Bilgi ve İnternet alanı çağında, veri benzeri görülmemiş bir hızla iletilir ve dağıtılır. Sosyal ağlar kullanıcıların kişisel verilerini neredeyse herkese açık hale getirerek ateşi körükleyin. Ancak mal sahibi, kendisi hakkındaki bilgilerin toplandığı, incelendiği, saklandığı ve iletildiği konusunda her zaman hemfikir midir?

Kişisel veriler: nedir?

Bir kişi hakkında bilgi o kadar önemli ve önemlidir ki, kanun koyucu nihayet bu alanı yasal olarak düzenlemeye karar vermiş ve kişisel verileri, onu tanımlayan bir kişi hakkında bilgi olarak tanımlamıştır.

Bunlar şunları içerir:

• ad, soyadı, soyadı;
• ikamet yeri;
• Doğum tarihi ve yeri.

Ayırmak yasal rejim kişisel veri sahibinin hak ve özgürlüklerine yönelik risk oluşturan bilgiler için kurulmuş ve aşağıdakiler hakkında bilgi içermektedir:

• ırksal veya etnik köken;
• milliyet;
• dini ve ideolojik görüşler;
• siyasi partilere ve sendikalara üyelik;
• cazibe cezai sorumluluk;
• sağlık, cinsel yaşam, biyometrik ve genetik veriler.

Kişisel bilgiler, listeleri yasa koyucu tarafından sınırlandırılmadığından, pasaport ve diğer kayıt bilgilerini, aile veya mülk durumuna ilişkin verileri (memurlar hariç) ve diğer birçok bilgiyi içerir.

Kanun ayrıca kişisel verilerin işlenmesi için rıza şeklini de belirler. Bu izin, bilgi sahibinin koşulsuz rızasından emin olmak için yazılı olarak yapılır.

Kişisel verilerin işlenmesi nedir?

Her vatandaş, hem işin doğası gereği hem de gayri resmi iletişim, gazete okuma veya internette gezinme sürecinde başka bir kişi hakkında bilgi edinebilir. Bu tür bir aşinalık, kişisel verilerin işlenmesi anlamına gelmez: okundu, duyuldu, öğrenildi - ve muhtemelen unutuldu. Ya da sadece not alın.

Daha sonraki sistemleştirme, kullanım, aktarım veya depolama için bir kişi hakkında bilgi toplanırsa, bu zaten kişisel verilerin işlenmesidir. Böyle bir prosedür, örneğin poliklinikler veya okullar tarafından gerçekleştirilir: elde edilen veriler kaydedilir, veri tabanlarına ve kataloglara girilir ve daha sonra yasal amaçları için kullanılmak üzere sınıflandırılır.

Bir gazeteci, yazar veya kişi, kişisel bilgileri yasal düzenlemelere uymadan yalnızca yaratıcı amaçlarla işleyebilir.

Kişisel bilgilerin işlenmesine ilişkin kısıtlamalar

Kişisel verilerin toplanmasına ve işlenmesine yalnızca yasal görevlerin yerine getirilmesi ve belirlenen hedefe ulaşılması için izin verilir. Örneğin, bir klinik hastalardan toplanan kişisel bilgileri yalnızca Tıbbi bakım belirtilen kişiler.

Kişisel bilgiler içeren tüm diziler işlenir Sigorta şirketleri, seyahat acenteleri, nakliye şirketleri, kamu hizmetleri ve diğer benzeri tüzel kişiler. Bu kuruluşlar, bu tür bilgileri yalnızca tüketiciye yönelik görevlerini yerine getirmek için kullanabilir ve belirli bir durum için gerekli olandan daha fazla bilgi toplama hakkına sahip değildir.

Bu tür bilgiler kişinin kendisi tarafından sağlanmadıysa, örneğin bir siyasi parti üyesinin kendisi hakkında doğrudan parti örgütüne bilgi vermiş olması durumunda, bir kişinin hak ve özgürlükleri için risk oluşturan verileri toplayamazsınız.

Kimin kişisel verileri işleme hakkı vardır?

Kişisel verilerle ilgili her türlü işlem, yalnızca veri sahibinin muvafakat verdiği kişi tarafından gerçekleştirilebilir.

Kuralın istisnaları vardır, örneğin, soruşturma makamları Sanık hakkındaki bilgileri rızası olmadan işleyebilir. Soruşturmacının bu hakkı, kamu çıkarlarını koruma ve görevini yerine getirme ihtiyacından kaynaklanmaktadır. resmi görevler.

vergi, emeklilik makamları sadece görevlerini yerine getirmek için değil, aynı zamanda vatandaşların haklarını sağlamak için de kişisel bilgilerle çeşitli işlemler gerçekleştirmektedir.

Mobil operatörler, aboneler hakkında önemli miktarda kişisel bilgiye sahiptir. Tabii ki, bu tür bilgileri yalnızca kaliteli bilgi sağlamak için kullanabilirler. mobil iletişim kullanıcı.

İş yerinde kişisel veriler

Çoğu zaman, kişisel bilgiler istihdam sırasında sağlanır. Kanun bir liste oluşturur zorunlu bilgi istihdamın imkansız olduğu çalışan hakkında:

• ad, soyadı, soyadı;
• Doğum tarihi;
• ikamet yeri;
• pasaportun serisi, numarası, veriliş tarihi;
• kayıt vergisi ve sigorta numaraları;
• Medeni hal;
• sağlık durumu ve diğer bazı bilgiler.

Belirtilen verilerin alınmasıyla birlikte, yasa, belirli yasal etkilerücretler, tatiller, sosyal haklar ve diğer birçok konu.

Tabii ki, her vatandaş kendisi hakkında bilgi vermeyi reddedebilir, ancak bu durumda işveren onu işe almayı reddetme hakkına sahiptir - yasal ilişki budur. Çoğu zaman, çalışan gönüllü olarak gerekli bilgileri sağladığı için kayıt sırasında sorun olmaz.

Bununla birlikte, işverenin, çalışanın ulusal veya parti üyeliği, dini görüşler ve diğer bazı verilerle ilgili verileriyle çalışma hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır.

Kişisel verilerin işlenmesine rıza nedir?

Kişisel verilerin sahibinin işlenmesine ilişkin izni genellikle yazı istihdam dahil.

Acı deneyimlerden öğrenilen veya sadece temkinli şirketler tüketicilerden imzalamalarını istiyor. ilgili ifadeler indirim kartları düzenlerken ve promosyonlara katılırken; klinikler, okullar, üniversiteler ve diğer kurumlar da kişisel verilerin işlenmesi için standart bir rıza geliştirmiştir.

İmzalamadan önce, numune dikkatlice incelenmeli ve istenen bilgilerin belirli bir kişi için gerçekten gerekli olduğundan emin olunmalıdır. Kişisel verilerin işlenmesine ilişkin yazılı onay formu, mal sahibinin iyi niyetini onaylamanıza olanak tanır.

Kişisel verilerle ilgili çekinceler hemen hemen tüm sözleşmelerde yapılır: ekonomik, emek, tüketici, çünkü yasaya uygunluk konusunda, gözden kaçırmaktan biraz abartmak daha iyidir.

yazılı aranjman

Aşağıda, çalışanın kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızasının yazılı şekli bulunmaktadır.

"Selkhozmash" fabrikasının müdürü

Ivanov I.I.

mekanizasyon atölyesinin traktör operatörü

Aristov Oleg Arkadievich

Derleme yeri.

Bu başvuru ile çalışma ve sosyal haklarımı sağlamak için gerekli olduğu ölçüde kişisel verilerimin toplanmasına, işlenmesine, kullanılmasına ve saklanmasına, belirlenen vergi, harç ve diğer ödemelerin yapılmasına yazılı izin veriyorum. zorunlu ödemeler, yapımı değerlendirilen katkılar içinde devlet fonları, ayrıca benimle işveren arasındaki iş ve ilgili yasal ilişkilerden kaynaklanan ve sağlanan sınırlar dahilindeki diğer amaçlar için Mevcut mevzuat.

İşveren, kişisel verilerimi yalnızca kanunda açıkça belirtilen durumlarda üçüncü kişilere aktarma hakkına sahiptir.

Kişisel verilerin toplanmasına ve işlenmesine izin veren çalışan, genellikle bir işe başvururken ve tüm gerekli belgeler. İstihdam emrini imzalamadan önce ondan böyle bir açıklama talep etmek mantıklıdır.

Kişisel verilerin işlenmesine rıza: örnek

Kişisel veri işleme alanındaki standart olmayan seçeneklerden biri, ebeveynlerin küçük çocuklarının kişisel verileriyle yapılan işlemler için bir eğitim kurumuna onay vermesidir. Elbette okul, çocuklar ve ebeveynleri hakkında bilgi sağlamak için kullanmak zorunda kalıyor. Eğitim Hizmetleri. Ebeveynler, küçük çocukların yasal temsilcileri gibi izin verme hakkına sahiptir.

Hukuki tavsiye: Resmi kurumda olup olmadığına bakılmaksızın, her iki ebeveynin de çocuğun kişisel verilerinin işlenmesine izin vermesi istenmelidir, Medeni evlilik veya boşanmış. İstisna yoksunluk ebeveyn hakları Mahkeme kararıyla.

Aşağıda örnek örnek her iki ebeveynin onayı.

Müdür lise № 30

Moskova şehri

Ivanova I.I.

4. sınıf öğrencisinin velisi

2005 doğumlu Petrov Petr Petrovich,

ikamet: Kharkiv otoyolu, 356, apt. 2,

Petrova Irina Leonidovna'nın annesi,

yaşam: Kharkiv otoyolu, 356, apt. 2,

Peder Petrov İgor İvanoviç,

ikamet: Kharkiv otoyolu, 356, apt. 2,

Çocuğun kişisel verilerinin işlenmesine rıza

Bu beyan ile okul yönetimine, çocuğumuzun kişisel verilerini yalnızca eğitim süreci ve bunlarla ilgili yasal ilişkilerin sağlanması için gerekli olduğu ölçüde toplaması, işlemesi, kullanması ve saklaması için izin veriyoruz. sosyal haklar bizim çocuğumuz.

Çocuğumuzun kişisel verilerinin üçüncü şahıslara aktarılmasına, yalnızca yürürlükteki yasaların öngördüğü ve idarenin öngörülen şekilde bize bildirmesi gereken durumlarda izin veriyoruz.

Petrova I.L., tarih.

Petrov I.I., tarih.

İstenirse, ebeveynler, her biri kendi adına kişisel verilerin işlenmesine ilişkin ayrı onay formları düzenleyebilir.

Sahibinin rızası olmadan bir kişi hakkındaki bilgileri işlemek mümkün müdür?

İle Genel kural olmadan kişisel bilgilerin işlenmesi gönüllü rıza sahibi yasa dışıdır. Bunun istisnası, bilgilerin sahibinin hayati çıkarlarını korumak için rızası olmadan işlendiği durumlardır.

Bazı durumlarda, sahibinin yazılı izni olmaksızın kişisel bilgilerin işlenmesi mümkündür:

• veritabanı sahibine izin verirken;
• bir vatandaşın çıkarları ve diğer bazı gerekçelerle bir işlem gerçekleştirirken.

Kişisel bilgileri işleme prosedürünün ihlali için hangi yaptırımlar sağlanır?

• Disiplin. Resmi görevlerini ihlal ederek kişisel verilerin korunmasını sağlamayan çalışanlar için geçerlidir.
• Yönetim. Para cezası şeklindeki sorumluluk oldukça ciddidir ve suçlu kişi(vatandaşlar için - 300 ila 500 ruble arasında; memurlar- 500 ila 1000 ruble; üzerinde tüzel kişiler- 5.000 ila 10.000 ruble. işlenen suça göre hukuki durum suçlu).
• Malzeme. Bir kişinin kişisel verilerin güvenliğine ilişkin haklarının ihlali nedeniyle kendisine maddi veya manevi zarar verilmesi halinde mahkeme kararı ile gerçekleşebilir.

Bir kişiye ilişkin bilgiler, özel önemi nedeniyle kanunla korunmaktadır, bu da kişisel verilerin korunmasına ilişkin kanunun tüm gerekliliklerine uyulması gerektiği anlamına gelmektedir.

Bir çalışanın kişisel verilerin işlenmesine rızası, onu alan kişinin bir kuruluşta çalışan veya iş bulmak isteyen bir vatandaş hakkındaki tüm bilgileri saklama, inceleme, kullanma ve doğrulama hakkına sahip olduğu bir belgedir.

Her kişi iş bulmak isterse işverene gelir ve kendisi hakkında bilgi verdiği bir anket doldurur. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre, personel yöneticisi, personel memuru veya işlevlerini yerine getiren diğer kişi, vatandaşa ankette belirtilen bilgileri depolayacağını, inceleyeceğini ve doğrulayacağını açıklamakla yükümlüdür ve bunun için elde etmek için gerekli yazılı antlaşma vatandaş. Daha sonra kişi belgeyi imzalayıp imzalamamaya kendisi karar verir.

Aslında, pozisyon adaylarına anketleri doldurmadan önce, personel yetkilisi veya yöneticisi ile iletişimin devam etmesi için imzalanması gereken kişisel verilerin işlenmesi için çalışanın yazılı bir onayı verilir. Aynı zamanda, kimse vatandaşa hiçbir şey açıklamaz ve insanların kendileri genellikle bunun neden gerekli olduğunu düşünmeden imzalar.

Kişisel bilgilerin işlenmesi için bir belge, işverenlerin bir hevesi değil, bir zorunluluktur.

Ülkemizde 2006 yılından bu yana federal yasa Bilgilerin işlenmesinin yalnızca ilgilinin yazılı rızası ile gerçekleştirildiğini belirten 152-FZ sayılı “Kişisel Veriler Üzerine”.

Düzgün yürütülmezse, hiç kimsenin kişi tarafından sağlanan bilgileri saklama, inceleme ve analiz etme hakkı yoktur.

Kişisel veri olarak kabul edilenler

Bu, bir kişinin kimliğini tanımlamanıza izin veren herhangi bir bilgidir. O içerir:

• kayıt adresi ve gerçek ikametgah;
• Medeni hal;
• adres E-posta, cep ve sabit telefon numaraları;
• gelir miktarı ve kaynakları;
• hakkında bilgi eski yerler iş, pozisyonlar, yapılan görevler;
• eğitim, uzmanlık;
• diğer kişisel bilgiler.

Bu verilere, boş bir pozisyon için değerli bir aday seçmek için işveren tarafından ihtiyaç duyulmaktadır. Aynı zamanda doğrudan işleme yetkisi olan çalışan kişisel bilgi ifşa etmeye hakkı olmadığını bilmelidir. Bilgilerin kısmen veya tamamen üçüncü kişilere aktarılması yasaktır. İstisna, kolluk kuvvetleri tarafından talep edildiğinde veya devlet organları bunu yapmak için iyi bir neden ile.

Vatandaşların kişisel bilgilerine erişimi olan bir çalışan, güvenliğini sağlamalı, kimsenin kullanmaması için sızıntıyı önlemelidir. Ayrıca, işlemeye ilişkin tüm yazılı onaylar saklanmalıdır. Bir kişinin kişisel verilerinin incelenmesi için onay formu işveren tarafından geliştirilmiştir. 152-FZ gerekliliklerine uygun olmalıdır.

Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi için rıza formu

Belge, soyadını, adını, bilgi sahibi vatandaşın veya temsilcisinin soyadını, kimlik belgesinin adını ve numarasını, (varsa) vekaletnamenin numarasını ve tarihini içermelidir. Ayrıca, kişinin kendisi hakkında kişisel bilgileri tam olarak kime emanet ettiği belirtilir (kuruluşun adı, kurumun adı, bireysel girişimcinin adı).

Belge, hangi eylemlere onay verildiğini (depolama, çalışma, aktarma, doğrulama vb.), işlemenin nasıl gerçekleşeceğini, kişisel bilgilerin bir listesini (adres, iş deneyimi, medeni durum, eğitim düzeyi vb.) belirtmelidir. Ayrı bir paragraf, bilgilerin üçüncü taraflara aktarılmasına izin verilmesini öngörmektedir. Aşağıda bilgilerin ne kadar süreyle saklanacağı açıklanmıştır.

Form, rızanın ancak bir vatandaşın yazılı başvurusu üzerine geri alınabileceğini mutlaka belirtecektir. Belgede, kişiye kişisel verilerin korunmasına ilişkin hak ve yükümlülüklere ilişkin açıklamalar verildiğini lütfen unutmayın. Personel departmanı veya personel servisi temsilcisinden 152-FZ hakkında açıklama talep etme hakkınız vardır. sonra tarih gelir kişisel imza, transkript (örneğe bakın).

Bir çalışan hakkındaki kişisel bilgileri işlemeyi reddetmenin sonuçları nelerdir?

Kişisel verilerin işlenmesine izin vermek veya vermemek - kişi kendisi için karar verir, kimse onu zorlayamaz. Eğer bir mevcut çalışanörgüt bu prosedürü kabul etmezse, bu onun bilinçli adımıdır, bunun için başka bir şekilde kovulamaz veya cezalandırılamaz. Ancak vatandaşın farklı nitelikte sorunları olabilir. Örneğin, bir işveren tüm çalışanlarını şu adrese göndermeye karar verir: tıbbi kontrol. Kendisiyle ilgili bilgilerin açıklanmasına rıza göstermeyen bir çalışan, her bir kişinin tam adını, ikamet adresini, sigorta poliçe numarasını ve doğum tarihini belirtmesi gerektiğinden listeye dahil edilemez.

Bir kuruluşta ücretsiz bir pozisyon için aday, kişisel bilgileri kimseye açıklamama hakkına da sahiptir, ancak daha sonra, personel işe alırken, potansiyel bir işveren, çok az olduğundan, bir kişinin kendisine uygun olup olmadığını anlayamayacaktır. diğer adaylara kıyasla onun hakkında bilgi sahibi olunacaktır.

Bir vatandaş, kişisel verilerinin saklanması ve incelenmesi için yazılı izin vermişse, geri çekmek için iletişime geçmelisiniz. yazılı açıklamada daha önce bilgilere erişim izni verilmiş bir kişiye.

Kuruluş başkanının bir çalışanının kişisel verilerinin açıklanması için bireysel girişimci, personel departmanı çalışanı, bilgi sızdıran başka bir kişi idari ve hatta cezai sorumluluğa tabi olabilir. Ceza, para cezası, tutuklama, belirli bir pozisyonda bulunma yasağı şeklinde bir mahkeme kararı ile verilir.

Bir iş sözleşmesi imzalayarak, her işveren benzersiz bilgilere erişir. Bu bilgiler aşağıdaki belgelerde yer almaktadır:

• pasaport;
• askeri kimlik (askerlik hizmetinden sorumlu olanlar için);
• TIN sertifikası;
• sigorta sertifikası;
• eğitim belgeleri;
• araç için ehliyet veya belgeler (gerekirse);
• tıbbi muayeneyi geçme tıbbi sertifikası.

Kişisel veriler, bu bilgilere dayanılarak tanımlanan veya belirlenen bir kişiye ilişkin her türlü bilgidir.

Bu nedenle, bu bilgilere erişirken ve 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ “Kişisel Veriler Hakkında” Federal Yasası ile belirlenen kurallara uygun olarak, korumayı gözetin. kişisel bilgi En az bir çalışanı olan tüm kuruluşların çalışanları hakkında rapor vermeleri gerekmektedir.

Dikkat!İşleme onayı, bir iş arayan işe alındığında İnsan Kaynakları Departmanı çalışanı tarafından düzenlenir.

Kim doldurur?

Ancak rıza yalnızca başvuru sahibi tarafından doldurulur. Ne de olsa, işverenin yalnızca saklaması ve kullanması gereken kişisel bilgileridir. resmi amaçlar. Böyle bir başvuru hem yazılı olarak hem de elektronik formatta, sertifikalı Elektronik İmza.

Rusya Federasyonu vatandaşının kişisel verilerinin işlenmesi için yazılı olarak şunları içermesi gerekir:

Böyle bir ifade yazılır serbest çalışma. Bilgilerin toplanması, işlenmesi, kullanılması ve depolanmasının durdurulması ve astına ilişkin tüm bilgilerin imha edilmesi istenmelidir. 152-FZ sayılı yasaya başvurabilirsiniz: Sanatın 1. paragrafı. Sanatın 9 ve 5. paragrafı. 22. Böyle bir başvuru, gönderildikten sonra en geç bir ay içinde yerine getirilmelidir. Doğru, bu durumda, işveren eylemi sona erdirme hakkına sahiptir. iş sözleşmesi bu işçiyle

Tüzük

AT serbest çalışma veya kuruluşun insan kaynakları departmanı tarafından geliştirilmiş önceden basılmış bir şablona göre. Başvuru aşağıdaki bölümleri içermelidir:

• işveren kuruluşun adı ve şef hakkında bilgi;
• belgenin nerede ve ne zaman hazırlandığı;
• çalışanın kurulum verileri (tam adı, pasaport bilgileri ve ikamet adresi).

• belgenin ne tür benzersiz bilgilere atıfta bulunduğu;
• bilgilerin hangi amaçlarla toplandığı ve saklandığı ve bununla tam olarak ne yapılabileceği;
• geçerlilik süresi ve çalışan tarafından geri çağrılma olasılığı.

Verilerin çalışan tarafından gönüllü olarak verildiğine ve belgenin zorlama olmadan yazıldığına dair bir işaret koyduğunuzdan emin olun.

Adım adım talimat

sol üstten başlar. Bu yer, başın pozisyonunu ve şirketin adını ve ayrıca adına belgenin sunulduğu şefin kişisel verilerini gösterir. Biraz daha aşağıda, sayfanın ortasında uygulamanın adı belirtilir.

Aşağıda, başvuran kendi adına soyadını, adını ve soyadını deşifre etmektedir. Ayrıca kayıt tam adresini, kimlik belgesinin ayrıntılarını gösterir. Seri ve numarayı, düzenlenme tarihini ve belgeyi veren makamın adını içermelidir.

Dikkat!Çalışan, yasaya başvurduktan sonra işlem yapılmasına izin verir. Aynı zamanda, içinde hatasız bilgileri tamamen resmi amaçlarla saklamayı ve kullanmayı taahhüt eden kişinin adı ve adresi belirtilmelidir.

İşleme amacı da burada belirtilir (örneğin, numaralandırma için ücretler haritaya). Hangi verilerin işlenmesine izin verdiğinizi belirtebilirsiniz. Bunları bir liste şeklinde listelemek daha iyidir.

Aşağıda, rızanın geçerli olacağı süre yer almaktadır. Daha da düşük, çalışanın bu belgeyi iptal etme olasılığını sağlayan bir satır belirtilmelidir. Sayfanın en altında çalışan, belgenin düzenlendiği tarihi, imzasını ve pozisyonunu (bu bir başvuru sahibi değilse) belirtir.

Vize başvurusu yapmayı planlarken, veri işleme için bir onay formu hazırlamayı unutmayın. Vize Başvuru Merkezleri, başvuru sahiplerinin kişisel verilerinin otomatik olarak toplanmasını ve işlenmesini gerçekleştirdiğinden, 152 Sayılı “Kişisel Veriler Hakkındaki” Federal Kanun uyarınca, mutlaka uygun muvafakatı almaları gerekir. İmzalı bir muvafakat formu olmadan Vize Başvuru Merkezi belgelerinizi işleme koymaya yetkili değildir.

Rızanın geçerlilik süresi ve ayrıca kişisel verilerinizi Operatörün veri tabanından imha etme prosedürü, kural olarak, Rızanın metninde belirtilir. Göndererek istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz. yazılı talep Bu belgeyi daha önce sizden alan Operatöre.

Kişisel verilerin işlenmesi için Onay formu ücretsiz olarak sağlanmaktadır. Başvuruyu yapmayı planladığınız Vize Başvuru Merkezinin resmi web sitesinde bulabilir ve indirebilir, ayrıca belgeleri teslim ederken Vize Başvuru Merkezinin kendisinden alabilir, doldurabilir ve imzalayabilirsiniz. Formu sağlamanız gerekir. İzni önceden doldurmanızı öneririz - bu şekilde zamandan tasarruf edebilirsiniz.

Onay sadece Vize Başvuru Merkezine başvuru için gereklidir. Doğrudan belirli bir ülke üzerinden vize başvurusunda bulunmayı planlıyorsanız, Onay formunu doldurup getirmeniz gerekmez.

Kişisel verilerin toplanması ve işlenmesi için onay Rusça olarak doldurulur. Veri gerekli Rus pasaportu. Böyle bir rıza sadece verilebilir yetişkin vatandaş. Reşit olmayan başvuru sahipleri için, hem başvuru sahibinin kendisinin (doğum belgesi veya sivil pasaport) - KONU - hem de yasal temsilcisinin (ebeveyn / vasi) - TEMSİLCİ KONU verileri doldurulur. Küçük bir çocuk için muvafakat yasal bir temsilci tarafından imzalanır.

Yetişkin bir başvuru sahibi için Doldurma Onayı

Alana Onayın yalnızca üst kısmını doldurun " Kişisel verilerin konusu»:

• Lütfen tam adınızı giriniz.

Formun altında bir kez daha tam adınızı ve imzanızı belirtin.

Başka hiçbir şeyin doldurulmasına gerek yoktur.

Rus pasaportunuzun bir kopyasını eklemeyi unutmayın (ana sayfa + kayıt sayfası).

Reşit Olmayan Bir Başvuru Sahibi İçin Onayın Tamamlanması

• Belgelerin sunulduğu şehri belirtin.
• Belgelerin teslim tarihini belirtin.

Tepede " Kişisel verilerin konusu» reşit olmayan başvuru sahibinin verileri belirtilir:

• Lütfen tam adınızı giriniz.
• Varsa doğum belgesinin veya sivil pasaportun ayrıntılarını belirtin (sayı, veriliş tarihi, veren kuruluş).
• İkamet adresini belirtin (kayıt yoluyla veya fiili ikamet adresi).

Bir sonraki bölümde" Kişisel verilerin konusunun bir temsilcisi tarafından temsil edilir» reşit olmayan başvuru sahibinin (ebeveyn / vasi) yasal temsilcisinin verileri belirtilir.

• Lütfen tam adınızı giriniz.
• Sivil pasaportunuzun ayrıntılarını belirtin (numara, veriliş tarihi, veren kuruluş).
• İkamet adresini belirtin (kayıt yoluyla veya fiili ikamet adresi).
• Lütfen reşit olmayan başvuru sahibini neden temsil ettiğinizi belirtin. Bu, ebeveyn olarak listelendiğiniz bir doğum belgesi veya başka bir belge olabilir. resmi belge yasal vesayetin onaylanması.

Saymak " Kişisel verileri işleyen kişinin adı ve adresi» tamamlanması gerekmez.

Lütfen formun alt kısmına tam adınızı tekrar girin. ebeveyn koruyucusu. Yasal temsilci formu imzalar ( ebeveyn koruyucusu).

Ebeveyn/velinin Rus pasaportunun bir kopyasını (ana sayfa + kayıt sayfası) + reşit olmayan başvuru sahibinin doğum belgesinin (veya varsa pasaportunun) bir kopyasını eklemeyi unutmayın.

İndirin: Kişisel verilerin işlenmesi için onay formu 2019 - doldurmak için:

Unutma, Seyahatiniz sigortalı olmalıdır.

Bir sigorta poliçesi çıkarın en iyi oranlarşu anda.

Bir vatandaşın hak ve çıkarlarını korumanın en önemli yolu, kişisel verilerin işlenmesine rıza göstermektir. Kişisel bilgilerin kullanımı hemen hemen tüm faaliyet alanlarına uygulanabilir.

Bu tür bilgilerin yayılmasına ilişkin prosedürün yasal düzenlemesi, 27 Temmuz 2006 tarihli 152-FZ “Kişisel Veriler Hakkında” Federal Yasası çerçevesinde gerçekleştirilir. Bu yönetmelik ayrıntılı olarak şunları düzenler:

• Bir vatandaşın kişisel verileriyle ilgili bilgilerin listesi;
• Kişisel bilgilerin kullanımı, işlenmesi, saklanması ve korunması için temel koşullar;
• Katılımcıların yasal ilişkilerde belirtilen bilgilerle çalışma hak ve yükümlülükleri;
• Vatandaşların kişisel bilgilerinin korunmasına ilişkin koşulların ihlali sorumluluğu.

Kişisel bilgilerin kullanılmasının ana koşulu, vatandaşın kişisel verilerin işlenmesine rızasıdır. İçeriği yalnızca bu tür bilgilerin bileşimine veya kişinin kimliğine değil, aynı zamanda verildiği koşullara da bağlıdır.

Herhangi bir kurumda istihdam, bir vatandaşın bir dizi zorunlu ve Ek Bilgilerçoğu kişisel veri tanımına girer. Gerekli bilgilerin listesi düzenlenir İş hukuku, hükümleri olmadan, meydana gelmesi iş ilişkileri:

• Çalışan vatandaşın kimliği, pasaport verileri hakkında bilgi;
• Oda detayları sigorta sertifikası zorunlu emeklilik sigortası(SNILS);
• İstihdam geçmişi ve hakkında bilgi kıdem içinde yer alan;
• İstihbarat askeri kayıt için askerlik hizmetinden sorumlu kişiler;
• Eğitim bilgisi.

Önemli! Bazı durumlarda, bir vatandaşın çalışma ilişkilerini resmileştirmenin imkansız olduğu başka ek bilgiler sağlaması gerekir. Bu tür veriler, sabıka kayıtları, biyometrik bilgiler, tıbbi muayeneler, yanı sıra bir dizi başka bilgi ve belge.

Bir vatandaşla doğrudan veya dolaylı olarak ilgili olan her türlü bilgi, onun kişisel verilerinin bir parçasıdır, bu nedenle bunların kullanımı, belirtilen bilgilerin konusundan izin alınmasını gerektirir.

İstihdam aşamasında, kayıt sırasında iş sözleşmesi, bireysel sadece iş başvurusunda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda kişisel verilerinin işveren tarafından kullanılmasına ve işlenmesine izin verir. Bu belge, bir vatandaş tarafından imzalanmış, kişisel bir personel meseleleriçalışan ve iş sözleşmesinin süresi boyunca kişisel verileriyle çalışmanın temelidir.

Bu tür verilerin işlenmesine ilişkin rıza örneği, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerine bağlı olarak farklılık gösterebilir. reddedilme durumunda potansiyel işçi iade etmek söz konusu rıza yazılı olarak, bir iş ilişkisinin ortaya çıkması imkansızdır.

vize için

Yabancı bir devlete kayıt ve vize verilmesi için sağlanan bilgilerin listesi veya yabancı vatandaşlar bölgeye girmek isteyenler Rusya Federasyonu, vize belgelerinin verilme amacına ve ayrıca amaçlanan ziyaretin ülkesine göre farklılık gösterebilir. Ancak, bu tür bilgilerin çoğu 152-FZ sayılı Federal Yasanın düzenlemesine tabidir:

• Başvuranın kimliği ve belgeleri hakkında bilgi;
• İş yeri verileri, başvuranın geliri;
• Vatandaşın medeni durumu hakkında bilgi;
• Çoğu Vize Başvuru Merkezi tarafından istenen biyometrik veriler.

Vize almak için belirtilen bilgi ve belgeleri sunarken, başvuru sahibi ayrıca kişisel verilerin işlenmesi için bir onay imzalar.

Not! Bu form kendini sağlar Vize Merkezi veya konsolosluk yabancı devlet ancak içeriğin 152-FZ sayılı Federal Yasanın gerekliliklerine uygun olması gerekir.

Bu durumda, elçilik, konsolosluk veya vize merkezi, kişisel nitelikteki bilgilerin işlenmesi için operatör olarak hareket edecektir. Bilgilerin işlenmesine ilişkin rızanın geçerliliği, hazır vize belgelerinin teslimine yönelik hizmetler için geçerli olacaktır.

reşit olmayan

Reşit olmayan çocuklara ilişkin kişisel bilgilerin korunmasına ilişkin olarak, özel sipariş kişisel verilerinin kullanılması, işlenmesi ve saklanması. Vatandaşların tam hukuki ehliyeti ve hukuki ehliyeti 18 yaşına geldiğinden, reşit olmayan çocuklar kişisel verilerinin kötüye kullanılmasının sonuçlarını tam olarak anlayamayabilirler.

Bu amaçla, mevzuat, çocuklarla ilgili kişisel bilgilerin işlenmesine rızanın yasal temsilcileri (ebeveynleri veya yasal temsilci olarak tanınan diğer kişiler) tarafından verilmesini öngörmektedir. Bu tür bir rızanın kaydı, çeşitli durumlarda ve kuruluşlarda küçük bir çocuğun çıkarlarını temsil etme sürecinde gerçekleştirilir.

Not! Bu tür bilgilerin işlenmesine ilişkin onay, yalnızca çocuğun ebeveynlerinden biri tarafından verilebilir.

Kişisel nitelikteki bilgilerin bileşimi, çocuğun yaşının derecesine bağlı olarak değişebilir - 14 yaşına kadar (küçük çocuklar) ve 14 ila 18 yaş arası (küçük çocuklar). İptal verilen rızaçocuğun kamusal, sosyal ve sosyal etkinliklere katılma yeteneğini önemli ölçüde sınırlayabilir. kültürel etkinlikler.

Okul için

Genel eğitim okullarında eğitim süresi boyunca, küçük bir çocuğun çıkarları, yasaların kişisel bilgilerin kullanımı ve işlenmesi için onay vermesi gereken yasal temsilcileri tarafından temsil edilir.

Öğrencilerin kompozisyonuna kayıt oldukları andan itibaren ve eğitim sürecinin başarıyla tamamlanmasına ilişkin belgelerin düzenlenmesi ile sona eren her yasal olarak önemli eylem, reşit olmayan öğrenci kişisel verileriyle çalışmak için onay gerektirir. Bu tür bir onay, belirli bir kişi tarafından sağlanan biçimde yapılır. Eğitim kurumu veya yetkili kuruluş Eğitim alanındaki otoriteler.

Önemli! Çocuğun kişisel verilerinin kullanılmasına ve işlenmesine izin verilmesi, yasal temsilciler ve onların sorumluluğu değil.

Dışında Genel bilgi bir vatandaşın kimliği hakkında, kişisel bilgiler hakkında Küçük çocuk Dahil etmek:

• Eğitimin geçişi hakkında bilgiler (akademik performans verileri, olimpiyatlara katılım bilgileri vb.);
• Öğrencinin eğitim alma sürecinde elde ettiği tıbbi göstergelerin verileri;
• Akrabaları hakkında bilgiler;
• Suçlar için kovuşturma vakaları hakkında bilgi.

işleme onayı bireysel bilgiçocukla ilgili bilgiler okulda öğrencinin kişisel dosyasında tutulur.

Rızanın sona erme tarihi

Vatandaşların haklarının kötüye kullanılması durumlarını önlemek için kişisel bilgilerin kullanımına rıza geçicidir.

Not! 152-FZ sayılı Federal Kanun, vatandaşların kişisel nitelikteki bilgilerin işlenmesine ilişkin onaylarını herhangi bir zamanda geri çekme hakkını sağlar.

Onay verirken, geçerlilik süresi aşağıdaki şekillerde ayarlanabilir:

• bir göstergesi belirli son tarih rıza eylemleri;
• Geçerliliğinin sona erme anının bir göstergesi (örneğin, iş ilişkisinin sona erdiği an);
• Kanunda açıkça öngörülen hallerde rızanın sona erme tarihinin bir göstergesi.

İzin süresinin sona ermesinden sonra bu tür verilerin kullanılması ve işlenmesi, açıkça belirtilmediği sürece yasa dışıdır. düzenlemeler. Bu kuralların ihlali için failler idari veya cezai sorumluluğa tabidir.