Yasa dışı işten çıkarma, bir çalışanla, kurallara aykırı olarak yapılan iş ilişkilerinin sona ermesi olarak kabul edilir. İş Kanunu, yerleşik prosedür veya yasal dayanak yokluğunda.
Kanuna aykırı işten çıkarma davaları
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kavramın tanımı yoktur " yasadışı işten çıkarma", ancak Art. 77, bir iş sözleşmesinin yalnızca federal yasaların öngördüğü gerekçelerle feshedilebileceğini belirler. Buna dayanarak, görevden alınma yasa dışı kabul edilecektir:
- Bekar anneler ve babalar, hamile kadınlar, engelli çocukların koruyucuları.
- Yıllık veya doğum izni, hastalık izninde.
- İkincisinin rızası olmadan bir sendikaya üye olmak.
- Cezanın ciddiyetle tutarsızlığı durumunda disiplin suçu(İş Kanunu'nun ihlali sorumluluğu kınama uygulamasından oluşabilir)
- Personelin azaltılmasıyla bağlantılı olarak, gerçekte bu prosedür gerçekleştirilmezse.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. Maddesinde öngörülen garantilerin ihlali.
- Zorlayıcı bir sebep yok.
- Aynı anda birkaç nedenden dolayı.
Kıyafet kuralı ihlali veya uyumsuzluk yerleşik kurallar kurumsal etik, bir çalışanı işten çıkarmak için yeterli bir neden değildir.
Çalışan eylem algoritması
81. madde uyarınca (işverenin inisiyatifiyle) bir çalışanı işten çıkarmadan önce, yönetici çalışanı bir açıklama yazmaya davet edebilir. Kendi iradesi. Böyle bir beyan yazılırsa, işten çıkarmanın hukuka aykırılığının kanıtlanması sorunlu olacaktır ve bu gibi durumlarda ortaya çıkan iş uyuşmazlıkları genellikle işveren lehine çözülür.
Bu gibi durumlarda ne yapılmalı? Çalışan, işten çıkarma emrinin verilmesini ve çalışma kitabına girişi beklemelidir. Bundan sonra, düzeni tanıma ve haklarını korumak için önlemler alma hakkına sahiptir. Terim sınırlama süresi devamsızlık veya diğer nedenlerle işten çıkarılma üzerine disiplin suçu 1 aydır.
Hukuki tavsiye! Mahkemeye bir talep göndermeden önce, kuruluşun başkanına yazılı bir talep sunmalısınız. Belge 2 nüsha olarak düzenlenmelidir, böylece gerekirse talep beyanına eklenebilir.
Bir hesaplama almak için yasadışı işten çıkarılma durumunda nasıl hareket edilir ve eski haline getirme için nereye başvurulur?
Devlet Çalışma Müfettişliği
Devlet Çalışma Müfettişliği mevzuata uyumu denetlediğinden, İş hukuku, bu örneğe yapılan itiraz aşağıdaki avantajlara sahiptir:
- Sunulan şikayetin 30 gün içinde değerlendirilmesi.
- Küçük temyiz ücretleri.
- Ek organizasyon veya işçilik maliyeti yoktur.
- Bir işvereni cezbetme fırsatı idari sorumluluk Sanat uyarınca iş yasalarının ihlali nedeniyle. 5.27'nin idari suçlar.
Aynı zamanda, iş müfettişliğine şikayet göndermeden önce dikkate alınması gereken bir takım olumsuz noktalar vardır:
- Şikayetlerin düşük bir memnuniyet yüzdesini gerektiren davanın kapsamlı bir şekilde değerlendirilme olasılığının olmaması. Bu bağlamda, Devlet Çalışma Örneği'ne dava açılması, işveren tarafından ihlallerin resmi ve açık olduğu durumlarla sınırlı olmalıdır.
- Uyumsuzluk vakaları oldu son tarihler işten çıkarılma temyiz süresinin sona ermesiyle sonuçlanan şikayetin giderilmesi.
İletişime geçme prosedürü Devlet Müfettişliği iş gücü:
- adresi bul bölge departmanı teftişler.
- Bir açıklama oluşturun ve hakların ihlaline dikkat edin.
- Belirtilen argümanları destekleyen başvuru belgelerine ekleyin.
- Başvuruyu şahsen alın veya gönderin Tescilli posta ile posta ile.
Şikayette bulunma kuralları
Doğru şekilde doldurulmuş bir başvuru aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- iş müfettişliğinin bölgesel temsilinin adı;
- Başvuranın adı ve adresi;
- ihlal göstergesi Işçi hakları, argümanlar ve şikayetler;
- tarih ve imza.
Şikayet yazarken spekülasyondan kaçınılmalı ve neler olduğuna dair öznel bir değerlendirmeden vazgeçilmelidir.
Şikayeti değerlendirdikten sonra, müfettiş, çalışanın eski durumuna getirilmesi, kayıpların tazmin edilmesi veya yöneticinin sorumlu tutulması konusunda bir karar verilebilecek bir iş kanunu ihlallerinin teftişini yapacaktır.
GİT'in kararı çalışanın lehine verilmediği takdirde 3 ay içinde itiraz edilebilir.
Savcılık
Savcılık ve GİT'in yetkileri büyük ölçüde benzerdir. bu vücut Devlet gücü sonuçları işvereni idari sorumluluk altına sokabilecek veya işlenen ihlalleri ortadan kaldırmak zorunda bırakabilecek denetimler yapar. İşten çıkarma prosedüründe tutarsızlık olması durumunda, savcı işverene bir protesto sunacak - yasadışı olarak verilen kararın iptali talebi.
Ayrıca, Sanat kullanarak. Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 45'i, savcı, yasadışı bir şekilde işten çıkarılan bir çalışanın eski durumuna getirilmesi talebiyle dava açabilir.
Yasadışı işten çıkarılma ile ilgili bir şikayet, aşağıdakileri zorunlu olarak gösteren tüzel kişiliğin tescil edildiği yerdeki savcılığa gönderilmelidir:
- işverenin adı, yasal adresi ve telefon numarası;
- Başvuru sahibinin adı ve iletişim bilgileri;
- iş kanununun ihlaline yol açan durumlar;
- Gereksinimler sorgulama bölümünde açıkça ifade edilmiştir.
Başvuru sahibinin pozisyonunu doğrulayan veya işveren adına yanlış bir şey yaptığını kanıtlayan başvurular da eklenebilir.
Savcılığa örnek
Savcılık bir ay içinde denetim yapar. İşveren korkmuş olabilir savcılık çeki ve böyle bir temyiz işte iyileşmeye yardımcı olacaktır. Ancak sorunu çözmenin en etkili yolu mahkemede dava açmaktır.
Mahkeme
Talep şuraya sunulmalıdır: yerel mahkeme işverenin kayıt olduğu yerde. Böyle bir yaklaşımın ana avantajları şunları içerir:
- Yeterlik. Davacının iddiaları mahkemede dinlenebilir dolu tanıkların katılımı ve çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin tüm nüanslarının açıklığa kavuşturulması ile.
- Ahlaki zarara neden olmak için tazminat alma olasılığı.
- kullanılabilirlik. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393'ü, bir birey, çalışma haklarını geri kazanma talebinde bulunması durumunda devlet görevi ödemekten muaftır.
Mahkeme yoluyla işten çıkarılmanın yasa dışı olarak kabul edilmesi için şartlar standarttır - 1 ay. Ancak görüldüğü gibi arbitraj uygulaması davalar daha uzun süre ertelenir.
Belgelerin hazırlanması
Göndermeden önce iddia beyanı mahkemeye bir belge paketi hazırlamanız gerekir:
- Çalışma koşullarının tanımı ve gerçek düzeyi ile iş sözleşmesi ücretler.
- İstihdam ve işten çıkarılma kayıtları ile istihdam kaydı.
- İşe alma ve işten çıkarma emirlerinin kopyaları.
- Pozisyon ve niteliklerin belirlenmesi, çalışanın özellikleri ile sertifika.
- İş yerinde sorumluluk almaya yönelik eylemlerde bulunur.
- İşverenin argümanlarının tahrif edildiğini doğrulayan belgeler.
Ayrıca, yasadışı işten çıkarılmadan hemen sonra hazırlanan işveren aleyhine mahkemeye bir talep gönderilir.
İşveren, talebiniz üzerine belgeleri 5 gün içinde sunmakla yükümlüdür. Bu şartın yerine getirilmesinden kaçınılması durumunda, ihlal durumu iddiaya kaydedilir ve ardından mahkeme tarafından gerekli belgeler istenir.
Yasa dışı işten çıkarmanın sonuçlarına itiraz etmek için aşağıdaki verileri içeren bir talep hazırlamanız gerekir:
- mahkemenin adı;
- Davalının adı, adresi ve telefon numarası;
- Başlık, yasal adres ve işverenin telefon numarası;
- istihdam ve işten çıkarma koşulları, davacının işten çıkarılmayı hukuka aykırı bulmasının nedeninin gerekçesi;
- davacının iddiaları - eski haline döndürme, tazminat ve manevi tazminat vb.;
- ekli belgelerin listesi;
- tarih ve imza.
mahkemeye örnek
Sırasında adli yargılama davacının iddiayı reddetme, esasını veya gereksinimlerini değiştirme, sonuçlandırma hakkı vardır. yerleşim anlaşması bir işverenle.
sonuçlara göre yargısal denetim aşağıdaki kararlardan biri verilebilir:
- işyerinde bir çalışanın eski durumuna döndürülmesi;
- işten çıkarılma nedeninin ifadesini değiştirmek;
- ortalama aylık ücret tutarındaki kayıplar için tazminat;
- manevi zararın tazmini.
sendikalar
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 374'ü, bir sendika üyesini rızası olmadan işten çıkarmak mümkün değildir. sendika kuruluşu. Örgüt başkanı yasanın bu gerekliliğini ihlal ettiyse, sendikaya şikayette bulunarak eylemlerine itiraz edebilirsiniz. sendika örgütü bu gibi durumlarda, işvereni çalışanı pozisyonuna geri döndürmek ve zararları tazmin etmekle yükümlü kılan Devlet Çalışma Müfettişliği'ne başvurur.
kurtarma emri
Bir çalışanın eski durumuna getirilmesi prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60. Duruşma sırasında hamile kadının işten çıkarıldığı tespit edilirse, derhal iade edilir. Çalışan bir alıntı sağladıktan sonra yargı veya icra emri, işveren aşağıdaki eylemleri gerçekleştirmeyi taahhüt eder:
- İşten çıkarma ve işe iadeyi iptal etmek için bir emir verin. Çalışan, siparişe aşina olmalı ve bir imza atmalıdır.
- Çalışma kitabında değişiklik yapın: işten çıkarma kaydının geçersiz olduğunu ve çalışanın önceki pozisyonuna iade edildiğini belirtin. Ayrıca, çalışanın kendisine bir nüsha verilmesini talep etme hakkı vardır. çalışma kitabı, işten çıkarma kaydı içermeyen.
- Çalışanın önceki pozisyonda iş yapmasına izin verin.
- Zaman çizelgesinde değişiklikler yapın.
İşveren, çalışanı eski durumuna getirmeyi reddederse, icra memurlarına başvuruda bulunma talebinde bulunmalısınız. icra takibi. Mahkeme kararının uygulanmadığı tüm süre boyunca, çalışanın ortalama aylık ücretin ödenmesini talep etme hakkı vardır.
Bir çalışan, onun yerine başka bir çalışan işe alınmış olsa bile eski durumuna getirilir. İkincisi ile iş sözleşmesi, Sanat temelinde feshedilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.
Hukuki sonuçlar ve tazminat
Mahkeme kararı ile işverenin ödeme yapması istenebilir. yasal masraflar ve mahkeme kararına uyulmaması durumunda - para cezası. İşçilerin kanuna aykırı olarak işten çıkarılması durumunda işverene verilecek para cezası miktarları aşağıdaki gibidir (İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27):
- bir yetkili için - 1000 - 5000 ruble;
- bireysel bir girişimci için - 1000 - 5000 ruble. veya 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması;
- tüzel kişiler için - 30.000 - 50.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 gün süreyle askıya alınması.
İdari bir suçun tekrarlanması durumunda, yetkililere 10.000 - 20.000 ruble para cezası verilir. veya 1 ila 3 yıllık bir süre için diskalifiye; üzerinde bireysel girişimciler- para cezası - 10.000-20.000 ruble; tüzel kişiler için - para cezası - 50.000 - 70.000 ruble.
yasal çerçeve
Çalışma ilişkileri konularının düzenlenmesi aşağıdaki yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilir:
- "İş Kanunu Rusya Federasyonu"30 Aralık 2001 N 197-FZ (18 Haziran 2017'de değiştirildiği şekliyle).
- 30 Aralık 2001 N 195-FZ tarihli "Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu" (7 Haziran 2017'de değiştirildiği şekliyle).
Başvuru sahibi, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın tıp merkezinde çalışmaktadır. Başvuran her zaman egzersiz yapmıştır. emek fonksiyonları uygun şekilde, işverenden işin kalitesine ilişkin herhangi bir yorum yapılmamıştır. İşveren, başvuranı şuraya transfer etmeye karar verdi: alt konum hiçbir gerekçesi olmadan. Başvurana daha sonra görevinden ayrılma bildirimi tebliğ edilmiştir. Başvuran hamile olduğunu öğrenmiştir. Bu koşulları derhal işverene bildirmiş, o da kendisine bir indirim için işten çıkarma kararının zaten verildiğini, hamileliğinin etkilenmediğini bildirmiştir. iş ilişkileri. Başvuran, Tıp Merkezinin faaliyetlerinin işçi hakları ihlalleri açısından incelenmesini talep eder. Denetim sonuçlarına göre, ihlaller konusunda harekete geçin ve failleri adalete teslim edin. İhlal edilen hakların geri kazanılmasına yardımcı olun.
İl Savcılığına _________
______________________________
gr. __________________________
ikamet eden: _________________
Neredeyse ___ yıldır, ben, ________, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın tıp merkezinde (adres: _______) çalışıyorum. iş sözleşmesi.
____________ için şu pozisyonda bulundum: Üretim Müdür Yardımcısı, benim ortalama aylık gelir yaklaşık _________ ruble idi.
Emek işlevlerimi her zaman düzgün bir şekilde yerine getirdim, işverenden işin kalitesi ile ilgili herhangi bir yorum olmadı.
____________'da, işveren beni herhangi bir gerekçe göstermeden daha düşük bir pozisyona transfer etmeye karar verdi, bunun sonucunda ___________'de 4. kategorideki bir şekerlemeci pozisyonuna transfer için bir başvuru imzalamak zorunda kaldım. benim çevirim zorlayıcı doğa, işverenin baskısı nedeniyle başka bir pozisyona geçmek istemedim. Ayrıca başka bir belgeyi (ifadeyi) imzalamak zorunda kaldım, ancak metni okuma fırsatım olmadı.
____________ ile __________ arasındaki dönemde, işveren tarafından onaylanan başvuruma dayanarak yıllık ücretli izindeydim.
____________ tarihinde, pozisyonumun __________ yıldan düşürüldüğüne dair bir bildirim aldım.
_________ tarihinde hamile olduğumu öğrendim. Bu koşulları derhal işverene bildirdim, bana cevap veren, işten çıkarılma kararımın zaten verilmiş olduğunu, hamileliğimin iş ilişkilerini etkilemediğini söyledi.
__________ tarihinde, bulunduğum __________ tarih ve ___ Nolu Kadın Hastalıkları Hastanesine yatırıldım. yatarak tedavi ____________ yıla kadar.
__________ tarihinde, işverenden, içeriğinden benimle olan iş sözleşmesinin __________ tarihinde feshedildiğini belirten bir mektup aldım. (aynı zamanda, _________ tarihinde, işveren beni __________'dan işten çıkarıldığını bildirdi)
İşverenin bu durumdaki eylemlerinin hukuka aykırı olduğuna, aşağıdaki nedenlerle meşru işçi haklarımızı ve çıkarlarımızı ihlal ettiğine inanıyorum.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1'i, iş mevzuatının amaçları, devlet garantileri vatandaşların çalışma hak ve özgürlükleri, elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çalışanların ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesinden, temel ilkelerden biri şu şekildedir: yasal düzenleme iş ilişkileri, çalışanların işverenden çalışanlara, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemlere ilişkin yükümlülüklerine uymasını isteme hakkıdır; İşçilerin çalışma süresi boyunca onurlarını koruma hakkının sağlanması.
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın çalışma haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkı vardır. Buna karşılık, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, iş mevzuatına ve diğer düzenleyici düzenlemelere uymakla yükümlüdür. yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler, şartlar toplu iş sözleşmesi, sözleşmeler ve iş sözleşmeleri, iş mevzuatının öngördüğü diğer görevleri yerine getirir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda bir iş sözleşmesi yapma, değiştirme ve feshetme hakkı vardır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışanlarla iş sözleşmelerini Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yapma, değiştirme ve feshetme hakkına sahiptir; işveren, iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel normatif düzenlemelere, toplu sözleşme hükümlerine, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uymakla yükümlüdür.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 38'i, annelik ve çocukluk, aile devletin koruması altındadır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin inisiyatifiyle hamile kadınlarla bir iş sözleşmesinin feshedilmesine, örgütün tasfiyesi durumları dışında izin verilmez.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, herkesin çalışma haklarını kullanmak için eşit fırsatlara sahiptir. Hiç kimse işçi hak ve özgürlükleri konusunda kısıtlanamaz.
İşverenin yasa dışı eylemleri bana neden oldu ahlaki yaralanma. Ahlaki ıstırabım yaşadıklarımla ifade ediliyor sinir stresi, işverenin bana karşı haksız davranışlarından dolayı kırgınlık, endişe ve geleceğim için korku, ayrıca yasal haklarımı savunmak için zamanımı ve paramı harcamak zorunda kaldım.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. maddesi uyarınca, bir çalışana verilen manevi zarar suistimal veya işverenin eylemsizliği, çalışana parasal biçim tarafların iş sözleşmesine göre kararlaştırdıkları miktarlarda.
Bu kurum yönetiminin, görevlerini vicdani bir şekilde yerine getiren çalışanlarına karşı saygısız tutumu, manevi acımı daha da ağırlaştırmaktadır.
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i tüm işverenler ( bireyler ve tüzel kişiler, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın) iş ilişkileri ve çalışanlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler, iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer kanunlar tarafından yönlendirilmelidir.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 362'si, kuruluşların başkanları ve diğer yetkilileri ile işverenler - iş yasasını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu bulunan kişiler, İş Kanunu tarafından belirlenen davalarda ve şekilde sorumludur. Kod ve diğer federal yasalar.
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 352'si, herkesin çalışma haklarını ve yükümlülüklerini yasalarca yasaklanmayan her şekilde koruma hakkı vardır.
İşçi hak ve özgürlüklerini korumanın başlıca yolları şunlardır:
- çalışanların işçi haklarını savunması;
- işçi haklarının ve çalışanların meşru menfaatlerinin korunması sendikalar;
- devlet denetimi ve iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun kontrolü;
- adli koruma.
Kanunla yasaklanmayan yöntemler arasında, çalışma hak ve özgürlükleri ihlal edilen bir çalışanın, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluğu üzerinde devlet denetimi ve denetimi yapan organa itiraz edilmesi yer almaktadır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 33'ü, Rusya Federasyonu vatandaşları şahsen başvuruda bulunma ve bireysel ve toplu başvurular içinde devlet organları ve bedenler yerel hükümet.
"Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" Federal Kanunun 1. maddesinin 2. fıkrasının 3. paragrafı uyarınca, Rusya Federasyonu Savcılığı insan ve vatandaşın hak ve özgürlüklerinin gözetilmesini denetler. federal bakanlıklar, devlet komiteleri, hizmetler ve diğer federal makamlar yürütme gücü, temsilci (yasama) ve yürütme organları Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, yerel makamlar, askeri komuta ve kontrol organları, kontrol organları, bunların memurlar yanı sıra yönetim organları ve ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar.
Sanata göre. 27 Federal yasa 17 Ocak 1992 tarih ve 2202-1 sayılı "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında", kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde savcı:
- insan ve medeni hak ve özgürlüklerin ihlaline ilişkin başvuruları, şikayetleri ve diğer raporları inceler ve kontrol eder;
- mağdurlara hak ve özgürlüklerini koruma prosedürünü açıklar;
- İnsan ve medeni hak ve özgürlüklerin ihlallerini önlemek ve bastırmak, yasaları ihlal eden kişileri adalet önüne çıkarmak ve verilen zararı tazmin etmek için önlemler alır.
Sanata göre. Söz konusu Kanunun 10 uncu maddesine göre, yetkilerine uygun olarak, kanuna aykırılıklara ilişkin bilgi içeren başvuru, şikayet ve diğer itirazlara savcılıklarda izin verilmektedir. Savcının aldığı karar, kişinin haklarının korunması için mahkemeye başvurmasına engel değildir. Bir cezaya, karara, karara ve mahkeme kararına karşı şikayet kararı, yalnızca daha yüksek bir savcıya itiraz edilebilir.
savcı yasal düzen, suç işleyenleri adalet önüne çıkarmak için önlemler alır.
Yukarıdakilere dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına uygun olarak,
1. Sorunun esasına ilişkin şikayetimi dikkate alın.
2. Tıp Merkezinin faaliyetlerini denetlemek Merkez Bankası Rusya Federasyonu (adres: __________) işçi haklarımın ihlali ile ilgili olarak belirttiğim durumlardan dolayı.
3. Denetim sonuçlarına göre ihlaller konusunda harekete geçin ve failleri adalete teslim edin.
4. İhlal edilen haklarımı geri almam için _________ bana yardım et.
5. Yukarıdaki adrese bu şikayete yazılı bir yanıt gönderin.
EK:
___________ tarihli işveren mektubunun bir kopyası;
İş göremezlik belgesinin bir kopyası;
Doğum öncesi kliniğinden alınan sertifikanın bir kopyası.
"__" ________________ G. __________/_____________/