Tüm işverenlerin Yıllık Raporlama sunması gerekir sigorta deneyimi sigortalı kişiler (SZV-STAZH). sadece 2017 yılında onaylanmıştır. 31/12/17 tarihinden önce FIU'ya bir beyan sunmalısınız. Bir raporun nasıl hazırlanacağı, nerede ve ne zaman sunulacağı hakkında daha fazla bilgi için okumaya devam edin.

SZV-STAGE: nedir ve işten çıkarılma üzerine 2017'de kim kiralar?

SZV-STAGE, çalışanların hizmet süreleri hakkında veri sağlayan, işverenler tarafından hazırlanan yeni bir rapordur. Daha önce, bu bilgi RSV-1'de belirtilmişti. Bu rapor iptal edildi ve katkıların hesaplanması prosedürü de değiştirildi. Bu nedenle, yeni bir belge geliştirmek gerekli hale geldi.

Belgenin formu, 01/11/17 tarih ve 3P sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kararı ile onaylanmıştır. Raporlama, raporlama yılını takip eden yılın 1 Mart tarihine kadar yapılmalıdır. SZV-STAZH ilk kez ne zaman alınır? 1 Mart 2018 tarihine kadar. İlgili karar tarihinden itibaren üç gün içinde SZV-STAGE ne zaman alınır. Önceden Belirtilen periyot 2017 yılı sonundan önce çalışanlardan herhangi birinin emekli olması durumunda bir rapor sunmanız gerekecektir. İşte bu - SZV-STAZH. İşten çıkarıldıktan sonra 2017'de kim kiralıyor? Kurumsal muhasebe.

SZV-STAGE: bölüm 1-2 nasıl doldurulur?

Kuruluşun cari yılda emekli olan çalışanları varsa, bir beyanname doldurma örneğini düşünün. Rapor bir başlık ve 5 bölümden oluşmaktadır. Dubleks yazdırırken bilgiler bir kağıda yerleştirilir. Her sayfa numaralandırılmıştır: 001 ve 002. Belgeyi büyük harflerle veya tükenmez kalem veya bir bilgisayarda.

Belgenin başlığı şunları içerir: kısa bilgi organizasyon hakkında: FIU, TIN, KPP'deki numara, kısa başlık kuruluşlar.

Bölüm 1, sigortalıya ilişkin bilgileri içerir. Burada FIU, TIN ve KPP'deki kayıt numarasını çoğaltmalı ve raporun türünü not etmelisiniz: ilk, ek veya emekli maaşı ataması.

2. Bölüm durumları raporlama dönemi(2017). SZV-STAZH ne zaman alınır? Cari yılın sonunda.

3. Bölüm

Şirketin çalışanları hakkında bilgi içerir. Bölüm, 14 sütundan oluşan bir tabloya benziyor. İlk olarak, çalışanla ilgili veriler: tam adı ve SNILS (1-5 puan), kuruluştaki çalışma süresi (6-7 puan) “dd.mm.yyyy” formatında doldurulur. Bu süre raporlama dönemini geçmemelidir. Bir sigortalı için birkaç dönemi varsa, her biri ayrı bir satırda düzenlenir. Çalışanların işlerindeki molalar özel kodlara yansıtılır. Ayrıntılı listesi aşağıda sunulacaktır.

Öğeler 6-7

Çalışanların çalışma süreleri açıklayıcı kodlarla yansıtılmalıdır. Bir kişi bir sözleşme kapsamında çalıştıysa, tüm işi yaptıysa, ancak ödenmediyse, 6-7 ve 11 - “GPC”, “SÖZLEŞME”, “NEOPLDOG” sütunlarında belirtilmelidir. Raporda yer alan bilgiler, işçi ve medeni hukuk sözleşmeleri.

Yer ve zaman

Sütun 8 kodu gösterir bölgesel koşullar(başlığında büyük harflerle):

• Uzak Kuzey bölgesi.
• Uzak Kuzey'de yer.
• Köy.
• Yeniden yerleşim hakkı olan bölgenin topraklarında yaşamak - Ch34, sosyo-ekonomik durum - Ch35, diğer alanlarda - Ch36.

Bir çalışan tüm çalışma gününü eksik bir hafta boyunca çalışırsa, çalışma süresi çalışılan süreye göre değerlendirilir. Bir çalışan vardiya başına 8 saatten az çalışıyorsa, çalışma günü ücretlere yansıtılır.

Özel çalışma koşulları

Sütun 9, çalışma süresi boyunca hak veren koşullar gelmişse doldurulur. erken çıkış emekli ve ayrıca tahakkuk etti sigorta primleriözel bir oranda.

Koşul Kodu	şifre çözme
	yeraltı işi ve sıcak bir dükkanda çalışmak
	zor çalışma koşulları
	kadınların traktör sürücüsü, inşaat, yükleme ve boşaltma makineleri sürücüsü olarak çalışmaları
	tekstil sektöründe yoğun çalışma
	demiryolu taşımacılığında ve metroda tugay çalışanları
	saha, jeofizik, topografik ve jeodezik, hidrolojik, hidrografik, orman yönetimi işlerinde müfrezelerde çalışmak
	tomrukçuluk ve kereste raftinginde istihdam
	yükleme ve boşaltma ekibi mekaniği
	donanmada çalışmak
ZP12K (27-10)	toplu taşıma sürücüleri (otobüs, troleybüs, minibüs)
	kurtarma hizmetlerinde çalışmak
	hükümlülerle çalışmak
	İçişleri Bakanlığı itfaiyesinde çalışmak

SZV-STAGE raporunun nasıl doldurulduğu aşağıda açıklanmıştır.

hakkı hakkında bilgi Erken emeklilik 12 ve 13. sütunlarda yansıtılır. Özel durumlar ek tarifeler için işçilik veya ödenmemiş sigorta primleri.

kodlama

Sütun 10, hizmet uzunluğunu hesaplamak için temel kodu gösterir.

kaç tane çalıştı

SZV-STAGE almanız gerektiğinde, rapor şunları yansıtmalıdır: asıl zamançalışanın işi. Bu amaçla özel olarak kıdem hesaplama kodları verilmiştir.

	Çocuğa bakmak için tatil
	doğum izni
	Medeni hukuk sözleşmesi kapsamında istihdam
Uvperiyod	Fatura döneminde artış
Dlotpusk	Ücretli izin
kabul	ücretsiz izin
	hastalık izni kalmak
	rotasyonel dinlenme
	Bir çalışanın pozisyonlar arasında transferi
	Tazeleme kursları
	Kamu görevlerinin yerine getirilmesi
	Çalışanın kusuru olmaksızın çalışmasına izin verilmez
	Ek izin
Mednetrüd	Hamile bir kadının sağlık nedenleriyle işten ayrılma süresi
neoplaft
ZGDS, ZGD, ZGGS	Başka bir kişinin bir memur tarafından değiştirilmesi
	3 yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın
	Çernobil katılımcıları için ödenek

4. ve 5. Bölüm

Bu bölümler sadece “Emeklilik temliki” türündeki raporlarda doldurulur. Bölüm 3'te belirtilen çalışma sürelerine ilişkin katkı paylarına ilişkin bilgiler burada belirtilmiştir.“Evet” yanıtı, ek ücretler dahil olmak üzere katkı paylarının tahakkuk ettirildiği ancak henüz ödenmediği anlamına gelir. “Hayır” yanıtı, katkıların tahakkuk etmediği anlamına gelir. SZV-STAGE'i nasıl dolduracağınız aşağıda açıklanmıştır.

son aşama

Tamamlanan rapor şirket başkanı tarafından imzalanmalıdır. Resmin yanında pozisyon ve tam isim belirtilir. Envanter için FIU'ya yeni raporlama gönderilir.

Emekliler hakkında rapor

Emekli olan kişiler için SZV-STAGE ne zaman alınır? Çalışanı işten çıkarma emrinin oluşturulmasından hemen sonra. Rapor doldurma algoritması standart olandan farklıdır. İlk bölümde, raporun ikinci yılda - cari yılda “emekli maaşı tahsisi” ile bağlantılı olarak sunulmakta olduğu belirtilmelidir. Bölüm 5, devlet dışı sözleşmeler kapsamında katkı paylarının ödenme süresini belirtmelidir. emeklilik karşılığı eğer varsa. Aksi takdirde SZV-STAZH formunun doldurulması işlemi standart olandan farklı değildir.

Özel durumlar

Kuruluş tasfiyeye tabi ise SZV-STAZH ne zaman alınır? Belge, cari yılın 1 Ocak'ından Federal Vergi Servisi'nin Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki faaliyetlerin sona ermesine ilişkin verileri girdiği ana kadar doldurulmalıdır. Kapak sayfasında rapor türü "orijinal" olarak belirtilmelidir. Rapor, kuruluşun kendisi hakkındaki bilgilere ek olarak, şirketin her türlü sözleşme kapsamında çalışan çalışanlarına ilişkin verileri de yansıtmalıdır. SZV-STAGE formu yalnızca ilk üç bölümde doldurulmalıdır. Son iki bölüm boş bırakılmalıdır. Rapor, karar tarihinden itibaren bir ay içinde sunulmalıdır. Aksi takdirde, kuruluş 500 ruble para cezası ile karşı karşıya kalır. her çalışan işçi için.

Örneğin, 06/30/17 tarihinde LLC'nin kurucuları 09/11/17 tarihinde K oluşturmaya karar verdiler. ara denge. Bu, 10/10/17 tarihinden önce tüm çalışan kişilerin raporlanması gerektiği anlamına gelir. Devretmek sıfır raporlama Böyle bir durumda, kuruluşun hiçbir hakkı yoktur. Karar verildiği sırada şirketin artık çalışanı yoksa, rapor tahakkuk eden ve maaş ödeyen tek kurucu hakkında bilgi içermelidir.

işten çıkarma

Bir çalışan ayrılırsa, muhasebe departmanının iki kopya halinde bir SZV-STAZH raporu hazırlaması gerekir: ilki FIU'ya, ikincisi çalışana teslim edilmelidir. Belge şahsen teslim edilebilir veya e-posta. Asıl mesele, formun işten çıkarılan çalışana verildiğini onaylamaktır.

İşten çıkarılma gününde, rapora ek olarak, çalışan şunları vermelidir:

• çalışma kitabı;
• maaş belgesi;
• SZV-M'nin kopyası;
• çalışanın talebi üzerine diğer belgeler.

SZV-STAGE hangi tarihe kadar alınmalı? İdeal olarak - işten çıkarılma gününde.

cezalar

Bir kişi istifa ederse, muhasebe departmanı elinde bir SZV-STAZH sertifikası ve yeni bir sigorta primi hesaplaması yapmakla yükümlüdür. ihlal için bu gereklilik 27 Sayılı Federal Yasa, 50.000 ruble para cezası öngörmektedir. Bu çalışanlara ilişkin bilgiler 2017 yılsonu itibarıyla raporda yer almaktadır. Emeklilik yaşındaki bir kişi istifa ederse, emeklilik üzerine SZV-STAGE, çalışma kitabına giriş yaptıktan hemen sonra teslim edilmelidir.

Raporun otomatik olarak tamamlanması

Bugün çoğu muhasebeci raporlar için özel bir programda bilgi toplayıp işlediğinden, SZV-STAZH'nin 1C'de nasıl derleneceğini düşünelim.

Raporlama formu “bölümünde yer almaktadır. PFR referansları. Paketler, açıklamalar”. Kayıt defterinde "Oluştur" düğmesine tıklamanız ve "SZV-STAGE" belge türünü seçmeniz gerekir. Ardından, yılı, derleme tarihini ve rapor türünü doldurmanız gerekir. Tablodan seçmeniz gerekir. belgenin bir kısmı, raporun oluşturulacağı çalışanların bir listesi ve "Sigortalı kişilerin sigorta deneyimine ilişkin ayrıntılar" formunu oluşturur.Tüm verileri doldurduktan sonra, raporu yazdırmak için kalır.

Kurucuya rapor vermek

Rapor, sigortalının bireysel hesabının iş tecrübesiyle ilgili tüm bilgileri yansıtmasını sağlamak için geliştirilmiştir. Bu verilere dayanarak, emeklilik puanları ve sigorta ödemesinin boyutu daha sonra hesaplanacaktır. İş, medeni hukuk sözleşmeleri kapsamında çalışan tüm çalışanları raporlamanız gerekir. Bu nedenle, mantıklı bir soru ortaya çıkıyor: "Bir rapor hazırlamam gerekiyor mu? CEO'ya Firmanın tek kurucusu kimdir?"

Yönetici bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, işi için ücret alıyorsa, diğer çalışanlarla aynı şekilde rapor etmeniz gerekir.

Uygulamada, yöneticiler işletme ile nadiren sözleşmeler yaparlar. iş sözleşmeleri. Ve bu tür davalar, avukatlar ve ekonomistler arasında çok fazla tartışmaya neden oluyor. İTİBAREN yasal nokta yönetmenin kuruluşla birlikte girdiğini görmek iş ilişkileri. Bu nedenle, bununla ilgili bilgiler raporda sunulmalıdır.

Vergi açısından, sigorta primi devredilen çalışanlar hakkında raporda bilgi verilmektedir. Ödeme yapılmadıysa, belirtilen süre sigorta süresine dahil edilmez. O halde neden emekli maaşlarının hesaplanmasını hiçbir şekilde etkilemeyecek bilgileri sunuyorsunuz? Mevzuatta bu sorunun doğrudan bir cevabı yoktur. Bazı işverenler avukatların görüşüne bağlı kalırlar ve böyle bir durumda bile kafayla ilgili verileri FIU'ya aktarırlar.

Başka bir şey, sözleşmenin imzalanması, ancak üzerinde herhangi bir ödeme yapılmamasıdır. Daha sonra genel müdüre ilişkin bilgiler rapora dahil edilmelidir. ek koşul 11. sütunda "Ücretsiz bırak".

SZV-M'nin tamamlanmasıyla benzer bir soru ortaya çıktığında, bir fikir birliği bulunamadı. AT FIU mektubu LCh-08-19/10581, aşağıdaki açıklamalar sağlanmıştır. Kuruluşun sigorta primi tahakkuk ettireceği sigortalıları yoksa, rapor sunmaya gerek yoktur. Aynı mektuptan, kuruluşun başkanıyla ilgili bilgilerin her durumda belgeye dahil edilmesi gerektiği takip edildi. Benzer bir durum SZV-STAZH ile de ortaya çıktı.

başka birini düşünelim çekişme noktası. hakkında bilgi bireyler yıl içinde bir iş veya medeni hukuk sözleşmesi imzalanan ancak ödeme yapılmayan kişiler SZV-STAGE raporuna dahil edilmelidir. Bir çalışan kuruluşta en az bir gün çalışmışsa, kendisine maaş ödenmelidir. Rapora bilgi eklemenin temeli ödeme değil tahakkuktur.

EFA-1 Kaydı

Bu rapor şunları içerir: Genel bilgi organizasyon hakkında. Belge, bir dönem için bir kalemin (tek tür bilgi ile) cirosuna göre düzenlenir. Her şeyden önce, bilgi türünü seçmeniz gerekir: “düzeltici”, “iptal” (önceki dönemlere ait veriler düzeltilir veya iptal edilirse), “ilk” (belge paketi başlangıçta sunulursa). Raporu tamamlama prosedürü, sunulduğu belgeye bağlıdır.

FIU'ya rapor vermek

Bir muhasebe çalışanının işten çıkarılması için başvuru aldıktan sonra, cari yıl için bir rapor hazırlamak ve FIU'ya sunmak için üç gün ayrılır.

Kuruluş 25 veya daha fazla kişiyi istihdam ediyorsa, sigortalı zorunludur, resmi olarak daha az kişi çalışıyorsa, “kağıt üzerinde” bildirebilirsiniz. Bu kurallar, Emeklilik Tahsisi dahil tüm rapor türleri için geçerlidir. 2016 yılında kuruluşta 29 kişi çalışıyorsa, SZV-STAGE yalnızca elektronik biçimde sunulmalıdır. Yani 2016 yılında istihdam edilen çalışan sayısına güvenmeniz gerekiyor.

Zorunlu sistemdeki muhasebe belgelerinin bileşiminde emeklilik sigortası SZV-K formu (kıdem üzerine) dahildir. Çalışanın 1 Ocak 2002 tarihine kadar çalıştığı süreyi gösterir. Çalışanın gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü buna bağlı olduğundan, bu formun doldurulması ciddiye alınmalıdır. Makale şu soruların yanıtlanmasına yardımcı olacaktır: SZV-K raporu - nedir ve bu formu kim gönderiyor?

SZV-K ve doldurma talimatları, 11 Ocak 2017 tarih ve 2p sayılı Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu Kararı ile onaylandı.

Form, kişisel raporlamaya ilişkin olduğundan, yalnızca sonuçlandırıldığı kişilerle ilgili olarak sağlanmalıdır (04/01/1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Kanun'un 8. Maddesi, 1. Maddesi):

• iş sözleşmesi;
• sigorta primlerinin tahsil edildiği ödemeler için medeni hukuk niteliğinde bir sözleşme.

Doldurulacak bilgiler nereden alınır

Veriler şuna göre doldurulur: çalışma kitabı ve aşağıdakiler gibi diğer belgeler:

• iş sözleşmeleri;
• kollektif çiftçilerin çalışma kitapları;
• işverenler veya ilgili devlet kurumları tarafından verilen sertifikalar;
• siparişlerden alıntılar;
• kişisel hesaplar ve maaş kayıtları.

ÖNEMLİ: Çalışan, hizmet süresini herhangi bir belge ile onaylayamazsa, istenen bilgilerin bulunmadığını FIU'ya bildirmelisiniz.

nasıl doldurulur

Sigortalı ile ilgili bilgileri formun uygun alanlarına dolduruyoruz:

• SNILS;
• AD SOYAD.;
• doğum tarihi;
• Uzak Kuzey'de belirtilen süreden önce yaşayanlar için "31 Aralık 2001 itibariyle bölgesel ikamet koşulları" alanı doldurulur.

2. Form türünü seçin:

• "baş harfi" çalışan için ilk kez doldurulur;
• “düzeltici” - “ilk” hata yapılırsa, tüm veriler yansıtılmaz, diğer yanlışlıklar yapılır ve FIU verileri zaten hatalı kabul etmiştir. Düzeltici rapor, orijinal raporun tamamen yerini alacaktır;
• Daha önce gönderilen raporun tamamen iptal edilmesi gerekiyorsa "iptal" doldurulur.

3. İstihdam sürelerinin kayıtları kronolojik sırayla belirtilmiştir: ilk iş yerinden 1 Ocak 2012'ye kadar. Ayrı bölüm her iş için.

4. sayıyoruz genel deneyim talimatın 33. maddesi uyarınca: belirtilen sürelerin bitiş ve başlangıç ​​tarihlerini ayrı ayrı eklemeniz gerekir. Bu iki miktar arasındaki fark, toplamın süresi olacaktır. kıdem.

5. İşin "ödemesiz" süresini belirleyin.

Bunlar tarihli dönemler olabilir. AT bu durum tercihli hizmet, maddenin 3. fıkrasında belirtilen kurallara göre değerlendirilir.

Dönem, tarihlerle belirlenemiyorsa katsayılarla hesaplama yapılır.

6. Elde edilen sonuçlar şurada özetlenmiştir: son tablo: "1 Ocak 2002 tarihinden itibaren değerlendirmeye yönelik bilgiler emeklilik hakları sigortalının (dönüşüm)”, ardından çalışan, imza karşılığı kendisi hakkında doldurulan bilgilerle tanışır.

7. bitmiş şekil ADV-6-1 biçimindeki bir belge listesi ile birlikte FIU'ya aktarın.

Deneyim yoksa SZV-K NASIL doldurulur

FIU, 2002'den önce çalışmayan çalışanlar için SZV-K talebi aldıysa, bu tür çalışanlar için sağlanacak herhangi bir bilgi bulunmadığına dair bir mektup gönderebilirsiniz. Mektubunuzda nedenini belirtin. Talep artık çalışanınız olmayan kişilere geldiyse aynısını yapın.

Örnek doldurma SZV-K, son tarihler (2018)

Örnek SZV-K doldurma makalenin sonunda indirilebilir.

Raporun sunulması için belirlenmiş bir son tarih yoktur. tarafından sağlanmalıdır. FIU talebi, formu göndermek için son tarihi gösterir. Aslında, içinde belirtilen biçim 1 Ocak 2002 tarihine kadar olan dönemler için kıdem bilgileri rapor edilmiştir. Emekli maaşının miktarı, çalışanın çalışma süresinin ne olacağına, hangi koşullarda çalıştığına vb.

2 No'lu Kararı doldurma prosedürünün ayrıntılı bir açıklaması (madde 31 ile başlayan).

SZV-K nasıl alınır

SZV-K'yi "kağıt üzerinde" veya elektronik olarak sağlayabilirsiniz (04/01/1996 tarih ve 27-FZ sayılı Federal Yasanın 8. maddesinin 2. fıkrası). Bilgi sağlama prosedürü elektronik formatta 2p No'lu Talimatın Ek 3'ü ile oluşturulmuştur.

Sonuç olarak, belirli bir çalışanın emekli maaşının büyüklüğünün, sigortacının PFR'nin talebi üzerine çalışan hakkında bilgi verip vermemesine bağlı olduğunu not ediyoruz. Bu nedenle, çalışanların hizmet süreleri hakkında bilgi doldurmayı ve göndermeyi ihmal etmeyin. Ayrıca, ibraz edilmemesi durumunda yetkililer 300 ila 500 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. (Madde 2.4'e not,

Kıdemle ilgili SZV-K formu, zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki belgelere dahil edilmiştir. onaylandı 11.01.2017 tarihli Rusya Federasyonu Emekli Sandığı Kurulu Kararı N 2p. Aynı belge, doldurma talimatlarını da onayladı. Bu raporda işverenler, sigortalıya ilişkin zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıttan önceki yani 1 Ocak 2002 tarihine kadar olan süreye ilişkin bilgileri belirtmek zorundadır.

Mevzuat, bu raporun FIU'ya sunulması için bir son tarih vermemektedir. İşverenler bu formu yalnızca Emekli Sandığı tarafından talep edildiğinde göndermelidir. Çoğu zaman bu, FIU'nun 2002'den önce kuruluşta çalışan sigortalı kişilerin hizmet süresi hakkında bilgisi olmadığında olur. 8. maddeye göre Federal yasa 01.04.1996 N 27-FZ tarihli "Zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe" konusunda, işverenlerin Emekli Sandığı'na aşağıdaki kişiler hakkında gerekli bilgileri sağlamaları gerekmektedir:

• bir iş sözleşmesi kapsamında bir şirkette çalışmak;
• sigorta primi tahakkuk ettirilen ücret üzerinden sonuçlandırılır.

Kuruluşun bilgisi yoksa, soru ortaya çıkar: deneyim yoksa SZV-K nasıl doldurulur? Örneğin, bir kişi 2002 yılına kadar hiç çalışmadı veya kuruluştan ayrıldı (çalışma kitabı eksik). Bu durumda, işveren bunu yine de kendisine bildirmek zorundadır. bölgesel kurum FIU, hizmet süresi hakkında bilgi vermenin neden mümkün olmadığını belirten bir mektup gönderir.

SZV-K raporunu, ne olduğunu ve kimin gönderdiğini öğrendikten sonra, onu nasıl dolduracağınızı öğrenebilirsiniz.

SZV-K'yi doldurma örneği: adım adım talimatlar

SZV-K formunu doldurma kuralları, 2p No'lu Talimatın 31 - 33. paragraflarında tanımlanmıştır. Formdaki tüm bilgiler, yalnızca çalışma kitabından ve çalışanın kıdemini teyit etmek için personel departmanına sağladığı diğer belgelerden elde edilen verilere dayanarak girilmelidir. Çalışma kitabına ek olarak, bunlar şunlar olabilir:

• maaş verilmesi için kişisel hesaplar ve beyanlar,
• işverenler veya ilgili devlet (belediye) organları tarafından verilen sertifikalar,
• yazılı iş sözleşmeleri
• siparişlerden alıntılar.

Tüm bu belgeler, 02.10.2014 N 1015 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan hizmetin süresini onaylayan listeye dahil edilmiştir.

İçin standart biçim SZV-K talimatı doldurulmuş şöyle görünür:

1. Çalışanın kişisel verilerini giriyoruz

İlk olarak, çalışanın tüm verilerini forma girmeniz gerekir:

1. sigorta numarası,
2. doğum tarihi.

2. Formun türünü belirtin

Bundan sonra, formun sağ tarafında, üç seçenek arasından seçim yaparak form türünü belirtmeniz gerekir:

• orijinal,
• düzeltici,
• iptal.

Açıkçası, ilk olarak FIU'ya bir belge gönderirken ilk tür seçilmelidir. Diğer ikisi, raporun gönderilmesinden sonra keşfedilmeleri durumunda hataları netleştirmeyi ve düzeltmeyi amaçlar. Emeklilik fonu.

3. Kuruluş adı ve faaliyet dönemleri bölümlerini dolduruyoruz

Kıdemle ilgili SZV-K formu doldurulur. kronolojik sıralama sigortalının emeğinin veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerinin başlangıcından 1 Ocak 2002 tarihine kadar olan süre için. Sigortalının çalıştığı her işletmenin adını ve toplam iş deneyiminin süresini hesaplamak için kullanılan işgücü faaliyetinin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtmek gerekir. hakkı veren sürelere özellikle dikkat edilmelidir. belirli kategoriler vatandaşlar.

Ek olarak, bölgesel koşullar koduna dikkat etmeniz gerekir. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 11 Ocak 2017 N 3p kararında verilmiştir. Örneğin, "Ch31" kodu, yasak bölgede çalışma anlamına gelir ve 1 Ocak 1996'dan itibaren geçerlidir. Aşağıdaki SZV-K'deki örnek doldurmayı içeren "MKS 1.15" kodu, emek faaliyeti 1.15 yıl içinde.

4. Emeklilik Hakları Değerlendirme Bölümünün Doldurulması

Ardından, sigortalının emeklilik haklarını değerlendirmek için forma girilen tüm bilgileri özetlemeniz gerekir. Doldurma kuralları bu bölüm 2p No'lu Talimatın 32. paragrafında verilmiştir. Aslında işveren, sigortalının toplam iş deneyiminin süresi ve sigortalıya hak verdiği hizmetin uzunluğuna ilişkin nihai verileri ibraz etmek zorundadır. erken randevu emek emekliliği. Bunu yapmak için, bu deneyimi özel bir formül kullanarak hesaplamak gerekir. Hesaplama algoritması, Talimatın 33. paragrafında verilmiştir:

1. "Çalışma süreleri veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler" bölümündeki tüm sürelerin bitiş tarihleri ​​​​toplanmalıdır (sayılar, aylar ve yıllar ayrı ayrı toplanır).
2. "Çalışma süreleri veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetler" bölümündeki tüm dönemlerin başlangıç ​​tarihleri ​​de eklenmelidir.
3. Alınan tutarlar arasındaki farkı hesaplamanız gerekir.
4. Her toplam güne, tüm işten çıkarmalar için bir gün eklemelisiniz.
5. Elde edilen sonuçları ilgili bölgesel koşullar kodunun karşısına kaydedin.

SZV-K imzalıyoruz

Belge işveren başkanı tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca (varsa) bir mühürle tasdik edilmelidir. Bundan sonra, doldurulmuş SZV-K'nin sunulduğu sigortalı tarafından imzalanması gerekir. Böyle bir çalışana bir kopyası verilmelidir (Kişisel Muhasebe Kanunu'nun 15. Maddesi).

SZV-K formunun ne zaman ve nerede gönderildiği

form için SZV-K terimleri teslimiyet sağlanmaz. İşverenin tescil edildiği yerdeki PFR'nin bölgesel organı, SZV-K formunda hizmet süresi hakkında bilgi talep ettiğinde, tam olarak ne zaman PFR departmanının adresine gönderilmesi gerektiğini gösterebilir - bu süre gözlemlendi. Bilgileri kağıt veya elektronik biçimde sağlayabilirsiniz. Aynı zamanda, için elektronik versiyon format, Talimat No. 2p'nin Ek 3'ü tarafından onaylanmıştır.

Mali İstihbarat Birimi'ne elektronik ortamda rapor gönderme yükümlülüğü, önceki raporlama döneminde 25 veya daha fazla sigortalı çalıştıran işverenlerden doğar (Kişisel Muhasebe Kanunu Madde 2, Madde 8). Ancak bu kural SZV-K formu için geçerli değildir, çünkü raporlama dönemi sonunda sunulmaz ve talep üzerine bir belgedir. Bu nedenle, işveren bu raporu göndermesi için daha uygun olan formu seçebilir. Telekomünikasyon kanalları aracılığıyla elektronik biçimde bilgi gönderirseniz, bunlar hızlı bir şekilde bireysel olarak olacaktır. kişisel hesap sigortalı kişi. Raporla birlikte, bir belge envanteri göndermelisiniz.

SZV-K'yi teslim etmeyi reddetme sorumluluğu

Örgütün liderliği görmezden gelinirse FIU gereksinimi ve sağlamadı SZV-K formu içinde ayarlanan zaman veya eksik bir rapor sunulmuşsa, idari sorumluluk Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.33.2. Maddesi uyarınca. Bu durumda, yetkililer 300 ila 500 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. Bireysel girişimciler için de benzer sorumluluk sağlanır. Ayrıca, 25. madde uyarınca kuruluşun kendisine, FIU kuruluşuna verilen zararı şu şekilde tazmin etmesi emredilebilir: kanunla kurulmuş RF, yani mahkeme yoluyla.

Gelmesiyle birlikte yeni raporlama Emekli Sandığı'na Rusya Federasyonu birçok işveren bir sürü soru sormaya başladı.

Firmaya verilen cezalar göz önüne alındığında sorumlu kişinin bilgileri doldurma konusunda çok dikkatli olması gerekmektedir. Konuda, SZV-M raporunu düşünün: yeni belgesel raporlamayı kim ve ne zaman sunar.

SZV-M verilerini kim sağlar?

İlk önce, ne olduğunu bulalım - SZV-M formu? İşveren kuruluşun sigortalı çalışanları hakkında bilgiler içerir. Belge ibraz edilmelidir bölgesel şube işveren emeklilik fonu. Belge her ayın 15'inde teslim edilir. SZV-M'yi kim kiralar?

Rapor aylık olarak sunulur ve şu adrese gönderilir:

• Çalışanları olan tüm bireysel girişimciler.
• Bir veya daha fazla çalışanı olan kuruluşlar (bir yönetici dahil).

Yani, en az bir çalışanla sözleşme imzalayan tüm sigortacılar, mevsimlik işçi çalıştıran işverenler. Kuruluşun bir yöneticisi olsa bile, SZV-M bir yönetici için emeklilik fonuna sunulur.

Tüccarın çalışanı yoksa, bu rapor gerekli değildir.

Bu belgeyi doldururken, bazı nüanslar vardır. sorumluluk sahibi kişi dikkat etmek gerekiyor.

• Örneğin, bir kişi 1 Nisan'da işten çıkarılırsa ve muhasebeci belgeyi 10 Mayıs'ta sunarsa, Mayıs ayında ödeme almaya hakkı olsa bile, rapora dahil edilmesi gerekli değildir.
• Belgenin teslimi, çalışanın devri ile ilgili değildir, asıl mesele, belgenin oluşturulması sırasında onunla olan sözleşmenin feshedilmemiş olmasıdır.
• Raporlamada doğum izni ve hastalık izni olan kişileri de dahil ettiğinizden emin olun.
• Ücretli ve ücretsiz izinli çalışanlar dahil edilmiştir.

Hatırlamak önemli!İş sözleşmesi akdedilen ancak işyerinde bulunmayan tüm çalışanlar rapora dahil edilmelidir. hatasız.

Peki kim SZV-M almalı? Tek bir cevap var - en az bir kişiyle iş sözleşmesi imzalamış tüm işverenler ve önemli değil. maaşçalışan ya da değil

Raporda neler var?

nasıl doldurulur yeni belge? Emekli sandığı müfettişleri vermiyor Özel Talimatlar belgeyi tamamlamak. Gerekli olan her şey belgenin kendisinde yazılıdır, sorumlu kişi doldurma talimatlarını takip etmeli ve doğru verileri girmelidir.

Başlangıçta, sigortalının tüm verileri belirtilir, kısaltılmış ad, örneğin IP Volobuev A.I. veya Polet LLC.

Ardından işverenin TIN ve KPP'si girilir, kayıt numarası Emekli Sandığı tarafından verilir. Raporun tüm alanları doldurulmalı, belgenin teslim edildiği süre (ay) yazılmalı, belgenin teslim tarihi mutlaka yazılmalıdır.

Ardından, belgenin hangi formunun kiralandığını belirtmeniz gerekir:

• İlk.
• Tamamlayıcı.
• İptal.

• Çalışanın soyadı, adı ve soyadı.
• SNISL zorunludur, aksi takdirde program belgeyi atlamaz ve bu bir hata olarak kabul edilir.
• TIN, eğer işveren bu bilgiye sahipse.

Çalışan verilerine erişimi olan bir çalışan, raporlamadaki tüm bilgileri kolayca girebilir.

Şirket başkanının SZV-M'yi kimin gönderdiği hakkında soruları olabilir: personel mi yoksa muhasebe mi?

Doldurmayla ilgili ayrıntılı talimatlar için şu videoya bakın:

Belgenin tesliminden kim sorumludur?

Kuruluşun başkanı, belgeyi doldurmak ve sunmaktan kimin sorumlu olacağına karar verir.

Hem muhasebe departmanı hem de personel departmanı doldurabilir. Her ikisi de çalışanlar hakkında bilgi sahibidir. için muhasebe bilgilerini doldurun emeklilik raporlaması RSV-1.

Ancak personel departmanı aynı zamanda formu idare edebilir, emeklilik raporlamasını sürdürebilir ve doldurabilir.

Bir belge oluşturmak ve bir emeklilik fonuna göndermek zor değildir. özelleştirmek için yeterli iş yeri. Bunu yapmak için, PFR web sitesinden veri gönderecek ve doğrulayacak bir program indirmeniz gerekir.

Verilerin FIU'ya geç sunulmasının organizasyona ceza getirdiğini unutmamalıyız. Bir para cezası 500 ruble (her çalışan için) ve bir şirketin eyaletinde çok sayıda çalışanı varsa, bu çok büyük bir para cezasına neden olur.

Bu nedenle, SZV-M raporlamasıyla yalnızca sorumlu ve özenli bir çalışan ilgilenmelidir.

Nisan 2016'dan bu yana, mevzuat yeni form SZV-M'yi Emekli Sandığı'na bildirmek. Çalışanlarıyla iş sözleşmesi yapan her kuruluş bunu sunmakla yükümlüdür. SZV-M formunu hangi birimin gönderdiğini bulmak gerekir.

Bu tür raporlamanın ne olduğunu anlamak önemlidir. SZV-M, sigortalı hakkında gelen bilgilerdir, M harfi her ay sunulması gerektiğini belirtir.

Bu belge, sigortalı tarafından, kendisiyle iş sözleşmesi akdetmiş olan her sigortalı için ibraz edilir. Bunlar sıradan çalışanlar, doğum izni veya tatildeki çalışanlar ve emekliler olabilir. Bu tür raporlama, her kuruluş, işletme, firma, bireysel girişimci tarafından sunulur. Ana koşul, bir iş sözleşmesinin varlığıdır. Ayrıca burada raporlama döneminde işten çıkarılan kişileri de belirtmeniz gerekir.

Tek bir çalışan için bile formu doldurmak gerekiyor. Girişimcinin devlette kimsesi yoksa, kendisi için çalışır, o zaman böyle bir rapor sunmaz.

Belgeyi doldurmanın bazı özellikleri vardır:

• Örneğin, bir kişi 01.04'te işten kovulduğunda ve 10.05'te raporlama yapıldığında - bu durumda, ödemeye hakkı olsa bile forma dahil edilmez;
• Raporlama, çalışanlara sağlanan faydalardan tamamen bağımsızdır. Ana şey, dosyalama sırasında bir kişiyle bir sözleşmenin imzalanmasıdır;
• İş ilişkisi sözleşme ile sabitlenen tüm çalışanlar, işyerinde geçici olarak bulunmasalar bile raporlamaya dahil edilmelidir.

267 1C video derslerini ücretsiz alın:

SZV-M personelini veya muhasebesini kim kiralar?

Yasa koyucular, bu tür bir bildirim formunun doldurulması ve sunulması için herhangi bir talimat vermemiştir. Bu nedenle, yasanın hiçbir yerinde ne yapacağını kimse bulamaz. SZV-M'yi oluştur kim sunmalıdır.

Bu nedenle, raporun teslimine ilişkin tüm sorumluluk kuruluşun yönetimine aittir. Formu dolduracak ve ardından Emekli Sandığı'na gönderecek sorumlu bir kişiyi ataması gereken yöneticidir.

Çoğu zaman, bu muhasebe tarafından yapılır, çünkü çalışanlar için doldururlar. çok sayıda bilgileri SZV-M için de uygun olan formlar. Ancak personel departmanı bu görevle kolayca başa çıkabilir, çünkü onlar da hepsine sahipler. gerekli bilgi işçiler üzerinde.

Bu bağlamda, lider bağımsız olarak bir karar verir ve yönetici formu doldurup Emekli Sandığı'na teslim etmekle yükümlüdür. Çalışanın sorumlu olması gerektiğini anlamak önemlidir, çünkü yanlış doldurma ve hatalar, geç teslimat rapor 500 ruble para cezası verilmesine yol açar.

SZV-M, raporlamayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar aylık olarak sunulur. Milletvekilleri süreyi 5 gün uzattı. Son ödeme tarihi tatil veya hafta sonuna denk gelirse bir sonraki iş gününe taşınır.

2017'de SZV-M, çalışanı olmayan bireysel bir girişimci ise

o zaman sen Bireysel girişimciçalışan yok, bu tür raporları sunmasına gerek yok. Çünkü kendisi ile bir iş sözleşmesi yapmaz.

En az bir çalışanla iş sözleşmesi yapıyorsa, işveren sigortalı olarak nitelendirilmesi gerekir. Daha sonra bu tür raporların genel kurallara göre sunulması gerekir.

2017'de SZV-M raporu ne zaman teslim edilecek?

Böyle bir formu gönderirken aşağıdakilere uymanın gerekli olduğunu anlamak önemlidir. belirli son tarihler. Bu nedenle, her muhasebecinin önünde 2017'de raporlama için son tarihler olan bir tablo olması gerekir:

Bu tür belgeler iki şekilde gönderilir:

• AT kağıt formu- sadece eyalette 25'e kadar çalışanı olanlar için. Emekli Sandığı'na posta yoluyla veya şahsen gönderebilirsiniz;
• Diğerlerinin raporu elektronik olarak göndermeleri gerekmektedir.

Form, sigortalının detayları, raporlama dönemi, form ve sigortalıya ilişkin tüm bilgilerin yer aldığı dört bölümden oluşmaktadır.

Dördüncü bölüm, kuruluş, TIN ve KPP ile iş sözleşmesi olan kişilerin soyadını, adını, soyadını gösterir. Şirkette bir kişinin TIN'si yoksa, atlanabilir.

Üçüncü bölüm bir raporlama formu içerir, burada aşağıdaki kodlardan birini belirtmeniz gerekir:

• Exod - orijinal, ilk kez sunulan.
• Ek - tamamlayıcı - ilk formda yer almayan bilgilerin belirtildiği yer. Eski veriler artık gerekli değildir.
• İptal - iptal - daha önce verilen tüm bilgileri iptal eden: