Bet būna taip – ​​jei darbdavys siunčia pasitikrinti sveikatos, reikalauja dokumento apie sveikatos būklę. Ar darbdavys turi tokią teisę? Į šį klausimą atsako darbo teisė.

AT Darbo kodeksas Rusijos Federacija (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nustatė asmenų, kuriems sudarant darbo sutartį (t. y. priimant į darbą), privalomą medicininę apžiūrą, sąrašą.

Dėl medicininės apžiūros be nesėkmės eisiu:

- nepilnamečiai;
- darbuotojai, dirbantys sunkų darbą ir dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Tokių darbų sąrašas nustatytas 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 302n. Užsakymą galima rasti pagalbos svetainėse teisinės sistemosįveskite „Garant“, „ConsultantPlus“, „Kodas“ arba svetainėje „ rusiškas laikraštis“. Jis yra atvira prieiga;
- asmenys, dirbantys regionuose Tolimoji Šiaurė ir lygiavertės vietovės iš kitų vietovių;
- judėjimo darbuotojai Transporto priemonė;
- sportininkai;
- Kai kurių kitų darbdavių darbuotojai.

Paskutinis punktas aiškinamas plačiai, nes yra daug „kitokių“ darbdavių. Tai apima darbuotojus departamento apsauga; avarinių gelbėjimo tarnybų ir profesionalių gelbėjimo komandų gelbėtojams; mokytojų kolektyvas; teisėjai, prokurorai, vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, valstybės ar savivaldybių darbuotojai.

Jei nepriklausote vienai iš šių kategorijų, galite saugiai atsisakyti medicininės apžiūros. Bet jūs turite jį išlaikyti, jei jau dirbate ir darbdavys įstojo vidinis dokumentas (kolektyvinė sutartis, reglamentas vidaus nuostatai, įsakymas), įpareigojantis atlikti patikrinimą, o jūs perskaitėte šį dokumentą po parašu ir neprieštaravote naujoms sąlygoms.

Jei kreipsitės į vieną iš aukščiau išvardytų darbų ir tuo pačiu atsisakysite medicininės apžiūros, jums teisėtai bus atsisakyta įsidarbinti.

Jei darbdavys įdarbins kandidatą, kuris nepraėjo privalomos medicininės apžiūros, tai bus įstatymo pažeidimas ir administracinė atsakomybė tiek organizacijai, tiek jai pareigūnai, įskaitant galvą. Tuo pačiu metu pagal poreikį priežiūros institucija darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutrauktas. Prarasite darbą, o darbdavys sumokės didelę baudą.

Pasitaiko, kad pretendentai į laisvą darbo vietą atsisako pasitikrinti sveikatą, remdamiesi tuo, kad darbuotojams tai privaloma, tačiau jie dar nėra darbuotojai. Šis prieštaravimas yra nepagrįstas, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad medicininė apžiūra yra preliminari ir atliekama prieš sudarant darbo sutartį, tai yra su ieškove.

Norint atlikti medicininę apžiūrą, stojančiam į darbą asmeniui išduodamas individualus siuntimas. Nuorodoje nurodomas darbdavio pavadinimas; nuosavybės forma ir tipas ekonominė veikla; vardas medicinos organizacija, jo vietos adresas ir kodas pagal PSRN; medicininės apžiūros tipas (preliminarus ar periodinis), stojančiojo į darbą vardas ir pavardė bei gimimo data; vardas struktūrinis vienetas(jeigu yra), kurioje bus įdarbintas asmuo, kuris pradės dirbti; pareigos (profesija) arba darbo pobūdis; kenksmingas ir (arba) pavojingas gamybos faktoriai, taip pat darbo pobūdis pagal darbdavio patvirtintą darbuotojų kontingentą su išankstine apžiūra.

Medicininė apžiūra dažniausiai atliekama gydymo įstaigoje, su kuria darbdavys yra sudaręs sutartį. Jei jis nesudarė sutarties, galite atlikti medicininę apžiūrą bet kurioje pasirinktoje medicinos organizacijoje. Vienintelė sąlyga – organizacija turi turėti licenciją teikti medicinos paslaugos. Licenciją turi rajono, miesto, gyvenvietės, respublikinės poliklinikos ir ligoninės. Kreipdamiesi į privačias klinikas ir konsultacijų centrus, turite patikrinti jo prieinamumą.

Norint atlikti sveikatos patikrinimą, asmuo, stojantis į darbą, pateikia siuntimą į medicinos organizaciją; pasas (kitas asmens dokumentas), sveikatos pasas (jei yra).

Dokumento, patvirtinančio, kad atlikta išankstinė medicininė apžiūra, forma priklauso nuo apžiūrai siunčiamų piliečių kategorijos. Nepilnamečiams tai yra pažymėjimas, kurio forma Nr. 086 / m. Maisto pramonės darbuotojams Maitinimas, prekybos, vandentiekio įrenginių, gydymo-profilaktikos, vaikų ir švietimo įstaigų, organizacijos - išvada dėl galimybės (negalėjimo) dirbti konkrečiomis darbo sąlygomis ir asmeninė medicininė knygelė. Žmonėse šios knygos vadinamos sanitarinėmis.

Kitais atvejais bus dokumentas, patvirtinantis medicininės apžiūros praėjimą medicininė išvada apie galimybę (negalėjimą) dirbti konkrečiomis darbo sąlygomis. Jis išduodamas remiantis gydytojų apžiūra ir tyrimų rezultatais, pasirašytas medicinos organizacijos vyriausiojo gydytojo ir patvirtintas antspaudu. Medicininės apžiūros išlaidas apmoka darbdavys. Kartu apmokamos ir gydymo įstaigos, su kuria sudaroma sutartis, paslaugos.

Nesant tokio susitarimo, asmuo, stojantis į darbą, savo lėšomis gali pasitikrinti sveikatą, o organizacija privalo jam atlyginti išlaidas. Taigi, medicininė apžiūra leis sužinoti apie savo sveikatos būklę, tačiau nemokėsite nė cento.

Privalomos medicininės apžiūros metu esate saugomi vidutinio uždarbio darbo vietoje.

Darbdavys neturi teisės atskleisti informacijos apie Jūsų sveikatos būklę, už tai numatyta administracinė atsakomybė.

Medicininė apžiūra yra svarbi dalis tikrinant kandidato tinkamumą tam tikroms pareigoms. Žinoma, tai galioja ne visų profesijų atstovams, tačiau vis daugiau darbo ieškančių asmenų susiduria su būtinybe atidžiai pasitikrinti savo sveikatos būklę prieš sužinodami apie darbdavio sprendimą dėl įsidarbinimo. Atsižvelgiant į tai, kad tokie tyrimai, kaip taisyklė, yra gana brangūs, potencialiam darbuotojui kyla klausimas: kas turėtų mokėti už sveikatos patikrinimą? Pats pareiškėjas ar darbdavys, iškėlęs tokį reikalavimą savo darbuotojams? O jei potencialus darbuotojas netinka šioms pareigoms, ar jam tokiu atveju bus kompensuojamos jo išlaidos? Norint atsakyti į šį klausimą, būtina išsamiai aptarti viską, kas susiję su pirmine pareiškėjų medicinine apžiūra, kuri bus atlikta šiame straipsnyje. Būk atsargus.

Medicininė apžiūra darbo metu

Egzistuoja speciali įmonių kategorija, kuri reikalauja, kad pareiškėjas, prieš priimant sprendimą dėl jo įdarbinimo, pasitikrintų sveikatą. Šiai įmonių grupei, kaip taisyklė, priklauso tos organizacijos, kurios užsiima dujų ar naftos pramone, taip pat su branduoline energetika. Taip yra dėl to, kad darbo sąlygos tokiose įmonėse yra nepaprastai pavojingos darbuotojų sveikatai, o tai reiškia, kad nauji darbuotojai įdarbinimo metu turi būti pasirengę atitinkamam darbo krūviui ir neturi kontraindikacijų dirbti tokio pobūdžio įmonėse. . Tokių reikalavimų sąrašą, kaip žinoma, tiesiogiai sudaro Vyriausybė Rusijos Federacija. Būtent šiame dokumente pateikiama informacija apie visas sveikatos kontraindikacijas, susijusias su užimtumu dujų, naftos pramonės ar branduolinės energijos srityse.

Kai kurių profesijų atstovai pagal įstatymą taip pat privalo atlikti pirminius, o taip pat ir vėlesnius reguliarius tyrimus, siekiant nustatyti ŽIV infekciją. Kur tokie pareiškėjai galėtų atlikti atitinkamus tyrimus? Paprastai teisės aktai numato tokią tvarką tik tiems darbuotojams, kurie turi kontaktą su galimai užsikrėtusiais asmenimis. Tai yra, šioje pastraipoje aprašomas medicininis patikrinimas medicinos darbuotojai. Ir juos galima apžiūrėti tiesiogiai centre, kuriame jie dirba arba kur planuoja eiti dirbti.

Elgesio tvarka

Yra keletas sąlygų, kurioms esant pirminis ir periodiniai medicininiai patikrinimai darbuotojai turi būti atliekami. Visi jie yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi teisės aktuose pažymima, kad nesvarbu, kurioje gydymo įstaigoje – valstybinėje ar privačioje – tyrimas bus atliktas. Tik svarbu, kad ji turėtų oficialią licenciją tokiai veiklai vykdyti. Tačiau, jei kalbame apie psichiatro apžiūrą, tai turės būti atliekama vietiniame neuropsichiatrijos dispanseryje. AT Ši byla, privačių ekspertų pažymų nepakaks.

Darbdavys privalo užpildyti darbuotojo siuntimą medicininei apžiūrai, jame nurodydamas, kurie gydytojai turi pateikti savo nuomonę.

Kokie yra pagrindiniai pareiškėjo pirminės sveikatos patikrinimo etapai?

• Siuntimo gavimas, kuriame atsispindi informacija apie darbo sąlygų kenksmingumą ir pavojingumą bei reikalavimus potencialaus darbuotojo sveikatos būklei. Šį dokumentą jis turės pasiimti su savimi į susitikimą su terapeutu tam tikroje gydymo įstaigoje.
• Terapeutas gali arba vienas pats nuspręsti, kaip pretendento duomenys atitinka pasirinktos profesijos sveikatos reikalavimus, arba nusiųsti būsimą darbuotoją atlikti kitus tyrimus.
• Kiekvienas gydytojas pateikia savo nuomonę medicininė kortelė.
• Jeigu sprendimas medicinos komisija teigiamas, darbuotojui bus išduota sveikatos pažyma, kurioje bus atsispindi šis sprendimas. Šis dokumentas turi būti suformatuotas taip, kaip reikalaujama pagal galiojančius įstatymus. Taigi, pavyzdžiui, jame būtinai turi būti atitinkamos gydytojo instrukcijos ir rekomendacijos. Jie gali būti siejami su reikalavimu naudoti klausos aparatą arba akinius, jei tai būtina norint tinkamai atlikti klausos aparatus tarnybinės pareigos.
• Jei sprendimas yra neigiamas, tada gydytojai surašo atitinkamą pažymą, kurioje viską nustato fiziniai apribojimai kurias pareiškėjas turi galimų darbo pareigų kontekste. Jo originalas bus išduotas asmeniškai, o kopija turi būti išsiųsta įmonei, kurios prašymu buvo inicijuota ši apklausa.

Kuriam atliekama medicininė apžiūra

Kas, kreipiantis dėl darbo, privalo pasitikrinti sveikatą? Tai yra žmonių grupės:

• nepilnamečiai;
• sveikatos darbuotojai;
• kurie susiję su darbu muitinės tarnyba, privati ​​apsauga, taip pat policijos ar departamento apsaugos tarnybos;
• grožio pramonės įstaigų darbuotojai (būtent kalbame apie kirpėjus, kosmetologus, taip pat nagų paslaugų meistrus);
• personalas, dirbantis rotacijos principu;
• sportininkai, nepriklausomai nuo sporto šakos;
• sveikatos įstaigų darbuotojai;
• teisėjai;
• skalbyklos darbuotojai;
• asmenys, kurių tarnybinės pareigos yra susijusios su didelės rizikos sąlygomis, taip pat galima žala kelia grėsmę sveikatai ar gyvybei;
• bet kurių darbuotojų maisto produkcija, taip pat maitinimo įstaigose;
• ugdymo ir ikimokyklinių įstaigų darbuotojai.

Kas moka

Kas moka už darbuotojų sveikatos patikrinimus? Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad darbdavys moka medicininę apžiūrą šiais atvejais:

• organizacijos darbuotojai, kuriems darbo įmonėje metu atliekama planinė medicininė apžiūra;
• darbuotojų, kuriems reikalingi neplaniniai diagnostiniai tyrimai savo iniciatyva darbo įmonėje metu, išsaugant darbo vietą ir darbo užmokestį.

Darbuotojų sveikatos tikrinimo dažnumą taip pat nustato galiojantys teisės aktai. Į tai reikia atsižvelgti.

Tam tikrų profesijų atstovų medicininė apžiūra

Darbuotojai, kurie dirba pavojingos pramonės šakos arba dirbti pavojingomis sąlygomis, darbe, kuris yra susijęs su transporto priemonių judėjimu, privalo atlikti tiek pirminius, tiek periodiniai patikrinimai kurios būtinos siekiant nustatyti, ar šie darbuotojai yra tinkami eiti savo pareigas, taip pat siekiant užkirsti kelią vystymuisi. profesinės ligos.

Taip pat maisto pramonės įmonių, maitinimo įstaigų, vaikų įstaigų, medicinos organizacijų darbuotojai privalo reguliariai tikrintis sveikatą, kad būtų išvengta pavojingų ligų atsiradimo ir plitimo, siekiant apsaugoti visų gyventojų sveikatą. Kai kuriais atvejais medicininės apžiūros įmonėje atliekamos tiesiogiai kiekvienos darbo dienos ar pamainos pradžioje ir pabaigoje. Tam skirtas laikas įskaičiuojamas į darbo laiką.

mokėjimo metodai

Kas moka už darbuotojų sveikatos patikrinimus? Ir kaip vyksta mokėjimas? Galimi keli variantai:

• Įmonė turi teisiškai patvirtintą sutartį su tam tikra gydymo įstaiga. Paprastai mokėjimą tokiais atvejais banko pavedimu atlieka tiesiogiai organizacija. Įmonė ruošiasi kalendoriaus diagrama ir darbuotojų medicininei apžiūrai sąrašai.
• Potencialus darbuotojas gali savarankiškai susimokėti už savo egzaminą, o viršininkas įsipareigoja kompensuoti išlaidas, išleistas kartu su pirmuoju atlyginimu.

Tačiau tai nėra visiškai saugus pasirinkimas pareiškėjui. Paprastai darbdaviai atlygina darbuotojams ne anksčiau kaip po kelių mėnesių nuo įdarbinimo dienos. Kartais viršininkai įtikinėja savo darbuotojus, kad už pirmą apžiūrą turi susimokėti patys, tačiau vėliau įmonė finansuos kasmetinę darbuotojų sveikatos patikrą. Ir dažnai, jei pareiškėjas netilpo dėl medicininių priežasčių, o darbo sutartis nebuvo sudaryta, įmonių vadovybė netgi kažką kompensuoja. Svarbu tiksliai žinoti, kokias teises turite. Visi išvardyti veiksmai direktoriai yra neteisėti. Net jei darbo sutartis nebuvo sudaryta arba darbuotojas dirbo itin trumpą laiką, medicininės apžiūros išlaidos bet kuriuo atveju turėtų būti kompensuojamos.

Darbdavio prašymu

Pasitaiko atvejų, kai sveikatos patikrinimas įsidarbinant pagal tam tikrą specialybę įstatymu nenumatytas (pavyzdžiui, ši pareigybė nėra įtraukta į sąrašą tų, kurioms privaloma atlikti pirminę medicininę apžiūrą), tačiau darbdavys primygtinai reikalauja, kad naujas darbuotojas praėjo šią procedūrą. Ką pareiškėjas turėtų žinoti apie šią situaciją? Pirma, kad tokiu atveju medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo jis gali praeiti tik savo noru, niekas neturi teisės jo versti ar įpareigoti. Antra, visą apklausą apmoka tik darbdavys. Bet kokios kitos įvykių raidos galimybės nėra teisėtos.

Apmokėjimas ir fiksavimas

Ką turėtų žinoti asmuo, kuris turėtų mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą? Ką, pasak galiojančius teisės aktus Rusijos Federacijoje tokių medicininių patikrinimų kaina negali būti apmokestinama pridėtinės vertės mokesčiu. Be kita ko, iš šios sumos negalima mokėti jokių socialinių mokesčių. Vienintelės išimtys yra draudimo įmokos.

Kaip organizacijos apskaitoje turėtų būti atsižvelgiama į privalomą darbuotojų sveikatos patikrinimą? Jei kalbame apie išlaidas, kurias įmonė buvo priversta patirti dėl atsiskaitymų gydymo įstaigų sąskaitose už įmonės darbuotojų ar pareiškėjų apžiūrą pirminės apžiūros metu, tai jos turėtų būti įskaitytos kaip bendrosios išlaidos. įprastai veiklai. O jei medicininė apžiūra buvo atlikta darbuotojo lėšomis? Jam grąžintų lėšų kompensavimas atsispindės finansinės ataskaitos kaip atsiskaitymai su personalu už kitas operacijas. Jeigu sveikatos patikrinimas buvo atliktas tose įstaigose, su kuriomis anksčiau buvo sudaryta paslaugų teikimo sutartis, tokia verslo sandoris turėtų būti apskaitomi kaip atsiskaitymai su rangovais ir tiekėjais.

Atsisakymas grąžinti pinigus

Nepaisant to, kad didžioji dauguma darbdavių vis dar puikiai žino, kas turėtų mokėti už darbuotojų sveikatos patikrinimą, kartais jie atsisako kompensuoti savo darbuotojams išlaidas, kurias turėjo patirti atliekant medicininę apžiūrą priimant į darbą. Organizacijų vadovai savo nenorą mokėti rinkliavų aiškina dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui, jie teigia, kad neįmanoma kompensuoti darbuotojo medicininės apžiūros išlaidų, nes nepakanka organizacijos biudžeto. Pinigai. Kaip tokioje situacijoje turėtų elgtis darbuotojas? Toks asmuo patvirtintais teisės aktais turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu išieškoti iš darbdavio pinigų sumą, kurią darbuotojas išleido sveikatos patikrinimui. Žinoma, jam reikės pateikti dokumentus, patvirtinančius jo žodžius.

Išvada

Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad tiek įmonės darbuotojams, tiek jos vadovui būtini pirminiai ir planiniai sveikatos patikrinimai, nepriklausomai nuo to, kas apmokės sveikatos patikrinimo išlaidas darbo metu. Nuolatinis visų su tuo susijusių taisyklių ir reikalavimų laikymasis medicininės apžiūros teikia kokybišką priežiūrą darbuotojų, taip pat tų, su kuriais bendradarbiauja, gyvybe ir sveikata. Tai taip pat leidžia ankstyvoje vystymosi stadijoje aptikti pavojingas ligas ir efektyviai jas įveikti. Tai pateisina visas išlaidas, kurių neišvengiamai reikalauja tokio pobūdžio renginiai.

Rūpinkitės savimi ir savo darbuotojais! Medicininių tyrimų kaina visada atsiperka. Sveikata yra kažkas, dėl ko niekada nereikėtų taupyti. Juk įmonei nėra nieko naudingesnio už pilną kolektyvą sveikų ir energingų darbuotojų, neabejojančių darbdavio atsakingumu ir įstatymų laikymusi.

Klauskite apie savo teises ir reikalaukite jų įgalioti asmenys. Laikytis teisės aktų reikalavimų. Jis buvo sukurtas siekiant apsaugoti jus, o ne apsunkinti ar įpareigoti jus prisiimti nereikalingus nuostolius. Ir visada būk sveikas!

Daugelio profesijų atstovams medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo yra būtina sąlyga kandidato svarstymas. Darbdavys nori būti tikras, kad kandidatas yra geros sveikatos laisva vieta ir jo gebėjimas atlikti savo pareigas nerizikuojant kitų asmenų kūnui ir sveikatai. Be to, sėkmingai atliktas egzaminas bus garantija, kad darbuotojas dažnai neišeis į nedarbingumo atostogas ir nepažeis darbo grafiko.

Valstybė įstatymiškai nustatė darbuotojų kategorijas, kurioms kreipiantis dėl darbo privaloma pasitikrinti sveikatą. Jie apima:

• žmonės, dirbantys ypač sunkiomis sąlygomis arba rotacijos principu;
• sunkvežimių vairuotojai ir viešasis transportas;
• maisto pramonės, prekybos ir vandens ūkio įmonių darbuotojai;
• švietimo ir vaikų įstaigų darbuotojai;
• medicinos ir sveikatos gerinimo įstaigų darbuotojai;
• kosmetologai, kirpėjai ir skalbyklos;
• nepilnamečių.

Daugelis sutrinka supratę, kad teks apsilankyti pas kelis specialistus, įsigyti medicinos knyga, atlikti tyrimus ir daryti fluorografiją. Juk šie įvykiai reikalauja daug laiko ir nervų. Tačiau, jei norite efektyviau išspręsti problemą, galite atlikti medicininę apžiūrą adresu privati ​​klinika, greitai aplankęs visus gydytojus ir gavęs oficialią išvadą.

Darbo medicininės apžiūros išlaikymo tvarka

Medicininę apžiūrą leidžiama atlikti bet kurioje atitinkamą licenciją turinčioje įstaigoje. Klinikos pasirinkimas priklauso tik nuo pareiškėjo pageidavimų. Medicininės apžiūros, kreipiantis dėl darbo, išlaikymo tvarka priklauso nuo būsimų pareigų ir darbo vietos savybių. Įgyvendinimo planas kiekvienu atveju gali labai skirtis. Minimalus gydytojų sąrašas:

• chirurgas;
• neuropatologas;
• dermatologas;
• terapeutas;
• oftalmologas;
• otolaringologas.

Apsilankius pas šiuos specialistus reikės atlikti fluorografiją, atlikti klinikinius kraujo ir šlapimo tyrimus. Moterys taip pat siunčiamos ginekologinėms apžiūroms. Tyrimus reikia atlikti tuščiu skrandžiu, anksti ryte. Išvakarėse verta sustabdyti fizinę ir seksualinę veiklą, taip pat padidėjęs dėmesys pasirūpinkite savo higiena.

Remiantis apklausos rezultatais medicinos komisija nusprendžia profesinis tinkamumas asmuo ir surašo dokumentą su jo pirmininko parašu. Testo rezultatai galioja keletą dienų, per kurias jie turi būti parodyti darbdaviui.

Tyrimus galima atlikti bet kurioje valstybės ar savivaldybės lygmens gydymo įstaigoje, tačiau praktika rodo, kad toks pasirinkimas ne tik neatneša finansinės naudos, bet ir sukuria daug problemų: nesibaigiančias „gyvas eiles“, nepaisant to, kad dažnai viena. ar kitam nėra specialisto vietoje ar net valstybėje, tariamai „nemokamos“ paslaugos kainuoja nemažą centą - dėl to prarandama daug brangaus laiko, o rezultatas toli gražu ne visada teigiamas.

Privalumai praeinant medicininę apžiūrą Sojuz-Ostankino akademiniame medicinos centre:

• garantuojame aukščiausią bet kokių medicinos paslaugų kokybę;
• mūsų centro darbuotojai yra savo srities profesionalai, todėl tyrimus atlieka efektyviai ir greitai;
• klinikoje įdiegtos modernios technologijos, pasiteisinusios darbe;
• nepriekaištinga laboratorinė bazė leidžia atlikti tyrimus maksimaliai ir 100% teisingais rezultatais;
• darbo grafikas ir patogi centro vieta orientuota į kliento patogumą.
• pareigūnas Medicininis sertifikatas ir išduodamas tik praėjus medicinos centro gydytojus, pas mus įsigyti paruošto pažymėjimo neįmanoma!

Užsisakę vizitą Sojuz-Ostankino akademiniame medicinos centre telefonu gausite ne tik medicininę knygelę, bet ir jus apžiūrės kompetentingi specialistai. Dažnai būtent fizinės apžiūros metu pradiniai etapai ligų, kurios leidžia laiku pradėti gydymą.

Privalomas reikalavimas atlikti išankstinę medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo yra ne visoms organizacijoms. Būsimų įmonių darbuotojų poreikis kyla dėl to, kad apsaugoti ne tik pačią įmonę ir jos darbo jėgą, bet ir visus gyventojus.

Rusijos Federacijos teisės aktai numato nemažai atvejų, kai darbdavys turi teisę reikalauti iš kandidatų, tačiau kai kurios įmonės piktnaudžiauja šiuo reikalavimu, pažeisdamos Darbo kodekso straipsnius. Štai kodėl rekomenduojama žinoti, kurioms įmonėms ir darbuotojų kategorijoms šią procedūrą yra privalomas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsniu, preliminari medicininė apžiūra įdarbinant turi būti nepilnamečių piliečių. Tokį poreikį lemia paauglių organizmo raidos ypatumai ir jų gebėjimo atlikti organizacijai tenkančias užduotis įvertinimas. Šiuo atveju tai daroma tik įmonės, kuri priima darbuotoją, vadovybės sąskaita.

Antroji grupė susideda iš kelių pogrupių, kurių kiekvienas taip pat yra nurodytas Darbo kodekse:

1. Darbuotojai, stojantys į organizacijas, susijusias su transporto judėjimu, teikiant kenksmingomis sąlygomis darbo ar sunkus darbas. Tokiu atveju įmonės vadovybė turi būti tikra, kad kandidatas pilnai susidoros su jam pavestomis pareigomis. Taip pat medicininė apžiūra padės išvengti darbuotojo profesinių ligų.
2. Specialistai, planuojantys vykdyti veiklą, susijusią su prekyba, ugdymu vaikų įstaigose, maisto pramone, medicininė ir prevencinė veikla bei kitos sritys, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje. Poreikis praeiti preliminarią apklausąŠiai kategorijai priklauso reikalavimas užtikrinti gyventojų saugumą ir užkirsti kelią bet kokioms ligoms organizacijoje.

Preliminarūs medicininiai patikrinimai, į kuriuos atsižvelgiama pagal šalies federalinius įstatymus

Šiai kategorijai priskiriamos įmonės, kurios vykdo veiklą, susijusią su branduoline energija, taip pat naftos ar dujų pramonė. Tokios darbuotojų darbo sąlygos yra pavojingos ir kenksmingos, todėl visi kandidatai privalo atlikti išankstinius sveikatos patikrinimus.

Pagrindinis reikalavimas tokiai žmonių grupei yra sveikatos kontraindikacijų nebuvimas panašius objektus. Reikalavimų sąrašą sudaro Rusijos Federacijos vyriausybė, jame taip pat yra kontraindikacijų tam tikrų tipų užimtumas srityse, susijusiose su branduoline energija arba dujų ir naftos pramone.

Be to, kai kurių profesijų teisės aktai įpareigoja įmones siųsti specialistus tyrimams, kad nustatytų, ar jos neužsikrėtė ŽIV, kai samdo darbuotojus. Kur tokiu atveju galiu atlikti išankstinę medicininę apžiūrą? Ši procedūra dažniausiai skirta profesionalams, kurie operuoja gydymo įstaigos dirbti su galimai užsikrėtusiais piliečiais. Tokių centrų gydytojai gali būti reguliariai tikrinami, ar jų organizacijose nėra tokio viruso.

Medicininių apžiūrų atlikimo tvarka

Šis punktas yra pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnį ir numato sąlygas, kurioms esant būtina atlikti patikrinimą. Šių klausimų tvirtinimą tvarko Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasisšalyse.

Įstatyme nurodyta, kad medicininė apžiūra gali būti atliekama kaip viešosios institucijos ir privačiose klinikose. Pagrindinė to sąlyga – turėti atitinkamą pažymėjimą ir licenciją vykdyti medicininę ir profilaktinę veiklą. Išimtis šiuo atveju bus psichiatras, kurį pareiškėjas turės aplankyti vietinėje ligoninėje (psichoneurologiniame dispanseryje) pagal gyvenamąją vietą.

Norint išlaikyti egzaminą, pretendentas turi žinoti, kurie gydytojai, kreipiantis dėl darbo, yra įtraukiami į preliminarią medicininę apžiūrą ir kaip tokia procedūra turėtų būti atliekama.

Pagrindiniai žingsniai:

Kalbant apie piliečius, planuojančius vykdyti savo veiklą rotacijos principu, jie privalo pasitikrinti savo būsimo darbo vietoje arba vietoje. nuolatinė registracija. Šis sprendimas priima tik organizacijos vadovybė. Apmokėjimas už pirminę sveikatos apžiūrą įsidarbinant rotacijos principu mokamas kandidato asmeninėmis lėšomis arba įmonės lėšomis. Šį elementą pateikia įmonės direktorius.

Darbuotojo pareigos apžiūros metu

Kandidatas turi atitikti šiuos reikalavimus:

1. Į sveikatos priežiūros įstaigą atvykti laiku.
2. Apžiūrai atsineškite Rusijos Federacijos piliečio pasą ir karinį asmens dokumentą (jei yra).
3. Eikite per visus gydytojus, kurie yra nurodyti siuntime.
4. Pateikite savo darbdaviui sveikatos pažymą, gautą iš bendrosios praktikos gydytojo arba poliklinikos / privačios medicinos organizacijos gydytojų komisijos.

Samo gydymo įstaiga, savo ruožtu, turi užtikrinti, kad ši procedūra būtų visiškai atlikta griežtai laikantis punktų, nurodytų įdarbinančios įmonės nurodyme. Šios sąlygos turi būti įvykdytos, jei ligoninė ar gydantis gydytojas turi visus reikiamus įgaliojimus ir dokumentus tokiai veiklai vykdyti.

Laikotarpis, per kurį turi būti atlikta medicininė apžiūra, yra vienas mėnuo nuo pareiškėjo kreipimosi į gydymo įstaigą momento. Jei reikia pritraukti papildomų specialistų ar tyrimų, organizacija arba gydantis gydytojas turi nukreipti pilietį į reikiamą kliniką arba pas atskirą specialistą.

Kas moka už medicininę apžiūrą?

Darbo kodekse nurodyta, kad medicininės apžiūros, įstatyminis turi būti sumokėta samdančios įmonės sąskaita. Išlaidomis šiuo atveju laikomos tos išlaidos, kurios atitinka šias sąlygas:

• darbuotojų, kuriems ši tvarka yra privaloma, apklausos;
• medicininės apžiūros atlikimas Rusijos Federacijos socialinės plėtros ministerijos įsakyme nustatyta tvarka;
• atitinkami dokumentai.

Išankstinės medicininės apžiūros įsidarbinant ir jų išlaidos – tai išlaidos, būtinos užtikrinti reikiamą saugos lygį įmonėje ir normalias veiklos sąlygas darbo kolektyvas. Štai kodėl organizacijos pelnas yra apmokestinamas atimant sumą, kuri buvo investuota į tokias procedūras jos darbuotojams.

Kalbant apie apklausas, kurios teisės aktuose nėra laikomos privalomomis, joms išleista suma nėra išskaičiuojama iš įmonės mokesčių bazės.

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys neturi teisės nustatyti savo reikalavimų savo darbuotojų egzaminams. Štai kodėl, jei pareiškėjas nenori atlikti šios procedūros, remdamasis įstatymo normomis, jis turi visą teisę atsisakyti medicininės apžiūros darbo metu. Jeigu įmonės vadovybė atsakydama nusprendžia nesudaryti darbo sutartis su specialistu, tuomet šis veiksmas laikomas neteisėtu. Specialistas turi visas teises tokiam nesąžiningam darbdaviui paduoti ieškinį.

Medicininė apžiūra priimant į darbą: Vaizdo įrašas