Pasaulinės krizės sąlygomis darbdaviai ėmė piktnaudžiauti savo galimybėmis, kurioms anksčiau buvo nusidėję, bet mažiau. Norėčiau pakalbėti apie bendrus akcentus jau turintiems darbo santykius ar ketinantiems juos sudaryti, taip pat išsiaiškinti darbo santykių niuansus.
1) Užimtumas:
☼ Prieš kreipdamasis į darbą, darbdavys turi supažindinti kandidatą su daugeliu vietinių taisyklių: vidaus darbo taisyklėmis. darbo grafikas;
darbo aprašymas;
Darbo apsaugos instrukcija;
Nuostatai dėl struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas atliks darbo veiklą;
Sertifikavimo nuostatai;
Nuostatai dėl prekybos paslaptis;
Darbo užmokesčio nuostatai;
darbo grafikus;
Shift diagramos.
Vidaus darbo nuostatai gali būti pridedami prie darbo sutarties arba sutartyje numatyti žymą „Susipažinau su vidaus darbo nuostatais“. Nesant vidinių darbo taisyklių, taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraščio, drausminių nuobaudų taikyti darbuotojams, kurie vėluoja į darbą ar išeina be leidimo per darbo dieną, negalima. Kartu su šiuo žingsniu darbuotojas rašo darbo prašymą.
☼ Kitas žingsnis kreipiantis dėl darbo – su darbuotoju sudaryti darbo sutartį.
Sutartys yra:
„Neterminuota“ sutartis – sudaryta ne tam tikras laikotarpis.
Terminuota sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatytas neribotam laikui, atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ar jų vykdymo sąlygas.
Remiantis minėto Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio nuostatomis, įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą paskelbiamas darbuotojui prieš jo priėmimą trys dienos nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą kopiją pasakė įsakymą(instrukcijos), kai kreipiatės dėl darbo. Kreipiantis dėl darbo (užsakymo) nurodomas: struktūrinio padalinio pavadinimas, pareigos, bandomasis laikotarpis, taip pat priėmimo į darbą sąlygos ir atliekamo darbo pobūdis (perkėlimo iš kito tvarka). organizacija, ne visą darbo dieną, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti tam tikras darbas ir kita). Reikėtų atsiminti, kad įsakymas įdarbinti nepakeičia darbo sutartis, bet yra vienpusis vidinis dokumentas darbdavys. Darbuotojo asmens duomenys įvedami į jo asmenine kortele. Asmens duomenys, įsakymas įdarbinti, taip pat darbo sutartis darbdavio prašymu gali būti surašomi darbuotojo „asmens byloje“.
2) Bandomasis laikotarpis Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį darbo sutartyje gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių vadovams ar kitiems atskiriems asmenims. struktūriniai padaliniai organizacijos - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip. Iš bandomasis laikotarpis išleisti mokymo įstaigų (pradinių, vidurinių ir aukštųjų) absolventai profesinis išsilavinimas) turintis valstybinę akreditaciją, per metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato grupę asmenų, kurie negali būti priimami į darbą bandomuoju laikotarpiu, pavyzdžiui, nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų, asmenys iki aštuoniolikos ir kt. Sudarant darbo sutartį iki 2 mėnesių darbuotojui taip pat nenustatomas bandomasis laikotarpis. Jei darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis), vėliau bandomojo laikotarpio sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei šalys ją surašė formoje. atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.
3) Darbo santykių nutraukimas:
a) darbuotojo iniciatyva.Tvarka ir pagrindai nustatyti str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai įspėjęs darbdavį. rašymas Dviem savaitėm. Pagal šį straipsnį darbo sutartis gali būti nutraukta tiek neterminuota, tiek terminuota. Tai yra, nesvarbu, kuriam laikui (tam tikrai ar neterminuotai) buvo sudaryta darbo sutartis. Darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Su sąlyga, kad į jį (raštu) nekviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį. Atleidimas turi būti atskirtas savo valia ir atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu įvyksta bendrai išreiškus šalių valią, o atleidžiant iš darbo savo noru, darbdavio nuomonė neturi reikšmės. Jo pareiga – atleisti darbuotoją. Esminis skirtumas tarp atleidimo iš darbo savo noru ir atleidimo iš darbo šalių susitarimu yra tas, kad atleidimo iš darbo šalių susitarimu procese darbuotojas gali atsiimti pareiškimą tik gavęs darbdavio sutikimą. Darbuotojas, atleistas iš darbo savo noru, gali atsiimti savo prašymą, nepaisydamas darbdavio noro. O taip pat nepertraukiamas darbo stažas skaičiuojamas skirtingai, kas, kaip žinia, turi įtakos darbo užmokesčiui. nedarbingumo atostogos.
Kyla klausimas, tai kaip darbuotojui apsimoka išeiti iš darbo?!
Šalių susitarimu: - nereikia laukti privalomų dviejų savaičių, tačiau darbuotojas neturi galimybės vienašališkai apsigalvoti. - galima sudaryti darbuotojui palankias sąlygas (pvz. papildomi mokėjimai, teikiant teigiamas rekomendacijas, padedant įsidarbinti ir pan.).
Savo prašymu: - darbuotojas turi teisę per dvi savaites atsiimti savo prašymą, nepaisydamas darbdavio noro. Nei darbuotojas, nei darbdavys negali vienašališkai sutrumpinti įspėjimo termino. O jei darbuotojas prieš savo valią bus atleistas iš darbo nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminui, tai darbdavys teismo sprendimu privalės grąžinti jį į darbą sumokant laiką. priverstinės pravaikštos. Vienintelė išimtis- jeigu šalys susitarė, kad sutartis nutraukiama nepasibaigus dviejų savaičių terminui. Kai tokio susitarimo nėra, darbuotojas privalo reguliariai atvykti į darbą per visą įspėjimo laikotarpį. Jei darbuotojas per šį laikotarpį praleidžia darbą, darbdavys turi teisę jį atleisti ir jau už pravaikštas.
Darbuotojo pareiga pranešti darbdaviui apie savo norą atsiranda ne tik darbo metu, bet ir atostogų, laikinojo nedarbingumo ir kitais neatvykimo į darbą laikotarpiais. Jei darbdavys atsisako priimti prašymą atleisti iš darbo, darbuotojas gali išsiųsti savo prašymą registruotu paštu su gavimo patvirtinimu, adresuotu organizacijai, kurioje jis dirba. Po dviejų savaičių nuo tos dienos, kai darbdavys gavo tokį laišką, darbuotojas turi teisę nustoti dirbti. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo išduoti darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus, pagal rašytinis pareiškimas ir atlikti galutinį mokėjimą. Darbuotojas taip pat gali pateikti skundą dėl savo darbo teisių pažeidimo Federalinei darbo inspekcijai, kuri yra įgaliota imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir pažeistoms teisėms atkurti. Yra darbuotojų kategorijų, kurie gali nedirbti privalomų dviejų savaičių. Tai darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, taip pat dirbantys sezoninį darbą. Šios kategorijos privalo raštu pranešti darbdaviui apie ankstyvas nutraukimas sutartys trims kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis). Tokia pati supaprastinta sutarties nutraukimo savo noru tvarka nustatyta darbuotojui, kuris per išbandymo laikotarpį padarė išvadą, kad darbas jam netinka. Jei darbuotojo prašymas atleisti iš darbo jo iniciatyva (savo noru) yra dėl negalėjimo tęsti darbo (pvz., stojant į švietimo įstaiga, išėjimas į pensiją ir kt.), taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, sąlygų. kolektyvine sutartimi susitarimu ar darbo sutartimi, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.
b) darbdavio iniciatyva Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatyti pagrindai, bet koks darbuotojo atleidimas be jo sutikimo kitais pagrindais arba pažeidžiant nustatytą tvarką ir bus neteisėtas.
Dažniausi darbdavių teisės pažeidimai yra šie:
Atleidimas iš darbo dėl pagrindo, o ne nustatytas įstatyme;
Atleidimas iš darbo tuo pagrindu, kuris neįvyko realiai;
Nurodymas apie kitą atleidimo iš darbo pagrindą nei tas, kuris iš tikrųjų buvo;
Atleidimas be tinkamo dokumentacija drausminių nusižengimų ir šiurkštus pažeidimas darbo pareigos (nebuvimas, atvykimas į darbą girtas, saugumo taisyklių pažeidimai, vagystės ir pan.);
Skolų nemokėjimas atleistam darbuotojui darbo užmokesčio melagingai pretenduojant;
Atleidimas iš darbo su formuluote sumažinant skaičių ar etatus neatlikus realios mažinimo procedūros;
Darbuotojų įspėjimo apie būsimą darbdavio likvidavimą ar veiklos nutraukimą, skaičiaus ir darbuotojų skaičiaus mažinimą tvarkos pažeidimas;
Atleidimas iš darbo už neatitikimą užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos be tinkamo darbuotojo atestavimo;
Atleidimas iš darbo už neatitikimą užimamoms pareigoms ar atliekamą darbą dėl sveikatos priežasčių neatlikus tinkamos medicininės apžiūros.
Norėčiau atkreipti ypatingą dėmesį į svarbus punktas, o būtent, kad darbdaviai atleidžia iš darbo savo iniciatyva, tačiau siūlo darbuotojui rašyti pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo savo noru. Į kurią paprastai darbuotojai sutinka „nesugadinti santykių“, arba spaudžiami darbdavio, kuris tuo pačiu gali juos „šantažuoti“ nemokant atlyginimo. Kadangi tik maža dalis darbdavių iš bendro skaičiaus moka 100% atlyginimą „baltiesiems“. Bet būna, kad drausminė nuobauda iš tiesų buvo padaryta, tuomet protingiausia būtų sutikti su įrašu darbo knygelėje, kad nešvaistytų nei savo laiko ir jėgų, nei darbdavio. Ir pasimokyk pats, darydamas išvadas, kad ateityje tokie dalykai nesugadintų jūsų „darbinio gyvenimo“. Bet jei atleidimas yra neteisėtais pagrindais, tada jokiu būdu negalima sutikti su tokiu įrašu darbo knygoje. Teoriškai teismai, nagrinėdami bylas aukščiau nurodytais pagrindais, turėtų atidžiai ypatingas dėmesys patikrinti motyvus ir pagrindus, dėl kurių buvo pateiktas atsistatydinimo raštas. Teismas, nustatęs, kad darbdavys privertė darbuotoją pateikti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo, turi pripažinti atleidimą neteisėtu, tačiau praktikoje tokią prievartą įrodyti paprastai yra itin sunku. Kaip rodo praktika didelis skaičius darbo teisės aktų pažeidimai nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva yra susiję su daugybe veiksnių, tarp kurių yra: teisinis neraštingumas. pareigūnai tam tikrų sprendimų priėmimas darbdavio vardu; advokato nebuvimas. Ir, žinoma, patys darbuotojai turi nepakankamų, jei ne visiškų žinių darbo teisės aktų srityje, o tai taip pat atlieka svarbų vaidmenį ir netiesiogiai provokuoja darbdavį tuo pasinaudoti.
Apibendrinant pavyzdys iš praktikos: Kreipėsi nėščia moteris, kuri buvo septintą nėštumo mėnesį, darbdavys jai pasiūlė išeiti iš darbo, kad nemokėtų pašalpų už nėštumą ir gimdymą, vaiko priežiūros pašalpą iki 1,5 metų. Situacijos sudėtingumas buvo tas, kad ji dirbo nominaliai, tik pagal darbo sutartį, nebuvo darbo knygos, buvo visiškai pažeista įdarbinimo tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (įsakymo / nurodymo dėl priėmimo nebuvimas, darbo užmokestis buvo sumokėta „juodai“ ir pan.) . Gavęs kokybę legalios paslaugos mūsų organizacijoje jos klausimas buvo sėkmingai išspręstas ir mamytė ramiai džiaugiasi motinystės laime.
tikiuosi, kad Ši informacija padės išvengti nemalonių akimirkų, kurios dažniausiai ištinka darbuotojams kreipiantis dėl darbo, neatitinkančio Rusijos Federacijos darbo kodekso. Baigdamas norėčiau duoti patarimų, nebijokite ir nedvejodami apginkite SAVO teises. Nesiimkite skubotų ir neapgalvotų žingsnių, dėl kurių vėliau gailėsitės, ir, žinoma, savo teisių apsaugą geriau patikėkite profesionalams.
šrifto dydis
SSRS Valstybinio darbo komiteto 213-07-20 SPRENDIMAS DĖL DARBUOTOJŲ VIDAUS DARBO REGLAMENTO PAGRINDINIŲ TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO IR ... Aktualu 2017 m.
II. Darbuotojų ir darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
5. Teisę į darbą darbuotojai ir darbuotojai įgyvendina sudarydami darbo sutartį dėl darbo įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
6. Priimdama į darbą įmonės, įstaigos, organizacijos administracija privalo pareikalauti iš pareiškėjo:
a) surašytos darbo knygos pateikimas laiku o jeigu asmuo eina dirbti darbininku ar darbuotoju pirmą kartą – pažymą apie paskutinį darbą, išduotą gyvenamojoje vietoje atitinkamos būsto priežiūros organizacijos, kaimo ar miestelio Liaudies deputatų tarybos, gatvių komiteto. (gatvių komiteto išduota pažyma turi būti patvirtinta Liaudies deputatų tarybos vykdomojo komiteto), o atleisti iš CKCP ginkluotųjų pajėgų gretų privalo pateikti administracijai karinį pažymėjimą;
b) paso pateikimas pagal pasus reglamentuojančius teisės aktus.
Įdarbinimas nepateikus šių dokumentų neleidžiamas.
Kai kreipiatės dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių, įmonės, įstaigos, organizacijos administracija turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų diplomą ar kitą gautą išsilavinimą ar išsilavinimą patvirtinantį dokumentą.
Draudžiama reikalauti iš darbuotojų priimant į darbą dokumentus, kurių pateikimo nenumato įstatymai.
Įdarbinimas įforminamas įmonės, įstaigos, organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu), kuris darbuotojui paskelbiamas gavus. Įsakyme (instrukcijoje) turi būti nurodytas darbo (pareigos) pavadinimas pagal Vieningą darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną arba personalas ir darbo užmokesčio sąlygas.
Faktinis atitinkamo pareigūno priėmimas į darbą laikomas darbo sutarties sudarymu, neatsižvelgiant į tai, ar įdarbinimas buvo atliktas tinkamai.
7. Darbuotojui ar darbuotojui pradėjus dirbti arba jį nustatyta tvarka perkėlus į kitą darbą, administracija privalo:
a) supažindinti darbuotoją ar darbuotoją su pavestu darbu, sąlygomis ir atlyginimu, išaiškinti jo teises ir pareigas;
b) supažindinti jį su vidaus darbo taisyklėmis ir galiojančia kolektyvine sutartimi ši įmonė, įstaigoje, organizacijoje;
c) instruktuoti saugos, pramoninės sanitarijos, profesinės sveikatos klausimais, apsauga nuo ugnies ir kitus darbo apsaugos reglamentus.
8. Visiems darbuotojams ir darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei 5 dienas, darbo knygelės vedamos nustatyta tvarka galiojančius teisės aktus.
Visiems darbuotojams, taip pat tiems darbuotojams, kurių darbas apmokamas vienetiniu darbu, administracija po penkių dienų nuo priėmimo į darbą privalo išduoti darbo užmokesčio knygeles arba išmokant darbo užmokestį išduoti darbo užmokesčio žiniaraščius.
9. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik esant įstatymo numatytam pagrindui.
Darbuotojai ir darbuotojai turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėję administraciją prieš du mėnesius. Nutraukdami darbo sutartį dėl galiojančiuose teisės aktuose numatytų svarbių priežasčių, darbuotojai ir darbuotojai apie tai raštu įspėja administraciją prieš vieną mėnesį.
Darbo, į kurį darbuotojas ar darbuotojas buvo perkeltas už pažeidimą, atlikimo laikas darbo drausmė(25 punkto „d“ papunktis), neįskaitomas į įspėjimo apie atleidimą terminą.
Pasibaigus nurodytam įspėjimo terminui, darbuotojas ar darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o įmonės, įstaigos, organizacijos administracija privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti.
Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.
Terminuota darbo sutartis nutraukiama prieš terminą darbuotojo prašymu, kai jis susirgo ar negalia, trukdo dirbti pagal sutartį, pažeidžia darbo teisės aktus, kolektyvinę ar darbo sutartį. dėl kitų svarių priežasčių.
Darbo sutarties nutraukimas įmonės, įstaigos, organizacijos administracijos iniciatyva neleidžiamas be išankstinio įmonės, įstaigos, organizacijos profesinės sąjungos komiteto sutikimo, išskyrus atvejus. numato įstatymas Sąjungos CCP.
Darbo sutarties nutraukimas įforminamas administracijos įsakymu (nurodymu).
10. Atleidimo iš darbo dieną administracija privalo išduoti darbuotojui ar darbuotojui jo darbo knygelę su joje įrašytu atleidimo iš darbo įrašu ir su juo galutinai atsiskaityti. Įrašai apie atleidimo priežastis darbo knygelėje turi būti daromi griežtai laikantis galiojančių teisės aktų formuluočių ir nurodant atitinkamą įstatymo straipsnį, dalį. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena.
1. Darbuotojai savo teisę į darbą įgyvendina sudarydami su darbdaviu raštišką darbo sutartį. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Vienas egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutarties turinys negali būti mažinamas, lyginant su DK 23 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.
2. Įdarbinimas įforminamas vadovo įsakymu, kuris išduodamas sudarytos darbo sutarties pagrindu. Įsakymas darbuotojui paskelbiamas per 3 dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos.
3. Darbuotojas gali būti priimtas į darbą su bandomuoju laikotarpiu, kuris negali viršyti 3 mėnesių. Priėmimas su bandomuoju laikotarpiu atsispindi darbo sutartyje ir įsakyme į įstaigą.
4. Pretendavęs į darbą (sudarydamas darbo sutartį), pretendentas į darbą pateikia šiuos dokumentus:
pasas ar kitas asmens dokumentas;
darbo knygelė (išskyrus tuos, kurie dirba pirmą kartą arba ne visą darbo dieną);
dokumentacija karinė registracija už karinę tarnybą atsakingiems asmenims;
išsilavinimo dokumentas;
įstatymų nustatyti medicininiai dokumentai;
draudimo liudijimas valstybė pensijų draudimas.
5. Darbuotojas, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, turi pateikti pasą ir išsilavinimo diplomą.
6. Administracija, priimdama darbuotoją į darbą ar perkeldama jį į kitą darbą nustatyta tvarka, privalo jį supažindinti su šiais dokumentais:
a) institucijos chartija;
b) Kolektyvinė sutartis;
c) vidaus darbo taisyklių įsakymai;
G) darbo reikalavimai(instrukcijos);
e) Darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.
Atlikite pirminį instruktažą apie darbo apsaugą su įrašu „Žurnalas pirminis instruktažas dėl darbuotojų sveikatos ir saugos“.
7. Darbdavio ar darbuotojo iniciatyva terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:
pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, kuriam įstatymų nustatyta tvarka išsaugoma darbo vieta;
atliekant laikinus (iki dviejų mėnesių) darbus, taip pat sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką (sezoną);
su asmenimis, stojančiais dirbti į rajonuose įsikūrusias organizacijas Tolimoji Šiaurė ir jiems prilygintas sritis, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
dėl skubus darbas užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, avarijoms, katastrofoms, epidemijoms, epizootijoms, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbams, susijusiems su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar paslaugų apimties didinimu. jeigu;
su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikui, arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo (užbaigimo) negalima nustatyti iki konkrečios datos;
už darbus, tiesiogiai susijusius su praktika ir profesinis mokymas darbuotojas;
su besimokančiais žmonėmis kasdienės formos mokymasis:
su asmenimis, dirbančiais šioje organizacijoje ne visą darbo dieną;
su pensininkais pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada, leidžiama dirbti tik laikinai;
su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijos, teatrai, teatro ir koncertų organizacijos, cirkai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius, profesionalūs sportininkai pagal Vyriausybės patvirtintus profesijų sąrašus Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su mokslo, pedagogikos ir kitais darbuotojais, sudariusiais darbo sutartis tam tikram laikotarpiui pagal nustatytu būdu vykusio konkurso būdu. įstatyminis ar kitas organo norminis teisės aktas valstybės valdžia arba savivaldos institucija;
kai renkamas tam tikram laikotarpiui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat į darbą, susijusį su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės institucijose ir įstaigose. Vietinė valdžia, taip pat politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;
su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
su asmenimis, nukreiptais į Laikinas darbasįdarbinimo tarnybos organai, įskaitant viešuosius darbus;
ir kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis „Terminuota darbo sutartis“).
Plenumo nutarimas Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 13 punkte pažymima, kad „terminuota darbo sutartis sudaroma, kai negali būti darbo santykiai nustatomas neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ar jo vykdymo sąlygas. Jeigu darbo pobūdis ar atlikimo sąlygos nereikalauja išvados terminuota sutartis, tada su darbuotoju sudaroma sutartis „neterminuotam“.
2.8.Visiems darbuotojams, dirbusiems ilgiau nei penkias dienas, nustatyta tvarka vedamos darbo knygos.
2.9.Kiekvienam darbuotojui vedama asmens byla, kurią sudaro asmens personalo apskaitos žiniaraštis, autobiografija, išsilavinimą, kvalifikaciją, profesinį pasirengimą patvirtinančių dokumentų kopijos, medicininė išvada apie kontraindikacijų dėl sveikatos nebuvimą dirbti vaikų globos įstaigose, įsakymų dėl paskyrimo, perkėlimo, paaukštinimo ir atleidimo išrašus. Be to, kiekvienas darbuotojas yra registracijos kortelė T-2.
Asmens byla ir T-2 kortelė saugoma mokykloje.
10. Darbuotojų perkėlimas į kitą darbą vykdomas tik su jų sutikimu, išskyrus atvejus, kai leidžia įstatymai laikinas perkėlimas be darbuotojo sutikimo. Leidžiamas laikinai perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikotarpiui pakeisti nesantį darbuotoją. Pervedimo trukmė negali viršyti vieno mėnesio per kalendorinius metus.
11. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik esant įstatymo numatytam pagrindui.
12. Atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, žr lengvatinė kategorija, kuris turi pirmumo teise atleidimas darbe, viršijantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str., priešpensinio amžiaus asmenys (kurių iki išėjimo į pensiją liko ne daugiau kaip vieneri metai).
13. Dėl mokyklos darbo organizavimo ir darbo organizavimo mokykloje pasikeitimų (klasių skaičiaus pasikeitimų, mokymo planas; mokyklos darbo režimas, naujų mokymo ir auklėjimo formų diegimas, eksperimentinis darbas ir kt.) leidžiama ir toliau dirbant tose pačiose pareigose, specialybėje, kvalifikacijoje, keičiant esmines darbuotojo darbo sąlygas: darbo užmokesčio, išmokų, darbo valandų sistema ir dydis, studijų krūvio apimties pokyčiai, įskaitant neakivaizdinio darbo nustatymą ar panaikinimą, nustatymą ar panaikinimą. papildomos rūšys dirbti ( klasės valdymas, valdyti biurą, dirbtuves ir pan.), derinti profesijas, taip pat keisti kitas esmines darbo sąlygas:
Apie darbo sąlygų pasikeitimus darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Jei buvęs esmines sąlygas darbo jėgos sutaupyti nepavyksta, o darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, tuomet darbo sutartis nutraukiama pagal DK 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
14. Atleisti iš darbo dėl darbuotojų (ar darbuotojų skaičiaus) sumažinimo leidžiama, jeigu atleidžiamo darbuotojo neįmanoma perkelti jo sutikimu į kitą darbą, įspėjus raštu prieš 2 mėnesius. organizacijos darbuotojų personalą vykdo įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į motyvuota nuomonė profesinės sąjungos komitetas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Taip pat, atsižvelgiant į pagrįstą profesinės sąjungos komiteto nuomonę, darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl „ nepakankama kvalifikacija, patvirtino rezultatai pažymėjimas“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „b“ papunktis 3 dalis ir „už pakartotinį darbuotojo nevykdymą be gerų priežasčių darbo pareigas, jei jam skirta drausminė nuobauda “(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 punktas).
Atleidžiant iš darbo šiais pagrindais, atsižvelgiama į profesinės sąjungos komiteto nuomonę tik tuo atveju, jei atleidžiami yra profesinės sąjungos nariai.
15. Atleidimo dieną mokyklos administracija su atleidžiamu darbuotoju visiškai atsiskaito grynaisiais pinigais ir išduoda jam tinkamai įformintą darbo knygelę, taip pat atestavimo dokumentą.
Įrašas apie atleidimo priežastį darbo knygelėje daromas vadovaujantis teisės aktų formuluote ir nuoroda į įstatymo straipsnį ir dalį.
Atleidžiant iš darbo dėl aplinkybių, su kuriomis įstatymas sieja pašalpų ir pašalpų teikimą, padaromas įrašas darbo knygelėje, nurodant šias aplinkybes.
Vidaus darbo taisyklės
[organizacijos, įmonės, įstaigos pavadinimas]
1.1. Remiantis Konstitucija, Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją, už kurią mokama pagal jos kiekį ir kokybę, bet ne mažesnę, nei nustatyta Rusijos Federacijos darbotvarkėje. valstybė minimalus dydis darbo užmokesčio.
1.2. Šie Vidaus darbo nuostatai yra [organizacijų, įmonių, įstaigų] vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbuotojų teises, pareigas ir atsakomybę. darbo sutarties šalys, darbo laikas, darbuotojams taikomos paskatos ir nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių reguliavimo [organizacijoje, įmonėje, įstaigoje] klausimai.
Taip pat skaitykite: Palikite savo lėšomis darbo laiko apskaitos žiniaraštyje
1.3. Šių Vidaus darbo taisyklių tikslas – stiprinti darbo drausmę, racionalų darbo laiko panaudojimą, didinti efektyvumą ir našumą, kokybišką darbą, komandos formavimą. profesionalūs darbuotojai[organizacijos, įmonės, įstaigos].
1.4. Darbo drausmė suprantama kaip privalomas visų Darbuotojų paklusnumas elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus įstatymus, kolektyvinę sutartį, darbo sutartį, vietinę reglamentas[organizacijos, įmonės, įstaigos].
1.5. Darbdavys privalo vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įstatymais ir kitais teisės aktais teisės aktų, kolektyvinė sutartis, sutartys, darbo teisės normų turintis vietinis reglamentas, darbo sutartis, sudaryti sąlygas Darbuotojams laikytis darbo drausmės. Sąžiningai dirbantys darbuotojai darbo prievoles, skatinti. Darbo drausmės pažeidėjams taikyti drausminimo priemones.
Darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
2.1. Teisę į darbą darbuotojai įgyvendina sudarydami darbo sutartį darbui [organizacijoje, įmonėje, įstaigoje].
2.2. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas Darbuotojui, kitas saugomas [organizacijoje, įmonėje, įstaigoje]. Tai, kad Darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtina darbuotojo parašu ant [organizacijoje, įmonėje, įstaigoje] saugomo darbo sutarties kopijos. Darbo sutarties turinys turi atitikti galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Sudarant darbo sutartį, šalys gali joje nustatyti bet kokias sąlygas, kurios nepablogina Darbuotojo padėties, palyginti su galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.
2.3. Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo Darbdaviui pateikia:
– pasas ar kitas asmens dokumentas;
- darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;
— valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
- karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šauktiniams asmenims karinė tarnyba;
- dokumentą apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.
2.4. Kai kreipiatės dėl darbo, kuriam reikalingas privalomas Medicininė apžiūra, taip pat pateikiamas sertifikatas standartinis modelis.
2.5. AT atskirų atvejų atsižvelgiant į darbo specifiką, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus sudarant darbo sutartį. sutartis.
2.6. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, Darbdavys surašo darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.
2.7. Jeigu asmuo, pretenduojantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, Darbdavys šio asmens rašytiniu prašymu (nurodant darbo knygelės nebuvimo priežastį) privalo: išduoti naują darbo knygą.
2.8. Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo šalys, jei federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, arba nuo tos dienos. faktinė prielaida Darbuotojui dirbti su Darbdavio žiniomis arba jo vardu.
2.9. Darbuotojas pradeda eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenumatyta, tai Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą dieną po sutarties įsigaliojimo. Jei Darbuotojas nepradėjo eiti darbo pareigų nuo darbo sutartyje nurodytos dienos, tada darbo sutartis nutraukiama.
2.10. Įdarbinimas įforminamas Darbdavio įsakymu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Įsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Įsakymas įdarbinti Darbuotojui paskelbiamas gavus gavimą.
2.11. Darbdavys, remdamasis įsakymu dėl įdarbinimo, privalo per penkias dienas padaryti įrašą Darbuotojo darbo knygelėje, jeigu darbas [organizacijoje, įmonėje, įstaigoje] yra pagrindinis Darbuotojui.
2.12. Priimant į darbą naujai priimtą Darbuotoją, jo tiesioginis vadovas privalo supažindinti Darbuotoją su darbo sąlygomis, jo darbo aprašymas, šiomis Taisyklėmis, darbo apmokėjimo sąlygomis, paaiškina jo teises ir pareigas, supažindina jį su saugos, sanitarijos taisyklėmis, priešgaisrinė sauga, taip pat susipažinti su įvairiais su juo susijusiais norminiais ir vietiniais teisės aktais darbo funkcija ir kt.
2.13. Priimdamas į darbą darbdavys privalo:
— mokyti asmenis, pradedančius dirbti su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo, saugūs metodai ir darbo su praktika darbo vietoje atlikimo bei egzaminų laikymo būdai;
- pateikti privalomą Medicininė apžiūra asmenys iki aštuoniolikos metų, taip pat kiti asmenys įstatymų numatytais atvejais.
2.14. Darbdavys privalo saugoti darbo knygeles kiekvienam Darbuotojui, organizacijoje išdirbusiam ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai darbuotojui darbas šioje organizacijoje yra pagrindinis.
2.15. Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad Darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje. Darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik pagal galiojančius įstatymus.
2.16. Darbo sutartis gali būti nutraukta tik įstatymo numatytais pagrindais.
2.17. Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu darbo sutarties šalių susitarimu.
2.18. Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites, nebent Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytas kitas laikotarpis. Srautas nurodytą laikotarpį prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
2.19. Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie nutraukimą terminui.
2.20. Tais atvejais, kai Darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo jo iniciatyva dėl negalėjimo tęsti darbo (stojimo į ugdymo įstaigą, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais), taip pat tais atvejais, kai darbdavys pažeidė darbo teisės ir kitų norminių aktų nuostatas. teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygų, Darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per Darbuotojo prašyme nurodytą terminą.
2.21. Darbuotojas, nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, jei į jį raštu nepakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.
2.22. Darbo sutarties nutraukimas Darbdavio iniciatyva vykdomas atsižvelgiant į motyvuotą nuomonę atstovaujamoji institucija[organizacijos, įmonės, įstaigos], išskyrus Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytus atvejus.
2.23. Darbo sutarties nutraukimas įforminamas Darbdavio įsakymu.
2.24. Darbuotojas turi būti supažindintas su Darbdavio įsakymu nutraukti darbo sutartį prieš parašą. Darbuotojo prašymu Darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu nutraukti darbo sutartį arba Darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme daromas atitinkamas įrašas.
2.25. Darbdavys atleidimo dieną privalo visiškai grynaisiais atsiskaityti su atleistu Darbuotoju ir išduoti jam tinkamai įformintą darbo knygelę. Įrašas apie atleidimo priežastį darbo knygelėje daromas vadovaujantis galiojančių darbo įstatymų redakcija ir nuoroda į įstatymo straipsnį ir dalį. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena.
2.26. Tuo atveju, kai Darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną neįmanoma išduoti darbo knygelės dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys išsiunčia Darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. darbo knyga arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo minėto pranešimo išsiuntimo dienos Darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
2.27. Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, Darbuotojas turi teisę bet kada nutraukti darbą. Darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, paskutinę darbo dieną privalo išduoti Darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.
2.28. Terminuota darbo sutartis nutraukiama jai pasibaigus, apie kurią Darbuotojas turi būti įspėtas raštu likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki atleidimo iš darbo (išskyrus tuos atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, galioja). nėra Darbuotojo galiojimo laikas baigiasi).
2.29. Darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama, kai šis darbas yra baigtas.
2.30. Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, nutraukiama, kai šis darbuotojas grįžta į darbą.
2.31. Darbo sutartis, sudaryta sezoniniams darbams atlikti tam tikrą laikotarpį (sezoną), pasibaigia šiam laikotarpiui (sezonui).
Taip pat skaitykite: Ar galiu būti atleistas po motinystės atostogų?
Darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka
Šie vidaus darbo nuostatai nustato darbdavio (ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo) ir darbuotojų tarpusavio teises ir pareigas, atsakomybę už jų vykdymą ir jų laikymąsi.
Darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarka.
2.1. PEI darbuotojai savo teisę į darbą įgyvendina sudarydami darbo sutartį. Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir savivaldybės ikimokyklinio ugdymo įstaiga Darželis kombinuotas tipas „Sibiryachok“ (DOU „Sibiryachok“ kaip subjektas- ikimokyklinio ugdymo įstaigos „Sibiryachok“ vyr.
2.2. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių; vienas egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas saugomas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje.
2.3. Darbo sutarties terminas nustatomas šalių susitarimu. Darbo sutarties terminas gali būti neterminuotas (nuolatinis darbas) arba terminuotas ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis). Tuo pačiu metu ikimokyklinio ugdymo įstaiga neturi teisės reikalauti sudaryti terminuotą darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, jeigu darbas yra nuolatinis.
2.4. Šalių susitarimu sudarant darbo sutartį gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, bet ne ilgesnis kaip 3 mėnesiai, vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui - ne ilgesnis kaip 6 mėn.
2.5. Sudarydamas darbo sutartį darbuotojas pateikia:
· Pasas ar kitas asmens dokumentas;
· Darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina į darbą ne visą darbo dieną;
· Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
· Karinės registracijos dokumentai - asmenims, privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą;
· Dokumentai apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;
· Medicininė išvada, kad nėra kontraindikacijų dirbti dėl sveikatos vaikų įstaiga;
· Individualus numeris mokesčių mokėtojas (TIN);
· Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, DOW išduoda darbo knygelę ir valstybinio pensijų draudimo draudimo liudijimą.
2.6. Įdarbinimas įforminamas įsakymu, apie kurį darbuotojui pranešama gavus kvitą per tris dienas.
2.7. Priimdama darbuotoją į darbą arba nustatyta tvarka perkeldama jį į kitą darbą, ikimokyklinio ugdymo įstaigos administracija privalo supažindinti darbuotoją su:
- Su ikimokyklinio ugdymo įstaigos chartija ir kolektyvine sutartimi;
- Su galiojančias taisykles vidaus darbo reglamentai, vietiniai nuostatai, nustatantys konkrečias darbuotojo darbo pareigas;
- Nurodykite darbo apsaugą ir saugą, pramoninę sanitariją ir higieną, priešgaisrinę saugą ir vaikų gyvybės ir sveikatos apsaugos organizavimą. Instruktažas surašomas nustatytos imties žurnale.
Darbuotojas turi žinoti savo darbo teisės ir pareigas. Darbuotojas neatsako už norminių teisės aktų reikalavimų, su kuriais jis nebuvo supažindintas arba negalėjo būti supažindintas tinkamai, nesilaikymą.
2.8. Pagal įsakymą dėl įdarbinimo ikimokyklinio ugdymo įstaigos administracija privalo per savaitę padaryti įrašą darbuotojo darbo knygelėje. Dirbantiems ne visą darbo dieną darbo knygelės tvarkomos pagrindinėje darbo vietoje. Su kiekvienu įrašu, padarytu remiantis įsakymu darbo knygelėje, administracija privalo supažindinti darbuotoją.
2.9. Visiems ikimokyklinio ugdymo darbuotoja tvarkoma asmens byla, kurią sudaro patvirtinta įsakymo į darbą kopija, išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopija ir (ar) profesinis mokymas, medicininė išvada apie kontraindikacijų šiam darbui nebuvimą, atestacijos lapas pedagogams ir specialistams. Čia taip pat saugomas vienas rašytinės sutarties egzempliorius. Darbuotojo asmens byla saugoma ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, taip pat ir po atleidimo, kol jam sukaks 75 metai. Apie darbuotojo priėmimą į ikimokyklinio ugdymo įstaigą daromas įrašas personalo apskaitoje.
2.10. Darbuotojo perkėlimas kitam Nuolatinis darbas atliktas su savo rašytinis sutikimas. Be darbuotojo sutikimo išimtinėmis aplinkybėmis leidžiamas laikinas perkėlimas. Nurodytos aplinkybės, tokio perkėlimo tvarka ir terminai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 4, 74 straipsniuose.
2.11. darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs administraciją prieš dvi savaites. Pasibaigus įspėjimo terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Darbuotojo ir administracijos susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui. Nutraukimas (darbo sutartis dėl kitų priežasčių gali būti nutraukta tik Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais pagrindais ir tvarka bei tvarka).
2.12. Atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine darbo diena.
Atleidimo iš darbo dieną ikimokyklinio ugdymo įstaigos administracija privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę su joje įrašytu ir ikimokyklinio ugdymo įstaigos antspaudu patvirtintu atleidimo įrašu, taip pat galutinai atsiskaityti su jam. Įrašai apie atleidimo priežastis darbo knygelėje turi būti daromi griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotės, nurodant atitinkamą straipsnį ir dalį.
Priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarka
Įdarbinimas ir atleidimas. Tvarka, ponai, prasideda nuo pirmo žingsnio!
Gerai, jei jau daug metų dirbate mėgstamoje vietoje ir niekur neketinate persikelti ar išeiti iš darbo! Ir neduok Dieve, kad tau dar labai labai toli iki pensijos... Čia, čia... Toli... O kas gali nutikti šiais „tolimais metais“?
Nekalbėkime apie liūdnus dalykus! Tegul tai jums neliečia, bet straipsnis bus naudingas jauniems žmonėms, kurie dar tik žengia į susitikimo su būsimais darbdaviais, įdarbinimo, atleidimo, perkėlimo kelią. Šiai kategorijai, gražiam, perspektyviam jaunimui, rašomas šis mažas informacinis, sakykime – instruktažas! Taigi, klausykite, vaikai – šio atsakymo tėčiai, įdėjome į knygą!
Viskas, tada viskas bus šiek tiek rimčiau!
Pirma, samdant darbuotoją darbdavys įpareigoja tam tikrus legalus veiksmas. Išlaikius visokius pokalbius ir testus, nustačius būsimo darbuotojo darbo vietą, ištyrus jo tinkamumą ir profesionalumą, ne tik pagal „krautas“ ir diplomus, bet ir praktiškai, priimamas sprendimas dėl priėmimo į darbą.
Be įsakymo dėl įsakymo išdavimo, darbo sutarties su darbuotoju sudarymo, darbdavys vėliau turi padaryti atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygelėje. Darbo įrašas nedaromas, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.
Nustatytos formos darbo knyga yra pagrindinis dokumentas darbo veikla ir stažas darbininkas.
Darbdavys, vienintelės išimtys asmenys, kurių nėra individualūs verslininkai, privalo saugoti darbuotojo darbo knygelę, pastarajam išdirbus pas jį ilgiau kaip 5 dienas. Šis reikalavimas 3 dalyje nurodytas raudonai. 2006 m. birželio 30 d. Federalinis įstatymas Nr. 90-F3, laikykitės!
Kokius įrašus reikia padaryti darbo knygoje?
Darbo knygelėje atitinkamai pirmame lape įrašoma informacija apie darbuotoją, jo atliktus darbus, perkėlimą į kitą, nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą. Be to, surašant atleidimo iš darbo įrašą, įrašomas atleidimo pagrindas. Specialiuose darbo knygos lapuose įrašoma informacija apie apdovanojimus ir paskatas už sėkmę darbe. Beje, reikia pasakyti, kad darbdavys tuo nespekuliuoja – nuobaudos į darbo knygelę neįrašomos, nebent drausminė nuobauda yra darbuotojo atleidimas iš darbo.
Dar vienas nedidelis komentaras - darbo knygelėje darbuotojo pageidavimu, pateikus dokumentą apie darbą ne visą darbo dieną, pagrindinėje darbo vietoje galima ir reikia daryti atitinkamus įrašus.
Jei nėra darbo knygos?
Įstatymas čia numato tokį atvejį – jei asmuo, stojantis į darbą, neturi darbo knygelės dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys privalo išduoti naują darbo knygelę. Tačiau tiek darbdaviui, tiek darbuotojui būtina žinoti, kad naują darbo knygą darbdavys gali pradėti rašyti tik gavęs raštišką darbuotojo prašymą, kuriame pastarasis nurodo knygelės nebuvimo priežastis (suteikiama penkta dalis federalinis įstatymas 2006 06 30 N 90-FZ). Be to, jei ši darbo vieta darbuotojui yra pirmoji, o organizacija yra pirmasis darbdavys, pastarasis taip pat privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę (Darbo kodekso 65 straipsnio 4 ir 5 dalys). Rusijos Federacijos kodeksas).
Ir taip, darbuotojas daugiau nei 5 dienas išdirbo darbdavio organizacijoje, o kas toliau?
Ir tada darbdavys privalo per savaitę padaryti įrašą darbo knygoje apie priėmimą į darbą su nuoroda į atitinkamą priėmimo įsakymą. Tai patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gamybos ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 3,4,8,10 punktų reikalavimas. 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 225, Instrukcijos 3.1 punktas, patvirtintas. 2003 m. spalio 10 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas Nr. 69.
Darbo sutartis su darbuotoju turi būti sudaryta ne vėliau kaip per tris dienas nuo paskutinio faktinio darbo pradžios.
Jeigu darbo sutartis nebuvo tinkamai įvykdyta ir darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti darbdavio, jo įgalioto atstovo žiniomis arba jo vardu, tokia sutartis laikoma sudaryta, o darbdavys ar jo įgaliotas asmuo įgaliotasis atstovas privalo ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos jį išduoti raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 2 dalis). Reikalavimai darbo sutarties vykdymui ir turiniui nustatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 57 straipsnis.
Yra dar viena subtilybė, kuri ne visada išpildoma, todėl šiurkščiai pažeidžiama darbo teisė RF, būtent, išdavus įsakymą įdarbinti, būtina supažindinti darbuotoją su juo asmeniniu parašu. Be to, darbuotojui būtina išduoti asmens kortelę Nr. T-2, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1 (Taisyklių 12 punktas).
Šios taisyklės apibrėžia vidaus tvarka BMS, Inc. atstovybėje. (toliau – Organizacija) įdarbinimo ir atleidimo iš darbo registravimą.
aš. DARBO SANTYKIŲ PAGRINDAS
1.1. Darbo santykiai tarp darbuotojo ir Organizacijos atsiranda jų sudarytos darbo sutarties pagrindu Darbo kodeksas RF.
1.2. Tuo atveju, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Organizacijos vadovo žiniomis ir jo vardu, darbo santykiai atsiranda darbo sutarties pagrindu, nepaisant to, ar darbo sutartis buvo tinkamai įvykdyta.
II. ĮDARBINIMAS
2.1. Įdarbinimas Organizacijoje vykdomas pagal darbo sutartį, sudarytą tarp Organizacijos ir darbuotojo.
2.2. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas saugomas Organizacijos personalo tarnyboje.
2.3. Organizacijos vadovo įsakymu arba jam žinant, Darbuotojas gali būti leistas dirbti iki darbo sutarties sudarymo raštu. Tokiu atveju personalo aptarnavimasįpareigotas ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo faktinio priėmimo į darbą dienos raštu sudaryti su darbuotoju darbo sutartį.
2.4. Sudarant darbo sutartį pateikti dokumentai.
Personalo tarnyba, teikdama prašymą dėl darbo Organizacijoje, privalo iš pareiškėjo reikalauti:
Pasas ar kitas asmens dokumentas;
nustatyta tvarka surašyta darbo knygelė, išskyrus
atvejai, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;
Pensijų draudimo pažymėjimas;
Karinės registracijos dokumentai - asmenims, privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą;
Dokumentą apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;
Kiti dokumentai, kuriuos leidžia reikalauti dabartinis
Rusijos Federacijos teisės aktai.
Sudarant darbo sutartį pirmą kartą – darbo knygelė ir draudimas
Organizacijos darbuotojui išduoda valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą.
2.5. Įdarbinimas be 2.4 punkte išvardytų dokumentų nevykdomas.
2.6. Siekiant visapusiškiau įvertinti profesionalų ir verslo savybes priimamo į darbą asmens, Organizacijos administracija gali pakviesti jį pateikti trumpą rašytinį anksčiau atliktų darbų aprašymą (santrauką) (gebėjimas naudotis biuro technika, darbas kompiuteriu ir pan.).
2.7. Įdarbinimas Organizacijoje paprastai vykdomas su bandomuoju laikotarpiu iki trijų mėnesių, priklausomai nuo pareigų.
III. PARAIŠKA DARBO
3.1. Įdarbinimo registraciją vykdo Organizacijos personalo tarnyba (už priežiūrą atsakingas darbuotojas personalo biuro darbas). Organizacijos darbuotojas, inicijuojantis pretendento į darbą (rekomenduojantis) priėmimą į darbą, privalo pateikti jį personalo tarnybai ir perduoti personalo tarnybai užpildytą formą „Pagrindinė informacija“ (1 priedas) su vadovo nutarimu. Organizacijos. Informacija, kuri neatsispindi 1 priede, pateikiama atskirame lape.
3.2. Įdarbinimas įforminamas Organizacijos vadovo įsakymu, išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Įsakymo turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
3.3. Organizacijos vadovo įsakymas dėl priėmimo į darbą darbuotojui paskelbiamas gavus per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos. Darbuotojo prašymu personalo skyrius privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą tokio įsakymo kopiją.
3.4. Personalo skyrius, priimdamas į darbą, įpareigotas supažindinti darbuotoją su Organizacijoje galiojančiais vidaus darbo nuostatais, kitais vietiniais teisės aktais (įsakymais, taisyklėmis, nuostatais, instrukcijomis ir kt.), susijusiomis su darbuotojo darbo funkcija, įspėti apie pareigą išsaugoti informaciją, sudarydama komercinę ar oficiali paslaptis Organizacija, ir apie atsakomybę už jos atskleidimą ar perdavimą kitiems asmenims.
IV. DARBUOTOJO ASMENINĖ DALYVA.
4.1. Priimant į darbą Organizacijoje, atidaroma darbuotojo asmens byla.
Darbuotojo asmens bylą tvarko Organizacijos personalo tarnyba.
Perkeliant darbuotoją dirbti į kitą organizaciją, darbuotojo asmens byla remiantis oficialus prašymas priimančiosios organizacijos vadovas perkeliamas į naują darbo vietą, laikantis darbuotojo asmens duomenų apsaugos taisyklių.
Vieno darbuotojo kelių asmens bylų saugojimas neleidžiamas.
Draudžiama rinkti ir įrašyti į darbuotojo asmens bylą informaciją apie jo politinę ir religinę priklausomybę, apie privatų gyvenimą.
Medžiaga, pridedama prie darbuotojo asmens bylų, yra rezervuojama, puslapiai sunumeruoti.
4.2. Į darbuotojo asmens bylą įtraukiami šie dokumentai:
1) Prašymas priimti į darbą (perkėlimo atveju - taip pat perkėlimo rašto kopija).
2) Autobiografija.
3) Darbo knygos kopija arba dokumentas, patvirtinantis karinės ar kitos tarnybos išėjimą.
4) Diplomų, išsilavinimą patvirtinančių dokumentų kopijos.
5) Akademinio vardo, mokslo laipsnio suteikimo dokumentų kopijos.
6) Dokumentai, susiję su prieigos prie informacijos, sudarančios valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, registravimu, jeigu pareigų, kurias einamoms pareigoms atlikti, vykdymas yra susijęs su tokios informacijos naudojimu.
7) Valstybės apdovanojimų skyrimo dokumentų kopijos.
8) Skiriant į pareigas konkurso būdu – konkurso komisijos sprendimu.
9) Įsakymo, įsakymo dėl paskyrimo į pareigas kopijos.
10) Pažyma iš asmens bylos (objektas).
11) Asmens lapas personalo apskaitai (anketa).
12) Papildymas asmeninis lapas personalo įrašai (anketa).
13) Dokumento apie šeiminės padėties pasikeitimą kopiją.
14) Įsakymo, įsakymo pajudėti iš pozicijos kopija.
15) Diplomų, kvalifikacijos tobulinimo (perkvalifikavimo) pažymėjimų kopijos.
16) Paaukštinimo, įskaitant garbės vardų suteikimą, dokumentų kopijos.
17) Dokumentų dėl nuobaudų skyrimo ir jų pašalinimo kopijos.
18) Atestavimo dokumentų kopijos.
19) Kvalifikacinio egzamino išlaikymo rezultatų dokumentų kopijos.
20) Duomenys apie darbuotojo supažindinimą su jo asmens bylos medžiaga, taip pat jo rašytiniai paaiškinimai, jeigu tokius paaiškinimus jis davė susipažinęs su savo asmens bylos medžiaga.
21) Dokumentų apie atlyginimo išmokėjimą kopijos.
22) Asmens byloje esančių dokumentų inventorius.
4.3. Informacija apie darbuotoją, kurios pateikimas Organizacijos darbuotojo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nėra privalomas, į asmens bylą gali būti įrašoma tik darbuotojo sutikimu.
4.4. Organizacijos personalo tarnyba privalo užtikrinti darbuotojo asmens duomenų apsaugą.
4.5. Darbuotojas privalo per mėnesį pateikti personalo tarnybai informaciją apie pasikeitusią šeiminę padėtį, gyvenamąją vietą, telefono numerį, požiūrį į karinė tarnyba, išsilavinimo lygis ir kita į asmens bylą įtraukta informacija.
V. DARBUOTOJO EMISIJA
5.1. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais, laikantis terminai išankstinis raštiškas įspėjimas būsimas atleidimas iš darbo ir nustatytos kompensacijos išmokėjimą.
5.2. Visais atvejais darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo Organizacijoje diena.
5.3. Darbuotojo atleidimo iš darbo registravimas vykdomas išduodant Organizacijos vadovo pasirašytą įsakymą atleisti iš darbo.
5.4. Paskutinę darbo dieną personalo skyrius įpareigotas darbuotojui raštišku prašymu išduoti darbuotojui darbo knygelę, kitus su darbu susijusius dokumentus. Su darbu susijusiais dokumentais laikomos įsakymo įdarbinti kopijos, įsakymai dėl perkėlimo į kitą darbą, įsakymas dėl atleidimo iš darbo; išrašai iš darbo knygos; pažymas apie atlyginimą, darbo laiką Organizacijoje ir kt.
Su darbu susijusių dokumentų kopijos turi būti pasirašytos personalo skyriaus ir patvirtintos antspaudu.
5.5. Paskutinę darbo dieną finansine paslauga privalo su darbuotoju galutinai atsiskaityti.
5.6. Jei darbuotojo atleidimo iš darbo dieną neįmanoma išduoti darbo knygelės dėl darbuotojo neatvykimo arba dėl to, kad jis atsisakė priimti darbo knygelę į rankas, personalo skyrius darbuotojui išsiunčia pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą. darbo knygą arba susitarti atsiųsti paštu. Nuo pranešimo išsiuntimo dienos Organizacija atleidžiama nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
1 PRIEDĖLIS
prie nuostatų dėl vienoda tvarka priėmimo ir
darbuotojų atleidimas nuo 03-10-16 d
FORMA "PAGRINDINĖ INFORMACIJA"
PILNAS VARDAS. darbuotojas, pasas(serija, numeris, kas ir kada išdavė). Registracijos adresas: |
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ |
Darbdavys(firma) |
|
Struktūrinis padalijimas |
|
Padėtis pagal personalo lentelę arba konkrečią darbo funkciją |
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ |
Atlyginimas pagal tvarkaraštį |
_____________________________________________________________ |
Nuolatinis darbas arba laikina( kaip ilgai) |
_____________________________________________________________ |
Pagrindinis darbo vieta arba derinys |
_____________________________________________________________ |
Nurodykite, kuris darbuotojas darbo valandos(8 valandos ar mažiau (kai dirbama ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną) |
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ |
data su kuriuo darbuotojas privalo pradėti darbą |
_____________________________________________________________ |
Bandomasis laikotarpis(jei įdiegta) |
_____________________________________________________________ |
darbo pareigas, kuriam samdomas darbuotojas |
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________ |
Kita informacija kurios, susitarus su darbuotoju, turi būti įtrauktos į darbo sutartį |
____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________ ______________________________________________________________ |
___________ ____________ ___________
"___" ______200_ (parašas) (pilnas vardas) "__" _______200_ (parašas)