Priimdamos į darbą daugelis organizacijų primygtinai reikalauja atlikti medicininę apžiūrą. Taip yra dėl kai kurių darbo teisės aktų nuostatų, kurios įpareigoja darbdavį į pareigas registruoti sveikatos problemų neturinčius asmenis.

Kai kurie piliečiai, atvykę į pokalbį, nežino, ar kreipiantis dėl darbo reikalinga medicininė apžiūra. Pagal teisės aktus yra nemažai įmonių ir organizacijų, kurios negali įdarbinti tų, kurie nebuvo ištirti klinikoje.

Kada reikalinga medicininė apžiūra?

Yra profesijų, kuriose komisijos ištrauka yra būtina sąlygaįsidarbinus. Teisės aktai nustato, kad pagrindinės sritys yra privalomos preliminari ekspertizė, susiję:

• maisto pramone;
• transporto pramonė;
• Maitinimas ir prekyba.

Taip pat dirbti šiose institucijose ir pramonės šakose:

• vaikų įstaigos;
• medicinos organizacijos;
• vandentiekis;
• ant pavojingų ir pavojingos pramonės šakos.

Pavyzdžiui, jei pilietis įsidarbina organizacijoje, kuri gamina ar parduoda maisto produktai, tada jam būtinai reikia kreiptis į gydytojus dėl ligų nebuvimo. Darbdavys privalo reikalauti, kad darbuotojas praeitų komisiją, priešingu atveju darbdavio veiksmai laikomi neteisėtais ir neteisėtais. Paprastai visus gydytojus praeiti nesunku, tačiau gydymo įstaigos už tai ima tam tikrą mokestį.

Kieno sąskaita mokama

Darbdavys ne visada įspėja potencialų darbuotoją, kad jo lėšomis atliekama medicininė apžiūra įsidarbinant. Dažniausiai pirmenybė teikiama tiems, kurie jau turi po ranka paruoštą medicinos knygą, arba tiems, kurie neišmano įstatymo nuostatų. Darbo kodekso 212 ir 213 straipsniuose nurodyta, kad darbdavys privalo padengti visas išlaidas, susijusias su privalomas praėjimas m komisinį atlyginimą gydymo įstaigoje.

Kaip sutaupyti komisinių

Kai kurie faktai

Reikalingas medicininei apžiūrai šiuos dokumentus: 1) piliečio pasas, kuriam preliminarią medicininę apžiūrą 2) įmonės, kurioje pilietis dirba, siuntimas. Paprastai tos apklausos, kurios reikalingos piliečiui įsidarbinimui, pažymimos kryptimi 3) ambulatorinė kortelė.

Medicinos įstaigose piliečiams kasmet atliekami sveikatos patikrinimai pagal gimimo metus. Visi gydytojai piliečius priima nemokamai, įskaitant tuos atvejus, kai tai yra medicinos komisija, skirta įdarbinti. Jei tinkamų gimimo metų pilietis eina į kliniką atlikti komisijos, kai kurie gydytojai jį priima nemokamai. Darbdavys žymiai sutaupo mokėdamas lėšas, išleistas tokių piliečių įdarbinimui.

Organizavimo gudrybės

Kadangi daugumoje organizacijų medicininė apžiūra samdant yra privaloma, darbdaviai imasi gudrybių. Pavyzdžiui, jie registruoja asmenį darbui ne tą dieną, kai buvo išduotas siuntimas į komisiją, o tą dieną, kai ši komisija buvo priimta.

Tokiu atveju organizacija piliečiui pinigų nekompensuoja. Kai kurie darbdaviai sąmoningai nutyli, kad medicininė apžiūra atliekama jų lėšomis, dar labiau gąsdindami būsimą darbuotoją, kad jis nepriimamas į darbą be komisinių.

Ką tiksliai sako įstatymas?

Darbo teisės aktai gana aiškiai numato, kad darbdavys privalo apmokėti išlaidas būsimam darbuotojui, kuris įsidarbins nuo privalomas sąrašas profesijos. Tuo naudojasi nesąžiningos organizacijos, įdarbinančios piliečius tose pramonės šakose ar darbuose, kurių sąraše nėra.

Pavyzdžiui, savivaldybės institucija, kuri dirba su gyventojais, bet netaikoma maisto, vaikų ar pavojingai gamybai, įpareigoja atlikti komisinius darbo ieškančiojo lėšomis. Įstaiga veikia įstatymų rėmuose, o kartu ir pažeidžia. Darbuotojas gali išsiųsti darbdaviui patikrinimo kvitus su prašymu dėl lėšų grąžinimo, kuris turi būti peržiūrėtas, pasirašytas ir pateiktas finansu skyrius arba buhalterinė apskaita.

Šiame vaizdo įraše paaiškinama, kaip svarbu atlikti medicininę apžiūrą.

Į kuriuos gydytojus reikia kreiptis

Kada praėjo medicinos komisija kreipiantis dėl darbo, šių gydytojų kabinetai yra privalomi:

Svarbi informacija

Ligų, dėl kurių sveikatos patikrinimo pažyma neišduodama, sąrašas: 1) Akių ligos. Jei tai darbas prie kompiuterio ar darbas, susijęs su transporto priemonių vairavimu, tai mažai tikėtina, kad tai bus leista žmonėms, turintiems regėjimo problemų; 2) Infekcinės odos ligos; 3) Kai kuriais atvejais tai yra alkoholizmas, narkomanija ir psichinės ligos.

• ikimedicininis kabinetas (ūgis, svoris, regėjimas);
• apžiūros kambarys (ginekologas);
• neuropatologas;
• psichiatras;
• chirurgas;
• narkologijos ekspertas;
• fluorografija;
• kardiologas;
• laboratorija (bendra kraujo ir šlapimo analizė);
• gydytojas bendroji praktika arba terapeutas.

Kai kurie gydytojai turi praeiti papildomai, priklausomai nuo būsimos profesijos ir darbo apimties.

Pavyzdžiui, vairuotojai viešasis transportas būtinai turite apsilankyti pas oftalmologą, kuris parašys išvadą apie akių sveikatą ir regėjimo būklę. Darbuotojai Maisto pramone, prekybos ir vaikų organizacijos – odos ligų nebuvimo gydytojas dermatovenerologas. Turi praeiti Medicininė apžiūra samdant otolaringologą, darbuotojus prekyba maistu ir pramonė.

Norint tiksliai žinoti, pas kokius gydytojus reikia kreiptis, reikia kreiptis į gydymo įstaigos kasą, kur po apmokėjimo surašys gydytojų ir kabinetų sąrašą.

Dirbdamas maisto pramonės įmonėje ir įmonėje, kurioje bendrauja su vaikais, darbuotojas privalo surašyti asmeninį medicinos knyga. Norėdami užsiregistruoti, turite pateikti nuotrauką 3x4.

Pirminio prašymo metu taip pat reikės pateikti SNILS, draudimą privalomojo sveikatos draudimo polisas ir apmokėjimo už medicininę apžiūrą šioje klinikoje kvitą. Tačiau jei medicininė apžiūra vyksta mokamoje klinikoje, SNILS ir privalomojo sveikatos draudimo teikti nereikia.

Kam reikia atlikti psichiatrinę ekspertizę

Pagal Darbo kodekso 213 straipsnį privaloma medicininė apžiūra kreipiantis dėl psichiatro darbo turi būti atlikta tiems, kurie įsidarbina organizacijoje ar įmonėje su padidintas pavojus už gerą sveikatą. Pavyzdžiui, tie, kurie dirba tiesiogiai kontaktuodami su cheminėmis medžiagomis ar biologiniais junginiais. Psichiatro ištrauka leidžia nustatyti, kiek žmogus yra moraliai ir psichologiškai pasirengęs grėsmei sveikatai.

Kas yra peržiūra

Kartais darbdavys, užuot siuntęs kandidatą atlikti medicininę apžiūrą į kliniką, siunčia jį atlikti išankstinės apžiūros. Pagal įstatymą tai ta pati komisija už įdarbinimą. Yra dviejų tipų patikrinimai – pirminiai (preliminarūs) ir periodiniai (tam tikru laikotarpiu).

Pirminė preliminari apžiūra leidžia nustatyti, kiek fiziškai žmogus pasiruošęs būsimam darbui. Pavyzdžiui, jei kalbame apie transporto priemonių vairuotojus, tuomet apžiūra leidžia išsiaiškinti, ar žmogus neturi polinkio į širdies, inkstų ar kitus ūmius nepakankamumus.

Įstatyme nurodyta, kad medicininė apžiūra gali būti atliekama kaip viešosios institucijos ir privačiose klinikose. Pagrindinė to sąlyga – turėti atitinkamą pažymėjimą ir licenciją vykdyti medicininę ir profilaktinę veiklą. Išimtis Ši byla bus psichiatras, pas kurį pareiškėjas turi apsilankyti vietinėje ligoninėje (psichoneurologiniame dispanseryje) pagal gyvenamąją vietą.

Daugiau informacijos apie medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo galite sužinoti užduodami klausimą komentaruose.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., darbuotojo priėmimas vykdyti Darbo pareigos neišlaikius, įskaitant periodines medicinines apžiūras, reikalaujama administracinė atsakomybė nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių. Be medicininės apžiūros organizacijoje dirba daugiau nei 40 žmonių. Organizavimas buvo vykdomas pagal darbo sąlygas. Kaip nustatomas darbuotojų, kuriems privaloma atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus, sąrašas? Ar visi organizacijos darbuotojai (įskaitant teisininkus, buhalterius) turi būti tikrinami?

Pagal antrąją str. 212 Darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), darbdavys privalo darbo įstatymų ir kitų norminių aktų numatytais atvejais. teisės aktų kuriuose yra normos darbo teisė savo lėšomis organizuoti privalomą preliminarią (kai kreipiamasi dėl darbo) ir periodinę (per darbo veikla) sveikatos patikrinimai, kiti privalomi sveikatos patikrinimai, privalomi psichiatrinės ekspertizės darbuotojų, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės darbuotojų ekspertizės jų prašymu pagal medikų rekomendacijas išsaugant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį už šių sveikatos patikrinimų išlaikymo laiką, privalomos psichiatrinės ekspertizės.

Savo ruožtu darbuotojas įpareigotas atlikti privalomąją preliminarią (kreipdamasis į darbą) ir periodinę (darbo metu) sveikatos apžiūrą, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, taip pat darbdavio nurodymu atlikti neeilinę sveikatos apžiūrą numatytais atvejais. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis).

Taigi atlikti medicinines apžiūras, įskaitant preliminariąsias ir periodines, privaloma tik įstatymų numatytais atvejais.

Įpareigojimą atlikti tam tikrų kategorijų darbuotojų sveikatos patikrinimus numato LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis. Pagal šį straipsnį privalomą išankstinę ir periodinę sveikatos apžiūrą turi atlikti darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminiai darbai), darbuotojai, dirbantys su eismu susijusius darbus, maisto pramonės, viešojo maitinimo ir prekybos, vandentiekio organizacijų darbuotojai, medicinos organizacijos ir vaikų įstaigų, taip pat kai kurių kitų darbdavių.

Pagal ketvirtąją str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 str., kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ir darbas, kurio metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, nustatoma tokių tyrimų atlikimo tvarka. Vyriausybės įgaliota RF federalinis organas vykdomoji valdžia.

Iki šiol galiojo toks norminis aktas, nustatantis Kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių sąrašą (toliau – Veiksnių sąrašas), Darbų, kuriuos atliekant privaloma išankstinė ir periodinė darbuotojų sveikatos apžiūra (apžiūra), sąrašas. atliekami (toliau – Darbų sąrašas) ir Darbuotojų, dirbančių m. sunkus darbas ir darbe su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (toliau – Tvarka) yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas N 302n.

Kartu laikomasi pozicijos, kad kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių (atliekančių atitinkamą darbą) darbuotojų, nurodytų veiksnių sąraše, buvimas darbo vietoje (pavyzdžiui, dirbant kompiuteriu daugiau nei 50 proc. darbo laikas, kuris gali būti taikomas visų pirma teisininkams ir buhalteriams), yra savarankiškas pagrindas tokius darbuotojus siųsti privalomai medicininei apžiūrai, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sąlygos jų darbovietėse yra klasifikuojamos kaip kenksmingos ar pavojingos pagal 2014 m. pažymėjimas arba specialus darbo sąlygų įvertinimas (žr., pavyzdžiui, Rusijos darbo ministerijos 2014-03-21 raštą N 15 -2 / OOG-242, Rostrudo 2015-10-09 N TZ / 20422-3 raštą -3). Panašus požiūris pateikiamas ir „Rostrud“ specialistų paaiškinimuose informacinis portalasšį biurą internete (žr. 1 atsakymą, 2 atsakymą, 3 atsakymą). Tokio Veiksnių sąrašo nuostatų aiškinimo teisėtumą patvirtina ir Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas (2015 m. rugsėjo 24 d. nutartis N 302-KG15-11278).

Tačiau į teisėsaugos praktika Egzistuoja ir kitas požiūris, kaip išspręsti medicininių tyrimų būtinumo klausimą nagrinėjamoje situacijoje, remiantis tokia logika. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio ketvirtąja šio straipsnio dalimi siekiama įgyvendinti jo pirmosios dalies reikalavimus. Kitaip tariant, tai yra būtent kenksmingų ir pavojingomis sąlygomis darbas darbo vietoje yra Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytas pagrindas atlikti privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus.

Šios išvados pagrįstumą, mūsų nuomone, liudija ir Veiksnių sąrašo pastaba Nr.2, pagal kurią šiame sąraše išvardinti veiksniai, kurie pagal poveikio lygį priskiriami kenksmingiems ir (ar) pavojingiems. klases pagal norminius teisės aktus.

Atkreipkite dėmesį, kad patys žalingi ir pavojingi veiksniai yra tokie, nepriklausomai nuo jų poveikio lygio ir neskirstomi į klases (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., Kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorius (N priedas). 2 pagal Rusijos darbo ministerijos įsakymą 2014 m. sausio 24 d. N 33n), GOST 12.0.003-74 "Darbo saugos standartų sistema. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Klasifikacija", patvirtintas Valstybinio standarto dekretu. SSRS 1974 11 13 N 2551).

Būtent darbo sąlygos, priklausomai nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui lygio, skirstomos pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį į keturias klases – optimalias (1 klasė), leistinas. (2 klasė), kenksmingas (3 klasė; 3.1 -3.4 poklasiai) ir pavojingas (4 klasė) (žr. 14 str. federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, toliau – Įstatymas N 426-FZ). Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad galima daryti išvadą, kad faktorių sąrašo pastaba N 2 nurodo būtent tai, kad nustatant būtinybę atlikti medicinines apžiūras atsižvelgiama į šiame sąraše įvardintų veiksnių buvimą tik tuo atveju, jei lygis atitinkamų veiksnių poveikio rodo, kad darbuotojo darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos darbo sąlygos (3.1 ir aukštesnės klasės). Pagrįsdami šią tezę, galime pacituoti Federalinės medicinos ir biologijos agentūros 2012 m. balandžio 13 d. laišką N 1-08/894. Panašus požiūris buvo išreikštas Rospotrebnadzor 2015 m. birželio 19 d. laiške N 01 / 7015-15-31.

Kartu pažymime, kad kai kuriuose Veiksnių sąraše įvardintuose veiksniuose yra speciali pastaba „priskiriant darbo sąlygas šiam veiksniui, remiantis darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis rezultatais, kenksmingoms sąlygoms“ (žr. 3.8 punktus). Faktorių sąrašo 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3). Tuo remdamiesi kai kurie ekspertai daro išvadą, kad kadangi toks punktas buvo reikalingas tam tikriems Veiksnių sąrašo punktams, tai kiti jame išvardyti veiksniai yra medicininės apžiūros pagrindas, nepaisant to, ar darbo sąlygos pagal 2007 m. specialaus vertinimo rezultatai. Šiai tezei pagrįsti taip pat cituojamas Tvarkos 19 punktas, pagal kurį į kontingento sąrašus ir į darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, sąrašus, be kita ko, įtraukiami ir Sąraše nurodytų kenksmingų gamybos veiksnių veikiami darbuotojai. veiksniai, taip pat kenksmingi gamybos veiksniai , kurių buvimas buvo nustatytas remiantis darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas rezultatais (šiuo metu – specialus darbo sąlygų vertinimas), atlikto m. laiku. Kaip informacijos apie kenksmingų gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje šaltinis, be darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų rezultatų, pateikiami laboratoriniai tyrimai ir bandymus, gautus vykdant kontrolės ir priežiūros veiklą, gamybos laboratorinę kontrolę, taip pat mašinų, mechanizmų, įrenginių, žaliavų ir medžiagų, kurias darbdavys naudoja vykdydamas gamybinę veiklą, eksploatacinės, technologinės ir kitos dokumentacijos panaudojimą.

Tačiau, kaip jau minėta aukščiau, pats veiksnių sąrašas nenurodo jokių veiksnių, o tik tuos, kurie pagal savo poveikio lygį gali rodyti kenksmingas darbo sąlygas. Tuo pačiu, mūsų nuomone, darbdavys, nesant specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, iš tiesų gali pasinaudoti kitais Tvarkos 19 punkte įvardytais informacijos apie kenksmingus veiksnius šaltiniais, o jeigu remdamasis šiais šaltiniais, jis gali daryti išvadą, kad šių veiksnių įtaka pagal jų lygį gali lemti darbuotojo darbo sąlygų priskyrimą kenksmingoms ar pavojingoms, sprendžia dėl tokio darbuotojo medicininės apžiūros būtinumo. . Nepažeidžiant teisės aktų reikalavimų, tokios darbdavio veiksmų tvarkos poreikis gali iškilti steigiant naujas darbo vietas. Pagal 1 ir 2 str. 17 Įstatymas N 426-FZ specialus įvertinimas darbo sąlygos naujai sukurtose darbo vietose turi būti sudarytos per 6 mėnesius nuo jų paleidimo. Tuo pačiu metu, kaip paaiškino Rusijos darbo ministerija 2015 m. balandžio 16 d. laiške N 15-1 / OOG-2242, naujai organizuojamų darbo vietų paleidimas turėtų būti suprantamas kaip įprasto gamybos proceso pradžios data. darbo vietos.

Atitinkamai, darbuotojai darbui šiose vietose bet kokiu atveju bus priimti anksčiau, nei jiems bus atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas. Tokiu atveju darbdavys tikrai turėtų savarankiškai įvertinti, ar nėra kenksmingų ar pavojingų veiksnių ir jų poveikio lygis, siekiant nustatyti būtinybę siųsti darbuotojus atlikti sveikatos patikrinimus (išskyrus Veiksnių sąrašo 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 punktuose išvardytus atvejus, kai darbdavys turi teisę orientuotis tik į specialaus vertinimo rezultatus).

Tuo pačiu, mūsų nuomone, jeigu darbdavys turi esamus darbo vietų darbo sąlygų atestavimo ar specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, jam reikia jais pasinaudoti. Įsipareigojimai naudotis kitais informacijos šaltiniais esant specialaus vertinimo rezultatams Tvarka nenustatyta, ką liudija Tvarkos 19 punkte vartojama frazė „galima naudoti“ tokių šaltinių atžvilgiu.

Aukščiau jau minėtame Rusijos FMBA rašte taip pat teigiama, kad darbdavys turėtų pasitelkti kitus informacijos apie darbuotojui žalingus veiksnius šaltinius, kad tiksliai nustatytų medicininių apžiūrų poreikį, kai nėra sertifikavimo rezultatų. Aukščiausiasis Teismas Udmurtų Respublika 2015-04-15 sprendime byloje N 7-124/2015 taip pat padarė išvadą, kad darbdavio, neužtikrinusio, kad darbuotojams būtų atlikta medicininė apžiūra, veiksmuose nėra nusikaltimo sudėties, tame tarpe ir dėl 2015 m. tai, kad jis turėjo šių darbuotojų darbo vietų atestacijos korteles, kuriose nebuvo nurodymų dėl kenksmingų gamybos veiksnių buvimo atitinkamose darbo vietose.

Taigi, manome, kad darbdavys, vadovaudamasis 1 str. pirmos ir ketvirtos dalies reikalavimais, privalo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, atlikti darbuotojų medicininę apžiūrą, kai jų darbo vietoje yra kenksmingų gamybos veiksnių, tik tuo atveju, jei jų apšvitos lygis rodo, kad tokiose darbo vietose yra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų. Nustatant buvimo darbo vietoje faktą žalingi veiksniai ir nustatydamas jų poveikio lygį, darbdavys visų pirma turėtų vadovautis darbo vietų atestacijos dėl darbo sąlygų arba specialiu darbo sąlygų įvertinimo rezultatais ir tik jų nesant – pasitelkti kitus informacijos šaltinius ( išskyrus Tvarkoje nurodytus atvejus).

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, manome, kad jei yra nepasibaigusių darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai (Įstatymo N 426-FZ 27 straipsnio 4 dalis) arba specialus darbo sąlygų įvertinimas, patvirtinantis, kad nėra kenksmingų ar pavojingų. darbo sąlygų, darbdavys neturi pareigos organizuoti darbuotojų, dirbančių darbo vietose, kurioms nustatytas kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų nebuvimas, privalomosios sveikatos apžiūros.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojai dirba darbus, kurie yra įtraukti į Darbų sąrašą, darbdavys privalo pasirūpinti, kad jie atliktų išankstinę ir periodinę sveikatos apžiūrą. Rostrud specialistai pateikia panašius paaiškinimus (žr. 4 atsakymą).

Taigi, mūsų nuomone, darbdavys įpareigotas į preliminarios ir periodinės medicininės apžiūros darbuotojų kontingentų sąrašus įtraukti šias darbuotojų kategorijas:

Darbuotojai, dirbantys darbo vietose, kurių darbo sąlygų atestacijos (arba specialaus darbo sąlygų vertinimo) rezultatais buvo nustatytas kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų buvimas;

Darbuotojai, dirbantys naujai sukurtose darbo vietose, kurioms dar nebuvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, kai jose yra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriuos darbdavys diagnozavo pagal Tvarkos 19 punktą;

Darbuotojai, dirbantys darbus, įtrauktus į Darbų sąrašą;

Kiti darbuotojai, kuriems darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, numato pareigą organizuoti išankstinę ir (ar) periodinę sveikatos apžiūrą (pavyzdžiui, asmenys iki aštuoniolikos metų - Rusijos darbo kodekso 69 straipsnis). Federacija) * (vienas).

Tačiau atkreipkite dėmesį, kad ši pozicija yra mūsų eksperto nuomonė. Kaip matyti iš atsakymo, kontroliuojantys ir teismų sistema gali turėti kitokį požiūrį į tam tikrą klausimą.

Paruoštas atsakymas:
Paslaugų ekspertas Teisinės konsultacijos GARANTIJA
Erina Pavel

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Voronova Elena

Medžiaga buvo parengta individualiai konsultacija raštu teikiama kaip teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

*(1) Taip pat žr. Sprendimų enciklopediją. Preliminari medicininė apžiūra.

Norint įsidarbinti įmonėje, organizacijoje, kiekvienas kandidatas turi atlikti medicininę apžiūrą. Gydytojų, kuriuos reikia ištirti ir gauti išvadą, sąrašas gali skirtis. Viskas priklauso nuo veiklos rūšies, nuo to, ką tiksliai reikia daryti darbo vietoje.

Pastaba

Išlaikęs medicininę apžiūrą, viena vertus, darbdavys gali įsitikinti, kad atsakingą verslą jis patiki fiziškai ir psichiškai sveikam žmogui. Kita vertus, pats pretendentas žinos, ar yra pasirengęs atlikti jam pavestas užduotis. Kasmetinės medicininės apžiūros taip pat padės sekti sveikatos būklės dinamiką.

Kada reikalingas patikrinimas prieš įsidarbinant?

Privalomas tam tikrų profesijų žmonių sveikatos patikrinimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse (nustatyta 69 str.,,,,, 348.3.)

Darbdavys neturi teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį priimti į darbą asmens, kuris neišlaikė medicininės apžiūros. Prieš sudarant darbo sutartį būtina gauti medicininę išvadą – pažymą arba medicininę knygelę.

Papildoma informacija

Medicininė apžiūra reikalinga kreipiantis dėl tokio pobūdžio darbų, susijusių su transporto valdymu, bendravimu su vaikais, su dideliu žmonių skaičiumi, kur yra specialios sąlygos darbas, kai reikia priimti esminius sprendimus arba panaudoti ginklus.

Kas privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, kreipiantis dėl darbo, atliktų medicininę apžiūrą:

• iki 18 metų:
• kurių profesija yra susijusi su kenksminga ir pavojinga gamyba;
• kurie dirba maisto pramonėje;
• kas teikia medicinos paslaugas;
• prekybos darbuotojai;
• dalyvauja transporte;
• mokytojai, patarėjai, auklėtojai, mokytojai;
• darbas ekstremaliomis sąlygomis;
• aptarnaujantis personalas, pavyzdžiui: padavėjai, kirpėjai, kosmetologai, sportininkai;
• teisėjai, darbuotojai teisėsauga, kiti valstybinių įstaigų darbuotojai;
• kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose vietose.

Toks medicininis patikrinimas prieš priimant į darbą vadinamas pirminiu. Tai leidžia nustatyti, ar asmuo dėl sveikatos yra pasirengęs atlikti darbą, kuriam jis yra priimtas, ar jis neserga lėtinėmis ir paveldimomis ligomis, kurios gali turėti įtakos jo sveikatai ateityje ir trukdyti atlikti pavestas užduotis. Tokia fizinė apžiūra taip pat apsaugo kolektyvą nuo infekcinių ligų, kurias gali atnešti naujas darbuotojas.

Forma

Priimdamas naują darbuotoją vadovas prieš parašą išduoda siuntimo blanką atlikti medicininę apžiūrą pas gydytojus. Dokumentą išduoda įmonės, kurioje kandidatas ketina dirbti, darbuotojas. vienas modelis Pateikiant paraišką dėl darbo nėra jokios formos medicininės apžiūros. Bet yra tam tikrus reikalavimus jo dizainui. Jame turi būti:

• organizacijos, įmonės pavadinimas;
• veiklos rūšis ir nuosavybės forma;
• klinikos, kurioje reikia atlikti medicininę apžiūrą, pavadinimas, nurodant kontaktinius numerius ir adresus;
• medicininės apžiūros tipas;
• Visas siunčiamo asmens vardas ir pavardė ir jo gimimo data;
• jo būsimos profesijos pavadinimas;
• rizikos veiksniai įmonėje.

Dėmesio

Medicininės apžiūros laikas derinamas iš anksto.

Darbdavio atsakomybė

Vadovas privalo pagal įstatymą nusiųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatos, jeigu pareigos ir darbo specifika numato tokį poreikį. Tai yra reikalavimas Darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 dalis, 2 dalis), priešingu atveju įmonės vadovui bus taikomos nuobaudos už asmens, kuris prieš pradėdamas dirbti nepasitikrino sveikatos, priėmimą į darbą.

Dabar didelis dėmesys skiriamas medicininiams patikrinimams. Priežiūros institucijos (Rospotrebnadzor, Darbo inspekcija) stebi, kaip laikomasi piliečių įdarbinimo tvarkos ir skiria nuobaudas darbo įstatymų pažeidėjams. Baudos nemažos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojo atsakomybė

Pretendavęs į darbą ar bet kurią jo dalį, pareiškėjas neturi teisės atsisakyti pasitikrinti sveikatą. Jį turi apžiūrėti visi reikalingi specialistai, atlikti visus būtinus diagnostinius tyrimus, atlikti tyrimus ir, jei reikia, pasiskiepyti. Priešingu atveju sutartis su juo nebus pasirašyta, jis nebus priimtas į darbą. Moterims papildomai reikia apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Dėmesio

Tai, kad pretendentas į pareigas dar nepriimtas, nėra valstybėje, nėra pagrindas atsisakyti. NUO DK 69 straipsnyje nustatyta, kad sveikatos patikrinimas atliekamas kartu su darbo sutarties sudarymu.

Būtina laiku atlikti medicininę apžiūrą, įstatyminis. Asmuo, nukreiptas pasitikrinti, turi teisę pasitikrinti bet kurioje gydymo įstaigoje. Tačiau, kaip taisyklė, darbuotojas siunčiamas į ambulatorinį skyrių pagal gyvenamąją vietą.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo

Jei pareiškėjas gavo teigiamą atsakymą į savo gyvenimo aprašymą, tada iš būsimo darbo vietos jam duodamas siuntimas atlikti medicininę apžiūrą. Ką darbuotojas turėtų daryti toliau:

1. Nurodytu laiku reikia atvykti į kliniką, kreiptis į kabinetą, nuo kurio prasideda medicininė apžiūra (dažniausiai tai būna terapeuto kabinetas).
2. Tą pačią dieną žmogus gauna siuntimą atlikti diagnostinius tyrimus ir tyrimus. Galite juos perduoti tą pačią dieną (jei turite laiko ryte).
3. Nuspręskite dėl apsilankymo pas kitus gydytojus (paprastai terapeutas pateikia rekomendaciją, kaip greitai, negaištant laiko praeiti medicininę apžiūrą, pas kokius gydytojus ir kada atvykti).
4. Gaukite medicininę pažymą arba medicininę knygą. Medicininės knygelės apdorojimas užtrunka, tačiau iš gydymo įstaigos galima gauti pažymą, kad atlikta medicininė apžiūra, išduodama pati medicininė knygelė.
5. Pateikite baigtą išvadą darbdaviui. Vienas egzempliorius lieka įmonės darbuotojo asmens byloje. Kitas egzempliorius yra medicinos įstaigoje.

Papildoma informacija

Kaip rodo praktika, medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo galima apeiti per dvi ar tris dienas. Šioje procedūroje nėra nieko sudėtingo.

Pas kokius gydytojus reikia eiti?

Standartinis gydytojų sąrašas, į kurį turite pereiti kreipiantis dėl darbo, atrodo taip:

• terapeutas (pradeda nuo jo ir baigia su juo, gauna baigiamąjį pažymėjimą);
• chirurgas;
• neuropatologas;
• oftalmologas;
• otolaringologas.

Taip pat teks pasidaryti kraujo ir šlapimo tyrimą, atlikti EKG ir fluorografiją, moterims – papildomai apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Tai yra standartas. Tačiau be šių gydytojų kai kurioms profesijoms reikalingas ir kitų specialistų tyrimas. Tai gali būti narkologas, psichiatras, gastroenterologas, kardiologas, alergologas.

Pagalbos pavyzdys

Pažyma, patvirtinanti, kad būsimasis įmonės darbuotojas išlaikė sveikatos patikrinimą, yra galutinė terapeuto išvada, išduodama remiantis kitų gydymo įstaigos specialistų išvadomis.
Dažniausiai pažymėjimas išduodamas 086 / m. forma.

Sertifikato galiojimo laikas

Jei asmuo pirmą kartą, tada paprastai išduodamas pažymėjimas 086 / y. Galioja pusę metų. Valstybės tarnautojams pažymėjimas kitoks - 001-GS \ y. Jo galiojimo laikas yra vieneri metai.

Tačiau darbdavys gali prašyti pakartotinai pasitikrinti sveikatą, net jei pažymos galiojimo laikas nepasibaigęs. Faktas yra tas, kad kartais žmogus praeina medicininę apžiūrą vienoje įmonėje, o tada nusprendžia eiti dirbti į kitą organizaciją. Ir gali būti reikalavimai.

Pastaba

Nepainiokite prieš pradedant dirbti reikalaujamos pažymos ir metinio profilaktinė apžiūra darbuotojų. tai įvairių dokumentų ir skirtingi reikalavimai. Taip pat papildoma medicininė apžiūra dėl tam tikrų profesijų.

Apmokėjimas už medicininę apžiūrą darbo metu

Įstatymai įpareigoja darbdavį apmokėti išlaidas, susijusias su medicinine apžiūra įsidarbinant, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Arbagrąžinti darbuotojui medicininei apžiūrai išleistas lėšas. Be to, ne ilgiau kaip per 10 dienų nuo visų patvirtinamųjų dokumentų pateikimo gavus dienos medicininė išvada. Dažniausiai medicininę apžiūrą žmonės atlieka savo lėšomis, kad vėliau gautų kompensaciją už išleistus pinigus. Nors šis būdas nėra visiškai teisėtas. Įmonė turėtų mokėti iš karto, o ne vėliau kompensuoti išlaidų.

SVARBU

Kartais praktikoje žmonės, kreipiantis dėl darbo, susiduria su tuo, kad pinigų už medicininę apžiūrą niekas negrąžina. Tai yra įstatymo pažeidimas. O mes kalbame apie sumą, kuri kai kuriems yra labai reikšminga. Ypač kai žmogus dar nespėjo uždirbti nė rublio, o tik atsiskaito. Priklausomai nuo regiono, ši suma svyruoja nuo 1000 iki 3000 rublių.

Galite pabandyti grąžinti pinigus parašydami skundą Darbo inspekcija arba prokuratūra. Tačiau ieškantys darbo retai žengia tokį žingsnį. Tačiau toks principų laikymasis kartais leidžia geriau jaustis ir labiau pasitikėti darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbuotojas neatlieka medicininės apžiūros?

Kartais nutinka toks nepatogumas, kad pareiškėjas nepraėjo medicininės apžiūros. Jam bus pateikta išvada dėl tam tikrų medicininių kontraindikacijų, kurios gali būti laikinos ir be laiko indikacijos.

Dėmesio

Jeigu sveikatos sutrikimai laikini – ne ilgiau kaip 4 mėn., tuomet darbuotojui per tam tikrą laikotarpį gali būti pasiūlyta kita laisva vieta, o vėliau perkeltas į norimas pareigas. Jei kontraindikacijos yra rimtesnės, darbdavys neturi teisės priimti tokio darbuotojo (). Jis gali jam pasiūlyti tik alternatyvią laisvą vietą, jei tokia yra.

Pareiškėjui medicininės kontraindikacijos yra įspėjimas, kad Šis darbas jam netinka ir sukels dar didesnių sveikatos problemų. Taigi, neturėtumėte nepaisyti medikų nuomonės - ne tik dėl įstatymo, bet ir dėl savo interesų.

Ar galiu būti atleistas, jei kreipiantis dėl darbo neišlaikau medicininės apžiūros?

Pagal įstatymą darbuotojas, nepraėjęs privalomos sveikatos patikrinimo, įsidarbinęs,. Viskas priklauso nuo nurodyto kontraindikacijų laikotarpio Medicininis sertifikatas: daugiau nei 4 mėnesius arba mažiau nei 4 mėnesius. Dėl trumpalaikių sveikatos problemų gali būti pasiūlytas darbuotojas Laikinas darbas kitoje pozicijoje. Turėdami ilgalaikių problemų, jie gali pasiūlyti tokią poziciją, kuri jums tai leidžia medicininės indikacijos ir pagal profesinius duomenis darbuotojui dirbti. Arba jie atleidžiami, nes medicininės kontraindikacijos yra rimta to priežastis.

Pastaba

Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, bet nekeičiant vadovo, tuomet per mėnesį jam turi būti išmokėtas toks pat atlyginimas. O jei atleistas, tuomet jam turėtų būti sumokėta viskas, ko reikalauja įstatymas, įskaitant ir nepanaudotas atostogas.

Niuansai

Jeigu kreipiantis dėl darbo medicininės apžiūros įstatymai neprivalo, o pretendentas vis tiek ją išlaikė, tuomet išlaidų jam niekas nekompensuos. Tačiau kartais darbdavys reikalauja, kad jį apžiūrėtų gydytojai, net nepaisant to Ši vieta veikla nenumato privalomos medicininės apžiūros. Vadovas gali turėti savo reikalavimus ir darbuotojų atrankos kriterijus. Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo apmokėti išlaidas pareiškėjui, priimdamas jį į darbą.

Papildoma informacija

Asmuo neprivalo pasitikrinti konkrečioje gydymo įstaigoje. Darbdavys gali jį išsiųsti organizacijai, su kuria įmonė yra sudariusi sutartį. Arba žmogus pasirenka, kur eiti. Svarbiausia, kad ši gydymo įstaiga turėtų visas licencijas, suteikiančias teisę veikti ir atlikti tam tikrus tyrimus bei analizes.

Yra žinoma, kad informacija apie sveikatą yra medicininė paslaptis. Tačiau praėjęs medicininę apžiūrą darbdavys gali ir turi žinoti apie pareiškėjo sveikatos būklę. Tai nėra įstatymo pažeidimas.

Gydytojų ir būtinų studijų sąrašas gali būti koreguojamas konkrečiam regionui arba dokumentuojamas organizacijoje, kurioje darbo ieškantis asmuo ieško darbo.

Daugelis profesijų yra susijusios su pavojingais ar žalingais veiksniais, kurie neigiamai veikia žmogaus gyvenimą. Kai kurie žmonės dėl sveikatos išvis neturi galimybės mokytis tam tikro amato. Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų darbe ir užkirsti kelią profesinėms ligoms, numatytas privalomas periodinis sveikatos patikrinimas. Apsvarstykite jo organizavimo taisykles ir nustatykite už tai atsakingus asmenis.

Teisės aktai dėl medicininės apžiūros tvarkos

Darbdavys yra visiškai atsakingas už darbo saugą. Įstatymas jam nustato pareigą kreipiantis dėl darbo ar darbo metu laiku organizuoti medicininės apžiūros eigą. Šią prievolę reglamentuoja šie teisiniai dokumentai:

• TK RF.
• 2004 m. Federalinės sveikatos ministerijos įsakymas, nustatantis pavojingų ir kenksmingų medžiagų sąrašą gamybos darbai kurios reikalauja periodiškai tikrintis darbuotojų sveikatą.
• Rosminzdravmedprom įsakymas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, kategoriją, nurodant jos dažnumą.
• Pramoniniai popieriai ( sanitarines taisykles ir standartai).

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​organizuoti darbuotojo, kuris turi atitikti reikalavimus, sveikatos patikrinimą medicininė kontrolė. Darbuotojo ar darbdavio padarytų taisyklių pažeidimas gali užtraukti administracinę atsakomybę. Periodiškai laiku neatlikus medicininės apžiūros darbuotojas bus nušalintas nuo vykdymo tarnybinės pareigos. Be to, jei tai yra darbdavio kaltė, už prastovos trukmę bus mokama. Priešingu atveju žmogus liks be darbo užmokesčio.

Medicininės apžiūros samprata ir tikslai

Medicininė apžiūra – tai visuma priemonių ir intervencijų, kuriomis siekiama diagnozuoti asmens patologines sąlygas ir užkirsti kelią profesinių ir kitų ligų išsivystymo rizikai. Periodiškai atliekamos procedūros, siekiant stebėti darbuotojų sveikatą ir sumažinti profesinė trauma. Kiekvienam iš jų yra nustatyti terminai, per kuriuos darbuotojas privalo kreiptis į gydytoją.

Periodiškas fizinis patikrinimas siekia ir laiku reaguoti į sveikatos būklės pokyčius. Būtent tokių įvykių dėka galima atpažinti vystymąsi ankstyvosios stadijos ir pradėti laiku gydyti. Apklausos rezultatai gali paskatinti darbdavį perkelti darbuotoją į mažiau pavojingą gamybos sritį. Verdiktas medicinos komisija galų gale arba patvirtina faktą, kad darbuotojas yra tinkamas eiti pareigas, arba, atvirkščiai, neleidžia jo atlikti.

Būtinos sąlygos medicininei apžiūrai

Laikymas periodiniai medicininiai patikrinimai atliktas m tam tikrus terminus, kurios priklauso nuo gamybos veiksnių pavojingumo laipsnio ir jų kenksmingumo tipo. Nustatykite, ar darbuotojas yra paveiktas nepalankios sąlygos, galimai pasitelkus įsakymo Nr.302n priedą.

Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių klasifikacija

Veiksnių grupė	Veislės
Cheminis	Mišiniai ir cheminių medžiagų, kurie matuojami ore darbo zona ir ant žmogaus odos. Tai apima biologinio pobūdžio medžiagas, gautas cheminės sintezės būdu (vitaminai, antibiotikai, fermentai).
Biologinis	Patogeniniai mikroorganizmai, gamintojai, sporos ir gyvos ląstelės, infekcijų ir epidemiologinių ligų sukėlėjai
Fizinis	Vibroakustika, mikroklimatas, nejonizuojantis ir jonizuojanti radiacija, šviesi aplinka
Gimdymo sunkumas	Fizinė statinė ir dinaminė apkrova, judėjimas erdvėje, darbo poza, rankiniu būdu judinamo ir keliamo krovinio svoris
Darbo intensyvumas	Klausos įtempimas, aktyvus gamybos proceso stebėjimas, garso ir šviesos signalų tankis, balso aparato įtampa

Esant bent vienam iš išvardytų veiksnių, periodinė medicininė apžiūra turėtų būti atliekama bent kartą per metus.

Šiandien, pretenduojant į beveik bet kokias pareigas, būtina atlikti išankstinę medicininę apžiūrą. Ir tai visai ne darbdavio užgaida. Preliminarią ir periodinę medicininę apžiūrą, be pavojingų ir kenksmingų veiksnių veikiamų darbuotojų, atlieka darbuotojai:

• gydymo ir profilaktikos bei vaikų įstaigos;
• Maisto pramone;
• prekyba;
• Maitinimas;
• vandentiekis.

Privalomas patikrinimas atliekamas siekiant apsaugoti gyventojus nuo pavojingų ligų atsiradimo ir plitimo.

Siuntimas medicininei apžiūrai

Preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus reglamentuoja Įsakymas Nr.302n. Pirmuoju atveju, prieš priimant į tam tikras pareigas, darbdavys pareiškėjui išduoda siuntimą, kuriame pateikiami duomenys apie įmonę, numatomas pareigas ir kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių pobūdį (jeigu yra). Būsimam darbuotojui turimų atlikti specialistų ir laboratorinių bei funkcinių tyrimų sąrašas sudaromas pagal Darbų ir kenksmingų veiksnių sąrašą. Medicininė apžiūra laikoma baigta, jei atliekamos visos nustatytos procedūros. Šiame etape formavimas medikų nuomonė, kuri leidžia arba draudžia darbuotojui eiti tam tikras pareigas. Svarbu suprasti, kad gydytojų komisijos neigiamo sprendimo atveju darbo sutartis su pareiškėju negali būti sudaroma.

Periodinė darbuotojų sveikatos apžiūra atliekama Darbų ir kenksmingų veiksnių sąraše nustatytais terminais. Likus dviem mėnesiams iki kitos medicininės apžiūros darbdavys privalo išduoti darbuotojui siuntimą. Darbuotojas įsipareigoja atvykti nurodytu laiku.

Periodinių medicininių apžiūrų organizavimas

Prieš išsiunčiant darbuotojus į gydymo įstaiga sveikatos patikrinimui darbdavys turi atlikti keletą užduočių. Pirmiausia reikia sudaryti darbuotojų kontingento sąrašą. tai norminis aktasįmonė, kurioje yra informacija apie darbuotojų, kuriems atliekama išankstinė ar periodinė sveikatos patikra, profesijas. Pavyzdys nustatyta formašis dokumentas nepateiktas, tačiau buvo sudarytas duomenų, kurie turėtų būti jame nurodyti, sąrašas:

• darbuotojo pareigos pagal etatų sąrašą;
• kenksmingo darbo ar rūšies pavadinimas.

Tai taip pat gali apimti Papildoma informacija darbdavio nuožiūra. Kontingentų sąrašas tvirtinamas vieną kartą, kol įmonėje neįvyksta pasikeitimų (naujų darbo vietų, darbo sąlygų pagerinimo ar pablogėjimo, reorganizavimo). Paruoštas dokumentas išsiųstas į Rospotrebnadzorą.

Asmenų vardų sąrašai sudaromi kasmet likus dviem mėnesiams iki sutartos medicininės apžiūros datos. Jame turi būti tiksliai nurodytas darbo stažas deklaruojamo sąlygomis gamybos faktorius. Pažymėtina, kad periodinė medicininė apžiūra atliekama ne rečiau kaip kartą per 2 metus gydymo įstaigoje ir kartą per 5 metus profesinės patologijos centre. Sąrašai sudaromi atskirai.

Įsakymo išdavimas

Bendrovė sudaro sutartį su gydymo įstaiga, kurioje darbuotojai reguliariai tikrinsis. Suderinus sąlygas, rengiamos apklausos, su kuriomis būtina supažindinti darbuotojus. Kiekvienas asmuo iš pavardžių sąrašo informavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu. Kartu darbuotojui gali būti išduodamas siuntimas periodinei sveikatos apžiūrai.

Poreikis planuoti prevencinės priemonės patvirtintas įsakymo išdavimu, kuris surašytas m laisva forma. Apsvarstykite apytikslį šio dokumento turinį:

Įsakymas „Dėl periodinės medicininės apžiūros“

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212, 213, 266 str.

AŠ UŽSISAKAU:

1. Patvirtinti darbuotojų, kuriems taikoma privaloma sveikatos patikra, sąrašus 2016 m. Pridedamas prevencinių priemonių grafikas ir darbuotojų sąrašas.
2. Siųsti sąraše esančius darbuotojus į gydymo įstaiga„Miesto poliklinika Nr.2“ pagal nustatytą medicininės apžiūros grafiką.
3. Skyrių ir padalinių vadovai neturėtų leisti nurodytiems darbuotojams eiti tarnybinių pareigų, kol nėra išlaikyti egzaminai.
4. Skyrių ir padalinių vadovai supažindinti darbuotojus su įsakymu po parašu.
5. Įsakymo vykdymo kontrolė pavesta Ivanovui I.V.

Po to pilnas direktoriaus vardas, jo asmeninis parašas ir priedai su pavardžių sąrašu asmenų, kuriems reikia atvykti į gydymo įstaigą pasitikrinti sveikatos. Užsakymas periodinei medicininei apžiūrai - privalomas dokumentas, kuris sudarytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Federalinės sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu Nr.302n.

Tam tikrų profesijų tikrinimo dažnumas

Kaip jau minėta, darbuotojų sveikatos stebėjimas vykdomas su sąlyga, kad pastarieji dirba pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, reguliariai lankosi klinikose ir profesijų atstovus, kurie vienaip ar kitaip bendrauja su daugybe žmonių. Privaloma periodinė sveikatos patikra darbuotojams:

• Maisto pramonė, maisto prekyba, viešasis maitinimas - du kartus per metus atliekami infekcinių ligų ir lytiškai plintančių ligų tyrimai bei stafilokokų pernešimo analizė ir kiti bakteriologiniai tyrimai. Kartą per metus skiriama fluorografija, konsultacija su terapeutu ir laboratoriniai tyrimai dėl helmintų buvimo.
• Vaikų ikimokyklinio, mokyklinio ir vidurinio profesinio, gydymo įstaigose - tyrimai dėl lytiškai plintančių ligų, infekcinių ligų ir bakteriologiniai tyrimai atliekami iki 4 kartų per metus. Kartą per metus reikalinga bendra terapinė komisija su fluorografijos ir laboratorinių tyrimų atlikimu.
• Vaistinės ir ne maisto prekyba – kartą per metus parodomas gydytojo dermatovenerologo, terapeuto apžiūra, fluorografija, laboratoriniai tyrimai.
• Komunalinės paslaugos gyventojams ir baseinai - 2 kartus per metus tikrinama, ar nėra LPL, ir 1 kartą per metus atliekama standartinė medicininė apžiūra. Būtina pasiskiepyti nuo difterijos.

Verta paminėti, kad į tyrimų skaičių, nepriklausomai nuo profesijos, įeina tokios procedūros kaip fluorografija, kraujo tyrimas dėl sifilio, bakteriologiniai LPL tyrimai, narkologo ir psichiatro apžiūra. Moterims vizitas pas ginekologą yra privalomas.

Asmenų, dirbančių pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose, medicininė apžiūra

Atsižvelgiant į pavojingų veiksnių kategoriją, reikia atsižvelgti į darbuotojų privalomojo išlaikymo terminus, kad, nepaisant darbo stažo ir profesijos, kasmet tikrinami šie asmenys:

• iki 21 metų;
• įdarbintas rajone Tolimoji Šiaurė(įskaitant jiems prilygintas teritorijas) iš kitos vietovės;
• dirba rotacijos principu.

Apsvarstykite medicininės apžiūros dažnumą, priklausomai nuo darbo sąlygų (profesijos).

Pavojingos (pavojingos) gamybos darbuotojų medicininė apžiūra

Darbo rūšys (gamyba), profesija
Sprogstamoji ugnis	1 kartą per metus
Ginklų naudojimas ir nešiojimas	1 kartą per metus
skubios pagalbos tarnybos	1 kartą per metus
Aptarnaujama elektros instaliacija (daugiau nei 42 V kintamoji srovė, daugiau nei 110 VDC)	1 kartą per 2 metus
Nuo medaus nutolusiose vietose. institucijose	1 kartą per metus
Darbas su mašinomis ir įrenginiais su judančiomis dalimis	1 kartą per 2 metus
Darbai po žeme ir aukštumoje	1 kartą per metus
Sausumos transporto valdymas	1 kartą per 2 metus
Darbas po vandeniu dujinėje aplinkoje (esant normaliam slėgiui)	1 kartą per 2 metus

Nepamirškite, kad yra profesionali periodinė medicininė apžiūra, kurią būtina atlikti profesinės patologijos centre kartą per penkerius metus.

Medicininė apžiūra prieš darbo dienos (pamainos) pradžią

Kai kurie darbuotojai, atsakingi ne tik už savo gyvenimus, kasdien atlikti nedidelę fizinę apžiūrą. Tai apima darbuotojus, dirbančius pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose. Tikslas: kontroliuoti sveikatos būklę po darbo dieną ir nusiskundimų dėl gerovės taisymas. Visų antžeminių transporto priemonių vairuotojai, taip pat pilotai, periodiškai tikrinami darbe. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo dienos (pamainos) sudėtį ir trunka daugiausia 15 minučių, nebent, žinoma, kyla įtarimas, kad darbuotojo būklė blogėja. Procedūros apima pulso, slėgio matavimą, bendrą sveikatos būklės ir reakcijų įvertinimą. Periodinė vairuotojų medicininė apžiūra be nesėkmės apima sąmonės aiškumo patikrinimą. Jei vartojate alkoholio ar apsvaigimas nuo narkotikų(kuris, jei reikia, patvirtinamas arba paneigiamas skubiais testais) darbuotojas pašalinamas iš skrydžio. Bendras negalavimas, slėgio kritimas taip pat gali tapti medicininiu pasitraukimu iš darbo pareigų.

Teisės aktai įpareigojo kiekvienai įmonei ar individualiam verslininkui atlikti vairuotojų būklės patikrinimą prieš kelionę. Kiekvienas darbuotojas transporto priemonė, kuris priklauso juridinis asmuo atliekama medicininė apžiūra. Dėl darbuotojo priėmimo į darbą sprendžia gydytojas arba felčeris. Išvada mieloji. personalas turi būti griežtai stebimas.

Kas moka?

Tam, kad darbuotojas galėtų periodiškai tikrintis sveikatą, privaloma sumokėti už prevencines procedūras. Kas padengia išlaidas Medicininė apžiūra? Priimant ir vykdant darbo veiklą, medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys. Šią taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (213 straipsnis). Įmonė gali laisvai pasirinkti gydymo įstaigą. Prieš sudarydami sutartį su organizacija, turėtumėte įsitikinti šiais dalykais:

• organizacija turi licenciją;
• licencijos priede esančiame paslaugų ir darbų sąraše pažymėta, kad įstaiga turi teisę atlikti sveikatos ar profesinio tinkamumo ekspertizę;
• turi visus reikalingus specialistus;
• turi reikalingą įrangą;
• teikia paslaugas licencijoje nurodytu adresu.

Taip pat būtina patikslinti narkologo ir psichiatro apžiūros tvarką. Dažnai prireikia papildomų apsilankymų ambulatorijose norint gauti psichinės ir fizinės sveikatos pažymas. Paslaugų kaina nustatoma atsižvelgiant į reikalingų konsultacijų ir studijų skaičių.

Net ir tuo atveju, jei kandidatas po medicininės apžiūros neranda darbo, darbdavys neturi teisės reikalauti kompensuoti išlaidas. Išskaitos iš darbo užmokesčio ar apmokėjimas už profilaktinius patikrinimus darbuotojo atžvilgiu yra neteisėti. Darbdavys privalo padengti visas išlaidas, be to, darbuotojo darbo užmokestį už medicininės apžiūros laiką neviršyti vidutinio darbo užmokesčio.

Periodinė medicininė apžiūra yra svarbus įvykis, leidžiantis laiku diagnozuoti profesines ir socialiai pavojingas ligas. Procedūros atliekamos pirmiausia atsižvelgiant į darbuotojo interesus. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turėtų laikytis įstatymo reikalavimų dėl sveikatos patikrinimo. Už pažeidimus skiriamos didelės administracinės baudos.

Pagrindinis darbuotojo sveikatos patikrinimo tikslas – patikrinti, ar darbuotojas gali atlikti savo pareigas nepakenkiant sveikatai. Be to, šis renginys įmonės specialistams gali būti organizuojamas prevenciniu tikslu: nustatyti pirmuosius požymius, rodančius profesinės ligos ir imtis atitinkamų priemonių joms užkirsti kelią. Būtent todėl kiekvienas potencialus darbuotojas, kreipdamasis į darbą, turėtų žinoti, kurie gydytojai yra įtraukiami į medicininę apžiūrą.

Siuntimas medicininei apžiūrai leidžia darbdaviui stebėti darbuotojus, kurie savo pareigas atlieka veikiami neigiamų įmonės veiksnių. Ši procedūra leidžia išvengti bet kokių ligų, atsiradusių dėl įmonės vadovybės kaltės, atsiradimo.

Be to, kad darbdavys taip laikosi esamus reikalavimus teisės aktus, jis į savo organizaciją pritraukia ir daugiau patikimų specialistų.

Ant Šis momentas Yra keletas įmonių medicininių patikrinimų tipų, būtent:

• preliminarus;
• periodinis;
• nepaprastas.

Pirmasis tipas apima šios procedūros atlikimą, norint gauti naują darbą. Jei specialistas įmonėje dirba jau kurį laiką, tuomet ligoninėje jam reikės lankytis bent kartą per dvejus metus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, darbuotojai iki 21 metų kasmet privalo pasitikrinti sveikatą. Kalbant apie neeilinius gydytojų tyrimus, jie gali būti atliekami pagal paties darbuotojo pageidavimą. Tokio kreipimosi į organizacijos vadovybę priežastis gali būti medicininės konsultacijos iš ekspertų.

Pas kuriuos gydytojus reikės kreiptis

Gydytojų sąrašas medicininei apžiūrai kreipiantis dėl darbo gali skirtis. Viskas priklausys nuo to, kokias pareigas specialistas planuoja užimti. Taip pat skirtingos šią procedūrą ir pagal lytį.

Jei kalbame apie standartinę medicininę apžiūrą, turėsite kreiptis į šiuos gydytojus:

• oftalmologas;
• otolaringologas;
• neuropatologas;
• chirurgas
• terapeutas (gydytojų komisijos išvadai gauti).

Be to, reikės atlikti kraujo ir šlapimo tyrimus, taip pat apsilankyti kabinetuose kardiogramai ir fluorografijai. Šis sąrašas nėra griežtai nustatytas, nes moterims gali būti paskirtas ir mamologas bei ginekologas. Arba, pavyzdžiui, kolekcininko darbui, būtinai reikės pasitikrinti regėjimą pas oftalmologą, nes sveikas regėjimas glaudžiai susijęs su būsimomis specialisto pareigomis.

Žmogaus priėmimas paauglystėje

Paaugliams teikiama preliminari medicininė apžiūra pagal šiuos punktus:

1. Laboratoriniai tyrimai. Norėdami tai padaryti, turėsite eiti per fluorografijos kambarį, taip pat praeiti bendrosios analizėsšlapimas ir kraujas.
2. Siaurieji specialistai. Čia turėsite apsilankyti pas neurologą, oftalmologą, chirurgą, odontologą, otolaringologą, psichiatrą ir terapeutą, kad priimtumėte bendrą sprendimą.
3. Paauglio fizinio pasirengimo darbui vertinimas. Tai gali padaryti terapeutas. Pavyzdžiui, kurį laiką tai gali būti pritūpimai, bet kiekvienai gydymo įstaigai viskas individualu.

Kam reikalingi medicininiai patikrinimai?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, įmonių darbuotojai arba potencialių darbuotojų Keliais atvejais būtinai turi sužinoti apie savo sveikatos būklę:

• jei veikla susijusi su kokio nors transporto valdymu;
• pramonės šakose, kuriose yra pavojingų ir kenksmingos sąlygos darbui (kranininkai, gaisrininkai, naftos perdirbimo įmonės);
• prekybos, viešojo maitinimo ir maisto pramonės įmonių srities specialistai;
• švietimo ir medicinos organizacijų darbuotojai;
• darbininkai, užsiimantys vandentiekio statyba ir remontu.

Asmenys, nesulaukę pilnametystės, taip pat priskiriami šioms kategorijoms ir priimami į bet kokias pareigas tik baigę Medicininė apžiūra(Rusijos Federacijos darbo kodekso 266 ir 69 straipsniai).

Be to, kelioms darbuotojų kategorijoms numatomos periodinės sveikatos patikros. Tokie specialistai yra laboratorijų darbuotojai, dirbantys su galimai AIDS sergančiais ar užsikrėtusiais ŽIV piliečiais, taip pat visas įmonių, kurios užsiima gelbėjimo veikla ar branduolinės energetikos įmonėse, darbuotojai. Gydytojų sąrašas tokiais atvejais gali labai skirtis.