Kendi ülkelerindeki istikrarsız durum, birçok yabancıyı evlerini terk etmeye ve yabancı bir ülkede başlarının üstünde bir çatı aramaya teşvik ediyor. Bu tür insanlar, normal bir yaşam için gerekli olan pratikte hiçbir şeye sahip olmadıkları için nüfusun en korunmasız kısmı haline gelir ve onlara gerekli her şeyi sağlamak ev sahibi devletin görevi haline gelir.

Rusya'ya gelen yabancılar, ülkede kalışlarını yasallaştırma seçeneklerinden birini seçebilir:

• Geçici barınak alın Rusya'da ve her şeyin tadını çıkarın sosyal haklar Ruslarla aynı seviyede.
• sahibi ol mülteci statüsü, 3 yıl için verilir ve almak da dahil olmak üzere birçok avantajdan yararlanmanıza izin verir. finansal asistan ve emekli maaşları.
• Siyasi sığınma alın.
• 3 ay içinde - bu, yabancıların Rusya'da ne kadar süre kalabileceğidir.
• Başvurun ve daha sonra sahibi olun.
• Yeniden yerleşim programına katılın ve ardından .
• Alın veya Rusya Federasyonu'nda yasal olarak iş bulmanızı sağlayan.

İlk üç seçeneğe daha yakından bakalım. Geri kalanıyla ilgili bilgiler ilgili materyallerde mevcuttur.

geçici barınak

Bu statü ilk olarak 1993 yılında tanıtıldı ve görünümünün yaygın inanışın aksine Ukrayna'daki olaylarla hiçbir ilgisi yok. Daha önce, çok daha az yabancı bu statüyü alma hakkını kullandı, bunlar çoğunlukla çeşitli ülkelerin savaş bölgelerinden ülke içinde yerinden edilmiş kişilerdi.

geçici barınak(VU) - iki durumda elde edilebilecek yabancıların Rusya'da geçici olarak kalma hakkı:

1. Bir yabancının mülteci statüsü elde etmek için gerekçeleri var, ancak bir VU'ya başvurmayı tercih ediyor.
2. Bir yabancının mülteci statüsü alma hakkı yoktur, ancak insani nedenlerle Rusya Federasyonu dışına sınır dışı edilmesi gerçekleştirilmez. Bu nedenler şunlardır:
   • başvurucunun sağlık durumunun ciddi olması ve ikamet ettiği ülkede yardım sağlamanın imkansızlığı. TDL verilmesinin nedeninin, başvuranın herhangi bir ağır hastalığı değil, ülkesinde tıbbi bakım alamaması olduğu akılda tutulmalıdır.
   • başvurucunun ikamet ettiği ülkede yaşamına yönelik gerçek bir tehdit vardır: askeri çatışmalar, kıtlık, salgın hastalıklar.

Örneğin, insani nedenler arasında, seferberlikten kaçan, Ukrayna Silahlı Kuvvetleri tarafında savaşmak istemeyen herkese bir VU sağlanması yer alıyor.

Sığınma hakkı elde etmek için bir yabancı, FMS'ye (İçişleri Bakanlığı İçişleri Ana Dairesi olarak yeniden adlandırılmıştır) başvurmalı ve aşağıdaki belgeleri sağlamalıdır:

1. VU için tamamlanmış bir başvuru (web sitesinde bir doldurma şablonu bulunabilir gosuslugi.ru). Başvuru sahibiyle birlikte gelen tüm aile üyeleri belirtilir.
2. Ulusal pasaport.
3. Parmak izi kartı.
4. Onaylayan belge aile bağları(aile ile Rusya Federasyonu'na girerken).
5. 4 standart fotoğraf.

Başvurunun değerlendirilmesi sırasında, yabancının ve ailesinin Rusya Federasyonu'nda kalma haklarını onaylayan bir sertifika verilir. Başvurunun kendisi 3 aydan uzun sürmez. 10 gün içinde belgeleri ibraz ettikten sonra, bir yabancı ve aile üyeleri, tıbbi muayene, bir sertifikanın verildiği sonuçlara göre (2 nüsha). Bir kopya kalır tıbbi kurum, ikincisi - bir yabancının eline geçer. Sertifika, düzenlendiği tarihten itibaren bir yıl süreyle geçerlidir.

Denetimin sonuçlarına dayanarak, FMS bir sonuç yayınlar. Olumlu bir kararla, yabancı, Rusya Federasyonu'ndaki kimlik kartı haline gelen bir geçici sığınma belgesi alır. Bu belge, bir işe başvururken veya örneğin, evlilik kaydı için sicil dairesinde sunulabilir.

Bir yabancının ulusal pasaportu, saklama için FMS'ye aktarılır. En büyük zorluklara neden olan ve bazı yabancıların statü elde etmeyi reddetmesine neden olan bu gerçektir. Sonuçta, Rusya Federasyonu'ndan ayrılmak imkansız hale geliyor, ayrıca bir yabancı yine de Rusya Federasyonu sınırını en az bir gün geçerse, VU hakkını kaybedecek - bunlar göç kuralları.

İş

VU alan bir yabancı, çalışma izni ve patent almadan Rusya Federasyonu'nda iş bulma hakkına sahiptir. Pasaport yerine, verilen bir yüksek öğrenim sertifikası, bir çalışma kitabı, bir eğitim diploması, SNILS, TIN sunulmaktadır. Faaliyetleri çocukların eğitimi, yetiştirilmesi ve gelişimi ile ilgili olan şirketlerde işe alınırken, rekreasyonlarını organize etmek, sağlığı iyileştirmek ve tedavi etmek, müstakbel çalışanın sabıka kaydı olmayan bir belge sunması gerekir. Bu belge için içişleri makamlarıyla iletişime geçmelisiniz.

VU almış yabancıların hakları

VU alan yabancılar ve aile üyeleri, “Mülteciler Hakkında” Federal Yasa ile belirlenen haklara tabidir ( base.garant.ru/10105682/), toplu ödenek sağlanması hariç:

• VU almış bir yabancı, bir tercüman hizmeti alma hakkına sahiptir;
• Edinmede yardım için uygun seyahat biletleri ve bagaj hakkı;
• Zorunlu sağlık sigortası poliçesi kapsamında ücretsiz sağlık hizmetlerinden yararlanın;
• Eğitim kurumlarında yetiştirilmek üzere;
• yardıma güvenmek mesleki Eğitim veya istihdam.

Maddi yardım da vardır, ancak miktarı her bölge tarafından ayrı ayrı belirlenir. Örneğin, Habarovsk Bölgesi'nde bu miktar her aile üyesi için 5.000 ruble. Maddi yardım almak için yabancıların sosyal güvenlik makamlarına ilgili bir taleple başvurmaları gerekir.

Genel olarak, yabancıların sosyal garantiler Ruslarla birlikte: yasal gerekçelerle tıbbi poliçe sahibi olurlar ve poliklinikleri ziyaret edebilirler, çocuklarını anaokullarına ve okullara kaydettirme fırsatı elde edebilirler ve ayrıca ek belge olmadan Rus şirketlerinde çalışabilirler.

Bir VU verme süresi ve uzantısı

VU bir yıllığına verilir. Gelecekte, VU'nun verilmesinin nedeni devam ettiği sürece bu süre 12 ay daha uzatılabilir. Örneğin, bu statüye sahip olan Ukraynalılar, ülkelerindeki savaşın bitiminden sonra Rusya Federasyonu'ndan ayrılmak zorunda kalacaklar.

VU'yu uzatmak için gönderilir yazılı açıklamada Halihazırda verilmiş olan sertifikanın sona ermesinden en geç 1 ay önce Federal Göç Servisi'ne.

Bir VU hakkının kaybı ve yoksunluğu

1. Bir yabancı en az bir günlüğüne Rusya'dan ayrılırsa, VU hakkını kaybeder. Rusya Federasyonu'na döndükten sonra, tüm prosedürün baştan başlatılması gerekecek.
2. Bir VU'nun hakları, Rusya Federasyonu'nda bir TRP veya başka bir ülkenin vatandaşlığı alan yabancılar tarafından kaybedilir.
3. Bir WU'nun verilmesine yol açan koşulların ortadan kaldırılmasından sonra bir WU hakkı kaybedilir.

Bir yabancı, hüküm giyeceği Rusya Federasyonu'nda bir suç işlerse, VU hakkından yoksun bırakılır. Yanlış bilgi verdiyse ve sahte belgeler verdiyse Rusya'yı da terk etmek zorunda kalacak.

Ukrayna vatandaşlarına yüksek öğrenim kurumu verilmesi

Ukrayna'daki zor siyasi durum nedeniyle, bu ülke vatandaşlarının dilekçeleri basitleştirilmiş bir şekilde değerlendirildi - 3 gün içinde. Diğer ülkelerden gelen kişiler için bu süre 3 aydır. Ukraynalılar yazılı başvuruda bulundu öngörülen form, kendilerine gelen akrabaların girdiği yer. Başvuru yapıldıktan sonra parmak izi alınır. Ayrıca, FMS yetkilileri, başvuru sahibini tıbbi muayeneye göndermekle yükümlüdür ve bunun sonucunda bir sertifika verilir. Bu belge daha sonra başvuru sahibi tarafından FMS'ye sunulur.

Olumlu bir karar verildikten sonra, bir iş günü içinde bir VU verme sertifikası verilir.

Ukrayna vatandaşlarına gelince, Ağustos 2015'ten beri Ek süre Ukraynalıların Rusya Federasyonu'nda kalması. Daha önce Ukraynalılar Rusya Federasyonu'nda 90 gün kalabiliyordu ve bu süre her 3 ayda bir uzatıldı. Artık Ukrayna vatandaşlarının Rusya'da kalmalarını yasallaştırmak için sadece 90 günleri var. Bu, bu seçenek seçilmişse, belirtilen süre içinde bir VU'ya başvurmanın gerekli olduğu anlamına gelir.

mülteci durumu

Mülteci- bireysel göçmenlik durumu kişisel zulme maruz kalan bir yabancıya atanan ve kendi ülkesinde kalamaz. Mültecilerin savaştan kaçan insanlar olduğu yaygın bir yanlış anlamadır. Ancak bu vatandaş kategorisi yasal olarak mülteci değildir, çünkü bu durum kişisel bir zulüm yoktur.

Statüyü almanın nedeni, Ukraynalıların çatışmalarda yer alması, milislerin yanında savaşması ve savaşta yer alması olabilir. şu an Ukrayna makamları tarafından kişisel zulme uğrama tehdidi var. Ve tam tersi, Ukraynalılar için geçici sığınma durumunda olduğu gibi: bir yabancının yaşamı için bir tehdit var, ancak kişisel zulüm gerçekleri yok. Bunlar, örneğin, ülkelerinin topraklarını toplu olarak terk eden tüm Ukraynalılar. Hayata yönelik bir tehdit var - ama kişisel bir zulüm yok. Bu kişiler mülteci statüsü alamayacaklar, ancak VA (yukarıda açıklanmıştır) başvurusunda bulunmaya hak kazanacaklar.

Mülteci statüsüne başvurmak için bir yabancının FMS'ye başvurması ve aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• Başvuranın ülkesini neden terk etmek zorunda kaldığını gösteren ve bu gerçeği doğrulayan belgeler ekleyen, mülteci olarak tanınma başvurusu;
• Standart fotoğraf;
• Ulusal pasaport;
• Anket (Federal Göç Servisi'nin bir çalışanı ile yapılan kişisel görüşme sırasında doldurulur);
• anket;
• Parmak izi kartı.

Başvuru hakkında olumlu karar verilirse yabancıya üç yıl geçerli mülteci statüsü verilir ve mülteci belgesi düzenlenir. Ulusal pasaport, FMS'nin gözetiminde kalır.

Mültecilerin hakları Toptan ödeme ve bir dizi sosyal garanti:

1. Koltuk almak çocuk Yuvası ve sıra dışı okullar;
2. Zorunlu sağlık sigortası poliçesi kapsamında ücretsiz sağlık hizmeti alma hakkı;
3. Ek izin almadan istihdam imkanı.

Video: Mülteci statüsü mü yoksa Ukraynalılar için DP mi?

siyasi sığınak

siyasi sığınak(PU) yabancılara Rusya'da ikamet etme hakkı verir. Bu tür bir hak, ülkelerindeki sosyal ve politik faaliyetleri için yaşamlarına ve sağlıklarına yönelik gerçek bir tehditten kurtuluş arayan kişiler tarafından elde edilebilir.

Statüyü elde etmek için, yabancılar FMS'ye başvurmalı ve şunları sağlamalıdır:

• PD sağlanması için başvuru (doldurma şablonu indirilebilir);
• İki standart fotoğraf;
• Ulusal pasaport.

Başvuru, Rusya Federasyonu'na girdikten sonra 7 gün içinde veya anavatanına dönmesine izin vermeyen koşulların ortaya çıkmasından sonra bir yabancı tarafından şahsen yapılır. Başvuru sahibi, başvurusunun geçerliliğini doğrulayan herhangi bir belge sunma hakkına sahiptir.

Belgeleri aldıktan sonra, bir yabancı ile bireysel bir görüşme yapılır ve bir PD sağlama ihtiyacını gösteren koşulların yanı sıra başvuru sahibinin biyografik verilerini belirten bir anket doldurulur. Belgeleri teslim ettikten sonra, başvuru sahibi hatasız parmak izi sürecinden geçiyor.

Başvuruyu aldıktan sonra, başvuru sahibi, yabancının Rusya Federasyonu'nda kalmasının yasallığını doğrulayan ana belge haline gelen bir sertifika alır.

Başvurunun bir aydan uzun olmadığı kabul edilir. Dilekçe Rusya Federasyonu Başkanı tarafından imzalanırsa, başvuru sahibi siyasi sığınma belgesi alır ve Vaktinden oturma izni verilir.

1. Rusya Federasyonu'nun vizesiz rejime sahip olduğu ülkelerden gelen yabancılar;
2. Adli sicil kaydı bulunan kişiler;
3. Üçüncü bir ülkeden gelen veya zulme maruz kalmadıkları bir üçüncü ülke vatandaşlığına sahip olan yabancılar;
4. Yanlış bilgi bildiren yabancılar.

Yabancı Rusya'dan ayrılırsa PU hakkı kaybedilecek, Rus pasaportu veya başka bir ülkenin vatandaşlığı.

Video: Rusya'da geçici sığınma hakkı elde etme raporu

(Henüz derecelendirme yok)

Aşağıda, NuzhnaViza.ru okuyucuları izin deneyimlerini paylaşıyor. Siz de paylaşın!

"Yorum ekle" butonuna tıklayarak siteyi kabul ediyorum.

Anatoly dedi ki:

bir yükseköğretim kurumuna başvurdu. ziyaretin amacı göç kartında belirtilmiştir - özel. SORU: NE KADAR 3 AY YAŞAILIR???

Maria dedi ki:

Herkese merhaba Yorumlarınızı okudum ve şoktayım ... Ailem ve ben 14 yaşında geldik, hemen geçici oturma izni aldık, kayıtla ilgili herhangi bir sorun olmadığı için büyükanne Orenburg'da bir daire bıraktı. 17 Ocak'ta oturma izni için belgeleri sunmaya geldi, bize zaten yeterli zamanın olmadığı söylendi, rvp'nin bitmesine tam olarak 6 ay ihtiyacınız var ve yeterli 9 günümüz yoktu... Endişelenme, mutlaka bir şeyler bulacağız, bunu bize FMS göçmenler departmanı başkanı, en tatlı kadın söyledi, çok teşekkür ederim, Ukraynalılar'ın konuşulmayan bir emirleri olduğunu söylüyor. Donetsk ve Lugansk bölgeleri) Rusya Federasyonu'ndan ayrılmaları bile teklif edilemiyor. günler, 10 günden fazla ilaç beklediler. 3 ay sonra wu olacağını söylediler, olabilir mi diye sordum, bizi reddederler mi? , müfettiş hayır dedi, biz Ukraynalıları reddetmeyiz, sen bizimsin .... 5 hafta sonra aradılar, wu almaya davet ettiler. RVP'den kayıt FMSV pasaportu VU'ya transfer edildi. o zaman her şey hızlı, sorunsuz, çığlıklar ve kuyruklar yok.Herkes iyi, kibar ve sempatik ve herkes bize tekrar ediyor - SEN BİZİM ....

Inna Dedi ki:

Bryansk bölgesinde yaşıyorum. Geçici iltica 07/05/2017'de sona eriyor (Rusya Federasyonu'nda bulunduğumdan beri, küçük bir kızıyla burada okula gitti) hala resmi olarak bir iş bulamadım, belgeler kabul edilmezse RVP ne olacak? istihdam olmadan? Ben kendim Rusya Federasyonu'nda (Bryansk bölgesi) doğdum ve liseden mezun oldum, geçici oturma izni vermek istiyorum, alamıyorum, aynı sorunla karşı karşıya kalan herkese yardım edin!

Yura dedi ki:

Para paradır, yani kimin ve nerede olduğunu biliyorsunuz. dönüş, ve sanki Magadan'da yaşıyorum ve burası 10500 km tek yön ve bu finans ve zaman ve FMS'de kimse seni umursamıyor, kimse bir şey açıklamıyor, ama ofise girmek için aynı hizada oturmak zorundasın. birkaç günlüğüne Özbekistan'ın kardeş halkına gitti ve bu yüzden yeni yıldan önce bile yaygara yapmaya başladı, sonra ellerini indirdi ve herkes bu belgelerden çok yoruldu ve ayrıca yaşamanız, çalışmanız ve yalnızca gelirinizi bildirmeniz gerekiyor. tüm bunları yapınca 🙂

Katya dedi ki:

Söyle bana, 2017'de hala hangi bölgede geçici sığınma hakkı alabilirsin? Krasnodar'a gitmek istedim uzak akrabalar, ama orada, anladığım kadarıyla artık VU vermiyorlar (

Yabancıların yasal istihdamı tüm şirketler için büyük bir sorundur. Çoğu, bir yabancıyı işe almak için hangi belgelerin düzenlenmesi gerektiğini bile bilmiyor. Bu nedenle, zorlukları aşmaya ve yasadışı göçmenleri işe almaya çalışıyorlar. Bu her zaman çok tehlikeli bir seçimdir ve her an firma yasayı çiğnediği için büyük bir para cezası ödeyerek zarara uğrayabilir.

Bir Ukrayna vatandaşını nasıl işe alacağınızı anlamak için, sıralı kayıt adımlarına aşina olmanız gerekir.

Başka bir ülkenin vatandaşının statüsünün belirlenmesi

Yabancı bir işçinin statüsü, çalışmasına bağlıdır. Üç durum vardır:

1. Geçici kalmak bir iştir açık vize veya göç haritasına göre.
2. Geçici ikamet - bunlar ülkede geçici oturma iznine sahip kişilerdir.
3. Daimi ikamet, yabancı bir ülkede oturma iznine sahip olan başka bir ülkenin vatandaşlarıdır.

İş sözleşmesi imzalamak için gerekli belgeler

Bir yabancıyı kaydettirirken, işveren İçişleri Bakanlığına bir Ukrayna vatandaşının veya diğer ülke vatandaşlarının istihdam bildirimini yazmalıdır. Bu bildirim, göçmenlerin kontrolüne dahil olan makamlar ve göçmenlerin kontrolü için gereklidir. kalmakülkenin topraklarında. Sınır geçiş tarihinden itibaren 7 gün içinde İçişleri Bakanlığına bildirimde bulunmanız gerekmektedir. Böyle bir bildirim, her göçmen için özel bir form kullanılarak düzenlenmelidir.

Bir yabancının ve Rus vatandaşlarının işine başvurmak için belge paketi benzerdir. Yeni gelen çalışanlar aşağıdaki belgeleri sunmalıdır:

• Tanılama;
• yabancı bir ülkede vize, göçmenlik kartı, patent veya çalışma izni;
• istihdam geçmişi;
• devlet emeklilik sigortası (çalışanın böyle bir sigortası yoksa, işveren bunu düzenlemekle yükümlüdür);
• yabancı bir ülkede sağlık sigortası (şirketin tıbbi hizmetlerin sağlanması için bir tıbbi kuruluşla anlaşması yoksa bu sigorta gereklidir);
• çalışanın niteliklerini ve özel bilgilerini doğrulayan diplomalar.

Ukrayna vatandaşlarını veya diğer yabancıları işe alma kuralları, askeri kayıt ve kayıt bürosundan belge gerektirmez.

Bir medeni hukuk sözleşmesi (GPC) yapmak için yukarıdaki belgelerin tümü gereklidir, aşağıdakiler hariç: çalışma kitabı. İş sözleşmesi ne zaman GPC sözleşmesi tamamlanacak olup, bunun 3 gün içinde İçişleri Bakanlığına bildirilmesi gerekmektedir.

Başka bir ülkenin vatandaşlarının maaşına hangi vergiler ödenmelidir?

Yabancının statüsüne bağlı olarak belirli vergi ödemeleri yapılır. Bordro kesinti seçenekleri:

• Geçici ikamet veya daimi ikamet statüsüne sahip çalışanlar için, maaş kuruluşların katsayısında emeklilik, sosyal ve sağlık sigortası üzerinden vergilendirilir;
• geçici ikamet statüsüne sahip çalışanlar için vergiler, kuruluşun katsayısına göre yalnızca emeklilik sigortasından ve ayrıca geçici sakatlıktan% 1.8; sağlık sigortası primleri ödenmez veya tahakkuk ettirilmez.

Başka bir ülkenin mukimi yıl içinde 183 gün Rusya'da kalırsa, mukimdir ve maaşından kişisel gelir vergisinin %13'ü hesaplanır. 183 günden az ise maaştan %30 oranında kişisel gelir vergisi kesilir.

Göçmen bir işe başvururken nelere dikkat edilmelidir?

Genellikle çalışmak için Rus şirketleri eski BDT sakinlerini yerleştirmek. Bir Ukrayna vatandaşının veya BDT'nin diğer sakinlerinin istihdamı bir belge paketi gerektirir:

1. Daimi mukim bir göçmen çalıştırılıyorsa, işveren ondan oturma izni talep etmelidir. Böyle bir belge, uzatma olasılığı ile 5 yıl süreyle verilir. Oturma izni ile Rusya Federasyonu'nun tüm şehirlerinde çalışabilirsiniz.
2. Patent ve izin olmadan geçici ikamet statüsüne sahip göçmenler iş bulabilmektedir. Ancak yasaya göre sadece geçici ikamet aldıkları bölgede çalışma hakları vardır. Bu, pasaportta 3 yıllık bir damgadır. Mezun olduktan sonra, göçmen oturma izni için başvurabilir veya ülkeyi terk edebilir. Ukrayna vatandaşının geçici ikamet statüsü ile istihdamı, plana göre ve bir Rus vatandaşının kaydına göre gerçekleşir.

Rusya Federasyonu topraklarında geçici ikamet statüsüne sahip vizesiz göçmenler için bir iş sözleşmesinin kaydı

2015'ten bu yana, Rusya'da vizesi olmayan göçmenler bir patent temelinde çalışmak için kayıtlıdır. En az 1 ay, en fazla bir yıl süreyle verilebilir.

Verilmesi için sınır geçiş tarihinden itibaren bir ay içinde İçişleri Bakanlığına başvuru yapılması gerekmektedir. Bir göçmenin pasaportu, Rus dilini anladığını onaylayan bir sertifika ve ayrıca Rusya Federasyonu yasaları ve tarihi hakkında bir bilgi sertifikası olmalıdır.

Ukrayna vatandaşlarının patentli istihdamı

Bir Ukraynalının bir Rus şirketinde veya firmasında yasal olarak iş bulması için bir patente ihtiyacı var. Rusya Federasyonu topraklarında vizesiz iş bulmayı mümkün kılar, ancak yalnızca alındığı bölgede geçerlidir.

Belgeler ve son tarihler

Bir Ukraynalı, FMS'ye bir başvuru yazıp parmak izlerini göndererek patent alabilir. Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

• Ukrayna pasaportu;
• sağlık Sigortası;
• geçiş kartı;
• Rus dili bilgisini doğrulayan bir belge.

1 ay içinde patent başvurusu yapılmazsa, çalışan ihlal için para cezası ödemek zorunda kalacak. Daha sonra, belgelerin geç teslim edilmesi durumunda, para cezasının ödenmesi için bir çek sağlanması da gereklidir.

Uzmanlar gönderilen tüm belgelerin orijinalliğini doğruladıktan sonra, bir Ukraynalıya bir patent verilir ve verilir. Ukrayna sakinleri için böyle bir belgenin geçerliliği 12 ayı geçmez.

Rusya Federasyonu topraklarında vizeli ve geçici ikamet statüsüne sahip göçmenler için bir iş sözleşmesinin kaydı

Vize ve geçici ikamet statüsüne sahip bir göçmenin işlenmesi daha fazla zaman alır. Bu işveren için büyük bir belge paketi toplamanız gerekir.

Vizeli ve geçici ikametli yabancıları kabul edebilmek için, şirketin yabancı çalışan çalıştırma iznine sahip olması gerekir. Böyle bir izin 12 ay boyunca verilir ve İçişleri Bakanlığı'nda verilebilir. İzin verme şartları 30 güne kadardır. İşveren de ödeyecek devlet görevi her biri için yabancı çalışan 10 bin ruble tutarında.

Firma çalışma izni aldıktan sonra davetiyelerin yapılması gerekmektedir. Bu belge vize almak ve başka bir eyalette çalışma izni almak için gereklidir. Kayıt, göç hizmetinde gerçekleşir. Gerekli belgeler:

• Dilekçe Rusça.
• Göçmen pasaportu artı bir kopyası.
• İşverenden teminat mektubu. Bu mektupta şirket, göçmenin Rusya Federasyonu topraklarındaki tüm ilaç ve konaklama masraflarını üstlenir.
• Çalışma izni. İzin başvurusunda bulunurken, 3.500 ruble tutarında vergi ödemeniz gerekir.

Başvuruyu yaptıktan sonraki 20 gün içinde, bir izin bildirimi ve çalışma veya ret daveti alacaksınız. Genellikle iş sözleşmesinde belirtilen süre için vize verilir, ancak 12 ayı geçmez.

Ukraynalı mültecilerin istihdamı

Mülteciler, yaşamlarından endişe duydukları için başka bir ülkede sığınma ve koruma aramaya zorlanan kişilerdir. Rusya Federasyonu vatandaşı değiller. Durumlarını başka bir ülkede doğrulamak için bir sertifika verilir. Ancak onunla bile, Ukraynalılar Rusya Federasyonu'nda yabancı uyruklu. Rus yasalarına göre, göçmen çalıştırmak isteyen firmaların izin alması gerekiyor.

Mülteci statüsündeki Ukrayna vatandaşlarını işe almanın özellikleri nelerdir? Bu yasa, mülteci olarak tanınan vatandaşlar için geçerli değildir. Rusya'da geçici sığınma alırlar ve herhangi bir firma veya şirkette izin almadan çalıştırılabilirler. Yani, bir Ukrayna vatandaşının böyle bir istihdamı, mülteci statüsü kaybedilene kadar mümkündür.

İş sözleşmesi yapmak için gerekli belgeler

Mülteci statüsüne sahip Ukrayna vatandaşlarını işe alırken belgeler Art. Rusya İş Kanunu'nun 65. Onların listesi aşağıdaki gibidir:

1. Kimlik. Mülteci böyle bir belgeye sahip olmadığı için, statüsünü ve kimliğini doğrulayan sertifikasını ibraz etmelidir.
2. İstihdam geçmişi. Bir mültecinin istihdamı sırasında, işveren yeni bir mülteci belgesi düzenlemekle yükümlüdür. çalışma kitabı.
3. sigorta sertifikası emeklilik sigortası. Mülteci yoksa işveren tarafından verilir.
4. Askerlik ve kayıt bürosundan alınan belge. Ukrayna vatandaşlarının Rusya'da istihdamı bu belgeyi gerektirmez.
5. Onaylayan belgeler Yüksek öğretim ve yeterlilik derecesi.
6. İyi hal belgesi. Ukrayna vatandaşlarını işe alma prosedürü, onları bir sabıka kaydının varlığına veya yokluğuna ve ayrıca cezai kovuşturma veya sona erdirilmesine dair bir sertifika sunmalarını zorunlu kılar. Böyle bir belge İçişleri Bakanlığı Ana Bilgi ve Analitik Merkezi'nden alınabilir.

Mülteciler ve üretime katılımları

Ukraynalı mültecileri çalışmaya çekmek için onlarla bir sözleşme imzalamak gerekiyor. Bu bir medeni kanun veya iş sözleşmesi olabilir.

Her anlaşmanın olumlu ve olumsuz yanları vardır. Rusya İş Kanunu'na göre, istihdam edilen çalışanlar iş sözleşmesi ayrılma hakkına sahiptir, maddi tazminat emeğin zararı vb. için ayrıca bir iş sözleşmesi yapılmışsa belirli bir süre işverenin açıklaması gerekecek Devlet kurumu bu kaydın nedeni ve aciliyet nedeni.

Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırsa, yerine getirmek için belirli işler, işveren TOR'a uymak zorunda değildir. Böyle bir anlaşma kapsamında ilişkilerin düzenlenmesi, sivil yasa.
FMS'nin Ukrayna vatandaşlarının işe alınması veya işten çıkarılması hakkında bilgilendirilmesi zorunludur.

Bir göçmenin istihdamı hakkında Federal Göçmenlik Servisi'ne bildirim

Bir göçmenin istihdamı hakkında Federal Göçmenlik Servisi'ne bilgi vermek zorunludur. Ukrayna vatandaşlarının istihdamı, işvereni yasalara uygun olarak hareket etmeye zorlar. Federal yasa 115. Taraflardan her birinin (işveren ve yabancı) FMS'ye bir bildirimde bulunması gerektiğini belirtir. İşveren, aşağıdaki durumlarda FMS'yi bilgilendirmelidir:

• bir yabancıyla bir medeni hukuk veya iş sözleşmesi imzalanmışsa;
• sözleşme feshedilmişse;

Başka bir devletin çalışanı ile yapılan bir sözleşmenin feshi bildirimi, aşağıdaki durumlarda Federal Göçmenlik Hizmetine gönderilebilir:

• çalışan kendi kendine işten ayrılır;
• çalışanın sözleşme süresini ve işin yapılmasına izin verme süresini doldurması durumunda;
• çalışan ortadan kaybolduysa ve işe geri dönmezse.

Bu durumda, FMS'ye sözleşmenin erken fesih bildiriminin gönderilmesi gerekir.

Sözleşmenin imzalandığına veya feshedildiğine dair bildirimin her bir göçmenlik görevlisi için ayrı ayrı sunulması gerekmektedir. Başka bir devletin vatandaşı, sözleşmeyi imzaladığı tarihten itibaren 60 gün içinde FMS'yi istihdam hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür.

Ukrayna vatandaşları: işe alım (2017)

Ukraynalıların Rus şirketlerinde kolayca iş bulabilmeleri için, göç hizmeti eylem algoritmasını basitleştirdi.

Ukrayna vatandaşları (Rusya Federasyonu'nda 2017'de işe alım) aşağıdaki adımları tamamlamalıdır:

1. Sınırı geç.
2. Göç kartı. Göç kartını doldururken kalış amacınızı (işe giriş) belirtiniz.
3. FMS'ye kaydolun (3 ay içinde).
4. Bir tıbbi politika edinin.
5. Tıbbi muayeneden geçin.
6. Rusça bilgi ve yeterlilik sertifikası gönderin.
7. İş için bir patent için göç servisine başvurun.
8. Bir patent alındıktan sonra bunun için ödeme yapın (ücreti ödenmemiş bir patent geçersizdir).
9. Bir işverenle bir sözleşme imzalayın.
10. Sözleşmenin bir kopyasını göç servisine götürün.

Ancak tüm noktaları tamamladıktan sonra bir Rus şirketinde kolayca iş bulabilirsiniz.

2014 yılında Rusya'ya çok sayıda sığınan mülteciler ve göçmenler gelmeye başladı. Rus girişimciler istihdam amaçlı. Bu konudaki en popüler soruların cevaplarını hazırladık.

Mültecilerin hangi belgeleri sunmaları gerekiyor ve nasıl işe alınabilirler?

İki Ukrayna vatandaşı iş başvurusunda bulundu. Bunlardan biri Devlet Programına katılmak için başvurdu gönüllü yeniden yerleşim yurtdışında yaşayan vatandaşlar ve ikincisi - geçici ikamet kaydı için. Şu anda onları bir iş sözleşmesi kapsamında kabul etmek mümkün mü?

Her iki durumda da, aşağıdaki özellikler dikkate alınarak Ukrayna vatandaşları işe alınabilir.

İstihdam anından önce, bir Ukrayna vatandaşı zaten mülteci statüsü aldıysa (mülteci sertifikası varsa), çalışma izni olmadan verilebilir. Böyle bir statü resmi olarak elde edilmezse, istihdam genel düzen geçici olarak vizesiz kalan yabancı vatandaşlar için sağlanmıştır. Aynı zamanda, bir Ukrayna vatandaşı çalışma izni almalıdır.

Aynı kural, geçici ikamet alma sürecinde olan göçmenler ve vatandaşlar için de geçerlidir. Ukrayna vatandaşı zaten bir katılımcı statüsü aldıysa devlet programı gönüllü yeniden yerleşim (bu programa katılım belgesine sahip) veya geçici oturma izni, engelsiz bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. İstihdam ile bu statülerin yokluğunda, beklemeniz veya çalışma izni vermeye başlamanız gerekecektir.

Ukrayna vatandaşları Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde (göç kartı bazında), yani vizesiz yabancılar. Tarafından Genel kural yabancı bir vatandaş, çalışma izni varsa Rusya'da çalışabilir. Ama bu sipariş için geçerli değil ayrı kategoriler yabancı uyruklular, örneğin:

• mülteciler (mülteci statüsünün kaybolmasından veya geri alınmasından önce);
• Rusya'da daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar, yani sırasıyla oturma izni veya geçici oturma izni almış olanlar;
• yurtdışında yaşayan yurttaşların gönüllü yeniden yerleşimi Devlet programı katılımcıları.

Ukrayna vatandaşlarının istihdamı hakkında iş bulma servisine ve göçmenlik servisine bildirimde bulunmak gerekli midir? Bu durumda başka hangi departmanlara bildirilmelidir?

İş bulma servisine ve Rusya Federal Göçmen Servisi'ne (Ukrayna vatandaşlarının çalışma iznine ihtiyaç duymadığı durumlar hariç) bildirilmesi gerekir. Vergi dairesine de bildirilmesi tavsiye edilir.

Genel bir kural olarak, işverenlerin istihdam hizmetini ve Federal Göçmenlik Dairesi'nin bölgesel bölümünü, istihdamın sonuçlandırılması ve sona erdirilmesi ve medeni hukuk sözleşmeleri Ukrayna vatandaşları da dahil olmak üzere yabancı işçilerle iş performansı veya hizmet sunumu için. Bildirim yükümlülüğü, aşağıdaki koşullar aynı anda karşılandığında ortaya çıkar:

• yabancı bir vatandaş Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde geldi;
• yabancı bir vatandaşın çalışma izni vardır.

Çözüm: eşzamanlı bildirim prosedürü bölgesel alt bölüm Rusya Federal Göç Servisi ve istihdam servisi, yalnızca Rusya'ya vizesiz olarak gelen ve çalışma izni veren geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar için geçerlidir.

Ukrayna vatandaşı, çalışma izni almak için gerekli olmayan kategorilere aitse, onunla bir iş (medeni hukuk) sözleşmesinin akdedildiğini (fesih) yukarıdaki departmanlara bildirmesi gerekli değildir. Örneğin, bu aşağıdakiler için gerekli değildir:

• mülteciler (mülteci statüsünü kaybetmeden veya yoksun bırakmadan önce);
• Rusya'da daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar, yani sırasıyla oturma izni veya geçici oturma izni almış olanlar;
• yurtdışında yaşayan yurttaşların gönüllü yeniden yerleşimi Devlet programı katılımcıları.

İstihdam servisine ve göçmenlik servisine öngörülen şekilde bildirimde bulunulması gerekir. Bildirim yapılmaması durumunda sorumluluğun sağlandığı dikkate alınmalıdır (ihlal bildirimi) (bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. maddesinin 3-4. bölümleri).

Fark etme vergi Dairesi Vizesiz olarak gelen (Ukrayna vatandaşları dahil) geçici olarak kalan yabancı vatandaşların istihdamı hakkında, çekişme noktası. Ancak tazminat taleplerinden kaçınmak için vergi dairesine bildirilmesi tavsiye edilir.

Yabancı vatandaşlar tarafından sunulan Ukrayna eğitim belgeleri, yasallaştırma olmadan Rusya'da tanınıyor mu?

Yasallaştırma olmadan tanındı.

Eğitim belgeleri ile ilgili olarak, derece ve Rusya ile Ukrayna arasındaki rütbeler için aşağıdaki uluslararası anlaşmalar geçerlidir:

• 15 Mayıs 1992 tarihli eğitim alanında işbirliği anlaşması;
• Rusya ile Ukrayna arasında anlaşma karşılıklı tanıma ve eğitim ile ilgili belgelerin denkliği ve akademik unvanlar 26 Mayıs 2000;
• Rusya ve Ukrayna Arasındaki Eğitim ve Akademik Derecelere İlişkin Belgelerin Karşılıklı Tanınması ve Denkliğine İlişkin Anlaşmada Değişiklik Yapılmasına Dair 26 Mayıs 2000 tarihli Protokol (28 Ocak 2003'te imzalanmıştır).

Bu anlaşmalar, bir ülkede elde edilen eğitim belgelerinin karşılıklı denkliğini tanır. belirtilen ülkeler, eğitimin yasallaştırılması prosedürü olmadan.

Ukraynalı mülteciler iş başvurusunda bulunurken bir işverene sabıka kaydı belgesi sunmak zorunda mı?

Adli sicil kaydı bulunan veya sabıkası bulunan, cezai kovuşturmaya tabi tutulan veya cezai takibata tabi tutulmuş kişilerce yapılmasına izin verilmeyen bir işe girerlerse sunulmalıdır (örneğin, bu pedagojik aktivite, emek faaliyeti eğitim, yetiştirme, küçüklerin gelişimi, dinlenme ve rehabilitasyonlarının organizasyonu vb. alanında) (daha fazla ayrıntı için 65. maddenin 1. bölümünün 7. paragrafına bakın. İş Kanunu RF).

Aslında belge, muhatabın niteliklerinin yerine geçer. Yetkili, iddialarını yazan, belgeyi ve anlamını inceleyen imza sahibi hakkında bilinçsizce duygular oluşturur. Tepkinin zihinsel bir karardan oluştuğu yerlerde, kritik derecede etkili olur. oluştur ayakta örnek bir hukuk firmasında önemli bir yatırıma değer. Nedeni ise deneyim gerektiren iş.

Mülteci işe almak

Mevcut mevzuat, mülteci belgesine veya bu statüde olduğuna dair geçici belgeye sahip kişilerin istihdamına izin vermektedir. Bu belgeler karşılığında verildikleri için yeterli olmalıdır. kişisel pasaport Geçici olarak Göç İdaresi'ne yatırılır. Buna göre, böyle bir çalışanın çalışma izni almasına gerek yoktur. Önce bir sertifika, ardından bir sertifika (bir statü elde etmek) almak için, bir vatandaşın FMS'nin herhangi bir organına başvuruda bulunması gerekir. Bu tür başvuruların değerlendirilmesi ve ilgili sertifikaların verilmesi prosedürü, 10 Mayıs 2011 tarih ve 356 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca gerçekleştirilir.

Mültecilerin işe alınmasıyla ilgili herhangi bir yasak ve kısıtlamaya gelince, bunlar yalnızca askeri sanayi gibi katı bir şekilde sınırlı faaliyet alanları için geçerlidir. Tam liste kısıtlamalar, 11 Ekim 2002 tarih ve 755 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde bulunabilir. Genel olarak, yasalar Rusya Federasyonu Mültecilere hem istihdamda hem de mesleki eğitimde Rus vatandaşlarıyla eşit koşullarda yardım etmekle yükümlüdür.

Ukraynalı mültecilerin istihdamı

Çoğunluk Ukrayna vatandaşları, içinde son zamanlar Rusya Federasyonu topraklarına çivilenmiş, mülteci statüsü elde etmeye çalışarak Rusya'da özgürce ve resmi olarak iş bulmalarına izin veriyor. Mülteci belgesi olan bir kişi geçici olarak nasıl işe alınır? Bir mültecinin gelirinden hangi katkı payları ödenmelidir ve kişisel gelir vergisi nasıl hesaplanır?

Mülteci işe almak

Mevcut mevzuat, mülteci belgesine veya bu statüde olduğuna dair geçici belgeye sahip kişilerin istihdamına izin vermektedir. Bu belgeler, Göç İdaresi'ne geçici olarak verilen kişisel bir pasaport karşılığında verildiği için yeterli olmalıdır. Buna göre, böyle bir çalışanın çalışma izni almasına gerek yoktur.

Önce bir sertifika, ardından bir sertifika (bir statü elde etmek) almak için, bir vatandaşın FMS'nin herhangi bir organına başvuruda bulunması gerekir. Bu tür başvuruların değerlendirilmesi ve ilgili sertifikaların verilmesi prosedürü, 10 Mayıs 2011 tarih ve 356 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca gerçekleştirilir.

Aynı zamanda, aranan bir pozisyon için işe alınan bir çalışanın niteliklerini tespit etmek için özel bilgi, işveren eğitimle ilgili belge isteyebilir. Ek olarak, sabıka kaydının bulunmadığına dair bir sertifika gerektiren bir dizi pozisyon vardır. Bunun yalnızca mülteciler için değil, örneğin çocuk bakıcısı olarak işe alınanlar gibi Rus vatandaşları için de geçerli olduğunu unutmayın.

Mültecilerin işe alınmasıyla ilgili herhangi bir yasak ve kısıtlamaya gelince, bunlar yalnızca askeri sanayi gibi katı bir şekilde sınırlı faaliyet alanları için geçerlidir. Kısıtlamaların tam bir listesi 11 Ekim 2002 tarih ve 755 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde bulunabilir. Genel olarak, Rusya Federasyonu yasaları mültecilere hem istihdam hem de mesleki eğitim konusunda eşit temelde yardım etmeyi zorunlu kılmaktadır. Rus vatandaşları.

Sigorta primlerinin ödenmesi ve kişisel gelir vergisi hakkında

Ukraynalı bir mülteciyi istihdam etmek isteyenler, onun gelirinden vergi ve katkı payı ödemenin özelliklerini bilmelidir. Dolayısıyla, bu durumda, mülteci Rusya Federasyonu'nda mukim olarak yeniden eğitildikten sonra% 13'e düşecek olan% 30'luk bir kişisel gelir vergisi olacaktır. Sigorta primleriyle ilgili olarak, olağan uygulamadan hiçbir fark yoktur: Emeklilik fonu, Temel sosyal sigorta ve FFOMS ücretlendirilmelidir ortak zemin. bir durumda kabul edilen çalışan Henüz mülteci statüsü almamışsa, katkı payı ödemesi, geçici olarak ikamet eden bir yabancıdan yapılmalıdır: Emekli Sandığı'na sadece %22.

Mülteci ve göçmen iş başvurusu nasıl yapılır?

2014 yılında, iş bulmak için Rus girişimcilere yönelen çok sayıda mülteci ve göçmen Rusya'ya gelmeye başladı. Bu konudaki en popüler soruların cevaplarını hazırladık.

Mültecilerin hangi belgeleri sunmaları gerekiyor ve nasıl işe alınabilirler?

İki Ukrayna vatandaşı iş başvurusunda bulundu. Bunlardan biri, yurtdışında yaşayan yurttaşların gönüllü yeniden yerleştirilmesi Devlet programına katılım için belgeler, ikincisi ise geçici ikamet kaydı için belgeler sundu. Şu anda onları bir iş sözleşmesi kapsamında kabul etmek mümkün mü?

Her iki durumda da, aşağıdaki özellikler dikkate alınarak Ukrayna vatandaşları işe alınabilir.

İstihdam anından önce, bir Ukrayna vatandaşı zaten mülteci statüsü aldıysa (mülteci sertifikası varsa), çalışma izni olmadan verilebilir. Böyle bir statü resmi olarak elde edilmemişse, geçici olarak vizesiz yabancı uyruklu vatandaşlar için sağlanan genel prosedüre göre istihdam gerçekleştirilir. Aynı zamanda, bir Ukrayna vatandaşı çalışma izni almalıdır.

Aynı kural, geçici ikamet alma sürecinde olan göçmenler ve vatandaşlar için de geçerlidir. Ukrayna vatandaşı, Devlet Gönüllü Yeniden Yerleşim Programına (bu programa katılım sertifikasına sahip) veya geçici oturma iznine zaten katılımcı statüsü aldıysa, herhangi bir engel olmaksızın bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. İstihdam ile bu statülerin yokluğunda, beklemeniz veya çalışma izni vermeye başlamanız gerekecektir.

Ukrayna vatandaşları Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde (göç kartı bazında), yani vizesiz yabancılardır. Genel bir kural olarak, yabancı bir vatandaş, çalışma izni varsa Rusya'da çalışabilir. Ancak bu prosedür, örneğin aşağıdakileri içeren belirli yabancı vatandaş kategorileri için geçerli değildir:

mülteciler (mülteci statüsünün kaybolmasından veya geri alınmasından önce);

Rusya'da daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar, yani sırasıyla oturma izni veya geçici oturma izni almış olanlar;

yurtdışında yaşayan yurttaşların gönüllü yeniden yerleşimi Devlet programı katılımcıları.

Ukrayna vatandaşlarının istihdamı hakkında iş bulma servisine ve göçmenlik servisine bildirimde bulunmak gerekli midir? Bu durumda başka hangi departmanlara bildirilmelidir?

İş bulma servisine ve Rusya Federal Göçmen Servisi'ne (Ukrayna vatandaşlarının çalışma iznine ihtiyaç duymadığı durumlar hariç) bildirilmesi gerekir. Vergi dairesine de bildirilmesi tavsiye edilir.

Genel bir kural olarak, işverenlerin, Federal Göçmenlik Dairesi'nin iş bulma servisine ve bölge bölümüne, işin yapılması veya yabancı işçilerle hizmet sağlanması için iş ve medeni hukuk sözleşmelerinin yapılması ve feshedilmesi konusunda bildirimde bulunmaları gerekir. Ukrayna. Bildirim yükümlülüğü, aşağıdaki koşullar aynı anda karşılandığında ortaya çıkar:

yabancı bir vatandaş Rusya'ya vize gerektirmeyen bir şekilde geldi;

yabancı bir vatandaşın çalışma izni vardır.

Sonuç: Rusya FMS'nin toprak bölümünün ve istihdam hizmetinin eşzamanlı bildirimi prosedürü, yalnızca Rusya'ya vizesiz bir şekilde gelen ve çalışma izni veren geçici olarak kalan yabancı vatandaşlar için geçerlidir.

Ukrayna vatandaşı, çalışma izni almak için gerekli olmayan kategorilere aitse, onunla bir iş (medeni hukuk) sözleşmesinin akdedildiğini (fesih) yukarıdaki departmanlara bildirmesi gerekli değildir. Örneğin, bu aşağıdakiler için gerekli değildir:

mülteciler (mülteci statüsünü kaybetmeden veya yoksun bırakmadan önce);

Rusya'da daimi veya geçici olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar, yani sırasıyla oturma izni veya geçici oturma izni almış olanlar;

yurtdışında yaşayan yurttaşların gönüllü yeniden yerleşimi Devlet programı katılımcıları.

İstihdam servisine ve göçmenlik servisine öngörülen şekilde bildirimde bulunulması gerekir. Bildirim yapılmaması durumunda sorumluluğun sağlandığı dikkate alınmalıdır (ihlal bildirimi) (bkz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 18.15. maddesinin 3-4. bölümleri).

Vizesiz olarak gelen (Ukrayna vatandaşları dahil) geçici olarak kalan yabancı vatandaşların istihdamı hakkında vergi müfettişliğinin bildirimi tartışmalı bir noktadır. Ancak tazminat taleplerinden kaçınmak için vergi dairesine bildirilmesi tavsiye edilir.

Yabancı vatandaşlar tarafından sunulan Ukrayna eğitim belgeleri, yasallaştırma olmadan Rusya'da tanınıyor mu?

Yasallaştırma olmadan tanındı.

Rusya ve Ukrayna arasındaki eğitim, akademik derece ve unvanlarla ilgili belgelerle ilgili olarak aşağıdaki uluslararası anlaşmalar geçerlidir:

15 Mayıs 1992 tarihli eğitim alanında işbirliği anlaşması;

Rusya ve Ukrayna arasında 26 Mayıs 2000 tarihli eğitim ve akademik unvanlarla ilgili belgelerin karşılıklı tanınması ve denkliği hakkında Anlaşma;

Rusya ve Ukrayna Arasındaki Eğitim ve Akademik Derecelere İlişkin Belgelerin Karşılıklı Tanınması ve Denkliğine İlişkin Anlaşmada Değişiklik Yapılmasına Dair 26 Mayıs 2000 tarihli Protokol (28 Ocak 2003'te imzalanmıştır).

Bu anlaşmalar, eğitimi yasallaştırma prosedürü olmaksızın bu ülkelerde elde edilen eğitim belgelerinin karşılıklı denkliğini tanır.

Ukraynalı mülteciler iş başvurusunda bulunurken bir işverene sabıka kaydı belgesi sunmak zorunda mı?

Adli sicil kaydı bulunan veya sabıka kaydı bulunan, cezai kovuşturmaya tabi olan veya cezai takibata tabi tutulmuş kişiler için izin verilmeyen bir işe girerlerse sunulmalıdır (örneğin, bunlar pedagojik faaliyetler, eğitim alanındaki emek faaliyetleri, yetiştirme faaliyetleridir). , küçüklerin gelişimi, rekreasyon ve rehabilitasyonlarının organizasyonu vb. .p.) (daha fazla ayrıntı için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. paragrafı, 1. kısmı, 65. maddesine bakınız).

Bir mülteci nasıl işe alınır: tasarım özellikleri ve yasal çerçeve

Bugün, mültecilerin istihdamı sorunu her zamankinden daha alakalı. Birçok işletme memnuniyetle düzinelerce, hatta yüzlerce ek işçiyi kabul eder, ancak mülteci olarak bir işe nasıl başvuracaklarını her zaman anlamazlar. Bir yandan yabancı bir vatandaşı işe almak için özel bir izin gerekirken, diğer yandan mülteciler - özel statüye sahip göçmenler ve yasalara göre kiralık çalışma, çalışma hakkına sahiptir. girişimcilik faaliyeti Rusya Federasyonu vatandaşları ile eşit düzeyde.

Bununla birlikte, zorluklar, bu kişilerin birkaç ay boyunca "askıya alınmış" bir durumda olmaları - sırasıyla belirsiz bir yasal statüde olmaları ve şu anda iş bulmaları için sorunlu olmalarıdır. Yeni yasa 05.05 N 127-FZ. 2014 115-FZ sayılı Yabancı Vatandaşlar Kanununda değişiklik, mültecileri yasallaştırma prosedürünü mümkün olduğunca basitleştirmek için tasarlanmıştır. Bu yasanın kabul edilmesi, mülteci statüsünün elde edilmesinin hızlandırılması ve vatandaşlık kaydının getirilmesi, zor bir dış politika durumundan ve Ukrayna'nın "kare" güneydoğu bölgelerinden eşi görülmemiş bir zorunlu göçmen akışından kaynaklanmaktadır. Buna göre, 2014 yılında birçok Rus işveren için Ukrayna'dan bir mültecinin nasıl işe alınacağı sorusu ortaya çıktı.

Mültecilerin Rusya Federasyonu topraklarında kalma gerekçeleri

Bir göçmenin işe alınma prosedürü şunlara bağlıdır: yasal gerekçeler Rusya Federasyonu topraklarında bulunduğu yer. Geleneksel olarak, anavatanlarındaki zor insani durum nedeniyle ülkemizin sınırını geçen komşu ülkelerden gelen tüm yabancı vatandaşlara mülteci denir. Ancak, bu tamamen doğru değil.

Bir yabancıyı mülteci olarak tanımak için, genellikle 3-6 ay gibi biraz zaman alan yerleşik bürokratik prosedürden geçmesi gerekir. Buna ek olarak, tüm göçmenler "dışarıda oturmayı" umarak "yasallaştırma" peşinde değiller. zor zaman akrabaları ile veya geçici barınma merkezlerinde tutularak en kısa sürede memleketlerine dönülmelidir.

Böylece, ülkesinden bize kaçan bir yabancı vatandaş aşağıdaki statülerde olabilir:

mülteci statüsü için başvurdu;

mülteci olarak kabul edildi;

geçici sığınma aldı.

Bu statüler nasıl farklılık gösterir ve istihdam sırasını nasıl etkiler? Rusya topraklarına gelen göçmen, burada hangi kapasitede olmayı planladığına karar vermelidir. Bir göçmen kartı kullanarak ülkede geçici olarak 90 gün kalabilirsiniz ve ardından bir veya başka bir statü elde etmek için ülkeyi terk etmeniz veya FMS'ye belge göndermeniz gerekir.

Ukrayna vatandaşlarına gelince, birçoğu eve hızlı bir dönüşe güvenerek geçici kalma seçeneğini tercih ediyor. Bu durumda, özel izin olmadan yasal bir iş bulmak mümkün değildir ve göçmenlik hizmetlerinden istihdam için “devam” almış ve işverenle bir iş sözleşmesi imzalamışsa, göçmen kartı bir yıl uzatılabilir. .

Rusya'da kalmayı ve kalıcı olarak yerleşmeyi planlayanlar, resmi statü ve buna karşılık gelen hakları elde etmek için mümkün olduğunca erken göçmenlik makamlarına başvurmaya çalışırlar. Böylece mülteci statüsü, herhangi bir ek izin ve kontenjan olmaksızın işe gitmeyi mümkün kılmaktadır. sosyal yardımlar ve devlet emekli maaşı.

Mülteci statüsü yerine geçici sığınma alın - iyi bir seçenek Rusya'da uzun süre kalmayı planlamayanlar için. Bu durumda, göçmen, kendisine serbestçe iş bulma ve gerekirse tıbbi yardım alma hakkı veren Rusya Federasyonu topraklarında geçici ikamet belgesi karşılığında pasaportunu göçmenlik hizmetine sunar. Böyle bir izin genellikle bir yıl için verilir, ancak koşullar yabancının anavatanına dönmesine izin vermiyorsa, geçici sığınma süresi uzatılabilir.

Mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler için istihdam koşulları

Bir işveren için mülteci statüsüne sahip bir çalışanı işe almak en kolayıdır. Mülteci "kabukları" istihdamda herkesle aynı hakları verir Rus vatandaşı. İstisna, bir yabancının N 115-FZ yasasına göre işgal edemeyeceği boş pozisyonlardır. hukuki durum Rusya Federasyonu'ndaki yabancı vatandaşlar” (Madde 14). Bunlar şunları içerir:

stratejik askeri işletmelerde çalışmak;

askeri, devlet veya belediye hizmeti;

devlet sırları ve güvenliği ile ilgili pozisyonlar ve kuruluşlar.

Geçici veya siyasi sığınma alan bir mültecinin nasıl işe alınacağı sorunu da benzer şekilde çözülür: bu tür göçmenlerin tüzel veya özel bir kişiyle iş sözleşmesi yapmak için izne ihtiyaçları yoktur. Aynı zamanda, işveren, böyle bir çalışanın işletmeye gelişini göçmenlik hizmetine, iş merkezine ve Federal Vergi Dairesine bildirmek zorunda değildir.

Ancak burada bir nüans var - tüm bu fırsatlar göçmene yalnızca resmi olarak mülteci statüsü kazandığında sağlanır. En hızlı yol almak için - göçmen kartındaki sınırı geçerken, "ziyaret amacı" sütununa bir işaret koyun - bir mülteci ve varışta Rus bölgesi derhal Federal Göçmenlik Dairesi Vatandaşlık Dairesine başvurunuz.

Yanınızda getirmeniz gereken belgeler: pasaport, çocukların doğum belgeleri, ek dokumanlar eğitim, iş deneyimi vb. Tüm belgelerin Rusça'ya çevrilmesi arzu edilir. Ayrıca, başvuru prosedürü fotoğraf çekme ve parmak izi almayı içerir.

Muazzam başvuru akışı nedeniyle, göçmenlik hizmetleri göçmenlerle dolup taşıyor, ancak yine de sıraya girip bir başvuru göndermeye değer, çünkü resmi mülteci statüsü birçok avantaj sağlıyor:

geçici konut sağlanması;

render Tıbbi bakım zorunlu sağlık sigortasının öngördüğü miktarlarda;

ücretsiz istihdam veya serbest meslek olasılığı;

istihdam ve yeniden eğitimde yardım;

Rusya Federasyonu vatandaşları gibi sosyal güvenlik;

sağda basitleştirilmiş prosedür oturma izni almak ve Rus vatandaşlığı.

İşin aslı şu ki, başvuru yaptıktan sonra mülteci pasaportu için uzun süre bekleyebilirsiniz ve şu anda bir şeyler üzerinde yaşamanız gerekiyor. Arama ve resmi istihdamla ilgili sorunun ortaya çıktığı yer burasıdır.

Statüsü olmayan mülteciler için istihdam seçenekleri

Ülke içinde yerinden edilmiş bir kişi hangi istihdam seçeneklerini değerlendirebilir?

1. Bir çalışma izni (tüzel kişi ve bireysel girişimci kiralamak için) veya bir patent (çalışmak için) alın. yasal gerekçelerözel bir kişiden), bunun için göç servisine başvurmanız gerekir. Rusya Federasyonu topraklarında çalışmaya izin veren belgelerin eksikliği, 2-5 bin ruble para cezası ile cezalandırılır. ve ülke dışına sürgün.
2. 3 yıla kadar geçici oturma izni alın. Bu durum FMS atamaları yabancı vatandaş Başvurusuna göre, göçmenin başvurduğu yerde Federasyon konusunda demografik ve ekonomik duruma bağlı olarak farklı bölgelere verilen ücretsiz kontenjanlar varsa. Geçici oturma izninin varlığı, çalışma izni almadan çalışma hakkı verir.
3. Sovyet sonrası alanda yaşayan Rusça konuşan vatandaşlar sığınma başvurusunda bulunamazlar, ancak yurttaşların yeniden yerleştirilmesi programına katılmak için başvurabilirler. Bu program bir dizi yardım ve ödenek, seçilen bölgede yeniden yerleşime yardım ve iş bulma konusunda yardım sağlar. Mümkün olan en kısa sürede (3 aya kadar), böyle bir mülteci Rus vatandaşlığını ve bununla birlikte tüm haklarını tam olarak alır.
4. Haziran 2014'ten bu yana, ana dili Rusça olan mülteciler için vatandaşlık alma prosedürü basitleştirildi. Bunu yapmak için 5 yıl boyunca Rusya'da yaşamanıza gerek yok, ancak eski vatanın pasaportundan vazgeçmeniz, Sovyet döneminde ailenin topraklarında yaşadığını kanıtlamanız ve Rusça bir sınavı geçmeniz gerekiyor.

Statüsü olmayan mültecilerin istihdamı

Ev sahibi ülke, kural olarak, ülkelerinden komşularına kaçan insanlar için normal yaşam koşulları yaratır: başlarının üstünde bir çatı sağlarlar, yiyecek, giyecek ve diğer gerekli yardımları sağlarlar. Bununla birlikte, çoğu, kendilerini koruyan devlete bağlı kalmayı ve boş boş oturmayı tercih etmez, ancak ilk günden itibaren kendilerini ve ailelerini bağımsız olarak desteklemek için fırsatlar ararlar. Ayrıca, en kısa sürede istihdam, ülke içinde yerinden olmuş kişilerin olağandışı koşullarda yeni bir topluma hızla uyum sağlamasına yardımcı olacaktır.

Bu durumda potansiyel bir işverenin eylemleri nelerdir, bu kişinin yasal statüsü henüz belirlenmemişse, Ukrayna'dan ve başka herhangi bir ülkeden bir mülteciyi nasıl işe alabilir?

Böyle bir durumda, yabancı vatandaşların istihdamı için sağlanan prosedürün takip edilmesi gerekir:

1. Bir kuruluş veya bireysel girişimci, bunun için özel izin almadan göçmen çalıştıramaz. Başlangıç ​​olarak, işveren yerel istihdam merkezi ile iletişime geçmeli, yabancı bir işçiye olan ihtiyacı haklı göstermelidir. işgücü ve 1 yıllık bir süre için bir sonuç alırsınız. Bu belge ile gidin kanun yaptırımı, ayrıca ekleyerek:

ifade;

proje iş sözleşmesi potansiyel bir yabancı işçi ile;

göçmen başvuru sahiplerinin yazılı verileri;

kayıt kopyaları ve kurucu belgeler kuruluşlar.

Kolluk makamlarının belgelere ve reddetme gerekçelerine ilişkin herhangi bir talebi yoksa, kabul edilenlerin her biri için bir izin verilir. yabancı işçiler. Alınan belge ile gelecekteki çalışan imzaya aşina olmalıdır.

2. İstihdam için adayın, FMS'den bağımsız olarak bir başvuruda bulunarak ve bir pasaport (noter tasdikli tercümesi ile), sınır geçiş işaretli bir göç kartı ve 2 fotoğraf ekleyerek çalışma iznine sahip olması gerekir. Başvurmadan önce, uyuşturucu bağımlılığı, bulaşıcı hastalıklar ve HIV durumu için tıbbi muayeneden geçmeniz ve ibraz edilecek bir sertifika almanız gerekecektir. göçmenlik görevlileri. Ruhsat vermek için ayrıca bir ücret alınır. Belirli bir bölgede çalışma hakkı veren plastik kart 1 yıl geçerlidir. bireysel 1-3 ay boyunca patent vermek yeterlidir - tıbbi muayene gerektirmez.

İşveren, zorunlu bir göçmen için izin verilmesini üstlenebilir, ancak böyle bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, göçmenlik hizmetini, yani bu durumda çalışma hakkını bildirmelidir, kişi kaybedecek ve zorlanacaktır. tekrar yayınlamak için.

3. Çalışanla standart bir iş sözleşmesi yapılır. Bunu yapmak için bir mülteci, daha önce Rus işverenleri için çalışmışsa pasaport, eğitim diploması, çalışma kitabı sunar.

Potansiyel çalışanın Rusya Federasyonu topraklarında varlığının meşruiyeti mutlaka kontrol edilir. Sahip olmalı:

göç kartı;

vize, Rusya Federasyonu'nun anlaşması olmayan bir ülkeden geldiyse vizesiz rejim(Ukrayna'nın yanı sıra Beyaz Rusya, Moldova, Ermenistan ve bir dizi başka ülke eski SSCB vizesiz kabul edilir);

izin Geçici ikamet, oturma izni, mülteci statüsü başvuru belgesi veya göçmenin Rusya'da yasal olarak kaldığını teyit eden diğer belgeler.

Belgeleri hazırlarken şunlara dikkat edin: önemli nüans: Çalışma izni 1 yıl geçerlidir ve süresi sona erer, İş hukuku, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılması için bir temel değildir. Yanlış anlamaları önlemek için, henüz kabul edilmeyen mültecileri işe alın. resmi statü, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında gerekli: sözleşmenin sona erme tarihi, mevcut izin süresine uygun olmalıdır.