Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n buvo padaryti 2014 m. vasario 7 d. Darbo ministerijos įsakymo N 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties deklaracijos formos ir pateikimo tvarkos“ pakeitimai. su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais, Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro sudarymo ir tvarkymo tvarka“.

Visų pirma, įsakymu buvo pakeista deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams forma.

Dabar deklaracijoje rašoma, kad ją darbdavys gali pateikti tiek tais atvejais, kai pagal identifikavimo rezultatus nenustatyta kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, tiek tais atvejais, kai darbo sąlygos pripažįstamos optimaliomis ar priimtinomis.

Deklaracija, kaip ir iki šiol, turi būti pateikta ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Tačiau papildomai buvo pažymėta būtinybė laikytis Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų dėl asmens duomenų, taip pat dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių.

Be to, įsakymu buvo patikslintas Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodikos turinys. Taigi buvo nustatyta, kad:

1. Žalingų ir (ar) pavojingų veiksnių darbo vietoje šaltinių nustatymas turėtų būti atliekamas atsižvelgiant į darbuotojų pasiūlymus;

2. Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos ekspertas turi teisę:

studijuoti dokumentus, apibūdinančius technologinį procesą, gamybos įrangą, darbo vietoje naudojamas medžiagas ir žaliavas, taip pat reglamentuojančius darbuotojo pareigas;
atlikti darbo vietos apžiūrą;
susipažinti su darbuotojo atliekamu darbu;

3. Specialų darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti:

žalingų ir (ar) pavojingų veiksnių matavimo metodai (metodai);
ekspertų ir kitų darbuotojų, atliekančių kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimus, bandymus ir matavimus, sudėtis;

4. Iki 2020 m. gruodžio 31 d. leidžiama naudoti kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių matavimo metodus (metodus), patvirtintus naudoti iki 2008 m. liepos 26 d. federalinio įstatymo įsigaliojimo datos N. 102-FZ „Dėl matavimų vienodumo užtikrinimo“ ;

5. Darbdavys per 3 darbo dienas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos privalo apie tai nustatyta tvarka informuoti organizaciją, atlikusią specialųjį darbo sąlygų vertinimą, ir išsiųsti patvirtintos ataskaitos kopiją savo institucijai. adresu.

Įsakymo pagrindu iš Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos išbrauktas IV skyrius „Asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo darbo vietoje vertinimo protokolo forma“.

Apskritai Specialaus darbo sąlygų vertinimo metodikos nuostatos buvo suderintos su 2016 m. gegužės 1 d. federalinio įstatymo N 136-FZ „Dėl Federalinio įstatymo 11 straipsnio pakeitimo“ „Dėl asmens“ reikalavimais. (Asmeninė) apskaita privalomojo pensijų draudimo sistemoje „ir Federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.

Pažymėtina, kad kai kurie kiti Rusijos darbo ministerijos norminiai aktai buvo pakeisti įsakymu. Taip, pagal komandą:

nustatyta, kad išvada dėl nesutarimų dėl darbo sąlygų valstybinės ekspertizės atlikimo, siekiant įvertinti specialiojo darbo sąlygų vertinimo kokybę, nagrinėjimo yra privaloma visoms nesutarimų šalims;
patikslintas sąrašas informacijos, kurią specialiojo darbo sąlygų vertinimą atliekanti organizacija privalo pateikti specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų registravimo informacinei sistemai.

Šaltinis: TECHEXPERT

2016 m. lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 642n

Dėl Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos norminių teisės aktų pakeitimų, susijusių su 2016 m. gegužės 1 d. federalinio įstatymo N 136-FZ „Dėl federalinio įstatymo 11 straipsnio pakeitimo“ priėmimu dėl asmens (asmeninė) apskaita privalomojo pensijų draudimo sistemoje“ ir federalinis įstatymas „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“.

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA

APIE FORMĄ IR UŽSAKYMĄ

VALSTYBINIAI DARBO APSAUGOS REIKALAVIMAI,
DEKLARACŲ REGISTRATO SUFORMAVIMO IR TVARKYMO TVARKA
DARBO SĄLYGŲ ATITIKTIS VALSTYBEI
NORMATINIAI DARBO APSAUGOS REIKALAVIMAI

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 2 ir 3 dalis (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2013 m., N 52, 6991 straipsnis) I įsakymas :

1. Patvirtinti:
darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma pagal priedą Nr.1;
Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams pateikimo tvarka pagal priedą Nr.2;
Deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimo ir tvarkymo tvarką pagal priedą Nr.

2. Federalinei darbo ir užimtumo tarnybai (V.L. Vukolovas) organizuoti darbus:
a) darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau – deklaracija), priėmimas iš darbdavių, įskaitant elektroninę formą oficialioje federalinės tarnybos svetainėje. Darbui ir užimtumui informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“;
b) deklaracijų registro formavimas ir tvarkymas.

3. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui S.F. Velmyaykin.

M.TOPILINAS

Priedas Nr.1

DEKLARACIJOS FORMA

DARBO SĄLYGŲ ATITIKTIS VALSTYBĖS NUOSTATAI

DARBO SAUGOS REIKALAVIMAI

Atitikties deklaracija

darbo sąlygas pagal valstybinius reglamentus

darbo apsaugos reikalavimus

<*>Deklaraciją pasirašo juridinio asmens vadovas ir patvirtina antspaudu arba asmeniškai pasirašo individualus verslininkas.

<**>Jį užpildo Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinė įstaiga, gavusi deklaraciją popieriuje. Pateikiant deklaraciją elektronine forma, ši informacija pildoma automatiškai, atsižvelgiant į darboviečių, dėl kurių teikiama deklaracija, buvimo vietą.

Priedas Nr.2

ĮSAKYMAS
DARBO SĄLYGŲ ATITIKTIES DEKLARACIJAS PATEIKIMAS
VALSTYBĖS REGLAMENTAVIMO DARBO APSAUGOS REIKALAVIMAI

1. Šia tvarka nustatomos juridinių asmenų ir individualių verslininkų deklaracijos apie darbo sąlygų atitikimą valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau atitinkamai - darbdavys, deklaracija) pateikimo taisyklės.

2. Deklaracija surašoma dėl darbo vietų, kuriose dėl potencialiai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo nenustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniai.

3. Deklaraciją darbdavys pagal šio įsakymo priedą Nr. 1 pateikia Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinei įstaigai (toliau – Valstybinė darbo inspekcija prie Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto). Federacija) savo buvimo vietoje asmeniškai arba išsiųstas paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu .

4. Deklaraciją galima pateikti elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu darbdavio elektroniniu parašu, užpildžius deklaracijos formą oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos interneto informacijos ir telekomunikacijų tinkle svetainėje.

5. Deklaraciją darbdavys pateikia ne vėliau kaip per trisdešimt darbo dienų nuo Specialaus darbo sąlygų vertinimo darbovietėje, dėl kurios teikiama deklaracija, patvirtinimo dienos.

6. Teikiant deklaraciją dėl bent vienos panašios darbovietės, tokia pripažintos pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo teisės aktus, deklaracijoje turi būti pateikiama informacija apie visas panašias į šią darbovietę darbo vietas.

7. Atsisakymo priimti deklaraciją priežastis – jos neatitikimas šio įsakymo priede Nr.1 nustatytai formai.

Atsisakyti priimti deklaraciją kitais pagrindais neleidžiama.

8. Jeigu yra pagrindas atsisakyti priimti popieriuje pateiktą deklaraciją, Valstybinė darbo inspekcija prie Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto ne vėliau kaip per dešimt darbo dienų nuo deklaracijos gavimo dienos grąžina ją darbdaviui. paštu, nurodant grąžinimo priežastis.

9. Pašalinus priežastis, kurios buvo pagrindas atsisakyti priimti deklaraciją, darbdavys turi teisę deklaraciją pateikti iš naujo.

10. Pasibaigus deklaracijos galiojimo laikui ir nesant 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių. , šios deklaracijos galiojimas laikomas pratęstu ateinantiems penkeriems metams.

Priedas Nr.3

ĮSAKYMAS
ATITIKTIES DEKLARACŲ REGISTRO FORMAVIMAS IR PRIEŽIŪRA
DARBO SĄLYGOS PAGAL VALSTYBINIUS REGLAMENTAVIMUS
DARBO SAUGOS REIKALAVIMAI

1. Šia tvarka nustatomos Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro (toliau atitinkamai - deklaracija, registras) formavimo ir tvarkymo taisyklės.

2. Registrą sudaro ir tvarko Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės įstaigos pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnį. naudojant standartizuotą techninę ir programinę įrangą, leidžiančią apdoroti informaciją naudojant vienodus formatus ir standartinius protokolus bei laikantis Rusijos Federacijos teisės aktų informacijos, informacinių technologijų ir informacijos apsaugos srityje nustatytų reikalavimų.

3. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba teikia:
a) techninė registro veikla;
b) saugų registre esančios informacijos saugojimą ir naudojimą;
c) registre esančios informacijos automatizuoto rinkimo, saugojimo, apdorojimo, apibendrinimo ir analizės įgyvendinimas;
d) nustatyta tvarka susipažinti su registre esančia informacija;
e) registre esančios informacijos apsauga, įskaitant sunaikinimą, keitimą ir prieigos prie jos blokavimą, įskaitant informacijos, susijusios su valstybės ir kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis, apsaugą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. ;
f) atnaujinti registre esančią informaciją, keistis informacija su kitomis informacinėmis sistemomis.

4. Informacija apie gautas deklaracijas, informacija apie jų galiojimo pratęsimą, galiojimo nutraukimą darboviečių, kuriose darbuotojai patyrė nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius dėl trečiųjų asmenų kaltės), atžvilgiu. arba tais atvejais, kai darbuotojai serga profesinėmis ligomis, kurių priežastis buvo kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis darbuotojui, taip pat esant nurodytoms aplinkybėms. šios Tvarkos 6 punkte.

5. Informacija apie deklaraciją įtraukiama į registrą per penkiolika darbo dienų nuo popierinės deklaracijos gavimo Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinėje įstaigoje arba užpildytos ir pasirašytos deklaracijos elektroninės formos gavimo dienos. kvalifikuotu elektroniniu darbdavio parašu, paskelbtu oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“ svetainėje.

6. Tuo atveju, kai paaiškėja deklaracijoje nurodytos informacijos nepatikimumo faktas, Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba jos teritorinė įstaiga per penkias darbo dienas nuo jų sužinojimo užtikrina, kad būtų padarytas įrašas apie sutarties nutraukimą. deklaracija pateikiama registre.

7. Registre yra ši informacija:
a) deklaraciją pateikusio juridinio asmens pilnas pavadinimas (individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas (jei yra);
b) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) buveinė ir veiklos vieta;
c) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris;
d) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;
e) visas organizacijos, atlikusios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, pavadinimas;
f) darboviečių, dėl kurių buvo pateikta deklaracija, sąrašas, nurodant individualų darbovietės numerį, šioje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičių;
g) organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvados, kuria buvo grindžiama deklaracija, duomenys;
h) deklaracijos galiojimo laikas;
i) deklaracijos galiojimo pabaigos data.

8. Registre esanti informacija skelbiama oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos interneto svetainėje informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“, yra atvira ir viešai prieinama, išskyrus informaciją, susijusią su valstybės ir kitomis saugomomis paslaptimis. pagal įstatymus.

Nuo 2014 m. visos įmonės privalo atlikti pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“. Todėl tam tikrais atvejais darbdaviai privalo deklaruoti, kad jų darbovietės atitinka nustatytas taisykles ir reglamentus bei nėra kenksmingos ir pavojingos darbuotojams. Tokio pranešimo forma ir Įsakymas jos užbaigimas patvirtintas 2014 m. vasario 7 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu. Nr.80n .

Todėl darbdaviai, atlikę specialų darbo sąlygų vertinimą ir nenustatę kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių, privalo pateikti darbo inspekcijai. deklaracija apie darbo sąlygų laikymąsi.

Deklaracija NĖRA pateikta

Pagal 6 str. 10 federalinio įstatymo N 426-FZ, potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas nėra atliekamas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos laiškas N 15-1/10 / V-7756, ministerija Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos N 16-6/10/2-6553, Rusijos Federacijos profesinių sąjungų sveikatos priežiūros darbuotojai N 01-A / 475, 2018-10-09):

darbuotojų darbovietės, profesijos, pareigybės, specialybės yra įtrauktos į atitinkamų darbų, ūkio šakų, profesijų, pareigybių, specialybių ir įstaigų (organizacijų) sąrašus, atsižvelgiant į tai, išankstinė senatvės pensija;
darbo vietų, susijusių su darbu, kuriame darbuotojai pagal įstatymus suteikiamos garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
darbo vietos, kuriose pagal ankstesnio darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatus arba kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygos.

Apie tai, kaip teisingai jį užpildyti, Darbo ministerija pranešė 2014-06-23 rašte Nr.15-1 / B-724.

DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA
RUSIJOS FEDERACIJA
2014-06-23 RAŠTAS N 15-1/B-724

DĖL DARBO SĄLYGŲ ATITIKTIES DEKLARACIJAS PILDYMO TVARKOS

Darbo sąlygų ir saugos departamentas išnagrinėjo jūsų skundą dėl Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymo N 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybinių norminių reikalavimų deklaracijos formos patvirtinimo“ taikymo tvarkos. darbo apsauga, Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams išdavimo tvarka ir Deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimo ir tvarkymo tvarka“ (toliau – 2010 m. kaip įsakymas).

Informuojame, kad vadovaujantis 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ įsakymu ir 11 straipsnio 1 dalimi, pateikiama darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracija. darbdavys (juridinis asmuo ar individualus verslininkas), dėl kurio, pildant patvirtintą Užsakant darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos formą, būtina nurodyti visą deklaraciją teikiantis juridinis asmuo ir jo faktinis adresas pagal teisės aktų nustatytus dokumentus, neatsižvelgiant į tai, ar turi atstovybių (filialų).

Pildant deklaraciją dėl darboviečių aprašo, nurodomas deklaruotoje darbovietėje dirbančio darbuotojo (darbuotojų) pareigos, profesija ar specialybė, taip pat joje dirbančių darbuotojų skaičius pagal 2012 m. specialus šios darbovietės darbo sąlygų įvertinimas.

Tuo pačiu tiesioginį darbuotojų profesijos (pareigų) įvardijimą, taip pat darbų apskaitą darbdavys vykdo savarankiškai, atsižvelgdamas į darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, reikalavimus. .

Individualus darbovietės numeris nurodomas pagal Darboviečių, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašo (toliau - Sąrašas) pirmą stulpelį.

Jeigu yra panašių deklaruotų darbų, jų eilės numeriai nurodomi pridedant didžiąją raidę „A“ pagal Sąrašo ketvirto stulpelio duomenis.

Nurodytas Specialiojo darbo sąlygų vertinimo sąrašas ir žemėlapis yra Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos dalis.

Pildant eilutę „Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos ekspertinės išvados duomenys“ būtina nurodyti eksperto, atlikusio potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymą, pavardę ir inicialus. deklaruotoje darbovietėje – organizaciją, atlikusią specialųjį darbo sąlygų vertinimą, taip pat nurodyto eksperto išvados, kurios pagrindu buvo priimtas sprendimas deklaruoti, data ir numeris.

direktoriaus pavaduotojas
Sąlygų departamentas ir
darbo apsauga
P.S. Sergejevas

į meniu

PSO turi pateikti deklaraciją pagal darbo vertinimo rezultatus

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 11 straipsnį sotinė deklaracija turi pateikti visi darbdaviai (komercinės organizacijos, viešojo sektoriaus organizacijos, verslininkai), atlikę specialų darbo sąlygų darbo vietoje vertinimą ir kartu:

nenustatyti kenksmingi ar pavojingi gamybos veiksniai;
darbo sąlygos pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis. Išskyrus darbo vietas, kuriose tapatybė neatliekama.

Deklaracijos forma ir pateikimo tvarka patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n.

Nuo 2016 metų gegužės mėnesio galima teikti deklaraciją darbovietėms, kuriose buvo atliktas ne tik identifikavimas, bet ir matavimai bei tyrimai.

Jeigu iki 2016-05-01 darbdavys jau turi darbų, kuriuose darbo sąlygos pripažintos optimaliomis arba priimtinomis, iki 2016-06-16 pateikite atnaujintą deklaraciją.

į meniu

KUR pateikti darbo sąlygų atitikties deklaraciją

SOUT deklaraciją darbdavys pateikia Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinei įstaigai savo buveinėje arba filialo ar atstovybės buveinėje asmeniškai arba išsiunčia paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu. .

Pastaba: (Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n patvirtintos Tvarkos 3 punktas).

SOUT buvo vykdomas dviejuose filialuose, skirtingais adresais. Ar galima ataskaitoje ir deklaracijoje nurodyti juridinį adresą, faktinį 1 filialo adresą ir 2 filialo faktinį adresą? O gal reikia daryti 2 skirtingas ataskaitas ir deklaracijas? Filialai yra skirtinguose miestuose. Ir vis dėlto deklaracija turi būti pateikta juridiniu adresu ar filialo adresu?
Deklaracija turi būti pateikta organizacijos registracijos vietoje (Vieningame valstybės juridinių asmenų registre nurodytas adresas), jei atskiras padalinys nėra filialas ar atstovybė. Jei kalbame apie filialą ar atstovybę, deklaracija pateikiama jų vietoje. Judėjimo atveju SOUT reikia atlikti dar kartą.

TERMINAS, Specialaus darbo sąlygų vertinimo deklaracijos teikimo DARŽUMAS, galiojimo laikas

Pateikite SOUT deklaraciją vėliau nereikia 30 darbo dienų nuo tos datos patvirtinta ataskaita dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo. Tai nurodyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n, 5 punkte.

Pastaba: Be to, specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo terminas nėra nustatytas 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme!

Pateikta specialiojo darbo sąlygų vertinimo deklaracija galioja penkerius metus nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Tai reiškia, kad šiuos penkerius metus ataskaitų vėl teikti nebereikės.

Be to, jei per penkerius metus neįvyksta nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesinėmis ligomis dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, tuomet deklaracijos galiojimas pratęsiamas dar penkeriems metams. Tai yra, ir po penkerių metų darbdaviui nereikės iš naujo pateikti deklaracijos.

Bet jeigu per penkerius metus nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos bent vienam darbuotojui diagnozuojama profesinė liga arba įvyksta nelaimingas atsitikimas darbe dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių, tada deklaracija dėl tokios darbovietės yra nutraukiama. Tokiu atveju būtina atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą ir, patvirtinus ataskaitą, vėl pateikti deklaraciją.

Ši tvarka išplaukia iš 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 11 straipsnio nuostatų, Tvarkos, patvirtintos 2014 m. vasario 7 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 80n, 10 punkto.

SOUT: už vėlavimą pateikti atitikties deklaraciją darbdaviui buvo skirta 60 tūkstančių rublių bauda

Jei deklaracija apie darbo sąlygų laikymąsi darbo inspekcijai išsiunčiama pavėluotai, organizacija gali būti nubausta iki 80 000 rublių administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27.1 straipsnio 2 dalies pagrindu. Tokią išvadą padarė Maskvos miesto teismas 2018 m. lapkričio 26 d. sprendime Nr. 7-13339/2018.

Didmiesčių organizacija pažeidė 30 dienų terminą deklaracijai dėl darbo sąlygų laikymosi pateikti. Vėlavimas siekė tik penkias dienas. Tačiau tai nesutrukdė inspektoriams pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 2 dalį (specialaus vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimas) nubausti darbdavį 60 tūkstančių rublių bauda. Minėtoje dalyje numatytas įspėjimas arba administracinės nuobaudos skyrimas:

pareigūnams - nuo 5 tūkstančių iki 10 tūkstančių rublių;
individualiems verslininkams - nuo 5 tūkstančių iki 10 tūkstančių rublių;
juridiniams asmenims - nuo 60 tūkstančių iki 80 tūkstančių rublių.

Kaip skaičiuojama bauda už tai, kad darbo inspekcijai nepateikėte deklaracijos dėl specialaus įvertinimo dėl darbo sąlygų, kurios pripažintos optimaliomis ar priimtinomis: visai organizacijai ar kiekvienai darbovietei, dėl kurios deklaracija nepateikta?
Bauda skaičiuojama visai organizacijai. Nustatant jo dydį, atsižvelgiama į tokius veiksnius kaip pažeidimo nustatymas pirmą kartą, taip pat į kitus darbdavio padarytus pažeidimus.

Sout deklaracijos galiojimo laikas

Deklaracija galioja per penkerius metus. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo SAUT veiklos ataskaitos patvirtinimo dienos (Federalinio įstatymo N 426-FZ 11 straipsnio 4 dalis).

Jei deklaracija nebuvo pateikta, jos galiojimo laikas nepratęsiamas. Turime iš naujo įvertinti.

į meniu

SUDĖTIS IR Darbo sąlygų atitikties deklaracijos pildymo TVARKA

Sudarykite dokumentą, remdamiesi pirmojo specialaus darbo sąlygų vertinimo etapo - vadinamojo identifikavimo - rezultatais.

Ataskaitos turi būti pildomos tik apie tas darbo vietas, kuriose iki šio pirmojo etapo nebuvo nustatytos kenksmingos ir pavojingos sąlygos. Deklaruotoms darbo vietoms tolesni specialaus darbo sąlygų vertinimo etapai nebereikalingi. Tai išplaukia iš Tvarkos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n, 2 dalies.

Atsisiųskite nemokamą deklaracijos dėl specialaus darbo vertinimo rezultatų pavyzdį 2020.doc (Word)

į meniu

Formos viršuje nurodykite visą organizacijos pavadinimą (verslininko pavardę, vardą ir patronimą).

Toje pačioje eilutėje nurodykite organizacijos TIN ir PSRN. Jei deklaraciją pateikia verslininkas, nurodykite jo TIN, jei toks yra.

Individualūs darbo numeriai. Šiuos numerius komisija skiria nustatydama darbų sąrašą ir nurodo Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje. Atskiruose numeriuose turi būti ne daugiau kaip aštuoni simboliai: nuo 1 iki 99 999 999. Panašias darbo vietas pažymėkite skaičiumi, pridėdami didžiąją raidę A. Pavyzdžiui: 365A, 1245A. Įtraukite visų darbo vietų, panašių į darbovietes, kuriose nebuvo nustatyta kenksmingų ar pavojingų sąlygų, numerius;

Kiekvienoje nurodytoje darbovietėje dirbančio darbuotojo profesijos ar pareigų pavadinimas. Paimkite pavadinimą iš visos Rusijos klasifikatoriaus OK 016-94.

Pastaba: Jei klasifikatoriuje profesijos ar pareigų pavadinimo nėra, jų pavadinimas turi atitikti pareigybės pavadinimą, nurodytą darbuotojų sąraše ir darbo sutartyje;

Darbo vietoje įdarbintų darbuotojų skaičius.

Žemiau pateikite informaciją apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą:

Įmonės pavadinimas;

Registracijos numeris organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registre;

Specialųjį darbo sąlygų vertinimą atliekančios organizacijos eksperto išvados data ir numeris.

Šiuos duomenis galite gauti iš organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, arba galite peržiūrėti oficialią Rusijos darbo ministerijos svetainę.

Formos apačioje nurodykite deklaracijos priėmimo datą ir galiojimo pabaigos datą. Deklaracija galioja penkerius metus nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Šio laikotarpio pabaigos data bus deklaracijos galiojimo pabaigos data.

Užpildytą deklaraciją turi pasirašyti organizacijos vadovas (verslininkas), prie parašo nurodyti savo pavardę ir inicialus bei patvirtinti antspaudu.

Deklaracijos kitos pusės pildyti nereikia – ją užpildys darbo inspekcijos specialistai.

Pastaba: ši tvarka išplaukia iš įsakymo 1 ir 2 paraiškų

į meniu

ATSISAKYMAS PRIIMTI deklaraciją, pagrįstą specialaus darbo vertinimo rezultatais

Darbo inspekcija turi teisę nepriimti darbo vertinimo deklaracijos, jeigu ji neatitinka formos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2014-02-07 įsakymu Nr.80n. Tokiu atveju inspektoriai per 10 darbo dienų nuo jos gavimo dienos išsiunčia deklaraciją atgal darbdaviui. O motyvaciniame laiške turi nurodyti pareiškimų grąžinimo priežastis.

Darbo inspektoriai neturi teisės atsisakyti priimti deklaraciją kitais pagrindais.

Gavę atsisakymą, deklaraciją galite pateikti dar kartą, prieš tai pašalinę pažeidimus.

Dokumento pavadinimas:
Dokumento numeris:	80n
Dokumento tipas:	Rusijos darbo ministerijos įsakymas
Priimančioji įstaiga:	Rusijos darbo ministerija
Būsena:	srovė
Paskelbta:
Priėmimo data:	2014 m. vasario 07 d
Įsigaliojimo pradžios data:	2014 m. birželio 08 d
Peržiūros DATA:	2016 m. lapkričio 14 d

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA

ĮSAKYMAS

Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos formos ir pateikimo tvarkos, deklaracijų apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos.

Dokumentas su pakeitimais, padarytais:
(Oficialus internetinis teisinės informacijos portalas www.pravo.gov.ru, 2017-07-02, N 0001201702070034).
____________________________________________________________________

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 2 ir 3 dalis (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2013 m., N 52, 6991 str.)

Aš užsisakau:

1. Patvirtinti:

- darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma pagal priedą Nr. 1;

- Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka pagal priedą Nr. 2;

- Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos norminiams reikalavimams registro formavimo ir tvarkymo tvarka pagal priedą Nr.

2. Federalinei darbo ir užimtumo tarnybai (V.L. Vukolovas) organizuoti darbus:

a) darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau – deklaracija), priėmimas iš darbdavių, įskaitant elektroninę formą oficialioje federalinės tarnybos svetainėje. Darbui ir užimtumui informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“;

b) deklaracijų registro formavimas ir tvarkymas.

3. Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis įsigaliojimo dieną (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 18, str. 2512), remiantis tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais kenksmingų ir (arba) pavojingi gamybos veiksniai, pripažinti optimaliais arba leistinais, išskyrus darbus, nurodytus (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2013, N 52, str. 6991; 2014, N 26, str. 3366; 2015, N 29, 4342 str.; 2016, N 18, 2512 str. ), darbdavys pateikia Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinei įstaigai savo buveinėje atnaujintą deklaraciją dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams norminiams reikalavimams. darbo apsauga šiuo įsakymu patvirtintos formos su šių darbų įtraukimu į jį.
(Pastraipa papildomai įtraukta nuo 2017 m. vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n)

____________________________________________________________________

Ankstesnio 2017 m. vasario 18 d. leidimo 3 punktas laikomas šio leidimo 4 punktu – Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

____________________________________________________________________

4. Pavesti šio įsakymo vykdymo kontrolę Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui S. F. Velmiaykinui.

ministras
M.Topilin

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija
2014 m. gegužės 22 d
registracijos Nr. 32387

N priedas 1. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

Priedas Nr.1
(Su pakeitimais, padarytais
nuo 2017 metų vasario 18 d
Rusijos darbo ministerijos įsakymas
2016 m. lapkričio 14 d. N 642n. -
Žiūrėti ankstesnį leidimą)

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

Deklaracija apie darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams

(juridinio asmens pavadinimas (individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas (jei yra)),

deklaracijos pateikimas, veiklos vieta ir vieta,

mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris, pagrindinis valstybinis registracijos numeris)

nurodo, kad darbo vietoje (-ėse)

(darbuotojo (darbuotojų), dirbančio (dirbančio) darbovietėje (darbuose) pareigų, profesijos ar specialybės pavadinimas, individualus darbovietės (darbų) numeris (numeriai), darbuotojų skaičius kiekvienos darbovietės atžvilgiu)

pagal identifikavimo rezultatus nebuvo nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai ar darbo sąlygos, kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais pripažinti optimaliais arba priimtinais. , darbo sąlygos atitinka valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus

pagrindu pateikta deklaracija

(specialųjį darbo sąlygų vertinimą atlikusios organizacijos eksperto išvados ir (ar) kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ar matavimų protokolo (-ų) detalės)

Buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas

(specialųjį rengimą vykdančios organizacijos pavadinimas

darbo sąlygų vertinimas, registracijos numeris organizacijų, atliekančių specialųjį darbo sąlygų vertinimą, registre)

Deklaracijos pateikimo data

(parašas)*

(inicialai, pavardė)*

Deklaracijos registracijos informacija**

(Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos, užregistravusios deklaraciją, teritorinės įstaigos pavadinimas)

(registracijos data)

(Registracijos numeris)

(parašas)

(inicialai, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinės įstaigos pareigūno, įregistravusio deklaraciją, pavardė)

________________
* Deklaraciją pasirašo juridinio asmens vadovas ir patvirtina antspaudu (jei yra), arba pasirašo asmeniškai individualus verslininkas.

** Pildo Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinė įstaiga, gavusi deklaraciją popieriuje. Pateikiant deklaraciją elektronine forma, ši informacija pildoma automatiškai, atsižvelgiant į darboviečių, dėl kurių teikiama deklaracija, buvimo vietą.

N priedas 2. Deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams pateikimo tvarka

Priedas Nr.2

2. Deklaracija surašoma dėl darbo vietų, kuriose, nustačius galimai kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, taip pat darbo procese nenustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniai. sąlygomis, kuriomis, remiantis tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių rezultatai yra pripažinti optimaliais arba priimtinais, išskyrus darbus, nurodytus gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo 10 straipsnio 6 dalyje. , 2013 N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Federacija, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, N 26, 3366 straipsnis; 2015, N 29, straipsnis 4342; 2016, N 18, 2512 straipsnis).
Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

3. 1 priede nurodytos formos deklaraciją darbdavys pateikia Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritorinei įstaigai (toliau – Valstybinė darbo inspekcija prie Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto) š. jos buvimo vieta arba filialo ar atstovybės vieta asmeniškai arba išsiųsta paštu su priedų sąrašu ir pranešimu apie pristatymą.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

5. Deklaraciją darbdavys pateikia ne vėliau kaip per trisdešimt darbo dienų nuo Specialaus darbo sąlygų darbovietėje, dėl kurios pateikiama deklaracija, vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos, atsižvelgiant į teisės aktų reikalavimus. Rusijos Federacijos dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

7. Atsisakymo priimti deklaraciją pagrindas yra jos neatitikimas priede Nr.1 numatytai formai.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

Atsisakyti priimti deklaraciją kitais pagrindais neleidžiama.

9. Pašalinus priežastis, kurios buvo pagrindas atsisakyti priimti deklaraciją, darbdavys turi teisę deklaraciją pateikti iš naujo.

10. Pasibaigus deklaracijos galiojimo laikui ir nesant 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių jos galiojimo laikotarpiu. , šios deklaracijos galiojimas laikomas pratęstu ateinantiems penkeriems metams.

N priedas 3. Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro formavimo ir tvarkymo tvarka

Priedas Nr.3

2. Registrą sudaro ir tvarko Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės įstaigos pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnį. naudojant standartizuotus aparatūros ir programinės įrangos įrankius, leidžiančius apdoroti informaciją naudojant vienodus formatus ir standartinius protokolus bei laikantis Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimų informacijos, informacinių technologijų ir informacijos saugumo srityje. .

3. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba teikia:

a) techninė registro veikla;

b) saugų registre esančios informacijos saugojimą ir naudojimą;

c) registre esančios informacijos automatizuoto rinkimo, saugojimo, apdorojimo, apibendrinimo ir analizės įgyvendinimas;

d) nustatyta tvarka susipažinti su registre esančia informacija;

e) registre esančios informacijos apsauga, įskaitant sunaikinimą, keitimą ir prieigos prie jos blokavimą, įskaitant informacijos, susijusios su valstybės ir kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis, apsaugą Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. ;

f) atnaujinti registre esančią informaciją, keistis informacija su kitomis informacinėmis sistemomis.

4. Informacija apie gautas deklaracijas, informacija apie jų galiojimo pratęsimą, galiojimo nutraukimą darbo vietų, kuriose darbuotojai patyrė nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius dėl trečiųjų asmenų kaltės), atžvilgiu. arba tais atvejais, kai darbuotojai serga profesinėmis ligomis, jeigu tokių nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežastis buvo kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis darbuotojams arba darbuotojo ir (ar) ) savo darbo vietoje, vykdant federalinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, valstybinių darbo apsaugos norminių reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, pažeidimus, taip pat susiklosčius aplinkybėms, nyh šios Tvarkos 6 punkte, išskyrus informaciją, sudarančią valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį.
(Pataisyta dalis, įsigaliojusi 2017 m. vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

7. Registre yra ši informacija:

a) deklaraciją pateikusio juridinio asmens pilnas pavadinimas (individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas (jei yra);

b) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) buveinė ir veiklos vieta;

c) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris;

d) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

e) visas organizacijos, atlikusios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, pavadinimas;

f) darboviečių, dėl kurių buvo pateikta deklaracija, sąrašas, nurodant individualų darbovietės numerį, šioje darbovietėje dirbančių darbuotojų skaičių;

g) išsamią informaciją apie organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvadą ir (ar) kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų protokolą (-us), kuris buvo naudojamas kaip pagrindą pateikti deklaraciją.
(Pastraipa su pakeitimais, įsigaliojusi 2017 m. vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. lapkričio 14 d. įsakymu N 642n.

h) deklaracijos galiojimo laikas;

i) deklaracijos galiojimo pabaigos data.

Dėl deklaracijos apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams pateikimo formos ir tvarkos, Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos (su pakeitimais 2016 m. lapkričio 14 d.)

Dokumento pavadinimas:	Dėl deklaracijos apie darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams pateikimo formos ir tvarkos, Deklaracijų apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams registro sudarymo ir tvarkymo tvarkos (su pakeitimais 2016 m. lapkričio 14 d.)
Dokumento numeris:	80n
Dokumento tipas:	Rusijos darbo ministerijos įsakymas
Priimančioji įstaiga:	Rusijos darbo ministerija
Būsena:	srovė
Paskelbta:	Rusijos laikraštis, N 118, 2014-05-28
Priėmimo data:	2014 m. vasario 07 d
Įsigaliojimo pradžios data:	2014 m. birželio 08 d
Peržiūros DATA:	2016 m. lapkričio 14 d

Nuo 2014 m. sausio 1 d. visos įmonės ir individualūs verslininkai, turintys darbuotojų, privalo atlikti specialų savo darbo vietų darbo sąlygų vertinimą. Ši procedūra pakeitė atestavimą, daugiau informacijos apie specialų darbo sąlygų vertinimą rasite .

Darbo vietose, kuriose nenustatyta kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, būtina užpildyti darbo sąlygų atitikties darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją. Šios deklaracijos forma patvirtinta 2014-02-02 Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr.80n.

Nurodyto užsakymo prieduose pateikiama atitikties deklaracijos forma ir jos pildymo tvarka. Deklaracijos formą galite atsisiųsti straipsnio pabaigoje.

Kaip pavyzdį taip pat siūlome straipsnio pabaigoje atsisiųsti darbo sąlygų atitikties deklaracijos pildymo pavyzdį.

Šis dokumentas pateikiamas darbdavio buveinės darbo inspekcijai.

Deklaracija teikiama tiek raštu asmeniškai arba paštu, tiek elektroniniu būdu.

Atitikties deklaracijos pateikimo terminas: per 30 darbo dienų nuo komisijos pagal specialaus vertinimo rezultatus surašytos ataskaitos patvirtinimo dienos.

Jei per pastaruosius 5 metus buvo atliktas darbo vietų atestavimas ir dėl to dar nebuvo atliktas specialus vertinimas, deklaracijos teikti nereikia. Kai tik bus atlikta ši procedūra ir surašyta specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaita, reikės užpildyti ir pateikti atitikties deklaraciją (jei yra darbų, kuriems nustatyta darbo sąlygų klasė į „leistiną“ ir „optimalią“).

Šis dokumentas galios 5 metus. Jeigu per šiuos 5 metus profesinės ligos ir nelaimingi atsitikimai tarp darbuotojų, dirbančių pateiktoje formoje nurodytose darbovietėse nenustatomi, atitikties deklaracijos terminas bus pratęstas dar 5 metams.

Priešingu atveju anksčiau pateikta forma anuliuojama, turi būti atliktas neplaninis specialus vertinimas ir surašyta nauja atitikties deklaracija.

Deklaracija apie darbo sąlygų laikymąsi. užpildymas

Užpildytą pavyzdį galite atsisiųsti žemiau, bet dabar išsiaiškinkime, kokia informacija yra atitikties deklaracijos formoje.

Tiesą sakant, forma, kurią reikia užpildyti, yra gana paprasta ir suprantama.

Būtina nurodyti organizacijos pavadinimą arba individualaus verslininko, kurio darbovietėms atliekamas specialus vertinimas, pavardę, vardą, patronimą. Be to, turite nurodyti organizacijos buveinės adresą, jos TIN ir OGRN.

Toliau pildomi duomenys apie darbo vietas, kurioms pavojingos ir kenksmingos darbo sąlygos nenustatytos. Prie kiekvienos darbovietės turite nurodyti pareigybės (profesijos) pavadinimą, individualų šios darbovietės numerį, taip pat joje dirbančių darbuotojų skaičių.

Specialų darbo sąlygų vertinimą gali atlikti tik ribotas specializuotų organizacijų, kurios yra akredituotos šiems tikslams ir įtrauktos į specialų registrą, ratas.

Informacija apie darbovietės vertinimą atliekančią organizaciją atsispindi žemiau esančioje deklaracijos formoje. Nurodomas šios organizacijos ekspertinės išvados numeris, taip pat pats specializuotos organizacijos pavadinimas ir jos registracijos numeris registre.

Žemiau yra darbo sąlygų atitikties deklaracijos išdavimo data. Primename, kad forma turi būti pateikta per 30 dienų nuo specialaus vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

Užpildytą formą pasirašo įmonės vadovas arba individualus verslininkas.

Užbaigtą pavyzdį galite atsisiųsti žemiau.