Buna fesih denir. İşçi, işverene iki hafta önceden haber vermek şartıyla dilediği zaman sözleşmeyi feshedebilir. Bu süre kısaltılabilir. İstisnai durumlarda, işveren sözleşmeyi feshetmekle yükümlüdür. iş sözleşmesiçalışanın belirttiği süre içinde. Uyarı süresinin bitiminden sonra çalışanın işi durdurma hakkı vardır. Çalışan işten atılmış sayılır Kendi iradesi gönüllü olarak başvurulursa. Çalışan, davet edilmemesi halinde başvurusunu geri çekebilir. yazı başka bir işçi. İşin son gününde, çalışana bir çalışma kitabı ve işten çıkarma emri verilir ve tam ödeme yapılır. İş sözleşmesinin feshi nedenleri şunlardır: 1) tarafların anlaşması, 2) iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi, aksi takdirde iş ilişkileri fiilen devam eder ve taraflardan hiçbiri feshini talep etmez, 3) işçinin inisiyatifiyle iş akdinin feshi, 4) işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, 5) işçinin kendi isteği veya rızasıyla devredilmesi başka bir işverenle çalışmak veya seçmeli işe (pozisyona) geçmek, 6) çalışanın kuruluşun mülkünün sahibinin değişmesi, kuruluşun yargı yetkisindeki bir değişiklik (bağlılık) veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi, 7) işçinin iş sözleşmesinin esas şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle işe devam etmeyi reddetmesi, 8) işçinin sağlık durumu nedeniyle sağlık durumu nedeniyle başka bir işe geçişi sağlık raporuna göre reddetmesi, 9) işçinin başka bir işe geçişi reddetmesi nedeniyle işverenin başka bir yere taşınması, 10) tarafların kontrolü dışındaki koşullar, 11) İş Kanunu veya diğer federal yasa iş sözleşmesi tarafından belirlenen hapis cezası kurallarının ihlali, eğer bu ihlal olasılığı engelliyorsa işin devamı. Her durumda, çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi.

Buna fesih denir. İşçi, işverene iki hafta önceden haber vermek şartıyla dilediği zaman sözleşmeyi feshedebilir. Bu süre kısaltılabilir. Bir çalışan, gönüllü olarak bir başvuruda bulunursa, kendi isteğiyle işten çıkarılmış sayılır. Başka bir çalışan yazılı olarak onun yerine davet edilmezse, çalışan başvurusunu geri çekebilir.

Sanat. 80. TK.Çalışan, 2 hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Anlaşma ile, m / d işçi ve köle emeği. Sözleşme, fesih bildiriminin sona ermesinden önce bile feshedilebilir.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) nedeniyle olduğu durumlarda ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarında. kanunların işvereni ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, koşullar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya iş sözleşmesi, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

Son kullanma tarihine kadar işten çıkarma bildirimleri çalışanın hakkı var başvurunuzu istediğiniz zaman geri çekin. Bu durumda işten çıkarma, yerine başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilmemesi durumunda gerçekleştirilmez, bu Kurallara ve diğer federal yasalara göre bir iş sözleşmesi yapılması reddedilemez.

sona erdiğindeİşten çıkarılma bildirimi işçi-k'nin işi durdurma hakkı vardır. Çalışmanın son gününde köle, çalışma kitabını, işle ilgili diğer belgeleri kanuna göre düzenlemekle yükümlüdür. yazılı açıklamada işçi ve onunla son bir anlaşma yapın.

İşten çıkarma bildirim süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarılmada ısrarcı değilse, iş sözleşmesi devam eder.

Emek görevlerini yerine getirirken, iş ilişkisinin taraflarının bulamadığı durumlar vardır " ortak dil". Sonuç olarak, her şey mesleki ilişkilerin sona ermesiyle sona erer. Taraflardan herhangi biri başlatıcı olabilir. Kanun, hem çalışanın hem de işverenin çıkarlarına saygı gösterilmesini ve korunmasını gerektirir.

Yasal yükümlülükler

yasal çerçeve onaylar ve aralarından seçim yapmasına izin verir Büyük bir sayı gerekçeler, iş görevlerini tamamlamak için doğru pozisyon. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi gerekçelerinin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi hükümleri ile belirlenir ve açıklanır.

Madde ile belirlenen çalışanın inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi konusunda daha tanıdık bir ses, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması. Bu, her insanın bilgi ve becerilerinin nesnesini seçme, işi organize etme, toplu koşullar, faaliyet türünü değiştirme, yasal olarak belirlenmiş özgürlük hakkıdır.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi için koşullar:

• Yönetmelikler;
• Kazanılan malzeme kaynaklarının ödenmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetme prosedürünü ve prosedürünü belirler. İki hafta (14 gün) önceden, işin bitirilmesi kararının yazılı bir bildirimi başa gönderilir. Uyarı yazılıdır. Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi başvurusu doğrudan veya bir personel memuru aracılığıyla yapılır.

Kayıt, gelen belgeler olarak gerçekleşir ve işten çıkarmanın son tarihinin geri sayımı başlar. Belli ki seçilmiş normatif terimçalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi her iki taraf için de önemli ve gereklidir:

• İşveren: açılan için bir yedek bulmak için zaman var boş pozisyon;
• Başvuru Sahibi: Düşünmek için zaman var karar, çalışma ilişkilerinin yeni bir nesnesini bulmak için.

Geri sayım, başvurunun kaydedildiği günü takip eden günden itibaren başlar.

İle bu hüküm Uygulamada, bir dizi durum ortaya çıkar:

• Telgrafla bir başvuru göndermek mümkün mü veya posta ile?
• Çalışanın inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetmek mümkün müdür?
• Başvuru sahibinin, belgenin tescilinden hemen sonra ilişkiyi sona erdirme hakkı var mı?
• Bir kişi istifa mektubunu kabul etmeyi reddedebilir mi?

Acil bir TD'nin feshi 79. maddede belirtilmiştir. Başvuru sahibi yazılı bir uyarı alır. İşçinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin erken feshi, işçi veya uzman tarafından değiştirilen yenilerini kabul etmemesi halinde 73 üncü madde uygulanır. nesnel nedenlerçalışma koşulları ve kuruluşta başka bir işyeri yoktur.

Ortaya çıkan durumlar hakkında resmi bir açıklama yoktur, ancak yetkili bir avukat, aşağıdaki durumlarda yardımcı olabilir. zor durumlar karşı tarafın mahkemedeki konumunu doğru bir şekilde haklı çıkaracaktır.

Kısıtlamalar ve tartışma

Hakları konusunda kısıtlamaları olan işveren kategorileri olduğunu bilmelisiniz. Rusya Federasyonu Ceza İcra Kanunu'na göre, (Madde 40 bölüm 3) atanan hükümlüler ıslah emeği, görevden almak yasaktır Kendi inisiyatif. İstekleri dikkate alınmaz, eylem ihlal olur yargı. Çalıştırarak cezayı uygulayan kurumun yazılı izni gereklidir.

İnceleme uygulaması Devam eden olaylar emekli olmanın nasıl davranılacağını anlamanın önemli olduğunu göstermektedir. Neye sahip olduğunu bilmeli kazanılmış hak başvurunuzu geri çekin ve devam edin. İstisna şudur ki, profesyonel yer kalifiye bir uzman davet edilir. Rusya Federasyonu mevzuatına dayanarak çalışandan gelen inisiyatifle iş sözleşmesinin feshi başvurusunu iptal etme hakkı otomatik olarak kaybolur.

haksız durumlar

Bazen bir iş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle feshi haksızdır: zorlama, zorunlu ayrılma, yerine getirilmesi için imkansız koşullar altında verilir. resmi görevler, psikolojik rahatsızlık. Yasadışı durumların ve emsallerin sayısını azaltmak için, yasa her katılımcının savunmasına gelir (daha sık olarak bu bir çalışan için gereklidir).

Bazen eğer ayarlanan zaman ihbar sona erdi, iş sözleşmesi feshedilmedi. Herhangi bir emir veya başka talimat verilmez, başvuran işten çıkarma talebinde bulunmaz, ilişki devam eder.

Belgelerin değerlendirilmesi için sürenin bitiminden önce, başvuranın ayrılma kararını değiştirmemesi seçeneği, baş onunla yenileme hakkına sahip değildir. iş ilişkileri. Üretimi uzatmak ve geciktirmek için hiçbir saik olamaz.

Birçok motif var:

• ekipman teslim edilmemiş (örneğin, sağlandığı biçimde);
• sağlanan konaklama iade edilmedi;
• eğitim için harcanan şirketin nakit masasına dahil değil finansal kaynaklar(yeniden eğitim).

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetme nedenleri işveren tarafından ihlal edilemez ve onu işten çıkarma yükümlülüğünden kurtaramaz.

Kanun aşağıdaki yasal durumları sağlar:

• imkansızlık emek eylemleri tam zamanlı eğitim ile bağlantılı olarak;
• Emeklilik yaşına ulaşmak;
• Yaşam yerinin değiştirilmesi;
• İşveren tarafından vaat edilen çalışma koşullarının ihlali.
• Maddi alacaklar, ödenen fonların iade talebi, avanslar, sosyal yardımlar mahkeme kararına konu olur.
• Dokümantasyon ve prosedür

İşçi ve işveren inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, belirli belge ve üretim prosedürlerini zorunlu kılar.

Başvuru sahibi, başvurunun değerlendirilmesi sırasında çalışmaya devam etmekle yükümlüdür. Belge yönetim tarafından değerlendirilirken, siparişler verilir, çalışan atanan tüm işlemleri gerçekleştirir. İhlal, devamsızlık, normların düşürülmesi durumunda yönetici, başvuru sahibinin lehine olmayan diğer gerekçelerle sözleşmeyi feshedebilir. Evrak işi için son tarih sona erdiğinde, başlatıcı çalışmayı bırakabilir.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, siparişi mutlaka düzeltir. uzman personel servisi başvuru sahibine bir çalışma kitabı verir, orijinaller cihaza teslim edilir. Çalışma kitabında gerekli tüm girişler yapılır, ilişkilerin sona ermesi maddesi belirtilmelidir. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi şekli yerleşik kalıp. Gerekli tüm düzenlemelerin hazırlanmasında yardımcı olacaktır.

İşe son giriş tarihi esas alınarak nihai nakit mutabakatı yapılır. En yüksek miktar hesaplamanın verilmesi için gün - üç. Zor, işten çıkarmanın engellilik günlerinde üst üste geldiği durumlardır. Başkan, hastalık izni kapanana kadar işten çıkarılma tarihini ertelemekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, çalışanın işverene iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğunu belirler. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, yani iki haftanın bitiminden önce feshedilebilir.

Bu nedenle işçi, iş sözleşmesini dilediği zaman feshetme hakkına sahiptir. Ve uygulamanın gösterdiği gibi, "kişinin kendi özgür iradesiyle" işten çıkarılma temeli en yaygın olanıdır. Ve öyle görünüyor ki, bu görevden alma gerekçesi artık soruları gündeme getirmiyor. Ancak, pratikte her şeyin bu kadar basit olmadığı gerçeğini belirtmek gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kabul edilmesinden bu yana çok zaman geçti, ancak bazı kuruluşlarda, bir çalışan kendi özgür iradesiyle ayrıldığında, kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine çalışma kitabında hala yanlış makaleyi gösteriyorlar. , kurulan iki haftalık süre sorunu yanlış bir şekilde çözülür ve son olarak, işverenin inisiyatifinde kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılmasıyla işten çıkarılma için bir ikame gerekçesi vardır. Bu, şirketin kendisi ve çevresi için sorunlar yaratır. Eski çalışan. Bir çalışanın inisiyatifinde bir iş sözleşmesini feshederken ortaya çıkabilecek olası sorunlar üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Sözleşmenin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasına bakılmaksızın, bir iş ilişkisini sona erdirmek isteyen bir çalışan, beklenen işten çıkarılma gününden iki hafta önce işverene yazılı olarak bildirmelidir. Aynı zamanda, yasa özellikle çalışanın yazılı beyanından bahseder. Bu gibi durumlarda sözlü bir beyan, yasal sonuçlar. Çalışanın kendi isteği üzerine iş sözleşmesinin feshi için yazılı başvurusunun, önerilen işten çıkarma tarihini içermesi tavsiye edilir. Bu gün iş için son gün olacak bu işveren başvurunun önceden yapılması şartıyla.

2. Bölüm Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanın inisiyatifinde ve işten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce iş sözleşmesinin feshine izin verir. Ancak işveren itiraz etmezse, yani taraflar bu konuda anlaşmaya varırsa bu mümkündür. Bu durumda, başvuruda daha erken bir işten çıkarılma tarihi belirtilebilir. Unutulmamalıdır ki, ne çalışan ne de işveren tek taraflı ihbar süresini kısaltın. Ve çalışan, isteği dışında, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce işten çıkarılırsa, işveren mahkeme kararı ile onu işe iade etmekle yükümlü olacak ve zorunlu devamsızlık için ödeme yapacaktır.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (kayıt Eğitim kurumu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından iş hukuku normlarını, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda, işveren istihdamı feshetmekle yükümlüdür. çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde sözleşme (h 3 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi).

Uygulama, çalışanın ilgili uyarı gününde ve sonraki iki hafta içinde yükümlülüklerini yerine getirmek zorunda olmaması gerçeğinden kaynaklanmaktadır. emek yükümlülükleri hatta işte olmak. Uyarının temel amacı, idareye ayrılan kişi için tam teşekküllü bir ikame sağlama fırsatı sağlamaktır. Bu nedenle çalışan, işvereni sadece çalışma süresi boyunca değil, aynı zamanda tatil, geçici sakatlık ve diğer işten ayrılma dönemlerinde de ayrılma isteği konusunda uyarmalıdır.

Uyarı süresinin bitiminden önce, çalışan başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. kısmı). Böyle bir durumda işveren artık işçiyi işten çıkaramaz. Bununla birlikte, burada, istifa eden çalışanın yerine başka bir çalışan davet edilmişse, yasaya göre bir anlaşma yapmayı reddetmesi mümkün olmayan, yani başka bir çalışanın bu kuralın işe yaramadığı unutulmamalıdır. işçi, işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden devir sırasına göre yazılı olarak çalışmaya davet edilir. eski yer iş (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 64. Maddesi).

Çalışan, tüm ihbar süresi boyunca düzenli olarak işe gelmekle yükümlüdür. Çalışanın inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshi ihbar süresi boyunca, işverenin inisiyatifiyle çalışanın işten çıkarılmasına temel oluşturabilecek koşulların ortaya çıktığı akılda tutulmalıdır (çünkü örneğin, devamsızlık, işyerinde sarhoş halde görünme vb.), o zaman bu, işverene Sanatta belirtilen gerekçelerle iş sözleşmesini feshetme hakkı verir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i.

Fesih bildirimi sona erdiğinde, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İhbar süresi sona ermiş ve işten çıkarılma resmileştirilmemiş ve çalışan bu konuda ısrarcı değilse, iş sözleşmesi uzatılmış sayılır.

Çalışmanın son gününde, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine bir çalışma kitabı, işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla nihai anlaşmayı yapmakla yükümlüdür (İş Kanunu'nun 80. maddesinin 5. bölümü). Rusya Federasyonu). Bu normlar, daha önce Sanatın 3. Kısmında belirlenen kuralları neredeyse değiştirmeden korumuştur. 31 İş Kanunu. Bunlara, çalışma kitabına ek olarak, işle ilgili diğer belgelere ek olarak, yalnızca işverenin çalışana verme yükümlülüğü eklenir. Özellikle, siparişlerin kopyalarından (işe alma, transferler, işten çıkarmalar), bir sertifika sertifikası hakkında konuşuyoruz. ücretler, bu işverenin çalışma süresi, vb. İşle ilgili belgelerin kopyaları usulüne uygun olarak onaylanmalı ve çalışana ücretsiz olarak sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesinin 1. kısmı).

İşçinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin yaklaşan feshi hakkında işvereni uyarmak için iki haftalık bir süre, Sanatın 1. Bölümünde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i Genel kural. Etkisinden özel kurallar istisnalar mümkündür. Örneğin, ne zaman erken sonlandırma inisiyatifiyle kuruluş başkanı ile bir iş sözleşmesi, uyarı süresi bir aydan az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi). İşverenle ilişkilerde işten çıkarma bildirimi şartları - bireysel hem de işveren dini organizasyon iş sözleşmesi ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 307. maddesinin 2. kısmı, 347. maddesinin 2. kısmı). Bazı durumlarda, söz konusu uyarı için kısaltılmış terimler sağlanır. evet üç kişilik Takvim günleri geçici ve mevsimlik işçiler, işvereni kendi inisiyatifleriyle iş sözleşmelerinin feshi konusunda uyarmalıdır (292. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. maddesinin 1. kısmı).

İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, genellikle kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasıyla değiştirilir. Bu tür durumlar göz önüne alındığında Yargıtay Daha önce bahsedilen Kararnamede RF "Mahkemelerin başvurusu üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu", mahkemenin uyuşmazlığın çözümünde nasıl bir yol izlemesi gerektiğini belirtti.

Belirsiz bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesinin yanı sıra belirli süreli bir iş sözleşmesinin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi, 77. maddesi, 80. maddesi) bir çalışanının inisiyatifiyle fesih konusundaki anlaşmazlıkları değerlendirirken, mahkemeler aşağıdaki hususları dikkate almalıdır:

a) İş sözleşmesinin çalışanın inisiyatifiyle feshedilmesine, işten çıkarılma başvurusunda bulunulmasının gönüllü irade ifadesi olması durumunda izin verilir. Davacı, işverenin kendi isteğiyle istifa mektubu vermeye zorladığını iddia ederse, bu durum doğrulamaya tabidir ve ispat yükümlülüğü çalışana aittir;

b) İş sözleşmesi, işçinin inisiyatifiyle ve işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile işten çıkarma için iki haftalık ihbar süresinin bitiminden önce feshedilebilir.

Çalışanın başvurusu işine devam edememesinden kaynaklanıyorsa (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik veya başka birinin varlığı). Iyi sebepler, bu nedenle çalışanın çalışmaya devam edemediği, örneğin bir kocayı (eşi) yurtdışında çalışmak için yeni bir hizmet yerine göndermek) ve ayrıca işveren tarafından yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda iş hukuku normlarını, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren fiiller, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Aynı zamanda, adı geçen ihlallerin, özellikle, aşağıdakileri uygulayan organlar tarafından oluşturulabileceği akılda tutulmalıdır. devlet denetimi ve uygunluğun izlenmesi İş hukuku, sendikalar için komisyonlar iş uyuşmazlıkları, mahkeme.

Gönüllü olarak işten çıkarıldığında ortaya çıkan bir diğer sorun, makalenin çalışma kitabında yanlış bir göstergedir.

Bir sonraki örneğe bakalım. Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine, çalışan N. çalışma kitabı sanatında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. İstihdam edildiğinde yeni iş personel bölümünde ise tutanağın düzeltilmesi gerektiğine dikkat çekildi. Tabii ki, bunu yapmak mümkündür, ancak çalışanın yeni bir işe başvururken sahip olmadığı belirli bir zaman alacaktır. Ve bazen imkansız olabilir, çünkü şirket artık yok olmuştur.

Çalışma kitabında, kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında, Sanatın 3. maddesini belirtin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, bazı firmalarda ise Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.

yanlış biçimlendirilmiş çalışma kitapları firmanın kendisi için sorun yaratabilir. İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesi) ifadesine tam olarak uygun olarak çalışanların işten çıkarılma nedenleri hakkında çalışma kitabına giriş yapmalıdır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın talebi üzerine bir iş sözleşmesinin feshedilmesine atıfta bulunmaktadır. Görünüşe göre N.'nin eski işverenleri, tek bir "ama" için olmasa da haklıydı. Daha önce bahsedilen Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı ayrıca hükümetin çalışma kitaplarının muhafazası ve saklanması için bir form, prosedür oluşturduğunu belirtmektedir. Ancak, bir iş başvurusu konusu ele alınırken tartışılan N 225 sayılı Kararname, hükümet tarafından yalnızca 16 Nisan 2003'te kabul edildi. Bu düzenleyici kanunun 15. paragrafı, bir çalışanın kendi inisiyatifiyle işten ayrılması durumunda, sanat. Rusya Federasyonu'nun 77. İş Kanunu. Ancak bu paragrafın ifadesi o kadar belirsiz görünüyor ki, kararın kabul edilmesinden sonra bile birçok firma Art'ı yazmaya devam etti. 80 Sadece 10 Ekim 2003'te Çalışma Bakanlığı'nın 69 No'lu Talimatı ortaya çıktı, burada yetkililer şu girişe bir örnek verdi: "Kendi özgür iradesiyle işten atıldı, Rus İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrası Federasyon." Ancak bunların olması nedeniyle düzenlemeler kodun kendisinden çok daha sonra ortaya çıktı, çünkü birçok çalışma kitabı kurallara göre doldurulmadı.

Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi ile tarafların mutabakatı ile fesih arasındaki farkın ne olduğu sorusu sıklıkla ortaya çıkar?

Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması ile tarafların mutabakatı ile işten çıkarılması arasındaki temel fark aşağıdaki gibidir. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma için tarafların ortak irade beyanı gerekirken, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması durumunda işverenin konumu önemli değildir. Çalışanı kovmalı.

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması ile tarafların mutabakatı ile işten çıkarılması arasındaki önemli bir fark, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma sürecinde, çalışanın başvurusunu yalnızca işverenin rızasıyla "geri çekebilmesidir". Kendi özgür iradesinin işten çıkarılması üzerine, çalışan, işverenin isteğine bakılmaksızın başvurusunu geri çekebilir, ancak yalnızca transfer prosedüründeki yerine başka bir çalışan davet edilmezse (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).

Bu nedenle, bir çalışanın işten ayrılmasının hangi temelde daha karlı olduğu sorusu.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma durumunda, zorunlu iki haftayı beklemek gerekli değildir, ancak çalışanın tek taraflı olarak fikrini değiştirme fırsatı yoktur. Çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine, işverenin isteğine bakılmaksızın iki hafta içinde başvurusunu geri çekme hakkı vardır.

Aynı zamanda, işten çıkarma sözleşmesinde, tarafların mutabakatı ile, çalışan lehine koşullar sağlanabilir (örneğin, ek ödemeler).

Ayrıca, bu gerekçelerle işten çıkarılma durumunda, sürekli kıdem, hastalık izninin ödenmesini etkiler.

İyi sebeplerle (örneğin, bir üniversiteye kayıt, emeklilik) kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasının yanı sıra tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine sürekli deneyim işten çıkarılma tarihinden itibaren bir takvim ayı boyunca (ve bazı durumlarda daha uzun) saklanır. Çalışan kendi isteğiyle ancak iyi bir sebep olmaksızın ayrılırsa, kesintisiz hizmet süresi yalnızca üç hafta korunur.