Şehir Şehir Mahkemesine

	davacı İsim ve soyadı, ikamet eden: Şehir, Cadde, d.XX, apt.XX,
SANIK:	LLC "Boynuzlar ve toynaklar", posta adresi: ХХХХХХ, Şehir, St. Sokak, d.XX, Posta kutusu XX, gerçek adres: Şehir, St. Sokak, d.XX, telefon numaraları: XXX-XX-XX, UUU-UU-UU

TALEP BEYANNAMESİ

işten çıkarılma üzerine ödemenin geri alınması ve maddi tazminat işveren tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu ihlalleri için

XX Eylül XXXX ile XX Aralık XXXX tarihleri ​​arasında Horns and Hooves LLC'de çalışan olarak çalıştım.

XX Aralık XXXX, adına bir istifa mektubu yazdım. Kendi iradesi. İşten çıkarıldığım gün bana bir çalışma kitabı verilmedi.

İşten çıkarılma gününde, Madde 84.1 uyarınca İş Kanunu Rusya Federasyonu(bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), işveren, çalışana bir çalışma kitabı vermek ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi uyarınca istifa eden çalışanla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi uyarınca, işten çıkarılma üzerine bir çalışana herkes için parasal tazminat ödenir. kullanılmayan tatiller.

Horns and Hooves LLC bana kullanılmayan tatiller için XX tutarında bir tazminat sertifikası verdi. Takvim günleri. Sertifikada tazminat miktarı belirtilmemiştir.

XX Ocak XXXX, benden sonra yazılı talep ile CEO'ya LLC "Boynuzlar ve Toynaklar" I.O. Yönetmen Horns and Hooves LLC bana bir çalışma kitabı verdi.

Bugüne kadar Horns and Hooves LLC bana XXXX Aralık ayı için ücret ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemedi.

XX Ocak XXXX tarihli yazılı talebime rağmen, LLC Horns and Hooves, bana ücretler Aralık XXXX için ve kullanılmayan tatiller için tazminat.

Miktarın hesaplanması Para Davalıdan kurtarmak için, Horns and Hooves LLC'nin XX XXXX tarihli ve XX numaralı bir bireyin gelirine ilişkin sertifikasını, Horns and Hooves LLC'nin XX Aralık tarihli XX XXX numaralı sertifikasını, madde 139 "Hesaplama ortalama ücret" , 234. madde "İşverenin işçiye tazmin etme yükümlülüğü malzeme hasarı sebebiyle yasadışı mahrumiyetçalışma yeteneği”, Madde 236 “ maddi sorumluluk işçinin ücret ve diğer ödemelerinin gecikmesinden dolayı işverene”, Madde 237 “Tazminat ahlaki hasar Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının büyüklüğü tarafından bir çalışana neden oldu.

Davalının bana verdiği manevi zararı şu şekilde değerlendirdim. XX XXX Aralık'tan beri, LLC Horns and Hooves bana X ruble borçlu. Bugüne kadar bu para bana ödenmedi. Kimse bana bu paranın bana ödeneceğinin garantisini veremez. X rublemi kaybettiğim anlayışıyla yaşamak zorundayım. Bu vesileyle sadece manevi ıstırap çekmem değil, aynı zamanda gerçek maddi hasara da katlanmam gerekiyor. böyle bir şey yapmam lazım zorunlu ödemeler ve böyle ve böyle taşımak zorunlu harcamalar. Yukarıdakilere dayanarak, davalı tarafından bana verilen manevi zararı, şu anda bana ödenmemiş olan Roga i Kopyta LLC'nin XX Aralık XXXX tarihli borcu tutarında tahmin ettim.

Yukarıdakilere dayanarak ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237'nci maddeleri uyarınca, Rusya Federasyonu mevzuatı,

1. Davalıdan benim lehime Aralık XXXX ücretlerini X ruble olarak tahsil etmek.
2. Davalıdan, kullanılmayan tatiller için X ruble tutarında tazminatı benim lehime toplayın.
3. X gün boyunca LLC Horns and Hooves'taki ortalama maaşıma eşit olan X ruble tutarında çalışma fırsatımdan yasadışı olarak mahrum bırakılmasının bir sonucu olarak davalıdan benim lehime maddi zararı tahsil etmek.
4. Bana ödenmesi gereken ücret ve diğer ödemelerin gecikmesinden kaynaklanan maddi zararın davalıdan tarafıma aşağıdaki şekilde hesaplanan tutarda tazmin edilmesi:

(Maaş + kullanılmayan tatiller için tazminat) * Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının büyüklüğü / 300/100 * (gecikme gün sayısı).

Bugün bu miktar X ruble.

1. Davalıdan benim lehime, davalının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal etmesi nedeniyle bana verilen manevi zararı X ruble olarak tahmin ediyorum.
2. Davalıdan XXXX yılı için ortalama maaşımın bir belgesini isteyin.
3. Davalıdan açık banka hesapları LLC "Horns and Hooves" hakkında bilgi isteyin.
4. Davalıdan Roga i Kopyta LLC'nin XX XXXX Aralık ayından bugüne kadar banka hesaplarındaki nakit akışı hakkında bilgi isteyin.

Uygulamalar:

1. Hak talebinin kopyası.
2. Çalışma kitabının kopyası.
3. kopyala iş sözleşmesi No. X, XX Eylül XXXX tarihli.
4. kopyala Ek anlaşma XX Ocak XXXX tarihli X No.lu XX Eylül XXX numaralı iş sözleşmesine.
5. Horns and Hooves LLC'ye XX Ocak XXXX tarihli yazılı talebimin bir kopyası.
6. Horns and Hooves LLC'nin XX Aralık XXXX tarihli XX No'lu bir bireyin gelirine ilişkin sertifikasının bir kopyası.
7. LLC "Horns and Hooves" No. XX Aralık XXXX tarihli sertifikasının bir kopyası.
8. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın resmi web sitesinden yeniden finansman oranının boyutuna ilişkin çıktı.

Fesih kararının ardından iş sözleşmesi fesih başlatan kim olursa olsun çalışanla, bu kişiödenmesi gereken maaşın tamamını zamanında hesaplamak ve ödemek gerekir. Bunun için memurlarşirketler işten çıkarılma üzerine not hesaplama gibi bir belge hazırlar.

Bu form, şirketin iki departmanı tarafından aynı anda doldurulur - personel servisi ve muhasebe. Nihai maaşın belirlenmesine hizmet eder.

Form T-61, istatistik otoriteleri tarafından bunun için özel olarak onaylanmıştır. İşletme, mevcut özellikleri dikkate alarak onu kullanma veya temelinde geliştirme hakkına sahiptir. kendi belgesi. İK ve muhasebe programları, hesaplama notunun birleşik bir versiyonunu içerir.

Form T 61, işten çıkarılma üzerine bir not, personel müfettişi tarafından her çalışan için ayrı ayrı işten çıkarılma emri hazırlanırken verilir. Belirli tarihler tasarım bu belge mevcut değil, ancak çalışanın hesaplamayı işin son gününde, nakit olmayan transferlerle - ertesi gün alması gerektiği unutulmamalıdır.

Öte yandan, çalışanın iki haftalık sürenin bitiminden önce başvurusunu geri çekme hakkı vardır. Bu yüzden sorumluluk sahibi kişi kendi takdirine bağlı olarak bu belgenin hazırlanması için en uygun zamanı seçmelidir.

Uzman, tazminat ödenmesi gereken tatil günlerinin sayısını belirler. Çalışanın zaten kullandığı olur hak verildi ve bu nedenle tatil ücretinin bir kısmını iade etmesi gerekiyor. Ayrıca form personel yetkilisinin imzası ile tasdik edilerek doğrudan hesaplama ve tahakkuk için muhasebe departmanına gönderilir.

Hesap makinesi hepsini seçer gerekli bilgi ve bunları uygun sütunlara girin. Sonra tanımlar ortalama günlük kazanç ve tazminatı veya ödenmesi gereken tutarı belirler. Burada muhasebeci, çalışanın fiilen çalıştığı ayın dönemi için ücretleri hesaplar. Kişisel gelir vergisi de dahil olmak üzere gerekli tüm kesintileri yaptıktan sonra, uzman ödeme belgeleri düzenler veya aktarım için veri aktarır.

Dikkat! Hesap notu, diğer belgelerle birlikte uzlaşmaya gönderilir. maaş bordrosu cari ay için. Çalışanın 2 yazılı beyanına ek olarak - işten çıkarılma ve izin için, T-6 şeklinde bir izin emri ve T-8 şeklinde bir işten çıkarılma emri de verilir.

İşten çıkarılma üzerine not hesaplaması doldurma prosedürü

Ön taraf

Belgenin doldurulması çalışan tarafından yapılır. Personel Departmanı temelli Kişisel kart ve görevden alma bildirimi.

Üst kısımda firmanın tam adı ve kodu OKPO dizinine göre yazılmıştır. Kodun biraz altında numara ve tarih belirtilir iş sözleşmesi bir çalışanla.

Ondan sonra tedarik edilirler seri numarası not hesaplama ve derleme tarihi.

Tam adlar ilgili alanlara yazılır. çalışan, onun Personel Numarası, çalıştığı bölüm ve pozisyonun unvanı.

Ardından, "İş sözleşmesi feshedildi (işçi işten çıkarıldı)" satırında gereksiz ibarenin üzerini çizmek gerekir. Yanında işten çıkarılma tarihi yazılır.

Bir sonraki satır, bu hareket. Bundan sonra, işten çıkarılma emrinin tarihini ve numarasını belirtmeniz gerekir.

Aşağıda, çalışanın kaç gün izin kullanmadığı veya önceden alındığı kaydedilir. İkinci durumda, onlar için ödeme tahakkuk üzerine tevkif edilecektir. Tatilin hesaplanacağı dönemi belirtir.

Daha sonra çalışan belirtilen tüm bilgileri kontrol eder, pozisyonu, tam adı, işaretleri ve tarihi belirtir.

arka taraf

Bu taraf muhasebeci-hesap makinesi tarafından doldurulur. İlk olarak "Tatil ücretinin hesaplanması" bölümüne veriler girilir.

Soldaki tablo, önceki 12 aya ait maaş verileriyle satır satır doldurulur. Sütun 1 ve 2, hesaplamanın yılını ve ayını ve sütun 3 - karşılık gelen tahakkukları gösterir. bu ay ve yıl ve ortalama kazancın belirlenmesinde yer alır. Sonra bir özet yapılır.

Sağ üstteki tablo, kaç gün (Sütun 4) veya saat (Sütun 5) çalışıldığını gösterir. fatura donemi. Sütun 6, ortalama kazançları gösterir.

Bundan sonra, sağ alt tablo doldurulur. 7. ve 8. sütunlarda, kullanılmayan veya önceden alınmayan tatil günlerinin sayısını girmeniz gerekir ve 9. sütunda tatil için ödeme tutarı kaydedilir.

Son olarak "Ödemelerin hesaplanması" tablosuna bilgi girilir. 10-12 sütunlarındaki "Tahakkuk eden" sütununda, karşılık gelen tahakkukların tutarları belirtilir ve 13. sütunda bunların toplam tutarı belirtilir.

Stopaj bloğunda, 14-15 sütunlarında, ilgili kesintilerin tutarları (kişisel gelir vergisi, nafaka vb.) 16 sütunda gösterilir ve özetlenir. Hesaplama sırasında ödenmemiş maaş varsa kuruluş için, eğer çalışan için - 18. sütunda, 17. sütunda kaydedilir. 19. sütunda, elden alınacak tutarı belirtin.

Aşağıda “Ödenecek Tutar” satırına aynı tutar yazı ile yazılmakta ve rakamla tekrarlanmaktadır. Ardından, verildiği bordronun detayları belirtilir.

Tüm hesaplamalar tamamlandıktan sonra, belgenin bu tarafı bir muhasebeci tarafından imzalanır ve tam adı yazılır.

Mihaylovski Yuri Iosifovich(05/05/2014, 13:12:50)

Tünaydın! ücretsiz yazı, bunu belirtmeye gerek yoktur, çünkü verilen zaman kanundadır. Önümüzdeki günlerde tüm para size iade edilmezse, Başvurular ile başvurabilirsiniz. Devlet Müfettişliği Tula şehrinin işçiliği hakkında, Savcılık ve (devlet vergisi olmayan) ile (3 nüsha) işvereni bilgilendirebilir, bazen yardımcı olur ve işverenler mahkeme huzurunda para verir. belgelere başvurabilirsiniz tanığın ifadeleri ve 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Genel Kurulu Kararı N 2 "Rusya Federasyonu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine". Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi. çalışanın inisiyatifinde () Çalışmanın son gününde, işveren, işçiye göre, işle ilgili diğer belgeleri vermekle yükümlüdür. yazılı açıklamadaçalışan ve onunla son bir anlaşma yapmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. işveren tarafından işçiden kaynaklanan ödeme gecikmesi ve diğer ödemeler için işveren tarafından ihlal durumunda bitiş tarihi sırasıyla ücret, tatil ücreti, işten çıkarma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılacak diğer ödemeler için, işveren, bunların yüzde üçünden az olmamak üzere faiz ödemesi (parasal tazminat) ile ödemekle yükümlüdür. cari yeniden finansman oranı Merkez Bankası Rusya Federasyonu'ndan başlayarak her gecikme günü için zamanında ödenmeyen tutarlardan ertesi gün son ödeme tarihinden sonra fiili ödeme gününe kadar (buna kadar). Çalışana ödenen parasal tazminat miktarı yerel yönetim tarafından artırılabilir. normatif eylem veya . Belirtilen parasal tazminatı ödeme yükümlülüğü, işverenin kusuruna bakılmaksızın ortaya çıkar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 237. işverenin kanuna aykırı eylemleri veya eylemsizliği nedeniyle çalışana neden olunan, çalışana tazmin edilir. parasal biçim tarafların iş sözleşmesine göre kararlaştırdıkları miktarlarda. Uyuşmazlık durumunda, bir çalışanın manevi zarara uğraması ve tazminat tutarı, tazminata konu mal hasarına bakılmaksızın mahkeme tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Bireysel uyuşmazlıkların mahkemelerde değerlendirilmesi Bireysel iş uyuşmazlıkları, bir çalışan, işveren veya Ticaret Birliği Komisyonun kararına katılmadıklarında çalışanın çıkarlarını korumak iş uyuşmazlıkları veya bir çalışan mahkemeye gittiğinde, iş uyuşmazlığı komisyonunun kararının normları içeren diğer eylemlere uymaması durumunda, iş uyuşmazlığı komisyonunu atlayarak ve savcının talebi üzerine. Doğrudan mahkemelerde, bireysel iş uyuşmazlıkları başvurular temelinde değerlendirilir: bir çalışan - iş sözleşmesini feshetme gerekçesine bakılmaksızın, işten çıkarılma nedeninin tarihini ve ifadesini değiştirme, başka bir işe aktarma, zaman ödeme zorunlu devamsızlık veya daha düşük ücretli iş yapma süresi için ücret farkının ödenmesi hakkında, hakkında suistimal(eylemsizlik) işverenin çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ve korunmasında; işveren - aksi belirtilmedikçe, çalışanın işverene verdiği zarar için tazminat ödemesi. Bireysel iş uyuşmazlıkları da doğrudan mahkemelerde değerlendirilir: hakkında; işverenlerle bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler - olmayan kişiler bireysel girişimciler, ve işçiler dini kuruluşlar; ayrımcılığa uğradığına inanan kişiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Bireysel iş anlaşmazlığını çözme şartları Bir çalışan, hakkının ihlalini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay içinde ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklarda bireysel iş anlaşmazlığını çözmek için mahkemeye başvurma hakkına sahiptir - içinde nüshaların kendisine teslim tarihinden veya veriliş tarihinden itibaren bir ay çalışma kitabı. İşveren, işçinin işverene verdiği zararın tazminine ilişkin uyuşmazlıklarda, sebep olunan zararın öğrenildiği tarihten itibaren bir yıl içinde mahkemeye başvurma hakkına sahiptir. geçerken Iyi sebepler Bu maddenin birinci ve ikinci bölümleri tarafından belirlenen şartlar, mahkeme tarafından geri yüklenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 393. Çalışanların muafiyeti uygunsuz yürütme bir iş sözleşmesinin şartları sivil karakterçalışanlar vergi ödemekten muaf tutulur ve mahkeme masrafları. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1 Maddesi. , emekli aylıkları, burslar, ödenekler ve diğer ödemeler 1. Üç aydan fazla ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin kısmen yapılmaması yasal kuruluş başkanı, işveren tarafından bencil veya diğer kişisel çıkarlardan yapılan ödemeler - bireysel, şube başkanı, temsilcilik veya diğer ayrı yapısal birim 120 bin rubleye kadar para cezası veya bir yıla kadar bir süre için hüküm giymiş kişinin maaş veya maaş veya diğer herhangi bir geliri veya belirli pozisyonlarda veya meşgul olmak belirli faaliyetler bir yıla kadar veya zorla çalıştırma iki yıla kadar hapis veya bir yıla kadar hapis cezası. 2. Kanunla belirlenen ücret, emekli maaşı, burs, ödenek ve diğer ödemelerin iki aydan fazla ödenmemesi veya iki aydan fazla süreyle belirlenen tutarın altındaki ücretin ödenmemesi Federal yasa en küçük beden Bir kuruluş başkanı, bir işveren - bir kişi, şube başkanı, temsilcilik veya bir kuruluşun diğer ayrı yapısal alt bölümleri tarafından paralı veya diğer kişisel çıkarlar dışında işlenen suçlar, bir miktarında para cezası ile cezalandırılır. yüz bin ila beş yüz bin ruble veya üç yıla kadar ücret veya diğer gelir miktarında veya belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak üç yıla kadar zorunlu çalıştırma yoluyla üç yıl veya onsuz veya üç yıla kadar belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya üç yıla kadar özgürlükten yoksun bırakılarak. 3. Bu maddenin 1. veya 2. fıkralarında öngörülen fiiller, eğer ciddi sonuçlara yol açarlarsa, - 200.000 ila 500.000 ruble arasında veya ücret veya maaş tutarında veya diğer herhangi bir miktarda para cezası ile cezalandırılır. bir ila üç yıllık bir süre için veya özgürlükten yoksun bırakılan bir kişinin geliri İki ila beş yıllık bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma veya belirli faaliyetlerde bulunma hakkından yoksun bırakılarak veya belirli bir süre için belirli faaliyetlerde bulunma hakkından mahrum bırakılarak Beş yıl. Not. Bu maddede kanunla belirlenen ücret, emekli maaşı, maaş, ödenek ve diğer ödemelerin kısmen ödenmemesi, ödenmesi gereken tutarın yarısından az bir miktarda ödeme yapılması anlamına gelir.