyal Sigorta Fonu fonlarından yapılır.