İşten çıkarıldıktan sonra, bir çalışanla birlikte çalışma kitabı 182 n şeklinde bir sertifikayı sıkıştırmaları gerekmektedir. Birçoğu, özellikle ilk kez bırakanlar, neden bir forma ihtiyaç duyulduğunu tam olarak anlamıyor. form 182n. Makalemiz bunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Bu belge hesaplama için gereklidir sosyal yardımlar, örneğin:

• hastalık izni;
• hamilelik ve doğum için hastalık izni;
• 1,5 yaşına geldiğinde çocuk bakımı için ödenek.

Tüm bu türler için sosyal tazminat hesaplamanın temeli ortalama kazanç günlük çalışan. İyi bir nedenle iş göremezlik günleri için hesaplamanın büyüklüğüne göre yapılır.

Bu tür herhangi bir izin veya izin belgelenmelidir. Bunu yapmak için önceden başvurun yerleşik model. Uygulama şunları içermelidir: tarih; işyerinde bulunmama ihtiyacının nedeni; imza.

Sertifika formu 182H yani örneği ve formu 2013 yılında onaylanmıştır. Bundan önce bir form 4n vardı, ancak sütunlarında engellilik nedenlerini belirtmek imkansız olduğu için, bu sürelerin belirtilmesini sağlayan yeni bir form 182n onaylandı.

Yardım 182 H, işletmenin muhasebecisi tarafından derlenir ve bir çalışanın ortalama maaşı hakkında bilgi içerir. Bu belgede yalnızca bu dönemlerin görüntülendiğine dikkat edilmelidir. emek faaliyeti, FSS ve PF'nin yapıldığı sigorta primleri.

Çalışma süresi için faydaları hesaplamak için yardım formu 182 n

Saatlik Fayda Hesaplama Belgesi Formu 182H dört bölümden oluşmaktadır.

• İlk bölüm, burada sigortalı olarak hareket eden ve bir çalışan için FSS'ye ödeme yapan işveren hakkında bilgi içerir.
• İkincisi, sigortalı kişi hakkında, yani sigorta fonlarına maaş katkı payı kesilen çalışanın kendisi hakkında bilgi içerir. Bu tür bilgiler, çalışanın SNILS'sini, işletmedeki takvim çalışma dönemlerini içerir.
• Üçüncü kısım, işe alınan işçinin sigortalı ile çalışırken elde ettiği gelir miktarına ilişkin bilgidir. Bu bilgiler, sigorta primlerinin ödendiği her takvim yılı için ayrı ayrı sunulmalıdır.
• Dördüncü (son) bölüm, geçici sakatlık (hastalık izni) dönemlerine ilişkin bilgilerdir.

Önemli! Belgenin üst kısmında numarası ve derleme tarihi bulunmalıdır.

Nereden yardım alabilirim 182n?

Daha önce de belirtildiği gibi, faydaları hesaplamak için bu belge muhasebe departmanında derlenir ve tatilden önceki son iş gününde verilir. Çalışma kitabıyla birlikte, çalışan almalı ve bu form. Bununla birlikte, herhangi bir nedenle bu yapılmadıysa ve işveren bunu çalışanına teslim etmediyse, çalışanın bu sertifikayı vermesi için yazılı bir taleple bu şirketle iletişime geçmesi gerekir. Bu durumda muhasebe departmanı, bu bildirimin alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde bir sertifika 182n hazırlamakla yükümlüdür.

Önemli!

Okurlarımızdan gelen OLUMLU YORUMLAR ÜCRETSİZ hukuki danışmanlık hizmeti aldı. Okuyucular, içtihatla ilgili herhangi bir soru sormaya teşvik edilir, çünkü deneyimli profesyoneller her birine yardım etti.

Personel departmanının bir çalışanı, ayrılan çalışanı işten çıkarma emrini tanımak ve son iş gününde verilmesi gereken belgeleri anlatmakla yükümlüdür. Ancak pratikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu normu genellikle göz ardı edilir ve bu kuruluştan çıkarıldıktan sonra, 182 n belgesinin elinde olması gerekir, bir kişi yalnızca bir iş bulduğunda öğrenecektir. sonraki yer iş.

Yardım 182 n hangi süre için verilir?

Yardım 182 n, son iki saat için çalışma saatlerine ilişkin faydaların hesaplanmasına ilişkin verileri içerir takvim yılları artı ay Mevcut yıl. Örneğin, bir çalışan 1 Eylül 2016'da ayrılırsa, sertifika şu verileri içermelidir: ücretler 01/01/2014 - 31/12/2015 ve artı 2016'nın sekiz aylık kazanç verileri.

» 182 Nolu formdaki maaş tutarı belgesi

182 numaralı formdaki ücret miktarının belgesi

Bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması, taraflar arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinin bir sonucu olarak ortaya çıkar. iş sözleşmesi. Bu durumda işletme, işten çıkarılan çalışana aşağıdaki belgeleri vermekle yükümlüdür:

• çalışma kitabı (ekleyin);
• bir kişi tarafından alınan gelir belgesi (kişisel gelir vergisi);
• iki takvim yılı için ödenen gelir belgesi (belge formu 182n).

Ocak 2013'ten bu yana, ortalama günlük ücreti (SDZ) hesaplamak için yeni bir kural getirildi. Hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

SDZ = OSZ / CKD - ​​​​DIP, burada:
OSZ - 24 aylık toplam kazanç miktarı;
KBH - ​​sayı Takvim günleri(iki yıllık bir süre için);
DIP - hastalık izni günleri, doğum izni, çocuk bakımı.

NEO

Kazançların toplam tutarı, çalışan tarafından tahakkuk ettirilen ve alınan fonlardan Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarının ödendiği ve Emeklilik fonu. Toplam maaş tutarı, bir çalışanın doğum izninden (çocuk bakımı) önce çalıştığı yirmi dört ay, iş göremezlik süresi olarak kabul edilir.

KBH

KBH, aşağıdaki durumlardan önce çalışılan yirmi dört ay için günleri içermelidir:

• geçici sakatlık süresi;
• işten çıkarma, iş akdinin feshi;
• maaş sertifikası verilmesi için başvuru sırasında.

Aynı zamanda, üzerlerine düşen doğum izni durumunda, diğer takvim dönemleri için ek sütunların doldurulması hariç tutulmaz.

DIP

Çalışanın yükümlülüklerini (hamilelik, doğum, çocuk bakımı, hastalık vb.) geçici olarak yerine getirmediği dönemlere denk gelen günlerde, çalışanın ortalama maaşı korunur. Belirtilen günler dikkate alınmadı fatura donemiÖdenen yardımlardan SGK ve Emekli Sandığı'na herhangi bir kesinti yapılmadığı için. Değeri hesaplamak için normlardaki değişiklikler nedeniyle ortalama günlük kazanç Hariç tutulan günlerin belirtilmesinin zorunlu hale geldiği 2013 yılı Nisan ayından itibaren, iki yıllık yeni bir maaş belgesi biçimi getirilmiştir.

Yeni ve eski referans arasındaki farklar

Eski maaş belgesi formlarında, DIP'yi gösteren bir satır sağlanmamıştı. asıl fark bu aslında yeni form(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 30 Nisan 2013 No. 183n Emri ile onaylanmıştır) daha önce kullanılan sertifika formundan (17 Ocak 2011 No. 4n Emri ile onaylanmıştır).

Belge yapısı

Bölüm 1 - sertifikayı veren kuruluşun adı ve ayrıntıları hakkındaki bilgileri yansıtır.

Bölüm 2 - hesaplamanın yapıldığı çalışan hakkında bilgi içerir.

Bölüm 3 - Emeklilik ve Sosyal Sigorta Fonuna katkıların tahakkuk ettirildiği ödemelere ilişkin tüm verileri içerir. Tüm benzer ödemeler her yıl için özel olarak belirlenmiş bir sütuna girilmelidir. Cari tahakkuklar da belgede belirtilmelidir.

Bölüm 4 - hariç tutulan dönemlere ilişkin bilgileri yansıtır - her bir takvim dönemi için günlerin bir kısmının hamilelik, doğum, çocuk bakımı veya hastalık nedeniyle geçici sakatlığa düştüğü gün sayısı.

Kimse hastalığa karşı bağışık değildir. Onlara karşı evrensel bir aşı da yok ve olsaydı bile çok pahalıya mal olacaktı. Bir hastalık meydana geldiğinde, derneğin çalışan üyeleri, ayrılan süre içinde uygun şekilde tedavi edilmek için bir tıp kurumunda çalışamazlık belgesi düzenler. Hastalık izni ödemelerini hesaplamak için hangi belgeleri sağlamanız gerektiğini bulalım. Hastalık iznini hesaplamak için herhangi bir sertifikaya veya geliri teyit eden başka bir belgeye ihtiyacım var mı?

Yardıma neden ihtiyaç duyulur?

Geçici bir sakatlık belgesi veya aynı zamanda hastalık izni (BL) olarak da adlandırılan, insan vücudunun herhangi bir yerinde bir hastalık veya yaralanmanın varlığının belgesel bir kanıtıdır ve bu, tamamen iyileşene kadar işe gitmeyi bırakmanıza izin verir. meydana gelmek.

İşe giderken, bir kişinin yapması gerekiyor nakit ödeme, ancak bunu elde etmek için yalnızca bir BL sunmak yeterli değildir.

BL'yi hesaplamak için yardım - hastalık izninde harcanan süre için tazminatın hesaplanması için sağlanması gereken bir belge.
Hesaplama, sigortalı olayın meydana gelmesinden önceki 2 yıllık ortalama kazanca (SZ) dayanmaktadır.

Bu sertifikanın yokluğunda, tahakkuk mevcut verilere göre yapılır (2 yıldan az çalışılan bir süre için gelir). Aslında bir kişinin altı ayı bile yoksa sigorta deneyimi, ancak BL asgari ücret üzerinden hesaplanıyor.

2013 yılında ortalama kazançların hesaplanmasında güncellenen parametreler kullanılmaya başlandı. 2 takvim yılı için toplam gelir 730 güne (veya 731 güne) bölünür. Belirtilen süre içinde hastalık iznindeyseniz, BiR iznindeyseniz veya bir bebeğe bakıyorsanız, bu süreler dikkate alınmaz. Belirtilen süreler başlangıç ​​tarihinden 2 yıl öncesine alınır.
Toplam gelir, maaş ve Emeklilik Sandığına ve Sosyal Sigorta Fonuna kesinti yapılan diğer fonları içerir.

Yıllar, aşağıdakilerin olduğu dönemden önce gelmelidir:

• Hastalık iznine gittin.
• Emekli veya emekli.
• Gelir belgesi için başvurun.

2013 yılında yürürlüğe giren değişiklikler nedeniyle uygulanmaya başlandı. yeni form geliri onaylayan sertifika - form No. 182n.

Formlar arasındaki fark, hesaplanmayan dönemlerin eski formda eklenmemiş olmasıdır. Sertifika, 30 Nisan 2013 tarih ve 182n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır.

182n numaralı form neye benziyor?

Bu form ayrılırken gereklidir önceki yer iş ve yeniye kabul. Ne içeriyor?

Bölüm 1. Belgeyi düzenleyen kuruluşun adı.
Bölüm 2. Hesaplamaların yapıldığı çalışanın verileri.
Bölüm 3. Kesintilerin yapıldığı tüm ödemeler. Veriler yıl yıl verilmiştir. Cari tahakkuk hakkında bilgi var.
Bölüm 4. Çalışanın çalışamadığı, ancak herhangi bir kesinti yapılmayan ortalama maaşını elinde tuttuğu gün sayısı (her yıl ayrı olarak belirtilir). Yani, bu sütun hariç tutulan dönemleri gösterir.
Bölümün 3. ve 4. Yılları eşleşmelidir.

182n numaralı sertifikayı doldurma kuralları

1. Yol. Tüm bilgiler elle girilir, manuel mavi veya siyah. Belgeyi bir bilgisayardan da doldurabilir ve yazdırabilirsiniz.
2. Emir. Bölüm 3, yalnızca FSS ve PF'ye kesinti yapılan tutarları içerir. Aşılmaması gereken belirli sınırlar vardır. Örneğin, 2012 yılında 512 bin ruble'den fazla olmayan kesintiler yapıldı.
3. Hariç tutulan günler. Her dönem, başlangıcını ve bitişini gösteren ayrı bir sütuna kaydedilir. Gün sayısı sayı ve yazı ile belirtilir. Tüm dönemlerin “ebeveyn izni”, “geçici maluliyet” vb. başlıkları olmalıdır.

Yardım No. 182n, yalnızca muhasebe departmanından ve sigorta şirketinden alınan raporlara dayanarak oluşturulur. yazdırdığınızdan emin olun yuvarlak damga sertifikada belirtilen tüm kişilerin adlarının ve imzalarının görüntülenmesine müdahale etmemesi gereken bir şirket. Belge baş muhasebeci ve baş tarafından imzalanır.

Çalışma Bakanlığı'nın 2013 yılı talimatına göre en ufak bir leke bile belgeyi geçersiz kılacaktır.
"help-hesaplama" dosyasının adını belirttiğinizden emin olun. hastalık izni". Burada hangi yardım için düzenlendiğini de belirtebilirsiniz (BiR veya hastalık için).

182n numaralı sertifikada, No., belgenin doldurulma tarihi ve No., tarih hastalık izni dosyanın ekleneceği yer.

Başka nelerin girilmesi gerekiyor?

1. AD SOYAD. çalışan.
2. Personel Numarası.
3. SNILS verileri.
4. İş unvanı.
5. Alt bölüm.

hesaplama verileri

1. hastalık dönemi
2. Hastalık izninde geçirilen toplam gün sayısı.
3. Sebep (BiR'e göre 01 kodu hastalığı, 05 kodu tatili göstermektedir).
4. Sigorta deneyiminin mevcudiyeti.
5. Yüzde olarak ödeme (örneğin, %60, %80, %100).
6. Hesaplama için geçen süre.

Ek bilgi (yıllara göre)

1. Dönem için toplam transfer tutarı.
2. Maksimum izin verilen değer, sigorta primi yapılırken aşılmaz.
3. Kesintinin yapıldığı tutar.

Yardım 182n ayrıca FSS'den ödenmesi gereken toplam tutarı da içerir.

Kişisel finanstan gelen işletmeler, BL'nin yalnızca ilk 3 gününü öder, geri kalanı FSS'ye düşer. BiR ödeneği tamamen FSS fonlarından verilir.

Belge, bu tutarın düşülmesi dikkate alınarak vergi veya ödenek miktarını içerebilir. BiR ödemeleri kişisel gelir vergisi kesintisine tabi değildir.

Depolamak

24 Temmuz 2009 tarih ve 212 sayılı Federal Yasanın 28. maddesinin 6. maddesi, 2. bölümü, tahakkuk eden katkıların (yani hastalık izni) tahakkukunu ve ödenmesini onaylayan veriler en az 6 yıl süreyle saklanmalıdır.

BL, BiD ve engellilik için yardımların hesaplanmasında temel oluşturur. Hastalık, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonraki 30 gün içinde ortaya çıkarsa, işten çıkarıldıktan sonra bile PL'nin ödendiğini belirtmekte fayda var.

Sertifikanın BL'ye ekli olduğu dikkate alındığında raf ömrü de 6 yıldır.

182n numaralı belge, hastalık izninin bitiminden itibaren 3 yıl içinde sunulabilir, bu durumda yeniden hesaplama yapılır ve kalan miktar tahsil edilir.

Önceki bir işten alınan sertifika

BC için faydalar hesaplanırken 2 yıl dikkate alındığından, bir çalışanın belirli bir süre bir işletmede çalıştığı her zaman ortaya çıkmaz. Bunun için, önceki iş yerinden FSS ve PF'ye yapılan kesintileri onaylayan bir sertifika gereklidir.

yokluğu ile bu belge tahakkuk asgari ücret üzerinden yapılır. Belirtilen sertifikayı getirmek gerekli değildir, çünkü bu sadece bir çalışana alınan yardım miktarını artırmak için verilen bir haktır.

Muhasebeci sadece belgenin sağlanmasının tazminat artışına yol açacağını açıklayabilir, ancak talep etmesine izin verilmez.

işten çıkarıldıktan sonra

Bir kişi istifa ettiğinde 3 belge düzenlemesi gerekir:

1. Orijinal çalışma kitabı.
2. 2-NDFL'ye yardım edin.
3. 2 yıl boyunca 182n numaralı formda sertifika.

2011 yılında, işletmeyi ihraç etmeye mecbur eden bir Sipariş verildi. bu sertifika her çalışan için istihdamın sona ermesi üzerine.

4-n sayılı Sağlık Bakanlığı Kararnamesi'nin birinci ekinde örnek bir belge eklenmiştir. Ayrıca sertifikanın 3 gün içinde verildiğini belirtir.

Tazminat talep etmek için 182n numaralı bir sertifika yeterli değildir, ayrıca bir BL'ye de ihtiyacınız vardır, bu olmadan geçersizdir. Engellilik belgesi, ödeme için temel teşkil eder ve başka herhangi bir belge değildir.

İlgili yazı yok.

♦ Yön: .

Hastalık iznine belge eklenmişse, gün sayısı ve maluliyet nedeni, sigortalılık süresi ve miktarı hakkında bilgi maddi tazminatücretlerle karşılaştırıldığında.

Belgenin bir kopyası, eski işyerindeki muhasebe departmanı veya mevcut işyerinin muhasebe departmanı yazılı bir taleple başvurmuşsa, FSS kuruluşu tarafından verilir.

Önemli! -de yazılı iletişim Eski çalışan RFP ile ilgili bir belge düzenlenmesi talebi ile işveren, bunu eski çalışana 3 gün içinde düzenlemek ve vermekle yükümlüdür.

Sertifika sona erme tarihi

212 Sayılı Federal Kanunun 28. Maddesinin İkinci Kısmında sigorta primlerinin ödendiğini teyit eden belgelerin geçerlilik süresinin 6 yıl olduğu belirtilmektedir. Bu, tüm maluliyet sertifikaları ve gelir tabloları için geçerlidir. tarihinden itibaren 3 yıl içinde yeniden hesaplama mümkündür.

Hastalık izinleri için hizmet süresi hakkında bilgilerin nasıl girileceğine ilişkin video eğitimi: