Organizasyon başkanı tarafından onaylanan tanıtım brifingi programı temelinde geliştirilmiştir. Kuruluşun işvereni tarafından onaylanmıştır. Sebep - Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi "İşgücü koruma eğitimi ve bilgilerinin test edilmesi için prosedürün onaylanması üzerine kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri."

LLC "Boynuzlar ve Toynaklar"

"Onaylıyorum"

CEO

LLC "Boynuzlar ve Toynaklar"

I.B. Kopytov

200__

Tanıtım brifingi için işgücü korumasına ilişkin talimat

1. İşletme hakkında genel bilgiler.

Tüzel kişiliğin adı - Horns and Hooves LLC

Yasal adres - …

2. İş mevzuatının temel hükümleri. Emek korumasının yasal düzenlemesi.

İş mevzuatının amaçları, devlet garantileri vatandaşların çalışma hak ve özgürlükleri, elverişli çalışma koşullarının yaratılması, çalışanların ve işverenlerin hak ve menfaatlerinin korunması.

2.1. Çalışanın temel çalışma hakları ve yükümlülükleri.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, bir çalışanın şunları yapma hakkı vardır:

bir iş sözleşmesinin bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda yapılması, değiştirilmesi ve feshi;

ona bir iş sözleşmesi tarafından öngörülen bir iş sağlamak;

iş organizasyonu ve güvenliği için devlet standartları ve toplu sözleşme ile öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri;

niteliklerine, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine göre ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi;

Normal çalışma saatlerinin belirlenmesi, belirli meslekler ve işçi kategorileri için çalışma saatlerinin azaltılması, haftalık izinlerin sağlanması, çalışma dışı tatiller, yıllık ücretli tatiller ile sağlanan dinlenme;

tamamlamak Güvenilir bilgi işyerinde çalışma koşulları ve işçi koruma gereklilikleri hakkında;

mesleki eğitim, yeniden eğitim ve kişinin niteliklerinin bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak iyileştirilmesi;

· Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere dernek;

bu Kurallar, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından sağlanan şekillerde kuruluşun yönetimine katılım;

· Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin akdedilmesinin yanı sıra toplu sözleşmenin, sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgiler;

işçi haklarının, özgürlüklerinin ve meşru menfaatlerinin yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması;

· grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çözülmesi;

iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bir çalışana verilen zararın tazmini ve bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde ahlaki zararın tazmini;

· Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

Çalışan zorunludur:

· İş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirir;

Kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uyun;

emek disiplinini gözlemlemek;

belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

İş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun;

işverenin ve diğer çalışanların mülküne dikkat edin;

kişilerin hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini tehdit eden bir durumun ortaya çıkması halinde derhal işverene veya amirine haber vermek.

2.2. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri.

İşveren şu haklara sahiptir:

· Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda çalışanlarla iş sözleşmeleri yapmak, değiştirmek ve feshetmek;

Toplu pazarlık yapmak ve toplu sözleşmeler yapmak;

çalışanları vicdani ve verimli çalışmaya teşvik etmek;

Çalışanların çalışma görevlerini yerine getirmelerini ve işverenin ve diğer çalışanların mülkiyetine saygı duymalarını, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymalarını istemek;

· çalışanları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen şekilde disiplin ve maddi sorumluluğa getirmek;

Yerel düzenlemeleri kabul edin;

· çıkarlarını temsil etmek ve korumak için işveren dernekleri oluşturmak ve onlara katılmak.

İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

· yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, sözleşmelere ve iş sözleşmelerine uymak;

çalışanlara iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak;

iş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gereklerini karşılayan koşulları sağlamak;

işçilere ekipman, aletler sağlamak, teknik döküman ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar;

çalışanlara eşit değerde iş için eşit ücret sağlamak;

ödemek tam boy Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç düzenlemeleri, iş sözleşmeleri tarafından belirlenen süreler içinde çalışanlara ödenecek ücretler;

toplu müzakereler yapmak ve ayrıca Rusya Federasyonu İş Sözleşmesi'nde öngörülen şekilde bir toplu sözleşme yapmak;

· çalışanların temsilcilerine toplu sözleşme, sözleşme ve bunların uygulanması üzerinde kontrol için gerekli olan eksiksiz ve güvenilir bilgileri sağlamak;

devlet denetim ve kontrol organlarının talimatlarına zamanında uymak, yasaların ihlali için verilen para cezalarını, normları içeren diğer düzenleyici yasal işlemleri ödemek İş hukuku;

· İş hukuku normlarını içeren kanun ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ortaya çıkan ihlallerini ilgili sendika organları, çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler tarafından dikkate almak, bunları ortadan kaldırmak için önlemler almak ve alınan önlemleri bu organ ve temsilcilere bildirmek;

· Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme ile öngörülen şekillerde çalışanların kuruluşun yönetimine katılımını sağlayan koşullar yaratmak;

çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak;

· federal yasalarla belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanların zorunlu sosyal sigortasını yapmak;

Çalışanların iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak maruz kaldıkları zararı tazmin etmenin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen şekilde ve koşullarda manevi zararı tazmin edin. Federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal işlemler;

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen diğer görevleri yerine getirmek. İş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri ve iş sözleşmelerini içeren federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76'sı, işveren, çalışanı işten çıkarmakla (çalışmasına izin vermemekle) yükümlüdür:

İşyerinde alkollü, narkotik veya toksik zehirlenme durumunda görünmek;

· yerleşik prosedüre uygun olarak işgücünün korunması alanında bilgi ve becerilerin eğitimi ve testinden geçmemiş;

sağlık raporuna göre, çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen işi yapması için kontrendikasyonlar ortaya çıkarsa;

· federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından yetkilendirilmiş organların ve yetkililerin talebi üzerine ve diğer durumlarda federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülmüştür.

İşveren, işten uzaklaştırmaya veya işten çıkarmaya esas teşkil eden haller ortadan kalkana kadar, işçiyi tüm süre boyunca işten uzaklaştırır (çalışmasına izin vermez).

İşten uzaklaştırma döneminde (işe alınmama) maaş federal yasaların öngördüğü durumlar dışında, çalışan tahakkuk ettirilmez. İşçinin korunması alanında eğitim ve bilgi ve becerilerinin test edilmesinden veya test edilmesinden veya zorunlu ön veya periyodik tıbbi muayeneden geçmemiş bir çalışanın kendi kusuru olmaksızın işten uzaklaştırılması durumunda, kendisine uzaklaştırma süresi için ödeme yapılır. kapalı kalma süresi gibi çalışın.

2.2.1 İhlal sorumluluğu iş disiplini.

İş güvenliğine ilişkin kurallar ve talimatlar da dahil olmak üzere iş disiplininin ihlali için, işletmenin idaresi aşağıdaki disiplin cezalarına sahiptir:

1. açıklama;

2. kınama;

3. işten çıkarma.

İşyerinde sarhoş, narkotik veya toksik sarhoşluk halinde bulunan bir çalışanın o gün (vardiya) çalışmasına idare tarafından izin verilmez.

2.2.2 Çalışanların teşvik edilmesi.

Bir çalışanın işte başarısı için teşvik edilmesi: şükran beyanı; ödül verilmesi; değerli hediyeler vermek; fahri diploma verilmesi; Şeref Kurulunda Şeref Defterine giriş.

2.3. Çalışma saatleri ve dinlenme süresi, kadınlar ve 18 yaşından küçükler için işçi koruması. Faydalar ve tazminat. Dahili işgücü düzenlemeleri.

2.3.1.Çalışma ve dinlenme zamanı.

Çalışma zaman zamançalışanın, kuruluşun iç çalışma yönetmeliklerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, çalışma görevlerini ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak ilgili diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gerekir. çalışma zamanı.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik çalışma haftası - 8 saat;

Haftada 30 saat veya daha az çalışma - 6 saat.

Çalışmayan bir tatil gününden hemen önceki bir çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Gece saati 22:00 ile 06:00 arasındadır. Gece çalışma süresi (vardiya) bir saat azalır. Molalar çalışma saatlerine dahil değildir.

Normal çalışma saatleri haftalık olarak azaltılabilir:

· 16 saat (24 saate kadar) - 16 yaşın altındaki çalışanlar için;

· 5 saat (35 saate kadar) - 1. veya 2. gruptaki engelliler için;

· 4 saat (36 saate kadar) – 16-18 yaş arası çalışanlar için;

· 4 saat (36 saate kadar) - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan meslek listelerine göre zararlı, tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için.

Bir süre için belirli işçalışma, ayda 165 saat olmak üzere 8.00'den 20.00'ye veya 20.00'den 8.00'e vardiya halinde düzenlenmektedir. Bir vardiyanın süresi, toplam çalışma süresine göre belirlenir.

Fazla mesaiye genellikle izin verilmez.

Fazla mesai, belirlenen çalışma saatini aşan çalışma olarak kabul edilir. Aşağıdaki istisnai durumlarda izin verilir:

ülke savunması için gerekli çalışmaların yanı sıra kamu veya doğal afetlerin önlenmesi için gerekli çalışmaların yapılmasında, Endüstriyel kaza ve sonuçlarının derhal ortadan kaldırılması;

su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaların üretiminde - düzgün işleyişini ihlal eden kazara veya beklenmedik durumları ortadan kaldırmak için;

gerekirse, öngörülemeyen veya kazara gecikme nedeniyle başlamış olan işi tamamlayın. özelliklerÜretimin normal çalışma saatleri içinde tamamlanamaması, başlanılan sona erdirilmesinin devlet veya kamu malına zarar veya tahribat getirmesini gerektirebilir;

arızalarının önemli sayıda işçi için işin durmasına neden olduğu durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici işlerin üretiminde;

Yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Çalışma bir molaya izin vermiyorsa.

Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün dört saati veya yılda 120 saati aşamaz. Hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillerde, kural olarak çalışmak yasaktır.

Çalışanların çalışma dışı günlerde, tatillerde işe alınması, aşağıdaki durumlarda yazılı onayları ile gerçekleştirilir:

Bir üretim kazasını, felaketi önlemek, bir üretim kazası, felaket veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için;

kazaları, yıkımı veya mülkün zarar görmesini önlemek;

Gelecekte, kuruluşun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel bölümlerinin bağlı olduğu, öngörülemeyen işleri yapmak.

Hafta sonu ve çalışma dışı günlerde çalışmak, tatil ücretinin en az iki katı ödenir.

Hafta sonları veya çalışmayan tatillerde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha izin verilebilir.

Bu durumda, çalışmayan bir günde, tatil tek bir miktarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

2.3.2. Kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler için işgücü koruması.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 253'ü, kadın emeğinin ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında ve ayrıca fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve sıhhi işler hariç, yeraltı işlerinde kullanılmasını kısıtlamaktadır. ev hizmetleri.

Kadınların emeğinin, kendileri için izin verilen maksimum normları aşan ağırlıkların kaldırılması ve manuel olarak taşınması ile ilgili işlerde kullanılması yasaktır.

Hükümet Kararnamesi Rusya Federasyonu 25 Şubat 2000 tarihli onaylandı:

· Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesi;

· On sekiz yaşın altındaki kişilerin emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesi.

İşveren, bu Listelerde yer alan işlerde kadın ve onsekiz yaşını doldurmamış kişilerin emeğinin kullanılması kararını uygulayabilir, ancak aynı zamanda işyerlerinin tasdik sonuçları ile teyit edilmiş, güvenli çalışma koşullarının oluşturulması, olumlu bir sonuç devlet uzmanlığı Volgograd bölgesinin topraklarında çalışma koşulları ve Volgograd Bölgesi Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Servisi'nin hizmeti.

Rusya Federasyonu'nda, ağırlıkları manuel olarak kaldırırken kadınlar için izin verilen maksimum yük normları, 6 Şubat 1993 tarihli ve 105 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır. Bu kararnameye göre, yükün izin verilen maksimum ağırlığı kaldırma manuel olarak hareket ettirilir:

Diğer işlerle dönüşümlü olarak kaldırma ve hareket ettirme (saatte iki defaya kadar) - 10 kg;

Vardiya sırasında ağırlık kaldırma ve taşıma - 7 kg.

17 yaşındaki erkekler için diğer tarafta (saatte iki defaya kadar) dönüşümlü olarak iş vardiyası sırasında sürekli olarak yükün izin verilen maksimum ağırlığı (manuel olarak kaldırma ve hareket ettirme) 24 kg'dır.

Hamile kadınların ve 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınların, 18 yaşından küçük işçilerin gece çalıştırılması, fazla mesai yapılması, hafta sonu çalıştırılması ve iş gezilerinde çalıştırılması yasaktır.

Sanat uyarınca. Hamile kadınlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254'ü, tıbbi rapor uyarınca ve talepleri üzerine, çıktı, hizmet standartları düşürülür veya bu kadınlar, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini dışlayan başka bir işe transfer edilirken, devam ettirilir. önceki işlerinden elde edilen kazançlar.

Hamile bir kadına olumsuz üretim faktörlerinin etkisini içermeyen başka bir iş verilmesi sorunu çözülünceye kadar, bunun sonucunda kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılma pahasına işten çıkarılır. iş veren. Tıbbi kurumlarda zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerken, hamile kadınlar iş yerinde ortalama kazançlarını korurlar.

Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işi yapamama durumunda, istekleri üzerine, çocuk bir yaşına gelene kadar önceki işteki ortalama kazançları korunarak başka bir işe nakledilir. ve bir buçuk yıl.

3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, sağlık nedenleriyle yasaklanmamak kaydıyla, yazılı muvafakatleri ile sağlık raporuna göre fazla mesai yapabilirler.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, başvuruları üzerine ve tıbbi rapora göre, doğumdan 70 (çoğul doğum durumunda - 84) takvim günü ve 70 (durumda) doğum izni verilir. karmaşık doğumlar - 86, iki veya daha fazla çocuğun doğumuyla - 110 ) doğumdan sonraki takvim günü, kanunla belirlenen miktarda devlet sigortası ödeneği ödenmesiyle.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı, bir kadının talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Dönem boyunca devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesine ilişkin prosedür ve şartlar tatil dedi federal yasa ile belirlenir.

Ebeveyn izni süresi boyunca, çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

Ebeveyn izni, uzmanlık alanındaki iş deneyiminin yanı sıra toplam ve sürekli iş deneyimine sayılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258'i, bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan çalışan kadınlara, dinlenme ve yemek molasına ek olarak, çocuğu (çocukları) en az üç saatte bir beslemek için ek molalar verilmektedir. en az 30 dakika süren sürekli çalışma. herkes.

Çalışan bir kadının bir buçuk yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu varsa, beslenme molasının süresi en az bir saat belirlenir.

Çocuğun (çocukların) beslenmesi için verilen molalar çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanç miktarında ödenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259'u, hamile kadınların iş gezilerine gönderilmesini, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışma dışı günler, hamile kadınların tatillerini yasaklamaktadır.

Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların iş gezilerine göndermeleri, fazla mesai yapmaları, gece çalışmaları, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde tatil yapmalarına ancak yazılı izinleri ve tıbbi tavsiyeleri tarafından yasaklanmamış olması şartıyla izin verilir. Aynı zamanda, üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, bir iş gezisine gönderilmeyi reddetme, fazla mesai yapma, gece çalışma, hafta sonları ve çalışma dışı günler, tatiller hakkında yazılı olarak bilgi verilmelidir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260'ı, doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, bu kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin verilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i, işverenin inisiyatifiyle hamile kadınlarla bir iş sözleşmesinin feshedilmesine, örgütün tasfiyesi durumları dışında izin verilmez.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265'i, 18 yaşın altındaki kişilerin emeğinin zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında, yeraltı işlerinde ve performansı olan işlerde kullanılması yasaktır. sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek (kumar işletmeciliği, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin üretimi, nakliyesi ve satışı vb.)

18 yaşından küçük çalışanların kendileri için belirlenen limitleri aşan yükleri taşıması ve taşıması yasaktır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266'sı, 18 yaşın altındaki kişiler yalnızca ön, zorunlu tıbbi muayeneden sonra işe alınır ve ayrıca 18 yaşına kadar yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurlar.

Bu maddede öngörülen tıbbi muayeneler, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267'si, 18 yaşın altındaki çalışanlara, kendilerine uygun bir zamanda 31 takvim günü için yıllık temel ücretli izin verilmektedir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268'i, 18 yaşın altındaki çalışanların fazla mesaiye, gece çalışmasına, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillere gönderilmesi yasaktır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269'u, işverenin inisiyatifiyle 18 yaşın altındaki çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi ve uyumun yanı sıra genel düzen sadece ilgili devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun onayı ve haklarının korunması ile izin verilir.

Sanat uyarınca. 18 yaşın altındaki işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 270'i, çıktı oranı, bu işçiler için belirlenen azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak genel çıktı standartları temelinde belirlenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271'i zaman ücretleri ile, 18 yaşın altındaki çalışanlara ücretler, azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak ödenir. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere, günlük çalışmanın tamamı boyunca ilgili kategorilerdeki çalışanların ücret düzeyine kadar ek ödemeler yapabilir.

2.3.3. Faydalar ve tazminat.

İşveren, görüşleri dikkate alarak çeşitli ikramiye, teşvik ikramiyesi ve ödenek sistemleri kurma hakkına sahiptir. temsili kurum işçiler. Bu sistemler toplu sözleşmelerle de kurulabilir.

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanların emeğinin ücreti, artan boyut normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenen tarife oranları (maaşlar) ile karşılaştırıldığında, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen tutarların altında.

Ağır işlerin listesi, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışma, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Belirtilen gerekçelerle ücret artışı, işyerlerinin tasdik sonuçlarına göre yapılır.

Artan ücretlerin belirli miktarları, işveren tarafından, çalışanların temsili organının görüşü veya toplu sözleşme, iş sözleşmesi ile dikkate alınarak belirlenir.

Normal çalışma koşullarından sapan çalışma koşullarında (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri birleştirirken, normal çalışma saatleri dışında çalışırken, gece, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillerde ve diğerlerinde), çalışana uygun ödeme yapılır. toplu sözleşme, iş sözleşmesi tarafından sağlanan ek ödemeler. Ek ödemelerin miktarı, yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenenlerden daha düşük olamaz.

Zaman ücreti olan bir çalışan çeşitli niteliklerde iş yaptığında, işi daha yüksek nitelikli iş için ödenir.

Parça başı ücreti olan bir işçi, çeşitli niteliklerde iş yaptığında, yaptığı iş, yaptığı iş oranında ödenir.

Bir iş sözleşmesinin öngördüğü asıl işinin yanı sıra aynı işveren için başka bir meslekte (pozisyonda) ek iş yapan veya geçici olarak bulunmayan bir işçinin görevlerini işten çıkarılmadan yapan bir çalışana ek ücret ödenir. meslekleri (pozisyonları) birleştirmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ödeme.

Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Hafta sonu ve çalışma dışı günlerde çalışın, tatile en az iki katı ücret ödenir:

parça başı işçiler - en az iki katı parça başı ücret;

· Çalışmaları günlük ve saatlik ücretlerle ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik ücretin en az iki katı tutarında;

aylık maaş alan çalışanlar - maaşı aşan en az tek, günlük veya saatlik ücret miktarında, hafta sonu çalışıyorsa ve çalışmıyorsa, tatil aylık çalışma saatleri içinde ve Aylık normu aşan iş yapıldıysa, maaşın en az iki katı saatlik veya günlük ücret miktarı.

Bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine, kendisine bir gün daha dinlenme verilebilir. Bu durumda, çalışma dışı bir günde çalışma, tatil günü tek miktarda ödenir ve dinlenme günü ödemeye tabi değildir.

Tazminat - nakit ödemeler, federal yasa tarafından öngörülen emek veya diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin çalışanlara geri ödenmesi amacıyla kurulmuştur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan genel garanti ve tazminatlara (istihdam garantileri, başka bir işe transfer, ücretler vb.) ek olarak, aşağıdaki durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat verilir:

iş gezilerine gönderildiğinde;

Başka bir alanda çalışmak için taşınırken;

devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde;

işi eğitimle birleştirirken;

işçinin kusuru olmaksızın işin zorla feshedilmesi durumunda;

yıllık ücretli izin verilirken;

bazı durumlarda bu kod ve diğer federal yasalar tarafından sağlanır.

Teminatlar ve tazminatlar sağlanırken, ilgili ödemeler işverene aittir. Çalışanın devlet veya kamu görevlerini yerine getirdiği kurum ve kuruluşlar (jüriler, bağışçılar ve diğerleri), çalışana bu Kurallar, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde ve şartlarda ödeme yapar. . AT belirtilen durumlar işveren, devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi sırasında çalışanı ana işten serbest bırakır.

2.4. İşletmenin iç iş düzenlemelerinin kuralları, kuruluş, kuralların ihlali sorumluluğu.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, tüm çalışanların Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer yasalar, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş sözleşmesi ve yerel uyarınca belirlenen davranış kurallarına uyması zorunludur. organizasyonun düzenlemeleri.

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşmeler, iş hukuku normlarını içeren yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi uyarınca, çalışanların uyması için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür. emek disiplini.

Kuruluşun çalışma programı, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Bir kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, temel hak, yükümlülük ve sorumluluklarını düzenleyen bir kuruluşun yerel düzenleyici eylemidir. iş sözleşmesinin tarafları, çalışma saatleri, dinlenme süresi, çalışanlara uygulanan teşvikler ve teşvikler, cezalar ve ayrıca kuruluştaki çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi ile ilgili diğer konular.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı, kuruluşun iç iş düzenlemeleri, kuruluş çalışanlarının temsilci organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri, kural olarak, toplu sözleşmenin bir ekidir.

Kuruluşun iç düzenlemeleri göze çarpan bir yere asılır.

İşe alırken, çalışanlar dahili çalışma düzenlemelerine aşina olmalıdır. İç çalışma düzenlemelerinin ihlali için işveren, çalışanı disiplin cezasına çarptırabilir.

3. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu. İşçi koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

3.1. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu.

Sağlıklı ve sağlıklı olma sorumluluğu güvenli koşullar işçilik işverene aittir.

İş güvenliği uzmanı, tüm yapısal bölümlerde işgücü koruma durumunu kontrol etmek ve güvenli çalışma koşulları oluşturmak ve endüstriyel yaralanmaları önlemek için önlemlerin uygulanmasını izlemekle yükümlüdür.

Yapısal alt bölümlerin başkanları, ekipmanın, aletlerin, cihazların, taşıma ve kaldırma ekipmanlarının, çitlerin iyi durumda olmasını sağlamakla yükümlüdür. güvenlik cihazları vb., tüm çalışanların işgücünün korunmasına ilişkin kural ve talimatlara uymasını izlemek, güvenli çalışma yöntemleri konusunda zamanında talimat vermek ve eğitmek.

Çalışanlar, yapılan işin niteliğine uygun olarak işgücü koruma talimatlarının gereklerine uymak zorundadır.

3.2. Çalışanın işgücü koruma gerekliliklerine uyma yükümlülükleri.

3.2.1.İşe başlamadan önce çalışanın yükümlülükleri.

Amaçlanan iş için teorik ve pratik hazırlığınızı değerlendirin;

Talimatlar, işçi koruma standartları ve pratik uygulama becerileri hakkındaki bilginizi değerlendirin güvenli uygulamalar;

psikofizyolojik durumunuzu belirleyin, kendinizi iyi hissetmiyorsanız bir doktora danışmalısınız;

kullanım sırasında servis ve uygunluklarını daha önce kontrol etmiş olan gerekli kişisel koruyucu ekipmanı giyin;

Aletlerin, üzerinde çalışılacak cihazların servis verilebilirliğini ve güvenliğini ve ayrıca işyerinin durumunu kontrol edin.

3.2.2 Çalışanın çalışma sırasındaki yükümlülükleri.

Yalnızca yönetim tarafından kendisine verilen işleri yapın.

Korunan tehlikeli alanlarda kalmayın;

yangın güvenliğini gözlemleyin;

belirlenmiş alanlarda sigara içmek;

İskelelerin altında veya nesnelerin düşebileceği yerlerde durmayın veya geçmeyin;

Çalışma ekipmanının yanından geçmek yasaktır;

Işık filtreli gözlüksüz elektrik kaynağı arkına bakmak yasaktır;

· Ekipmanın ısınan kısımlarına (fırınlar, kurutma dolapları, kaynak ve metal kesme yerleri vb.) dokunmak yasaktır;

Üst yapıların, açık kapakların ve diğer nesnelerin geçici çitlerine yaslanmayın;

Mekanizmaların dönen veya hareketli parçalarının yakınında çalışırken başlığın altındaki tüyleri çıkarın;

· Asetilen aparatından, yanıcı gaz içeren tüplerden, yakıt ve yağlayıcı deposundan, oksijen depolama odaları ve propan tüplerinden 10 m'den daha yakın mesafede sigara içmek ve ateş yakmak yasaktır.

3.2.3 Çalışanın iş bitimindeki yükümlülükleri.

iş sürecinde kullanılan ekipmanı kapatın;

Aleti, kendisine ayrılan yere çıkarın;

Ekipmanı tozdan temizlemek, işyeri çevresindeki atıkları temizlemek gerekir;

Sızan yağı, daha sonra metal kutulara konulacak paçavralarla toplayın;

· Vardiya hakkında iş şefini bilgilendirmek, çalışma sırasında tespit edilen tüm eksiklikleri ona bildirmek;

Vardiya tamamlandıktan sonra tulumları çıkarın, kişisel bir dolaba koyun ve kişisel hijyen kurallarına uyun.

3.3. İşçi koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 353'ü, Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü, federal iş müfettişliği organları tarafından gerçekleştirilir.

28 Ocak 2000 tarih ve 78 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi, ana görevi devlet denetimi ve Rusya Federasyonu'nun emek ve çalışma mevzuatına uygunluk üzerinde kontrol yapmak olan Federal Çalışma Müfettişliği Yönetmeliğini onayladı. güvenli çalışma koşulları hakkı da dahil olmak üzere vatandaşların çalışma haklarının korunmasını sağlamak için tüm kuruluşlar ve bireyler tarafından korunma.

İşgücü korumasının devlet yönetimi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından doğrudan veya onun adına, emek ve diğer federal yürütme organları için federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir.

Federal yürütme organları arasında işgücü koruması alanındaki yetkilerin dağılımı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından gerçekleştirilir.

İş güvenliği alanındaki düzenleyici yasal düzenleme, özel izin, denetleme ve kontrol işlevlerinin belirli işlevlerini yerine getirme hakkı verilen federal yürütme makamları, işgücünün korunması alanındaki kararlarını koordine etmekle yükümlüdür. faaliyetlerini federal yürütme makamlarıyla koordine etmek.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının topraklarında işgücü korumasının devlet yönetimi, federal yürütme makamları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının iş koruma alanındaki yürütme makamları tarafından yetkileri dahilinde gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet denetimi ve kontrolü, federal iş müfettişliği organları tarafından gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında, devlet denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk kontrolü, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının devlet iş müfettişliği tarafından gerçekleştirilir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357'si hükümet müfettişleri Görevlerini yerine getirirken emek, günün herhangi bir saatinde bir sertifika ile özgürce çalışma hakkına sahiptir. standart model teftiş yapmak amacıyla tüm organizasyonel ve yasal şekillerdeki kuruluşları ziyaret etmek. Yetkilerini kullanırken Rusya Federasyonu'nun işgücü ve işgücünün korunmasına ilişkin mevzuatına uyumu denetleyen ve kontrol eden yetkililer, devlet organlarından bağımsızdır ve yalnızca federal yasalar ve Rusya Federasyonu Anayasası tarafından yönlendirilir, yasadışı eylemlerden sorumludur. veya Rusya Federasyonu mevzuatına göre hareketsizlik. Görevlilerin kararı, ilgili alt yönetim başkanına ve (veya) mahkemede temyiz edilebilir.

departman içi devlet kontrolü alt kuruluşlarda iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ve yerel yönetimler tarafından gerçekleştirilir.

İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin kesin ve yeknesak bir şekilde uygulanması üzerindeki devlet denetimi, Rusya Federasyonu Başsavcısı ve federal yasaya göre ona bağlı savcılar tarafından gerçekleştirilir.

Federal Çalışma Müfettişliği, Rusya Federasyonu topraklarında iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde denetim ve kontrol uygulayan birleşik bir merkezi devlet organları sistemidir.

Devlet enerji denetimi - elektrik ve ısı kullanan tesisatların güvenli bakımını sağlamak için önlemlerin uygulanmasının denetimi özel kuruluşlar tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nda enerji denetimi konularına öncülük etmek.

Devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetimi - kuruluşların sıhhi ve hijyenik ve sıhhi ve anti-epidemiyolojik norm ve kurallara uygunluğunun denetimi gerçekleştirilir. özel vücut Rusya Federasyonu'nda sıhhi ve epidemiyolojik gözetimden sorumlu.

İşçilerin korunması alanındaki hakların ve meşru menfaatlerin gözetilmesi üzerindeki kamu kontrolü, sendikalar ve bu amaçla kendi teftişlerini oluşturma hakkına sahip olan sendikalar ve temsilci organların diğer yetkili çalışanları tarafından gerçekleştirilir. sendikaların ve diğer yetkili çalışan temsilci organlarının işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişileri seçin.

Sendikaların işgücü koruması için yetkili (güvenilir) kişiler ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar, kuruluşlardaki işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu serbestçe kontrol etme ve belirlenen işçi koruma gereklilikleri ihlallerini ortadan kaldırmak için yetkililer tarafından değerlendirilmesi zorunlu olan önerilerde bulunma hakkına sahiptir. sendikalar işverenlerin ve temsilcilerinin iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumu üzerinde kontrol kullanma hakkına sahiptir.

4. İşletmenin topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

Yürüyerek hareket eden araçlar ve işçiler, trafik düzenine uygun olarak işletmenin (bölüm veya üs) bölgesinde hareket etmelidir.

Bir mekanizmanın hareket ettiğini gören işçi, güvenli bir yerde durup yol vermelidir.

İşletmenin topraklarında sürerken, sürücü veya makine operatörü, 10 km/s hızında düz bölümlerde ve dönüşlerde - 5 km/s'de hareket etmelidir.

Evrak işleri, molalar veya iş bitiminde yapılan üretim duraklamalarında, sürücü veya makine operatörü, aracı veya mekanizmayı trafiğe müdahale etmeyecek bir yere park etmeli ve başka bir kişinin aracı çalıştırmasını engelleyecek önlemleri almalıdır. Sürücü ve makine operatörünün koşu bandından veya mekanizmadan ayrılması yasaktır.

Çalışan, araç sürücülerinin verdiği sinyallere dikkat etmeli ve takip etmelidir.

İnsanların otobüslerde veya insanları taşımak için donatılmış bir arabada işe veya işten taşınması durumunda, çalışanın oturması, insan taşıma şefinin ve sürücünün talimatlarına ve talimatlarına uyması gerekir.

İşyerinde, işten ve işe giderken, çalışanın yol kurallarına uyması gerekir: anayol veya demiryolu rayları, yaya köprüleri veya tüneller kullanın, trafik ışıklarına rehberlik edin; köprülerin, tünellerin, trafik ışıklarının yokluğunda, yolun kenarında veya kaldırımda dururken, trafik durumunu değerlendirin ve hareketli araçların yokluğunda anayolu dik açıyla güvenli bir şekilde geçin.

Çalışan, işyerinin temizliğini ve pasajların malzeme, moloz, kar ve buzdan temizlenmesini, gerekirse kum serpmeli ve ayrıca dökülen sıvıları (yağlar, emülsiyonlar vb.) bir bez (paçavra) ile çıkarmalıdır ve kaygan yeri kumla serpin.

5. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları: araçlar toplu savunma, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5.1. Başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

Zararlı üretim faktörü - bir çalışan üzerindeki etkisi hastalığına yol açabilecek bir üretim faktörü.

Tehlikeli bir üretim faktörü, bir çalışan üzerindeki etkisi yaralanmasına yol açabilecek bir üretim faktörüdür.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri, eylemin niteliğine göre aşağıdaki gruplara ayrılır:

fiziksel;

· kimyasal;

biyolojik;

psikofizyolojik.

5.1.1. LLC "" girişiminde fiziksel tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

Burada da işletmenizde hangilerinin bulunduğunu yazmanız gerekecektir.

5.2. Toplu koruma araçları, posterler, posterler, güvenlik işaretleri, sinyalizasyon.

Koruma araçları cihazlara ayrılmıştır: koruyucu, güvenlik, fren, otomatik kontrol ve sinyalizasyon, uzaktan kumanda ve güvenlik işaretleri.

Koruyucu cihazlar ayrılır:

· Tasarıma göre - kasalar, kapılar, kalkanlar, vizörler, çıtalar, bariyerler ve ekranlar;

İmalat yöntemlerine göre - katı, katı olmayan (delikli, ağ, kafes) ve birleşik;

Kurulum yöntemiyle - sabit, mobil.

Eylemin niteliğine göre güvenlik cihazları ikiye ayrılır: bloke edici ve kısıtlayıcı.

Engelleme cihazları çalışma prensibine göre ayrılır: mekanik, elektronik, elektrik, elektromanyetik, pnömatik, hidrolik, optik, manyetik ve birleşik.

· Tasarım gereği kısıtlayıcı cihazlar şu şekilde ayrılır: kaplinler, pimler, valfler, kamalar, membranlar, yaylar, körükler ve rondelalar.

Fren cihazları ayrılır:

· tasarım gereği - pabuç, disk, konik ve kama üzerinde;

· çalıştırma yöntemine göre - manuel, otomatik ve yarı otomatik;

· Etki prensibine göre - mekanik, elektromanyetik, pnömatik, hidrolik ve kombine;

· Randevu ile - çalışma, rezerv, park ve acil frenleme.

Otomatik kontrol ve alarm cihazları ikiye ayrılır:

· randevu ile - bilgilendirme, uyarı, acil durum ve müdahale;

Otomatik ve yarı otomatik çalışma şekli ile;

Sinyalin doğası gereği - ses, ışık, renk, işaret ve birleşik;

Sinyalin doğası gereği - sabit ve titreşimli.

Uzaktan kumanda cihazları ikiye ayrılır:

· tasarım gereği - sabit ve mobil;

· Etki prensibi ile - mekanik, elektrik, pnömatik, hidrolik ve kombine.

Sinyal renklerinin, güvenlik işaretlerinin ve işaret işaretlerinin amacı, güvenlikle ilgili belirli gereksinimlerin açık bir şekilde anlaşılmasını sağlamak, insanların hayatını ve sağlığını korumak, maddi hasarı azaltmak, kelime kullanmadan veya minimum sayılarıyla.

Sanayide, kamu tesislerinde ve diğer yerlerde bulunan kişilerin bir tehlikeye, tehlikeli bir duruma, tehlikeyi önlemek için uyarılara, tehlike durumunda olası bir sonuca ilişkin mesajlara dikkatlerini çekmek için sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri kullanılmalıdır. tehlikenin, talimatların veya gereksinimlerin ihmal edilmesi belirli eylemler, gerekli bilgileri iletmenin yanı sıra.

İşveren veya kuruluşun idaresi, GOST R 12.4.026-2001 “İş güvenliği standartları sistemleri” gerekliliklerini dikkate almalıdır. Sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri”:

sınai, kamu tesisleri ve diğer yerlerdeki tehlike türlerini ve yerlerini, güvenliğin sağlanmasına ilişkin koşullara göre belirlemek;

· tehlike türlerini, tehlikeli yerleri ve olası tehlikeli durumları sinyal renkleri, güvenlik işaretleri ve sinyal işaretleri ile belirtmek;

uygun güvenlik işaretlerini seçin (gerekirse, güvenlik işaretleri üzerindeki açıklayıcı yazıların metnini seçin);

güvenlik işaretlerinin ve sinyal işaretlerinin boyutlarını, tiplerini ve tasarımlarını, koruma derecesini ve yerleşimini (kurulumunu) belirlemek;

· Yangın, kaza veya diğer acil durumlarda olası maddi hasarları azaltmaya yardımcı olacak kişisel güvenlik ekipmanlarının ve araçların yerini güvenlik işaretleri yardımıyla belirleyin.

Sinyal renkleri şunlar için kullanılmalıdır:

insanlar, çit yüzeyleri ve diğer koruyucu cihazlar, kilitleme sistemleri vb. için tehlike kaynağı olarak hizmet edebilecek yüzeylerin, yapıların, demirbaşların, ekipman, makine, mekanizma vb. bileşenlerinin ve elemanlarının belirlenmesi;

yangın ekipmanı, yangından korunma ekipmanı, elemanlarının tanımları;

güvenlik işaretleri, sinyal işaretleri, tahliye planları ve güvenliği sağlamaya yönelik diğer görsel araçlar;

Aydınlık (hafif) güvenlik ekipmanları (sinyal lambaları, skorbordlar vb.);

tahliye yolunun belirlenmesi.

Güvenlik işaretleri temel, ek, birleşik ve grup olabilir.

Ana güvenlik işaretleri, güvenlik gereksinimlerinin açık bir anlamsal ifadesini içerir. Ana işaretler bağımsız olarak veya birleşik ve grup güvenlik işaretlerinin bir parçası olarak kullanılır.

Ek güvenlik işaretleri açıklayıcı bir yazı içerir. Ana karakterlerle birlikte kullanılırlar.

Kombine ve grup güvenlik işaretleri, temel ve ek işaretlerden oluşur ve karmaşık güvenlik gereksinimlerinin taşıyıcılarıdır.

Güvenlik işaretleri kullanılan malzeme cinsine göre ışıksız, retroreflektif ve fotolüminesan olabilir.

Tasarımlarına göre güvenlik işaretleri düz veya üç boyutlu olabilir.

Tesislerin giriş(ler)inde ve kapı(lar)ında (üzerinde) bulunan güvenlik işaretleri, bu işaretlerin hareket alanının tüm bölge ve kapıların ve kapıların arkasındaki alana yayıldığı anlamına gelir.

Nesneye (siteye) girişte (girişte) kurulan güvenlik işaretleri anlamına gelir. Eylemlerinin bir bütün olarak nesneye (siteye) uzandığını.

Güvenlik işaretlerinin kapsama alanını sınırlamak gerekirse, ilgili talimat ek işaret üzerindeki açıklayıcı yazıda verilmelidir.

Ana güvenlik işaretleri aşağıdaki gruplara ayrılmalıdır:

yasak işaretleri (geometrik şekil - Enine şeritli daire; sinyal rengi - Kırmızı; anlamsal anlam - Tehlikeli davranış veya eylem yasağı);

· uyarı işaretleri (Üçgen; Sarı; Olası tehlikeye karşı uyarı. Dikkat. Dikkat);

· yangın güvenlik işaretleri çemberi (Daire; Mavi; Tehlikeyi önlemek için zorunlu eylemlerin reçetesi);

Zorunlu işaretler (Kare veya dikdörtgen; Kırmızı; Yangından korunma ekipmanının yerinin, elemanlarının belirlenmesi ve belirtilmesi);

Tıbbi ve sıhhi amaçlı tahliye işaretleri ve işaretleri (Kare veya dikdörtgen; Yeşil; Tahliye sırasında hareket yönünün belirtilmesi. Kurtarma. Kaza veya yangın durumunda ilk yardım. Yazıt, güvenliği sağlamaya yönelik bilgiler);

· gösterge işaretleri (Kare veya dikdörtgen; Mavi; İzin. İşaret. Yazı veya bilgi).

Yangın güvenliği işaretleri üzerine açıklayıcı bir yazıt uygulamasına izin verilir. Yazıt kırmızı zemin üzerine beyaz veya beyaz zemin üzerine kırmızı olarak yapılabilir.

Dikdörtgen yangın güvenlik işaretinin sol tarafında, yangından korunma ekipmanını (elemanlarını) gösteren bir grafik sembol ve sağ tarafında - açıklayıcı bir yazıt uygulanmalıdır.

Ek güvenlik işaretleri, ana güvenlik işaretleri ile birlikte kullanılmalı ve ana güvenlik işaretlerinin etkisinin açıklığa kavuşturulması, sınırlandırılması veya arttırılmasının gerekli olduğu durumlarda ve ayrıca bilgi için kullanılmalıdır.

Ana güvenlik işaretinin altına veya sağına ek güvenlik işaretleri yerleştirilebilir.

Ek güvenlik işaretlerinin şekli bir dikdörtgendir; ana yüzeyin rengi - ana güvenlik işaretinin rengine karşılık gelir. veya beyaz; sınır rengi - siyah veya kırmızı; kenar rengi - beyaz veya sarı.

Açıklayıcı yazı siyah olmalıdır (beyaz veya sarı bir ana yüzey için) ve Beyaz renk(kırmızı, mavi veya yeşil taban yüzeyi için).

Kombine güvenlik işaretleri dikdörtgen şeklinde olmalı ve hem ana güvenlik işaretini hem de açıklayıcı bir ibare içeren ek bir işareti içermelidir.

Karmaşık gereksinimleri ve güvenlik önlemlerini aynı anda belirtmek için bir dikdörtgen blok üzerinde ilgili açıklayıcı yazılarla birlikte iki veya daha fazla ana güvenlik işareti içeren grup işaretleri kullanılmalıdır.

Sinyal işaretlemeleri, kırmızı ve beyaz, sarı ve siyah, yeşil ve beyaz sinyal ve zıt renklerden oluşan alternatif şeritler şeklinde yapılır.

Bina yapılarının yüzeyinde, bina elemanlarının, yapıların, araçların, ekipmanların, makinelerin, mekanizmaların yanı sıra, otonom veya harici veya dahili elektrik aydınlatmalı ürünler de dahil olmak üzere güvenliği sağlamak için tasarlanmış ürün ve nesnelerin yüzeyinde sinyal işaretlemesi yapılır. acil durum güç kaynakları.

Aşağıdakileri belirtmek için kırmızı-beyaz ve sarı-siyah sinyal işaretleri kullanılmalıdır:

· engellerle çarpışma tehlikesi, kayma ve düşme tehlikesi;

· Yükün olası bir düşüş bölgesinde bulunma tehlikesi. Öğeler, yapının çökmesi, öğeleri vb.;

· bölgenin (bölgelerin) kimyasal, bakteriyolojik, radyasyon veya diğer kontaminasyon bölgesinde bulunma tehlikesi;

kontrol noktaları tehlikeli endüstriler ve yetkisiz kişilerin girişine izin verilmeyen diğer yerler;

· yangın tehlikesi olan, acil durum, kurtarma, onarım, inşaat ve diğer özel işlerin yürütüldüğü yerler;

Şerit sınırları (örneğin, bölgede çalışanlar için geçitler) inşaat işleri, araçların hareketi, yol çalışmaları alanında).

5.3. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5.3.1. Elektrik akımının insan vücudu üzerindeki etkisi. Elektrik çarpması türleri.

Elektrik akımı insan sağlığına ciddi zararlar verebilir, hatta bazı durumlarda uyulmadığı takdirde ölüme bile neden olabilir. gerekli kurallar ve önlemler. İnsan vücudu bir elektrik akımı iletkenidir. Bu nedenle, elektrik tesisatlarının akım taşıyan kısımlarına dokunması durumunda, elektrik devresinde bir kişi bir bağlantı haline gelir. Akım. Vücuttan geçerken kişinin hem dış kaplamasını hem de iç organlarını etkileyebilir. Zarar veren akımın büyüklüğü, kişinin altında bulunduğu voltaja (doğru orantılı) ve vücudunun direncine (ters orantılı) bağlıdır. İkincisi, çeşitli faktörlere bağlıdır ve geniş bir aralıkta değişebilir - 600'den birkaç on binlerce ohm'a kadar.

Bir kişiye elektrik çarpması derecesini etkileyen faktörler:

Mevcut değer;

akımın türü ve frekansı;

insan vücuduna mevcut maruz kalma süresi;

ağ voltajı;

bir kişinin devreye dahil olma türü (akım döngüleri) ve insan vücudundan geçen akımın yolu;

İnsan vücudunun durumu

çevre (nem, sıcaklık, basınç);

insan derisinin durumu.

Elektrik tesisatlarının akım taşıyan kısımlarına dokunmak, tek kutuplu ve iki kutuplu arasında ayrım yapar. En büyük tehlike bipolar temas ile temsil edilir. Bu durumda zarar veren akımın büyüklüğü sınır değerlere ulaşır.

Normal çalışma sırasındaki kontak voltajları ve akımları, aşağıdaki değerleri aşmamalıdır:

· 50 Hz frekanslı 2/0.3 (V/mA) alternatif akım;

3/0.4 (V/mA) AC 400 Hz;

8/1.0 (V/mA) DC.

0,8 - 2,0 mA - eşik algılanabilir akım kuvveti ile akım.

10 - 16 mA'lik bir kuvvete sahip akım, serbest bırakmayan bir eşik akımıdır.

100 mA'lık bir akım, bir fibrilasyon (öldürücü) akımıdır.

5 A'lık bir akım, anında ölümcül bir yenilgidir.

Elektrik akımı insan vücudunda termal, elektrolitik, biyolojik ve mekanik (dinamik) etkiler üretir. Geleneksel olarak, elektrik yaralanmaları yerel, genel, karışık olarak ayrılabilir.

Yerel elektrik şokları:

elektrik yanıkları (bir elektrik arkından temas);

elektrik işaretleri (mevcut işaretler);

derinin metalleşmesi;

Elektroftalmi (gözlerin dış zarlarının iltihabı).

Genel elektrik yaralanmaları (elektrik şokları) - insan vücudunun canlı dokularının, içinden geçen akımla uyarılması, bu sadece cilt bozukluklarına değil, aynı zamanda iç organlara, kalbe, kemiklere zarar verir.

Genel elektrik yaralanmaları şunlar olabilir: 1. derece - kas kasılması, 2. derece - bilinç kaybı, 3. derece - nefes kaybı, 4. derece - ölüm, beyin fonksiyonlarının durması.

Amaca bağlı olarak, elektrik tesisatları ayırt edilir: elektrik üretmek, dönüştürmek, dağıtmak ve tüketmek.

Elektrik tesisatının bulunduğu yere bağlı olarak, dış mekanlarda veya iç mekanlarda bulunanlar olarak ayrılırlar.

İşletme geriliminin büyüklüğüne bağlı olarak 1000 V'a kadar olan elektrik tesisatları ile 1000 V'un üzerindeki elektrik tesisatları ayırt edilir.

5.3.2. Elektrik çarpmasına karşı temel koruyucu önlemler. Elektrik tesisatlarının koruyucu topraklama ve topraklama kavramı. Koruma araçları, sınıflandırmaları, test koşulları ve kullanıma uygunluk kontrolleri.

Elektrik çarpmasına karşı başlıca koruyucu önlemler şunlardır:

2,5 m'den fazla erişilemeyen bir yükseklikte akım taşıyan parçaların yeri;

erişilebilir akım taşıyan parçaların çitle çevrilmesi;

12 - 42 V düşük voltaj uygulaması;

izolasyon transformatörlerinin uygulanması;

· koruyucu topraklama ve kaybolma tertibatı;

kapatma cihazı;

· potansiyellerin eşitlenmesi;

engelleme cihazı (eriyebilir bağlantılar, devre kesiciler, RCD);

kişisel koruyucu ekipman kullanımı;

ağların ve mevcut tüketicilerin bakımına yalnızca uygun nitelik grubuna sahip eğitimli kişiler tarafından kabul edilmesi;

şebekelerin ve mevcut tüketicilerin yalıtım direncinin düzenli kontrolleri ve ayrıca elektrik tesisatlarının koruyucu topraklaması ve sıfırlanması;

kişisel koruyucu ekipmanın düzenli testi;

düzenli teknik denetimler, mevcut ve elden geçirme elektrik tesisatları;

elektrik şebekelerine ve elektrik tesisatlarına hizmet veren personelin düzenli eğitimi, sertifikalandırılması ve yeniden sertifikalandırılması;

düzenli tıbbi muayeneler servis personeli.

Yalıtım arızası nedeniyle elektrik tesisatlarının metal kısımlarına ve elektrik ekipmanlarının gövdesine enerji verilmesi durumunda kişilerin güvenliğini sağlamak için elektrik tesisatlarında koruyucu topraklama ve sıfırlama kullanılmaktadır.

Koruyucu topraklama - bir topraklama cihazı ile enerjilendirilebilen elektrik tesisatlarının akım taşımayan metal parçalarının kasıtlı elektrik bağlantısı. Bir topraklama cihazı, bir toprak elektrotu ve topraklama kablolarının birleşimidir. Toprakla doğrudan temas halinde olan topraklama iletkeni (elektrot). Koruyucu topraklamanın çalışma prensibi, canlı ekipmanın gövdesine dokunan bir kişinin, insan vücudundan çok daha düşük bir dirence sahip olan toprak elektrotuna paralel olarak bağlanmasıdır.

Sıfırlama, elektrik tesisatlarının enerjilendirilebilecek akım taşımayan metal parçalarının sıfır koruyucu iletkeni ile kasıtlı bir elektrik bağlantısıdır.

Elektrik tesisatlarının topraklanması veya topraklanması yapılmalıdır:

· 380 V ve üzeri AC ve 440 V ve üzeri DC gerilimde - tüm elektrik tesisatlarında;

· 42 V'tan yüksek, ancak 380 V AC'nin altında ve 110 V'nin üzerinde, ancak 440 V DC'nin altında bir voltajda - sadece tehlikenin arttığı, özellikle tehlikeli olan odalarda ve dış mekan elektrik tesisatlarında.

42 V AC'ye ve 110 V DC'ye kadar anma geriliminde her durumda elektrik tesisatlarının topraklanması veya topraklanması gerekli değildir, aşağıdakiler hariç: borular, kanallar ve ayrıca patlayıcı alanlarda, kaynak tesisatlarında.

Topraklanmış her bir elektrik tesisatı ayrı bir iletken ile topraklama hattına bağlanmalıdır. Elektrik tesisatlarının paralel topraklaması, muayene için erişilebilir olması gereken sırasıyla 4.0 ve 6.0 mm2 kesitli açık döşemeli çıplak bakır veya alüminyum iletken ile gerçekleştirilir. Elektrik tesisatlarının seri topraklamasına izin verilmez.

Topraklama cihazlarının kontrolü, bu tür faaliyetler için lisanslı bir kuruluş tarafından yıllık olarak yapılmalıdır. 1000 V'a kadar voltajlı elektrik tesisatlarının topraklama cihazlarının izin verilen maksimum direnç değeri 4.0 Ohm'dur.

ana elektrik koruyucu ekipman 1000 V'a kadar gerilime sahip elektrik tesisatlarında şunları içerir:

· 24 ayda bir test edilen yalıtım çubukları;

· 12 ayda bir test edilen yalıtım pensesi;

· 24 ayda bir test edilen elektrikli kelepçeler;

12 ayda bir test edilen voltaj göstergeleri;

6 ayda bir test edilen dielektrik eldivenler;

Her 12 ayda bir test edilen yalıtımlı bir alet.

1000 V'a kadar elektrik tesisatlarında çalışmak için ek elektrikli koruyucu ekipman şunları içerir:

· 12 ayda bir test edilen dielektrik galoşlar;

· Testleri geçmeyen dielektrik halılar.

Koruyucu ekipmanın mevcudiyeti ve durumu, en az 6 ayda bir, elektrik güvenliği için 3. yeterlilik grubuna sahip durumundan sorumlu bir kişi tarafından, muayene sonuçlarının kayıt defterine ve içeriğine ilişkin bir kayıt ile muayene ile kontrol edilmelidir. Koruyucu ekipman.

Elektrikle ilgili olmayan personel, elektrik çarpması riski oluşturabilecek işler yapan kişileri içerir.

Elektrik ekonomisinden sorumlu kişi gelişir, kuruluşun başkanı, yerine getirmek için elektrik ve elektrik mühendisliği pozisyonlarının listesini onaylar. fonksiyonel görevler fonksiyonel görevleri yerine getirmek için 1 elektrik güvenlik grubuna sahip olması gereken elektroteknik olmayan personel için bir elektrik güvenliği yeterlilik grubuna ve bir pozisyon ve meslek listesine sahip olmak gerekir.

Elektrik personeli olmayan personele, elektriksel güvenlik için en az 3 yeterlilik grubuna sahip elektrik personelinden bir kişiye talimat verilerek ve işyerinde bilgi testi oluşturulmuş formda özel bir dergiye kayıt yaptırılarak 1 elektrik güvenlik grubu atanır.

6. Kişisel koruyucu ekipman. KKD verme prosedürü ve normları, giyme zamanlaması.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 18 Aralık 1998 tarih ve 51 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan "İşçilere özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipman sağlama kuralları" uyarınca, zararlı veya tehlikeli işlerde çalışan işçiler çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşulları altında veya kirlilikle ilişkili işlerde, sertifikalı özel giysiler, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, Rus Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanan standartlara uygun olarak ücretsiz olarak verilir. Federasyon.

Kişisel koruyucu ekipmanların satın alınması ve çalışanlara iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sağlanması, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Çalışanlara verilen kişisel koruyucu donanımlar, cinsiyetlerine, boylarına ve boyutlarına, yapılan işin niteliğine ve koşullarına uygun olmalı ve iş güvenliğini sağlamalıdır.

İşveren, işçinin elinde olmayan nedenlerle, kullanım süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen özel giysi ve özel ayakkabıları değiştirmek veya onarmakla yükümlüdür.

Kişisel koruyucu donanımın, çalışanların kontrolü dışındaki nedenlerle, depolarının belirlenmiş yerlerinde kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işveren, bunlara hizmet verebilecek diğer kişisel koruyucu donanımları vermekle yükümlüdür.

Modelde Sağlanan Endüstri standartları toplu kullanıma yönelik görev kişisel koruyucu donanımlar, yalnızca sağlandığı iş süresince veya belirli işlere atanabilir ve bir vardiyadan diğerine aktarılabilir.

İşveren, çalışanlara zamanında kişisel koruyucu donanım verilmesi konusunda uygun muhasebe ve kontrol düzenlemekle yükümlüdür. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanın verilmesi ve kişisel koruyucu ekipmanın teslimi, oluşturulan formun kişisel kartına kaydedilmelidir.

Kişisel koruyucu donanımların kullanım koşulları, çalışanlara fiili olarak verildiği tarihten itibaren hesaplanır. Aynı zamanda sıcak giyinmek açısından özel giysiler ve sıcak özel ayakkabı sıcak mevsimde depolanma süresi de dahildir.

Çalışanlar, kullanımları için verilen kişisel koruyucu donanımlara özen göstermeli, kuru temizleme, yıkama, kurutma, özel kıyafetlerin onarımı ile özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucuların kurutulması, onarılması, nötralize edilmesi gerektiği konusunda işvereni zamanında bilgilendirmelidir. teçhizat.

İşveren, solunum cihazları, gaz maskeleri, emniyet kemerleri, kasklar ve diğerleri gibi kişisel koruyucu ekipmanları çalışanlara verirken, çalışanlarına bu ekipmanların kullanım kuralları ve bu ekipmanların servis verilebilirliğini kontrol etmenin en basit yolları konusunda talimat vermesini sağlamalıdır. kullanımları konusunda eğitim.

İşveren, GOST tarafından belirlenen şartlara uygun olarak, kişisel koruyucu ekipmanların (solunum cihazları, Gaz maskeleri, emniyet kemerleri vb.) Servis verilebilirliğini test eder ve kontrol eder. Kişisel koruyucu ekipmanın servis verilebilirliğini kontrol ettikten sonra, sonraki testin zamanlaması üzerine bir işaret (damga, damga) yapılmalıdır.

İşveren, çalışanlara verilen kişisel koruyucu ekipmanların saklanması için, bina yönetmelikleri ve yönetmeliklerine uygun olarak özel donanımlı odalar (giyinme odaları) sağlar.

Çalışanların iş bitiminde kişisel koruyucu donanımlarını kurum dışına çıkarması yasaktır.

İşveren, çalışanlara verilen özel giysi, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların belirlenmiş standartlara uygun olarak saklanmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, dezenfeksiyonunu, dekontaminasyonunu, dekontaminasyonunu ve onarımını sağlamakla yükümlüdür.

Çalışanların kişisel koruyucu donanımlarını zamanında ve tam olarak sağlama sorumluluğu, çalışanlar tarafından kullanımlarının doğruluğu üzerinde kontrolün düzenlenmesi, yasaların öngördüğü şekilde işverene aittir.

7. Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işletmede ve benzeri diğer sektörlerde meydana gelen münferit tipik kazaların, kazaların, yangınların durumları ve nedenleri.

Çeşitli nedenlerden dolayı bir kaza meydana gelebilir: teknik, organizasyonel, kişisel.

Teknik nedenler arasında şunlar yer alır: makinelerin, mekanizmaların, demirbaşların, aletlerin arızalanması, teknolojik süreçlerin kusurlu olması, koruyucu ve güvenlik cihazlarının eksikliği veya kusurlu olması, elektrik tesisatlarının topraklanmaması, hatalı elektrik kabloları, aydınlatma, havalandırma, ısıtmadaki eksiklikler, artan gürültü, titreşim vb.

Örgütsel nedenler şunları içerir: yönetimin hatası nedeniyle işçi koruma standartlarının ihlali, teknik denetimin olmaması veya yetersiz olması, güvenli çalışma ve dinlenme yöntemlerinde eğitim eksiklikleri, yanlış yerleştirme iş gücü, Teknolojik süreçlerin ihlalleri, yetersiz organizasyon ve bölgenin bakımı, işler vb.

Kişisel nedenler şunları içerir: çalışanların disiplinsizliği, talimatlara uyulmaması, idarenin emirleri, işgücü koruma talimatlarının gerekliliklerinin ihlali, teknolojik sürecin yetkisiz ihlali vb.

Benzer bir üretim faaliyeti profiline sahip işletmelerdeki iş kazalarının analizi, aşağıdaki ana kaza nedenlerini ortaya çıkardı:

Yüksekten düşen cisimler

insanların düşüşü

bir çitin yokluğunda mekanizmaların ve makinelerin çalışması;

Kullanmadan iş yapmak bireysel fonlar koruma;

elektrik güvenliği kurallarına uyulmaması.

8. Kaza ve meslek hastalıklarının araştırma ve tescil sırası.

Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile onaylanan "Belli sanayi ve kuruluşlarda iş kazalarının soruşturulmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik", 227-231. Rusya Federasyonu İş Kanunu, kuruluşlarda ve işverenlerde meydana gelen endüstriyel kazaların araştırılması, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesi için zorunlu şartlar - bireyler çeşitli kategoriler işçiler (vatandaşlar).

Bu Yönetmelik aşağıdakiler için geçerlidir:

a) işverenler - çalışanlarla iş ilişkisine giren kişiler;

b) işveren tarafından yetkilendirilmiş yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, tüzel kişiliğin (kuruluşun) kurucu belgeleri ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde kişiler;

c) Tek yürütme organının işlevlerini yerine getirenler de dahil olmak üzere, bir rekabet, seçim veya bir pozisyona atanma veya mevzuata uygun olarak oluşturulan diğer prosedürler sonucunda akdedilen bir iş sözleşmesine dayanarak kuruluşu yöneten kişiler. veya bu organizasyonun kurucu belgeleri;

d) Üye olan kişiler iş ilişkileriİşverenle, aşağıdakiler dahil olmak üzere, Kurallar, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şartlara uygun olarak:

ana işlerinden (yarı zamanlı işçiler) boş zamanlarında ve aynı zamanda evde de dahil olmak üzere, bir iş sözleşmesi şartları (iki aya kadar veya mevsimlik çalışma süresi için yapılanlar dahil) kapsamında iş yapan çalışanlar işveren tarafından sağlanan veya masrafları kendilerine ait olmak üzere satın alınan materyalleri ve araçları ve mekanizmaları kullanma (evde çalışanlar);

kuruluşlarda iş deneyimi yaşayan uygun düzeydeki eğitim kurumlarının öğrencileri ve öğrencileri;

Örgütlerde çalışmak üzere hapis cezasına çarptırılan ve kurulu düzene dahil olan kişiler.

e) işverenin (temsilcisinin) bilgisi ile üretim faaliyetlerine kişisel emekleriyle katılan, yasal ilişkileri iş sözleşmesi akdi sunmayan diğer kişiler:

askerlik hizmeti veya eğitim süreçleriyle ilgili olmayan inşaat, tarım ve diğer işleri yapmak için kuruluşlara gönderilen uygun düzeydeki askeri personel, öğrenciler ve eğitim kurumlarının öğrencileri;

işverenlerin aile üyeleri - bireyler (köylü başkanları çiftlikler);

Kooperatif üyeleri, ekonomik ortaklıkların katılımcıları veya kendi hesaplarına onlar için çalışan diğer şirketler;

kuruluşların yönetim kurulları (denetim kurulları) üyeleri, rekabetçi ve dış yöneticiler;

Yetkili makamın kararıyla sosyal açıdan faydalı işlerin veya sivil etkinliklerin yürütülmesine dahil olan vatandaşlar;

işçiler üçüncü şahıslarüretim organizasyonu konusunda pratik yardım sağlamak için işverenler arasında anlaşma ile gönderilen;

Lisansüstü mesleki eğitim sisteminde bilimsel - pedagojik ve bilimsel eğitim gören kişiler;

işverenle imzalanan bir öğrenci sözleşmesi temelinde yeniden eğitim gören çalışanlar;

· Psikiyatri kurumlarında tedavi gören, tıbbi önerilere göre mesleki terapi sırasına göre doğum yapan akıl hastaları.

Kanun ve Yönetmeliklerin 228 ve 229. Maddelerinde belirlenen usule göre soruşturma, çalışanların veya işverenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişilerin yaralanma veya diğer yaralanmalar(yaralanma), başkalarından kaynaklananlar dahil, şunlar dahil: sıcak çarpması; yakmak; donma; boğulma; elektrik çarpması (yıldırım dahil); hayvanlar ve böceklerin neden olduğu ısırıklar ve diğer bedensel yaralanmalar; patlamalar, kazalar, binaların, yapıların ve yapıların tahribatı, doğal afetler ve diğer acil durumlardan kaynaklanan travmatik nitelikteki yaralanmalar ve başka bir işe transferini gerektiren, mağdur üzerinde tehlikeli faktörlerin etkisinin neden olduğu diğer sağlığa verilen zararlar, geçici, veya kalıcı olarak çalışma yeteneğinin kaybı veya meydana gelen ölümü:

a) bir iş gezisi sırasında da dahil olmak üzere, iş görevlerinin doğrudan yerine getirilmesi veya işverenin (temsilcisi) talimatlarına göre çalışmanın yanı sıra, önleme amaçlı olanlar da dahil olmak üzere işverenin çıkarlarına yönelik diğer yasal eylemlerin yerine getirilmesinde kazalar, kazalar, afetler ve diğer acil durumlar;

b) Kuruluşun topraklarında, mülkiyet veya kiralama temelinde kuruluşa tahsis edilen diğer tesisler ve alanlar veya işyerine (işyerinden) seyahatler de dahil olmak üzere çalışma saatleri boyunca (belirlenmiş molalar dahil) başka bir iş yerinde ) yanı sıra gerekli üretim araçlarını, giyim eşyalarını vb. getirmek için gerekli süre boyunca. iş bitiminden önce ve sonra veya normal çalışma saatleri dışında iş yaparken, hafta sonları ve çalışma dışı günlerde, tatillerde;

c) iş yerine giderken veya işten eve giderken araç işveren veya işverenle yapılan bir anlaşma temelinde bunu sağlayan bir üçüncü taraf kuruluş ve ayrıca iş sözleşmesinin tarafların belgelenmiş resmi bir anlaşması uyarınca üretim amaçlı kullanılıyorsa kişisel bir araç veya işverenin (temsilcisi) veya bilgisi dahilinde nesnel olarak onaylanmış bir emri;

d) sırasında iş seyahatleriüzerinde toplu taşıma, ayrıca işverenin (temsilcisi) talimatlarını izleyerek iş yerine ve yürüyerek de dahil olmak üzere;

e) bir iş gezisi yerine seyahat ederken ve geri dönerken;

f) Vardiyalar arası dinlenme sırasında vites değiştirici olarak bir araçta seyahat ederken (bir araçta sürücü - vites değiştiren, trendeki buzdolabı bölümünün kondüktörü veya tamircisi, posta vagonu ekibi vb.);

g) vardiyalar arası dinlenme sırasında, rotasyonel olarak çalışırken ve ayrıca bir gemide (hava, deniz, nehir vb.) vardiya ve gemi çalışması olmadan;

h) afetlerin, kazaların ve doğal, insan yapımı, kriminojenik ve diğer nitelikteki diğer acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılmasına katılmak için öngörülen şekilde dahil olduğunda.

Doğrudan işçilik faaliyetleri veya çalışanlarla iş ilişkileri nedeniyle diğer eylemleri sırasında işverenler - bireyler ve yetkili temsilcileri ile meydana gelen kazalar da belirlenen prosedüre göre araştırılır.

Çalışanların veya işverenin üretim faaliyetlerinde bulunan diğer kişilerin işlerini yaparken meydana gelen endüstriyel kazalar olarak öngörülen şekilde incelenmiş, nitelikli, belgelenmiş ve Kanun ve Yönetmeliklerin 230 uncu maddesinin gereklerine göre kayıt altına alınmış olması işverenin talimatlarına göre görev veya çalışma ( temsilcisi) ve ayrıca işverenle iş ilişkileri nedeniyle veya çıkarları doğrultusunda gerçekleştirilen diğer yasal eylemlerin uygulanması.

Kuruluş çalışanları, işverenle iş ilişkileri nedeniyle eylemlerin yürütülmesi sırasında akut bir hastalık (zehirlenme) belirtilerinin ortaya çıkması nedeniyle sağlıklarında meydana gelen her kaza veya bozulmayı derhal veya üst yöneticilerine bildirmekle yükümlüdür.

İşveren (temsilcisi), her sigortalı olayı 24 saat içinde sigortacının (sigortalının tescil edildiği yerde) yürütme organına bildirmekle yükümlüdür.

İki veya daha fazla kişinin mağdur olduğu bir kaza, mağdurun sağlığına zarar verdiği, belirlenen nitelik işaretlerine göre ağır olarak sınıflandırılan bir kaza veya çalışanların ölümle sonuçlandığı bir kaza hakkında veya işverenin üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler, yukarıdaki durumlarda, işveren (temsilcisi) 24 saat içinde öngörülen biçimde bir grup kaza (ağır kaza, ölümlü kaza) bildirimi göndermekle yükümlüdür.

Akut meslek hastalıkları (zehirlenme), ortaya çıkışlarının zararlı üretim faktörlerine maruz kalmaktan kaynaklandığına inanılması için sebeplerin bulunduğu, Meslek Hastalıklarının İncelenmesi ve Kaydedilmesi Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile onaylanan Yönetmelik uyarınca incelemeye tabi tutulur. Rusya Federasyonu Hükümeti 15 Aralık 2000 No. 967.

Kazaların araştırılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun düzenleyici belgelerine ve Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan "Belirli endüstri ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik" uyarınca yürütülmektedir. ve Rusya Federasyonu'nun Sosyal Gelişimi 17 Aralık 2002 No. 80;

Olayın koşullarına ve mağdurların sağlığına verilen zararın niteliğine bağlı olarak:

· Kazaların (grup kazaları dahil) sonucu olarak, belirlenen niteleme işaretleri uyarınca hafif olarak sınıflandırılan yaralanmaların üç gün içinde gerçekleştirilmesi için araştırılması;

· Diğer kazaların araştırılması 15 gün içinde yapılır.

Kaza soruşturma şartları, işverenin bir kazayı araştırmak için komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir verdiği günden başlayarak takvim günlerinde hariç tutulur.

İşverene (temsilcisine) zamanında bildirilmeyen veya maluliyetin hemen oluşmadığı kazalar, mağdurun veya yetkili temsilcilerinin talebi üzerine, tarihten itibaren bir ay içinde öngörülen şekilde araştırılır. faturanın söz konusu ifade. Objektif koşullar nedeniyle belirtilen zamanda soruşturmanın tamamlanması mümkün değilse, komisyon başkanı soruşturmanın gecikmesinin nedenlerini mağdura veya vekillerine derhal bildirmekle yükümlüdür.

İşyerinde bir kaza olması durumunda, işveren (temsilcisi) şunları yapmalıdır:

mağdura derhal ilk yardımı organize edin ve gerekirse onu bir sağlık kuruluşuna teslim edin;

acil bir durumun gelişmesini ve travmatik faktörlerin diğer kişiler üzerindeki etkisini önlemek için acil önlemler almak;

İş kazası soruşturmasının başlangıcına kadar, diğer kişilerin hayatını ve sağlığını tehdit etmiyorsa, kazaya yol açmıyorsa ve imkansız ise, durumu kaza anındaki gibi koruyun. kaydetmek, mevcut durumu kaydetmek (şemalar çizmek, fotoğraf çekmek ve diğer faaliyetleri yürütmek);

iş kazasının zamanında araştırılmasını ve bu bölüme uygun olarak muhasebeleştirilmesini sağlamak;

mağdurun akrabalarını işyerindeki kaza hakkında derhal bilgilendirmenin yanı sıra Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenlemelerde belirtilen kurum ve kuruluşlara bir mesaj gönderin.

Bir kuruluşta iş kazasını araştırmak için işveren derhal en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturur.

Her durumda, komisyonun bileşimi tek sayıda üyeden oluşmalıdır.

Komisyon, bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emri (talimat) ve işveren temsilcileri tarafından iş güvenliği ile ilgili çalışmaları düzenlemekten sorumlu olarak atanan bir kişiyi içerir. İşçilerin korunması için yetkilendirilmiş, çalışanlar tarafından yetkilendirilmiş bir sendika organının veya başka bir temsilci organın temsilcileri. Komisyona işveren veya onun yetkilendirdiği bir temsilci başkanlık eder.

Komisyonun bileşimi, işverenin emri (talimat) ile onaylanır. Kazanın meydana geldiği yerdeki (tesisteki) iş güvenliğinden doğrudan sorumlu şef komisyona dahil değildir.

Bir işverenle iş kazası soruşturmasında - bireysel katılım, işveren veya yetkili temsilcisi, mağdurun yetkili temsilcisi, kazanın araştırılmasına ve sözleşmeye dayalı olarak görev alabilecek bir iş güvenliği uzmanı tarafından belirtilir.

Her kazanın araştırılması sırasında komisyon, kaza mahallini inceler, kazanın görgü tanıklarını ve açıklamaları gerekli olabilecek yetkilileri belirler ve sorgular, organizasyon ve organizasyonda yürürlükte olan yerel yönetmeliklere aşinadır - idari belgeler, güvenli çalışma koşulları sağlama konularını çözme prosedürünü oluşturanlar ve bunun için yetkililerin sorumluluğu da dahil olmak üzere, işverenden bir başkasını alır. gerekli bilgi ve mümkünse mağdurdan olayın esasına ilişkin açıklamalar. Komisyon, hazırlanan belgelerin yalnızca asıllarını dikkate alır, ardından onlardan onaylı kopyaları alınır (özetler yapılır).

Her çalışan veya onun yetkilendirdiği bir temsilci, çalışanın başına gelen bir iş kazasının araştırılmasına şahsen katılma hakkına sahiptir.

Mağdurun talebi üzerine (kurbanın ölümü halinde - akrabaları), yetkili temsilcisi kazanın araştırılmasına katılabilir.

Bir işçinin sağlık raporuna göre başka bir işe nakledilmesini gerektiren her iş kazası, işçinin en az bir günlük çalışma kapasitesini kaybetmesi veya vefatı için iş kazası tutanağı düzenlenir. H-1 formu.

İş kazası ile ilgili eylemler, işveren (yetkili temsilci) tarafından onaylanan ve mühürle onaylanan komisyon üyeleri tarafından imzalanır ve ayrıca iş kazaları dergisine kaydedilir.

Sağlığına verilen zararın ortaya çıkmasına veya artmasına katkıda bulunan sigortalının ağır ihmali gerçeğinin tespit edilmesi durumunda, H-1 formunun 10. paragrafı, suçluluk derecesini gösterir. soruşturmayı yürüten kişilerce belirlenen yüzde sigortalı olay, sigortalı tarafından yetkilendirilen sendika veya bu kuruluşun diğer temsilci organının sonucu dikkate alınarak.

işveren üç gün H-1 formundaki eylemin onaylanmasından sonra, belirtilen eylemin bir kopyasını mağdura ve ölümcül sonucu olan bir iş kazası durumunda - ölen kişinin akrabalarına veya onun yakınlarına vermekle yükümlüdür. mütevelli(Talep üzerine). Kanunun ikinci nüshası, işyerindeki kaza soruşturmasının materyalleri ile birlikte, 45 yıl boyunca mağdurun işyerinde (yarı zamanlı hariç) ana işyerinde (hizmet, çalışma) kuruluşta tutulur. iş yerinde kaza zamanı.

Mağdurun geçici sakatlığının sonunda, işveren (temsilcisi) ilgili devlet iş müfettişliğine ve gerekirse uygun bölgesel organa gönderir. federal gözetim, iş kazasının sonuçları ve öngörülen biçimde alınan önlemler hakkında bir rapor. Sigortalı olaylar hakkında, belirtilen mesaj sigortacının icra organlarına da gönderilir (sigortalının tescil edildiği yerde).

Zaman içinde ağır veya ölümlü kaza kategorisine giren iş kazaları hakkında, işveren (temsilcisi) bu konuda bilgi aldıktan sonra bir gün içinde öngörülen biçimde uygun bir bildirim gönderir. devlet teftişleri emek, sendika organları ve federal denetimin bölgesel organları ve sigortalı olaylar için - sigortacının yürütme organları (sigortalının yerinde).

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, endüstriyel kazaların zamanında ve uygun şekilde araştırılması, kaydedilmesi, kaydedilmesi ve muhasebeleştirilmesinin yanı sıra endüstriyel kazaların nedenlerini ortadan kaldıracak önlemlerin uygulanması sorumluluğu işverene (temsilcisi) aittir.

Belirlenen prosedüre uygun olarak kaza soruşturmasını yürüten komisyonların üyeleri (başkanları dahil) kişisel sorumluluk soruşturma için belirlenen son tarihlere uygunluk, görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi ve ayrıca kaza araştırmalarının sonuçlarına dayanarak onlar tarafından verilen sonuçların ve kararların nesnelliği için.

9. Yangın güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önlemenin yolları ve araçları. Oluşması durumunda personelin eylemleri.

"Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Kuralları" PPB-01-03 uyarınca, kuruluşta yangın güvenliği önlemleri hakkında bir talimat geliştirilmeli ve onaylanmalıdır, kuruluş için bir sipariş oluşturulur ateş modu, bir bütün olarak binanın yangın güvenliğinden sorumlu ve bireysel odalar gönüllü itfaiyenin oluşumunu onayladı.

Kuruluşun tüm çalışanlarının, yalnızca oluşturulan formun yangınla mücadele brifingi günlüğüne kayıt yaptırarak yangınla mücadele brifingi (tanıtım, işyerinde birincil) geçtikten sonra çalışmasına izin verilmelidir.

Kuruluşun topraklarında atık, çöp, düşen yapraklar, kuru ot vb. özel olarak belirlenmiş yerlerde ve kaplarda veya kutularda toplanmalı ve ardından kaldırılmalıdır. Kuruluşun topraklarında yanıcı atıkların yakılması yasaktır.

Kuruluşun bölgesi, yangınla mücadele su kaynaklarını, dış mekan yangın merdivenlerini ve bina girişlerini hızlı bir şekilde bulmak için yeterli dış aydınlatmaya sahip olmalıdır.

Koridorlara, geçitlere, merdiven boşluklarına kurulan yangın kapıları, kendiliğinden kapanan cihazlarla donatılmıştır.

Yangın kapıları sökülmemelidir.

Tavan arası boşlukların ahşap yapıları, uygun bir eylemin hazırlanmasıyla, bu tür faaliyetler için lisanslı özel bir kuruluş tarafından yangın geciktirici bir bileşik ile periyodik olarak tedavi edilmelidir. Yangın geciktirici işlemin (emprenye) durumu, bir kanunun hazırlanmasıyla yılda en az iki kez kontrol edilmelidir.

Duvarların, tavanların ve binanın çevre yapılarının çeşitli mühendislik ve teknolojik iletişimlerle kesiştiği yerde, ortaya çıkan delikler ve boşluklar harç veya diğer yanıcı olmayan malzemelerle kapatılmalıdır.

Kuruluşun tesislerinde yasaktır:

yanıcı sıvıların ve yanıcı sıvıların, gaz tüplerinin ve diğer patlayıcı ve yangın tehlikesi olan madde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması;

Ekipman, mobilya ve diğer eşyaları depolamak için çatı katlarını, havalandırma odalarını, panoları ve diğer teknik odaları kullanın, bunlara üretim alanları, atölyeler vb. yerleştirin;

· yanıcı maddeler ve atölyeler için depolar düzenlemek ve bunlara giriş ortak merdivenlerden izole edilmemişse, bodrumlara diğer yardımcı odaları yerleştirmek;

· proje tarafından sağlanan antre, koridor, antre ve merdiven boşluklarının kapılarını kaldırın;

mobilya, ekipman ve diğer eşyaların bulunduğu dağınık kapılar, dış tahliye merdivenlerine geçişler ve çıkışlar;

· binaları benzin, gazyağı ve diğer yanıcı sıvılar ve yanıcı sıvılar kullanarak temizleyin ve ayrıca donmuş boruları pürmüz ve açık ateş kullanarak diğer yöntemlerle çözün;

pencerelere kör çubuklar takın;

Merdiven boşluklarında ve koridorlarda depolar düzenleyin, ayrıca eşyaları, mobilyaları ve diğer yanıcı malzemeleri merdiven basamaklarının altında ve platformlarında saklayın.

Binaların ve yapıların çatılarındaki dış yangın merdivenleri ve korkuluklar iyi durumda tutulmalı ve gerekliliklere uygunluğu periyodik olarak kontrol edilmelidir. normatif belgeler bir eylem hazırlayarak yangın güvenliği konusunda.

Bir acil çıkış bulunan odalarda, mevcut kişi sayısı 50'den fazla olmayan etkinlikler düzenlenmesine izin verilir.

Tavan arası pencereleri. Teknik katlar ve bodrum katlar camlanmalı ve kapıları kapalı tutulmalıdır. Anahtarların yeri kapılarda belirtilmelidir.

Tüm kapılar Acil durum çıkışları binadan çıkışa doğru serbestçe açılmalıdır.

Binada insanlar kaldığında, kapılar sadece dahili, açılması kolay kilitlerle kilitlenebilir. Acil çıkış kapıları bir ışıklı pano "Çıkış" ve bir işaret işareti "Buradan çıkın" ile işaretlenmiştir. Acil çıkış kapılarının çivi ile dövülmesinin yanı sıra, kaçış yollarında insanların serbestçe tahliyesini engelleyen eşikler, turnikeler, sürgülü ve döner kapılar ve diğer cihazların düzenlenmesi, kaçış yollarında bitirme, giydirme için yanıcı malzemeler kullanılması yasaktır. , duvarları ve tavanları boyamak ve merdivenlerde - ayrıca basamaklar ve platformlar.

Toplu konutların olduğu binalarda, elektrik kesintisi durumunda, görevliler, sayısı kuruluş başkanı tarafından belirlenen ancak görevli her çalışan için bir adetten az olmamak üzere elektrikli el feneri bulundurmak zorundadır.

Çalışma günü sonunda kapatılan ve görevli personel tarafından kontrol edilmeyen tüm tesislerde, görev ve acil durum aydınlatması, yangın ve güvenlik alarmları hariç tüm elektrik tesisatları ve elektrikli cihazların enerjisi kesilmelidir.

Döşemeye izin verilmiyor havai hatlar yanıcı çatılar, barakalar ve yanıcı malzemeler için açık depolama alanları üzerinde elektrik hatları ve harici kablolama.

Ağa bağlı gözetimsiz elektrikli ısıtıcılar, TV'ler, radyolar vb. bırakmak, standart dışı (ev yapımı) elektrikli ısıtıcılar kullanmak, kalibre edilmemiş, eriyebilir bağlantılar veya diğer ev yapımı aşırı yük ve kısa devre koruma cihazları kullanmak yasaktır (“ hatalar”).

Termostatlı olmayan elektrikli fırınların çalıştırılmasına izin verilmez.

10. Mağdurlara ilk yardım. Şantiyede, atölyede bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

10.1. Yaralanmalar ve zehirlenmeler için ilk yardım. Bir kaza durumunda yöneticilerin ve uzmanların eylemleri.

İlk yardım, tıbbi olmayan çalışanlar (karşılıklı yardım) veya mağdurların kendileri (kendi kendine yardım) tarafından gerçekleştirilen, mağdurun yaşamını ve sağlığını iyileştirmeyi ve korumayı amaçlayan bir dizi önlemdir. İlk yardımın en önemli hükümlerinden biri aciliyetidir: ne kadar hızlı sağlanırsa, olumlu bir sonuç için umut o kadar büyük olur. Bu nedenle, bu odanın tıbbi çantasında bulunan ilaçlar ve pansumanlar kullanılarak mağdura olay yerinde hemen yaralanma ve zehirlenme için ilk yardım sağlanır. Sağlık çantasının kapısına en yakın sağlık kuruluşunun telefon numarası yazılmalıdır. Tıbbi kit, bir ilaç ve pansuman envanteri içermeli ve ilaç ve pansuman paketleri şunları içermelidir: seri numarası açıklamaya göre. İlk yardım çantasının yanında, sağlık çalışanı ve bu odadan sorumlu çalışan tarafından imzalanmış, kurum başkanı tarafından onaylanan yaralanmalarda ilk yardım talimatı asılır.

Tıbbi kitler periyodik olarak (yılda en az iki kez) yenilenmeli ve son kullanma tarihi geçmiş ilaçlar zamanında değiştirilmelidir.

Gerekirse, nitelikli tıbbi bakımın sağlanması, mağdurun en yakınına gönderilir. tıbbi kurum.

Kaza mağduru veya görgü tanığı, aşağıdakileri yapmakla yükümlü olan bir çalışanın başına gelen her kazayı derhal iş amirine bildirecektir:

mağdura derhal ilk yardımı ve gerekirse en yakın tıbbi kuruma teslimini organize etmek;

Kazayı kurum başkanına bildirin;

Kurumun başkanı şunları yapmalıdır:

kazanın nedenlerini ortadan kaldırmak için derhal önlem alın;

üst yönetime, mağdurun yakınlarına veya menfaatini temsil eden kişilere kaza hakkında bilgi vermek;

dan görüş isteyin tıbbi kurum, mağdurun teslim edildiği, yaralanmanın doğası ve ciddiyeti hakkında.

10.2. Yaralanmalar, kanamalar, kırıklar, çıkıklar, burkulmalar için ilk yardım sağlamak.

10.2.1 Yaralanmalar için ilk yardım.

Yara, derinin, mukoza zarlarının ve bazen derin dokuların bütünlüğünün bozulduğu bir hasardır.

Yaralar ateşli silahla vurulabilir, kesilebilir, doğranabilir, bıçaklanabilir, ezilebilir, yırtılabilir, ısırılabilir.

Tüm yaralara yarayı kapatan bir pansuman malzemesi olan steril pansumanlar uygulanır. Bir yaraya bandaj uygulama işlemine pansuman denir. Bandaj iki kısımdan oluşur: yara ile temas eden iç kısım ve bandajı yara üzerinde sabitleyen ve tutan dış kısım. Pansuman malzemesi olarak gazlı bez, pamuk yünü, lignin, eşarp kullanılır. Yaralanmalara yardım eden kişi ellerini yıkamalı veya parmaklarını iyot tentürü ile yağlamalıdır. Yaranın kendisine ve sargının doğrudan yaraya uygulanması gereken kısmına, yıkanmış ellerle bile dokunulmasına izin verilmez. Giyinme için temiz bir mendil, temiz bir bez vb. kullanılabilir. Pamuk yünü doğrudan yaraya uygulamayın. Basınçlı bandaj gerekli değilse, yara çok sıkı sarılmaz. Bandajın düşmemesi için kan dolaşımını bozmamak ve zayıf olmamak için.

10.2.2 Kanama için ilk yardım.

Kanama dış ve iç olabilir. Dış kanamalar arasında en sık yaralardan kanama vardır: kılcal, venöz, arteriyel, karışık.

Kanamanın türüne ve ilk yardımın sağlanmasında mevcut olan araçlara bağlı olarak, geçici veya nihai bir durdurma gerçekleştirilir. Hasarlı damarları parmaklarınızla kemiğe bastırarak, turnike veya büküm uygulayarak, uzuv eklemde maksimum fleksiyon veya ekstansiyon pozisyonunda sabitleyerek dış arter kanamasının geçici olarak durdurulması sağlanır. Dış venöz ve kılcal kanamanın geçici olarak durdurulması, yaraya basınçlı steril bir bandaj uygulanarak ve vücudun hasarlı kısmına vücuda göre yüksek bir pozisyon verilerek gerçekleştirilir. Arteriyelin son durağı ve bazı durumlarda, yaraların cerrahi tedavisi sırasında venöz kanama gerçekleştirilir. en erişilebilir ve hızlı yol arteriyel kanamayı durdurmak - yaralanma bölgesinin üzerindeki artere parmaklarla basmak. Bir turnike uygulaması (büküm), ekstremitelerin büyük arter damarlarının hasar görmesi durumunda kanamayı geçici olarak durdurmanın ana yoludur. Turnike, cildi sıkıştırmamak için kanama bölgesinin üzerine, yaraya daha yakın, giysi veya yumuşak bir bandaj astarı üzerine uygulanır. Kanamayı durdurmak için böyle bir kuvvetle uygulanır. Turnike uygulama zamanı, tarih ve saati (saat ve dakika) belirterek, turnikenin altına kolayca görülebilecek şekilde bir notla not edilir. Turnike uygulanan yerin altındaki ekstremitede nekroz oluşmasını önlemek için ekstremitedeki turnike 1.5 - 2.0 saatten fazla tutulmamalıdır.

10.2.3 Kırıklar için ilk yardım.

Kırıklar kapalı veya açık olabilir. Kapalı kırıklarda derinin bütünlüğü bozulmaz, açık kırıklarda kırık bölgesinde yara vardır. En tehlikeli açık kırıklardır. Yer değiştirmeden ve kemik parçalarının yer değiştirmesiyle kırıklar vardır.

Hem açık bir kırık için (kanamayı durdurduktan ve steril bir bandaj uyguladıktan sonra) hem de kapalı bir kırık için ilk yardımın temel kuralı, yaralı uzuvun hareketsizleştirilmesidir (dinlenme yaratılması), bunun için hazır atellerin yanı sıra doğaçlama malzemeler: çubuklar, tahtalar, cetveller, kontrplak parçaları vb.

Kapalı bir kırık ile atel giysi üzerine uygulanır. Ağrıyı azaltmak için yaralanma bölgesine (buz, kar, soğuk su, soğuk losyonlar vb. içeren lastik bir mesane) “soğuk” uygulamak gerekir.

Ekstremite kırıklarında, en az iki eklemin - biri kırık bölgesinin üstünde, diğeri altında ve büyük kemiklerin kırılması durumunda - üç bile hareketsizliğini sağlamak için ateller uygulanır. Lastiği bir bandaj, atkı, bel kemeri vb. ile sabitleyin.

Kafatasının kemiklerinin kırılması durumunda, mağdur sırt üstü yatırılmalı, kafasına sıkı bir bandaj (yara varsa steril) ve “soğuk” uygulanmalı ve tam istirahat edilmelidir. doktor gelene kadar sağlanmalıdır.

Omurganın hasar görmesi durumunda, dikkatlice, kurbanı kaldırmadan, sırtının altına geniş bir tahta, menteşelerden çıkarılan bir kapı veya kurbanı yüzü aşağı çevirin ve vücudunu döndürürken kesinlikle eğilmediğinden emin olun. omuriliğe zarar vermekten kaçının.

Pelvik kemiklerin kırılması durumunda, kurbanın arkasına geniş bir tahta koyun, onu “kurbağa” pozisyonuna getirin, yani. dizlerini bükün ve birbirinden ayırın ve ayaklarını birlikte hareket ettirin, dizlerinin altına bir rulo giysi koyun.

Klavikula kırığı durumunda, yaralı taraftaki koltuk altına küçük bir pamuk parçası koyun, dirsekte bükülmüş kolu vücuda dik açıyla sarın, kolu bir fular veya bandajla boyna asın.

Kaburgalar kırılırsa, nefes verme sırasında göğsü sıkıca bandajlamak veya bir havluyla çıkarmak gerekir.

10.2.4 Morluklar için ilk yardım.

Morluk olması durumunda bölgeye “soğuk” uygulanmalı ve ardından sıkı bir bandaj uygulanmalıdır. Çürük bölgeyi iyot tentürü ile yağlamayın, ovalayın ve bir ısınma kompresi uygulayın. Göğüs veya karında şiddetli morluklar ile iç organlar zarar görebilir: şiddetli ağrı ve sıklıkla iç kanamanın eşlik ettiği akciğerler, karaciğer, dalak, böbrekler. Bu durumda, çürük bölgesine “soğuk algınlığı” koymak ve mağduru acilen tıbbi bir kuruma teslim etmek gerekir.

10.2.5 Çıkıklar için ilk yardım.

Çıkık durumunda ilk müdahale yapılırken çıkığın düzeltilmesine çalışılması gerekmez, bu doktorun görevidir. Eklemlerdeki çıkıklarda uzuvlar hareketsiz hale getirilerek dinlenme sağlanır. Kalça, diz, omuz ve ayrıca intervertebral eklemlerde büyük eklemlerde çıkık olması durumunda, kurbana bir analjezik verilmesi önerilir. Omurlararası eklemlerde çıkık olması durumunda, mağdur sadece sırt üstü yatarak, sağlam bir kalkan üzerinde taşınabilir.

10.2.6 Burkulmalar için ilk yardım.

Bağlar burkulduğunda sıkı bandaj yapılır, hasarlı ekleme “soğuk” uygulanır ve yaralı uzuv dinlendirilir.

10.3. Yanıklar, donma, elektrik çarpması, sıcak veya güneş çarpması, boğulma için ilk yardım.

10.3.1 Yanıklar için ilk yardım.

Yanıklar termal veya kimyasal olabilir. Lezyonun derinliğine göre, tüm yanıklar 4 dereceye ayrılır: ilk - cildin kızarıklığı ve şişmesi; ikincisi su kabarcıklarıdır; üçüncüsü derinin yüzeysel ve derin katmanlarının nekrozu; dördüncü - cildin yanması, kaslara, tendonlara ve kemiklere zarar.

Termal yanıklar için ilk yardım sağlarken, enfeksiyondan kaçınmak için, mağdur cildin yanık bölgelerine dokunmamalı veya merhemler, yağlar, yağlar, petrol jölesi, kabartma tozu, nişasta vb. Yanmış yere yapışan kabarcıkları açmak, reçineli maddeleri çıkarmak imkansızdır. Küçük birinci ve ikinci derece yanıklar için cildin yanık bölgesine steril bir pansuman uygulanmalıdır. Şiddetli ve yaygın yanıklarda, mağdur temiz bir çarşaf veya beze sarılarak, soyunmadan sıcak bir şekilde örtülmeli, ılık çay içilmeli ve doktor gelene kadar huzur sağlanmalıdır. Yanmış yüz steril gazlı bezle kapatılmalıdır.

Kimyasal yanıklarda doku hasarının derinliği büyük ölçüde kimyasala maruz kalma süresine bağlıdır. Etkilenen bölge hemen bol akan soğuk musluk suyu ile 15-20 dakika yıkanmalıdır. Asit veya alkali giysiler yoluyla cilde bulaşırsa, önce giysilerden suyla yıkamanız, ardından cildi durulamanız gerekir. Su ile yıkandıktan sonra, etkilenen bölge losyon (bandaj) şeklinde kullanılan uygun nötralize edici solüsyonlarla tedavi edilmelidir. Asit yanması durumunda, bir kabartma tozu çözeltisi (bir bardak su başına bir çay kaşığı soda) ile losyonlar (bandajlar) yapılır. Cilt alkali ile yakıldığında, losyonlar (pansumanlar) bir borik asit çözeltisi (bir bardak su için bir çay kaşığı) veya zayıf bir asetik asit çözeltisi (bir bardak su başına bir çay kaşığı sofra sirkesi) ile yapılır.

10.3.2 Donma için ilk yardım.

Düşük sıcaklıklara maruz kalmaktan kaynaklanan doku hasarına donma denir. İlk yardım, kurbanı, özellikle vücudun donmuş kısmını hemen ısıtmaktan ve içindeki kan dolaşımını eski haline getirmekten ibarettir. Bu, donmuş uzuv 20 derecelik bir su sıcaklığına sahip ılık bir banyoya yerleştirilirse en etkili ve güvenli bir şekilde elde edilir. C. 20 - 30 dakika. su sıcaklığı kademeli olarak 40 derece C'ye yükseltilir. Banyodan (ısınma) sonra hasarlı alanlar kurutulmalı (silme), steril bir bandajla kapatılmalı ve ılık bir şekilde kapatılmalıdır. Onları gres ve merhemlerle yağlayamazsınız. Vücudun donmuş bölgeleri karla ovulmamalıdır, çünkü bu soğumayı arttırır ve buz cildi yaralar, bu da donma bölgesinin enfeksiyonuna (enfeksiyonuna) katkıda bulunur. Ayrıca donmuş yerleri eldiven, bez, mendil ile ovalamak da imkansızdır. Temiz ellerle çevreden başlayarak gövdeye masaj yapabilirsiniz. Vücudun sınırlı bölgelerinin (burun, kulaklar) donması durumunda, ellerin ısısıyla ısıtılabilirler. İlk yardımın sağlanmasında büyük önem taşıyan, mağdurun genel ısınmasına yönelik önlemlerdir. Sıcak kahve, çay, süt verilir. Doku hasarının derinliğine bağlı olarak, donma dereceleri ayırt edilir: hafif (derece 1), orta (derece 2), şiddetli (derece 3) ve aşırı şiddetli (derece 4).

Dokularda henüz bir değişiklik olmadıysa, donmuş alanlar alkol, kolonya ile silinir ve bir pamuklu çubukla hafifçe ovulur veya cilt kızarana kadar kuru ellerle yıkanır. Mağdurun 2, 3 ve 4 derecelik donma özelliğine sahip dokularda değişiklik olduğu durumlarda, hasarlı alanlar alkolle silinir ve steril bir bandaj uygulanır.

10.3.3 Elektrik çarpmasında ilk yardım.

Elektrik akımı, insan vücudu üzerinde termal, elektrolitik, biyolojik ve mekanik (dinamik) etkiler üretir, bunun sonucunda bir kişi şartlı olarak yerel, genel ve karışık olarak ayrılan yaralanmalar alabilir. Hafif elektrik şokları, kısa süreli bayılma durumu ile karakterizedir. AT Sunum dosyaları bilinç kaybı, solunumun zayıflaması ve kardiyak aktivite var. Elektrik akımının etkisi sırasında ve eyleminin sona ermesinden sonra ölüm meydana gelebilir.

Mağdura ilk yardım sağlamanın birincil önlemi, akımın hareketinden kurtulmaktır. Bundan sonra bilinçsiz kurban sırt üstü yatırılır, gömleğinin yakası açılır, bel kemeri gevşetilir ve amonyak kokusu verilir. Solunum ve kardiyak aktivite durduğunda suni teneffüs yapmak ve dolaylı kalp masajı yapmak gerekir. Yanık durumunda vücudun elektrik akımından etkilenen bölgelerine steril pansuman yapılır.

10.3.4 Sıcak veya güneş çarpması durumunda ilk yardım.

Uzun süreli aşırı ısınma ile beyne bir kan hücumu olur, bunun sonucunda bir kişi ciddi bir hastalık yaşayabilir: güneş çarpması veya sıcak çarpması. Mağdur ani bir halsizlik, baş ağrısı, baş dönmesi, kusma meydana gelebilir, nefesi sığlaşır. Nabız dakikada 150 - 170 vuruşa kadar hızlanır. Vücut ısısı 40 - 41 dereceye kadar yükselebilir. C, kızarıklık ve bazen yüz derisinin solgunluğu, bol terleme, dengesiz yürüyüş var.

İlk yardım şu şekildedir: Mağdur sıcak bir odadan çıkarılmalı (dışarı çıkarılmalıdır) veya güneşten gölge, serin bir odaya çıkarılarak temiz hava sağlanmalıdır. Baş vücuttan daha yüksek olacak şekilde yatırılmalı, nefes almayı kısıtlayan elbiseler çözülmeli, başa buz sürülmeli veya soğuk losyon yapılmalı, göğsü soğuk suyla nemlendirilmeli, amonyak kokusu verilmelidir. Kurbanın bilinci açıksa, 1/3 bardak suya 15 - 30 damla kediotu tentürü içirmeniz gerekir. Bilinç kaybı durumunda, tapınakları amonyakla ovun, solunum durursa, kurbana derhal suni solunum yapılmalı, kalp aktivitesi durursa dolaylı kalp masajı yapılmalı ve acilen doktora başvurulmalıdır.

10.3.5 Boğulmada ilk yardım.

Hava yolları su ile dolduğunda boğulma meydana gelir.

Su bronşlara ve akciğerlere girer, solunum durur, akut oksijen açlığı ve kalp durması gelişir. Mağduru mümkün olan en kısa sürede sudan çıkarmak gerekir.

İlk yardım yapılırken, mağdur beline kadar soyunmalı, ağzını ve burnunu silt, çamur ve mukustan iyice temizlemeli, karnını yüksek bir silindire veya dizine koymalı, ardından göğsüne bastırarak, suyu çıkarmalıdır. akciğerler ve mide. Ardından suni solunum ve göğüs kompresyonlarına geçin. Solunum ve kalp aktivitesini geri yüklerken, mağdur ısıtılmalı, sıcak çay verilmeli ve tıbbi bir tesise götürülmelidir.

İş güvenliği ve güvenliği hakkında bir tanıtım brifingi örneği

KAPANAN ANONİM ŞİRKET "ÇOKLU TELEKOM"

	"ONAYLAMAK"
	ZAO Quorum Telecom Genel Müdürü
	______________________
	AV Kovrigin
	"____" __________ 200__

İNDÜKSİYON EĞİTİMİ
iş güvenliği ve güvenliği hakkında

1. GİRİŞİN AMACI VE HEDEFLERİ

İş Mevzuatı, işçi ve çalışanların temel görevlerinden birinin iş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uymak olduğunu belirtmektedir. Bu bağlamda, işinizin güvenli ve sağlığa zararsız olması için bu gerekliliklere aşina olmanız gerekir. Bu amaçla yeni işe alınan tüm çalışanlara, eğitim durumu, meslek veya pozisyona göre hizmet süreleri ne olursa olsun, iş güvenliği konusunda tanıtım brifingi yapılır.

Bu metodolojik kılavuzu dikkatlice inceleyerek işçi korumasının tüm temel gereksinimlerini öğreneceksiniz ve amiriniz sorularınızı yanıtlayacaktır.

Hizmette (bölümde) mesleğinizle (pozisyonunuzla) ilgili özel iş güvenliği gerekliliklerine aşina olacaksınız. ilk brifing işte.

Bu nedenle, tanıtım brifinginin amacı, sizi iş mevzuatının ana hükümleri ve işçi koruma gereklilikleri hakkında bilgilendirmektir.

2. İŞ GÜVENLİĞİ ALANINDAKİ TEMEL ŞARTLAR, TANIMLAR VE KAVRAMLAR

"İş güvenliği", "güvenlik", "endüstriyel temizlik" nedir ve hangi görevleri çözerler?

İş güvenliği, yasama eylemleri, sosyo-ekonomik, organizasyonel, teknik, hijyenik ve terapötik ve önleyici tedbirler sistemi ve güvenliği, insan sağlığının korunmasını ve emek sürecinde performansı sağlayan araçlar olarak anlaşılır.

Basitçe söylemek gerekirse, işçi koruması, her işçi için güvenli ve sağlıklı (zararsız) çalışma koşulları yaratmayı amaçlar.

Çalışma sırasında çeşitli tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinden olumsuz etkilenebilirsiniz. Bu faktörler nelerdir ve neden bazılarına tehlikeli, bazılarına zararlı deniyor?

Tehlikeli üretim faktörleri, belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi, yaralanmalara veya sağlıkta diğer ani, keskin bozulmalara yol açabilen faktörlerdir. Bunlar, örneğin aşağıdakileri içerir: ulaşım; artan kayma (yüzeylerin ıslanması, yağlanması veya buzlanması nedeniyle); işyerinin yeryüzünün yüzeyine (zemin) göre önemli bir yükseklikte konumu; devresi insan vücudundan geçebilen elektrik akımı; ekipman, aletler yüzeyinde keskin kenarlar, çapaklar ve pürüzler; özel sıvıların bir parçası olan ve insan vücuduna giren zehirli kimyasallar vb.

Tehlikeli faktörlere maruz kalma sonucu insanların yaralanmasını önlemek için bir güvenlik önlemi vardır. Güvenlik terimi bir sistemi ifade eder. organizasyonel önlemler ve işçilerin tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasını önlemek için teknik araçlar.

Tehlikeli olanlardan nasıl farklıdırlar? zararlı faktörler?

Zararlı üretim faktörleri, belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi, hastalığa veya verimde düşüşe neden olabilecek faktörlerdir. Zararlı, örneğin, işyerinin yetersiz aydınlatılması, yüksek gürültü seviyesi, elektromanyetik radyasyon, havadaki gaz veya toz vb. gibi faktörleri içerir.

Mesleki dahil olmak üzere morbiditeyi önlemek için, zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisini önleyen veya azaltan bir organizasyonel önlemler ve teknik araçlar sistemi olan endüstriyel sanitasyon vardır.

Bu nedenle, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu koşullardır.

3. İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATININ TEMEL HÜKÜMLERİ

Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları hakkınızı sağlamak için, işgücünün korunması alanındaki temel yasal belge olan Rusya Federasyonu İş Kanunu yürürlüktedir.

Bir kuruluşta bir işi kabul ederek, özü yasal açıdan aşağıdaki gibi olan bir iş sözleşmesi imzalarsınız. İş sözleşmesi, sizinle bir kuruluş arasında, belirli bir uzmanlık, nitelik veya dahili çalışma düzenlemelerine tabi bir pozisyonda çalışmayı taahhüt ettiğiniz ve kuruluşun size ücret ödemeyi ve iş mevzuatında öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt ettiği bir sözleşmedir. toplu sözleşme ve tarafların anlaşması.

Şimdi iş sözleşmesine dönelim ve sizin ve idarenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini ele alalım.

İdarenin, iş sözleşmesinde öngörülmeyen işleri yapmanızı talep etme hakkı yoktur. Bu durum önemlidir, çünkü kazalar genellikle işçilerin kendilerine özgü olmayan işleri yaparken meydana gelir.

Çalışma ve dinlenme şekliniz, çalışacağınız hizmetin (bölümün) özelliklerine bağlı olarak dahili çalışma takvimi ile belirlenir. Ancak, çalışma saatleri ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesine ilişkin kanunla belirlenmiş genel ilkeler bulunmaktadır.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Ayrıca, azaltılmış çalışma saatleri belirlenmiştir:

• 16 ila 18 yaş arası kişiler için - 36 saat;
• 15 ila 16 yaş arası kişiler için - 24 saat;
• zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan bireysel işçiler için - haftada 36 saate kadar.

Kurulan günlük veya haftalık süreçalışma saatleri, hesap dönemi (aylık, yıl) için çalışma saatlerinin süresinin normal çalışma saatlerini aşmaması için çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir.

Vardiyalı çalışmanın kurulduğu bir serviste (departmanda) kayıtlıysanız, vardiyalı çalışanların belirlenen çalışma saatleri içinde çalışması gerektiğini bilmelisiniz. Bir vardiyadan diğerine geçiş, vardiya programları tarafından belirlenir. Sizi arka arkaya iki vardiya çalışmaya atamak yasaktır.

Belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. Bir kişinin aşırı yorgunluğu hastalığa ve kazalara yol açtığı için fazla mesaiye genellikle izin verilmez. Her halükarda fazla mesai, birbirini takip eden iki gün dört saati ve yılda 120 saati aşamaz.

Mevzuat sadece çalışma zamanınızı değil, dinlenme zamanınızı da belirler. Her şeyden önce, dinlenme ve yemek için bir mola verilir. Mola başlangıcı ve bitiş zamanı, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Ayrıca haftalık tatiller de var. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi en az 42 saat olmalıdır. Hafta sonu çalışması genellikle yasaktır.

Her yıl size başka bir tatil verilecektir. Bir sonrakine ek olarak sağlanabilir ek izin, örneğin, geçerli yasa tarafından öngörüldüğü takdirde, tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için.

4. İŞ KIYAFETLERİ, AYAKKABILAR VE DİĞER KİŞİSEL KORUMA EKİPMANLAR

Zararlı çalışma koşullarının yanı sıra özel sıcaklık koşullarında yapılan veya kirlilikle ilişkili işlerde çalışanlara ücretsiz tulum, güvenlik ayakkabısı ve diğer kişisel koruyucu ekipman verilir.

Kişisel koruyucu donanıma, bir işçinin güvenliğini sağlamak için tasarlanmış donanım denir. Tulumlara ve güvenlik ayakkabılarına ek olarak şunları içerir: güvenlik cihazları (kemerler, dielektrik paspaslar, vb.); el koruması (eldiven, eldiven vb.), kafa (kask, kask, şapka vb.), yüz (koruyucu maskeler, kalkanlar vb.), gözler (gözlükler), işitme (gürültü önleyici kasklar, kulaklıklar vb.) ), solunum organları (solunum cihazları, gaz maskeleri vb.), koruyucu dermatolojik ürünler (macunlar, kremler, merhemler).

Çalışanlara verilen tulumlar, özel ayakkabılar ve diğer kişisel koruyucu donanımlar, kuruluşun malı olarak kabul edilir ve zorunlu iadeye tabidir: işten çıkarıldığında, başka bir işe aktarıldığında, giyme süresinin sonunda, yenisi ile değiştirilmedikçe, kuruluş farklı bir prosedür oluşturur.

Kişisel koruyucu donanımlar için verilir belirli bir süre, çalışana verildiği tarihten itibaren hesaplanır.

İdare, çalışanın elinde olmayan nedenlerle belirlenen aşınma süresi dolmadan kullanılamaz hale gelen tulumları ve özel ayakkabıları değiştirmek veya onarmakla yükümlüdür.

Kişisel koruyucu donanımların kullanılmaması kazalara neden olabilir.

5. KADINLAR İÇİN GÜVENLİK

Kadın vücudunun fizyolojik özelliklerini dikkate alan iş mevzuatı, özellikle kadınlar için işgücünün korunması konularını düzenlemektedir.

Bu tür sorular, örneğin şunları içerir:

• kadın emeğinin zor ve zararlı çalışma koşulları olan işlerde kullanılması yasaktır;
• Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken kadınlar için izin verilen maksimum yük normları, örneğin: bir vardiya sırasında ağırlıkları sürekli kaldırırken ve taşırken - 7 kg; diğer işlerle dönüşümlü olarak (saatte 2 defaya kadar) - 10 kg;
• hamileler, emziren anneler ve iki yaşından küçük çocuğu olan kadınların gece çalışması, fazla mesai, hafta sonu çalışması ve iş gezilerine gönderilmesi yasaktır;
• iki ila sekiz yaş arası çocukları olan kadınların rızaları olmaksızın fazla mesaiye veya iş gezilerine gönderilmeleri istenemez;
• hamileler ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar bu süre için tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin olumsuz etkileri dışında daha hafif işlere aktarılır;
• bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlara, genel dinlenme ve beslenme molasına ek olarak, çocuğu beslemek için ek molalar verilir.
  Yukarıda sıralanan sorular kadınlara sağlanan tüm faydaları tüketmemektedir.

6. GENÇ GÜVENLİĞİ

18 yaşını doldurmamış kişiler iş ilişkilerinde yetişkin işçilerle eşittir ve işçinin korunması, çalışma saatleri, tatiller ve diğer bazı çalışma koşullarından yararlanır.

Küçüklerin vücudunun fizyolojik özellikleri göz önüne alındığında, onları 16 yaşından itibaren işe almalarına izin verilir. Endüstriyel eğitim ihtiyacı veya ailevi koşullar nedeniyle istisnai durumlarda, 15 yaşından itibaren bir genç işe alınabilir.

18 yaşın altındaki tüm kişiler ancak ön sağlık muayenesinden sonra işe alınır ve daha sonra 18 yaşına gelene kadar yıllık zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulurlar.

Genç işgücünün ağır işlerde ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olduğu işlerde kullanılması yasaktır.

18 yaşını doldurmamış çalışanların gece ve fazla mesai ile hafta sonları çalıştırılması yasaktır.

Malları elle taşırken 16 ila 18 yaş arasındaki ergenler için sınırlar belirlenmiştir:

• erkekler için - 16.4 kg;
• kızlar için - 10.25 kg.

18 yaşından küçük çalışanlara yılın herhangi bir zamanında talepleri üzerine yıllık izin verilir.

7. KAZA DURUMUNDA İŞÇİLERİN EYLEMLERİ

İş mevzuatı, idareye iş kazalarını zamanında ve doğru bir şekilde araştırmak ve kayıt altına almakla görevlidir.

0 İşyerinde meydana gelen her kazayı, vardiya sırasında mağdur veya görgü tanığı derhal amirine bildirmek zorundadır.

Komisyon, üç gün içinde kazanın koşullarını ve nedenlerini araştırmalı ve bir kanun düzenlemelidir.

Çalışanın en az bir gün çalışma yeteneğini kaybetmesine neden olan bir iş kazası, H-1 formuyla belgelenir.

Örgütün idaresi, mağdura veya çıkarlarını temsil eden bir kişiye, soruşturmanın tamamlandığı andan itibaren en geç üç gün içinde kazayla ilgili bir H-1 formu düzenlemesi yapmakla yükümlüdür.

Bir kaza veya meslek hastalığı sonucu, bir çalışanın önceki kazançlarını kaybetmesi nedeniyle bir sakatlık veya mesleki yeterlilik yüzdesi kaybı teşhisi konulursa, çalışanın tazminat hakkı vardır. ona zarar vermek için.

8. İŞ GÜVENLİĞİ MEVZUATINA UYUM ÜZERİNDE KONTROL

İş güvenliği mevzuatına uygunluğun izlenmesinin amacı, havayolundaki çalışanların çalışma koşullarını ve güvenliğini kontrol etmek, iş güvenliğine ilişkin standartların, normların, kuralların ve diğer düzenleyici belgelerin gerekliliklerinden sapmaları belirlemek, kuruluşun hizmet ve bölümlerinin doğrulandığını doğrulamaktır. işgücü koruması alanındaki yükümlülüklerini yerine getirmek, benimsemek etkili önlemler tespit edilen eksiklikleri gidermek ve kazaları, kazaları, meslek hastalıklarını önlemek.

Tüm seviyelerin başkanları ve sorumlu görevliler tarafından yürütülen idari kontrol vardır (elektrik tesislerinden, özel sıvıların depolanması ve dağıtımından, yangın güvenliğinden vb. sorumludur).

9. İHLAL VEYA İŞ GÜVENLİĞİ GEREKLİLİKLERİNE UYULMAMA SORUMLULUĞU

İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali veya uyulmaması nedeniyle, kuruluşun yetkilileri ve diğer çalışanları disiplin, idari, maddi ve cezai sorumluluğa tabi olabilir.

İle disiplin eylemişunları içerir: açıklama, kınama, işten çıkarma.

Suçlu görevliler, mahkeme, Devlet denetim organları, teknik ve hukuk müfettişleri tarafından para cezası şeklinde idari sorumluluğa getirilebilir.

Kuruluş, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkili olarak yaralanma veya diğer sağlığa verilen zararlardan dolayı çalışanın neden olduğu zarardan sorumludur.

Cezai sorumluluk Ceza Kanununda düzenlenmiştir. İş güvenliği mevzuatının ihlal edilmesinin cezai fiil belirtileri içerdiği durumlarda cezai sorumluluk sağlanır. Sorumluluğun niteliği ve ciddiyeti, ihlalin özel koşullarına bağlı olarak belirlenir.

10. KURULUŞ BÖLGESİNDEKİ TEHLİKELİ BÖLGELER

İş yapma sürecinde ve organizasyonun topraklarında dolaşırken, bir süre sözde tehlikeli bölgelerde olabilirsiniz.

Tehlikeli bölge, daha önce bahsedilen tehlikeli veya zararlı üretim faktörlerine maruz kalabileceğiniz bir alandır.

En yaygın yaralanma nedeni, yürürken tökezleme ve kaymadır, bu nedenle, kuruluşta dolaşırken aşağıdaki önlemlere uyulmalıdır: yürürken, dikkatli olun ve özellikle karmaşık ortamlarda ortamdaki değişiklikleri sürekli olarak izleyin. meteorolojik koşullar(yağmur, sis, kar yağışı, buz vb.) ve geceleri; tehlikenin yüksek olduğu alanlarda (yükleme ve boşaltma, zeminde düzgün olmayan ve kaygan yerler vb.) dikkatli olun ve dikkatli olun.

11. YÜKLEME VE BOŞALTMA İÇİN GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

Çeşitli hizmetlerin, bölümlerin, özellikle erkeklerin çalışanları, genellikle tek seferlik yükleme veya boşaltma işleri ve bu, yükleme ve boşaltma işi "artan tehlike" olarak sınıflandırıldığından, kazaların en yaygın nedenlerinden biridir.

Bu bağlamda, ağırlıkların manuel olarak taşınması ve taşınması için sınırlayıcı normların olduğu unutulmamalıdır. Yükleri, adam başına maksimum 50 kg'a kadar (18 yaş üstü) 25 m'ye kadar bir mesafeye manuel olarak taşımaya izin verilir.

Yükleme ve boşaltma işlemleri sırasında yaralanmalar daha çok bacaklara yük düşmesi veya ellerin zarar görmesi (bastırma, kesik, morluk vb.) sonucu meydana gelir.

Bir kazadan kaçınmak istiyorsanız, ellerinizi korumak için eldiven kullanın ve ayrıca bir ekibin parçası olarak çalışırken net ve koordineli eylemlere ihtiyacınız var. Bu durumda acele etmeyin ve acele etmeyin.

Bir kaza meydana gelirse ve kazazedeye yakınsanız, yapacağınız işlemler aşağıdaki gibi olmalıdır.

Çürükler ile şişlik görülür, yaralanma bölgesine dokunurken ağrı. Yardım, ağrıyı azaltmak ve kanamayı önlemek için "soğuk" uygulamak, sıkı bir bandaj uygulamaktır. Bir çürük yere huzur verilir. Çürük bölgeyi iyotla yağlamayın, ovalayın ve sıcak kompres uygulayın, çünkü bu sadece ağrıyı arttırır.

Burkulma (eklem yaralanması) ile keskin bir ağrı hissedilir, şişlik görülür ve eklemlerin hareketliliği sınırlıdır. İlk yardım yapılırken, yaralı uzuv sıkıca bandajlanmalı ve dinlendirilmelidir. Yaralanma bölgesine soğuk uygulanmalıdır.

12. ÖZEL SIVILARIN ELLEÇLENMESİ İÇİN GÜVENLİK

Her şeyden önce, "özel sıvı" kavramının ne içerdiğini öğrenmelisiniz?

Özel sıvılar arasında çeşitli çözücüler (aseton, benzin, gazyağı vb.), teknik deterjanlar, hidrolik sıvılar, asitler (sülfürik, hidroklorik, nitrik vb.) vb. bulunur.

Servislerde, organizasyonun departmanlarında, insanlara zararsız olmaktan uzak birçok farklı özel sıvı kullanılabilir.

Tüm özel sıvılar insan vücudu için toksiktir ve zararlı maddeler olarak sınıflandırılır ve çoğu zehirlidir.

Özel sıvıların insan vücuduna sadece sindirim organları yoluyla değil, aynı zamanda solunum organları ve korumasız cilt yoluyla da girebileceği akılda tutulmalıdır. Vücuda özel sıvılar girerse, değişen derecelerde zehirlenme meydana gelebilir.

İlk zehirlenme belirtileri göründüğünde, mağdura ilk yardım verilmelidir. Bu durumda, mağdur dışarı çıkarılmalı veya temiz havaya çıkarılmalı, nefes almayı kısıtlayan kıyafetleri çözülmeli, temiz hava sağlamalı, bacaklarını kaldırarak yatmalı, vücudu ovmalı, daha sıcak tutmalı, amonyak kokusu vermelidir. Solunum durduğunda suni teneffüse başlamak gerekir.

Zehirli maddelerle zehirlenme durumunda mağdura bol bol süt içirilmelidir.

13. YÜKSEKTE ÇALIŞMA SIRASINDA GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

"Yüksekliğin" 5-10 metre veya daha fazla olduğunu düşünmemelisiniz. "Yüksekte çalışma", merdivenlerden, merdivenlerden, iskelelerden, platformlardan ve diğer yardımcı ekipmanlardan yerden 1,3 m veya daha fazla yükseklikte yapılan işleri içerir. Bir kişinin kazara düşmesi, böyle bir yükseklikten bile, genellikle ciddi sonuçlar. İstatistikler, yüksekten düşmelerin tüm endüstriyel kazaların %10 ila %20'sini oluşturduğunu göstermektedir.

Bu nedenle, bu kadar düşük bir yükseklikte (1,3 m'den başlayan) ilk bakışta bile çalışma ciddiye alınmalıdır.

Yüksekte çalışırken temel güvenlik önlemleri, insanların düşmesini engelleyen çeşitli bariyer türleridir. Çit yapmak mümkün değilse, emniyet kemerleri kullanılarak çalışma yapılmalıdır.

Emniyete alınmamış merdivenlerden çalışılırken merdivenin sabitlenmesi ve sabit bir pozisyonda tutulması zorunludur.

14. ELEKTRİK GÜVENLİĞİ

Yaralanmaların analizi, elektrik akımının neden olduğu yaralanmaların sayısının nispeten az olduğunu, ancak elektrik yaralanmalarından kaynaklanan ölümlerin sayısının önemli olduğunu göstermektedir. Aşağıdaki durumlarda elektrik çarpması riski artar:

• akım yok dış işaretler ve önceden bir kişi tarafından tespit edilemez;
• elektrik çarpması en önemli hayati sistemleri (kardiyovasküler, solunum, sinir) bozar;
• kas krampları, bir kişi bir elektrik telinden bağımsız olarak "kaçamadığı" zaman, izin vermeyen bir etkiye yol açar.

Elektrik yaralanmasının ana nedenleri:

• gerilim altındaki canlı parçalara dokunma (örneğin, çıplak kablolara, bıçak anahtarlarına, lamba duylarına vb. dokunma);
• hatalı el aletleriyle çalışmak;
• yanlışlıkla elektrik verildiği ortaya çıkan elektrikli ekipmanın (elektrik tesisatının muhafazası) akım taşımayan parçalarına dokunmak;
• elektrik arkı oluşumu ile kısa devre.

Elektrik yaralanmasını önlemenin birçok yolu vardır, ancak herkes için en erişilebilir olanı, aşağıdakileri içeren kişisel koruyucu ekipmanlardır: lastik eldivenler, lastik ayakkabılar, lastik paspaslar, dielektrik (iletken olmayan) kulplu aletler.

Gözünüzün önünde elektrik akımının etkisiyle ilgili bir kaza meydana geldiyse, eylemleriniz aşağıdaki gibi olmalıdır: Her şeyden önce, kurbanı akımın etkisinden kurtarmanız gerekir. Aynı zamanda, kendinizi strese sokmayacak şekilde yapmalısınız. Elektrik tesisatını kapatmaya çalışmak en iyisidir. Hızlı bir şekilde kapatılamıyorsa, kurbanı akım taşıyan kısımdan uzaklaştırmanız, kuru ise kıyafetlerini tutmanız veya elektrik telini tahta bir çubuk vb. ile ondan uzağa atmanız gerekir.

Mağdur bilinci yerine geldiyse, bir doktor gelene kadar sakin tutulmalı veya ilk yardım merkezine götürülmelidir.

Bilincin yokluğunda, ancak korunmuş solunumda, kurbanı bir yatağa yatırmak, temiz hava sağlamak, kıyafetleri açmak gerekir.

Yaşam belirtilerinin yokluğunda suni teneffüs ve dış kalp masajı yapılır.

15. ALETLE ÇALIŞMAK İÇİN GÜVENLİK ÖNLEMLERİ

İş güvenliğini sağlamak ve kazaları önlemek için el aletlerine aşağıdaki şartlar getirilmiştir:

• çekiç ve balyoz darbeleri, oyuklar, talaşlar, çukurlar, çatlaklar ve çapaklar olmadan pürüzsüz, hafif dışbükey bir yüzeye sahip olmalıdır;
• çekiç, balyoz ve diğer darbeli aletlerin sapları, budak ve eğik veya sentetik malzemeler olmadan kuru sert ağaçtan (huş, meşe, kayın, akçaağaç vb.) yapılmalıdır. Çekiç kulplar, keskiler vb. kesit olarak tüm uzunlukları boyunca oval bir şekle sahip olmalı, pürüzsüz olmalı ve çatlakları olmamalıdır. Saptaki aleti güçlendirmek için takozlar yumuşak çelikten yapılmalı ve çentiklere (ruffs) sahip olmalıdır;
• sapları sivri uçlara (dosyalar, obers vb.) dikilmiş bir aletle metal tutma halkaları olmadan çalışmak yasaktır;
  - darbe aleti (keskiler, dikenler, maçalar, vb.), çatlak, çapak, işleme sertleşmesi ve eğim olmadan pürüzsüz bir oksipital kısma sahip olmalıdır. Çalışma ucunda herhangi bir hasar olmamalıdır.

Elektrikli bir aletle çalışabilmeniz için bir elektrik güvenlik grubu I'e sahip olmanız gerekir.

Aşağıdaki arızalardan herhangi biri meydana gelirse elektrikli aleti çalıştırmayın:

• fiş bağlantısında, kabloda veya koruyucu borusunda hasar;
• fırça tutucu kapağında hasar;
• anahtarın bulanık çalışması;
• toplayıcı üzerinde kıvılcım fırçaları;
• şanzımandan yağ sızıntısı;
• duman veya koku görünümü;
• vücutta kırılma veya çatlaklar, sap;
• aletin çalışan kısmında hasar.

Portatif el lambaları koruyucu bir ağ, bir asma kancası ve fişli bir hortum kablosuna sahip olmalıdır; ağ, sapa vidalarla sabitlenmelidir. Kartuş, kartuşun akım taşıyan parçalarına ve lamba tabanına erişilemeyecek şekilde armatür gövdesine yerleştirilmelidir.

İnsanlar için elektrik çarpması riskinin yüksek olduğu odalarda, armatürlere voltajı 42 V'tan yüksek olmayan bir elektrik şebekesinden güç verilmelidir. tehlikeli koşullar elektrik çarpması durumunda, armatürler 12 V'u aşmayan bir şebeke voltajıyla beslenmelidir.

16. HİJYENİK VE HİJYENİK ÇALIŞMA KOŞULLARI

Çalışmanızın sıhhi ve hijyenik koşulları, sağlığınızı olumsuz yönde etkileyen ve hastalığa veya performansın düşmesine neden olabilecek çeşitli zararlı üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilir.

Bu tür zararlı faktörler şunları içerir: havanın gaz kirliliği ve tozu, gürültü, titreşim, ultrason, kızılötesi, elektromanyetik, iyonlaştırıcı, lazer ve diğer radyasyon, iş yerlerinin aydınlatması, mikro iklim koşulları vb.

Mesleğinize, pozisyonunuza, hizmetin özelliklerine, çalışacağınız bölüme bağlı olarak, yukarıdaki zararlı faktörler sizi farklı ilgilendirir. Ancak, bazıları hemen hemen her işyerinde gerçekleşir.

Ek olarak, tüm zararlı faktörlerin, bir kişinin refahını, dikkatini ve yorgunluğunu etkilediğinden, endüstriyel bir yaralanmanın dolaylı bir nedeni olabileceği akılda tutulmalıdır, bu nedenle bunları daha ayrıntılı olarak tanımanız önerilir. .

17. MESLEKİ GÜRÜLTÜ

Gürültü, bir kişi için istenmeyen, işe ve dinlenmeye müdahale eden seslerin kaotik bir kombinasyonudur.

Gürültüye maruz kalma, vücutta aşağıdakileri içeren önemli fizyolojik ve zihinsel değişikliklere neden olur:

• azalmış işitsel duyarlılık (seslerin algılanması, konuşma mesajları);
• merkezi sinir sistemi üzerinde olumsuz etki (hafıza bozukluğu, azalmış konsantrasyon, vb.);
• nöromüsküler aparatın disfonksiyonu (motor reaksiyonun yavaşlaması, kas performansında azalma, dayanıklılık, artan yorgunluk, vb.);
• azaltılmış ışık hassasiyeti;
• gürültünün rahatsız edici etkisi (uyku bozukluğu, baş ağrısı, duygusal dengesizlik);
• vestibüler aparatın işlev bozukluğu (baş dönmesi, mide bulantısı);
  - kardiyovasküler değişiklikler (kan basıncındaki değişiklikler, hipertansiyon);
• düşük performans (zihinsel).

Bu nedenle gürültü, bir takım insan hastalıklarına ve her şeyden önce gürültü hastalığına neden olabilir. Bu nedenle gürültü seviyesinin yüksek olduğu işlerde çalışan personelin sağlıklarını korumak için gürültüye karşı kişisel koruyucu ekipman (KKD) kullanmaları gerekmektedir.

Gürültüye karşı üç sınıf KKD vardır:

• kulak tıkaçları;
• gürültü önleyici kulaklıklar;
• gürültü önleyici kasklar.

18. RADYO FREKANSLARIN ELEKTROMANYETİK ALANLARI

Elektromanyetik enerji, radyo navigasyon, iletişim, radar, teknolojik amaçlar için kullanılır.

EMF'ye maruz kalma tehlikesi, görünmez olmaları ve eylemlerinin duyular tarafından algılanmaması nedeniyle ağırlaşır.

EMF radyasyonunun biyolojik etkisi radyasyonun yoğunluğuna, radyasyonun süresine, dalga boyuna ve radyasyonun doğasına (sürekli, darbeli) bağlıdır.

Radyo frekansı alanlarının biyolojik etkisinin mekanizması, termal ve termal olmayan (spesifik) etkileriyle ilişkilidir.

EMF'nin termal etkisi, vücut sıcaklığındaki bir artış ile karakterize edilir.

EMF mikrodalganın biyolojik aktivitesi dalga boyuna bağlıdır. Desimetre dalgaları en büyük etkiye sahipken, milimetre dalgaları en küçük etkiye sahiptir.

Milimetre aralığındaki dalgalar cildin yüzey katmanları tarafından, santimetre - cilt tarafından emilir ve deri altı doku, desimetre - iç organlar.

EMF, akut ve kronik lezyonlara neden olabilir. Lezyonlar sinir sistemini, kardiyovasküler sistemi, hematopoietik sistemi ve diğer organları etkiler.

Akut yaralanmalar nadirdir ve acil durumlarda ve güvenlik gerekliliklerinin ağır ihlali durumunda meydana gelebilir.

Elektromanyetik alanlara uzun süre maruz kalmanın bir sonucu olarak kronik bir hastalık gelişir ve sinir sistemindeki değişikliklerle karakterizedir. Aynı zamanda öznel duyumlar - yorgunluk, baş ağrısı, kalp atış hızındaki değişiklikler. Trofik fenomenler gözlenir - saç dökülmesi, kırılgan tırnaklar vb.

Kemik iliğinde değişiklikler var.

Radyasyon katarakta (göz merceğinin bulanıklaşmasına) neden olabilir. Bu, gözün zayıf termoregülasyonu ve etkilere karşı savunmasızlığından kaynaklanır, bu nedenle lens aşırı ısınır.

Personeli korumak için aşağıdaki yöntem ve araçları kullanmak gerekir:

• işyeri taraması;
• işyerinin EMF kaynağından çıkarılması;
• uyarı sinyalizasyon araçlarının kullanımı (ışık, ses, vb.);
• kişisel koruyucu ekipman kullanımı, örneğin metalize lensli tip 09 güvenlik gözlükleri.

19. ENDÜSTRİYEL AYDINLATMA

Endüstriyel aydınlatma için hijyenik gereklilikler, ışığın algılanmasının ve etkisinin psikofizyolojik özelliklerine dayanmaktadır. Bunlar aşağıdakileri içerir:

• güneşe yakın, ışığın optimal spektral bileşimi;
• aydınlatma seviyesi yeterli olmalı ve hijyen standartlarına uygun olmalıdır;
• sık sık yeniden uyarlamayı ve görsel yorgunluğun gelişmesini önlemek için odadaki aydınlatma seviyesinin tekdüzeliği ve kararlılığı;
• hem ışık kaynaklarının kendisinin hem de çalışma alanındaki diğer nesnelerin parlaklığına karşı mücadele.

Aşağıdaki endüstriyel aydınlatma türleri vardır:

• doğal;
• yapay;
• kombine.

20. MİKRO İKLİM ŞARTLARI

mikro iklim endüstriyel tesisler- bu, insan vücuduna etki eden sıcaklık, nem ve hava hızı kombinasyonlarının yanı sıra çevreleyen yüzeylerin sıcaklığı ile belirlenen bu binaların iç ortamının iklimidir.

Mikro iklim koşullarının işçiler üzerindeki etkisi (sıcak veya soğuk), vücudun hayati aktivitesinde önemli değişikliklere ve sonuç olarak emek verimliliğinde bir azalmaya, işçilerin genel morbiditesinde bir artışa yol açabilir.

Çeşitli mikro iklim koşullarında vücut fonksiyonlarının sabitliği ve yapılan işin değişen şiddeti termoregülasyon yardımı ile sağlanır.

Vücudun termoregülasyonu, vücut ısısını belirli bir seviyede tutmanın fizyolojik sürecidir. İnsan vücudunun termal durumunun bir göstergesi vücut sıcaklığıdır.

Düşük sıcaklıklara maruz kalmaktan kaynaklanan doku hasarına donma denir.

Düşük sıcaklıkların etkisi altında, dokulardaki yaşam süreçleri ölümleri değil engellenir. Doku sıcaklığı ne kadar düşük olursa, hayati aktivitelerini belirleyen metabolik süreçler o kadar fazla inhibe edilir (-19 0 C'de metabolik süreçler neredeyse tamamen durur ve -10 0 C'de kan akışı durur).

Metabolik süreçlerin baskılanması, dokuların hayati ihtiyaçlarını azaltır, ancak hasarlarına yol açmaz.

Aşırı soğutulmuş dokuların ölümü, eşit olmayan şekilde ısıtıldıklarında meydana gelir.

Donma nedenleri farklıdır ve uygun koşullar altında (soğuk, rüzgar, yüksek nem, dar veya ıslak ayakkabılar, hareketsizlik, mağdurun kötü genel durumu - hastalık, yorgunluk, alkol zehirlenmesi, kan kaybı vb.) Soğuk ısırması 3 - 7 0 C sıcaklıkta bile oluşabilir. Parmaklar, eller, ayaklar, kulaklar, burun donmaya karşı daha hassastır.

Yardım sağlarken, sıcak hava, ılık su, sıcak nesnelerin dokunuşu ve hatta eller üzerinde zararlı bir etkisi olduğundan, vücudun aşırı soğutulmuş bölgelerinin hızlı ısınmasını önlemek ana şeydir. Mağdur ısıtılmış odaya girmeden önce, vücudunun aşırı soğutulmuş bölgeleri (genellikle kollar veya bacaklar) ısı yalıtımlı pansumanlar (pamuk-gazlı bez, yün vb.) uygulanarak ısıya maruz kalmaktan korunmalıdır. Bandaj, değişmemiş cildi yakalamadan, yalnızca ciltte şiddetli beyazlama olan alanı kapsamalıdır. Aksi takdirde, vücudun kan dolaşımının bozulmamış bölgelerinden gelen ısı, bandajın altında aşırı soğuyan bölgelere yayılarak yüzeyden ısınmalarına neden olarak yüzey dokularının ölümüne yol açacaktır.

Isı yalıtımlı bir bandaj uygulandıktan sonra, damarları çok kırılgan olduğundan ve bu nedenle kan akışının geri kazanılmasından sonra kanamalar mümkün olduğundan, aşırı soğutulmuş el ve ayak parmaklarının hareketsizliğini sağlamak gerekir. Bunu yapmak için, elinizdeki herhangi bir malzemenin yanı sıra lastikleri de kullanabilirsiniz: kalın karton, kontrplak ve tahta parçaları. Ayak için iki tahta kullanılmalıdır: biri - uyluğa geçiş ile alt bacağın uzunluğu için, diğeri - ayağın uzunluğu boyunca. 90 derecelik bir açıyla sıkıca sabitlenmeleri gerekir.

Vücudun aşırı soğutulmuş bölgelerinde, bandaj, bir sıcaklık hissi görünene ve hassasiyetleri geri gelene kadar bırakılmalıdır.

Vücuttaki ısıyı yenilemek ve kan dolaşımını iyileştirmek için kurbanın sıcak tatlı çay içmesine izin verilmelidir.

21. ZARARLI MADDELER

Zararlı madde, insan vücudu ile temas ettiğinde, güvenlik gerekliliklerinin ihlali durumunda iş yaralanmalarına, meslek hastalıklarına veya sağlık durumunda sapmalara neden olabilen bir maddedir.

Zararlı maddeler vücuda üç şekilde girebilir:

• solunum organları yoluyla - buharlar ve gazlar şeklinde;
• sindirim organları yoluyla - çoğu zaman kontamine ellerin yüzeyinden;
• deri yoluyla.

İlk yol ana ve en tehlikelidir. Akciğerler yoluyla zararlı maddeler kan dolaşımına girer, hızla çözülür ve kimyasal reaksiyonlara girer. İkinci yol, kontamine ellerin yüzeyinden yemek yerken veya sigara içerken nispeten nadiren görülür. kabul zararlı maddeler Deri yoluyla, yağlardaki çözünürlüklerine bağlıdır.

Zararlı maddelerin vücut üzerindeki etkisi aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• vücuda giren bir maddenin miktarını belirleyen zararlı bir maddenin konsantrasyonu;
• çok önemli olan maruz kalma süresi;
• maddelerin fiziksel ve kimyasal özellikleri.

Çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin izin verilen maksimum konsantrasyonları (MAC), günlük çalışma sırasında, ancak tüm çalışma deneyimi boyunca haftada 40 saatten fazla olmayan, hastalık veya durumda sapmalara neden olmayan konsantrasyonlardır. Mevcut ve sonraki nesillerin çalışma sürecinde veya yaşamın uzak dönemlerinde modern araştırma yöntemleriyle tespit edilen sağlık.

MPC'ler çalışma alanı için ayarlanır ve mg/m3 olarak ölçülür.

22. YANGIN GÜVENLİĞİ

Yer tesislerinde (sanayi, idari ve konut binalarında, depolarda, dış tesisatlarda vb.) yangın ve yangınların nedenleri aşağıdaki gruplara indirgenebilir:

• yanlış cihaz, ısıtma, havalandırma ve klima sistemlerinin çalışma modunun arızası veya ihlali;
• yanlış cihaz, elektrik tesisatlarının ve ağların arızası veya aşırı yüklenmesi (yanlış kablo kesiti seçimi veya elektrikli ekipman seçimi, şebeke aşırı yük korumasının arızası vb.);
• arıza üretim ekipmanı ve teknolojik süreçlerin ihlali;
• örneğin arabalara yakıt doldururken statik elektrik boşalması nedeniyle kıvılcım;
• uygunsuz depolama veya kullanım durumunda maddelerin ve malzemelerin kendiliğinden tutuşması ve kendiliğinden yanması;
• binalarda ve yapılarda paratonerlerin olmaması veya arızalanması;
• yangına dikkatsiz müdahale (belirsiz yerlerde sigara içmek, dikkatsiz sıcak çalışma, elektrikli ısıtıcıları gözetimsiz bırakmak vb.);
• diğer sebepler (makine ve teçhizatın çalıştırılması ve bakımına ilişkin kuralların ihlali, birikmiş yanıcı madde ve maddelerin zamansız temizlenmesi vb.).

Yangın tehlikeleri şunları içerir:

• açık ateş veya kıvılcım;
• artan hava sıcaklığı, nesneler vb.;
• toksik yanma ürünleri;
• duman (katı parçacıklarla yüksek oranda dağılmış aerosol);
• azaltılmış oksijen konsantrasyonu;
• binaların, yapıların çökmesi veya hasar görmesi;
• patlama.

Ana görevlere yangın önleme ilgili olmak:

• insanların güvenliğini sağlamak. Bu, yangın tehlikelerinin insanlar üzerindeki etkisini önlemeyi amaçlayan bir önlemler sistemi ile sağlanır;
• yangını önlemek için önlemler almak. Bu, bir yangın önleme sistemi ile sağlanır - bir organizasyonel ve teknik önlemler bir yangının meydana gelmesi için koşulları ortadan kaldırmayı amaçlayan;
• yangının yayılmasını sınırlamak için önlemler almak. Bu, yangın bariyerlerinin kurulması, yangın söndürme cihazlarının kullanılması, sıvıların dökülmesini önleyecek araçların kullanılması vb. ile sağlanır;
• yangının söndürülmesini sağlayacak tedbirlerin alınması. Bu kullanılarak elde edilir yangın alarmı, yangın söndürme araçları, yangından korunma organizasyonu, vb.

23. SONUÇ

Bu, işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi ile sonuçlanır. İçeriğini dikkatlice okuduysanız, artık kuruluşumuzda işçi korumasına ilişkin temel bir anlayışa sahipsiniz.

Yaralanma istatistiklerinin bir analizi, vakaların % 85-90'ında iş kazalarının doğrudan suçlusunun bir dereceye kadar kişinin kendisi, disiplini ve soğukkanlılığı olduğunu göstermektedir. Yaralanma ve kaza olmadan uzun yıllar çalışmanızı dileriz.

"SAĞLIK VE GÜVENLİK" İşletmede neden bir işçi koruması köşesine ihtiyacımız var?

Devlet, işyerinde güvenlik ve işçi korumasına büyük önem veriyor. Bu bağlamda, işgücünün korunmasına ilişkin çeşitli brifingler verilmektedir.

Mevzuat, işverenin işyerinde iş güvenliğinden şahsen sorumlu olduğunu öngördüğünden, ilgili işletme veya kuruluşun tüm çalışanları ile düzenli olarak çalışmakla yükümlüdür.

Aslında bu tür herhangi bir brifing, çalışanları genel olarak işyerinde ve her üretim yerinde ayrı ayrı güvenli çalışma ve davranış temelleri konusunda eğitme biçimlerinden biridir.

İş güvenliği konularına ilişkin bu tür brifingler (eğitim) sistematik olmalı ve işletmenin (kuruluş) çalışanlarının her biri ile hem toplu hem de bireysel olarak çalışmalarının tamamı boyunca gerçekleştirilmelidir. Ayrıca, bunların uygulanması hiçbir şekilde işletmenin veya kuruluşun faaliyet türüne ve mülkiyet biçimlerine bağlı değildir.

Büyük işletmelerde (kuruluşlarda), iş güvenliği (OH) ve güvenlik (TB) hakkında brifing vermek üzere özel olarak eğitilmiş bir uzmanla özel olarak eğitilmiş bir uzmana (uygun bir siparişle belirlenir) emanet edilebilir. Bu genellikle bir HSE mühendisidir.

Çalışan iş sırasında hangi brifinglerden geçiyor?

HSE, OT, yangın güvenliği (PB) ile ilgili tüm brifingler ve üretim teknolojisinin özellikleri şu bölümlere ayrılmıştır: giriş, birincil, periyodik, plansız ve hedefli.

Brifingin türü amacına, zamanına ve yerine bağlıdır. Bu tür brifingler, yöneticileri de dahil olmak üzere, işletme veya kuruluşların tüm çalışanları (özellikle enerji tesisleri için) için gereklidir.

Bu durumda, 1 yıldan az deneyime sahip çalışanların yanı sıra geniş deneyime ve hizmet süresine sahip çalışanlara özel dikkat gösterilmelidir. Uygulamanın gösterdiği gibi, endüstriyel yaralanmalara en duyarlı olan bu işçi kategorileridir.

Acemi işçiler - deneyim eksikliğinden ve uzun bir çalışma geçmişine sahip işçilerden - aşırı özgüvene bağlı ihmal nedeniyle. Güvenlik kurallarının ihlali ile ilgili geçmiş kazaların analizi de bir tür eğitimdir.

İşyerinde her yaralanma vakası için, işletme (kuruluş) başkanı bir soruşturma yürütmeli, nedenlerini ve faillerini belirlemeli ve uygun bir emir vermelidir. Aynı zamanda güvenlik eğitimlerinin biçimlerinden biri olan işletmenin tüm çalışanları ile çalışılmalıdır.

Brifinglerin şekli, onları yürüten kişi tarafından belirlenir (genellikle bir röportaj, ders veya açıklama). Uygulamalarının gerçeği (çalışanın imzası altında) kendisi tarafından uygun dergiye kaydedilir. Ayrıca yürütmelerini de kontrol eder, yani. üretimde güvenlik kurallarına uygunluk.

İş güvenliği ve yangın güvenliği hakkında tanıtım brifingi

Sürekli veya geçici olup olmadığına bakılmaksızın işe alındıklarında, işletmeye geçici olarak atanan veya eğitime gelen (staj için) çalışanlara tanıtım brifingi verilir.

Bu durumda görsel yardımcıların ve teknik eğitim yardımcılarının (TUT) kullanılması arzu edilir. Tanıtım brifingi, bu üretimin özelliklerini sağlık ve güvenlik açısından karakterize eden tüm konuları kapsamalıdır.

Brifingin sonunda, eğitmen, eğitmenin bir bütün olarak nesnenin ana tehlike türlerini, olası tutuşma kaynaklarını, bu durumda davranış kurallarını ve arama prosedürünü bildiğinden emin olmakla yükümlüdür. itfaiye. Ayrıca uyarı işaretleri, yazıtlar, mevcut yangın ihbar sistemleri ve birincil yangın söndürme ekipmanının kullanımına ilişkin kurallar hakkında bilgi sahibidir.

İşgücü korumasına ilişkin birincil brifing

İşgücü koruması hakkında brifing türleri ayrıca, yürütülmesi işin doğrudan amirlerine emanet edilen birincil brifinglerin yürütülmesini sağlar.Bu tür brifingler, doğrudan işyerinde çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir:

• işletme tarafından yeni işe alınan tüm çalışanlarla;
• başka bir bölümden transfer edilen çalışanlarla;
• yeni bir işe başlayan çalışanlarla;
• işletmeye ve geçici işçilere atanan;
• işletmenin topraklarında geçici olarak çalışan inşaatçılar ile;
• işyerinde endüstriyel eğitim veya pratik eğitim alan kişilerle (öğrenciler, öğrenciler) (ayrı bir programa göre).

İlk brifing programı, belirli bir uzmanlık (pozisyon, işyeri) için SEÇ talimatlarında ve ayrıca İSG ile ilgili diğer düzenlemelerde yer alan soruları içermelidir.

Bilgilendirmeden sonra eğitmen, çalışanın işyerinin sağlık ve güvenlikle ilgili özellikleri hakkındaki bilgisini ve ayrıca resmi (hizmet) görevlerinin güvenli bir şekilde yerine getirilmesine ilişkin kuralları kontrol etmekle yükümlüdür. Bu, TCO kullanılarak bir anket yoluyla yapılabilir.

İşgücü koruması hakkında tekrarlanan brifing (periyodik)

Ayrıca OT hakkında tekrarlanan (periyodik) brifingleri de içerir. Artan tehlike ile ilişkili işin teknolojik özelliklerinin kapsamı da dahil olmak üzere bu tür brifing, ilgili işçi kategorisiyle üç ayda bir, geri kalanıyla - altı ayda bir gerçekleştirilir.

yeniden brifing aynı uzmanlığa sahip işçilerle bireysel veya toplu olarak (bir grup halinde) gerçekleştirilebilir. Amaç, daha önce meydana gelen iş güvenliği, endüstriyel güvenlik ve üretim disiplininin tekrarlanan ihlallerini önlemek için güvenlik kuralları ve ilgili talimatlar hakkındaki bilgileri geliştirmektir.

Periyodik brifing, belirli bir uzmanlık (işyeri) için sağlık ve güvenlikle ilgili kurallar ve talimatlardaki konuları kapsamalıdır. İş süreciyle ilgili ve iş tanımları ile tanımlanan teknik ve teknolojik yönlerin yanı sıra yangın, radyasyon ve nükleer güvenlik, Eğer üretim süreci bu sorunları ele alır.

Yeniden brifing ayrıca, iş süreci ve güvenlik kurallarının ihlal edildiği durumları ve nedenlerini de dikkate almalıdır. Tamamlandığında, eğitmen, çalışanın işi yaparken güvenlik kurallarını iyi bildiğinden emin olmakla yükümlüdür. Bu, TCO kullanılarak bir anket yoluyla yapılabilir.

İşgücü koruması hakkında planlanmamış brifing

Doğrudan amir tarafından planlanmamış brifinglerin yapılması, aşağıdaki durumlarda doğrudan işyerinde sağlanır:

1. yeni veya gözden geçirilmiş düzenleyici belgelerin tanıtımı;
2. ekipmanın değiştirilmesi veya teknolojik süreçteki değişiklikler;
3. işçinin işçi koruma kurallarının ihlali;
4. devlet düzenleme ve denetleme organının yetkililerinin gereksinimleri;
5. diğer iş türleri için 30 günden fazla (tehlikeli çalışma) ve 60 günden fazla çalışma molası.

Planlanmamış brifingler düzenleniyor periyodik brifinglere benzeterek. Ancak Özel dikkat uygulanma nedeni belirtilmelidir. Planlanmamış brifingler, periyodik (tekrarlanan) brifinglerin yürütülmesini hiçbir şekilde iptal etmez.

İşgücü korumasına yönelik hedefli brifing

Hedeflenen brifingler aşağıdaki durumlarda yapılır:

• veya özel siparişle birlikte iş üretimi;
• resmi görevlerle ilgili olmayan bir kerelik işlerin yapılması;
• acil durumların tasfiyesine veya doğal afetlerin sonuçlarına katılım;
• çalışanların çeşitli planlanmamış etkinliklere, gezilere katılımı.

Bu brifingin yürütülmesi, bu işin yürütülmesinden veya olayın yürütülmesinden sorumlu işletmenin emriyle belirlenen kişiye verilir.

Tanıtım brifingi yapmakçalışanın imzasına karşı tanıtım brifinglerinin günlüğüne kaydedilmelidir. Birincil, periyodik ve planlanmamış brifingler- İşyerinde ilgili dergilerde brifingler, ayrıca çalışanların imzasına karşı. Hedef - işletme (kuruluş) yönetiminin kararı ile çalışma izinlerinde ve diğer belgelerde.

İşletmede, genel müdür, üretim müdürü ve işçi koruma mühendisini içeren sipariş üzerine kalıcı bir komisyon atandı. Bu komisyon, bir protokol hazırlayarak çalışanlara işe girişte bir tanıtım brifingi yapar. Aynı komisyon, atölyeler ve bölümler için yılda bir kez işçileri eğitebilir mi, yoksa doğrudan sorumlu olarak atanan atölye ve departman başkanlarını içerecek şekilde komisyonun başka bir bileşimini siparişe göre atamak gerekli mi?

Standartlar tarafından belirlenen eğitim ve öğretimin sağlanmasını karıştırmamak önemlidir. Brifinglerle ilgili net kurallar vardır.Eğitim, brifinglerden farklı olarak, işverenin takdirine bağlı olarak keyfi olarak yapılabilir.

İndüksiyon eğitimi

Bir tanıtım brifingi alması gereken kişiler, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan, işçi koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etme Prosedürünün 2.1.2 maddesi ile belirlenir. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 ( Daha ileri- Öğrenme sırası).

Bir tanıtım brifingi alması gereken kişiler şunları içerir:

• istihdam edilen kişiler;
• kuruluşa atanan çalışanlar;
• özel bir sitede kuruluşta iş yapan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları;
• kuruluşta iş uygulaması yapan eğitim kuruluşlarının öğrencileri;
• kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Bir iş güvenliği uzmanı veya işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) emriyle bu görevlere atanan bir çalışan tarafından bir tanıtım brifingi yapılır (Eğitim Prosedürünün 2.1.2 maddesi). Tanıtım brifingi yapılması, modern teknik eğitim yardımcıları ve görsel yardımcılar kullanılarak işgücü koruma ofisinde veya özel donanımlı bir odada gerçekleştirilir (madde 7.1.3 GOST 12.0.004-90). Süresi, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri temelinde, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak geliştirilen ve işverenin emriyle onaylanan brifing programına uygun olmalıdır (madde 2.1.2). Eğitim Prosedürü). Giriş brifing programının onaylanması için birleşik bir sipariş formu yoktur, bu nedenle keyfi bir biçimde hazırlanır.

Bir tanıtım brifingi programı derlemek için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-90 Ek 3'te verilmiştir.

ANAHTAR GİRİŞ SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. İşletme, kuruluş hakkında genel bilgiler, özelliklerüretme.

2. İşgücü korumasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri.

2.1. Kadınlar ve 18 yaşından küçükler için iş sözleşmesi, çalışma ve dinlenme süresi, işçi koruması. Faydalar ve tazminat.
2.2. İşletmenin iç iş düzenlemelerinin kuralları, kuruluş, kuralların ihlali sorumluluğu.
2.3. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu. İşçi koruma durumu üzerinde departman, devlet denetimi ve kamu kontrolü.

3. İşletmenin topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

4. Bu üretimin karakteristik ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları: toplu koruma ekipmanları, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5. Endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen için temel gereksinimler.

6. Kişisel koruyucu ekipman. KKD verme prosedürü ve normları, giyme zamanlaması.

7. Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle işletmede ve benzeri diğer sektörlerde meydana gelen münferit tipik kazaların, kazaların, yangınların durumları ve nedenleri.

8. Kaza ve meslek hastalıklarının araştırma ve tescil sırası.

9. Yangın güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önlemenin yolları ve araçları. Oluşması durumunda personelin eylemleri.

10. Mağdurlara ilk yardım. Şantiyede, dükkanda bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

Birincil brifing

İşyerinde birincil brifing alması gereken kişiler ( Daha ileri- ilk brifing), Eğitim Prosedürünün 2.1.4 paragrafı oluşturulmuştur. Bunlar şunları içerir: yeni işe alınan tüm çalışanlar (iki aya kadar veya mevsimlik çalışma süresi için imzalanan bir iş sözleşmesi şartlarına göre iş yapan çalışanları da içerir; yarı zamanlı çalışanlar; malzeme, araç kullanan evde çalışanlar ve işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere edindiği mekanizmalar); başka bir yapısal birimden öngörülen şekilde transfer edilen kuruluşun çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlar; üçüncü şahısların geçici çalışanları; endüstriyel uygulama yapan eğitim kurumlarının öğrencileri (pratik alıştırmalar); kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişiler.

Birincil brifing, çalışan bağımsız çalışmaya başlamadan önce belirli bir işyerindeki işin derhal amiri tarafından gerçekleştirilir. GOST 12.0.004-90'ın 7.2.3 Maddesi, birincil brifingin gerçekleştirilebileceğini belirler: her çalışanla ayrı ayrı; aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla ve ortak bir iş yeri içinde. Bu brifinge, güvenli çalışma uygulamaları ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi eşlik etmelidir.

Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanımı ile ilgisi olmayan çalışanlar (Eğitim Prosedürü 2.1.4 maddesi) muaf tutulabilir. birincil brifingden. Aynı zamanda, işveren, işyerinde birincil brifingden muaf tutulan çalışanların meslek ve pozisyonlarının bir listesini onaylamalıdır.

İlk brifing programı, yapısal birim başkanı tarafından geliştirilir, iş güvenliği uzmanı veya işverenin emriyle (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) bu görevlerle görevlendirilen çalışanla kararlaştırılır ve emriyle onaylanır. iş veren. Program, kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri, yapısal birim, işgücü koruma talimatları, teknik ve operasyonel belgeler dikkate alınarak, Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri temelinde geliştirilmiştir.

Bir birincil brifing programı derlemek için yaklaşık bir soru listesi GOST 12.0.004-90 Ek 5'te verilmiştir.

İŞYERİ İLK ÖĞRETİMİN ANA SORULARININ ÖRNEK LİSTESİ

1. Bu işyerindeki, üretim sahasındaki, atölyedeki teknolojik süreç ve ekipman hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.
2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Tehlike bölgeleri makine, mekanizma, aygıt. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve demirbaşların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruma araçlarının servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.
8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanma vakalarının karakteristik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumlarında görev ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.

İlk brifingin bitiminden sonra, çalışanın güvenli çalışma yöntemleri hakkında edindiği bilgi ve becerilerin sözlü testi gerçekleştirilir (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve yeniden talimat almaları gerekir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8 maddesi). Bu durumda, kişiyi işten çıkarmak için bir emir verilir. Çalışanın güvenli çalışma uygulamalarında edindiği bilgi ve becerilerin test edilmesinin olumlu bir sonucu ile işyerinde ilk brifingden geçmesine kadar işten uzaklaştırma süresinin yanı sıra nedenini de gösterir. Sipariş, işyerinde ilk brifingi yapan kişinin resmi (rapor) notu temelinde verilir. İşten uzaklaştırma süresi boyunca, çalışana ücret ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesinin 3. kısmı).

Edinilen bilgi ve becerilerin test edilmesinin olumlu bir sonucu elde edilirse, işe kabul emri verilir. Sipariş, işyerinde ilk brifingi yapan kişinin resmi (rapor) notu temelinde verilir.

yeniden brifing

İlk brifing alan tüm çalışanlar için en az altı ayda bir tekrarlanan brifing yapılır (Eğitim Prosedürü 2.1.5 maddesi). Brifing, birincil brifing programına (madde 7.3.2 GOST 12.0.004-90) göre belirli bir işyerinde işin acil amiri tarafından gerçekleştirilir ve güvenli çalışma yöntemlerinin ve yöntemlerinin pratik bir gösterimi eşlik etmelidir.

Yeniden eğitim yapılabilir:

• her çalışanla ayrı ayrı;
• aynı tip ekipmana hizmet veren bir grup insanla,
• ve ortak bir iş yeri içinde.

Mezuniyetten sonra yeniden brifingçalışanın güvenli çalışma yöntemleri hakkında edindiği bilgi ve becerilerin sözlü testi yapılır (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin bağımsız çalışmasına izin verilmez ve yeniden talimat almaları gerekir (GOST 12.0.004-90'ın 7.8 maddesi). Bu durumda, onları işten çıkarmak için bir emir vermek gerekir. Brifing kayıt günlüğünde, tekrarlanma tarihi girilir.

talimat verilen ve talimat veren kişinin zorunlu imzaları ile brifing (Eğitim Prosedürünün 2.1.3 maddesi). Ayrıca eğitimin kişisel kartına yeniden bilgilendirme kaydı yapılabilir.

Malzeme tedarikli derginin editörleri