Liderlik değişti. İş sözleşmeleri yeniden müzakere edilmeli mi? Tam Versiyonu Görüntüle CEO değiştiyse sözleşmenin yenilenmesi gerekir mi?

Bir LLC'nin genel müdürünü değiştirirken, karşı taraflarla daha önce imzalanmış anlaşmalara ek anlaşmalar yapmak gerekli midir? Veya yeterince resmi bilgi mektubu kuruluştan mı? Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık: Bir LLC'nin genel müdürünü değiştirirken, daha önce yapılmış sözleşmelere ek sözleşmeler yapılması gerekli değildir. Sonucun gerekçesi: Sanatın 2. paragrafı uyarınca. 1, Sanatın 1. paragrafı. 48, Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 49'u varlık bağımsız üyedir medeni hukuk ilişkileri. Kendi adına, kendi iradesiyle ve kendi menfaati doğrultusunda haklar edinir ve kullanır ve ayrıca bunu kanuna uygun hareket eden organları aracılığıyla yaparak, diğer, diğer yasal işlemler ve tüzel kişiliğin kurucu belgeleri (madde 1, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 53. maddesi). Yukarıda belirtilenler, tali sıfatıyla, adlarına limited şirketler için de geçerlidir. 1 sayfa 3 sanat.

Liderlik değişti. İş sözleşmeleri yeniden müzakere edilmeli mi?

Bazı uzmanlar, iş sözleşmesinde belirtilen bilgilerin değişmesi durumunda, çalışanlarla ek bir sözleşme yapılmasına gerek olmadığına, bu değişikliklerin doğrudan sözleşmenin metninde belirtilmesi gerektiğine inanmaktadır. Bu sonuç, Sanatın 3. bölümünden kaynaklanmaktadır. Eksik bilgilerin doğrudan iş sözleşmesi metnine girilmesini sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.

konuşmadan belli bu durum herhangi bir nedenle dahil edilmeyen eksik bilgilerle ilgilidir. iş sözleşmesi başlangıçta (iş sözleşmesinin bitiminde) ve iş ilişkisi sırasında değişen bilgiler hakkında değil. Ancak bu yöntemin savunucularına göre, bilgide bir değişiklik olması durumunda aynısını yapmaya hiçbir şey engel değildir, yani.

e.
Zulfiya Burnasheva Susan Bates Bir lider gibi konuşun. Dikkat çekmenin ve sonuç almanın sırları L.
A. Lenkevich Sekreter Yardımcısı. Daktilo tekniği Makaleler İşverenin İflas Halinde İşçilerin Taleplerinin Korunmasına İlişkin 173 Sayılı Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi (Cenevre, 23 Haziran 1992) Genel Konferans Uluslararası organizasyon Uluslararası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu tarafından Cenevre'de toplanan ve yetmiş dokuzuncu oturumu için 3 Haziran 1992'de toplanan işçi, işverenin iflası durumunda işçilerin alacaklarının korunmasının önemini vurgulayarak ve ilgili hükümleri hatırlatarak 1949 Sözleşmesinin 11. maddesinde yer alan ücretler ve 1925 tarihli İş Kazalarında İşçilerin Tazminat Tazminine Dair Sözleşme'nin 11. maddesinde,... İş uyuşmazlıkları: Mesafe uzuyor mu?

İş sözleşmesinin yenilenmesi

Önemli

Zulfiya Burnasheva14 Mayıs 2012 Şirket yönetiminde bir değişiklik nadir değildir. Bir yönetmene alışmak için zamanları olmadı, ama sonra bir kez - ve ilk yüz zaten değişti.

Elbette bu tür değişiklikler personel yetkilisini atlamaz. Örneğin, çoğu çalışanın iş sözleşmesi eski çalışanlar tarafından imzalanır. CEO.
Ve şimdi onlarla ne yapmalı? Yeniden yayınlansın mı? Sadece ilk sayfayı değiştirmek mi? Ek anlaşmalara girilsin mi? Yoksa hiçbir şey yapmanıza gerek yok, her şeyi olduğu gibi bırakmanız mı gerekiyor? Zulfiya Burnasheva, avukat, önde gelen uzman yasal Konular ve personel ofis işleriİnsan Kaynakları Teknolojileri Geliştirme Merkezi, deneyim personel işi 7 yaşında, İK dergisi uzmanı Tartışıyor Yazar Mesajı 3010689 Müdürümüz değişti.

Yöneticileri değiştirirken sözleşmeleri yeniden müzakere etmek gerekli midir?

Kuruluşun kendisi, kuruluş tarafından akdedilen sözleşmelere taraf olmaya devam eder, yönetim organlarının yapısındaki değişikliklerden bağımsız olarak geçerli olmaya devam eder ve hem kuruluşun kendisi hem de karşı tarafları tarafından uygun şekilde yürütülmelidir. Bu nedenle, bir LLC'nin yeni bir başkanının seçilmesi, şirket tarafından daha önce imzalanan, eski başkan tarafından imzalanan veya “yeniden imzalanan” (“yeni tarafından imzalanan”) sözleşmelerde herhangi bir değişiklik yapma ihtiyacını gerektirmez. baş) bu tür anlaşmaların (bkz., örneğin, Ondördüncü Tahkim kararı) Temyiz Mahkemesi 18 Nisan 2012

N 14AP-1923/12, On Birinci Tahkim Temyiz Mahkemesinin 3 Kasım 2011 tarihli kararı N 11AP-11662/11, Federal Mahkemenin kararı tahkim mahkemesi Uzak Doğu Bölgesi 29 Ocak 2010
N F03-7749/2009).

Yönetici, sözleşmelere ek anlaşmalar yapılması gerekip gerekmediğini değiştirdi mi?

Bilgilerimiz İş mevzuatında prensip olarak "iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi" kavramı yoktur. Bir iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi olasılığı, yalnızca Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilcilik ofisinde çalışmak üzere gönderilen çalışanlar için bir istisna olarak sağlanır.

Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 338'i, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilciliğinde çalışmak üzere gönderilen bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin süresinin sonunda 3 yıla kadar, iş sözleşmesi yeniden müzakere edilebilir. için yeni dönem. Bununla birlikte, şu ya da bu şekilde, iş ilişkilerindeki işveren, değişebilen ve oldukça sık olarak temsilcileri değil, tüzel kişiliktir (kuruluş).

Şimdi işveren hakkında hangi bilgileri hatırlayalım - bir tüzel kişilik iş sözleşmesi metninde (tablo) yer almalıdır. Bu tür bilgilerin listesi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.

Dikkat

Versiyon 3.0.00 www.bashinform.ru web sitesinde yayınlanan tüm bilgi ve materyaller, uluslararası ve Rus mevzuatı hakkında telif hakkı ve ilgili haklar. IA "Bashinform" un tüm mesajları 18 yaş üstü kullanıcılara yöneliktir.

Yeniden basım veya alıntı yaparken, "Bashinform" haber ajansına atıfta bulunmak zorunludur. Çevrimiçi yayınlar ve sosyal ağlar doğrudan aktif köprü gereklidir.

IA Bashinform logosunun yeniden basım veya alıntı yapılırken ajansa atıfta bulunulmasıyla ilgili olmayan amaçlarla kullanılmasına yalnızca JSC IA Bashinform'un yazılı izni ile izin verilir. Daire Başkanlığı tarafından verilen 25 Eylül 2017 tarih ve TU 02-01609 No.lu Kitle İletişim Tescil Belgesi Federal Hizmet iletişim alanında denetim konusunda, Bilişim Teknolojileri ve Başkurdistan Cumhuriyeti'nde kitle iletişimi.

Bir iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi olasılığı, yalnızca Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilcilik ofisinde çalışmak üzere gönderilen çalışanlar için bir istisna olarak sağlanır. Yani, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 338'i, Rusya Federasyonu'nun yurtdışındaki bir temsilciliğinde çalışmak üzere gönderilen bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin süresinin sonunda 3 yıla kadar, iş sözleşmesi yeniden müzakere edilebilir. yeni bir dönem için.

Bununla birlikte, şu ya da bu şekilde, iş ilişkilerindeki işveren, değişebilen ve oldukça sık olarak temsilcileri değil, tüzel kişiliktir (kuruluş). Şimdi işveren hakkında hangi bilgileri hatırlayalım - bir tüzel kişilik iş sözleşmesi metninde (tablo) yer almalıdır. Bu tür bilgilerin listesi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.
Aynı zamanda, yasa koyucuya göre eksik bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilmelidir (ve düzenlenmemelidir). ayrı belgeörneğin, ek bir sözleşme veya bir iş sözleşmesinin eki). Bu arada pratikte, bilgilerin ilk başta tam ve doğru girildiği, ancak değiştirilmesi gerektiği durumlar ortaya çıkıyor.

Bu tür bir değişikliğin en yaygın örneklerinden biri, örneğin bir çalışanın adındaki bir değişikliktir. Bu durumda, çalışan doğrudan iş ilişkisine taraf olduğu için değişiklikler gereklidir.

Bazı uzmanlar, bu ve benzeri durumlara benzeterek, yanlış bir şekilde, işveren adına iş sözleşmesi yapmaya yetkili kişi değişmişse, bu değişikliklerin mutlaka iş sözleşmesi metninde yapılması gerektiğine inanmaktadırlar. işveren hakkında değişti ".

CEO değiştiyse, sözleşmeyi yeniden müzakere etmek gerekli mi?

Her ne kadar kişisel olarak bunun yapılması gerektiğinden emin değilim. mila Gülünç derecede basit. Her kafa değiştirdiğinizde sözleşmeleri yeniden müzakere edecek misiniz? R_87 Tanrı korusun. Bunu sadece bir kez yaşadık. Uzman bir son veriyor Ne diyebilirim ki sevgili okuyucular, forum üyelerimiz arasındaki anlaşmazlık oldukça basit bir nedenden dolayı ortaya çıktı - iş ilişkilerinde tam olarak kimin işveren olarak hareket ettiğini belirlemede kafa karışıklığı: bir organizasyon veya başkanı (bu durumda, genel müdür)? İşte buradan başlayacağız. "İşveren" kavramı Sanatın 4. Kısmında verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Bu norma göre, işveren, sözleşmeye girmiş bir gerçek veya tüzel kişidir (kuruluş). iş ilişkileri bir çalışanla. Bu durumda, işverenle ilgileniyoruz - bir tüzel kişilik, bu yüzden onun hakkında daha fazla konuşacağız.

Sorunun cevabı:

Hayır, CEO'yu değiştirirken sözleşmeleri yeniden müzakere etmeye gerek yoktur.

CEO'nun kesinlikle özel bir statüsü vardır. Örgütün tek yürütme organıdır (8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Kanunun 40. Maddesi, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 69. Maddesi).

Aynı zamanda CEO, kuruluş tüzüğü temelinde kuruluş adına hareket eder. Ancak işveren CEO (birey) değil, organizasyondur (tüzel kişilik). Ve temsilcisi tarafından temsil edilen kuruluştur - iş sözleşmeleri, tam sözleşmeler yapan müdür - yükümlülük ve diğerleri.

Dolayısıyla genel müdürün değişmesi, eski müdür tarafından yapılan sözleşmelerin hükümsüz sayılmasına yol açmaz. Hepsi sahip olmaya devam ediyor Yasal etki ve yeniden başlatma gerektirmez.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

Tam sorumluluk anlaşmaları tüm çalışanlarla değil, yalnızca aşağıdakilerle yapılabilir:

Sonuçlandırabileceğiniz pozisyonların ve çalışmaların listesi yazılı sözleşmeler 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan tam sorumluluk hakkında.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Liste tarafından pozisyonları sağlanmayan çalışanlarla tam sorumluluk anlaşmaları yapmak yasa dışıdır. Aynı pozisyon mahkemeler tarafından da alınır (örneğin bkz. temyiz kararları Irkutsk bölge mahkemesi 24 Temmuz 2013 tarihli 33-5868/13 sayılı
ve Yargıtay Hakasya Cumhuriyeti, 24 Temmuz 2013, No. 33-1736/2013).

Dikkat:Örgütün başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile bitirin ayrı sözleşme tam sorumluluk hakkında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243, 277. maddeleri).

İpucu: Hizmet edecek bir çalışanla yapılan bir iş sözleşmesinde maddi değerler, ilgili sözleşmeye dayanarak tam sorumluluk üstlendiği koşulunu şart koşar. Bu, çalışanın tam sorumluluk sözleşmesi imzalamayı reddetmesi durumunda gelecekte sorunlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır. İşe alırken böyle bir koşulu kabul ederse, sözleşmenin kendisini imzalaması yeterlidir.

Böyle bir anlaşma yapmayı reddetmek, ifa etmeme olarak kabul edilmelidir. iş görevleri. Bundan sonra ne olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192. Maddesi). Bu nokta görüş, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının 36. paragrafında onaylanmıştır.

Tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılmasına bir örnek

P.A. Bespalov, kuruluşa mağaza görevlisi olarak kabul edildi.

Mağaza sahipleri mali açıdan sorumlu çalışanlardır (31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi Ek 1). Bu nedenle, Bespalov ile sonuçlandırıldı. Ayrıca, çalışanın tam sorumluluğu şartı, onunla yapılan sözleşmede belirtilmiştir.

Nina Kovyazina,

Tıp Eğitimi Anabilim Dalı Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde

Durum: Hangi çalışanlarla tam sorumluluk sözleşmesi yapabilirim
- kuruluşa ait parayı (malları) veya diğer mülkleri doğrudan hizmet etmek veya kullanmak;
- 18 yaşına ulaşmış;
- konumları veya çalışmaları, böyle bir anlaşmanın yapılmasına izin verenler arasındadır.
Durum: CEO pozisyonunun seçilmesine kim karar veriyor?

Bir kuruluşun CEO'su ikili bir statüye sahiptir. Hem örgütle iş ilişkilerinde çalışan hem de örgütün tek yürütme organıdır (8 Şubat 1998 tarihli ve 14-FZ sayılı Kanunun 40. maddesi, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208 sayılı Kanunun 69. maddesi- FZ). Bir lider olarak, organizasyonun tüm ekonomik ve yönetsel konularına karar verir. Bir çalışan olarak, içinde hareket etmek ve uymakla yükümlüdür.

Genel müdürle bir iş sözleşmesi yapmadan önce, kuruluşun sahibi tarafından pozisyona seçilmesi (atanması) hakkında bir karar verilmelidir.

Bu karar şu şekilde verilebilir:

şirketin katılımcılarının (hissedarlarının) genel toplantısı, bir protokolle (örneğin, bir LLC'de - Genel toplantı toplum üyeleri);
şirketin yönetim kuruluna (denetim kurulu) (bu konunun çözümü tüzükte yetkisine havale edilmişse) bir karar vermek suretiyle.

Bu, 26 Aralık 1995 tarihli 208-FZ sayılı Kanunun 63. maddesi ve 69. maddesinin 3. fıkrası, 8 Şubat 1998 tarihli 14-FZ sayılı Kanunun 37. maddesi ve 40. maddesinin 1. fıkrası ile sağlanmaktadır.

Kuruluşta sadece bir sahip varsa, genel müdür esasa göre atanır. tek üye(hissedar) (8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı Kanunun 7 nci maddesinin 2 nci maddesi ve 40 ıncı maddesinin 1 inci fıkrası, 26 Aralık 1995 tarihli ve 208-FZ sayılı Kanunun 2 nci maddesi ve 69 uncu maddesi ).

Dikkat: Birkaç kişi aynı anda kuruluş başkanının işlevlerini yerine getirebilir.

Örgüt başkanı ile birlikte vekaletname verme, emir verme, yasal olarak önemli, mali ve personel belgeleri, ayrıca gerekli açıklamaları kontrolörlere verin. Aynı zamanda kuruluş, tam olarak nasıl hareket edeceklerine - müşterek veya birbirlerinden bağımsız olarak - ve her birinin hangi yetkileri uygulayacağına bağımsız olarak karar verebilir. Yöneticilerin yetkileri esas sözleşmede veya başka bir şekilde belirtilmelidir. dahili belge kuruluşlar.

Bu prosedür, Madde 65.3'ün 3. paragrafında belirlenir. Medeni Kanun RF.

Bu nedenle, kuruluş başkanı hastalanırsa, tatile çıkarsa veya bir tür mücbir sebep olursa, karar verin. önemli sorular Kime gerekli yetki verilmişse onun yerine bunu yapabilir.

Ivan Shklovets,

Federal Çalışma ve İstihdam Dairesi Başkan Yardımcısı

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Roman Kondratyuk,

Uzman Sistem Personeli

organizasyonumuzda yeni yönetmen. Yönetici verilerinin değişmesi nedeniyle her çalışanla bir iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesini gerektirir. Ülkemizde değişen ilk yönetmen değil ama ilk defa böyle bir durum ortaya çıkıyor. Müdür, kuruluş başkanıyla ilgili bilgilerdeki değişikliklerin birleşik devlet tüzel kişiliği siciline girildiği için, imzalanan iş sözleşmelerini herhangi bir tutarsızlık olmayacak şekilde değiştirmek gerektiği gerçeğiyle savunuyor.
Başkan değiştirirken çalışanlarla iş sözleşmelerinin yeniden müzakere edilmesi gerekli midir?

Kuruluşun başkanı hakkında bilgiler, 08.08.2001 N 129-FZ federal yasasının gereklilikleri uyarınca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline zorunlu olarak dahil edilmeye tabidir. devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler". Bu yasa, belirtilen bilgilerin girilmesi için son tarihleri belirler ve iş ilişkileri etkilemez.

Prensip olarak “iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi” kavramını içermez. Bir iş sözleşmesi yapılabilir, değiştirilebilir, feshedilebilir, ancak yeniden müzakere edilemez.

Değiştiğinde belirli partiler iş sözleşmesinin şartları yazı anlaşma. Ancak örgütün liderini değiştirmiş olması hiçbir şekilde değişemez. temel koşullarçalışanlarla iş sözleşmeleri. Tabii ki, yerine iş sözleşmeleri yapılırsa kötü bir şey olmayacak. eski yönetmen- Petrova P.P., yeni yönetmen Ivanov I.I. tarafından imzalanacak. Ama neden bu işe yaramaz işe başlasın, uzmanları günlük işlerden uzaklaştırsın personel departmanları ve yeni iş sözleşmeleri imzalaması gerekecek çalışanlar?

Yeni liderle bu konuda tartışmaya değmez. Ona argümanlar versen iyi olur.

Kuruluş başkanını değiştirirken neden iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi gerekli değildir.

Bir iş sözleşmesinin yeniden müzakere edilmesi prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmamıştır.
Kuruluş başkanının kurulum verilerindeki değişiklikten etkilenmedikleri için taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmenin bir nedeni yoktur.
Organizasyon, mevcut mevzuata göre sivil yasa, tüzel kişiliktir. Ve mevcut davada ve 20. madde uyarınca tüzel kişiliktir. İş Kanunu Rusya Federasyonu, işveren olarak hareket etmektedir.
Kuruluşun yöneticisi, yalnızca tüzel kişiliğin çıkarlarını temsil etmeye ve onun adına uygulama yapmaya yetkili bir kişidir. insan hakları ve sorumluluklar.
Kuruluşun yöneticisi, çıkarlarını vekaletname olmadan temsil etme hakkına sahip bir tüzel kişiliğin temsilcisi olarak hareket eder.

Böylece, kuruluş başkanını değiştirirken iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması gerekli değildir.. Çünkü işveren olarak hareket eden tüzel kişidir ve baş şahsında temsilcisi değildir.

Aynı zamanda, yasa koyucuya göre eksik bilgiler doğrudan iş sözleşmesi metnine girilmelidir (ve örneğin ek bir sözleşme veya iş sözleşmesinin eki gibi ayrı bir belge olarak düzenlenmemelidir). Bu arada pratikte, bilgilerin ilk başta tam ve doğru girildiği, ancak değiştirilmesi gerektiği durumlar ortaya çıkıyor. Bu tür bir değişikliğin en yaygın örneklerinden biri, örneğin bir çalışanın adındaki bir değişikliktir. Bu durumda, çalışan doğrudan iş ilişkisine taraf olduğu için değişiklikler gereklidir. Bazı uzmanlar, bu ve benzeri durumlara benzeterek, yanlış bir şekilde, işveren adına iş sözleşmesi yapmaya yetkili kişi değişmişse, bu değişikliklerin mutlaka iş sözleşmesi metninde yapılması gerektiğine inanmaktadırlar. işveren hakkında değişti ".

İş sözleşmesinin yenilenmesi

Ayrıca, işveren genellikle aşağıdaki hataları yapar:

Bir çalışana bildirim göndermez;
Bir bildirim gönderir, ancak içinde değişikliğin nedenini belirtmez;
Çalışan için bildirim süresini keyfi olarak hesaplar (yasaya göre - 2 ay);
Çalışan değiştirmeyi reddederse, diğer boş pozisyonların teklifini ihmal eder;
Değişiklik sırasını takip etmez.

Yukarıda tartışılan hataların neredeyse tamamı, yapılan değişikliklerin geçersiz sayılmasına yol açar ve bir çalışanın reddetme nedeniyle işten çıkarılması yasa dışı olarak kabul edilir. Bu nedenle, prosedürü kesinlikle takip etmek son derece önemlidir.

İşveren bunu dikkate almalı dava İş hukuku ve mahkeme, çalışanın çıkarlarını işverenin çıkarlarının üzerine koyar.

Liderlik değişti. İş sözleşmeleri yeniden müzakere edilmeli mi?

Favori listenize bir konu ekleyebilir ve e-posta bildirimlerine abone olabilirsiniz. Darja12 Rusya Federasyonu, Saint-Petersburg #1 7 Ekim 2009, 18:34 Derecelendirme yok Çalışanın işe alındığını belirtiyorsa, lütfen sözleşmeyle ne yapacağımı söyleyin bu işletme direktör şahsında tam isim değişti, direktör ve şimdi sözleşmede ne yapılmalı, başka bir direktöre tam isim nasıl değiştirilir ve imza yönetmenle aynıdır. Bir moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bir bildirim gönderiliyor...
Alya Krasnoyarsk #2 8 Ekim 2009, 04:09 Bir müdür değiştiğinde, ticaret evlerinin yeniden imzalanması gerekmez, bu bile yanlıştır.

İş sözleşmesi nasıl değiştirilir?

Oy:

Hala birkaç noktadan oluşur:

Değişiklikler konusunda taraflar arasında bir anlaşmanın oluşturulması;
Kuruluşun iç normlarına göre bir anlaşmanın tescili;
İmzaların atılması ve sözleşmenin suretlerinin taraflara iletilmesi;
İş sözleşmesinin düzenlenmesi ve tescili hakkında bir emir verilmesi;
Çalışanın siparişe aşina olması ve imzaların eklenmesi.

Bu düzen resmi olarak kurulmuştur ve ihlal edilemez. Değişikliklerin reddi Daha önce belirtildiği gibi, yönetim, çalışma koşullarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak hükümleri değiştirme hakkına sahiptir.

Çalışana bir bildirim göndermeniz yeterlidir. Ancak bir çalışan önerilen değişiklikleri kabul etmeyi reddederse ne olur? Yukarıda, böyle bir durumda, kuruluş yönetiminin, çalışana boşluğu değiştirmek için mevcut tüm seçenekleri sunmakla yükümlü olduğu açıklanmıştır.

İş sözleşmeleri değişmeli mi?

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile kanıtlanmıştır (bir çalışanın hükümlerdeki bir değişiklikten sonra çalışmayı reddetmesi, taraflar arasındaki tüm ilişkilerin sona ermesine yol açar). içinde dilek nüansları tek taraflı değiştir, işverenlerin kafası genellikle karışır.

Dikkat

Bu, iş sözleşmesinde kabul edilen yeniliklerin yasa dışı olarak tanınmasına yol açar. Çalışmayı optimize etmek için birçok düzenleme durumu vardır:

Bir çalışanın başka bir ofise veya bölüme devredilmesi;
Yeni sorumluluklar eklemek;
Çalışma takviminin değiştirilmesi;
Çalışma modunun değiştirilmesi;
Çalışanın maaşındaki değişiklikler ve çok daha fazlası.

Mevzuatın bu konuyu açıkça düzenlemesine rağmen, birçok işveren sadece değişiklikleri kabul etme prosedüründe değil, aynı zamanda sözleşmede neyin değişiklik olarak kabul edilip neyin değiştirilemeyeceği konusunda da kafa karıştırmaktadır.

Kaydedilecek tüm bilgilerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde yer aldığını anlamak önemlidir.

LLC'de yönetici değişikliği: 2018 için adım adım talimatlar

çalışmayı reddetmesi üzerine yarı zamanlı taraflar arasında akdedilen sözleşme de feshedilebilir. Ve sonuncusu, daha az önemli olmayan açıklama, çalışanın konumunu aynı seviyede tutmak dikkate alınarak herhangi bir dönüşümün yapılması gerektiğidir.

Önemli

Bir çalışan tarafından bir iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme prosedürü Genellikle, bir yönetici ve bir çalışan arasındaki bir iş sözleşmesinin maddelerini düzenlemeyi başlatan kişinin çalışanın kendisi olduğu durumlar ortaya çıkar. Bu durumda, nedenlerini açıklayan bir değişiklik talebi içeren bir başvuru sunmalıdır.

Başvuru kaydedilir, bundan sonra çalışan yalnızca işverenden resmi bir yanıt bekleyebilir. Onay durumunda, sonraki prosedür daha önce açıklanandan farklı değildir.

Bu durumda, bir nedenden dolayı iş sözleşmesine başlangıçta (iş sözleşmesinin bitiminde) dahil edilmeyen ve iş ilişkisi sırasında değişen bilgilerden değil, eksik bilgilerden bahsettiğimiz açıktır. Ancak bu yöntemin destekçilerine göre bilgilerde bir değişiklik olması durumunda aynısını yapmanıza hiçbir şey engel değil, yani.

Yönetici değiştiğinde çalışanın iş sözleşmesi güncelleniyor mu?

Aynı zamanda, bazıları iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmayı tavsiye ederken, diğerleri genellikle iş sözleşmesini yeniden müzakere etmeyi teklif ediyor. Ancak, bu durumda, işveren hakkında değil, çalışma ilişkilerine taraf olmayan, sadece işverenin çıkarlarını temsil eden bir kişi hakkındaki bilgilerin aynı kaldığını dikkate almazlar. İşverenle ilgili bilgilerde değişiklik yapma ihtiyacı, yalnızca kuruluşun ayrıntılarında, örneğin adında değişiklik olması durumunda ortaya çıkar. Aynı zamanda ... ... pratikte çok sık soru ortaya çıkıyor: iş sözleşmesinde belirtilen bilgilerde nasıl değişiklikler yapılmalı? İki bakış açısı vardır. Görüş 1.

Sabırsızsanız, yönetmenin değiştiğine dair ek aramalar veya bildirimler yapın. Bu gerekli olmasa da. Bir moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bir bildirim gönderiliyor...

Kasandra Rusya Federasyonu #3 8 Ekim 2009, 07:41 Sözleşmeler, bir çalışan işe alındığında bir kez yapılır ve yenilenmez. Müdür değişikliği ile ilgili olarak iş sözleşmeleri ile herhangi bir işlem yapılmasına gerek yoktur. Örneğin 3.000 çalışanınız olduğunu ve müdürlerin her ay tesadüfen değiştiğini düşünün. Her seferinde 3000 sözleşmeyi yeniden müzakere etmek için deli olursun.Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bir bildirim gönderiliyor...
Yukarıdakilere dayanarak, içeriği değiştirme emrinin şöyle görüneceği sonucuna varabiliriz: Gördüğünüz gibi, iş sözleşmesini değiştirme emri, yürütmede mümkün olduğunca basittir ve uyum gerektirmez. yerleşik örnek. Adım adım talimat işveren tarafından iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler İş sözleşmesini değiştirmek için belirli bir prosedür vardır. Tuhaf bir algoritma oluşturulur:

İşveren başlatıcı ise, gerekli değişiklikleri yapma arzusunu çalışana bildirir. Bunun için işveren, işçiye iki nüsha halinde bir sevk göndermek zorundadır (bir nüsha işçinin onayı işverene gider, ikincisi işçinin kendisinde kalır). Çalışan, iş sözleşmesinin düzenlenmesine izin verirse, bunu yazılı olarak onaylar.

Emekli bir çalışana SZV-M'nin bir kopyasını vermek mümkün değildir.Muhasebe yasasına göre, bir işveren, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kendisine kişiselleştirilmiş raporların (özellikle SZV-M ve SZV) kopyalarını vermekle yükümlüdür. -STAZH). Ancak bu raporlama formları liste tabanlıdır, yani. tüm çalışanlar hakkında bilgi içerir. Bu, böyle bir raporun bir kopyasının bir çalışana devredilmesinin, diğer çalışanların kişisel verilerinin ifşası olduğu anlamına gelir.< … Компенсация за kullanılmayan tatil: on buçuk ay bir yıl gider Bir kuruluşta 11 ay çalışmış olan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kendisine tam bir çalışma yılı için kullanılmayan tatil tazminatı ödenmelidir (Kuralların 28. maddesi, tarafından onaylanmıştır). 30 Nisan 1930 No. 169'da SSCB'nin NCT'si. Ancak bazen bu 11 ay o kadar iyi işlenmez.< … Трудовые книжки: правила меняются Минтруд подготовил проект приказа, который должен утвердить обновленные правила ведения и хранения трудовых книжек. < …

Yönetici ile iş sözleşmesi: sonuç ve fesih

Bilgi

İş Kanunu'na göre iş sözleşmesi, iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve bu yetkilerin hangi esasa göre kazanıldığı hakkında bilgiler içerir. AT anonim şirket bir yönetici ile iş sözleşmesi, şirketin yönetim kurulu başkanı (denetim kurulu) veya yönetim kurulu tarafından yetkilendirilmiş bir kişi tarafından imzalanır ( Denetleme Kurulu) toplum (s.

3 sanat. 69 JSC Yasası). Bir limited şirkette sözleşme, direktörün seçildiği genel kurul başkanı veya bir katılımcı tarafından imzalanır, yetkili karar Genel toplantı. Bir sonraki soru şudur: direktörün aşağıdakilere göre bir çalışanı işe alması için bir emir (talimat) vermek gerekli midir? birleşik biçim N T-1? Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve No.

Oy:

Lütfen dikkat: tutanaklarda direktörün "seçilmiş" olduğu belirtilmelidir. Bu ifade şuraya taşınıyor: çalışma kitabı. “Kabul edildi” veya “atandı” standart terimleri geçerli değildir (Md.
17

Dikkat

TC RF). Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilindeki Değişiklikler Kayıt makamını yeni baş hakkında bilgilendirmeyi unutmayın. Yönetici, vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eden kişidir.

2 yemek kaşığı. JSC Yasasının 69, paragraf. 2 sayfa 3 sanat. LLC Yasası'nın 40'ı). Böyle bir kişi hakkında bilgi tek bir dosyada bulunur. devlet sicili tüzel kişiler (5. maddenin 1. fıkrasının "l" bendi) Federal yasa 8 Ağustos 2001 tarihli N 129-FZ "Tüzel kişilerin ve bireysel girişimcilerin devlet kaydı hakkında", bundan sonra - N 129-FZ Kanunu).
Bu nedenle, yeni müdür hakkında kayıt makamına bilgi göndermek gerekir. Bunun için Kanun, bu olayın meydana geldiği tarihten itibaren üç gün ayırır (s.
5 sokak. 5 sayılı Kanun N 129-FZ).

Müdür değiştirirken iş sözleşmesini kim imzalar?

Direktörün kişisel verileri, kuruluş belgeleri, yani değiştirirken Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Kaydı başına devlet vergisi ödenmez. Sanatın 2. paragrafına dayanarak. N 129-FZ Kanununun 17'si, kayıt makamına, 19 Haziran 2002 tarih ve No.

N 439. Bölümler doldurulur. 1 - 7 ve sayfa B (1 Kasım 2004 tarihli Rusya Federal Vergi Dairesi Kararı N SAE-3-09 /). Başvuruya boş sayfa sunulması gerekli değildir.

Ancak, N P14001 formunda kim başvuru sahibi olarak hareket etme hakkına sahiptir? Başvuru hem yeni hem de görevden alınan müdür tarafından imzalanabilir. İkincisi, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na başvuru sırasında onunla ilgili bilgiler saklandığından, “vekaletname olmadan tüzel kişilik adına hareket eden başka bir kişi” olarak kabul edilir.

Liderlik değişti. İş sözleşmeleri yeniden müzakere edilmeli mi?

Önemli

LLC genel müdürü ile iş sözleşmesi (örnek)

Bir istek göndermek için izin verilir elektronik form Federal Vergi Hizmetinin web sitesi veya kamu hizmetleri portalı aracılığıyla. Bilgi vergi Dairesi kayıttan bir alıntı şeklinde veya istenen bilgilerin yokluğu hakkında sağlar.

Diskalifiye edilen çalışanlar, liderlik pozisyonlarında bulunma hakkından yoksun bırakılır. yürütme organları kuruluşlar üç yıla kadar. Ve böyle bir çalışan müdür olarak işe alınırsa, cezai sorumluluğa kadar sorumluluğa tabi olabilir.

Bu durumda iş sözleşmesi feshedilmelidir. Sözleşmenin tarafları İş sözleşmesi, işveren ve işveren olmak üzere iki taraf arasında yapılan bir sözleşmedir. çalışan. Bu kural CEO ile yapılan sözleşme için de geçerlidir. Yani işveren örgütün kurucuları, işe alınan çalışan ise başıdır. Müdür, maliklerden seçilmediği takdirde, onunla iş sözleşmesi yapılır. hatasız.
Sabırsızsanız, yönetmenin değiştiğine dair ek aramalar veya bildirimler yapın. Bu gerekli olmasa da. Bir moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bir bildirim gönderiliyor...
Kasandra Rusya Federasyonu #3 8 Ekim 2009, 07:41 Sözleşmeler, bir çalışan işe alındığında bir kez yapılır ve yenilenmez. Müdür değişikliği ile ilgili olarak iş sözleşmeleri ile herhangi bir işlem yapılmasına gerek yoktur. Örneğin 3.000 çalışanınız olduğunu ve müdürlerin her ay tesadüfen değiştiğini düşünün. Her seferinde 3000 sözleşmeyi yeniden müzakere etmek için deli olursun.Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bir bildirim gönderiliyor...

Ayrıca, onunla olan sözleşmenin kararla feshedilmesi durumunda, yönetmenin alacağı belirli bir tazminat miktarını da belirtebilirsiniz. yetkili makam LLC ve yönetmen taahhütte bulunmadı suistimal veya etkin değil (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi). Kanun koyucu, bu tazminatın genel müdürün aylık ortalama maaşının 3 katından az olmamasını şart koşmuştur.

Ancak sözleşmede daha fazlası belirtilebilir yüksek boy tazminat. Önemli! Tazminat miktarı sözleşmede belirtilmemişse mahkeme tarafından belirlenecektir. Mahkemenin tüm koşulları öğrenmesi gerekiyor. Özellikle, müdürün LLC'de ne kadar çalıştığı, sözleşmenin sona ermesine ne kadar zaman kaldığı, kovulmasaydı müdürün ne kadar para alabileceği vb. (Plenum kararının 12. maddesi) 02.06.2015 tarih ve 21 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Kararı).
Her kafa değiştirdiğinizde sözleşmeleri yeniden müzakere edecek misiniz? R_87 Tanrı korusun. Bunu sadece bir kez yaşadık. Uzman bir son veriyor Ne diyebilirim ki sevgili okuyucular, forum üyelerimiz arasındaki anlaşmazlık oldukça basit bir nedenden dolayı ortaya çıktı - iş ilişkilerinde tam olarak kimin işveren olarak hareket ettiğini belirlemede kafa karışıklığı: bir organizasyon veya başkanı (bu durumda, genel müdür)? İşte buradan başlayacağız. "İşveren" kavramı Sanatın 4. Kısmında verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır). Bu norma göre, işveren, bir çalışanla iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişidir (kuruluş).

Bu durumda, işverenle ilgileniyoruz - bir tüzel kişilik, bu yüzden onun hakkında daha fazla konuşacağız. Elbette ki tüzel kişinin kendisi işveren olarak iş sözleşmesi imzalayamaz.

Bu nedenle, yönetici ile mutlaka bir iş sözleşmesi yapılmalıdır (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/08/2010 tarih ve 428n sayılı Kararı). Bu bağlamda, sonuca değinmekte fayda var. iş sözleşmesi için tek kurucu, kendini kontrol eden.

Bir yandan, hukuki ilişkinin her iki tarafı da aynı kişi tarafından temsil edildiğinden, sözleşmenin uygulanması ilginç görünüyor. Ayrıca, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 182. Maddesi, bir kişinin sözleşmenin her iki tarafını da temsil edemeyeceğini belirtmektedir.

Ancak bir iş sözleşmesinin tamamen yokluğu, ücretlerin ve diğerlerinin hesaplanmasının imkansızlığına yol açar. çalışanlarödemeler. Ve sebepsiz olarak tahakkuk eden fonlar, kontrol eden devlet organlarından taleplere neden olabilir.

Örneğin, ne zaman kişisel gelir vergisi ödemesi gelir kaynağı hakkında sorular olabilir.