POPULIARIOS NAUJIENOS

Mes nesulaužėme čekių dėl CCP gedimo: pripažinkite tai patys

Pardavėjas gali išvengti baudos už kasos aparatų nenaudojimą, jei pats praneša Federalinei mokesčių tarnybai, kad prekiavo be internetinio kasos aparato, pavyzdžiui, dėl jo gedimo.

Atskira apskaita PVM-2018: kas naujo

Nuo 2018 m. sausio 1 d. įsigalioja PMĮ pakeitimai, pagal kuriuos tiek PVM apmokestinamuose, tiek neapmokestinamuose/neapmokestinamuose sandoriuose naudojamų prekių (darbų, paslaugų) PVM apskaitą reikės vesti atskirai, net jei 2018 m. taisyklė laikomasi penkių procentų.

Biuro atliekos: įmonių atsakomybė

Biurų įmonėms nereikia mokėti „nešvarių mokesčių“, nes jos neteikia Neigiama įtaka apie gamtą. Bet šioje srityje yra ir kitų reikalavimų – atliekų sertifikavimo, jų apskaitos ir ataskaitų teikimo.

Sumažinti tarifai paprastiems žmonėms: teisingumas triumfuoja

Nuo 2017-01-01 vietoj OKVED1 galioja naujas OKVED2. Dėl šios priežasties daugelis supaprastintų vartotojų 2017 m. negalėjo taikyti sumažintų tarifų. Problema turėtų būti pašalinta 2017-10-13 Finansų ministerijos raštu Nr.03-15-07 / 66964, atvežtu į patikrinimus. Paprašėme Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos specialisto pakomentuoti šį dokumentą.

Įsigaliojo nauja mokesčių administratorių darbo su nesumokėtomis įmokomis tvarka

Nuo gruodžio 1 dienos IFTS darbuotojai nesumokėtas įmokas tvarkys pagal naujas taisykles, kurios numato įmokų patikslinimą tiek už mokesčių, tiek už draudimo įmokų pervedimą.

Kai individualiam verslininkui nereikia pačiam mokėti mokesčių

Jei individualus verslininkas teikia įmonei paslaugas, nesusijusias su jo verslo sritimi, gyventojų pajamų mokestį nuo mokėjimo už tokias paslaugas sumos turi sukaupti, išskaičiuoti ir į biudžetą sumokėti užsakovo organizacija.

Atostogų grafikas-2018: iki kurios datos turite turėti laiko patvirtinti

Kaip žinia, metų atostogų grafikas turi būti patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites kalendoriniai metai. Tie. įjungta Pagrindinė taisyklė, terminas patvirtinimas – gruodžio 17 d. Tačiau šiemet ši data patenka į nedarbo dieną (sekmadienį). Ar tai reiškia, kad 2018 metų grafikas gali būti patvirtintas 2017 metų gruodžio 18 dieną ir problemų nekils?

Terminuotos darbo sutarties sudarymo ypatumai

Kartais įmonei reikia kuriam laikui pasamdyti žmogų. Tačiau verta atsiminti, kad, kaip ir sudarant bet kurią sutartį, yra ir terminuotos darbo sutarties sudarymo ypatybių.

Laikinosios darbo sutarties sudarymo pagrindai

Kartais pasitaiko situacijų, kai įmonei reikia darbuotojo, bet ne nuolatinio. darbo vieta, bet kurį laiką. Darbdavys gali samdyti asmenį tam tikras laikotarpis, nes tai leidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis. Tačiau yra tam tikri terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai, kurie yra išdėstyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, būtent:

A) terminuotos sutarties sudarymas, kai skuba:

• darbuotojo nebuvimas, jei pagal įstatymą, kuriame yra normos darbo teisė, arba vietiniai aktai organizacija išlaiko darbo vietą;
• spektaklis Laikinas darbas, kurio gamyba trunka iki dviejų mėnesių;
• tam tikrų paslaugų teikimas ar darbų atlikimas, jeigu neįmanoma nustatyti konkrečios darbų ar paslaugų atlikimo datos;
• sezoninio darbo laikotarpiui, kurių sąrašą galima rasti pramonės susitarimus federaliniu lygiu;
• darbuotojo siuntimas į darbą užsienio šalis;
• darbuotojo priėmimas į organizaciją, kuri buvo sukurta darbo laikui arba griežtai ribotam laikotarpiui;
• padidinus gamybą ar pasikeitus gamybos technologijai, gali būti samdomas laikinasis darbuotojas, kuris montuoja ir paleidžia naują įrangą;
• priimant darbuotoją praktikai, mokymams ar profesiniams mokymams;
• įdarbinimo tarnybos siunčiant darbuotoją laikinai arba viešieji darbai;
• pravažiuojant žmogui alternatyvi paslauga;
• asmens išrinkimo į renkamas pareigas organuose laikotarpiui valstybės valdžia arba Vietinė valdžia;
• kitais Rusijos Federacijos ar federaliniame darbo kodekse numatytais pagrindais reglamentas;

B) terminuotos darbo sutarties sudarymas šalių susitarimu:

• jeigu meno kūrinių kūrimo ar eksponavimo laikotarpiui samdomi kūrybingi darbuotojai, kurių darbų ir profesijų sąrašą aiškiai reglamentuoja Rusijos Federacijos Vyriausybė;
• samdomo asmens mokymo atveju pilnas laikas mokymasis;
• jei darbuotojas ateina dirbti ne visą darbo dieną;
• su vidaus vandenų ir (arba) jūrų laivybos laivų įgulos nariais;
• terminuotos darbo sutarties su pensininkais sudarymas;
• įdarbinimas smulkaus verslo organizacijoje ar individualiame verslininke, jeigu darbuotojų skaičius mažesnis nei 35, o mažmeninėje prekyboje – mažiau kaip 20 darbuotojų;
• atliekant darbus Tolimosios Šiaurės ar jiems lygiaverčiuose regionuose;
• iškilus grėsmei Skubus atvėjis arba siekdamas to išvengti, darbdavys gali samdyti darbuotojus laikinai, bet tik tam, kad pašalintų avarijos padarinius ar grėsmę;
• Nepriklausomai nuo įmonės organizacinės ir teisinės formos, skubus darbo sutartis gali būti sudarytas su vadovu, jo pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu;
• taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose įstatymuose gali būti numatyti kiti sutarties skubumo pagrindai.

Verta prisiminti, kad neteisingai nurodant sutarties skubumo pagrindą, ji gali būti teismo tvarka pripažinta sudaryta neterminuotam laikui. Tokią galimybę darbuotojui suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis.

Su kuo galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Priimdamas darbuotoją pagal laikinąją darbo sutartį, logiška, jei darbdavys pagalvoja apie terminuotos darbo sutarties sudarymo apribojimų klausimą. Pagrindiniai darbo teisės apribojimai yra susiję su kandidato amžiumi ir lytimi. Čia nepainiokite apribojimų su diskriminacija.

Natūralu, kad pagal amžių yra apribojimų Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis . Darbo sutartis gali būti sudaroma su asmeniu, kuriam sukako 16 metų, įskaitant terminuotą. Tėvams ar globėjams sutikus darbo sutartis gali būti sudaroma ir su vaikais nuo 14 metų, bet tada darbo prievoles neturėtų būti siejamas su sunkiu ar kenksminga gamyba. Su jaunesniu darbuotoju, be to, kad reikalingas tėvų sutikimas, darbas turi būti susijęs su kūryba, o kaip prisimename, vienas iš darbo sutarties skubos pagrindų buvo meno kūrinių kūrimas ar demonstravimas.

Sekso apribojimai siejami su draudimais samdyti moteris žalingiems ar pavojingas darbas pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 253 straipsnis . Moterims taip pat draudžiama imtis darbų, susijusių su sunkių daiktų kėlimu ir nešimu rankomis. Yra sąrašas sunkus darbas kurių metu draudžiama naudoti moterišką darbą, patvirtinta 2000 m. vasario 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 162.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys

Laikino darbuotojo įdarbinimo priežastys gali būti įvairios. Organizacijos darbe dažnai gali susiklostyti nenugalimos jėgos aplinkybės. Tačiau nepamirškite, kad darbo teisės aktai Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje aiškiai nurodo, kad neįmanoma sudaryti laikinosios sutarties, siekiant išvengti darbuotojo teisių ir garantijų suteikimo.

Privalomos terminuotos darbo sutarties sąlygos

Darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje sutartyje, turi būti privalomos sąlygos. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytos sąlygos yra šios:

Kandidato duomenys, pavardė, vardas ir patronimas,

Darbuotojo asmens dokumento ir kitų dokumentų, pateiktų darbo sutarčiai sudaryti, duomenys;

Darbdavio duomenys, jo TIN, PSRN, vietos adresas;

Pasirašančio asmens duomenys darbdavio vardu;

Darbo vieta, kurioje darbuotojas eis tarnybines pareigas;

Tiesiogiai darbuotojo pareigos arba nuoroda į vietinį aktą, kuriame nurodytos darbo pareigos;

Data, nuo kurios darbuotojas pradeda dirbti;

Duomenys apie darbo užmokesčio darbuotojas (nurodomas atlyginimas, bet jei yra numatytos kitos išmokos, tada turėtų būti nurodytas pas darbdavį galiojantis vietinis aktas);

Darbo valandos, jei skiriasi nuo nustatytas taisykles vidinis darbo grafikas arba skyriaus nuostatai;

Darbo sąlygos darbo vietoje (būtina nurodyti, kad yra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksniai);

Suteiktos įstatymų nustatytos garantijos;

Privalomas nurodymas Socialinis draudimas darbuotojas

Kitos privalomos sąlygos, numatytos kituose norminiuose aktuose, kuriuose yra normos darbo teisė.

Laikinojoje sutartyje turi būti visi pirmiau minėti punktai. Be to, būtina terminuotos darbo sutarties sąlyga yra sutarties skubumo ir trukmės nurodymas.

Į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos šios sąlygos:

Apie samdomo darbuotojo bandomąjį laikotarpį;

Apie skyrių, kuriame samdomas darbuotojas;

O papildomos garantijos, privalumai ir patobulinti socialines sąlygas pateikta kandidatui;

Dėl draudimo atskleisti informaciją, kurią darbuotojas gavo vykdydamas savo tarnybinės pareigos arba tiesiog organizacijoje;

O papildomų teisių, pareigas ir lengvatas, kylančias iš kolektyvinės sutarties.

Laikinosios sutarties sudarymo tvarka

Darbdavys kuriam laikui rengia kandidatą, taip pat eilinis darbuotojas, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. Pirmiausia sudaroma ir pasirašoma darbo sutartis, kurioje nurodytos aukščiau straipsnyje nurodytos privalomos sąlygos. Tada išduodamas įsakymas įdarbinti T-1 forma, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl patvirtinimo“. vieningos formos pirminis buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos. Galiausiai, pagal Darbo knygelių pildymo instrukcijas, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69, darbo knygelėje daromas įrašas. Taip pat personalo aptarnavimas prasideda nuo darbuotojo asmenine kortele T-2 pavidalu.

Norėdamas būti priimtas į darbą, kandidatas turi pateikti darbdaviui daugybę dokumentų, kurių sąrašas yra atskleidžiamas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis, būtent:

Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

SNILS;

TIN;

Mokymo įstaigos ar profesijos kursų baigimo diplomas arba pažymėjimas;

darbo knyga jei kandidatas jau priimtas į darbą;

dokumentas apie karinė tarnyba jei kandidatas privalo būti šaukiamas į šaukimą;

Jei reikia, pažyma apie teistumą, medicinos knyga arba kitas dokumentas, reikalingas pateikti pagal darbo teisės aktus.

Kai priima į darbą laikinas darbuotojas yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, samdant darbuotoją „sezoninių darbų“ atlikimo laikotarpiui, nurodomas sezoninių darbų, kuriuos darbuotojui reikės atlikti, sąrašas. Šis sąrašas turi atitikti darbus, nurodytus federaliniu lygmeniu patvirtintuose pramonės ar tarpsektorinėse susitarimuose.

Sudarant terminuotą darbo sutartį, darbdavys taip pat turi prisiminti apie kandidato testavimą. Įsakyme dėl įdarbinimo ir darbo sutartyje turi būti nurodyta informacija apie bandomąjį laikotarpį. Priimant darbuotoją į darbą pagal terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis Testo paskyrimui yra apribojimų, būtent:

Jei sutarties terminas yra trumpesnis nei du mėnesiai, bandomasis laikotarpis galva nenustatyta;

Sudarant sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, pavyzdžiui, darbuotojo gamybos laikui apibrėžta sutartimi veikia, testas turi trukti trumpiau nei dvi savaites.

Rinkos ekonomikos kūrimo laikotarpiu paplito praktika sudaryti terminuotas darbo sutartis dėl nuolatinio darbo atlikimo. Šiuo atžvilgiu įstatymų leidėjas nuosekliai riboja galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis. Tokie apribojimai yra įtvirtinti TC. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad kito darbo, kurį būtų galima atlikti pagal neterminuotą darbo sutartį, nebuvimas verčia darbuotoją sutikti sudaryti terminuotą darbo sutartį. Ši aplinkybė galiausiai gali sukelti konstitucinė teisė darbininkas į darbą. Terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo patikrinimas yra vienas iš svarbių teismų uždavinių.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatytas neribotam laikui šiais atvejais:

a) atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį;

b) atsižvelgiant į jo įgyvendinimo sąlygas;

c) bylose tiesiogiai įstatyminis.

Visų pirma, sudaromos terminuotos sutartys:

- su prokuratūros darbuotojais iki penkerių metų (1992 m. sausio 17 d. federalinis įstatymas Nr. 2202-1 „Dėl prokuratūros“). Rusijos Federacija»);

– su aukštųjų mokyklų mokslo ir pedagogikos darbuotojais švietimo įstaigos, išskyrus tuos, kurie eina fakulteto dekano ir katedros vedėjo pareigas, iki penkerių metų (1996 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas Nr.

Nr. 125-FZ „Dėl aukštojo ir aukštesniojo profesinio išsilavinimo“);

2006 m. birželio 30 d. įstatymo Nr. 90-FZ 5 str. pakeistas Darbo kodekso 58 straipsnis, pagal kurį klausimą dėl terminuotos darbo sutarties pripažinimo neterminuota darbo sutartimi gali spręsti tik teismas. Anksčiau šį klausimą kitas nei teismas, galėtų nuspręsti atliekantis organas valstybinė priežiūra ir darbo teisės aktų bei kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi kontrolė. Šie pokyčiai atsiranda dėl to, kad: pirma, klausimas dėl darbo sutarties pripažinimo sudaryta neterminuota paprastai iškyla tada, kai kyla ginčas dėl grąžinimo į darbą, o pagal 1999 m. DK 391 str., šios kategorijos ginčus nagrinėja tik teismas; antra, tik teismo tvarka galima kompleksiškai ištirti ir patikrinti, ar yra ar nėra įstatymo numatytų aplinkybių, kurioms esant galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

2006 m. birželio 30 d. įstatymu Nr. 90-FZ pakeisto Darbo kodekso 59 straipsnyje yra sąrašas asmenų, su kuriais darbdavys gali sudaryti terminuotas darbo sutartis. Kartu šis sąrašas skirstomas į dvi kategorijas: 1) kai sudaroma terminuota darbo sutartis privaloma į stiprumas teisė; 2) kada terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu, t.y. abipusis – darbdavys ir darbuotojas – valia sudaryti tokią sutartį. Anksčiau su asmenimis, nurodytais asmenų, su kuriais darbdavys turi teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis, sąraše, galiojusiame iki 2006 m. spalio 6 d., darbdavys savo nuožiūra galėjo sudaryti terminuotas ar atviras. - pasibaigė darbo sutartis. Naujų terminuotų darbo sutarčių sudarymo principų įdiegimas turėtų prisidėti prie tokio susitarimo šalių teisių laikymosi.

Su darbuotojais sudaroma terminuota darbo sutartis be nesėkmės:

– už pareigų atlikimo laiką nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus teisės aktus teisės aktų kuriose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, susitarimai, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis išlaiko darbo vietą;

– laikinųjų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmei;

- atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);

- su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;

- už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;

- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;

- su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;

– atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika ir profesinis mokymas darbuotojas;

- kai renkamas tam tikram laikui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įdarbinimui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių veiklos rėmimu, arba pareigūnai valstybės valdžios institucijose ir vietos savivaldos organuose, politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;

- su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;

- su piliečiais, išsiųstais į alternatyviąją civilinę tarnybą;

Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma:

- su asmenimis, pradedančiais dirbti darbdavių - mažų įmonių (įskaitant individualūs verslininkai), kurio darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (srityje mažmeninė ir vartotojų paslaugas- 20 žmonių);

– su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kurie dėl sveikatos priežasčių pagal medikų nuomonė išduotas nustatyta tvarka federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, leidžiamas tik laikinas darbas;

- su asmenimis, pretenduojančiais dirbti į rajonuose įsikūrusias organizacijas Tolimoji Šiaurė ir jiems prilygintas sritis, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;

- dėl skubus darbas užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijoms, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;

- su asmenimis, konkurso būdu išrinktais užimti atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;

– su kūrybiniais žiniasklaidos darbuotojais žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), profesionalūs sportininkai pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgdama į Rusijos trijų šimtų nuomonę -

Ronaldo reguliavimo komisija socialiniai ir darbo santykiai;

- su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;

- su asmenimis, studijuojančiais dieninėje studijoje;

- su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;

- kitais Darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Kartu reikia nepamiršti, kad, sudaręs su darbuotoju neterminuotą darbo sutartį, darbdavys, kaip taisyklė, neturi teisės vėliau reikalauti, kad jis sudarytų terminuotą darbo sutartį. , įskaitant aplinkybes, kurioms esant dabartinis įstatymų leidėjas suteikia galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį. Atsižvelgiant į tai, Darbo kodekso įsigaliojimas nesudaro pagrindo darbdaviui atnaujinti darbo sutarčių su darbuotojais (taip pat ir pensininkais), jeigu jie jau dirba pagal neterminuotą darbo sutartį. Bendrosios taisyklės išimtys yra tiesiogiai pateiktos taisyklėse federalinis įstatymas, pavyzdžiui, str. 5–7 dalyse. Valstybės tarnybos įstatymo 25 str.

Kilus ginčui dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrįstumo pagal LR DK 13 str. Civilinio proceso kodekso 56 str., pareiga įrodyti, kad yra aplinkybių, dėl kurių su darbuotoju negalima sudaryti neterminuotos darbo sutarties, tenka darbdaviui. Darbdaviui neįrodžius tokių aplinkybių, darytina prielaida, kad darbo sutartis su darbuotoju sudaroma neterminuotam laikui.

Tarp terminuotų darbo sutarčių – darbo sutartys, sudarytos laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo laikui, taip pat sezoniniams darbams, kai dėl gamtinių sąlygų dirbti galima tik tam tikrą laiką (sezoną) , turi savo ypatybes. Šios savybės atsiranda dėl to, kad daugelis Bendrosios nuostatos, kurie taikomi tiek neterminuotoms, tiek terminuotoms darbo sutartims, netaikomos terminuotoms darbo sutartims su laikinaisiais ir sezoniniais darbuotojais.

Šie susitarimai taikomi specialios taisyklės numatyta Č. 45, 46 TK. Tipiškiausios iš jų yra:

- taisyklės, kad priimant į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbuotojai negali būti bandomi, o priimant į darbą sezoniniam darbui, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių;

– ankstyvas ištirpimas darbo sutartis laikinųjų ir sezoninių darbuotojų iniciatyva sudaroma šio darbdavio raštišku įspėjimu trims kalendorinių dienų;

- darbdavio pareiga pranešti rašymas, gavus būsimas atleidimas iš darbo likviduojant organizaciją, sumažinant asmenų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms, darbuotojų ir darbuotojų, dirbančių sezoninį darbą, skaičių ar etatus - ne mažiau kaip septyniems. kalendorinių dienų.

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai darbdavys su tuo pačiu darbuotoju ne kartą sudaro terminuotą darbo sutartį. Pats tokios išvados faktas gali rodyti nuolatinį darbo, atliekamo pagal terminuotą darbo sutartį, pobūdį. Dėl šios priežasties, jei per teisminis procesas daugkartinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui faktas tam pačiam įvykdyti darbo funkcija, teismas, atsižvelgdamas į kiekvienos bylos aplinkybes, turi teisę pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota.

Pagal 1 str. Pagal Darbo kodekso 58 straipsnį terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, jeigu Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato ilgesnio laikotarpio.

Terminuotos darbo sutarties pavyzdys pateiktas 2 priede.

Sudarius darbo sutartį arba kartu su jos sudarymu, darbdavys privalo duoti įsakymą priimti darbuotoją nuo darbo sutartyje nurodytos datos į darbo sutartyje numatytas pareigas.

Įsakymų įdarbinti pagal neterminuotą darbo sutartį ir terminuotą darbo sutartį pavyzdžiai pateikti atitinkamai 3 ir 4 prieduose.

Dažniausias darbuotojų samdymo būdas yra neterminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu poreikis surašyti tokį dokumentą ar galimybė sudaryti minėtą susitarimą nėra toks dažnas.

Tokiais atvejais tarp pareiškėjo ir verslininko sudaroma terminuota darbo sutartis. Pagrindinis jos skirtumas nuo standartinės darbo sutarties yra tas, kad taip yra griežtai nustatytam laikui.

Tačiau verta prisiminti, kad toks susitarimas turi savo specifinį dizainą. Visų pirma, reikės gerai apgalvoti tikslią sutarties sudarymą ir jos sudarymo pagrindus. Taip išvengsite nemalonumų per oficialios inspekcijos atliekamus patikrinimus.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Kas tai per dokumentas?

Terminuota sutartis yra susitarimas ribotas laikas veiksmai.

Žodis „skubus“ niekaip nesusijęs su dokumentų apdorojimo greičio sąvoka.

Minėtas darbo santykių tipas leidžia manyti, kad verslo subjektas ant Šis momentas Reikalauja, kad darbuotojas atliktų savo pareigas per laikotarpį fiksuotas dokumento tekste.

Pabaigus pastarąjį, visi darbo santykiai, susiję su darbdaviu ir pareiškėju, bus nutraukta.

Norint sudaryti terminuotą darbo sutartį, turi būti įvykdyta viena iš dviejų sąlygų:

Paskutinėje versijoje tokio dokumento vykdymui reikalingas abiejų šalių sutikimas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsnius galite rasti pilnas sąrašas terminuotos darbo sutarties galimybės.

Minėtos rūšies sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Tai maksimali įstatymų leidybos lygmeniu leidžiama terminuotos darbo sutarties trukmė.

Vaizdo klipe išsamiai aprašoma, kodėl darbdaviui naudinga padaryti tikslią išvadą ši rūšis darbuotojų sutartys:

Su kuo galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį?

Išsamiau panagrinėkime abi aukščiau pateiktas situacijas, lemiančias terminuotos darbo sutarties sudarymą. Šio dokumento rengimas priimtina arba tiesiog naudinga abiem šalims šiais atvejais:

Kada ir su kuo leidžiama sudaryti terminuotą sutartį, aptariama šiame vaizdo įraše:

Dizaino elementai

Paprastai procedūra praktiškai nesiskiria nuo standartinio neterminuoto susitarimo tarp darbdavio ir pareiškėjo vykdymo. Skirtumai yra nedideli, tačiau gali būti specifinio pobūdžio, atsižvelgiant į situaciją ir pareigas, į kurias kandidatas pretenduoja.

generalinis direktorius

Pradėjus eiti pareigas generalinis direktorius, kaip jau minėta, darbuotojui reikės sudaryti terminuotą darbo sutartį. Daugelis verslininkų stengiasi apsaugoti savo verslą nuo nekompetentingo valdymo.

Kas negali sudaryti terminuotos darbo sutarties?

Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tais atvejais, kai numatyta teisėkūros tvarka . Mes juos apsvarstėme aukščiau. Bandymas panaudoti terminuotą darbo sutartį, kai yra galimybė sudaryti neterminuotą darbo sutartį, yra neteisėtas.

Nesąžiningi darbdaviai gali pasinaudoti terminuota darbo sutartimi siekdami gauti naudos iš savo darbuotojų. Pavyzdžiui, Nuolatinis darbas gali bandyti užmaskuoti ir taip išvengti savo pareigų užtikrinti darbuotojų teises ir garantijas.

Ryškiausi pavyzdžiai yra, kai:

• padėtis turėtų būti sumažinta;
• darbuotojas, išėjęs į pensiją dėl amžiaus, toliau dirba;
• darbuotojas su negalia turi gauti antrą pažymėjimą;
• kiti bandymai apsukti verslo subjektą nuo pagrindinių pareigų.

Daugeliu tokio pobūdžio atvejų pensininkai turi teisę kreiptis tiesiogiai į teismą.

Jei iš tikrųjų buvo pažeisti darbo teisės aktai, nuosprendis bus suteikta darbuotojo naudai, o pastarojo darbo sutartis bus perkvalifikuotas iš skubios į nuolatinę.

Funkcijos, skirtos kitų šalių piliečiams

Užsienio piliečių įdarbinimas visada yra susijęs su daugybe formalumų, kuriuos turi išspręsti kandidatai iš užsienio naudojant migracijos tarnyba . Pirmiausia užsienio pilietis jums reikia gauti leidimą.

Be jo niekur nepasieksite. Kadangi leidimas dirbti galioja ribotą laiką, kyla klausimas, ar su tokiu asmeniu galima susitarti pagal tipinę sutartį, ar yra tik skubus susitarimo variantas.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 5 dalis darbo santykius su užsienio piliečiais reglamentuoja Rusijos darbo teisės aktai, jeigu tarptautinėje sutartyje nenumatytos kitos galimybės.

Kalbant apie darbo leidimą, jei jis yra, lankytojas gali dirbti Rusijoje tik tokiomis sąlygomis:

1. pareigos turi atitikti deklaruojamas;
2. turi būti laikomasi nurodyto termino;
3. Dirbti galima tik deklaruotoje teritorijoje.

Jeigu šie apribojimai pažeidžiami, tokią atsakomybę prisiėmusi įmonė baudžiama didelėmis baudomis. Kartais veiklą galima sustabdyti iki 90 dienų.

Įstatymai neįpareigoja verslininkų sudaryti terminuotų darbo sutarčių užsienio darbuotojų. Apribojimas yra tik leidimas dirbti, nes jo galiojimo laikas yra nustatytas.

Praktikoje pagrindiniu būdu užmegzti santykius tarp darbdavio ir darbo ieškančio užsieniečio yra laikoma terminuota darbo sutartis. Taip yra dėl to, kad migracijos tarnyba priima tik tokius dokumentus kad nekiltų nesusipratimų.

Be to, kad reikia sudaryti pagal migracijos tarnybos reikalavimus terminuota sutartis su pareiškėju iš užsienio, turėtų laikytis laiko limitų sutartys dėl skirtingos kategorijos užsieniečiai darbuotojai:

• Bevizio režimo užsienio piliečiams sutarties galiojimo laikas neturėtų viršyti 1 metų.
• Užsienio piliečiams viza – 12 mėn.
• Aukštos kvalifikacijos specialistams – ne daugiau kaip treji metai.

Kai pareiškėjas ir darbdavys suinteresuoti palaikyti stabilų bendradarbiavimą, gali būti naudojamos specialios sutarčių formuluotės. At teisingas kompiliavimas dokumentas Galite apsieiti be privalomo sutarties nutraukimo ir naujos sutarties sudarymo.

Sutartis užsienio piliečiams nesiskiria nuo tos pačios sutarties su darbuotoju. Formą galite atsisiųsti adresu.

Norėdami tai padaryti, užsienio pilietis turės kiekvieną kartą, pasibaigus vieno leidimo dirbti galiojimo laikui, išduoti naują leidimą.

Daugiau informacijos apie tokio tipo sutartis galite rasti toliau pateiktame vaizdo įraše: