Ülke, işgücünün korunmasıyla ilgili konulara büyük önem veriyor. Üretim süreçlerinde çalışanların güvenliği de yakından takip edilmektedir. Böyle bir yaklaşım, bir dizi önlemin tasavvur edilmesini zorunlu kılmaktadır. İş yerinde bu güvenlik sisteminin ana bileşenlerinden biri brifingdir. Ardından, 2017'de işgücünün korunmasına ilişkin brifing türlerini, bunların prosedürünü ve zamanlamasını ele alacağız.

Bilmek önemli olan nedir?

Buna göre mevcut düzenlemeler Bu alandaki mevzuat, işverenin kişisel sorumluluküretim süreçlerinde güvenlik için. Sorumlulukları arasında düzenli olarak işçi korumasına ilişkin çeşitli brifingler düzenlemek yer almaktadır. Bu, istisnasız olarak, bir işletmenin veya kuruluşun tüm çalışanları ile yapılmalıdır. personel bir görevli tarafından yönetilir.

Sunulan brifinglerden herhangi biri genellikle bir işletmenin veya kuruluşun çalışanlarını temel konularda eğitmek için özel bir formdur. Güvenli davranış iş gücü. Ayrıca veri normatif belgeler genel olarak üretimdeki işçilerin davranışları da öngörülmüştür ve bu aynı zamanda onun her bir bölümü için de geçerlidir. Böyle bu konu Her üretime büyük özen gösterilmektedir.

OT eğitiminin işyerinde veya organizasyonda her çalışanla birlikte yapılması gerektiğini de bilmelisiniz. Bu tür etkinlikler tüm çalışma süresi boyunca gerçekleştirilecektir. Etkinliğin şekli farklı olabilir. Bireysel ve toplu güvenlik brifingleri vardır. Aynı zamanda, yönetimleri, organizasyonda veya üretimde gerçekleştirilen faaliyet türü hakkında ıslık çalmayacaktır. Böyle bir nesnenin mülkiyet biçimine de bağımlılık yoktur.

İşletme büyükse, brifinglerin yürütülmesi, lisanslı kuruluşlarda uygun eğitim almış bireysel bir uzmana emanet edilebilir. Bunu yapmak için işletme başkanı uygun emri verir. Çoğu durumda bu kişi ya iş güvenliği mühendisi ya da güvenlik uzmanıdır.

Brifingler, istisnasız olarak işletmelerde veya kuruluşlarda çalışan herkes tarafından geçilmelidir. Enerji türündeki nesnelere özellikle dikkat edilir. Çalışanlar ve işletme başkanları listesine dahil edilmiştir.

Aynı zamanda, deneyimi 1'i geçmeyen çalışanlara daha fazla dikkat gösterilmelidir. Takvim yılı. Aynı şekilde bu yaklaşım ayrıca ilgili kıdeme ilişkin kapsamlı pratik deneyime sahip olanlar için de geçerlidir. Bunun nedeni, istatistiklere göre, bu tür işçi kategorilerinin en sık kazalara maruz kalmasıdır. Onların nedeni ihlal mevcut kurallar güvenlik teknolojisi. İşlerine başlayanlar profesyonel aktivite, genellikle iş tecrübesi eksikliği nedeniyle bu ihlallere izin verir. Aşırı tip özgüvenden kaynaklanan kendi ihmallerinden dolayı meslekte çok tecrübesi olanlar.

Yaralanmalarla ilgili olayların her birinde, kuruluş yönetimi geçerli standartlara uygun olarak özel bir soruşturma yürütmekle yükümlüdür. Bu olay sırasında olayın nedenlerini ve sorumlularını tespit etmek gerekir. Ardından, kuruluş veya işletme için gerekli sipariş verilir. Kurallara göre böyle bir sipariş tüm çalışanlarla birlikte incelenmelidir. Aynı zamanda bu konulardaki eğitimlerinin bir nevi şeklidir.

HSE brifinginin çalışanlarla gerçekleştirildiği form, onu yürüten kişi tarafından belirlenir - bir ders veya röportaj. mutlaka eğitimin böyle bir gerçeğini tespit etmek gerekir. Bunun için uygun bir dergi üretime başlar. İçinde imzaya karşı eğitim gerçeği kaydedilir. Bu, eğitim gerçeğini kaydeden ve ayrıca çalışanlar tarafından güvenlik kurallarının uygulanmasını izleyen özel bir görevli tarafından yapılır.

brifing türleri

Mevcut tüm brifingler birkaç türe ayrılmıştır. Bunlar giriş, hedef, birincil, planlanmamış ve periyodiktir. Uygun eğitim türü, hedeflere ve gerçekleştirildiği zamana göre belirlenir. Aynı zamanda mekana da bağlıdır. İş güvenliği ve güvenliği konusunda ne tür brifingler olduğunu ve bunları kimin yürüttüğünü düşünün.

giriş

Yeni bir çalışanın işe kabulü sırasında yapılması planlanmaktadır. İşin kalıcı veya geçici olması fark etmez. İşletmeye geçici olarak atanan kişiler için de yapılır. Buna göre, eğitim veya endüstriyel uygulama için kalan bir kişi, iş güvenliği konusunda bir tanıtım brifingi almakla yükümlüdür ve yangın Güvenliği. Sipariş üzerine yapması gereken bir kişi veya bir HSE mühendisi tarafından gerçekleştirilir.

Eğitim için görsel yardımcıların ve araçların kullanılması tavsiye edilir. teknik eğitim. Bu tür bir üretimin özelliği olan tüm konuları kapsar. Bu, iş güvenliği açısından not edilir. Brifing gerçekleştirildikten sonra, onu yürüten kişi, talimat verilen tarafından alınan bilgilere ikna edilmelidir.

Öncelik

Sitede çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir. Program, bu mesleğe ilişkin yönergelerde ve bu alandaki diğer düzenlemelerde yer alan soruların dahil edilmesini sağlar. Bunu gerçekleştirdikten sonra, eğitimi veren kişi, brifingin yapıldığı kişi tarafından materyale hakim olduğundan emin olmakla yükümlüdür. Bu, örneğin bir anketle yapılır. davranış ilk brifing işgücü koruması için, yapılan işin doğrudan denetçisi veya ustabaşı.

Bu işlemin yapıldığı çalışanlar:

• işletmeye yeni alınanlar;
• başka bir bölümden transfer edilen veya görev yapan çalışanlar yeni tür faaliyetler;
• işletmenin geçici çalışanları;
• üçüncü şahısların geçici çalışanları.

tekrarlanan

Teknolojik döngüyü kapsayan sorular içerir. Her üç ayda bir, ilgili çalışan kategorisiyle düzenlenirler. İşçilerin geri kalanı iş yeri daha azının neden olduğu tehlikeli koşullar emek, her 6 ayda bir talimat verilir.

Bireysel veya toplu olarak yapılabilir. toplu biçim. Amaç, kurallar ve düzenlemeler hakkındaki bilgileri geliştirmek ve bunların ihlal edilmesini önlemektir.

programsız

İş güvenliği konusunda planlanmamış bir brifing birkaç durumda yapılmalıdır:

1. Yeni belgelerin tanıtımı.
2. Teknolojik süreçte kullanılan ekipmanların değiştirilmesi.
3. Kuralların ihlali.
4. Denetim gereksinimleri.
5. 30 günden fazla süren bir mola durumunda tehlikeli iş ve normal çalışma için 60 gün.

Tutulmuş planlanmamış brifing tekrarlanan ile analoji ile, ancak Özel dikkat uygulanma sebebine verilir.

Hedef

Şu durumlarda gerçekleştirilir:

1. İşler siparişle veya özel siparişle gerçekleştirilir.
2. İş tanımlarında öngörülmeyen tek seferlik işler yapmak.
3. Acil durumların tasfiye sürecine katılım.
4. Çalışan tarafından planlanmamış işler yapmak (örneğin, fabrika turları).

Sabitleme, geçen çalışanın imzasına karşı uygun dergide gerçekleşir.

Bu nedenle, işgücünün korunmasına ilişkin brifing türlerini, bunların uygulanma prosedürünü ve zamanlamasını inceledik. Umarız kısa rehberimiz size yardımcı olmuştur!

İşe yarar

Tekrarlanan güvenlik brifingi emek faaliyeti sayar gerekli eylem her kuruluş tarafından yapılmalıdır. Tüm çalışanlar, ilk brifingden sonra bunu geçer.

İş veren mutlak personeli sürekli olarak güvenli faaliyetler konusunda eğitin. İlk brifingi geçen çalışanlar talimatları tekrar etmelidir. altı ay içinde, doğrudan iş yerinde.

Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın, 01/13/2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile, işgücü faaliyetinin korunması ve becerilerin kontrolü ile ilgili öğrenme sürecinin onaylanması ile sağlanır. koruma kurallarına ilişkindir.

Yeniden öğretim, hedefle karşılaştırıldığında, giriş niteliğinde ve planlanmamış, talep üzerine değil, gerçekleştirilir. düzenli olarak.

Çalışanları için sürekli eğitim organize eden işletme başkanı, mentorun sorularını cevaplamadan materyale hakim olmadıkça onları işe gönderemez.

yasama işlemleri

İş faaliyetlerinin korunmasına ilişkin ikincil talimat, aşağıdakilere uygun olarak yürütülür: aşağıdaki düzenleyici belgeler:

• Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı, Rusya Eğitim Bakanlığı No. 1/29;
• GOST 12.0.004-2015 İş güvenliği eğitiminin organizasyonu hakkında.

İkincil öğretim, aşağıdakilerden oluşan belirli bir programa göre gerçekleştirilir: aşağıdaki noktalar.

Tanıtım hangi ilgilenir:

1. İşletme tarafından bir bütün olarak ve ayrıca bir atölye veya bölüm tarafından üretilen ürün. Bir çalışanın gerçekleştirdiği teknolojik bir süreç olabilir.
2. Çalışmayı gerçekleştirmek için gerekli olan atölye veya alan için ekipman.
3. Zararlıların listesi ve tehlikeler emek faaliyeti, insan vücudunu nasıl etkiledikleri.
4. Toplu Koruyucu ekipman işleyiş özellikleri de dahil olmak üzere ekipmanda mevcuttur.
5. Kişisel savunmanın ana yöntemleri ve kullanım koşulları.
6. Çalışmak için bir yer yaratma kuralları.
7. Bir çalışanın istihdamında yer alan iş ekipmanının güvenli kullanımı için teknikler.
8. Elektrik yaralanmalarına karşı koruma sağlayan koşullar.

hazırlık aşaması içerir:

1. Ayakkabılar da dahil olmak üzere tulumlar ve kişisel koruyucu ekipmanlarla ilgili düzenlemeler.
2. Kullanılan tekniğin nasıl kontrol edildiği ve hazırlandığı prensipleri.
3. Güvenli bir çalışma süreciyle ilgili yönergeler.

Çalışan personelin güvenilir hareket sistemini incelemek üretim tesisleri , içerir:

1. Çalışanların geçiş şeması.
2. Acil çıkışlar ve yasak alanlar.
3. Taşıma ve kaldırma mekanizmalarının bulunduğu işaretli yerler.
4. Emek faaliyeti alanı içinde hareket için talimatlar.

Acil ve aşırı pozisyonlar gerekçeli olarak, çalışma sürecinde ortaya çıkan:

1. Bu sorunların nedenleri ve korunma yolları.
2. Çalışanın kritik durumlardaki eylemleri.
3. Yangından korunma da dahil olmak üzere koruyucu ekipmanların yerleri ve çalışma kuralları.
4. İlk yardım çantasının saklandığı yerler ve kullanım talimatları.
5. Telefonlar ve iletişim cihazlarının bulunduğu noktalar.
6. Çalışanların herhangi bir sorun durumunda başvurabilecekleri uzmanlar.

Brifing sırasında her işçi, görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili tüm bilgileri incelemelidir.

İkincil öğretim hatasız geçmek:

• işte birincil eğitim almış olan şirketlerin çalışanları;
• çalışanları iş sözleşmesi, mevsimlik işler ve yarı zamanlı işler dahil olmak üzere iki ay veya daha kısa bir süre için sonuçlandırılır;
• kuruluş başkanı tarafından sağlanan veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan malzemeleri, araçları, mekanizmaları kullanan ev çalışanları;
• diğer şirketlerden geçici çalışanlar;
• eğitim kurumlarında okuyan veya bunlardan oluşan endüstriyel uygulama, üretim sürecinden etkilenen diğer kişilerin yanı sıra;
• işletmede inşaat ve montaj işlerinin uygulayıcıları.

kim geçmez

İlgili kategori ve pozisyonlardaki bazı çalışanlar, işgücünün korunmasına ilişkin ikincil eğitimden muaftır. Bunlar şunları içerir:

1. Her üç yılda bir bir eğitim kursunu tamamlayan yöneticiler. Bu fırsat mal sahiplerine, müdürlere, baş muhasebecilere, bölüm başkanlarına, işçi koruma departmanlarının mühendislerine sunulmaktadır.
2. Büro çalışanları (sekreterler, yöneticiler, muhasebeciler vb.).
3. İş yapmak için kullanılmayan diğer çalışan personel teknik araçlar, üretim ekipmanı, hammaddeler ve diğer malzemeler veya araçlar. Ancak bu çalışan kategorisi, genel müdür tarafından hazırlanan ilgili kararnameye tabi olarak bir sonraki brifingden geçemez.

Kuruluşa kimler atanır

Çalışan brifinginin organizasyonu ve yürütülmesi onun tarafından gerçekleştirilir. Şef, şirket veya eğitim merkezlerinde iş güvenliği konusunda mentor programına uygun olarak eğitilmiş ve sertifikalandırılmıştır.

Taahhüt ve taşeron işletmelerin çalışanları iki uzman tarafından eğitilir: iş yerinde ve gönderildikleri ana şirkette.

Sipariş, kayıt, son tarihler

Brifing siparişe göre yapılır, ayrılabilir beş aşama.

Aşama 1. Aşağıdakileri gösteren bir sipariş veya talimatın oluşturulması:

• öğrenme nedenleri;
• sorumlu çalışanların atanması;
• talimat için gönderilen çalışanların transferleri;
• pozisyonlar ve meslekler.

2. aşama. Brifing programının gözden geçirilmesi ve gerektiğinde ayarlanması veya yeni bir programın tanıtılması.

Sahne 3. Organizasyonun davet edilen tüm çalışanları ile eğitim yapın. Genellikle sözlü olarak bilgi iletmekten, güvenli çalışma yöntemlerini göstermekten, eğitim seviyesini kontrol etmekten, özel bir dergiye giriş yapmaktan oluşur.

4. Aşama. İlk İş Sağlığı ve Güvenliği sınavında başarısız olanlar için tazeleme brifingi.

5. Aşama. Başarılı bir brifingden sonra üretim görevlerinin çalışanlar tarafından yerine getirilmesi.

Programınıza göre yeniden eğitim genellikle her zaman orijinalle eşleşir. Bu nedenle, bir programın düzeltilmesi, ikincisiyle aynı değişiklikleri gerektirir.

Tüm eklemeler, işgücü koruma departmanı ile koordine edilir. İkinci öğretim gerçekleştirilir bir bölüm başkanı veya tüm işletme. Eğitim eğitmeni, programdaki tüm sorular hakkında brifingi geçmelidir.

Yeniden brifingi tamamladıktan sonra, yönetici aşağıdakilerden oluşan kayıt günlüğü girişlerine girer:

• eğitim tarihleri;
• Eğitimi gerçekleştiren ve geçen kişilerin imzaları.

Kararnameye göre, ilkini tamamlayan çalışanlar için her altı ayda bir ikincil brifing düzenlenmesi gerekmektedir.

Ancak yeniden brifing yapılan işçi kategorileri var. en az üç ayda bir. Bunlar, artan tehlike ile üretimde istihdam edilen çalışanları içerir, hepsi elektrik personeli ve endüstri düzenlemelerinde belirtilen diğerleri.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'na göre, CEO bir çalışanı iş görevlerini yerine getirmesi için yönlendirme hakkına sahip değildir:

• çalışanın ne kadar hazır olduğunu, bilgi, beceri ve deneyimini kontrol etmedi;
• güvenlik ve iş güvenliği konusunda eğitim sağlamadı;
• dan izin almadım tıbbi komisyon psikiyatrik muayene ve olası kontrendikasyonlar ile birlikte.

Bu paragrafın ihlali, aşağıdaki kadar para cezasına neden olabilir: 15000 ila 25000 ruble, tüzel kişilik için - 110.000'den az ve 130.000 ruble'den fazla değil.

Kuruluşun başkanı, astına kişisel koruyucu ekipman sağlamadıysa, o zaman İş Kanunu memur para cezasına çarptırılır 20.000 ila 30.000 ruble. Bu durumda, tüzel kişilik ödemek zorunda kalacak 130.000 ila 150.000 ruble.

Yukarıdaki ihlaller tekrarlanırsa, yetkilinin ödeme yapması gerekecektir. 130.000 ila 140.000 ruble, bir süre pozisyonunu da kaybedebilir. bir yıldan üç yıla kadar.

Bireysel girişimciler de aynı cezayı ödemek zorunda kalacaklar ve ayrıca işten çıkarılabilirler. 90 gün boyunca. Aynı zamanda, üzerinde tüzel kişiler para cezası verebilir 100.000 ila 200.000 ruble veya çalışma hakkını kaybetmek 90 gün boyunca.

Listelenen yaptırımlar, tüm işgücüne değil, her bir çalışana yasa dışı davranan işverenler için geçerlidir.

Bu nedenle, tekrarlanan öğretim de dahil olmak üzere öğretimin amacı, çalışma ekibinin güvenli koşullar uygulamaya iş görevleri.

Yönetici, trajik sonuçlardan kaçınmak için çalışanları işletmedeki ekipman ve makineleri doğru şekilde kullanma konusunda eğitmelidir. Bunu yapmak için, güvenlik yönetmeliklerine ve işçi korumasına uyumun gelişmiş izlenmesi çok önemlidir.

İş güvenliği ile ilgili her türlü brifing bu videoda sunulmaktadır.

İşçilerin işgücü koruması konusundaki bilgilerini pekiştirmek için herhangi bir işletmede işgücünün korunmasına ilişkin tekrarlanan brifing düzenli olarak yapılmalıdır. Uygulama kuralları hakkında size ayrıntılı olarak anlatacağız.

Makalede okuyun:

İş güvenliği konusunda tekrarlanan brifing

Tutma zamanlaması ve sıklığı, tarafından onaylanan Eğitim Prosedüründe belirlenir. Bu belgeye göre, çalışanın en az 6 ayda bir yeniden eğitilmesi gerekir.

OT'de belirlenen eğitim sıklığının ihlali şunları gerektirir: resmi idari veya disiplin sorumluluğu ve tekrarlanan ihlaller - diskalifiye.

İçin belirli kategorilerÇalışanların işyerinde günlük güvenlik eğitimlerine katılmaları gerekmektedir. Örneğin, üretimdeyken her gün uğraşmak zorunda kalıyorsunuz. farklı şekiller aktivitelerin yanı sıra iş için artan tehlike bunun için veya izin (yükseklikte, derinlikte, elektrik tesisatlarında, radyasyonlu vb.).

Bir eğitim programı hazırlarken, belirli bir faaliyet alanının özelliklerini dikkate alarak, tekrarlanan brifingler yapmak için belirli bir prosedürü gösterebileceğinden, işgücünün korunması alanındaki sektörler arası veya sektörel yasal düzenlemelere de bakmak gerekir. .

Örneğin, denetlenen kuruluşlar için Federal Hizmetçevresel, teknolojik ve nükleer denetim, tarafından onaylanan eğitim ve bilgi testinin organizasyonuna ilişkin Yönetmelik.

Bazı işletmelerde eğitim sıklığı yılda 1 defaya çıkarılmıştır. Ancak, böyle bir karar mutlaka sendika (veya işçilerin çıkarlarını temsil eden başka bir kuruluş) ile kararlaştırılmalıdır.

İş başında eğitimin amacı nedir?

Eski atasözü "Tekrar öğrenmenin anasıdır", aslında, tekrarlanan güvenlik talimatının amacının doğru bir açıklamasıdır. Düzenli eğitim, çalışanların İSG bilgilerini güncellemelerine ve yenilemelerine, yeni bilgiler öğrenmesine yardımcı olur. düzenlemeler, kurallar, bir uzmana soru sorun, olun. Personelin OT konularında yetkin olmasını sağlayan bilgi testi ile birlikte tekrardır, böylece iş yerinde güvenliği artırır.

yürütme görevi yeniden brifing işin yöneticisine (üreticisine) atanır. Özele bağlı olarak çalışma durumu usta, ustabaşı veya öğretmen olabilir. Bu önemli bu çalışan yeterli işgücü koruması bilgisine sahipti, üretim güvenliği alanındaki niteliklerini doğruladı.

İşgücü koruması hakkında tekrarlanan brifing yapma prosedürü

Tekrarlanan brifing, içeriğinde birincil olanla örtüşür ve aynı programlara göre gerçekleştirilir. İşletmede bir kaza veya kaza meydana geldiyse, olayın tüm koşulları analiz edilmeli, gelecekte bu tür olayların önlenmesi için önlemler alınmalıdır.

Sonuç, sözlü bir sınav veya testtir. Bu, bazı anlaşılmaz yerleri daha da netleştirmek için malzemenin asimilasyonunu kontrol etmeye yardımcı olur. Brifinge geçişle ilgili tüm veriler, tarih ve konuların zorunlu olarak belirtilmesi ile özel bir kayıt defterine kaydedilir. Kayıt, her iki katılımcının - talimat verilen ve eğitmenin - imzaları ile onaylanmıştır.

Kim geçmeli

Aşağıdakiler dahil tüm çalışanlar için periyodik sağlık ve güvenlik eğitimi gereklidir:

• kuruluş tarafından kısa bir süre için işe alınan personel (2 aya kadar veya bir sezon için);
• yarı zamanlı çalışanlar, işveren tarafından sağlanan araç ve/veya teçhizatı faaliyetlerinde kullanan evde çalışanlar;
• bu üretim durumuyla daha önce karşılaşmamış veya başka bir birimden transfer edilmiş çalışanlar;
• iş pratiği için bir iş gezisinde işletmeye gelen çalışanlar,

Bu makale, işgücünün korunmasına ilişkin tekrarlanan brifingler hakkında bilgi içermektedir: davranışlarının sıklığı, hacmi ve zamanlaması, bunlardan kimlerin geçmesi ve kimin geçmemesi gerektiği, cevapları SSS Bu tür bir talimat için.

Kuruluşlarda İSG eğitimi, çalışanların zamanında:

- belirli üretim süreçlerine ve işyerlerine özgü tehlikeler ve tehlikeler hakkında bilgi sahibi olmak;
- hafızada ustalaşmış veya yenilenmiş güvenli hileler işin performansı, OT gereksinimleri;
- gösterildi için yeterli güvenli iş düzenleyici, operasyonel bilgi, teknik döküman kalite becerileri ve güvenli çalışma becerileri.

Bu nedenle, yeniden eğitim, herhangi bir programın ayrılmaz bir parçasıdır. üretim süreci. Temel amacı, işçilerin işgücünün korunması konusundaki bilgilerini, sağlık ve performansı korumaya yetecek düzeyde güvenli bir şekilde çalışma becerileri ve yeteneklerini korumaktır. Bu tür bir talimat arasındaki temel fark, yerleşik öğretimin başlangıcı dışında, uygulanması için başka nedenlerin olmamasıdır. düzenleyici belgeler terim.

″ İşgücü korumasına ilişkin bu tür bir yeniden brifing sıklığı, bunun altı ayda bir defadan daha sık yapılamayacağı anlamına gelmez. İşverenin takdirine bağlı olarak, örneğin üç ayda bir belirli işçi kategorileri için tekrarlanan talimat düzenlenebilir.

İşgücü koruması hakkında tekrarlanan bir brifing düzenlemek kimler için gereklidir?

Geçen işçiler için yeniden eğitim düzenlenir. Onu geçemeyen işçiler (bundan muaf tutuldu) Vaktinden), yeniden brifing de geçmez. Daha önce eğitim almamış belirli bir kategorideki kişiler için çalışma koşulları değişirse, önce ilköğretimden geçmeleri ve sonra sabit zaman- tekrarlandı.

Hizmet süresi ne olursa olsun tüm işçiler yeniden eğitilmelidir. Kişiye göre organize edilebilir veya topluca. toplu holding Aynı (aynı tip) işi yapan aynı uzmanlıktaki işçiler için tekrarlı öğretim mümkündür.

İşgücü koruması hakkında tekrarlanan brifing: sıklık ve içerik

Yeniden öğretim en az 6 ayda bir yapılır.İşgücü korumasına ilişkin bu tür bir yeniden brifing sıklığı, bunun altı ayda bir defadan daha sık yapılamayacağı anlamına gelmez. İşverenin takdirine bağlı olarak, örneğin üç ayda bir belirli işçi kategorileri için tekrarlanan talimat düzenlenebilir. Böyle bir karar sendika komitesi ile koordine edilmelidir. Bu durumda, "ne kadar çok o kadar iyi" kuralı çalışmaz. İşveren, aralarında çok kısa bir zaman aralığı belirleyerek, işçi korumasına ilişkin resmi bir yeniden talimat alma riskini alır.

Kuruluşun çalışma koşulları, her altı ayda bir yeniden brifing verilmesinin bir anlamı olmayacak şekilde ise, devlet denetim makamları ile mutabakata varılarak “eğitim arası” süre artırılabilir. Aynı zamanda, yeniden öğretim süresi 12 ayı geçmemelidir. Bu, işçilerin asıl görevlerinin yanı sıra yaptıkları mevsimlik işler için de yapılabilir. Örneğin, küçük bir mağazanın satıcısının verandayı kar ve buzdan temizlemesi gerekiyorsa, bu tür faaliyetlerde yeniden talimat verilmesi yılda bir kez - kışın başında yapılabilir.

İşyerinde tekrarlanan eğitim, birincil programla aynı programa göre gerçekleştirilir. Bu, işgücünün korunmasına ilişkin tekrarlanan brifing sırasında aşağıdaki konuların ele alınması gerektiği anlamına gelir:

— güvenli çalışma yöntemleri;
- işçinin işe başlamadan ve bitirmeden önce yapması gereken işlemler;
- cihazın özellikleri ve ekipmanın çalışması, aletler, üretim görevlerinin yerine getirilmesi sırasında kullanılan malzemelerin özellikleri;
- acil durumların nedenleri, PZ, meydana gelen veya meydana gelebilecek kazalar bu ünite, diğer kuruluşlardaki benzer sektörlerde;
- çalışma belgeleri, gereksinimleri, gerektiğinde onunla tanışabileceğiniz eksiksizliği;
- KKD, diğer koruma araçları, yangın söndürme, uygulama yöntemleri;
- cihazlar, makineler, mekanizmalar, aletler için güvenlik ekipmanı;
- birim, işyerleri, tahliye planları için hareket modelleri;
- işyerinin bakımı için gereklilikler: işin başlangıcı ve bitişi için hazırlanması, içinde kimlerin ve hangi gerekçelerle bulunabileceği;
- özellikler, özellikler, üretim faktörleriözel teknolojik süreçler, işçilerin çalışmak zorunda kalacağı işler;
- ne yapmalı tehlikeli durumlar.

Yeniden öğretim sırasında çözülen ana görevler:

— iş güvenliği konusundaki bilgileri tazeleyin, güvenli çalışma becerileri geliştirin, şunlara dikkat edin önemli nüanslar unutulabilir;
- bilgi, beceri ve yeteneklerin kalitesini, işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için yeterliliğini kontrol edin;
- belgelerde () işaretler yapın.

Yeniden brifingi kim organize ediyor ve yürütüyor?

Hazırlar ve işin amirine yeniden talimat verir. Brifing öncesi:

1. Uygulanmasını şart koşan bir emir/talimat verilir, atanır Sorumlu kişiler, talimat verilmesi gereken mesleklerin, pozisyonların, kişilerin bir listesi verilir.

2. Öğretim programı revize edilir, gerekirse eskisi düzeltilir veya yenisi geliştirilir.

3. Talimat verilir: işçiler davet edilir, materyal okunur, güvenli çalışma yöntemleri gösterilir, bilgi test edilir, dergiye girişler yapılır.

4. Bilgi testini ilk seferde geçemeyen işçiler için gerekirse yeniden eğitim verilir.

5. Üretim görevlerini yerine getirmek için talimat verilen işçiler gönderilir.

Yeniden öğretim programı programla tutarlı olmalıdır. Bu nedenle, bu programların her ikisi de ayarlanmalıdır. Değişiklikler OT servisi ile koordine edilmelidir. Bölüm başkanı veya bir bütün olarak organizasyon yeniden bilgilendirme programını onaylar. Brifing sırasında, brifingi yürüten kişi, programın kapsadığı tüm alanlarda tam OT eğitimi almış olmalıdır.

Sık sorulan soruların yanıtları

İş güvenliği konusunda tekrarlanan brifinglerin sıklığı tam olarak nasıl gözlemlenir?

Mevzuat, 6 ayda en az 1 kez sıklıkta iş güvenliği konusunda tekrarlanan brifingler gerektirmektedir. Bu, yılın ilk yeniden brifingi 1 Ocak'ta yapıldıysa, ikincisinin en geç 1 Temmuz'da düzenlenmesi gerektiği anlamına gelir. Uygulamada, eğitimi “günlük” formatta organize etmek zor olabilir, bu nedenle dönemin son ayının 20'sinde (bizim durumumuzda, 20 Haziran'dan itibaren) başlaması tavsiye edilir. Başka türlü yapabilirsiniz: her 5 ayda bir iş güvenliği konusunda tekrarlanan brifinglerin sıklığını belirleyin. Daha sonra mevzuatın gerekliliklerinin yerine getirilmesi garanti edilecek ve kişilere talimat verme işi biraz eklenecek - birkaç yıl içinde sadece 1 ek talimat.

İşgücü korumasına ilişkin tekrarlanan brifinglerin zamanlamasını kim kontrol ediyor?

Kurum içinde bu konu daire başkanları, İSG komisyonu ve İSG servisi tarafından denetlenmektedir. Dış kontrol, federal çalışma müfettişliği tarafından yürütülür.

Aynı talimatlara göre yapılırsa, temel işçiler ve birincil - yeni başlayanlar için aynı anda yeniden brifing yapmak mümkün müdür?

Yeniden brifing, birincil brifing ile aynı ölçüde gerçekleştirildiğinden, aynı programa göre yapılması şartıyla, farklı iş tecrübesine sahip işçiler için aynı anda gerçekleştirilebilir. Yalnızca günlüğe kaydedilecek girişler farklı olacaktır: for tekrar kabul edilen işçiler bu, geri kalanı için birincil talimat olacaktır - tekrarlanır.

İşletme başkanı yeniden talimat verebilir mi?

İşletme başkanı, doğrudan kendisine tabi olmaları, yani işin doğrudan denetçisi olması şartıyla işçilere talimat verebilir. açıklayıcı örnek – Bireysel girişimci küçük bir kadro ile.

Tekrarlanan bir OT brifingi benzer bir PB brifingi ile birleştirilebilir mi?

Her iki brifingin tarihleri ​​aynıysa, bunlar tek bir oturumda birleştirilebilir. Bu durumda her iki program da kısaltma yapılmadan okunur. Girişler farklı dergilerde yapılır.

Bize geçici olarak atanan başka bir işletmenin çalışanları uzun vadeli?

Son teslim tarihi geldiyse, birincil olanın hacminde geçici işçilerle yeniden öğretim yapılır. Süpervizör tarafından gerçekleştirilir.

Raporlama döneminde atölyede bir kaza meydana geldiyse, yeniden eğitim programında bununla ilgili bilgiler yer almalı mı?

Dükkan işçilerini bu kazanın koşulları ve nedenleri ile gelecekte bu tür kazaları önlemek için alınacak önlemler hakkında bilgilendirmek için plansız bir brifing yapılması gerekir. Ardından, bu bilgiler belirli uzmanlık alanlarındaki işçiler için ilk ve tekrarlanan brifing programına dahil edilmelidir.

Birimimiz ilk brifingi tüm gücüyle geçti. Daha sonra, muhasebe personeli ilk ve tekrarlanan talimatlardan serbest bırakıldı. Bu, "özgürleştirici" düzenin yayınlanmasından önce bile talimat almış olanlar için geçerli mi? Bir dergiye nasıl koyulur?

Muhasebe çalışanlarının birincil ve tekrarlanan talimatlardan serbest bırakılmasına ilişkin emrin serbest bırakılmasından sonra, hiçbir çalışan bundan geçmemelidir. OT denetimi sırasında müfettişlerin brifing yapmama konusunda soruları olmaması için, bu emrin bir kopyasını dergiye ekleyebilirsiniz. Derginin sayfalarına not almamak daha iyidir, çünkü standart formlar sağlanmaz.

Üzerinde çalışan işçiler için yeniden brifing düzenlemek gerekli mi? medeni hukuk sözleşmeleri?

Bu işçiler ilk öğretimden geçtiyse, o zaman en az altı ayda bir, ikincisini de almaları gerekir. Çalışmaya başlamadan önce onlarla hedeflenen talimat gerçekleştirildiyse, ikincisini düzenlemeye gerek yoktur.

İş mevzuatı, çalışanları emeklerini korumaya yönelik önlemlerle tanıştırmayı amaçlayan brifingler yapmakla yükümlüdür. Bu bağlamda, hangi brifing biçimlerinin sağlandığını ve bunların uygulanması için hangi prosedürün oluşturulduğunu anlamak gerekir.

Güvenlik için gereklidir.

İş mevzuatı gerekleri uyarınca işveren, kuruluşa ilk kez kabul edilen veya başka bir kuruluştan bir pozisyona aktarılan kişiler için işyerinde brifing yapmakla yükümlüdür.

Brifing yapmanın amacı, her çalışanın işyerinde bulunmasını sağlamak ve ayrıca bir çalışanın yaralanmasına neden olabilecek durumların riskini azaltmaktır.

Maddesinde belirtilen kurallara ek olarak İş hukuku, brifingin uygulanmasının temeli ve prosedürü, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve 13.01.2013 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi'nde yer almaktadır.

Yasal şekli ne olursa olsun, her işveren için bu belgenin gerekliliklerine uymak zorunludur.

Bu düzenleyici belge şunları içerir: aşağıdaki türlerşirket tarafından verilen eğitim.

giriş

İşe yeni başlayanlar, üretim konusunda eğitim almış, diğer kuruluşlardan transfer olmuş kişiler ile bir iş gezisi sonucu kuruluşa gelenler için yapılır.

Tutma tanıtım brifingi bir yazılım uzmanına veya bu talimatı işverenin talimatına uygun olarak yürütmekle yükümlü olan başka bir kişiye atanır.

Öncelik

İşyerinde gerçekleştirildi.

Yukarıdaki kişiler için acil amir veya iş güvenliği uzmanı tarafından gerçekleştirilir. Bu doğrudan çalışanın işyerinde yapılmalıdır.

Bu talimat sırasında, yetkili kişiÇalışana aşağıdaki bilgiler sağlanmalıdır:

1. Acil görevlerinin yerine getirilmesi sırasında davranış kuralları;
2. Uygulama sırasında güvenliğini sağlamak için bir kişi tarafından ne gibi önlemler alınmalıdır? emek fonksiyonu;
3. Yangından korunma önlemleri hakkında;
4. Elektrikli aletlerin güvenli kullanımına ilişkin kurallarda;
5. Bireysel kullanım kuralları hakkında veya kitle iletişim araçları koruma;
6. Olay sırasında yapılması gerekenler hakkında acil durum Organizasyonda.

İş işlevlerini yerine getirirken yüksek riskli öğelerin kullanımıyla ilişkili olmayan çalışanların birincil talimatı geçmekten muaf tutulabileceğini lütfen unutmayın. Kuruluşta bir brifing kursunun zorunlu olduğu pozisyonların listesi, başkan tarafından onaylanmalı ve uygun yerel belgede sabitlenmelidir.

Kursu tamamlamaması veya yetersiz özümsemesi durumunda, bir kişi, acil iş görevlerini ücretsiz olarak yerine getirmekten uzaklaştırılabilir.

Bu brifing en az altı ayda bir yapılmalıdır. Kuruluş başkanı tarafından emriyle daha kısa bir süre belirlenebilir. Yürütme ihtiyacı, her çalışan için mevcut olan işgücü koruma bilgisini test etmektir.

Her çalışan için brifing yapılabilir. bireysel olarak hem de tüm ekip için.

Çeşitli nedenlerle yapılır.

Böyle bir talimat aşağıdaki koşullar altında gerçekleştirilir:

• değişiklik yapmak federal eylemler, işgücü korumasına ilişkin hükümlerin yanı sıra yerel mevzuatta yapılan değişiklikleri içeren - yasal belgeler kuruluşlar;
• işletmedeki üretim teknolojisindeki değişiklikler, çalışanlar tarafından kullanılan ekipmanın değiştirilmesi veya modernizasyonu;
• çalışanın işçinin korunmasına ilişkin gereklilikleri ihlal ettiği ve ciddi olumsuz sonuçların ortaya çıkma olasılığını (organizasyonda bir kaza gerçeği) ortaya çıkarması ile bağlantılı olarak;
• siparişle bağlantılı olarak Denetim otoritesi emek koruma alanında;
• işte bir mola gerçeğiyle bağlantılı olarak;
• kuruluş başkanı tarafından alınan kararla bağlantılı olarak.

Hedef

Acil bir durumun sonuçlarını ortadan kaldırmak için ihtiyaç duyulduğunda gerçekleştirilir.

Bir brifing yapmak için işletme başkanı tarafından özel bir program oluşturulması gerektiğini lütfen unutmayın. Her brifing türü için program bağımsız olmalıdır. Her üretim faaliyeti alanı için kabul edilen federal düzenlemelere uygun olarak programlar geliştirilmektedir.

Böyle bir kontrolün sonucu uygun günlüğe girilmelidir.

Ayrıca dergi formunun onaylandığı da belirtilmelidir. Federal düzey GOST 12.0.004-90, Ek No. 6.

İşyerinde brifing sıklığını ne belirler?

Brifingin zorunlu olduğu durumlar 1/29 Sayılı Kararname ile belirlenir. Ek olarak, işveren, çalışanlara talimat verilmesi gereken durumları bağımsız olarak belirleyebilir.

Yeniden eğitim ne zaman?

Lider bağımsız olarak frekansı seçer.

1/29 Sayılı Kararname hükümleri temelinde daha önce belirtildiği gibi, yeniden bilgilendirme en az altı ayda bir yapılmalıdır.

Bu, işverenin belirli bir süre içinde işgücünün korunmasına yönelik talimatların belirtilen sayıdan daha azını gerçekleştirmiş olabileceği anlamına gelir.

Uygulamada, örgütün başkanı, çalışanların kaç kez ve hangi süre boyunca yeniden eğitilmesi gerektiğini bağımsız olarak belirler.

Sıklıkla yerel belgeler böyle bir brifingin en az üç ayda bir yapılması öngörülmektedir.

Brifing sayısındaki bir artış resmi davranışlarına yol açabileceğinden, bu yaklaşım en uygun olarak kabul edilir.

İş başında eğitim ne sıklıkla yapılır?

Bu nedenle, çalışanlara emek faaliyetlerinin korunması konusunda talimat verme sıklığı:

1. Her yeni çalışan organizasyona kabul edildikten sonra bir tanıtım brifingi yapılır;
2. Örgüt içinde, emek fonksiyonunun uygulanmasına başlamadan önce ve başka bir yere nakledilirken yapılacak birincil;
3. Tekrarlanan en az altı ayda bir gerçekleştirilir;
4. İşletmede acil bir durumda hedef veya planlanmamış.

Bu videoda, bir ilk brifingi nasıl yapacağınızı öğreneceksiniz.

Soru formu, yazınız