Įstaigoje darbuotojas nuolat dirba meno vadovu ir neakivaizdiniu grupės vadovu. Naujoji vyriausioji buhalterė sako, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų gauti atlyginimą nemokant avanso, ir apmokestina šį darbuotoją
Įstaigoje darbuotojas dirba meno vadovu nuolatinis pagrindas ir neakivaizdinės grupės vadovas. Nauja Vyriausiasis buhalteris teigia, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų gauti atlyginimą be avanso, o šiai darbuotojui avansą kaupia tik už meno vadovės darbą (ankstesnė vyriausioji buhalterė jai mokėjo avansą už dvi pareigas). Kaip mokėti avansą ir atlyginimą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams?
Daugelis darbdavių šiandien daro tuos pačius darbo užmokesčio ir darbo laiko pažeidimus, kurie buvo įprasti prieš 20 metų. Masačusetso valstijoje priimtina praktika yra mokėti visiems savo darbuotojams atlyginimą kas pusmetį arba kas mėnesį, tačiau darbdavys ne visada laikosi įstatymų. Masačusetsas reikalauja, kad darbuotojai mokėtų valandinį atlyginimą, kad būtų mokama kas savaitę arba kas dvi savaites. Darbuotojai gali būti mokami kas savaitę, kas dvi savaites arba kas dvi savaites.
Įstaigoje darbuotojas nuolat dirba meno vadovu ir neakivaizdiniu grupės vadovu. Naujoji vyriausioji buhalterė sako, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų gauti atlyginimą nemokant avanso, ir apmokestina šį darbuotoją
Darbdaviai negali mokėti darbo užmokesčio gavėjai kas mėnesį, jei darbuotojas faktiškai negauna mėnesinis mokestis. Jei darbuotojas dirba septynias dienas per savaitę, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui per septynias dienas. Darbuotojai, dirbantys viršvalandžius, turi gauti užmokestį už viršvalandžius pagal tą patį darbo užmokesčio ciklą, per kurį buvo dirbama viršvalandžių. Apmokėjimas už viršvalandžius negali būti atidėtas kitam darbo užmokesčio ciklui arba mokamas kas mėnesį.
Atsakė vartotojas, O.O. Goryunova, A.V. Golovanovas, GARANT ekspertai (gorunova)
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio per dieną, įstatyminis vidinis darbo grafikas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 str.). Praktikoje už pirmą mėnesio pusę mokamas darbo užmokestis dažniausiai vadinamas avansiniais mokėjimais. Darbo kodekso 137 straipsnyje „avansas“ taip pat vadinamas darbuotojui iš darbo užmokesčio, bet dar neapmokėta, arba už būsimas išlaidas.
Dėl tam tikros kategorijos darbininkų federalinis įstatymas gali būti nustatyti kiti darbo užmokesčio mokėjimo terminai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Reikėtų pasakyti, kad iki šiol tokie federaliniai įstatymai nebuvo priimti.
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo ypatumus reglamentuoja 44 skyrius Darbo kodeksas. Šiame skyriuje nėra specialios taisyklės pagal darbo užmokesčio ne visą darbo laiką mokėjimo dažnumą. Todėl, kalbant apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, reikia vadovautis Bendrosios nuostatos teisės aktų, būtent Darbo kodekso 136 str.
Taigi ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo užmokestį reikia mokėti taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams: ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.
Nagrinėjamoje situacijoje pagal DK 60 straipsnio 1 dalį darbas ne visą darbo dieną yra vidinis, nes ne visą darbo dieną darbuotojas dirba pagrindinėje darbo vietoje. Kuriame bendroji norma 136 straipsnio šeštoji dalis taikoma visiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: tiek vidaus, tiek išorės.
Taigi, vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną turi gauti darbo užmokestį du kartus per mėnesį tiek už pagrindinį darbą, tiek už jo atliekamą darbą ne visą darbo dieną.
Apibendrinant, pažymėtina, kad pažeidimo atveju terminas darbo užmokesčio mokėjimas (kas neišvengiamai atsitiks mokant ne visą darbo dieną tik kartą per mėnesį), darbdavys privalo jį mokėti su palūkanomis ( pinigine kompensacija) ne mažesnės kaip vienos trijų šimtųjų dalies tuo metu galiojančios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo Kita diena pasibaigus mokėjimo terminui iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Darbuotojui mokamos piniginės kompensacijos dydis gali būti padidintas kolektyvine arba darbo sutartimi. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda neatsižvelgiant į darbdavio kaltę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Be to, už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą galima pritraukti administracinė atsakomybė pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str
Negalėjimas mokėti darbo užmokesčio baigus studijas. Darbdavys paskutinę darbo dieną privalo sumokėti visą darbo užmokestį darbuotojui, kuris atleidžiamas iš darbo ar atleidžiamas iš darbo. Kai darbuotojas išeina savo noru, darbdavys gali laukti ir sumokėti visą darbuotojo atlyginimą kitą eilinę darbo užmokesčio dieną.
Darbuotojų trūkumas kaip išleistas arba nepanaudotas. Kaip ir Teisingumo įstatymas darbo standartus pagal federalinį įstatymą Masačusetso įstatymas nustato darbuotojų kategorijas, kurioms netaikomi minimalaus darbo užmokesčio įstatymai. darbo užmokesčio ir viršvalandžius. Masačusetsas priėmė tas pačias kategorijas kaip ir Sąžiningo darbo standartų įstatymas dėl bona fide vykdomųjų, profesinių ir administracinių išimčių. Masačusetso valstija taip pat turi savo įstatyminį darbuotojų, kuriems netaikomi minimalaus darbo užmokesčio įstatymai ir viršvalandžiai, sąrašą.
Kadangi su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje numatyta, kad jis atlieka konkrečią užduotį, o mėnesio pabaigoje pasirašo atlikto darbo aktą, mūsų nuomone, avanso mokėti nereikia. mokėjimas už pirmą mėnesio pusę. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas kartą per mėnesį. Dėl šių darbdavio veiksmų jis nebus patrauktas atsakomybėn pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Loginis pagrindas: Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties nustatytą dieną. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsniu, nustatant fiksuotas užduotis asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną su darbo užmokesčiu, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį. Atkreipkite dėmesį, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę gauti visas tas pačias garantijas ir kompensacijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282–288 straipsniai). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo užmokesčio sąlygos, įskaitant sumą tarifo tarifą arba atlyginimas ( oficialus atlyginimas) darbuotojo, papildomos išmokos, priedai ir skatinamosios išmokos. Kalbant apie konkrečias datas darbo užmokesčio mokėjimas, įskaitant avansą (konkrečios kalendorinio mėnesio datos), taip pat avanso dydis, juos nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, darbo sutartis. Taigi, be formalaus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis dėl darbdavio darbo užmokesčio mokėjimo ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, nustatant avanso dydį, reikia atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą). Šią išvadą patvirtina 2006 m. rugsėjo 8 d. Rostrud laiške N 1557-6. Remiantis tuo, kas išdėstyta, jeigu su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudarytoje darbo sutartyje numatyta atlikti tam tikrą užduotį, o mėnesio pabaigoje pasirašyti atlikto darbo aktą, tada, mūsų nuomone, nereikia mokėti avanso už pirmą mėnesio pusę. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas kartą per mėnesį. Dėl šių darbdavio veiksmų jis nebus patrauktas atsakomybėn pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.
Įmonės dažnai klasifikuoja visus savo darbuotojus kaip atleisti nuo viršvalandžių įstatymų, tačiau iš tikrųjų įstatymas yra skirtas užtikrinti, kad dauguma darbuotojų turėtų teisę į užmokestį už viršvalandžius. Neapmokėjimas už viršvalandžius darbuotojams.
Darbuotojams, turintiems teisę į viršvalandžius, už kiekvieną dirbtą valandą po 40 valandų turi būti mokamas pusantro įprasto tarifo. Dažnai darbdavys nesąmoningai pažeidžia viršvalandžių įstatymus, nes darbdavys mano, kad užmokestis už viršvalandžius jau yra įtrauktas į darbuotojo atlyginimą. Masačusetso įstatymai neleidžia darbdaviui „įtraukti“ į darbuotojo atlyginimą už viršvalandžius. Be to, tai, kad darbuotojui mokamas darbo užmokestis, nereiškia, kad darbuotojas neturi teisės į užmokestį už viršvalandžius.
Ar ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamas atlyginimas už pirmą darbo mėnesio pusę (avansas), jeigu pagal darbo sutartį jam pavedama kas mėnesį normalizuota užduotis, o mėnesio pabaigoje aktas surašomas atliktų darbų? Ar galima darbo sutartyje numatyti, kad darbo užmokestis mokamas kartą per mėnesį? Ar darbo inspekcijai atlikus auditą kyla pavojus, kad organizacija bus patraukta atsakomybėn?
Darbuotojų žymėjimas. Darbdaviai dažnai bando išvengti darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymų reikalavimų klasifikuodami, bet jiems nepavyksta asmenys kaip nepriklausomi rangovai, kai ženklai rodo, kad jie yra darbuotojai. Masačusetso įstatyme teigiama individualus yra darbuotojas, jeigu asmuo neturi teisės į faktinę darbdavio kontrolę ir vadovavimą, atlieka paslaugą, kuri yra „neįprasta verslumo veikla darbdavys“ ir „dažniausiai užsiima savarankiška prekyba, profesija, prekyba ar verslu, kurio pobūdis yra panašus į dalyvavimą teikiant teikiamą paslaugą“.
- ← Organizacija yra rangovas pagal sutartį dėl eksperimentinio projektavimo darbų (MTEP) įgyvendinimo, finansuojamo iš valstybės biudžeto. Organizacija savo ruožtu sudarė susitarimą dėl dalies MTEP atlikimo su vykdytoju, kuris nėra moksline organizacija. Iš užsakovo gauta pažyma apie rangovo ir bendravykdytojo atleidimo nuo PVM. Vykdant MTEP paaiškėjo, kad iš užsakovo gautų lėšų darbams atlikti neužteks, todėl rangovas nusprendė papildomai finansuoti bendravykdytoją iš savo lėšų. Ar bendravykdytojas turi teisę pasinaudoti PVM lengvata pagal punktus. 16 p. 3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 149 straipsnis? Ar vykdančioji organizacija netenka teisės taikyti lengvatą?
- Organizacijoje dirba Kirgizijos pilietis. Darbuotoja parašė atsistatydinimo laišką savo valia. Paskutinė darbo diena bus 2015-08-28. Ar darbdavys turi pranešti federalinei institucijai migracijos tarnyba nutraukus darbo sutartis(atsižvelgiant į Stojimo sutarties įsigaliojimą 2015-08-12 Kirgizijos Respublika prie Eurazijos sutarties ekonominė sąjunga 2014 m. gegužės 29 d. (pasirašyta Maskvoje 2014 m. gruodžio 23 d.))? Ar taip pat reikia pranešti mokesčių paslauga o įdarbinimo tarnybai nutraukti darbo sutartį? →