T-8 işten çıkarma emri formu, birleştirilmiş personel belgelerinden biridir; T-8 formu zorunlu değildir, ancak gerekli tüm ayrıntıları içerdiğinden birçok şirket bunu kullanır.
İş ilişkilerinin sona ermesi, onaylı bir kopyasını çalışanın elinde alma hakkına sahip olduğu bir emir ile resmileştirilir. İşçinin talebi üzerine, işveren de talebi takip eden üç iş günü içinde işten çıkarma emrinden bir ekstre vermek zorundadır. İşte bu belgelere örnekler.
T-8 formunda işten çıkarılma emri vermek gerekli mi?
Form T-8 onaylandı 05.01.2004 N 1 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi KararıT-8a formu ile birlikte. Bu iki belge arasındaki fark, bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi üzerine T-8 formunun doldurulması ve işletmenin bir grup çalışanı ile iş sözleşmesinin derhal feshi üzerine T-8a'nın düzenlenmesidir.
1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, N 402-FZ Muhasebe Kanununun kabulü ile bağlantılı olarak, yerleşik muhasebe belgeleri formları zorunlu olmaktan çıkmıştır. Yöneticilerin kendileri, yerel yasalarla muhasebe belgelerinin formlarını geliştirme ve onaylama hakkına sahiptir, belirlenmiş kurallara uymaları yeterlidir:
- tarih, sayı ve başlığı içeriyordu;
- organizasyonun adı;
- belge türü;
- ekonomik hayatın gerçeğini kaydetti;
- sorumlu katılımcıların pozisyonlarını ve isimlerini ve imzalarını içeriyordu.
Birleşik form formlarının kullanımı, yalnızca bunun ayrı bir federal yasa tarafından öngörülen ticari kuruluşlar için zorunlu olmaya devam etmektedir. Çoğu Rus işveren için, T-8 formunda işten çıkarma emri vermek gönüllü bir konudur, ancak Devlet İstatistik Komitesi tarafından geliştirilen kayıt formu, birincil muhasebe belgeleri için tüm gereksinimleri karşılar ve geleneksel olarak personel kayıtları yönetiminde kullanılmaya devam eder.
T-8 formu nasıl doldurulur
Doldurma aşağıdaki gibidir:
- üst alana şirketin adını veya bireysel girişimcinin adını girin;
- OKPO sütununu doldurun;
- özel olarak belirlenmiş hücrelere formun tarihini ve numarasını girin (sipariş son iş gününde verilir);
- "İş sözleşmesini feshet" satırına, çalışanla iş sözleşmesinin akdedildiği tarihi girin;
- "Kapat" satırında - iş sözleşmesinin feshedilme tarihi;
- daha sonra çalışanla ilgili bilgileri belirtin - tam ad, kişisel karttan personel numarası, çalıştığı pozisyon ve yapısal birim;
- “İşten çıkarma gerekçeleri” satırında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki ifadeyi kısaltmalar olmadan tamamen yazın - sözleşmenin feshedildiği madde ve makalenin temeli ve parça numarası (aynı bilgiler aşağıda belirtilecektir). çalışma kitabına giriş);
- "Neden (belge, numara, tarih)" alanına, siparişin verilmesinden önceki belgenin adını ve kayıt verilerini girin. Bu, kendi özgür iradenizin bir beyanı veya aşağıdaki örnekte olduğu gibi, tasdik komisyonunun toplantı tutanakları ve tasdik sonuçlarına dayalı tedbirlere ilişkin bir emir olabilir;
- Formu imza için CEO'ya gönderin.
- işten çıkarılan çalışanı imzaya karşı emirle tanıştırın. Çalışan yoksa ve kağıdı imzalayamıyorsa bu konuda not alınır. Çalışan imzalamayı reddederse, ayrıca bir not da konur;
- örgütün bir sendika organı varsa ve işten çıkarma konusu katılımını gerektiriyorsa (çalışan sendikaya gerekçeli bir görüş için başvurdu), bu kararın ayrıntılarını belirtin.
İşten çıkarılma T-8 için örnek sipariş
İşte işten çıkarılma için tamamlanmış bir sipariş örneği Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i(görevden alınma nedeni tutulan pozisyonla tutarsızlıktır).
Örnek istifa mektubu
Özet, ana belgede belirtilenlere karşılık gelen kısa bilgiler içerir. İşveren, çalışanın talebini aldıktan sonra üç gün içinde bunu veya emrin bir kopyasını vermelidir. Çalışan, gizli bilgileri gizlemek istiyorsa, siparişte verilen bilgilerin daha kısa bir gösterimini talep edebilir. T-8 formunun içeriği çalışanla ilgili kişisel verilerle ilgilidir ve özette sadece ihtiyaç duyduğu bilgileri yansıtmasını isteyebilir. İfadeyi birçok kez tekrarlamamak için, çalışanın taslak belgeyi tanımasına izin vermek daha iyidir.
İşten çıkarma emrinden bir alıntı, aşağıdakileri içeriyorsa yasal olarak geçerlidir:
- Kuruluşun adı;
- belgenin adı ve veriliş tarihi;
- T-8 formundaki formun detayları;
- eski çalışanın ihtiyaç duyduğu bilgiler;
- Emri imzalayan kişinin tam adı ve pozisyonu (genel müdürün beyanın kendisinde imzası gerekli değildir).
- alıntıyı onaylayan kişinin imzası ve "Doğru" yazısı.
İşten çıkarılma emrinden bir alıntı veya çalışana verilen emrin bir kopyası, kuruluşun veya personel departmanının mührü tarafından onaylanır.
İşten çıkarmanın son aşamalarından biri, işten çıkarma emrinin yerine getirilmesidir. Çalışan, bildirim süresinin sonunda (taraflar aksini kararlaştırmadıkça) işten ayrılma niyetini açıkladıysa, çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması için bir emir hazırlanmalıdır. Makalede, böyle bir belgenin neye benzediğini, nasıl doldurulacağını, işten çıkarma emrinde bir mühür gerekip gerekmediğini göreceğiz.
İşten çıkarma emri formu: birleşik form veya kendi belgesi
Mevzuat, kuruluşların personel alanında birleşik emir ve talimat biçimlerini kullanmasını gerektirmez. Şirketler kendi formlarını geliştirebilir ve iç mevzuatta belirlenen kurallara göre doldurabilirler. Bu tür bireysel şablonlar, olayı tanımlamak için önemli olan tüm verileri içermelidir: bizim durumumuzda:
- işveren ve çalışan hakkında;
- iş sözleşmesinin feshi gerekçesi ile;
- sözleşmenin fesih tarihi.
Kuruluşunuzun ayrı formları yoksa T-8 numaralı form onaylıdır. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Kararı. Zaten yasanın gerektirdiği tüm zorunlu maddeleri içeriyor.
Sipariş nasıl ve ne zaman tamamlanır
Makalenin bu bölümünde, T-8 No'lu formu kullanarak kendi özgür irademizle işten çıkarılma emrini ne zaman ve nasıl hazırlayacağımızı ele alacağız (malzemenin sonunda, hem formu hem de tamamlanmış örneği indirebilirsiniz). Bedava). İçinde yapılacak ilk şey, kuruluşun adını, tercihen tam adını girmektir, ancak kullanılan kısaltma uzun süredir “kök almış” ve herkes için açıksa bu gerekli değildir. Bazı şirketlerde siparişler antetli kağıda verilir, bu durumda isim belirtilmesine gerek yoktur.
Bir sonraki adım, iş sözleşmesinin şartlarını belirtmektir: fiili başlangıç ve bitiş tarihi. Son tarih, son iş günüdür.
Çalışanla ilgili veri bloğunu doldurmaya devam ediyoruz. Sorumlu kişi, soyadını, adını ve soyadını (resmi kaynaklardan, örneğin bir pasaport veya çalışma kitabının bir kopyasından ve hafızadan değil), pozisyonunu, listelendiği yapısal birimi açıkça yeniden yazmalıdır.
"Temel" alanında, kendi özgür iradesiyle istifa başvurusunun detayları verilir - tarih, sayı.
Sipariş hazır olduğunda, baş tarafından imzalanır (örneğimizde CEO). Ayrıca çalışanın imzası altında kendisine tanıtılır. Çalışan herhangi bir nedenle evrakı reddederse veya imzalayamazsa, personel uzmanı bunu tutanak altına alır. Örneğin, bu: “Çalışan A.N. İmza altındaki Shevchenko, hastalık nedeniyle yokluğu nedeniyle başarısız oldu.
Belgenin hazırlanma tarihine ve üzerindeki mührüne dikkat edin. Teorik olarak, sipariş emekli olan meslektaşın son iş gününde düzenlenmelidir. Ancak daha önce hazırlamak kanunen yasak değildir. Bu, örneğin, muhasebe departmanının vadesi gelen tutarları hesaplamak ve onlarla nakit olarak “stoklamak” için zamana sahip olması için (kuruluş elden para verilmesini sağlıyorsa) gerekli olabilir. Bir başka olası seçenek de yöneticinin bir iş gezisine çıkmasıdır, bu nedenle sipariş bir gün önce imzalanır.
Ancak, çalışanın istifa mektubunu geri çekme hakkına sahip olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin feshi başkanı tarafından imzalanmış resmi bir belge olsa bile, çalışanın son iş gününde ayrılma fikrini değiştirmesi ve kendisine yazılı olarak bildirmesi durumunda iptal edilmesi gerekecektir.
Basına gelince, birkaç yıl önce kuruluşun isteğe bağlı bir özelliği haline geldi, bu nedenle şirketin tüzüğünde ne yazdığını anlamanız gerekiyor. Mühürden bahsetmiyorsa, koyabilirsiniz, ancak kimse sizi zorlamaz (16 Şubat 2016 tarih ve 03-02-07 / 1/8575 sayılı Maliye Bakanlığı yazısı). Kuruluşun tüzüğü mührün kullanılmasını öngörüyorsa, her şeyden önce yasayla belirlenen durumlarda kullanılmalıdır. Aynı zamanda, başın emirlerinin mutlaka damgalanması gereken belgeler olmadığı anlaşılmalıdır. Personel departmanının ayrı bir mührü varsa ve şirketin LNA'sı siparişleri ve talimatları onunla onaylamanın gerekli olduğunu belirtiyorsa, tüm belgelere bir baskı yapılması zorunludur.
İşten çıkarmalar her zaman çeşitli nedenlerle olur. İşten çıkarma prosedürü için belirli standartlar olmasına rağmen, bazı işverenler bu konuda kabul edilen kural ve düzenlemelere aykırı olarak iş sözleşmelerini feshetmektedir.
Bu makale, işten çıkarmaların ana nedenlerini göz önünde bulundurmayı ve işten çıkarma emri hazırlamayı amaçlamaktadır.
Bir çalışanla, çalışanların işten çıkarılmasının kayıt altına alınması ve saklanması gerekir. Personel servisi çalışanı bu belgeyi düzenler ve kuruluş başkanı veya yetkili temsilcisi tarafından imzalanır.
İş sözleşmesini feshetme nedenleri
Bir iş sözleşmesini feshetmek için iyi bilinen gerekçelere ek olarak, aşağıdakiler de ayırt edilir:
- Çalışanın değişen koşullar nedeniyle işine devam edememesi;
- : hem çalışan hem de işveren;
- ve onun ;
- Şirket başka bir semte taşındığında, çalışan oraya taşınmak istemezse;
- Acil işçilik;
- Şirketin sahibi değiştiğinde ve genel olarak yeniden yapılandırıldığında, çalışan daha fazla çalışmak istemezse;
- Çalışan, sağlığı nedeniyle başka bir işyerine taşınmayı reddederse;
- İşten çıkarma;
- İş sözleşmesinin taraflarına bağlı olmayan durumlar.
İstifa mektubu nasıl yazılır?
İş sözleşmesini fesheden belge, personel departmanının bir çalışanı tarafından düzenlenir. İşten çıkarma emri aşağıdaki maddelerden oluşur:
- Belgenin en üstünde şirketin adı yazılıdır (özel veya kamu kuruluşunun yasal adresi);
- Belge numarası ve derleme tarihi;
- İş sözleşmesinin sona erme tarihi ve işten çıkarılma tarihi;
- Çalışanın tam adı, personel sayısı, yapısal birim, pozisyon, rütbe, sınıf;
- İş sözleşmesinin feshedilme gerekçeleri;
- Bir belge tabanı;
- Organizasyon başkanı (pozisyon, imza, imzanın transkripti);
- Çalışanın imzası ve siparişe aşina olduğu tarih.
Sözleşmeyi feshetme gerekçelerini belirten alana, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak işten çıkarılma nedenini tam olarak yazmalısınız. Temel olan belgenin tanımlandığı yerde, belgenin adını ve ayrıntılarını (sayı, tarih) belirtmelisiniz. Bu esas belge, başvuru, sağlık raporu ve diğer belgeler olabilir.
Örnek istifa mektubu
Aşağıda, bir istifa mektubu hazırlamanıza ve doldurmanıza yardımcı olacak bir istifa mektubu örneği bulacaksınız. Ayrıca tüm standartları karşılayan boş bir T-8 formu da indirebilirsiniz.
Örnek bir istifa mektubu ve boş bir formu buradan indirebilirsiniz.
İşten çıkarılma nasıl?
Çalışanın işten çıkarılmasını başlatan kişi ise, işten çıkarma prosedürü aşamalar halinde gerçekleşir.
Bir kuruluş çalışanının işten çıkarılması sürecinde hangi aşamalardan geçtiğini açıklayalım:
- İşten çıkarılmanın temeli olan belgelerin toplanması;
- İşten çıkarma emri hazırlamak;
- İşten çıkarılma emrinin çalışanı tarafından incelenmesi ve bu belgenin imzalanması. Bir çalışanı işten çıkarma emrine alıştırmanın imkansız olduğu durumlar vardır (örneğin, hastalandı veya son iş gününde görünmedi). Daha sonra işveren, işçinin işyerinde bulunmaması nedeniyle belgeyi tanıyamayacağı eylemini manuel olarak not eder;
- Çalışanın kişisel kartına giriş (birleşik form T-2);
- İşçi ve kişisel karttaki kayıtların çalışan tarafından imza karşılığı incelenmesi;
- Bir çalışana bir çalışma kitabı sağlamak ve çalışma kitaplarının hareketi için muhasebe defterindeki ilgili sütunun çalışanı tarafından imzalanması;
- tüm fonlar onun sayesinde.
Bir çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa, işverenin bir emir hazırlaması, ücretleri hesaplaması ve işten çıkarma kaydını çalışma defterine yansıtması gerekir. Gönüllü işten çıkarma, bir iş ilişkisinin sona ermesinin en yaygın nedenidir. İşten çıkarma prosedürü, İş Kanunu'nun 80. maddesinin güncel versiyonuna göre gerçekleştirilir. Sipariş ve diğer belgeler nasıl düzenlenir?
İşten çıkarma süreci nasıldır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi.
Bir vatandaşın işten ayrılmaya karar verdiği motivasyon, iş değişikliği veya emeklilik olsun, önemli değildir. Bu prosedürlerin sonucu, çalışanın tam hesaplanması ve ellerine bir çalışma kitabı verilmesidir.
Çalışan, önerilen işten çıkarma tarihinden en geç 14 gün önce başvuruyu önceden göndermelidir. Geri sayım, başvurunun kabul edildiği günün ertesi günü başlar, yani çalışma kitabı, başvurunun yönetime sunulduğu tarihi takip eden 15. günde düzenlenir. Kendi isteğiniz üzerine, bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini zamanından önce feshedebilirsiniz. Yönetici ile işçi arasında karşılıklı anlaşmaya varılırsa 14 günlük çalışma süresine uyulmayabilir, başvuru yapıldıktan sonraki gün dahi sipariş verilebilir.
Adım adım işten çıkarma aşamaları:
- Çalışan, işverenle bağımsız olarak iletişime geçmeli ve kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu hazırlamalıdır.
- İşveren, başvuruyu kabul etmek ve işten çıkarma emri vermekle yükümlüdür.
- Başkanın sırasına ve işten çıkarma emrinin doldurulmuş formuna dayanarak, işveren verileri çalışanın kişisel dosyasına girer. Çalışma kitabına giriş yaptıktan sonra, vatandaş resmen görevden alınmış sayılır.
Bu arada, tatildeyken veya hastalık iznindeyken bile bir iş sözleşmesinin feshi için başvurabilirsiniz. Bu durumda 14 iş günü çalışma süresi başvuru tarihinden itibaren sayılacaktır.
Sipariş hazırlamanın özellikleri
Siparişin formu daha önce Ocak 2004 tarihli "Birleşik Formların Onayı Hakkında Kararname" ile onaylanmıştır. Gönüllü işten çıkarma emri, yalnızca bir çalışan hesaplanırsa T-8 onaylı formuna ve birden fazla kişinin işten çıkarılması gerekiyorsa T-8a'ya sahipti. Şu anda kullanımı isteğe bağlı olmasına rağmen, birçok şirket bu formu muhasebe amacıyla kullanmaktadır. Personel kayıtları yönetiminde, kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması için örnek bir emir keyfidir, asıl mesele, gerekli bilgilerin belgede mevcut olmasıdır.
Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:
- İşverenin şirketi hakkında bilgiler (ayrıntılar, OKPO, OKUD adresi için form, isim).
- Belgenin hesap numarası ve adı.
- Belgenin oluşturulduğu tarih.
- İş sözleşmesinin numarası (varsa).
- Planlanan son iş gününün tarihi.
- Görevden alınan kişinin adı ve konumu.
- İşten çıkarılma gerekçeleri. Bu paragraf her zaman yazılır - kişisel bir açıklama.
- Başın tam adı ve imzası ve mührü.
- Vatandaşın belgeye aşina olduğunu onaylayan çalışanın imzası.
T8 formunda bir sütun var: "Seçilmiş sendika organının yazılı olarak motive edilmiş görüşü." Bu işaret, işletmenin bir sendikası varsa kullanılır. Bu organın başkanı belgeyi tanımalı, gerekirse yorumlarını belirtmeli ve imzalamalıdır.
Çoğu işletme, bir sipariş doldurmanın elektronik bir örneğini kullanır, bu uygundur, çünkü bir belge hazırlamaya gerek yoktur, yalnızca çalışanın verilerini girmek ve formu yazdırmak yeterlidir. Ancak, elle veri girilmesine izin verilir.
İşten çıkarma iptal edilebilir mi?
Siparişin kendisi personel departmanında saklanır ve bu belgeler üzerinde acil raporlama yapılır. Ayrıca, çalışanın kişisel talebi üzerine üçüncü bir kopya sağlanabilir, bu belge işten çıkarılan çalışanda kalır. Bir kişi işten yoksunsa veya bir belge imzalama fırsatı bulamadıysa, yine de yayınlanır, ancak bununla ilgili bir not içermelidir.
Sipariş, hesaplama gününde düzenlenir ve çalışan o günden önce fikrini değiştirmişse, onu işten çıkarma hakları yoktur. İstisnalar, başka bir çalışanın bu yere daha önce davet edildiği durumlardır (davet yazılı olarak yapılır), ikincisi henüz devlete kabul edilmemiş olsa bile. Örneğin, bir çalışan, sipariş verilmeden önce başvurusunu geri çekmeye karar verse bile, işten çıkarılamaz.
Geri bildirim örneği.
Çalışanın bilgisi dışında işçinin işten çıkarılması da kanuna aykırıdır. Ancak, yönetici başka bir kuruluştan transfer sırasına göre boş pozisyon için zaten başka bir uzman bulduğunda ve devlete kabul için belgeler sunduğunda, görevden alınan kişinin başvurusunu geri çekme fırsatı yoktur.
İstihdam ilişkileri, başlatanların hem çalışanların kendisi hem de işveren olduğu dönemsel olarak sona erebilir. Bazen kendi aralarında anlaşırlar ve mevcut sözleşmeyi karşılıklı anlaşarak feshederler. Mevzuat, bu sözleşmelerin fesih sebebi ne olursa olsun, böyle bir belgenin zorunlu olarak yerine getirilmesini işten çıkarma emri olarak belirler.
Bu belge, yönetimin aldığı veya ilgili emri esas alınarak personel departmanı tarafından hazırlanır. Bu durumda ikinci durumda kanunda belirtilen usullere uyulması zorunludur.
Örneğin, bir disiplin suçu (devamsızlık) nedeniyle işten çıkarılma üzerine, birim başkanından bir rapor, çalışanın kendisinden açıklayıcı bir not eklenmiş olan taslak bir kanun temelinde bir işten çıkarma emri verilir.
Kuruluş bu belgeyi antetli kağıda ücretsiz olarak hazırlayabilir veya T-8 işten çıkarma emri formunu kullanabilir. Tüm özel programlar, Devlet İstatistik Komitesi tarafından kabul edilen standartlaştırılmış T-8 formunu içerir.
Sipariş, kural olarak, işin son gününde verilir. Önceden hazırlamasına izin verilir (örneğin, bir gün önce, vb.), ancak daha sonra sözleşmenin feshi çalışanın inisiyatifinde gerçekleşirse, o zaman kendisine hak verildiği akılda tutulmalıdır. uyarı süresi (14 gün) dolmadan başvuruyu geri çekmek ve bu nedenle siparişin kendisini iptal etmek zorunda kalacaktır.
Bu belge tescil edilir ve baş imzaya verilir. Onunla birlikte, çalışana borçlu olunan tüm tutarların tahakkuk ve ödenmesi için muhasebe departmanına gönderilen bir not hesaplaması yapılır. Çalışana tüm sorumlu yetkilileri ziyaret etmesi ve gerekli tüm belgeleri doldurması ve bu çalışanın borçlarının olmadığını kontrol etmesi için verilen bir baypas sayfası da hazırlanır.
İşten çıkarılma üzerine, bu emir, inceleme için çalışana verilir ve ardından imzalar. Sipariş içinde sabittir. Görevden alınan kişinin talebi üzerine, bu emrin bir kopyası kendisine verilebilir. İşten çıkarıldıktan sonra, çalışanı geçmeyi unutmayın.
Örnek istifa mektubu
Formu reddetme emri, şirketin adını, OKPO kayıt kodunu içermelidir.
Belgenin adı, sicil numarası ve icra tarihi aşağıya doldurulur.
Bir sonraki satırda, bir iş ilişkisinin varlığının temelini yazmanız gerekir - çalışanla yapılan sözleşme, yürütme sayısı ve tarihi.
Daha sonra personel numarası, tam adı kaydedilir. çalışanı, mesleği ve çalıştığı bölümün adı.
Bir sonraki sütun, fesih nedenini içermelidir. İşten çıkarmanın yapıldığı maddeye kesinlikle uymak zorundadır. Bu nedenle, parantez içinde, kural olarak, her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir maddesi olan paragrafları belirtin.
Belge, mevcut sözleşmenin feshi gerekçeleri hakkında bilgi içerir. Aynı zamanda, çalışanın inisiyatifiyle feshedilirse, çalışanın başvurusunu ve ayrıntılarını burada, tarafların mutabakatı ile - o zaman adı ve ayrıntıları belirtilmesi gerektiği unutulmamalıdır. , işverenin inisiyatifinde - şirketin ilgili belgeleri.
Sipariş, işletmenin başkanı tarafından onaylandı, burada pozisyonunu ve kişisel verilerini yazmanız gerekiyor. Çalışan bu siparişi okuduktan sonra imzalamalı ve uygun tarihi yazmalıdır.
Örgütte sendikal kuruluş olması halinde, emri üzerine sorumlu yetkilisi tarafından değerlendirme notu yapılır ve tarih yapıştırılır.
nüanslar
Çalışanların iş sözleşmelerinin feshi ile aynı fikirde olmadığı durumlar vardır, bu nedenle fesih emrini imzalamayı reddederler. Bu durumda, personel servisi uzmanları, birkaç tanığın huzurunda hazırlanan bir kanun hazırlar. Bu emirdeki OK müfettişi, eliyle bununla ilgili bir not alır ve ret eylemini belgenin kendisine ekler.
Bazen işletmede toplu sözleşme feshi de olur. Bu tür çalışanların işten çıkarılmasından önce, başlangıçta işten çıkarılmadan 2 ay önce bildirimde bulunma, başka bir iş teklifi ile periyodik bildirim vb.
Düzenlenen belgede, esas ve çalışana gönderilen bildirimlerin detayları belirtilmelidir.
Bir grup insanı görevden almak için tasarlanmış T-8a şeklinde bir sipariş kullanmak da mümkündür.
istifa dilekçesini indir
Biçim: