hakkında yardım ücretler kişinin geliri ile ilgili bilgileri yansıtan bir belgedir. Sadece talep edilemez devlet yapıları ama aynı zamanda özel olarak. Örneğin, bir bankaya veya başka bir bankaya kredi başvurusunda bulunurken finansal organizasyon. Bu makaleye dayanarak potansiyel bir borçlunun kredi değerliliği belirlenir ve bir karar verilir.

Bu konuda çok az deneyime sahip olanlar, bu konunun tüm nüanslarında biraz kafası karışabilir. Bu makalenin amacı, herkese yol göstermesine yardımcı olmaktır. paydaşlar bu belgenin verilmesi ve alınması prosedüründe.

Maaş sertifikası ile 2-NDFL sertifikası arasındaki fark nedir?

Bazı insanlar sanıyor ki, ortalama maaş ve sertifika 2-NDFL - bir ve aynı. Ama değil. Bunların birbirinden farkını anlamalısınız.

Ortalama aylık maaş hakkında bilgi için gelir miktarına ilişkin verileri içerir. belli bir dönem, kişinin konumu ve iş yeri. Bu belge derlenmiştir serbest çalışma duruma göre. Ancak her durumda, aşağıdaki bilgileri göstermelidir:

1. Kuruluşun adı.
2. Kişinin soyadı, adı, soyadı ve konumu, hakkında bilgi belgeye yansıtılır.
3. Yayın tarihi ve referans numarası.
4. Şirketin iletişim bilgileri ve kimlik kodu.
5. Bu konudan sorumlu kişilerin imzaları.
6. Organizasyon mührü.
7. Aylık maaş verileri ve toplam gelir.
8. Gerektiğinde diğer bilgiler.

Yardım 2-NDFL - kesinlikle birleşik belge. Bu sertifikanın formu, Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır. O sağlar sadece çalışanın geliri hakkında değil, aynı zamanda gerekli süre boyunca ödediği vergiler hakkında da eksiksiz bilgi. Yardım 2-NDFL aşağıdaki gibi bilgiler içermelidir:

1. Çalışanın tam adı, doğum tarihi ve pasaport bilgileri.
2. Sertifikanın düzenlendiği kişinin vergi mükellefi kimlik numarası.
3. Tam vergi bilgileri.
4. Hesaplanan ve ödenen kişisel gelir vergisi.

Maaş belgesi formu, kuruluşun mührü ve baş muhasebecinin imzası ile onaylanır. Düzenlenen belgede görüntülenen tüm bilgiler, ikamet yerindeki Federal Vergi Servisi Müfettişliği veritabanında çoğaltılır. Bu nedenle bilgilerin güvenilirliği şüphe götürmez. Evrensel bir maaş sertifikası olarak popülerdir. konuşmak basit kelimelerle, farkları aşağıdaki gibidir: 2-NDFL sertifikası, ücret bilgilerine ek olarak vergi indirimleri hakkında bilgi içerir.

Hangi durumlarda sertifika veya 2-NDFL gerekli olabilir?

Çoğu zaman, aşağıdaki durumlarda bir ücret belgesi gerekir:

• emekli aylığının hesaplanması ve tahsis edilmesi için bir emeklilik fonuna;
• kişi vize almak istiyorsa elçiliğe;
• ipotek, kredi, borç almak için bankacılık kuruluşlarına;
• işsizlik yardımlarının kaydedilmesi ve hesaplanması için istihdam merkezine;
• gerekirse diğer kuruluşlara (vergi hizmeti, vesayet kaydı, yerleştirme yeni iş ve gelirinizi ve mali durumunuzu doğrulamanız gereken diğer durumlar);
• departmana sosyal koruma yardımlar veya ödenekler için başvurmak;
• gerekirse diğer kuruluşlara (vergi dairesi, vesayet, yeni bir işe giriş ve gelirinizi ve mali durumunuzu teyit etmeniz gereken diğer durumlar).

Belge istenen kurumların detaylı analizi

Bir kredi başvurusu değerlendirilirken, bankalardan genellikle potansiyel bir borçlunun geliri hakkında bilgi vermeleri istenir. Bu durumda, yardımda aşağıdaki bilgiler görüntülenmelidir:

1. Belgeyi düzenleyen kuruluşun ayrıntıları.
2. Çalışan hakkında bilgiler: kayıt yeri, pasaport verileri.
3. Son 6 aya ait maaş bilgileri.
4. Gelir vergisi miktarı.

Bir katılımcının bir LLC'den çekilmesini resmileştirmek ister misiniz? .

İmza hakkı için vekaletname örneği

Ancak bazen, borçlu hakkında eksiksiz bilgi toplamak için banka ayrıca 2-NDFL şeklinde bir sertifika talep eder. Vize almak için başka bir devletin temsilciliğine belge sunarken, bir sertifikanızın olması gerekir. geliri teyit etmek. Şunları belirtmelidir:

• iş deneyimi;
• İş ismi;
• gelir miktarı.

Kesin biçimlendirme gereksinimleri yoktur. Ancak her durumda, onu veren kuruluşla ilgili bilgiler (isim, ayrıntılar vb.) Burada belirtilmelidir.

istihdam merkezine

Ara sıra eski çalışanlar son üç ay için ortalama ücret belgesi verilmesi için kuruluşa talepte bulunun. İş bulma servisine kayıt için başvuranlar için Prof. eğitim, yeniden eğitim veya terfi profesyonel yetenekler, böyle bir belgeye sahip olmanız gerekir. El kitabında verilen bilgilere dayanarak, işsizlik maaşı ve diğer sosyal yardımların miktarı hesaplanır.

Ortalama maaşın belirli bir örnek sertifikası yoktur. Belge hazırlamadan önce istihdam hizmetindeki biçim ve içeriği açıklığa kavuşturmak daha iyidir ikamet yerinde.

Nasıl alınır?

Maaş belgesi alabilmek için ibraz etmeniz gerekmektedir. yazılı açıklamada bu konunun sorumlusu. Çoğu durumda, bu İK departmanının sorumluluğundadır. Sırasında üç işçi gün, işveren belgeyi işçiye ücretsiz olarak düzenlemek ve vermek zorundadır. Maaş belgesi ne amaçla istenildiğine bağlı olarak biraz farklılık gösterebilir. Veriler 3, 6 ay, yıl için belirtilebilir veya daha uzun süre.

Şu anda, diğer tüm faaliyet alanlarında çalışanlar, işverenler arasında popüler olan tüm belgeler geliştirilmemiştir. özel formlar dekorasyon için. Bu nedenle, bazen bir çalışanın kendisine standart dışı bir sertifika verme talebi işverenin kafasını karıştırır. Birleşik Yardım maaş yoktur. Yalnızca 2-NDFL biçimindeki bir belge katı uygulamaya tabidir.

Şirketin onaylı bir antetli kağıdı varsa, tüm sertifikalar bu kağıt üzerine düzenlenir. Diğer durumlarda, kullanabilirsiniz düz A4 kağıdı. Ancak bu durumda sol üst köşede organizasyonun gerekli tüm detaylarını içeren bir kaşe, işletme baş muhasebecisinin ve işletme müdürünün imzası ve şirketin ıslak mührü bulunmalıdır. Ayrıca mevcut olmalı TIN hakkında bilgi ve yasal adres kuruluşlar.

Maaş sertifikası şu bilgileri içerir: kesin bilgi. Bu veriler “Kişisel Veriler Kanunu” ile korunmaktadır. Bu nedenle, böyle bir belge ancak şirket başkanına hitaben yazılı bir başvuru yazılarak elde edilebilir. Bundan sorumlu kişi düzenleme gerçeğini özel bir dergide göstermeli ve çalışandan bir makbuz almalıdır. alma hakkında. Sertifikada, eşleşmesi gereken giden numarayı not etmeniz gerekir. seri numarası dergide ve ayrıca sertifikanın verildiği tarih.

Ancak, sağlanan tüm veriler kolayca doğrulanabileceğinden, maaş belgesinin gerçek olması ve yalnızca güvenilir bilgiler göstermesi gerektiğini unutmamalıyız.

Uzman videoda maaş sertifikası derlerken hangi noktaların hatırlanması gerektiğini söylüyor. Sizi kendinizi tanımaya davet ediyoruz.

Kural olarak, çalışanlar aşağıdaki durumlarda söz konusu belgeyi sağlamalıdır:

• İstihdam Merkezine kayıt;
• kredilerin ve diğer kredilerin kaydı;
• yurt dışına seyahat için vize almak;
• sosyal yardımların ve emekli maaşlarının kaydı;
• sübvansiyonların kaydı;
• dava.

Bunun olmadığını unutmayın tam liste Kazanç belgesinin istenebileceği durumlar.

Herhangi bir çalışan bu belgeyi alabilir. Bunu yapmak için, işverenle iletişime geçmeniz yeterlidir. ilgili açıklama. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesine göre, başvuru tarihinden itibaren üç gün içinde verilmesi gerekir.

CZN'de ortalama kazanç konusunda yardım

Bir çalışan, bir istihdam merkezine kaydolurken son üç aydaki ortalama kazanç sertifikasına ihtiyaç duyacaktır. Gelecekte, işsizlik yardımlarının miktarını hesaplamak gerekir. Bu, 3. maddenin 2. fıkrasında belirtilmiştir. Bu duruma uygun ortalama kazanç belgesi formu Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5/B-421 sayılı yazısında verilmiştir. Ancak aynı mektup, belgenin tümünü içermesi durumunda gerekli bilgi yardımın miktarını belirlemek için, ancak serbest çalışma, o zaman da geçerli olacaktır. Ödeneğin miktarını hesaplama prosedürü ise, Çalışma Bakanlığı'nın 12 Ağustos 2003 tarih ve 62 sayılı Kararı ile belirlenir.

İstihdam merkezine yardım (yardım formu formu)

Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ağustos 2016 tarih ve 16-5 / B-4210 tarihli Mektubundaki formda hazırlanan işsizlik yardımlarının belirlenmesine ilişkin ortalama kazanç belgesi

İşten çıkarılma ve emekli aylığının tescili üzerine ortalama kazanç belgesi

İşten çıkarılmanın yanı sıra, çalışma kitabı, çalışan ayrıca işverenden bir maaş belgesi almalıdır. Bu, bir sonraki istihdam yerinde ibraz için, işsizlik yardımlarının kaydı için ve bu belgeyi işlerinde kullanan diğer durumlarda gereklidir. FSS tarafından sağlanan faydaları hesaplamak için çalışanın üzerinde bir belgeye ihtiyacı vardır. Onun formu onaylandı. Son ve önceki iki yıl için maaş bilgilerini içerir.

İşsizlik maaşı için yardım (form)

Sosyal güvenlik için örnek gelir tablosu (tamamlandı)

Buna ek olarak, çalışan, 02 Ekim 2018 tarihli ММВ-7-11 tarihli Rusya Federal Vergi Servisi Emri ile onaylanan 2-NDFL şeklinde bir sertifika talep edebilir / Gelir hakkında bilgi içerir. Geçen yıl işten çıkarılma anına kadar.

İşsizlik yardımlarının (2019) veya diğer ödemelerin (form 2-NDFL) miktarını belirlemek için ortalama kazanç belgesi örneği

Tamamlanan varyant

Emekli Sandığı, ödeme tutarını hesaplarken ortalama aylık ücret belgesine ihtiyaç duyabilir. Çalışan bunu tüm süre boyunca sağlamalıdır. kıdem. Bundan sonra, Fon çalışanları bu verilerden bir seçim yapar, yani: hesaplamalar için herhangi bir 5 yıllık sürekli hizmeti kullanırlar.

Kredilerin, sübvansiyonların ve vizelerin düzenlenmesi

Kredi kurumları genellikle son altı ay için ortalama maaş sertifikası ister. Mevcut mevzuat, böyle bir belgenin birleşik bir biçimini oluşturmaz ve ortalama kazanç sertifikasına neyin dahil edildiğini belirtmez. Ancak, bankalar şunları içermesini ister:

• şirketin adı;
• İletişim detayları;
• çalışanın çalışma süresi;
• İş ismi;
• aylık ücret verileri.

Sübvansiyonlara başvurmak için benzer bir belge gerekebilir.

Sübvansiyonlar için ortalama kazanç sertifikası (örnek)

Tamamlanmış Örnek

iletişim kurarken vize merkezleri ve elçilikler yabancı devletler Bu belge vize başvurusu için de gereklidir. Üzerine yazdırılmalıdır antetli kağıtşirketler. Şekli yasal olarak tanımlanmamıştır, ancak uygulamada aşağıdakilerin belirtilmesi önerilir:

• Firma Adı;
• İletişim detayları;
• çalışanın konumu;
• son altı ay için aylık maaş.

Ayrıca, çalışanın yurtdışındaki bir seyahat süresince kendi hakkını elinde tuttuğuna dair bir ifade bulunmalıdır. iş yeri ve ücretler. Bazı ülkelerin büyükelçiliklerinin bir vize belge paketini değerlendirirken 2-NDFL formlarını tercih ettiğini unutmayın. Çünkü bunlar vize başvurusunda bulunan kişinin yasal olarak istihdam edildiğinin gerçek kanıtıdır.

mahkemeye çıkarken

Bir çalışan, ihlallerle ilgili konularda mahkemeye giderse, söz konusu belgeye ihtiyacı olabilir. Genellikle, hüküm talebi savcı tarafından gönderilir. Örneğin, bu kağıt için tazminat miktarını hesaplamak için kullanılır.

Mahkeme için maaş belgesi (form)

Mahkeme için doldurulmuş ortalama günlük kazanç belgesi örneği

Belge düzenlememe sorumluluğu

İşverenin, çalışana ortalama kazanç belgesi verme yükümlülüğü, eğer bu tür bilgiler talep edilmişse. yazı, iş mevzuatı tarafından sağlanmıştır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 maddesi). Reddetme veya yanlış uygulama için, 1. kısım uyarınca bir para cezası gelebilir. Suçlu bulunursa yönetici veya Bireysel girişimci, para cezası miktarı 5000 rubleyi geçmeyecek. ihlal halinde İş hukuku suçlu örgütü tanımak, o zaman 30.000 ila 50.000 ruble para cezası ödemek zorunda kalacak.

Adli uygulama ayrıca, bir sertifikanın geç verilmesi durumunda, işverenin kayıpları tazmin etmesi ve çalışan lehine tazmin etmesi gerekebileceğini göstermektedir. manevi zarar. Sonunculardan biri yargılar işçilerin lehine temyiz kararı Sverdlovsk bölge mahkemesi 33-8682/2018 sayılı davada 22 Mayıs 2018 tarihli. Dava dosyasından, çalışanın işverene son üç aylık ortalama kazanç belgesi için başvurduğu anlaşılmaktadır. Kağıt, işsizlerin statüsünü elde etmek ve uygun faydaları elde etmek için gerekliydi. Form sağlandı, ancak yanlış uygulandı: özellikle, kuruluşun baş ve baş muhasebecisinin imzası yoktu. Bu temelde, istihdam merkezi belgeyi kabul etmeyi ve yardım ödemeyi reddetti.

Memnun olmayan çalışan, haklarının ihlal edildiğini kabul ettikleri mahkemeye gitti ve eski işverene kayıpları işsizlik ödeneği şeklinde tazmin etmesini emretti. Ayrıca, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237'si, sanıktan 10.000 ruble tutarında manevi tazminat talep edildi.

Makale hakkındaki düşüncelerinizi ifade edin veya uzmanlara cevap almak için bir soru sorun.

Rusya'da insanların istihdamının özelliği, yasaya uygun olarak yürütülmesi ve başka türlü adlandırılan kalıcı bir gelir elde edilmesine yardımcı olması gerçeğinde yatmaktadır. aylık maaş. Hayat öyledir ki, er ya da geç resmi olarak çalışan her kişinin kazancının onaylanmasına ihtiyacı vardır. Bu hareketörneğin, bir bankada bir kredi ürünü için başvururken ve ayrıca faydalar ve faydalar elde etmek için gereklidir. Bankacılık kuruluşlarına ek olarak, emeklilik fonu, iş bulma merkezi, sosyal güvenlik ve pasaport ofisi için böyle bir belge gerekebilir.

Ne bilmek istiyorsun

Bir çalışanın gelir belgesi üç içinde verilir Takvim günleri bir istek gönderdikten sonra. Doğru biçimlendirilmelidir. Sosyal güvenlikte üç aylık gelir belgesi nasıl alınır? Bunu yapmak için, belirli nüansları ve hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. yasal düzenleme bu konu. Böyle bir belge, vatandaşların belirli bir süre için alınan kazançlara göre belirlenen yardım ve ödemeleri alabilmeleri için gereklidir.

maaş bordrosu nedir

Bu, çalışan bir vatandaşın belirli bir süre için geliriyle ilgili tüm bilgileri içeren bir belgedir. Bu bilgi gözetmen tarafından sağlanabilir. Personel Departmanı veya çalışanın talebi üzerine muhasebe. İlgili makamlara gönderilmeden önce, sertifika işletmenin baş muhasebecisi veya müdürü tarafından tasdik edilir.

Böyle bir belgenin resmi bir şekli yoktur, talebi yapan kuruluş tarafından belirlenir. Maaş bilgileri 3 ay, altı ay ve bir yıl için yansıtılabilir. Çalışan, işverenle birlikte bu konunun tüm incelikleri hakkında biraz bilgi sahibi olmalıdır. Bu yaklaşımın bir sonucu olarak, birçok zorluk ve sorun önlenebilir.

Temel konseptler

Anlamakla ilgili birçok sorundan kaçınmak için Yasama çerçevesi, bir dizi tanımı zamanında ayrıştırmanız ve incelemeniz gerekir:

1. Maaş, resmi olarak çalışan bir çalışan için amaçlanan iş için yapılan bir ödemedir. Ücret miktarı doğrudan çalışanın profesyonelliğine, becerilerine ve birikmiş deneyimine bağlıdır. Bu oran sabit iş sözleşmesi. AT modern toplum sonuçlandırmak işçi ve işverenin görevidir. Bu sertifikaya göre hesaplama yapılır. emeklilik ödemeleri ve iş kaybı durumunda tazminat.
2. asgari ücret ( en küçük bedenücretler) - bu, resmi bir işyerine sahip bir çalışanın güvenebileceği miktardır. Böyle bir tahakkuk, yapılan iş için bir çalışana verilir. 2017 yılında asgari ücret 7.500'den 7.800 ruble'ye çıkarıldı.

3 aylık maaş sertifikası derlemenin özellikleri (örnek)

Bir çalışanın mali durumu hakkında fikir sahibi olmak için kural olarak sosyal güvenlik makamlarından bir belge talep ederler. Bugün işveren, işçiye asgari ücretten düşük olmamak üzere maaş ödemekle yükümlü. Çoğu durumda ücretlerin miktarı, performans olasılığının temelidir. belirli eylemler.

Birçok kuruluş için 3 aylık çalışma için örnek bir maaş belgesi vardır. standart biçim, çünkü genel olarak model belge, şunları içerir:

• Merkezde "Şapka".
• Maaş miktarı ile ilgili bilgilerin girildiği alanlar.
• Vergi ve harçları içeren tablo.

Bir vatandaşın finansal istikrarının belgesel onayı, önemli koşullar sırasında bankacılık işlemleri ve sadece değil.

Şu anda, 3 aylık maaş resmi olarak kayıtlı değil. Böyle bir belge içerir Güvenilir bilgi herhangi bir makama (devlet veya özel kuruluş). Bu sistemin geliştirilmesi, bu destekleyici belgenin mevcudiyetinde eylemler gerçekleştirme olasılığını ifade eder. Örneğin, bir vatandaş başvuru yaparken böyle bir sertifika sağlar. kredi anlaşması, bankanın iadeye uygunluk garantisine ihtiyacı olduğundan Para geri, aksi takdirde kredi reddedilecektir.

Belge ve önemi

Böyle bir belgenin önemi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na periyodik olarak verilmesinde yatmaktadır. Bu, emekli maaşlarının ve diğer ödemelerin hesaplanması için gereklidir. Bu belge nasıl doldurulur:

1. Başlık, çalışan hakkında bilgi içerir. Buna adı ve soyadı, pasaport bilgileri, bireysel numara vergi mükellefi, çalışma süresi.
2. Vatandaşın çalıştığı şirket hakkında bilgi.
3. TIN, gerçek hesap ve telefon numarası belirtilir (tercihen cep telefonu numarası, böylece gerekirse bir kişiyle iletişim kurmak daha kolay olacaktır).
4. Önceki çalışma aylarına ait bordro bilgileri belirtilir. Veriler birkaç sütun şeklinde sunulur (ay, kesintiler, miktar, ihraç). Birinci sütun ayı, ikinci sütun toplam ödeme tutarlarını, üçüncü sütun kesintileri ve dördüncü sütun çalışanın aldığı tutarı listeler. En altta, yansıtan son satır belirtilir. tam resim tüm ödemeler. Belgenin sağ alt köşesine işveren ve muhasebecinin imzaları ile belgenin veriliş tarihi konur.

Beyan

Bazı durumlarda, bir çalışanın bu belgeyi alabilmesi için modele göre yazılı bir başvuru hazırlaması gerekir. Üç iş günü içinde 3 aylık (son dönem) maaş belgesi düzenlenir. Bazen bir çalışanın sözlü talebi yeterlidir, ancak birçok işveren yazılı talebi tercih eder. Örneğin, işletmedeki çok sayıda çalışan için bu gereklidir.

Kanunda 3 aylık maaş sertifikası başvurusu doldurmak için belirli parametreler yoktur, ayrıca standartlaştırılmış bir örnek de yoktur. önemli olan yazılı iletişim gerekli tüm bilgiler görüntülendi.

Başvuruda bulunması gereken bilgiler:

1. Kuruluşun adı (tam olarak).
2. Çalışanın baş harfleri ve kişisel verileri.
3. Başvuru sahibinin mevcut adresi.
4. Posta bilgileri ve telefon numarası.
5. Belgenin oluşturulduğu tarih.

Başvuruda bulunma gerçeğinin özel bir dergiye kaydedilmesi önemlidir.

Dolgu Özellikleri

Bir aile düşük gelirli statüsüne sahipse, yasa gereği devletin maddi yardımına güvenebilir. Yardım almak için 3 aylık bir maaş belgesi sağlamalısınız. levha olabilir farklı gereksinimler bu belgenin hangi üst makamlara sunulduğuna bağlı olarak doldurulacaktır. Buna rağmen, Genel bilgi değişmeden kalır.

Çoğu durumda, “pozisyondaki” kadınlar yardım alma hakları olduğundan yardım için başvururlar. sosyal ödemeler. Başvuru mektubunda aşağıdaki bilgiler yer almalıdır:

• Maaşın hangi dönem için alındığı tespit edilmiştir.
• Miktar açıkça görüntülenir.
• Alınan maaş, ödendiği takvim ayı için hesaplanır.

yaparken resmi belge son 3 aylık maaşı belirtilir.

Sosyal güvenlik yetkilileri için yardım

elde etmek için benzer bilgilerin sağlanması gereklidir. finansal asistan. Bu belge diğer tüm sertifikalar gibi görünür ve aynı bilgileri içerir - pozisyon, hizmet süresi, son kazançlar.

Sosyal güvenlik hizmetinin gereklerine göre sertifikada belirtilmesi gerekenler

İş yerinden alınan ücretlere ilişkin belgede, temel verilere ek olarak aşağıdaki bilgiler de gösterilmelidir:

• Bir vatandaşın son 5 yıldaki tüm geliri (bu doğrudan maaşlar, ikramiyeler, ödenekler ve burslar için geçerlidir).
• Teyit edilen ücretlerin endekslenmesi hakkında bilgi kişisel hesaplarçalışanın kayıtlı olduğu firmalar.
• Gelir belgesi düzenlenirken emeklilik fonu belirtilmelidir ki tüm sigorta primleri paralı.

İstihdam merkezi için 3 aylık maaş belgesinde, çalışanın hangi geliri aldığına dair en ayrıntılı bilgileri belirtmek gerekir. Bunu yapmak için, yardım miktarını doğru bir şekilde hesaplamak için istenen tüm belgeleri işgücü borsasına sunmalısınız.

İstihdam merkezi için sertifika aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Bireysel vergi mükellefi numarası. Her şeyden önce, bunun için gerekli ve sonra zaten daha yüksek makamlar Yönlendirmeyle ilgili herhangi bir soru yoktu.
2. Maaşları hesaplarken daha önce dikkate alınmayan tüm zaman dilimlerini belirtmek gerekir ( ücretsiz izin işten uzakta geçen günlerin yanı sıra).

Banka için yardım

Bir kredi ürünü elde etmek için banka, müstakbel müşterinin gelirini teyit edebildiği için bu belgeye de ihtiyaç duyar. Kural olarak, potansiyel bir müşterinin sözlerinin doğruluğunu sağlamak için bir bankacılık kuruluşu 2-NDFL sertifikası ister. Bu belge otuz gün geçerlidir.

Yardım 2-NDFL, sağlanan kredi organizasyonu yılda bir kez, borçlunun ödeme gücünün doğrudan bir kanıtıdır.

Bazı bankaların, müşterilerinin 2-kişisel gelir vergisi dışında keyfi bir biçimde bir kredi için sertifika sağlamasına izin vermesi konusunda istisnalar vardır. Ayrıca, çoğu bankacılık kuruluşunun dolandırıcılardan korktuğunu belirtmekte fayda var, bu nedenle temel verilere ek olarak, geliri onaylayan bir belgeye ayrıntılı bilgi girmeleri isteniyor. Bu tür bilgiler, işverenin veya muhasebe departmanının telefon numarası olarak kullanılabilir. Kural olarak, kredi sertifikasına ek olarak, banka çalışma kitabından bilgi talep edebilir.

Aylık ortalama maaş

Bir çalışanın herhangi bir kuruluşa ücretler hakkında altı ay ve bir yıl boyunca değil, ortalama olarak bilgi vermesi gerektiği görülür. Bunu yapmak için, raporlama dönemi için toplam maaş miktarını vatandaşın bu süre zarfında kaç vardiya çalıştığına bölmeniz gerekir. Hesaplama için sadece kazancın ana kısmı değil, maaşa dahil olmayan tüm ikramiye ödemeleri de dikkate alınır. Böylece, altı aylık ve üç aylık ortalama kazanç miktarını elde ederiz. Tatillerin ve kaçırılan iş günlerinin asla dikkate alınmadığı unutulmamalıdır.

İşletme artık mevcut değilse ne yapılmalı?

Bazen bir kişinin, herhangi bir nedenle faaliyetlerini durduran bir işletmede çalışma sertifikası alması gerektiği olur. Böyle bir durum meydana gelirse aşağıdakileri yapmanız gerekir:

1. Bir vatandaş, daha önce listelendiği kuruluşun tasfiyesini gerçekleştiren makama başvurmalıdır. Bunu yapmak için Central City Arşivleri ile iletişime geçmeniz gerekir.
2. Bir çalışan bir kazanç belgesi alamazsa veya infazı reddedilirse, mahkemeye gitme hakkı vardır.

Bireysel girişimciler için gelir belgesi nasıl doldurulur?

Bu vatandaş kategorisi için belge gereklilikleri, işletme çalışanları için geçerli olanlardan farklıdır. Bir girişimci, böyle bir sertifika vermek için bir takım özelliklerle yüzleşmek zorunda kalacaktır:

1. Bir girişimci, yasal kaşesi yoksa düz bir A4 kağıda gelir belgesi düzenleyemez. Aksi takdirde, sertifika geçersiz olacaktır.
2. Bireysel bir girişimci kredi almak istiyorsa, bu durumda bankacılık kuruluşunun bir gelir belgesi doldurmak için belirli formları vardır. tüzel kişiler. Kural olarak, bir girişimcinin federale başvurması yeterlidir. vergi hizmeti yardım için.
3. vatandaşa, vergi dairesi tarafından kabul edildiğinin teyidini içeren bir 3-NDFL beyannamesi sağlar.
4. Bir gelir belgesi almak için bir girişimci gönderebilir elektronik talep FTS'de. Böyle bir belgeyi hazırlama süresi en fazla beş iş günüdür.
5. Bireysel girişimciler, astlarına bu tür sertifikalar verme hakkına sahiptir, ancak kendileri için veremezler.

AT belirli durumlar sadece bir kazanç belgesi değil, aynı zamanda seçilen vergilendirme sistemi hakkında bilgi içeren bir beyanname de istenmektedir. Vergi dairesi tarafından tasdik edilmelidir.