Darbo pareigų vykdymas dažnai sukelia profesinių ligų atsiradimą. Atsiradus tokioms pasekmėms, darbuotojas gali pretenduoti į įvairias kompensacijas iš darbdavio ir valstybės. Kaip kreiptis dėl profesinės ligos ir kokios ligos laikomos tokiomis, mes apsvarstysime šiame straipsnyje.

Profesinė liga: nuo ko pradėti

Profesinės ligos – tai sveikatos sutrikimai, kurie palaipsniui arba per naktį atsiranda dėl nepalankių gamybos veiksnių. Priemonių kompleksas, skirtas šių sutrikimų prevencijai – profesinių ligų prevencija.

Kadangi teisės aktai numato socialinę draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų, taip pat kompensacijos iš darbdavio, nukentėjusysis turės įrodyti, kad liga ar sužalojimas iš tikrųjų buvo įgytas vykdant profesines pareigas. Šiam faktui nustatyti atliekamas specialus tyrimas, kurio tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. gruodžio 15 d. dekrete Nr. 967.

Tyrimas atliekamas dėl šių kategorijų dirbančių piliečių:

• asmenys, su kuriais sudaryta darbo sutartis;
• asmenys, dirbantys pagal GPC sutartį;
• studentai, atliekantys praktiką pagal darbo sutartį;
• nuteistieji, dalyvaujantys darbe;
• kiti asmenys, dirbantys individualiems verslininkams ir organizacijose.

Profesinių ligų aplinkybių registravimas ir tyrimas

Darbuotojas, kurio sveikata buvo vienaip ar kitaip pažeista darbe, turėtų žinoti tokį veiksmų, kurių šiuo atveju atliekama ir susidedantį iš kelių etapų, algoritmą:

1. Kreiptis į medicinos įstaigą.
2. Gydytojai praneša darbdaviui apie kreipimąsi ir perduoda šią informaciją organizacijai, vykdančiai sanitarinę ir epidemiologinę kontrolę.
3. Dienos metu kontroliuojanti organizacija įmonėje atlieka patikrinimo veiklą ir išduoda išvadą.
4. Darbdavys ar darbuotojas, nepatenkintas išvada, savo reikalavimus išdėsto raštu, kurie pridedami prie dokumento.
5. Išvada perduodama sveikatos priežiūros įstaigai, kurioje daroma išvada, ar liga yra profesinė.
6. Medicinos organizacija nukentėjusįjį siunčia į Profesinės patologijos centrą (Profesinių ligų institutą), kur pagal gautus dokumentus ir sveikatos būklę padaroma galutinė išvada.
7. Galutinė išvada išsiunčiama darbdaviui ir draudimo bendrovei.

Atskirai reikia pasakyti, kad specializuotos įstaigos daugiausia užsiima profesinių sveikatos sutrikimų diagnostika, gydymu ir tyrimu. Pavyzdžiui, Maskvos Profesinės sveikatos ir profesinių ligų institutas, pavadintas akademiko N.F. Izmerovas.

Darbdavys, gavęs profesinės patologijos centro išvadą, per 10 dienų privalo organizuoti komisiją ligos aplinkybėms ištirti. Tam išduodamas atitinkamas įsakymas. Tyrimas atliekamas pagal šį algoritmą:

1. Komisijos sudarymas.
2. Dokumentų ir kitos medžiagos tyrimas, darbuotojų apžiūros ir apklausos.
3. Remdamasi peržiūrėta medžiaga, komisija nustato profesinės ligos priežastis, nustato atsakingų už tai, kas įvyko, ratą.
4. Akto dėl profesinės ligos paskelbimas.
5. Per mėnesį darbdavys išduoda įsakymą dėl profesinių ligų prevencijos priemonių įgyvendinimo.

Kokius dokumentus reikia pateikti tyrimui

Tyrimui reikalingi šie dokumentai:

• įsakymas sudaryti komisiją;
• sanitarinės ir higieninės darbo sąlygų charakteristikos;
• informacija apie atliktas medicinines apžiūras;
• ištraukos iš žurnalų apie darbuotojų instruktažus ir žinių patikrinimus;
• darbuotojų paaiškinimų ir pokalbių su kolegomis įrašai;
• ekspertų nuomonės, tyrimų rezultatai;
• medicininės išvados apie žalos sveikatai pobūdį ir laipsnį;
• AAP išdavimą patvirtinančius dokumentus.

Be šios medžiagos, komisija gali reikalauti pateikti kitus dokumentus.

Kas pirmininkauja profesinių ligų tyrimo komisijai?

Į komisiją įeina sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros institucijos, profesinės sąjungos ir medicinos organizacijos atstovai. Vadovauti komitetui pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsnis, gal darbdavio atstovas, o ypač sunkiais atvejais - valstybinis darbo inspektorius ar Valstybinės sanitarinės epidemiologinės priežiūros centro vyriausiasis gydytojas.

Komisija vertina nukentėjusiojo darbo sąlygas, taip pat apklausia kitus darbuotojus.

Kiek egzempliorių yra pasirašytas profesinių ligų tyrimo aktas?

Atlikus tyrimą surašomas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. gruodžio 15 d. dekretu Nr. 967 patvirtintos formos aktas. Jo pagrindu darbdavys išleidžia įsakymą dėl priemonių užkirsti kelią tokiam įvykiui. profesinių ligų. Aktas surašomas per tris dienas nuo tyrimo užbaigimo penkiais egzemplioriais. Jie perduodami:

• darbuotojas;
• darbdavys
• draudikui;
• Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras;
• Profesinės patologijos centras.

Dokumentas patvirtintas visų komisijos narių parašais, taip pat sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centro antspaudu. Aktas kartu su tyrimo medžiaga organizacijoje ir sanitarinės bei epidemiologinės priežiūros centre saugomas 75 metus.

Įsakymas Nr. 417n: Profesinių ligų sąrašas

2017 metų profesinių ligų sąrašas yra 2012-04-27 įsakyme Nr.417n. Šis dokumentas yra lentelė, kurioje pateikiamas ligų sąrašas, taip pat veiksniai, lėmę jų atsiradimą.

Profesinė liga: profesijų sąrašas

Galiojančiuose teisės aktuose nėra norminių aktų, kuriuose būtų galimas profesines ligas nurodančių profesijų sąrašas.

2000 m. gruodžio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 967
„Dėl Profesinių ligų tyrimo ir registravimo nuostatų patvirtinimo“

Rusijos Federacijos vyriausybė nusprendžia:

2. Pateikti išaiškinimus Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijai dėl Profesinių ligų tyrimo ir registravimo nuostatų taikymo.

Padėtis
dėl profesinių ligų tyrimo ir registravimo
(patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. gruodžio 15 d. dekretu N 967)

Su pakeitimais ir papildymais iš:

Bendrosios nuostatos

1. Šis reglamentas nustato profesinių ligų tyrimo ir registravimo tvarką.

2. Ūminės ir lėtinės profesinės ligos (apsinuodijimai), kurių pasireiškimas darbuotojams ir kitiems asmenims (toliau – darbuotojai) yra tiriamas ir apskaitomas pagal šį reglamentą, atsiranda dėl žalingų gamybos veiksnių poveikio 2010 m. savo darbo pareigų ar gamybinės veiklos vykdymas organizacijos ar individualaus verslininko nurodymu.

3. Darbuotojai apima:

a) darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį (sutartį);

b) piliečiai, dirbantys pagal civilinę sutartį;

c) aukštųjų mokyklų švietimo organizacijų, profesinių švietimo organizacijų studentams, bendrojo lavinimo organizacijų studentams, dirbantiems pagal darbo sutartį, praktikos organizacijose metu;

d) asmenys, nuteisti laisvės atėmimu ir dalyvaujantys darbe;

e) kiti asmenys, dalyvaujantys organizacijos ar individualaus verslininko gamybinėje veikloje.

4. Ūmi profesinė liga (apsinuodijimas) suprantama kaip liga, kuri paprastai yra vienkartinio (ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, vieną darbo pamainą) darbuotojo poveikio žalingam gamybos veiksniui ( veiksniai), dėl kurių laikinai arba visam laikui prarandamas profesinis darbingumas.

Lėtinė profesinė liga (apsinuodijimas) suprantama kaip liga, atsirandanti dėl ilgalaikio darbuotojo poveikio žalingam gamybos veiksniui (veiksniams), dėl kurio laikinai ar visam laikui netenkamas profesinis darbingumas.

5. Darbuotojo, apdrausto privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, profesinė liga yra draudiminis įvykis.

6. Darbuotojas turi teisę asmeniškai dalyvauti tiriant jam kilusią profesinę ligą. Jo prašymu tyrime gali dalyvauti jo įgaliotas atstovas.

Profesinės ligos buvimo nustatymo tvarka

7. Sveikatos priežiūros įstaiga, nustatydama preliminarią ūmios profesinės ligos (apsinuodijimo) diagnozę, privalo per 24 valandas išsiųsti skubų pranešimą apie darbuotojo profesinę ligą Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrui, prižiūrinčiam įstaigą, kurioje yra profesinė liga. susirgo (toliau – valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras) ir Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nustatytos formos pranešimas darbdaviui.

8. Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras, gavęs skubų pranešimą, per dieną nuo jo gavimo dienos pradeda aiškintis ligos atsiradimo aplinkybes ir priežastis, kurias išsiaiškinęs surašo sanitarinę ir darbuotojo darbo sąlygų higieninę charakteristiką ir siunčia ją į valstybės ar savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigą pagal darbuotojo gyvenamąją ar prievolės vietą (toliau – sveikatos priežiūros įstaiga). Sanitarinės ir higieninės darbo sąlygų charakteristikos sudaromos pagal Rusijos Federacijos sveikatos ministerijos patvirtintą formą.

9. Darbdaviui (jo atstovui) nesutinkant su darbuotojo darbo sąlygų sanitarinių ir higieninių charakteristikų turiniu, jis turi teisę, raštu pareiškęs prieštaravimus, juos pridėti prie charakteristikos.

10. Sveikatos priežiūros įstaiga, remdamasi darbuotojo sveikatos būklės klinikiniais duomenimis ir jo darbo sąlygų sanitarinėmis ir higieninėmis charakteristikomis, nustato galutinę diagnozę - ūmi profesinė liga (apsinuodijimas) ir surašo medicininę pažymą.

11. Nustačius preliminarią diagnozę - lėtinė profesinė liga (apsinuodijimas), per 3 dienas į valstybinės sanitarinės epidemiologinės priežiūros centrą išsiunčiamas pranešimas apie darbuotojo profesinę ligą.

12. Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras per 2 savaites nuo pranešimo gavimo dienos pateikia sveikatos priežiūros įstaigai darbuotojo darbo sąlygų sanitarinį ir higieninį aprašą.

13. Sveikatos priežiūros įstaiga, nustačiusi preliminarią lėtinės profesinės ligos (apsinuodijimo) diagnozę, per mėnesį įpareigota nusiųsti pacientą ambulatoriniam ar stacionariniam patikrinimui specializuotoje gydymo įstaigoje ar jos padalinyje (profesinės patologijos centre, klinikinio profilio medicinos mokslo organizacijų klinikoje ar profesinių ligų skyriuje) (toliau – Profesinės patologijos centras), pateikus šiuos dokumentus:

a) išrašą iš ambulatorinio ir (ar) stacionarinio gydymo dokumento;

b) informacija apie preliminarių (kai kreipiamasi dėl darbo) ir periodinių sveikatos patikrinimų rezultatus;

c) sanitarines ir higienines darbo sąlygų charakteristikas;

d) darbo knygos kopiją.

14. Profesinės patologijos centras, remdamasis darbuotojo sveikatos būklės klinikiniais duomenimis ir pateiktais dokumentais, nustato galutinę diagnozę - lėtinė profesinė liga (įskaitant susidariusią praėjus daug laiko po to, kai buvo nutrauktas kontaktas su kenksmingomis medžiagomis ar gamyba). veiksnius), surašo medicininę pažymą ir per 3- per dieną išsiunčia atitinkamą pranešimą Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrui, darbdaviui, draudikui ir pacientą siuntusiai sveikatos priežiūros įstaigai.

15. Darbuotojui išduodama medicininė išvada apie profesinės ligos buvimą ir išsiunčiama draudikui bei pacientą išsiuntusiai sveikatos priežiūros įstaigai.

16. Nustatyta diagnozė - ūminė ar lėtinė profesinė liga (apsinuodijimas) gali būti pakeista arba panaikinta profesinės patologijos centro, remdamasis papildomų tyrimų ir apžiūros rezultatais. Ypač sudėtingus profesinių ligų atvejus nagrinėti patikėta Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos Profesinės patologijos centrui.

17. Pranešimą apie profesinės ligos diagnozės pakeitimą ar panaikinimą Profesinės patologijos centras išsiunčia Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrui, darbdaviui, draudikui ir sveikatos priežiūros įstaigai per 7 dienas nuo Profesinės ligos diagnozės nustatymo dienos. atitinkamą sprendimą.

18. Už savalaikį pranešimą apie ūmios ar lėtinės profesinės ligos atvejį, diagnozės nustatymą, pakeitimą ar panaikinimą atsako diagnozę nustačiusios (panaukusios) sveikatos priežiūros įstaigos vadovas.

Profesinės ligos aplinkybių ir priežasčių tyrimo tvarka

19. Darbdavys privalo organizuoti darbuotojo profesinės ligos aplinkybių ir priežasčių tyrimą (toliau – tyrimas).

Darbdavys per 10 dienų nuo pranešimo apie galutinę profesinės ligos diagnozę gavimo dienos sudaro komisiją profesinei ligai tirti (toliau – komisija), kuriai vadovauja valstybinio centro vyriausiasis gydytojas. sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra. Į komisiją įeina darbdavio atstovas, darbo apsaugos specialistas (arba darbdavio paskirtas asmuo, atsakingas už darbo apsaugos darbo organizavimą), sveikatos priežiūros įstaigos, profesinės sąjungos ar kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos atstovas.

Tyrime gali dalyvauti ir kiti ekspertai.

Darbdavys privalo užtikrinti komisijos darbo sąlygas.

20. Profesinę ligą, atsiradusią darbuotojui, išsiųstam dirbti į kitą organizaciją, tiria organizacijoje, kurioje susirgo nurodytas profesinės ligos atvejis, sudaryta komisija. Į komisiją įeina įgaliotas darbuotoją siuntusios organizacijos atstovas (individualus verslininkas). Įgaliotinio atstovo neatvykimas ar nesavalaikis atvykimas nėra pagrindas keisti tyrimo sąlygas.

21. Profesinė liga, kuria darbuotojas susirgo dirbdamas ne visą darbo dieną, tiriama ir fiksuojama toje vietoje, kur buvo dirbtas ne visą darbo dieną.

22. Asmenų, kurie tyrimo metu neturėjo sąlyčio su kenksmingu gamybos veiksniu, sukėlusiu šią profesinę ligą, įskaitant ir nedirbančius žmones, lėtinės profesinės ligos (apsinuodijimo) aplinkybių ir priežasčių tyrimas atliekamas š. ankstesnio darbo su kenksmingu gamybos veiksniu vieta.

23. Norėdamas atlikti tyrimą, darbdavys privalo:

a) pateikti dokumentus ir medžiagą, įskaitant archyvinę, apibūdinančius darbo sąlygas darbo vietoje (skyryje, dirbtuvėje);

b) komisijos narių prašymu savo lėšomis atlikti reikiamus tyrimus, laboratorinius-instrumentinius ir kitus higieninius tyrimus, siekiant įvertinti darbo sąlygas darbo vietoje;

c) užtikrina tyrimo dokumentų saugą ir apskaitą.

24. Tyrimo metu komisija apklausia darbuotojo kolegas, asmenis, padariusius valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių pažeidimus, gauna reikiamą informaciją iš darbdavio ir sergančiojo.

25. Norint priimti sprendimą dėl tyrimo rezultatų, reikalingi šie dokumentai:

a) įsakymas sudaryti komisiją;

b) sanitarines ir higienines darbuotojo darbo sąlygų charakteristikas;

c) informacija apie atliktas medicinines apžiūras;

d) išrašą iš instruktažų registravimo žurnalų ir darbuotojo darbo apsaugos žinių patikrinimo protokolų;

e) darbuotojo paaiškinimų, su juo dirbusių asmenų, kitų asmenų apklausų protokolai;

f) specialistų ekspertinės išvados, tyrimų ir eksperimentų rezultatai;

g) medicininiai dokumentai apie darbuotojo sveikatai padarytos žalos pobūdį ir sunkumą;

h) asmens apsaugos priemonių išdavimą darbuotojui patvirtinančių dokumentų kopijos;

i) išrašai iš valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centro instrukcijų, anksčiau išduotų šiai gamybai (įrenginiui);

j) kitos medžiagos komisijos nuožiūra.

26. Remdamasi dokumentų svarstymu, komisija nustato darbuotojo profesinės ligos aplinkybes ir priežastis, nustato asmenis, padariusius valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių, kitų norminių aktų pažeidimus, priemones ligos priežastims pašalinti ir užkirsti kelią. profesinės ligos.

Jeigu komisija nustato, kad apdraustojo didelis neatsargumas prisidėjo prie jo sveikatai padarytos žalos atsiradimo ar padidėjimo, tai, atsižvelgdama į profesinės sąjungos ar kitos apdraustojo įgaliotos atstovaujamosios institucijos išvadą, komisija nustato žalos laipsnį. apdraustojo kaltė (procentais).

27. Remdamasi tyrimo rezultatais, komisija surašo profesinės ligos bylos aktą pagal pridedamą formą.

28. Už tyrimo metu gautos konfidencialios informacijos atskleidimą tyrime dalyvaujantys asmenys atsako pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

29. Darbdavys per mėnesį nuo tyrimo pabaigos, remdamasis profesinės ligos aktu, privalo priimti įsakymą dėl konkrečių profesinių ligų prevencijos priemonių.

Apie komisijos sprendimų vykdymą darbdavys raštu informuoja Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrą.

Akto dėl profesinės ligos surašymo tvarka

30. Profesinės ligos aktas yra dokumentas, nustatantis ligos, kuria darbuotojas serga tam tikroje gamyboje, profesinį pobūdį.

31. Profesinės ligos bylos aktas surašomas per 3 dienas pasibaigus tyrimo terminui penkiais egzemplioriais, skirtais darbuotojui, darbdaviui, valstybiniam sanitarinės epidemiologinės priežiūros centrui, profesinės patologijos centrui (sveikatos priežiūros įstaigai). ir draudikas. Aktą pasirašo komisijos nariai, tvirtina Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centro vyriausiasis gydytojas ir patvirtina centro antspaudu.

32. Profesinės ligos akte išsamiai išdėstytos profesinės ligos aplinkybės ir priežastys, taip pat nurodyti asmenys, padarę valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių bei kitų norminių aktų pažeidimus. Nustačius apdraustojo didelio neatsargumo faktą, prisidėjusį prie jo sveikatai padarytos žalos atsiradimo ar padidėjimo, nurodomas komisijos nustatytas jo kaltės laipsnis (procentais).

33. Profesinės ligos bylos aktas kartu su tyrimo medžiaga 75 metus saugomas valstybinės sanitarinės epidemiologinės priežiūros centre ir organizacijoje, kurioje buvo ištirtas šis profesinės ligos atvejis. Likvidavus organizaciją, aktas perduodamas saugoti į Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrą.

34. Į profesinę ligą atsižvelgia tyrimą atlikęs valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centras Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos nustatyta tvarka.

35. Nesutarimus dėl profesinės ligos diagnozės nustatymo ir jos tyrimo nagrinėja Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologijos tarnybos įstaigos ir institucijos, Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos Profesinės patologijos centras, 2010 m. federalinė darbo inspekcija, draudikas arba teismas.

36. Asmenys, kalti pažeidę šio reglamento nuostatas, atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Taikymas

prie tyrimo nuostatų

ir profesionalus

ligų

Tvirtinu Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centro vyriausiojo gydytojo _____________________________________________________ (administracinė teritorija) _________________________________________________ (vardas, pavardė, parašas) "____"_______________ metų antspaudo aktas apie profesinę ligą nuo „________“ _________________ metų 1. __________________________________________________________________________________ (nukentėjusiojo pavardė, vardas, patronimas ir gimimo metai) 2. Pranešimo išsiuntimo data _____________________________________________________ (gydymo įstaigos pavadinimas, juridinis adresas) 3. Galutinė diagnozė ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ pilnas vardas, pavardė, priklausymas pramonės šakai, __________________________________________________________________________________ nuosavybės forma, juridinis adresas, kodai OKPO, OKONH) 5. Cecho, buveinės, gamybos pavadinimas ________________________________ 6. Profesija, pareigos ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________ 9 Darbo patirtis kenksmingų medžiagų ir nepalankių gamybos veiksnių poveikio sąlygomis ________________________________________________________________________________________________________________________________________ ( faktiškai atliktų darbų rūšys, nenurodytos darbo knygelėje, įrašomos su pastaba "iš darbuotojo žodžių") _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________ (Vardas ir pavardė, pareigos) _______________________________________________________________________________________ atliktas profesinės ligos atvejo tyrimas ________________ ______________________________________________________________________________________________________ (diagnozė) ir nustatyta: 11. Ligos data (laikas)) -__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ priežiūra pranešimo apie profesinės ligos ar apsinuodijimo atvejį ___________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Informacija apie darbingumą ________________________________________________________________________ (jis galėjo dirbti savo darbą, prarado darbingumą, _______________________________________________________________________________________ perkeltas į kitą darbą, išsiųstas į įstaigą _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ nustatyta profesinė liga, ar jis buvo siunčiamas į profesinės patologijos centrą (pas profesinės patologijos specialistą) profesinei ligai nustatyti ____________ aplinkybės ir sąlygos: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (pilnas konkrečių technologinių _________________________________________________________________________________________________________ , transporto būdo pažeidimas ________________________________________________________________________________________ technologinės įrangos, instrumentų eksploatavimas, darbo ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ įrankiai; darbo režimo pažeidimas, avarinė situacija, išėjimas iš __________________________________________________________________________________ apsaugos priemonių, apšvietimo tvarkos; technologijos taisyklių nesilaikymas _________________________________________________________________________________________ saugos, pramoninės sanitarijos; technikos netobulumai, ______________________________________________________________________________ mechanizmai, įranga, darbo įrankiai; vėdinimo sistemų, oro kondicionavimo, apsaugos priemonių, __________________________________________________________________________________ mechanizmų, asmeninių apsaugos priemonių neefektyvumas; Priemonių ir priemonių trūkumas ________________________________________________________________________________________ Iš gelbėjimo pobūdžio pateikiama informacija iš sanitarinės ir higienos ___________________________________________________________________________________________ Darbuotojo darbo sąlygų ir kitų dokumentų charakteristikos) 18. Profesinės ligos ar apsinuodijimo priežastis buvo: ilgalaikis, trumpalaikis (darbo pamainos metu), vienkartinis kenksmingų gamybos veiksnių ar medžiagų poveikis žmogaus organizmui gamybos aplinkos veiksnių kenksmingumo ir pavojingumo požiūriu ______________________________________________________________________________________ darbo proceso sunkumas ir intensyvumas) 19. Darbuotojo kaltės buvimas (procentais) ir jos pagrindimas ___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Tiesioginė (nurodomos konkrečios aplinkybės ir sąlygos) susirgimo priežastis buvo ___________________________________________________ (nurodytas konkretus kenksmingas gamybos veiksnys) taisyklės ir kiti aktai) 22. Siekiant pašalinti ir užkirsti kelią profesinėms ligoms ar apsinuodijimams, siūloma: __________________________________________________________ 23. Pridedama tyrimo medžiaga ________________________________________________________________________________________

Darbo apsaugos dokumentų saugojimo laikotarpispriklauso nuo juose esančios informacijos svarbos. Straipsnyje kalbėsime apie įstatymą, nustatantį darbo apsaugos dokumentų saugojimo laikotarpį ir šių laikotarpių trukmę.

Kas nustato darbo apsaugos dokumentų saugojimo terminus

Bet kokie įmonės dokumentai – personalo, buhalterinės apskaitos, mokesčių ir kt. - turi būti laikomas. Jų saugojimo terminai skiriasi ir yra reglamentuojami įstatymais.

Daugiau apie laikotarpį, už kurį turi būti saugomos sąskaitos, galite sužinoti medžiagoje. .

Darbo apsaugos dokumentai nėra išimtis. Jas formuoja bet kuris darbdavys, sudarydamas savo darbuotojams sąlygas, kurios darbo procese prisideda prie jų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo.

Tokios dokumentacijos apimtis priklauso nuo daugelio veiksnių: darbdavio atsakomybės darbuotojams laipsnio, jo veiklos masto, kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų buvimo ar nebuvimo ir daug daugiau.

Kadangi gera žmogaus sveikata yra svarbi jo gyvenimo sąlyga, bet kokie žalingi veiksniai, turintys įtakos jam darbo metu, turi būti ypač kontroliuojami. O visa su darbo apsaugos procesu susijusi dokumentacija turi būti saugoma tam tikrą laiką.

Maksimalus laikotarpis, per kurį negalima sunaikinti atskirų darbo apsaugos dokumentų, yra lygus asmens gyvenimo trukmei. Tačiau ne visus dokumentus reikia saugoti tiek ilgai. Norint naršyti saugojimo sąlygas, būtina remtis specialiais norminiais dokumentais.

SVARBU! Darbo apsaugos dokumentų saugojimo terminai nurodyti Tipinių archyvinių dokumentų sąrašo, patvirtinto, 7.3 punkte. Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010-08-25 įsakymu Nr.558.

Daugiau informacijos apie darbo apsaugos dokumentų saugojimo laikotarpį bus aptarta toliau.

Kai dokumentai neturėtų būti saugomi

Bet kokį įsakymą, įsakymą, nurodymą, aktą ar kitą dokumentą, susijusį su normalių darbo sąlygų užtikrinimu, darbdavys privalo saugoti. Nesvarbu, ar šie dokumentai yra surašyti vieninga forma, ar turi savavališką formą.

Daugiau apie suvienodintas apskaitos dokumentų formas galite sužinoti iš mūsų svetainėje paskelbtos medžiagos, pavyzdžiui, iš straipsnio .

Sąraše nustatyti saugojimo terminai, patvirtinti. užsakymo Nr.558, galima suskirstyti į tokias grupes:

• Per 1 metus būtina saugoti kombinezonų ir specialių patiekalų išdavimo sąrašus (lapelius).
• Nutarimų dėl baudų vykdymo registrams, administracinių nuobaudų už sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimus registravimui, memorandumams ir kitai korespondencijai dėl darbuotojų aprūpinimo kombinezonais skiriamas 3 metų saugojimo terminas.
• 5 metus turėtų būti saugomi šie darbo apsaugos dokumentai: senatvinio TB aktai, darbo sąlygų gerinimo veiksmų planai, informacija (aktai, ataskaitos) apie darbuotojų sergamumo priežastis ir kt.
• Visą dešimtmetį bus neįmanoma naikinti TB prevencinio darbo ir mokymo žurnalų, pranešimų apie sunkias, kenksmingas, pavojingas darbo sąlygas, traumas ir profesines ligas ir kt.
• Atidėjinių, protokolų, susijusių su darbo vietų atestavimu darbo sąlygoms, saugojimui nustatytas 45 metų laikotarpis.
• 75 metų laikotarpis yra skirtas gamyboje dirbančių sunkiomis, kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis sąrašams vesti; jų darbo laiko apskaitos žiniaraščiai ir apranga; profesinių ligų tyrimo aktai ir kt.

Atskiriems darbo apsaugos dokumentams konkretūs terminai nenustatyti – jie turės būti saugomi nuolat (pavyzdžiui, nelaimingų atsitikimų registrai) arba saugomi tol, kol bus pakeisti naujais (pvz., Neįgaliųjų darbuotojų darbo apsaugos taisyklės). .

Rezultatai

Kiekvienas dokumentas, sukurtas darbdavio užtikrinant normalias darbo sąlygas savo darbuotojams, turi būti saugomas. Skirtingi terminai, per kuriuos draudžiama sunaikinti darbo apsaugos dokumentus.

Vienus dokumentus reikėtų saugoti tik 1 metus, kitus – nuo ​​3 iki 10 metų. Daliai dokumentų reikės saugoti 75 metus, nuolat arba tol, kol jie bus pakeisti naujais.

Iš tipinių vadybinių archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant valstybės įstaigų, vietos valdžios institucijų ir organizacijų veiklą, sąrašo, nurodant saugojimo laikotarpius, patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010-09-25 įsakymu. Nr.558

1. Dokumentai (nuostatai, protokolai, sprendimai, pasiūlymai, išvados, standartų ir normų sąrašai, darbų sąrašai, pagrindimai, duomenys, informacija, darbų pažymos, pareigybių atestavimo kortelės, planai) dėl darbų atestavimo darbo sąlygoms - 45 l. EPC
Pastaba: Sunkiomis, kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis - 75 l.
2. Aktai, saugos taisyklės; dokumentai (pažymos, memorandumai, ataskaitos) apie jų įgyvendinimą - 5 lapai. EPC
3. Išsamius darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo planus, sanitarinę ir rekreacinę veiklą - Paštas.
4. Susirašinėjimas dėl darbo sąlygų gerinimo ir darbo apsaugos, sanitarinių ir rekreacinių priemonių kompleksinių planų rengimo ir įgyvendinimo. 5 l. EPC
5. Dokumentai (pažymos, pasiūlymai, pagrindimai, rekomendacijos) apie padėtį ir priemones, skirtas gerinti darbo sąlygas ir darbo apsaugą, saugą - Greitai.
6. Susirašinėjimas dėl statuso ir priemonių darbo sąlygoms gerinti ir darbo apsaugai, saugai - 5 l. EPC
7. Darbuotojų darbo sąlygų gerinimo priemonių planai - 5 l.
8. Dokumentai (aktai, pažymos, informacija) apie darbo apsaugos sutarčių vykdymo patikrinimų rezultatus - 5 l. EPC
9. Dokumentai (memorandumai, pažymos, ataskaitos, ataskaitos, aktai, korespondencija) apie moterų ir paauglių padėtį ir įdarbinimą - 5 l. EPC
10. Darbų su sunkiomis, kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis, kurių metu negalima naudoti moterų ir asmenų iki 18 metų darbo, sąrašas: a) rengimo ir tvirtinimo vietoje - Greitai. b) kitose organizacijose - prieš pakeičiant nauju
11. Profesijų su sunkiomis, kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis sąrašas: a) kūrimo ir tvirtinimo vietoje - Greitai. b) kitose organizacijose - Prieš pakeičiant nauju
12. Gamyboje dirbančių darbuotojų su sunkiomis, kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis sąrašai - 75 l.
13. Pavojingų gamybinių objektų civilinės atsakomybės draudimo polisai - Greitai.;
14. Sunkių, kenksmingų, pavojingų profesijų darbuotojų ataskaitų kortelės ir apranga - 75 l.
15. Dirbančių neįgaliųjų darbo apsaugos taisyklės: a) rengimo ir tvirtinimo vietoje - Greitai. b) kitose organizacijose - Prieš pakeičiant nauju
16. Dokumentai (aktai, išvados, pažymos ir kt.), patvirtinantys sunkias, kenksmingas, pavojingas darbo sąlygas - 75 l. EPC
17. Susirašinėjimas dėl prevencinių priemonių stichinių nelaimių, ekstremalių situacijų atveju - 5 l. EPC
18. Žmonių ir turto evakuacijos nelaimės atveju planai-schemos - Prieš pakeičiant nauju
19. Įrangos ir medžiagų atsargų standartai avarijų atveju: a) kūrimo ir tvirtinimo vietoje - Greitai. b) kitose organizacijose - Prieš pakeičiant nauju
20. Dokumentai (ataskaitos, pažymos, informacija) apie organizacijų darbuotojų sergamumo priežastis - 5 l. EPC
21. Profesinių apsinuodijimų ir ligų tyrimo aktai - 75 l. EPC
22. Darbuotojų draudimo nuo nelaimingų atsitikimų sutartys - 5 l.
Pastaba: Pasibaigus sutarties galiojimui. Avarijos atveju - 75 l.
23. Dokumentai (programos, sąrašai, korespondencija) apie darbuotojų saugos inžinerijos mokymą - 5 l.
24. Saugos sertifikavimo protokolai – 5 l.
25. Žurnalai, apskaitos knygos: a) prevencinis darbas saugos srityje - 10 l. b) saugos instruktažas – 10 l. c) saugos sertifikavimo vykdymas – 5 l.
26. Apžvalgų-konkursų darbo apsaugos ir saugos klausimais dokumentai (sąlygos, programos, protokolai, rekomendacijos) - 5 l. EPC
27. Pirmosios pagalbos posto pranešimai apie nukentėjusius nuo nelaimingų atsitikimų - 5 l.
28. Informacija apie avarijas ir avarijas - 5 l. EPC
Pastaba: Informacija apie avarijas, susijusias su žmonių aukomis - greitai.;
29. Knygos, nelaimingų atsitikimų registrai, nelaimingų atsitikimų apskaita - Greitai.;
30. Susirašinėjimas apie avarijas ir nelaimingus atsitikimus - 5 l. EPC
31. Dokumentai (aktai, išvados, protokolai, protokolai, pažymos) apie gamybines avarijas ir avarijas: a) įvykio vietoje - 75 l. EPC b) kitose organizacijose - 5 l.
Pastaba: Susijęs su didele materialine žala ir žmonių aukomis – greitai.;
32. Dokumentai (protokolai, pažymos, išvados) apie sunkias, kenksmingas, pavojingas darbo sąlygas, sužalojimus ir profesines ligas - 75 l. EPC
33. Dokumentai (ataskaitos, analizės) apie sunkias, kenksmingas, pavojingas darbo sąlygas, traumas ir profesines ligas - 10 l. EPC
34. Susirašinėjimas apie profesines ligas, darbinius sužalojimus ir priemones joms pašalinti - 5 l. EPC
35. Dokumentai (aktai, memorandumai, išvados) dėl darbo dienos sutrumpinimo dėl sunkių, kenksmingų, pavojingų darbo sąlygų - 75 l. EPC
36. Dokumentai (memorandumai, aktai, išvados, susirašinėjimas) dėl darbuotojų ir darbuotojų aprūpinimo specialia apranga, avalyne, specialiu maistu - 3 m. Pastaba: Nesant kitų dokumentų dėl sunkių, kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, aktų, išvadų - 75 l.
37. Specialių drabužių ir avalynės, saugos priemonių, specialių maisto produktų tiekimo normos: a) surašymo ir tvirtinimo vietoje - Greitai. b) kitose organizacijose - 3 m.
Pastaba: Pakeitus nauju
38. Specialių drabužių ir avalynės išdavimo, specialių patiekalų sąrašai (lapai) - 1 metai
39. Susirašinėjimas dėl darbo dienos sutrumpinimo dėl sunkių, kenksmingų, pavojingų darbo sąlygų - 5 l. EPC
40. Dokumentai (nutarimai, aktai, ataskaitos, pažymos) apie organizacijos sanitarinę būklę - 5 l. EPC
41. Sprendimų dėl baudų vykdymo apskaitos žurnalai - 3 m.
Pastaba: Sumokėjus paskutinę žurnale įrašytą baudą
42. Administracinių nuobaudų už sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimus registravimo žurnalai - 3 m.
43. Susirašinėjimas dėl prevencinių ir profesinės higienos priemonių įgyvendinimo - 3 g.
44. Profesijų, kurių darbuotojams privaloma medicininė apžiūra, sąrašai: a) rengimo ir tvirtinimo vietoje - Greitai. b) kitose organizacijose - Prieš pakeičiant nauju
45. Susirašinėjimas dėl darbuotojų sveikatos patikrinimų - 5 l.
46. ​​Darbuotojų darbo sąlygų tyrimo anketos - 5 l. EPC

Rajonuose ir vietovėse, kuriose nustatyta tvarka taikomi rajono darbo užmokesčio koeficientai, apdraustajam pagal minimalų atlyginimą apskaičiuojamų išmokų dydžiai nustatomi atsižvelgiant į šiuos koeficientus. Ši taisyklė įtvirtinta patvirtintų Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokų, piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinojo nedarbingumo atveju ir susijusio su motinyste, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarkos ypatumų 11.1 punkte. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretas Nr. 375. 2019 m. vasario 1 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo dekreto Nr. 7-P pastraipų konstitucingumas. Darbo užmokesčio ir kitų pajamų rūšių, iš kurių išskaitomi alimentai nepilnamečiams vaikams, sąrašo, patvirtinto 1996 m. liepos 18 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymu Nr. 841, sąrašo 2 punktas „p“ 2 punktas. , rangovas išdavė priėmimo aktą ir išsiuntė užsakovo darbams. Pastarasis aktą pasirašyti atsisakė, nurodydamas, kad jame atsispindėjo sutartyje ir sąmatoje nenumatytų darbų rūšys. Rangovas išleido naują aktą, neįtraukdamas ginčytinų (papildomų) darbų tipų iš pirminio projekto. Užsakovas pasirašė aktą, kurio pagrindu rangovas išrašė sąskaitą. Vėliau šalys derybų būdu išsprendė ginčą dėl neįtrauktų į aktą darbų rūšių: buvo sudarytas papildomas susitarimas prie sutarties, surašyta papildoma sąmata, pasirašytas darbų priėmimo aktas. Ką tokioje situacijoje turėtų daryti rangovas? Pataisyti originalią sąskaitą faktūrą? Išrašote taisomąją sąskaitą faktūrą? Išrašyti užsakovui antrą eilinę „siuntimo“ sąskaitą už ginčijamą darbą?

Praktikoje neretai pasitaiko situacijos, kai organizacija, nepasibaigus OS objekto tarnavimo laikui, likviduoja ne visą objektą, o tik dalį jo. Tuo pat metu Ch. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 straipsnyje nėra normų, reglamentuojančių sandorių, susijusių su daliniu likvidavimu, atspindėjimo mokesčių apskaitoje tvarką. Tuo tarpu klausimų, susijusių su šia operacija, yra daugiau nei pakankamai. Kokiais dokumentais reikia įforminti dalinį OS objekto likvidavimą? Kaip atspindėti gautas medžiagas dalinio likvidavimo procese? Ar galima atsižvelgti į per mažą nusidėvėjimo sumą, palyginti su likviduojama dalimi? Atsakymus į šiuos klausimus rasite šioje medžiagoje. Darbuotojas kreipėsi į teismą, prašydamas pripažinti jo atleidimą neteisėtu dėl darbo sutarties pasibaigimo ir grąžinimo į darbą. Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui iki 1,5 pagrindinio darbuotojo metų. Tačiau vaikui sulaukus nurodyto amžiaus pagrindinė darbuotoja į darbą neišėjo: iš pradžių iki trejų metų ir toliau buvo vaiko priežiūros atostogose, vėliau jai buvo suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, o po to – atostogos antrojo vaiko priežiūrai. .

„Klausyk, išmeskime viską“, – pasakė direktorius, rodydamas į lentyną, pilną dėžių su 7 metų senumo dokumentais. Ir aš jam atsakiau: „Tai nėra taip paprasta, kartais dokumentų saugojimo terminai organizacijoje siekia kelis dešimtmečius“. Direktorius manimi patikėjo, o mūsų gimtoji makulatūra ir toliau rinko dulkes archyvo lentynose. Iki kito karto – kai iškils naujos stelažo įsigijimo klausimas, tuomet viską apžvelgsime ir paliksime tik tuos dokumentus, kurių saugojimo terminas organizacijoje tikrai nepasibaigęs.

Kiek laiko reikia saugoti dokumentus?

Būtinybę saugoti dokumentus nurodo 2004 m. spalio 22 d. federalinis įstatymas N 125-FZ „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“. Be to, yra trys sąrašai, patvirtinantys dokumentų saugojimo archyve terminus įvairių veiklos sričių viešiesiems ir privatiems juridiniams asmenims. Akcinių bendrovių dokumentacija turi būti saugoma vadovaujantis Akcinių bendrovių dokumentų saugojimo tvarkos ir terminų nuostatais, patvirtintais. 2003 m. liepos 16 d. Rusijos Federacijos vertybinių popierių rinkos federalinės komisijos dekretas N 03-33 / ps.

Konkretūs įrašų saugojimo terminai

Trumpiausias tinkamumo laikas yra 1 metai, didžiausias - 75 metai. Nevardinsiu jų pagal pavadinimą kiekvienam dokumentui, kurio yra labai daug. Be bendriems dokumentams, tokiems kaip personalo, finansų, apskaitos, mokesčių ir elektroninių dokumentų tvarkymo, nustatytų terminų, specializuotos paskirties popieriai įvairiose pramonės, medicinos, saugumo srityse turi savo dokumentų saugojimo organizacijoje terminus. Apsvarstykite laikotarpius, per kuriuos turėtų būti saugomi dažniausiai bet kurioje organizacijoje esantys dokumentai.

Bendrai platinamų dokumentų saugojimo terminai

Žemiau nurodyti dokumentų saugojimo terminai įmonėje pradedami skaičiuoti nuo ataskaitinių metų pabaigos arba metų, kuriais buvo išduoti dokumentai. Steigimo dokumentai, licencijos, patentai, sandorių pasai nesunaikinami ir turi būti saugomi nuolat.

Personalo dokumentai:

• personalas – nuolat;
• patvirtinantis avarijos įvykį - 45 metai;
• patvirtinantis susirgimą profesine liga - 75 metai;
• darbuotojo asmens byla – 75 metai;
• visi dokumentai, susiję su darbuotojo veikla ypatingomis darbo sąlygomis – 75 metai.

Finansiniai dokumentai:

• informacijos apie mokesčių apskaičiavimą ir mokėjimą turėjimas - 4 metai;
• Patvirtinti išlaidas, susijusias su darbuotojo mokymu - už visą mokymo laikotarpį ir dar 1 metus, bet ne mažiau kaip ketverius metus;
• perkeliamų nuostolių sumos patvirtinimas – per visą laikotarpį, kol mokesčio bazė bus sumažinta perkeliamais nuostoliais;
• draudimo įmokų į nebiudžetinius fondus skaičiavimų patvirtinimas - 6 metai;
• EDS sertifikatai turi būti saugomi dar 5 metus nuo metų, kuriais pasibaigė sertifikato galiojimo laikas, pabaigos;
• FSS priimtas skaičiavimas elektroninių ryšių kanalais, atliktas 4-FSS forma, ir jo gavimo kvitas - 5 metai;
• apskaitos dokumentai, atskleidžiantys apskaitą ir atskaitomybę - 5 metai;
• kasos čekiai, kasos žurnalai, fiskalinės atminties diskai, elektroninės kontrolės juostos, kiti atsiskaitymą grynaisiais pinigais patvirtinantys blankai – 5 metai;
• KKT versijos pasas – visam paso galiojimo laikotarpiui.

Kaip grėbti popieriaus griuvėsius?

Laikui bėgant organizacija sukaupia didžiulį kiekį įvairios dokumentacijos. Kad neįstrigtų popieriuose, reikia sudaryti komisiją (dažniausiai susidedančią iš trijų žmonių), kuri atliktų vertės ekspertizę ir išardytų darbus į šias kategorijas, priklausomai nuo to, kokius dokumentų saugojimo laikotarpius. organizacijoje jiems yra numatyta:

• nuolat saugomi valstybės subjekto archyvuose;
• dokumentus, kuriuos reikia saugoti ilgiau nei 10 metų juridinio asmens archyve;
• kurie turi būti laikinai saugomi ne ilgiau kaip 10 metų padalinio archyve;
• popierius, kuriuos leidžiama sunaikinti pasibaigus saugojimo terminui.

Dokumentų sunaikinimo tvarka

Kai dokumentai sunaikinami, surašomas aktas. Vieningos formos tokiems aktams nėra, jie surašomi laisva forma, tvirtinami vadovo įsakymu. Jame turi būti nurodytas ne tik organizacijos pavadinimas ir visi rekvizitai, bet ir, dažniausiai lentelės pavidalu, nurodyti dokumentų (bylų) pavadinimai, laikotarpis, kada jie buvo sukurti, lapų skaičius arba, jei bylos apimtis vienu pavadinimu yra didelė, tada tomų skaičius . Tame pačiame akte galite pridėti važtaraščio stulpelius, skirtus dokumentų perdavimui ir gavimui sunaikinti.

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 230.1 straipsnio 2 dalies normų taip pat išplaukia, kad minėto akto nuorašai kartu su tyrimo medžiagos kopijomis turi būti siunčiami vėlesniam registravimui šioje institucijoje: - atitinkama valstybinė darbo inspekcija; - atitinkamos federalinės vykdomosios institucijos teritorinis organas, vykdantis kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje - už pramonines avarijas, įvykusias organizacijose ar objektuose, kuriuos kontroliuoja ši institucija; įvykus draudžiamajam įvykiui - draudiko vykdomajam organui (darbdavio įregistravimo apdraustuoju vietoje).

Kiek metų organizacijos darbuotojų sveikatos patikrinimai saugomi archyve?

Komisijos išvados atsispindi specialiame akte. Jo programos yra šios:

• žinutė iš gydymo įstaigos;
• sanitarinės ir higieninės darbo sąlygų charakteristikos;
• gydytojų išvada, nurodanti diagnozę;
• išrašai iš ambulatorinės kortelės;
• įsakymas sudaryti komisiją, nurodant terminą profesinei ligai ištirti; Atsisiųsti užsakymo formą
• darbo apsaugos mokymo ir instruktavimo pažymėjimai;
• darbuotojų, vadovų apklausų protokolai;
• bandymų, matavimų, eksperimentų rezultatai;
• nepriklausomų ekspertų išvados;
• informacija apie AAP (asmeninių apsaugos priemonių) prieinamumą ir tipus;
• anksčiau darbdavio gautų nurodymų dėl saugos taisyklių pažeidimų kopijos ir kt.

Paraiškų sąrašas buvo paliktas atviras, kad būtų galima pateikti kuo išsamesnį įvertinimą.

Kiek metų profesinės ligos aktas saugomas organizacijoje

Dėmesio

Specialioji nuostata buvo įgyvendinta Rusijos Vyriausybės 2000-12-15 nutarimu „Dėl tyrimo nuostatų patvirtinimo...“ Nr. 697. Kokie yra pagrindiniai profesinės ligos tyrimo uždaviniai? Profesinių ligų tyrimo ir registravimo nuostatai Profesinių ligų tyrimo ir registravimo tvarka, diagnostika Kada kartojama ūminės ar lėtinės ligos diagnozė? Profesinių ligų tyrimo komisija Profesinių ligų tyrimo medžiaga, jų saugojimo laikotarpis Prenumeruokite mūsų kanalą Yandex.Zen! Prenumeruokite kanalą Kokie pagrindiniai profesinės ligos tyrimo uždaviniai? Normalių darbo sąlygų užtikrinimas pripažįstamas pagrindiniu darbo teisės srities reguliavimo principu. Pareiga tirti profesines ligas tenka darbdaviui.

10. avarijos tyrimo medžiagos saugojimo terminai

Rusijos Federacijos 2005 m. birželio 28 d. Nr. 02-18 / 06-5771 „Dėl prarastų nelaimingų atsitikimų darbe pažymėjimų atkūrimo tvarkos“ (kartu su Rusijos Federacijos federalinės darbo tarnybos 2005 m. balandžio 4 d. raštais Nr. 676-3-6 ir 2005 m. birželio 9 d. Nr. 1315-3-6). Kilus klausimams dėl aktų dėl nelaimingų atsitikimų darbe, sudarytų 60-80-aisiais geležinkelio transporto įmonėse ir organizacijose, pagal ankstesnius SSRS geležinkelių ministerijos norminius teisės aktus, reikia vadovautis Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2004 m. balandžio 23 d. raštas Nr. 02-18 / 06-2578 „Dėl sovietmečiu surašytų aktų dėl nelaimingų atsitikimų darbe geležinkelio transporto įmonėse teisinio statuso“ (kartu) su Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 m. balandžio 5 d. raštu Nr. 1296-17 / 10-13).

Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo medžiagų apskaita ir saugojimas

Profesinių ligų tyrimo ir registravimo reglamentas įpareigoja darbdavį atlikti šiuos veiksmus:

• Suteikite prieigą prie bet kokios medžiagos, kurioje yra informacijos apie darbo sąlygas tam tikroje darbo vietoje.
• Atlikti visus reikalingus tyrimus – tyrimus, laboratorinius ir instrumentinius matavimus bei analizes ir kt. - kuriuos komisijos nariai laiko būtinomis ligos atsiradimo aplinkybėms išsiaiškinti. Šias procedūras apmoka darbdavys.
• Tvarkykite apskaitą ir saugokite visą su tyrimu susijusių dokumentų paketą.

Taip pat tyrimo metu komisija turi teisę apklausti visus asmenis, galinčius išsiaiškinti aplinkybes, lėmusias profesinių ligų atsiradimą – patį nukentėjusįjį, jo kolegas, darbdavį, asmenis, dėl kurių kaltės buvo pažeistos sanitarinės ir epidemiologinės normos. įsipareigojo ir kt.

Kiek metų saugomi medicininės apžiūros dokumentai?

Organizacijos darbuotojų medicininės apžiūros dokumentų saugojimo klausimas nėra toks paprastas, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Naujajame 2010 m. „Valstybės įstaigų, savivaldybių ir organizacijų veiklos metu sugeneruotų tipinių vadybinių archyvinių dokumentų sąraše, nurodant saugojimo laikotarpius“, čia gali būti taikomi keli straipsniai. Šiame pavyzdiniame sąraše nustatomi „netikėtai“ trumpi medicininės apžiūros dokumentų terminai – 3 ir 5 metai.
Dokumento fragmentas CollapseShow Tipinių vadybinių archyvinių dokumentų, susidarančių vykdant valstybės įstaigų, savivaldybių ir organizacijų veiklą, sąrašas, nurodant saugojimo laikotarpius (patvirtintas Kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558) Kaip Paprastai po standartinio sąrašo paskelbimo departamentai sudaro savo pramonės šakų sąrašus.

Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tyrimo dokumentų saugojimo terminai

Lėtinių profesinių ligų diagnozavimo ir informavimo tvarka Normatyvinėje dokumentacijoje – Profesinių ligų tyrimo ir registravimo reglamente bei jo taikymo tvarkos instrukcijoje – numatytas toks veiksmų algoritmas:

• Preliminarią diagnozę nustačiusi gydymo įstaiga atitinkama forma informuoja Rospotrebnadzor. Jis, savo ruožtu, privalo gauti darbuotojo darbo knygos kopiją, pirminės medicininės apžiūros rezultatus ir, jei toks yra, periodinę maksimalią įmanomą darbo laiką, taip pat informaciją apie pacientui anksčiau diagnozuotą profesinę ligą. Remiantis gautais dokumentais, sudaroma sanitarinė ir higieninė darbuotojo darbo sąlygų charakteristika, kurią „Rospotrebnadzor“ siunčia sveikatos priežiūros įstaigai.

Klausimas dėl darbuotojų sveikatos patikrinimų išvadų saugojimo

Lėtinės profesinės ligos tyrimas atliekamas kita tvarka. SES informavimui skiriamos 3 dienos, darbo sąlygų kvalifikavimui – 2 savaitės. Pacientas siunčiamas į profesinės patologijos centrą visapusiškam ištyrimui ir gydymui.
Tuo pačiu metu specializuotai organizacijai perduodama darbo knygos kopija, ambulatorinės kortelės išrašas, sanitarinė ir higieninė charakteristika bei medicininių apžiūrų rezultatų pažymos. Lėtinės rūšies profesinių ligų tyrimo procedūros ypatybė yra nepriklausomo centro diagnozė. Galutinė išvada išduodama darbdaviui, nukentėjusiajam, SES ir Rusijos Federacijos FSS.

Vienas egzempliorius taip pat siunčiamas į gydymo įstaigą paciento prisegimo vietoje (Reglamento Nr. 967 14 p.).

Rosportebnadzor:

• Jis pradeda tirti aplinkybes, lėmusias ligą.
• Suformuoja sanitarinę ir higieninę paciento darbo sąlygų charakteristiką ir siunčia į sveikatos priežiūros įstaigą, prie kurios darbuotojas yra priskirtas, arba pagal jo gyvenamąją vietą.
• Praneša darbo inspekcijai, kurios jurisdikcijoje yra darbdavys.

Galutinę ligos diagnozę nustačiusios gydymo įstaigos užduotis – per 3 dienas išsiųsti pranešimą su galutine diagnoze, taip pat nurodant galimas ligą išprovokavusias priežastis:

• į Rospotrebnadzorą
• organizacija ar individualus verslininkas
• į draudimo bendrovę
• į ligoninę, kuri nukreipė pacientą.

Diena, kurią buvo nustatyta galutinė diagnozė, laikoma ligos nustatymo data.

Kiek metų organizacijos darbuotojų sveikatos patikrinimai saugomi archyve?

Dėmesio

Kada iš naujo įvertinama ūminės ar lėtinės ligos diagnozė? Taisyklės neatmeta galimybės koreguoti medikų išvadą. Pateisinimas – papildomos diagnostikos, ekspertinių tyrimų rezultatai.

Taikant šį metodą visiškai atsižvelgiama į pagrindines profesinės ligos tyrimo užduotis. Sunkiausi atvejai nukreipiami į patologijos centrą, sukurtą Rusijos Federacijos sveikatos ministerijos pagrindu.
Apie visus pakeitimus procedūros dalyviams pranešama per 7 dienas (Reglamento Nr. 967 17 punktas). Profesinių ligų darbe tyrimo komisija Pareiga išsiaiškinti darbuotojo sveikatos pablogėjimo aplinkybes priskirta darbdaviui (p.

967 19). Tam organizacijos vadovo įsakymu sudaroma komisija, kuriai vadovauja teritorinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos vyriausiasis gydytojas.

Kiek metų profesinės ligos aktas saugomas organizacijoje

„Rospotrebnadzor“ prašymu darbdavys turi pateikti bet kokią informaciją, apibūdinančią darbuotojo profesinę veiklą – gamybos kontrolės ir darbo vietų atestavimo rezultatus, kenksmingų gamybos veiksnių laboratorinių ir instrumentinių ekspertinių tyrimų išvadas, kitus laiko duomenis. Visi reikalingi tyrimai ir matavimai atliekami darbdavio lėšomis.
Sanitarinės ir higieninės charakteristikos nurodo visus pagrindinius ir susijusius veiksnius, galinčius išprovokuoti profesinę ligą. Jei laboratoriniai ir instrumentiniai tyrimai nebuvo atlikti arba užregistruoti netinkamai, „Rospotrebnadzor“ darbuotojo darbo vietoje atlieka visus būtinus matavimus.
Visi duomenys įrašomi į charakteristikos priedus.

10. avarijos tyrimo medžiagos saugojimo terminai

• Aukštųjų, vidurinių ir pradinių mokyklų studentai ir mokiniai, atliekantys praktiką pagal darbo sutartį.
• Kaliniai, dalyvaujantys atliekant darbo darbus.
• Kiti asmenys, atliekantys įvairaus pobūdžio darbus įmonės ar individualios įmonės vardu.

Ūmių profesinių ligų diagnozavimo ir informavimo apie tai tvarkoje Normatyvinėje dokumentacijoje – Profesinių ligų tyrimo ir registravimo reglamente bei jo taikymo tvarkos instrukcijoje – numatytas toks veiksmų algoritmas:

• Preliminarios diagnozės nustatymas bet kurioje gydymo įstaigoje, į kurią kreipėsi pacientas.
• Rospotrebnadzor teritorinės įstaigos ir darbdavio pranešimas - išsiųstas per 24 valandas ir vienu metu kopijuojamas telefonu, elektroniniu paštu ir kitais turimais kontaktais.

Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo medžiagų apskaita ir saugojimas

Nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius su religinių organizacijų darbuotojais, registruoja atitinkamos religinės organizacijos (asociacijos), kurios nustatyta tvarka išlaikė valstybinę registraciją ir yra darbdaviai nukentėjusiojo atžvilgiu. Nelaimingų atsitikimų darbe statistinei apskaitai vykdyti Rosstat sukūrė specialią metinę tokių nelaimingų atsitikimų statistinės apskaitos formą, kurioje turėtų būti duomenys apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą, įvykusį pas darbdavį – tiek fizinį, tiek juridinį asmenį, kurie siunčiami nustatyta tvarka statistikos institucijos.

Kiek metų saugomi medicininės apžiūros dokumentai?

Visa tai atliekama per 2 savaites nuo pranešimo „Rospotrebnadzor“ gavimo dienos.Gydymo įstaiga, kurioje buvo nustatyta preliminari diagnozė, per 1 mėnesį turi nusiųsti pacientą ištirti pas licencijuotą Rospotrebnadzor. Profesinės patologijos centras:

• Nustato galutinę diagnozę
• Išrašo medicininę pažymą
• Per 3 dienas apie tai praneša „Rospotrebnadzor“, draudimo bendrovė, darbdavys, taip pat pacientą tirti išsiuntusi gydymo įstaiga.

Įspėjimą darbdavys gauna paskutinėje darbo vietoje - net jei liga atsirado dėl kenksmingų veiksnių poveikio atliekant darbo veiklą skirtingose ​​gamybos vietose.

Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų tyrimo dokumentų saugojimo terminai

Informacija

Volgogradas Dokumentų archyvinio saugojimo terminus nustato patvirtintas Standartinių administracinių archyvinių dokumentų, sudarytų vykdant valstybės įstaigų, vietos valdžios institucijų ir organizacijų veiklą, sąrašą, nurodant jų saugojimo terminus. Rusijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558. Pagal Sąrašo 914 punktą dokumentai (sąrašai, grafikai, korespondencija) apie darbuotojų periodines sveikatos apžiūras saugomi 3 metus. Papildomai Pagal 1 str. 2004 m. spalio 22 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimo Rusijos Federacijoje“ 17 str., organizacijos privalo užtikrinti archyvinių dokumentų saugumą, įskaitant

įskaitant dokumentus apie darbuotojus, jų saugojimo laikotarpius, nustatytus federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, taip pat standartinių archyvinių dokumentų sąrašus.

Klausimas dėl darbuotojų sveikatos patikrinimų išvadų saugojimo

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 230.1 straipsnio 3 dalimi, nelaimingų atsitikimų darbe (įskaitant grupinius), dėl kurių vienas ar daugiau nukentėjusiųjų buvo sunkiai sužalota sveikata arba nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo aktų kopijos. darbai (įskaitant grupinius), pasibaigę mirtimi, siekiant išanalizuoti Rusijos Federacijos pramoninių sužalojimų būklę ir priežastis bei parengti pasiūlymus dėl jų prevencijos, turėtų būti siunčiami: - federalinei vykdomajai institucijai, įgaliotai vykdyti valstybinę priežiūrą ir kontrolę. darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nesilaikymas; - į atitinkamą teritorinę profesinių sąjungų organizacijų asociaciją.

19. Darbdavys privalo organizuoti darbuotojo profesinės ligos aplinkybių ir priežasčių tyrimą (toliau – tyrimas).

Darbdavys per 10 dienų nuo pranešimo apie galutinę profesinės ligos diagnozę gavimo dienos sudaro komisiją profesinei ligai tirti (toliau – komisija), kuriai vadovauja valstybinio centro vyriausiasis gydytojas. sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra. Į komisiją įeina darbdavio atstovas, darbo apsaugos specialistas (arba darbdavio paskirtas asmuo, atsakingas už darbo apsaugos darbo organizavimą), sveikatos priežiūros įstaigos, profesinės sąjungos ar kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos atstovas.

Tyrime gali dalyvauti ir kiti ekspertai.

Darbdavys privalo užtikrinti komisijos darbo sąlygas.

20. Profesinę ligą, atsiradusią darbuotojui, išsiųstam dirbti į kitą organizaciją, tiria organizacijoje, kurioje susirgo nurodytas profesinės ligos atvejis, sudaryta komisija. Į komisiją įeina įgaliotas darbuotoją siuntusios organizacijos atstovas (individualus verslininkas). Įgaliotinio atstovo neatvykimas ar nesavalaikis atvykimas nėra pagrindas keisti tyrimo sąlygas.

21. Profesinė liga, kuria darbuotojas susirgo dirbdamas ne visą darbo dieną, tiriama ir fiksuojama toje vietoje, kur buvo dirbtas ne visą darbo dieną.

22. Asmenų, kurie tyrimo metu neturėjo sąlyčio su kenksmingu gamybos veiksniu, sukėlusiu šią profesinę ligą, įskaitant ir nedirbančius žmones, lėtinės profesinės ligos (apsinuodijimo) aplinkybių ir priežasčių tyrimas atliekamas š. ankstesnio darbo su kenksmingu gamybos veiksniu vieta.

23. Norėdamas atlikti tyrimą, darbdavys privalo:

a) pateikti dokumentus ir medžiagą, įskaitant archyvinę, apibūdinančius darbo sąlygas darbo vietoje (skyryje, dirbtuvėje);

b) komisijos narių prašymu savo lėšomis atlikti reikiamus tyrimus, laboratorinius-instrumentinius ir kitus higieninius tyrimus, siekiant įvertinti darbo sąlygas darbo vietoje;

c) užtikrina tyrimo dokumentų saugą ir apskaitą.

24. Tyrimo metu komisija apklausia darbuotojo kolegas, asmenis, padariusius valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių pažeidimus, gauna reikiamą informaciją iš darbdavio ir sergančiojo.

25. Norint priimti sprendimą dėl tyrimo rezultatų, reikalingi šie dokumentai:

a) įsakymas sudaryti komisiją;

b) sanitarines ir higienines darbuotojo darbo sąlygų charakteristikas;

c) informacija apie atliktas medicinines apžiūras;

d) išrašą iš instruktažų registravimo žurnalų ir darbuotojo darbo apsaugos žinių patikrinimo protokolų;

e) darbuotojo paaiškinimų, su juo dirbusių asmenų, kitų asmenų apklausų protokolai;

f) specialistų ekspertinės išvados, tyrimų ir eksperimentų rezultatai;

g) medicininiai dokumentai apie darbuotojo sveikatai padarytos žalos pobūdį ir sunkumą;

h) asmens apsaugos priemonių išdavimą darbuotojui patvirtinančių dokumentų kopijos;

i) išrašai iš valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centro instrukcijų, anksčiau išduotų šiai gamybai (įrenginiui);

j) kitos medžiagos komisijos nuožiūra.

26. Remdamasi dokumentų svarstymu, komisija nustato darbuotojo profesinės ligos aplinkybes ir priežastis, nustato asmenis, padariusius valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių, kitų norminių aktų pažeidimus, priemones ligos priežastims pašalinti ir užkirsti kelią. profesinės ligos.