Yabancı vatandaşların istihdamı Yabancılar yasal olarak Rusya Federasyonu topraklarında bulunuyorsa, Rus işverenler tarafından yasaldır. Bununla birlikte, kayıt süreci bir takım zorluklarla birlikte gelir. Formalitelere uymak istemeyen bazı işverenler, yasanın gereklerine uymaktan kaçınmaktadır. Sonuç olarak, uygun fiyatlı ancak düşük ücretli iş arayan yasadışı göçmenler için koşullar yaratılmaktadır.

bunların ne olduğunu bilmen lazım dürüst olmayan eylemler yol açmak Olumsuz sonuçlar iş için. Yöneticiler ve sorumlu kişiler için yabancı vatandaşların istihdamı ağır para cezaları verilebilir.

normatif temel

Göçmen akışının artması, yabancıların işe alınması ve işten çıkarılmasına ilişkin prosedürlerin net bir şekilde düzenlenmesi ihtiyacı, evlat edinmenin yaygınlaşmasına neden oldu. Kanun " hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar"115-FZ. Düzenleyici kanun, yabancıların ülkede kalması, onları yerli işletmelerde işe alma ve işten çıkarma prosedürü ile ilgili kilit konuları kapsar.

Yakın zamana kadar, gelen ve giden göçmenlerin kayıtları FMS. Yabancı vatandaşları işe alırken işveren iş sözleşmesinin akdedildiğini bildirir. Şu anda, hizmetin işlevleri İçişleri Bakanlığı'na devredilmiştir.

göçmen durumu

saat işe alıyor yabancı vatandaş hangi kategoriye ait olduğunu belirlemek gerekir. Bu bağlı olacaktır daha fazla eylemler iş veren. Üç yabancı kategorisi vardır:

• Oturma izni ile Rusya'da kalıcı olarak ikamet edenler.
• Geçici oturma ve çalışma izni aldı.
• Vizesi olan ve göçmen kartı üzerinde çalışanlar.

Aslında, yabancılar Rusya'da daimi ve geçici olarak ikamet edenlere ayrılmıştır.

Uyarınca Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların yasal statüsü hakkında yasa", işveren, bir göçmen ile bir sözleşme akdedildiğini İçişleri Bakanlığı'na bildirmelidir. Bu gereklilik, düzenleyici kanunun 13. maddesinde belirlenir. Kural, yukarıdaki kategorilerden herhangi birinin bir yabancının kabulü için geçerlidir.

Yabancı vatandaşları geçici izinle işe almak için adım adım talimatlar

İstihdamları, ikamet izni olan ve ülkede kalıcı olarak yaşayan göçmenlerin kabulü ile aynı kurallara göre işlenir. Ancak kanun, bu kişilerin geçici ikamet statüsünü teyit etme yükümlülüğünü öngörmektedir.

İş bulma prosedürü, vizenin olmamasına / varlığına bağlı olacaktır. Yabancıda varsa veya gelecekte alması bekleniyorsa, işveren:

1. İletişim bölgesel alt bölüm yabancı bir vatandaşı çalışmaya çekmek için bir başvuru ile istihdam hizmeti. Başvurusu değerlendirilecek, kabulüne veya reddine karar verilecektir.
2. İçişleri Bakanlığı'nın bölge bölümüne bir başvuru gönderin. Bu yetki sorunları çalışma izinleri Rusya'daki göçmenler.
3. Her çalışan için devlet vergisi ödeyin. 10 bin ruble / kişi.
4. Rusya'ya girmek için davetiye için başvurun. Bunu yapmak için, İçişleri Bakanlığı'nın toprak bölümü ile iletişime geçmeniz gerekir. Bir davetiyenin verilmesi 20 gün sürecektir. Belgenin alınması üzerine, işveren bir devlet vergisi (800 ruble) ödemek zorundadır.
5. Bir belge paketi oluşturun. Kural olarak, göçmenin fotoğraflarını, pasaportunun bir kopyasını ve işverenin ifadesini içerir.
6. Almak Çalışma izniİçişleri Bakanlığı'nın toprak bölümünde bir yabancı. Bu durumda, 3,5 bin ruble devlet vergisi ödemeniz gerekiyor.

Bir yabancıya davetiye gönderilmelidir. Rusya Federasyonu topraklarına girdikten sonra, üç gün içinde İçişleri Bakanlığı'na bir mektup gönderilir. yabancı bir vatandaşın istihdam bildirimi sözleşme kiminle yapılır.

Vizesi olmayan kişilerin kayıt özellikleri

2015 yılından itibaren bu vatandaşların çalışabilmeleri için patent almaları gerekmektedir. Moskova'da göçmen akışı özellikle büyük, bu nedenle belge verme süreci sıkı bir şekilde kontrol ediliyor. Yabancılar için bir patent gereklidir:

• Çoğunluk yaşına ulaşmış olmak.
• Rusya Federasyonu'na kiralık olarak çalışmak için gelenler.
• Vizesiz rejimin sağlandığı ülkelerde yaşayan vatandaşlar.
• Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden kişiler.

istisnalar

Üzerinde yasama düzeyi patent alması gerekmeyen vatandaş kategorilerinin bir listesi sabittir. Bunlar şunları içerir:

1. katılımcılar ve aileleri.
2. Diplomatik misyonların, konsoloslukların, uluslararası kuruluşların temsilcileri.
3. Hizmet, garanti sonrası, garanti hizmeti, Rusya Federasyonu'na sağlanan ekipmanın kurulumu sağlayan başka bir ülkede kayıtlı işletmelerin çalışanları.
4. Akredite gazeteciler.
5. Yüksek ve profesyonel öğrenciler Eğitim Kurumları tatillerde ve çalışmadan diğer boş zamanlarında emek faaliyetleri yürüten.
6. Araştırmacılar, öğretmenler Rusya'ya davet edildi. İstisna, manevi kurumların öğretmenleridir.
7. Rusya Federasyonu'na katılmaya davet edilen sağlık çalışanları uluslararası projeler sağlık için.
8. Geçici sığınma veya mülteci statüsü almış yabancılar.
9. Kazaklar ve Belaruslular.

Belgeler

Moskova'da veya başka bir bölgede çalışmak için patent almak için, bir yabancı İçişleri Bakanlığı'nın bölge bölümüne (ikamet ettiği adreste) sunmalıdır:

1. Uygulamanın iki kopyası.
2. Şekli Rusya'da tanınan pasaport. 1 Ocak'tan itibaren Örneğin 2016 yılında Özbekistan vatandaşlarının yeni bir belge sunmaları gerekiyor.
3. Göç kartı. Bu belgede, "Ziyaret amacı" sütununda "çalışma" olmalıdır. Herhangi bir nedenle taşıma kartı eksikse (örneğin kayıp), kontrol gövdesi bilgileri bilgi tabanına karşı bağımsız olarak kontrol eder.
4. Sağlık politikası veya ücretli tıbbi hizmetler sağlayan bir kuruluşla yapılan anlaşma. Sözleşme, çalışma süresinin tamamı için düzenlenir ve yabancının çalışmayı planladığı bölgede geçerlidir.
5. başvuranın uyuşturucu, HIV ve diğer tehlikeli hastalıklarının olmadığını teyit etmek.
6. Rus dilinde kursların tamamlandığını, Rus hukukunun temellerini ve Rus tarihini onaylayan bir belge.
7. Geçici ikamet adresindeki kayıt kartı.

Bazı durumlarda, bir yabancının mesleği veya faaliyetleri ile ilgili bilgiler bir patente dahil edilebilir. Böyle bir bilgi varsa, bir kişi başka bir uzmanlık alanında çalışamaz.

Başvuru sahibi bu belgeleri 30 gün içinde teslim etmelidir. Bu süre kaçırılırsa, kişi idari para cezası (10-15 bin ruble) ödemek zorunda kalacak. belgelere eklenir.

Yabancı vatandaşlar için çalışma patenti: fiyat

Kontrol organı başvuru hakkında olumlu bir karar verdiyse, yabancı, İçişleri Bakanlığı'nın bölge şubesine pasaport ve Sanat uyarınca kişisel gelir vergisi avansının ödenmesi için bir makbuz ile şahsen gelmelidir. 227.1 NK.

Bir patentin maliyeti ülkenin farklı bölgelerinde farklıdır. Ay için avans ödemesi tutarı aşağıdakilerden oluşur:

1. Sanatın 2. paragrafında tanımlanan temel maliyet. 227.1 NK. 1200 ruble.
2. Federal katsayı deflatörü. Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle kurulmuştur.
3. Bölgesel katsayı. Bu gösterge ayarlandı yetkili kuruluşlar Rusya Federasyonu'nun konuları. Katsayı tanımlanmamışsa değeri bir olarak alınır.

2016 yılında, Moskova'da bir patent için 4.200 ruble ödenmesi gerekiyordu:

1200 x 1.514 x 2.3118 = 4200.

Rusya vatandaşlarına eşit kişiler

Belarus, Kazakistan ve Ermenistan'dan gelenlere sosyal yardım sağlanmaktadır. Diğerleri için belirlenen kısıtlamalara tabi değildirler. yabancı vatandaşlar. İşe Alım göre üretilen Genel kurallar Rus vatandaşları için geçerlidir.

Ayrıca, tercihli kayıt oturma izni olan kişilere verilir. İşlem sınır geçiş tarihinden itibaren 7 gün sürer.

İş başvurusunda bulunurken yabancı bir vatandaş tarafından sunulan belgeler, aşağıdaki:

• Başvuranın pasaportu.
• İstihdam geçmişi. Eksik ise iş yerindeki personel departmanı tarafından düzenlenir.
• Medpolis.
• Eğitimle ilgili belgeler.
• Yerleşik kart. Ermenistan, Kazakistan ve Beyaz Rusya vatandaşları bu belgeyi sunmazlar.

Önemli nokta

Bir yabancıyı çalıştırırken, onunla bir sözleşme yapılır. hatasız. Sözleşme, listesi İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilen bilgileri içerir.

Bir kişi geçici olarak Rusya Federasyonu topraklarında ikamet ediyorsa, sözleşmeye vize / patent ile ilgili bilgiler dahildir. Ayrıca, tıbbi bakımın sağlanmasına ilişkin kural ve koşullar belirlenir.

Kişi ülkede kalıcı olarak ikamet ediyorsa, ikamet iznine ilişkin bilgiler belirtilir. Sözleşme ayrıca taşıma masrafları için tazminat hakkında bilgi içerir. yabancı işçi ve akrabalarının yanı sıra anavatanına dönüşü.

İstihdam için genel kurallar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinde kurulmuştur. normalde sabit genel liste giren bir kişi tarafından işverene sunulan belgeler iş. Yabancılar için tabii ki istisnalar var. Örneğin, göçmenlerin askeri kayıt belgeleri sunmalarına gerek yoktur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesi uyarınca genel belge listesi şunları içerir:

1. Pasaport.
2. İstihdam geçmişi.
3. Sigorta sertifikası.
4. Yeterlilik belgesi, özel kullanılabilirlik bilgi, eğitim hakkında, iş gerektiriyorsa özel Eğitim veya bilgi.
5. Adli sicil kaydı/suç kovuşturması veya cezai takibatın iyileştirici sebeplerden dolayı sona erdirildiğine dair belge. Bu belge İçişleri Bakanlığınca belirlenen şekil ve şekilde düzenlenir.
6. Devamsızlık belgesi idari ceza psikotrop / narkotik bileşiklerin reçetesiz kullanımı için.

Liste, özelliklere bağlı olarak azaltılabilir veya artırılabilir. iş. Yabancılar için Rusya'da kalıcı olarak ikamet eden, ancak çalışma kitabı olmayanlar için aynı prosedür Ruslar için de geçerlidir. İlk kez bir işe başvururken personel servisi işletmeler bağımsız olarak çalışma kitabı ve sigorta sertifikası.

İçişleri Bakanlığı'nın Bildirimi

115 sayılı Federal Yasanın gereklerine göre, yabancı bir vatandaşın işe alındığını ve işten çıkarıldığının bildirilmesi hem işveren hem de göçmen tarafından zorunludur.

İşveren, aşağıdaki durumlarda sözleşmenin feshi bildirimi gönderir:

1. Göçmenlerin nitelikleri iş için uygun değildir.
2. Yabancı kayboldu, kaçtı.
3. Sözleşmenin geçerlilik süresi veya iznin verildiği süre sona ermiştir.
4. Göçmen işini bırakıyor Kendi iradesi.

Her çalışan için ayrı biçim. Yabancı bir vatandaşı işe alırken Patent alan kişi, iznin verildiği tarihten itibaren iki ay içinde İçişleri Bakanlığı'nın bölge şubesine bir bildirim göndermelidir. İşverenle yapılan sözleşmenin bir kopyası ektedir.

İşveren, göçmenlerin kabul/işten çıkarılmasını denetim makamına bildirmekle yükümlüdür. kalış yerinde göçmenlik kaydı/ konaklama, dahil:

• Çalışma izni ile vize.
• Oturma izni ile.
• Mülteciler.
• Geçici oturma izni ile.
• EAEU'dan olanlar da dahil olmak üzere bir patent ile vizesiz.

nüanslar

Bildirim formu dikkatli bir şekilde doldurulmalıdır. Hata yapılırsa, kontrol kuruluşu belgeleri kabul etmeyecek ve işletmeye para cezası verilecektir.

Bildirimi şahsen sağlayabilir veya gönderebilirsiniz Tescilli posta ile açıklama ve makbuz ile. Devlet organı, bilgileri doğruladıktan sonra başvuru sahibine aktarır. yırtma kuponu Bir damga ile.

Bildirimler, sözleşmenin yapıldığı/fesih tarihinden itibaren üç gün içinde gönderilir.

Mevzuat değişiklikleri uyarınca 2015 yılından itibaren bildirimde bulunmak vergi Dairesi ve göçmenlerin istihdamı / işten çıkarılması konusunda istihdam servisine ihtiyaç yoktur.

Bildirimin standart formu, 28/06/2010 tarihli (03/12/2015 tarihinde değiştirildiği şekliyle) FMS Siparişinin 19 No'lu Ekinde onaylanmıştır.

Form elden veya bilgisayarda doldurulabilir. Tüm kelimeler Rusça olmalıdır. Okunaklı bir şekilde yazmak gereklidir. Düzeltme, kısaltma, üstü çizili formlar kabul edilmez.

Bildirim, işveren hakkında aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kuruluşun tam adı ve mülkiyet biçimi veya bireysel girişimcinin tam adı.
• işveren durumu. Bireysel girişimci, tüzel kişilik, özel muayenehanede noter/avukat olabilir.
• Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline göre numara.
• OKVED'e göre aktivite kodu.
• TIN (varsa) veya KPP.
• Adres, iletişim bilgileri (telefon, e-posta adresi).

Göçmen hakkında aşağıdaki bilgiler sağlanmalıdır:

• Tam ad, doğum yeri ve tarihi, vatandaşlık.
• Bir kimlik belgesinin ayrıntıları.
• Yayın tarihi ve numarası geçiş kartı.
• Patent numarası.
• Kayıt adresi, tarih
• İş faaliyetleri hakkında uzmanlık, meslek ve diğer bilgiler.
• Sözleşmenin türü (iş, medeni hukuk), detayları.

Katkılar

Sigorta primleri, çalışan bir göçmenin durumuna göre maaşın yüzdesi olarak hesaplanır. Katkılar PFR, VSS ve FFOMS'a aktarılır.

Geçici olarak ikamet eden göçmenlerden maaşın %1,8'i sigorta fonuna ödenir. Emekli Sandığına katkılar, belirlenen tarifelere göre yapılır.

Kazakistan, Ermenistan, Beyaz Rusya vatandaşları belirli bir işletme için belirlenen oranlarda ödeme yapar.

Kişisel gelir vergisi, çalışan bir göçmenin durumuna göre belirlenir:

• %13'ü, Rusya Federasyonu'nda 183 günden fazla kalan sakinler tarafından ödenir;
• % 30 - Rusya'da 183 günden az kalan yerleşik olmayanlar;
• % 13 - Kazakistan, Beyaz Rusya, Ermenistan vatandaşları.

İkincisi, işin ilk gününden itibaren transferler gerçekleştirir.

Patent: geçerlilik, yenileme

Gerekli belge paketinin ibraz edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde çalışma izni verilir. Patent 1-12 ay geçerlidir. Üzerindeki emek faaliyeti, Rusya Federasyonu'nun belirli bir bölgesinde gerçekleştirilebilir.

1 ay için verilen bir patent 11 defadan fazla uzatılamaz. nerede Genel ifade eylemi 1 yılı geçmemelidir.Uzatmanın temeli, kişisel gelir vergisi avansının düşülmesidir. Patent, tutarın ödendiği süre boyunca otomatik olarak uzatılacaktır. Bu durumda kontrol kuruluşuna başvurmaya gerek yoktur.

Geçerli bir patent, bir yılı geçmeyen bir süre için bir kez yenilenebilir. 1-12 ay için de verilebilir.

Göçmen yeniden kaydı reddedilirse, ancak bir yıl sonra yeniden başvuru yapma hakkına sahiptir.

Patentsiz çalışma için yaptırımlar

Yasanın gereklerini ihlal eden göçmenler 2-5 bin ruble para cezasına çarptırılabilir. Ayrıca, düzenlemeler bir yabancının Rusya topraklarından sınır dışı edilme olasılığını sağlar. İlgili hükümler, Sanatın 1. ve 2. kısımlarını düzeltir. İdari Suçlar Kanunu'nun 18.10'u.

Göç mevzuatı ihlallerinden işverenin de sorumlu olduğu unutulmamalıdır. Kişilere 205 bin para cezası verilebilecek, memurlar- 25-50, yöneticiler için - 250-800 bin ruble.

Sanat hükümlerine uygun olarak. 18.15 İdari Kod, yürütme organları patentsiz bir göçmeni işe alan bir işletmenin işini 14 ila 90 gün süreyle askıya alabilir. Bireysel girişimciler Maddesi uyarınca sorumludur. İdari Suçlar Kanunu'nun 2.4'ü ve yetkililer.

Göçmenlerin kabul/işten çıkarılmasının geç bildirilmesine ilişkin yaptırımlar

Maddesinde sorumluluk öngörülmüştür. 18.15. İşveren bir bildirimde bulunmadıysa, göndermek için son tarihleri ​​​​ihlal ettiyse, bildirim formunu yanlış doldurduysa, para cezasıyla karşı karşıya kalabilir:

• 5-7 bin ruble - Bireyler için;
• 35-70 bin ruble - yetkililer için;
• 400 bin ruble - 1 milyon ruble - organizasyonlar için.

Ayrıca, önceki durumda olduğu gibi, bir ekonomik varlığın faaliyetlerinin 14-90 gün süreyle askıya alınması sağlanır.

Çözüm

2016'dan bu yana, göçmenlerin yerel işletmelerde işe alınmasına ilişkin denetim önemli ölçüde sıkılaştırıldı. Kontrol önlemleri, kaçak işçi akışını azaltmayı amaçlıyor.

Göçmenlerin mevcut herhangi bir işi yapmaya hazır olmaları ve işverenlerin de personel maliyetlerini düşürmeye çalışması nedeniyle, yerel işgücü piyasası istikrarsızlaştırılmıştır. Birçok kalifiye yerli uzman iyi ücretli işler bulamıyor. İşsizlik oranı artıyor. Kontrolün sıkılaştırılmasından sonra, istatistiklerin gösterdiği gibi, durum değişmeye başladı. daha iyi taraf. Yasadışı göçmen akışı önemli ölçüde azaldı.

Genel olarak, yasanın gerekliliklerine uymak o kadar zor değildir. 115 sayılı Federal Kanunda, gereklilikler oldukça açık bir şekilde formüle edilmiştir. Maliyetlerden kaçınmak ve düzenlemeleri ihlal etmek isteyen işverenlerin dikkatlice düşünmesi gerekir. Sonuçta, işletmeye oldukça büyük bir para cezası verilebilir veya faaliyetleri tamamen askıya alınacaktır. Boyut para cezalarıİdari Suçlar Kanunu kapsamında, kanunla belirlenen tüm ücretlerin toplamından çok daha yüksektir. Kaba veya tekrarlanan yasa ihlalleri cezai yaptırımlarla da sonuçlanabilir.

Göçmenlerin istihdamı üzerindeki kontrolün sadece İçişleri Bakanlığı tarafından değil, aynı zamanda istihdam servisi ve Federal Vergi Servisi tarafından da yapıldığı unutulmamalıdır.

AT modern dünya Küresel ekonomide, birçok şirket sorunlarını çözmek için yabancı vatandaşlar istihdam ediyor.

Yabancı bir vatandaşı işe alırken, şirketler karşı karşıya çeşitli problemler: yabancı işçileri çekmek için izinlerin kaydı, düzenleyici makamların bildirimi. Bu yazıda, bir kuruluşun yabancı bir vatandaşı işe almaya karar vermesi durumunda karşılaşabileceği tüm "tuzaklar"ı göstermeye çalıştık.

I. Rusya Federasyonu topraklarında bulunan yabancı vatandaşların yasal statüsü.

25 Temmuz 2002 tarih ve 115-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsü Hakkında” Federal Yasasında (bundan böyle - 115-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) kurulan yabancıların yasal statülerini hatırlayalım. Yabancı vatandaşlar üç kategoriye ayrılır:
1. Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalmak;
2. Geçici olarak Rusya Federasyonu'nda ikamet eden;
3. Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden.

1.1. Geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı vatandaş- bu, Rusya Federasyonu'na vize temelinde veya vize gerektirmeyen bir şekilde gelen ve kabul edilen bir kişidir. geçiş kartı ancak oturma izni veya geçici oturma izni yoktur.
Yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalış süresi, kendisine verilen vizenin geçerlilik süresine göre belirlenir. Bir yabancının Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde gelmesi durumunda, geçici kalış süresi 90 günü aşamaz.

Rusya Federasyonu'na vize gerektirmeyen bir şekilde gelen, iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi imzalamış ve Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalma süresi. Çalışma izni , imzalanan anlaşmanın süresi boyunca uzatılır, ancak yabancı bir vatandaşın Rusya Federasyonu'na giriş tarihinden itibaren hesaplanan bir yıldan fazla olamaz. Geçici kalış süresinin bu şekilde sınırlandırılması, ilgili yabancı uyruklu vatandaşlar için geçerli değildir. emek faaliyeti olarak yüksek nitelikli uzmanlar , yanı sıra yürüten yabancı vatandaşlar hakkında bireyler için istihdam .

Rusya Federasyonu'na vizesiz giriş Azerbaycan, Ermenistan, Beyaz Rusya, Kazakistan, Kırgızistan, Moldova, Tacikistan, Özbekistan, Ukrayna, Arjantin, Venezuela, İsrail, Tayland ve diğer bazı ülke vatandaşları için geçerlidir ( tam liste giriş rejiminin açıklamasını içeren ülkeler, Rusya Dışişleri Bakanlığı'nın web sitesinde bulunabilir - www.mid.ru).

1.2. Geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden geçici oturma izni almış yabancı uyruklu sayılır.

İzin üç yıllık bir süre için verilir ve verilir belgede bir işaret olarak , yabancı bir vatandaşın veya vatansız bir kişinin kimliğini kanıtlamak veya belge olarak öngörülen form Rusya Federasyonu'nda kimliğini kanıtlayan bir belgeye sahip olmayan vatansız bir kişiye verilir.
Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancı bir vatandaş, kendi isteği üzerine, Rusya Federasyonu'nun kuruluşunun topraklarında geçici olarak ikamet etmesine izin verilen ikamet yerini değiştirme veya ikametgahını seçme hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu'nun belirtilen konusunun sınırları dışında ikamet yeri.

1.3. Daimi ikamet eden yabancı vatandaşlar
Alınan yabancı uyruklu ikamet kartı, beş yıllık bir süre için verilir.
Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden bir yabancının Rusya Federasyonu'na girmek için vizeye ihtiyacı yoktur, göçmen kartının bulunması zorunlu değildir.

II Yabancı vatandaşların emek faaliyetine çekilmesi.

2.1. Bir yabancıyı işe almak için gerekli belgeler.
Yabancı vatandaşların istihdamını ayırt eden ana belgeler, yabancıları çekme iznidir. iş gücü ve bir yabancı için çalışma izni.
Tablo, bu belgelerin düzenlenmesi gereken durumları göstermektedir:

Yabancı bir çalışanın durumu		Yabancı işgücünü çekme izni	Bir yabancı için çalışma izni
geçici olarak kalmak	Vizeye dayalı	gerekli
	Vizesiz bir şekilde		gerekli
Geçici ikamet	Vizeye dayalı		gerekli
	Vizesiz bir şekilde		gerekli
daimi ikametgah
Yüksek nitelikli uzman			gerekli

2.2. bildirimi iş ilişkileri yabancı bir vatandaşla.

Çalışmak için nişan daimi sakinler Rusya Federasyonu'nda yabancı vatandaşlar, Rusya Federasyonu vatandaşları ile eşit şartlarda yapılır. Düzenleyici makamlara böyle bir çalışanın istihdamı, işten çıkarılması hakkında bilgi verilmesi gerekli değildir.

İşveren, yabancı vatandaşlarla iş ilişkileri hakkında düzenleyici makamlara aşağıdakiler arasından bildirim göndermekle yükümlüdür. geçici olarak kalmak ve geçici sakinler RF'de.
Bir yabancıyla çalışma ilişkileri hakkında düzenleyici makamları bilgilendirme prosedürünü oluşturan ana belgeler şunlardır:
- federal yasa“Türkiye'de yabancı uyruklu ve vatansız kişilerin göç kaydı hakkında Rusya Federasyonu» 18 Temmuz 2006 tarih ve 109-FZ sayılı (bundan böyle - 109-FZ sayılı Kanun);
- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "Uygulama prosedürü hakkında göç kaydı Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler” 15 Ocak 2007 No. 9 (bundan böyle Karar No. 9 olarak anılacaktır);
- Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi "İhraç prosedürü hakkında izinler yabancı vatandaşlar tarafından Rusya Federasyonu'ndaki geçici işgücü faaliyetinin uygulanması için” 15 Kasım 2006 tarih ve 681 sayılı (bundan sonra - 681 sayılı Karar);
- 25 Temmuz 2002 tarihli 115-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu'ndaki Yabancı Vatandaşların Hukuki Statüsüne Dair" (bundan böyle - 115-FZ sayılı Kanun).

Kontrolörleri bilgilendirmenin gerekli olduğu durumlar şunlardır:

Bildirim gerekçeleri	uzaylı durumu		İstihdam Kurumu		IFT'ler	İş Müfettişliği
Sonuç hakkında iş sözleşmeleri veya medeni hukuk sözleşmeleri yabancı işçilerle	vizeye dayalı	-	Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Ekim 2007 tarih ve 670/421 sayılı Emri tarafından onaylanan forma göre aylar		10 iş günü	Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 30 Ekim 2008 tarih ve 610n sayılı Emri tarafından onaylanan forma göre aylar
	vizesiz bir şekilde	18 Mart 2008 tarih ve 183 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan forma göre 3 iş günü sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren				-
İş sözleşmelerinin veya medeni hukuk sözleşmelerinin feshi üzerine	vizeye dayalı	-			-	-
	vizesiz bir şekilde	3 iş günü			-	-
Tasarruf etmeden izin verilmesi üzerine ücretler yıl boyunca 1 takvim ayından fazla süren	vizeye dayalı	-			-	-
	vizesiz bir şekilde	AT serbest çalışma (zorunlu form henüz kurulmadı) 3 iş günü			-	-
Bir yabancıya giriş davetiyesi verilmesi için başvuruda bulunulması	vizeye dayalı	-		-	24 Ağustos 2007 tarih ve GI-6-04 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi Mektubu tarafından onaylanan forma göre / [e-posta korumalı] sırasında 10 iş günü	-
	vizesiz bir şekilde	-		-		-
Yabancı bir vatandaşın iş veya ikamet yerine gelmesi	vizeye dayalı	-		-		-
	vizesiz bir şekilde	-		-		-
Yabancı bir vatandaş tarafından çalışma izni alınması	vizeye dayalı	-		-		-
	vizesiz bir şekilde	-		-		-
Geçici ikamet yerinden ayrılırken (işveren ev sahibi ise)	vizeye dayalı	Varış bildirim formunun çıkış tarihini gösteren yırtmaçlı kısmının içinde gönderilmesi 2 gün		-	-	-
	vizesiz bir şekilde			-	-	-
Yabancı bir işçinin geçici olarak kaldığı yer hakkında (işveren ev sahibi ise)	vizeye dayalı	15 Ocak 2007 tarih ve 9 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan forma göre 3 iş günü		-	-	-
	vizesiz bir şekilde			-	-	-
Yabancı bir işçinin bir iş sözleşmesinin şartlarını ihlal etmesi üzerine	vizeye dayalı	3 iş günü		-	-	-
	vizesiz bir şekilde			-	-	-
Ö erken sonlandırma anlaşmalar	vizeye dayalı	sırasında serbest form 3 iş günü		-	-	-
	vizesiz bir şekilde			-	-	-
İşyerinden veya ikamet yerinden izinsiz ayrılma durumunda	vizeye dayalı	sırasında serbest form 3 iş günü		-	-	-
	vizesiz bir şekilde			-	-	-
Yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için bir iznin askıya alınması veya iptali	vizeye dayalı	-		-	24 Ağustos 2007 tarih ve GI-6-04 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi Mektubu tarafından onaylanan forma göre / [e-posta korumalı] sırasında 10 iş günü	-
	vizesiz bir şekilde	-		-		-
Yabancı işçinin çalışma izninin iptali	vizeye dayalı	-		-	24 Ağustos 2007 tarih ve GI-6-04 sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi Mektubu tarafından onaylanan forma göre / [e-posta korumalı] sırasında 10 iş günü	-
	vizesiz bir şekilde	-		-		-

Ayrıca, yabancı bir işçinin bir işyerini veya ikamet yerini izinsiz bırakması hakkında Rusya Federal Güvenlik Servisi yetkililerine keyfi olarak 3 iş günü içinde bildirimde bulunmak gerekir (Madde 8, Madde 18). 115-FZ, 15 Kasım 2006 tarih ve 681 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin 17. maddesi).

2.3. Emeklilik karşılığı ve yabancı vatandaşlar için sağlık sigortası.
Sanat sayesinde. İşveren işe alırsa, 15 Aralık 2001 tarihli ve 167-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında" Federal Kanunun 7'si geçici veya ikamet eden kişi Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaş ve böyle bir yabancı vatandaşın devlet sertifikası yok emeklilik sigortası, o zaman işveren onun için böyle bir sertifika vermelidir.

Rusya Federasyonu'nun FSS'sine yapılan katkılar dikkate alındığında, zorunlu sigorta Yabancı uyruklular için geçici sakatlık ve annelikle bağlantılı olarak, Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalmak , ödenmez, işveren, böyle bir çalışan hastalık izni getirse bile, Rusya Federasyonu FSS pahasına onlara fayda sağlama hakkına sahip değildir. Böylece, üzerinde Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalmak yabancı uyruklu vatandaşlar, işverenleri kendileri için sigortacı olmadığı için zorunlu sağlık sigortası poliçesi yaptırmalarına gerek yoktur. Zorunlu sağlık sigortası poliçeleri sadece Rusya Federasyonu'nda geçici olarak ikamet eden yabancılar.
yabancı uyruklular, Rusya Federasyonu'nda kalıcı olarak ikamet eden , almak zorunlu sağlık sigortası poliçesi ikamet yerinde.

2.4. Yabancıların geçici olarak kalarak ve geçici olarak ikamet ederek işgücü faaliyetinin yürütülmesi

Geçici olarak kalan ve geçici olarak ikamet eden yabancıların, yalnızca geçici olarak ikamet etmesine izin verilen topraklarında Rusya Federasyonu konusunun topraklarında çalışma faaliyetleri yürütme hakkına sahip olduklarına dikkat etmek gerekir.
Yabancı vatandaşların, topraklarında çalışma izni verildiği Rusya Federasyonu konusunun toprakları dışında çalışma faaliyetleri yürütme hakkına sahip oldukları istisnalar vardır. Bu istisnalar, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir "Rusya Federasyonu'nun konusunun toprakları dışında, Rusya Federasyonu'nda geçici olarak (yaşayan) kalan yabancı bir vatandaş veya vatansız bir kişi tarafından istihdam vakalarının oluşturulması hakkında, kendilerine çalışma izni verildiği topraklarda (izin verilen geçici oturma izni)" 17.02.2007 tarih ve 97 sayılı (bundan böyle - 97 sayılı Kararname).

İki istisna vardır:

yön iş gezisi;
- eğer kalıcı işçalışan yolda taşınır veya giyer gezici karakter. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 97 Sayılı Kararnamesi ile ilgili olarak yolda veya doğada seyahat eden mesleklerin ve çalışmaların listeleri, 17 Eylül 2007 tarih ve Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır. 607.

Aynı zamanda, bir yabancının, topraklarında çalışma izni verildiği Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığı dışında kalış süresine kısıtlamalar getirildi:

* Yabancı bir vatandaşa verilen çalışma izninin geçerlilik süresi boyunca.

2.5. Emek faaliyetinin uygulanmasıyabancı vatandaşlar - yüksek nitelikli uzmanlar.

1 Temmuz 2010 tarihinde, 115-FZ sayılı Kanunda değişiklik yapan 19 Mayıs 2010 tarih ve 86-FZ sayılı Federal Kanun yürürlüğe girer.
Aynı zamanda, eklendi yeni kategori yabancı vatandaşlar - içindeyüksek nitelikli uzman.
Yüksek nitelikli bir uzman, belirli bir faaliyet alanında iş deneyimi, becerileri veya başarıları olan yabancı bir vatandaştır, eğer onu Rusya Federasyonu'nda çalışmaya çekmenin koşulları, onun miktarında bir maaş (ücret) almasını gerektiriyorsa. dönem için iki veya daha fazla milyon ruble bir yılı geçemez. İşveren, yüksek nitelikli uzmanlar olarak çekmek istediği yabancı vatandaşların yeterlilik ve beceri düzeylerini bağımsız olarak değerlendirir.

İşveren bağımsız olarak federal organa sunar yürütme gücü göç alanında, yüksek nitelikli bir uzmana çalışma izni vermek ve Rusya Federasyonu'na giriş daveti vermek için gerekli belgeler.
Yabancı vatandaşlara işgücü faaliyetlerini yürütmek amacıyla Rusya Federasyonu'na girme daveti verme kotası ve yabancı vatandaşlara çalışma izni verme kotası yüksek nitelikli uzmanlar için geçerli değildir.

Yüksek nitelikli bir uzman için çalışma izni, kendisi tarafından imzalanan iş sözleşmesi veya işin yapılması (hizmetlerin sunulması) için medeni hukuk sözleşmesinin süresi boyunca, ancak üç yıldan fazla olmamak üzere verilir. Belirtilen terimçalışma izninin geçerliliği, iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesinin süresi boyunca tekrar tekrar uzatılabilir, ancak bu tür her bir uzatma için üç yıldan fazla olamaz. Bir iş sözleşmesi veya medeni hukuk sözleşmesi uyarınca, yüksek nitelikli bir uzmanın Rusya Federasyonu'nun iki veya daha fazla kurucu kuruluşunun topraklarında iş faaliyetleri yürütmesi gerekiyorsa, bu yüksek nitelikli uzmana, Rusya Federasyonu'nda geçerli bir çalışma izni verilir. Rusya Federasyonu'nun bu kurucu kuruluşlarının toprakları.
Yüksek nitelikli bir uzmanın geliri üzerinden kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi, istihdamın başlangıcından itibaren% 13 oranında gerçekleştirilir.

Medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki işlerin (hizmetlerin) işverenleri ve müşterileri zorunludur üç ayda bir Federal Göç İdaresi'ne yüksek nitelikli uzmanlara ücret ödeme yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin yanı sıra yüksek nitelikli uzmanlar tarafından iş sözleşmelerinin veya medeni hukuk sözleşmelerinin feshi ve bunlara bir takvim ayından fazla ücretsiz izin verilmesi durumlarını bildirmek yıl.
Yüksek nitelikli bir çalışma izni uzmanı tarafından alındığı tarihten itibaren 30 gün içinde, işvereni, bu yüksek nitelikli uzmanın Rusya Federasyonu vergi makamlarına kaydı hakkında Federal Göç Hizmetine bilgi sunmakla yükümlüdür.

Federal Göç Servisi'nin resmi web sitesinde yüksek nitelikli bir uzman olarak bilgisi yayınlanan yabancı bir vatandaşa, Rusya Federasyonu'na girmek için 30 güne kadar geçerli bir normal iş vizesi verilebilir. İşveren tarafından böyle bir yabancı vatandaşa gönderilen uygun müzakereler için Rusya Federasyonu'na girmek için yazılı bir teklifi varsa, yabancı bir vatandaşa normal bir iş vizesi verilir.

2.5. Kanun ihlallerinde kuruluşun sorumluluğu,yabancı vatandaşları çalışmaya çekmek için prosedürü düzenlemek.

İhlaller bulunduğunda Federal yasa, yabancı vatandaşları çalışmaya çekme prosedürünü düzenleyen kuruluş, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir:

ihlal türü	İdari para cezası miktarı		Madde Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu
	memurlar için	için tüzel kişiler
Davet eden tarafından bir yabancının kalış koşullarının ihlali veya kalış hakkı için belgelerin icrası	40.000 ila 50.000 ruble.	400.000 ovmak. 500.000 rubleye kadar	Bölüm 1 Sanat. 18.9 Rusya Federasyonu İdari Kodu
Ev sahibi tarafın göç kaydının uygulanmasıyla ilgili yükümlülüklerini yerine getirmemesi			4. Bölüm Sanat. 18.9 Rusya Federasyonu İdari Kodu
Rusya FMS'nin talebi üzerine teslim edilmemesi veya zamansız teslim edilmesi kanunla kurulmuş yabancı vatandaşlar veya vatansız kişiler hakkında belgeler veya bilgiler			2. Bölüm Sanat. 18.11 Rusya Federasyonu İdari Kodu
Yabancı bir vatandaşı veya vatansız bir kişiyi çalışma izni olmadan Rusya Federasyonu'nda çalışmaya dahil etmek	25.000 ila 50.000 ruble.	250.000 ovmak. 800.000 rubleye kadar, veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması	Bölüm 1 Sanat. 18.15 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu
Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşın veya vatansız bir kişinin yabancı işçileri çekme ve kullanma izni olmadan istihdamı			2. Bölüm Sanat. 18.15 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu
FMS'ye bildirimde bulunulmaması, vergi Dairesi veya Rusya Federasyonu'nda çalışmak için yabancı bir vatandaşı veya vatansız bir kişiyi çekmek için istihdam makamları			Bölüm 3 Sanat. 18.15 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu

Rusya Federasyonu'nda iki veya daha fazla yabancı vatandaş ve (veya) vatansız kişinin yasadışı istihdamı durumunda idari sorumluluk Sanat tarafından kurulmuştur. İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15'i, yabancı vatandaşları ve vatansız kişileri (yabancı işçiler dahil) Rusya Federasyonu'nda çalışmak için çekme kurallarının ihlali nedeniyle gelir. herkes yabancı vatandaş veya vatansız kişi ayrı ayrı. Bu durumda kuruluş, ihlal tarihinden itibaren bir yıl içinde sorumlu tutulabilir (İdari Suçlar Kanunu Madde 4.5).

Çözüm.

Gördüğümüz gibi, yabancı bir çalışanı işe alırken epeyce kısıtlamalar var.
Yine de bir yabancı için işveren olmaya karar veren bir şirket, yabancı vatandaşların, çalışma izni ve Rusya Federasyonu topraklarında çalışmak için ihtiyaç duydukları diğer belgeleri almak için, genellikle, yabancı uyruklu kişilerin hazırlanmasında yer alan uzmanlaşmış firmalara başvurduğunu hatırlamalıdır. bu tür belgeler ücretlidir. Bu şirketler genellikle ihmal Yasal yollar yabancıların Rusya Federasyonu'nda çalışması için gerekli belgeleri almak. Sonuç olarak, yabancı bir işçi yanlış veya geçersiz bir çalışma izni alabilir. Şirketi düzenleyici makamların olası taleplerinden korumak için, işverenler, Rusya FMS'nin web sitesini - www.fms.gov.ru kullanarak yabancı bir vatandaşa verilen bir çalışma izninin gerçekliğini bağımsız olarak doğrulayabilir. Sitede belgenin ayrıntılarını girmeniz ve elektronik olanı belirtmeniz gerekir. posta adresi, talebe bir yanıt alacak.

Alinga Consulting Group, yabancıları çalışmaya çekmek alanında aşağıdaki hizmetleri sunmaktadır:

• Yabancı işgücü ve çalışma izinlerini çekmek ve kullanmak için izinlerin kaydı.
• Devlet organlarının yabancı bir vatandaşla iş sözleşmesi yapılmasına ilişkin bildirimi.
• Yabancı şirketlerin şube ve temsilciliklerinin yabancı çalışanlarının kişisel akreditasyonu.
• Çalışma izni alan yabancı uyruklu vatandaşlara vize desteği.
• Bildirim ve göç kaydından çıkarma.

2015 yılının başından beri, Önemli değişiklik yabancıları işe alma kuralları. Bu nedenle, yeni mevzuata göre kayıt prosedürünün yanı sıra statüye bağlı olarak kayıt prosedürü, gerekli evrak listesi ve diğerlerinin ayrıntılı olarak analiz edilmesi gerekmektedir. Yasal sorunlar. Aşağıdaki makalede bu konuları daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Statüye göre yabancıların kaydı

Yabancı uyruklular istihdam edilmeden önce statüleri belirlenmelidir, çünkü bu kayıt sürecini belirler.

Yasaya göre, son iki grup çalışma izni veya patent gerektirmez. Prensip olarak, bu yabancıların vatandaşlıkları ne olursa olsun kayıtları herhangi bir zorlukla karşılaşmadan gerçekleşir.

Geçici sakinlerin yalnızca yaşamalarına izin verilen alanda çalışmak zorunda kalacaklarını belirtmekte fayda var. Bu hak 3 yıla kadar verilir ve sonrasında ya oturma izni verilir ya da yabancı ülkeyi terk etmeye zorlanır. Daimi ikamet edenlerin avantajı, Rusya Federasyonu genelinde çalışma fırsatıdır.

Örneğin, BDT ülkelerinden gelen oturma izni olan yabancılar, izinsiz ve patentsiz çalışmak üzere işe alınmaktadır. Bu tür işçiler, Ruslarla aynı prensibe göre hazırlanır. Ancak, işletmedeki yerleşimleri hakkında FMS'ye bilgi verilmesi gerekecektir. Buna karşılık, çalışanın oturma iznini onaylayan belgeler sağlaması gerekmektedir.

Tabii ki, geçici olarak kalan yabancı vatandaşların daha fazla kısıtlaması var. Vize ile mi yoksa yurtdışında mı geldikleri de büyük bir rol oynar. vizesiz rejim, çünkü bundan işverenin hangi işlemleri yapması gerektiğine bağlıdır.

Geçici olarak kalan yabancı kişilerin kayıt özellikleri

Tüm BDT cumhuriyetlerinin sakinleri (istisna Türkmenistan'dır) ve örneğin İsrail veya Türkiye gibi diğer ülkeler, Rusya Federasyonu'na vizesiz bir rejimle girme fırsatına sahiptir. Bu nedenle, Rusya'ya vizesiz çalışmak isteyen yabancı bir vatandaş:

• bir kuruluştan bir çağrı veya davet almak;
• göç kaydını geçmek;
• patent başvurusunda bulunmak;
• bir iş sözleşmesi yapmak (medeni hukuk).

Yabancı uyrukluların vizesiz çalıştırılması

Vizesiz olarak gelen denekler, aldıkları patent esas alınarak istihdam edilmektedir. Bir ila on iki aylık bir süre için sağlandığı açıklığa kavuşturulmalıdır.

Patent almak için, giriş tarihinden itibaren 30 gün içinde FMS'ye başvuruda bulunmanız gerekecektir. Bunun için bir pasaport veya kimlik kartı, yasaların bilgisi ve dil yeterliliğinin kanıtı gereklidir. Bununla birlikte, bir patent üzerinde, yalnızca verildiği alanda ve belirli bir uzmanlık alanında kayıtlıysa, iş alabilirsiniz.

Yabancı vatandaşların vize ile istihdamı

işe alma şirketi vize ile gelen yabancıların kaydını dikkatlice düşünmeniz gerekir.. Böyle bir kişiyi kabul etmeden önce, şirketin bu uzmana ihtiyacı olduğu konusunda bir ay önceden iş bulma servisine bir talep göndermeniz gerekecektir. Yetkili makam uygun adaylar sağlamazsa, katılımı için göç departmanından ön onay almış yabancı bir kuruluşu kaydettirmek mümkündür.

Ardından, bir giriş araması yapmanız ve bir yıllık çalışma izni almanız gerekecektir. Ayrıca 10 bin ruble tutarında bir ücret ödemeniz gerekiyor. her çalışan için ayrı ayrı. Ardından gelen yabancıyı göçmenlik bölümüne kaydedin.

Göçmenlik Servisi, pasaportunuzun, başvurunuzun, teminat mektubu işe alan taraf, bir yabancıya sağlamak için gerekli tüm yükümlülükleri ve çalışma hakkının tescili için belgeler. Davet için devlet vergisinin maliyeti 800 ruble.

tasarımı olduğunu da eklemek gerekir. çalışma vizesi süre boyunca gerçekleştirilen iş sözleşmesi ancak süresi bir yılı aşamaz.

Yabancıların istihdamı için belgelerin listesi

Yabancı uyruklu vatandaşlar göçmen kartı aldıktan sonra kartı kabul eden kuruluşa iletir. İşe alan taraf, ziyaret eden işçilerin gelişini ve yerleştirilmesini göç servisi departmanına bildirmekle yükümlüdür. Bu, varış tarihinden itibaren yedi iş günü içinde yapılmalıdır.

Yabancıların istihdamı için aşağıdaki belgeler istenebilir:

1. pasaport (kimlik belgesi);
2. göçmen kartı, vize, patent veya çalışma izni;
3. FMS'ye kayıt bildiriminin çıkarılabilir kısmı (3 gün içinde yapılır);
4. çalışma kitabı (yeni veya mevcut);
5. eğitim veya uzmanlık belgesi;
6. gıda, ticaret vb. alanlarda çalışmak için tıbbi kitap;
7. emeklilik sigortası sigorta sertifikası.

Yabancı çalışanların ücretlerinin vergilendirilmesi

Yabancı işçilerin kazançlarından FSS, PFR, FFOMS ve NDF'deki statülerine göre vergi ve katkı payı ödenir. Daimi ve geçici olarak ikamet eden vatandaşlara yapılan ödemelerden yapılan kesintiler, genel düzenşirket oranında. Geçici olarak kalan yabancı işçilere gelince, bunlar kuruluş oranında FIU'dan ve FSS'den -% 1.8 oranında alıkonulur.

% 30 oranında NDF, Rusya Federasyonu mukim olmayanlarından, yani eyalette 183 günden daha az ikamet eden kişilerden vergilendirilmez. Bu süre içinde ülkede kalan yabancı çalışanlar vergi mükellefi sayılır ve %13 oranında vergi öderler.

Ekonomik birlik ülkelerinden vatandaşların maaşlarından sigorta primleri, Rus vatandaşlarının yanı sıra şirketin tarifesine göre gerçekleştirilmektedir. Ve kişisel gelir vergisi %13 oranında kesilmektedir.

EAEU ülkelerinden vatandaşların kaydının özellikleri ve faydaları

Belarus, Kazakistan ve Ermenistan vatandaşları EAEU Antlaşması ( Sanat. 97) istihdam amacıyla Rusya'da kayıt olmaksızın otuz gün kalabilir. Belirtilen sürenin bitiminden önce, işveren kalışları hakkında göçmenlik makamına bilgi vermelidir. Son teslim tarihlerinin ihlali para cezası ile cezalandırılır:

• 400-500 bin ruble kuruluşlardan;
• 40-50 bin ruble yetkililerden.

EAEU ülkelerinden gelenlerin patent veya çalışma izni almasına gerek yoktur. İşe alan tarafın girmek için bir davetiye vermesi gerekmez. Ancak, sıkıntı yaşamamak için, böyle bir çalışanın işe alınması veya işten çıkarılması hakkında göçmenlik servisine bilgi vermelisiniz.

Birlik vatandaşları, bir işe başvururken, istihdamları üye devletin yasaları tarafından düzenlendiğinden, ülke sakinleriyle aynı belge paketini sağlarlar.

Anlaşma izin verir Rus işletmeleri artık izin verilen yabancı yüzdesini hesaba katmadan EAEU ülkelerinden vatandaşları istihdam etmektedir. Diğer yabancı işçilerin kabulü için 12/19/14 tarih ve 1420 sayılı Kararname yürürlüktedir. çalışan yabancıların örgüt içindeki payı hakkında. Yüzde, gerçekleştirilen faaliyetlerin türlerine bağlı olarak değişir.

Anlaşmaya göre, Madde 5, Art. 97 Bu ülkelerin vatandaşları tarafından Rusya Federasyonu'nda geçirilen azami süre, iş veya medeni hukuk sözleşmesinin süresine bağlıdır. Ülkeye giriş tarihinden 90 gün sonra yabancı işçi 15 gün içinde sözleşme yapma hakkına sahiptir. sonraki anlaşma Rusya Federasyonu'ndan ayrılmadan önceki kesinti durumunda. Aksi takdirde ülkeyi terk etmesi gerekecektir.

Mültecileri çalıştırmak

Bu vatandaşların iş bulabilmeleri için statülerini doğrulayan belgelere sahip olmaları gerekmektedir. Böyle bir belge bir mülteci sertifikasıdır. Göçmen olarak tanınan kişilerin belirli istihdam avantajları vardır. Çalışma izni almalarına gerek yoktur. Genel olarak, mültecileri iş için işe alma prosedürü, vizesiz yabancı çalışanlara başvurma prosedürüyle hemen hemen aynıdır.

Örneğin, mülteci statüsüne sahip vatandaşlar, özel izinler veya patent olmaksızın iş bulma imkanına sahiptir. Bu durumda, şirketin istihdam için izin vermesine gerek yoktur. Mültecilerin kabulü genel kabul görmüş sırayla gerçekleştirilir. Temel belgelere ek olarak, bu kişiler mülteci statüsünü teyit eden bir sertifika sunmalıdır. Bu tür çalışanlarla sonuca varabilirsiniz açık uçlu sözleşmeler işe alıyor. Herhangi bir yabancı gibi bir mültecinin istihdamı, taşıma hizmeti.

Başka bir devletin vatandaşlarının Rusya'da kalması her zaman yasal olmalı, belgelerle yapılan tüm manipülasyonlar ve bu tür vatandaşların istihdamı da kesinlikle yasalar çerçevesinde yapılmalıdır.

Belki bir girişimci olarak, resmi olarak yabancı olarak iş başvurusunda bulunurken zorluklarla karşılaşmış olabilirsiniz. Hatta bu süreci kendi başınıza bir baş ağrısı olarak adlandırabilirsiniz ancak bu konuda yasadışı göçmenleri işe almak gibi “daha ​​kolay” yollar bulmak, durumdan çıkış yolu değil çünkü bu tür adımlar şirketiniz için ağır para cezaları ve zarara neden olabilir. işinize.

Bu yazımızda, yabancı işçilerin yasal statüsü ve 2018 yılında istihdam edilmelerine ilişkin kurallar ile ilgili konuları ele alacağız.

Yabancı bir vatandaşın durumu

Her şeyden önce, yabancı bir vatandaşın durumunu öğrenmelisiniz. Gelecekteki çalışanınızın bir işine başvurma prosedürü buna bağlıdır. Toplamda üç durum vardır:

• Rusya Federasyonu topraklarında geçici olarak kalmak. Bu kategori, vize veya göçmenlik kartıyla çalışan yabancı vatandaşları;
• Rusya'da geçici olarak ikamet ediyor. Ülkede 3 yıla kadar verilen geçici oturma iznine sahip yabancılar;
• Rusya'da daimi olarak ikamet eden ve 5 yıllık bir oturma iznine sahip yabancı vatandaşlar (belge gerektiğinde uzatılabilir).

Oturma izni olan bir yabancının istihdamı

Oturma izni olan bir yabancı vatandaş, Rus vatandaşı ile aynı şekilde işe alınır. Ek izinler bu durum gerekli değildir, ancak işverenin oturma izninin geçerliliğini kontrol etmeyi dikkatlice düşünmesi gerekir.

Ayrıca böyle bir yabancıyı işe alırken, üç gün içinde bildirmeniz gerekir. bölgesel şube Rusya İçişleri Bakanlığı, bir iş sözleşmesinin imzalanması hakkında. Bu kural, yabancıların yasal statüsüne ilişkin kanunun 13. maddesinin 8. paragrafı ile belirlenir. Ve kalıcı olarak ikamet eden yabancılar için hiçbir istisna yoktur.

Rusya'da geçici oturma izni olan yabancı bir vatandaşın istihdamı

Rusya'da geçici oturma izni olan bir yabancının kabulü, bir vatandaşın kabulüne benzetilerek gerçekleştirilir. yabancı ülke burada oturma izni olanlar. Bununla birlikte, burada, böyle bir çalışanın, göçmenlik hizmetinde geçici ikamet statüsünü yıllık olarak onaylaması gerektiğini belirtmekte fayda var.

Geçici olarak kalan yabancı uyruklu kişilerin istihdamı

Yabancı vatandaşların yasal statüsüne ilişkin kanunun 2. maddesinin 1. fıkrasına göre, yabancı işçilere atıfta bulunan bu yabancı kategorisidir. Onları işe alma prosedürü, bir yabancının Rusya topraklarına girmek için vizeye ihtiyacı olup olmadığına bağlı olacaktır.

Geçici olarak kalan vizeli bir yabancının istihdamı

Geçici bir ikametgah kiralamak için vize uzaylı, bir dizi eylem gerçekleştirmeniz gerekir:

• için istihdam servisine uzman ihtiyacı hakkında bir başvuru gönderin. devlet organları yabancı işçileri çekmenin uygunluğunu teyit etti;
• yabancı işçileri çekmek ve kullanmak için izin almak için göç servisine başvuruda bulunmak;
• her yabancı işçi için 10.000 ruble olan bir devlet vergisi ödemek;
• yabancı bir vatandaşa girme daveti vermek için Rusya FMS'nin bölge ofisine bir başvuruda bulunun.

Bundan sonraki 20 iş günü içinde, 800 ruble devlet ücreti ödemeniz gereken bir davetiye düzenlemeniz gerekecek.

Bundan sonra, bir yabancı için çalışma izni için Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne başvurmanız gerekecektir. Mutlaka bir başvuru, bir yabancının fotoğrafı, pasaportun bir kopyasını içermesi gereken bir belge paketi hazırlamanız gerekecektir. Ayrıca, bu durumda devlet vergisi ödemeniz gerekecek - 3.500 ruble.

Bundan sonra, bir yabancının gelişini göçmenlik servisine bildirebileceksiniz (bu 3 gün içinde yapılmalıdır) ve onunla bir iş sözleşmesi imzalayabileceksiniz.

Geçici olarak kalan vizesiz bir yabancının istihdamı

Vizesi olmayan bir yabancıyı çalıştırmak için yabancı işçi çekmek ve kullanmak için izin almanıza gerek yoktur. Ancak, bu durumda, yabancının kendisinin Rusya'da çalışması için bir patente ihtiyacı olacaktır.

Patentin formu, 8 Aralık 2014 tarih ve 638 sayılı Rusya FMS'nin emriyle onaylandı. Çalışma izninin maliyeti, çalışma bölgesi ve süresi dikkate alınarak hesaplanır.

Bir patent üzerinde iş bulan yabancı uyruklu vatandaşlar ancak patentin verildiği bölgelerde istihdam edilebilirler. Aynı zamanda, vize olmadan böyle bir çalışanın bir şirkette arka arkaya iki yıldan fazla çalışamayacağı unutulmamalıdır. Bu süreden sonra yabancı bir vatandaş Rusya Federasyonu topraklarını terk etmek ve yeniden girmek zorunda kalacak. O ancak o zaman yetkili kurum yeni gelen bir yabancı olarak yeni bir patent almak için.

Patent başvurusunda bulunabilmek için bir yabancı (veya onun mütevelli) Rusya İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi'ne bir başvuru ve tam bir belge-ek paketi ile başvurmak gerekir. Sağlanan bilgilerin doğrulanmasından sonra, başvuru sahibine bir izin verilecektir. Zorunlu koşullar Patentin geçerliliği, ücretlerin ödenmesini ve ülkede kalmanın yasallığını tanıdı.

Önemli! 2018 yılında yabancı vatandaşların çalışmaları için 1 aydan bir yıla kadar bir süre için patent verilir. Ancak bir ay daha uzatılabilir.

Alınan patent uzatılabilir ancak bu konunun belgenin süresi dolmadan en az 10 gün önce halledilmesi gerekecektir. Sürenin uzatılmasına esas işverenin talebidir.

Patentin süresi dolmuşsa, sözleşme yabancı çalışan işine son verilmeli veya bu çalışan görevden uzaklaştırılmalıdır.

Rusya'da geçici veya kalıcı olarak ikamet eden yabancıların patent almasına gerek yoktur.

BDT ülkelerinin vatandaşları (Belarus, Ermenistan, Kırgızistan ve Kazakistan) ülkemizde herhangi bir ek izin olmaksızın çalışabilirler. Bu, Avrasya Antlaşması ile sağlanmaktadır. ekonomik birlik 29 Mayıs 2014 tarihli. Abhazya, Azerbaycan, Özbekistan, Ukrayna vatandaşları için çalışma patenti gerekmektedir.

Patent kuralı, geçici olarak kalsalar bile DPR vatandaşları için geçerli değildir, çünkü bu kategori başvuru sahipleri mülteci statüsüne sahiptir ve kanuna göre patent satın almamalıdır.

2018'de yabancılarla iş sözleşmesi yapmanın özellikleri

4 Aralık 2017 tarihli ve 1467 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, 2018'de ekonominin belirli sektörlerinde yabancı işçileri çekme konusunda kısıtlamalar getirmiştir. Böylece, düzenleyici belgenin etkisi geçmiş yıllarda kuruluşların kadrosunda izin verilen maksimum göçmen işçi oranı genişletilmiştir.

Yani, örneğin, yabancıların toprak örgütlerinin kadrosundaki payı yolcu taşımacılığı 2018'de %2 azaltıldı ve toplamın %28'i yoklama yapmak personel (% 30 - 2017'de), spor alanındaki kuruluşların kadrosunda değişmedi.

Kısıtlamaların karşılaştırma tablosu spesifik yer çekimi devletteki yabancı vatandaşlar Rus şirketleri(içinde %).

Yön ekonomik aktivite kuruluşlar	2017	2018
Sebze yetiştirmek (ülkenin bazı bölgeleri hariç)		50 (bazı bölgeler hariç)
Durağan olmayan nesnelerde ve pazar bölgesinde perakende ticaret	0	0
Uzman bir ağ aracılığıyla ilaçların perakende satışı - eczaneler	0	0
Belirli bir sabit noktaya atıfta bulunmadan herhangi bir malın perakende ticareti	0	0
Diğer kara yolcu taşımacılığı	30	28
Perakende tütün ürünleriözel satış noktaları aracılığıyla	15	15
Perakende satış alkollü içecekler sabit nesnelerde	15	15
Karayolu yük taşımacılığı	30	28
Spor alanındaki diğer faaliyetler	25	25

Ülke ekonomisinin bu tür sektörlerinde yabancı vatandaşların istihdamına hala izin verilmemektedir.

• eczane ağı aracılığıyla ilaçların perakende satışı;
• pazarlarda ve sabit olmayan ticaret pavyonları, noktalar aracılığıyla perakende ticaret;
• herhangi bir perakende ticaret faaliyeti pazar, dükkan veya çadırdaki bir yerin belirli bir adresine atıfta bulunmadan.

para cezaları

İşveren, yabancıları işe alma kurallarını ihmal ederse, kendisine miktarı bağlı olacak idari para cezası şeklinde yaptırımlar uygulanabilir. hukuki durum ihlal eden.

İşveren İçişleri Bakanlığı'na bir bildirimde bulunmazsa veya son başvuru tarihlerini veya bildirim gönderme formunu ihlal ederse, o zaman şehirlerde federal önem Moskova ve bölge, ayrıca St. Petersburg ve Leningrad bölgesi gibi, kendisine miktarında para cezası verilir.

• Rusya Federasyonu vatandaşları (bireyler) için 5.000 ila 7.000 ruble;
• yetkililer için 35.000 ila 70.000 ruble;
• tüzel kişiler için 400.000 ila 1.000.000 ruble.

Ayrıca ceza olarak örgütün faaliyetlerini 14 ila 90 gün süreyle askıya almak mümkündür. Anladığınız üzere devletin koyduğu kuralları göz ardı etmek sizin menfaatinize değildir.

Uygulamada, Rus göç yasaları ve Rusya'da yabancı uyrukluların istihdamı ile ilgili kurallar ile iş yapan şirketlerin avukatlarının bile uğraşmasının zor olduğu ve başka bir devlete gelen yabancı vatandaşlar için daha da zor olduğu gerçeğiyle düzenli olarak karşılaşıyoruz. bir işe başvurma prosedürünün tamamını anlamak için iş aramak.

Bu nedenle, bu makalede, Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşların istihdamının tüm özelliklerini açıklamaya ve işe gelen yabancılar tarafından kullanılabilecek yabancı bir vatandaşı işe kaydetmek için adım adım talimatlar vermeye karar verdik. Rusya'da vizesiz.

Yabancı vatandaşların istihdam prosedürüne ek olarak, yabancı bir vatandaşın Rusya'da çalışması için gerekli tüm belgeleri de öğreneceksiniz.

2019 yılında Rusya Federasyonu'nda yabancı vatandaşların vizesiz bir rejimde istihdam edilmesi prosedürü

Öyleyse, Rusya Federasyonu'na girmek için vizeye ihtiyaç duymayan yabancı vatandaşın bakış açısından bir yabancıyı iş için kaydetme prosedürünü ele alalım.

Vatandaşlığına sahip olduğunuz ülke de EAEU üyesi değil.

Rusya'daki yabancı vatandaşların yasal çalışmaları için hangi işlemler gerekiyor ve 2018'de yabancı vatandaşların çalışmaları için hangi belgelere ihtiyaç var?

1. Sahip olmalısınız Uluslararası pasaport(Uluslararası pasaport). Sınırı geçmek için bu belge istenecektir. Eksikse, önce kendi ülkenizde yayınlamalısınız.

4. Sınır geçildiğinde, göç kaydını tamamlamanız için size yedi iş günü (Tacikistan'da - on beş takvim günü) verilecektir. Aynı zamanda üç aylık veya geçici bir kaydın isimlerini de taşır.

Göç kaydının gelecekteki işyerinizin adresinde veya gerçek ikametgah. Aksi takdirde, her an iptal edilebilir ve Rusya'daki konaklamanız yasa dışı hale gelir ve bu da gelecekte Rusya Federasyonu'na giriş yasağına yol açabilir.

5. Ayrıca, bir yabancının Rusya Federasyonu'nda resmi olarak iş bulması için, iş için bir patent verilmesi gerekir. Onsuz, yasal olarak çalışamazsınız.

Patent başvurusu için otuz gün süre verilir. Bu süre zarfında, yabancı bir vatandaşın, aşağıdakileri içeren bir çalışma patenti için tüm belgeleri toplaması gerekir:

8. Patent aldıktan sonra, yabancı bir vatandaş bunun için zorunlu aylık avans ödemesi yapmalıdır. 1 gün dahi olsa ödemede gecikme olması durumunda patent otomatik olarak iptal edilir.

9. Eylül 2016'dan itibaren yabancı uyruklu vatandaşlar da patent kapsamında tescil yenileme işlemi yapmak zorundadır.

Doğal olarak, tüm vergiler ve devlet vergileri dikkate alınarak 2019'da Rusya'da yabancı vatandaşların istihdamı için evrak işleri pahalı olacak, bu nedenle bu maliyetlerin önceden planlanması gerekiyor.

Ancak, yabancı uyrukluların istihdamına ilişkin tüm kurallara uyarsanız ve dolu paket Rusya Federasyonu topraklarında yabancı vatandaşların çalışmasına ilişkin belgeler, sınır dışı edilme, ceza veya giriş yasağı korkusu olmadan bir yıl boyunca Rusya'da yasal olarak çalışabileceksiniz.

Bu nedenle, güvenliğinizden ve huzurunuzdan tasarruf etmenize gerek yoktur - yabancı bir vatandaş resmi olarak yalnızca yabancı vatandaşların işverene istihdam edilmesi için tüm belge listesiyle çalışabilir.

Unutmayın, bir kez belgelere para harcadıktan sonra resmileştirme yasaya göre yabancı bir vatandaşın çalışması için, yıl boyunca para kazanabilecek ve para cezası ödemeye harcamayacaksınız.

2019'da Rusya'da yabancı vatandaşların istihdam prosedürü hakkındaki makalemiz sizin için yararlı olduysa ve adım adım talimat Vizesiz yabancı uyruklu vatandaşların çalışma kaydı, lütfen (+) beğenin. Veya sosyal medyada arkadaşlarınızla paylaşın. 2019 yılında Rusya Federasyonu'nda yabancı bir vatandaşın istihdamı hakkında bilgi içeren ağlar ve bize Rusya'daki yabancı vatandaşların yasal çalışmaları için belgeler hakkında bilgi veriyor.