akım İş hukuku işletme çalışanları için işgücünün korunmasına ilişkin zorunlu eğitimi düzenler. Aynı zamanda, her çalışan ve işveren, bu tür prosedürleri yerine getirme prosedürünü tam olarak bilmiyor. İş güvenliği brifinginin nasıl yapıldığını, bundan sorumlu kişilerin nasıl atandığını ve genel olarak ne olduğunu düşünelim.
İçindekiler:İşgücü koruma brifingi nedir, türleri ve yasal düzenleme
İhtiyaç zorunluÇalışanların istihdamı sırasında ve aynı zamanda iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında talimat, Çalışma Bakanlığı ve Eğitim Bakanlığı Kararnamesi tarafından kabul edilen İş Güvenliği Eğitimi Prosedürü hükümlerinde açıkça belirtilmiştir. Rusya'nın 13.01 tarih ve 1/29 sayılı RF kodu.
Bu brifing, istisnasız tüm işletmelerde yapılır ve zorunludur. İşgücü korumasına ilişkin talimatın tanımı, çalışanların Genel kurallar genel olarak istihdam konumu ve yeri ne olursa olsun, hem belirli bir işletmeye özgü hem de iş için güvenlik.
Toplamda, mevcut standartlar açısından, aşağıdakileri içeren beş farklı türde işgücü koruma brifingi vardır:
- giriş. Bu talimat hatasız işe alındıktan sonra her çalışanla yapılır. Bu brifing, öncelikle işletme genelinde yürürlükte olan genel standartlarla ilgilidir, kurallara aşina olmayı içerir. tezgah yangın Güvenliği ve tahliye planları, fon kullanma prosedürü kişisel koruma, standartlar iç düzenlemeler, hijyenik ve sıhhi standartlar. Ayrıca, brifing kapsamında çalışanlar diğer benzer kuruluşlarla da tanıştırılabilir. Ortak öğeler emek faaliyeti, tüm pozisyonlardaki tüm çalışanlar için aynı olabilir.
- Öncelik.İşgücünün korunmasına ilişkin bu brifing, girişten sonra gerçekleştirilir ve işçinin doğrudan kendi pozisyonunda işe girişini içerir. Bu brifing, belirli bir departman çerçevesinde halihazırda yürütülmektedir ve tanıtım brifinginden sorumlu olanlar dışındaki diğer çalışanlar tarafından gerçekleştirilebilir.
- Tekrarlandı. Yeniden brifing, belirli bir sıklıkta personel için ilk brifing programının ve ayrıca özel durumlarda, örneğin bir çalışanın aynı işletme içindeki departmanlar arasında geçiş yapması durumunda tekrarlanması anlamına gelir. Genel olarak, bir yeniden brifing yürütmek, pratik olarak bir birincil güvenlik brifingi yapmaktan farklı değildir.
- programsız.İşgücü korumasına ilişkin bu tür brifing, işletmedeki koşulların değiştiği ve ilgili işgücü koruma standartlarının değiştirilmesi gerektiği durumlarda gerçekleştirilir. Ayrıca, planlanmamış brifing düzenleyici makamlardan bir emir olması durumunda, mevzuat değiştiğinde, bir çalışanın çalışmasında uzun bir mola sırasında ve diğer durumlarda, örneğin - sonra acil Durum nesne üzerinde.
- Hedef. Tek seferlik performans gösterecek çalışanlar için hedefe yönelik brifing yapılır. belirli iş veya bir işçinin vardiyaya her girdiğinde böyle bir brifingin verildiği belirli tehlikeli faaliyetler için. Buna göre, bir çalışan istihdam edilirse tehlikeli iş brifing de dahil olmak üzere özel çalışma standartlarının geçerli olduğu durumlarda, bu tür brifing günlük olarak yapılmalıdır.
önemli gerçek
Mart 2017'den itibaren brifingler, uluslararası standart GOST 12.0.004-2015. Bu standart, Rusya Federasyonu ve EAEU ülkelerindeki ana standarttır, ancak yaygın kullanım için zorunlu değildir.
Güvenlik eğitimini kim yürütür
İş sağlığı ve güvenliği eğitimi işletme çalışanlarından biri tarafından yapılmalıdır. Bu tür brifing yapma yükümlülüğü işletmenin sıradan çalışanlarından birine, bölüm başkanlarına ve yapısal bölümler veya doğrudan işveren tarafından devralınabilir. Aynı zamanda unutulmamalıdır ki, tanıtım brifingi ve birincil genellikle farklı işçiler tarafından yürütülebilir.
Yani, genellikle işletmede atanır bireysel tüm tesis için indüksiyon brifingi yapmaktan sorumlu olacak. nerede mevcut yasalar ve işgücü koruma talimatına ilişkin düzenlemeler şunları sağlar: zorunlu mevcudiyet tanıtım brifinglerinin yürütülmesinden sorumlu ayrı bir pozisyon ve tüm dersler için bir tanıtım brifing odasının zorunlu varlığı girişimcilik faaliyeti 100'den fazla çalışanı ile.
Birincil, tekrarlanan, hedeflenen veya planlanmamış brifing, doğrudan işletmenin departmanlarının yöneticilerine veya çalışanlarına yeniden dağıtılabilir. Geleneksel olarak, büyük işletmelerde, tüm işletme veya tesis için ortak bir iş güvenliği uzmanına tanıtım brifingi verilir ve birincil ve diğer brifingler bölüm başkanlarına verilir. Ayrıca, mevcut yasama organı brifinglerin yürütülmesini, uygun şekilde akredite edilmiş üçüncü şahıslara düzenli olarak çalışmasını yasaklamaz.
Not
Herhangi bir kişiye brifing verme yükümlülüğünün getirilmesine, işverenden uygun bir emir eşlik etmelidir. Aynı zamanda, iç düzenlemelere uygunluğa tabi olarak, birincil, tekrarlanan, hedeflenen ve planlanmamış brifingler yapma emirleri de yapısal bölüm başkanları tarafından verilebilir. Genel olarak, bugün işveren, brifing verme prosedürünü oluşturma konusunda geniş yetkilere sahiptir.
İş güvenliği brifingi nasıl yapılır - prosedür
İşgücü korumasına ilişkin brifing sırası son derece katıdır. Bu nedenle, bu tür bir brifingin zamansız yapılmasından, olmamasından veya geçerli diğer standartların ihlalinden işveren sorumlu tutulabilir. Çoğu durumda, idari sorumluluk uygulanır, ancak adli uygulamada, iş güvenliği brifingi yapılmamasının çalışanların ciddi şekilde yaralanmasına veya ölümüne neden olduğu durumlarda işverenlerin cezai kovuşturma durumları da olmuştur.
İşletmede herhangi bir brifing yapılmadan önce, bunların yürütülmesi için onaylanmış bir prosedüre ve ilgili tüm formlara sahip olması gerekir. Bu nedenle, ortalama bir girişimci için en basit ve uygun fiyatlı aşağıdaki prosedür olacaktır:
Belirli brifing türlerini yürütmekten sorumlu kişilerin belirlenmesi.
Bu kişileri, örneğin bir iş güvenliği uzmanı gibi bu tür pozisyonlara atamak veya sadece bu görevleri bu kişilere atamak için bir emir verilmesi.
Eğitim programının geliştirilmesi ve onaylanması. Böyle bir program, hem işverenin çabalarıyla hem de üçüncü şahıslar tarafından işletmenin kendisinde geliştirilebilir. Temel olarak, yukarıda belirtilen eyaletler arası standartta sunulan brifing programlarını alabilirsiniz.
Not
İşletme, her bir bireysel brifing türünü yürütmek için ayrı standartlar, programlar ve sorumlu kişiler oluşturmalıdır. Bununla birlikte, bu tür atamalar ve programlar tek bir belge ve hatta bir pozisyon çerçevesinde birleştirilebilir - asıl mesele şu ki, bu belge her türlü brifingden bahsedildi.
Talimatın kendisi aşağıdaki gibi gerçekleştirilir:
- Eğitilen, bir eğitmenin gözetiminde, kendini tanır. gerekli bilgi, gerekirse - belirli ekipman üzerinde çalışırken uygulandı.
- Eğitmen, brifingin konusuyla ilgili sorular sorarak öğretilenin bilgisini kontrol eder.
- Eğitmen, çalışan tarafından verilen brifingi geçip geçmediğini ilgili kayıt defterine kaydeder.
Brifing kayıtlarının bir günlüğünü tutmak, herhangi bir işletme için bir zorunluluktur. Birçok durumda kontrol edilen bu belgedir. iş müfettişliği, ve bir kaza durumunda, olanlarda çalışanın veya işverenin olası hatası bu dergi için belirlenir.
İşgücü koruması hakkında ayrı brifing nüansları
Ne olursa olsun, iş faaliyetlerini yürütmek için bir brifing vermek zorunludur. Bu nedenle, talimat verilmeyen bir çalışanın çalışmasına izin verilemez. Aynı zamanda, bir dizi önemli nüanslar. Brifing işveren tarafından uygun şekilde sağlanmadıysa, işe kabul edilmeden önceki bu süre, tam olarak işverenin hatası nedeniyle zorunlu kesinti olarak kabul edilir.
Bilgilendirmenin çalışan tarafından öğrenilmemesi veya reddedilmesi veya geçememesi durumunda, çalışanın elenme anına kadar iş görevlerini ifa etmesi durdurulur. bu ihlal. Bu durumda işveren, bu durumda işçinin çalışmasını ödemez.
Not
Birçok işveren ve çalışan, brifinglerin yürütülmesinde son derece resmidir. Bununla birlikte, mücbir sebep halleri ve müteakip işletme çalışanları ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar durumunda, brifing belgelerinin taraflardan birinin eylemlerinde doğruluğunun ciddi bir kanıtı olabileceği unutulmamalıdır.
Güvenlik brifinglerinin zamanlaması açısından, giriş ve ilk brifingçalışan işe alındıktan hemen sonra almakla yükümlüdür. Aynı zamanda, tekrarlanan brifingler genellikle yılda en az iki kez yapılır. Ve işçiler için tehlikeli endüstriler ah, bu tür işlemlerin sıklığı en az üç ayda bir olmalıdır. Ayrıca dahil tehlikeli türler faaliyetler, çalışanlar bir aydan fazla bir süre işe ara verdiklerinde her defasında yeniden talimat vermelidir.
P R I C A Z No. ___
G. ___________________
"___" ____________20__
"Yangınla mücadele brifingleri yürütme prosedürü hakkında,
zamanlama ve
görevlerinden sorumlu bir kişiyi atamak
çalışanlarla yürütmek"
Gereksinimlere uygunluğu sağlamak için çalışmaları organize etmek için Federal yasa No. 69-FZ, 21 Aralık 1994 "Yangın güvenliği hakkında", Kurallar yangın rejimi içinde Rusya Federasyonu, teknik düzenleme yangın güvenliği gereklilikleri hakkında, 22 Temmuz 2008 tarih ve 123-FZ sayılı Federal Yasa, 21 Ocak 2000, 4 Ağustos'ta değiştirilen ve eklenen 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı, 2000, 20 Nisan 2001 ., 23 Aralık 2009 tarihli Binaların ve Yapıların Güvenliğine İlişkin Teknik Düzenlemelerin 384-FZ sayılı Federal Yasası, NPB "Kuruluş çalışanları için yangın güvenliği önlemleri eğitimi" EMERCOM emrine ek Rusya'nın 12 Aralık 2007 tarih ve 645 No.lu GOST 12.00.00490 SSBT "Örgüt iş güvenliği eğitimi. Genel Hükümler".
EMREDİYORUM:
1. Aşağıdakileri yapmak için sorumluluk atayın:
Eğitimleri, hizmet süreleri ve tutulan pozisyonları ne olursa olsun, tüm yeni işe alınanlarla yangın güvenliği kuralları hakkında tanıtım brifingi ve hedeflenen brifing, tüm çalışanlarla işyerinde yangın güvenliği gereksinimlerine uygunluk konusunda ilk brifing ve aynı zamanda tekrarlanan ve planlanmamış brifingler Şef Mühendis ______________________________.
2. Yangın tatbikatının zamanlamasını belirleyin:
İndüksiyon eğitimi tüm yeni işe alınanlarla, eğitimlerine, hizmet sürelerine bakılmaksızın, geçici işçilerle, geçici olarak;
Birincil iş yeri tüm yeni işe alınanlar, eğitimleri, hizmet süreleri, doğrudan işyerinde geçici olarak görevlendirilen geçici işçiler ile.
İşyerinde yeniden eğitim niteliklerine, eğitimlerine, iş deneyimlerine bakılmaksızın tüm çalışanlarla, bir takvim altı yılında en az bir kez (Nisan, Eylül)
planlanmamış brifing- yeni veya gözden geçirilmiş kuralların, yangın güvenliği talimatlarının yanı sıra bunlarda değişiklik yapılması üzerine; Denetim makamlarının talebi üzerine, 60 günden fazla çalışma molalarında, çalışanların yangına yol açabilecek yangın güvenliği gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda.
Hedefli koçluk - uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan bir kerelik iş yaparken; gaz-elektrik kaynağı ve çalışma izni, izin ve diğer belgelerin düzenlendiği diğer sıcak işlerin üretiminde.
3. Çalışan personel ile görevlerinin performansını gösteren günlük bilgilendirme görüşmeleri yapın.
4. Modern kullanarak tanıtım brifingi yapın teknik araçlar eğitim ve görsel yardımcılar (posterler, saha sergileri, modeller, modeller, videolar, geliştirilmiş talimatlar)
5. Yangın güvenliği brifinginin yürütülmesinde, davranıştan sorumlu kişiler brifing kayıt günlüğüne uygun bir giriş yapmalıdır.
6. Geçmeyenler yangın güvenliği brifingi görevlerini (işlerini) yapmalarına izin verilmez.
7. Bu emrin uygulanması üzerinde kontrol sahibiyim.
Müdür
___________________________/AD SOYAD/
Çalışanların sağlığı ve yaşamı - en önemli soru, herhangi bir liderin ilk etapta karar verdiği. İşletmedeki çalışma koşullarının güvenli ve rahat olmasını sağlamak için mümkün olan tüm önlemlerin alınması gerekmektedir. AT İş Kanunu Rusya Federasyonu'na, her çalışanın güvenli çalışma uygulamalarına aşina olması ve işletmedeki diğer tüm güvenlik önlemleri konusunda talimat vermesi gerektiği söylendi. Bu yazıda işyerinde brifingi kimin yürüttüğünü ele alacağız.
Talimat neden gereklidir?
Her türlü üretimde brifing, işletmenin personel, ekipman, makine ve mal güvenliğini sağlamak amacıyla yapılır. Bu tür bir eğitim, işletmenin günlük faaliyetleri için çok önemlidir; rolünü küçümsemek, yönetim açısından dar görüşlüdür. İşyeri koçluğunun ihmal edilmesi ve aşırı özgüven trajediye yol açabilir. Kimler iş başında eğitim vermelidir? BT Sıkça sorulan soru Daha sonra tartışılacak olan çalışanlar. Elbette deneyimsiz işçiler, daha deneyimli meslektaşların ve brifingi yürütmekten sorumlu liderin kontrolüne tabidir.
Ne sıklıkla işbaşı eğitimi veriyorsunuz? Faaliyet türüne bağlıdır.
Talimatlar nelerdir?
Her çalışanın yerinde olması ve işini güvenlik gerekliliklerine uygun olarak bu konuda bilgili olarak yapması durumunda sorunsuz bir üretim süreci ve maksimum iş verimliliği sağlanır. Brifingi büyük ölçüde yapmak bu sonuca ulaşmanızı sağlar, ayrıca çalışanları disipline eder ve yeterlilik düzeyinin iyileştirilmesine katkıda bulunur. Eğitim mümkündür aşağıdaki formu: birincil, giriş, tekrarlanan, programlanmamış, hedef. İşyerinde brifingi kimin yürüttüğünü bilmek de önemlidir. 
Öncelik
Her işveren, yeni işe alınan bir çalışana talimat verilmesi gerektiğinin farkındadır. Bu, tüm işçi kategorileri için geçerlidir. Herkese talimat verilir: hem öğrenci hem de geçici çalışan ve stajyer. Ayrı ayrı, işletmede her tür iş için geliştirilmelidir. düzenlemeler ilk talimat. Sadece araç, gereç, hammadde ve malzemelerle doğrudan teması olmayan çalışanlara talimat verilmesine gerek yoktur. Brifingin zorunlu olduğu çalışanların listesi başkan tarafından onaylanır. Öğrenciler ve stajyerler, uzmanlarla eşit düzeyde ilk öğretimden geçerler.
İşyerinde ilk brifingi kim yapar? Departman başkanı veya iş (ustabaşı) ile her çalışanla ayrı ayrı güvenli çalışma yöntemlerinin gösterilmesi.
giriş
Aynı işletme içinde başka bir pozisyona veya bir departmandan diğerine geçiş, bir tanıtım brifingi gerekli olduğunda söz konusudur. Her çalışana kişisel olarak talimat verilir, eğitmen ona güvenli olarak kabul edilen çalışma yöntemlerini gösterir. Yapılan brifing, koydukları özel bir dergiye kaydedilmesi zorunludur. kişisel imzalar hem eğitmen hem de talimat verilen işçi. İstihdam belgesi, geçiş gerçeğini onaylayan çalışanın imzasını da içermelidir. İşyerinde gerçekleştirilen brifing türleri tanıtımla sınırlı değildir.
Bir kursiyer için bir tanıtım brifingi olması durumunda, kayıt defterine bir vize konur. pratik işÖğrenci. Brifing günlüğü, bu tür olayların programı üzerinde muhasebe ve kontrol düzenlemek için gereklidir. Bu, tam olarak kime talimat verildiğini ve kimin verilmediğini bilmenizi sağlar. Böyle bir logun tutulması işletmenin sorumluluğundadır, kanunla kurulmuş. O sahip sürekli numaralandırma, Başın mührü ve imzası ile dikilmiş ve onaylanmıştır. Günlük tutulur birleşik biçim işletmenin tüm departmanları ve bölümleri için. Formlardan ve güvenliklerinden yetkili bir çalışan sorumludur. İşyerinde tanıtım brifingini kim yapar Bu genellikle bir iş güvenliği mühendisinin veya yöneticinin emriyle bu görevlere atanan diğer kişinin sorumluluğundadır.
tekrarlanan
Yöneticinin astlarının bilgi düzeyini ve kural ve düzenlemeleri öğrendiklerini doğrulayabilmesi için işyerinde tekrarlanan brifingler yapılması gereklidir. Bu kontrol aynı zamanda bireysel olarak ve benzer işlevleri yerine getiren çalışanlar için bir grup biçiminde. Araç, gereç ve çeşitli mekanik cihazlarla çalışan işçi kategorisi için altı ayda bir yeniden bilgilendirme yapılır. kim yürütür yeniden brifing işte?
Elliden fazla çalışanı olan işletmelerde, ayrı bir uzman atanması veya bağımsız bir işçi koruma birimi düzenlenmesi zorunludur. Yeniden brifing görevlerini belirli bir kişiye atamak için başkan tarafından bir emir verilmelidir.
programsız
İş güvenliğine ilişkin kurallarda değişiklik yapıldığında, yönetici, iş güvenliği önlemlerinin uygulanması için planın dışında bir brifing yapmalıdır. Teknolojik süreçteki değişikliklerle ilgili tüm sorular değerlendirmeye tabidir, genel güvenlik veya ekipman değişikliği. Ayrıca, iş yerinde yaralanmalar, yaralanmalara neden olan olaylar varsa programsız brifingler de yapılabilir. yanlış eylemler veya çalışan ihlalleri. Ayrıca, talep üzerine işgücünün korunmasına ilişkin böyle planlanmamış bir ders yapılabilir. yetkili kuruluşlar. Bu brifing, ilgili sorumluluklara sahip bir grup çalışan için gerçekleştirilir. Brifingin içeriği, uygulanmasına yol açan koşullara göre planlanır. Günlük, bu planlanmamış derslerin tüm nedenlerini kaydeder.
Plansız brifingler, işin acil amirleri (ustabaşı) tarafından gerçekleştirilir.
Hedef
Bir kerelik iş yapan bir çalışan olması durumunda, yalnızca bu tür çalışmalara yönelik olarak talimat verilir. Aynı durum kazaların, afetlerin ve afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması için de geçerlidir. Çalışana, güvenliğini sağlayabilecek tüm belgeleri tanıma fırsatı verilmelidir.
kim yürütür hedef brifing işte? İşlerin doğrudan yöneticisi tarafından yürütülür.
Koçluk Bir Sorumluluktur acil süpervizör: ustabaşı, şantiye ustabaşı vb. Brifingi dinleyen bir çalışanın bir sınavı geçmesi gerekir. Oral veya brifingi yürüten süpervizöre ekipman üzerindeki çalışmaları gösterin. Çalışanın bilgisi kontrol edildikten sonra çalışmasına izin verilir. Testi geçemeyen kişiler çalışmaya devam edemezler ve tekrar sınava gönderilirler.
Brifingde yer alan soruların listesi
İşveren ve güvenlik mühendisi, çalışanlara hangi bilgilerin iletilmesi gerektiğini açıkça anlamalıdır.
Bir tanıtım brifingi yürüten, bundan sorumlu kişi aşağıdaki konuları kapsar:
İşyerinde planlanmamış brifingleri kim yapar? Bu soruyu cevapladık.
İlk brifing aşağıdaki soru listesini içerir:
Elektrik yaralanmalarını önleme eğitimi
Elektrik yaralanmalarının önlenmesine ilişkin talimat, her işletmede zorunlu olarak sağlanmalıdır. Bu tür brifingden sorumlu kişi, aşağıdaki bilgileri tüm çalışanların dikkatine sunmakla yükümlüdür:
- Elektrik akımı herhangi bir kişi için bir tehlikedir. Ekipmanın çıplak tellerine ve canlı parçalarına dokunmayın.
- Aydınlatma armatürlerine, elektrik kablolarına ve cihazların yalıtılmamış kısımlarına dokunmayın.
- Elektrik tesisatının işleyişinde herhangi bir ihlal olması durumunda, yönetimin bu konuda bilgilendirilmesi zorunludur.
- Yerde duran tellerin üzerine basmayın, kalkanları açmayın veya oraya herhangi bir şey koymayın.
- Taşınabilir elektrikli aletlerin kullanılması yasaktır.
- Arızalı ekipmana dokunmayın ve hiçbir durumda kendiniz tamir etmeye çalışmamalısınız.
- İşyerinden ayrılırken, çalışan tüm elektrikli cihazları kapatmak gerekir.
Belirli bir üretimde meydana gelen tüm öngörülemeyen durumlar ve kazalar, incelemeye tabidir. yasal Tamam. Yasa koyucu, bu davalarda soruşturma ve belgeleme prosedürünün yanı sıra faillere uygulanan tedbirlerin listesini düzenler.
Brifinglerin düzenliliği
Tekrarlanan brifing sistematik olarak gerçekleştirilir: altı ayda bir. Diğer tüm talimat türleri gerektiği gibi gerçekleştirilir. Ancak, işgücünün korunmasıyla ilgili faaliyetlerin yürütülmesinin düzenliliği, sektörel ve sektörler arası yasalarla da düzenlenebilir. Bu nedenle, bazı endüstriyel sektörlerdeki belirli ve tehlikeli endüstrilerin çalışanları, daha sık olarak - üç ayda bir - işgücü koruması ile ilgili talimatlara tabi tutulur. İşletmenin başkanı, kendi takdirine bağlı olarak daha nadir bir brifing modu oluşturamaz.
Kanun, işletmenin her çalışanının tekniklere hakim olması gerektiğini belirler. güvenli iş kendi alanında ve ilk sağlayabilmek Yardıma ihtiyaç duydu. Üretim başkanı, işgücü koruma önlemlerinin düzenlenmesinden sorumludur. İşveren uymak zorundadır normatif periyodiklik güvenlik brifingleri düzenlemek.
İş yerinde brifingi kimin yaptığına baktık.
Sevgili uzmanlar Söyleyin, lütfen, işyerinde brifing yapmaktan sorumlu bir kişiyi atamak için ayrı bir emir vermek gerekli midir, eğer zaten iş güvenliğinden sorumlu bir kişiyi atamak için bir emir varsa, aynı zamanda tanıtım yapmaktan da sorumludur. emek koruması hakkında brifingler? Bu zaten var olan sorumlu olabilir ek sipariş ayrıca iş başında eğitim veriyor ve uygun bir seyir defteri tutuyor mu? Teşekkürler!
Cevap
Sorunun cevabı:
Bir iş güvenliği uzmanı veya kuruluş başkanının emriyle bu görevlere atanan bir çalışan tarafından bir tanıtım brifingi yapılmalıdır.
Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana makalesi
Kadra Sisteminden benzersiz bir zorunlu numune seti ile işgücü koruma ansiklopedisi "anahtar teslimi".
Birincil, tekrarlanan, plansız ve hedefe yönelik brifing, geçen çalışanın (ustabaşı, ustabaşı, öğretmen vb.) derhal amiri tarafından yapılmalıdır. özel Eğitim emek koruması hakkında.
Bu tür brifingler, onaylanan Siparişte belirlenir.
Bu nedenle, işgücünün korunmasından sorumlu kişi, işyerinde yalnızca astlarıyla ilgili olarak birincil brifing yapabilir. İşgücünün korunmasından sorumlu kuruluşun tüm çalışanları için böyle bir brifing yapılması yasa dışıdır ve düzenleyici makamlardan talepte bulunulmasına neden olabilir.
Unutulmamalıdır ki, eğer resmi görevler Yöneticiler, doğrudan çalışanlarının işyerinde bir ön brifing yapma ve ardından ek olarak onlara empoze etme emri verme yükümlülüğünü içerir. ek sorumluluklar gerekli değil.
Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:
Durum: Kuruluş, işyerinde işgücünün korunması konusunda eğitim vermekle yükümlü mü?
İş başında koçluk zorunlu prosedür, istisnasız tüm çalışanlar tarafından geçilmesi gereken (, Sipariş, onaylandı).
Personel öğrenmeli güvenli yöntemler ve çalışma yöntemleri, mağdurlara ilk yardım sağlayabilmek, işyerinde hangi eylemlerin yasaklandığını kesin olarak bilmek. Bilgisayarlarla çalışırken, onaylanan kurallara ve düzenlemelere () uymalısınız.
Güvenli çalışma kuralları ve çalışanları bunlara alıştırma prosedürü sabitlenmelidir. Bazı endüstriler var örnek talimatlar işgücü koruma ve güvenlik düzenlemeleri hakkında. Örneğin, yakıt ve enerji kompleksi (petrol ve gaz endüstrisi, petrol ürünleri tedariki) çalışanları için bu tür standart talimatlar onaylanmıştır.
Nina Kovyazina, Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde
Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Igor Ivannikov,
Uzman Sistem Personeli
Bu baharın en önemli değişiklikleri!
-
Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın. -
Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor? -
Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir. -
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı belgeleriniz var. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti. -
Tatil öderseniz, gün için ödeme yapın geç, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine iade edecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.
58. soru
brifing türleri
Brifingler iş güvenliğinin sağlanmasında önemlidir. GOST 12.0.004-90'a göre, beş tür brifing sağlanır:
öncelik;
tekrarlanan;
programsız;
İndüksiyon eğitimi- işletmenin işgücü koruma servisi tarafından işe kabul edildikten sonra gerçekleştirilir. Bu brifing, kuruma yeni gelenlerin yanı sıra, stajyerler ve uygulama için gelen öğrenciler için gereklidir. Bu brifingin amacı, işletmede işçi korumasının genel kurallarını ve gerekliliklerini tanımaktır.
Birincil brifing- işe kabul edilmeden önce (uygulama için gelen öğrenciler dahil) ve bir birimden diğerine geçiş yaparken işletmeye kabul edilen herkes için gerçekleştirilir. Öğretim doğrudan işyerinde gerçekleşir. Bu brifingin amacı, belirli bir teknolojik süreci gerçekleştirirken belirli ekipman üzerinde çalışırken belirli gereksinimleri ve güvenlik kurallarını incelemektir.
İşyerindeki ilk brifingden sonra tüm işçiler, işin niteliğine ve niteliklerine bağlı olarak, atölye (bölüm vb.) için sipariş (talimat) ile atanan bir kişinin rehberliğinde 2 ... 14 vardiya staj yapmalıdır. .). Çalışanların bir stajdan sonra bağımsız olarak çalışmalarına, bilgilerini ve kazanılan becerileri güvenli çalışma yöntemleriyle test etmelerine izin verilir.
yeniden brifing - en az altı ayda bir gerçekleştirilen ve iş için artan tehlike- dörtte bir. Bu brifingin amacı, çalışanın anısına işgücü koruma kurallarını geri yüklemek ve ayrıca üretim sahası, atölye, işletme uygulamasında güvenlik gereklilikleri ihlallerini analiz etmektir.
planlanmamış brifing- aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:
yeni veya gözden geçirilmiş standartların, kuralların, işgücünün korunmasına ilişkin talimatların yanı sıra bunlarda değişiklik ve eklemeler yapılması üzerine;
teknolojik süreci değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları ve araçları, ham maddeleri, malzemeleri ve güvenliği etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
Artan güvenlik gereksinimlerine tabi işlerde çalışma molalarında, 30'dan fazla Takvim günleri ve geri kalanı için - 60 gün;
düzenleyici makamların talebi üzerine.
Hedefli koçluk- uzmanlık alanındaki doğrudan görevlerle ilgili olmayan bir kerelik işlerin yerine getirilmesinde gerçekleştirilir:
yükleme boşaltma işlemleri, işletme, atölye, şantiye vb. dışında tek seferlik çalışma;
kazaların, afetlerin ve doğal afetlerin ortadan kaldırılması;
çalışma izni, izin veya diğer özel belgelerin düzenlendiği işin performansı;
işletmede geziler yapmak, öğrencilerle toplu etkinlikler düzenlemek ( Spor etkinlikleri, yürüyüş vb.)
Brifinglerin kaydı
Birincil, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler, işin bir amirinin (ustabaşı, endüstriyel eğitim eğitmeni, öğretmen) tarafından gerçekleştirilir. Brifing ve stajı yapan kişi, brifing kayıt günlüğüne ve (veya) giriş yapar. Kişisel kart talimat ve talimat verenin zorunlu imzası ile talimat verilir. Planlanmamış bir brifingi kaydederken, davranışının nedenini belirtin. Çalışma izinleri, izinler vb. konularda iş yapan işçilerle hedefe yönelik brifing. (öngörülen belirli türler Artan tehlike çalışması), çalışma izni, izin veya işin yapılmasına izin veren diğer belgelerde hatasız olarak belirlenir.
Bilgi kontrolü
Bilgi testi, eğitim ve öğretimin gerekli bir bileşenidir. Brifingin sonuçları, sözlü sorgulama veya teknik öğretim yardımcıları yardımıyla ve ayrıca kazanılan becerilerin güvenli çalışma yollarıyla test edilmesiyle kontrol edilir. Yetersiz bilgi sergileyen kişilerin çalışmasına izin verilmez ve yeniden eğitim veya öğretim almaları gerekir.
İşgücü korumasına ilişkin brifing türlerinin özet tablosu
|
brifing adı |
Hangi durumlarda yapılır, frekans |
kim yürütür |
nerede kayıtlı |
|
1 kez iş başvurusunda bulunurken |
uzman emek koruması hakkında |
tanıtım kaydı Bilgilendirme |
|
|
İşyeri Talimatları: 2.1. Öncelik |
Bağımsızlık başlamadan önce |
süpervizör bölümler veya |
tanıtım kaydı Bilgilendirme |
|
2.2. tekrarlanan |
En az 3 ayda bir |
İşlerin hemen sorumlusu |
tanıtım kaydı Bilgilendirme |
|
2.3 Planlanmamış |
Yeni veya değişen yasalar, normlar, işgücü korumasına ilişkin talimatlar sunarken; Teknolojik süreçleri değiştirirken, iş güvenliğini etkileyen ekipmanların, demirbaşların, araçların değiştirilmesi (modernize edilmesi); Gerçek bir kaza, kaza vb. tehdidi oluşturan işgücü koruma gerekliliklerinin çalışanlar tarafından ihlal edilmesi durumunda; Talep üzerine memurlar durum Denetim ve kontrol organları; Zararlı ve tehlikeli olan 30 günden fazla işe ara verildiğinde çalışma şartları veya 60 günden fazla - diğer işler için; İşverenin kararı (emri) ile. |
İşlerin hemen sorumlusu |
tanıtım kaydı Bilgilendirme |
|
2.4. Hedef |
Kazaların sonuçlarını ortadan kaldırmak için bir kerelik iş yaparken, çalışma izni, emri vb. |
Çalışma izni üzerinde işin üretiminden sorumlu |