Taip pat atkreipiame dėmesį, kad dirbančiai moteriai, turinčiai vaiką iki 1,5 metų, nustatykite pertraukas vaiko maitinimui. Tokių pertraukų dažnis yra ne rečiau kaip kas tris valandas, kurių trukmė:

• vienam vaikui ne mažiau kaip 30 minučių;
• dviem ar daugiau vaikų ne mažiau kaip 60 minučių.

Darbuotojo pageidavimu pertraukos vaiko maitinimui gali būti pridedamos apibendrinta forma:

• į pertrauką pailsėti ir pavalgyti;
• iki darbo dienos (pamainos) pradžios arba pabaigos su atitinkamu jos sumažinimu.

Įtraukite maitinimo krūtimi pertraukėles darbo laikas, jie mokėtini vidutinio uždarbio dydžio. Tai nurodyta 258 straipsnyje Darbo kodeksas RF. Įrašykite žindymo pertraukas į laiko lapą. Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje: 1. Atsakymas: Kokios išmokos nustatytos moterims su vaikais N.Z.

Medicininė apžiūra su kenksmingu veiksniu „darbas naktį“

Pagal pagrindinį darbą per teismą gali būti apribota valstybėje apsinuodijimas alkoholiu. Taigi jums nereikia nieko klausytis, nes greičiausiai šiuos pinigus turėsite sumokėti iš savo draudiko ir gausite pažymą, kad gausite mokėjimus vykdomasis raštas kad jie gali iš jūsų išieškoti skolą, ir skolos už paskolą sumą (galite kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimas dėl vaiko išlaikymo įsiskolinimo išieškojimo).

Jei teismas nutraukia santuoką, jie įsipareigojo, kad jūs abu dirbate ir nesate vaiko tėvas, todėl esate paskirtas teisminis aktas(su nuoroda į teismo tvarka), tada prieš kreipdamasis į teismą su ieškiniu dėl motinos padalijimo prieš teisminis procesas savo gyvenamojoje vietoje, nes taip pat turite duoti Apylinkės teismas su ieškiniu jums.

Ar norint dirbti naktinėje pamainoje reikia praeiti medicininę apžiūrą?

Dėvėkite paprastus ir patogius apatinius – tikėtina, kad juose jausitės patogiau.

• Stenkitės nerūkyti prieš apsilankydami pas gydytoją ir atlikdami tyrimus.
• Jei atliekate klausos patikrinimą, dieną prieš tyrimą venkite didelio triukšmo ir garsų.
• Atlikite testus tuščiu skrandžiu.
Kas atsitiks per medicininę apžiūrą? Tai priklauso nuo darbo pobūdžio ir organizacijos, kurioje ketinate dirbti. Bent jau turėsite užpildyti klausimyną ir atlikti medicininę apžiūrą.

Priklausomai nuo darbo pobūdžio, apžiūra apima įvairius medicininius tyrimus ir analizes. Gydytojų, kuriems reikia išsitirti, sąrašas gali skirtis priklausomai nuo darbuotojų kategorijos.

Paprastai reikia apsilankyti pas gydytojus: Taip pat gali tekti apsilankyti pas endokrinologą, kardiologą, odontologą, dermatologą ir kitus specialistus.

Medicininė apžiūra darbo metu

Dėmesio Jei sveikatos sutrikimai laikini – ne ilgiau kaip 4 mėn., tuomet darbuotojui per tam tikrą laikotarpį gali būti pasiūlyta kita laisva vieta, o vėliau perkeltas į norimas pareigas. Jei kontraindikacijos yra rimtesnės, darbdavys neturi teisės priimti tokio darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

Informacija

Jis gali jam pasiūlyti tik alternatyvią laisvą vietą, jei tokia yra. Pačiam pareiškėjui medicininės kontraindikacijos yra įspėjimas, kad Šis darbas jam netinka ir sukels dar didesnių sveikatos problemų.

Taigi, medikų nuomonė nereikėtų pamiršti – ne tik dėl įstatymo, bet ir pagal savo interesus. Ar galiu būti atleistas, jei kreipiantis dėl darbo neišlaikau medicininės apžiūros? Pagal įstatymą darbuotojas, nepraėjęs privalomos sveikatos apžiūros, įsidarbinęs gali būti atleistas.

apskaitos ir apmokėjimo medicininė apžiūra darbuotojų darbo valandomis

Nakties darbo valandos yra lygios darbo valandoms naktį. dienos metu tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešiadieniu darbo savaitė su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašą galima nustatyti kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas.
Dirbti naktį neleidžiama: nėščioms moterims; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Medicininė apžiūra darbe naktį

Dėmesio

Pradžia/Darbas/Medicininė apžiūra Įsikūrus įmonėje, organizacijoje, kiekvienas pareiškėjas privalo pasitikrinti sveikatą. Gydytojų, kuriuos reikia ištirti ir gauti išvadą, sąrašas gali skirtis.

Viskas priklauso nuo veiklos rūšies, nuo to, ką tiksliai reikia daryti darbo vietoje. Viena vertus, sveikatos patikrinimas leidžia darbdaviui įsitikinti, kad atsakingą verslą jis patiki fiziškai ir psichiškai sveikam žmogui.
Kita vertus, pats pretendentas žinos, ar yra pasirengęs atlikti jam pavestas užduotis. Kasmetinės medicininės apžiūros taip pat padės sekti sveikatos būklės dinamiką. Kada reikalingas patikrinimas prieš įsidarbinant? Pareiga pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbinant tam tikrų profesijų žmonėms yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse (nustatyta 1 str.
Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka. teisės aktų Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik su savo rašytinis sutikimas ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos priežasčių pagal medikų išvadą. Tuo pačiu metu šie darbuotojai turi būti rašymasžinojo apie savo teisę atsisakyti dirbti naktį. (red.

Ar man reikia atlikti medicininę apžiūrą dirbant naktį?

Svarbu

SVARBU Kartais praktiškai žmonės susiduria su tuo, kad kreipiantis dėl darbo niekas negrąžina pinigų už medicininę apžiūrą. Tai yra įstatymo pažeidimas. O mes kalbame apie sumą, kuri kai kuriems yra labai reikšminga.

Ypač kai žmogus dar nespėjo uždirbti nė rublio, o tik atsiskaito. Priklausomai nuo regiono, ši suma svyruoja nuo 1000 iki 3000 rublių.

Galite pabandyti grąžinti pinigus parašydami skundą Darbo inspekcija arba prokuratūra. Tačiau ieškantys darbo retai žengia tokį žingsnį. Tačiau toks principų laikymasis kartais leidžia jiems geriau jaustis ir labiau pasitikėti darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbuotojas neatlieka medicininės apžiūros? Kartais nutinka toks nepatogumas, kad pareiškėjas nepraėjo medicininės apžiūros. Jam bus pateikta išvada dėl tam tikrų medicininių kontraindikacijų, kurios gali būti ir laikinos, ir be laiko indikacijos.
Viskas priklauso nuo medicininėje pažymoje nurodyto kontraindikacijų laikotarpio: daugiau nei 4 mėnesius arba mažiau nei 4 mėnesius. Dėl trumpalaikių sveikatos problemų gali būti pasiūlytas darbuotojas Laikinas darbas kitoje pozicijoje. Turėdami ilgalaikių problemų, jie gali pasiūlyti tokią poziciją, kuri jums tai leidžia medicininės indikacijos ir pagal profesinius duomenis darbuotojui dirbti. Arba jie atleidžiami, nes medicininės kontraindikacijos yra rimta to priežastis.

Informacijai Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, bet nepasikeitus vadovui, tuomet per mėnesį jam turi būti išmokėtas toks pat atlyginimas. O jei atleistas, tuomet jam turėtų būti sumokėta viskas, ko reikalauja įstatymas, įskaitant ir nepanaudotas atostogas.

Priimdamos į darbą daugelis organizacijų primygtinai reikalauja atlikti medicininę apžiūrą. Taip yra dėl kai kurių darbo teisės aktų nuostatų, kurios įpareigoja darbdavį į pareigas registruoti sveikatos problemų neturinčius asmenis.

Kai kurie piliečiai, atvykę į pokalbį, nežino, ar kreipiantis dėl darbo reikalinga medicininė apžiūra. Pagal teisės aktus yra nemažai įmonių ir organizacijų, kurios negali įdarbinti tų, kurie nebuvo ištirti klinikoje.

Kada reikalinga medicininė apžiūra?

Yra profesijų, kuriose komisijos ištrauka yra būtina sąlygaįsidarbinus. Teisės aktai nustato, kad pagrindinės sritys yra privalomos preliminarią apklausą, susiję:

• maisto pramone;
• transporto pramonė;
• Maitinimas ir prekyba.

Taip pat dirbti šiose institucijose ir pramonės šakose:

• vaikų įstaigos;
• medicinos organizacijos;
• vandentiekis;
• pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose.

Pavyzdžiui, jei pilietis įsidarbina organizacijoje, kuri gamina ar parduoda maisto produktai, tada jam būtinai reikia kreiptis į gydytojus dėl ligų nebuvimo. Darbdavys privalo reikalauti, kad darbuotojas praeitų komisiją, priešingu atveju darbdavio veiksmai laikomi neteisėtais ir neteisėtais. Per visus gydytojus, kaip taisyklė, nėra sunku, tačiau gydymo įstaigos už tai ima tam tikrą mokestį.

Kieno sąskaita mokama

Darbdavys ne visada įspėja potencialų darbuotoją, kad jo lėšomis atliekama medicininė apžiūra įsidarbinant. Dažniausiai pirmenybė teikiama tiems, kurie jau turi po ranka paruoštą medicinos knygą, arba tiems, kurie neišmano įstatymo nuostatų. Darbo kodekso 212 ir 213 straipsniuose nurodyta, kad darbdavys privalo padengti visas išlaidas, susijusias su privalomas praėjimas komisijos gydymo įstaigoje.

Kaip sutaupyti komisinių

Kai kurie faktai

Reikalingas medicininei apžiūrai šiuos dokumentus: 1) piliečio pasas, kuriam preliminarią medicininę apžiūrą 2) įmonės, kurioje pilietis dirba, siuntimas. Paprastai tos apklausos, kurios reikalingos piliečiui įsidarbinimui, pažymimos 3) kryptimi – ambulatorinė kortelė.

AT gydymo įstaigos Kiekvienais metais piliečiams atliekama medicininė apžiūra pagal gimimo metus. Visi gydytojai piliečius priima nemokamai, įskaitant tuos atvejus, kai tai yra medicinos komisija, skirta įdarbinti. Jei tinkamų gimimo metų pilietis eina atlikti komisijos į polikliniką, kai kurie gydytojai jį priima nemokamai. Darbdavys žymiai sutaupo mokėdamas lėšas, išleistas tokių piliečių įdarbinimui.

Organizaciniai triukai

Kadangi daugumoje organizacijų medicininė apžiūra samdant yra privaloma, darbdaviai imasi gudrybių. Pavyzdžiui, jie registruoja asmenį darbui ne tą dieną, kai buvo išduotas siuntimas į komisiją, o tą dieną, kai ši komisija buvo priimta.

Tokiu atveju organizacija piliečiui pinigų nekompensuoja. Kai kurie darbdaviai sąmoningai nutyli, kad medicininė apžiūra atliekama jų lėšomis, dar labiau gąsdindami būsimą darbuotoją, kad jis nepriimamas į darbą be komisinių.

Ką tiksliai sako įstatymas?

Darbo teisės aktai aiškiai nurodo, kad darbdavys privalo apmokėti būsimo darbuotojo, kuris įsidarbins, išlaidas privalomas sąrašas profesijos. Tuo naudojasi nesąžiningos organizacijos, įdarbinančios piliečius tose pramonės šakose ar darbuose, kurių sąraše nėra.

Pavyzdžiui, savivaldybės institucija, kuris dirba su visuomene, bet netaikomas maistui, vaikiškam ar pavojinga gamyba, įpareigoja komisiją pereiti darbo ieškančiojo lėšomis. Įstaiga veikia įstatymų rėmuose, o kartu ir pažeidžia. Darbuotojas gali išsiųsti darbdaviui patikrinimo kvitus su prašymu dėl lėšų grąžinimo, kuris turi būti peržiūrėtas, pasirašytas ir pateiktas finansu skyrius arba apskaita.

Vaizdo įraše kalbama apie praėjimo svarbą Medicininė apžiūra

Į kuriuos gydytojus reikia kreiptis

Kada praėjo medicinos taryba kreipiantis dėl darbo, šių gydytojų kabinetai yra privalomi:

Svarbi informacija

Ligų, dėl kurių sveikatos patikrinimo pažyma neišduodama, sąrašas: 1) Akių ligos. Jei tai darbas prie kompiuterio arba darbas susijęs su valdymu transporto priemonių, mažai tikėtina, kad į jį bus priimti žmonės, turintys regėjimo problemų; 2) Infekcinės odos ligos; 3) Kai kuriais atvejais tai yra alkoholizmas, narkomanija ir psichinės ligos.

• ikimedicininis kabinetas (ūgis, svoris, regėjimas);
• apžiūros kambarys (ginekologas);
• neuropatologas;
• psichiatras;
• chirurgas;
• narkologijos ekspertas;
• fluorografija;
• kardiologas;
• laboratorija ( bendra analizė kraujas ir šlapimas);
• gydytojas bendroji praktika arba terapeutas.

Kai kurie gydytojai turi praeiti papildomai, priklausomai nuo būsimos profesijos ir darbo apimties.

Pavyzdžiui, vairuotojai viešasis transportas būtinai turite apsilankyti pas oftalmologą, kuris parašys išvadą apie akių sveikatą ir regėjimo būklę. Darbuotojai Maisto pramone, prekybos ir vaikų organizacijos – odos ligų nebuvimo gydytojas dermatovenerologas. Darbuotojai, samdydami otolaringologą, privalo pasitikrinti sveikatą prekyba maistu ir pramonė.

Norint tiksliai žinoti, pas kuriuos gydytojus reikia kreiptis, reikia kreiptis į gydymo įstaigos kasą, kur po apmokėjimo surašys gydytojų ir kabinetų sąrašą.

Dirbdamas maisto pramonės įmonėje ir įmonėje, kurioje bendraujama su vaikais, darbuotojas privalo surašyti asmeninį medicinos knyga. Norėdami užsiregistruoti, turite pateikti nuotrauką 3x4.

Pirminio prašymo metu taip pat reikės pateikti SNILS, draudimą privalomojo sveikatos draudimo polisas ir apmokėjimo už medicininę apžiūrą šioje klinikoje kvitą. Tačiau jei medicininė apžiūra vyksta mokamoje klinikoje, SNILS ir privalomojo sveikatos draudimo teikti nereikia.

Kam reikia atlikti psichiatrinę ekspertizę

Pagal Darbo kodekso 213 straipsnį privaloma medicininė apžiūra kreipiantis dėl psichiatro darbo turi būti atlikta tiems, kurie įsidarbina organizacijoje ar įmonėje su padidintas pavojus už gerą sveikatą. Pavyzdžiui, tie, kurie dirba tiesiogiai kontaktuodami su cheminėmis medžiagomis ar biologiniais junginiais. Psichiatro ištrauka leidžia nustatyti, kiek žmogus yra moraliai ir psichologiškai pasirengęs grėsmei sveikatai.

Kas yra peržiūra

Kartais darbdavys, užuot siuntęs kandidatą į pareigas pasitikrinti į polikliniką, siunčia jį išlaikyti preliminarią apžiūrą. Pagal įstatymą tai ta pati komisija už įdarbinimą. Yra dviejų tipų patikrinimai – pirminiai (preliminarūs) ir periodiniai (tam tikru laikotarpiu).

Pirminė preliminari apžiūra leidžia nustatyti, kiek fiziškai žmogus pasiruošęs būsimam darbui. Pavyzdžiui, jei kalbame apie transporto priemonių vairuotojus, tai tyrimas leidžia išsiaiškinti, ar žmogus turi polinkį į širdies, inkstų ar kitus ūmius nepakankamumus.

Įstatyme nurodyta, kad medicininė apžiūra gali būti atliekama kaip viešosios institucijos ir privačiose klinikose. Pagrindinė to sąlyga – turėti atitinkamą pažymėjimą ir licenciją vykdyti medicininę ir profilaktinę veiklą. Išimtis Ši byla bus psichiatras, pas kurį pareiškėjas turi apsilankyti vietinėje ligoninėje (psichoneurologiniame dispanseryje) pagal registracijos vietą.

Daugiau informacijos apie medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo galite sužinoti užduodami klausimą komentaruose.

Norint įsidarbinti įmonėje, organizacijoje, kiekvienas kandidatas turi atlikti medicininę apžiūrą. Gydytojų, kuriuos reikia ištirti ir gauti išvadą, sąrašas gali skirtis. Viskas priklauso nuo veiklos rūšies, nuo to, ką tiksliai reikia daryti darbo vietoje.

Pastaba

Išlaikęs medicininę apžiūrą, viena vertus, darbdavys gali įsitikinti, kad atsakingą reikalą patiki fiziškai ir psichiškai sveikam žmogui. Kita vertus, pats pretendentas žinos, ar yra pasirengęs atlikti jam pavestas užduotis. Kasmetinės medicininės apžiūros taip pat padės sekti sveikatos būklės dinamiką.

Kada reikalingas patikrinimas prieš įsidarbinant?

Privalomas tam tikrų profesijų žmonių sveikatos patikrinimas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse (nustatyta 69 str.,,,,, 348.3.)

Darbdavys neturi teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnį priimti į darbą asmens, kuris neišlaikė medicininės apžiūros. Prieš sudarant darbo sutartį būtina gauti medicininę išvadą – pažymą arba medicininę knygelę.

Papildoma informacija

Medicininė apžiūra reikalinga kreipiantis dėl tokio pobūdžio darbų, susijusių su transporto valdymu, bendravimu su vaikais, su dideliu žmonių skaičiumi, kur yra specialios sąlygos darbas, kai reikia priimti esminius sprendimus arba naudoti ginklus.

Kas privalo atlikti išankstinę medicininę apžiūrą?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad tam tikrų kategorijų darbuotojai, kreipiantis dėl darbo, atliktų medicininę apžiūrą:

• iki 18 metų:
• kurių profesija yra susijusi su kenksminga ir pavojinga gamyba;
• kurie dirba maisto pramonėje;
• kas teikia medicinos paslaugas;
• prekybos darbuotojai;
• dalyvauja transporte;
• mokytojai, patarėjai, auklėtojai, mokytojai;
• darbas ekstremaliomis sąlygomis;
• aptarnaujantis personalas, pavyzdžiui: padavėjai, kirpėjai, kosmetologai, sportininkai;
• teisėjai, darbuotojai teisėsauga, kiti valstybinių įstaigų darbuotojai;
• kas dirba Tolimoji Šiaurė arba tose vietose, kurios jam prilygintos.

Toks medicininis patikrinimas prieš priimant į darbą vadinamas pirminiu. Tai leidžia nustatyti, ar asmuo dėl sveikatos yra pasirengęs atlikti darbą, kuriam jis yra priimtas, ar jis neserga lėtinėmis ir paveldimomis ligomis, kurios gali turėti įtakos jo sveikatai ateityje ir trukdyti atlikti pavestas užduotis. Tokia fizinė apžiūra taip pat apsaugo kolektyvą nuo infekcinių ligų, kurias gali atnešti naujas darbuotojas.

Forma

Priimdamas naują darbuotoją, vadovas prieš parašą išduoda siuntimo blanką atlikti medicininę apžiūrą pas gydytojus. Dokumentą išduoda įmonės, kurioje kandidatas ketina dirbti, darbuotojas. vienas modelis Pateikiant paraišką dėl darbo nėra jokios medicininės apžiūros formos. Bet yra tam tikrus reikalavimus jo dizainui. Jame turi būti:

• organizacijos, įmonės pavadinimas;
• veiklos rūšis ir nuosavybės forma;
• klinikos, kurioje reikia atlikti medicininę apžiūrą, pavadinimas, nurodant kontaktinius numerius ir adresus;
• medicininės apžiūros tipas;
• Visas siunčiamo asmens vardas ir pavardė ir jo gimimo data;
• jo būsimos profesijos pavadinimas;
• rizikos veiksniai įmonėje.

Dėmesio

Medicininės apžiūros laikas derinamas iš anksto.

Darbdavio atsakomybė

Vadovas privalo pagal įstatymą nusiųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatos, jeigu pareigos ir darbo specifika numato tokį poreikį. Tai yra darbo įstatymų reikalavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 dalies 2 dalis, 212 straipsnis), priešingu atveju įmonės vadovui bus taikomos nuobaudos už į darbą asmenį, kuris prieš pradėdamas nepasitikrino savo sveikatos. darbinė veikla.

Dabar didelis dėmesys skiriamas medicininiams patikrinimams. Priežiūros institucijos (Rospotrebnadzor, Darbo inspekcija) stebi, kaip laikomasi piliečių įdarbinimo tvarkos ir skiria nuobaudas darbo įstatymų pažeidėjams. Baudos nemažos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojo atsakomybė

Pretendavęs į darbą ar bet kurią jo dalį, pareiškėjas neturi teisės atsisakyti pasitikrinti sveikatą. Jį turi apžiūrėti visi reikalingi specialistai, atlikti visus būtinus diagnostinius tyrimus, atlikti tyrimus ir, jei reikia, pasiskiepyti. Priešingu atveju sutartis su juo nebus pasirašyta, jis nebus priimtas į darbą. Moterims papildomai reikia apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Dėmesio

Tai, kad pretendentas į pareigas dar nepriimtas, nėra valstybėje, nėra pagrindas atsisakyti. NUO DK 69 straipsnyje nustatyta, kad sveikatos patikrinimas atliekamas kartu su darbo sutarties sudarymu.

Būtina laiku atlikti medicininę apžiūrą, įstatyminis. Asmuo, nukreiptas pasitikrinti, turi teisę pasitikrinti bet kurioje gydymo įstaigoje. Tačiau, kaip taisyklė, darbuotojas siunčiamas į ambulatorinį skyrių pagal gyvenamąją vietą.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo

Jei pareiškėjas gavo teigiamą atsakymą į savo gyvenimo aprašymą, tada iš būsimo darbo vietos jam duodamas siuntimas atlikti medicininę apžiūrą. Ką darbuotojas turėtų daryti toliau:

1. Nurodytu laiku reikia atvykti į kliniką, eiti į kabinetą, nuo kurio prasideda medicininė apžiūra (dažniausiai tai būna terapeuto kabinetas).
2. Tą pačią dieną žmogus gauna siuntimą atlikti diagnostinius tyrimus ir tyrimus. Galite juos perduoti tą pačią dieną (jei turite laiko ryte).
3. Nuspręskite apsilankyti pas kitus gydytojus (paprastai terapeutas pateikia rekomendaciją, kaip greitai, negaištant laiko praeiti medicininę apžiūrą, pas kokius gydytojus ir kada atvykti).
4. Gaukite medicininę pažymą arba medicininę knygą. Medicininės knygelės pildymas užtrunka, tačiau iš gydymo įstaigos galima gauti pažymą, kad atlikta medicininė apžiūra, išduodama pati medicininė knygelė.
5. Pateikite baigtą išvadą darbdaviui. Vienas egzempliorius lieka įmonės darbuotojo asmens byloje. Kitas egzempliorius yra medicinos įstaigoje.

Papildoma informacija

Kaip rodo praktika, medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo galima apeiti per dvi ar tris dienas. Šioje procedūroje nėra nieko sudėtingo.

Pas kokius gydytojus reikia eiti?

Standartinis gydytojų sąrašas, į kurį turite pereiti kreipiantis dėl darbo, atrodo taip:

• terapeutas (pradeda nuo jo ir baigia su juo, gauna baigiamąjį pažymėjimą);
• chirurgas;
• neuropatologas;
• oftalmologas;
• otolaringologas.

Taip pat teks pasidaryti kraujo ir šlapimo tyrimą, EKG ir fluorografiją, moterims – papildomai apsilankyti pas mamologą ir ginekologą.

Tai yra standartas. Tačiau be šių gydytojų kai kurioms profesijoms reikalingas ir kitų specialistų tyrimas. Tai gali būti narkologas, psichiatras, gastroenterologas, kardiologas, alergologas.

Pagalbos pavyzdys

Pažyma, patvirtinanti, kad būsimas įmonės darbuotojas išlaikė sveikatos patikrinimą, yra galutinė terapeuto išvada, išduodama remiantis kitų gydymo įstaigos specialistų išvadomis.
Dažniausiai pažymėjimas išduodamas 086 / m. forma.

Sertifikato galiojimo laikas

Jei asmuo pirmą kartą, tada paprastai išduodamas pažymėjimas 086 / y. Galioja pusę metų. Valstybės tarnautojams pažymėjimas kitoks – 001-GS \ y. Jo galiojimo laikas yra vieneri metai.

Tačiau darbdavys gali prašyti pakartotinai pasitikrinti sveikatą, net jei pažymos galiojimo laikas nepasibaigęs. Faktas yra tas, kad kartais žmogus praeina vienos įmonės medicininę apžiūrą, o tada nusprendžia eiti dirbti į kitą organizaciją. Ir gali būti reikalavimai.

Pastaba

Nepainiokite prieš pradedant darbą reikalaujamos pažymos ir metinio profilaktinė apžiūra darbuotojų. tai įvairių dokumentų ir skirtingi reikalavimai. Taip pat papildomas Medicininė apžiūra apie tam tikras profesijas.

Apmokėjimas už medicininę apžiūrą darbo metu

Teisės aktai reikalauja, kad darbdavys apmokėtų su susijusias išlaidas medicininės apžiūros kreipiantis dėl darbo, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Arbagrąžinti darbuotojui medicininei apžiūrai išleistas lėšas. Be to, ne ilgiau kaip per 10 dienų nuo visų patvirtinamųjų dokumentų pateikimo gavus dienos medicininė išvada. Dažniausiai medicininę apžiūrą žmonės atlieka savo lėšomis, kad vėliau gautų kompensaciją už išleistus pinigus. Nors šis būdas nėra visiškai teisėtas. Įmonė turėtų mokėti iš karto, o ne vėliau kompensuoti išlaidų.

SVARBU

Kartais praktikoje žmonės, kreipiantis dėl darbo, susiduria su tuo, kad pinigų už medicininę apžiūrą niekas negrąžina. Tai yra įstatymo pažeidimas. O mes kalbame apie sumą, kuri kai kuriems yra labai reikšminga. Ypač kai žmogus dar nespėjo uždirbti nė rublio, o tik atsiskaito. Priklausomai nuo regiono, ši suma svyruoja nuo 1000 iki 3000 rublių.

Grąžinti pinigus galite pabandyti parašę skundą Darbo inspekcijai arba prokuratūrai. Tačiau ieškantys darbo retai žengia tokį žingsnį. Tačiau toks principų laikymasis kartais leidžia jiems geriau jaustis ir labiau pasitikėti darbo vietoje.

Ką daryti, jei darbuotojas neatlieka medicininės apžiūros?

Kartais nutinka toks nepatogumas, kad pareiškėjas nepraėjo medicininės apžiūros. Jam bus pateikta išvada dėl tam tikrų medicininių kontraindikacijų, kurios gali būti ir laikinos, ir be laiko indikacijos.

Dėmesio

Jeigu sveikatos sutrikimai laikini – ne ilgiau kaip 4 mėn., tuomet darbuotojui per tam tikrą laikotarpį gali būti pasiūlyta kita laisva vieta, o vėliau perkeltas į norimas pareigas. Jei kontraindikacijos yra rimtesnės, darbdavys neturi teisės priimti tokio darbuotojo (). Jis gali jam pasiūlyti tik alternatyvią laisvą vietą, jei tokia yra.

Pačiam pareiškėjui medicininės kontraindikacijos yra įspėjimas, kad šis darbas jam netinka ir sukels dar didesnius sveikatos sutrikimus. Taigi, neturėtumėte nepaisyti medikų nuomonės - ne tik dėl įstatymo, bet ir dėl savo interesų.

Ar galiu būti atleistas, jei kreipiantis dėl darbo neišlaikau medicininės apžiūros?

Pagal įstatymą darbuotojas, nepraėjęs privalomos medicininės apžiūros, įsidarbinęs,. Viskas priklauso nuo medicininėje pažymoje nurodyto kontraindikacijų laikotarpio: daugiau nei 4 mėnesius arba mažiau nei 4 mėnesius. Dėl trumpalaikių sveikatos problemų darbuotojui gali būti pasiūlytas laikinas darbas kitose pareigose. Iškilus ilgalaikėms problemoms, jie gali pasiūlyti pareigas, leidžiančias darbuotojui dirbti dėl medicininių priežasčių ir pagal profesinius duomenis. Arba jie atleidžiami, nes medicininės kontraindikacijos yra rimta to priežastis.

Pastaba

Jei darbuotojas dėl sveikatos perkeliamas į kitas pareigas su mažesniu atlyginimu, bet nepasikeitus vadovui, tuomet per mėnesį jam turi būti išmokėtas toks pat atlyginimas. O jei atleistas, tuomet jam turėtų būti sumokėta viskas, ko reikalauja įstatymas, įskaitant ir nepanaudotas atostogas.

Niuansai

Jeigu kreipiantis dėl darbo medicininės apžiūros įstatymai neprivalo, o pretendentas vis tiek ją išlaikė, tuomet išlaidų jam niekas nekompensuos. Tačiau kartais darbdavys reikalauja, kad jį apžiūrėtų gydytojai, net nepaisant to, kad šioje veiklos srityje nėra numatytas privalomas sveikatos patikrinimas. Vadovas gali turėti savo reikalavimus ir darbuotojų atrankos kriterijus. Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo apmokėti išlaidas pareiškėjui, priimdamas jį į darbą.

Papildoma informacija

Asmuo neprivalo pasitikrinti konkrečioje gydymo įstaigoje. Darbdavys gali jį išsiųsti organizacijai, su kuria įmonė yra sudariusi sutartį. Arba žmogus pasirenka, kur eiti. Svarbiausia, kad ši gydymo įstaiga turėtų visas licencijas, suteikiančias teisę veikti ir atlikti tam tikrus tyrimus bei analizes.

Yra žinoma, kad informacija apie sveikatą yra medicininė paslaptis. Tačiau praėjęs medicininę apžiūrą darbdavys gali ir turi žinoti apie pareiškėjo sveikatos būklę. Tai nėra įstatymo pažeidimas.

Gydytojų ir būtinų studijų sąrašas gali būti koreguojamas pagal konkretų regioną arba dokumentuojamas organizacijoje, kurioje darbo ieškantis asmuo ieško darbo.

Pagal 3 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., darbuotojo priėmimas vykdyti Darbo pareigos neišlaikius, įskaitant periodines medicinines apžiūras, reikalaujama administracinė atsakomybė nuo 110 iki 130 tūkstančių rublių. Be medicininės apžiūros organizacijoje dirba daugiau nei 40 žmonių. Organizacija buvo vykdoma pagal darbo sąlygas. Kaip nustatomas darbuotojų, kuriems privaloma atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus, sąrašas? Ar visi organizacijos darbuotojai (įskaitant teisininkus, buhalterius) turi būti tikrinami?

Pagal antrąją str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 212 str., darbdavys privalo nustatytais atvejais. darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė savo lėšomis organizuoti privalomus preliminarius (pretenduojant į darbą) ir periodinius (įdarbinimo metu) sveikatos patikrinimus, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, privalomus psichiatrinės ekspertizės darbuotojų, neeilinės medicininės apžiūros, privalomos darbuotojų psichiatrinės ekspertizės jų prašymu pagal 2008 m. medicininės konsultacijos išsaugant savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį už nurodytų sveikatos patikrinimų, privalomų psichiatrinių tyrimų atlikimo laiką.

Savo ruožtu darbuotojas įpareigotas atlikti privalomąją preliminarią (kreipdamasis į darbą) ir periodinę (darbo metu) sveikatos apžiūrą, kitus privalomus sveikatos patikrinimus, taip pat neeilinius sveikatos patikrinimus darbdavio nurodymu numatytais atvejais. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnis).

Taigi atlikti medicininę apžiūrą, įskaitant preliminarią ir periodinę, privaloma tik įstatymų numatytais atvejais.

Įpareigojimą atlikti tam tikrų kategorijų darbuotojų sveikatos patikrinimus numato LR DK 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis. Pagal šį straipsnį privalomą išankstinę ir periodinę sveikatos apžiūrą turi atlikti darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (įskaitant požeminiai darbai), darbuotojai, dirbantys su transporto judėjimu susijusius darbus, maisto pramonės organizacijų, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo įstaigų, medicinos organizacijų ir vaikų įstaigų darbuotojai, taip pat kai kurie kiti darbdaviai.

Pagal ketvirtąją str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis yra žalingas ir (ar) pavojingas gamybos faktoriai ir darbas, kurio metu atliekami privalomi išankstiniai ir periodiniai sveikatos patikrinimai, nustatoma tokių apžiūrų atlikimo tvarka. Vyriausybės įgaliota RF federalinis organas vykdomoji valdžia.

Iki šiol galiojo toks norminis aktas, nustatantis Kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių sąrašą (toliau – Veiksnių sąrašas), Darbų, kuriuos atliekant privaloma išankstinė ir periodinė darbuotojų sveikatos apžiūra (apžiūra), sąrašas. atliekami (toliau – Darbų sąrašas) ir Darbuotojų, dirbančių m. sunkus darbas ir darbe su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis (toliau – Tvarka) yra Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas N 302n.

Kartu laikomasi pozicijos, kad kenksmingų ir pavojingų gamybos veiksnių (atliekančių atitinkamą darbą) darbuotojų, nurodytų veiksnių sąraše, buvimas darbo vietoje (pavyzdžiui, dirbant kompiuteriu daugiau nei 50 proc. darbo laikas, kuris visų pirma gali būti taikomas teisininkams ir buhalteriams), yra savarankiškas pagrindas tokius darbuotojus siųsti privalomai medicininei apžiūrai, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sąlygos jų darbovietėse yra klasifikuojamos kaip kenksmingos ar pavojingos pagal pažymėjimas arba specialus darbo sąlygų įvertinimas (žr., pavyzdžiui, Rusijos darbo ministerijos 2014-03-21 raštą N 15 -2 / OOG-242, Rostrudo 2015-10-09 N TZ / 20422-3 raštą -3). Panašus požiūris pateikiamas ir „Rostrud“ specialistų paaiškinimuose informacinis portalasšį biurą internete (žr. 1 atsakymą, 2 atsakymą, 3 atsakymą). Tokio Veiksnių sąrašo nuostatų aiškinimo teisėtumą patvirtina ir Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas (2015 m. rugsėjo 24 d. nutartis N 302-KG15-11278).

Tačiau į teisėsaugos praktika Egzistuoja ir kitas požiūris į klausimą dėl medicininių tyrimų būtinumo nagrinėjamoje situacijoje, remiantis tokia logika. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio ketvirtąja šio straipsnio dalimi siekiama įgyvendinti jo pirmosios dalies reikalavimus. Kitaip tariant, tai yra būtent kenksmingų ir pavojingomis sąlygomis darbas darbo vietoje yra Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytas pagrindas atlikti privalomus darbuotojų sveikatos patikrinimus.

Šios išvados pagrįstumą, mūsų nuomone, liudija ir Veiksnių sąrašo pastaba Nr.2, pagal kurią šiame sąraše išvardinti veiksniai, kurie pagal poveikio lygį priskiriami kenksmingiems ir (ar) pavojingiems. klases pagal norminius teisės aktus.

Pažymėtina, kad žalingi ir pavojingi veiksniai savaime yra tokie, nepriklausomai nuo jų poveikio lygio ir neskirstomi į klases (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., Kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatorius). (Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymo N 33n priedas N 2), GOST 12.0.003-74 "Darbo saugos standartų sistema. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai. Klasifikacija", patvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso dekretu. SSRS valstybinis standartas 1974 11 13 N 2551).

Būtent darbo sąlygos, priklausomai nuo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui lygio, skirstomos pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį į keturias klases – optimalias (1 klasė), leistinas. (2 klasė), kenksmingas (3 klasė; 3.1 -3.4 poklasiai) ir pavojingas (4 klasė) (žr. 14 str. federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, toliau – Įstatymas N 426-FZ). Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad galima daryti išvadą, kad veiksnių sąrašo pastaba N 2 nurodo būtent tai, kad nustatant būtinybę atlikti medicininius patikrinimus atsižvelgiama į šiame sąraše įvardintų veiksnių buvimą tik tuo atveju, jei lygis atitinkamų veiksnių poveikio rodo, kad darbuotojo darbo vietoje yra kenksmingos arba pavojingos darbo sąlygos (3.1 ir aukštesnės klasės). Pagrįsdami šią tezę, galime pacituoti Federalinės medicinos ir biologijos agentūros 2012 m. balandžio 13 d. laišką N 1-08/894. Panašus požiūris buvo išreikštas Rospotrebnadzor 2015 m. birželio 19 d. laiške N 01 / 7015-15-31.

Kartu pažymime, kad kai kuriuose Veiksnių sąraše įvardintuose veiksniuose yra speciali pastaba „priskiriant šio veiksnio darbo sąlygas, remiantis darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis rezultatais, kenksmingoms sąlygoms“ (žr. Faktorių sąrašo 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3). Tuo remdamiesi kai kurie ekspertai daro išvadą, kad kadangi toks punktas buvo reikalingas tam tikriems Veiksnių sąrašo punktams, tai kiti jame išvardyti veiksniai yra medicininės apžiūros pagrindas, nepriklausomai nuo to, ar darbo sąlygos yra klasifikuojamos kaip kenksmingos ar pavojingos pagal 2007 m. specialaus vertinimo rezultatai. Šiai tezei pagrįsti taip pat cituojamas Tvarkos 19 punktas, pagal kurį kontingento sąrašuose ir darbuotojų, kuriems atliekama privaloma medicininė apžiūra, sąrašuose, be kita ko, yra įtraukti darbuotojai, kuriuos veikia Sąraše nurodyti kenksmingi gamybos veiksniai. veiksniai, taip pat kenksmingi gamybos veiksniai , kurių buvimas buvo nustatytas remiantis darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas rezultatais (šiuo metu – specialus darbo sąlygų vertinimas), atlikto m. laiku. Kaip informacijos apie kenksmingų gamybos veiksnių buvimą darbo vietoje šaltinis, be darbo sąlygų atestavimo rezultatų, pateikiami laboratoriniai tyrimai ir bandymus, gautus vykdant kontrolės ir priežiūros veiklą, gamybos laboratorinę kontrolę, taip pat naudojant mašinų, mechanizmų, įrenginių, žaliavų ir medžiagų, kurias darbdavys naudoja vykdydamas gamybinę veiklą, eksploatacinės, technologinės ir kitos dokumentacijos naudojimą.

Tačiau, kaip jau minėta aukščiau, pats veiksnių sąrašas nenurodo jokių veiksnių, o tik tuos, kurie pagal savo poveikio lygį gali rodyti, kad yra kenksmingomis sąlygomis darbo. Tuo pačiu, mūsų nuomone, darbdavys, nesant specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, iš tiesų gali pasinaudoti kitais Tvarkos 19 punkte nurodytais informacijos apie žalingus veiksnius šaltiniais, o jeigu remdamasis šiais šaltiniais, jis gali daryti išvadą, kad šių veiksnių įtaka pagal jų lygį gali lemti darbuotojo darbo sąlygų priskyrimą kenksmingoms ar pavojingoms, sprendžia dėl tokio darbuotojo medicininės apžiūros būtinumo. . Nepažeidžiant teisės aktų reikalavimų, tokios darbdavio veiksmų tvarkos poreikis gali iškilti ir susikūrus naujoms darbo vietoms. Pagal 1 ir 2 str. 17 Įstatymas N 426-FZ specialus įvertinimas darbo sąlygos naujai sukurtose darbo vietose turi būti sukurtos per 6 mėnesius nuo jų paleidimo. Tuo pačiu metu, kaip paaiškino Rusijos darbo ministerija 2015 m. balandžio 16 d. laiške N 15-1 / OOG-2242, naujai organizuojamų darbo vietų paleidimas turėtų būti suprantamas kaip įprasto gamybos proceso pradžios data. darbo vietos.

Atitinkamai, darbuotojai darbui šiose vietose bet kokiu atveju bus priimti anksčiau, nei jiems bus atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas. Tokiu atveju darbdavys tikrai turėtų savarankiškai įvertinti, ar nėra kenksmingų ar pavojingi veiksniai ir jų poveikio lygis, siekiant nustatyti būtinybę siųsti darbuotojus pasitikrinti sveikatos (išskyrus Veiksnių sąrašo 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 punktuose išvardytus atvejus, kai darbdavys turi teisę orientuotis tik į specialaus vertinimo rezultatus).

Tuo pačiu, mūsų nuomone, jei darbdavys turi esamus darbo vietų darbo sąlygų atestavimo ar specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus, jam reikia jais pasinaudoti. Įsipareigojimai naudotis kitais informacijos šaltiniais esant specialaus vertinimo rezultatams Tvarka nenustatyta, tai liudija Tvarkos 19 punkte vartojama frazė „galima naudoti“ tokių šaltinių atžvilgiu.

Aukščiau jau minėtame Rusijos FMBA rašte taip pat teigiama, kad darbdavys turėtų pasitelkti kitus informacijos apie darbuotojui žalingus veiksnius šaltinius, kad tiksliai nustatytų medicininių apžiūrų poreikį, kai nėra sertifikavimo rezultatų. Aukščiausiasis Teismas Udmurtų Respublika 2015-04-15 sprendime byloje N 7-124/2015 taip pat padarė išvadą, kad darbdavio, neužtikrinusio, kad darbuotojams būtų atlikta medicininė apžiūra, veiksmuose nėra nusikaltimo sudėties, tame tarpe ir dėl 2015 m. tai, kad jis turėjo šių darbuotojų darbo vietų atestacijos korteles, kuriose nebuvo nurodymų dėl kenksmingų gamybos veiksnių buvimo atitinkamose darbo vietose.

Taigi, manome, kad darbdavys, vadovaudamasis 1999 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsniu, atlikti darbuotojų medicininę apžiūrą, kai jų darbo vietoje yra kenksmingų gamybos veiksnių, tik tuo atveju, jei jų apšvitos lygis rodo, kad tokiose darbo vietose yra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų. Nustatant buvimo darbo vietoje faktą žalingi veiksniai ir nustatydamas jų poveikio lygį, darbdavys visų pirma turėtų vadovautis darbo vietų atestacijos dėl darbo sąlygų ar specialiu darbo sąlygų įvertinimo rezultatais ir tik jų nesant – pasitelkti kitus informacijos šaltinius ( išskyrus Tvarkoje nurodytus atvejus).

Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, manome, kad jei yra nepasibaigusių darbo sąlygų sertifikavimo rezultatai (Įstatymo N 426-FZ 27 straipsnio 4 dalis) arba specialus darbo sąlygų įvertinimas, patvirtinantis, kad nėra kenksmingų ar pavojingų. darbo sąlygų, darbdavys neturi pareigos organizuoti darbuotojų, dirbančių darbo vietose, kurioms nustatytas kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų nebuvimas, sveikatos patikrinimo.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojai dirba darbus, kurie yra įtraukti į Darbų sąrašą, darbdavys privalo pasirūpinti, kad jie atliktų išankstinę ir periodinę sveikatos apžiūrą. Rostrud specialistai pateikia panašius paaiškinimus (žr. 4 atsakymą).

Taigi, mūsų nuomone, darbdavys privalo į preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus atliekančių darbuotojų kontingentų sąrašus įtraukti šias darbuotojų kategorijas:

Darbuotojai, dirbantys darbo vietose, kurių darbo sąlygų atestacijos (arba specialaus darbo sąlygų vertinimo) rezultatais buvo nustatytas kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų buvimas;

Darbuotojai, dirbantys naujai sukurtose darbo vietose, kurioms dar nebuvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, kai jose yra kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kuriuos darbdavys diagnozavo pagal Tvarkos 19 punktą;

Darbuotojai, dirbantys darbus, įtrauktus į Darbų sąrašą;

Kiti darbuotojai, kuriems darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, numato pareigą organizuoti išankstinę ir (ar) periodinę sveikatos apžiūrą (pavyzdžiui, asmenys iki aštuoniolikos metų - Rusijos darbo kodekso 69 straipsnis). Federacija) * (vienas).

Tačiau atkreipkite dėmesį, kad ši pozicija yra mūsų eksperto nuomonė. Kaip matyti iš atsakymo, kontroliuojantys ir teismų sistema gali turėti kitokį požiūrį į tam tikrą klausimą.

Paruoštas atsakymas:
Paslaugų ekspertas Teisinės konsultacijos GARANTIJA
Erina Pavel

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Voronova Elena

Medžiaga buvo parengta individualiai konsultacija raštu teikiama kaip teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

*(1) Taip pat žr. Sprendimų enciklopediją. Preliminari medicininė apžiūra.

Atnaujinimas 2016-03-28: Nauja formaįvestos vairuotojų medicininės pažymos nuo 2016-07-01. senas firminis blankas medicinines pažymas ir toliau galios iki 2017 m. liepos 1 d.

Rusijos Federacijos teisingumo ministerija oficialiai įregistravo (2015 m. birželio 15 d.) „Dėl transporto priemonių vairuotojų (kandidatų į vairuotojus) privalomosios sveikatos apžiūros“. Dokumentas buvo įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje 2016 m. kovo 11 d. Šis įsakymas buvo įvestas visoje Rusijos Federacijos teritorijoje Naujas užsakymas vairuotojų medicininės apžiūros, leidžiančios vairuoti transporto priemones, atlikimas. Naujos taisyklės įsigalioja 2016 m. kovo 26 d.

Naujasis Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas atšaukiamas ankstesnis užsakymas vairuotojų medicininės apžiūros, leidžiančios vairuoti automobilius, atlikimas ir. Šis įsakymas reguliuoja medicininės apžiūros eigą mainų metu vairuotojo pažymėjimas dėl jų galiojimo pabaigos ir teisių grąžinimo po jų atėmimo.

Kaip veiks nauja transporto priemonių vairuotojų, taip pat kandidatų į vairuotojus privalomosios sveikatos patikrinimo tvarka.

Remiantis naujuoju Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu, medicininė apžiūra atliekama siekiant nustatyti vairuotojo ar kandidato į vairuotoją buvimą ar nebuvimą arba apribojimus, nurodymus vairuoti transporto priemones. Kontraindikacijų vairuoti transporto priemones buvimas nustatomas pagal 2014 m. gruodžio 29 d. ( Atsisiųsti rezoliuciją 2014 m. gruodžio 29 d. Nr. 1604: (atsisiuntimai: 7707)
Žiūrėti internetinį failą:

Kokiose įstaigose turėtų vykti vairuotojų medicininė komisija?

Pagal vairuotojų ar kandidatų į vairuotojus medicininę apžiūrą (vairuotojų medicininę komisiją) leidžiama atlikti valstybinėse gydymo įstaigose ir privačiose medicinos klinikos. Organizacijos, vykdančios vairuotojo komisiją, privalo turėti atitinkamą licenciją tokiai veiklai. Pagal licenciją medicinos organizacija Atliekant vairuotojų medicininę apžiūrą, turėtų būti nurodytos šios paslaugos:

- medicininė apžiūra dėl medicininių kontraindikacijų vairuoti;

- otorinolaringologija;

- oftalmologija;

- neurologija;

- funkcinė diagnostika;

- terapija.

Kur vairuotojas turi būti apžiūrėtas pas psichiatrą?

Kokios vairuotojų ekspertizės atliekamos psichodispanseryje?

Pagal naujas 2016 metų Sveikatos apsaugos ministerijos taisykles, be vairuotojo apžiūros pas psichiatrą, atliekami ir šie tyrimai:

- šlapimo analizė dėl psichoaktyvių medžiagų buvimo;

- kraujo tyrimas kokybiniam ir kiekybiniam angliavandenių deficito transferino (CDT) nustatymui.

Atkreipkite dėmesį, kad pagal Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nurodymus psichiatro paskirtų tyrimų rinkimas ir interpretavimas galimas tik valstybinėse gydymo įstaigose (psichologinėse dispanserijose) vietoje. oficiali registracija vairuotojas ir kandidatas į vairuotoją (su nuolatine arba laikina registracija).

Kas privalo išlaikyti medicininį vairavimo egzaminą?

Naujosios privalomosios sveikatos apžiūros atlikimo taisyklės įpareigoja pasitikrinti šiuos asmenis:

1. Kandidatai į vairuotojus.

2. Vairuotojai, turintys galiojantį vairuotojo pažymėjimą.

3. Vairuotojai, kurių grąžinimui kelių policijai reikia pateikti medicininę pažymą.

4. Vairuotojai, kurie turėjo ribotą teisę naudotis teisėmis dėl buvimo.

Kieno sąskaita atliekama vairuotojų medicininė komisija?

Pagal galiojančius teisės aktus lėšomis, o Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu atliekama vairuotojų ar kandidatų į vairuotojus medicininė apžiūra Pinigai vairuotojai. Tai yra, kaip ir anksčiau. Visi vairuotojai, kuriems reikia atlikti medicininę apžiūrą savo lėšomis.

Kurie gydytojai turėtų apžiūrėti vairuotoją ar kandidatą į vairuotoją eidami į vairuotojo komisiją?