Pažyma apie darbo užmokesčio dydį buvo įvesta siekiant sužinoti realias piliečių pajamas. Dokumentas surašytas specialios formos kur įvedama informacija apie uždarbį.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Organizacija išduoda pažymą (valstybės įmonė, įstaiga, individualus verslininkas ir kt.), patvirtinančią asmens darbo vietą, pareigas, darbo stažą ir darbo užmokestį.

Registruojantis reikės tokio dokumento:

• motinystė;
• pensijos;
• vizos kelionėms į užsienį;
• subsidijos;
• banko paskola;
• bedarbio statusas (Užimtumo centras);
• dokumentus teismui ir kitoms institucijoms.

Kiekviena organizacija turi nusistovėjusią dokumento formą, tačiau leidžiama ir nemokama.

Ką sako įstatymas?

Pagal naujus teisės aktus, norėdamas gauti dokumentą, darbuotojas neturėtų laukti ir klausti.

Gavus pirmąjį rašytinį prašymą per tris dienas (62 straipsnis Darbo kodeksas Rusijos Federacija) organizacijos vadovybė turi pateikti dokumentą pareiškėjui.

Ši informacija yra konfidenciali, saugoma „Asmens duomenų įstatymo“, todėl pažyma darbuotojui įteikiama asmeniškai. Atsiimant reikia surašyti kvitą, o atsakingas pareigūnas surašo į specialų žurnalą.

Pažymos išdavimo numeris, išdavimo data turi atitikti žurnale įrašytą numerį ir datą.

Išeinantis darbuotojas įmonės vadovybė privalo išduoti dokumentą. Buvęs darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis dėl tokio pažymėjimo, pateikdamas prašymą.

Norėdami kreiptis dėl pensijos, turite pateikti kitus dokumentus:

• pasas;
• pažymą apie vidutinį uždarbį;
• originali darbo knyga;
• jei yra negalia, tai pažyma.

Kur galiu gauti informaciją apie atlyginimą, jei įmonė likviduojama?

Dokumentą galima išduoti tėvų organizacija arba kuri po reorganizavimo ar pervadinimo tapo teisių perėmėja, nurodant įsakymus keisti rekvizitus.

Nėra įpėdinių? Visa dokumentacija turi būti archyvuojama. Jos darbuotojai pažymą išduos surašydami išrašą iš apskaitos dokumentų.

Jeigu nėra galimybės išduoti dokumento apie patvirtinta forma, turi teisę jį sudaryti patiems, remiantis archyvo turima informacija.

Dėl ambasados

Nusprendėte išvykti atostogauti ar verslo reikalais į užsienį? Šalies, į kurią vykstate, ambasadai taip pat reikės pažymos, patvirtinančios jūsų pajamas rusų ir anglų kalbomis.

Be sertifikato, turite pateikti kitus savo mokumo įrodymus:

• banko sąskaitos išrašas;
• brangaus automobilio dokumentas;
• dokumentas kotedžui, prestižiniam butui.

Patarimas: surašysite dokumentą, skirtą pateikti konsulatui, paklauskite jo formos, nes registracijos reikalavimuose gali būti niuansų.

Į konsulatą susisiekti niekaip nepavyksta – jie padės kelionių agentūroje. Juk netinkamai įformintas popierius gali kelti pavojų pačiai kelionei į užsienį.

Dėl motinystės atostogų

Pagal Rusijos įstatymus kiekvienai moteriai, laukiančiai kūdikio gimimo, valstybė garantuoja 140 dienų atlyginimą.

Po gimdymo ji turi teisę pratęsti iki vaikui sueis pusantrų ar trejų metų. gaus ir valstybės pagalba. Norint jį gauti, reikia ir dokumento apie atlyginimą.

Gauti finansinė pagalba iki pusantrų metų vaikas turi pateikti:

• pareiškimas;
• kūdikio gimimo liudijimas;
• sertifikatas darbo užmokesčio.

Išmoka apskaičiuojama taip:

• Vidutinis paskutinių dvejų metų darbo užmokestis dalijamas iš to paties laikotarpio kalendorinių dienų (atėmus motinystės atostogas, išleidimo laiką su atlyginimu,).
• Vidutinio dienos uždarbio dydis lygus limito sumai, padalytai iš 730. Padauginkite iš 30,4 ir 40 proc. Gaunate mėnesinę pašalpą.

Darbo užmokesčio pažymos pildymo ypatybės

Iki 2013 m. nebuvo aiškiai nustatytos formos darbo užmokesčio pažymos, kuri teikiama įregistruoti pagalbą prižiūrint vaikus iki trejų metų. Jis buvo sudarytas m laisva forma.

Dabar pildant reikia naudoti nustatyta forma. Kadangi formatai nebuvo patvirtinti laiku, atkreipkite dėmesį į jų galiojimo laiką.

Dokumentas užpildytas šratinukas ranka. Rašalas yra mėlynas arba juodas. Jūs negalite jo išvalyti, negalite sutvarkyti. Galite pakeisti šriftą, pridėti eilučių.

Pavyzdys:

Moteris esanti motinystės atostogos, dirbo ne visą darbo dieną – šis laikotarpis laikomas vaiko priežiūros atostogomis. Atliekant skaičiavimą mėnesinės išmokos neįtraukti vaiko priežiūros atostogų. Per šį laiką uždirbtos sumos įskaičiuojamos į vidutinį uždarbį.

Pagalbos fragmentas:

Užimtumo centrui (darbo biržai)

Bedarbio pašalpos atleistiems piliečiams profesinio mokymo ar persikvalifikavimo metu, jei juos ten siuntė užimtumo tarnyba, priklauso nuo atlyginimo paskutinėje darbo vietoje. O be atlyginimo pažymos neapsieisite.

Pavyzdžiui, atleistam darbuotojui reikėjo pateikti pažymą apie atlyginimą Užimtumo centrui.

Skaičiavimo schema:

• 2015-03-01-2015-10-31 - darbo laikotarpis;
• darbo dienos - 63 (19+21+23);
• šiuo laikotarpiu buvo padidinti atlyginimai; atlyginimas: 35 200 rublių. (10 000 rublių + 12 600 rublių + 12 600 rublių).
• koeficientas=12600/10000=1,26
• atlyginimas atsiskaitymo laikotarpiu \u003d 10000 * 1,26 + 12600 + 12600 \u003d 37800 rublių.
• vidutinis dienos uždarbis = 37800/63=600 rublių.
• vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu = 63 dienos / 3 mėnesiai = 21 diena
• vidutinis uždarbis = 600 rublių * 21 diena = 12600 rublių.

Dėl socialinio draudimo subsidijos

Subsidijos būstui ir komunalinėms paslaugoms ir kt socialines išmokas aktualus daugeliui.

Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui reikalinga darbuotojui, kuris po atleidimo planuoja stoti į darbo biržą ir gauti bedarbio pašalpą. Straipsnyje pateikiama 2019 m. aktuali dokumento forma ir jos pildymo pavyzdys word formatu.

Buhalteris kiekvienai dienai

Dėmesio! Visi darbdaviai išeinančių darbuotojų prašymu privalo išduoti pažymas įdarbinimo centrams. Tai padės tinkamai parengti dokumentą:

Kas išduoda pažymą apie vidutinį uždarbį užimtumo centrui

Asmuo, atleistas iš darbo, turi teisę reikalauti iš darbdavio pažymos apie užimtumo centrą. Darbdavys privalo išduoti šį dokumentą per tris darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos. Pagal jį užimtumo centras nustatys bedarbio pašalpos dydį.

Teisės aktai neriboja pažymėjimo keitimui pateikimo termino. Todėl jei buvęs darbuotojas atleidimo laikotarpiu nesikreipė, jis turi teisę reikalauti dokumento bet kuriuo kitu metu.

Dabartinė vidutinio darbo užmokesčio pažymos forma

Vidutinio uždarbio pažymėjimo tipas priklauso nuo konkretaus regiono užimtumo centro. Jie tai vysto patys. Kad nesuklystumėte su forma, paprašykite formos iš savo regiono įdarbinimo tarnybos.

Naudojant neteisingą formą, gali būti atsisakyta mokėti bedarbio pašalpą.

Be to, galite surašyti laisvos formos pažymą darbo biržai už paskutinius tris darbo mėnesius. Tačiau atminkite, kad formoje turi būti visi reikalingi duomenys, kurie leis jums apskaičiuoti pašalpą. Čia yra nemokama forma:

Vidutinio uždarbio skaičiavimo ypatybės

Norėdami užpildyti pažymą darbo biržai, teisingai apskaičiuokite vidutinį uždarbį. Skaičiavimo tvarka nustatyta Darbo ministerijos 2003-08-12 nutarimu Nr.62.

Pirmiausia apibrėžkite atsiskaitymo laikotarpis. Manoma, kad jis lygus paskutiniams trims kalendoriniams mėnesiams iki atleidimo mėnesio. Iš šio laikotarpio neįtraukite dienų:

• kai darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo atostogos, vaiko priežiūros pašalpa arba išmoka nėščiajai;
• prastovos dėl darbuotojo kaltės;
• išlaikyti vidutinį darbuotojo atlyginimą;
• kai darbuotojas paėmė apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui ar neįgaliam vaikui prižiūrėti;
• kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo, bet pasiliko arba netaupė uždarbio.

Jei paaiškėjo, kad visos dienos turėtų būti neįtrauktos į atsiskaitymo laikotarpį, paimkite tris kalendorinius mėnesius, artimiausius laikotarpiui, kuriame yra dirbtų dienų.

Kai asmuo dirbo tik atleidimo iš darbo mėnesį, laikoma, kad atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 1 mėnesio dienos iki atleidimo iš darbo dienos imtinai.

Norėdami apskaičiuoti, paimkite visų tipų mokėjimus, kurie yra jūsų įmonės atlyginimų sistemoje. Neimkite sumų, sukauptų neįtrauktomis dienomis.

Premijų ir atlyginimų padidinimo įtraukimas į skaičiavimą turi keletą savybių. Pateikiame juos 1 lentelėje.

1 lentelė. Premijų įtraukimo į vidutinį uždarbį ypatybės

Neįtrauktomis dienomis įtraukite mėnesines premijas, sumokėtas su visu atlyginimu.

Kitus priedus imkite proporcingai skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbtam laikui.

Atsižvelkite į atlyginimo padidėjimą, jei jį išleidote visai įmonei. Kaip atsižvelgti į indeksavimą, priklauso nuo jo įgyvendinimo laikotarpio. Jei tai buvo atsiskaitymo laikotarpiu, tada indeksuokite atsiskaitymo laikotarpio mokėjimus, atliktus iki atlyginimo padidinimo. Kalbant apie mokėjimus, kurie buvo atlikti pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki atleidimo iš darbo momento, indeksuokite vidutinį uždarbį.

Apskaičiuokite padidinimo koeficientą naudodami formulę:

Naujas atlyginimas: Senas atlyginimas

Gavę visus reikiamus rodiklius, apskaičiuokite vidutinį uždarbį:

Vidutinis dienos uždarbis x vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

Tuo pačiu raskite vidutinį dienos uždarbį, faktiškai sukauptą už atsiskaitymo laikotarpį atlyginimą padalydami iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus per atsiskaitymo laikotarpį.

Vidutinį atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių galima nustatyti trijų mėnesių darbo dienų sumą padalijus iš trijų pagal gamybos kalendorių.

Pavyzdys

Darbuotoja nusprendė išeiti iš darbo balandžio 15 d. Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį sudarė 150 tūkstančių rublių. Atsiskaitymo laikotarpis trunka nuo sausio 1 iki kovo 31 dienos (55 darbo dienos).

Vidutinės mėnesio darbo dienos:

55 dienos : 3 = 18,3333 dienos

Vidutinio dienos uždarbio suma:

150 tūkstančių rublių : 55 dienos = 2727,27 rubliai.

Vidutinis uždarbis:

2727,27 RUB × 18,3333 dienos = 49 999,86 rubliai.

Užimtumo centro pažymos apie vidutinį uždarbį pildymo pavyzdžiai

Vidutinio darbo užmokesčio pažyma bedarbio pašalpai nustatyti Darbo ministerijos rekomenduojamos formos pildoma taip:

Vidutinio darbo užmokesčio pažyma užimtumo centrui 2019 m., laisvos formos pavyzdys atrodo taip:

Ne visi darbdaviai yra susipažinę su savo pareigomis užimtumo tarnybai. Tuo tarpu būtina teikti informaciją apie laisvas darbo vietas, sumažinimus ir neįgaliųjų įdarbinimo kvotos įvykdymą. Be to, pastaruoju metu darbdaviai kas ketvirtį įdarbinimo centrui turi pateikti priešpensinio amžiaus darbuotojų ataskaitą.

Kokią informaciją reikia pranešti įdarbinimo tarnyboms

1032-1 „Dėl užimtumo“ įstatymas nustato, kad visi juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai privalo skatinti Viešoji politika mažinti nedarbą ir padėti įsidarbinti socialiai neapsaugotoms gyventojų grupėms. Taigi Įstatymo 25 straipsnyje nustatyta, kad darbdaviai privalo informuoti užimtumo centrus (EEB):

• apie laisvų darbo vietų(kas mėnesį);
• apie artėjančius atleidimus (organizacijoms – prieš 2 mėn., individualiems verslininkams – prieš 2 savaites);
• apie dirbančių neįgaliųjų skaičių (kas mėnesį);
• dėl darbo ne visą darbo dieną/savaitę įvedimo (per 3 dienas);
• dėl organizacijos bankroto/likvidavimo (2 mėn.);
• dėl gamybos sustabdymo (per 3 dienas);
• apie priešpensininkus (kas ketvirtį)

Pažymėtina, kad pagal Rostrudo 2011-05-17 raštą Nr.1329-6-1, nustatant ne visą darbo dieną darbo režimą darbuotojo ir darbdavio susitarimu remiantis 2011 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis Valstybinei įdarbinimo tarnybai pranešti nereikia.

Pranešti apie personalasį užimtumo centrą pateikiamas Jūsų dalyke patvirtinta forma. Jis siunčiamas paštu arba elektroniniu paštu/faksu. Tuo pačiu metu konkreti ataskaitų išsiuntimo data niekur nereglamentuota, o patikslinti reikėtų užimtumo tarnybos regioniniame skyriuje.

Dėl šios pareigos nevykdymo str 19.7 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas numato realią atsakomybę – už kiekvieną nepateiktą pranešimą gali būti skirta bauda:

• piliečiams - nuo 100 iki 300 rublių;
• dėl juridinis asmuo- nuo 3000 iki 5000 rublių;
• direktoriui - nuo 300 iki 500 rublių.

Visas medžiagoje minėtas formas galima atsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Pranešimas apie laisvas darbo vietas

Pagal 3 str. Užimtumo įstatymo 25 str., apie laisvas darbo vietas būtina kas mėnesį pranešti įdarbinimo centrui. Tuo pačiu metu „laisvos darbo vietos“ sąvoka in darbo teisė nėra. Čia turėtumėte sutelkti dėmesį į teismų praktika, kuri apibrėžia ją kaip pareigas, kurioms su pareiškėju sudaromas neterminuotas terminas darbo sutartis. Taigi atvejis, kai įmonė ieško žmogaus, kuris pakeistų atostogaujantį ar laikinai į kitą darbą perkeltą darbuotoją, nelaikomas laisva darbo vieta.

Informacija apie laisvas darbo vietas teikiama pagal formą „Informacija apie darbuotojų poreikį, laisvų darbo vietų (laisvų darbo vietų) prieinamumą“, kurią rasite priede Nr. Darbo ministerijos įsakymu ir socialinė apsauga RF 2015 m. vasario 26 d. Nr. 125n. Be informacijos apie darbdavį, formoje turi būti ši informacija:

• Darbo pavadinimas;
• darbo sąlygos ir pobūdis;
• darbo užmokestis;
• veikimo būdas;
• kvalifikaciniai reikalavimai;
• išmokos ir garantijos.

Visuomenės sveikatos centras, gavęs ataskaitą, gali pasiūlyti kandidatą, o sėkmingai baigus pokalbį, būtina atsiųsti pretendento siuntimą į Centrą, nurodant įsidarbinimo datą. Jei jam buvo atsisakyta įsidarbinti, tada CZN kryptimi turite nurodyti priežastį, kuri turėtų būti susijusi su jo profesiniais įgūdžiais ( Art. 64 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Informacija apie darbuotojų mažinimą

Pagal 2 str. 1032-1 25 str., organizacija apie darbuotojų skaičiaus sumažinimą turi pranešti EPC ne vėliau kaip per du mėnesius, o tuo atveju masiniai atleidimai iš darbo likus trims mėnesiams iki renginio. Dokumento forma nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 1993 m. vasario 5 d. dekreto Nr. 99 prieduose, pagal kuriuos formoje turi būti nurodyta ši informacija apie kiekvieną darbuotoją:

• PILNAS VARDAS.;
• išsilavinimas;
• profesija ar specialybė;
• kvalifikacija;
• darbo užmokesčio dydis ir sąlygos.

Masinio atleidimo iš darbo kriterijai taip pat nustatyti minėtame potvarkyje. Jie apima:

1. Įmonės, kurioje dirba 15 ir daugiau darbuotojų, likvidavimas.
2. Darbuotojų skaičiaus mažinimas:

• 50 ar daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
• 200 ir daugiau žmonių per 60 kalendorinių dienų;
• 500 ir daugiau žmonių per 90 kalendorinių dienų.

Tuo pačiu kiekviename regione gali būti nustatyti papildomi kriterijai, skirti apsaugoti darbuotojus, tokios sąlygos gali būti numatytos sektoriniuose, teritoriniuose ar regioniniuose susitarimuose.

Pranešti apie neįgaliuosius užimtumo centrui

Prievolė teikti ataskaitą apie dirbančius neįgaliuosius įstatymu nustatyta tik didelėms įmonėms, kurių skaičius viršija 100 žmonių. Kiekvienas dalykas nustato žmonių samdymo kvotą neįgalus— nuo 2 iki 4 % vidutinio darbuotojų skaičiaus. Darbdaviams, kurių darbuotojų skaičius svyruoja nuo 35 iki 100 žmonių, kvota negali viršyti 3% (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnis).

Informaciją, kiek tokių socialiai saugomų darbuotojų yra įmonės valstybėje, reikia pateikti kvotų skyriams Jūsų regione nustatyta forma. Paprastai formoje turi būti ši informacija:

• bendras darbuotojų skaičius;
• darbo vietų, kurioms taikomos kvotos, skaičius;
• faktiškai sukurtų vietų neįgaliesiems skaičius;
• informacija apie laisvas darbo vietas žmonėms su negalia.

Jei darbdavys nepaisys savo įsipareigojimų įdarbinti šios kategorijos gyventojus, jam gresia bauda nuo 5 000 iki 10 000 rublių. (str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.42 str).

Pranešti apie darbo apsaugą užimtumo centrui

Pagal straipsnių ir Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus darbdaviai privalo suteikti įgaliojimus vykdomoji valdžia Rusijos Federacijos subjektai darbo apsaugos srityje, reikalingos jų įgaliojimams vykdyti. Dauguma savivaldybėsšie įgaliojimai suteikti Užimtumo centrui. Kadangi kiekvienas regionas kuria savo ataskaitų formą, jos struktūra gali skirtis, tačiau turinys yra to paties tipo ir apima šią informaciją:

• apie valstybę profesinė trauma už nugaros ataskaitinis laikotarpis;
• dėl darbo sąlygų būklės ir darbo apsaugos darbo organizavimo;
• apie darbo apsaugos tarnybos egzistavimą ir darbuotojų mokymą;
• apie laikymą specialus įvertinimas darbo sąlygos;
• dėl darbuotojų aprūpinimo lėšomis asmeninė apsauga;
• apie prieinamumą sanitariniai mazgai ir prietaisai;
• apie visuomenės kontrolė darbo apsauga;
• apie mokymą ir instruktažą.

Taip pat formoje gali būti pateikta informacija apie darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemones, veiklą profesinių sąjungų organizacija, medicininės apžiūros ir kitus dalykus, kuriuos pateiks regioninės valdžios institucijos. Ataskaitų teikimo dažnis taip pat skiriasi priklausomai nuo regiono ir gali būti metinis arba kas ketvirtis. Reikalavimai dokumento įforminimui yra standartiniai: aktas surašomas 2010 m firminis blankas organizacija, patvirtinta antspaudu, vadovo ir vykdytojo parašais ir išsiųsta įgaliotam pareigūnui.

Mūsų šaltinyje galite atsisiųsti atlyginimo pažymėjimą - 2018-2019 m. Priklausomai nuo to, kokiu tikslu ir kam jis sudarytas šį dokumentą, ir išskiriamos įvairios jo formos. Kokiais atvejais gali prireikti atlyginimo pažymėjimo? Kokia ji forma? Kada jis turėtų būti išduotas? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite šioje medžiagoje.

Kada reikia pažymos apie vidutinį uždarbį

Vidutinio uždarbio pažymėjimas reikalingas visiems piliečiams registruojantis įdarbinimo centre. Šią pažymą, kurioje nurodomi paskutinių 3 darbo mėnesių atlyginimo duomenys, darbuotojui išduoda darbdavys. Darbo užmokesčio už duomenų atspindėjimą nurodytoje pažymoje apskaičiavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. potvarkyje Nr. 62.

Pažyma apie 2018-2019 m. imties, taip pat ankstesnių laikotarpių vidutinį darbo užmokestį, už federaliniu lygiu nepatvirtinta, tačiau yra Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomenduojama forma. Apsvarstykite, kaip jis turėtų būti įrėmintas.

Kur reikia atlyginimo pažymos 3 mėn

Norint būti pripažintam bedarbiu darbo biržoje, reikės pateikti dokumentų paketą, kuriame yra pažyma apie 3 paskutinių iš eilės darbo mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Tai taip pat nurodyta 2 str. 1991-04-19 įstatymo „Dėl gyventojų užimtumo...“ Nr.1032-1 3 str.

Užimtumo centrui rekomenduojama pažyma apie vidutinį uždarbį pateikta Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. rašte Nr. 16-5 / B-421. Tame pačiame rašte Darbo ministerija įspėjo, kad jei pažymą darbdavys surašė m laisva forma ir yra pateikta informacija, reikalinga bedarbio pašalpos dydžiui ir mokėjimo terminams nustatyti, atsisakyti ją priimti nėra pagrindo.

Užimtumo centro pažymoje vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal taisykles, pateiktas Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nustatant bedarbio pašalpų dydį patvirtinimo“. laikotarpiu piliečiams išmokėtos stipendijos profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos kryptimi“ 2003-08-12 Nr. 62.

Šią pažymą, kaip ir visus kitus su darbu susijusius dokumentus, darbdavys privalo išduoti per 3 dienas nuo gavimo rašytinis prašymas darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Žemiau galite atsisiųsti formą ir pažymos apie vidutinį uždarbį pavyzdį bedarbio pašalpos dydžiui nustatyti.

Kur man reikia atlyginimo pažymos 6 mėn

Paprastai tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio dydį patvirtinančių dokumentų bankų įstaigos reikalauja išduodant paskolas. Nėra griežtos tokios nuorodos formos.

SVARBU! Pažymėjime turi būti nurodytas organizacijos pavadinimas ir kontaktiniai duomenys, darbuotojo darbo einamose pareigose laikotarpis (nurodant jį) ši įmonė, taip pat kas mėnesį išskaidytą priskaičiuoto darbo užmokesčio sumą.

Tokios pažymos gali prireikti ir teikiant socialinio draudimo skyriui kreipiantis dėl subsidijos komunaliniams mokesčiams apmokėti.

Kokios formos darbo užmokesčio pažyma galioja 2018-2019 m

Socialinės apsaugos institucijų, Rusijos Federacijos pensijų fondo darbo užmokesčio pažyma surašyta pagal modelį, patvirtintą Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymu Nr. 182n. Ne taip seniai buvo atlikti techniniai šio pažymėjimo formos pakeitimai, pakeitimai turėjo įtakos pažymos 3 punkto formuluotei (Rusijos darbo ministerijos 2017-09-01 įsakymas Nr. 1n). Atnaujinta pažymėjimo forma taikoma nuo 2017-02-06.

Galite atsisiųsti dabartinę nuorodos formą .

Kartais atlyginimo pažyma reiškia 2-NDFL formą, kuri pateikiama bankui paskolai gauti ir naujam darbdaviui keičiant darbą.

Daugiau informacijos apie tai, kaip išduodama pažyma 2 gyventojų pajamų mokesčio forma, skaitykite mūsų straipsnyje. „2-NDFL pažymėjimo darbuotojui išdavimo tvarka“ .

Darbo užmokesčio pažymėjimas gali būti išduodamas bet kokia forma, jei nustatyta reglamentas Tam ar tam atvejui formos nereikia.

Kaip išduodama pažyma apie vidutinį mėnesinį atlyginimą?

Norėdami išduoti pažymą apie 2018-2019 m. imties vidutinį darbo užmokestį, turite kreiptis į darbdavį el. atitinkamas pareiškimas. Pažyma išduodama per 3 dienas nuo raštiško darbuotojo prašymo gavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Atleidimo atveju darbdavys privalo išduoti darbuotojui pažymą apie jo gautą uždarbį už paskutinius 2 darbo metus. Net jei darbuotojas to nepareikalavo, dokumentas išduodamas atleidimo iš darbo dieną. Autorius rašytinis sutikimas su atleistu darbuotoju pažyma gali būti siunčiama paštu arba pateikiama kitu metu.

Taip pat galite rasti naudingos informacijos, susijusios su darbuotojo atleidimu, kurią rasite straipsnyje „Išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant iš darbo“ .

Kokiam laikotarpiui išduodama pažyma apie darbo užmokesčio dydį?

Norėdami gauti vizą, gautas sertifikatas Praeitais metais(arba šešių mėnesių) pajamų.

Norint skirti subsidiją ir kreiptis dėl paskolos, reikia šešių mėnesių pažymėjimo.

Norint kreiptis į įdarbinimo tarnybą, kaip jau išsiaiškinome, reikės pažymos 3 mėn.

Draudimo įmokų sumokėjimui patvirtinti pateikiamos pažymos 2 metams. Juose taip pat nurodoma uždarbio suma, iš kurios buvo atlikti išskaitymai.

Kur atsisiųsti darbo užmokesčio pažymos užpildymo formą ir pavyzdį

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti atlyginimo pažymėjimus, kurių gali prireikti įvairiose situacijose.

Pagalba 182n formoje: mėginio pildymas

Atleistas iš darbo darbuotojas turi išduoti 2 pažymas: vieną – apie pajamas, gautas už paskutinę kalendoriniai metai pagal formą 2-NDFL, kita - būtina tolesniam skaičiavimui ligoninės pažyma 182n formoje (jo užpildymo pavyzdį (atsižvelgiant į pakeitimus, padarytus Rusijos darbo ministerijos 2017-09-01 įsakymu Nr. 1n) galima atsisiųsti iš mūsų svetainės).

Rezultatai

Darbo užmokesčio pažymėjimas yra apibendrintas pažymų, kurių gali prašyti įvairios institucijos, pavadinimas. Jo forma ir dizaino taisyklės priklauso nuo situacijos, kurioje jis reikalingas.

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5 / V-421 rekomendavo trijų paskutinių darbo mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos formą, kuri išduodama pagal 2016 m. paskutinė vieta dirbti. Ši nuoroda išduotas atleistam arba buvęs darbuotojas gauti bedarbio pašalpą įdarbinimo tarnyboje pagal gyvenamąją vietą. Straipsnyje primename, kaip skaičiuojamas vidutinis uždarbis norint užpildyti tokią pažymą.

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 3 str., norint gauti bedarbio pašalpą įdarbinimo tarnyboje, atleistam darbuotojui reikalinga pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje.

Pastaba:

Šią pažymą turi išduoti darbdavys rašytinis pareiškimas darbuotojas ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Nepaisant to, kad Darbo ministerija savo rašte rekomendavo pažymos formą, jos naudojimas nėra privalomas. Tai reiškia, kad jei nurodytą pažymą darbdavys surašo savavališkai, tačiau joje yra informacija, reikalinga bedarbio pašalpos dydžiui ir mokėjimo laikui nustatyti, tada atsisakyti ją priimti nėra pagrindo. Tokie paaiškinimai pateikti Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. raštuose Nr.  16-5 / V-421, Rostrud 2010 m. lapkričio 8 d. Nr.   3281-6-2.

Pastaba:

Pažymą apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį pilietis gali gauti paskutinėje darbo vietoje archyvinė organizacija. Tokią pažymą priims ir socialinio draudimo įstaigų darbuotojai bedarbio pašalpoms skaičiuoti. Šie paaiškinimai pateikti 2013-03-05 Rusijos Federacijos darbo ministerijos informacijos 20 punkte.

Kokie duomenys turėtų būti bet kokios formos sertifikate?

Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turėtų būti nurodyta ši informacija:

• vardas, TIN ir juridinis adresasįstaiga, kurioje pilietis dirbo;
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo darbo laikotarpis ir pareigos (taip pat, kaip nurodyta darbo knygelėje);
• informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
• vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
• informacija apie buvimą per 12 mėnesių iki atleidimo, laikotarpius, neįskaičiuotus į apmokamą darbą - kai darbuotojas nedirbo, tačiau jam liko vidutinis uždarbis (pavyzdžiui, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.) ;
• pažymos išdavimo pagrindas asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
• organizacijos vadovo ir vyriausiojo buhalterio parašai, antspaudo atspaudas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo kryptimi laikotarpį, dydį. tarnyba, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-08-12 įsakymu Nr. 62 (toliau - Įsakymas Nr.  62).

Vidutinis uždarbis reikalingas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas). Pagal 1 str. 34 Rusijos Federacijos įstatymo Nr.   1032-1 bedarbio pašalpos piliečiams, kurie buvo atleisti iš darbo per 12 mėnesių iki nedarbo pradžios dėl kokių nors priežasčių ir kurie per šį laikotarpį dirbo ne mažiau kaip 26 savaites visu etatu. pagrindu (viso darbo savaitė) arba ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną) perskaičiuojant į 26 pilną darbo savaites (visą darbo savaitę) ir pripažinta laiku bedarbiai, sukaupę:

a) per pirmąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

Pirmus tris mėnesius – 75% jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (pašalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;

Per ateinančius keturis mėnesius - 60%;

Ateityje - 45 proc. dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesniu nei minimalus jos dydis, padidintas rajono koeficientas;

b) antruoju (12 mėnesių) laikotarpiu mokėjimai - in minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto rajono koeficientu. Šis laikotarpis taikomas nedirbantiems piliečiams, kurie nedirba pasibaigus pirmam bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpiui. Jie turi teisę pakartotinai gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip. Bendras išmokų mokėjimo piliečiui laikotarpis negali viršyti 24 mėnesių iš viso per 36 mėnesius (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 5 punktas).

Informacija: 2016 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2015 m. lapkričio 12 d. dekretu Nr.   1223 nustatomos šios bedarbio išmokos:

Minimalus - 850 rublių;

Maksimalus - 4900 rublių.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis bedarbio pašalpoms skaičiuoti

Tvarkos Nr. 62 3 punkte nustatyta, kad darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius tris kalendorinius mėnesius (nuo 1 dienos iki 1 dienos), einančius prieš atleidimo mėnesį.

Darbuotoja išėjo iš darbo 2016-11-07. Kokį atsiskaitymo laikotarpį turiu atlikti norint užpildyti sertifikatą?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31.

Pastaba:

Jei darbuotojas išeina iš darbo paskutinę mėnesio dieną, atleidimo mėnuo gali būti įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį, tačiau tik tuo atveju, jei vidutinis darbo užmokestis yra didesnis (2006-06-08 RF ginkluotųjų pajėgų nustatymas Nr. KAS06-151).

Darbuotoja išvyko 2016-10-31. Į kokį atsiskaitymo laikotarpį reikia atsižvelgti Ši byla?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpiu gali būti imamas laikotarpis nuo 2016-07-01 iki 2016-10-31, jeigu už šį laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis yra didesnis už vidutinį darbo užmokestį už laikotarpį nuo 2016-01-06 iki 2016-10-31. 2016-09-30. Vidutinis uždarbis gali pasirodyti didesnis, pavyzdžiui, jei atleidimo mėnesį darbuotojui buvo sumokėta priemoka.

Atkreipiame Jūsų dėmesį į Įsakymo Nr.  62 4 punktą, kuriame nurodyta, kad į atsiskaitymo laikotarpį turi būti neįtraukiamos dienos, kai:

• darbuotojo vidutinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo dirbti savo darbo;
• darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir neįgaliesiems nuo vaikystės prižiūrėti;
• darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu darbo užmokesčio išsaugymu arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dėl darbo viršvalandžių normali trukmė darbo laikas rotaciniu darbo organizavimo būdu ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei jį sudaro tik dienos, neįtrauktos į jį pagal Tvarkos Nr. 62? Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotam (tvarkos Nr.  62 5 p.).

Darbuotoja išėjo iš darbo paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną - 2016-11-07. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių švenčių darbuotoja nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07 darbe nebuvo. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal Bendrosios taisyklės, sudaro tik dienos, į kurias neįtrauktos. Todėl atsiskaitymo laikotarpiu būtina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.

Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų? Vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį (įsakymo Nr.  62 6 p.).

Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis bus darbo laikotarpis šis darbuotojasįstaigoje, tai yra nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23.

Mokėjimai, kurie įtraukiami į vidutinį darbo užmokestį

Pagal įsakymo Nr.  62 2 punktą, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, visi teikia sistema atitinkamoje organizacijoje taikomų mokėjimų atlyginimų rūšys, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius, įskaitant:

• darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (pareiginės algos) už dirbtas valandas, pagal vienetinius įkainius, išduotas nepinigine forma;

• piniginis atlygis, sukauptas už viešąsias pareigas einančių asmenų dirbtas valandas;
• pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojams susikaupusių atlyginimų profesinis išsilavinimas už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (apskaitoma po 1/10 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
• darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), pareiginių atlyginimų skirtumas išlaikant pareiginės algos dydį pagal ankstesnė vieta darbas (pareigos);
• darbo užmokestis, galutinai paskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (įskaitoma po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);
• priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją ( šaunus rangas, diplomatinis rangas), darbo stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos viešoji tarnyba, laipsnį, akademinis titulas, žinios užsienio kalba, dirbant su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;
• išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentiniai priemokos iki darbo užmokesčio), padidintas darbo užmokestis sunkus darbas, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedirbimą atostogos, užmokestis už viršvalandžius;
• priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
• kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Atkreipkite dėmesį: Kaip jau minėta, Įsakymo Nr.  62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį taip pat neatsižvelgiama į per šį laiką sumokėtas sumas.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo formulė

Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta, kad vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti būtina naudoti vidutinį dienos uždarbį, kuris apskaičiuojamas pagal formulę:

Pastaba

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal penketo kalendorių. -dienos (šešių dienų) darbo savaitė, patenkanti į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

Pateiksime vidutinio uždarbio apskaičiavimo pavyzdį.

Darbuotoja išėjo 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:

Už rugpjūtį - 32 000 rublių;

Už rugsėjį - 30 000 rublių;

Už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Darbuotojui suteikiama 40 val darbo savaitė(penkios darbo dienos). Paskaičiuokime jo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Darbo užmokesčio suma, faktiškai sukaupta darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį, bus 94 000 rublių. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos (23 + 22 + 21), kur 23, 22 ir 21 yra darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių atitinkamai 2016 m. rugpjūčio, rugsėjo ir spalio mėn.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1424,24 rublio. (94 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis uždarbis bus 31 333,28 rubliai. (1 424,24 rubliai x 22 darbo dienos).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė su apibendrinta darbo valandų apskaita

Tvarkos Nr. 62 8 punkte nurodyta, kad nustatant darbuotojo, turinčio suminį darbo laiko apskaitą, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kuris nustatomas taip: Pateiksime vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį.

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra pilnai išdirbtas. Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatyta suvestinė darbo valandų apskaita. Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką pagal 2016 metų gamybos kalendorių yra toks:

Rugpjūčio mėnesį - 184 valandos, 176 darbo valandos, atlyginimas - 28 000 rublių;

Rugsėjo mėnesį - 176 valandos, 182 darbo valandos, atlyginimas - 32 000 rublių;

Spalį - 168 valandos, 170 dirbtų valandų, atlyginimas - 30 000 rublių.

Paskaičiuokime darbuotojo vidutinį uždarbį, kad surašytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Taigi, pirmiausia nustatysime vidutinį valandinį darbo užmokestį. Tai bus 170,45 rubliai. ((28 000 rublių + 32 000 rublių + 30 000 rublių) / (176 valandos + 182 valandos + 170 valandų)).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 29 999,20 rublių. (170,45 rubliai x ((184 val. + 176 val. + 168 val.) / 3 mėn.)).

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, jei darbuotojas darbo užmokesčio turėjo tik atleidimo iš darbo mėnesį

7 pavyzdys

Darbuotojas išeina 2016-11-23. Įstaigoje dirba nuo 2016-11-01 iki 2016-11-23. Tokiu atveju bus skaičiuojamas šio darbuotojo darbo laikas įstaigoje. Atsiskaitymo laikotarpiu jo atlyginimas siekė 28 000 rublių. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Apskaičiuokite jo vidutinį uždarbį.

Mokėjimų suma, įtraukta į jo sukaupto šio laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą, yra 28 000 rublių, dirbtų dienų skaičius – 17. Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų lapkričio mėnesio gamybos kalendorių – 21.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 588,24 rubliai. (28 000 rublių /)

17 darbas dienų x 21 veikia dienos).

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus

Įsakymo Nr.62 9 punktas nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, atsižvelgiant į priedus, priklausomai nuo premijos rūšies: mėnesinės, ketvirtinės ar metinės. Pažvelkime į kiekvieną apdovanojimą atidžiau.

Skaičiuodami vidutinį uždarbį, turite atsižvelgti į:

1) mėnesinės premijos ir atlygiai- ne daugiau kaip vieną mokėjimą už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Už rugpjūtį - 32 000 rublių;

Už rugsėjį - 30 000 rublių;

Už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis buvo jo atidirbtas visiškai. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, jam buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.

Pirmiausia nustatome darbuotojui faktiškai sukauptą sumą už atsiskaitymo laikotarpį. Tai sudarys 112 000 rublių. (32 000 rublių + 30 000 rublių + 32 000 rublių + 6 000 rublių x 3 mėn.). Atsiskaitymo laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičius yra 66 darbo dienos.

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus lygus 1697 rubliams. (112 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičius yra 22 (66 darbo dienos / 3 mėnesiai).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 37 334 rubliai. (1 697 rubliai x 22 darbo dienos).

Pastaba:

Jei darbuotojas vieną mėnesį gauna du priedus už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio dydis yra didesnis.

2) priedus ir atlyginimą už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką,- ne daugiau kaip vieną mokėjimą už tuos pačius rodiklius mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

Už rugpjūtį - 32 000 rublių;

Už rugsėjį - 30 000 rublių;

Už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6000 rublių premija, taip pat buvo gauta 24 000 rublių ketvirtinė premija. Paskaičiuokime vidutinį darbuotojo atlyginimą pažymai įdarbinimo tarnybai surašyti.

Taigi, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į visas darbuotojui mokamas priedus:

Mėnesinės premijos 18 000 rublių. (6000 rublių x 3 mėn.);

Ketvirčio apdovanojimas pilno dydžio, tai yra 24 000 rublių. (24 000 rublių / 3 mėn. x 3 mėn.).

Vidutinis dienos uždarbis bus lygus 2060,60 rublių. (136 000 rublių / 66 darbo dienos).

Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu – 22
(66 darbo dienos / 3 mėn.).

Vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 45 333,20 rublių. (2 060,60 rubliai x 22 darbo dienos).

3)darbo užmokestį už metų darbo rezultatus, vienkartinį darbo stažą (stažą), kitą darbo užmokestį pagal metų darbo rezultatus, sukauptus už praėjusius kalendorinius metus,- po 1/12 už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 buvo:

Už rugpjūtį - 32 000 rublių;

Už rugsėjį - 30 000 rublių;

Už spalį - 32 000 rublių.

Atsiskaitymo laikotarpis visiškai baigtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Be to, 2016 m. balandį jam buvo išmokėta 36 000 rublių premija už 2015 m. Skaičiuojame jo vidutinį uždarbį, kad užpildytume pažymą įdarbinimo tarnybai.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 1/12 dydžio už praėjusius kalendorinius metus, turi būti atsižvelgiama į metinę priedą, sukauptą už praėjusius kalendorinius metus, už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo to, kada buvo kaupiamas atlyginimas. Tai reiškia, kad į metinę premiją bus atsižvelgta 9000 rublių. (36 000 rublių / 12 mėnesių x 3 mėn.). Taigi vidutinis darbuotojo atlyginimas bus 34 333,34 rubliai. (103 000 rublių / 66 darbo dienos x
22 darbas dienos).

4)premijos ir atlygis tuo atveju, kai atsiskaitymo laikotarpiui priskirtinas laikas nebuvo iki galo išdirbtas arba iš jo neįskaitytas laikas pagal Tvarkos Nr. 62, - proporcingai dirbtam laikui per atsiskaitymo laikotarpį (išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su atlyginimasšiam mėnesiui).

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jam buvo nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos). Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 jo nebuvo iki galo išdirbtas:

Nuo 2016-09-12 iki 2016-09-16 (penkios kalendorinės dienos) buvo nedarbingumo atostogose;

Nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

Rugpjūčio mėn. už 2016 m. II ketvirtį - 18 000 rublių;

Rugsėjo mėnesį už rugpjūtį - 6000 rublių;

Spalį už rugsėjį - 6 000 rublių, spalį - 6 000 rublių, už 2016 m. III ketvirtį - 18 000 rublių.

Bendrą įmokų sumą skaičiuojame nustatydami vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpio (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių sudarė 66 darbo dienas, o darbuotojo dirbtų dienų skaičius per šį laikotarpį -
56 darbo dienos.

Apskaičiuojant vidutinį uždarbį bus atsižvelgiama į premijas tokiomis sumomis:

2016 m. rugpjūčio mėn. - 5 090,90 rubliai. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);

2016 m. rugsėjo mėn. - 5 090,90 rubliai. (6000 rublių / 66 darbo dienos x 56 darbo dienos);

Už 2016 m. spalį - 6 000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį;

Už 2016 m. II ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
56 darbas dienos);

Už 2016 m. III ketvirtį - 15 272,72 rub. (18 000 rublių / 66 darbo dienos x
56 darbas dienos).

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, bus 46 727,24 rubliai. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Pastaba:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laiką, už kurį skaičiuojami priedai ir atlyginimas, ir jie buvo sukaupti proporcingai jo dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal faktiškai sukauptas sumas. pagal Tvarkos Nr.  62 9 punkte nustatytas taisykles.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus oficialius atlyginimus organizacijoje

Tvarkos Nr.   62 10 punkte nustatytos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo padidinus organizacijoje (filialas, struktūrinis vienetas) tarifų tarifai ( oficialių atlyginimų, piniginis atlygis). Šiuo atveju vidutinis darbuotojų uždarbis didėja taip:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, didinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnesį nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, su kuriuo santaupas siejamas su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykimo, tarifų tarifus(pareiginės algos, piniginis atlygis) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016-09-01 organizacija padidino atlyginimus nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Apibrėžkime didinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1453,34 rublio. ((28 000 rublių x 1,14 + 32 000 rublių + 32 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31 973,48 rublio. (1 453,34 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėn.)).

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį, didėja.

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31. Nuo 2016 metų lapkričio 1 dienos atlyginimai didėjo nuo 28 000 iki 32 000 rublių. Darbuotojas apskaičiavo visą atsiskaitymo laikotarpį. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Pirma, jūs taip pat turite nustatyti padidinimo koeficientą. Jis bus lygus 1,14 (32 000 rublių / 28 000 rublių).

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 272,72 rubliai. ((28 000 rublių + 28 000 rublių + 28 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbuotojo atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 919,82 rubliai. (1 272,72 rubliai x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai) x 1,14).

3) jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją, vidutinis darbo užmokestis nedidėja.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas
padidinus pašalpas

Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Įsakymo Nr.   62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:

kvalifikacinei kategorijai;

už klasės rangą;

už diplomatinį rangą;

dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Taigi, jei vienos iš minėtų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytą išmoką, nustatytą įvykio, siejamo su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, mėnesį. , pagal kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio nuolaidas.

Darbuotoja atleista 2016-11-07. Jo atlyginimas yra 28 000 rublių. Be to, jam mokama pašalpa už klasės rangą. Nuo 2016-09-01 priemoka už klasės rangą buvo padidinta nuo 2000 iki 3000 rublių. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 darbuotojo pilnai atidirbtas. Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Pirma, apibrėžkime padidėjimo koeficientą. Jis bus lygus 1,5 (3000 rublių / 2000 rublių). Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis bus 1 409,10 rublių. ((28 000 rublių + 2 000 rublių x 1,5 + 28 000 rublių + 3 000 rublių + 28 000 rublių + 3 000 rublių) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis atlyginimas, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, yra 31 000,20 rublių. (1 409,10 RUB x (66 darbo dienos / 3 mėnesiai)).

2) jei padidinimas įvyko atleidus darbuotoją, į vidutinį darbo užmokestį įtrauktos nurodytos priedai nedidėja.

Baigdami pažymime, kad pažyma apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai gali būti surašyta bet kokia forma (šiuo atveju joje turi būti informacija, pagal kurią būtų galima nustatyti bedarbio pašalpos dydį ir mokėjimo terminus) , arba pagal rekomenduojamą formą, pateiktą Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 15 d. rašte Nr.  16-5 / V-421. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Tvarkos Nr. 62. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį Ypatingas dėmesys turėtų būti suteikta:

Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas;

Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį (išskyrus Tvarkos Nr.  62 4 punkte nurodytus mokėjimus);

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, atsižvelgiant į priedus;

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas, atsižvelgiant į pareiginių atlyginimų ar priedų padidėjimą.

Užpildyta pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai darbuotojui turi būti pateikta per tris dienas nuo kreipimosi į rašymas darbdaviui.

Su pilnas tekstas laiškus galima rasti žurnale „Mokėjimas valstybės (savivaldybės) įstaigoje: buhalterio aktai ir pastabos“ (2016 m. Nr. 11).

1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“.

„Atsakymai į Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų, vykdančių įgaliojimus gyventojų užimtumo skatinimo srityje, vykdomosios valdžios klausimus dėl Piliečių registravimo taisyklių taikymo siekiant atlikti kratą. tinkamas darbas, Bedarbių piliečių registravimo taisyklės, tinkamo darbo atrankos reikalavimai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. rugsėjo 7 d. dekretu Nr. 891 „Dėl piliečių registravimo siekiant susirasti tinkamą darbą tvarkos , bedarbių piliečių registravimas ir tinkamo darbo pasirinkimo reikalavimai“.